වැඩ පොතේ අධ්යක්ෂවරයා පත් කිරීම. සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම: නියැදිය

පුරවන්නේ කෙසේද වැඩ පොතඅධ්යක්ෂ (කුලියට ගැනීම / සේවයෙන් පහ කිරීම), "පදනම්" තීරුවේ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද: නියෝගයේ අංකය සහ දිනය හෝ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය / මිනිත්තු?

පිළිතුර

කළමනාකරුවෙකු සඳහා වැඩ පොතක් පිරවීම සාමාන්ය සේවකයෙකු සඳහා වැඩ පොතක් පිරවීමෙන් වෙනස් නොවේ. රැකියා ප්‍රවේශයක් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, පිළිතුරේ 1 වන කරුණ බලන්න.

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන විට ඇති එකම ලක්ෂණය විධායක නිලධාරීසාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තෝරා පත් කර ගනු ලබන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ තීරණය අනුව හෝ පත් කරනු ලබන බැවින්, තීරු අංක 3 හි "තේරී පත් වූ" ("පත් කරන ලද") යන වචන භාවිතා කිරීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. එකම නිර්මාතෘ. ඒ අතරම, ඔහුගේ වැඩ පොතේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා බඳවා ගැනීමේ පදනම ලෙස, දක්වන්න:

නැතහොත් සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ කාර්යාලයට ඇතුළුවීම පිළිබඳ නියෝගයේ විස්තර;

හෝ සහභාගීවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීමේ විස්තර (එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය)) මහා අධ්‍යක්ෂවරයාගේ මැතිවරණය (පත් කිරීම) පිළිබඳ විස්තර.

මේ අනුව, තුළ මෙම නඩුවවිකල්ප දෙකම අවසර ඇත.

ඒ අනුව, අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගේ පත්වීම් වාර්තාව මෙලෙස දිස්විය හැක: සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇත. 4 වන තීරුවේ ඇතුළත් කිරීම සිදු කරන ලද පදනම මත ලේඛනයේ නම සහ විස්තර දක්වයි, උදාහරණයක් ලෙස, 2012 නොවැම්බර් 21 දිනැති අංක 1-k නියෝගය. (විස්තර සඳහා, පිළිතුරේ 2 වන ඡේදය මෙන්ම, වැඩ පොතේ කොටසක් ඉදිරිපත් කර ඇති පිළිතුරේ 4 වන ඡේදය බලන්න).

ඉල්ලා අස්වීමේ වාර්තාවේ වචන අධ්‍යක්ෂවරයා ඉල්ලා අස්වන පදනම මත රඳා පවතී. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, අංක 4 තීරුවේ, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කරන පදනම මත අයිතිකරුවන්ගේ තීරණයට සඳහනක් කර ඇත (වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් කරන්නේ කෙසේද යන්න සඳහා, 3 වන ඡේදය බලන්න. පිළිතුර).

පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

පිළිතුර: රැකියා අයදුම්පත

රැකියා අයදුම්පතක් සඳහා මෙය කරන්න. කොටසේ 3 තීරුවේ, පළමුව, මාතෘකාවක් ලෙස, සංවිධානයේ සම්පූර්ණ සහ කෙටි නම සඳහන් කරන්න. මෙම මාතෘකාව යටතේ, 1 තීරුවේ, අනුක්රමික අංකය දමා, 2 තීරුවේ, රැකියා දිනය සඳහන් කරන්න. 3 තීරුවේ, සේවකයා සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයට පිළිගෙන හෝ අනුයුක්ත කර ඇති බව සටහන් කරන්න (විශේෂිත ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක වැඩ කිරීමේ කොන්දේසිය ඇතුළත් නම් කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව), තනතුරේ (වැඩ), විශේෂත්වය, වෘත්තිය, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන නම් ඇතුළත් කරන්න. 4 තීරුවේ, සේවකයා කුලියට ගත් නියෝගයේ දිනය සහ අංකය (උපදෙස්) හෝ වෙනත් තීරණයක් ලියන්න.

සේවකයා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කුලියට ගෙන තිබේ නම්, රැකියා වාර්තාවේ හදිසි ස්වභාවය සඳහන් කරන්න.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්

පිළිතුර: සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියා වාර්තාව

ඔහුගේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියා බඳවා ගැනීමේ කාරනය පිළිබිඹු කරන්න. ඇතුල්වීමක් කරන්න සාමාන්ය නියෝගය, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තෝරා පත් කර ගනු ලබන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ තීරණයෙන් හෝ පත් කරනු ලබන්නේ තනි තීරණයෙන් බැවින්, අංක 3 තීරුවේ පමණක් “තේරී පත් වූ” (“පත් කරන ලද”) යන වචන භාවිතා කිරීම නිර්දේශ කෙරේ. නිර්මාතෘ. ඒ අතරම, "පිළිගත්" යන වචන ඇතුළත් කිරීමේදී භාවිතා කරන්නේ නම්, මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවන අතර එය ප්රවේශය නිවැරදි කිරීම අවශ්ය නොවේ. තීරු අංක 4 හි. මෙම නිගමනය ලිපි වලින් පහත දැක්වේ කම්කරු කේතය RF.

තත්වය: සංවිධානයේ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීම මගින් තනතුරට තේරී පත් වූ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ කුලියට ගැනීමේ පදනම ලෙස දැක්විය යුතු ලේඛනය

ඔහුගේ වැඩ පොතේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා බඳවා ගැනීමේ පදනම ලෙස, දක්වන්න:

හෝ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ කාර්යාලයට ඇතුල් වීම පිළිබඳ නියෝගයේ විස්තර;

හෝ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීමේ විස්තර (එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය)) මහ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ මැතිවරණය (පත් කිරීම) පිළිබඳ විස්තර.

වැඩ පොතේ 4 වන තීරුවේ ඇණවුමේ දිනය සහ අංකය (උපදෙස්) හෝ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ වෙනත් තීරණයක් දක්වයි (උපදෙස් අනුමත කර ඇත).

CEO තනියම විධායක ආයතනයසමාගම සහ සංවිධානයේ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීමෙන් (එකම සහභාගිවන්නා, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය)) යම් කාල සීමාවක් සඳහා (, 1998 පෙබරවාරි 8 දින නීතිය අංක 14- FZ, ඡේදය , 1995 දෙසැම්බර් 26 දිනැති නීතියේ 69 අංක 208-FZ).

සංවිධානය සහ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ අතර ගිවිසුම සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කරනු ලබන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීමේ සභාපති (එකම සහභාගිවන්නා, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපති (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) හෝ සංවිධානයේ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයා විසිනි. ,).

එපමණක් නොව, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම්, ඔහුගේ රැකියාව නියෝගය (උපදෙස්) () මගින් විධිමත් කළ යුතුය. එබැවින් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා වැඩ භාර ගැනීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

මේ අනුව, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙස සංවිධානයක එවැනි සේවකයෙකු සඳහා, වැඩ පොතේ කුලියට ගැනීම සඳහා පදනමක් ලෙස, ඔබට වැඩ භාර ගැනීමේ නියෝගයේ විස්තර සහ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීමේ විස්තර යන දෙකම සඳහන් කළ හැකිය. ) සංවිධානයේ (එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය, කවුන්සිලයේ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) මිනිත්තු) සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ මැතිවරණය (පත් කිරීම).

