مرخصی استحقاقی اضافی برای ساعات کاری نامنظم. مرخصی اضافی در قرارداد کار. چه روز کاری نامنظم است

کارگرانی که برنامه کاریمستند به عنوان نامنظم، آنها مستحق مرخصی اضافی سالانه با حقوق هستند. حداقل مدت آن تعیین می شود قانون کار RF و 3 روز است.

بیایید ببینیم تعطیلات چگونه تعیین و پرداخت می شود از این نوع.

سند اصلی تنظیم کننده روابط کار قانون کار است. با این حال، لیست کارکنان با ساعات کاری نامنظم تنها توسط کارفرما تعیین می شود. این لیستمستند شده و علاوه بر این در قانون نظارتی محلی ثابت شده است.

برای کارمندان مؤسسات دولتی، روش ایجاد یک برنامه نامنظم، و همچنین ارائه تعطیلات اضافی در ارتباط با این، در سطح قانونگذاری تعیین می شود. اما لیست افرادی که این مقررات در مورد آنها اعمال می شود توسط کارفرما تهیه می شود.

بنابراین برای انواع متفاوتسازمان ها، اسناد مختلفی برای تنظیم فعالیت کارگران با ساعات کاری نامنظم وجود دارد:

• انواع شرکت ها - مقررات داخلی سازمان؛
• موسسات سطح فدرال - فرمان دولت؛
• نهادهای دولتیدر سطح موضوع فدراسیون روسیه - مقررات یک موضوع خاص.
• موسسات شهرداری - اقدامات هنجاری سطح شهرداری.

شرایط تشخیص برنامه کاری کارکنان سازمان های تجاریدر سطح قانونگذاری تنظیم نمی شوند.

طبق آخرین تغییرات، روسترود مدیران را موظف به نشان دادن در آن کرد قرارداد استخدامواقعیت یک برنامه کاری نامنظم، اگرچه قبلاً برای نمایش این لحظه کافی بود عمل داخلیسازمان های.

روز کاری نامنظم چیست؟

امروزه بسیاری از سازمان ها به طور فعال از یک برنامه زمانی نامنظم استفاده می کنند. مزایای آن برای کارفرما آشکار است:

1. عدم نیاز به توضیح مستند در مورد تجاوز از حداکثر هنجارهای روز کاری؛
2. عدم نیاز به اخذ رضایت کتبی کارمند؛
3. ناتوانی کارمند در امتناع

هنگام تنظیم یک برنامه کاری نامنظم در یک سازمان، کارفرما باید شرایط خاصی را رعایت کند: فهرستی از موقعیت هایی که برنامه کاری آنها از حداکثر محدودیت های مجاز فراتر می رود، بنویسید. دستورالعمل های داخلیو قرارداد جمعی کار، و همچنین برای این کارکنان، همراه با مرخصی با حقوق اصلی، یک اضافی - حداقل سه روز ایجاد شود.

هنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه برنامه کاری نامنظم را به عنوان حالت خاصی از کار تعریف می کند که در آن کارفرما می تواند کارمند را مجبور کند که به طور دوره ای وظایف فوری خود را بیش از هنجارهای برنامه معمول انجام دهد.

برای این، کارمند مستحق پول نیست، بلکه چندین روز است مرخصی اضافی. آنها بدون توجه به مقدار کار اضافی انجام شده ارائه می شوند، حتی زمانی که کارمند هرگز در طول دوره صورتحساب درگیر کار اضافی نبوده است.

برنامه کاری نامنظم اپیزودیک است، یعنی دخالت منظم زیردستان در کار اضافه کاری غیرقانونی است، زیرا حقوق کار او را نقض می کند. شایان ذکر است که کار اضافی باید جزء وظایف رسمی کارمند و در قرارداد کاری وی باشد.

زمان تعطیلات چگونه تعیین می شود؟

قانون کار، کارفرمایان را موظف می کند که زیردستان خود را در اختیار آنها قرار دهند برنامه کاری نامنظم تعطیلات اضافی. همچنین حداقل مدت آن را معادل سه روز تعریف می کند.

مدت چنین مرخصی برای پست های مختلف توسط مقررات داخلی سازمان های بودجه تنظیم می شود بر اساس حجم کار اضافی، درجه بارگذاری و سایر شرایط.

علاوه بر قانون کار، مقررات زیر باید در نظر گرفته شود:

1. دستور شماره 54 وزارت دارایی که مدت مرخصی اضافی را برای کارمندان دفتر مرکزی وزارت دارایی تعیین می کند - از 8 تا 12 روز.
2. دستور آرشیو فدرال شماره 138 IS برای کارمندان خدمات بایگانی: از 8 تا 14 روز.
3. دستور وزارت دادگستری شماره 33 و غیره.

مدت مشخص مرخصی اضافی در سازمان های بودجه ای بر اساس عوامل بسیاری تعیین می شود و نمی تواند از 12 یا 14 کارگر بیشتر باشد. روزهای تقویم.

رؤسای مؤسسات تجاری می توانند بیش از 14 روز به افراد زیرمجموعه مرخصی اضافی اعطا کنند.

برای آنها، فقط حداقل مدت آن تنظیم شده است - 3 روز. به عنوان یک قاعده، افسران پرسنل بر اساس زمان واقعی که کارمند بیش از برنامه عادی کار می کند هدایت می شوند: هرچه بیشتر کار کند، تعطیلات طولانی تر خواهد بود.

چگونه پرداخت می شود؟

مرخصی اضافی با پرداخت شبیه به اصلی. برای محاسبه مقدار، باید کارمند را تعیین کنید و آن را در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید.

در صورت درخواست کارمند، کارفرما حق دارد ارائه اضافی را جایگزین کند. تعطیلات. با این حال ، چنین فرصتی در قانون کار مشخص نشده است ، بنابراین مدیر ممکن است از غرامت پولی امتناع کند و کارمند را به تعطیلات بفرستد.

