Stéréotypes de genre dans les magazines sur papier glacé. Stéréotypes de genre et sexisme sur les réseaux sociaux

Professionogramme(du latin Professio - spécialité, Gramma - record) une description des caractéristiques d'une profession spécifique, révélant les spécificités du travail professionnel et les exigences qui sont présentées à un spécialiste. Comprend une description des conditions de production, techniques et socio-économiques activité de travail, ainsi que les exigences psychophysiologiques imposées par la profession à une personne. Le terme « psychogramme » a été introduit au début du XXe siècle. Le psychologue allemand W. Stern, qui a développé une méthode pour compiler un portrait psychologique personne spécifique. Stern a également proposé d'élaborer un psychogramme partiel, qui ne reflétait pas tous les aspects de la personnalité, mais uniquement ceux importants pour une tâche pratique spécifique. C'est ainsi que s'est formé un psychogramme de la personnalité d'un professionnel à succès, reflétant des qualités professionnellement importantes. Dans ce cas, nous ne parlons pas de la personnalité d'une personne spécifique exerçant la profession, mais d'un portrait typique d'un professionnel à succès. Il existe deux types de professiogrammes : les fiches métiers et les fiches métiers complètes.
Professionogramme décrit les caractéristiques psychologiques, de production, techniques, médicales, hygiéniques et autres de la spécialité et de la profession. Il indique les fonctions de ce métier et les difficultés de sa maîtrise liées à certaines qualités psychophysiologiques d'une personne et à l'organisation de la production. Il comprend psychogramme- un portrait d'un professionnel idéal ou type, formulé en termes de propriétés psychologiquement mesurables. Lors de l'élaboration d'un psychogramme, il est nécessaire de combiner les connaissances et l'expérience d'un psychodiagnosticien professionnel et d'un spécialiste, connaisseur du métier, - c'est la principale difficulté. Le psychodiagnosticien doit s’immerger dans l’ambiance de travail de l’entreprise et recevoir des conseils détaillés de spécialistes sur des types d’activités précis. Souvent, les psychogrammes sont créés par des services psychologiques pour des entreprises spécifiques, où le travail avec le personnel a été porté au niveau moderne. Ce travail peut également être réalisé par des psychologues internes spécialement formés de l'entreprise en collaboration avec les chefs de service.

Profil professionnel psychologique obtenu par analyse psychologique activité professionnelle.

Un profil professionnel est établi par un spécialiste des ressources humaines en collaboration avec le chef du service concerné pour un métier, un poste précis et reflète :

· exigences pour responsabilités professionnelles employé;

· exigences relatives au lieu de travail ;

· les voies possibles pour poursuivre le parcours professionnel du salarié ;

· possibilités formation professionnelle, reconversion, perfectionnement, etc., c'est à dire tout ce qui concerne un poste précis par rapport aux spécificités d'une entreprise donnée.

Il convient d'élaborer un professiongramme selon un certain schéma méthodologique : métier → exigences professionnellement significatives pour un salarié → qualités professionnellement importantes → niveau d'exigences pour la profession correspondante en termes de propriétés psychophysiologiques (PPS) → méthodes de recherche → classement du niveau de élaboration du PPS → normes d'évaluation du PVC → psychogramme → sélection professionnelle et adaptation du salarié → prévision de son parcours professionnel → types et formes entrainement supplémentaire(reconversion, perfectionnement).

Les principes méthodologiques suivants pour l'élaboration des professiongrammes sont identifiés :

a) cohérence - le profil professionnel doit refléter les spécificités et l'importance d'un poste spécifique dans la structure de l'entreprise, ainsi que l'éventuel parcours professionnel du salarié ;

b) intégrité - évaluation et analyse professionnellement qualités importantes les activités doivent être menées dans les aspects psychophysiologiques, mentaux, informationnels et mentaux de la personnalité ;

c) aspect pratique - les résultats des études de tests doivent être présentés dans des termes utilisés dans le sens pratique de la psychophysiologie appliquée, et les méthodes instrumentales doivent être testées au maximum pour une utilisation en entreprise ;

d) scientifique et moderne - la méthodologie de recherche doit être développée en tenant compte des concepts, méthodes et connaissances scientifiques les plus récents ;

e) efficacité - le résultat doit être offert solution pratique problèmes de travail avec le personnel de l'entreprise dans un environnement de marché concurrentiel.

Les professionogrammes peuvent poursuivre différents objectifs ; on en distingue ainsi différents types : informationnel, diagnostique, pronostique, méthodologique, etc.

Information sont intéressants pour la consultation professionnelle ; leur objectif principal est l’information primaire sur la profession.

Diagnostique– compilé en cas d'identification des causes de la faible productivité du travail, des blessures et du roulement du personnel. Ici, les facteurs de l'environnement de travail qui influencent une personne, les exigences de la profession en matière de qualités personnelles et psychophysiologiques sont décrits en détail et les causes d'une faible productivité sont diagnostiquées.

Professionnalisation méthodologique permet de sélectionner ou de développer des méthodes d'étude des équipements de protection et de l'état du sujet de travail. Le contenu de l'activité est ici prescrit, ainsi que les types d'erreurs sur le lieu de travail, l'environnement sanitaire et hygiénique et les conditions de motivation.

Professionographie prédictive utilisé pour émettre des recommandations pour améliorer les activités professionnelles et concevoir la croissance professionnelle. Le professiongramme comprend nécessairement l'historique et les perspectives d'évolution de la profession, les caractéristiques du domaine professionnel et la mobilité professionnelle du salarié.

Considérons 2 types de professiongrammes :

1) Formation professionnelle à caractère pédagogique. La base est le sujet du travail - le porteur du métier. Le professionogramme est constitué de blocs.

1 bloc – passeport profession: information brève– nom de la profession et des spécialités, finalité, codification, niveau de formation professionnelle.

Bloc 2 – objet principal (domaine professionnel)– des informations sur le type de profession (PE, CH, etc.), sur les objets de la profession.

Bloc 3 – valeurs clés du métier(attitude envers le sujet du métier, principes de personnalité)

Bloc 4 – compétence professionnelle liée à la matière- caractéristiques de l'environnement professionnel - à quel domaine appartient la profession, ce que représentent ses objets, quelle est l'importance du produit du travail, qu'est-ce que c'est, comment obtenir le résultat du travail.

Bloc 5 – compétence sociale et professionnelle– développement du potentiel de réflexion de l’individu, possibilités d’autorégulation, d’auto-développement, culture juridique, etc.

Bloc 6 – exigences psychophysiologiques particulières– contre-indications médicales, exigences de sexe, d'âge, niveau de développement des analyseurs, exigences sanitaires et hygiéniques.

Chaque bloc est constitué de modules. Le module comprend un nom, un code, un niveau de formation professionnelle, des paramètres du métier et le degré de leur maîtrise, des critères d'évaluation des réalisations.

Un tel profil professionnel est nécessaire pour sélectionner le contenu de la formation et assurer le suivi de la préparation professionnelle.
2) Formation professionnelle prospective– son objectif est de concevoir l’évolution professionnelle d’un spécialiste. Nécessaire pour la certification et l’orientation professionnelle.

Le professionogramme reflète la dynamique des changements dans les activités de direction à différentes étapes du développement professionnel. A chaque étape, les composantes de l'activité sont données : types d'activités guidées par des motivations et objectifs stratégiques, des actions professionnelles guidées par des objectifs tactiques, des modalités de réalisation d'actions dans des conditions particulières et d'évaluation de leur efficacité.

Il y a ici des blocs : un passeport de la profession, la formation du personnel (niveaux de formation professionnelle, formation, évolution et perspectives de carrière), les caractéristiques des activités dirigeantes à chaque étape du développement professionnel, un psychogramme prospectif à chaque étape du développement (activités dirigeantes, orientation professionnelle, compétence, aptitudes à la protection individuelle, propriétés psychophysiologiques), conditions de travail sanitaires et hygiéniques.

Il existe une technologie pour étudier, décrire et concevoir des spécialités : la professiongraphie. Des recherches de ce type sont menées en tenant compte des exigences socio-économiques et psychologiques. Au cours de ce processus, un profil professionnel est établi. Il s’agit d’un résultat unique de la recherche. Dans le texte ci-dessous, vous découvrirez ce que signifie ce terme, le but de ces études et les méthodes utilisées.

Définition

Il y a une section - professiongraphie. Ce terme vient de deux mots. "Grafo" en traduction sonne comme "écriture", "professio" - comme "spécialité permanente". Quel est le but de cette zone ? Le plus souvent, le résultat de la recherche (professiogramme) est une information sur une spécialité existante ou envisagée. Mais dans un certain nombre de cas, le résultat de l'étude comprend des données intermédiaires sur le type d'activité actuel avec des changements possibles. La recherche elle-même et son résultat - un professionogramme - sont des étapes obligatoires pour compiler tous les travaux scientifiques en psychologie de l'ergonomie, du travail et de l'ingénierie. L'objet d'étude concerne tous les aspects du processus de travail. Tout le monde peut se familiariser avec les œuvres de K.K. Platonov, I.P. Titova et E.A. Klimov.

Comment le concept a-t-il été utilisé ?

Les professionnogrammes sont apparus dans les années 20 du 19ème siècle. À cette époque, les psychotechniciens soviétiques travaillaient intensément pour créer des règles et des méthodes d'analyse de l'activité professionnelle. Résumant les résultats de ces études, les scientifiques ont développé une section de psychologie du travail - professiongraphie. Cette définition comprend les opérations d'étude, d'évaluation psychologique et de conception de la spécialité étudiée. De plus, les caractéristiques des objets qui sont les principales composantes du processus de travail sont nécessairement étudiées ici, à savoir : le sujet, l'objet, la tâche, les outils et les conditions de travail.

Le principe principal de la professionnalisation était une approche distincte de l'étude des spécialités. L'essence de ce terme est que le processus de recherche dépend de la résolution de certains problèmes. Par exemple, pour la sélection professionnelle, seules les caractéristiques permettant de différencier les sujets de test en fonction de leur aptitude à une activité professionnelle particulière sont nécessaires. Valeur leader acquiert des caractéristiques de connaissances, de compétences, d’aptitudes et de fonctions professionnelles. Pour déterminer la fatigue professionnelle, les signes qui déclenchent ce processus sont sélectionnés.

Classement par type

Chaque professiongramme est un document qui a sa propre finalité, son temps de préparation et son volume. Conformément à cela, ainsi qu'à la disponibilité de données similaires, les résultats de la recherche sont systématisés. De plus, on distingue la codification suivante :

1. Informatif. Ici, un travail de conseil est réalisé auprès de personnes qui n'ont pas encore décidé de leur choix de métier. Cette technique consiste en une description brève et systématique des caractéristiques requises.

2. Diagnostic. Ce type de recherche est utilisé lorsqu'il est nécessaire de découvrir les raisons d'une faible productivité, d'une production de produits de mauvaise qualité, haut niveau accidents et blessures, etc. A cet effet, ils étudient les aspects juridiques, techniques, psychologiques ainsi que caractéristiques hygiéniques travail. Comme le montre la pratique, la détermination de ces indicateurs est d'une grande importance pour le résultat final des travaux.

3. Pronostic. Ce principe d'analyse fournit des recommandations pour améliorer les compétences et les capacités professionnelles afin d'améliorer l'évolution de carrière.

Méthodes de création

Développé divers schémas, selon lequel tel ou tel professiongramme est formé. Un exemple du modèle le plus simple a été proposé par le psychologue E. A. Klimov. C'est ce qu'on appelle la « formule de spécialité ». L'essence de la méthode est que toutes les professions doivent être divisées selon les matières principales. De plus, l’interaction humaine avec ces objets doit être prise en compte. Par exemple, « individu - nature », « sujet - technologie », « homme - image artistique », etc. La finalité du travail, l'utilisation des moyens d'activité et les conditions de production les plus favorables sont également mises en avant.

Structure d'un programme professionnel

Pour indiquer les qualités que doit avoir une spécialité particulière, actions syndicales sont divisés en opérations. A cet effet, Klimov recommande de souligner les qualités de travail les plus importantes.

En tout cas, quand rédaction correcte Le programme professionnel doit répondre à un certain nombre de questions. À savoir:

1. Quelles actions une personne accomplit-elle ? À ce stade, vous pouvez utiliser l'auto-analyse.

2. Comment les fabrique-t-il ? Autrement dit, il est nécessaire de présenter ici en détail l'analyse des actions.

3. Dans quel but une personne effectue-t-elle ces opérations ?

4. Quels moyens sont utilisés dans processus de travail? Ce paragraphe doit refléter les compétences qu'un individu doit posséder pour se conformer au processus technologique.

Introduction

Ce travail met en lumière la problématique de l’orientation professionnelle l'homme moderne sur exemples spécifiques professiogrammes et psychogrammes du métier de designer. L'ouvrage considère concepts généraux le sujet de l'orientation professionnelle, le contenu des professionogrammes et des psychogrammes, les modalités de leur création.

Objectif du travail : analyser l'élaboration d'un professionogramme et d'un psychogramme des métiers à l'aide de l'exemple du métier de designer.

Objectifs : étudier l'élaboration d'un professionogramme et d'un psychogramme, leur contenu, analyser l'importance de ces documents dans le processus d'orientation professionnelle, considérer les problématiques d'orientation professionnelle.

La pertinence du travail est due à l'augmentation constante des exigences des organisations quant aux qualités professionnelles et personnelles des salariés, à la nécessité de sélectionner rationnellement un métier pour les futurs salariés, à la possibilité d'analyser ses propres qualités professionnelles et personnelles à la fois de manière indépendante et avec l'aide de groupes professionnels impliqués dans l'élaboration de professiogrammes et de psychogrammes afin d'atteindre efficacité maximale propre travail, pour être un spécialiste recherché et compétitif.

Le résumé comprend plusieurs sections, qui sont abordées séparément : professiogramme (concepts de base, contenu du professiogramme, types et exemples de professiogrammes), psychogramme (concepts de base, ce qui sous-tend le psychogramme, exemples de psychogrammes), problèmes modernes en orientation professionnelle pour les travailleurs et les étudiants.

Professionogramme

Un professiogramme est un document contenant une description du contenu du travail dans une certaine profession (fonctions, responsabilités, tâches, opérations), des exigences pour un titulaire d'une certaine profession (qualités professionnelles, commerciales, personnelles).

La forme documentaire d'un professionogramme peut être une description verbale, un algorithme symbolique, un film vidéo ou un programme informatique.

L'apparition des premiers professiogrammes et leur utilisation pour la sélection du personnel doivent évidemment être datées du début du XXe siècle. C'est alors que les spécialistes des usines automobiles Ford, après avoir analysé le contenu du travail et déterminé les exigences appropriées pour les travailleurs, sont arrivés à la conclusion que certaines professions étaient tout à fait réalisables pour les personnes handicapées.

Dans la théorie et la pratique de la gestion du personnel, un professiogramme est considéré comme un document qui, avec les référentiels tarifaires et de qualification, contribue à meilleure sélection travailleurs exerçant des professions particulièrement importantes.

Différences entre les points de vue des auteurs aides à l'enseignement ou des monographies est la meilleure façon de décrire le poste et quelles exigences pour l'employé doivent être incluses dans la description de poste. Par exemple, l'équipe d'un manuel bien connu sur la gestion du personnel recommande de distinguer six sections dans le professiogramme :

1) métier ( informations générales sur le métier ; les changements survenus avec le développement du progrès scientifique et technologique ; perspectives d'évolution de la profession) ;

2) le processus de travail (caractéristiques du processus de travail, domaine d'activité et type de travail, produits, outils, principales opérations de production et responsabilités professionnelles, lieu de travail, posture de travail);

3) conditions sanitaires et hygiéniques de travail (travail à l'intérieur ou à l'extérieur ; bruit, vibrations, éclairage, température, horaires de travail et de repos ; monotonie et rythme de travail ; possibilités d'accidents du travail, maladies professionnelles : indications médicales ; prestations et indemnisations) ;

4) exigences psychophysiologiques de la profession pour l'employé (exigences relatives aux caractéristiques de perception, de pensée, d'attention, de mémoire ; exigences relatives aux qualités émotionnelles et volitives d'une personne ; exigences relatives aux qualités commerciales) ;

5) connaissances et compétences professionnelles (liste connaissances nécessaires, compétences et aptitudes);

6) exigences en matière de formation et de perfectionnement du personnel (formes, méthodes et modalités de formation professionnelle, perspectives d'évolution professionnelle).

1) dispositions générales(profession, prévalence de la profession, secteur économique, spécialité) ;

2) formation du personnel (types les établissements d'enseignement, formes de formation, durée de la formation, conditions d'admission, niveau de qualification obtenu, perspectives de qualification professionnelle et évolution de l'emploi) ;

3) typique indicateurs de production travail (domaine d'activité et types de travail, types d'outils de travail principaux, opérations de production les plus importantes, types de difficultés professionnelles, erreurs, types d'activité dominants, formes d'organisation du travail et nature des liens sociaux) ;

4) conditions sanitaires et hygiéniques de travail (conditions microclimatiques, horaires de travail et de repos, accidents, maladies professionnelles, mesures de protection du travail) ;

5) contre-indications médicales ;

6) profil de qualification (formation pédagogique générale, formation professionnelle, niveau général intelligence, compétences verbales, compétences en nombres, orientation spatiale, perception des formes, la coordination motrice, propension aux activités scientifiques et techniques, capacités spécifiques).

Il n'est pas rare que les spécialistes se posent la question : en quoi un professiongramme diffère-t-il d'une description de poste dans ce cas ? Comme il ressort de ce qui précède, un professiogramme diffère d'une description de poste principalement dans deux circonstances :

1) dans le professiogramme, il n'y a aucune mention des droits et responsabilités de l'employé, c'est-à-dire des sections qui font Description de l'emploi déclaratif;

2) le professiogramme décrit les conditions de travail sur le lieu de travail et définit les exigences pour le salarié dans une mesure incomparablement plus grande.

Etablir un profil professionnel

Actuellement, un professionogramme est développé par des spécialistes sur la base de l'observation d'un employé dans le processus de travail, comprenant des mesures psychophysiologiques, la chronométrage, la photographie du temps de travail, la construction de matrices sociométriques d'interaction entre les employés et l'analyse des flux d'informations. Tout d'abord, les développeurs du professionogramme sont guidés par l'avis de travailleurs expérimentés dans le métier étudié et de leurs managers.

Intensité de travail élevée et besoin d'utilisation moyens techniques permettre de classer un professiogramme parmi les méthodes les plus coûteuses de description du travail et des exigences de l'artiste interprète.

DANS Dernièrement Les grandes agences d'emploi et de sélection du personnel ont été activement impliquées dans le développement des professiogrammes. Les agences publient les résultats de leurs recherches sur Internet.

Les banques de données en ligne permettent de gagner du temps dans la sélection du personnel. Vous devez trouver un exemple approprié de profil professionnel sur Internet et l'adapter aux conditions de votre organisation.

Exemples d'instructions pour le contenu et la préparation d'un profil professionnel

Chaque profil professionnel comprend les sections suivantes.

1. Informations sur le métier

2. Activités dominantes.

3. Qualités qui assurent le succès des activités professionnelles (capacités, qualités personnelles, intérêts, penchants),

4. Qualités qui entravent l'efficacité de l'activité professionnelle.

5. Domaines d'application des connaissances professionnelles.

6. Carte de classification des professions.

La section « Types d'activités dominants » répertorie les principales tâches professionnelles qu'un spécialiste de cette profession résout ; les actions qu'il accomplit.

La rubrique « Qualités qui assurent la réussite des activités professionnelles » indique les qualités personnelles sans lesquelles il est impossible de réussir dans le métier choisi :

¦ capacités ;

¦ traits de personnalité ;

¦ intérêts ;

¦ inclinaisons.

La rubrique « Qualités qui entravent l'efficacité de l'activité professionnelle » décrit les traits de personnalité qui peuvent nuire à la réussite dans le domaine d'activité choisi.

La section « Champ d'application des connaissances professionnelles » indique les types d'institutions, d'organisations et d'entreprises où un spécialiste maîtrisant cette profession peut travailler.

Dans la fiche de classification professionnelle, dans forme abrégée Les signes les plus importants du métier d'un point de vue psychologique sont esquissés :

¦ nom de la profession ;

¦ mode de pensée dominant ;

¦ région notions de base;

¦ domaine professionnel ;

¦ interaction interpersonnelle ;

¦ intérêt dominant ;

¦ des intérêts supplémentaires ;

¦ les conditions de travail.

Lors du choix ou du changement de type d'activité, il est plus efficace de se concentrer sur des fiches professionnelles basées sur l'étude psychologique des métiers que sur des caractéristiques spécifiques du sujet et des outils. Chaque profil professionnel comprend les qualités psychologiques les plus importantes d'un spécialiste, une brève description de qui sont donnés ci-dessous.

Presque toutes les activités consistent en diverses situations problématiques, et une personne doit toujours résoudre divers problèmes professionnels :

¦ certaines personnes sont plus à même de prendre des décisions dans des situations où elles doivent en choisir une parmi plusieurs solutions prêtes à l'emploi;

¦ d'autres - dans des situations où vous devez offrir quelque chose de nouveau ;

¦ pour d’autres il est préférable de ne pas penser, mais d’agir.

Dans la même situation problématique, une personne fera le tri différentes manières sortir de la situation, l'autre est de chercher les raisons et d'analyser conséquences possibles. Par conséquent, les modes de pensée habituels d'une personne, les stratégies les plus caractéristiques pour sortir de situations aussi difficiles, se manifestent à la fois dans des circonstances quotidiennes et professionnelles ordinaires. Si un métier oblige constamment un salarié à utiliser un mode de pensée qui ne lui est pas typique, il ressentira un malaise émotionnel et ne pourra pas réussir dans cette activité.

Dominant, c'est-à-dire la façon de penser dominante est une caractéristique stable de l'individu. Vous pouvez découvrir quelle façon de penser prédomine chez une personne en analysant quels problèmes lui sont les plus faciles à résoudre, quelles situations quotidiennes lui plaisent le plus et quels sont ses passe-temps.

Toutes les méthodes de résolution de problèmes professionnels peuvent être divisées en trois grandes classes :

1) application (application des connaissances existantes, lorsque la procédure de résolution est assez clairement définie et apprise à l'avance) ;

2) adaptation (adaptation de l'existant culture générale aux conditions, au contexte d'une situation changeante) ;

3) production (exécution directe d'actions, cela s'applique principalement à travail manuel).

La classification suivante des modes de pensée est proposée :

¦ application - la manière de résoudre une situation problématique est clairement définie, il existe un modèle interne clair de la façon dont elle devrait être.

Variétés : application - procédure, application - diagnostic, application - régulation ;

¦ adaptation - il existe plusieurs façons de résoudre une situation problématique, et il est nécessaire de choisir la meilleure en fonction des circonstances. Variétés : adaptation - analyse, adaptation - coordination, adaptation - formalisation ;

¦ production - l'idée d'accomplir une tâche est stockée dans la mémoire motrice d'une personne et une action directe est effectuée.

Variétés : production - force, production - agilité.

Cette classification conserve les noms adoptés dans les études étrangères modernes.

Selon la façon de penser dominante, toutes les personnes peuvent être divisées en plusieurs types, et chaque type est caractéristique des personnes de différentes professions. Ainsi, après avoir déterminé votre type, vous pouvez vérifier s'il correspond au métier que vous avez choisi. Huit types de personnes ont été identifiés.

	procédure de demande	Ces personnes se sentent mieux lorsqu'elles ont besoin d'exécuter avec précision et ponctualité les procédures qu'elles connaissent à l'avance pour résoudre une tâche donnée. Les métiers qui leur conviennent nécessitent une exécution rapide et précise de procédures de solutions connues.
	application - Diagnostique	Ces personnes sont les mieux placées pour remarquer les erreurs, les écarts par rapport au déroulement normal du processus et sont capables de trouver les causes de ces erreurs. Les métiers qui leur conviennent sont liés à l'identification des causes d'erreurs, d'accidents et de mauvais fonctionnement des équipements à des fins de prévention, de contrôle de l'état de fonctionnement et de dépannage.
	application - régulation	Ces personnes aiment considérer divers aspects l'ensemble du système afin de garantir son fonctionnement correct et précis. Ils sont capables de bien réguler les relations entre les parties de l’ensemble, d’atteindre l’équilibre et d’éviter les tensions. Les métiers qui conviennent à ce type de personnes sont liés à la coordination des actions et peuvent concerner aussi bien les systèmes techniques qu'organisationnels.
	adaptation - analyse	Ces personnes ont tendance à analyser les situations, à mettre en évidence l’essentiel et à proposer de nouvelles solutions. Les professions qui utilisent cette façon de penser nécessitent l'analyse de diverses données, leur comparaison, leur juxtaposition et leur interprétation dans le but d'une généralisation et d'une planification ultérieures.
	adaptation - coordination	Ces personnes peuvent coordonner simultanément des objectifs et des solutions pour diverses tâches multiples et s’efforcer de se développer et d’innover. Les métiers qui conviennent aux personnes ayant cette façon de penser nécessitent d'évaluer et de résoudre plusieurs problèmes en même temps, en conciliant des objectifs contradictoires.
	adaptation - formalisation	De telles personnes interprètent bien diverses situations, s'adaptent habilement aux circonstances et aux autres, ils peuvent facilement donner nouvel uniforme des pensées et des idées différentes. Les métiers qui leur conviennent nécessitent les éléments suivants : ¦ capacité d'écouter et de traduire divers problèmes complexes dans un langage compréhensible pour les autres ;
	production - force	Ces personnes préfèrent résoudre des problèmes techniques spécifiques en utilisant force physique. Les professions qui nécessitent cette façon de penser comprennent principalement les métiers manuels.
	production - dextérité	Ces personnes préfèrent résoudre des problèmes techniques spécifiques en utilisant des compétences manuelles. Les métiers de ce type regroupent principalement les métiers qui nécessitent de la dextérité et de la dextérité.

La fiche de classification indique quelle façon de penser est la plus caractéristique des représentants de cette profession.

Chaque métier requiert un certain ensemble de connaissances et de compétences. Le niveau de connaissances requis peut être :

¦ élevé (connaissances théoriques) ;

¦ moyenne ( utilisation pratique connaissance);

¦ faible (connaissances acquises par l'expérience, compétences).

Le tableau de bord met en évidence deux domaines de connaissances de base :

¦ domaine de connaissances de base n°1 et son niveau requis (connaissance des matières de formation générale) ;

¦ domaine de connaissances de base n°2 et son niveau (connaissance de matières particulières).

Chacun peut comparer les connaissances dont il dispose avec celles requises pour un métier donné.

Toute activité professionnelle appartient à un domaine professionnel plus large. La fiche de classification indique le domaine auquel appartient la profession. Lors du choix d'une profession, vous devez vous demander si vous souhaitez travailler dans ce domaine professionnel particulier.

Dans les activités professionnelles, les gens interagissent les uns avec les autres et dans différentes professions, le type d'interaction est différent. Cependant, les gens diffèrent selon qu’ils préfèrent les interactions fréquentes ou peu fréquentes et qu’ils résolvent les problèmes ensemble ou seuls.

Sur cette base, on peut distinguer les types suivants :

		Une personne ne s'efforce pas d'agir avec les autres, préfère l'indépendance. Ces personnes tolèrent bien la solitude pendant les activités, organisent elles-mêmes la solution de leurs tâches professionnelles et ne croient pas que le travail doive se dérouler en groupe.
	Type fréquent « opposé »	Une personne s'efforce de travailler avec d'autres personnes, il est préférable pour elle de travailler dans le cadre de relations fréquentes avec les autres. Ces personnes préfèrent les situations professionnelles de vente, de négociation, de réception ; Ils apprécient l’opportunité de discuter, de négocier et de fournir des informations aux autres.
	Type fréquent, « de proximité »	Une personne s'efforce d'être proche des autres lorsqu'elle résout des problèmes professionnels. Ici, la préférence est donnée aux situations professionnelles dans lesquelles les personnes échangent diverses informations, mais effectuent un travail indépendamment les unes des autres. Une telle personne conserve une certaine indépendance dans son travail, même si elle ne travaille pas seule.
	Type fréquent, « ensemble »	Une personne s'efforce d'agir avec d'autres personnes, il est préférable pour elle de travailler dans des relations constantes avec les autres. Ici, la préférence est donnée à l'exécution travail général« équipe », un petit groupe soudé. Une telle personne accepte d’être quelque peu dépendante des autres pour son travail et n’aime pas travailler seule.

Connaître votre type d’interaction préféré vous aide à choisir un emploi dans lequel vous vous sentez le plus à l’aise. Cependant, il faut également garder à l’esprit que pour certaines personnes, le type d’interaction n’a pas d’importance : elles sont prêtes à affronter n’importe quelle situation professionnelle.

Vous pouvez déterminer votre type d'interaction en analysant votre comportement lorsque vous communiquez avec d'autres personnes.

La fiche de classification de chaque profession indique le type d'interaction caractéristique.

En fonction de l'intérêt dominant (c'est-à-dire principal, principal), on distingue les types suivants :

	Type réaliste (pratique)	aime s'occuper des choses concrètes et de leurs utilisations. Il est axé sur le travail pratique et les résultats rapides. Préfère les activités qui nécessitent des compétences manuelles et de la dextérité. Traite d'objets spécifiques (choses, animaux, machines) et de leur utilisation pratique (fraise de dentiste, forage et tour, instruments de bijouterie, scalpel de chirurgien, contrôle de machine et divers mécanismes). La pensée pratique est bien développée. Il choisit volontiers les métiers de chauffeur, vétérinaire, agriculteur, forestier, installateur radio, policier, cartographe.
	Type de recherche (intellectuelle)	intelligent et observateur, indépendant et original, a penser hors des sentiers battus et une approche créative des affaires. Développé capacité mentale. Découvre de nombreux détails avant de tirer une conclusion. Préfère les métiers scientifiques : écologiste, futurologue, philosophe, chimiste, biologiste.
	Type social	actif, sociable, émotif, sensible. A développé des capacités verbales. Capable d'établir et d'entretenir des relations avec les gens. Le contenu principal du travail est l'interaction avec les gens. Activités privilégiées : formation, information, service. Les professions de ce genre: enseignant, éducateur, psychologue, ecclésiastique, travailleur social.
	Type conventionnel (standard)	appliqué, efficace, discipliné, soigné. Préfère des instructions claires et clairement formulées. Aime résoudre des problèmes typiques. Préfère les métiers liés au travail de bureau et comptable (comptable, économiste, secrétaire adjoint, notaire, caissier)
	Type d'entrepreneur	débrouillard, agile, pratique, énergique, proactif, passionné. Aime le risque. S'efforce de diriger, aime être en vue. N'aime pas les activités qui demandent de la persévérance ou une concentration à long terme. S'adapte bien aux travaux qui nécessitent une prise de décision rapide. Les capacités verbales prédominent. Les contacts avec les gens sont nombreux. Choisit le métier d'homme d'affaires, d'entrepreneur, d'homme politique, d'agent d'assurance, de manager.
	Type artistique	une sensibilité émotionnelle élevée, imagination créatrice, la pensée créative, riche fantaisie. Plastique, flexible, perspicace. Dans les relations avec les gens, il s'appuie sur ses sentiments, son intuition (compréhension sans justification logique). Perception, compétences manuelles et capacités verbales développées. Préfère les activités liées aux activités visuelles et musicales, littéraires et artistiques et de théâtre et de scène (designer, artiste, musicien, acteur).

Les intérêts des gens sont divers et, selon le degré d'expression de leurs intérêts, tous les gens sont divisés en différents types de personnalité.

Chaque type de personnalité sert à décrire un groupe de personnes présentant certaines caractéristiques personnelles et professionnelles. Personnes différents types Ils en préfèrent certaines et rejettent d’autres types d’activités (travail, loisirs, passe-temps). Chaque type de personnalité peut s’exprimer au mieux dans un environnement professionnel spécifique. Il suffit que le type de personnalité corresponde au métier choisi. Le plus souvent, les intérêts d’une personne ne peuvent être décrits à l’aide d’un seul intérêt dominant. En plus du principal, lors de l'analyse des professions, il est nécessaire de prendre en compte des intérêts supplémentaires. Par conséquent, dans la fiche de classification de chaque profession, les intérêts dominants et supplémentaires sont notés. Par exemple, pour la profession de gestionnaire, l’intérêt dominant est entrepreneurial et l’intérêt supplémentaire est social.

L'activité professionnelle se déroule toujours sous certaines conditions. La fiche de classification indique deux types de conditions :

¦ travailler à l'intérieur ou à l'extérieur ;

¦ mobile (mobile) ou sédentaire.

Lors du choix d'un métier, chacun peut choisir les conditions qui lui conviennent le mieux.

Un exemple de profil professionnel. Professionogramme "Web designer"

Nom du métier	Concepteur Web
Mode de pensée dominant	Adaptation - formalisation
Domaine de connaissances de base n°1 et son niveau	Mathématiques, art, niveau 3, élevé (théorique)
Domaine de connaissances de base n°2 et son niveau	Systèmes d'exploitation et réseaux, programmation, informatique, niveau 2, intermédiaire (mise en pratique des connaissances)
Espace professionnel	L'informatique
Interaction interpersonnelle
Intérêt dominant	Artistique
Intérêt supplémentaire	Conventionnel
Les conditions de travail	À l'intérieur, sédentaire

Activités dominantes : - conception de sites internet ;

Créer une idée et développer une configuration de serveur ;

Création d'un style d'exécution de la disposition du serveur ;

Assurer la meilleure perception des documents web sur l'écran du moniteur, en tenant compte du temps de chargement des documents, bande passante canal de transmission de données, taille des fichiers graphiques du document, qualité de la palette de couleurs ;

Déterminer les règles de mise en page des pages Web, choisir le format, le fond, la quantité et la qualité des éléments de conception ;

Création d'échantillons de style de documents Web ;

Travailler avec un site Internet ;

Logiciel d'écriture et code de page ;

Gestion de documents hypertextes ;

Réaliser la politique d'information de l'entreprise sur le World Wide Web (WWW) ;

Installation et utilisation d'outils de préparation et de vérification de pages Web ;

Création d'applications Web interactives;

Mettre à jour, moderniser un document web ;

Création et travail avec des applications de traitement statistique.

Qualités qui assurent le succès des activités professionnelles (qualités professionnellement importantes)

Qualités qui nuisent à l'efficacité de l'activité professionnelle :