සමාන පැහැදිලි කිරීම් අඩංගු වේ.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්
උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයරැකියාව සහ රැකියාව සඳහා

පිළිතුර: වැඩ පොතේ වැඩ පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම් කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) පිළිබඳ වාර්තාව පහත පරිදි සාදා ඇත:

"රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලදී ..." හෝ "දොට්ට දැමීමෙන් ..." යන වචන භාවිතයෙන් වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීමක් දැක්විය හැකිය. ඇතුළත් කිරීම් දෙකම නිවැරදියි. මෙය උපදෙස්, අනුමත, රීති, අනුමත කර ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී කිසියම් නිශ්චිත හඳුන්වාදීමේ වචන භාවිතා කිරීම සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනයේ බෙහෙත් වට්ටෝරු අඩංගු නොවේ. අනිවාර්යය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ වෙනත් කම්කරු සංග්රහයේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති අදාළ සම්මත පදනමට නිශ්චිත සඳහනක් පමණි. ෆෙඩරල් නීතිය(). සදාචාරාත්මක හේතූන් මත, සේවකයෙකුගේ මරණය සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 83 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස යටතේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් කිරීමේදී “දොට්ට දැමීම නිසා ...” යන වචන.

සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට නිවැරදිව යොමු කිරීම වැදගත් වේ. තුළ, අනුමත (), සහ, අනුමත (), යම් අවස්ථාවක දී කුමන ලිපි (ඡේද සහ ලිපි කොටස්) යොමු කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ උදාහරණ ලබා දී ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමේදී වැඩ පොතේ සඳහන් කළ යුතු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා පොදු හේතු ලබා දී ඇත.

ගුරු ();

ආගමික සංවිධානයක සේවකයෙකු ();

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්
කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා

ආකෘති පත්ර: වැඩ පොත (කොටුව). අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා අයදුම්පත

රැකියා ඉතිහාසය
...
රැකියා විස්තර

ඔහුගේ නායකත්ව තනතුර සහ විශේෂාංග තිබියදීත්, ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂ නිල රාජකාරි, හැමෝම වගේ කම්කරුවෙක්. එබැවින්, ඔහුගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් එකම ලියාපදිංචියට යටත් වේ. ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ද අවසන් කර ඇත, රැකියා පිළිබඳ පරිපාලන ලේඛනයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් වන්නේ අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීම කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සියලු දෙනා සඳහා පොදු හේතු මත සිදු කළ යුතු බවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව.

එකම වෙනස සහ ඒ සමඟම මෙම ප්‍රවේශය සිදු කිරීමේ දුෂ්කරතාවය නම්, ප්‍රවීණයන් පරිපාලන ලේඛනය පිළිබඳ සම්මුතියක් ඇති කර නොගැනීමයි, එය පදනමක් ලෙස දැක්විය යුතුය:

• ව්යවසායයේ නිකුත් කරන ලද රැකියා සඳහා නියෝගයක්, සමහරු විශ්වාස කරති)
• පත්වීම පිළිබඳ ආරම්භක මණ්ඩලයේ තීරණය - අනෙක් අය විශ්වාස කරති)
• ඒවා දෙකම සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ - තුන්වැන්න සලකා බලන්න.

අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන පදනම මත ලියවිල්ල

ප්‍රවේශය සාමාන්‍ය ආකාරයෙන් සිදු කර ඇති බව අප සැලකිල්ලට ගන්නේ නම්, ප්‍රවේශය සඳහා පදනම අනෙක් සියල්ලන් මෙන්, ව්‍යවසාය කුලියට ගැනීමේ නියෝගය විය යුතුය. එහෙත්, අධ්‍යක්ෂවරයෙකු බඳවා ගැනීමේ විශේෂතා සහ ප්‍රවේශයේ වචනම පත්වීමක් ගැන කථා කරන අතර ඇතුළත් වීම ගැන නොවේ, ආරම්භක මණ්ඩලයේ (අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණය) ලේඛනය වෙත යොමු වීම වඩාත් යෝග්‍ය වේ. හෝ කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීම, ඉහළ සංවිධානයක නියෝගය, ආදිය). තෝරා ගත යුත්තේ කුමක්ද?

කිසිවක් නැත සම්මත ලේඛනයසහ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති රීති ඇතුළත් කිරීම සඳහා පදනමේ තීරුවේ එකවර ලේඛන දෙකක් සඳහන් කිරීම තහනම් නොවේ. එබැවින්, ඔබ රැකියා සඳහා ඇණවුමේ විස්තර (දිනය, අංකය) සහ අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කිරීම පිළිබඳ සංඝටක මණ්ඩලයේ තීරණය ඇතුළත් කිරීමේදී සඳහන් කරන්නේ නම්, වැරැද්දක් නොකරන්න. නමුත් නියාමන සංවිධාන වලින් ඇති විය හැකි ප්රශ්න සහ පැමිණිලි වලට එරෙහිව ඔබ රක්ෂණය කරනු ලැබේ.

අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

ඔබ ප්‍රවේශය සාමාන්‍ය පදනමක් මත සකස් කරන්නේ නම්, එය "අධ්‍යක්ෂ ලෙස පිළිගත් ..." ලෙස ශබ්ද කළ හැක, නමුත් ප්‍රතිපත්ති ලේඛන බොහෝ විට "අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇත ..." විකල්පය ඉදිරිපත් කරයි. නිර්මාතෘවරයාගේ තීරණයේ (ආඥාව) පාඨයෙහි ද එයම කියවිය හැකිය. පළමු ක්රමය, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැරදි නොවනු ඇත, නමුත් දෙවැන්න වඩාත් සුදුසුය.

"අධ්‍යක්ෂක" යන වචනයෙන් පසුව ව්‍යවසායයේ නම ලිවීමට අවශ්‍ය නැත, මන්ද එය දැනටමත් ඉහත දක්වා ඇත. නමුත් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ තනතුරට සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක කළමනාකරණය සම්බන්ධ වන්නේ නම් (ශාඛාවක අධ්‍යක්ෂ, කර්මාන්ත ශාලාව, නිෂ්පාදන සංගමය), හෝ ව්‍යවසායයේ ව්‍යුහය අධ්‍යක්ෂවරුන් කිහිප දෙනෙකු සිටීම (පුද්ගලයින්, විකුණුම්, සංවර්ධනය සඳහා) අදහස් කරයි, එවිට වාර්තාව දිගටම කරගෙන යා යුතුය. ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ හෝ පිහිටුමේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් වේ.

අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද?

