ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම. සේවක වැඩ පොත් තබා ගත යුත්තේ කොතැනින්ද?

මෑත සම්මන්ත්‍රණයකදී කම්කරු පරීක්ෂකවරයා පැවසුවේ, පරීක්ෂා කිරීම් සිදු කරන විට, කම්කරු පරීක්ෂකවරයා සාමාන්‍යයෙන් සත්‍යයක් ලෙස නිශ්චිත උල්ලංඝනයක් සඳහා නොව, එය සොයාගත් එක් එක් ලේඛනය සඳහා දඩ නියම කරන බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, ලියාපදිංචි වී නැත අමතර නිවාඩුසේවකයින්ගෙන් හානිකර කොන්දේසිශ්රමය, එනම් මෙම උල්ලංඝනය සොයාගත් සෑම කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහාම දඩයක් නියම කරනු ලැබේ. මෙය ඇත්තෙන්ම එසේද සහ කුමන ආකාරවලින්ද? නියාමන ලියවිලිමෙය නියම කර තිබේද? දෙවන ප්‍රශ්නය ඔවුන්ට දඩ නියම කළ හැකි කාල සීමාව ගැන සැලකිලිමත් වේ. පරීක්ෂණයට මාස දෙකකට පෙර යම් උල්ලංඝනයක් ඉවත් කර ඇත්නම්, ඒ සඳහා ඔබට දඩයක් නියම කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නොමැති බව ඔවුන් අපට පැහැදිලි කළහ. මෙය එසේද සහ මෙම සම්මතය සනාථ කරන ලියකියවිලි මොනවාද? තුන්වන කාරණය දැනට පවතින උල්ලංඝනයන් සම්බන්ධයෙනි. මෙය නිවැරදි නොකළ උල්ලංඝනයක් බව අපට වැටහේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමේ ගෙවීම තවමත් ගෙවා නැත. නමුත් ඔවුන් අපට පැහැදිලි කළේ පියවීම ගෙවූ නමුත් එය අකාලයේ සිදු කළද, එවැනි උල්ලංඝනයකට සීමාවන් පිළිබඳ ප්‍රඥප්තියක් නොමැති බවත් ඒ සඳහා දඬුවම් ලැබෙන බවත්ය. මේක ඇත්තටම ඇත්තද? හතරවෙනි ප්‍රශ්නය හමුදා ලියාපදිංචිය ගැනයි. ඒ සඳහා ඔහුට පරීක්ෂා කර දඬුවම් කිරීමට කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට අයිතියක් තිබේද? සහ ගබඩා ඇණවුම පිළිබඳ පස්වන ප්රශ්නය වැඩ වාර්තාසේවකයා. ගිනි ආරක්‍ෂිත සේප්පුවක් අවශ්‍යද නැතිනම් යතුරක් සහිත යකඩ පෙට්ටියක් ප්‍රමාණවත්ද?

පිළිතුර

1 ප්‍රශ්නයට පිළිතුර: මෑත සම්මන්ත්‍රණයකදී, රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක පරීක්ෂකවරයා පැවසුවේ, පරීක්ෂණ පවත්වන විට, කම්කරු පරීක්ෂකවරයා සාමාන්‍යයෙන් සත්‍යයක් ලෙස නිශ්චිත උල්ලංඝනයක් සඳහා නොව, එය සොයාගත් එක් එක් ලේඛනය සඳහා දඩ නියම කරන බවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින් සඳහා අතිරේක නිවාඩු නියම කර නැත, එයින් අදහස් වන්නේ මෙම උල්ලංඝනය සොයාගත් එක් එක් කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා දඩ මුදලක් නියම කරනු ලබන බවයි. මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම එසේද, මෙය සඳහන් කර ඇත්තේ කුමන නියාමන ලේඛනවලද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ නිශ්චිත ලිපියක සටහනක එක් එක් කථාංගය සඳහා හෝ උල්ලංඝනයක් අනාවරණය වූ සෑම සේවකයෙකුටම වෙන වෙනම දඩ නියම කරන අවස්ථා විශේෂයෙන් නියම කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, Art. 18.15 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය "නීති විරෝධී ආකර්ෂණය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයවී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවවිදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ අස්ථායී පුද්ගලයා": මෙම ලිපියේ අංක 2 ට අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවය කිරීම සඳහා විදේශීය පුරවැසියන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සහ (හෝ) අස්ථායී පුද්ගලයින් නීති විරෝධී ලෙස බඳවා ගැනීමේදී, මෙම ලිපිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පරිපාලන වගකීම සඳහා සිදු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදේශ පුරවැසියන් සහ අස්ථායී පුද්ගලයින් (විදේශීය සේවකයින් ඇතුළුව) කම්කරු ක්රියාකාරකම් සඳහා බඳවා ගැනීමේ නීති උල්ලංඝනය කිරීම හැමෝමවිදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ තනි තනිව පුරවැසියෙකු.

5 වන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර: පස්වන ප්‍රශ්නය සේවක වැඩ වාර්තා ගබඩා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියයි. ගිනි ආරක්‍ෂිත සේප්පුවක් අවශ්‍යද, නැතිනම් යතුරක් සහිත යකඩ පෙට්ටියක් ප්‍රමාණවත්ද?

අවශ්ය නෑ.

2003 අප්‍රේල් 16 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති පත්‍ර නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා වන නීතිවල 42 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොත් ආකෘති පත්‍ර සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් කළ යුතුය. දැඩි වාර්තා ලේඛන ලෙස ගබඩා කළ යුතුය.

1983 එන් 105 හි යූඑස්එස්ආර් මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ගිණුම්කරණයේ ලේඛන සහ ලේඛන ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසිවල 6.2 වගන්තියෙන් පහත පරිදි, දැඩි වාර්තාකරණ ආකෘති ඒවායේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ පරිශ්‍රවල ගබඩා කළ යුතුය.

පුද්ගල පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

1. පිළිතුර: සංවිධානයක මිලිටරි වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සපයනු ලබන වගකීම කුමක්ද?

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්

මිලිටරි වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, පරිපාලන වගකීම් සපයනු ලැබේ (රෙගුලාසි, අනුමත).

මිලිටරි වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු කළමනාකරු හෝ සේවකයා සඳහා වගකීම සපයනු ලැබේ. දඩ මුදල් වේ:

• මිලිටරි ලියාපදිංචියට යටත්ව පුරවැසියෙකු ඇතුළත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව හමුදා ලියාපදිංචි කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට දැනුම් දීමට අපොහොසත් වීම සඳහා, රූබල් 300 සිට 1000 දක්වා. ();
• හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයේ සහ බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි යොමු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා පළාත් පාලනරූබල් 300 සිට 1000 දක්වා හමුදාවේ ලියාපදිංචි වීමට අවශ්‍ය පුරවැසියන් පිළිබඳ අවශ්‍ය තොරතුරු නියමිත කාල සීමාව තුළ. ();
• නොවැම්බර් 1 දිනට පෙර (වාර්ෂිකව) ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා පිරිමි පුරවැසියන්ගේ හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලවල ලැයිස්තු ලබන වසරවයස අවුරුදු 17 යි, රූබල් 300 සිට 1000 දක්වා. ();
• හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයෙන් සේවකයෙකුට සිතාසි (කැඳවීම්) දැනුම් දීමට අපොහොසත් වීම සහ රූබල් 500 සිට 1000 දක්වා හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලය විසින් දක්වා ඇති ස්ථානයේ නියමිත වේලාවට පෙනී සිටීමට ඔහුට අවස්ථාව ලබා දීමට අපොහොසත් වීම. ().

