Ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь хэрхэн баталгаа өгөх вэ: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын талаархи чухал мэдээлэл. Ажилтныг ажилд авахдаа хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журам

Өдрийн тоо Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд ажиллах зөвшөөрөл олгох 35,000 рубль Ажлын 14 өдөр HQS-ээр ажиллах зөвшөөрлийн хугацааг сунгах 35,000 рубль Ажлын 14 өдөр Өндөр мэргэшсэн гадаадын ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдэд орох урилга гаргах 6,000 рубль Ажлын 14 өдөр Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд олон удаагийн виз олгох ажлын виз 6000 рубль 14 ажилчин. өдрүүд Татварын бүртгэлд хамрагдах өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний бүртгэл 10,000 рубль 2-3 долоо хоног ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд цалин хөлс төлөх үүргээ биелүүлсэн тухай улирал тутам мэдэгдэл ирүүлэх 2500 рубль 5 ажлын цаг. өдөр ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албанд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнд цалингүй чөлөө олгох тухай мэдэгдэл ирүүлэх 2500 рубль 5 ажилчин. хоног Сэтгэгдэл IP Ichugov V.A. Би санал болгож байна - 10-аас 9. Логистикс ХХК Би санал болгож байна - 10-аас 8. IP Krasavina L.L.

Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар бий юу?

Гадаад ажилтныг яаж ажиллуулах вэ. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох гадаадын иргэдийн хувьд ажилд авах хялбаршуулсан журам байдаг. Хялбаршуулсан зүйл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, гадаадын иргэдийг ажилд татах, ашиглах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм. Энэхүү амралт нь гадаадын иргэд, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийг ажилд авах үед хамаарна.
Түүнчлэн, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг (мөн тэдний гэр бүлийн гишүүдийг) татах нь ОХУ-д нэвтрэх урилга олгох квот, ажиллах зөвшөөрөл олгох квотод хамаарахгүй бөгөөд баримт бичиг боловсруулах хугацааг багасгасан. Энэ нь 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4.5 дахь хэсэг, 13.2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.

VKS-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Энэ нь хөдөлмөрийн (иргэний) гэрээ нь ийм гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл авахад зайлшгүй шаардлагатай баримт бичгийн багцад багтсантай холбоотой юм. Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулахдаа өөр хоёр онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, ийм мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн (иргэний хууль) гэрээ байгуулах зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг нь дараахь зүйл байх ёстой.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт тухайн мэргэжилтэн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн хувьд (тэд түүнтэй хамт ОХУ-д ирсэн бол) хүчинтэй эмнэлгийн даатгалын гэрээ (бодлого);
эсхүл эрүүл мэндийн анхан шатны болон нарийн мэргэжлийн тусламж, үйлчилгээ үзүүлэх тухай ажил олгогч болон эмнэлгийн байгууллага хоорондын гэрээ Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээөндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болон түүний гэр бүлийн гишүүд, гадаадын иргэд.

Өндөр мэргэшсэн гадаад иргэн ажилд авна

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын алба эсвэл түүний эрх бүхий нутаг дэвсгэрийн байгууллагад интернет, түүний дотор улсын нэгдсэн портал, цахим хэлбэрээр бичгээр болон цахим хэлбэрээр ажиллах зөвшөөрлийг сунгах хүсэлт гаргах эрхтэй. хотын үйлчилгээ. Үүнийг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 17, 17.1-д заасан болно. Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн хугацааг сунгах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзахыг зөвшөөрөхгүй (шаардлагатай баримт бичиг байхгүйгээс бусад).

Энэ тохиолдолд гадаадын иргэнийг оршин суугаа газар болон татварын албанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагагүй. Хэрэв татварын бүртгэлийн талаар мэдээлэл байхгүй бол шилжилт хөдөлгөөний алба татварын албанаас бие даан хүсэлт гаргадаг.

VKS-д ажиллах зөвшөөрөл (өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд)

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах. 3.1.2. Зөвшөөрөх орон нутгийн актууд, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, үүнд хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал 3.1.3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, бусад. холбооны хууль.

