نمونه نامه استعفای مدیر کل. ویژگی های اخراج به دلیل عدم اقدام شرکت کنندگان. اطلاعیه مدیر کل عزل

اخراج مدیر کل- یک کار ساده، اما مملو از تفاوت های ظریف. برای حل آن، ارزش آشنایی با مفاد قانون فدراسیون روسیه را دارد که چندین الگوریتم اخراج را ارائه می دهد. علاوه بر این، تمرین توالی اقدامات خود را در هر مورد تعیین می کند. بیایید انواع اخراج یک مدیر کل از ثبت درخواست تا پرداخت نهایی را در نظر بگیریم و دریابیم که چرا اخراج یک مدیر برای آن سودآور است. به میل خود.

روش اخراج با ثبت ژن فعلی آغاز می شود. مدیر بیانیه ای خطاب به مالک یا گروهی از بنیانگذاران که قصد خود را برای فسخ بیان می کند قرارداد استخدام(قرارداد) به درخواست خود شخص (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدیر کل باید چنین درخواستی را حداقل 1 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار برکناری ارائه دهد.

تشکیل جلسه هم بنیانگذاران سازمان

اطلاعیه تاریخ و محل برگزاری جلسه برای کلیه علاقمندان ارسال می گردد. به مدیر عامل توصیه می شود که دلیل این رویداد را در خود پاکت توضیح دهد. متعاقباً این امر با آشنایی گیرنده با دعوت به جلسه مشخص ثابت خواهد شد (بند 1 ماده 36 قانون شماره 14-FZ بند 1 ماده 52 قانون شماره 208-FZ).

برای ارائه مغایرت های قانونی احتمالی، همراه با اطلاع رسانی، ارزش دارد نامه های ثبت شده برای شرکت کنندگان در جلسه ارسال شود. این نامه ها حاوی فرم هایی برای اطلاع از جلسه و درخواست اخراج است. بنابراین، مدیر کل که قصد استعفا در یک ماه را دارد، تمام الزامات مواد 77، 81، 83 قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده می کند. منشور سازمان ممکن است روش‌های دیگری را برای اطلاع‌رسانی به شرکت‌کنندگان در جلسه ارائه کند.

مراحل تنظیم صورتجلسه شرکت

برای پذیرش راه حل کلیاعضای جامعه ممکن است به رأی گیری متوسل شوند. اگر فقط یک موسس در سازمان وجود داشته باشد، پروتکلی تنظیم نمی شود، اما تصمیم موسس رسمی می شود. صورتجلسه مالكان و تصميم موسس ممكن است به طور همزمان شامل چندين مورد باشد امتیاز گرفته شده: عزل مدیر عامل فعلی و انتصاب به موقعیت خالیرهبر جدید

در صورتی که موسس و مدیر کل یک نفر باشند، تایید تصمیم استعفا کافی است. که در کتاب کارسابقه اخراج داوطلبانه با ذکر جزئیات تهیه می شود تصمیم گرفته شده.

چه کسی حکم عزل مدیر را امضا می کند؟

• دستور اخراج بر اساس تصمیم مالکان (فرم T-8) تنظیم می شود.
• ثبت و ارسال به حسابداری سفارش برای تسویه نهایی با کارمند مستعفی.
• یک درج در کتاب کار انجام می شود.

مدیر کل جدید حکم عزل را تایید می کند. اگر در این لحظه چنین شخصی وجود نداشته باشد، معاون او حق دارد دستور را تأیید کند.

مراحل پایانی اخراج

• ارائه اجباری درخواست تغییر مدیر به سازمان مالیاتی در محل ثبت سازمان (ظرف 3 روز).
• اطلاع طرف مقابل مبنی بر تغییر مدیرکل در سازمان (بانک خدمات رسان، مراجع صندوق تامین اجتماعی، مراجع آماری).

ارائه درخواست

مدیر کل درخواست را طبق الگوی استاندارد پر می کند و باید تاریخ و امضای خود را درج کند.

نمونه پر کردن درخواست عزل مدیر کل

تنظیم دستور اخراج به درخواست خودتان

دستور عزل مدیر کل در فرم T-8 صادر می شود.

نمونه حکم برکناری به درخواست خود مدیرعامل

اگر فقط یک مؤسس وجود داشته باشد، ممکن است به جای حکم عزل، تصمیم صادر شود.

چه اقدامات دیگری هنگام حذف یک ژن انجام شود. کارگردانان

اخراج یک مدیر عامل چالش های بیشتری برای بنیانگذاران ایجاد می کند. سوال اصلی- مالی. باید در اسرع وقت تأیید شود که مدیر کل تا چه حد وجدان کاری انجام داده است.

علائم ورشکستگی احتمالی یک شرکت

هر سازمانی به طرف مقابل بدهی دارد. چقدر بدهی ها توجیه می شود، آیا کل بدهی فعالیت های بعدی سازمان را تهدید می کند، آیا ورشکستگی یک موضوع است یا خیر - این سوالات باید توسط مدیر کل قبل از برکناری پاسخ داده شود.

اگر موضوع قانونی بودن بدهی ها قبل از عزل حل نشود، باید توسط مدیر جدید حل شود. در صورتی که مدیر کل مستعفی مرتکب اقدامات غیرقانونی شده باشد که بر رفاه مادی سازمان تأثیر منفی داشته باشد، مؤسس حق طرح دعوی را دارد.

موجودی اموال و تعهدات به ابتکار کارفرما

هنگام انتقال امور به مدیر کل جدید از مدیر مستعفی، موجودی اسناد منتقل شده و حسابرسی اوراق و اشیا انجام می شود.

انجام موجودی اموال سازمان زائد نخواهد بود. برای انجام موجودی، کمیسیونی تشکیل می شود که شامل همه می شود افراد علاقه مند، نه کمتر سه نفر(به عنوان مثال، نماینده بخش حسابداری، بنیانگذاران، مدیر کل). نتایج در سندی با امضای همه اعضای کمیسیون ثبت می شود. این قانون در 3 نسخه تنظیم شده است.

فرم موجودی

درج در دفتر کار

مدیر کل حق دارد به طور مستقل در کتاب کار در مورد اخراج خود. در اساسنامه سازمان ممکن است روش های دیگری برای ثبت نام پیش بینی شده باشد که در این صورت باید رعایت شود.

اگر مدیر کل به میل خود استعفا دهد، این امر هم در دستور و هم در دفتر کار ذکر شده است.

نمونه ای از ثبت در کتاب کار پس از اخراج به میل خود.

