Normes de température sanitaire dans les locaux industriels. Normes de température sur le lieu de travail. Règles et règlements sanitaires

SanPiN 2.2.4.548-96

RÈGLES ET RÈGLEMENTS SANITAIRES

2.2.4. FACTEURS PHYSIQUES DANS L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Exigences hygiéniques pour le microclimat
locaux industriels

Exigences hygiéniques pour le microclimat professionnel

Date d'introduction : à partir du moment de l'approbation

1. DÉVELOPPÉ: Institut de recherche en médecine du travail de l'Académie russe des sciences médicales (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institut de recherche sur l'hygiène de Moscou. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); avec la participation de l'Institut de recherche de Saint-Pétersbourg sur la santé au travail et les maladies professionnelles (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor de Russie (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. APPROUVÉ ET MIS EN VIGUEUR par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 1er octobre 1996, N 21.

3. INTRODUIT POUR REMPLACER "Les normes sanitaires pour le microclimat des locaux industriels", approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS du 31.03.86., N 4088-86.

1. Dispositions générales et champ d'application

1. Dispositions générales et portée

1.1. Les présentes Règles et Normes Sanitaires (ci-après dénommées les Règles Sanitaires) visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail, des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé humaine.

1.2. Ces règles sanitaires s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous les types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations. Des références à l'obligation de se conformer aux exigences de ces règles sanitaires devraient être incluses dans le texte réglementaire. documents techniques: normes, codes et réglementations du bâtiment, Caractéristiques et d'autres documents réglementaires et techniques réglementant les caractéristiques opérationnelles des installations de production, des équipements technologiques, d'ingénierie et sanitaires, qui déterminent la fourniture de normes de microclimat hygiéniques.

1.3. Conformément aux articles 9 et 34 de la loi de la RSFSR "sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population", les organisations doivent effectuer un contrôle de la production sur le respect des exigences des règles sanitaires et la mise en œuvre de mesures préventives visant à prévenir la apparition de maladies travaillant dans locaux industriels, ainsi que le contrôle du respect des conditions de travail et de repos et la mise en œuvre des mesures de protection collective et protection personnelle travaillant à partir des effets néfastes du microclimat.

1.4. Les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences du microclimat prévues par les présentes règles sanitaires.

1.5. La surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques de l'État sur la mise en œuvre de ces règles sanitaires sont effectués par les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie, et la surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques départementaux - par les organes et institutions des services sanitaires et épidémiologiques profil épidémiologique des ministères et départements concernés.

1.6. La surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État sur la construction de nouvelles installations de production et la reconstruction d'installations de production existantes est effectuée aux stades de l'élaboration du projet et de la mise en service des installations, en tenant compte de la nature processus technologique et la conformité des équipements techniques et sanitaires aux exigences des présentes règles sanitaires et des codes du bâtiment et des règles de chauffage, de ventilation et de climatisation.

1.7. La documentation de projet pour la construction et la reconstruction de locaux industriels doit être convenue avec les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de Russie.

1.8. La mise en service des locaux industriels afin d'évaluer la conformité des paramètres hygiéniques du microclimat aux exigences des présentes règles sanitaires doit être effectuée avec la participation obligatoire de représentants de la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État. Fédération Russe.

2. Références réglementaires

2.1. Loi de la RSFSR "Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population" .

2.2. Règlement sur le Service sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie et Règlement sur la réglementation sanitaire et épidémiologique d'État, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 juin 1994, N 625.

2.3. Directive "Exigences générales pour la construction, la présentation et l'exécution des documents réglementaires et méthodologiques sanitaires-hygiéniques et épidémiologiques" du 9 février 1994 R1.1.004-94.

3. Termes et définitions

3.1. Locaux industriels - espaces clos dans des bâtiments et des structures spécialement conçus dans lesquels les personnes travaillent constamment (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail).

3.2. Lieu de travail - une section des locaux où les activités de travail sont effectuées pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être plusieurs sections d'une installation de production. Si ces zones sont situées dans tous les locaux, toute la surface des locaux est considérée comme le lieu de travail.

3.3. La période froide de l'année est une période de l'année caractérisée par une température moyenne journalière de l'air extérieur égale à +10 °C et inférieure.

3.4. La période chaude de l'année est la période de l'année caractérisée par une température moyenne journalière de l'air extérieur supérieure à +10 °C.

3.5. Température extérieure moyenne quotidienne - valeur moyenne température de l'air extérieur mesurée à certaines heures de la journée à intervalles de temps réguliers. Elle est prise en fonction du service météorologique.