مراحل ثبت نام

ثبت مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم اساساً هیچ تفاوتی با ثبت مرخصی معمولی با حقوق ندارد. دستورالعمل های دقیقبرای ثبت نام مرخصی اضافی می باشد .

آیا کارفرما می تواند از دادن مرخصی اضافی امتناع کند؟

قانون کار حقوق کارمند را برای ارائه سالانه به او تعیین می کند تعطیلات، چه پایه و چه اضافی.

کارفرمای مرخصی اضافی را به کارمند خودداری کنید نمی تواند. قبل از شروع سال تقویمی تنظیم می شود که مطابق آن به همه کارمندان ارائه می شود.

قانون کار تنها دلیلی را ارائه می دهد که کارفرما می تواند تعطیلات کارمند را به تعویق بیندازد - این یعنی امکان تاثیر منفیمرخصی یک کارمند خاص برای فعالیت های کل سازمان. با این حال، حتی در این مورد، رضایت کتبی کارمند لازم است.

بنابراین هر کارمندی حق قانونی دارد که طبق برنامه مرخصی به مرخصی برود. لغو یا تعویق مرخصی کارمند بدون رضایت او غیرقانونی است!

مسئولیت کارفرما در قبال محرومیت کارمند از مرخصی اضافی

عدم ارائه مرخصی اضافی به کارمند، کارفرما را با مسئولیت اداری در قالب جریمه تا 5000 روبل برای افراد و 50000 روبل برای اشخاص حقوقی تهدید می کند.

تخلف مکرر منجر به رد صلاحیت سازمان برای مدت 3 ماه تا 3 سال می شود.

متخلفان مکرر که کارکنان را از مرخصی اضافی برای دو یا چند سال محروم می کنند نیز ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشند.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد راه حل های معمولی صحبت می کنند مسائل حقوقیاما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید +7 (499) 703-35-33 داخلی 738 . سریع است و رایگان است!

تعطیلات برای یک روز کاری نامنظم در قانون کار فدراسیون روسیه فقط چند پاراگراف داده شده است، این به وضوح برای توصیف همه کافی نیست. موقعیت های ممکنمربوط به موضوع استراحت در یک رژیم کاری خاص. قانون کار ارائه می کند مناسبت های مختلفافزایش زمان استراحت برای دسته بندی های خاصپرسنل

به طور خاص، یک نمونه مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم است. اما تنها در صورتی می توان آن را صادر کرد که اطلاعات مهمی در اسناد سازمان وجود داشته باشد.

تعریف چنین رژیم خاصی از مقررات کار را می توان در هنر یافت. 101 قانون کار فدراسیون روسیه. این برنامه زمانی است که بنا به درخواست رئیس کارمند می توان او را مجبور به انجام وظایف خود پس از ساعت کاری کرد.

بسیاری از مردم بر این باورند که اگر عصرها تا دیروقت در اداره بمانند، برنامه کاری آنها نامنظم تلقی می شود. این کاملا درست نیست. قانون کار مشخص می کند که به چه کسی اعطا می شود زمان اضافیتفریحی مقررات قانون کار مستلزم داشتن توانایی کار در خارج از منزل است روز کارگردر بندهای آیین نامه داخلی شرکت یا در قرارداد جمعی تعیین شده است. این واقعیت است که به افراد شاغل در شرکت امکان می دهد برای ساعات کاری نامنظم برای مرخصی استحقاقی اضافی درخواست دهند.

در اسناد محلی شرکت، حالت خاصی از برنامه کار را می توان هم برای مشاغل خالی فردی و هم برای کل شرکت به عنوان یک کل تعریف کرد. در عین حال، این قانون اعمال می شود که اگر علامتی در یک روز کاری نامنظم در قرارداد کار وجود نداشته باشد، کارمند حق دارد از انجام وظایف خود پس از ساعت کاری خودداری کند، حتی اگر موقعیت او در لیست پرسنل منعکس شود. تحت پوشش برنامه نامنظم در عین حال، او همچنان موظف به ارائه یک دوره استراحت اضافی است.

شما می توانید در یک برنامه کاری خاص با اصلاح قرارداد کار با توافق طرفین شرایط را لغو کنید. اگر چنین تغییراتی توسط کارفرما انجام شود به به صورت یک طرفه، پس لازم است حداقل چند ماه قبل از تاریخ شروع واقعی تغییرات به کارمند اطلاع داده شود. این توسط هنر تجویز شده است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

دسته کارگرانی که طبق شرایط قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کنند به ویژه مشخص شده است. زمان کار. فقط در شرایطی که چندین کار می کنند می توان برنامه ای نامنظم به آنها پیشنهاد داد روزهای کاملدر هر هفته (یعنی یک روز کاری نیمه وقت ارائه نمی شود، اما مدت زمان متفاوتی از هفته کاری ارائه می شود). این حکم در مورد همکاران نیز اعمال می شود. آنها را عادی کنید زمان کارباید کاملاً مطابق با قوانین تعیین شده توسط کد باشد.

شرکت حق ندارد کارکنان باردار را در انجام وظایف خارج از ساعات کاری عادی مشارکت دهد. در این صورت نیازی به تغییر در قرارداد کار نیست. پس از اینکه چنین کارمندی حکم را ترک کرد، روال روزانه او به قالب تایید شده قبلی باز می گردد.

مدت مرخصی با روز کاری نامنظم نیز باید در مقررات محلی یا قرارداد جمعی تعیین شود.

بر چه اساسی زمان استراحت اضافی برای کارکنان با برنامه کاری غیر استاندارد صادر می شود؟

زمان صدور مرخصی برای کارکنان با ساعات کاری نامنظم الزامی است. اطلاعات مربوط به زمان برنامه ریزی شده استراحت در کار در برنامه تعطیلات موجود است. این سند باید هر ماه دسامبر در شرکت جمع آوری شود. برنامه نیز شامل روزهای اضافی، که برای فرمت غیر استاندارد کار ارائه شده است. دستور تصویب برنامه استراحت توسط رئیس شرکت امضا می شود.