عزل مدیر کل بنا به درخواست خودش

پرداخت های پس از اخراج

مدیر کل نیز مانند هر کارمند سازمان پس از اخراج حق پرداخت نهایی را دارد.آن شامل:

• پرداخت دستمزد برای ساعات کار؛
• پرداخت های اضافی ارائه شده توسط محلی آئین نامه(جوایز، جوایز)؛
• پرداخت برای تعطیلات استفاده نشدهبا توجه به زمان کار شده

تمامی این پرداخت ها حداکثر تا روز برکناری به حساب کارتی مدیرکل واریز می شود. پرداخت دیرهنگام پرداخت نهایی سازمان را با مشکلاتی تهدید می کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان مرخصی کارمدیر عامل حداقل 28 روزهای تقویم. این قانون تعداد روزهای تعطیل را بالاتر از حداقل آستانه محدود نمی کند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). همه این سؤالات در نوشته شده است اعمال محلیسازمان های.

در زیر نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی هنگام اخراج آورده شده است.

پرداخت حقوق با استفاده از فرمول خاصی محاسبه می شود.

موقعیت های غیر استاندارد

اگر کارگردان و تنها بنیانگذار- همان شخص. اخراج بر اساس دو طرح انجام می شود:

• نامه استعفا ارائه می شود. دستور مربوطه صادر می شود و سابقه اخراج داوطلبانه در دفتر کار ثبت می شود.
• مالک تصمیمی می گیرد که بر اساس آن از اختیارات مدیر کل خلاص می شود. مبنای ورود به کتاب کار ماده 278 بند 2 قانون کار فدراسیون روسیه است. در این صورت استناد به رأی و قانون صادر می شود. اگر مدیر کل به طور مستقل با تصمیم خود به عنوان موسس انحصاری استعفا دهد، مستحق دریافت پرداخت نقدی (حداقل سه برابر میانگین حقوق) است. بنابراین، روش اول محبوبیت بیشتری دارد.

مدیر کل به میل خود استعفا نامه ای نوشت. اما یافتن مدیرکل جدید در عرض یک ماه ممکن نشد.

• جلسه مؤسسان به ابتکار هر یک از طرفین تشکیل می شود. دستور جلسه واگذاری کلیه امور به یکی از موسسین می باشد. سند انتقال باید تنظیم شود.

مدیر کل به همه شرکت کنندگان جلسه در مورد اخراج اطلاع داد. بنا به شرایطی پس از گذشت یک ماه هیچ تصمیمی اتخاذ نشد.

• بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر کل مستعفی می تواند مستقلاً از اختیارات رسمی خود استعفا دهد. در این مورد، یک ورودی به طور مستقل در کتاب کار انجام می شود (قطعنامه شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003، همانطور که اصلاح و تکمیل شده است). ورود در کتاب کار در این مورد معمول است: «به درخواست خود برکنار شد، بر اساس هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه."
• همه چیز را تحویل بگیرید پول نقداز صندوق سازمان تا بانک خدمات دهنده.
• در صورت امکان کلیه بدهی های سازمان را پرداخت کنید.
• در آستانه اخراج با طرف مقابل قراردادهای مهم جدید نبندید.
• اخراج را از تاریخ معینی به مدیر بانک خدمات اطلاع دهید. مدير موظف است حساب جاري سازمان را به طور موقت مسدود كند تا تا زمان تعيين مديركل جديد نتواند تراكنش مالي انجام دهد.
• مقامات نظارتی ایالتی را که معمولاً گزارشات به آنها ارائه می شود، از اخراج مطلع کنید. به این ترتیب مدیر کل در صورت عدم ارائه گزارش در موعد مقرر بلافاصله پس از برکناری، خود را از مسئولیت مصون می دارد. اخطار باید از طریق پست سفارشی همراه با تأییدیه ارائه شود یا شخصاً تحویل داده شود و در میز پذیرش منشی ثبت شود.

انتقال همه چیز غیرممکن است مدارک مورد نیازبه مدیر کل جدید

• در نظر داشته باشید که اسناد را در ازای دریافت هزینه نزد دفتر اسناد رسمی سپرده گذاری کنید.
• قراردادی را با خدمات بایگانی شهر منعقد کنید تا سند را برای ذخیره سازی قرار دهید. در این صورت لازم است امکان انتقال اسناد به درخواست سازمان پیش بینی شود.
• خود ذخیره سازی.

عزل مدیر کل با توافق طرفین

عزل مدیر کل با توافق طرفین متضمن است توافق متقابلبنیانگذار و مدیر کل استخدام شده (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). فرض بر این است که چنین اقدامی از قبل توسط طرفین توافق شده است. اگر تصمیم متقابل خود به خود گرفته شود، اخراج در زمانی مناسب برای طرفین اتفاق می افتد.

روش اخراج با توافق طرفین

• ارائه نامه استعفا. آغازگر می تواند کارفرما یا خود کارمند باشد.
• دعوت از شرکت کنندگان جلسه برای تصمیم گیری مالک یا تنظیم صورتجلسه.
• تنظیم قرارداد. این قانون یک شکل یکپارچه از توافق را پیش بینی نمی کند. قرارداد می تواند در قالب بیانیه یکی از طرفین با رضایت اجباری طرف دیگر اجرا و ثبت شود.
• دستور اخراج با توافق طرفین (فرم یکپارچه T-8).
• دستور به حسابداری مبنی بر پرداخت کلیه وجوه مقرر.
• ورود به کتاب کار
• اخطار اجباری کلیه طرفین (مرجع مالیاتی ظرف سه روز).

قطع رسمی روابط کار با توافق طرفین لغو می شود به صورت یک طرفهکار نخواهد کرد.

موافقتنامه قطع روابط کار

قرارداد بین مدیر کل و کارفرما در نتیجه مذاکرات منعقد می شود. نام سند خود نشان می دهد که طرفین باید به توافق برسند. این امکان وجود دارد که هر یک از طرفین داشته باشند الزامات اضافیبه حریف خود این شرایط باید در قرارداد مشخص شود. به عنوان مثال، مدیر کل برای موافقت با استعفا، مبلغ اضافی را مطالبه نخواهد کرد و مؤسسین در مقابل، مدیر کل را در پرداخت خسارت مادی احتمالی دخالت نمی دهند.

