Ажил хайгчдыг хаанаас хайх вэ. Хэрэв та хүний ​​​​нөөц биш бол ажилтнаа хэрхэн олох вэ. Уламжлалт бус ажилд авах аргууд орно

Тун удалгүй би вэб программ боловсруулахтай холбоотой төсөлд мэргэжилтэн хайж байсан бөгөөд хайлт хийх явцад зөвхөн өргөдөл гаргагчид анкеттаа алдаа, тактикийн алдаа гаргадаггүй, энэ нь тэдний санал хүсэлтийг автоматаар бууруулдаг гэж би бодож байсан. ажил олгогчийн нүдэн дэх үнэ цэнэ. Ажил олгогчид ийм сувд өгдөг бөгөөд энэ нь түүнийг инээдтэй (жижиг оффис бол) эсвэл гунигтай (хэрэв энэ нь бол) болгодог. том компани). Миний сонгосон ажлын байрны талаархи олон арван анкет, хэдэн арван ажил олгогчдын саналыг судалж үзээд, өргөдөл гаргагчийн нүдээр бүх саналын 90% нь хачирхалтай биш юмаа гэхэд ядаж дутуу харагдаж байгааг би ойлгосон. Зөвхөн гарааны бизнес эрхлэгчид төдийгүй томоохон оффисын бүтцэд анхаарах ёстой ажил олгогчдын хамгийн түгээмэл алдаануудын жагсаалтыг доор харуулав.

Шаардлагынхаа талаар тодорхой бай

"Ажлын талаархи бүх нарийн ширийн зүйл ярилцлага дээр байна" гэх мэт үг хэллэгтэй сул орон тоо нь санхүүгийн пирамид, маркетингийн сектүүд болон бусад ижил төстэй зүйлсийг санагдуулдаг. Ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, туршлага, мэдлэг, үүрэг хариуцлагын хувьд ямар нэг зүйл хүлээж байна уу? Гэсэн хэдий ч банкны бүтэц, мэдээллийн технологийн компаниудыг эс тооцвол бусад ажил олгогчид ирээдүйн ажилтан юу хийх, хаана ажиллах, ямар нөхцөлд ажиллах талаар маш өчүүхэн мэдээллийн жагсаалтыг зөрүүдлэн өгдөг. дурдах Хөдөлмөрийн тухай хуульэсвэл ямар нэг шалтгаанаар өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний харилцааны шинж чанар нь ихэвчлэн байхгүй байдаг.

Хамгийн багадаа тооцоолсон цалинг зааж өгнө үү

Цагийн цалин, төслийн ажлыг эс тооцвол хаана цалинТуршлага, ур чадвараас шалтгаалж тодорхойлох боломжтой бол тухайн албан тушаалын цалингийн “сэрээ”-г тодорхой хэмжээгээр биш юмаа гэхэд нэр дэвшигч мэдэх нь зүйтэй болов уу. Ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерээс ярилцлага авах урилга хүлээн авсан ч гэсэн мөнгөн шагналын хэмжээг огт мэддэггүй гэдгийг би өөрийн туршлагаас мэднэ (ялангуяа хэд хэдэн ярилцлагын үеэр). Магадгүй энэ нь өргөдөл гаргагчийн сонирхлыг татахын тулд тэдний хийсэн тактикийн алхам байж болох ч бодит байдал дээр энэ нь эсрэгээрээ болж хувирдаг.

Ажилчдаас үнэт зүйлээ хуваалцахыг бүү шаард

Стрессийг тэсвэрлэх чадвар, найрсаг байдал, компанийн үнэт зүйлсийг хуваалцах чадвар зэрэг хүний ​​​​нөхцөл байдлын тухай өгүүлбэр нь ногоон уйтгар гуниг төрүүлдэг. 2007 онд оффисын ажилд орсон цагаасаа өнөөдрийг хүртэл баг бүрдүүлэх арга хэмжээн дэх компанийн үсрэлт, онигоо нь тухайн хүний ​​үр дүнд хүрэх чадвартай ямар ч холбоогүй гэдэгт би бүрэн итгэлтэй байна. Оффисын хов живийг үр дүнтэй тарааж, хүний ​​нөөцийн эсвэл төслийн менежерүүдийн шалан дээрх кофены машины буланг арчиж, богино хугацаанд боссыг уулзалтанд ятгах чадвар нь ийм шинэ ажилтныг үнэ цэнэтэй, чухал болгодог. Гэвч тодорхой үр дүн, ур чадвар байхгүй бол зургаан сарын дараа тэр хэнд ч хэрэггүй болно, хоёр жилийн дараа - дээд тал нь - түүнийг халах болно.

Хуваах Улс төрийн үзэл бодол, шашны үнэт зүйлс, бэлгийн чиг баримжаа, давуу байдал Компьютер тоглоомаж ахуйн нэгжүүдийн 80% нь (төрийн байгууллага, хууль сахиулах байгууллага, санхүүгийн байгууллагаас бусад) хувцаслалтын дүрэм нь ямар ч утгагүй бөгөөд эцсийн үр дүнд бодитой нөлөө үзүүлэхгүй. Бодит үр дүнборлуулалт, ашиг, өсөлт хэлбэрээр бий болсон үйлчлүүлэгчийн баазхэлбэрээр биш харин цэвэр орлого их тооХүн бүр зохион байгуулалттайгаар ууж, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн хяналтан дор баярладаг ойд корпорацийн тоглоомоор аялах.

Нийгэмшлийн харьцангуй үнэ цэнэ

Тэд харилцааны ур чадварын талаар бичихэд - энэ нь яаж байна вэ? Утас нь нэг ч минут зогсдоггүй, ам нь анилдаггүй ч тодорхой асуултанд ойлгомжтой хариулт авахад хэцүү оффисын охин - тэр нийтэч мөн үү? Бусад ажилтнуудтай бага зэрэг харилцдаг системийн администратор нэмэлт үгТа үүнд хүрэхгүй, гэхдээ үүний зэрэгцээ дотоод сүлжээ нь цаг шиг ажилладаг бөгөөд аюулгүй байдал, интернетэд нэвтрэхэд ямар ч асуудал гардаггүй - энэ нь харилцааны чадвартай юу? Инээмсэглэж, ямар ч сэдвээр ярилцахад бэлэн явцуу сэтгэлгээтэй хүмүүс эсвэл байгаль нь Цицероны авьяасыг өгөөгүй байсан ч ажлаа төгс хийдэг мэргэжилтнүүд хэрэгтэй юу гэдгийг шийдэх нь зүйтэй.