එසේ නොමැති නම්, වෙනත් ඕනෑම තනතුරක බඳවා ගැනීමේදී අධ්‍යක්ෂකගේ වැඩ පොතේ වාර්තා අනෙකුත් සියලුම වාර්තා වලට සමාන වේ:

1. 3 තීරුවේ තබා ඇති ශීර්ෂය සම්පූර්ණ වන අතර, තිබේ නම්, ව්යවසායයේ (සංවිධානයේ) කෙටි නම වේ. නම සමඟ විශේෂ මුද්දරයක් ඇලවිය හැකිය.
2. ඇතුළත් කිරීමේ අංකය වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් අංකනය කිරීම සඳහා දැඩි ලෙස අනුරූප වේ.
3. දිනය දිනය, මාසය සහ වසර යන ක්ෂේත්‍රවල තබා ඇත. වර්ෂය ඉලක්කම් හතරකින්, මාසය සහ දිනය දෙකකින්, විකල්ප වශයෙන් ශුන්‍යයකින් දැක්වේ.
4. තීරු 3 සහ 4 හි ඇතුළත් කිරීම් ඉහත සාකච්ඡා කර ඇති වචන සහ ආධාරක ලේඛනවලට අනුකූලව සිදු කෙරේ.

කළමනාකරුවෙකු බඳවා ගැනීම අනුව සිදු කරනු ලබන බැවින් සාමාන්ය නීති, එවිට අධ්‍යක්ෂවරයා රැකියා සඳහා ඇණවුම සහ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් යන දෙකම හුරුපුරුදු විය යුතුය. ඔහු ව්යවසායයේ එකම සේවකයා වුවද සෑම දෙයක්ම ඔහු විසින්ම සකස් කළද මෙය අනිවාර්ය වේ. මේ සඳහා නීතිමය තහනමක් නොමැත.

විශේෂ අවස්ථා

ඔහු නම්, අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත්වීම ගැන වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද? එකම නිර්මාතෘව්යවසායන්? වැඩ සඳහා එවැනි ලියාපදිංචි වීමේ ගැටලුව වත්මන් නීති සම්පාදනය තුළ පැහැදිලිව පිළිබිඹු නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් අතර සම්බන්ධතාවය සමඟ කටයුතු කරයි, නමුත් සේවායෝජකයා ප්රායෝගිකව නොපැමිණෙන තත්වයක් සඳහා සපයන්නේ නැත. මෙම අවස්ථාවේ දී, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ හැක්කේ කෙසේද සහ කුමක් මතද?

එක් අතකින්, සේවායෝජකයා නොපැමිණේ. නමුත් අනෙක් අතට, අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් සඳහා කළමනාකරු සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි. දෙපාර්ශවයේම එකම පුද්ගලයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට අවසර නැතත්, අධ්යක්ෂවරයාට තමාගේම කුලියට ගැනීම හෝ තනතුරට පත්වීම පිළිබඳ නියෝගයක් අත්සන් කිරීම නීති සම්පාදනය තහනම් නොවේ. එහි පදනම මත ඇණවුමක් තිබේ නම්, ඔබට හිසෙහි වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් කළ හැකිය. සමාගමේ වෙනත් සුදුසු පුද්ගලයින් නොමැති නම්, අධ්‍යක්ෂවරයාට එය කළ හැකිය.

එක් සංවිධානයකින් තවත් සංවිධානයකට මාරු වන විට වාර්තාව ලියාපදිංචි කිරීමේ විශේෂාංග

එක් ව්‍යවසායක අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනත් සංවිධානයක නායකත්ව තනතුරකට මාරු වන්නේ නම්, මෙම අවස්ථාව සඳහා ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් වල මෙම සංක්‍රාන්තිය පිළිබිඹු කිරීමට ක්‍රම දෙකක් තිබේ:

1. කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති එක් ප්‍රධාන රැකියාවකට මාරුවීමක් සංවිධානය කළ හැකිය. ඒ සමගම, සුදුසු ස්ථාන මාරු නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, එහි පදනම මත වැඩ පොතේ "මාරු කරන ලදී ... (ව්යවසාය හෝ සංවිධානයේ නම) අධ්යක්ෂ තනතුරට" යන පාඨය සමඟ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.
2. වඩාත් සංකීර්ණ, අදියර දෙකකින් යුත්, විකල්පය වන්නේ පෙර රැකියාවෙන් අධ්‍යක්ෂවරයා පළමුවෙන් නෙරපා හැරීම සහ පසුව බඳවා ගැනීමයි. නව සංවිධානය. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ඇතුළත් කිරීම අදාළ පරිපාලන ලේඛන නිකුත් කිරීම ඇතුළත් වේ. කළමනාකරුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් දෙකක් ද ඇත.

අධ්යක්ෂ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීම විධිමත් කිරීම සහ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය කුලියට ගැනීම හා සමාන වේ.

එබැවින් ඔබ සොයා ගැනීමට තීරණය කරන්න. අද එය ඉතා බාගත කළ හැකිය විශාල සංඛ්යාවක්ආකෘති. නිවැරදි එක සහ ප්‍රයෝජනවත් වන එක කෙලින්ම සොයා ගන්නේ කෙසේද. විශ්ලේෂකයින් සරල නීති නිර්දේශ කරයි. උදාහරණයේ මූලාශ්රය සොයා ගන්න. පෝරමය පළ කළ පුද්ගලයාගේ සුදුසුකම්, උදාහරණයේ ප්‍රයෝජනය හෙළි කරයි. එය ලියූ විට එය වැදගත් වනු ඇත. යල් පැන ගිය ආකෘතිවලින් එතරම් ප්‍රයෝජනයක් නොමැත. ඕනෑම ප්‍රාන්තයක ප්‍රශ්නය යෙදිය හැකි බව එයින් පෙනේ. අන්තර්ජාලයේ පළ කරන සෑම දෙයක්ම විශ්වීය නොවේ. ප්‍රතිරක්‍ෂණය සඳහා, තවත් නිර්දේශිත යුවලක් සොයන්න.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ ඔහුගේ තනතුරෙන් ඔහු නෙරපා හැරීම ගැන සටහනක් තිබිය හැකිය ඊළඟ දර්ශනය: "වෙඩි තැබුවේය තමන්ගේ කැමැත්ත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වගන්තියේ 3 වන ඡේදය අනුව.

එසේම, අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කරන විට, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම, අදාළ තීරණය ගත් පදනම මත ලේඛනයේ නම අඩංගු විය යුතුය, නිදසුනක් ලෙස, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු.

සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොත පිරවීම

සහෝදරවරුනි!

සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා පත් කිරීම පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් කරන්නේ කෙසේද.

එකම නිර්මාතෘවරයාගේ තීරණයේ පදනම මත සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේ සංවිධානයේ එකම නිර්මාතෘ වන විට,

පටිගත කිරීමේ විකල්ප කිහිපයක් තිබේ:

විකල්ප 1 - "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ 4 තීරුවේ සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ (සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ) තනතුරට පත් කිරීම පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් සිදු කර ඇති අතර ප්‍රවේශය මෙවැනි දෙයක් සිදු කරයි: "සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කරනු ලැබේ. ", "එවැනි සහ එවැනි අංකයකින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු" පදනම මත.