හමුදා කොමසාරිස්වරුන්ට () හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා දඩයක් නියම කළ හැකිය ()*

පරිපාලන වගකීම් ස්ථාපිත කර ඇති මිලිටරි ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ සියලුම උල්ලංඝනය කිරීම් අඛණ්ඩව නොසැලකේ. ඔවුන් වගවීම සඳහා වන කාලය කොමිෂන් සභාවේ දින සිට මාස දෙකක් නොඉක්මවන ().

2. පිළිතුර: ආයතනවලට වැඩ වාර්තා ගබඩා කළ හැක්කේ කෙසේද?

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්, උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයශ්රමය සහ රැකියාව මත

දැඩි වගවීම සහ සියල්ලටම වඩා හොඳම ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ වැඩ පොත් තබා ගන්න ගිනි ආරක්ෂිත ආරක්ෂිත. මෙය කළ නොහැකි නම්, යතුරකින් අගුලු දමා ඇති කැබිනට්ටුවක. ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරන ලද ඔහුගේ අයදුම්පත මත වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාට ආකෘති පත්‍ර ලබා දෙන්න.

සෑම මාසයකම අවසානයේ, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා විසින් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීම සහ නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල පිළිබඳ වාර්තාවක්, රිසිට්පත් ඇණවුමක් ඇමිණිය යුතුය. ආකෘති පත්‍ර ලබා ගැනීම සහ නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් ප්‍රමාණය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරනු ලැබේ.

3. නාමාවලිය: කම්කරු හා සංක්රමණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පරිපාලන වගකීම

උල්ලංඝනය කිරීමේ විෂය පථය:

ගැන වැඩිදුර කියවන්න LLC හි දේශීය රෙගුලාසිමෙම සබැඳිය හරහා.

උල්ලංඝනය කිරීමේ වර්ගය	දඬුවම්	පදනම	උල්ලංඝනය ප්රදේශය
සංවිධානය සහ එහි නිලධාරීන් පුරප්පාඩු පිළිබඳ තොරතුරු බෙදා හැරීම හෝ පුරප්පාඩු වූ තනතුරුවෙනස් කොට සැලකීමේ ස්වභාවයේ සීමාවන් අඩංගු වේ	සදහා නිලධාරීන්- රූබල් 3000 සිට 5000 දක්වා. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 10,000 සිට 15,000 දක්වා.		පුරප්පාඩු ප්‍රකාශයට පත් කිරීම
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කළේය (5.27 වගන්තිය හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි සංග්රහය මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්)	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා දඩයක්. ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා දඩයක්. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීම සංවිධාන සඳහා - රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා දඩයක්. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීම		කම්කරු නීති සම්පාදනය
සේවායෝජකයා විසින් අවසර නොලබන නිලධාරියෙකු (උදාහරණයක් ලෙස, දෙපාර්තමේන්තුවක ප්රධානියා) ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයාට වැඩ කිරීමට ඉඩ දුන්නේය. ඒ අතරම, සේවායෝජකයා හෝ ඔහුගේ බලයලත් නියෝජිතයා නැගී එන සම්බන්ධතාවය රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ලෙස හඳුනාගෙන රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය.	පුරවැසියන් සඳහා (නිල නොවන) - රූබල් 3,000 සිට 5,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්‍යවසායකයා ලියාපදිංචිය මග හරියි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවහෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සිවිල් නීතියක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම ඇතුළුව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අනිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 50,000 සිට 100,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා නැවත නැවතත් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කර ඇත. මීට පෙර, උල්ලංඝනය කරන්නා යටතේ සමාන උල්ලංඝනයක් සඳහා දැනටමත් අධිකරණයට ඉදිරිපත් කර ඇත	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා දඩයක්. හෝ වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුසුකම ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 50,000 සිට 70,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා නැවත නැවතත් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කර ඇත. මීට පෙර, උල්ලංඝනය කරන්නා කොටස සහ කලාව යටතේ සමාන උල්ලංඝනයක් සඳහා දැනටමත් යුක්තිය ඉටු කර ඇත. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය	පුරවැසියන් සඳහා - රූබල් 5,000 ක දඩයක්. නිලධාරීන් සඳහා - වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුසුකම ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 30,000 සිට 40,000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 100,000 සිට 200,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා විසින් සපයනු ලබන නඩු හැර කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කර ඇත	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 2000 සිට 5000 දක්වා දඩයක්. ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 2000 සිට 5000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 50,000 සිට 80,000 දක්වා දඩයක්.		වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කර හෝ එය කිසිසේත් සිදු නොකළේය.	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 5,000 සිට 10,000 දක්වා දඩයක්. ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 5,000 සිට 10,000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 60,000 සිට 80,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්‍යවසායකයා වෛද්‍ය ප්‍රතිවිරෝධතා ඉදිරියේ හෝ නියමිත ආකාරයට සිදු නොවී කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයාට අවසර දී ඇත: ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පුහුණු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම; අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ (ප්රාථමික, ආවර්තිතා, දිනපතා); අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 15,000 සිට 25,000 දක්වා දඩයක්. ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 15,000 සිට 25,000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 110,000 සිට 130,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා කම්කරුවන්ට අරමුදල් ලබා දුන්නේ නැත පුද්ගලික ආරක්ෂාව	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 20,000 සිට 30,000 දක්වා දඩයක්. ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 20,000 සිට 30,000 දක්වා දඩයක්. සංවිධාන සඳහා - රූබල් 130,000 සිට 150,000 දක්වා දඩයක්.
සංවිධානය, එහි නිලධාරීන් හෝ ව්යවසායකයා නැවත නැවතත් කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කළේය. මීට පෙර, අදාළ කොටස යටතේ සමාන උල්ලංඝනයක් සම්බන්ධයෙන් උල්ලංඝනය කරන්නා දැනටමත් වගකිව යුතු ය	නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 30,000 සිට 40,000 දක්වා දඩයක්. හෝ වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුසුකම ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 30,000 සිට 40,000 දක්වා දඩයක්. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීම සංවිධාන සඳහා - රූබල් 100,000 සිට 200,000 දක්වා දඩයක්. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීම
සේවායෝජකයා හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා: - සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම හෝ එකතු කිරීම පිළිබඳ සාකච්ඡාවලට සහභාගී වීම වළක්වයි; - සාකච්ඡා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම; - සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා කොමිෂන් සභාවේ කටයුතු සහතික නොකළේය	හෝ රූබල් 1000 සිට 3000 දක්වා දඩයක්.