اخراج با توافق طرفین در اصل باید مشکلات کارفرما و کارمند را حل کند. در ابتدا ضمنی منافع مشترکهنگام انعقاد قرارداد

مزایای هر یک از طرفین چیست؟

برای کارفرما:

• بازگرداندن مدیرعامل پس از برکناری منتفی است.
• هیچ اطلاعیه اضافی لازم نیست: به کارفرما - در مورد اخراج، به کارمند - در مورد تمایل به استعفا.
• توانایی اخراج مدیر کل حتی در هنگام ناتوانی به دلیل بیماری و همچنین در طول تعطیلات.
• اگر مدیر عامل جدید به دلیل برکناری مدیر عامل قبلی علاقه مند شود ، اخراج با توافق طرفین کاملاً وفادار به نظر می رسد.
• پرداخت حقوق اخراج موضوع کاغذبازی را برای ثبت اخراج یا اخراج یک کارمند (به اصطلاح پرداخت) حذف می کند.
• هیچ اطلاعیه اضافی از سازمان های صنفی لازم نیست.

برای مدیر کل:

• اخراج در سریع ترین زمان ممکن رخ می دهد.
• نیازی به ارسال اعلان ها برای همه طرف های ذینفع نیست، کل فرآیند بدون مانع انجام می شود.
• دریافت حقوق پایان کار، که مقدار آن نیز مشخص شده است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
• ظرف سی روز از تاریخ اخراج، طول خدمت کارمند اخراج شده محاسبه می شود.
• مرکز کار افزایش پرداخت ها را (در مقابل اخراج داوطلبانه) فراهم می کند.

با توافق طرفین در حال تهیه حکم اخراج هستیم

برای رسمی شدن دستور عزل مدیر کل صورتجلسه مالکان تنظیم می شود.اگر تنها یک مالک وجود داشته باشد، تصمیم گیری می شود. نتیجه رای گیری در صورتجلسه درج می شود.

بر اساس تصمیم موسس یا صورتجلسه، حکم عزل تنظیم می شود. این حکم توسط مدیر کل صادر و امضا می شود یعنی اختیارات رسمی خود را سلب می کند. دلیل اخراج و پیوند به اسناد همراه (جلسه شرکت، تصمیم موسس) باید ذکر شود.

نمونه ای از حکم عزل مدیر کل با توافق طرفین

اسناد دیگر

مدیر کل برکنار شده با توافق طرفین ملزم به دریافت مدارک زیر است:

1. گواهی تأیید میزان درآمدی که مالیات بر درآمد پرداخت شده است (فرم 2-NDFL).
2. گواهی میزان درآمد برای محاسبه مزایا.
3. کتاب کار با مدخل های درست تکمیل شده.

مدیر کل این حق را دارد که رونوشتی از احکام مربوط به انتصاب مستقیم او به سمت، جابجایی، عزل و غیره را مطالبه کند.

درج در دفتر کار پس از اخراج

در صورت عزل با توافق طرفین، موارد زیر در دفتر کار مدیر کل آمده است:

"قرارداد کار با توافق طرفین، بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."

مهر سازمان باید الصاق شود و شخص اخراجی امضای خود را در دفترچه کار می گذارد که نشان دهنده آشنایی با سابقه باشد. کتاب حسابداری کتاب های کار و درج های آنها و همچنین کارت شخصی را فراموش نکنید - آنها همچنین باید توسط مدیر کل مستعفی امضا شوند.

کارت شخصی کارمند: فرم یکپارچه شماره T-2، مصوب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. جاری در سال 2016.

پرداخت نهایی

در صورت عزل با توافق طرفین، مدیر کل حق قانونی پرداخت های زیر را دارد:

مدیر کل - کارمند استخدامی. در این مورد، مدیر کل ابتدا از کاهش آینده (2 ماه قبل)، در صورت ورشکستگی LLC - 1 ماه قبل مطلع می شود. اطلاع رسانی به هر شکلی انجام می شود. به عنوان خیار، صدور حکم عزل جایز است که مدیر کل آن را قرائت و امضاء کند.

مدیر کل یکی از بنیانگذاران LLC یا مالک انحصاری است.در این صورت تصمیم موسس یا صورتجلسه مجمع مالکان تنظیم می شود.

پرداخت های زیر پس از تسویه نهایی انجام می شود:

• حقوق و دستمزد برای دوره در واقع کار کرده است.
• پرداخت تعطیلات.
• بدهی LLC برای هزینه های سفر، مرخصی استعلاجی و روزهایی که بیش از حد معمول کار کرده است.
• مزایا: 1) هنگام اخراج (حقوق ماهانه)؛ 2) یک حقوق برای دو ماه پس از تاریخ اخراج (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). 3) یک حقوق ماهانه از مرکز کاریابی (دوره درخواست - 2 هفته از تاریخ اخراج، شغل جدیددر 3 ماه یافت نشد).

هنگام محاسبه میانگین درآمد ماهانه، موارد زیر در نظر گرفته نمی شود:

• آخر هفته و تعطیلات؛
• کمک مالی تعلق گرفته، غرامت مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی؛
• ماهی که در آن اخراج اتفاق افتاده است، به استثنای ماه کاملاً کار شده (اخراج در آخرین روز ماه).

گزینه های خاتمه رابطه استخدامی با مدیر کل مورد بحث در مقاله به متخصص کمک می کند تا تمام مسائل مربوط به تهیه مدارک لازم را حل کند.

هر کارمند سازمان می تواند به میل خود استعفا دهد. رهبر نیز از این قاعده مستثنی نیست.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

چگونه می توان اخراج داوطلبانه مدیر کل یک LLC را در سال 2019 رسمی کرد؟ مدیر عامل دارای اختیارات نامحدود در سازمان خود است.

بر این اساس مسئولیت او بسیار زیاد است. با توجه به این عوامل، روند برکناری یک مدیر تا حدودی پیچیده تر می شود، حتی اگر به میل خود انجام شود.

راه صحیح اخراج مدیرعامل به درخواست خودتان در سال 2019 چیست؟

لحظات اولیه

طبق قانون کار، هر کارمندی به درخواست خود حق استعفا دارد. برای این کار کافی است چنین خواسته ای را به صورت کتبی بیان کنید و پس از اجرای مناسب، فعالیت کاری خود را قطع کنید.

اما برخی از موقعیت ها نیاز به یک روش خاص اخراج دارند. این به دلیل حجم زیاد است.

نمونه ای از چنین وضعیتی اخراج داوطلبانه مدیر کل یک LLC است.

هنگامی که یک مدیر LLC بخواهد به طور داوطلبانه فعالیت خود را متوقف کند، رعایت دقیق تفویض اختیار لازم است.

کوچکترین عدم دقت قانونی منجر به نقض قوانین جاری می شود.

برای هر کارمند سازمان، روند اخراج به میل شامل ارائه درخواست دو هفته قبل از تاریخ نهایی پرداخت است.