جالب است که به کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند، با حفظ میانگین حقوق، استراحت اضافی برای استراحت داده می شود، حتی در مواردی که کارفرما هرگز از حق خود برای مشارکت دادن فردی در انجام وظایف کاری خارج از ساعات کاری استفاده نکرده است.

اگر کارمندی طبق برنامه ای که قبلاً توافق شده به استراحت برود، خیر مدارک اضافیلازم نیست. اما اگر شخصیتصمیم گرفت در زمان دیگری به استراحت برود، سپس او باید برای تغییر دوره استراحت برای دوره دیگری درخواست دهد. مدیر با دریافت چنین وصیت نامه کتبی یک شخص ، دستور تغییر دوره استراحت یک کارمند را صادر می کند. باید در نظر داشت که در صورت تداخل در روند تولید، رئیس ممکن است از برنامه ریزی مجدد خودداری کند.

اگر بر خلاف قوانین تعیین شدهبرنامه استراحت در شرکت تأیید نشده است، پس برای ترتیب دادن بقیه، شخص باید به صورت کتبی با مدیر تماس بگیرد. در عین حال، او مدت زمان کامل استراحت خود را نشان می دهد و کارمند مسئول سازمان به طور مستقل تعیین می کند که از این دوره چه روزهایی به عنوان اصلی در نظر گرفته می شود و کدام یک اضافی خواهد بود.

دستور تأیید دستور مدیر مبنی بر آزادی کارمند در مرخصی حاوی چنین عباراتی است.

ارائه Shlyapochnikov I.K. مرخصی با حقوق برای مدت کار در Informatica JSC از 10/01/2016 تا 09/30/2017:

• اصلی به مدت 28 روز از 1396/08/01 لغایت 1396/08/28.
• اضافی به مدت 3 روز تقویمی از 2017/08/29 تا 2017/08/31.

مدت استراحت اضافی تحت شرایط دیگر برنامه کاری

مدت مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم به خط مشی شرکت و همچنین قانون قابل اجرا بستگی دارد. با توجه به هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی اضافی سالانه برای یک روز کاری نامنظم با حفظ درآمد کمتر از 3 روز غیرقابل قبول است. طولانی ترین مدت زمان توسط این آیین نامه تعیین نشده است، اما مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی باید مشخص کند که کارکنانی که تحت یک رژیم خاص کار می کنند واقعاً چند روز باید استراحت کنند.

ارائه مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم می تواند همزمان با استراحت اصلی باشد. این نیست پيش نياز. روزهای تعطیل اضافی را می توان به طور جداگانه ارائه کرد. ضمناً گرفتن همه آنها با هم لازم نیست، بلکه جداسازی آنها جایز است.

قوانین محاسبه روزهای تعطیلات اصلی در سال تقویمی را می توان برای روزهای استراحت اضافی در کار نیز اعمال کرد. آنها متناسب با زمانی که یک فرد در یک شرکت کار می کند محاسبه می شود، که شامل تمام تعطیلات پرداخت شده، اما بدون دستمزد - فقط در عرض 14 روز است.

علاوه بر پرداختی، کارمند حق دارد روزها استراحت اضافی بدون حقوق بخواهد.

آیا امکان پرداخت غرامت در ازای روزهای اضافی استراحت وجود دارد؟

قانون کار جایگزینی زمان استراحت با غرامت پولی را ممنوع می کند. اما این فقط در مورد آن وقفه پرداختی در کار اعمال می شود که از 28 روز تجاوز نمی کند، یعنی اصلی. این در هنر بیان شده است. 126 قانون کار فدراسیون روسیه.

ضمناً جایگزینی مرخصی زن باردار و کارگر خردسال با غرامت مالی امکان پذیر نیست.

در سایر موارد، روزهای مرخصی مازاد بر مرخصی به درخواست کارمند پرداخت می شود. این همچنین در مورد غرامت مرخصی برای ساعات کاری نامنظم اعمال می شود. روش محاسبه برای پرداخت غرامت مانند پرداخت حقوق مرخصی معمولی است. ابتدا میانگین حقوق یک کارمند برای آن محاسبه می شود سال گذشته. هنگام تعیین میانگین درآمد، تمام پرداخت ها به کارمند در نظر گرفته می شود، به استثنای پرداخت مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و سایر تضمین های اجتماعی که مستقیماً با انجام وظایف کار مرتبط نیستند.

اگر سال به طور کامل کار شده باشد، مبلغ دریافتی بر 365 یا 366 روز تقسیم می شود. اما اگر کارمند بیمار بود یا به دلایل دیگر سر کار نبود، تعداد روزهای مخرج با دوره های چنین غیبت کاهش می یابد.

پترنکو D.A. وی در 18 جولای 2017 اظهارنامه ای را با درخواست پرداخت غرامت 3 روز استفاده نشده اضافه مرخصی به مدیر ارائه کرد. برای تعیین میانگین دستمزد کار او، درآمد دوره از جولای 2016 تا ژوئن 2017 گرفته می شود. حقوق وی در کل دوره تغییر نکرد و در سطح 18000 روبل باقی ماند ، هیچ هزینه اضافی برای سال گذشته وجود نداشت. محاسبه پرداخت غرامتحقوق تعطیلات به این شکل است: (18000 * 12) / 365 * 3 = 591.78 روبل.

حکم پرداخت غرامت بر اساس وصیت نامه کتبی کارمند صادر می شود. محتوای برنامه به شرح زیر خواهد بود:

من از شما می خواهم برای روزهای استفاده نشده از استراحت اضافی سالانه پرداخت شده در رابطه با برنامه کاری غیر استاندارد غرامت صادر کنید.

