Итгэл алдсантай холбоотой нийтлэл. Ажилтны тайлбар. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай видеон дээр

Итгэлцэл нь зөвхөн хайртай хүмүүсийн хооронд төдийгүй ажил олгогч, ажилтны хооронд маш чухал юм. Хэрэв удирдлага алдвал тухайн хүнийг ажлаас нь халж болно өөрийн санаачлага. Хууль үүнийг зөвшөөрдөг. Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах журам энэ материалд байна.

Төгсгөл хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Ажилтны шууд гэм буруутай үйлдлээс гадна ийм ажлаас халах шалтгаан нь итгэлийг алдах явдал байж болно. Энэ нь дургүй ажилчдаас салах нэлээд ховор шалтгаан бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд дагаж мөрдөх шаардлагатай бүхэл бүтэн шугамалбан ёсны байдал. Тэгэхээр итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдах нь хэрхэн үүсдэг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэр дэвшигчид

Удирдлага нь зөвхөн хариуцлагатай ажилтнуудад үл итгэхийг илэрхийлж болно. Өөрөөр хэлбэл, удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүс эсвэл бараа, мөнгөний үнэт зүйлийг хадгалахтай шууд холбоотой байдаг. Жишээлбэл, та нягтлан бодогч эсвэл худалдагчийн үнэнч шударга байдалд итгэхээ больсон ч энэ шалтгааны улмаас слесарь эсвэл сантехникчтэй салж чадахгүй. Үүнд субъектив мөч байхгүй - Урлагийн 1-р хэсгийн 7-р зүйлд бүх зүйлийг тодорхой бичсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Гэсэн хэдий ч ийм ажилчдыг энэ зүйлийн дагуу ажлаас халахаас хамгаалж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн харилцааг ийм байдлаар таслах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл) эсвэл насанд хүрээгүй ажилчин(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл). Нэмж дурдахад, амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан ажилчид мөн дархлаатай байдаг, гэхдээ зөвхөн дуусах хүртэл.

Нотлох баримт, гэм буруу

Удирдлага нь тухайн хүн материаллаг үнэт зүйлд үйлчилснийг нотлох баримт бичигтэй бол итгэлийг алдсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ, хариуцлагын тухай гэрээ байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Тиймээс ажил олгогчид байна бүрэн эрхХэрэв тухайн хүн хүссэн ангилалд багтсан бол ажлаас халах журмыг эхлүүлж, нэгэн зэрэг:

• хээл хахууль авах буюу гуйх;
• "буцалт" хүлээн авдаг;
• мөнгө, материаллаг үнэт зүйлийг хулгайлах, алдах, ийм үйл явдлын аюул заналхийлэхэд хүргэдэг аливаа үйлдлийг хийх;
• эрүүгийн гэмт хэрэг, хууль бус үйлдэл хийсэн, тэр ч байтугай албан үүрэгтээ хамааралгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 45-р зүйл).

Хууль зөрчихгүйгээр яаж зохицуулах вэ гэдгээ бодоорой.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах: журам

хөөн хэлэлцэх хугацаа

Сахилгын зөрчлийн зарим хөөн хэлэлцэх хугацаа байдаг бөгөөд энэ нь эдгээр эрс тэс арга хэмжээ авах шалтгаан болдог:

• Зөрчлийн зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш 1 сар;
• эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг тооцохгүйгээр гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 6 сар;
• санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд аудит хийсэн тохиолдолд комисс байгуулагдсан өдрөөс хойш 2 жил;
• Ажил олгогч нь ажлын байрнаас гадуур үйлдэл хийснийг мэдсэнээс хойш 1 жил.

Энэ хугацаанд өвчин эмгэг, амралтанд зарцуулсан цагийг оруулаагүй болно. Аливаа хүн ажлаас халагдсаныг шүүхээр дамжуулан эсэргүүцэх эрхтэй.