Танай бүх ажилчид англи хэлийг наад зах нь анхан шатны түвшинд мэддэг байх ёстой

Оффисын менежер нь компанийн гадаад түншүүдээс ирсэн захидлыг уншиж чаддаггүй тул маркетингийн хэлтэст уншуулахаар аваачдаг, эс тэгвээс захиралд мэдэгдэх шаардлагатай боловч юу нь тодорхойгүй байгааг та харж байсан уу? Тэгээд би харсан :) Тэгээд энэ нь холын 90-ээд он биш, харин 2009 оных байсан. 2013 онд ахлах сургууль эсвэл институтын эхний гурван жилд англи хэл мэдэхгүй байх нь менежер, програмист, маркетер, борлуулалтын хэлтэс, нарийн бичгийн дарга, оффисын менежерүүдийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Одоохондоо мэдэхгүй байна уу? Курсуудад бүртгүүлж, багштай хамт суралцаж, онлайн хэл сурах үйлчилгээг туршиж үзээрэй. "Бид сургуульд зөвхөн герман хэлтэй байсан" гэх мэт шалтаг нь тэнэг бөгөөд инээдтэй биш юм. Ажилчиддаа болон ажил олгогчийн хувьд танд.

Ажилласан цагийн тоо - энэ нь бүх ажил олгогчдод үнэхээр чухал уу?

Банк, эмнэлэг, төрийн байгууллагууд, Дотоод хэргийн яам, гал сөнөөгчид болон Онцгой байдлын яам, төмөрлөг, химийн үйлдвэр, засвар үйлчилгээ, хүнсний үйлдвэр- Энд магадгүй ажлын байранд хүн хатуу тогтоосон хугацаанд (өдөрт 8-аас 12 цаг хүртэл) байх үйл ажиллагааны бүх чиглэл байж магадгүй юм. урьдчилсан нөхцөлажлаа дуусгахын тулд. Бусдын хувьд уян хатан цагийн хуваарь байхгүй, гэрээсээ ч юм уу, оффисоос ч хол ажиллах боломжгүй, тогтсон цагаар ирж, явах шаардлага бол зүгээр л нэг төмөр бөгс. Та 1-р байранд удаан суух тусам илүү сайн ажилчин болно.

Оффисын орчуулагч, маркетер, уян хатан хуваарьгүй хөгжүүлэгчид - ерөнхийдөө 2013 онд ямар нэгэн утгагүй зүйл. Гэхдээ тэд одоо ч байгаа. Ажил олгогчид тохиолдлын 80% -д яг ийм хүмүүсийг хүсч байна: 8 цагийн турш сандал дээр суулгадаг, 4 цагийн дотор даалгавраа хийгээгүй, ажлаа хийдэг хүмүүс.

Ажлын байрны тодорхойлолт урт байх тусам хаагдах магадлал бага байдаг.

Асар том хэмжээний текст, жагсаалт, үүрэг, шаардлагын жагсаалтууд нь ажил олгогчдын өөр нэг туйл юм, эхний догол мөрөнд дурдсанаас эсрэгээрээ. Тэднийг хэн ч уншдаггүй. Илүү их шаардлага, нөхцөл байх тусам маш олон нарийн ширийн зүйлийг судлахыг хүсдэггүй өргөдөл гаргагчийг айлгах магадлал өндөр байдаг (хүмүүс ерөнхийдөө нэг дор их хэмжээний өгөгдлийг судлах хандлагатай байдаггүй: тэд гол зүйлийг тодруулах хэрэгтэй) .

Холбоо барих хүн холбоо барих

Тийм ээ, ихэнх ажил хайх сайтууд сонирхсон сул орон тоонд анкет оруулах товчлуураар тоноглогдсон байдаг. Тиймээ, хэлбэр бий санал хүсэлт. Гэсэн хэдий ч хувийн мэдээлэл бүхий анкетыг тодорхой хүн рүү тодорхой хаягаар илгээх нь илүү тааламжтай бөгөөд найдвартай байдаг. Имэйл, тодорхой утасны дугаар руу залгаж асуултаа тодруулна уу.

Та ажлын сайтууд дээр ажилчдыг хайж байгаа боловч хайгаагүй байна уу? Мөн ямар нэгэн байдлаар нийгмийн сүлжээгээр дамжуулан? Тиймээс шинэ замуудыг судлах цаг болжээ! Энэ мэт санагдахаас ч олон бий. Ольга Черняк бүх амтанд тохирсон санаагаа хуваалцдаг.

Компани бүр үе үе шинэ ажилтан хайж байдаг. Ажилд авах менежерүүд ихэвчлэн таны олох боломжтой цөөн хэдэн итгэмжлэгдсэн сайттай ажилладаг олон тоонынэр дэвшигчид. Одоо эдгээр нь ихэвчлэн алдартай ажлын сайтууд болон нийгмийн сүлжээнүүд юм. Гэсэн хэдий ч эрэл хайгуул хийх арга нь анх харахад харагдахаас ч олон бөгөөд зөв ашиглавал аль нэг нь “алтны уурхай” болох боломжтой.

Би энд нэг нийтлэлд миний мэддэг бүх аргуудыг цуглуулсан бөгөөд тэр ч байтугай миний биечлэн сул орон тоо зарлаж, ажилчдыг бие даан хайхыг оролдоогүй болно. Үнэтэй, бага төсөвтэй, бүрэн үнэ төлбөргүй сонголтууд байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэдгээр нь тус бүр нь бүх нийтийнх биш юм: зарим аргууд нь олон нийтийн албан тушаалд тохиромжтой, зарим нь цэнхэр захтнууд, бусад нь дээд менежерүүд гэх мэт. Зарим аргууд нь одоо ажлын санал авах гэж байгаа "бэлэн" өргөдөл гаргагчдыг бидэнд өгөх болно. Бусад нь юу ч өөрчлөхгүй байгаа хүмүүсийн анхаарлыг татах болно.

Тиймээс ажилтан олох 38 арга.

1. Сонгодог зохиолуудаас эхэлье. ажил- сайтууд:

Жижигхэн тодруулга: Freelance.ru бол сонгодог ажлын сайт биш харин чөлөөт солилцоо юм. Энэ нөөц нь ялангуяа мэргэжилтэн хайхад үр дүнтэй байдаг дизайны ажил, гэхдээ заримдаа та тэндээс алсаас ажиллах, тэр ч байтугай оффис дээр "байнгын ажилчид" олох боломжтой.