ගැටලුව සලකා බැලීමෙන් පසු, අපි පහත නිගමනයට පැමිණියෙමු:
කම්කරුවන්ගේ වැඩ වාර්තා ගිනි ආරක්ෂණ මුද්‍රා තැබූ සේප්පුවක හෝ ලෝහ අගුලු දැමූ කැබිනට්ටුවක ගබඩා කිරීම සඳහා වන අවශ්‍යතා මෙන්ම වැඩ වාර්තා පිහිටා ඇති කාමරයේ ජනේල මත බාර් සහ ලෝහ දොරක් තිබීම සඳහා අවශ්‍යතා නීති සම්පාදනය නොකරයි.

නිගමනය සඳහා තාර්කිකත්වය:
පෝරමය, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම වැඩ වාර්තා ආකෘති පත්ර නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් බලය පවරන ලද ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය විසිනි (කම්කරු සංග්රහයේ 66 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 225 විසින් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති පත්ර නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා නීති රීති අනුමත කරන ලදී (මෙතැන් සිට නීති ලෙස හැඳින්වේ).
රෙගුලාසි වල 43 ඡේදයේ දැක්වෙන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේදී හෝ සේවකයෙකුගේ මරණයකදී ඔහුගේ සමීපතම ඥාතීන් විසින් සේවකයින්ට නොලැබෙන වැඩ පොත් සහ අනුපිටපත් වැඩ පොත් සේවායෝජකයා විසින් (සංවිධානයක හෝ පුද්ගලයෙකු විසින් අවශ්‍ය වන තෙක් ගබඩා කර ඇති බවයි. තනි ව්යවසායකයෙකු) ලේඛනාගාර කටයුතු පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්යතාවයන් අනුව.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, මෙම සම්මතය දැනටමත් සේවයෙන් පහ කර ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් සහ අනුපිටපත් වැඩ පොත් සමඟ කටයුතු කරයි.
රීති වල රීති විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයාගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම පවතින සේවකයින්ගේ වැඩ වාර්තා ගබඩා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නිශ්චිතව නියාමනය කර නොමැති බවයි.
රීති වල 42 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොතේ ආකෘති පත්‍ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම දැඩි වගවීමේ ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර ඔහුගේ අයදුම්පත මත වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.
දැඩි වාර්තාකරණ ආකෘති ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ පරිශ්‍රවල ගබඩා කළ යුතුය (1983 ජූලි 29 වන දින යූඑස්එස්ආර් මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ගිණුම්කරණයේ ලේඛන සහ ලේඛන ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තිය).
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත සේවකයෙකු සම්බන්ධ තොරතුරු සමඟ සේවායෝජකයා විසින් එවැනි පෝරමයක් පුරවා ඇත්නම්, සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සහ සේවා කාලය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයක නීතිමය බලය වැඩ පොත් පෝරමය අත්පත් කර ගන්නා බව පැහැදිලිය. සම්පුර්ණ කරන ලද වැඩ පොතක් දැඩි වගවීමේ ලේඛනයක් නොවේ, එබැවින්, ගිණුම්කරණයේ ලේඛන සහ ලේඛන ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තියේ සම්මතයන්, අපගේ මතය අනුව, කම්කරුවන්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේදී සේවායෝජකයාට අනිවාර්ය නොවේ.
ඒ අතරම, රීතිවල 45 වන ඡේදයට අනුකූලව, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සංවිධානය කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ. සේවකයින්ගේ වැඩ වාර්තා වලට අලාභ හා හානි වළක්වා ගැනීම සඳහා, මෙම ලේඛනවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ස්වාධීනව පියවර මාලාවක් සංවර්ධනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති බව අපි විශ්වාස කරමු. මේ අනුව, එහි අභිමතය පරිදි, සේවකයින්ගේ වැඩ වාර්තා ගබඩා කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විෙශේෂෙයන් සන්නද්ධ පරිශ්රයන් භාවිතා කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත.

සූදානම් කළ පිළිතුර:
නීති උපදේශන සේවයේ විශේෂඥ GARANT
අනෝසෝවා යුලියා

ප්‍රතිචාර තත්ත්ව පාලනය:
GARANT නීති උපදේශන සේවයේ සමාලෝචකයා
කොමරෝවා වික්ටෝරියා

නීති උපදේශන සේවාවේ කොටසක් ලෙස සපයනු ලබන තනි පුද්ගල ලිඛිත උපදේශන පදනම මත ද්රව්ය සකස් කරන ලදී.

වැඩ වාර්තා ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් නම් කර වාර්තා කර ඇත නීතිමය ක්රියා. ව්යවසායයේ සේවය කරන පුරවැසියන්ගේ ලේඛන සංරක්ෂණය කිරීමේ සම්මතයන් සහ සූක්ෂ්මතා පැහැදිලි කරන ලිපි ගණනාවක් කාර්මික සම්බන්ධතා නීති සම්පාදනයේ අඩංගු වේ.

ව්යවසායයේ සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගේ ආකෘති පත්ර සහ පත්රිකා ලියාපදිංචි කිරීම ගිණුම්කරණ සඟරා දෙකක සමාන්තරව සිදු වේ:

1. පෝරම සහ අතිරේක ඇතුළත් කිරීම් ආදායම් සහ වියදම් ගිණුම්කරණය;
2. පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම්කරණය.

ගිණුම්කරණ ලඝු-සටහන් පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ සංවර්ධන හා කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

අංක 1 පොතේ පෝරම සහ සේවක ලියකියවිලි ඇතුළත් කිරීම් ලැබීම් සහ වියදම් සම්බන්ධ සියලු ක්‍රියා සම්බන්ධ තොරතුරු වාර්තා කරයි. දක්වන්න අන්රක්රමික අංකයඑක් එක් මෙහෙයුම් වස්තුව.

ව්යවසායයේ දින 5 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කරන එක් එක් සේවකයාගේ ලේඛන පිළිබඳ තොරතුරු අංක 2 පොත ප්රදර්ශනය කරයි. අංක සහ ආකෘති මාලාව සහ .

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු ගිණුම් ලොග් පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම දරයි. ව්යවසායයේ වැඩ පොත් පටිගත කිරීම සහ ගබඩා කිරීම ඇතුළත් ඔවුන්ගේ වගකීම් වේ.

සමාගම සමඟ සබඳතා බිඳවැටීමකදී, සේවකයාට ඔහුගේ ලේඛනය ලැබේ. ලේඛනය නිකුත් කිරීම සහ ලැබීම පිළිබඳ කාරණය පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සහ අංක 2 පොතෙහි සේවකයාගේ අත්සනින් තහවුරු වේ.

පොත් දෙකම අනිවාර්ය අංක කිරීම සහ ලේස් කිරීම සඳහා යටත් වේ. කළමනාකරු විසින් ගිණුම්කරණ සඟරා ඔහුගේ අත්සනින් සහතික කරයි, ඒවා මුද්‍රා තැබීම හෝ ඉටි මුද්‍රාවකින් මුද්‍රා තබයි. පොත් සහ ඒ සමඟ ඇති ආකෘති දැඩි ලෙස වගකියන ලියකියවිලි වේ; ඒ අනුව, ඒවා ගබඩා කරන්නේ කොතැනද සහ කෙසේද යන්න ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන් මගින් දක්වා ඇත.

