Нийгмийн үүргийн төрлүүд юу вэ

Хүний нийгмийн байдал- энэ бол түүний нийгмийн бүтэц дэх нийгмийн байр суурь юм. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь хувь хүний ​​бусад хүмүүсийн дунд эзэлдэг газар юм. Энэ ойлголтыг анх удаа 19-р зууны дунд үед Английн хуульч Хенри Мэйн ашигласан.

Хүн бүр өөр өөр нийгмийн бүлгүүдэд нэгэн зэрэг хэд хэдэн нийгмийн статустай байдаг. Гол зүйлийг анхаарч үзээрэй нийгмийн статусын төрлүүдболон жишээнүүд:

1. төрсөн байдал. Дүрмээр бол төрөх үед хүлээн авсан статус нь өөрчлөгддөггүй: хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, анги, эд хөрөнгийн харьяалал.
2. статусыг олж авсан.Мэргэжил, албан тушаал, цол хэргэм зэрэг мэдлэг, ур чадвар, чадварын тусламжтайгаар хүн амьдралынхаа туршид юунд хүрдэг вэ?
3. тогтоосон статус. Өөрөөс үл хамаарах хүчин зүйлийн улмаас тухайн хүн олж авсан статус; жишээ нь - нас (хөгшин хүн өндөр настай гэдгээрээ юу ч хийж чадахгүй). Амьдралын туршид энэ байдал өөрчлөгдөж, нөгөөд шилждэг.

Нийгмийн байдал нь тухайн хүнд тодорхой эрх, үүргийг өгдөг. Жишээлбэл, эцгийн статустай болсон хүн хүүхдээ асрах үүрэгтэй.

Тухайн үед түүний эзэмшиж буй хүний ​​​​бүх статусын нийлбэрийг нэрлэдэг статусыг тогтоосон.

Нийгмийн нэг бүлэгт байгаа хүн эзлэх тохиолдол байдаг өндөр статустай, нөгөө талд - бага. Жишээлбэл, хөлбөмбөгийн талбай дээр та бол Криштиану Роналду, харин ширээн дээр та ялагдал хүлээдэг. Эсвэл нэг статусын эрх, үүрэг нь нөгөөгийнхөө эрх, үүргийг биелүүлэхэд саад болох тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, Украины Ерөнхийлөгч, арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд энэ нь үндсэн хуулийн дагуу хийх эрхгүй юм. Эдгээр тохиолдлууд хоёулаа статусын үл нийцэх байдлын жишээ юм (эсвэл статус таарахгүй).

Нийгмийн үүргийн тухай ойлголт.

нийгмийн үүрэгЭнэ нь тухайн хүн нийгмийн хүрсэн статусын дагуу хийх ёстой үйлдлийн цогц юм. Бүр тодруулбал, энэ нь тухайн үүрэгтэй холбоотой статусаас үүдэлтэй зан үйлийн хэв маяг юм. Нийгмийн байдал нь хөдөлгөөнгүй ойлголт, харин нийгмийн үүрэг нь динамик; хэл шинжлэлийн нэгэн адил: статус нь субьект, үүрэг нь предикат юм. Жишээлбэл, -аас шилдэг хөлбөмбөгчин 2014 онд дэлхийн шилдэг тоглолтыг хүлээж байна. Гайхалтай тоглоом бол дүр юм.

Нийгмийн үүргийн төрлүүд.

ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн үүргийн тогтолцооАмерикийн социологич Талкотт Парсонс боловсруулсан. Тэрээр дүрүүдийн төрлийг дөрвөн үндсэн шинж чанараар нь хуваасан.

Үүргийн цар хүрээгээр (өөрөөр хэлбэл, боломжит үйл ажиллагааны хүрээгээр):

• өргөн (эхнэр, нөхрийн үүрэг нь асар олон тооны үйлдэл, олон янзын зан үйлийг илэрхийлдэг);
• нарийхан (худалдагч ба худалдан авагчийн үүрэг: мөнгө өгсөн, бараа хүлээн авсан, солих, "баярлалаа" гэж хэлсэн, хэд хэдэн боломжит үйлдэл, үнэн хэрэгтээ бүх зүйл).

Хэрхэн дүр авах вэ:

• тогтоосон (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн үүрэг, залуу эр, хөгшин хүн, хүүхэд гэх мэт);
• хүрсэн (сургуулийн хүүхэд, оюутан, ажилчин, ажилтан, эхнэр нөхөр, аав эсвэл ээжийн үүрэг гэх мэт).

Албан ёсны (албан ёсны) түвшингээр:

• албан ёсны (хууль, захиргааны хэм хэмжээнд үндэслэн: цагдаа, төрийн албан хаагч, албан тушаалтан);
• албан бус (аяндаа үүсдэг: найзын үүрэг, "компанийн сүнс", хөгжилтэй нөхөр).