විකල්ප 2 - බඳවා ගැනීමේ නියෝගය සඳහන් කරන්න (අධ්‍යක්ෂ තනතුර භාර ගැනීමේ නියෝගයක්),

තවත් විකල්පයක් සලකා බලනු ලැබේ - මෙම ලේඛන දෙකම දැක්වීමට, සහ ඇතුළත් කිරීම මේ වගේ දෙයක් සිදු කර ඇත: "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" තීරුවේ පහත අන්තර්ගතය සාදා ඇත - "සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇත" සහ තීරුවේ "ඇතුලත් කිරීම සිදු කරන ලද පදනම මත ලේඛනයේ නම. "ඇතුලත් කිරීම සිදු කර ඇත - "එවැනි සහ එවැනි දිනයක සිට සමාගමේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු, පසුව එවැනි සහ එවැනි දිනයක සිට Pikaz"

වඩාත් සුලභ වන්නේ පළමු (ප්‍රොටෝකෝලය) සහ අවසාන (විකල්ප දෙකම දක්වා ඇත - ඇණවුම සහ ප්‍රොටෝකෝලය සහ අනුපිළිවෙල යන දෙකම)

මහ සභා රැස්වීමට සහභාගිවන්නන් එකකට වඩා සිටී නම්, ඔහු ඡන්දයෙන් තේරී පත්වන බැවින් ඔබට "තේරී පත් වූ" යන වචන භාවිතා කළ හැකිය.

සාමාන්‍යයෙන් අපි ප්‍රොටෝකෝලය, පිළිවෙල හෝ දෙකම දක්වන්නෙමු. තීරණය ගැන මට ඔබට කිසිවක් පැවසිය නොහැක, නමුත් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා පත් කිරීම සඳහා පදනම මෙය නම්, එය බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත.

මට මෙම පළ කිරීම වෙත උපපරිපාලක වරයාගේ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ:

අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ කම්කරු කාර්යාලයේ වාර්තා කරන්න

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයකු බඳවා ගැනීමේදී, ලේඛන නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සමඟ ප්‍රශ්න රාශියක් පැන නගී, මූලික වශයෙන් වැඩ පොතක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන්. බඳවා ගැනීමේදී නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කළ යුතු දේ සලකා බලන්න

පළමුවෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ රැකියා ඇණවුමක් සකස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සලකා බලන්න. මෙම ලේඛන ද ප්‍රායෝගිකව බොහෝ ප්‍රශ්න මතු කරයි.

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව

සාමාන්යයෙන්, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, සේවකයෙකු සමාගමේ ප්රධානියාට අදාළ අයදුම්පතක් ලියයි. අධ්යක්ෂවරයා එවැනි ප්රකාශයක් ලියන්නේ නැත. සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන් විසින් අත්සන් කරන ලද ප්‍රධානියාගේ තනතුරට යම් පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ ප්‍රොටෝකෝලයක පදනම මත ඔහු බඳවා ගනු ලැබේ. අනාගත අධ්යක්ෂවරයා එකම ආරම්භකයා නම්, ඔහුම මෙම ප්රොටෝකෝලය අත්සන් කරයි.

තනතුර සඳහා පිළිගත් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව, ඔහුගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත, TIN, විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතික අංකය, ලියාපදිංචි ලිපිනය සහ පදිංචි ස්ථානය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් කර ඇත.

වෙනුවෙන් හවුල් කොටස් සමාගමකළමනාකරු සමඟ රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කරනු ලබන්නේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපති (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) හෝ පාලක මණ්ඩලය විසින් බලය පවරන ලද නියෝජිතයෙකු විසිනි (JSC නීතියේ 3 වන වගන්තිය, වගන්තිය 69).

සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම්වල, සංවිධානය වෙනුවෙන් රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළ හැකිය (LLC නීතියේ 1 වන වගන්තිය, 40 වන වගන්තිය):

ප්රධානියා තේරී පත් වූ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ සභාපති;

ප්රධානියා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් බලයලත් සමාගමේ සාමාජිකයෙක්;

සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සභාපතිවරයා හෝ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) තීරණයෙන් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකි (නියැදිය බලන්න).

සංවිධානයේ සිටින්නේ එක් හිමිකරුවෙකු පමණක් නම්, එකම සහභාගිවන්නාගේ (කොටස් හිමියාගේ) තීරණය මත සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා පත් කරනු ලැබේ. නිර්මාතෘ සහ අධ්‍යක්ෂ එක් පුද්ගලයෙකු තුළ සිටී නම්, ඔහු සංවිධානයේ සහ සේවකයාගේ පැත්තෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කරයි.

සංවිධානයේ මුද්‍රාව ද අලවා ඇත.

වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල

ප්රධානියා සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත, ඔහුගේ රැකියාව සඳහා නිතිපතා ඒකාබද්ධ නියෝගයක් අංක T-1 ආකෘතියෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ (05.01.04 අංක 1 දිනැති රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත). එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලෙස එකම පුද්ගලයා විසින් අත්සන් කර ඇත (එනම්, මහා සභා රැස්වීම හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් හෝ කුලියට ගත් කළමනාකරු විසින්ම අවසර දෙනු ලැබේ).

කරුණාකර සටහන් කරන්න: සාමාන්යයෙන්, අධ්යක්ෂවරයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, තවත් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ - වැඩ භාරගැනීමේදී (2007 දෙසැම්බර් 19 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 5205-6-0). සංවිධානය වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට ප්‍රධානියාට අයිතිය ඇත්තේ කුමන දිනයෙන් සහ කුමන තීරණයක් මතද යන්න එය සඳහන් කළ යුතුය.

රැකියා ඉතිහාසය

ව්යවසායයේ සියලුම සේවකයින් මෙන්, අධ්යක්ෂවරයා වැඩ පොතේ ඇතුළත් කළ යුතුය. අලුතින් බඳවා ගත් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ, වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු වල ව්‍යවසායයේ සම්පූර්ණ සහ කෙටි නම සඳහන් කරන්න. ඊළඟට, අනුක්රමික අංකය ඇතුළත් කරන්න. රැකියා දිනය ඇතුළත් කරන්න. වැඩ පොතේ තුන්වන තීරුවේ, සංවිධානයේ අධ්‍යක්ෂ තනතුරට ඇතුළත් වීම ගැන ඇතුළත් කිරීමක් කර ඇත. කළමනාකරුගේ වැඩ පොතේ, පදනමක් ලෙස රැකියා සඳහා ඒකාබද්ධ නියෝගයට විශේෂයෙන් යොමු කිරීම අවශ්ය වනු ඇත. මීට අමතරව, වැඩ පොතෙහි, ප්රධානියා පත් කිරීම පිළිබඳ බලයලත් ආයතනයේ තීරණය පිළිබඳ විස්තර ද සඳහන් කළ හැකිය (2010 සැප්තැම්බර් 22 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 2894-6-1). එක් ලේඛනයක ඇඟවීම ප්රමාණවත් වුවද.