නිෂ්පාදන අත්දැකීම් වාර්තා සඳහා ගබඩා කාලය

රැකියා සම්බන්ධතාවයකට ඇතුල් වන විට ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාට පූර්ව ඉල්ලීම මත පෝරමයක් ලැබිය හැකිය. එසේම, මාසික පදනමින්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට වැඩ පොත් සංඛ්යාව පිළිබඳ සාරාංශ තොරතුරු සපයයි. හිතාමතා හෝ නොදැනුවත්ව හානියක් සිදුවී ඇත්නම්, විශේෂ පනතක් සකස් කිරීමෙන් පසු ඒවා ඉවත් කළ යුතුය.

වැඩ පොත් සහ ඒවායේ පිටපත් සඳහා ගබඩා කිරීමේ කාල සීමාව රීති මගින් දැක්වේ. වැඩ කරන සබඳතා බිඳවැටීමකදී පුරවැසියන් විසින් හිමිකම් නොකියන ලියකියවිලි වසර දෙකක් සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදයෙන් පසුව, ඉදිරි වසර 50 සඳහා ගබඩා කිරීම සඳහා ලේඛන සංවිධානයේ ලේඛනාගාරය වෙත මාරු කරනු ලැබේ. අනාගතයේදී, අනිවාර්ය නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව ආකෘති විනාශ කරනු ලැබේ.

ව්‍යවසායක පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අවශ්‍ය පොත් ප්‍රමාණය සහ සේවකයින්ගේ සේවා නියුක්තියට අදාළ ආකෘති පත්‍ර නිතිපතා සැපයීම ප්‍රවේශමෙන් අධීක්ෂණය කළ යුතුය.

ව්යවසායක වැඩ වාර්තා ගබඩා කිරීම වගකීමකි

සේවකයින්ගේ නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම් වාර්තා කිරීම සඳහා ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම, සම්පූර්ණ කිරීම, සංරක්ෂණය කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා ප්‍රමිතීන් නිවැරදිව හා නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ අනුකූල වීම සඳහා වගකීම් සේවායෝජකයා හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකු (කළමනාකරුගේ අනුරූප අනුපිළිවෙල අනුව).

ව්යවස්ථාදායක ප්රමිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පරිපාලන වගකීම ස්ථාපිත කර ඇත.

සෑම මසකම, වගකිවයුතු සේවකයා කළමනාකරු සඳහා නොමිලේ ආකෘති වාර්තාවක් සකස් කරයි, එය වැඩ පොත්වල අංකය සහ චලනය පිළිබඳ තොරතුරු පෙන්වයි. කුඩා සංවිධානවල, කළමනාකරුගේ වගකිවයුතු නියෝගයකින් පත් කරනු ලබන ඕනෑම සේවකයෙකුට බලයලත් පුද්ගලයෙකු ලෙස කටයුතු කළ හැකිය.

වැඩ පොත් සමඟ සිදු කරන ඕනෑම ක්රියාවක් රැකියා ගිවිසුමට දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කරන ලද පනත් සමඟ විය යුතුය.

අද, සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සහ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ ප්රධාන ලේඛනය වන්නේ වැඩ පොතයි. කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව, සේවායෝජකයාට වගකීමක් ඇත: පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය පැවැත්වීම, අර්ධකාලීන සේවකයින් හැර, එක් එක් සේවකයා සඳහා වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ගිණුම්කරණය සහතික කිරීම. වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් වල හිස් ආකෘති ද පටිගත කිරීමට සහ ගබඩා කිරීමට යටත් වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට අවසන් වන තුරු කම්කරු සබඳතාසේවකයා සමඟ, වැඩ පොත මෙන්ම එහි ඇතුළත් කිරීම් සංවිධානයේ තබා ගත යුතුය. රීති වල 45 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකීම සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් පත් කරන ලද විශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු වෙත පැවරේ.

වැඩ පොත් මෙන්ම වැඩ පොත් පෝරම සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් වාර්තා කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයින් නඩත්තු කරන්නේ:

• වැඩ පොත් ආකෘති ගිණුම්කරණය සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් සඳහා රිසිට්පත් සහ වියදම් පොත;
• වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම් පොතක්.

වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා ප්රධාන කරුණු

සේවායෝජකයාගේ නියෝගයට අනුව වැඩ පොත්, මෙම පුද්ගලයින් සේවකයින් බඳවාගෙන සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ලේකම්වරුන්, කළමනාකරුවන් හෝ සංවිධානයේ ප්‍රධානියා විසින්ම තබා ගත හැකිය. කළමනාකරු තමා වැඩ පොත් තබා ගන්නේ නම්, ඔහු තමා සම්බන්ධයෙන් මෙම නියෝගය නිකුත් කරයි.

වැඩ පොතේ ආකෘති පත්‍ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම දැඩි වාර්තාකරණ ආකෘති වලට අයත් වන අතර ඒවායේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ කාමරවල ගබඩා කළ යුතුය (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීතිවල 42 වන වගන්තිය, ලේඛන පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තිය සහ ගිණුම්කරණයේ ලේඛන ප්රවාහය , 1983 ජූලි 29 දිනැති USSR මුදල් අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද N 105).

සේවායෝජකයා සෑම විටම ලබා ගත යුතුය අවශ්ය ප්රමාණයවැඩ පොත් පෝරම සහ එයට ඇතුල් කිරීමක් (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන රීති වල 44 වන වගන්තිය).

2003 දෙසැම්බර් 22 වැනි දින N 117n “වැඩ පොත් මත” රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ක්‍රියා පටිපාටිය අනුව වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ එහි ඇතුළත් කිරීම මෙන්ම සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සිදු කරනු ලැබේ. .

වැඩ පොතේ ආකෘති සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සඳහා සුදුසු ආරක්ෂාවක් තිබිය යුතු බැවින්, වැඩ පොතේ ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම රාජ්‍ය ව්‍යවසාය සහ සංවිධාන සංගමයට පවරා ඇත. රාජ්ය සංඥා නිෂ්පාදනය - රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ Goznak සංගමය. සේවා යෝජකයන්ට වැඩ පොත් ආකෘති පත්‍ර සහ වැඩ පොතට ඇතුළත් කිරීම බෙදාහරින්නන් විසින් සිදු කළ හැකිය - නීතිමය ආයතන සහ තනි ව්යවසායකයින්, Goznak සංගමය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්යතා සපුරාලීම.

සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් හෝ එයට ඇතුළත් කිරීමක් නිකුත් කරන විට, සේවායෝජකයා, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන රීති වල 47 වන වගන්තියට අනුව ඔහුට ගාස්තුවක් අය කරයි. හදිසි අවස්ථා හේතුවෙන් ව්‍යවසායක සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් විශාල වශයෙන් අලාභයක් සිදුවුවහොත්, මෙන්ම වැඩ පොතේ වැරදි ආරම්භක පිරවීමකදී (එය ඇතුල් කරන්න) හෝ වරදකින් තොරව ඔවුන්ට හානි සිදුවුවහොත් සේවකයාගේ, පෝරමවල පිරිවැය සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

එවැනි ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීම සඳහා, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අනුරූප අයදුම්පතක් යැවිය යුතුය (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා රීති වල 42 වගන්තිය).
මෙම සම්මතයෙන් මඟ පෙන්වනු ලබන අතර, සෑම මසකම අවසානයේ වගකිව යුතු පුද්ගලයා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී:

• වැඩ පොත් පෝරම ලබා ගැනීම සහ එහි ඇතුළත් කිරීමක් ගැන;
• නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල ගැන.