- Ком. Хүний нөөцийн сэтгүүл

2. Зар сурталчилгааны сайтууд.Жишээлбэл, Авито, "Гараас гарт" болон бусад. Ажлын байр гэх мэт олон төрлийн сэдвээр зар байдаг.

3. Бүс нутгийн болон хотын порталууд.Жишээлбэл, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) гэх мэт. Ихэнхдээ хотын портал руу орохын тулд хаягийн мөрөнд ""-ээс өмнө бүсийн дугаарыг бичихэд хангалттай (дээрх жишээг үзнэ үү). Ихэвчлэн хотын порталууд "ажил" гэсэн хэсэгтэй байдаг бөгөөд та тэнд зараа нэмж болно.

Хэрэв хотод хэд хэдэн сайт байгаа бөгөөд хамгийн алдартай нь өөр, дижитал бус домэйн дээр амьдардаг бол та өөрөөр ажиллах боломжтой: хайлтын системд "хотын портал" гэсэн асуултыг оруулна уу.<название нужного города>».

- Ком. Хүний нөөцийн сэтгүүл

4. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийн сайтууд (үйл ажиллагааны чиглэлээр), түүнчлэн мэргэжлийн форумууд.Заримдаа тодорхой салбар эсвэл мэргэжлийн төвлөрөлгүй форумууд бас ашигтай байдаг.

5. Нийгмийн сүлжээ.Юуны өмнө мэргэжлийн: LinkedIn, Professionals.ru, Миний тойрог. Мөн бусад бүх хүмүүс: Facebook , "Харилцаж байгаа" , "Ангийнхан", "Миний ертөнц" , Twitter , Instagram(Instagram бол нийгмийн сүлжээний элементүүдтэй зураг, видео програм юм. - Эд. Хүний нөөцийн сэтгүүл). Нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийн сонголтууд нь:

• ажил хайх бүлэг эсвэл салбарын бүлгүүдийг хайж олох, тэдгээрт сул орон тоо байршуулах;
• Захиалагчдад нээлттэй байхын тулд хувийн хуудсандаа сул орон тоо нийтлэх (та тэднээс хэн нэгнийг санал болгохыг хүсч, сул орон тоог дахин нийтлэх боломжтой);
• Байгууллагынхаа бүлэгт сул орон тоо зарлах (мөн эндээс дахин байршуулахыг хүсч болно);
• эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх боломжит нэр дэвшигчдийг нэн даруй хайж, тэдэнд санал болго.

6. Төрөл бүрийн блог платформууджишээ нь LiveJournal дээр. Мөн тэнд ажлын байр зарлах боломжтой.

7. Видео сул орон тоо гаргаж тавьж болно YouTube.

- Ком. Хүний нөөцийн сэтгүүл

8. Компанийн өөрийн цахим хуудас.

Үүнийг хийхийн тулд та сайт дээр "Сул орон тоо" хэсгийг үүсгэж болно. Өөр нэг сонголт бол тусдаа ажил мэргэжлийн сайт хийх явдал юм. Нэр дэвшигч өөрт нь таалагдсан ажлын байранд шууд сайтаас өргөдөл гаргахад тохиромжтой: энд анкет бөглөж, илгээх, мэргэжлийн шалгалт эсвэл сонгон шалгаруулах даалгавруудыг бөглөх (шаардлагатай бол) гэх мэт.

- Ком. Хүний нөөцийн сэтгүүл

9. Телевиз.Таны төсөв, яаж хийхээс их зүйл шалтгаална зорилтот бүлэгТа хамрахаар төлөвлөж байна. Жишээлбэл, та ORT дээр бүхэл бүтэн видеог үзүүлж болно, эсвэл орон нутгийн телевизээр өөрийгөө хязгаарлах эсвэл зар сурталчилгааны блокт зар байршуулах боломжтой.

11. Хотын алдартай цахим газрын зураг дээрх сул ажлын байрны зар сурталчилгаа("DublGIS", "Vector" болон бусад). Тэнд ажлын байр гэж нийтэлж болно сурталчилгааны баннер. Хэрэв та ажилчдаа байнга элсүүлж байгаа эсвэл зарим сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг олоход хэцүү бол энэ сонголт тохиромжтой.

13. Боловсон хүчний агентлагууд, толгойлогч, бие даасан ажилд зуучлагч болон бусад зуучлагчид.

14. Боловсон хүчний нөөц.Үүнийг бүү мартаарай: та одоо байгаа ажилчдаас шаардлагатай боловсон хүчнийг өсгөж чадна. Сонголтууд:

• ажилтны тушаал дэвших;
• өөр өөр үүрэг хариуцлага бүхий цоо шинэ албан тушаалд ажилтныг давтан сургах;
• ажилтны үйл ажиллагааг өргөжүүлэх;
• хоёр өөр ажлын хослол.

15. Хуучин ажилчид хэрэв тэд эелдэгхэн явсан бол. Магадгүй одоо таны нөхцөл өөрчлөгдсөн эсвэл шинэ сул орон тоо гарч ирсэн байх. Тэднийг хамт байсан "хуучин"-даа санал болгож болно сайн байдалд байна. Өөр нэг сонголт бол тэднээс хэн нэгнийг санал болгохыг хүсэх явдал юм.

16. Лавлагаа.Өөрөөр хэлбэл, өөрийн ажилчдын татсан шинэ ажилчид (жишээлбэл, тодорхой урамшуулал авах).

17. Зарим албан тушаалын хувьд нэр дэвшигчид байж болно хамаатан садан, найз нөхөд эсвэл хөршүүд. Эсвэл та тэдний зөвлөгөөг ашиглаж болно.

18. Нэр дэвшигчдийн өөрийн мэдээллийн сан.Үүнийг аажмаар хуримтлуулж, өмнө нь анкет илгээсэн эсвэл тантай ярилцлага хийсэн хүмүүсийг нэмж оруулах нь ашигтай байдаг.

Мэдээллийн сан сайн зохион байгуулалттай, ажиллахад хялбар бол энэ нь ашигтай: өгөгдөл хадгалагдсан цахим хэлбэрээр, параметрийн дагуу хайх, эрэмбэлэх, тодорхой нэр дэвшигчидтэй ажиллах талаар элсүүлэгчийн тэмдэглэл байдаг. Хэвлэсэн анкет бүхий цаасан хавтаснууд - өнгөрсөн зуунТэдгээрийг ашиглахад тохиромжгүй, маш их зай эзэлдэг.