3.1.4. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул. Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй. 3.2. Ажил олгогч нь: 3.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
3.2.2. Ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлийг хангах зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал. 3.2.3.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулдаг. Зөв боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчихгүйгээр ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, олон хүсээгүй хууль эрх зүйн үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Намууд хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч ба ажилтан юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэгт ажлаар хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэгтэй. дүрэм журам, ажилтныг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх цалин, мөн ажилтан нь өөрийн хувьд энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Зохицуулах үндсэн баримт бичиг хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний зүйлд харшлах ёсгүй. Түүнээс гадна, маргаантай нөхцөл байдалд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдлаар тайлбарлах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээгээс ялгах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд гэрээний харилцаанд заагаагүй хэд хэдэн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Заримдаа практикт хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувь нь ажилтанд, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана. Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтаар тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг агуулж болно. эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, тухайлбал:

Бүртгэлийн бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг тодруулах нөхцөл;
Туршилтын хугацааны нөхцөл;
Өмчийн болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ;
Хэрэв сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол ажилтны гэрээнд заасан хугацаанаас багагүй хугацаанд сургалтад хамрагдсаны дараа ажиллах үүрэгтэй байх нөхцөл;
Ажилтны нийгмийн болон эмнэлгийн нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай гэрээ;
Ажилтны нийгэм, орон сууцны нөхцлийг сайжруулах боломжийн нөхцөл;
Ажлын нөхцлийг тодорхойлсон цэг энэ ажилтны, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг.

-тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа ангилалАжилчид, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох хүн, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийг тохиролцох, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байж болно. илүү олон хувь.

RF] [11-р бүлэг] [67-р зүйл]
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогч хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.
Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийг байгуулах боломжийн талаар тохиролцох шаардлагатай байж болно. хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь болгох.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтны хооронд ажлын шинж чанар, нөхцлийн талаар байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулдаг. Зөв боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчихгүйгээр ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, олон хүсээгүй хууль эрх зүйн үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу ажиллуулах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх үүрэг хүлээдэг. мөн бүрэн хэмжээгээр, мөн ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний зүйлд харшлах ёсгүй. Түүнээс гадна, маргаантай нөхцөл байдалд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдлаар тайлбарлах болно.

Заримдаа практикт хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомж, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг агуулж болно, тухайлбал:
Бүртгэлийн бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг тодруулах нөхцөл;
тухай нөхцөл;
Өмчийн болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ;
Хэрэв сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол ажилтны гэрээнд заасан хугацаанаас багагүй хугацаанд сургалтад хамрагдсаны дараа ажиллах үүрэгтэй байх нөхцөл;
Нэмэлт нийгмийн ажилтан, ажилтны төрөл, нөхцлийн тухай гэрээ;
Ажилтны нийгэм, орон сууцны нөхцлийг сайжруулах боломжийн нөхцөл;
Тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхойлсон заалт.

Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээрийн дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийг байгуулах боломжийг зөвшилцөх шаардлагатай байж болно. гэрээ, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь болгох.

Урлагийн шинэ хэвлэл. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилд бодитоор орсон өдрөөс хойш ажлын гурваас доошгүй хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах, мөн хувийн хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой харилцаа үүссэн бол ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн боловч шүүхээс өөрөөр заагаагүй бол эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн тайлбар

67 дугаар зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой "хүрээ" хязгаарлалтыг тогтоосон. Эдгээр хязгаарлалтыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч, ажилтан хоёуланг нь адилхан харгалзан үзэх ёстойг анхаарна уу, учир нь маягт нь тогтоосон хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй баримт бичиг нь үндсэндээ хууль ёсны хүчингүй болно - жишээлбэл, зохих дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөөгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрт тавигдах үндсэн шаардлага нь дараах байдалтай байна.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёроос доошгүй хувь (ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг) үйлдсэн байх ёстой. IN шаардлагатай тохиолдлуудхөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хуулбар ба (эсвэл) хуулбарыг хийсэн.

2. Хөдөлмөрийн харилцааны талуудад зориулагдсан баримт бичгийн хуулбарыг гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний "өөрийн" хуулбарыг хүлээн авсан нь түүний гарын үсгээр баталгаажсан болохыг сануулъя. ажил олгогчийн мэдэлд үлдсэн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар (түүний асрамжид).

3. Хууль болон бусад журамд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө баримт бичигт тусгагдсан нөхцөлийг эдгээр гэрээгээр ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай тохиролцох журмыг дагаж мөрдөж болно. ийм нөхцөл (үүнд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах маш боломж) хууль тогтоомж.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг "зохисгүй" гүйцэтгэх боломжийг олгодог нь анхаарал татаж байна. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-р зүйлд ажилтан өөрөө мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзэх заалтыг оруулсан болно. (зөвшөөрөгдсөн) ажиллах. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурваас илүүгүй хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, бүхэл бүтэн мэдээллийг агуулсан байх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан.

Практикт тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар батлагдсан стандарт маягтуудыг ихэвчлэн ашигладаг болохыг анхаарна уу.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал бичгээр байх хэлбэрийг 1992 онд байгуулсан.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн анхны хувилбараар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр болон аман хэлбэрээр байгуулж болно. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахаар заасан байдаг.