3.7. La charge thermique de l'environnement (THS) est l'effet combiné sur le corps humain des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air, exposition thermique), exprimé sous la forme d'un indicateur à un chiffre en °C.

4. Exigences générales et indicateurs de microclimat

4.1. Ensemble de règles sanitaires exigences d'hygiène aux indicateurs du microclimat des lieux de travail des locaux industriels, en tenant compte de l'intensité de la consommation d'énergie des travailleurs, du temps de travail, des périodes de l'année et contiennent des exigences pour les méthodes de mesure et de contrôle des conditions microclimatiques.

4.2. Les indicateurs de microclimat doivent assurer la préservation de l'équilibre thermique d'une personne avec environnement et maintien optimal ou tolérable état thermique organisme.

4.3. Les indicateurs caractérisant le microclimat dans les locaux industriels sont :

Température de l'air;

Température superficielle* ;

Humidité relative;

vitesse de l'air ;

Intensité de l'irradiation thermique.
_______________
* La température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafond, sol), des appareils (écrans, etc.) est prise en compte, ainsi que équipement technologique ou dispositifs de protection.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1. Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères d'optimisation thermique et thermique. état fonctionnel la personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un minimum de contraintes sur les mécanismes de thermorégulation, ne provoquent pas d'écarts dans l'état de santé et créent des conditions préalables pour haut niveau performance et sont préférés dans les lieux de travail.

5.2. Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où sont effectués des travaux de type opérateur associés à un stress neuro-émotionnel (dans les cabines, sur les consoles et les postes de contrôle des processus technologiques, dans les halls l'informatique et etc.). La liste des autres emplois et types de travail dans lesquels les valeurs optimales du microclimat doivent être assurées est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus avec les organes de la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État de la manière prescrite.

5.3. Les paramètres optimaux du microclimat sur le lieu de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans le tableau 1, en relation avec les performances de travail de différentes catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

Tableau 1

Valeurs optimales des indicateurs de microclimat
sur les lieux de travail dans les locaux industriels


Période de l'année		Température de l'air, °С	Température superficielle, °C	Humidité relative, %	Vitesse de l'air, m/s
Froid	Ia (jusqu'à 139)
	Ib (140-174)


	III (plus de 290)




	III (plus de 290)

5.4. Les changements de température de l'air le long de la hauteur et horizontalement, ainsi que les changements de température de l'air pendant le quart de travail, tout en garantissant des valeurs de microclimat optimales sur les lieux de travail, ne doivent pas dépasser 2 ° C et aller au-delà des valeurs spécifiées dans le tableau 1 pour certaines catégories de travaux.

6. Conditions microclimatiques admissibles

6.1. Les conditions microclimatiques admissibles sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la période d'un quart de travail de 8 heures. Ils ne causent pas de dommages ou de problèmes de santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, une tension dans les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

6.2. Les valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sont établies dans les cas où, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des valeurs optimales ne peuvent pas être fournies.

6.3. Les valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans le tableau 2 en ce qui concerne l'exécution du travail de différentes catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

Tableau 2

Valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail
locaux industriels


		Température de l'air, °С

Paiement pour utilitaires augmente chaque année, surtout en temps de crise pour l'économie. Malheureusement, rien de semblable ne peut être dit sur leur qualité. Lorsque les citoyens consacrent une part importante de leurs fonds durement gagnés à offrir des conditions de vie confortables, les services publics s'efforcent d'être malhonnêtes sur tous les fronts de leur travail.

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Si pendant auto-mesure vous avez déterminé que la température est abaissée, vous devez en informer le service de répartition des urgences. Si la violation de l'approvisionnement en chaleur n'est pas causée par des facteurs naturels (par exemple, un accident sur une conduite de chauffage), le répartiteur appelle l'équipe d'urgence à la maison, ce qui est l'acte officiel de mesure.

La mesure doit être effectuée par un appareil enregistré qui dispose de tous les documents techniques nécessaires. L'acte contient les informations suivantes :

la date de sa compilation,
caractéristiques de l'appartement,
composition de la commission
données d'instruments,
valeurs de température,
signatures de tous les membres du comité.

L'acte est dressé en deux exemplaires, dont l'un reste au propriétaire de l'appartement, et l'autre aux préposés du logement et des services communaux qui mesurent.

Taux de change aérien

La température de l'air n'est pas le seul paramètre qui affecte directement le confort et la sécurité des personnes vivant dans la maison. L'échange d'air est important pour le corps : la présence air frais, ventilation des locaux résidentiels et non résidentiels.