- Ком. Хүний нөөцийн сэтгүүл

19. Хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй хамтран ажиллах, хөдөлмөрийн яармагт ажиллах.

20. Бусад байгууллагын ажилчид хулгайн ан хийх (толгой агнуур).Нэг сонголт бол "нууцлаг худалдан авагч" гэсэн нэрийн дор ажиллах явдал юм. Жишээлбэл, хэрэв танд худалдагч, зөөгч, администратор, гоо сайхны салоны мастер, риэлтор хэрэгтэй бол үйлчлүүлэгч нэрийн дор тэдний ажлын газар очиж, тэдний ажлыг харж, "туршилт" зохион байгуулж болно. тэдний хувьд, тэр ч байтугай эрч хүчтэй байх, эсэргүүцэх ... Хэн таны "кастинг" өнгөрөх болно "- өөр рүүгээ залга.

21. Өрсөлдөгчдийн боловсон хүчний бодлогыг баримтлах нь ашигтай.Хэрэв тэнд шинэ босс томилогдсон, өөрчлөн байгуулалт эсвэл их хэмжээний цомхотгол явагдаж байгаа бол та сонор сэрэмжтэй байх хэрэгтэй! Энэ бол ажилтнуудаа өөртөө татах сайхан мөч юм. "Онцлох сонголт": Хэрэв танд хэрэгтэй хүн тэндээс явах гэж байгаа бол өөр хэн нэгнээс өмнө түүнд сонирхолтой санал тавихаар яараарай.

22. Хэвлэмэл ажлын зарыг хот даяар түгээх.Тэдгээрийг байшингийн үүдэнд хавсаргасан шуудангийн хайрцагт буулгаж болно. Мөн энд: ухуулах хуудас тараах, автобусны зогсоол, мэдээллийн самбарт зар байрлуулах. Энэ арга нь тухайн байгууллага байрладаг тодорхой бүс нутагт хамгийн тохиромжтой: боломжит ажилчид компанийн хаягийг харж, ойролцоо амьдардаг тул ажилдаа хурдан бөгөөд хялбар байх болно гэдгийг ойлгодог.

Юуны өмнө энэ арга нь олон нийтийн сул орон тоонд тохиромжтой: үндсэн ажилтнууд, дунд түвшний ердийн албан тушаалууд.

- Ком.Хүний нөөцийн сэтгүүл

23. Зар сурталчилгаа, маркетингийн бусад аргууд: гудамжинд баннер (самбар), шуудангаар илгээх, танай менежерүүд үйлчлүүлэгчид худалдаж авсан бараагаа боох үед та түүнтэй хамт сул ажлын байрны талаархи ухуулах хуудас нэмж болно (энэ нь үйлчлүүлэгчийн хувьд ашиггүй байсан ч энэ нь түүнд ашигтай байж болно). найзууд). Үүнээс гадна ийм ухуулах хуудсыг байнга очдог газруудад (эмийн сан, эмнэлэг, кафе, салон, дэлгүүр, биеийн тамирын заал гэх мэт) байрлуулж болно.

25. Тээврийн хэрэгслийн сурталчилгаа.Аливаа тээврийн хэрэгсэлд (цахилгаан галт тэрэг, троллейбус, трамвай, автобус, микроавтобус, таны хүргэлт, үйлчилгээний автомашин гэх мэт). Анхаарал татахуйц, анхаарал татахуйц сонголт: таны брэндийн машин хотыг тойрон явах бөгөөд "Жолооч (худалдагч гэх мэт) шаардлагатай" гэсэн утасны дугаарыг зааж өгсөн болно.

26. Хэрэв таны нутаг дэвсгэрийн нэг хэсэг бол олон нийтийн газар(кафе, дэлгүүр, гоо сайхны салон гэх мэт), дараа нь сул орон тооны талаархи мэдээллийг хүлээн авах ширээ эсвэл кассын ойролцоо байрлуулж болно.

27. Хэрэв та өөр олон байгууллага байдаг оффисын төвд ажилладаг бол Ажлын зарыг хаалган дээр (эсвэл түүний ойролцоо), үүдний танхим, танхимд өлгөх боломжтой.Зар сурталчилгааны тавцан байгаа бол энэ нь ялангуяа тохиромжтой.

28. Их дээд сургуулиуд болон сургалтын төвүүдийн нутаг дэвсгэрт нээлттэй ажлын байрны зар.Жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтын төвүүдэд, богино хугацааны курсуудад.

29. Оюутнуудын дадлага, дадлага.Энэ бол хамгийн сайныг сонгон санал болгох боломж юм.

30. Диплом хамгаалах.Оюутнууд болон залуу мэргэжилтнүүдтэй ажиллах өөр нэг арга: их сургуулиас хамгаалалтад оролцох зөвшөөрөл хүс: тэнд та ирээдүйтэй нэр дэвшигчдийг сонгож болно.

31. Семинар, үзэсгэлэн, форум, сургалт, бусад арга хэмжээнд оролцохтаны зорилтот үзэгчид хаашаа явдаг. Тэнд сул орон тоо бүхий сурталчилгааны хуудсыг үлдээх эсвэл тараах. Тэнд та хүмүүстэй уулзаж, нэрийн хуудас солилцох боломжтой.

32. Үнэгүй семинар болон бусад арга хэмжээ.Танд хэрэгтэй үзэгчдийн хувьд танай компани үүнийг өөрөө хийх боломжтой. Арга хэмжээний үеэр компани болон түүний сул ажлын байрны талаар ярилц.

Маш тохиромжтой, хэмнэлттэй формат бол онлайн арга хэмжээ (вэб семинар, онлайн мастер анги гэх мэт) юм. Тэдний нүүр тулсан үйл явдлуудаас давуу тал: өрөө түрээслэх шаардлагагүй, та цуглуулж болно илүү олон хүннүүр тулсан арга хэмжээнээс илүү, дараа нь вэбинарын бичлэгийг интернетээр түгээх замаар хамрах хүрээг улам нэмэгдүүлнэ.

- Ком.Хүний нөөц- Сэтгүүл

34. Хэрэв компани байгаа бол танилцуулга бүтээгдэхүүн (каталог, цахим танилцуулга, товхимол, ухуулах хуудас), энэ нь үйлчлүүлэгчид түр эсвэл бүрмөсөн очдог бол та ажилд орохын тулд холбоо барих шаардлагатай утасны дугаарыг харилцагчдын жагсаалтад нэмж болно. Үүнтэй ижил мэдээллийг корпорацийн бэлэг дурсгалын зүйлд (тэмдэглэлийн дэвтэр, хуанли гэх мэт) нэмж болно.