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх эрх зүйн үр дагаврыг тогтоогоогүй болно. Шинэ хуульд ийм үр дагаврыг шууд тусгаагүй боловч энэ нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалахад чиглэсэн дүрмүүдийг агуулдаг бөгөөд энэ нь гэрээний хэлбэрт тавигдах шаардлагыг зөрчсөнөөс үүсэх үр дагаврыг шүүх боломжтой болгодог.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сүүлчийнх нь хүчин төгөлдөр бус болоход хүргэдэггүй: гэрээг ажилтан ажиллаж эхэлсэн үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Яг тэр мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

Үүний зэрэгцээ ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд л гэрээг байгуулж, хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч нь хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нийцүүлэн ажилладаг хүн гэдгийг санах нь зүйтэй. хуулийн этгээд(байгууллага) орон нутгийн хууль тогтоомжоор эсвэл энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдыг ажилд авах бүрэн эрхтэй, учир нь энэ тохиолдолд тухайн ажилтан мэдлэгтэй эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрдөг. хүн, хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл) бөгөөд ажил олгогч нь энэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор албан ёсоор байгуулах үүрэгтэй (Пленумын тогтоолын 12-р зүйл). Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2). Энэхүү дүрмийг ажил олгогчийг ажилчдынхаа эрх мэдлээс гадуурх үйлдлээс хамгаалах зорилгоор нэвтрүүлсэн. Гэхдээ энэ дүрэм нь ажилтны ашиг сонирхолд заналхийлж байгаа тул түүнд ажиллахыг зөвшөөрсөн хүн өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэх, эсвэл эсрэгээрээ дур зоргоороо ажиллаж байгаа эсэх нь түүнд үргэлж тодорхой байдаггүй. Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг орхисон энэ асуудалзөвшөөрөлгүйгээр.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтныг бодитоор ажилд оруулахдаа ажилтныг ажилд оруулсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, өөрөөр хэлбэл. тодорхой илэрхийлсэн нийтийн эрх зүйн шинж чанартай байх нь холбогдох этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно албан ёсныажил олгогч (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл). Тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

2. Хуульд хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх нэг хэлбэрийг заагаагүй тул талуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно. Гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлох, үндсэн нөхцлийг бүрдүүлэх ажлыг хялбарчлахын тулд ажил олгогч байгууллагуудад хөдөлмөрийн гэрээний стандарт (нэгдмэл) маягтыг (маягт) боловсруулж, түүнийг байгуулахдаа талууд бөглөсөн байхыг зөвлөж байна. Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хамтын гэрээний хавсралт. Гэрээний нэгдсэн хэлбэр байгаа нь түүнийг өөр хэлбэрээр байгуулах боломжийг үгүйсгэхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талууд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах зөвлөмжийг дагаж мөрдөж, ийм гэрээний загвар хэлбэрийг ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн № 135 тогтоол).

Алс хойд нутагт ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Хойд хөршийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. 1998 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 29 ОХУ-ын хөдөлмөр.

Одоогийн байдлаар холбооны хэд хэдэн хэлтэс эдгээр хэлтсийн байгууллага (байгууллага) дахь хөдөлмөрийн ашиглалтын онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан.

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг илгээхээр өгсөн болно янз бүрийн төрөлхолбооны төрийн алба, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн үйлчилгээ.

3. Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгч, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгалдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, энэ дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгоход хүргэдэггүй.

Зарим ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай гэрээ, тэдгээрийн нөхцөлийг зохицуулах боломжийг хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад тусгаж болно. хөдөлмөрийн гэрээний илүү олон хувь (үзнэ үү. , жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлийн тайлбарын 4 дэх хэсгийг үзнэ үү).

Тиймээс, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хувь хэмжээг заавал дагаж мөрдөх журмаар хуулиар зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ талууд бүлгийн зүйлд заасан хязгаарлалтын дагуу гэрээний хуулбарыг бүрдүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р бүлгийн зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Түүний хүсэлтээр ажил олгогч нь энэ хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

4. Ажил олгогч нь тийм биш хувь хүн юм хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтантай бичгээр байгуулсан гэрээг холбогдох байгууллагад бүртгүүлэх үүрэгтэй орон нутгийн засаг захиргаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 303-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Дээшээ

Ярилцлагыг амжилттай давж, ажлын санал хүлээн авсны дараа ажилтан хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Эрх, үүргээ аль болох зөв хангахын тулд хөдөлмөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу "Хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн тодорхойлолт:

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг тогтоосон баримт бичиг бөгөөд үүний дагуу ажилтан тодорхой албан тушаалд ажилд авах, хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангах үүрэг хүлээдэг. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлж, эхнийх нь албан тушаалынхаа дагуу түүнд өгсөн бүх чиг үүргийг гүйцэтгэж, энэ байгууллагад батлагдсан өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам

Ажилтан, ажил олгогч хоёр удахгүй болох албан тушаалтай холбоотой бүх асуудлаар амаар тохиролцсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц эхэлдэг. Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн гэрээг 3 үе шатанд хуваадаг.