අධ්යක්ෂවරයාගේ පිළිගැනීමේ වැඩ පොතේ නියැදි ඇතුළත් කිරීම

ඕනෑම ව්යාපාරයක දිශාව, වාණිජ හෝ නිෂ්පාදන සංවිධානයසෑම විටම එක් පුද්ගලයෙකුට විශ්වාසයි - ප්රධාන විධායක නිලධාරියා. මෙම සේවකයා සංවිධානයේ එකම නිර්මාතෘවරයා නොවිය හැකි වුවද (OJSC හෝ LLC ආකාරයෙන් පෝරමයක් තෝරාගැනීමේදී), ඔහු වඩාත් වැදගත් කළමනාකරණ තීරණ ගනී, ඔවුන් සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම දරයි.

සමාගමේ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන්, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට ද වැඩ පොතක් ඇත, එහිදී සමස්ත ශ්‍රම “ඉතිහාසය” සාම්ප්‍රදායිකව සටහන් කර ඇත: බඳවා ගැනීමේ දිනය, උසස්වීම්, සේවයෙන් පහ කළ දිනය යනාදිය. ඔහුටම, පූර්ණ කාලීන පුද්ගල නිලධාරියෙකුට, හවුල් කොටස් සමාගමක සභාපතිවරයාට හෝ ව්‍යවසායක හිමිකරුට සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කළ හැකිය. මෙම ක්‍රියාවන් සිදු කිරීමට බලයලත් වෙනත් ඕනෑම නිලධාරියෙකු ද විය හැකිය.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල

සීමිත වගකීම් සමාගමක සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නිපුණතාවය තුළ ඇති ගැටළු පහත සඳහන් යොමු කොන්දේසි ආවරණය කරයි:

LLC සහභාගිවන්නන් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, ඔවුන් වෙනත් තනතුරුවලට මාරු කිරීම, දිරිගැන්වීම් භාවිතා කිරීම සහ විනය සම්බාධක පැනවීම පිළිබඳ නියෝග නිකුත් කිරීම

LLC වෙනුවෙන් ක්රියා කිරීමට අයිතිය ලබා දෙන ඇටෝර්නි බලතල ක්රියාත්මක කිරීම

සමාජයේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ඒ වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීම

ප්‍රඥප්තියේ නියම කර ඇති වෙනත් බලතලවල ක්‍රියාකාරිත්වය හෝ කළමනාකරණ ව්‍යුහයේ නිපුණතාවයට අයත් වේ

වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාව

ඔහු තම තනතුරෙන් නෙරපා හැරීම පිළිබඳව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් මේ ආකාරයට විය හැකිය: “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 77 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයට අනුව ඔහුගේම කැමැත්තෙන් වෙඩි තබා ඇත.” එසේම, අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කරන විට, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම, අදාළ තීරණය ගත් පදනම මත ලේඛනයේ නම අඩංගු විය යුතුය, නිදසුනක් ලෙස, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු.

අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතට ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද?

පුද්ගලයෙකු සාමාන්යයෙන් තේරී පත් වූ හෝ අධ්යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, එය ඇතුල්වීමේදී අවධාරණය කරනු ලැබේ. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා බොහෝ විට වැඩ පොත් පුරවා තිබියදීත්, මෙම ක්‍රියාවන් සඳහා බලයලත් වෙනත් පුද්ගලයින්ට ඔහුගේ වැඩ පොතට ඇතුළත් කිරීමක් කළ හැකිය. එවැනි සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, පොතේ වැඩිපුරම අඩංගු විය යුතුය සුදුසු විකල්පයවාර්තා:

"සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පිළිගෙන ඇත" (මෙතැන් සිට - කුමන දිනයේ සිට)

"සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇත" (මෙතැන් සිට - කුමන දිනයේ සිට)

"සාමාන්ය අධ්යක්ෂ තනතුරට තේරී පත් විය" (මෙතැන් සිට - කුමන දින සිට)

මෙහිදී ඔබට පැවරුමට යටින් ඇති ලේඛනයද සඳහන් කළ යුතුය. මෙම පුද්ගලයාඉහත තනතුර සඳහා. සාමාන්යයෙන් එවැනි ලේඛනයක් ඇතුල්වීමේ නියෝගය (එහි ඇඟවීමක් සහිතව අන්රක්රමික අංකය), අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ මිනිත්තු හෝ කළමනාකරුවන්ගේ රැස්වීමක්. සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ රැකියාවෙන් පසු වැඩ පොතේ ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් ඔහු විසින් හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් සහතික කළ යුතුය. නිල. සහතිකය යනු අනිවාර්ය පැමිණීමඅත්සන් සහ මුද්රා.

21.05.2017, 16:50

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ යනු ව්‍යවසායක හෝ ආයතනයක ප්‍රධාන සහ පළමු පුද්ගලයා වේ. ඔහු සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිවයුතු තීරණ ගනී, නියෝග නිකුත් කරයි, කාර්ය මණ්ඩලය ඇගයීමට ලක් කරයි. බොහෝ ක්රියාකාරකම් තිබියදීත්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාම සේවකයෙකි. එපමණක් නොව, ඔහු තනි සහභාගීකරුවෙකු (කොටස් හිමියෙකු) වුවද සමාගම ඔහු සමඟ කම්කරු සබඳතා පවත්වයි. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සේවයෙන් පහ කිරීම, අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා වන ආකාරයටම වැඩ වාර්තාව සකස් කර ඇති අතර, එය වඩාත් සවිස්තරාත්මක සලකා බැලීමකට යටත් වේ.

වැඩ පොතේ සටහනක් සමඟ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ තත්ත්වය තීරණය කිරීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීම් වල ව්‍යුහය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට බලපෑ හේතු මත ය. කම්කරු සංග්රහය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) අනුව, සමාගමේ ප්රධානියා වේ තනිතනි නායකත්වය ඇතුළුව උත්තරීතර කළමනාකාරිත්වය ක්‍රියාත්මක කරයි. ප්රධානියාගේ තනතුර නම් කිරීම සමාගමෙහි සංඝටක ලේඛන මගින් ස්ථාපිත කර හෝ නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. ප්රධාන සේවකයින් සඳහා, අධ්යක්ෂ සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පතක් නිකුත් කරනු ලැබේ - T-2 ආකෘතිය.

සමාගමේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය හේතු

සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ විශේෂ තත්ත්වය ඔහු සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ විශේෂතා තීරණය කරයි. ශ්‍රමයේ වාර්තාවක් සමඟ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද, නීති සම්පාදනය අර්ථ නිරූපණය කරයි.

කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම අනපේක්ෂිත ප්රතිවිපාකවලට හේතු විය හැක, කාර්යයේ බාධා කිරීම්, සැපයුම්කරුවන් අහිමි වීම, සමස්ත ව්යවසායයේ වසා දැමීම දක්වා සහ ඇතුළුව. අධ්‍යක්ෂවරයා තමා නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කර ඇති බව සලකන විට හෝ ක්‍රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම් සමඟ සිදු කර ඇති අවස්ථාවක, ඔහු මුද්දර සහ මූලික ලියකියවිලි ලබා නොදිය හැකි අතර, එය සැකසීමට සහ සැපයීමට නොහැකි වීමට හේතු වේ. මුල්ය ප්රකාශනය, හවුල්කරුවන් සමඟ සහයෝගීතාවය, සැපයුම් කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම සහ අනෙකුත් මෙහෙයුම්.

අධ්යක්ෂවරයාට අමතර බලතල ඇති බැවින්, අනෙකුත් සේවකයින් මෙන් නොව, ඔහු සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම කම්කරු සබඳතානීත්‍යානුකූල සහ ස්ථිර පදනමක් තිබිය යුතුය.

සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු ප්රධාන කලමනාකරව්යවසායයේ සංවිධානාත්මක හා නෛතික ස්වරූපය නොසලකා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් සමාගම්, ව්යාපාරික ආයතනවල තාවකාලික සහ ස්ථිර කළමනාකරුවන් සඳහා සපයනු ලැබේ. ව්යතිරේක වන්නේ:

• ප්රධානියා එකම සහභාගිකයා, නිර්මාතෘ, සමාගමේ සාමාජිකයා, දේපල හිමිකරු;
• වෙනත් සංවිධානයක් (කළමනාකරු) හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකු විසින් ගිවිසුමක් යටතේ කළමනාකරණය සිදු කරන විට.

සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්, එහි තත්ත්වය සහ සංවර්ධනය සඳහා සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වගකිව යුතු අතර එය ඔහුගේ වෘත්තීය දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් මෙන්ම මනෝවිද්‍යාත්මක ගුණාංග ඇතුළු ඔහුගේ පුද්ගලික ගුණාංග මත කෙලින්ම රඳා පවතී. කළමනාකරුවෙකු බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී, ව්‍යවසායයේ හිමිකරුවන්, රීතියක් ලෙස, ඔහුගේ හැකියාවන් සහ ගුණාංග පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින අතර, ඔහු තම තනතුර තුළ සාක්ෂාත් කරගත යුතු යම් යම් ඉලක්ක ඇත. ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීමට නොහැකි වූ විට, සමාගමේ හිමිකරුවන් (කොටස් හිමියන්, හිමිකරුවන්, කාර්ය මණ්ඩලය) දෝෂය තුරන් කිරීමට බැඳී සිටී. කෙටි කොන්දේසි. බොහෝ විට සමාගමේ කළමනාකරු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු තිබේ.

අංක p / p	ව්යවස්ථාදායක රාමුව	ඉවත් වීමට හේතුව
1	TK, කලාව. 81, පි.4, TC	ආයතනය සතු වත්කම් හා දේපළවල හිමිකාරිත්වය වෙනස් වීම හේතුවෙන්
2	TK, කලාව. 81, අයිතම 9	දේපල හානි සිදු වූ දේපල, ස්ථාවර වත්කම්, අතාර්කික, වත්කම් අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීමට හේතු වූ සමාගමේ ප්රධානියාගේ නීති විරෝධී සහ නීත්යානුකූලව වැරදි තීරණයක්. ප්රධානියාගේ රාජකාරිය වන්නේ නිශ්චිත ක්රියාවන් සාධාරණීකරණය කිරීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, නීතිමය පදනමකින් තොරව ගනුදෙනුවක් අවසන් කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක. සේවයෙන් පහ කිරීම සුදුසු ආකාරයෙන් සිදු කර විධිමත් කළ යුතුය: කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම, නිගමනය කිරීමේ ක්රියා ක්රියාත්මක කිරීම, තත්වයන් තීරණය කිරීම. මෙම හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම අයිතිවාසිකමකි, නමුත් සේවායෝජකයාගේ වගකීම නොවේ.
3	TK කලාව. 81, 10 ඡේදය.	ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරිවල සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් එක් වරක් බරපතල උල්ලංඝනය කිරීම. රළුබව යනු අයිතිකරුගේ ආත්මීය සංජානනය වන අතර සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවක් ලෙස අනිවාර්ය සලකා බැලීමකට යටත් නොවේ.
4	278 කලාව. TC, RFF "බංකොලොත් භාවය මත"	ව්යවසායයේ බංකොලොත් අවස්ථාවක, එහි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ කළමනාකරණයෙන් ඉවත් කළ හැකිය. බංකොලොත් නීතියට අනුව, බංකොලොත් නීතියේ අවශ්‍යතා වලින් බැහැරවීම හේතුවෙන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ඔහුගේ රාජකාරිවලින් ඉවත් කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා බේරුම්කරණ කළමනාකරු අධිකරණයට නිශ්චිත පෙත්සමක් යවයි. ඔහු සෑහීමකට පත් වුවහොත්, ව්යවසායයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව උසාවිය තීරණය කරයි. එවැනි තත්වයක් තුළ, කළමනාකරණ සමාගමෙහි නියෝජිතයින් ප්රධානියා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන අතර, "අනුකූලත්වය පිළිබඳ නීතිය සම්බන්ධයෙන් ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම හේතුවෙන්" නියෝගයට සංශෝධනයක් සිදු කරයි.
5	කලාව. 278 TK පි. 2	නීතියෙන් සපයා ඇති බලයලත් පුද්ගලයා, ශරීරය, සමාගමේ හිමිකරු, නියෝජිතයා සහ වෙනත් පුද්ගලයින් විසින් දරුකමට හදා ගැනීම හේතුවෙන්, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය කිරීම. හිස සම්බන්ධයෙන් මෙම ක්රියාවලිය පිළිබඳ තීරණය ඒකීය ව්යවසායව්යවසායයේ බලයලත් හිමිකරු විසින් පිළිගනු ලැබේ. ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, කළමනාකරණ ආයතනය හෝ හිමිකරු සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නතර කිරීමට තීරණය කරයි. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වරදකින් තොරව සේවයෙන් පහකිරීමේදී ඔහුට සාමාන්‍ය මාසික ගෙවීම් තුනක වන්දි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
6	කලාව. 278 TK, 3 පි	ඕනෑම තත්වයකට ආරෝපණය කළ හැකි වෙනත් හේතු: ප්‍රධානියා විසින් තම රාජකාරි ඉටු නොකිරීම, ව්‍යවසාය අර්බුදකාරී තත්ත්වයකට ගෙන ඒම, අඩු කිරීම නිෂ්පාදන දර්ශක, නිෂ්පාදන තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම, අසාධාරණ තරඟකාරිත්වය, සමාගමේ කීර්ති නාමය විනාශ කිරීම සහ වෙනත් අය.

නායකයාට තරමක් ඇති බව සලකා බැලීම වටී නීතිමය හේතුසමාගම සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කරන්න. සේවයෙන් පහකිරීමේදී, නීතියට අනුව, තනතුරෙන් ඉවත්වීම සඳහා නිල කාල සීමාවට මාසයකට පෙර අයිතිකරුවන්ට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ.

අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ ව්‍යවස්ථාදායක අංශ

රීතියක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වන විට එම ප්රදේශයේම විසඳනු ලැබේ. LLC, JSC හි, සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ එවැනි සූක්ෂ්මතාවයක් සඳහන් කර ඇත්නම්, සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීමේ තීරණයෙන් අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කළ යුතුය.

අයවැය හෝ ඒකීය ව්යවසායක දී, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය වත්කම් හිමිකරු විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ලාභ නොලබන සමාගම්වල, එවැනි ගැටළු නියාමනය කරනු ලබන්නේ සංඝටක ලේඛන මගිනි. එබැවින්, බොහෝ විට, සේවයෙන් පහ කිරීම වත්කම්වල හිමිකරු විසින් සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් ඊට පෙර කණ්ඩායම විසින් තීරණය කළ යුතු අතර එවැනි ක්රියාවලියක් ප්රොටෝකෝලයක ආකාරයෙන් සකස් කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු සාමූහිකයේ එවැනි රැස්වීමක් කැඳවීම සහ පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම හෝ නොගැලපීම අධිකරණය හරහා නීති විරෝධී ලෙස හිස ඉවත් කිරීම පිළිගැනීමට හේතු විය හැක.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ අදියර

අදියර 1

බලයලත් ආයතනය ඉවත් කිරීමට තීරණයක් ගනී, කණ්ඩායම් රැස්වීමක ක්‍රියාවලියේදී, එම තීරණයම නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සහ නඩු පැවරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා තෝරා පත් කර ගනී.

අදියර 2

අවසාන වැඩ කරන දිනයේ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ලෙස ඔහුගේ බලතල ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ නියෝගයක් සකස් කිරීම.

අදියර 3

ලේඛන පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ පනත ලියාපදිංචි කිරීම.

අදියර 4

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් ගණනය කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම.

අදියර 5

වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත, නීතිමය ආයතන, බැංකු විස්තර ලේඛනයට තොරතුරු ඇතුළත් වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ රැකියා වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීම

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සමඟ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.

හේතුව: බංකොලොත් වීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ සලකුණ කම්කරු කලා සංග්‍රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. 278. ව්යවසාය බංකොලොත් බව ප්රකාශ කළහොත් නීතියට අනුකූලව කළමනාකරුවෙකු ඉවත් කළ හැකිය. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, නොවරදවාම, එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීම අවශ්ය වේ.
හිස ඉවත් කිරීම සඳහා, බේරුම්කරණ උසාවියේ තීන්දුවක් අවශ්ය වන අතර, හිස වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කර ඇති බවට හෝ ඔහු සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති බවට පැහැදිලි ඇඟවීමක් අවශ්ය වේ. විකල්පය මත පදනම්ව, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සංවර්ධනය වෙමින් පවතී.

"වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීති" වලට අනුකූලව, ලිපියට අනුකූලව දත්ත එහි ඇතුළත් කළ යුතු බව තහවුරු කර ඇත. ශ්රමයේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පහත දත්ත ඇතුළත් කිරීම ඇතුළත් වේ:

• වාර්තා අංකය - 1 තීරුව;
• කාර්යාලයෙන් ඉවත් කළ දිනය - 2 වන තීරුව;
• සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු - 3 වන තීරුව;
• අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කරන ලද ලේඛනයට සබැඳිය, ඇණවුම් අංකය සහ දිනය.

කම්කරු සාමූහිකය, හිමිකරු, කළමනාකරුගේ තීරණය

බලයලත් ආයතනයේ තීරණයේ මූලිකත්වයෙන් සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ හැකිය නීතිමය ආයතනය, වත්කම් හිමිකරු, බලයලත් හිමිකරු.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා අවසන් තීරණය ගනු ලබන්නේ වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ඒකීය ව්යවසායයේ ප්රධානියා සම්බන්ධයෙන් ය.
මෙම තීරණය ගන්නා විට, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ:

• අනුපිළිවෙලෙහි අංකය, තීරුව 1;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දිනය, 2 තීරුව;
• සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව - තීරු 3;
• සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වූ පදනම මත නීතිමය ලියවිල්ල.

වෙනත් හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම

සංඝටක ලේඛනවල සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු නියම කළ හැකිය. තවද ඒවා අනිවාර්යයෙන්ම නීතිවල සඳහන් වනු ඇත. මෙම හේතු ඇතුළත් වේ: ප්රධානියා විසින් ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අසමත් වීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම.
නිශ්චිත හේතුව නිසා සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, ශ්රමයට ඇතුල් වීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

• අනුපිළිවෙලෙහි අංකය - තීරු අංක 1;
• 2 තීරුව ඉවත් කළ දිනය;
• රැකියාව අවසන් කිරීමට හේතුව - තුන්වන තීරුව;
• අඩු කිරීම නියාමනය කරන නීතිමය ලියවිල්ල.

වැඩ පොතේ සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සේවකයා විසින්ම, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා සහ සේවා යෝජකයාගේ මුද්‍රාව විසින් සහතික කළ යුතු බව නීතියේ සඳහන් වේ. නීතියට අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දිනයේ කළමනාකරුට වැඩ පොත ලැබේ. එය නිකුත් කළ විට, සේවකයෙකුට ලැබුණු විට, ඔහු තම පුද්ගලික කාඩ්පතට අත්සනක් තබයි.

ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

ඔහුගේ නිල කාලය අවසන් වීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වීම හෝ ඔහුගේම කැමැත්ත හේතුවෙන් අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සහභාගීවන්නන් (අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය, කොටස් හිමියන්, අයිතිකරුවන්, කළමනාකරණ සමාගම), අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීමට වෙනම තීරණයක් ගනු ලැබේ.

ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, අධ්යක්ෂවරයා අවම වශයෙන් මාස 1 කට පෙර දැනුම් දෙයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හදිසි වූයේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීමට දින තුනකට පෙර අධ්යක්ෂවරයාට අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දෙනු ලැබේ.

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීමේ නීති සහ උදාහරණ

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොත ලියාපදිංචි කිරීම, එහි නියැදියක් පහතින් දැකිය හැකිය, සංවර්ධිත ප්‍රමිතීන්ට අනුව සිදු කෙරේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයට අනුව, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇති අතර, එය ඇණවුමේ පාඨයට හරියටම අනුරූප විය යුතුය සහ කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම.

ව්යවසායයේ බංකොලොත්භාවය හේතුවෙන් හිස සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ නම්, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම පහත පරිදි විය හැකිය:

ව්‍යවසායයේ හිමිකරුවන් වන කණ්ඩායමේ තීරණය හේතුවෙන් අධ්‍යක්ෂවරයා ඉවත්ව ගියහොත්, වාර්තාව මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනත් හේතූන් මත සිදුවුවහොත්, වැඩ පොතේ පහත දැක්වෙන නියැදි ඇතුළත් කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න:

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව අවශ්‍යයෙන්ම පදනම මත පදනම් වේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා. ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ, කෙසේ වෙතත්, එය සමාගමට බරපතල ප්‍රතිවිපාක ගෙන දෙයි. මෙම ක්‍රියාවලියේ නෛතික ස්වරූපය වන්නේ වැදගත් අංගයක්, එය වැරදි ලෙස නිර්මාණය කර ඇත්නම් තර්ක කිරීමට පහසු වේ.