Үл итгэлцлийн улмаас ажлаас халах нь Урлагийн 7-р зүйлээр зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Ихэнхдээ энэ нь аливаа материаллаг үнэт зүйлсийг хүлээн авах, амралт, хадгалах, санхүүжүүлэхтэй холбоотой ажил эрхэлдэг хүмүүстэй холбоотой байдаг. Итгэл алдагдах гэж юу болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй, учир нь үүнийг компанийн дарга өөрөө тодорхойлсон байдаг. Энэ дарга нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдад үл итгэх байдлыг өөрийн гэсэн байдлаар илэрхийлдэг.

Компанийн даргын итгэлийг бичсэн байдаг ажлын баримт бичигсанхүүгийн хариуцлагатай хүн. Ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулсан боловч энэ нь итгэлгүй байдлын улмаас ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Хулгай нь нотлогдвол хөрөнгө шамшигдуулсан Мөнгө, хээл хахууль, тэр ч бас итгэл найдваргүй гэсэн зүйл ангид ордог. Гэхдээ энэ нь ажилтан үнэхээр санхүүгийн үүрэг хүлээсэн үед л тохиолдож болно.

Өөр ажлын байран дахь хүний ​​буруутай үйлдлээс болж үл итгэн ажлаас халах тохиолдол ч бий. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг үндэслэн доод албан тушаалтны гэм бурууг тогтооно.

Итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах нь зөвхөн компанийн дарга нөхөн сэргээх журмыг зөв боловсруулсан тохиолдолд хууль ёсны гэж тооцогддог (аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийн тооллогын үр дүн, шүүх хуралдаан, ажилтны бичгээр өгсөн тайлбарыг хүлээн авснаар). хуульд хатуу заасан хугацаанд). Хэрэв захиралд ийм нотлох баримт байхгүй бол тэр ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах нь компанийн дарга нөхөн сэргээх журмыг зөв боловсруулсан тохиолдолд л хууль ёсны гэж тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн энэ зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах нь даргын эрх боловч энэ нь түүний үүрэг биш юм. Тэрээр бусад төрлийн шийтгэлийг ашиглах эсвэл огт шийтгэхгүй байх эрхтэй.

Дараах шалтгааны улмаас та итгэлээ алдаж болно.

• аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийг хулгайлах, алдах, гэмтээх;
• бэлэн мөнгөний гүйлгээг цаг тухайд нь хийхгүй байх;
• аливаа барааг зориудаар өндөр / бага зардлаар худалдаалах;
• материаллаг үнэт зүйлийг хууль бусаар хассан;
• луйвар;
• буруу гүйцэтгэсэн хүлээн авах / гаргах акт.

Итгэл алдагдах нь ажилтны ийм зүй бус үйлдлээс үүдэлтэй бөгөөд жишээлбэл, түүний хариуцах үнэт зүйлийг хулгайлж байгаад баригдсан тохиолдолд материаллаг хохирол учирна. Гэхдээ Энэ тохиолдолдбичгээр байх ёстой.

Ажлаас халах журам

Ажлын байранд итгэх итгэл алдагдсантай холбогдуулан ажлаас халах журмыг авч үзье.

1. Ажилтны хууль бус үйлдлийг бичгээр засах.

Ийм баримт бичигт тусгайлан батлагдсан маягт байдаггүй. Ихэвчлэн хяналт шалгалтыг илрүүлсэн ажилтан байгууллагын захиралд хандан тайлан бичдэг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг заадаг.

1. БҮТЭН НЭР. нээсэн хүн.
2. Зөрчлийн үйлдсэн нөхцөл, түүний үр дүнг задруулсан.
3. Илрүүлсэн тодорхой цаг, огноо.

Хэрэв ажилчид хууль сахиулах байгууллага эсвэл өөр хэн нэгний хууль бус үйлдлийн талаар мэдсэн бол тайлан гаргахгүй. Хэрэв алдагдсан үнэ цэнэ нь шалгалтын явцад илэрсэн бол энэ тохиолдолд тусгай акт боловсруулна.