Ce paramètre est également réglementé par la réglementation SanPiN. Ainsi, le taux de renouvellement d'air requis pour une habitation d'une superficie de 18 m² est de 3 m³/h par mètre carré, pour la cuisine - trois fois plus.

Le taux de renouvellement d'air est une caractéristique déterminée par le rapport de l'air prélevé ou soufflé de la pièce par heure de temps sur le volume de cette pièce.

Comment mesurer le liquide de refroidissement ?

Liquide de refroidissement dans le système chauffage central est eau chaude coulant du robinet.

Vous pouvez mesurer sa température de différentes manières, mais la plus simple est mesure de la température de l'eau du robinet avec un thermomètre versé dans un verre.

La mesure de la température du tuyau est également possible. La valeur de ce paramètre doit être égale à 50-70°С.

Responsabilité des services publics en cas de violation de la norme de température

Si la température ambiante est inférieure à la normale en hiver, que dois-je faire ?

Selon la loi, les citoyens ont le droit d'exiger réduction du paiement du chauffage de 0,15 % pour chaque heure pendant laquelle les services publics ne respectent pas votre norme de température. Après avoir effectué des calculs simples, on peut établir que pendant 4 semaines de fourniture d'un service de chauffage domestique de mauvaise qualité, le paiement correspondant est réduit de plus de 90%. Bien sûr, les services publics n'accepteront pas volontairement un tel recalcul, et il est donc nécessaire d'aller en justice.

Demande de recalcul du paiement pour le chauffage en Société de gestion peut être téléchargé.

L'histoire connaît des exemples où des citoyens ont réussi à défendre leurs droits. Ainsi, en 2014, une résidente du territoire de Perm a récupéré 136 000 roubles auprès des services publics pour non-respect par les services publics de leurs obligations de chauffer sa maison.

Normes de température dans l'appartement. Regarder la vidéo:

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme microclimat favorable au travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas exigences de température violant ainsi la loi.

Quelle devrait être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température dans la pièce ?

Sur le cette question l'article 212 peut apporter une réponse, selon laquelle l'employeur sera tenu administrativement responsable des travaux sanitaires non exécutés dans les délais.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les normes et règles sanitaires (SanPiN), car il est trop bas ou vice versa Chauffer peut entraîner une diminution des niveaux d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

Ainsi, si l'employeur se soustrait à cette obligation, il enfreint la loi et doit être sanctionné.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Régimes de température à différents moments de l'année

La température ambiante dans heure d'été selon le Code du travail ne doit pas être supérieur à :

28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur a un moyen d'éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par commande spéciale.

La température ambiante dans heure d'hiver selon le code du travail, elle ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un appareil de chauffage dans le local de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Le Code du travail établit les normes temporaires suivantes à basse température :

pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
pas plus d'une heure de fonctionnement à 13 degrés Celsius.

La réglementation du travail a établi que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température dans la pièce en période estivale ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius, et dans période hivernale ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un employé si l'employeur ne respecte pas le régime de température?

Les travailleurs salariés sont souvent confrontés à l'attitude négligente de l'employeur. Que faire dans ce cas ? Il existe plusieurs options :

demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide d'équipements (climatisation, chauffage)
exiger une réduction du temps de travail conformément à la réglementation
porter plainte auprès du CPS
demander l'aide de l'inspection du travail

Avec les deux dernières options, un contrôle spécial sera effectué sur le lieu de travail, au cours duquel il sera établi si une infraction a été commise.

Par conséquent, on peut dire que l'employé dispose de plusieurs moyens d'influence légitimes.

Quelle sanction menace l'employeur en cas de non-respect du régime de température?

Conformément au Code des infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires se verra infliger une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles, ou son activité sera suspendue pendant une certaine période.

Une personne passe presque toute la partie consciente de sa vie au travail. C'est pour cette raison que les exigences qui régissent les exigences hygiéniques du microclimat dans les locaux où les personnes travaillent sont naturelles. Il est très important de respecter toutes ces normes et règles dans les locaux de type bureau, où une personne utilise principalement une activité mentale. Et pour ce type de travail se caractérise par une relative inactivité physique. Cela mène à Conséquences négatives des conditions de fonctionnement incorrectes sont encore plus aggravées.

La législation prévoit un certain nombre de lois concernant le régime de température dans les locaux de type bureau, ainsi que la responsabilité du propriétaire (employeur) en cas de non-respect et de violation.