Үе шат 1. Баримт бичгийг бүрдүүлэх

Ажилтан нь ажил олгогчдоо, эс тэгвээс хүний нөөцийн хэлтэст дараахь баримт бичгийг ирүүлнэ.

Паспорт;
Төгссөн гэрчилгээ өндөр боловсролэсвэл сургалтанд хамрагдаагүй бол мэргэжлийн гэрчилгээ;
Ажлын ном;
улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
Цэргийн үнэмлэх;
TIN олгосон гэрчилгээ;
Эмнэлгийн даатгалын бодлого.

Хэрэв ажилд орсон хүн албан ёсоор ажилд ороогүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, татварын дугаар, даатгалын гэрчилгээ бэлтгэхэд туслах ёстой.

Хагас цагийн ажил хийх гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн дэвтрийн оронд түүний хуулбар эсвэл ажлын байрны гэрчилгээг өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь гол зүйл юм.

Энэ үе шатанд ажил олгогч нь ажилтнаа энэ аж ахуйн нэгжид удахгүй хийх үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм журам, дотоод баримт бичигтэй нарийвчлан танилцуулдаг. Ажилтан гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь баримт бичигтэй танилцаж, дээр дурдсан зүйлийг биелүүлэх үүрэг хүлээхэд бэлэн байгааг илтгэнэ.

Үе шат 2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул байгууллага бүр ажилчдынхаа гэрээг боловсруулдаг. Гэхдээ байдаг ерөнхий дүрэмбэлтгэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бүр дагаж мөрдөх ёстой.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдсэн. Талууд гарын үсэг зурсны дараа нэг хувийг ажилтанд өгч, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэнэ.

2. Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг заавал агуулсан байх ёстой.

талуудын төлөөлөл,
Ажилтны овог нэр, түүний мэргэшил,
гүйцэтгэсэн ажлын байр суурь, мөн чанар,
ажил эхлэх огноо,
хөдөлмөрийн гэрээний төрөл (тогтмол/тодорхойгүй),
үндсэн ажлын байр / цагийн ажил хийх гэрээ,
туршилтыг тогтоосон бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ,
ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
ажилтны эрх, үүрэг,
хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог,
ажлын цагийн онцлог,
жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа,
албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн төрөл,
цалин хөлс төлөх эцсийн хугацаа,
нийгмийн даатгалын төрөл,
талуудын гарын үсэг.

3.Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг талууд харилцан тохиролцож бичгээр өөрчилж болно.

4. Ажил олгогчийн хүсэлтээр эсвэл албан тушаалын хувьд албан болон арилжааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

5. Мөн ажил олгогчийн хүсэлтээр тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд мэргэшсэн эсэхийг шалгах туршилтын хугацаа тогтоодог.

6. 16-аас дээш насны хүмүүс бие даан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 15 нас хүрсэн бол 14 наснаас эхлэн хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх гэрээ байгуулахыг зөвшөөрч, асран хамгаалах байгууллага эсвэл эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр гэрээ байгуулна.

7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. Ийм татгалзлыг шүүхэд давж заалдаж болно.

Үе шат 3. Хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон гэж тооцогддог бөгөөд ажилд орох тушаал гаргах үндэслэл болно.

Ажилтан нь гэрээнд заасан өдөр ажлаа эхлэх ёстой. Хэрэв ийм огноог заагаагүй бол гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш маргааш нь гэрээ хүчин төгөлдөр болно.

Одоо та хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулахаа мэддэг болсон хамгийн зөв зам, үүний ачаар таны эрх найдвартай хамгаалагдаж, ажил олгогчтойгоо харилцах харилцаа ил тод, үр дүнтэй байх болно.

Гэрээний маягтыг үнэгүй татаж авах:

Ихэнх бизнесүүд нь тэдний зохион байгуулалтын хэлбэрбайгалийн гаралтай бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, борлуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс өөрсдөө худалдаж авдаг.

Барилга, байгууламжийн түрээсийн гэрээ нь түрээслүүлэгч нь үл хөдлөх хөрөнгөө түр ашиглуулахаар түрээслэгчид шилжүүлэх баримт бичгийн гэрээ юм.

Бэлэглэлийн гэрээний мөн чанар, онцлог Хүний эрхийн тунхаглалд эд хөрөнгө өмчлөх тухай заасан байдаг. Процессууд нь ажил дээр суурилдаг хууль эрх зүйн орчин. Суулгасан.