2. Албан ёсны мөрдөн байцаалт.

Энэхүү нотлох баримтад үндэслэн тус компанийн захирал дотооддоо мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлж, гэмт этгээдийг тогтоодог. Үүнийг дараах байдлаар хийдэг.

1. Мөрдөн байцаалтын үр дагаврыг сонирхдоггүй дор хаяж 3 ажилтнаас бүрдсэн комисс байгуулагдана.
2. Комисс байгуулах тухай тушаалыг гаргаж, овог нэрийг нь оруулсан болно. оролцогчид, тэдний албан тушаал, комисс байгуулагдсан огноо, зорилго, үргэлжлэх хугацаа, оролцогчдын бүрэн эрх.

Комиссын бүх гишүүд дарааллаар гарын үсэг зурах ёстой.

Түүнчлэн, ажилтны үйлдэл нь хохирол учруулаагүй, гэхдээ үүнд хүргэж болзошгүй тохиолдолд ийм комиссыг цуглуулдаг.

Энэ комиссын даалгаварт дараахь зүйлс орно.

1. Алдагдсан нөхцөл байдлыг тодорхойлох - цаг хугацаа, газар, арга.
2. Хэрхэн хохирол учруулсан талаар тайлбарлана уу.
3. Нийт хохирлыг тооцоол.
4. Буруутныг тогтоо.
5. Хэргийн талаар баримт цуглуул.
6. Гэм буруугийн зэрэг, дараагийн шийтгэлийн төрлийг тодорхойлох.
7. Энэ хэрэгт бүх материалыг хадгал.

Комиссын гишүүдийн бүх үйлдэл, түүнчлэн мөрдөн байцаалтын явцад хүлээн авсан мэдээллийг тусгай баримт бичигт бүртгэсэн болно: акт, гэрчилгээ, тэмдэглэл.

Үүсгэсэн комиссын ажил дууссаны дараа түүний бүх оролцогчид гарын үсэг зурсан акт үйлддэг. Зөрчил гаргасан ажилтан энэ баримт бичгийг уншиж, гарын үсэг зурах ёстой.

Байгууллагад ийм шалгалт явуулсны дараа та итгэлийг алдсаны улмаас ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргах эрхтэй.

Дотоод шалгалт хийсний дараа л та ажилтныг итгэлийг алдсаны улмаас ажлаас халах шийдвэр гаргах эрхтэй.

3. Тайлбар тэмдэглэлзөрчил гаргасан ажилтнаас.

Ажилтныг шийтгэх тушаал гаргахын өмнө тэрээр юу болсон тухай тайлбарыг гараар бичих шаардлагатай. Тэр бичихээс татгалздаг уу? Дараа нь түүнд үүнийг хийх ёстой гэсэн мэдэгдэл өгдөг. Хэрэв ажилтан энэ мэдэгдэлд гарын үсэг зураагүй бол акт үйлдэнэ. Анхааруулга өгснөөс хойш хоёр хоногийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй юу? Дараа нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т холбогдох баримт бичгийг боловсруулсан болно. Хэрэв мэдэгдэл, ийм баримт бичиг байгаа бол ажлаас халах журмыг эхлүүлж болно.

4. Үндсэн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн дараалал.

Ажилтныг гэм буруутай нь тогтоогдсон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргасан. Үүний дараа захирал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Үүнд ажлаас халах үндэслэл - ажилтанд итгэх итгэл алдагдах зэрэг орно.

Ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна. Үүнийг хийхээс татгалзсан - зохих бичилт хийсэн.

Хэрэв эдгээр бүх бичиг баримт ажил олгогчийн гарт байгаа бол ажилтан компанийг шүүхэд өгөх нь утгагүй болно.

5. Аж ахуйн нэгжийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, картанд тэмдэглэнэ.

Урлагийн дагуу ажилтныг ажлаас халсан гэж тэмдэглэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 1-ийн 7-р зүйл нь ажилтны хөдөлмөрийн болон хувийн картанд нийцдэг. Ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн хөлс олгоно. Ажилтан нь хувийн карт, түүнчлэн ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурдаг.

6. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох төлбөр.

Ажилтныг тооцоолохдоо түүнд ажилласан хугацааны цалин, нөхөн олговор олгодог ашиглагдаагүй амралт. Ажлаас халагдсан өдрөө тухайн байгууллага мөнгөө төлдөг. Компани нь зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажилтанд учирсан хохирлын мөнгийг өгөхийг албадаж болно.

Тэгэхээр “Итгэл алдана” гэдэг зүйл ангиар мөнгөтэй ажилладаг, санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг ажилтныг л ажлаас нь чөлөөлнө. Хэрэв алдаа нь ажилтай холбоотой бол энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл ногдуулдаг тул тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажилтай холбоотой бус үйл ажиллагаа нь гэмт хэрэгт баригдаж, хуулийн дагуу ял шийтгүүлсэн тохиолдолд итгэлийг нь алдагдуулж болно.

22.05.2017, 19:41

Ажил олгогчийн нэг шалтгаан нэг талындуусгавар болгох эрхтэй хөдөлмөрийн харилцааажилтантай бол энэ нь ажилтанд үл итгэх шалтгаан болдог. Ийм тохиолдлыг Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь хэсэгт авч үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Өөртөө итгэх итгэлээ алдсаны улмаас ажлаас халах нь хууль ёсны байх мэргэжлүүдийн тайлбарыг доор харуулав (хэрэв ажилтан шударга бус байсан бол). Мөн ажил олгогчид итгэхээ больсон, ажлын байранд байлгах нь утгагүй гэж үзсэн ажилчдыг ажлаас нь халах шат дараалсан журмын тайлбарыг хавсаргав. Итгэл алдагдуулах журам юу вэ? Итгэл алдсантай холбогдуулан ерөнхий нягтлан бодогчийг халах боломжтой юу? Эрх баригчид итгэл алдсантай холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу төрийн албан хаагчийг халж болох уу? Ямар тохиолдолд үл итгэлцлийн улмаас ажлаас халах боломжтойг бид танд хэлж, хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулахыг хичээх болно.

Ажлаас халах боломжтой мэргэжил

Шууд удирдагч нь түүнд итгэхээ больсон тохиолдолд ажилтан бүр ажлаа алдаж чадахгүй. Түүхий эд, мөнгөний үнэт зүйлтэй холбоотой албан тушаал хашиж буй ажилчдыг (жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч) хууль ёсны дагуу итгэлээ алдсаны улмаас халж болно. Эсвэл ажилтан нь байгууллагад хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн гэм буруутай бөгөөд ажил олгогч нь Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д зааснаар өөрийн харьяа ажилтандаа итгэхгүй байх хангалттай шалтгаантай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Төрийн албан хаагчид ч ялгаагүй. Мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсаны улмаас ажлаасаа халагдаж болно.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдах боломжгүй

Ажлаас халах итгэл алдагдах- бодит байдал дээр тийм ч энгийн үйл явц биш. Томоохон ажил олгогчид ч гэсэн одоогийн хууль тогтоомжийн бүх нарийн ширийн зүйлийг байнга ажиглаж, зөрчил гаргасан ажилтанд энэ журмыг хэрэглэж болно. Үгүй бол ажлаас халагдсан хүнээс сөрөг нэхэмжлэл гаргах эрсдэлтэй. Удирдлагын “гар зангидаж” болох нэг тохиолдол энд байна: гэм буруутай ч огцруулах тушаал гаргаж болохгүй.

Хэрэв тодорхой үйлдлийн үр дүнд материаллаг болон мөнгөн үнэт зүйлтэй ажилладаг ажилтан гэм буруутай боловч ийм зөрчил гарсан үед жирэмсэн болсон бол ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж чадахгүй. Үүнийг 261 дүгээр зүйлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Түүнчлэн, ажилтан өвчний чөлөө авсан эсвэл түүнд олгосон амралтаа ашиглаж байгаа тохиолдолд энэ хугацаанд итгэл алдсны улмаас ажлаас халагдахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажилтан ажилдаа явах үед л ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг.