Régime de température et microclimat affecte très fortement les performances et le bien-être d'une personne. Réduit ou fièvre l'air, qui a un effet à long terme sur une personne qui travaille, affecte non seulement négativement la santé humaine, mais réduit également considérablement la productivité de son travail. Les personnes travaillant dans des bureaux exercent une grande variété d'activités, dont la plupart nécessitent d'occuper un poste spécifique pendant une longue période. En gros c'est une position sédentaire et assise :

Faire des décisions.
Communication avec les clients.
Formalités administratives.
Travailler à un ordinateur et autres professions similaires.

Inactivité physique et travail mental cohabitent mal avec les conditions inconfortables de température de l'air d'une pièce de type bureau.

Après avoir mené de nombreuses expériences, les chercheurs ont découvert que même de légers écarts de température de l'air avaient un effet si important sur l'efficacité du travail au bureau que s'il est impossible de fournir le microclimat souhaité, il est logique de raccourcir la journée de travail.

Il est très important d'assurer les conditions de température appropriées dans le bureau. C'est l'obligation de l'employeur en vertu de la loi, quel que soit le niveau de subordination et la forme de propriété de l'organisation.

Optimum ou confort

Toute personne qui travaille au bureau souhaite exercer ses activités dans des conditions de confort maximum. Mais ce concept est très subjectif, car lié aux sentiments personnels de chacun. Et ces sentiments, comme vous le savez, sont différents pour chacun. Qu'est-ce que pour un individu excellente option, pour un autre peut être tout simplement inacceptable. C'est précisément à cause de cela que règlements et la documentation de bureau n'utilisent pas une telle chose comme des "conditions confortables".

Au lieu du terme "confort" subjectif est utilisé dans vocabulaire professionnel un paramètre plus défini et précis "conditions optimales". Quant à la température optimale de l'air, cette valeur est déterminée par des calculs complexes et des études physiologiques. Le calcul tient compte des besoins moyens d'une personne.

L'exigence de conditions de température optimales relève du domaine législatif. Ceci est fixé dans certains documents normatifs.

SanPiN pour la protection de la santé humaine

Toutes les normes sont rassemblées dans un code spécial de la Fédération de Russie. Ce code définit des normes de santé et d'hygiène optimales pour différentes régions activités humaines, y compris l'emploi. Ces documents concernent les domaines technique et médical. En même temps, elle est aussi législative, et c'est pour cette raison qu'il faut respecter toutes ces normes.

L'abréviation SanPiN est déchiffrée comme suit - règles et normes sanitaires. Le document qui régit le lieu de travail conditions optimales s'appelle SanPiN 2.2.4.548-96 et ressemble à ceci : exigences hygiéniques pour le microclimat dans les locaux industriels. Ces SanPiN fournissent des règles de protection du travail pour les employés de bureau et les travailleurs de la production. Ces SanPiN ont été adoptés dans le cadre de la loi fédérale n° 52 du 30 mars 1999 "sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population".

Respect des exigences SanPiN par l'employeur est soutenu par les articles du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 209 et 212. Ils traitent de la responsabilité en cas de non-respect par l'employeur des règles de protection du travail et de la santé, ainsi que des mesures prises en temps opportun pour la réadaptation, le traitement et prévention, sanitaires et domestiques et autres natures similaires. L'article n ° 163 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit prendre un ensemble de mesures afin d'assurer un microclimat de travail optimal.

Quelles mesures peuvent être prises

La solution à ce problème peut être les options suivantes :

Equipement pour la récréation d'une salle spéciale.
Transfert d'un travailleur à un autre lieu de travail.
Dissolution anticipée de ceux qui travaillent à domicile.
Pauses supplémentaires.

Si l'employeur refuse de se conformer aux exigences relatives à la fourniture performances optimales, alors il peut être accusé de deux infractions en même temps.

Violation des normes et règles sanitaires (les normes de température dans la pièce ne correspondent pas aux indicateurs standard).
Ignorer la législation du travail en raison du fait que les gens travaillent dans des conditions inappropriées.

Si le patron est inactif dans cette situation et n'accepte pas de fournir aux employés un autre lieu de travail, alors le temps qu'il a passé conditions adverseséquivaut à un quart de travail (journée de travail quotidienne) en durée. En d'autres termes, on peut parler librement du traitement d'un salarié à l'initiative du patron, avec toutes les conséquences financières et juridiques qui en découlent.