35. Интернетэд үнэгүй програмуудыг ажиллуул: сэтгэлзүйн тестүүд, IQ тестүүд, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох тестүүд, тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр шалгалтууд. Үүнд ер бусын болон сорилттой даалгаваруудмэргэжилтнүүд шийдэхийг хүсч байна. Маягтыг бөглөхдөө хүн өөрийн холбоо барих хаяг, мэргэжлээ зааж өгдөг. Үр дүн нь таны хувьд давхардсан байх ёстой. Хэрэв онцгой гайхалтай хүн байвал түүнийг өөр рүүгээ залгаарай.

36. "Өдөр нээлттэй хаалганууд"компанид.Хүн бүрийг аж ахуйн нэгжийн газартай танилцах аялалд урьж байна. Энд та сул орон тооны талаар шууд хэлж, компанийг дотроос нь харуулах боломжтой.

37. Ялангуяа нягтлан бодогч олоход: тайлагнах өдрүүдэд та татварын албанаас хайж болно.

38. Дашрамд хэлэхэд, болзооны сайтаас ч нэр дэвшигчдийг олох боломжтой! Ялангуяа танд байгаа бол сайхан зурагболон олон үзэл бодол. Өөрийнхөө профайл дээр бусад зүйлсийн дотор ажилтан хайж байгаагаа зааж, ямар ажилтан хэрэгтэйг бичнэ үү.

Өнөөдрийг хүртэл би зөвхөн 38 сонголтыг олсон, гэхдээ өөр олон сонголт байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна! Хүн зөвхөн харж, сайтар бодох хэрэгтэй. Таны арга нь энгийн эсвэл анхны байхаас үл хамааран хамгийн гол нь үр дүнг авчрах явдал юм.

Дмитрий Яровой

Үнэн хэрэгтээ, ажилд авахад зарцуулсан нөөцийн хэмжээ нь тухайн мэргэжлээс хамаарна стандарт бус хандлагаөгөгдсөн даалгаварт. Хамгийн гол нь ийм нэр дэвшигч хаана байж болох, ямар сайт уншдаг, ямар нөөц ашигладаг болохыг ойлгох явдал юм. -аас өөрийн туршлагаБи хайлтын хэд хэдэн сонголтыг нэмж болно:

39. Өрсөлдөгчдийн цахим хуудас.Заримдаа байдаг сонирхолтой мэдээлэлтэр ч байтугай мэргэжилтнүүдийн холбоо барих.

41. Хурлын илтгэлүүд.Олон танилцуулга онлайнаар тавигдсан бөгөөд олж болно. Ихэнхдээ сүүлийн хуудасилтгэгчийн бүтэн нэр, холбоо барих хаягийг агуулна.

42. Хайлтын системүүд.Яндекс болон Google-д асар их хэмжээний мэдээллийг хадгалдаг тул та зөв хайхад л хангалттай;)

43. Skype болон бусад мессенжерүүд.Ийм эх сурвалжаас ч та тохирох нэр дэвшигчдийг олж чадна.

Вероника

44. Онлайнаар элсүүлэх үйлчилгээ, тухайлбал JungleJobs.ru (дунд болон дээд зэргийн сул орон тоонд мэргэжлийн ажилд зуучлагчдад зориулсан хаалттай платформ), HRTIME.RU (хүний ​​нөөцийн захиалга солилцох).

45. Олон түмнийг элсүүлэх.Жишээлбэл, atsearch.ru.

Аливаа компанийн чухал үнэт зүйл бол ажилтнууд нь байдаг. Тиймээс ажил олгогч бүр боловсон хүчин хайх ажилд хариуцлагатай ханддаг.

Ажил хайгчид ажил хайж байна янз бүрийн арга замууд: танил тал, ажилд зуучлах компаниуд, түүнчлэн интернет ашиглан. Анкет нь шаардлагатай нөхцөлажил хайж байхдаа. Үүний тусламжтайгаар ажил олгогчид боловсролын түвшин, мэргэжлийн ур чадвартай танилцаж, өргөдөл гаргагчийг сул орон тоонд урихаар шийдэж болно.

Манай порталын тусламжтайгаар та өөрийн анкетыг үнэ төлбөргүй нийтлэх боломжтой. Нэмж дурдахад та нийтэлсэн сул орон тоо, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэлтэй танилцаж, хамгийн сайн саналыг сонгох боломжтой.

Манай ажил эрхлэлтийн сайт нь үйл ажиллагааны хэлбэрээс үл хамааран аливаа компани ажилтнаа олох боломжтой анкетийн өргөн мэдээллийн санг санал болгодог. Москвад боловсон хүчин, боловсон хүчнийг элсүүлэх ажлыг бүрэн үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүйгээр гүйцэтгэдэг.

Дэлхий ертөнц хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд өнөөдөр боломжит ажилчидтай уулзаж, үнэ цэнэтэй цагийг зарцуулах шаардлагагүй болсон. Мэргэшсэн боловсон хүчнийг хайх нь илүү хялбар болсон - та өргөдөл гаргагчийн анкетыг алсаас харж, хамгийн тохиромжтойг нь сонгох боломжтой.

Хайлтын маягт нь маш энгийн - та мэргэжил, мэргэшил, үйл ажиллагааны нэрийг оруулах хэрэгтэй.

Сайтын хуудсууд нь 2019 онд ажил хайгчдын үнэгүй анкетыг агуулдаг тул та Москвад мэргэшсэн ажилчдыг хялбархан олох боломжтой. Нэр дэвшигчдийн бүх мэдээллийг гараар шалгаж, үнэн зөвийг нь шалгадаг тул та мэдээлэл дутуу ирүүлэх талаар санаа зовох хэрэггүй.

Ажил олгогчдын хувьд бид боловсон хүчний хайлтын үйлчилгээний үйлчилгээг ашиглах, мөн сул орон тоо зарлахыг санал болгож байна, ингэснээр өргөдөл гаргагчид тантай шууд холбогдох боломжтой болно. Зар сурталчилгааны тоо хязгаарлагдахгүй.

Ажилтан авах - чухал ажилаливаа байгууллагад. Юуны өмнө энэ нь жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд хамаатай, учир нь энд томоохон корпорацуудад тохирсон менежментийн системийг ашиглах боломжгүй, бусад ажилд авах боломжууд байдаг.