Гэр бүлд үүссэн нөхцөл байдал нь гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүдийг ажилдаа явахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ, хууль нь тэднийг ажилд авахыг зөвшөөрдөг боловч ажлын өдөр, элсэлт, дутагдалтай ажиллах боломжтой. хортой хүчин зүйлүүдхолбогдох зүйлд тусгагдсан байх ёстой. Мөн бидний сэдэв болох насанд хүрээгүй хүмүүсийг үл итгэлцлийн үндэслэлээр ажлаас халах тухай асуудлыг Хөдөлмөрийн яам тойрсонгүй. Насанд хүрээгүй гэж тооцогддог ажил олгогч нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж, зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд ажлаас халахыг хориглосон. Энэ талаар Урлагт дэлгэрэнгүй уншина уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагатай ажлыг нотлох баримт бичиг

Ажил олгогчийн итгэлийг алдсаны улмаас ажилтныг ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг эд хөрөнгөтэй ажилтанд нэвтрэх, захиран зарцуулах талаар тайлбарласан баримт бичиг шаардлагатай байж магадгүй юм. Ийм баримт бичиг нь хариуцлагын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдахад хүргэсэн зөрчлийн жагсаалт

Харамсалтай нь, ОХУ-ын хууль тогтоомжид хариуцлагатай ажилтны зөрчлийн талаар тайлбар, жагсаалтыг өгөөгүй бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг үл итгэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан. Дүрмээр бол албан тушаал, ажил гүйцэтгэх эрхээ хасуулах нь дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• ажилтан хээл хахууль авсан хэргээр шийтгэгдсэн;
• ажилтны хайхрамжгүй байдлаас болж материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хулгайлсан (алдагдал, эвдэрсэн) тохиолдол гарсан эсвэл гарч болзошгүй байсан.

Ажил олгогчид итгэл алдарсан ажилтны буруутай үйлдэл нь ажилтай холбоогүй байсан ч ажлаас халах эрхтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Art-аас олж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, Пленумын тогтоолын 45 дугаар зүйл Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №2.

Итгэл алдагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны онцлог

Хэрэв ажилтан албан үүргээсээ харш үйлдэл гаргасан бол түүнийг ажлаас халах нь Урлагийн дагуу сахилгын шийтгэл гэж үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192. 193 дугаар зүйлд сахилгын шийтгэл ногдуулах дараалал, журмыг тодорхойлсон. -ийн талаар ярилцъя алхам алхмаар журамажилтанд итгэх итгэлээ алдсаны улмаас ажлаас халах.

Өөртөө итгэлгүй болсон ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогчийн үйлдэл

Энэ ажилтан нь ажил олгогч түүнд итгэх боломжгүй үйлдэл хийсэн гэдгийг нотлох баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа л энэ шалтгааны улмаас ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Үүний тулд дотоод хэргийн хэлтэст өргөдөл гаргах шаардлагагүй, дарга өөрөө мөрдөн байцаалт явуулах эрхтэй.

Үүний тулд үүнийг бүрдүүлэх шаардлагатай онцгой комисс. Мөрдөн байцаалтын шалтгаан нь буруутай ажилтны шууд ахлагчийн гаргасан тайлан эсвэл тэмдэглэл байж болно.

Мөрдөн байцаалтын явцад тооллого хийхээр төлөвлөж байгаа бол (үнэт зүйлсийн хомсдол, хулгайлсан баримтыг баталгаажуулахын тулд) эхлээд менежер хийх ёстой. энэ ажилтаннөөцөд үлдсэн материаллаг болон мөнгөн үнэт зүйлсийг хүлээн авч, хассан.