Exigences saisonnières pour la température de l'air dans les bureaux

Pendant les saisons chaudes et froides, les conditions optimales de température de l'air intérieur sont atteintes différentes façons. Sur cette base, nous pouvons conclure que les exigences pour le microclimat dans la pièce seront différentes. En conséquence, les mesures prévues par SanPiN, dans le cas où il est impossible d'assurer le régime de température optimal ou s'il est violé, auront également des différences.

Pour ne pas avoir trop chaud

Pour la santé et les performances, un long séjour dans une pièce où la température de l'air est très élevée est particulièrement préjudiciable. Dans un environnement de travail fermé, cette chaleur et cette congestion peuvent être exacerbées en grand nombre personnes, la présence d'équipements de bureau fonctionnels et le respect d'un code vestimentaire spécialement introduit.

C'est pour cette raison que les valeurs de température optimales et les valeurs maximales autorisées pendant la saison chaude ont été établies par la loi. Pour employés de bureau avec une humidité de l'air de 40 à 60%, ils sont de 23 à 25 degrés. La température peut monter jusqu'à 28 degrés.

Dépassement de la température de l'air au bureau en été

Si à l'intérieur du bureau, le thermomètre s'écarte de l'optimum d'au moins 2 degrés, il devient alors beaucoup plus difficile de travailler. L'employeur devra installer la climatisation dans la chambre des employés et la fournir Bon travail et un service rapide.

Si tout à coup, pour une raison quelconque, cela n'est pas fait, l'employé ne doit pas endurer docilement la chaleur insupportable, tout en essayant de répondre à toutes les exigences professionnelles. SanPiN permet à juste titre de raccourcir la journée de travail standard de huit heures pour l'employé, pour laquelle ils ont été calculés les exigences de température suivantes :

Beaucoup de travailleurs disent Influence négative climatiseur sur votre santé, qui est comparée à la congestion et à la chaleur en termes de dommages. Selon les mêmes exigences de SanPiN, ainsi que des indicateurs d'humidité et de température, la vitesse de circulation de l'air dans la pièce est limitée, ce qui devrait être compris entre 0,1 et 0,3 m / s. De ces exigences de SanPiN, il découle qu'un employé ne doit pas se trouver sous le jet d'un climatiseur soufflant.

Le froid est l'ennemi du travail

Aucun travail ne peut se disputer dans une chambre froide, surtout dans un bureau, lorsque le corps ne peut se réchauffer avec le mouvement. Il existe de telles catégories de professions dans lesquelles il est permis pendant une courte période d'abaisser la température de l'air à 15 degrés, mais cela ne s'applique pas aux personnes qui travaillent au bureau.

À l'intérieur de l'espace de bureau par temps froid, le régime de température doit être observé dans la plage de 22 à 24 degrés. Il est possible de faire fluctuer ces valeurs, mais pas plus de 2 degrés. Pendant une courte période, le thermomètre peut s'écarter de la norme autorisée d'un maximum de 4 degrés.

Que faire si l'espace de bureau est froid

Seulement dans le cas où la température de l'air ne descend pas en dessous de 20 degrés, le personnel de travail doit être sur le lieu de travail à plein temps (8 heures). A chaque degré inférieur, la norme des heures de travail est réduite:

Mesures de température et leurs caractéristiques

Observer la précision des mesures de température. Cela est dû au fait que chaque degré joue un rôle particulier dans la durée du temps de travail.

Si les employés ou l'employeur sont peu scrupuleux, il peut être tentant de sous-estimer ou de surestimer les vraies valeurs de température. Il est possible qu'une erreur soit commise en raison du fait que l'instrument que vous mesurez est mal placé ou défectueux.

Pour éviter les complications lors de la détermination des indicateurs de température de l'air, SanPiN doit placer l'appareil à une distance de 1 mètre au-dessus du sol.

Quelle est la responsabilité de l'employeur s'il ne respecte pas les exigences du microclimat de bureau

Si, pour une raison quelconque, l'employeur refuse d'installer un climatiseur (ventilateur) en été et un radiateur en hiver, maintenant ainsi le régime de température optimal dans la norme, alors ses subordonnés ne devraient pas tolérer cela car ils pourraient être licenciés. Vous pouvez contacter le service sanitaire et épidémiologique. Elle viendra certainement à votre entreprise avec un chèque. Si, lors de l'inspection, la plainte est confirmée, les autorités ne peuvent échapper à la responsabilité du non-respect des exigences de SanPiN.