Хувь хүнтэй байгуулсан гэрээний гэрээ Байгууллагад зориулж байгуулсан хувь хүнтэй байгуулсан гэрээний гэрээ нь хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орлох боломжтой.

Одоогоор газар өмчлөх, худалдахтай холбоотой гүйлгээний давтамж нэмэгдэж байна. Гүйлгээ хийхдээ хамгийн их хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайлан нь ажилтан олгосон урьдчилгаа төлбөрийг зарцуулсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ бол хэд хэдэн зүйлийн нэг юм.

Мөрийтэй тоглоомын бизнест татвар ногдуулах объектыг (объект) бүртгүүлэх өргөдөл, мөрийтэй тоглоомын объектыг бүртгэх гэрчилгээ олгох өргөдлийн үндсэн дээр.

Ажлаас халах тушаалыг ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор батлав.

OP-5 маягтын худалдан авалтын актыг хүн амаас хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн худалдан авахдаа хоёр хувь үйлддэг.

414-APK маягтын ажлын захиалгыг группын барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрлэлд гүйцэтгэсэн ажлыг бүртгэхэд ашигладаг.

Зэвсгийн зөвшөөрлийг ихэвчлэн цагдаагийн газарт байрладаг Лиценз, зөвшөөрлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг. Худалдан авах тусгай зөвшөөрөл авахын тулд .

Хүсэлтийн захидал - цувралын нэг бизнесийн захидал, аливаа албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах зорилгоор эмхэтгэсэн. Хүсэлтийн захидлын текст нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: бүртгэлийн журам

Бүлэг 11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

63 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөх нас

Арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

Суурь ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, эсвэл үндсэн ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар бус сургалтын хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн, эсвэл холбооны хуульд заасны дагуу ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхийн тулд арван таван нас хүрсэн.

Арван дөрвөн нас хүрсэн сурагчтай сургуулиасаа чөлөөт цагаараа эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй, хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхээр эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч), асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. сургалтын үйл явцыг тасалдуулахгүй байх.

Кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркт арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүстэй эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) зөвшөөрөл, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцох. Энэ тохиолдолд ажилтны нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна. Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагаас өгсөн зөвшөөрөл нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа, ажил гүйцэтгэх бусад нөхцлийг зааж өгдөг.

64 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоно.

Аливаа эрхийг шууд болон шууд бусаар хязгаарлах буюу шууд буюу шууд бус ашиг тусхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар (оршин суугаа, оршин суугаа газарт бүртгэлтэй эсэх, бүртгэлгүй байх гэх мэт) түүнчлэн хамааралгүй бусад нөхцөл байдал бизнесийн чанаруудХолбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөхгүй.

Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Мөн уншина уу: Ажил олгогч хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан хүний хүсэлтээр ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирүүлсэн баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст;

боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

Зарим тохиолдолд энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу ажлын онцлогийг харгалзан үздэг Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай гэж үзэж болно.

Ажилд орохыг хүссэн хүнээс энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.

Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгааны улмаас байхгүй бол ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. бичгээр мэдэгдэлэнэ хүн (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг харуулсан) шинэ ажлын дэвтэр гаргах.

68 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар баталгаажуулдаг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажил олгогчийн ажилд авах тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажилтныг гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Ерөнхий журамдизайн:

Ажилтныг байгууллагын хөдөлмөрийн журам, ажлын нөхцөлтэй танилцуулах

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах

Дүгнэлт хийсэн ТД-ийн үндсэн дээр ажилд авах тухай Т-1 маягтын тушаал гаргах

T-2 картын бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийдэг вэ?

Танд ажлын санал тавьсны дараа байгууллага тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй - ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлсон гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц нь хэд хэдэн нюанстай байдаг бөгөөд тэдэнтэй урьдчилан танилцсанаар та ажил олгогчтой харилцах харилцаан дахь тодорхой бус байдлаас өөрийгөө хамгаалах болно.

Дүрмүүдийг уншина уу
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажил олгогч таныг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай журамтай (гарын үсэг зурахын эсрэг) танилцах үүрэгтэй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. түүнчлэн орон нутгийн бусад дүрэм журмууд нь таны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

анхааралтай унш
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (67-р зүйл) шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой (57-р зүйл): ажилтны овог нэр, түүний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл; ажил олгогч байгууллагын нэр; Гэрээнд гарын үсэг зурсан байгууллагын төлөөлөгчийн овог нэр, албан тушаал; хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол түүний овог нэр, паспортын мэдээлэл; Ажил олгогчийн TIN (бусад хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш).

Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллах нөхцөлийг тодорхой тусгасан байх ёстой. Энэ бол ажлын байр (бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн), мэргэшил, мэргэжлийн хариуцлагын жагсаалтыг харуулсан албан тушаалын нэр (мэргэжил / мэргэжил), цалин хөлсний нөхцөл (үүнд албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр орно. , тэтгэмж, урамшуулал), ажилтны нийгмийн албан журмын даатгалын нөхцөл .

Нэмэлт нөхцөл
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно: ажилтны ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв энэ нь ажилтны бусад хүмүүсийн дэглэмтэй давхцахгүй бол); хортой/аюултай үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн нөхөн олговор олгох журам, хамрах хүрээ; онцгой шинж чанартай ажлын нөхцөл (аялал, зам дээр гэх мэт).

Гэрээ нь ажил эхлэх огноог агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол ийм гэрээний хугацаа дуусах үндэс болох үйл явдал (жишээлбэл, жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтан, гэрээнд гарын үсэг зурах) ажил хүлээн авах гэрчилгээ гэх мэт). Гэрээ байгуулах газар, огноог мөн зааж өгсөн болно.

Та шалгалтанд бэлэн үү?
Ажил олгогчийн үзэмжээр ажилтныг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгахын тулд туршилтын хугацаа явуулах нөхцөлийг гэрээнд тусгаж болно. Туршилтын хугацаа хэтэрч болохгүй гурван сар. Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарт илүү урт туршилтын хугацаа (6 сар) тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа байхгүй байгаа нь тухайн ажилтан туршилтгүйгээр ажилд орсон гэсэн үг гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

Нууц - задлахгүй байх, сургах - дасгал хийх
Мөн дунд нэмэлт нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол төрийн/арилжааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцөл байж болно; хэрэв ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн бол сургалтанд хамрагдсаны дараа ажилтны ажиллах үүргийн талаар.

Гарын үсэг зурахаа бүү мартаарай!
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талуудын гарын үсэгтэй байх ёстой гэдгийг санаарай. Гэрээний нэг хувь нь ажил олгогчид, нөгөө нь танд үлдэнэ.

Ажилд авах эцсийн шат бол тухайн байгууллагад ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч танд гарын үсэг зурах үүрэгтэй холбогдох тушаалыг нийтлэх явдал юм (68-р зүйл).

Шинэ ажилд орох эхний алхамаа хийгээрэй

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг бүртгэх

Ажилд авах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Шинэ албан тушаал олж авах эсвэл өргөдөл гаргагчтай хамтран ажиллахын тулд аж ахуйн нэгжийн захиргаа шууд ажил олгогчийн захиалгаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Шинэ ажилтан, компани, хувийн бизнес эрхлэгч эсвэл өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулдаг. Зарим тохиолдолд уг баримт бичгийг хотын захиргаанд бүртгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журмыг зохицуулдаг. Мэдэгдэл бичихэд хангалтгүй тохиолдолд гэрээг бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Албан тушаал олгох бичиг баримт нь ажил олгогч болон ажилтан, ажилтны хоорондын үндсэн харилцааг хуулиар зохицуулдаг.

Ерөнхийдөө хоёр төрлийн ажилд орох өргөдөл байдаг.

Яаралтай (боловсруулах хугацаа таван жил хүртэл).
Тодорхой бус (удаан хугацаа).

Дараах тохиолдолд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулна.

Эзгүй ажилтныг түр орлуулах.
Хоёр сар хүртэл түр зуурын ажил хийх.
Хөдөлмөрийн үйлчилгээний бүртгэл (шүүхийн шийдвэр).
Жижиг компани (гучин таван хүн хүртэл).
Ажил олгогч нь хувийн бизнес эрхлэгч биш юм.
Бүртгэлгүй цагийн ажил.
Өөр байгаа эсэх байнгын ажилэсвэл их дээд сургууль, коллежид суралцах гэх мэт.
Өргөдөл гаргагч нь тэтгэврийн насанд хүрсэн эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэвэр авсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түүнд заасан хугацаа дууссаны дараа албан ёсоор цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохын тулд ажлаас халагдсан өдрөөс гурав хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан тохиролцсон хугацаа дууссаны дараа компанийн захиргааны эсэргүүцэлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллавал гэрээг автоматаар тодорхой бус хугацаагаар сунгасан гэж үзнэ. Гэрээ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний статусаас нээлттэй гэрээнд шилждэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу дараахь тохиолдолд гэрээг хязгааргүй гэж үзнэ.

Ажлын байраар хангах баримт бичиг нь ажилчин, ажилтны үйл ажиллагаа дууссан хугацааг заагаагүй болно.
Гэрээ байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай тодорхой огноо, шаардлагатай үндэслэлгүйгээр (хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрээр).