اخطار مدیر کل باید حداکثر یک ماه قبل باشد. دلیلش این است که این مدیر است که مسئول همه چیز است فرآیندهای تولیدو تهیه گزارش های مناسب

مدیر کل تنها نهاد اجرایی LLC است. او مسئول قانونی بودن کلیه اقدامات انجام شده توسط شرکت است.

بنابراین، اخراج به مدت طولانی نیاز دارد مستندات. علاوه بر این، یافتن فرد مناسب برای جایگزینی مدیر زمان زیادی می برد.

اطلاع قبلی اخراج برای خود کارگردان نیز مهم است.

به این ترتیب او بین دوره هایی که فعالیت های رهبری انجام می داد و دوره کناره گیری از تصمیم گیری های مدیریتی تمایز قائل می شود.

حقوق و تعهدات مدیر LLC توسط مجمع عمومی همه شرکت کنندگان تعیین می شود. فقط حق تعیین رئیس و فسخ اختیارات او را دارد.

قبل از عزل، مدیر کل باید به موسسین شرکت اطلاع دهد. برای این منظور او حق دارد در هر زمان مجمع عمومی را تشکیل دهد.

آنچه هست

رئیس یک LLC یا CJSC تنها نهاد اجرایی است که کلیه فعالیت های جاری سازمان را مدیریت می کند.

با این حال، یک کارمند عادی می تواند بدون توجه به خواسته کارفرما دقیقاً دو هفته بعد کار خود را ترک کند.

در برخی موارد تسویه حساب بدون تمرین امکان پذیر است. در مورد مدیر، تا زمانی که اختیارات خود را به طور کامل تسلیم نکند و امور را واگذار نکند، نمی تواند از سمت خود استعفا دهد.

واگذاری امور به منظور تفکیک میزان مسئولیت در طول زمان بین دو مدیر مستعفی و جدید منصوب ضروری است.

برکناری مدیر کل نیز با این واقعیت پیچیده است که مدیر نماینده LLC ثبت شده در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی است.

شخص حقوقی موظف است کلیه تغییرات مربوط به مجری واحد را به اطلاع سازمان امور مالیاتی برساند. علاوه بر این، درخواست ارسال شده برای این منظور حاوی اطلاعاتی در مورد مدیر جدید است.

به محض استعفای مدیر کل، حق ارائه درخواست به اداره مالیات را از دست می دهد.

یعنی یک مدیر مستعفی نمی تواند به طور مستقل اسنادی را برای تغییر داده های ثبت نام در مورد خاتمه اختیارات ارائه کند.

تغییرات در اطلاعات ثبت نام یکپارچه ایالتی اشخاص حقوقی تنها پس از انتصاب فرد جدیدی به سمت مدیر رخ می دهد. از طرف خود درخواست مورد نیاز را ارسال خواهد کرد.

نکته مهم انتقال پرونده هاست. مدیر کل بازنشسته باید کلیه امور را به مدیر جدید بسپارد.

در صورت عدم وجود چنین موردی یکی از مؤسسین می تواند آن را بپذیرد. اما کل فرآیند باید با اقدامات مناسب رسمیت یابد.

دلایلش چی میتونه باشه

دلایل متعددی وجود دارد که چرا یک مدیر عامل ممکن است بنا به درخواست خودش برکنار شود. OJSC یا LLC مهم نیست، لیست زمینه ها یکسان است.

برخی از آنها مربوط به اخراج کارمندان عادی است، برخی دیگر مربوط به قوانین خاصی در مورد یک کارمند مدیریتی است.

دلایل برکناری مدیر عامل ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• آرزوی خود؛
• انقضای قرارداد کار؛
• توافق طرفین؛
• ابتکار موسسین به دلایل مندرج در ماده 81 قانون کار.
• دلایل اضافی از پیش تعیین شده توسط قرارداد کار؛
• ابتکار شرکت کنندگان شرکت بدون ذکر دلیل؛
• تغییر مالکیت اموال شرکت؛
• عزل از سمت رئیس یک شرکت ورشکسته؛
• عزل مدیر به دلیل انحلال سازمان.

جنبه های حقوقی

برکناری مدیر بنا به درخواست خودش تنظیم می شود.

روش برکناری مدیر کل یک LLC به درخواست خودش

برای همه کارمندان، از جمله مدیر، کارفرما LLC است. از طریق نهادهای حاکمیتی خود فعالیت می کند.

و در صورت عزل مدیر کل موظف به اطلاع می باشد بدن عالیمدیریت سازمان:

• مجمع عمومی مؤسسان؛
• تنها شرکت کننده

در تئوری، مدیر برای برکناری نیازی به اجازه شرکت کنندگان ندارد، او می تواند برکناری خود را رسمی کند.

اما اعضای جامعه باید رهبر جدیدی را تعیین کنند. که تشکیل جلسه را ضروری می کند. علاوه بر این، انتقال امور جامعه نیز ضروری است.

مطلقاً تمام شرکت کنندگان باید سی روز قبل از جلسه مطلع شوند. هنگام اطلاع رسانی از طریق پست، باید زمان تحویل نامه را در نظر بگیرید.

مراحل روش

فرآیند عزل مدیر عامل به اراده شامل مراحل زیر است:

اطلاع رسانی به شرکت کنندگان	در مورد برگزاری جلسه و عزل آتی
پذیرش و تصویب صورتجلسه توسط جلسه	یا تصمیم تنها شرکت کننده مبنی بر فسخ قرارداد کار با مدیر. در این صورت دلیل اخراج باید ذکر شود.
صدور حکم فسخ قرارداد	و ثبت آن در مجله این گونه اسناد
واگذاری امور توسط مدیر	و اموال سازمان طبق قانون
پرداخت کلیه مبالغ مقرر	بر اساس رسمی شده
درج در مورد اخراج در کارت شخصی کارگردان ()	ب آشنایی با آن به مدیر در مقابل امضا
صدور اطلاعیه اخراج	در دفتر کار و تحویل آن به مدیر سابق
اطلاعیه بانکی	با پایان یافتن اختیارات مدیر کل
ابلاغ ظرف سه روز از تاریخ انتصاب مدیر جدید	خدمات مالیاتی فدرال در مورد تغییرات در اطلاعات ثبت نام با ارسال

اختیارات مدیر از لحظه صدور دستور، درج در دفترچه کار و انتقال موارد به آنها خاتمه می یابد.

مستندسازی

روند برکناری یک مدیر با ارسال درخواست مربوطه از سوی وی آغاز می شود. در مرحله بعد، اطلاعیه مجمع عمومی تنظیم و برای کلیه شرکت کنندگان ارسال می شود.

صرف نظر از علت عزل مدیر، تنظیم صورتجلسه مجمع عمومی یا تصمیم تنها موسس ضروری است.

بر اساس تصمیم اتخاذ شده دستور عزل مدیر کل صادر می شود. در مرحله بعد، یک ورودی مناسب در مورد اخراج در دفتر کار مدیر انجام می شود که نشان دهنده پیوندی به پروتکل یا تصمیم است.

مدیر طبق قانون، امور و اموال را به مدیر جدید منصوب یا یکی از شرکت کنندگان واگذار می کند. از این لحظه مدیرکل برکنار شده محسوب می شود.

ما یک سفارش تشکیل می دهیم

با استفاده از دستور عزل مدیر کل تنظیم می شود.

این به طور استاندارد برای اخراج هر کارمند یک سازمان استفاده می شود. طبق ماده 84.1 مدیر خود دستور صادر می کند و خود آن را ظهرنویسی می کند و برای آشنایی امضا می کند.

اگر شرکت از فرم‌های یکپارچه استفاده نمی‌کند، می‌توان سفارش را طبق الگوی تایید شده خود که شرایط را برآورده می‌کند، تنظیم کرد.

در این دستور آمده است:

• عنوان سند و تاریخ تهیه؛
• نام سازمان؛
• نوع سند؛
• شرح واقعیت، یعنی تصمیم پرسنل؛
• نام موقعیت شخص مسئول، امضای او با رونوشت.

چگونه یک برنامه بنویسیم

درخواست استعفای مدیر کل بنا به درخواست خود به صورت رایگان تنظیم می شود. هیچ گزینه واحدی برای این کار وجود ندارد.

هنگام نوشتن، از عبارت استاندارد استفاده می شود - "از شما می خواهم به درخواست خودتان استعفا دهید." کارفرما ملزم به ذکر دلایل خاصی نیست.

کارفرما حق هیچ گونه توضیحی را ندارد. در صورت نیاز به کاهش زمان و ترک بدون کار، تاریخ مورد نظر اخراج را یادداشت کنید.

ویدئو: چگونه یک کارگردان را اخراج کنیم

تاریخ و امضا در زیر متن قرار می گیرد. درخواست در مجمع عمومی ارسال می شود یا ممکن است به اطلاعیه شرکت کنندگان شرکت پیوست شود.

ضبط در زایمان

درج در دفتر کار مدیر کل طبق قوانین پذیرفته شده عمومی انجام می شود.

یعنی تاریخ مشخص شده است، بیانیه کتبی مستقیم از واقعیت اخراج، اساس و پیوندی به سند پشتیبان.

جزئيات صورتجلسه عمومي شركت كنندگان يا تصميم بنيانگذار تنها به عنوان سند مبنا درج مي شود. سوابق با مهر سازمان تایید می شود.

در صورت عدم اقدام شرکت کنندگان LLC ، مدیر می تواند به طور مستقل روند اخراج خود را رسمی کند.

چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

قانون دو مورد را پیش بینی کرده است که مدیر در صورت اخراج غرامت دریافت می کند. این تغییر در مالکیت اموال یا عزل مدیر توسط موسسین بدون توضیح است.

میزان غرامت در این مورد کمتر از سه حقوق ماهانه نباشد.

پرداخت غرامت یک ماه حقوق با حفظ میانگین درآمد برای مدت حداکثر دو ماه به مدیر LLC پس از انحلال سازمان تعلق می گیرد.

تسویه حساب با توافق طرفین با غرامت اجباری همراه نیست، اما در عمل طرفین به طور مستقل میزان معینی از پرداخت غرامت را تعیین می کنند.

زمانی که مدیر کل بنا به درخواست خود برکنار شود، جبران خسارتی در قانون پیش بینی نشده است.

با این حال ممکن است بر این اساس در صورت اخراج از خدمت شرطی وجود داشته باشد.

میزان آن فقط به روسای سازمان ها و سازمان های دولتی با سهم مالکیت دولتی بیش از پنجاه درصد محدود می شود.

خوانندگان عزیز، متخصصان ما این مطالب را به صورت کاملا رایگان برای شما آماده کرده اند. با این حال، مقالات در مورد روش های معمول برای حل و فصل مسائل در اختلافات کارگری صحبت می کنند.

اما هر مورد فردی و منحصر به فرد است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین تماس بگیرید. این سریع و رایگان است.

یا زنگ بزن:

این را می گوید:

1. رئیس مؤسسه حق دارد قبل از انقضای قرارداد کاری خود تصمیم به فسخ رابطه کار بگیرد.
2. او باید تصمیم خود را به مالک (موسس) یا نماینده قانونی او اطلاع دهد.
3. مدت اخطار برای اخراج 1 ماه است.
4. اخطار باید به صورت کتبی داده شود.

این مقاله نمی گوید که مدیر باید استعفا نامه بنویسد. شما می توانید با هر مدرک کتبی دیگری به کارفرما هشدار دهید.

اما طبق رویه ثابت شده، تمایل به ترک اغلب در یک بیانیه رسمیت می یابد.

روش درخواست:

1. مدیر بیانیه ای تنظیم می کند.
2. به کارفرما می دهد. بهتر است درخواستی را در دو نسخه تهیه کنید، که روی یکی از آنها علامتی قرار دهید که نشان می دهد سند پذیرفته شده است.

شما می توانید بیش از 1 ماه قبل درخواست ارسال کنید، اما در هر صورت، در صورت رعایت حداقل مدت، مدیر باید در تاریخی که در درخواست ذکر کرده است، اخراج کند.

چگونه می توان مهلت اخطار برای مالک در مورد اخراج را به درستی محاسبه کرد؟

روش برکناری یک مدیر به شرح زیر است:

1. نوشتن درخواست و رساندن درخواست به اطلاع موسسان (صاحبان).
2. انتقال پرونده ها به کمیسیون ویژه ایجاد شده. به طور معمول، روش واگذاری امور یک مدیر پس از برکناری در اسناد نظارتی محلی تجویز می شود.
3. . اساس مشخص شده است. حکم ممکن است در تاریخ اخراج یا زودتر صادر شود. این حکم به امضای خود مدیر می رسد زیرا روز برکناری آخرین روز انجام وظایف وی است.
4. مستقیماً در روز اخراج ، کلیه پرداخت هایی به کارمند داده می شود که شامل دستمزدو غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود).