Урам зоригоор (хувь хүний ​​хэрэгцээ, ашиг сонирхлын дагуу):

• эдийн засгийн (бизнес эрхлэгчийн үүрэг);
• улс төрийн (хотын дарга, сайд);
• хувийн (нөхөр, эхнэр, найз);
• сүнслэг (зөвлөгч, сурган хүмүүжүүлэгч);
• шашны (номлогч);

Бүтцийн хувьд нийгмийн үүрэгчухал зүйл бол түүний статусын дагуу хүнээс тодорхой зан үйлийг бусад хүмүүс хүлээх явдал юм. Хэрэв үүргээ биелүүлээгүй эсвэл үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тухайн хүнийг нийгмийн статусаас нь хасах хүртэл янз бүрийн шийтгэл (нийгмийн тодорхой бүлгээс хамаарч) өгдөг.

Тиймээс ойлголтууд нийгмийн байдал, үүрэгНэг нь нөгөөгөөсөө дагадаг тул салшгүй холбоотой.

Билет 8. Нийгмийн статусын тухай ойлголт. нийгмийн үүрэг

Хүний нийгмийн байдал- энэ бол түүний нийгмийн бүтэц дэх нийгмийн байр суурь, хувь хүний ​​бусад хүмүүсийн дунд эзлэх байр суурь юм.

Хүн бүр өөр өөр нийгмийн бүлгүүдэд нэгэн зэрэг хэд хэдэн нийгмийн статустай байдаг.

Нийгмийн статусын төрлүүд:

байгалийн байдал. Дүрмээр бол төрөх үед хүлээн авсан статус нь өөрчлөгддөггүй: хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, анги, эд хөрөнгийн харьяалал.

статусыг олж авсан.Тухайн хүн өөрөө олж авсан нийгэм дэх байр суурь. Мэргэжил, албан тушаал, цол хэргэм зэрэг мэдлэг, ур чадвар, чадварын тусламжтайгаар хүн амьдралынхаа туршид юунд хүрдэг вэ?

тогтоосон статус.Хүн өөрийн хүслээс үл хамааран олж авдаг статус (нас, гэр бүлийн байдал), энэ нь амьдралынхаа туршид өөрчлөгдөж болно.

Тухайн үед түүний эзэмшиж буй хүний ​​​​бүх статусын нийлбэрийг нэрлэдэг статусыг тогтоосон.

Хувь хүний ​​байгалийн байдал- хүний ​​зайлшгүй, харьцангуй тогтвортой шинж чанарууд: эрэгтэй, эмэгтэй, хүүхэд, залуу, хөгшин гэх мэт.

Мэргэжлийн болон албан ёсны статусгэдэг нь тухайн хүний ​​нийгэм дэх нийгэм, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн байр суурийг илэрхийлдэг нийгмийн үзүүлэлт юм. (инженер, ахлах технологич, цехийн дарга, боловсон хүчний менежер гэх мэт)

нийгмийн үүрэггэдэг нь нийгмийн тогтолцоонд тухайн статусыг эзэлдэг хүний ​​хийх ёстой үйлдлүүдийн багц юм.

Түүнээс гадна статус бүр нь нэг биш, хэд хэдэн дүрийн гүйцэтгэлийг агуулдаг. Гүйцэтгэлийг нэг статусаар тогтоосон үүргүүдийн багц гэж нэрлэдэг дүрийн багц.

Нийгмийн үүргийн тогтолцоог анх Парсонс боловсруулсан бөгөөд тодорхой үүргийг ангилах таван үндэслэлийг тодорхойлсон.

1. Сэтгэл хөдлөл. Зарим үүрэг (жишээлбэл, сувилагч, эмч, цагдаа) нь ихэвчлэн хүчирхийллийн мэдрэмж дагалддаг нөхцөл байдалд (бид өвчин, зовлон зүдгүүр, үхлийн тухай ярьж байна) сэтгэлийн хөдөлгөөнийг хязгаарлахыг шаарддаг.

2. Хүлээн авах арга. Хэрхэн дүр авах вэ:

тогтоосон (эрэгтэй, эмэгтэй, залуу эрэгтэй, хөгшин хүн, хүүхэд гэх мэт үүрэг);

хүрсэн (сургуулийн хүүхэд, оюутан, ажилчин, ажилтан, эхнэр нөхөр, аав эсвэл ээжийн үүрэг гэх мэт).

3. Масштаб. Үүргийн цар хүрээгээр (өөрөөр хэлбэл, боломжит үйл ажиллагааны хүрээгээр):

өргөн (эхнэр, нөхрийн үүрэг нь асар олон тооны үйлдэл, олон янзын зан үйлийг илэрхийлдэг);

нарийн (худалдагч ба худалдан авагчийн үүрэг: мөнгө өгсөн, бараа хүлээн авсан, солих, "баярлалаа" гэж хэлсэн).

4. Албан ёсны болгох. Албан ёсны (албан ёсны) түвшингээр:

албан ёсны (хууль, захиргааны хэм хэмжээнд үндэслэн: цагдаа, төрийн албан хаагч, албан тушаалтан);

албан бус (аяндаа үүсдэг: найзын үүрэг, "компанийн сүнс", хөгжилтэй нөхөр).