සේවකයින්ට වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනයේ (84.1 වගන්තිය. කම්කරු කේතය) සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට සහ ඔහුට ගෙවීම් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැඩ පොතක් ලැබීමෙන් පසු, සේවකයා පුද්ගලික කාඩ්පතේ සහ වැඩ පොත් වල චලනය වාර්තා කිරීම සඳහා පොතේ අත්සන් කර ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරයි.
රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන දිනයේදී, සේවකයෙකු නොපැමිණීම හෝ එය ලැබීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් ඔහුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට නොහැකි නම්, සේවා යෝජකයා, පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය කරමින්, සේවකයාට දැන්වීමක් යැවීමට බැඳී සිටී. වැඩ පොත සඳහා පෙනී සිටීමේ අවශ්යතාව හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ වීම. මෙම දැනුම්දීම යැවීමේ දිනයේ සිට, වැඩ පොත නිකුත් කිරීමේ ප්රමාදය සඳහා සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ. දැනුම්දීම යවා ඇති බව ලේඛනගත කළ යුතුය. යොමු කරන තුරු, වැඩ පොත සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පොතක් නොලැබුණු සේවකයෙකුගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත, සේවකයාගේ අයදුම්පත්රයේ දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු කාලයකට පසුව එය නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

සේවකයාගේ මරණයකදී වැඩ පොත තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා ද බැඳී සිටී. එය ඥාතීන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ අත්සනට එරෙහිව නිකුත් කරනු ලැබේ හෝ ඥාතීන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා රීති වල 37 වගන්තිය).

සේවායෝජකයා විසින් එය සේවකයාට නොලැබුනේ නම් හෝ ඔහුගේ ඥාතීන් විසින් සේවකයාගේ මරණය සිදු වුවහොත් (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති 43 වන වගන්තිය) අවශ්ය වන තෙක් වැඩ පොත සේවා යෝජකයා විසින් තබා ගත යුතුය.
හිමිකම් නොගත් වැඩ පොත් වසර 75 ක් සඳහා සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇත (සම්මත කළමනාකරණ ලැයිස්තුවේ 664 වගන්තිය ලේඛනාගාර ලේඛන).

වැඩ පොත 1939 සිට රුසියාවේ වලංගු වේ. ඒ අතරම, එහි ආකෘතිය කිහිප වතාවක් වෙනස් කර ඇති අතර දැනට 2004 ආකෘතියේ වැඩ පොත භාවිතා කරනු ලැබේ, එහි ආකෘතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කර ඇත. වැඩ වාර්තා ආකෘති දැඩි වාර්තාකරණ ආකෘතිවලට සමාන වන බැවින්, ඒවා ගිණුම්ගත කර ඒ අනුව ගබඩා කළ යුතුය. සේවක වැඩ වාර්තා ගබඩා කිරීම සඳහා සමාන අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇත. ලිපියෙහි, සංවිධානයක වැඩ වාර්තා නිවැරදිව ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සහතික කරන්නේ කෙසේද සහ මේ සම්බන්ධයෙන් සකස් කළ යුතු ලේඛන මොනවාද යන්න අපි ඔබට මතක් කර දෙන්නෙමු.

වැඩ පොත් වල ආකෘති සහ ඒවා මිලදී ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය

වැඩ පොත් පටිගත කිරීම සහ ගබඩා කිරීම පිළිබඳ සංවාදයක් ආරම්භ කරමින්, අපි ප්‍රධාන හා ප්‍රසිද්ධ ලේඛනය වෙත හැරෙමු - නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති අනුමත කරන ලද 2003 අප්‍රේල් 16 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ N 225 "වැඩ පොත් පිළිබඳ" ආඥාව වැඩ පොත්, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය කිරීම සහ ඒවා සමඟ සේවා යෝජකයන්ට සැපයීම (මෙතැන් සිට රීති ලෙස හැඳින්වේ).

නමුත් පළමුව, වැඩ පොත් ආකෘති මිලදී ගැනීම සහ ඒවාට ඇතුළු කිරීම ගැන වචන කිහිපයක් කියමු. මෙම ආකෘති පත්ර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නිශ්චිත යෝජනාව මගින් අනුමත කරනු ලැබේ. 2003 දෙසැම්බර් 22 වැනි දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් N 117n “වැඩ කිරීමේදී” වැඩ පොතක සාම්පල සහ එහි ඇතුළත් කිරීමක් මෙන්ම සේවා යෝජකයන්ට පොත් සහ ඇතුළු කිරීම් ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කර ඇත. පොත්."

වැඩ පොතේ එක් කොටසක සියලුම පිටු පුරවා ඇති අවස්ථාවන්හිදී ඇතුළු කිරීම අවශ්‍ය බව අපි ඔබට මතක් කරමු. එය වැඩ පොතට මැසීමට හා වැඩ පොතේ ඇති අනුපිළිවෙලට ඇඳගෙන නඩත්තු කර ඇත. වැඩ පොතක් නොමැතිව ඇතුළත් කිරීම වලංගු නොවේ. එක් එක් ඇතුල් කිරීමක් නිකුත් කරන විට, "ඇතුළු කිරීම නිකුත් කරන ලද" ශිලා ලිපිය සමඟ වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තබා ඇති අතර ඇතුළත් කිරීමේ මාලාව සහ අංකය දක්වා ඇත (රීතිවල 38, 39 වගන්ති).

වැඩ පොත් ආකෘති පත්ර සහ වැඩ පොත් ඇතුළත් කිරීම් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන්නේ මුදල් අමාත්යාංශයේ "GOZNAK" රාජ්ය සංඥා නිෂ්පාදනය සඳහා රාජ්ය ව්යවසාය සහ සංවිධාන සංගමය විසින් පමණි. ආකෘති වලට යම් ආරක්ෂාවක් ඇත.

පෝරම බෙදා හැරීම නිෂ්පාදකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්‍යතා සපුරාලන නීතිමය ආයතන සහ තනි ව්‍යවසායකයින් විසින් ඔවුන් අතර අවසන් කරන ලද ගිවිසුමක පදනම මත සිදු කළ හැකිය.

සේවා යෝජකයන්ට නිෂ්පාදකයාගේ හෝ බෙදාහරින්නාගේ ගබඩාවෙන් හෝ වෙනත් ක්‍රම මගින් සෘජුවම පෝරම මිලදී ගත හැක.

සටහන! කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවායෝජකයාගේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 (සේවායෝජකයන් හැර - පුද්ගලයින්තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයින් නොවන) මෙම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීම සේවකයාට ප්‍රධාන වන්නේ නම්, ඔහු වෙනුවෙන් දින පහකට වඩා වැඩ කළ සෑම කෙනෙකුටම වැඩ පොත් පවත්වාගෙන යාම. එපමණක් නොව, පළමු වරට සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65 වන වගන්තිය), ඔහු සඳහා නව වැඩ පොතක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයෙකු සේවකයෙකු සඳහා නව වැඩ පොතක් නිකුත් කරන්නේ නම්, පහත සඳහන් අවස්ථා හැර, එහි පෝරමය මිලදී ගැනීමේ පිරිවැය සේවකයාගෙන් අය කෙරේ:

- සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් කම්කරුවන්ගේ වැඩ පොත් විශාල වශයෙන් අහිමි වීම (නීතිවල 34 වන වගන්තිය);

- සේවකයාගේ වරදකින් තොරව වැඩ පොත් හෝ ඇතුළත් කිරීම් වලට හානි කිරීම (රීතිවල 48 වන වගන්තිය).