Et aussi pour non-respect des exigences, l'employeur encourt une amende d'environ 12 000 roubles. Si, après une nouvelle inspection, les mêmes violations sont à nouveau révélées, ses activités seront suspendues pendant 3 mois conformément à l'article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Température au travail : normes et règles sanitaires depuis 2016

A partir du 1.01.2017 tous les employeurs et employés doivent se conformer aux nouvelles exigences du service sanitaire et épidémiologique, qui sont liées aux facteurs physiques sur le lieu de travail. Cela a été approuvé par la décision du médecin en chef de l'État sanitaire de la Fédération de Russie en date du 21 juin 2016, ordonnance n ° 81. Les normes et règles sanitaires mises à jour définissent l'impact sur corps humain et ses indicateurs de performance tels que :

Les limites sont généralement appelées niveau admissible de tel ou tel facteur, ainsi que son impact sur une personne qui est au moins 8 heures au travail, dans les limites autorisées. Cet impact ne doit pas entraîner de déviations de l'état de santé ou des maladies (SanPiN 2.2.4.3359-16 clause 1.4).

En raison du fait que de nouvelles exigences sanitaires ont été introduites, certaines des anciennes ont cessé de fonctionner depuis janvier 2017. L'un d'eux est SanPiN 2.2.4.1191-03 à propos de " Champs électromagnétiques dans les conditions de production".

Aujourd'hui, la question de savoir quelle devrait être la température sur le lieu de travail selon les règles sanitaires est pertinente pour les travailleurs et les employeurs.

Règles sanitaires pour la température de l'air sur le lieu de travail

Les règles sanitaires établissent des indicateurs de température optimaux sur le lieu de travail. Ces indicateurs comprennent :

La vitesse du mouvement de l'air.
Humidité relative.
température superficielle.
Température de l'air.

Les indicateurs sanitaires normaux pour les saisons froides et chaudes sont déterminés séparément. La saison froide est considérée comme la période où la température moyenne quotidienne de l'air extérieur a approché 10 degrés et moins. Si l'extérieur de la fenêtre est supérieur à cette valeur, cela peut être considéré comme une saison chaude.

Lectures de thermomètre dans espace de bureau légèrement différent en hiver et en été. En toute période une personne a besoin bilan thermique avec l'environnement.

En plus de tout cela, selon la consommation d'énergie d'une personne, il y a différents indicateurs thermomètre dans champs variés Activités.

Exigences relatives aux méthodes de mesure et à l'organisation du contrôle du microclimat conformément aux normes sanitaires

Mesures d'indicateurs microclimatiques afin de contrôler leur conformité aux normes sanitaires doit être effectué pendant la saison chaude- les jours où température extérieure l'air ne diffère pas de plus de 5 degrés de la température moyenne maximale du mois le plus chaud, et par temps froid - lorsque la différence avec le mois le plus froid ne dépasse pas 5 degrés. La fréquence de ces mesures est déterminée par le fonctionnement des équipements sanitaires et technologiques, ainsi que par la stabilité processus de production.

Lors du choix du moment et des sites de mesure, il convient de prendre en compte tous les facteurs qui affectent le microclimat du lieu de travail (fonctionnement des systèmes de chauffage et de ventilation, phases du processus technologique, etc.). Il vaut la peine de mesurer les indicateurs microclimatiques au moins 3 fois par quart de travail. Si les indicateurs associés à des raisons technologiques et autres fluctuent, il est alors nécessaire d'effectuer des mesures supplémentaires au plus petit et valeurs les plus élevées charge thermique sur l'employé.

Les mesures doivent être prises sur le lieu de travail. Si votre lieu de travail comprend plusieurs sites de production, les indicateurs doivent être mesurés séparément sur chacun d'eux.

S'il existe une source locale de dégagement d'humidité, de refroidissement ou de dégagement de chaleur (bains ouverts, unités chauffées, portails, portes, fenêtres et autres similaires), alors vous devez mesurer les indicateurs aux points qui distance maximale et minimale de la source thermique d'exposition.

Dans les locaux où il y a une forte densité de lieux de travail, mais il n'y a pas de sources de dégagement d'humidité, de refroidissement et de dégagement de chaleur, les emplacements de mesure des indicateurs microclimatiques, par rapport à la vitesse de déplacement et à l'humidité de l'air, doivent être uniformément répartis sur la zone de la pièce le long principe suivant:

La superficie de la pièce peut atteindre 100 mètres carrés - le nombre de sections mesurées est de 4.
De 100 à 400 mètres - 8.
Plus de 400 - la distance entre les sections ne doit pas dépasser 10 mètres.