5. Урам зориг. Урам зоригоор (хувь хүний ​​хэрэгцээ, ашиг сонирхлын дагуу):

эдийн засгийн (бизнес эрхлэгчийн үүрэг);

улс төрийн (хотын дарга, сайд);

хувийн (нөхөр, эхнэр, найз);

сүнслэг (зөвлөгч, сурган хүмүүжүүлэгч);

шашны (номлогч);

Нийгмийн үүргийн хэвийн бүтцэд ихэвчлэн дөрвөн элемент байдаг:

1) энэ үүрэгт тохирсон зан үйлийн төрлийг тодорхойлох;

2) энэ зан үйлтэй холбоотой заавар (шаардлага);

3) тогтоосон үүргийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ;

4) хориг арга хэмжээ - нийгмийн үр дагаварнийгмийн тогтолцооны шаардлагын хүрээнд нэг буюу өөр үйлдэл. Нийгмийн хориг арга хэмжээ нь мөн чанараараа ёс суртахууны шинж чанартай, нийгмийн бүлгүүд зан авираараа (жигшил) эсвэл хууль эрх зүй, улс төр, хүрээлэн буй орчинд шууд хэрэгждэг.

Нэг хүн өөр хоорондоо зөрчилдөж болох олон дүрийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь дүрийн зөрчилд хүргэдэг.

Нийгмийн үүргийн зөрчил -Энэ нь нийгмийн үүргийн норматив бүтцийн хооронд эсвэл нийгмийн үүргийн бүтцийн элементүүдийн хоорондох зөрчил юм.

Нийгмийн үүргийн тухай ойлголт нь тухайн хүний ​​нийгэмд гүйцэтгэх үүрэг, бусдын өмнө хүлээсэн эрх, үүрэгтэй нягт холбоотой байдаг. Нийгмийн шинжлэх ухаан оршин тогтнох хугацаандаа хэд хэдэн тодорхойлолтоор баяжуулж ирсэн. Зарим нь энэ ойлголтыг нийгмийн байр суурьтай холбодог бөгөөд энэ нь түүнийг статустай ойртуулдаг. Бусад нь үүнийг хүлээгдэж буй зан үйл гэж үздэг.

Нийгмийн үүргийн жишээг өгье, тэгвэл бид яг юуны тухай ярьж байгааг ойлгоход хялбар байх болно. Сургууль байна гэж бодъё. Үүнд хэн байдаг вэ? Багш, оюутан, захирал. Олон нийтийн ойлголтод багш хүн хичээлээ сайн мэддэг, тайлбарлаж чаддаг, хичээл бүрдээ бэлддэг, шаарддаг байх ёстой. Түүнд тодорхой үүрэг даалгавар байдаг бөгөөд тэр үүргээ гүйцэтгэдэг. Мөн тэр үүнийг хэр сайн хийх нь тухайн хүний ​​нийгмийн байдал, нийгмийн үүргээс хамаарна.

Үүний зэрэгцээ багш нь илүү их шаарддаг, хатуу эсвэл зөөлөн, сайхан сэтгэлтэй байж болно. Зарим нь зөвхөн хичээлээ заахын тулд өөрсдийгөө хязгаарладаг бол зарим нь тойргийнхоо амьдралд илүү идэвхтэй оролцож эхэлдэг. Хэн нэгэн эцэг эхээс бэлэг авдаг, бусад нь - огт үгүй. Эдгээр нь бүгд ижил үүрэг гүйцэтгэдэг сүүдэр юм.

Нийгмийн үүрэг гэж юу гэсэн үг вэ?

Нийгмийн үүрэг нь нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай байдаг, учир нь тэд биднийг хэн болох талаар асар их хэмжээний мэдээлэл авахгүйгээр олон тооны хүмүүстэй харилцах боломжийг олгодог. Урд талын эмч, шууданч, цагдаа нарыг хараад бид тодорхой хүлээлттэй байдаг. Мөн тэдгээрийг зөвтгөхөд энэ нь дэг журамд хувь нэмэр оруулдаг.

Гэсэн хэдий ч, ижил хүн байж болно олон тооныөөр өөр үүрэг: гэр бүлд - аав, нөхөр, нөхөрсөг компанид - цамцтай залуу, ажил дээрээ - аюулгүй байдлын хэлтсийн дарга гэх мэт. Түүнээс гадна хувь хүн солих боломжтой байх тусам илүү баян, олон янз байдаг. түүний амьдрал.

Нийгмийн үүргийн олон талт байдал өсвөр насхүн өөрт ойр байгаа зүйлийг ойлгох гэж оролдох үед. Тэд бие биетэйгээ хэрхэн холбогдож, байр суурь, нэр хүнд, нийгмийн хариу үйлдэл, гэр бүлийн тав тух гэх мэтийг удаан хугацаанд тодорхойлж чаддаг. Өсвөр насны хүүхэд өөрт нь юу хэрэгтэй байгааг илүү төлөвшсөн, тодорхой ухамсарлаж эхэлдэг. өсөх.

Үүний зэрэгцээ өсвөр насандаа нэг дүрээс нөгөөд шилжих шилжилт байдаг. Мөн тодорхой интервалд ирмэг дээр хөлддөг бололтой. Өсвөр насны хүүхэд хүүхдийн байдлаас гарч чадсан боловч насанд хүрсэн хүний ​​амьдралд бүрэн орж амжаагүй байна. Үүнийг ихэвчлэн сөрөг байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Нийгмийн үүргийн онол

Социологийн нэрт судлаач Америкийн Мертон аливаа нийгмийн статус нь нэг биш, харин бүхэл бүтэн нийгмийн үүргийг илэрхийлдэг гэдгийг анхлан анхаарлыг татсан. Энэ нь холбогдох онолын үндэс суурь болсон.

Одоо шинжлэх ухаанд ийм багцыг дүрийн багц гэж нэрлэдэг. Энэ нь хэдий чинээ баян байх тусам тухайн хүн өөрийгөө ухамсарлахад илүү сайн гэж үздэг. Гэхдээ хэрэв тэр хүн цөөн тооны эсвэл зөвхөн нэг үүрэг гүйцэтгэдэг бол энэ тохиолдолд бид эмгэг судлалын тухай ярьж байна. Эсвэл наад зах нь нийгмээс хүчтэй тусгаарлах тухай.

Дүрийн багц нь багц дүрээс юугаараа ялгаатай вэ? Эхнийх нь зөвхөн нэг нийгмийн статусыг илэрхийлдэг. Гэхдээ хоёр дахь нь илүү тасархай юм. Ер нь нэг албан тушаал солигдох нь гэр бүлийн байдал, хэр зэрэг, яагаад нөлөөлдөг талаар социологийн фокус бүлгүүд судалгаа хийсээр байна.

Эрдэмтэд одоо дараахь дүгнэлтүүд зөв эсэхийг идэвхтэй шалгаж байна: ажил дээрээ эрэгтэй хүний ​​​​нийгмийн үүрэг нь түүний гэр бүл дэх байр сууринд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Таны таамаглаж байгаачлан хүлээн авсан хариултыг мөн шалтгааныг ойлгохын тулд сайтар шинжилдэг.

Нийгмийн үүргийн төрлүүд

Тэгэхээр, ерөнхийдөө ямар төрлийн нийгмийн үүрэг байдаг вэ? Үзэл бодолтой холбоотой хуваагдал байдаг. Энэ бол хүлээгдэж буй үүрэг, өөрөөр хэлбэл тэдний гэр бүл, ажил дээрээ тохируулсан зүйл юм. Хоёр дахь төрөл нь хувь хүний ​​субъектив нийгмийн үүрэг юм. Товчхондоо хүн бүр өөрөөсөө юу хүлээж байна вэ дотоод суурилуулалт. Эцэст нь, тоглосон үүрэг, юу болсныг тайлбарлав.

Гэсэн хэдий ч нийгмийн үүргийн ангилал нь үүгээр хязгаарлагдахгүй. Тэдгээрийг тогтоосон (эмэгтэй, охин, орос) ба амжилтанд хүрсэн (оюутан, хуульч, профессор) гэж хуваадаг. Нийгмийн албан ба албан бус үүргийн төрлүүд бас байдаг. Эхний тохиолдолд бүх зүйлийг хатуу зохицуулдаг: цэргийн хүн, албан тушаалтан, шүүгч. Хоёрдугаарт - компанийн сүнс, ганц бие чоно, хамгийн сайн найз- олон хэлээгүй, ихэвчлэн аяндаа үүсдэг.

Дүр бүр нь нийгмийн хандлага, тээвэрлэгч түүнд өгсөн даалгаврыг хэрхэн ойлгож байгаагаас хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Зах зээл дээр Их Британи болон Иран дахь худалдагч хоёр том ялгаа юм.

Хөгжил дэх нийгмийн үүргийн тухай ойлголт

Өнөөдөр маш олон зүйл нэлээд идэвхтэй өөрчлөгдөж байгааг санаарай. Тиймээс эмэгтэйчүүдийн нийгмийн үүрэг орчин үеийн нийгэм 100 жилийн өмнөхтэй харьцуулахад гэр бүл, ажил гэх мэт. Эрэгтэйчүүд, өсвөр насныхан, янз бүрийн бүлгийн төлөөлөгчдөд мөн адил хамаарна. Хэдэн арван жилийн өмнө ч гэсэн өнөөдөр зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн сонголтууд бусдыг гомдоосон байж магадгүй юм.

Энэ чиг хандлагыг хянах нь яагаад чухал вэ? Бид ямар ертөнцөд амьдарч, хаашаа нүүж байгаа, ирээдүйд ямар төрлийн нийгмийн үүрэг хариуцлага хүлээх ёстойг ойлгохын тулд. Эрдэмтэд аль хэдийн дүгнэлт цуглуулж байна, жишээлбэл, гэрлэлт нь институцийн хувьд ашиг тусаа хэтрүүлсэн, хүүхдүүдийг бие махбодийн хувьд шийтгэх боломжгүй, амьтад хүчирхийллээс эрүүгийн хамгаалалтад авах эрхтэй.

Эдгээр чиг хандлага юуг харуулж байна вэ? Олон хүний ​​санал бодлыг судалж үзэхэд нийгмийн хэрэгцээг харж болно. Одоо байгаа нийгмийн эрэлт хэрэгцээ эрт орой хэзээ нэгэн цагт хангагдах тул бид яг хаана ирэхээ ойлгохын тулд. Өнөө үед нийгмийн эрдэмтэд олонхийн амьдралд хууль өсөн нэмэгдэж буй ач холбогдлыг тэмдэглэж байна.

Жишээлбэл, олон шинээр гэрлэсэн хүмүүс асуулгын хуудсыг бөглөж, дараах дүгнэлтүүд зөв эсэх нь гэрлэлтийн гэрээнд үнэхээр гарын үсэг зурсан болохыг харуулж байна. 15 жилийн өмнө олигархиудын ертөнцөөс цочирдмоор зүйл мэт санагдаж байсан зүйл одоо дундаж давхаргын төлөөлөгчдийн сэтгэлийг хөдөлгөж байна.

Нийгмийн статусын олон янз байдал

Нийгмийн үүргийн асуудал нь статустай маш нягт холбоотой тул энэ ойлголтыг дор хаяж товчхон авч үзэх шаардлагатай байна. Дараах дүгнэлтүүд зөв үү: үүрэг, статус нь ижил зүйл үү эсвэл маш ойрхон ойлголт уу? Та удахгүй харах болно, өөр өөр ойлголтууд байдаг.

Тиймээс тэд хувийн статус, хүн анхан шатны бүлэгт хүлээн авдаг, нийгмийн статусыг авч үздэг, тэр үүнийг хожим олж авч, оюун ухаан, зан байдал, ажил хөдөлмөрөөрөө ямар нэгэн зүйлд хүрдэг. Социологичид олон хүмүүс өөрсдийгөө хамгийн түрүүнд холбодог үндсэн, үндсэн статус, түр зуурын, хоёрдогч статусыг ялгадаг. Тэд босдог Богино хугацаанөхцөл байдлын хувьд.

Нийгэм дэх үүрэг, статус нь бие биенээсээ ялгаатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайн статусын эзэмшигчийн үнэлэмжийн тогтолцоо, ач холбогдол, нийгэмд хэр чухал, хэр их, юунд нөлөөлж чадах зэргээс шалтгаалан тодорхой шатлал байдаг.

Энэ бүхэн нэр хүндийн асуудалтай шууд холбоотой. Энэ эсвэл бусад статус илүү чухал байх тусам хүн дүрмээр тодорхой үүрэг гүйцэтгэхийг хичээдэг.

Нийгмийн үүрэг гэдэг нь тодорхой үйл ажиллагааны багц эсвэл хүний ​​зан үйлийн загвар юм нийгмийн орчин, энэ нь түүний статус эсвэл албан тушаалаар тодорхойлогддог. Орчны өөрчлөлтөөс (гэр бүл, ажил, найз нөхөд) хамааран нийгмийн үүрэг бас өөрчлөгддөг.

Онцлог шинж чанартай

Нийгмийн үүрэг нь сэтгэл судлалын аливаа ойлголтын нэгэн адил өөрийн гэсэн ангилалтай байдаг. Америкийн социологич Талкотт Парсонс хувь хүний ​​нийгмийн үүргийг тодорхойлоход ашиглаж болох хэд хэдэн шинж чанарыг тодорхойлсон:

Үүсэх үе шатууд

Нийгмийн үүрэг нэг минут, нэг шөнийн дотор бий болдоггүй. Хувь хүний ​​нийгэмших нь хэд хэдэн үе шатыг дамжих ёстой бөгөөд үүнгүйгээр нийгэмд хэвийн дасан зохицох боломжгүй юм.

Юуны өмнө хүн тодорхой үндсэн ур чадвар эзэмших ёстой. Үүнд: практик ур чадвар, бидний багаасаа эзэмшсэн, түүнчлэн сэтгэн бодох чадвар нь хүлээн авахын зэрэгцээ сайжирдаг амьдралын туршлага. Сурах үндсэн үе шатууд гэр бүлээс эхэлж, явагддаг.

Дараагийн алхам бол боловсрол юм. Энэ бол урт удаан үйл явц бөгөөд энэ нь амьдралын туршид дуусдаггүй гэж бид хэлж чадна. Боловсролын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг боловсролын байгууллагууд, эцэг эх, хэвлэл мэдээлэл гэх мэт. Энэ үйл явцад асар олон хүчин зүйл оролцдог.

Мөн боловсролгүйгээр хувь хүнийг нийгэмшүүлэх боломжгүй. Энэ үйл явцад гол зүйл бол хүн өөрөө юм. Тухайн хүн өөрийн эзэмшихийг хүсч буй мэдлэг, ур чадвараа ухамсартайгаар сонгодог.

Дараачийн чухал үе шатууднийгэмшүүлэх: хамгаалах, дасан зохицох. Хамгаалалт гэдэг нь аливаа гэмтлийн хүчин зүйлийн сэдвийн ач холбогдлыг бууруулахад чиглэсэн үйл явцын цогц юм. Хүн зөн совингоор өөрийгөө ёс суртахууны таагүй байдлаас хамгаалахыг хичээдэг янз бүрийн механизмууднийгмийн хамгаалал (үгүйсгэх, түрэмгийлэл, хэлмэгдүүлэлт болон бусад). Дасан зохицох нь нэг төрлийн дуураймал үйл явц бөгөөд үүний ачаар хувь хүн бусад хүмүүстэй харилцах, хэвийн харилцаа холбоо тогтооход дасан зохицдог.

Төрлийн

Хувийн нийгэмшил гэдэг Урт процессууд, энэ үеэр хүн зөвхөн өөрийнх нь биш юм хувийн туршлагагэхдээ эргэн тойрныхоо хүмүүсийн зан байдал, хариу үйлдэл зэргийг ажигладаг. Мэдээжийн хэрэг, нийгэмших үйл явц нь илүү идэвхтэй явагддаг бага насболон залуучууд, сэтгэл зүй нь хүрээлэн буй орчны нөлөөнд хамгийн өртөмтгий байдаг, хүн амьдрал дахь байр сууриа болон өөрийгөө идэвхтэй хайж байх үед. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөгшрөлтийн үед өөрчлөлт гарахгүй гэсэн үг биш юм. Нийгмийн шинэ үүрэг гарч ирж, хүрээлэн буй орчин өөрчлөгддөг.

Анхан шатны болон хоёрдогч нийгэмшлийг ялгах. Хувь хүн өөрөө болон түүний чанарыг төлөвшүүлэх үйл явцыг анхдагч гэж нэрлэдэг бөгөөд хоёрдогч нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.

Нийгэмшүүлэх агентууд нь нийгмийн үүргийг эрэлхийлэх, бүрдүүлэхэд шууд нөлөөлдөг хүмүүсийн бүлэг, хувь хүмүүс юм. Тэднийг нийгэмшүүлэх институт гэж бас нэрлэдэг.

Үүний дагуу нийгэмшүүлэх агентууд нь анхдагч ба хоёрдогч байдаг. Эхний бүлэгт гэр бүлийн гишүүд, найз нөхөд, баг ( цэцэрлэгболон сургууль), түүнчлэн ухамсартай амьдралынхаа туршид хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэхэд нөлөөлдөг бусад олон хүмүүс. Тэд хамгийн их тоглодог чухал үүрэгхүн бүрийн амьдралд. Үүнийг зөвхөн мэдээллийн болон оюуны нөлөөгөөр тайлбарлахаас гадна ийм ойр дотно харилцааны сэтгэл хөдлөлийн үндэс суурьтай холбоотой байж болно. Энэ хугацаанд эдгээр чанарууд ирээдүйд хоёрдогч нийгэмшүүлэх ухамсартай сонголтод нөлөөлөх болно.

Эцэг эхчүүдийг нийгэмшүүлэх хамгийн чухал төлөөлөгчдийн нэг гэж үздэг. Хүүхэд ухаангүй насандаа ч гэсэн эцэг эхийнхээ зан байдал, зуршлыг хуулбарлаж, түүн шиг болж эхэлдэг. Дараа нь аав, ээж хоёр үлгэр дуурайл болж зогсохгүй хувь хүний ​​​​ төлөвшилд идэвхтэй нөлөөлдөг.

Нийгэмшүүлэх хоёрдогч төлөөлөгч нь хүнийг мэргэжлийн хувьд төлөвшүүлэх, хөгжүүлэхэд оролцдог нийгмийн гишүүд юм. Үүнд ажилчид, менежерүүд, үйлчлүүлэгчид, мөн ажил үүргээ гүйцэтгэж буй хувь хүнтэй холбоотой хүмүүс орно.

Үйл явц

Хувь хүний ​​нийгэмших нь нэлээд төвөгтэй үйл явц юм. Социологичид нийгмийн үүрэг тус бүрийг эрэлхийлж, бүрдүүлэхэд ижил ач холбогдолтой хоёр үе шатыг ялгадаг заншилтай байдаг.

1. Нийгмийн дасан зохицох гэдэг нь тухайн хүн нийгэм дэх зан үйлийн дүрэмтэй танилцах үе юм. Хүн дасан зохицож, түүнд зориулж шинэ хуулийн дагуу амьдарч сурдаг;
2. Шинэ нөхцлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрөх, хувь хүн бүрийн үнэ цэнийн тогтолцоонд оруулахад энэ хугацаа шаардлагатай байдаг тул дотоод болгох үе шат нь тийм ч чухал биш юм. Энэ үе шатанд зарим хуучин дүрэм, суурийг үгүйсгэх эсвэл тэгшлэх явдал байдгийг санах нь зүйтэй. Зарим хэм хэмжээ, үүрэг нь одоогийнхтой зөрчилддөг тул энэ нь зайлшгүй үйл явц юм.

Хэрэв аль нэг үе шатанд "бүтэлгүйтэл" гарсан бол ирээдүйд дүрийн зөрчил гарч болзошгүй. Энэ нь тухайн хүн сонгосон үүргээ биелүүлэх чадваргүй эсвэл хүсэлгүй байгаатай холбоотой юм.

нийгмийн үүрэг - дээжнийгэмд энэ статусыг эзэмшигчид тохирсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн хүний ​​зан байдал.

Нийгмийн үүрэг- энэ бол энэ статусыг эзэмшдэг хүний ​​хийх ёстой үйлдлийн багц юм. Хүн тодорхой материаллаг үнэт зүйлсийг биелүүлэх ёстой нийгмийнсистем.

Энэ бол нийгэм, олон нийт, хувийн харилцааны тогтолцоон дахь хувь хүний ​​нийгмийн байр сууринаас бодитойгоор тогтоогдсон хүний ​​зан үйлийн загвар юм. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн үүрэг гэдэг нь "тодорхой статустай хүнээс хүлээгдэж буй зан байдал" юм. Орчин үеийн нийгэм нь хувь хүнээс тодорхой үүрэг гүйцэтгэхийн тулд зан үйлийн загварыг байнга өөрчлөхийг шаарддаг. Үүнтэй холбогдуулан Т.Адорно, К.Хорни болон бусад нео-марксистууд болон неофрейдчид өөрсдийн бүтээлүүддээ орчин үеийн нийгмийн "хэвийн" зан чанар нь мэдрэлийн өвчтэй байдаг гэсэн гаж дүгнэлтийг хийсэн. Түүнээс гадна өнөөгийн нийгэмд өргөн хэрэглээХувь хүн зөрчилтэй шаардлага бүхий хэд хэдэн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх шаардлагатай нөхцөл байдалд үүссэн үүргийн зөрчилдөөн.

Ирвинг Хоффман харилцан үйлчлэлийн зан үйлийн талаархи судалгаандаа театрын үндсэн зүйрлэлийг хүлээн зөвшөөрч, хөгжүүлэхдээ дүрийн зааварчилгаа, тэдгээрийг идэвхгүй дагаж мөрдөхөд бус харин идэвхтэй бүтээн байгуулалт, засвар үйлчилгээний үйл явцад анхаарлаа хандуулсан. Гадаад төрх» харилцааны явцад, харилцан үйлчлэлийн тодорхой бус байдал, тодорхой бус байдал, түншүүдийн зан үйлийн алдаа.

" гэсэн ойлголт нийгмийн үүрэг” гэсэн санааг 1930-аад онд Америкийн социологич Р.Линтон, Ж.Мид нар бие даан дэвшүүлсэн бөгөөд анхных нь “нийгмийн үүрэг” гэсэн ойлголтыг нийгмийн бүтцийн нэгж гэж тайлбарлаж, тухайн хүнд өгөгдсөн хэм хэмжээний тогтолцоо хэлбэрээр тайлбарласан. хоёрдугаарт - хүмүүсийн хоорондын шууд харилцааны хувьд " дүрд тоглох”, энэ үед хүн өөрийгөө бусдын дүрд төсөөлж, өөртөө шингээж авсны улмаас нийгмийн хэм хэмжээхувь хүний ​​доторх нийгэм бүрэлдэн тогтдог. Линтон нийгмийн үүргийг "статусын динамик тал" гэж тодорхойлсон нь бүтцийн функционализмд гүн гүнзгий шингэсэн бөгөөд Т.Парсонс, А.Радклифф-Браун, Р.Мертон нар боловсруулсан. Меадын санааг интерактив социологи, сэтгэл судлалд хөгжүүлсэн. Бүх ялгааг харгалзан эдгээр хоёр хандлагыг хувь хүн ба нийгэм нэгтгэх, хувь хүний ​​зан байдал нийгэм болж хувирах, хүмүүсийн хувь хүний ​​шинж чанар, хандлагыг эдгээртэй харьцуулах гол цэг болох нийгмийн үүргийн үзэл санаа нэгддэг. нийгэмд байдаг. дүрэм журам, ямар хүмүүсийг нийгмийн тодорхой дүрд сонгохоос хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, бодит байдал дээр дүрийн хүлээлт хэзээ ч хоёрдмол утгатай байдаггүй. Нэмж дурдахад, хүн нийгмийн өөр өөр үүрэг нь тааруухан нийцэхгүй байх үед дүрийн зөрчилдөөнтэй байдалд ордог.

Нийгэм дэх нийгмийн үүргийн төрлүүд

Нийгмийн үүргийн төрлүүд нь олон янз байдалаар тодорхойлогддог нийгмийн бүлгүүд, тухайн хүний ​​орсон үйл ажиллагаа, харилцаа. -аас хамааран олон нийттэй харилцахнийгмийн болон хүмүүс хоорондын нийгмийн үүргийг хуваарилах.

• Нийгмийн үүрэгнийгмийн байдал, мэргэжил, үйл ажиллагааны төрөл (багш, сурагч, оюутан, худалдагч) -тай холбоотой. Эдгээр нь эдгээр үүргийг хэн гүйцэтгэж байгаагаас үл хамааран эрх, үүрэгт суурилсан стандартчилагдсан хувийн бус дүрүүд юм. Нийгэм-хүн ам зүйн үүргийг хуваарилах: нөхөр, эхнэр, охин, хүү, ач хүү ... Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бас зан үйлийн тодорхой арга барилыг агуулсан нийгмийн үүрэг юм. нийгмийн хэм хэмжээ, ёс заншил.
• Хувь хүн хоорондын үүрэгсэтгэл хөдлөлийн түвшинд зохицуулагддаг хүмүүс хоорондын харилцаатай холбоотой (удирдагч, гомдсон, үл тоомсорлосон, гэр бүлийн шүтээн, хайртай хүн гэх мэт).

Амьдралд, хүмүүс хоорондын харилцаанд хүн бүр нийгэмд давамгайлах үүрэг гүйцэтгэдэг, бусад хүмүүст танил болсон хамгийн ердийн хувь хүний ​​дүр төрхийн хувьд нийгмийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тухайн хүний ​​өөрийнх нь хувьд болон түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн ойлголтын хувьд зуршил болсон дүр төрхийг өөрчлөх нь туйлын хэцүү байдаг. Бүлэг оршин тогтнох тусам тухайн бүлгийн гишүүн бүрийн нийгмийн давамгайлах үүрэг бусад хүмүүст илүү танил болж, бусдад танил болсон зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг өөрчлөхөд илүү хэцүү байдаг.

Нийгмийн үүргийн онцлог

Нийгмийн үүргийн гол шинж чанаруудыг Америкийн социологич Талкотт Парсонс онцлон тэмдэглэв. Тэрээр аливаа дүрийн дараах дөрвөн шинж чанарыг санал болгосон.

• Масштаб. Зарим үүрэг нь хатуу хязгаарлагдмал байхад зарим нь бүдэгэрсэн байж болно.
• Авах замаар. Гүйцэтгэх үүрэг нь тогтоосон ба ялагдсан гэж хуваагддаг (тэдгээрийг бас амжилтанд хүрсэн гэж нэрлэдэг).
• Албан ёсны байдлын дагуу. Үйл ажиллагаа нь хатуу тогтоосон хязгаарт болон дур зоргоороо явагдах боломжтой.
• Урам зоригийн төрлөөр. Урам зориг нь хувийн ашиг, нийтийн ашиг гэх мэт байж болно.

Дүрийн хэмжээхүрээнээс хамаарна хүн хоорондын харилцаа. Хэмжээ том байх тусам масштаб нь том болно. Жишээлбэл, эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд харилцаа тогтоогдсон тул эхнэр, нөхөр хоёрын нийгмийн үүрэг маш өргөн цар хүрээтэй байдаг. хамгийн өргөн хүрээхарилцаа. Нэг талаас, эдгээр нь янз бүрийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл дээр суурилсан хүмүүс хоорондын харилцаа юм; нөгөө талаас харилцааг зохицуулдаг дүрэм жураммөн тодорхой утгаараа албан ёсны байдаг. Энэхүү нийгмийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид бие биенийхээ амьдралын хамгийн олон талт сонирхолтой байдаг, тэдний харилцаа бараг хязгааргүй байдаг. Бусад тохиолдолд, харилцаа нь нийгмийн үүргээр (жишээлбэл, худалдагч ба худалдан авагчийн харилцаа) хатуу тодорхойлогддог бол харилцан үйлчлэлийг зөвхөн тодорхой тохиолдлоор хийж болно. Энэ тохиолдолд- худалдан авалт). Энд үүргийн хамрах хүрээ нь тодорхой асуудлын явцуу хүрээнд буурч, бага байна.

Хэрхэн дүр авах вэтухайн хүний ​​хувьд өгөгдсөн үүрэг хэр зайлшгүй байхаас хамаарна. Тэгэхээр залуу, хөгшин, эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​дүр төрх нь тухайн хүний ​​нас, хүйсээр автоматаар тодорхойлогддог бөгөөд үүнийг шаарддаггүй. тусгай хүчин чармайлттэдгээрийг худалдан авах. Өгөгдсөн дүрд нэгэнт бий болсон дүрд тохирох л асуудал байж болно. Бусад үүрэг нь хүний ​​амьдралын явцад, зорилготой тусгай хүчин чармайлтын үр дүнд хүрдэг эсвэл бүр хождог. Жишээлбэл, оюутны үүрэг судлаач, профессорууд гэх мэт Эдгээр нь тухайн хүний ​​мэргэжил, аливаа ололт амжилттай холбоотой бараг бүх үүрэг юм.

Албан ёсны болгохНийгмийн үүргийн тодорхойлолтын шинж чанар нь энэ үүргийг гүйцэтгэгчийн хувь хүн хоорондын харилцааны онцлогоор тодорхойлогддог. Зарим үүрэг нь зан үйлийн дүрмийг хатуу зохицуулсан хүмүүсийн хооронд зөвхөн албан ёсны харилцааг бий болгох явдал юм; бусад нь эсрэгээрээ зөвхөн албан бус байдаг; бусад нь албан ба албан бус харилцааг хослуулж болно. Замын цагдаагийн төлөөлөгчийн дүрэм зөрчигчтэй харилцах харилцаа нь ойлгомжтой замын хөдөлгөөнАлбан ёсны дүрмээр, ойр дотны хүмүүсийн хоорондын харилцааг мэдрэмжээр тодорхойлох ёстой. Албан ёсны харилцааг ихэвчлэн албан бус харилцаа дагалддаг бөгөөд үүнд сэтгэл хөдлөл илэрдэг, учир нь хүн өөр нэгнийг хүлээн зөвшөөрч, үнэлж дүгнэхдээ түүнд өрөвдөх сэтгэл, эсрэг тэсрэг ханддаг. Хүмүүс хэсэг хугацаанд харилцаж, харилцаа харьцангуй тогтвортой болоход ийм зүйл тохиолддог.