බොහෝ විට ප්‍රශ්නය පැන නගින්නේ සේවකයෙකුට තමා විසින්ම වැඩ පොත් පෝරමයක් මිලදී ගෙන ගෙන ඒමට හැකිද යන්නයි. එවැනි වැඩ පොතක් පිළිගැනීම සහ නඩත්තු කිරීම වටී නැත, පළමුව, එය ආරක්ෂණ අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නැති නිසා සහ දෙවනුව, සේවායෝජකයා ඔවුන් අත්පත් කරගත් මොහොතේ සිට වැඩ පොත් පිළිබඳ පැහැදිලි වාර්තා තබා ගැනීමට බැඳී සිටින බැවිනි.

වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා බලතල

රීති වල 45 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ.

මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා, ඔහුගේ නියෝගය අනුව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කරයි. රීතියක් ලෙස, මෙය පුද්ගල සේවා සේවකයෙකි. සංවිධානයේ එවැනි සේවාවක් නොමැති නම්, අනුරූප බලතල ගණකාධිකාරීවරයාට පවරනු ලැබේ. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වන වගකීම් වලට අමතරව, වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් කාලෝචිත ලෙස මිලදී ගැනීමේ වගකීම සැපයිය හැකිය. එම අනුපිළිවෙලෙහිම, බලයලත් සේවකයා නොමැති කාලය තුළ මෙම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඔබට පුද්ගලයෙකු පත් කළ හැකිය. මෙන්න එවැනි ඇණවුමක නියැදියක්.

සීමිත වගකීම් සමාගම "ඇමෙතිස්ට්"

(Amethyst LLC)

නියෝග

13.08.2014

එන් 25

G. Novgorod

වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් මිලදී ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම මත

2003 අප්‍රේල් 16 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් පෝරම නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා වන නීතිවල 45 වන වගන්තියට අනුව, N 225,

මම ඇණවුම් කරන්නේ:

2014/15/08 දින සිට වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් මිලදී ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥ T.B. Zhemchugova පත් කරන්න.

Zhemchugova T.B. නොමැති කාලය තුළ, ඔවුන් සඳහා වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකීම පැවරෙන්නේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී Biryuzova V.M.

ඇණවුම ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී V. M. Biryuzova වෙත පවරා ඇත.

සාමාන්ය අධ්යක්ෂ Almazov S.V. Almazov

පහත දැක්වෙන ඇණවුම හුරුපුරුදු විය:

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා Biryuzova V. M. Biryuzova

13.08.2014

HR විශේෂඥ Zhemchugova T. B. Zhemchugova

13.08.2014

වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, වාර්තා කිරීම සහ නිකුත් කිරීමේ වගකීම සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ සඳහන් කළ යුතුය. ඒ සමඟම, එය මතක තබා ගන්න රැකියා විස්තරයමිලදී ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමේ නියෝගයක් ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැක - එය අනිවාර්ය වේ.

වැඩ වාර්තා ආකෘති ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම

නීතිවල 40 වන වගන්තිය අනුව වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් වල ආකෘති ගිණුම්ගත කිරීම සඳහා, සංවිධානය විසින් වැඩ පොත් සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා රිසිට්පත් සහ වියදම් පොතක් පවත්වා ගත යුතු අතර, එම ආකෘතියේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරනු ලැබේ. 2003 ඔක්තෝබර් 10 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශය N 69 "වැඩ වාර්තා පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම" පොත්" (මෙතැන් සිට අංක 69 යෝජනාව ලෙස හැඳින්වේ). මෙම පොත සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නඩත්තු කරනු ලබන අතර, එක් එක් පෝරමයේ ශ්‍රේණි සහ අංකය සඳහන් කරමින්, වැඩපොත් පෝරම ලැබීම සහ භාවිතය සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධ සියලුම මෙහෙයුම් පිළිබඳ තොරතුරු එයට ඇතුළත් කර ඇත. ගිණුම් පොත අංක, ලේස්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කළ යුතු අතර, ඉටි මුද්රාවකින් හෝ මුද්රා තැබිය යුතුය.

වැඩ පොතේ ආකෘති පත්‍ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ කාමරවල දැඩි වගකීම් සහිත ලියකියවිලි ලෙස සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.

සංවිධානයට සෑම විටම අවශ්‍ය වැඩ පොත් පෝරම සංඛ්‍යාව සහ එහි ඇතුළත් කිරීමක් තිබිය යුතුය. සෑම මාසයකම අවසානයේ, වගකිවයුතු පුද්ගලයා ආයතනයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට වැඩපොත් ආකෘති පත්‍ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් සහ නිකුත් කරන ලද වැඩපොත් සහ ඇතුළු කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් පිළිබඳ වාර්තාවක් සංවිධානයෙන් රිසිට්පත් ඇණවුමක් අමුණා ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. මුදල් මේසය.

වැඩ පොත් ආකෘති පත්‍ර සහ පිරවීමේදී හානි වූ එහි ඇතුළු කිරීම විනාශයට යටත් වන අතර අනුරූප පනත සකස් කරනු ලැබේ. අපි 43 පිටුවේ එවැනි පනතක නියැදියක් සපයන්නෙමු.

ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම

වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම්කරණය වෙනත් පොතක තබා ඇති අතර, එහි ආකෘතිය අංක 69 දරණ විභේදනය මගින් ද අනුමත කර ඇත - වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුල් කිරීම් වල චලනය වාර්තා කිරීම සඳහා පොතක්. මෙම ගිණුම් පොත පුද්ගල සේවය හෝ සංවිධානයේ වෙනත් අංශයක් විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන අතර, එය පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම වාර්තා කරයි. එය සේවයට ඇතුළු වූ පසු සේවකයින්ගෙන් පිළිගත් සියලුම වැඩ පොත් ලියාපදිංචි කරයි, එසේම වැඩ පොත් සහ සේවකයින්ට නැවත නිකුත් කරන ලද මාලාව සහ අංකය සඳහන් කරමින් ඒවාට ඇතුළු කරයි.

සීමිත වගකීම් සමාගම "ඇමෙතිස්ට්"

(Amethyst LLC)

මම අනුමත කරනවා

අධ්යක්ෂක

Almazov / S. V. Almazov /

15.08.2014

පනත N 15/08

හානියට පත් ආකෘති විනාශ කිරීම මත

වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුල් කිරීම්

කොමිෂන් සභාව සමන්විත වන්නේ:

- කොමිසමේ සභාපති Biryuzova V. M. - මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා;

- කොමිසමේ සාමාජිකයින් Zhemchugova T. B. - මානව සම්පත් විශේෂඥ, Agatkina M. O. - ගණකාධිකාරී, -

මම 2014/15/08 දින වැරදි ලෙස පිරවීම නිසා හානි වූ පහත පෝරම විනාශ කර ඇති බව සඳහන් කරමින් මෙම වාර්තාව සකස් කර ඇත (ඉරීමකින් ඉරා දැමූ):

- වැඩ පොත - 1 (එක්) පෝරමය (මාලාව TK-III N 457812);

- වැඩ පොතේ ඇතුල් කරන්න - 1 (එක්) ආකෘතිය (VT ශ්රේණි N 784556).