باید در نظر داشت که فقط خود کارمند می تواند درخواست غرامت کند. خود سازمان حق ندارد چنین دستوری را اعمال کند ، زیرا این برخلاف هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است و ممکن است کارفرما به دلیل نقض حقوق کارمند جریمه شود. به همین دلیل در قرارداد کار یا آیین نامه داخلی نیازی به تجویز جایگزینی وقفه اضافی مزد در کار با جبران خسارت نیست.

با جمع بندی موارد فوق، یک بار دیگر لازم به ذکر است که روزهای استراحت اضافی در اختیار کارمند قرار می گیرد، صرف نظر از اینکه وی در خارج از برنامه کاری عادی مشغول به کار بوده است یا خیر. تاریخ های تعطیلات برنامه ریزی شده باید در برنامه تعطیلات گنجانده شود، اما اگر این قانون نقض شود، دستوری از رئیس برای هر تعطیلات (اصلی و اضافی) صادر می شود.

3 سپتامبر 2017 عادتادمینن

بسیاری از شرکت ها به ایجاد یک روز کاری نامنظم برای کارمندان متوسل می شوند و در بیشتر موارد این عمل توجیه پذیر است. ایجاد چنین رژیمی دارای چندین مزیت است. این به شما امکان می دهد یک کارمند را در انجام وظایف محول شده در خارج از ساعات کار اصلی بدون توافق اضافی با او درگیر کنید، در حالی که کارمند حق ابراز مخالفت را ندارد. علاوه بر این ، به کارفرما اجازه می دهد تا از صندوق دستمزد پس انداز کند ، زیرا فعالیت کار بیش از حد معمول بر اندازه تأثیر نمی گذارد. دستمزدکارمند، پرداخت های اضافی برای این کار تعلق نمی گیرد، با این حال، در ازای آنها، او حق دارد برای ساعات کاری نامنظم مرخصی بگیرد.

در اضافه کاریقانون کار محدودیت های خاصی را اعمال می کند (حداکثر 4 ساعت در 2 روز متوالی و حداکثر 120 ساعت در سال). مقررات قانونی ساعات کار نامنظم به یک کلمه کاهش می یابد - "اپیزودیک". این امر اگرچه به کارفرمایان اجازه بهره برداری سیستماتیک از کارکنان را نمی دهد، اما در مواجهه با ضرب الاجل های فشرده و مهلت های سوزان، امکان استفاده حداکثری از کارکنان را فراهم می کند.

اعطای مرخصی برای ساعات کاری نامنظم

تعداد روزهای تعطیل برای یک روز کاری نامنظم توسط سازمان به طور مستقل تعیین می شود و توسط اسناد داخلی تعیین می شود که به عنوان مثال شامل یک قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار است. بدون شکست، این اطلاعات در کارکنان تحت پوشش این رژیم نشان داده شده است.

تعداد روزهای تعطیل برای یک روز کاری نامنظم توسط سازمان به طور مستقل تعیین می شود و توسط اسناد داخلی تعیین می شود.

در اکثر شرکت ها، به عنوان یک قاعده، مدت چنین مرخصی در حداقل سطح تعیین شده توسط ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود و 3 روز تقویم است.

قانون مهلتی پیش بینی نکرده است، با این حال، برای تعیین مدت عادلانه مرخصی برای یک روز کاری نامنظم، مدیریت شرکت باید زمان واقعی کار هر کارمند را در نظر بگیرد. منبع چنین اطلاعاتی در فرم تعیین شده است.

در برخی از سازمان ها فقط زمان اصلی کار در برگه زمانی درج می شود، در واقع فقط ظاهر و حضور در محل کار "از هشت تا پنج" ثبت می شود. سپس توصیه می شود یک ثبت نام جداگانه به صورت موازی نگه دارید که در آن ساعات واقعی کار، از جمله زودتر رسیدن به محل کار، تاخیرهای بعد از روز کاری یا کار در زمان استراحت ناهار در آن ثبت شود.

اگر مجموع مدت "اضافه کاری" به طور قابل توجهی از 3 روز در سال بیشتر شود، به منظور افزایش رضایت کارکنان از کار و در نتیجه افزایش وفاداری، ممکن است تصمیم به افزایش تعداد روزهای مرخصی اضافی برای یک فرد نامنظم گرفته شود. روز کاری، که مستلزم تغییرات در اقدامات محلی و نتیجه گیری است توافقات اضافیبه قراردادهای کاری با کارکنان

با این حال، مدت چنین مرخصی به عنوان یک دوره ثابت تعیین می شود و به میزان کار کارمند بیش از ساعات کاری عادی بستگی ندارد. روزهای چنین مرخصی اضافی به مرخصی اصلی اضافه می شود و در مجموع مرخصی استحقاقی سالانه را تشکیل می دهد.

ارائه مرخصی اضافی بر اساس برنامه تعطیلات مصوب مطابق با هنر انجام می شود. 123 قانون کار فدراسیون روسیه یا بر اساس درخواست کتبی کارمند خطاب به رئیس سازمان. در برخی موارد، در هنر نشان داده شده است. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان مثال، در صورت ناتوانی موقت کارمند، مرخصی را می توان تمدید یا به تعویق انداخت.

ارائه مرخصی اضافی بر اساس برنامه تعطیلات یا درخواست کتبی کارمند خطاب به رئیس سازمان انجام می شود.

سند تأیید اعطای مرخصی به کارمند برای یک روز کاری نامنظم دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمند در فرم یکپارچه شماره T-6 است.

در برگه زمان، روزهای مرخصی اضافی با کد حرف "OD" نشان داده شده است.

تعطیلات چگونه پرداخت می شود؟

مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم طبق روال عمومی تعیین شده بر اساس میانگین درآمد پرداخت می شود. چنین پرداختی نیز مشمول مالیات خواهد بود نظم عمومی. کسورات مشمول مالیات بر درآمد شخصی و همچنین کمک به اجباری است بیمه اجتماعیو بیمه حوادث

در برخی موارد، به جای تعطیلات برای یک روز کاری نامنظم، به کارمند غرامت پولی ارائه می شود:

1. پس از اخراج - اگر کارمند در زمان اخراج روزهای استفاده نشده ای از چنین مرخصی داشته باشد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. توسط بیانیه مکتوبکارمند، با توجه به هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه، بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد (به استثنای تعدادی از افرادی که چنین جایگزینی در رابطه با آنها مجاز نیست، به عنوان مثال، زنان باردار و کارگران زیر 18 سال). تعداد روزهایی که باید جایگزین شوند توسط کارمند به طور مستقل تعیین می شود.