Бүртгэл, ажилтны төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь мэдээллийг агуулна.

Өргөдөл гаргагчийн эхний үсэг, тэдгээрийн декодчилол.
Ажилд орох гэж буй компани эсвэл пүүсийн нэр.
Шинэ ажилтны иргэний үнэмлэх.
Хувь хүний татвар төлөгчийн дугаар Компанийн (хувь хүнээс бусад).
Ажилд орох бичиг баримтыг шууд гаргаж буй ажилтны тухай мэдээлэл.
Гэрээ байгуулсан огноо, газар, гэрээний дагуу ажлыг бүртгэх.
Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, шинэ ажлын байр.
Ажилтныг ажилд авсан огноо (ажлын эхлэл).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн эцсийн хугацаа (тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилтныг бүртгэх).
Ажилчдын цалин хөлсний хэм хэмжээ, дүрэм.
Ажлын цагийн хуваарь.
Ажилчдын нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулах журам.

Мөн уншина уу: Ажиллаагүй бол ажлын дэвтэр хаанаас авах вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, баримт бичгээс гадна зарим зүйлийг багтаасан байдаг. Үүнд шинэ ажилтны Төрийн нууц, нууц шалгалт, судалгаа гэх мэтийг задруулахгүй байх үүрэг багтана.

Мөн ажил олгогчоос төлбөр төлсөн сургалтын дараа тохирсон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Хотын захиргааны албан тушаалд ажиллаж буй иргэд нийтийн үйлчилгээ, бусад ижил төстэй газруудад (ажиллах хүсэлт гаргахаас бусад) санал асуулга бөглөх шаардлагатай. Бусад бүх мэргэжлүүдээс ялгаатай нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн нээлттэй гэрээ байгуулах ижил төстэй дүрэм журам нь заавал байх албагүй.

Хувийн мэдээллийг бөглөх

Олон ажил олгогчид шинэ ажилтанд хувийн мэдээллийг бөглөхийг хүсдэг боловч энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаггүй. Энэ нь шинэ үйлчилгээ үзүүлж буй пүүс, компани, хувийн бизнес эрхлэгчийг ажилд авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. ажлын байр. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох журмыг хуулиар тодорхой зохицуулдаг.

Хүн бүрийг баримтжуулах шаардлагатай арга хэмжээхаргалзах бичилт бүхий шинэ ажилтнаас ажлын номАжилд орох бичиг баримтыг аж ахуйн нэгж, компанийн боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн үеэс эхэлнэ. IN хөдөлмөрийн гэрээАжилтны бүртгэл нь сүүлийн үеийн цалингийн хэмжээ эсвэл "ердийн журмаар" гэсэн нэмэлт өөрчлөлттэй үг хэллэгийг тодорхой зохицуулдаг.

Энэ тохиолдолд шинэ ажилтан, ажилтанд бэлэн мөнгө олгох журам, урьдчилгаа төлбөр, тэдгээрийн хэмжээг танилцуулах ёстой бөгөөд үүнийг өргөдөл гаргагчийн гарын үсгээр баталгаажуулж, "Танилцсан" гэсэн бичээстэй байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ баримтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажилтны хууль бус бүртгэл гэж үзэж байна.

Ажил олгогч нь ажилчид дагаж мөрдвөл ажилчдын урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг бүрэн, шуурхай олгох үүрэгтэй. үндсэн дүрэмАжлын хуваарийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмээр зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд дотоод журам зөрчсөн, хууль ёсны амралтын хугацааг богиносгох, бусад шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд цалин хөлсийг бууруулах нөхцөл, журмыг тусгаагүй болно.

Энэ үйлдэл нь хууль бус бөгөөд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, нээлттэй гэрээ байгуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бүртгэх буруу журам зэрэгт захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. хуучин ажилтанаж ахуйн нэгж, пүүс.

Туршилтын хугацаа болон гэрээний дагуу ажлын бусад нюансууд

Шинэ ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг илүү нарийвчлан судлахын тулд ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацааг томилох эрхтэй. байнгын суурь. Үүнийг шууд захиалгаар байгуулахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар, тэр ч байтугай шинэ ажилтантай тохиролцсон ч хориглодог.

Туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй бол тухайн ажилтныг мэргэжлийн тохирлын шалгалт өгөхгүйгээр тухайн албан тушаалд ажилд авдаг.

Хуулийн дагуу дээрх туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Дууссан албан тушаалын хувьд өндөр түвшин(компанийн захирал, дэд захирал, Ахлах нягтлан бодогчгэх мэт) шаардлагатай бол зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Туршилтын хугацаа нь зарим шинэ ажилчдад (насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, шинэ ажилтан гэх мэт) хамаарахгүй. Хэрэв шинэ ажилтан албан тушаалдаа тохирохгүй бол сүүлийнх нь туршилтын хугацааг дуусгахгүй. Энэ тухайгаа шалгалт дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх журам нь стандарт юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох нь шалгалтын үр дүнд үндэслэн тухайн албан тушаалд тэнцээгүйн улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах явдал юм. Баримт бичгийн хоёр дахь хувийг ажил олгогч хадгална. Ажлаас халагдсан ажилтан хүлээн авсан баримт бичгийг хянан шалгах огноотой зөрүүтэй байгаа талаар бичгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээг дор хаяж хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч нар сайтар хянаж, зөрчил, санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бичгээр баталгаажуулна. Шинэ ажилтанд ажлын байр олгох тухай гэрээний дүгнэлтийг баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх журналд тэмдэглэнэ.

Нэг дээжийг ажилтан хүлээн авч, нөгөөг нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст үлдээж, ажил олгогч түүнд гарын үсэг, огноотой "хоёр дахь хуулбарыг хүлээн авсан" гэж бичдэг. Шинэ ажилтан эсвэл ажилтныг албан тушаалд шууд ажилд авах нь шаардлагатай бүх албан ёсны байдлыг харгалзан гэрээ байгуулсны дараа гаргасан тушаалаар албан ёсоор тогтоогддог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх нь тухайн ажлын шинж чанар нь шинэ ажилтныг тодорхой бус хугацаагаар ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатай бөгөөд хангалттай нотлох баримт байгаа гэсэн үг юм. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаан байхгүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын газраас захиргааны шийтгэл ногдуулж болзошгүй байнгын гэрээг хүлээн авах тушаал гаргадаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ирээдүйн ажилтныг бүх зүйлтэй танилцах боломжийг олгодог. зохицуулалтын баримт бичигсүүлчийн гарын үсгийн дор (хөдөлмөрийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны заавар, хөдөлмөр хамгаалал, хамтын хариуцлага гэх мэт). Шууд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн сахилгын дүрэм, хэм хэмжээг зохицуулах шаардлагатай бүх актуудтай.

Танилцах тухай гарын үсгийг тусгай журнал эсвэл актад тэмдэглэж, дараа нь шинэ ажилтан, ажилтны хувийн хэрэг, гэрээнд оруулна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дүрэм, журмаар ажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтүүдээр зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөвлөгөө

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд олон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын хооронд хөдөлмөрийн маргаан, санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрэм

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байна. Нэг хувийг ажилтан, нөгөө хувийг ажил олгогч хадгална. Хөдөлмөрийн гэрээг бизнес эрхлэгч буруу хийсэн байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тухайн ажилтан бизнес эрхлэгчийн зөвшөөрлөөр ажиллаж эхэлсэн бол дүгнэлт гаргасан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
ажилчдыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, техникийн баримт бичигхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл;
ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох;
ажилчдын цалинг энэ хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд бүрэн олгох;
хангах өрхийн хэрэгцээхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажилчид;
заавал хэрэгжүүлэх нийгмийн даатгалхолбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчид;
хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн нөхөн төлөх ёс суртахууны гэмтэлэнэ хууль, холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар, нөхцөлд;
энэ хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах;
Хүний амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

Дүрмээр бол бизнес эрхлэгч зөвхөн 16 наснаас эхлэн хүнийг ажилд авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд насанд хүрээгүй хүнийг 14 наснаас эхлэн ажилд авч болно.

эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил эрхэлдэг;
хичээлээс чөлөөт цагаараа ажилладаг;
ажилд орохын тулд эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) зөвшөөрөл, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн зөвшөөрөлтэй байна.

Гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл

Гэрээ нь ажилтныг ажилд авсны дараа шууд хийгддэг бөгөөд бичгээр байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд бүх зүйл заасан байдаг урьдчилсан нөхцөлАжил олгогч ба ажилтны хамтын ажиллагаа, тухайлбал:

Ажилтан, бизнес эрхлэгчийн овог, нэр, овог нэр.
Ажлын газар. Бизнес эрхлэгч нь шинэ ажилтны ажлын байрны яг хаягийг зааж өгөх ёстой.
Ажил эхлэх огноо. Ажилтан ажлаа эхлэх ёстой огноог зааж өгсөн болно.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулж болно. Энэ асуудлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 304-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилдаа бодитоор нэвтэрсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтантай бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс буюу ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн цагаас, тухайлбал, гэрээнд заасан өдөр, эсвэл гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан тогтоосон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлэхгүй бол гэрээг цуцална.