මෙම ආකෘති පත්‍රවල නුසුදුසු බව කොමිසම තහවුරු කළ අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඒවා විනාශ කිරීමට තීරණය කරන ලදී.

Biryuzov කොමිසමේ සභාපති V. M. Biryuzova

Zhemchugova කොමිසමේ සාමාජිකයින් T. B. Zhemchugova

Agatkina M. O. Agatkina

වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ පොතක් සැලසුම් කිරීම සඳහා වන අවශ්‍යතා වැඩ පොතක ආකෘති සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ලැබීම් සහ වියදම් පොතට සමාන වේ.

සේවකයෙකු සේවයේ යෙදී සිටින විට සහ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන විට, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා වැඩ පොත්වල චලනය සහ ඒවාට ඇතුල් කිරීම පටිගත කිරීම සඳහා පොතේ ලියාපදිංචි කර ගබඩා කර තබන්න (එවැනි උදාහරණයක් ලෙස. ඇතුල්වීම, 44 පිටුව බලන්න). වැඩ පොත් මේ සඳහා අනුවර්තනය කරන ලද කාමරවල, අගුලු දැමිය හැකි සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ වැඩ මේසවල වෙනම අගුලු දැමිය හැකි ලාච්චුවල ගබඩා කර ඇත.

තුල තවදුරටත් පුද්ගලයින්වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අය ගබඩාවේ ඇති ලියකියවිලි නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ. වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් (ආකෘති) හි හිඟයක් අනාවරණය වුවහොත්, ඒවා ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් වහාම මෙය වාර්තා කිරීමට සහ අතුරුදහන් වූ ලේඛන සොයා ගැනීමට පියවර ගැනීමට බැඳී සිටී.

වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ වෙනසක් ඇති විට (උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු), වැඩ පොත් පිළිගැනීමේ සහතිකය අනුව නව සේවකයා විසින් පිළිගනු ලැබේ. ඊට අමතරව, වැඩ පොත් සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් වල චලනය වාර්තා කිරීම සඳහා පොතක් තිබේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමේ එකම අවස්ථාව සඳහා කම්කරු නීති සංග්‍රහය සපයයි - සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ සටහනක් එහි ඇතුළත් කර ඇත.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම) සේවකයාගේ නොපැමිණීම හෝ ඔහු අතට වැඩ පොත ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් වැඩ පොතක් නිකුත් කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට පෙනී සිටීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳ දැන්වීමක් යවයි. වැඩ පොත හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ වන්න. මෙම දැනුම්දීම යැවීමේ දින සිට, සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමේ ප්රමාදය සඳහා සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් වේ.

සේවකයෙකුගේ මරණයකදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ සුදුසු සටහනක් තැබීමෙන් පසු, වැඩ පොත ඔහුගේ ඥාතියෙකුට අත්සන් කිරීමට එරෙහිව භාර දෙනු ලැබේ හෝ ඥාතීන්ගෙන් කෙනෙකුගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ. .

සටහන. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැඩ පොතක් ලැබීමෙන් පසු, සේවකයා පුද්ගලික කාඩ්පතේ සහ වැඩ පොත් වල චලනය වාර්තා කිරීම සඳහා පොතේ අත්සන් කර ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරයි.

හිමිකම් නොගත් වැඩ පොත් සේවකයා විසින් හෝ (සේවකයාගේ මරණයේදී) ඔහුගේ ඥාතියා (රීතිවල 43 වැනි වගන්තිය) වෙත ලැබෙන තෙක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇත. ඒවා කිසි විටෙකත් නොලැබුනේ නම්, සේවායෝජකයා ඒවා වසර 75 ක් ගබඩා කිරීමට බැඳී සිටී (ව්‍යාපාරයේ දී ජනනය කරන ලද සම්මත කළමනාකරණ ලේඛන ලේඛන ලැයිස්තුවේ 664 වැනි වගන්තිය රජයේ කාර්යාල, 2010 අගෝස්තු 25 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය N 558 (මෙතැන් සිට N 558 ලෙස දක්වා ඇත) විසින් අනුමත කරන ලද ගබඩා කාල සීමාවන් පෙන්නුම් කරන පළාත් පාලන ආයතන සහ සංවිධාන. වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීමේ පොත සඳහා එකම ගබඩා කාලය ස්ථාපිත කර ඇත.

ඔයාගේ දැනගැනීම සඳහා. අංක 558 දරන නියෝගය වැඩ වාර්තා ගිණුම්කරණය සම්බන්ධ අනෙකුත් ලේඛන සඳහා ගබඩා කාල සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇත. මේ අනුව, වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ලේඛන සහ ඒවා සඳහා ඇතුළත් කිරීම් (වාර්තා, පනත්, තොරතුරු) සංවිධානය තුළ වසර තුනක් ගබඩා කර ඇත, වැඩ පොත් ආකෘති ගිණුම්කරණය සඳහා රිසිට්පත් සහ වියදම් පොතක් සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් - වසර පහක් සඳහා.

වැඩ පොත් ගබඩා කරන පුද්ගලයා මේ සඳහා වගකිව යුතු බැවින්, ඔවුන්ගේ සේවා කාලය තුළ සේවකයින්ට වැඩ පොත් නිකුත් නොකෙරේ. සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී, විශේෂයෙන්, රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට වැඩ පොතක් ලබා දීම සඳහා, පුද්ගල නිලධාරීන්ට ඔවුන්ගේම අනතුරක් සහ අවදානමක් යටතේ ඒවා නිකුත් කළ හැකිය. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් 2008 මාර්තු 18 N 656-6-0 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපියේ සඳහන් වන්නේ බලයලත් පුද්ගලයෙකු රිසිට්පතට එරෙහිව සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කරන්නේ නම් කෙටි කාලීන, සහ ඔහුට එය අහිමි වේ, එවිට නිශ්චිත නිලධාරියා තවමත් පාඩුව සඳහා වගකීම දරයි.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවකයින්ට සහතික කළ පිටපත් හෝ උපුටා ගැනීම් ලබා දී ඇත. කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62 සහ රීතිවල 7 වන වගන්තිය, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, අයදුම්පත ගොනු කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු, වැඩ පිටපතක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. නියමිත ආකාරයෙන් සහතික කරන ලද වැඩ පොතෙන් පොතක් හෝ උපුටා ගැනීමක්. කෙසේ වෙතත්, 01/01/2015 සිට 07/21/2014 N 216-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය “සමහර සංශෝධන මත ව්යවස්ථාදායක ක්රියාරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත් (ව්යවස්ථාදායක පනත්වල විධිවිධාන) වලංගු නොවන ලෙස පිළිගැනීම ෆෙඩරල් නීති"රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත" සහ "අරමුදල් විශ්රාම වැටුප් මත", කලාවට සංශෝධන ඇතුළත් විය. 62 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

වෙනස්කම් වලට අනුව, 2015 ජනවාරි 1 සිට, සේවකයෙකුට සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත. ලිඛිත ප්රකාශයඅනිවාර්ය අරමුණ සඳහා වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම මත සමාජ රක්ෂණය. සේවකයා විසින් එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණයක් සිදු කරන ශරීරයෙන් එය ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයාට වැඩ පොත ආපසු ලබා දිය යුතුය.