Ажил олгогчид хамаатан садан, найз нөхдөөсөө тусламж хүсэх, боломжит ажилчдыг интернетээр хайх гэх мэт ажилчдыг олохын тулд янз бүрийн арга хэрэглэдэг. Ажилчдыг ажилд авах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй.

Ажилд авах

Ажилд авах эх үүсвэрийг дотоод ба гадаад гэж хуваадаг.Дотоод эх сурвалж нь өмчлөлийн материал юм:

1. сүүлийн үеийн хайлтаас авсан шинж чанарууд;
2. боловсон хүчний нөөц;
3. ажилтнуудаас тусламж хүсэх.

Ийм нөхцөлд ажилтан олох нь танд хэрэгтэй болно хамгийн бага зардалгэхдээ сонголт хязгаарлагдмал. Гаднах суурь нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээнээс давсан материалаас бүрддэг.

Ажилд авах "идэвхгүй" төрөл нь:

1. самбар дээрх саналуудтай зарлалтай танилцах;
2. хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр;
3. Интернет.

"Идэвхтэй" хайлт - өөрийн зар сурталчилгаа:

• интернетэд;
• радио, телевизээр.

Цахим нөөц

Та ажил горилогчдыг хайж буй тусгай сайтуудад хандаж болно.Ихэнх нөөцийг төлдөг боловч сул ажлын байрны жагсаалтыг гаргах, гаргах, нэр дэвшигчдийн жагсаалтаас сонголт хийх боломжийг олгодог.

Хамгийн алдартай, эрэлттэй нөөц бол:

1. толгойлогч;
2. Job.ru;
3. worka.ru;
4. superjob.ru

Тэд ТУХН-ийн орнуудад сул ажлын байрыг нийтэлдэг. Эдгээр сайтуудад нэвтрэх төлбөртэй.

Зөвлөгөө! Мөн ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай Job-mo.ru, My circle.ru зэрэг үнэгүй нөөцүүд байдаг.

Алсын зайнаас ажиллах, бие даан ажиллах боломж

Олон мэргэжилтнүүд алсаас эсвэл бие даасан байдлаар ажилладаг.

Ийм ажил нь олон мэргэжлүүдэд тохиромжтой:

1. Дизайнерууд;
2. Программистууд;
3. Нягтлан бодогчид;
4. Барилгачид.

Ихэвчлэн ийм жүжигчид ажлыг нэг удаа эсвэл түр гүйцэтгэдэг боловч байнгын ажилд орох тохиолдол байдаг ч компаниудын ажилтнуудад бүртгэлтэй байдаг.

Ажил хайх сонголтууд алсын ажилмаш их:

1. Дэлхийн шилдэг бирж бол Freelancer.com бөгөөд 850 чиглэлийн бараг 20 сая уран бүтээлч эндээс ажил олох боломжтой.
2. Freelance.ru нь алсын зайнаас ажиллахад тохиромжтой Оросын интерфейс гэж тооцогддог.
3. Украины хамгийн алдартай бирж бол Freelancehunt.com юм.
4. Хамгийн том хуулбар бичих, орчуулах биржүүдийг Etxt.ru болон Advego.ru гэж нэрлэдэг.
5. Беларусийн алдартай мэдээллийн эх сурвалж бол Vakvak.ru юм.

Нягтлан бодогч, хуульч, зураач нар ажил олох боломжтой сайтууд байдаг. Энэ хэсэгт байгаа нөөцийг хайлтын систем эсвэл Yandex каталог ашиглан олж болно.

Нийгмийн сүлжээг ашиглах

Нийгмийн сүлжээг ашиглан боловсон хүчний хайлтыг хийж болно:

Энэ тохиолдолд аз нь найз нөхөд, Интернет паспорт хэрэглэгчдийн тооноос хамаарна.

Чухал! Хуудасны алдар нэр байхгүй тохиолдолд сул орон тоог нийгэмд тодорхой сэдвээр бүлэгт нийтэлж болно, эсвэл найз нөхөд дахин элсэх болно.

Бизнесийн холбоо тогтоохын тулд бизнес эрхлэгчид Linkedin сүлжээг ашигладаг.Тэрээр бизнес эрхлэхийн тулд харилцаа холбоо тогтооход алдартай.

ажилд авах агентлаг

Хэрэв ажил олгогч тохирох ажил горилогчийг олж чадаагүй эсвэл хайх цаг байхгүй бол та ажилд зуучлах агентлагийн тусламжийг ашиглах хэрэгтэй.. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж, зөв ​​боловсон хүчнийг хайх, сонгох үйлчилгээ үзүүлдэг.

Бараг бүх хотод агентлагууд ажилладаг. Тэдгээрийг каталогоос олж болно

• толгойлогч;
• superjob.ru;
• Person-agency.ru

Анхаар! Ажил олгогч нь агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд бэлэн байх ёстой.

Холбоо барьж байна ажилд авах агентлаг- боловсон хүчин хайх үр дүнтэй арга, тэр нэр дэвшигчдийн бат бөх суурьтай, агентлаг нь ажилтнуудыг ажилд авахад туслах болно. Энэ нөхцөлд ажилчдыг сонгон шалгаруулах байгууллагын нэр хүнд, түүний мэргэшлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Их дээд сургуулиудад боловсон хүчин хайх

Мөрөөдлийн ажилтнаа хэрхэн олох тухай видеог үзээрэй

AT орчин үеийн ертөнцсалаагаар гарах бараг бүх үйлчилгээний хувьд. Хэрэв танд хүн бүрт, хүн бүрт мөнгө төлөх боломж байхгүй, компанийг хөл дээр нь босгохыг хүсч байвал түүнийг арилгах арга замыг хайх хэрэгтэй. Жишээлбэл, яаж үнэгүй ажиллах ажилтан олох вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.

Их дээд сургуулиудтай хамтран ажиллах

Юу ч төлөхгүйгээр авахыг хүсч байна сайн мэргэжилтэнажилдаа дуртай юу? Дараа нь сүүлийн курсуудын оюутнуудыг сайтар хараарай. Та өөрийн сонирхсон мэргэжилтнүүдтэй их сургуулийн захиралтай ярилцаж, хамгийн чадварлаг залуусын дунд тэмцээн зохион байгуулж болно. Энэ заль мэхийг ашиглаж болно жижиг хотууд, мөн Москва зэрэг саятнуудад.