هنگام نشان دادن تاریخ اخراج ، بدون حرف اضافه "s" نوشته می شود تا در تفسیر درخواست مغایرت وجود نداشته باشد. نمونه نوشتن: از شما می خواهم به درخواست خودتان در تاریخ 1397/04/01 من را اخراج کنید.

نمونه حکم عزل مدیر کل

سفارش را می توان در فرم یکپارچه T-8 یا به صورت رایگان تنظیم کرد. در صورت برکناری مدیر، صدور دستور به صورت رایگان به شما امکان می دهد نه تنها اطلاعات مربوط به برکناری، بلکه اقدامات اضافی را نیز وارد کنید. به عنوان مثال، نیاز کارمندی که دارای اختیارات مدیریتی است به قبول مهر و اصل اسناد قانونی.

تفاوت های ظریف ارسال چنین برنامه ای:

1. باید به آدرس رسمی مالک ارسال شود. اگر چندین مورد از آنها وجود دارد، توصیه می شود برای هر یک از آنها یک برنامه ارسال کنید.
2. بهتر است درخواست را نه فقط از طریق پست سفارشی ارسال کنید، بلکه فهرستی از پیوست را تهیه کنید. این نشان می دهد که پاکت حاوی یک بیانیه است و نه سند دیگری.
3. باید در نظر داشت که مدت اخطار از تاریخ ارسال محاسبه نمی شود، بلکه از تاریخ دریافت نامه توسط مخاطب محاسبه می شود، بنابراین زمان تحویل نامه باید به دوره ماهانه اضافه شود.
4. پیشرفت نامه باید در سرویس پست روسیه پیگیری شود. اگر مخاطب نامه را دریافت نکرد و پس فرستاده شد، باید آن را از اداره پست تحویل گرفت و مدرکی دال بر بازگرداندن نامه درخواست کرد. این می تواند انقضای مدت ذخیره سازی یا امتناع گیرنده از دریافت آن باشد.
5. می توانید نامه دریافتی را به بازرسی مالیاتی کشور، دادستانی یا دادگاه تجدید نظر کنید. این نامه به عنوان مدرکی است که نشان می دهد کارمند (مدیر) سعی کرده است مالک را از اخراج خود مطلع کند.

می توانید از طریق تلگرام اعلامیه تمایل به استعفا را ارسال کنید.

مدیریت شرکت توسط مدیر آن انجام می شود که برای واحد تجاری مانند سایر کارمندان آن تحت قرارداد کار کار می کند. قانون تعیین می کند که مدیر نیز می تواند مبادرت به خاتمه رابطه کاری کند. بنابراین، برای مدیر مهم است که بداند چگونه نامه استعفای خود را از مدیر یک LLC به درخواست خود تنظیم کند.

از زمانی که کارگردان نهاد قانونیاختیارات گسترده برای نمایندگی منافع شرکت و مسئولیت قابل توجه، سپس روند اخراج به میل با فسخ قرارداد با یک کارمند عادی شرکت متفاوت است.

تفاوت اصلی این است که مدیر باید حداقل یک ماه قبل از خروج خود درخواست ارائه دهد. این به دلیل این واقعیت است که طیف گسترده ای از افراد باید از اخراج خود مطلع شوند، از جمله ارگان های دولتیبه عنوان مثال اداره مالیاتی که شرکت در آن ثبت شده است.

بیانیه مکتوب باید در تعداد کپی هایی که شرکت صاحب دارد تکثیر شود. آنها باید از طریق نامه یا پیک به آدرس پستی آنها ارسال شوند. مهم است که حداکثر 30 روز قبل از تشکیل مجمع عمومی به همه شرکت کنندگان اطلاع داده شود.

توجه!با توجه به اینکه شمارش معکوس تاریخ از روز نوشتن درخواست شروع نمی شود، بلکه از روزی که نسخه و اطلاعیه آن را دریافت می کنید، بهتر است با در نظر گرفتن روزهایی که نامه ارسال می شود، تاریخ اخراج را انتخاب کنید. در حال حمل و نقل باشد

از سوی دیگر، مالکان برای انتخاب مدیر جدید برای شرکت خود به زمان نیاز دارند تا او بتواند به تنهایی نماینده شرکت باشد و مدیر قدیمی باید امور موجود را به او منتقل کند. وضعیت فعلیو غیره.

مالکان نمی توانند مستقیماً فعالیت های شرکت خود را مدیریت کنند و بنابراین بدون تعیین مدیر جدید و برکناری مدیر قدیمی دوره «بی قدرتی» در شرکت آغاز می شود. لازم به یادآوری است که دوره اخطار سی روزه در شرایطی که قراردادی با مدیر منعقد می شود نیز اعمال می شود.

طبق قانون کار، مدیر می تواند به صورت آزمایشی استخدام شود. اگر تصمیم به قطع در طول دوره تصویب آن داشته باشد، مقررات استاندارد قانون کار در مورد او اعمال می شود. این بدان معنی است که در این شرایط او باید سه روز قبل از تاریخ مورد نیاز اخراج را اعلام کند.

مدیر ممکن است بیشتر استعفا دهد زمان کوتاه، همه چیز به مالکان و توانایی آنها برای تأیید مدیر جدید بستگی دارد. اما برای این کار او باید رضایت آنها را داشته باشد. وجود دارد عمل آربیتراژ، که بر اساس آن اخراج زودهنگاممدیر در صورتی که درخواست وی با تاریخ جدیدی برای فسخ قرارداد با وی مشخص نشده باشد غیرقانونی تلقی می شود.

توجه!علاوه بر این، طبق توضیحات روسترود، شرایط کوتاه شده برای برکناری نیز برای مدیران اعمال می شود. بنابراین، مدیر ممکن است در مواردی که به دلیل ثبت نام در یک مؤسسه آموزشی، به دلیل بازنشستگی (اگر اخراج برای اولین بار به این دلیل اتفاق بیفتد) و به دلایل مشابه دیگری که توسط قانون تعیین شده است، استعفا دهد، کار نمی کند.

درخواست به نام چه کسی باید ارسال شود؟

با توجه به اینکه قرارداد با مدیر توسط مالک شرکت (صاحبان) منعقد می شود، برکناری مدیر به درخواست خود وی تصریح می کند که درخواستی با چنین درخواستی باید برای صاحبان سازمان ارسال شود.

توجه این سند، اگر شرکت چند مالک داشته باشد، باید در مجمع عمومی برگزار شود. در این صورت معمولاً بیانیه به نام رئیس جلسه تنظیم می شود، اما می توان به طور کلی آن را به اعضای جلسه خطاب کرد.