Хэрхэн шалгаж, тайлбар шаардах вэ

Мөрдөн байцаалтын шатанд байгаа ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах эрхтэй. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т ажилтан ажлын 2 өдрийн дотор хариу өгөх ёстой. Гэхдээ ажил олгогч нь хүсэлтээ бичгээр гаргах ёстой.

Хэрэв ажилтан түүнд заасан хугацаанд шаардлагатай тайлбарыг өгөөгүй бол энэ баримтыг ойролцоогоор дараах байдлаар тэмдэглэнэ.

Ажилтан тайлбар өгөх шаардлагыг үл тоомсорлож байгаа бол энэ нь түүнийг итгэл алдсаны улмаас ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэхгүй, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-т ийм зөвшөөрөл байдаг.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнг зохих ёсоор мэдээлэх

Мөрдөн байцаалтын бүх үр дүнг тусгай актад бүртгэх ёстой. Ийм үйлдлийн бүх нийтийн хэлбэр байдаггүй бөгөөд ажил олгогч өөрөө үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргах боломжтой.

Энэхүү баримт бичигт мөрдөн байцаалтын үр дүнгээс гадна ажилтанд оногдуулах шийтгэлийг тодорхойлсон комиссын зөвлөмжийг нэмж болно (хэрэв түүний буруутай үйлдэл нь нотлогдсон бол) Актны доод хэсэгт комиссын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. мөн үүнийг бүрдүүлдэг бүх хүмүүс.

Ажилтны буруутай үйлдлийг ажлын байрнаас гадуур үйлдсэн тохиолдолд

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байрнаас гадуур үйлдсэн харьяат ажилтны ёс бус үйлдлийн талаар мэдсэнийхээ дараа ажилтанд итгэхээ больсон бол шалгаж, тайлбарлах шаардлагагүй болно.

Гэхдээ ажилтныг ажлаас халах болсон шалтгааныг зөвтгөхийн тулд түүнд итгэх итгэл алдагдсаныг харуулсан баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ нь ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шүүхийн шийдвэр байж болно.

Ажлаас халах захидлын маягт

Дарга нь мөрдөн байцаалтын үр дүн эсвэл харьяа албан тушаалтны гэм буруутай үйлдлийг баталгаажуулсан бусад материалыг авч үзсэний дараа дараагийн алхам бол Урлагийн дагуу ажлаас халах тушаал бэлтгэх явдал юм. 84.1 ТС.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний хэд хэдэн зүйлд итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах тухай тайлбарласан тул ийм тохиолдол бүрийг хуулийн бүх хэм хэмжээний дагуу авч үзэх ёстой. Үүний тулд байгууллагын даргад хуульч эсвэл чадварлаг хүний ​​нөөцийн ажилтны зөвлөгөө хэрэгтэй. Ажилтны үл итгэлцлийн улмаас хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох зохицуулалтын нэг заалтыг доор харуулав.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах.

193-р зүйлд ажлаас халах журмыг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг ийм байдлаар хийх ёстой. Ажилтан энэ тушаалыг бичсэн өдрөөс хойш гурван хоногийн дотор танилцуулна (танилцсан тухай гарын үсгээр баталгаажуулна). Хэрэв ажилтан энэ тушаалд гарын үсэг зурахыг зөвшөөрөхгүй байгаа нөхцөл байдал байгаа бол түүний татгалзсан тухай акт үйлдэнэ.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах үйл явцад менежерт хуваарилсан хугацаа

Ажилтны буруутай үйл ажиллагаа нотлогдож, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, бичиг баримтын бүх албан ёсны шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.

• гэм буруутай үйлдлүүд илэрсэн үеэс хойш 1 сараас хэтрэхгүй (өвчний чөлөө, амралтанд байх нь тухайн сарын тооллогод хамаарахгүй);
• гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй. Хэрэв аудит эсвэл өөр шинж чанартай шалгалтын үр дүнд үйлдлүүд илэрсэн бол ажлаас халах нь зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 2 жилийн дотор явагдах ёстой.