වැඩ පොතක් බැරෑරුම් ලියවිල්ලක් බව සියලු දෙනා දන්නා අතර එය තුළට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති රෙගුලාසි සහ ප්රමිතියට අනුකූල විය යුතුය. සාමාන්‍ය සේවකයින් සඳහා වැඩ පොතක් පිරවීමේදී පිරිස් නිලධාරීන්ට සාමාන්‍යයෙන් දුෂ්කරතා නොමැති නම්, සංවිධානයක ප්‍රධානියා බඳවා ගැනීමේදී තත්වය තරමක් වෙනස් ය.

සාමාන්‍යයෙන් තනතුරක් පත් කරන්නේ නියෝගයෙන්, නමුත් අධ්‍යක්ෂවරයකු බඳවා ගැනීමට නියෝගය නිකුත් කරන්නේ කවුද? සංවිධානයේ ප්‍රධානියා බඳවා ගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද, තනතුරට පත්වීම සනාථ කරන ලියකියවිලි මොනවාද, දත්ත නිවැරදිව ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද, ඔබ අපගේ ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.

ප්‍රධානියා හෝ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ විශේෂාංග ගණනාවක් තිබේ. සමග මෙන්, එනම්, එය දක්වා ඇත:

• සංවිධානයේ මුද්‍රාව සහිත 3 වන තීරුවේ සංවිධානයේ නම;
• 1 හි වාර්තා අංකය;
• පටිගත කිරීමේ දිනය 2 (hh.mm.yyyy);
• 3 තීරුවේ බලතල පිළිබඳ තොරතුරු;
• රාජ්යයට ඇතුළත් කිරීම සිදු කරනු ලබන පදනම මත ලියවිල්ලේ අංකය.

කෙසේ වෙතත්, සමහර විශේෂතා ඇත. එබැවින්, සංවිධානයක ප්‍රධානියා ලෙස රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, මෙයට බලතල ඇතුළත් කොලෙජියම් සාමාජිකයින්ගෙන් තීරණයක් අවශ්‍ය වේ. අපි LLC ගැන කතා කරන්නේ නම්, ආරම්භකයින්ගේ තීරණය අවශ්ය වනු ඇත, එය JSC නම්, කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීමේ තීරණය.

රැස්වීමේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ තනතුර සඳහා පුද්ගලයා පිළිගෙන ඇති බවට තීරණයක් ගෙන සුදුසු ලියවිල්ලක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් මෙය තීන්දුවකි. විභේදනයට අංකයක් තිබිය යුතුය, එය පසුව වැඩ පොතට ගැලපේ.

රැකියා ඇණවුමක් ද නිකුත් කළ යුතු අතර, එය කුලියට ගත් සේවකයාගේ සහ ලේඛනය සහතික කරන කළමනාකරුගේ අත්සන් මගින් සහාය වේ. මෙම නඩුවේදී, සාක්ෂිකරුගේ අත්සන නව තැනැත්තා පත් කළ රැස්වීමේ සභාපතිවරයාට අයත් විය යුතුය. ඇණවුම් අංකය වැඩ පොතේ ද දක්වා ඇත.

ඇතුළත් කළ යුතු තොරතුරු මොනවාද?

ප්රධානියා පත් කරන ලද අනුපිළිවෙල අනුව, සුදුසු ප්රවේශයක් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රැකියා වාර්තාව පහත සඳහන් විකල්පයන්ගෙන් එකකින් සෑදිය යුතුය:

• ප්රධාන / සාමාන්ය අධ්යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇත;
• ප්රධාන / සාමාන්ය අධ්යක්ෂ තනතුරට පත් කර ඇත;
• ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී/ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී තනතුරට තේරී පත් විය.

වචන තෝරා ගැනීම සම්බන්ධයෙන්, මෙහි තීරණය ගනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් පිරවීම ඇතුළත් අධිකාරියේ සේවකයා විසිනි. කෙසේ වෙතත්, වඩාත්ම නිවැරදි වන්නේ "පත් කරන ලද" යන වචනය දිස්වන ප්රවේශයයි. එය පළමු වරට සංවිධානයට පැමිණි සේවකයින් සඳහා සහ උසස්වීම් හේතුවෙන් තනතුරක් ලැබූ සේවකයින් සඳහා සුදුසු වේ.

නියැදිය

පහත දැක්වෙන්නේ නියැදි ඇතුළත් කිරීමක්:

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය

කළමනාකරුගේ සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාගේ රාජකාරිවලට පුද්ගල වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා සේවකයෙකු පත් කිරීම හෝ වාර්තා ස්වාධීනව පවත්වාගෙන යාම ඇතුළත් වේ. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ හෝ ප්‍රධානියාගේ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීමෙන් පසු, ඔහු සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයට ස්වාධීනව අත්සන් කළ යුතු අතර, පුද්ගල නිලධාරියා පත් නොකළේ නම්, වැඩ පොත තනිවම පුරවන්න.

සේවකයෙකු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ හෝ කළමනාකරු තනතුරෙන් ඉවත් කළ විට, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් තීරු වල පහත පරිදි සිදු කෙරේ:

1. වාර්තාවේ අනුපිළිවෙල අංකය;
2. ඇණවුමේ බලාත්මක දිනය (hh.mm.yyyy);
3. “සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරෙන් නෙරපා හරින ලදී (ඉවත් කිරීමට හේතුව, එය උල්ලංඝනය කිරීමකට සම්බන්ධ නම්, නියෝගයේ සඳහන් ලිපිය ලබා දී ඇත)”;
4. සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයේ අංකය.

ප්රතිඵලය

මේ අනුව, ලොක්කාගේ වැඩ පොත පිරවීම අපහසු නොවන අතර, එහි ඇතුළත් කිරීම සාමාන්ය සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් නොවේ. පත් කිරීම හා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ හිමිකම් ලේඛන සමඟ ප්රධාන දුෂ්කරතා පැන නගී.

තනතුරක් සඳහා පත්කිරීමේදී, ඔබට එකවර ලේඛන 2 කට සබැඳියක් නියම කළ හැකිය, එනම් රැස්වීමේ මිනිත්තු වෙත සහ පත්වීමේ අනුපිළිවෙලට. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අත්සන වැඩ පොත් පිරවීමට බලය ඇති සේවකයෙකු විය යුතුය.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී, නියෝගය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ හෝ ප්රධානියා විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ලේඛනයේ සහතික කිරීම ද ඔහු විසින් ස්වාධීනව සිදු කරනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව බලයලත් සේවකයෙකු විසින් හෝ සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ / ප්රධානියා විසින්ම සිදු කරනු ලැබේ.