بنابراین، مدیر مستعفی باید اطلاعیه این رویداد را با موسسین ارسال کند تاریخ دقیقهم زمان و هم به دعوت نامه برای پیوست کردن رونوشت هایی که بر این اساس تأیید شده اند، درخواست شما.

در مورد پذیرش یا عدم پذیرش درخواست در جلسه تصمیم گیری خواهد شد. اما در واقع این فقط یک اتفاق اسمی است، زیرا هیچکس نمی تواند مدیر را مجبور به ادامه کار کند و بعد از یک ماه می تواند استعفا دهد. مدیران باید با صدور پروتکل مناسب پیشنهاد را بپذیرند.

در شرکتی با یک مالک، شامل ارائه سندی به نام تنها موسس است. او باید آن را در نظر بگیرد و تصمیم مقتضی در مورد آن اتخاذ کند که باید در قالب سندی به همین نام تنظیم شود.

توجه!اگر شرکت فقط یک موسس داشته باشد و او نیز شخصی باشد که بدون وکالتنامه حق نمایندگی از منافع آن را دارد، مدیر نیازی به نوشتن اظهارنامه ندارد.

کافی است مؤسس رأیی صادر کند که در آن از سلب اختیارات خود خبر دهد. زمانی که شرکت قصد انجام فعالیت در آینده را دارد، در همان تصمیم لازم است فردی که این اختیارات را به عهده می گیرد، مشخص شود.

دانلود نمونه استعفا نامه از مدیر یک LLC

نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا به یک مدیر

تفاوت اصلی بین چنین درخواستی با سند ارائه شده توسط یک کارمند ساده، مخاطب آن است. در توافق نامه پذیرش به عنوان مدیر می توان دقیقاً به چه کسی درخواست را خطاب کرد.

درخواست استعفا، همانطور که در مورد ساده، از سمت راست گردآوری شده است ورق بالا.

در آنجا باید بنویسید که این سند برای چه کسی است:

• اگر شرکت دارای یک مالک واحد باشد، "موسس" در سربرگ مشخص می شود، سپس نام شرکت نوشته می شود، پس از آن نام کامل. مالک
• در مواردی که چندین مالک وجود دارد، می توان به جلسه به سادگی خطاب کرد: "جلسه عمومی مالکان"، سپس نام شرکت یادداشت می شود.
• اگر مجمع دارای رئیس باشد، درخواست باید به او خطاب شود: "رئیس مجمع عمومی مالکان" و سپس نام شرکت را بنویسید.

سپس در قسمت میانی صفحه نام فرم مشخص شده است - "برنامه".

سپس حرف "I" قرار داده می شود و شما باید نام کامل خود را بنویسید و با کاما از هم جدا شده و به دنبال آن یک درخواست محترمانه برای رهایی از موقعیت خود بنا به درخواست خودتان بنویسید.

این درخواست ممکن است بیان شود راه های مختلف. به عنوان مثال، عبارت "از شما می خواهم به درخواست خودتان قرارداد کار را زودتر فسخ کنید" قابل قبول است.

در پایان عبارت باید تاریخ اخراج را درج کنید. طبق قانون، نباید زودتر از یک ماه از تاریخ نوشتن درخواست رخ دهد.

پس از این، باید کمی به عقب برگردید و تاریخ تدوین و امضا را قرار دهید.

روش برکناری مدیر یک LLC تا حدودی پیچیده تر از خاتمه روابط کاری با کارمندان عادی است. این به این دلیل است که طبق هنر. 31 قانون فدرال شماره 14، او به تنهایی عمل می کند دستگاه اجراییدر شرکت اجازه دهید بیشتر در نظر بگیریم که چگونه برکناری مدیر کل یک LLC انجام می شود.

دلایل و دلایل

برکناری مدیر کل یک LLC می تواند در موارد پیش بینی شده در قانون کار انجام شود. که در قانون کارزمینه های زیر برای انجام این روش ایجاد شده است:

1. عمومی. این زمینه ها در هنر آورده شده است. 83، 81، 77 TK. اینها به ویژه عبارتند از:

• انقضای قرارداد؛
• خاتمه قرارداد به ابتکار کارفرما یا کارمند؛
• انتقال کارمند با رضایت یا به درخواست او به کارفرمای دیگر و غیره.

2. ویژه. این دلایل برای برکناری مدیر LLC (بنیانگذار) در هنر آورده شده است. 81، در بندهای 10، 9 و 4 قسمت 1. از جمله:

• تغییر مالک شرکت؛
• اتخاذ تصمیمی توسط مدیر که هیچ توجیهی ندارد و مستلزم استفاده غیرقانونی از اموال یا نقض ایمنی آن است.
• عدم انجام وظایف و دیگران.

3. اضافی. این زمینه ها در هنر نشان داده شده است. 278 TK. مطابق با آنها، مدیر ممکن است پس از انحلال LLC برکنار شود. در عمل، عزل از سمت معمولا در سه مورد اتفاق می افتد. بنابراین ، برکناری مدیر یک LLC به درخواست خود وی به دلیل تغییر مالک یا به دلیل اقدامات غیرقانونی مدیر انجام می شود.

نمودار رویه

برکناری مدیر LLC به درخواست خود یا برای شرایط دیگر در چندین مرحله انجام می شود. لازم به ذکر است فهرستی که ارائه خواهد شد اجباری و یا جامع تلقی نمی شود. در شرایط خاص نیازی به انجام هیچ عملی نیست. به عنوان مثال، درخواست اخراج مدیر یک LLC در همه موارد ارائه نمی شود. اما در تمام شرایط باید مجمع عمومی اعضای شرکت تشکیل شود. در حین رای گیری تصمیم گیری می شود. در صورتجلسه قید می شود. لازم به ذکر است که تصمیمی مبنی بر تایید اخراج یک مدیر LLC به عنوان مثال به درخواست خودش، همیشه نباید همزمان با انتصاب یک نامزد جدید اتخاذ شود.

بر اساس نتایج، رای گیری خاتمه یافته است. روابط کارگریبا رهبر پس از جلسه، دستور عزل مدیر LLC صادر می شود. این سند طبق فرم تعیین شده T-8 تنظیم شده است. ورودی مربوطه در کتاب کار وارد می شود رهبر سابق. در این صورت جزئیات صورتجلسه تنظیم شده در مجمع عمومی باید قید شود. سوابق و همچنین حکم برکناری مدیر LLC توسط شخص مجاز شرکت و مهر شرکت تأیید می شود. اگر هنوز مدیر جدیدی در زمان روال وجود نداشته باشد، کارمند مشخص شده می تواند اقدام کند سر حسابدار. او ممکن است یک فرد مجاز باشد، زیرا او حق دارد اسناد پرسنلی را بر اساس دستور مربوطه امضا کند.