Ажилтан нь ажлын байрандаа бус зөрчил гаргаж, энэ тухай мэдсэн даруйдаа ажил олгогчид үл итгэх байдалд хүргэсэн бол ажлаас халах нь ажил олгогчийн баримттай танилцсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор явагдана. зүйлд заасны дагуу зохисгүй үйлдэл. 81 TK.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ

2016 оны 11-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй - гэхдээ хэрэв байгаа бол. Энэ тухай Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдрийн 589н тоот, мөн өдрийн 588н тоот тушаалаар зарласан. Таны харж байгаагаар итгэл алдсаны улмаас ажлаас халах, бүх журмын дараалал] цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг. Энэ нь хууль тогтоомжийн талаар шинэчилсэн үзэл бодол үргэлж шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнд туршлагатай хуульчдыг тусламж дууддаг.

Нэвтрэх үед ажлын номхийгдсэн бол энэ бичилтийн хуулбарыг мөн энэ ажилтны хувийн картын хуудсан дээр харуулах ёстой. Үүний тулд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягт байдаг. Ажлаас халагдсан ажилтан өөрийн хувийн карт, ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурдаг.

Итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд олгосон төлбөрийн жагсаалт

Хэрэв ажилтан нь материаллаг хариуцлагатай хүн бөгөөд түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг баялгийг хулгайлсан, гэмтээсэн нь батлагдсан бол түүнийг ажлаас халахдаа шийтгэл болгон мөнгөгүй үлдээж болохгүй гэж үү? Манай хууль хохирсон, хохирсон гэм буруутай ажилтанд ч санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх хандлагатай байдаг.

Ажлаас халагдсан шалтгааныг тодорхой гэж үзэж байгаа ч ийм ажилтанд төлөх төлбөр нь тухайн байгууллагаас халагдсан бусад ажилтныхтай яг адилхан байх ёстой. Энэ жагсаалтад Урлагт дурдсанчлан ажилласан өдрийн цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт зүйлс орно. 140 тн. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагын ажилтны гэм буруутай үйлдлээс болж хохирол учирсан нь тогтоогдсон тохиолдолд түүний хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажил олгогч хохирлыг нөхөн төлүүлэх тушаал гаргасан бол энэ хэмжээ. (ажилтны сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй) ажлаас халагдсаны дараа төлсөн төлбөрөөс суутгаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд юу гэж бичсэн байдаг.

Хууль бусаар ажлаасаа халагдсан ажил олгогчийн хариуцлага

Мөнгөний болон барааны үнэт зүйлтэй холбоогүй ажилтныг үл итгэлцлийн үндсэн дээр ажлаас халсан бөгөөд энэ ажилтан ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд шүүх түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох магадлалтай. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237, 394 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• хууль бусаар ажлаас халагдсан хүмүүст албадан тасалсан бүх өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх;
• ажлаас халагдсан ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.

Хэрэв гомдол гарвал хууль бусаар ажлаас халахХөдөлмөрийн хяналтын хэлтэст илгээнэ, Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч мөн торгууль төлнө. 5.27 Захиргааны хууль Оросын Холбооны Улс.

Байгууллагын торгуулийн хэмжээ 30-50 мянган рубль, албан тушаалтан 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв ажил олгогч бол хувиараа бизнес эрхлэгч, тэгвэл торгуулийн хэмжээ нь тухайн байгууллагынхтай ижил байна.

Товч дүгнэлт

Ажлаас халах журмын тайлбарын төгсгөлд албан тушаалтнуудДаргынхаа итгэлийг алдсан хүмүүс бидний үед сайн ажил олж, хадгалах нь тийм ч хялбар биш гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Тохируулахад маш хэцүү итгэлцсэн харилцаашаардах удирдамжтай. Гэхдээ хэрэв та ажилд орж, санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан болж чадсан бол (ийм ажил нь өөрийн гэсэн бэрхшээлтэй байдаг) хуулиа сайтар судалж, Хөдөлмөрийн тухай хуульд таны ажилтай холбоотой бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүдийг байнга мэдэж байхыг хичээ.

"Итгэл алдах" зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах хамгийн ховор арга юм. Үүнээс гадна, бүх ажил олгогчид энэ өгүүллийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар ойлгодоггүй..

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд итгэл найдвараа алдах нь ажил олгогчийн хөрөнгө, түүний эд хөрөнгөтэй холбоотой гэм буруутай үйлдлийг ажилтны үйлдсэн явдал юм. Ийм үндэслэл нь ажилтны нэр хүндийг эрс доройтуулж, түүний ажлын дэвтрийг ихээхэн "гэмтүүлэх" болно. Ийм бүртгэлтэй бол түүнд шинэ ажилд орох нь асуудалтай болно.

Ажил олгогч нь ийм "тааламжгүй" зүйл ангиар ажлаас халахын тулд ажилтны гэм буруугийн талаар хангалттай нотлох баримттай байх ёстой. Ажлаас халах зарим нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлох нь олон тооны шүүх хуралдаанд хүргэдэг.

Энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах аюулын дор ажил олгогч нь бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бүх ажилчид юм. Эдгээр ажилчдыг "итгэл алдсан" гэж халах нь илүү хялбар байдаг. Жишээлбэл, кассын тооцооны алдаа нь хомсдолд хүргэж, улмаар итгэлийг алдахад хүргэдэг.

Үүний үндсэн дээр ажлаас халахын тулд ажил олгогч нь итгэл алдарсны улмаас ажлаас халах тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой..

Юуны өмнө ажил олгогч нь ажилтны бурууг нотлох ёстой. Энэ бол хөдөлмөрийн хуулиар хүлээсэн үүрэг. Энэ нь дотооддоо нарийн шалгалт хийх шаардлагатай. Тэднийг хог хаягдал, хулгай, хохирлынхоо хэрээр биш, харин энэ үйлдлийг үйлдсэнийхээ төлөө халдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Үүнийг хийхийн тулд шаардлагатай нотлох баримтыг цуглуулах хэрэгтэй. Энэ нь гэрчийн мэдүүлэг, хяналтын камерын бичлэг эсвэл гэрэл зураг байж болно. Үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь хийсэн үйлдлийнхээ талаар акт гаргаж, ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг хүсэх ёстой.

Бичгээр тайлбар авсны дараа ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргана. Тэр түүнийг явуулах ёстой бичгээр мэдэгдэлхөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай. Ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцсан тухай гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзсан акт гаргах ёстой..

Үүний дараа ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргадаг. Энэ нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж тооцсон огноо, мөн "итгэл алдах" шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал энэ журам нь мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзах журамтай төстэй юм.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч заавал байх ёстой бүрэн төлбөр тооцооажилтантай хамт, түүнд төлөх:

• цалин;
• ажлаас халагдахаас өмнө ашиглаагүй бол нөхөн олговор.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай яриагүй.

Хэрэв бид ажил олгогчдод учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх тухай ярьж байгаа бол ерөнхийдөө энэ ажилтны дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Нөхөн олговрын шийдвэр илүү том хэмжээтэйшүүх шийддэг.

Ажил олгогч нь итгэл алдагдах зүйл ангиар ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан ийм үйлдэл хийгээгүй, бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдсөн ч ажлаас халагдсан нь хууль бус гэдэгт бүрэн итгэлтэй байгаа бол ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно..

Хэрэв ажилтан буруутай хэвээр байгаа бол та ажил олгогчтой тохиролцож, ажлаасаа гарах хэрэгтэй. өөрийн хүсэл”, ажил олгогчдод шаардлагатай бүх нөхөн төлбөрийг төлсөн тохиолдолд. Ийм үйлдэл нь хуульд харшлахгүй; Энэ нь ажилтны нэр хүндийг хадгалахад туслах бөгөөд түүний ажлын дэвтрийг "гэмтэхгүй" болно.