Pendant le travail sédentaire les indicateurs de vitesse de déplacement et de température doivent être mesurés à des hauteurs de 0,1 et 1 mètre du sol, et l'humidité relative de l'air - à 1 mètre de la plate-forme de travail ou du sol. À l'arrêt, la vitesse et la température sont mesurées à des hauteurs de 1 et 1,5 mètre, et l'humidité relative est de 1,5 mètre.

S'il existe une source de chaleur rayonnante, alors sur le lieu de travail, l'exposition thermique est mesurée à partir de chaque source, en plaçant l'appareil perpendiculairement au flux incident. Effectuez ces mesures à des hauteurs de 0,5, 1 et 1,5 mètres de la plate-forme de travail ou du sol.

La température sur les surfaces est mesurée dans les cas où le lieu de travail en est éloigné à une distance maximale de 2 mètres.

Humidité relative et température de l'air en présence de sources de courants d'air et de rayonnement thermique sur les lieux de travail mesuré avec des psychromètres à aspiration. Si de telles sources ne sont pas disponibles, l'humidité relative et le régime de température de l'air peuvent être mesurés avec des psychromètres, qui ne sont pas protégés des effets de la vitesse de déplacement et du rayonnement thermique de l'air. Vous pouvez également utiliser les appareils qui mesurent séparément l'humidité et la température de l'air.

La rapidité trafic aérien mesurée par des anémomètres rotatifs (cuvette, girouette, etc.). Les petites valeurs de vitesse de déplacement de l'air (moins de 0,5 mètre par seconde), surtout s'il y a des écoulements multidirectionnels, sont mesurées par des anémomètres thermoélectriques, ainsi que des catathermomètres sphériques et cylindriques, s'ils sont protégés du rayonnement thermique.

La température sur les surfaces mesurée par des appareils à distance (pyromètres) ou à contact (électrothermomètre).

L'intensité de l'irradiation thermique est mesurée par des instruments qui fournissent l'angle de visibilité du capteur aussi près que possible de l'hémisphère (pas moins de 160 degrés), sensibles dans les régions visible et infrarouge du spectre (radiomètres, actinomètres et autres).

L'erreur tolérée des instruments de mesure et la plage de mesure doivent respecter les critères suivants:

Sur la base des résultats de l'étude, un protocole est établi, qui reflète informations générales sur usine, placement d'équipements sanitaires et technologiques, sources de dégagement d'humidité, refroidissement, dégagement de chaleur; tous les schémas de placement des sites de mesure pour tous les paramètres microclimatiques nécessaires et d'autres données sont donnés.

In fine, à la fin du protocole, les résultats des mesures effectuées doivent être évalués conformément à la réglementation exigences sanitaires.

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Peu de gens savent que le régime de température sur le lieu de travail a un impact significatif sur la santé et la performance des employés. Pour chaque saison, il existe des limites de température que chaque employeur doit respecter. Leur violation signifie le non-respect des droits des travailleurs. Si vous êtes confronté à un problème similaire, nous vous recommandons de porter votre attention sur le contenu de cet article.

Quelle température doit être à l'intérieur au travail selon le code du travail ?

Tout salarié dans l'exercice de ses activités professionnelles doit savoir que la législation du travail garantit la protection de ses droits. Dans le respectif actes juridiques les aspects qui assurent la sécurité de la vie et la sécurité de la santé des travailleurs sont notés. La température sur le lieu de travail affecte directement la condition du personnel. A cet égard, le code du travail prévoit règles suivantes obligatoire pour les travaux intérieurs :

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le chef est tenu de fournir à l'appareil de travail des conditions de travail appropriées. En cas de violation des normes législatives, une sanction est prévue;
La mise en œuvre de mesures sanitaires, hygiéniques et autres dans les locaux de l'organisation est prévue par la loi;
Chaque bureau de l'établissement doit être équipé de mécanismes de chauffage, de ventilation et de refroidissement;
La loi définit la température qui doit régner dans la pièce temps différent de l'année. Si le régime de température diffère de celui établi par la loi, les salariés ont le droit de réclamer une réduction du temps de travail. Un écart de la norme de deux degrés réduit la durée activité de travail.

Régime de température pour le travail de bureau

Les principes énoncés dans la législation du travail s'appliquent aux employés de bureau, ainsi qu'aux autres travailleurs. Cette catégorie de salariés travaille dans espaces fermés les normes de température sont donc importantes pour eux.
La température pour travailler dans un bureau, selon la loi, doit être :

En été - 23-25 degrés. Dans ce cas, un écart par rapport à la norme de 2 degrés est autorisé.Une fois que la température dans la pièce atteint 28 degrés, les travailleurs peuvent exiger une réduction du temps de travail.
En hiver 22-24 degrés. Il est permis de faire fluctuer le thermomètre de 3 à 4 degrés.

En cas de violation du régime de température au lieu d'affectation, le chef est tenu de prendre les mesures appropriées. Ces méthodes comprennent :

S'il est nécessaire de refroidir ou de chauffer la pièce, un équipement spécial doit être fourni;
Si possible, l'employeur devrait accorder aux employés des pauses supplémentaires pendant le travail;
Selon la période de l'année, de l'eau chaude ou froide doit être fournie au personnel.

Quelle devrait être la température dans la pièce au travail en hiver?

Il est difficile de travailler à basse température. De plus, faible limite de température nuit à la santé et à la productivité des employés. Par conséquent, le Code du travail a défini les conditions nécessaires pour activité normale régime de température Lorsque vous travaillez à l'intérieur en hiver, le thermomètre doit être à environ 22-24 degrés Si le mode de chauffage de la pièce a été violé et que le locataire n'a pas pris les mesures appropriées, il peut être puni.

Il peut être poursuivi en responsabilité administrative, ce qui entraîne le paiement d'une amende ;
Soit il devra verser une indemnité pour préjudice moral aux travailleurs blessés.

Régime de température lors du travail à l'extérieur en hiver

Les conditions météorologiques particulièrement difficiles en hiver rendent difficile l'exécution des travaux et affectent négativement la santé des travailleurs. Il convient de noter que Code du travail Il y a certaines règles que tous les dirigeants doivent suivre. Les règles pertinentes ressemblent à ceci :

Lorsque vous travaillez dans la rue en hiver, le Code du travail de la Fédération de Russie note la nécessité d'accorder aux travailleurs des pauses spéciales pour se reposer et se chauffer. Pour ce faire, le locataire doit équiper les locaux qui serviront à ces fins ;
Le nombre de périodes de repos est déterminé en fonction d'un certain nombre de facteurs. On parle de la température extérieure, des spécificités du travail, du climat. Selon ces conditions, les pauses doivent être répétées toutes les heures ou une heure et demie;
Toutes les données et règles de travail à différentes conditions de température doivent être indiquées dans le règlement intérieur du travail. Ils doivent se conformer à la loi;
Le travailleur doit disposer de tout l'équipement nécessaire à l'exécution de ses tâches sur la rue en hiver;
De plus, l'organisation doit fournir au personnel des préparations médicales pour restaurer la capacité de travail;
Si, en raison de la basse température, les travailleurs ne peuvent pas continuer activité professionnelle, les heures chômées seront rémunérées à un taux double.

Température de fonctionnement à l'extérieur

À tout moment de l'année, les travailleurs doivent avoir toutes les conditions qui facilitent la mise en œuvre du travail.
Pour travailler à basses températures sur le en plein air Seuls les adultes peuvent être admis. Ils doivent être informés des mesures de sécurité et un examen médical est également important.
Les travaux extérieurs sont terminés à la température établie par la loi. Pour chaque région de la Russie, il existe un excellent régime de température. En hiver, les limites sont de -25 à 30 degrés. 35 degrés en été.
Dans les pièces spécialement équipées, le nombre de degrés ne doit pas être inférieur à 21. Des moyens de chauffage spéciaux doivent être présents.
Les pauses nécessaires dans le service sont incluses dans les heures de travail et doivent être payées.

La température au travail et la réduction de la journée de travail

La loi établit la possibilité pour les salariés de compter sur une réduction de la durée du travail si le régime de température sur le lieu de travail ne respecte pas les normes. Il existe quelques règles pour réduire le temps de travail :

Si l'employeur ne prend pas de mesures pour changer la situation, le personnel part en vacances. Dans le même temps, le paiement de cette période est effectué en double taille;
En cas d'écart par rapport à la norme, la durée de la journée de service est réduite d'une heure. Un degré de température équivaut à une heure de travail.

Une condition importante dans la mise en œuvre de l'activité de travail est le respect de toutes les règles de protection de la santé des travailleurs. La température de la pièce ou espace ouvert est essentiel dans le service. La législation offre à tous les travailleurs la possibilité de protéger leurs droits en vertu de la loi. Par conséquent, si votre employeur viole vos droits, il est recommandé de se référer aux actes juridiques.