اطلاعیه خدمات مالیاتی

صرف نظر از دلایلی که مدیر LLC برکنار می شود (به درخواست خود در رابطه با تغییر مالک و غیره) ، شرکت موظف است ظرف سه روز این موضوع را به مقامات مربوطه اطلاع دهد. این الزام در هنر موجود است. 5، بند 5 قانون فدرال شماره 129. درخواستی برای انجام تنظیمات ثبت نام واحد اشخاص حقوقی به خدمات مالیاتی ارسال می شود. مطابق فرم N P14001 پر شده است. امضاهای روی درخواست توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید می شود.

نکته مهم

لازم به ذکر است که کارشناسان سازمان امور مالیاتی الزام دارند که درخواست توسط مدیر سابق ارائه شود. این به این دلیل است که مدیر جدید قبل از وارد شدن داده ها به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، اختیار امضای سند را ندارد. در این راستا مدیر مستعفی باید خود با تایید درخواست توسط دفتر اسناد رسمی به مرجع مجاز مراجعه کند.

آزادی رهبر - تنها شرکت کننده

برکناری موسس طبق یک طرح ساده تر انجام می شود. مدیر این حق را دارد که در هر زمان از وظایف خود برکنار شود. این به این دلیل است که طبق هنر. 273 قانون کار، مدیران - مالکان شرکتهایی که آنها را رهبری می کنند مشمول این ماده نیستند. 43 در مورد تنظیم کار رئیس شرکت. که در در این موردعزل مدیر بر اساس تصمیم خود او انجام می شود.

ویژگی های روش

رهایی از وظایف تنها شرکت کننده انجام خواهد شد:

• به درخواست شخصی در این صورت، درج مربوطه در کتاب کار با توجه به نظم عمومی. در این مورد، پیوندی به سفارش پرسنل نشان داده شده است.
• با تصمیم شرکت کننده در چنین شرایطی، کتاب باید دارای ورودی کمی متفاوت باشد. این نشان می دهد که رابطه شغلی بر اساس تصمیمی که توسط نهاد مجاز شرکت مطابق با ماده 2011 اتخاذ شده است، خاتمه یافته است. 278 بند 2 قانون کار. پیوندی به سند پایه نیز در اینجا نشان داده شده است.

آرزوی خود

بر اساس ضوابط مقرر در قانون، مدیر موظف است حداقل یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار، تصمیم خود را مبنی بر تخلیه سمت به صاحب شرکت اعلام کند. اگر او در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی است، اخراج می تواند بدون کار انجام شود. مدیر می تواند با ارسال اخطاریه ای مبنی بر تشکیل جلسه فوق العاده به مالک اطلاع دهد.

اطلاع رسانی ارسال می شود با نامه های سفارشی. مکان، زمان و تاریخ جلسه را مشخص می کند و موضوعات مورد بحث را مشخص می کند. استعفانامه نیز در این نامه گنجانده شده است. اعلان‌ها باید به آدرس‌های محل سکونت شرکت‌کنندگان ارسال شود که در ثبت نام و در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (در صورت تفاوت) ذکر شده است. بعد، این روش به ترتیبی که در بالا توضیح داده شد انجام می شود.

مسئولیت مدیر LLC پس از برکناری

بسته به دلایلی که مدیر موقعیت را تخلیه می کند، می تواند متفاوت باشد و تنظیم شود. بنابراین، بدهی مالی در موارد زیر رخ می دهد:

• خسارت یا از دست دادن اموال.
• اگر شرکت سودی را از دست داد یا هزینه هایی را متحمل شد و غیره.

برای بازیابی خسارت، هر بنیانگذار LLC می تواند شکایت کند. مبلغ پرداختی مادی که از مدیر دریافت می شود محدودیتی ندارد. او با تمام دارایی که دارد پاسخ می دهد به جز محل زندگی که در آن زندگی می کند، وسایل شخصی (لباس، کفش و ...). قانون همچنین مسئولیت کیفری مدیر را در صورتی که اقدامات غیرقانونی او با اسناد ثابت شود، پیش بینی کرده است. به ویژه، در هنر. 165 قانون جزا برای ایجاد خسارت مالی از طریق سوء استفاده از اعتماد یا فریب مجازات تعیین کرده است.

مشکلات احتمالی در روند برکناری یک مدیر

در صورتی که ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ مدیر جدید پیدا نشد، مدیر قبلی می تواند مجدداً جلسه را تشکیل دهد. در دستور کار جلسه بحث انتقال پرونده ها خواهد بود. در جلسه، شرکت کنندگان می توانند یک فرد مجاز را انتخاب کنند. کلیه امور مدیر را می پذیرد و با او قرارداد مربوطه را امضا می کند. اگر دوره هشدار منقضی شده باشد، شرکت کنندگان LLC مطلع می شوند به روش مقرر، و هنوز تصمیم مقتضی گرفته نشده است، کارگردان حق دارد طبق هنر. 80 قانون کار از انجام وظایف خود منصرف شوند. او همچنین می تواند بر اساس بند 45 قوانین مربوط به نگهداری چنین اسنادی، در دفترچه کار ثبت مناسب را انجام دهد. در صورتی که انتقال اموری که توسط مدیر قبلی انجام شده به مدیر جدید بنا به دلایلی غیر ممکن باشد، بسته به شرایط خاص، مدیر مستعفی ممکن است:

پرداخت های مستحق

در صورت اخراج اجباری، به استثنای مواردی که تخلفات فاحش در انجام وظایف مدیر آشکار شود، مدیر منصوب می شود. حق سنوات. سه برابر میانگین حقوق در ماه است. این غرامت ممکن است پرداخت شود:

سرانجام

مدیر عامل در یک LLC به عنوان یک چهره کلیدی عمل می کند. در هر صورت، آزادی او از سمت خود منجر به نیاز به ایجاد تغییرات در اسناد مختلف شرکت می شود. تهیه نادرست اوراق پس از برکناری مدیر ممکن است منجر به این شود پیامدهای منفیبرای شرکت در عمل مواردی از اعاده مجدد مدیر در سمت خود با تصمیم دادگاه وجود دارد. برای جلوگیری از مشکلات مختلف، این روش باید مطابق با الزامات تعیین شده توسط قانون انجام شود. به ویژه، این مربوط به روند اطلاع موسسان، تشکیل جلسه، اتخاذ و اجرای بعدی تصمیم است.