Үнэгүй ажиллах ажилтан хэрхэн олох вэ? Оюутнууд хичээлээ дуусгах, өвлийн эхэн, зуны эхэн үед тэмцээн уралдааныг цаг тухайд нь зохион байгуулах ёстой. Хүн бүрийг тестийн даалгавраа хийхийг урьж, түүний үр дүнг анкетийн хамт шуудангаар илгээнэ үү. Тиймээс та дор хаяж 30-50 сонирхогчтой болох бөгөөд тэд тантай хамт карьераа босгохоос татгалзахгүй. Хэрэв та эдгээр чадварлаг залууст сайн цалин хөлс, зөв ​​ажиллах нөхцөлийг санал болговол та ажилдаа чин сэтгэлээсээ ханддаг, шинэ мэдлэг олж авах, ажлын туршлагаа нэмэгдүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хийх үнэ цэнэтэй хүмүүсийг авах болно.

Зуны дасгалууд

Та биечлэн харилцаж байгаагүй оюутнууддаа итгэхгүй байна уу? Сайхан боломжирээдүйн ажилчдаа сонгох - тэднийг тантай түр хугацаанд ажиллахыг урь. Оюутнуудад дадлага хийх ажлыг зохион байгуулна. Тэдний ачаар та ажлаа дуусгаж, их хэмжээний мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно. Оюутнууд цагаа мөнгөөр ​​бус харин шалгалт эсвэл дадлага хийхээр солилцоход зарцуулж болно. Сонирхсон их дээд сургуулийнхаа захиралтай цаг тухайд нь холбогдоорой. Тэдэнтэй хамтран зохион байгуул үйлдвэрлэлийн практик. Хэрэв та Воронеж хотод үнэ төлбөргүй ажиллах ажилтан хэрхэн олох талаар бодож байгаа бол энэ арга нь өөгүй ажилладаг. Та хамгийн авъяаслаг залуусыг урт хугацааны дадлагад урьж болно, тэд үүнийг хичээлтэйгээ хослуулж болно. Ийм боловсон хүчин тантай хамт өсөх болно, хамгийн чухал нь оюутнууд өөрсдөө компанитай хамтран ажиллах боломжийг эрэлхийлж, сайн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулахын тулд та хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй болно.

Ажилтнуудын тушаал дэвших

Ахлах менежер эсвэл сайн хэлтсийн дарга олох талаар бодож байна уу? Жишээлбэл, яаж үнэгүй ажиллах ажилтан олох вэ? Воронеж, бусад томоохон бүс нутгийн төвүүдийн нэгэн адил сайн мэргэжилтнүүд хэрэгтэй. Мэргэжилтнүүдийг хаанаас авах талаар бодохгүй байхын тулд та муждаа аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилчдыг сурталчилж болно. Надад итгээрэй, манлайллын байр суурийг хурдан авах, багийн харилцааг ойлгох, мөн компанийг хөгжүүлэхийг хичээх чадвартай хүнийг олоход маш хэцүү байдаг. Ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг аль хэдийн мэддэг хүнийг олж, түүнд боломжоо хэрэгжүүлэх боломжийг олгох нь тийм ч хэцүү биш юм. Хэрэв энэ нь утга учиртай бол үүнтэй төстэй өсөлтийг туршиж үзээрэй.

Боломж өгсөн хүндээ итгэ карьерын хөгжил, авиралтыг үргэлжлүүлэхийн тулд бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах болно карьерын шат. Мөн албан тушаал ахих боломжтой хүний ​​жишээнээс урам зориг авсан бусад ажилчид илүү сайн ажиллах болно. Мөн албан тушаал ахисан хүнийг орлох хүнийг олох нь интернет дэх үнэгүй сурталчилгааны тусламжтайгаар тийм ч хэцүү биш байх болно.

Үзэсгэлэн, нийгмийн арга хэмжээ

Танай компани үйлдвэрлэл эрхэлдэг, үзэсгэлэнд байнга очдог уу? Энэ тохиолдолд та үнэгүй ажиллах ажилтан хэрхэн олох вэ гэсэн асуултанд хариулахад хялбар байх болно.

Новосибирск, Екатеринбург эсвэл Москвад хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдал ижил байна: сайн мэргэжилтэн маш цөөхөн байдаг. Хийж буй зүйлдээ дуртай хүмүүс мэргэжлийнхээ түвшинг дээшлүүлэхийн тулд байнга хичээх болно гэдгийг санаарай. Энэ нь ийм хүмүүс үзэсгэлэнд очиж, тэдний үйл ажиллагааны салбарт юу шинэ, сонирхолтой байгааг олж мэдэхээс залхуурахгүй гэсэн үг юм. Нийгмийн арга хэмжээн дээр хүмүүстэй ойртож, бие биетэйгээ танилцахаас бүү ай. Танай компанид ажиллахыг дуртайяа зөвшөөрөх олон сонирхолтой хүмүүсийг олох боломжтой. Тиймээс нийгмийн бүхий л арга хэмжээнд оролцохдоо нэрийн хуудас, санал асуулгын хуудсыг нэн даруй авч яваарай. Боломжтой бол дуртай мэргэжилтнүүдээсээ дугаар, холбоо барих хаягаа бичихийг хүс, ингэснээр дараа нь тэр хүнтэй холбоо барихад хялбар болно.

амнаас ам дамжих

Орчин үеийн ертөнцөд холболтууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв тантай хамт өөр өөр чиглэлээр ажилладаг олон танилууд байгаа бол эргэн тойрноо асуугаарай. Санкт-Петербург эсвэл Москвад үнэ төлбөргүй ажиллах ажилтан олох нь тийм ч хэцүү биш юм. Та хэнтэй холбоо барихаа л мэдэх хэрэгтэй.

Боломжтой бол найз нөхдөөсөө энэ эсвэл тэр газрын талаар зөвлөгөө өгөх эсэхийг асуу. Ихэнх хүмүүсийн дэвтэрт дөнгөж ажил хайж байгаа эсвэл ажлаасаа гарах гэж байгаа мэргэжилтний дугаар байх болно. Тиймээс та өөртөө ажил хэрэгтэй хүнийг олж чадна.

Хэрэв та өдөр бүр хүмүүстэй харилцах боломжгүй бол найзуудаасаа асууж болно нийгмийн сүлжээнд. Иймэрхүү ажлын нийтлэлүүд хүмүүсийн анхаарлыг татдаг бөгөөд тэд маш олон лайк, репост авдаг. Мөн олон хүмүүс хоорондоо ижил төстэй зар илгээдэг. Тусламжийн тусламжтайгаар ажилтан хайхаас бүү ай орчин үеийн технологи.

Интернет дэх үнэгүй зар сурталчилгаа

Та тийм ч олон холбоогүй юм уу, эсвэл таны танилууд, тэдний танил хүмүүсийн дунд танд хэрэгтэй чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй байсан уу? Үнэгүй ажиллах ажилтан хэрхэн олох вэ? Москвад ч, хотын захад ч үнэ төлбөргүй мэдээллийн самбар байдаг. Ажлын зараа янз бүрийн вэб сайтад нийтэл. Хэдийгээр хэн ч ийм платформ ашигладаггүй мэт санагдаж байсан ч санамсаргүйгээр таны зарыг ижил төстэй сайтаас хардаг хүн байж магадгүй юм.

Олон нийтийн сүлжээг ашиглахаас бүү эргэлз. Төрөл бүрийн алдартай мэдээллийн бүлгүүдэд ажлын зар нийтэл. Зорилтот үзэгчдээ тодорхойлж, түүнд нөлөөлөхийг хичээ. Нийгмийн сүлжээнд "илүү их байх тусмаа сайн" гэсэн дүрэм үйлчилдэггүй. Хүмүүс таны нийтлэлийг байнга хардаг бол спам илгээж магадгүй. Тиймээс зар сурталчилгаандаа ухаалгаар хандаарай.

Зар хэвлэх

Та хамгийн их үзэгчдэд хүрэхийг хүсч, үнэ төлбөргүй ажиллах ажилтан хэрхэн олохоо мэдэхгүй байна уу? Зар сурталчилгааны давуу талыг ашиглаарай хэвлэмэл хэвлэлүүд. Орон нутгийн сонин, сэтгүүлүүд уншигчдын дунд нэр хүндээ нэмэгдүүлэхийн тулд ихэвчлэн ажлын байрны зарыг хуудсууд дээрээ үнэ төлбөргүй байршуулдаг. Та зараа оруулах боломжтой ч хэнд ч юу ч төлөхгүй. Гэхдээ ажил олох энэ аргыг цаг үеэсээ хоцрогдсон хүмүүс ашигладаг гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, сантехникч хайж байгаа бол сонины зар сурталчилгааны үйлчилгээг ашиглаж болно. Хэрэв та сайн програмист эсвэл хуульч хайж олохыг хүсч байвал Интернет дээр зар сурталчилгаа ашиглах нь дээр. Тэнд мэргэжилтэн олох магадлал хамаагүй өндөр байна.

Мэргэшсэн сайтууд дээр зар сурталчилгаа хийх

Үнэгүй ажиллах ажилтан хэрхэн олох вэ? Үүнийг хийхийн тулд орчин үеийн ажил хайх платформ дээр бүртгүүлэх шаардлагатай. Хэрэв та ашиглахгүй бол төлбөртэй үйлчилгээ, таны сонгосон сайтын хангадаг, та тэндээс сайн мэргэжилтэнг үнэ төлбөргүй олох боломжтой. Та хүсэлтээ зөв байршуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь танай компанид нээлттэй ажлын байранд тохирох хүмүүсийг татахад тусалж, танд тохирохгүй байгаа хүмүүсийг айлгах болно. Сайн бичсэн зар нь хайлтыг хялбар болгоход тусална. Таны нээсэн ажлын байранд ажиллах сонирхолтой хүмүүс өөрсдөө жагсна.

Бүс бүрт ижил төстэй ажил хайх сайтууд байдаг. Хэрэв танай нутаг дэвсгэрт тэдгээрийг ашиглаагүй бол та "Миний зар" эсвэл хотынхоо өөр алдартай ажил хайх сайт дээр зар тавьж болно.

Өөрийн сайт дээр сурталчилгаа хийх

Өөрийгөө хүндэлдэг компани бүр өөрийн гэсэн вэбсайттай байдаг. Хэрэв та өөрийн сайтыг хайлтын системд идэвхтэй сурталчлах компанид ажилладаг бол бүх зар сурталчилгааг платформ дээрээ байрлуулж болно. Та яаж үнэгүй ажиллах ажилтан олохоо мэдэхгүй байна уу? Учир нь та өөрийн сайт дээр зар байршуулсан тул та хэнд ч юу ч төлөх шаардлагагүй болно.

Энэхүү элсүүлэх арга нь хүн бүрт тохирохгүй. Компанийн вэбсайт нь нэлээд алдартай, сонирхолтой байх ёстой бөгөөд ингэснээр хүмүүс хааяа зочилдог. Тиймээ, жишээ нь, онлайн дэлгүүрт богино долгионы зуух худалдаж авах хүсэлтэй хүн худалдагчийн ажил хайх боломжтой боловч энэ магадлал бага байна. Гэхдээ ажилчдыг олох энэ арга нь ямар ч мөнгөн зардал шаарддаггүй гэдгийг харгалзан үзвэл энэ нь танд төгс тохирох болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд

Та ажилчин хайж байна уу? Засгийн газрын агентлаг? Үнэгүй ажиллах ажилтан хэрхэн олох вэ? Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдтэй холбоо барьж болно. Тэнд та өөрийн бүх хүсэлтэд тохирсон жаазыг сонгох боломжтой болно. Та сонгох боломжтой болно туршлагатай мэргэжилтнүүдэсвэл зүгээр л мэргэжлийн хүний ​​хувьд бүтээлч аялалаа эхлүүлэх хүсэлтэй хүмүүсийг хайж олох.

Хөдөлмөрийн бирж дээр та нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчидтэй газар дээр нь холбоо барьж, тест эсвэл тестийн даалгаврыг ашиглан тухайн хүний ​​мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох боломжтой. Танд таалагдсан бүх нэр дэвшигчид оффис дээрээ нэмэлт ярилцлага хийх боломжтой.

Чөлөөт ажилчид

Ямар ч нөхцөл байдлаас гарах арга зам байдаг, гол нь түүнийг олох явдал юм. Өнөөдөр гэрээсээ албан бусаар ажилладаг хүмүүс олон байна. Ийм боловсон хүчнийг та хамтын ажиллагаанд татан оролцуулж болно. Ямар ч бие даасан сайт руу орж, мэргэжилтнүүдээ компанидаа урь. Та дуртай хүмүүсээ хувийн уулзалтандаа урьж, дараа нь тэднийг ажилтнаар зохион байгуулж болно.