این روش به طور کامل توسط قانون تایید نشده است، از نظر قانونی وجود دارد نکات بحث برانگیز. این عقیده وجود دارد که جایگزینی تعطیلات برای یک روز کاری نامنظم با غرامت پولی توسط قانون کار (مصوبه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه مرکزی) پیش بینی نشده است و بنابراین پرداخت چنین غرامتی را نمی توان به کار نسبت داد. هزینه ها و بنابراین به هزینه هایی که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد مطابق با فصل 25 قانون مالیات فدراسیون روسیه. بنابراین، با چنین جایگزینی، ممکن است سؤالاتی از بازرسی کار دولتی ایجاد شود.

محاسبه حقوق مرخصی و غرامت

برای تعیین میزان دستمزد مرخصی و غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه 12 ماه گذشته (قبل از ماه اخراج یا شروع مرخصی) را محاسبه کنید. اعمال محلییک دوره محاسبه متفاوت را می توان تعریف کرد، اگر این حقوق کارمند را محدود نکند. روش محاسبه متوسط ​​درآمد با تمام تفاوت های ظریف در مصوبه دولت شماره 922 موجود است.

متوسط ​​درآمد روزانه به عنوان نسبت مبلغ پرداختی برای دوره صورتحساب به تعداد روزهای تقویم برای این دوره تعریف می شود. هنگام محاسبه میزان پرداخت ها برای یک دوره خاص، باید پرداخت ها را حذف کرد که در محاسبه آن از میانگین درآمد روزانه (مرخصی، مرخصی استعلاجی) استفاده شده است.

تعداد روزهای دوره صورتحساب با فرمول تعیین می شود:

(تعداد روزهای تقویم ماه - روزهایی که در محاسبه لحاظ نشده است) x 29.3 / تعداد روزهای تقویم ماه.

روزهایی که در محاسبه لحاظ نشده اند شامل روزهایی است که کارمند واقعاً فعالیت کاری خود را انجام نداده است ، به عنوان مثال دوره های ناتوانی موقت برای کار یا تعطیلات. اگر ماه به طور کامل کار شود، میانگین تعداد روزهای تقویم گرفته می شود - 29.3.

سپس مبلغ پرداختی مرخصی یا غرامت به عنوان حاصلضرب متوسط ​​درآمد روزانه با تعداد روزهای مرخصی یا مرخصی استفاده نشده محاسبه می شود.

بنابراین

بنابراین، قوانین اعطای مرخصی برای شرایط یک روز کاری نامنظم و همچنین اجرای تسویه حساب های متقابل بین کارکنان و سازمان، یک تشریفات خالی نیست. رعایت آنها به شما امکان می دهد از اختلاف با مقامات نظارتی و دادخواهی با کارکنان جلوگیری کنید - بنابراین مهم است که از قانون پیروی کنید و با تمام مسئولیت به تشکیل اسناد داخلی نزدیک شوید.

توسط قانون ارائه می شود و به عنوان نوعی پاداش برای افرادی که بالاتر از هنجار تعیین شده کار می کنند عمل می کند. در مورد نحوه انتصاب آنها اضافیو اینکه چقدر می توانند باشند، در مقاله خود صحبت خواهیم کرد.

چه کسانی برای ساعات کاری نامنظم مستحق مرخصی استحقاقی اضافی هستند؟

TK در هنر. 119 می گوید که افرادی که وظایف کاری را در ساعات کاری نامنظم انجام می دهند حق دارند سالانه روزهای اضافی مرخصی با حقوق را حساب کنند. چه چیزی باید به عنوان یک روز کاری نامنظم درک شود و چه تفاوتی دارد این مفهوماز اضافه کاری یا شبانه؟

با توجه به هنر. 101 این قانون، روزهای غیر استاندارد به عنوان روزهایی با حالت کار خاص شناخته می شود که در آن یک کارمند در صورت لزوم می تواند به ابتکار کارفرما در اجرای وظایف کاری تعیین شده برای او در خارج شرکت کند. از ساعات کار در روز یک روز کاری با رژیم نامنظم ممکن است برای کارمندانی که در یک روز کاری پاره وقت یا کاهش یافته به فعالیت های کاری مشغول هستند، تعیین شود.

همچنین باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت قانونی برای استفاده از ساعات کاری نامنظم برای دسته خاصی از کارگران وجود ندارد. این بدان معنی است که می توان آن را نصب کرد، از جمله برای افراد زیر سن قانونی و زنان باردار.

کارهای انجام شده بیش از هنجارهای تعیین شده، در این مورداضافه کار نیستند و همچنین در نظر گرفته نمی شود که کارمند در شیفت شب کار کند. هنگام تسویه حساب با یک کارمند و ارائه او به این شرط مهم است اضافی تعطیلات برای ساعات کاری نامنظم. علاوه بر این، روز کاری نامنظم تعیین شده به کارفرما اجازه می دهد تا رضایت کارمندان را برای کارهایی که بیش از حد معمول انجام می شود، کسب نکند. او برای این اقدامات در صورت وجود نیازی به اخذ مجوز از سازمان صنفی ندارد.

البته لازم به ذکر است که در مورد کارمندی که در شرایط بی نظمی فعالیت انجام می دهد، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که ساعات کاری واقعی توسط وی در نظر گرفته شده است. این شرایط در هنر منعکس شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه و اجباری است.

در مورد کسانی که فعالیت های کاری را در شرایط نامنظم انجام می دهند ، محاسبه زمان کار آنها این امکان را فراهم می کند که فقط از پردازش سیستماتیک خودداری کنند ، در حالی که میزان دستمزد آنها بیش از حد معمول کار می کند به هیچ وجه تحت تأثیر قرار نمی گیرد. به همین دلیل، علاوه بر برگه زمانی، لازم است که سند دیگری نیز نگهداری شود، به عنوان مثال، یک دفترچه ثبت گزارش که منعکس کننده ساعات پرداخت نشده کارمند است.

البته حتی درگیری اپیزودیک کارکنان در کارهایی که بیش از هنجارهای تعیین شده زمانی طول می کشد باید به نحوی توسط کارفرما جبران شود. به روز تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظمفقط یکی از راه های چنین جبرانی را نشان می دهد.

مدت مرخصی اضافی برای بی نظمی چقدر است؟

با توجه به هنر. 119 قانون کار، مدت زمان می تواند حداقل 3 روز تقویم باشد. در واقع بر اساس قوانین لازم الاجرا در سازمان ها یا قراردادهای منعقده با کارکنان ایجاد می شود.

لازم به ذکر است که علیرغم حداقل مدت زمان تعیین شده قانونی مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم، قانونگذار در مورد حداکثر سکوت کرده است. این به نوبه خود به کارفرما اجازه می دهد تا به طور مستقل چند روز را تعیین کند تعطیلات برای روزهای کاری نامنظمکارمند را مطابق با شدت (پیچیدگی) وظایف کاری محول شده به او و تعداد ساعات کار ارائه دهید.

این روش برای تعیین مدت تعطیلات در سطح قانونگذاری ثابت نیست، اما در حال حاضر می توان آن را به طور کلی پذیرفته شده نامید. منطق در اینجا ساده است: دشوارتر فرایند ساخت، مدت زمان طولانی تر است مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم.

تعطیلات برای بی نظمی چگونه تعیین می شود؟

اگر شخصی با شرط یک روز کاری نامنظم استخدام شود، پس هنگام انعقاد قرارداد با او، این شرایط باید بدون نقص در سند منعکس شود - این از مفاد هنر ناشی می شود. 57 TK. در عین حال، قراردادهای منعقد شده با برخی از کارکنان علاوه بر نشان دادن بی نظمی ها، باید حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان نیز باشد. مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم. علاوه بر این، این اسناد همچنین باید حاوی نشانه هایی از سایر تعطیلات اضافی باشد که به دلیل انجام وظایف ویژه کاری یا در ارتباط با ویژگی های منطقه ای که در آن کار می کنند، به خاطر شهروندان شاغل است.

اندازه مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظمممکن است هم توسط یک توافق نامه کار یا جمعی و هم توسط سایر اقدامات قانونی نظارتی لازم الاجرا با کارفرما ارائه شود. و در هر صورت کارمند باید با اسنادی از این دست در مقابل امضا آشنا باشد.

علاوه بر مدت زمان تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظمکارفرما همچنین باید فهرستی از مشاغل و موقعیت هایی که مستلزم وجود یک رژیم بی نظمی است، تهیه کند. به هر حال ، در سازمان هایی که از بودجه دولتی تأمین می شود (موسسات دولتی اهمیت فدرال) فهرست مشاغل / سمت های دارای ساعات کاری نامنظم به موجب مصوبه دولت شماره 884 مورخ 1381/12/11 اصلاح شده در تاریخ 1393/09/30 تعیین شده است.

با توجه به مفاد آن، روز کاری در حالت نامنظم می تواند تنظیم شود:

• مدیران، کارکنان تجاری و فنی؛
• کارمندانی که کارشان را نمی توان با دقت لازم ثبت کرد.
• افرادی که به تشخیص خود ساعات کار را برنامه ریزی می کنند.
• کارمندانی که زمان کار آنها به بخش هایی تقسیم می شود که مدت آن مشخص نیست.

یک کارفرما می تواند هنگام تعیین موقعیت هایی که مستلزم کار در شرایط نامنظم است، بر چنین طبقه بندی تکیه کند.

در مورد تأمین مرخصی ها و پرداخت غرامت قسمت استفاده نشده آنها

تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظمممکن است همزمان با مرخصی سالانه اعطا شود. همچنین به دلیل خاص بودن کارمند، به عنوان مثال، امکان استفاده از آنها همراه با تعطیلات دیگر وجود دارد فعالیت کارگری. مجموع روزهای مرخصی در این مورد با جمع بندی روزهای تمام مرخصی های مربوط به او محاسبه می شود.

یک روز مرخصی گرفتن مرخصی موعدکارمند مطابق با برنامه تعیین شده خواهد بود ، در حالی که با توافق با کارفرما ، دوره کامل مرخصی سالانه با حقوق را می توان به چندین بخش ارائه شده در طول سال تقسیم کرد. درک این نکته مهم است که کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به تقسیم مرخصی خود کند، علاوه بر این، یکی از قسمت های آن نباید کمتر از 2 هفته (14 روز) باشد.

همچنین لازم به یادآوری است که حقوق مندرج در هنر. 126 TK. بر اساس هنجار ذکر شده، بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه کارمند را می توان با غرامت نقدی جایگزین کرد. در عین حال، باید درک کرد که پرداخت غرامت برای روزهای استراحت استفاده نشده یک حق و نه تعهد کارفرما است. در عین حال، بنا به صلاحدید خود، می تواند کارمند را مجبور کند که تمام روزهایی را که در اختیار دارد، بپردازد یا برای قسمت استفاده نشده غرامت بپردازد و به کارمند اجازه کار بدهد. علاوه بر این، اگر دومی چندین تعطیلات سالانه را جمع آوری کرده باشد، پس از جمع بندی آنها، کارمند حق دارد برای مدتی بیش از 28 روز تقویمی در هر دوره گزارش یا هر بخشی از تعطیلات اضافی در هر دوره گزارش غرامت دریافت کند. .

لازم به یادآوری است که زنان باردار و کارمندانی که به سن بلوغ نرسیده اند نمی توانند برای مرخصی غرامت دریافت کنند. همچنین جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت برای کارکنانی که وظایف کاری آنها با قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر یا خطرناک همراه است مجاز نیست.

مطابق با قانون کار در سال 2019، هر پردازش از طریق روزهای تعطیل اضافی جبران می شود. هم کارفرمایان و هم کارمندانی که موافقت می کنند بعد از ساعت کاری کار کنند باید از این شرایط آگاه باشند. این قانون توسط ماده یکصد و یکم قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. یک جنبه مهماین است که حتی اگر کارمند هرگز پردازش انجام نداده باشد، اما چنین فرصتی در قرارداد وی مشخص شده باشد، مرخصی فراهم می شود.

رژیم اشتغال نامنظم

تنظیم برنامه نامنظم برای انواع مشاغل بدون توجه به مشاغل، سمت ها و عوامل دیگر جایز است.

ویژگی های کلیدیاین گونه مشاغل عبارتند از:

• درگیری دوره ای و نامنظم در کار تا دیروقت؛
• پردازش به دستور مدیریت شرکت؛
• در دسترس بودن مطالب مربوطه در قرارداد کار با کارکنان و مقررات شرکت.

• زنان حامله؛
• خردسالان؛
• گذراندن دوره کارآموزی از دانشگاه

برای تعدادی دیگر از گروه های جمعیتی، رضایت کتبی لازم است. به عنوان مثال، برای والدین مجرد، افراد معلول، سرپرستان و مراقبین.

اگر توافقنامه کار امکان رژیم نامنظم را پیش بینی نکرده باشد و کارفرما بر این امر اصرار دارد ، این نقض نه تنها قانون کار بلکه قوانین اداری است.

طبق قانون، در صورتی که شرکت امکان پردازش را ایجاد کرده باشد، یعنی روز یا هفته کاری در اسناد قانونی و یا قراردادهای استخدامی کارکنان تنظیم نشده باشد، به کلیه کارکنان مرخصی اضافی به صورت مرخصی داده می شود. چند روز استراحت

علیرغم این واقعیت که قانون فهرست دقیقی از تخصص های مجاز برای این نوع کارها را مشخص نکرده است، مقامات مدیران را موظف می کنند تا لیستی از افراد دارای چنین شرایط کاری تهیه کنند.

کارمندان - شرکت کنندگان با اتخاذ یکی از مدارک زیر تایید می شوند:

• قرارداد جمعی؛
• درونی؛ داخلی سند هنجاری- دستور، فرمان یا فرمان.

همچنین این اطلاعات در هر قرارداد کار منعقده بین کارفرما و کارمند ثبت می شود.

برنامه کاری نامنظم یک جذابیت اپیزودیک برای کار است، یعنی زمانی که لازم است مجموعه ای از وظایف را که نمی توان در چارچوب یک دوره کاری استاندارد انجام داد، انجام داد. شرکت دائماً در فعالیت های خارج از ساعات مدرسه غیرقابل قبول است، حتی اگر توسط شرکت مورد نیاز باشد.

طبق قانون کار بین نامنظم و برنامه اضافه کاری. طبق مفهوم دوم محدودیتی در قالب صد و بیست ساعت در سال و همچنین نیاز به اخذ رضایت کتبی کارمند برای اشتغال وجود دارد. در مورد ارائه مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم و به طور کلی خود قالب کار، در صورتی که در توافقنامه تعیین شده باشد، کارمند موظف به اطاعت است.

روزهای اضافی را می توان به تعطیلات بعدی اضافه کرد یا جداگانه گرفت. همچنین کارمند این حق را دارد که در طول سال و پس از آن یکی یکی از آنها درخواست کند.

مطابق با قانون هنجاری دولت در آغاز دهه 2000، فهرستی از تخصص ها وجود دارد که ایجاد یک برنامه کاری نامنظم برای آنها توصیه می شود.

این شامل:

• افراد مرتبط با مدیریت؛
• کارکنان پشتیبانی؛
• کارمندانی که ایجاد محدودیت در روز کاری برای آنها غیرممکن است.
• افرادی که بر اساس کار انجام شده حقوق می گیرند، نه در هر شیفت.

وزارت امور داخله مدت و فواصل زمانی زیر را برای مرخصی اضافی برای پست ها تعیین کرده است:

• رتبه و پرونده - هفت روز؛
• مدیریت بخش - نه روز؛
• پرسنل فرماندهی ارشد - ده روز.

در مورد سایر رده های شهروندان، حداقل مدت سه روز است و حداکثر ممنوعیت در قانون مشخص نشده است، یعنی کارفرما حق دارد به طور مستقل یک دوره استراحت اضافی را برای کارمندان خود تعیین کند.

در مواردی که مطابق اوراق داخلی شرکت و قرارداد کاراز آنجایی که درگیر کردن کارمند در مشاغل اضافی مجاز است، پس او حق دارد چند روز استراحت حساب کند. قانون تصریح می‌کند که حداقل میزان چنین مرخصی فوق‌العاده سه روز است، اما در طول آن مواد داخلیشرکت مجاز است این مدت را افزایش دهد. این را مدیریت تصمیم می گیرد. علاوه بر این، می توان دوره های زمانی متفاوتی را برای حرفه ها و تخصص های مختلف ارائه کرد.

قوانین اعطای و تعیین تعداد روزهای استراحت اضافی به شرح زیر است:

1. برای جنبه های دشوار و مضر فعالیت - با توجه به روزهایی که در واقع در آن کار می کنید موقعیت های خطرناککه به طور بالقوه برای سلامتی مضر هستند.
2. مرخصی پایه سالانه - با توجه به ساعات کار (بر اساس ماه).
3. برای اضافه کاری - تمام و کمالدر مستندات مشخص شده است.

فرقی نمی کند که کارمند در اواخر عصر درگیر کار بوده است یا خیر. اگر چنین اختیاری در چارچوب قرارداد کاری وی مشخص شده باشد، او حق دارد چندین روز استراحت اضافی از شرکت مطالبه کند. مدت مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم توسط اسناد قانونی شرکت تعیین می شود.

و همچنین مرخصی بعدی، سه روز استراحت برای کارهای نامنظم از قبل جایز است. این امر مستلزم رضایت کارفرما است، حتی اگر دلایل خوبی وجود داشته باشد که مرتبط با کار نیست. بر خلاف مرخصی بدون حقوق، مثلا برای مادران مجرد، مدت زمان استفاده نشده پس از سپری شدن دوره صورتحساب تمام نمی شود، یعنی کارمند می تواند حتی پس از گذشت چندین سال از حق خود استفاده کند.

نحوه اعطای اعطا بر اساس ثبت درخواست توسط کارکنان به نام رئیس شرکت، اخذ رضایت و صدور دستور می باشد. تمام اطلاعات در برگه زمانی و برنامه کلی تعطیلات وارد می شود.

مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم قانون کار فدراسیون روسیه به دسته استراحت با حقوق تعلق دارد و بنابراین شامل پرداخت می شود. پول. میزان دستمزد مرخصی با توجه به سطح حقوق کارمند تعیین می شود.

1. دستمزد دوازده ماه گذشته را جمع کنید.
2. تعداد روزهایی را که به طور کامل کار نکرده اند انتخاب کنید.
3. میانگین درآمد روزانه یک کارمند را تعیین کنید.
4. عدد حاصل را در تعداد روزهای استراحت ضرب کنید.
5. دستور صادر کنید و اطلاعات را وارد کنید.

اگر شخصی برای یک شرکت کار می کرد کمتر از یک سال، سپس تنها تفاوت در محاسبات روشن شدن میانگین درآمد روزانه بر اساس ساعات واقعی کار است. محاسبه مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم توسط نمایندگان مجاز شرکت انجام می شود.

حقوق مرخصی در روزی که دستور اعطای مرخصی استحقاقی فوق العاده صادر می شود یا در آخرین روز کار قبل از استراحت شخصاً تحویل می شود به کارمند منتقل می شود.

برای کارمندان، غرامت پولی اغلب جذاب تر از چند روز مرخصی با حقوق است. از یک سو، هیچ منع مستقیمی برای چنین اقدامی در سطح مقامات وجود ندارد، از سوی دیگر، جایگزینی کامل یک روز تعطیلات با امور مالی غیرممکن است.

حق استراحت در یک روز کاری نامنظم در نتیجه این واقعیت است که فرد در ساعات فوق برنامه خسته است و برای بازیابی نیرو و انرژی به زمان نیاز دارد. یعنی حق ندارند از چند روز استراحت او خودداری کنند. در کنار این، قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که برای روزهای تعطیلی که بیش از پایه بیست و هشت ارائه می شود و توسط شرکت پرداخت می شود، امکان پرداخت غرامت پولی به صورت اعلامی وجود دارد. یعنی این امر مستلزم ابتکار خود کارمند است و به درخواست وی دستور مناسب توسط نمایندگان مجاز شرکت صادر می شود.

پیامدهای بالقوه برای کارفرما:

• عدم اعطای مرخصی - مسئولیت اداری؛
• ورود به اسناد داخلی شرکت اطلاعات مربوط به پرداخت غرامت به جای روزهای استراحت - مجازاتی به صورت جریمه.

هنگام انتخاب غرامت پولی در یک سال، شخص حق دارد از روزهای استراحت سال بعد استفاده کند. حق انتخاب در هر دوره صورتحساب بوجود می آید.

دسته های ویژه کارکنان

کارفرمایان و مقامات نظارتی غالباً بر سر تأمین استراحت اضافی با تعدادی از گروه‌های کارمند دچار تعارض هستند.

این شامل:

1. کارگران پاره وقت، یعنی محل کار اصلی خود را در شرکت دیگری داشته باشند و در مرحله دوم بیش از هشتاد و هشت ساعت در ماه استخدام نمی شوند.
2. افرادی که به صورت چرخشی وظایف را انجام می دهند در یک بازه زمانی معین در یک ماه استخدام می شوند.

برای هر دو دسته، هیچ پیش بینی ای برای روزهای تعطیل اضافی برای ساعات کاری نامنظم وجود ندارد. از آنجایی که خود اشتغال آنها به آن تعلق ندارد طرح استاندارد، پس تعیین اضافه کاری غیرممکن است. پردازش آنها به حساب می آید تعداد کلزمانی که به اشتغال اختصاص می دهند.

تمایز بین مفاهیم ترکیب و ترکیب مهم است. در مورد اول، ما در مورد کارمندی صحبت می کنیم که در چندین شرکت و در یکی از آنها - پاره وقت کار می کند. گزینه دوم مبتنی بر این واقعیت است که شخص در یک شرکت دارای چندین موقعیت است، سپس حق استراحت و پرداخت نقدی دارد.

در صورت اختلاف، توصیه می شود به بخش های شخص ثالث و به ویژه به دادگاه شکایت کنید. اگر حقیقت با کارفرما باشد، کارمند نمی تواند روزهای اضافی و غرامت دریافت کند.

شانس ارائه حداقل سه روز استراحت اضافی برای کارکنانی که زمینه های قانونیشرکت به طور دوره ای پس از ساعت کاری جذب کار می کند. نام و سمت آنها در یک داخلی خاص وارد شده است عمل هنجاریشرکت ها صرف نظر از تعداد روزهایی که کارمند تا پاسی از غروب مشغول فعالیت بوده و مدت اشتغال، روزهای استراحت مورد نیاز به طور کامل ارائه می شود. غرامت به جای روزهای تعطیل، روزهای تعطیل اضافی برای ساعات کاری نامنظم ارائه می شود.