වගකීමක්

උල්ලංඝනය සඳහා ස්ථාපිත නියෝගයවැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, පටිගත කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (රීතිවල 45 වන වගන්තිය) විශේෂයෙන් කලාව යටතේ නිලධාරීන් වගකිව යුතුය. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ "කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම". එම ලිපිය යටතේම, වැඩ පොතේ ආකෘති සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සහ වැඩ පොත්වල චලනය සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් වාර්තා කිරීම සඳහා පොතක් සටහන් කිරීම සඳහා රිසිට්පත් හා වියදම් පොතක් නොමැතිකම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතුය.

කලාවට අනුව. 5.27 කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම පරිපාලන දඩයක් පැනවීම ඇතුළත් වේ:

- නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා;

- සිදු කරන පුද්ගලයින් මත ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම;

- මත නීතිමය ආයතන- රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම.

එපමනක් නොව, මීට පෙර සමාන පරිපාලන වරදක් සඳහා දඬුවම් ලැබූ නිලධාරියෙකු විසින් කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සකු වේ (5.27 වගන්තියේ 2 කොටස).

මීට අමතරව, Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්‍රහයේ 13.20 ගබඩා කිරීම, අත්පත් කර ගැනීම, ගිණුම්කරණය හෝ ලේඛනාගාර ලේඛන භාවිතය පිළිබඳ නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම සපයයි: අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ පුරවැසියන්ට රූබල් 100 සිට 300 දක්වා පරිපාලන දඩයක් පැනවීම. , නිලධාරීන් මත - රූබල් 300 සිට 500 දක්වා.

රීති වල 45 වන ඡේදයට අනුව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, පටිගත කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා සංවිධානය විසින් නියෝගයක් නිකුත් කර නොමැති නම්, සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. "සේවායෝජකයා" යන වචනයෙන් අදහස් කරන්නේ කළමනාකරුවෙකු නොව නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

අපි අධිකරණ තීන්දුව තහවුරු කිරීමක් ලෙස සඳහන් කරන්නෙමු.

සේවක Kh. S. LLC ට එරෙහිව නඩුවක් ගොනු කළේය. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට සහ එකතු කිරීමට විත්තිකරුට බැඳී සිටීමේ ඉල්ලීම් සමඟ වැටුප්වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමේ ප්රමාදය අතරතුර. ඇය තම ඉල්ලීම් පෙළඹවූයේ මෙසේය. ඇය 2011/01/02 සිට 03/30/2011 දක්වා අධ්‍යක්ෂකවරියක් ලෙස විත්තිකරු වෙනුවෙන් සේවය කළාය. 2011 මාර්තු 30 වන දින, ඇයගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, කම්කරු නීති සංග්රහයේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කරමින්, ඇය වැඩ පොතක් නිකුත් නොකළේය. ලිඛිතව හා වාචිකව නැවත නැවතත් ඉල්ලීම් කළද, අද දක්වා ඇයට වැඩ පොතක් නිකුත් කර නොමැත.

Kh. ගේ පැහැදිලි කිරීම් වලින් පෙනී යන්නේ ඇය කුලියට ගත් විට, ඇය සිය වැඩ පොත S. LLC හි නිර්මාතෘ වෙත භාර දුන් බවයි. ඩී.; වැඩ පොත් සැකසීමට සම්බන්ධ විය ප්රධාන ගණකාධිකාරී; ඇයගේ වැඩ අතරතුර, ඇයගේ වැඩ පොත සංවිධානයේ කාර්යාලයේ තබා ඇති නමුත්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඇය වෙත නිකුත් නොකළේය. සේවායෝජකයා වැඩ පොතක් සඳහා ඇයගේ ඉල්ලීම් ප්රතික්ෂේප කළේය. පැමිණිල්ලේ තර්ක සාක්ෂි බී සාක්‍ෂියෙන් සනාථ වේ.

පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවිය නිගමනය කළේ X., ඇයගේ නිල තනතුර හේතුවෙන්, වැඩ වාර්තා පොතක් පවත්වාගෙන යාම සහ වැඩ වාර්තා සකස් කිරීමේ කාර්යය සංවිධානය කළ යුතුව තිබූ නමුත්, මෙය සිදු නොකළ අතර, එයින් අදහස් වන්නේ ඇය තම සේවා වාර්තාව මාරු නොකළ බවයි. සංවිධානය.

කෙසේ වෙතත්, මෙම නිගමනය, අභියාචනා නඩුවේ අධිකරණ මණ්ඩලයට අනුව, නීති විරෝධී සහ පදනම් විරහිත ය. විත්තිකරු විසින් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම ඇතුළු පුද්ගල වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකීම් පවරා ඇති බවට විත්තිකරු අධිකරණයට සාක්ෂි ලබා දුන්නේ නැත.

නීතියට අනුව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීමේ කටයුතු සංවිධානය කිරීම සඳහා වගකීම පැවරෙන්නේ සේවායෝජකයා වන අතර, ඔහු පැමිණිලිකරු නොවේ, නමුත් S. LLC. X. ට වැඩ පොතක් ලබා දීම ගැන වැඩපොත් වාර්තා පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කර නොතිබීම සේවායෝජකයා ඇයට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමෙන් නිදහස් කිරීමට පදනමක් නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී X කුලියට ගැනීමේදී ගබඩා කිරීම සඳහා වැඩ පොත භාර ගැනීමට සේවායෝජකයා විසින් සිය වගකීම් ඉටු කිරීමට අසමත් වීමක් තිබේ.

Kh. ගේ වැඩ පොත කුලියට ගැනීමෙන් පසු සේවා යෝජකයාට ලැබුණු අතර එය පුද්ගල වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේදී උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු කළ සේවායෝජකයා බැවින්, පැමිණිලිකරුට ඇයගේ වැඩ පොත ලබා දීමට ඔහු බැඳී සිටී (2012 සැප්තැම්බර් 20 දිනැති Kemerovo ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව. අංක 33-9186 නඩුවේදී).

* * *

වැඩ පොතක් යනු සේවකයෙකු සඳහා ඉතා වැදගත් ලියවිල්ලක් වන අතර, වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති බැවින්, මෙය ඉතා වගකීමෙන් යුතුව සැලකිය යුතුය. නීතිමය ආරවුල් වලින් බහුතරයක් සේවා යෝජකයාගේ වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම හෝ පිරවීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම හා සම්බන්ධ නම්, පරිපාලන වගකීම ගෙන ඒම යනු වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම, වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් අත්පත් කර ගැනීම, පටිගත කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටියයි.