Дүгнэлт: Хөдөлмөрийн хуваарилалт. Хөдөлмөрийн хуваагдал, түүхий эдийн үйлдвэрлэл, зах зээлийн харилцаа

Өнөөдөр хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван үндсэн хэлбэр байдаг.

Байгалийн хөдөлмөрийн хуваагдал - төрөл зүйлийг ялгах үйл явц хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанас, хүйсээр. Ажилчдын физиологийн онцлог, хүйс, насны ялгааг үндэслэн. Энэ нь хөнгөн, хэвийн, хүнд зэрэг хөдөлмөрийн төрлөөр илэрдэг. Хөнгөн төрлийн хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн чадвартай иргэн, өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн чадвар, чадварын хувьд ялгаатай; Ажил мэргэжлээрээ хүмүүс нэгэн зэрэг гэр бүлийн тав тухыг бий болгох, хадгалах чиглэлээр мэргэшдэг өрх, хүүхэд өсгөх, амьжиргаагаа залгуулах гэх мэт.

Техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал: ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн шинж чанар, ялангуяа машин, технологиор тодорхойлогддог. Энэ нь үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцлөөс үүдэлтэй. Хөдөлмөрийг үндсэн (машин техник ашиглан), туслах (түүхий эд, материалыг машинд нийлүүлэх, бэлэн бүтээгдэхүүний хөдөлгөөн), засвар үйлчилгээ (ажлын машин, механизмын үйлчилгээ, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ) гэж хуваах ажлын машин, механизм бий болсон. ажлын нөхцөл) болон эдийн засгийн хөдөлмөр, үндсэн, туслах, үйлчилгээний ажилчдын хамтарсан зохицуулалттай үйл ажиллагаа, түүнчлэн технологийн дэвшлийн дагуу хуваагдсан эцсийн бүтээгдэхүүнийг бий болгох үйл явцын харилцан уялдааг хангах.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь эдийн засгийн хүчин зүйлүүдтэй харилцан уялдаатай, нэгдмэл байдлаар авч үздэг байгалийн болон техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал бөгөөд тэдгээрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн хуваагдал, ялгарал үүсдэг.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь тухайн бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг үйлдвэрлэхэд үйлдвэрлэлийн тодорхой мэргэшлийг бий болгох зорилгоор олон нийт эсвэл бүлэг хүмүүсийн дотор янз бүрийн хөдөлмөрийн хуваарилалтыг (тусгаарлах) хэлнэ. Аливаа хөдөлмөрийн зөв хуваарилалт нь ажлын цагийг хэмнэхэд хүргэдэг.

Анхны хүмүүсийн хамгийн анхдагч ажил ч үргэлж дэмжлэг, бусад хүмүүстэй харилцах замаар үргэлжилдэг байв. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийгмийн агуулга үүнд аль хэдийн нуугдаж байсан. Энэ бүхэн нь хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн үйл явц нь өөрөө эдийн засгийн ангилал, өөрөөр хэлбэл эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн харилцааны элементийг үргэлж агуулдаг болохыг харуулж байна. Хөдөлмөр нь түүнийг зөвхөн одоогийн төдийгүй өнгөрсөн болон ирээдүйн хөдөлмөрийн үр дүн нь ирээдүйд үйлчлэх бусад хүмүүстэй органик байдлаар гагнаж байдаг тул хүн бол нийгмийн амьтан юм. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь нийгэмд тодорхойлогддог эдийн засгийн нөхцөл байдалҮйлдвэрлэлд байгалийн болон техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал багтдаг, учир нь аливаа төрлийн үйл ажиллагаа нь хүний ​​оролцоогүйгээр, үйлдвэрлэлийн техникийн хэрэгсэлгүйгээр явагдах боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн байгалийн хуваагдал нь хүйс, насны ялгааны үр дүнд үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. цэвэр физиологийн үндсэн дээр бөгөөд энэ нь тэлэхийн хэрээр хүрээгээ тэлж байна олон нийтийн амьдрал, хүн амын өсөлт, ялангуяа өөр өөр овгийн хооронд зөрчилдөөн үүсч, нэг овгийг нөгөөд захирагдах зэргээр. Нөгөөтэйгүүр, бүтээгдэхүүн солилцох нь өөр өөр гэр бүл, овог, нийгэмлэгүүд хоорондоо харьцдаг цэгүүдэд явагддаг. Янз бүрийн нийгэмлэгүүд хүрээлэн буй орчинд өөр өөр үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, өөр өөр амьжиргааны хэрэгслийг олдог. Үйлдвэрлэлийн арга барил, амьдралын хэв маяг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээрээ бие биенээсээ ялгаатай. Эдгээр нь байгалийн жамаар ургасан ялгаанууд бөгөөд олон нийттэй харилцах үед харилцан бүтээгдэхүүн солилцох, улмаар эдгээр бүтээгдэхүүнийг аажмаар бараа бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад хүргэдэг.

"Хөдөлмөрийн байгалийн хуваарилалт" гэсэн хэллэгээс харахад энэ нь үйлдвэрлэлийн бараг бүх бүтээгдэхүүнд байдаг гэдгийг харуулж байна. Энэ бүтээгдэхүүнийг эрэгтэй, эмэгтэй эсвэл өсвөр насныханд хэн хийсэн бэ? Зөв төрлийн хүмүүс тодорхой төрлийн ажилд тохиромжтой. Түүхээс харахад эмэгтэй (үсчин, тогооч, саальчин), эрэгтэй (ганчин) гэсэн төрлийн мэргэжлүүд бий болсон. Залуу үе нь зар сурталчилгааны бизнес, түргэн хоолны газар, төрөл бүрийн үйлчилгээний салбарт оролцдог. Эмэгтэйчүүд бүтээдэг гэрийн тав тухтай байдалхоол хийх, гэрийн ажил хийх. Эрэгтэйчүүд амьжиргааны эх үүсвэр, гэр бүлийн баялгийн өсөлтийг хангадаг. Гэвч урвуу хувилбарууд боломжтой тул чөлөөлөлтийн эрин үед гэр бүлийн доторх түүхэн тогтоосон хөдөлмөрийн хуваагдал нь үргэлж үнэн байдаггүй. Гэр бүл нь үр удмаа төрүүлж, өсгөн хүмүүжүүлж, сурган хүмүүжүүлж, ажиллах хүчээ шинэчилж байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийг шинэчлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Тэгэхээр ямар ч нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоо хичнээн өндөр хөгжсөн байсан ч байгалиас заяасан хөдөлмөрийн хуваарийг, ялангуяа эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн хуваарийг орхиж болохгүй, орхиж болохгүй. Эс бөгөөс нийгэм ирээдүйд эдийн засаг төдийгүй ёс суртахууны асар их хохирол амсах, үндэстний удмын сан доройтох болно.

Ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өсөлтийн үед техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэн. Анхны үйлдвэрүүд бий болсноор ажилчдын нарийн мэргэшлүүд гарч ирэв.

Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хуваагдлын дараахь хэлбэрүүд байдаг.

Функциональ - ажилчдын үйлдвэрлэлд гүйцэтгэж буй чиг үүргийн шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох оролцоо зэргээс хамаарна. Үүний үндсэн дээр ажилчдыг ажилчид (үндсэн ба туслах) болон ажилчид гэж хуваадаг. Ажилчдыг менежер (шугаман ба функциональ), мэргэжилтэн (дизайнер, технологич, ханган нийлүүлэгч), техникийн гүйцэтгэгчид гэж хуваадаг. Хариуд нь ажилчид үндсэн ажилчид, үйлчилгээний ажилчид, туслах ажилчдын функциональ бүлгүүдийг бүрдүүлж болно. Сүүлд нь засвар, тээврийн ажилчид, чанарын хянагч, эрчим хүчний үйлчилгээний ажилчид гэх мэт бүлгүүд ялгардаг. Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт нь хоёр чиглэлд илэрдэг: аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг бүрдүүлдэг ажилчдын ангиллын хооронд, үндсэн болон туслах ажилчдын хооронд. Эхнийх нь ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид гэх мэт ангиллын аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд хуваарилах гэсэн үг юм.

Энэ төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг хөгжүүлэх онцлог хандлага бол үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэх явдал юм.

өөр чиглэл функциональ тусгаарлалтхөдөлмөр гэдэг нь ажилчдыг үндсэн ба туслах гэж хуваах явдал юм. Тэдний эхнийх нь боловсруулсан хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, төлөв байдлыг өөрчлөхөд шууд оролцдог, жишээлбэл, үндсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн цутгамал, механик, угсрах цехүүдийн ажилчид. . Хэрэгжүүлэхэд хоёр дахь шууд оролцоо технологийн процессхүлээн зөвшөөрөхгүй, харин зайлшгүй шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, тасралтгүй болон үр дүнтэй ажилүндсэн ажилчид.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн хуваарилалтын шаардлагад нийцсэн үйл ажиллагааны ангилал (харилцан хамааралтай гурван бүлэг):

a) зохион байгуулалт, удирдлагын чиг үүрэг. Тэдний агуулгыг үйл ажиллагааны зорилго, удирдлагын үйл явцад гүйцэтгэх үүрэг зэргээр тодорхойлдог. Гол төлөв менежерүүд гүйцэтгэдэг;

б) аналитик ба конструктив функцууд. Эдгээр нь ихэвчлэн бүтээлч шинж чанартай, шинэлэг байдлын элементүүдийг агуулдаг бөгөөд мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг;

в) мэдээллийн технологийн чиг үүрэг. Эдгээр нь давтагдах шинж чанартай бөгөөд техникийн хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой байдаг. Ажилчдын гүйцэтгэсэн;

Технологи гэдэг нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сэдэв эсвэл үйл ажиллагааны зарчмын дагуу хуваах, тусгаарлах явдал юм. Энэ нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжил, үйлдвэрлэлийн салбаруудыг технологийн хувьд нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, тодорхой зүйл, бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн дэд салбар, бичил салбаруудад гүнзгийрүүлж байгаатай холбоотой юм.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд нь: субьект ба үйл ажиллагааны хуваагдал; Энэ тохиолдолд хүмүүсийг тусгаарлах хэлбэрүүд нь: мэргэжил (төвлөрдөг эцсийн бүтээгдэхүүн) болон мэргэжил (завсрын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хязгаарлагддаг).

Хөдөлмөр зохион байгуулагчийн хариуцлагатай үүрэг бол олох явдал юм оновчтой түвшинтехнологийн хөдөлмөрийн хуваагдал.

Мэргэжлийн - мэргэжил, мэргэжлээр. Үйлдвэрлэл, технологийн тал, хөдөлмөрийн функциональ агуулгыг тусгасан болно. Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дүнд мэргэжлийг салгах, тэдгээрийн дотор мэргэжлийг хуваарилах үйл явц явагддаг. Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь түүний нийгмийн хуваагдалтай нягт холбоотой байдаг тул энэ нь нийгмийн нийгмийн бүтэцтэй холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн хуваагдлын энэ хэлбэрийг үндэслэн янз бүрийн мэргэжлээр тодорхой тооны ажилчдын хэрэгцээг бий болгодог.

Мэргэжил - мэргэжлийн сургалтын үр дүнд олж авсан онолын тодорхой мэдлэг, практик ур чадварыг эзэмшсэн хүний ​​үйл ажиллагааны нэг төрөл. Мэргэжил - нэг төрлийн мэргэжил, тухайн мэргэжлийн хүрээнд ажилтны мэргэшсэн байдал.

Мэргэшсэн байдал - гүйцэтгэсэн ажлын тэгш бус нарийн төвөгтэй байдал, улмаар ажилтны ур чадварын түвшинд тавигдах өөр өөр шаардлагуудтай холбоотой мэргэжлийн бүлэг бүрийн хөдөлмөрийн хуваагдал, өөрөөр хэлбэл. мэргэжлийн мэдлэг, ажлын туршлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үнэн зөв, хариуцлагаас хамааран гүйцэтгэгчдийн хөдөлмөрийн хуваагдал.

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтын илэрхийлэл бол ажил, ажилчдыг ангиллаар, ажилчдыг албан тушаалаар хуваарилах явдал юм. Байгууллагын боловсон хүчний мэргэшлийн бүтцийг хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваалтаас бүрдүүлдэг. Энд хөдөлмөрийн хуваарилалтыг шаардлагатай ажлын мэргэшлийн үндсэн дээр ажилчдын мэргэшлийн түвшний дагуу явуулдаг.

Мөн нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван хэлбэр байдаг: .

Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт нь бүтээгдэхүүний хэлбэрээр (хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр гэх мэт) бие биенээсээ ялгаатай үйл ажиллагааны томоохон төрлүүдийг (хүрээ) тусгаарласнаар тодорхойлогддог;

Хувийн хөдөлмөрийн хуваарь гэдэг нь төрөл, дэд зүйлд (барилга, металлурги, машин механизмын үйлдвэрлэл, мал аж ахуй) хуваагдсан томоохон үйлдвэрлэлийн хүрээнд бие даасан үйлдвэрүүдийг салгах үйл явц юм;

Хөдөлмөрийн нэг хуваагдал - бэлэн бүтээгдэхүүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийг тусгаарлах, түүнчлэн бие даасан технологийн үйл ажиллагааг хуваарилах, өөрөөр хэлбэл. Байгууллага, аж ахуйн нэгж, түүний тодорхой бүтцийн хэлтэс (цех, хэсэг, хэлтэс, удирдлага, баг) доторх янз бүрийн төрлийн ажлыг тусгаарлах, түүнчлэн ажилчдын бие даасан хуваарилалт. Хөдөлмөрийн нэг хуваагдал нь дүрмээр бол бие даасан аж ахуйн нэгжид явагддаг.

Нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн орон зайн хуваарилалт юм. Түүний хөгжлийг байгаль, цаг уурын нөхцөл, эдийн засгийн хүчин зүйлсийн ялгаа аль алинаар нь урьдчилан тодорхойлдог. Тээвэр, бүтээмжтэй хүчнүүд хөгжихийн хэрээр эдийн засгийн хүчин зүйлүүд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Харин Хөдөө аж ахуйболон олборлох үйлдвэрүүд, түүнчлэн тэдгээрээс хамааралтай үйлдвэрүүдэд нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хуваагдал гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалтыг бүс нутгийн, бүс нутгийн, олон улсын гэж хувааж болно.

Олон улсын хөдөлмөрийн хуваарь гэдэг нь улс орнуудын тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байдал бөгөөд тэдгээр нь хоорондоо солилцдог. Олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдлыг улс орнуудын нийгмийн нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг хөгжүүлэх чухал үе шат гэж тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь улс орнуудын тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг эдийн засгийн хувьд ашигтай мэргэшүүлэхэд үндэслэсэн бөгөөд харилцан солилцоонд хүргэдэг. үйлдвэрлэлийн үр дүн нь тэдгээрийн хооронд тодорхой тоон болон чанарын харьцаагаар . Олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдал нь дэлхийн улс орнуудад өргөжсөн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхэд улам бүр үүрэг гүйцэтгэж, эдгээр үйл явцын харилцан уялдааг хангаж, салбар, нутаг дэвсгэрийн хувьд олон улсын зохих харьцааг бүрдүүлдэг. Олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдал нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хуваагдалтай адил нийгмийн үйлдвэрлэлийг интернационалчлахад онцгой байр суурь эзэлдэг солилцоогүйгээр оршдоггүй.

Нийгэм, эдийн засгийн ялгаатай байдлаас үл хамааран дэлхийн бүх улс орны олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдлын гол шалтгаан нь олон улсын хөдөлмөрийн хуваарилалтад оролцохоос эдийн засгийн үр өгөөж авах хүсэл эрмэлзэл юм.

Нийгэм-эдийн засгийн ямар ч нөхцөлд үнэ цэнэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн зардал, шаардлагатай хөдөлмөрийн хөлс, илүүдэл өртгөөс бүрддэг тул зах зээлд гарч буй бүх бараа гарал үүслээс үл хамааран олон улсын үнэ цэнэ, дэлхийн үнийг бүрдүүлэхэд оролцдог. . Барааг дэлхийн зах зээлийн хууль тогтоомж, тэр дундаа үнэ цэнийн хуульд захирагдах хувь хэмжээгээр солилцдог.

Олон улсын бараа, үйлчилгээний солилцооны явцад олон улсын хөдөлмөрийн хуваарийн давуу талыг хэрэгжүүлэх нь аль ч улс оронд экспортолсон бараа, үйлчилгээний олон улсын болон үндэсний өртгийн хоорондын зөрүүг таатай нөхцөлөөр хангаж, дотооддоо хэмнэлт гаргах боломжийг олгодог. хямд импортын улмаас үндэсний үйлдвэрлэл, үйлчилгээнээс татгалзаж зардал. Олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдалд оролцох бүх нийтийн сэдэлүүдийн дунд түүний чадавхийг ашиглах нь дэлхийн бүх улс орнуудын хамтын хүчин чармайлтаар хүн төрөлхтний дэлхийн асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгцээ юм. Ийм асуудлын хүрээ маш өргөн: байгаль орчныг хамгаалах, хүнсний асуудлыг гаригийн хэмжээнд шийдвэрлэхээс эхлээд сансрын судалгаа хүртэл.

Олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдлын нөлөөгөөр улс орнуудын худалдааны харилцаа улам бүр төвөгтэй болж, баяжиж, улам бүр хөгжиж байна. нэгдсэн системУламжлалт утгаараа худалдаа нь тэргүүлэх байр суурийг эзэлсээр байгаа дэлхийн эдийн засгийн харилцаа аажмаар ач холбогдлоо алдаж байна.

Өнөө үед дэлхийн эдийн засгийн гадаад эдийн засгийн хүрээ нь нарийн төвөгтэй бүтэцтэй байдаг. Үүнд олон улсын худалдаа, олон улсын мэргэшил, үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагаа, шинжлэх ухаан, техникийн хамтын ажиллагаа, олон улсын нэр томъёоны дагуу үйлдвэрүүдийг хамтран барих, дараа нь ажиллуулах, олон улсын эдийн засгийн байгууллагууд, төрөл бүрийнүйлчилгээ болон бусад. Дэлхий даяар бүтээмжтэй хүчийг бий болгож буй зүйл бол дэлхийн хэмжээний үйлдвэрлэлийн олон улсын мэргэшил, хамтын ажиллагаа юм. Мэргэшсэн байдал, хамтын ажиллагааны нөлөөгөөр нийгмийн үйлдвэрлэлийн материаллаг болон хувийн хүчин зүйлүүдтэй нэгэн зэрэг үйлчилдэг "нэмэлт" хүч гарч ирдэг бөгөөд энэ нь үнэ төлбөргүй байдаг. Шинээр гарч ирж буй үйлдвэрлэлийн тогтолцооны холбоос бүрийн үйл ажиллагааны үр дүнг хамтын ажиллагаанд оролцогчдын тоо байнга өсөн нэмэгдэж буй идэвхтэй ашигладаг бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ энэхүү тогтолцооны бүрэн бүтэн байдлыг бэхжүүлэхэд хүргэдэг. Сүүлийнх нь дэлхийн эдийн засгийн харилцааны ерөнхий тойрог замаас ялгагдах өвөрмөц шинж чанарыг улам бүр олж авч, түүнийг бүрдүүлэгч хэсгүүдийн боломжуудын нийлбэрээс давсан потенциалыг олж авч байна.

Нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдал, үүнтэй холбоотой нутаг дэвсгэрийн болон олон улсын хуваагдлын хэлбэрүүд, үйлдвэрлэлийн мэргэшил гүнзгийрч, өргөжихийг дэлхийн чиг хандлага харуулж байна. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдал (ганц) эсрэгээр автоматжуулалт, электронжуулалт нэмэгдэхийн хэрээр өргөжих хандлагатай байдаг. Энэ нь ажилтны нарийн мэргэшлийг даван туулах, оюун санааны болон бие махбодийн хөдөлмөрийг нэгтгэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдалтай холбоотой эдгээр болон бусад үйл явц нь эдийн засгийн өсөлт, үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Тиймээс хөдөлмөрийн хуваагдал, ярьж байна янз бүрийн төрөлТүүний илрэлийн хэлбэр нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэх үндсэн нөхцөл юм, учир нь хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг нарийн нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл түүний төрөл зүйлд төвлөрүүлэх нь бараа үйлдвэрлэгчдийг дарааллаар нь солилцооны харилцаанд оруулахад хүргэдэг. тэдэнд дутагдаж буй үр өгөөжийг авахын тулд.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь эдийн засгийн хүчин зүйлүүдтэй харилцан үйлчлэлцэх, эв нэгдэлтэй байх байгалийн болон техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал бөгөөд тэдгээрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн хуваагдал, ялгарал үүсдэг. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь тухайн бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг үйлдвэрлэхэд үйлдвэрлэлийн тодорхой мэргэшлийг бий болгох зорилгоор олон нийт эсвэл бүлэг хүмүүсийн дотор янз бүрийн хөдөлмөрийн хуваарилалтыг (тусгаарлах) хэлнэ. Аливаа хөдөлмөрийн зөв хуваарилалт нь ажлын цагийг хэмнэхэд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн байгалийн хуваарилалт нь ажилчдын физиологийн онцлог, хүйс, насны ялгаан дээр суурилдаг.

Техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцлөөс үүдэлтэй.

Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хуваагдлын дараахь хэлбэрүүд байдаг.

Функциональ - ажилчдын үйлдвэрлэлд гүйцэтгэж буй чиг үүргийн шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох оролцоо зэргээс хамааран хөдөлмөрийн хуваагдал.

Технологийн - сэдэв эсвэл үйл ажиллагааны зарчмын дагуу үйлдвэрлэлийн процессыг салгах, тусгаарлах. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд нь: субьект ба үйл ажиллагааны хуваагдал; Энэ тохиолдолд хүмүүсийг тусгаарлах илрэлийн хэлбэрүүд нь: мэргэжил (эцсийн бүтээгдэхүүн дээр төвлөрсөн) ба мэргэжил (завсрын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хязгаарлагддаг).

Сэдвийн хэлтэс нь тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн янз бүрийн үйл ажиллагааны цогцолборыг ажилтанд даалгах боломжийг олгодог.

Үйл ажиллагааны тусгаарлалт нь тусгайлсан ажлын байранд хязгаарлагдмал технологийн үйл ажиллагааг хуваарилахад суурилдаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн шугамыг бий болгох үндэс суурь болдог.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг үе шат, ажлын төрөл, бүтээгдэхүүн, угсралт, эд анги, технологийн үйлдлээр ангилдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн технологийн дагуу ажилчдыг байршуулахыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн агуулгын түвшинд ихээхэн нөлөөлдөг.

Мэргэжлийн - мэргэжил, мэргэжлээр. Үйлдвэрлэл, технологийн тал, хөдөлмөрийн функциональ агуулгыг тусгасан болно. Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дүнд мэргэжлийг салгах, тэдгээрийн дотор мэргэжлийг хуваарилах үйл явц явагддаг.

Мэргэшсэн байдал - гүйцэтгэсэн ажлын тэгш бус нарийн төвөгтэй байдал, улмаар ажилтны ур чадварын түвшинд тавигдах өөр өөр шаардлагуудтай холбоотой мэргэжлийн бүлэг бүрийн хөдөлмөрийн хуваагдал, өөрөөр хэлбэл. мэргэжлийн мэдлэг, ажлын туршлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үнэн зөв, хариуцлагаас хамааран гүйцэтгэгчдийн хөдөлмөрийн хуваагдал.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван хэлбэр байдаг.

Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт

Хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалт

Хөдөлмөрийн нэг хуваагдал

Хөдөлмөрийн ерөнхий ба тусгай хуваарилалт нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн бүтэц, түүнчлэн аж үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцааг тодорхойлдог бол хөдөлмөрийн бие даасан хуваарилалт нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн бүтцийг тодорхойлдог.

Үйлдвэрлэгч хэлбэрийн эдийн засгийн хөгжлийн хамгийн чухал үр дагаврын нэг нь илүүдэл бүтээгдэхүүнийг нэмэгдүүлэх боломж байсан бөгөөд энэ нь эргээд нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг бий болгосон. Бүтээмжтэй эдийн засагт шилжиж, хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг сайжруулснаар хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой болсон. Үйлдвэрлэлийн цар хүрээний өсөлт нь илүүдэл бүтээгдэхүүн бий болж, улмаар солилцоо, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг хөгжүүлэхэд хүргэсэн.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын эхний үе шат мал аж ахуй, газар тариаланг хоёр төрлийн үйл ажиллагаанд хуваах явдал байв. Газар тариалан, мал аж ахуйн хөгжил нь эргээд хүний ​​​​үйл ажиллагааны бие даасан төрөл биш байсан гар урлалыг хөгжүүлэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

Үйлдвэрлэлийн үйл явц, багаж хэрэгсэл, металл, ялангуяа төмрийн хэрэглээ (Египтэд МЭӨ II мянган жил) хөгжихийн хэрээр гар урлалын үйл ажиллагаа улам төвөгтэй болж, тусгай мэдлэг, ур чадвар шаардагдана. Гар урлал нь тодорхой хүрээний хүмүүсийн үйл ажиллагаа болдог. явж байна Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хоёр дахь үе шат - бие даасан үйл ажиллагааны төрөлд гар урлалын хуваарилалт. Энэ нь тусгай багаж хэрэгслийг хөгжүүлэхэд түлхэц болсон. хувь хүний ​​зан чанархөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хувийн өмчийн үүсэл, хөгжилд хувь нэмэр оруулсан.

Гар урлалыг бие даасан хөдөлмөрийн тусгай төрөл болгон бий болгох нь хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, илүүдэл бүтээгдэхүүн (ялангуяа хоол хүнс) гар урчуудын хөдөлмөрийн үр дүнг солилцоход хангалттай хэмжээгээр үйлдвэрлэгдэж байгааг харуулж байна.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж, гар урлалын хөгжил нь солилцоо, худалдаа хийх боломжийг бий болгосон. Худалдааны цар хүрээ, ач холбогдлын өсөлт нь худалдаа нь гол ажил мэргэжил болсон хүмүүсийн тусгай бүлгийг аажмаар тусгаарлахад хүргэдэг. МЭӨ III мянганы эхээр. д. Иран, Сирийн зарим тосгонд бүхэл бүтэн худалдаачдын нийгэмлэгүүд байсан. Худалдааны үйл ажиллагааг гар урлалаас тусгаарлах үндсэн дээр а Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын гурав дахь үе шат .

Блог

Мэдээ

Skype дахь синхрон орчуулагч

Саяхан Skype програмын хэрэглэгчдэд синхрон орчуулгын үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой болсон. Skype Translator функцийг Windows орчинд ашиглах боломжтой. Үүнийг идэвхжүүлэхийн тулд Skype-г хамгийн сүүлийн хувилбар руу шинэчлэхэд л хангалттай.

Тохиолдлын сексийн ашиг тусын талаар

Америкийн эрдэмтэд тохиолдлын бэлгийн хавьталд орох нь бие махбодод сайн дасгал гэдгийг олж тогтоосон. Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн эрэгтэйчүүдэд төдийгүй эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай.

Секс судлаачид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс амралтын газар, үдэшлэг эсвэл бусад гэнэтийн газарт аяндаа бэлгийн хавьталд ордог гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Энэ нь ямар ч үүрэг хүлээлгүй бэлгийн харьцаанд орох явдал юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдал (эсвэл мэргэшил) нь эдийн засаг дахь үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тодорхой бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оролцдог. Хязгаарлагдмал нөөцөөр энэ зарчмын ачаар хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангахаас хамаагүй илүү ашиг тус хүртэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь бие даасан ажилчид эсвэл тэдний бүлгүүдийн үйл ажиллагааны тодорхой зохицуулалтгүйгээр гүйцэтгэх боломжгүй хамтарсан ажлын тодорхой хэсгийг гүйцэтгэхэд бие даасан гүйцэтгэгчдийн мэргэшлийг илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь чанарын болон тоон шинж чанараараа тодорхойлогддог. Чанарын үндсэн дээр хөдөлмөрийн хуваагдал нь ажлын төрлүүдийг нарийн төвөгтэй байдлын дагуу хуваах явдал юм. Ийм ажил нь тусгай мэдлэг, практик ур чадвар шаарддаг. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн чанарын хувьд өөр өөр төрлүүдийн хооронд тодорхой пропорциональ байдлыг бий болгодог. Эдгээр шинж чанаруудын нийлбэр нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг бүхэлд нь тодорхойлдог.

Тодорхой хөдөлмөрийн нэгдэл (баг, хэсэг, цех, аж ахуйн нэгж) -ийн хүрээнд аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг хангах нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах чухал чиглэлүүдийн нэг юм. Тусгаарлах хэлбэрийг сонгох нь ажлын байрны зохион байгуулалт, тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, хөдөлмөрийн арга, техник, түүний норм, цалин хөлс, үйлдвэрлэлийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ихээхэн хамаардаг. Аж ахуйн нэгж, цех дэх хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн бие даасан төрлүүд, үйлдвэрлэлийн процесст ажилчдыг сонгох, байршуулах, тэднийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх хоорондын тоон болон чанарын харьцааг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн хуваарилалт, түүний хамтын ажиллагааны зөв сонгосон хэлбэр нь ажилчдын оновчтой ачаалал, тэдгээрийн ажлын тодорхой зохицуулалт, синхрончлолыг хангах, цаг хугацаа алдах, тоног төхөөрөмжийн сул зогсолтыг багасгах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох хөдөлмөрийн зардлын хэмжээ, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин нь хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрээс хамаарна. Энэ бол хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтын эдийн засгийн мөн чанар юм.

Нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдал нь ерөнхий, тусгай, хувь хүн гэсэн гурван төрөлтэй.

Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалтЭнэ нь бүхэл бүтэн нийгмийг үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус, аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуй, барилга, тээвэр, худалдаа, шинжлэх ухаан, засгийн газрын хяналтанд байдаггэх мэт.

Хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалтХөдөлмөрийг салбар, салбар бүрээр салангид төрөлжсөн дэд салбар, аж ахуйн нэгж, байгууллагад тусгаарлах үйл явц гүнзгийрч байна.

Хөдөлмөрийн нэг хуваагдалаж ахуйн нэгжийн төрөл бүрийн ажлыг салгах гэсэн үг юм.

Нэгдүгээрт, өөрийн бүтцийн хэлтэс (цех, талбай, бригад, хэлтэс) ​​-ийн хүрээнд;

Хоёрдугаарт, ажилчдын мэргэжлийн бүлгүүдийн хооронд, бүлгүүдийн дотор - өөр өөр мэргэшилтэй ажилчдын хооронд;

Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн үйл явцын үйл ажиллагааны хуваарилалт, энэ нь хувь хүний ​​хөдөлмөрийн аргыг гүнзгийрүүлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн бие даасан хуваарилалтыг технологийн, функциональ, мэргэжлийн гэсэн хэлбэрээр хуваадаг.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдалүйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран тэдгээрийн технологийн нэгэн төрлийн байдлыг үндэслэн ажлыг салгахад үндэслэсэн, томруулж, элементийн шинж чанартай байж болно.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үндсэн, нарийвчилсан, үйл ажиллагааны, ажлын төрлөөр нь дөрвөн төрөл байдаг.

Хөдөлмөрийн үндсэн хуваарилалтын хувьд гүйцэтгэгчид үйлдвэрлэлтэй холбоотой ажлын гүйцэтгэлийг хариуцдаг бэлэн бүтээгдэхүүн. (Нэг үйлдвэрлэлд ашигладаг).

Хөдөлмөрийн нарийвчилсан хуваарилалт нь бүтээгдэхүүний бэлэн хэсэг болох хэсгийг үйлдвэрлэх ажлыг ажилчдад хуваарилахаас бүрдэнэ.

Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваарь нь тухайн үе шатанд эд анги үйлдвэрлэх үйл явц нь тусдаа үйл ажиллагаанд хуваагдаж, тус бүрийг тус тусад нь гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг. Масс үйлдвэрлэлд ашигладаг.

Ажлын төрлөөр технологийн хуваах нь дээр дурдсан төрлүүд, жишээлбэл, гагнуур, будгийн ажилд тохиромжгүй тохиолдолд ашиглагддаг.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал дээр үндэслэн гүйцэтгэсэн ажил, чиг үүрэг, i.e. хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг тодорхойлсон.

Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдалТэдний гүйцэтгэж буй үйлдвэрлэлийн чиг үүргээс хамааран ажилчдын бие даасан бүлгүүдийг тусгаарлахыг тусгасан болно.

Дараах бүлгүүдийг ялгаж үздэг: ажилчид, ажилчид, багачууд үйлчилгээний ажилтнууд, оюутнууд, аюулгүй байдал.

Ажилтнууд - менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгч) гэж хуваагддаг. Ажилчдыг үндсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг үндсэн болон үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээ хийдэг туслах гэж хуваадаг.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц нь технологийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, технологийн чиг үүрэг, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтаар тодорхойлогддог.

Мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваарьажилчдыг мэргэжил, мэргэжлээр нь хуваахаас бүрддэг бөгөөд янз бүрийн мэргэшлийн бүлгийн ажилчдын хооронд нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ажлын хуваарилалтыг илэрхийлдэг.

Мэргэжил гэдэг нь мэргэжлийн сургалтын үр дүнд олж авсан онолын тодорхой мэдлэг, практик ур чадварыг эзэмшсэн хүний ​​нэг төрлийн үйл ажиллагаа (мэргэжил) юм.

Мэргэжил - тухайн ажилтны тухайн мэргэжлээр мэргэшсэн байдал.

Ажилчдын ур чадварын түвшинг томилсоны үндсэн дээр тогтоодог мэргэшлийн ангилал. Менежер, мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн түвшинг тэдний эрхэлж буй албан тушаалаар тодорхойлдог. Мэргэжилтнүүдэд зориулсан ангиллыг тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь эерэг ба сөрөг талуудтай. Түүний эдийн засгийн ач холбогдолхөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, мэргэжил хурдацтай хөгжиж, ажлын байр бий болгох зардал багатай холбоотой. Нийгэм, физиологийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагавар нь нарийн мэргэшил, хөдөлмөрийн агуулгын ядуурал, нэг хэвийн байдал, хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал, ядрах зэрэг байж болно.

Зохион байгуулалтын оновчтой шийдвэр гаргах замаар аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваарилалтыг төлөвлөх нь маш үр дүнтэй бөгөөд хамгийн үр дүнтэй арга юм ирээдүйтэй чиглэлүүдажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах.

Хамгийн чухал нөхцөлүүдхөдөлмөрийн хуваагдлын үр ашиг нь: үйлдвэрлэлийн хангалттай том хэмжээ, түүний мэргэшлийн өндөр түвшин; хангалттай олон тооны технологийн тоног төхөөрөмж; үйл ажиллагааны тоо, ажлын байрны хоорондын захидал харилцаа; Үйл ажиллагаа, ажлын хуваагдал нь үндсэн үйл ажиллагаанд зарцуулсан цаг хугацааны хэмнэлтийг туслах болон тээврийн ажилд зарцуулсан цаг хугацаа ихэсгэх хэмжээнд хүрч болохгүй.

Хөдөлмөрийн хуваарилалт нь заримыг нь салгах, өөрчлөх, нэгтгэх замаар түүхэн хөгжих үйл явц юм.Гишүүд нь хэрэгжүүлэх хэлбэрээр нийгэмд хэрэгждэг. төрөл бүрийн бүтээлүүд.

Эрт дээр үед хүмүүс өөрсдөө өөрсдийгөө тэжээхээс өөр аргагүйд хүрсэн. Энэ нь маш үр ашиггүй бөгөөд анхдагч амьдралыг хадгалахад хувь нэмэр оруулсан тул тэр үед ч гэсэн анхны нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэн. Энэ нь худалдаа арилжааны ачаар боломжтой болсон. Та Адам Смитийн зохиолын эхэнд энэ талаар илүү ихийг уншиж болно.

Нийгмийн хөдөлмөрийн болон олон улсын хуваагдлыг ялгах. Сүүлчийн төрөл нь улс бүр тодорхой төрлийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн, дараа нь солилцдог дэлхийн эдийн засгийг зохион байгуулах арга зам юм. Мөн нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарь нь хэзээ нийгмийн чиг үүрэгнийгмийн гишүүдийн дунд хуваарилагдсан. Юуны өмнө удирдлагын хөдөлмөр ба бүтээмжтэй хөдөлмөр гэсэн хоёр том бүлгийг ялгаж салгаж болно.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын үндсэн зарчим бол тодорхой ажилтны мэргэшлийг түүний техникийн түвшин, улмаар бүтээмжийн өсөлттэй хослуулах явдал юм.

Хөгжих тусам хурдан болно хамгийн сүүлийн үеийн технологиуд, хөдөлмөрийн хуваагдлын үйл явц улам хэцүү болох тусам тэдгээр нь тэдгээрт нийцэж, зогсохгүй, харин хөгжиж, гүнзгийрэх ёстой. Энэ нь түүний хэлбэрүүд нь ажлын байрны тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, мэргэшил зэрэг олон зүйлд нөлөөлдөгтэй холбоотой юм. Түүнчлэн хөдөлмөрийн арга, арга барил, түүний хэм хэмжээ нь тэдгээрээс хамаардаг. Түүний хуваагдал, хамтын ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрүүд нь ажилчдад жигд ачаалал, тэдний ажлын синхрончлолыг хангадаг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүхэлд нь төлөөлдөггүй, харин түүний бие даасан хэсгүүдийг хуваарилж, тодорхой ажилчдад хуваарилдаг. Энэ нь янз бүрийн үйлдлийг зэрэгцүүлэн гүйцэтгэхийн тулд хийгддэг. Үүнээс гадна энэ нь ажилчдын ур чадвар эзэмшихийг хурдасгадаг.

Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн нийгмийн хуваагдлыг дараахь хэлбэрээр хийж болно: сэдэв, технологийн, функциональ, хөтөлбөрийн зорилтот, мэргэшлийн болон мэргэжлийн.

Үүнийг тусдаа технологийн үйл ажиллагаа, үе шат, үе шатанд хуваахад технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал үүсдэг. Энэ нь ажлын төрлөөс хамаардаг бөгөөд үйл ажиллагааны, бодитой, нарийвчилсан байж болно.

Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдал нь тодорхой төрлийн ажлыг тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдын бүлэг гүйцэтгэх үед үүсдэг.

Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь мэргэжилтнүүдийн эзэмшсэн мэргэжлээс хамаарна. Ажилчид зөвхөн эзэмшсэн мэргэжлийнхээ хүрээнд ямар төрлийн ажил хийдэг вэ?

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалт нь ажилчдын мэдлэг, туршлагын түвшний ялгаатай байдлаас үүдэлтэй.

Ажилчид, хэлтсийн тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь хөдөлмөрийн объектив хуваагдлыг бий болгодог. Эдгээр нь жишээлбэл, эд анги, бүтээгдэхүүн, угсралт байж болно.

Шугаман хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар (үйл ажиллагааны хэлтэст багтсан) нь тодорхой объект (цех, хэсэг) дээр менежерүүдийг бий болгох явдал юм. Тэдний эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхой заачихсан.

Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилчдын бүлгүүдийг бий болгох нь хөтөлбөрийн зорилтот хөдөлмөрийн хуваагдлыг бүрдүүлдэг. Практикт энэ нь хэсэг хугацаанд бүрэн баг (бүтээлч, хөдөлмөр) мэт харагддаг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын ямар хэлбэрийг сонгох нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, түүний нарийн төвөгтэй байдал болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна. Ийм шинж чанарууд нь эргээд хөдөлмөрийн тодорхой хил хязгаарыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн хуваарилалтын тухай нийтлэлдахин бичсэн 23.12.2017 шинжлэх ухааны эдийн засгийн хэсгийг бүрдүүлдэг . Хөдөлмөрийн хуваагдал гэсэн нэр томъёоЭнэ нь хоёрдмол утгатай, учир нь энэ нь нэг хүний ​​өдөр тутмын цагийг өөр өөр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд тус тусад нь хуваах гэсэн утгатай бөгөөд дараахь зүйлийг ашиглаж болно. бүхэл бүтэн үйлдвэрлэл, үүнд үйлдвэрлэлийг тусдаа үйл ажиллагаанд хуваах байсан бөгөөд тус бүрийг тусдаа хүн гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын үзэгдэл

1.2. Хөдөлмөрийн хуваагдлын үзэгдэлхүмүүс адилхан үйл ажиллагааны хуваагдал, энэ нь ихэнх төрлийн амьд биетүүдэд байдаг. Хэрэв бид олж мэдэхээр шийдсэн бол - яагаад хөдөлмөрийн хуваагдал гарч ирэвамьтанд уу? Дараа нь бид ерөнхий системийн онолоос хариултыг олох болно. шаардлагатай төрөл бүрийн хууль ” зөвхөн элементүүд нь олон янз, нөгөө нь “харилцаж болно” гэж заасан. шаталсан нөхөн төлбөрийн хууль » Хэрэв элементүүд нь мэргэшсэн бол системийн хил доторх харилцан үйлчлэл нь илүү үр дүнтэй байдаг гэж үздэг.

1.3. Амьтны системд олон янз байдлыг гадаад төрхөөр нь олж авч болно янз бүрийн хэлбэрүүдижил зүйлийн төлөөлөгчдийн бие (бид шоргоолж эсвэл зөгий бүлгүүдийг хардаг), гэхдээ хувьслын явцад харилцан үйлчлэлийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэхийн тулд зан үйлийн олон янз байдлыг ихэвчлэн ашигладаг байв. Тиймээс амьтад тодорхой систем (сүрэг, сүрэг, гэрлэлтийн хос) үүсгэх үед тэдний харилцан үйлчлэл нь зан үйлийн ялгаагаар тодорхойлогддог. Тиймээс бид асуултанд аюулгүй хариулж чадна хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэн- хүмүүсийн өвөг дээдсээс өвлөн авсан амьтдын үйл ажиллагааны энэ хуваагдал. Үйл ажиллагааны хуваагдал нь өөрөө бусад элементүүдтэй үр дүнтэй харилцахын тулд системийн элемент бүр байх ёстой олон талт байдлын илэрхийлэл юм.

1.4. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын тогтолцоонд оролцох үр ашгийн өсөлт нь хэрэглээний цар хүрээ, хэмжээг нэмэгдүүлэх гэсэн үг бөгөөд энэ нь дараахь асуултын хариулт юм. хүмүүс яагаад хамт амьдардаг юм нийгэмлэгүүдэд? . Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс анхдагчид байгаагүй, мөн хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдалХүмүүс амьтдын өнгөрсөн үеийн өв уламжлалтай байдаг, учир нь (илүү нарийвчлалтай, үйл ажиллагаа) амьтдад түгээмэл байдаг. Байгаль дээр, жишээлбэл, зөгий эсвэл шоргоолжны хөдөлмөрийн хуваагдал нь нэг зүйлийн төлөөлөгчдийн дунд биеийн хэлбэрийг хэд хэдэн ангилалд хуваах замаар дамждаг эрс тэс жишээнүүд байдаг. Хүмүүсийн хувьд зөвхөн хүйсийн ялгаа байдаг бөгөөд статистикийн хувьд эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс том боловч хүмүүсийн нэг онцлог нь тэд биеийн галбирын ажлын онцлогт тохирсон байдлыг харгалздаггүй. Гол нь хүмүүсийн хувьслын онцгой зам нь тэдний бие нь багаж хэрэгсэлтэй манипулятор болж, ямар ч хэлбэрийн объект ийм хэрэгсэл болж хувирах үед манипулятор болж хувирсан явдал юм. нийтийн. Тиймээс хүн бүр өөрийн бие нь бүх нийтийн манипулятор учраас хүмүүсийн ихэнх бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг технологийн гинжин хэлхээний аль ч холбоосыг нэгтгэх боломжтой байдаг.

1.5. Гэхдээ машин гарч ирэхээс өмнө мэргэжлээ сонгохдоо хөдөлмөрийн байгалийн хуваагдал нь системийн хууль болохын хувьд хаана ч алга болдоггүй тул тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн шинж чанартай холбоотой байх нь тодорхойлох хүчин зүйл байв. Өнөөдөр ч гэсэн харж байна хөдөлмөрийн хэлтэс, бид ажилчдын хооронд хүний ​​​​мэргэшсэн байдал, түүний физик өгөгдлийг харгалзан тодорхойлогддог. Гэхдээ үйл ажиллагааны дараалал, тоо нь МЕНЕЖМЕНТИЙН хамрах хүрээг тодорхойлдог. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал бүхэлдээ өөрөө явагддаггүй, харин удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүнд УДИРДЛАГА СИСТЕМ-ийн шатлал нь хүнийг байгалийн давуу талыг харгалзан үзэхээс илүү магадлалтай шинж чанартай тусдаа үйл ажиллагаанд томилдог. Түүгээр ч зогсохгүй автоматжуулалт нь хүний ​​биет мэдээллийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанартай тааруулахын давуу талыг улам бүр үгүйсгэж байна. Зүгээр л хүмүүс энэ чиг хандлагыг үйлдвэрлэлийн хэм хэмжээ болгож байгаа юм. 1.6. Үнэн хэрэгтээ бид түүхийг баримтлах ёстой бөгөөд энэ нь биднийг эхнийх рүү хөтөлдөг бөгөөд бүтэц нь STAI гоминидуудаас бага зэрэг ялгаатай байв. Чухамхүү PACK-TRİBE-д гоминидууд хүн төрөлхтний нэгжийн бүх гишүүдийг багтаасан нийтлэг хөдөлмөрийн тогтолцоо болж хувирч эхэлсэн. Овог нь өөрөө бий болоогүй - энэ бол овог аймгийг өлсгөлөнгөөр ​​үхүүлэхгүйн тулд өнөөдөр тодорхой тэнцвэрт байдалд юу, хэдийг үйлдвэрлэх шаардлагатайг хэн мэдэх вэ, УДИРДЛАГЧИЙН удирдлагын хүчин чармайлтын үр дүн юм. Амьдралын бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлээс ДЭЭД зогссон УДИРДЛАГЧ гэсэн тусгай удирдлагын мэргэшсэн ОМГЭГТ гарч ирснээрээ хүмүүс гоминидуудаас ялгардаг байсан гэж хэлж болно. Тиймээс хэдий ч RTЭнэ нь эдийн засгийн ангилалд тооцогддог боловч бодит байдал дээр энэ нь тодорхой шаталсан тушаалын дагуу явагддаг тул илүү ихийг ашигладаг.

2.2. Байнга хэрэглэгддэг хөдөлмөрийн хуваагдал нь хоёрдмол утгатай. Заримдаа энэ нь хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоог ангилал болгон, заримдаа урьд нь нэгдмэл байсан нь хөдөлмөрийн янз бүрийн төрөлд хуваагдсан үйлдэл, заримдаа хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх түүхэн үйл явцыг илэрхийлдэг.

2.3. Тиймээс, энэ нэр томъёо (тодруулгагүйгээр) зөвхөн контекстээс тодорхой байгаа тохиолдолд үүнийг хамгийн бага хэмжээнд ашиглахыг хичээдэг.

Уншигчдад хэн хөдөлмөрийн хуваагдал сэдэвсонирхож байна мэргэжлийн түвшин- санал болгож буй видео:

Үүнээс гадна би санал болгож байна толь бичиг, тиймээс зүүн багана нь нийтлэлүүд, баруун багана нь ортодокс нэр томъёо юм.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУВААЛТЫН АСУУДАЛ

3.1. Өгүүллийн форматын дагуу Ортодоксыг шүүмжилсэн хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи санаануудТөгсгөлд нь би ердийн нийтлэл оруулсан хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд, гэхдээ эхлээд би хөдөлмөрийн хуваагдал ба неокономикийн талаарх үзэл бодлын ялгааны талаар хэдэн үг хэлье.

3.2. Нэгдүгээрт, неокономикийн хувьд бодит эдийн засгийг олон зүйлийн нэгдэл хэлбэрээр төлөөлүүлж болох бөгөөд үүнд зөвхөн уг ойлголтыг ашиглаж болно. хөдөлмөрийн хэлтэс, харин ортодокс эдийн засаг бүх зүйлийг гэж үздэг нэгэн төрлийн системүүд-тай тэнцүүхөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг. Адам Смитийн дараа - орох хүн байхгүй эдийн засгийн онолмөн эдийн засгийг хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоо гэж үзээгүй.

3.3. Хоёрдугаарт, неокономикийн түүхэнд тулгуурлан эдийн засгийг анхны эдийн засаг гэж үздэг бөгөөд энэ нь нөхөн үржихүйн хэлхээний хамгийн тохиромжтой жишээ болдог. Тиймээс неокономикт хөдөлмөрийн хуваагдал нь оршин суугчдын тоогоор хязгаарлагддаг гэсэн ойлголт байдаг, учир нь хүмүүсгүйгээр хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх боломжгүй байдаг - тэдгээр нь шинэ үйл ажиллагаанд хангалтгүй байж магадгүй юм. Ортодокс шашинд нөгөө талаас эдийн засгийн шинэ байгууллагууд арал дээр газардах үед эдийн засгийн прототип болох "Робинзон загвар" -аас эхэлдэг. Үл мэдэгдэх шалтгаанаар (үндэслэлээс үүдэн?) хөдөлмөрийн хуваарилалтад багтсан "Робинзонууд" нь хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцооны хязгааргүй өсөлтийн боломжийн дүгнэлтийг гаргадаг. Роза Люксембург, Ленин хоёрын зах зээлийн хязгаарлагдмал өсөлт, үүний дагуу хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи маргаанд барууны эдийн засгийн онол нь капитализм өөрөө зах зээлийг хязгаарлалтгүйгээр бий болгодог гэж үздэг Лениний талд байв. Энэхүү заалт нь капитализмын үүрд мөнхийн тухай диссертацийг бататгасан боловч үүний үр дүнд эдийн засагт (марксизмд ижил төстэй) тэд өнөөгийн хямралын шалтгааныг дэлхийн хөдөлмөрийн хуваагдал цаашид өсөх боломжгүй гэж ойлгож чадахгүй байна.

Хөдөлмөрийн хэлтэс Википедиа

3.5. Орчин үеийн эдийн засагт авч үздэг баримт хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголтхэтэрхий өчүүхэн бөгөөд өөрөө тайлбарласан - та нийтлэлийн хомсдлоос харж болно Википедиа дээрх хөдөлмөрийн хуваагдалБи дараахь зүйлийг хаанаас авсан хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт:

3.6. Хөдөлмөрийн хуваагдал (мөн Үйлдвэрчний эвлэл (???)) - янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийгмийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгаарлах, өөрчлөх, нэгтгэх зэрэг бүх тохиолдолд ерөнхийдөө мэргэшсэн үйл ажиллагаа явуулах түүхэн тогтсон үйл явц. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

3.7. Энэ нь юу болохыг ойлгоход хялбар байдаг хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолтнь нарийн төвөгтэй, бүдгэрсэн тул нийтлэлийн оронд би Хөдөлмөрийн хэлтэс Википедиатекстийг байрлуулсан сайн зохиол. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хуваагдлын сэдвийг хөгжүүлэх бүх явцад энэ нь нэг төрлийн гуравдагч этгээдийн оруулга хэвээр үлдсэн боловч тэрээр бас нэгэн том зүйлд анхаарлаа хандуулсан. хөдөлмөрийн хуваагдлын ач холбогдолэдийн засагт.

Адам Смит хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай

4.1. Түүхийн хувьд эдийн засгийн бүх онолууд "Заан"-ыг анзаардаггүй байв. Улс төрийн эдийн засгийг үндэслэгч номондоо ингэж бичихдээ ийм дүрслэх хандлагыг тогтоожээ.

4.2. "Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчийг хөгжүүлэх хамгийн том ахиц дэвшил, түүнийг чиглүүлэх, ашиглах урлаг, ур чадвар, ур чадварын нэлээд хэсэг нь. гарч ирсэн бололтой хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагавар"

4.3. Энэ Смитийн заалт: - « бололтой "Тиймээс өөрийгөө шинжээч гэж үзээгүй агуу эдийн засагчийн үнэнч шударга байдлыг гэрчилсэн нь түүний мэдэгдлийг бататгах болно." Хамгийн том дэвшил нь ... хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дүн байв ” номын ГУРВАН бүлэгт зориулагдсан бөгөөд тэдгээрийн гарчиг нь нотлогддог.

• I бүлэг "Хөдөлмөрийн хуваарилалтын тухай"
• II бүлэг "Хөдөлмөрийн хуваагдлын шалтгааны тухай"
• III бүлэг "Хөдөлмөрийн хуваагдал нь зах зээлийн хэмжээгээр хязгаарлагддаг"

5.3. Баримт нь үндэсний эдийн засаг нь сонгодог улс төрийн эдийн засгийн судалгааны сэдэв байсан тул харьцуулахдаа анхны эдийн засагчдыг гайхшруулсан. байгалийн нөөцийн ялгааулс орнуудад. Улс орнууд өөр өөр байгалийн давуу талтай гэдгийг шилжүүлэхдээ Робинсоны эдийн засгийн загвар- гэж бодсон хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэнхүмүүсийн дунд байгааг хязгаарлагдмал нөөцөөр тайлбарлаж болно. Нэг субьект нь тодорхой байгалийн баялагтай, нөгөө нь өөр өөр багцтай байдаг тул ямар нэгэн зүйл үйлдвэрлэхийн тулд тэдгээрийг солилцох хэрэгтэй. Энэ санааг Дэвид Рикардо боловсруулсан бөгөөд түүний ачаар хөдөлмөрийн асуудалд хуваагдахбайгалийн давуу талуудын хавтгайд шилжсэн. Түүнээс гадна тайлбарлах түүхий хүчин зүйл Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын шалтгаанКарл Марксын хувьд ч илүү ойлгомжтой мэт санагдсан тул марксист улс төрийн эдийн засгийг авч үзсэн хөдөлмөрийн хуваарилалтын асуудалДэвид Рикардогийн Харьцуулсан давуу байдлын онолд бүрэн шийдэгдсэн.

5.4. Хөдөлмөрийн хуваарилалтыг ойлгохСудалгааны объект нь анхлан сонгодог зохиолын оргил болсон марксист улс төрийн эдийн засагт ноёрхож байсан нийгэм-эдийн засгийн үзэгдлийн нөлөөн дор үүссэн нийгмийн харилцаа байсан тул сонгодог улс төрийн эдийн засгийн анхаарлын төвд орж чадахгүй байв. Түүнчлэн, одоогийн байдлаар олон улсын байгууллагуудын бүх үзэл суртал нь Рикардо, Адам Смит нарын байгалийн давуу талуудын талаархи санаанууд дээр суурилдаг. Хөгжиж буй орнууд өөрсдөдөө зарим давуу талыг олохыг зөвлөж байна, үүний үндсэн дээр мэргэшсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь улс орнуудыг амжилтанд хүргэх нь гарцаагүй. өндөр албан тушаалдэлхийн хөдөлмөрийн хуваарилалтад.

5.5. Ер нь улс төрийн эдийн засаг бүрхэг хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт 19-р зууны төгсгөлд бий болсон неоклассик эдийн засгийн онолыг баталсан эсрэгАнгийн тэмцлийн онолын хувьд Марксизм маш их алдартай болсон. Гэсэн хэдий ч юуны талаар хөдөлмөрийн хэлтэсМэргэшлийн ашиг тустай биш, харин байгалийн хүчин зүйлтэй холбосон нь неоклассицизмд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байсан, учир нь түүний судалгааны сэдэв нь эдийн засаг биш, харин хувь хүн байсан юм.

5.6. Иймд ангийн тэмцлийн марксист онолыг үгүйсгэхийг зорин хөрөнгөтний улс төрийн эдийн засгийн хөдөлмөрийн хэлтэстайлбар шаарддаггүй өгөгдсөн байдлаар. Тэр үед энэ нь ямар ч тайлбаргүйгээр бүгдэд танил болсон. Үнэн хэрэгтээ хүн бүр үүнийг хүйсийн насны хөдөлмөрийн хуваагдлын үргэлжлэл, тэр ч байтугай олон төрлийн амьтдын онцлог шинж чанартай үйл ажиллагааны хуваагдал гэж ойлгодог байв.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи санаанууд

6.2. Хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх үйл явцЭнэ нь капитализмын хязгаарлагдмал байдлын талаарх үндсэн постулатуудаараа эсэргүүцэж байсан тул капиталист харилцааны цаг хугацааны хүрээнээс хэтэрдэггүй, илт улстөржсөн марксист улс төрийн эдийн засаг ба (микро макро) сонирхол багатай байв. Бүх улс төрийн эдийн засаг нь капиталистуудын эзэмшиж, ангийн тэмцлийн онолыг бий болгосон илүүдэл үнэ цэнийн үзэл баримтлалаас гарч ирсэн бөгөөд өнөөдөр марксизмын эсрэг онол болж доройтсон - юу, яаж хурдан борлуулахын тулд тавиур дээр тавь.

6.2. Хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи санаануудОрчин үеийн эдийн засгийн онолд "Робинсоны загвар" хэмээх алдартай загвараас гаралтай. Барууны эдийн засагчид эдийн засгийг тодорхой субьектууд (Робинсонууд) газардаж, бие биетэйгээ харьцаж эхэлдэг арал гэж төсөөлдөг бөгөөд энэ нь тэдний үйлдвэрлэдэг тодорхой төрөл бүрийн бүтээгдэхүүнийг илэрхийлдэг. Дашрамд дурдахад, неокономикт "Робинсоны загвар"-ыг мөн нөхөн үржихүйн хэлхээний хаалттай байдлын жишээ болгон ашигладаг боловч түүхтэй учраас бодит байдал дээр анхны эдийн засаг (хэлхээ) нь дэлхийн эдийн засаг байсан гэж ойлгогддог. Овог, зуу орчим гишүүнтэй. Гэхдээ хөрөнгөтний эдийн засгийн онолд хүн төрөлхтний бодит нэгжүүдтэй ямар ч холбоо байдаггүй тул эдийн засаг дахь салгах системүүд нь ямар ч төсөөлөлтэй байж болно. Энэхүү хандлагын үр дүнд хөдөлмөрийн хуваагдал нь зах зээлийг нэмэгдүүлдэг, эсрэгээр нь хөдөлмөрийн хуваагдал нь дэлхий дээрх хүмүүсийн тоонд ямар ч хязгаарлалт байхгүй гэсэн санаанууд байдаг (жишээлбэл, Роза Люксембургийн эсрэг Лениний аргументууд - " Капитализм өөрөө зах зээлийг бий болгодог").

6.4. Хөдөлмөрийн хуваагдлын гүн, хүчин зүйл болгон авсан нь контурын багц үүрэг гүйцэтгэдэг янз бүрийн улс орнуудын эдийн засгийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнг нэн даруй судалж, урьдчилан таамаглах боломжтой болсон. Тиймээс эдийн засгийн мэдлэгийн шинэ түвшин болсон.

6.5. Үнэндээ хөдөлмөрийн хуваагдал сэдэвОлон мянган өгүүлэлд, жишээлбэл, миний нийтлэлд эдийн засаг нь таамаглалын онолын эсвэл хийсвэр ойлголтыг хэрхэн судалдаг талаар тодруулсан. Тиймээс энэ нийтлэлийг зөвхөн ерөнхий боловсролын зорилгоор уншиж болно, мөн неокономикийн үүдшинэ нэр томъёоны ойлголтоос эхэлдэг - таамаглал зэрэг хөдөлмөрийн хуваагдлын гинжин хэлхээшинэ таамаглалд хамаарах бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд эдийн засаг дахь объектнэртэй.

Бэлтгэл болгон би уншигчдад "Эдийн засгийн үндэс" номыг санал болгож байна, зохиолч Сторчева М.А. (П.А. Ватник найруулсан. Санкт-Петербург: Эдийн засгийн сургууль, 1999. 432х.)

Өгүүллийн форматын дагуу би ердийн зүйлийг бичих шаардлагатай болсон хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт, Би ихэвчлэн Википедиагаас авдаг (Википедиа хөдөлмөрийн хэлтэс), гэхдээ Википедийн хөдөлмөрийн хэлтэсБиблиофонд.ру сайтын маягт, хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар, утга гэсэн хуудаснаас олсон хийсвэрээс хамаагүй доогуур байна.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэр, мөн чанар, утга

• Оршил
• 1 Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд
• 1.1 Хөдөлмөрийн хэлтэс: үзэл баримтлал ба ерөнхий шинж чанарууд
• 1.2 Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрүүд
• 2 Хөдөлмөрийн хуваагдлын ач холбогдол
• Дүгнэлт
• Ном зүй

Оршил

Амьжиргааны шаардлагатай хэрэгслийг үйлдвэрлэхдээ хүмүүс байгальд үйлчилдэг. Тиймээс үйлдвэрлэл бол хүмүүсийн байгальтай харилцах харилцаа юм. Гэсэн хэдий ч байгальд нөлөөлж, тэд бие биедээ зохих нөлөө үзүүлж, тодорхой харилцаанд ордог. Эдийн засгийн практикийн шаардлагад нийцсэн харилцааг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн харилцаа гэж нэрлэдэг. Аливаа үйлдвэрлэлийн үйл явцын төвд байдаг ажил. Само үйлдвэрлэлХувь хүн, байгууллагаас үзүүлж буй тодорхой төрлийн материаллаг бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэхэд шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл явцын тогтолцоо гэж тодорхойлж болно.

Анхны хүмүүсийн хамгийн анхдагч ажил ч үргэлж дэмжлэг, бусад хүмүүстэй харилцах замаар үргэлжилдэг байв. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийгмийн агуулга үүнд аль хэдийн нуугдаж байсан. Энэ бүхэн нь хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн үйл явц нь өөрөө эдийн засгийн категори болохыг харуулж байна, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь үргэлж эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн харилцааны элементийг агуулдаг. Хөдөлмөр нь түүнийг зөвхөн одоогийн төдийгүй өнгөрсөн үе (өмнөх хүмүүсийн туршлагыг ашиглах үед) болон ирээдүйн амьдралын үр дүнд бусад хүмүүстэй органик байдлаар гагнаж байдаг тул хүн нийгмийн амьтан юм. хөдөлмөр ирээдүйд үйлчлэх болно. хүн төрөлхтний амьдралд шаардлагатай материаллаг болон бусад бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх, хуулбарлахыг авч үздэг. Эдгээр асуултыг задруулахын тулд хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн харилцааг зохицуулдаг ерөнхий эсвэл тусгай хуулиудыг тодорхойлох шаардлагатай. Үйлдвэрлэлийн харилцаанд материаллаг баялгийг үйлдвэрлэх, солилцох, хуваарилах, хэрэглэх, хуримтлуулах үйл явц дахь хүмүүсийн харилцаа орно. Эдгээр харилцааны нийлбэр нь нэг системэдийн засгийн харилцаа, түүний дотор боломжтой хэвийн үйл явцаливаа эдийн засгийн тогтолцооны амьдрал. Нийгмийн бүх материаллаг хэрэгцээг хоёр төрөлд хувааж болно: үйлдвэрлэлийн явцад харилцан үйлчлэл нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй төдийгүй хамтран ажиллагсад, хамт ажиллагсад, хамтарсан ажил, хамт олонтой харилцан үйлчлэлцдэг. багаар ажиллахЭнэ нь зөвхөн үйл ажиллагаа төдийгүй ажилчдын өмнө тавигдсан даалгаврыг биелүүлэх туршлага, ур чадвар, хүсэл эрмэлзэл солилцох боломжийг олгодог тул эдийн засгийн ач холбогдолтой юм.

Хувь хүний ​​хөдөлмөр нь хичнээн тусгаарлагдмал мэт санагдаж байсан ч нийгмийн нийт хөдөлмөрийн нэг хэсэг юм. Энэ нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн технологи өөрөө төдийгүй үйлдвэрлэлд оролцогчдын байнгын, зөвхөн хүний ​​төдийгүй үйлдвэрлэлийн дадлага хийх замаар хөнгөвчилдөг, учир нь хүмүүсийн хамтарсан үйлдвэрлэл, үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа нь хэлбэрээр явагддаг. хамтын ажиллагаа, хөдөлмөрийн хуваагдал. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явц төдийгүй харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалтад ч хамаатай. янз бүрийн хэлбэрүүдөмч, эдийн засгийн тогтолцооны төрлүүд. Само хөдөлмөрийн хэлтэсЭнэ нь аливаа ажил, үйл ажиллагаа, тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилтны мэргэшсэн байдлаас бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд

1.1. Хөдөлмөрийн хэлтэс:үзэл баримтлал ба ерөнхий шинж чанарууд

Эдийн засгийн хөгжлийн үндэс нь байгаль өөрөө бий болох явдал юм. хүмүүсийн хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдалнас, хүйс, бие махбодь, физиологийн болон бусад шинж чанарт үндэслэнэ. Эдийн засгийн хамтын ажиллагааны механизм нь зарим бүлэг эсвэл хувь хүмүүс тодорхой төрлийн ажлын гүйцэтгэлд анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол зарим нь бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт

Хэд хэдэн байдаг хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт. Тэдгээрийн хэдхэнийг энд дурдъя.

Хөдөлмөрийн хэлтэсЭнэ бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрээр явагддаг тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг тусгаарлах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм. Хөдөлмөрийн хэлтэсНийгэмд байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явц нь өөрөө улам нарийн төвөгтэй болж, гүнзгийрч байгаа тул хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийн тогтолцоо улам бүр төвөгтэй болж байна.

хөдөлмөрийн хэлтэс(эсвэл мэргэшүүлэх) гэдэг нь эдийн засаг дахь үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тодорхой бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Хязгаарлагдмал нөөцөөр энэ зарчмын ачаар хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангахаас хамаагүй илүү ашиг тус хүртэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хэлтэс Википедиадараах үгээр тайлбарлав.

Хөдөлмөрийн хэлтэс- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрээр явагддаг хөдөлмөрийн тодорхой төрлийг тусгаарлах, өөрчлөх, нэгтгэх түүхэн тогтсон үйл явц.

Тэд мөн хөдөлмөрийн хуваагдлыг өргөн ба явцуу утгаараа (К. Марксын хэлснээр) ялгадаг.

Өргөн утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдалЭдгээр нь шинж чанараараа ялгаатай бөгөөд нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн төрөл, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, ажил мэргэжил эсвэл тэдгээрийн хослол, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондын нийгмийн харилцааны тогтолцоотой харилцан үйлчлэлцдэг. Ажил мэргэжлийн эмпирик олон янз байдлыг эдийн засгийн статистик, хөдөлмөрийн эдийн засаг, салбарын эдийн засгийн шинжлэх ухаан, хүн ам зүй гэх мэтээр авч үздэг. Нутаг дэвсгэрийн, тэр дундаа олон улсын хөдөлмөрийн хуваарийг эдийн засгийн газарзүйгээр тодорхойлдог. Төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн функцүүдийн бодит үр дүнгийн хамаарлыг тодорхойлохын тулд К.Маркс "" гэсэн нэр томъёог ашиглахыг илүүд үзсэн. хөдөлмөрийн хуваарилалт».

Байгаа нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдалболон аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Эдгээр хоёр үндсэн төрөл нь харилцан хамааралтай, харилцан хамааралтай байдаг. Нийгмийн үйлдвэрлэлийн хуваагдалтүүний томоохон төрөл (хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр гэх мэт) дээр К.Маркс гэж нэрлэдэг хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, эдгээр төрлийн үйлдвэрлэлийг төрөл, дэд зүйлд хуваах (жишээлбэл, аж үйлдвэрийг салангид салбар болгон) - хувийн хэвшил, эцэст нь аж ахуйн нэгжийн хүрээнд - бие даасан хэлтэс.

Ерөнхий, хувийн болон хөдөлмөрийн нэг хуваагдал- ажилчдын мэргэжлийн, мэргэшсэн байдлаас салшгүй. Хөдөлмөрийн хуваагдал гэсэн нэр томъёоЭнэ нь нэг улсын доторх болон улс хоорондын үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг - олон улсын болон нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хуваагдал.

Явцуу утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ бол нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдалнийгмийн мөн чанарын хувьд хүний ​​үйл ажиллагаа болох нь мэргэшсэнээс ялгаатай нь түүхэн түр зуурын нийгмийн харилцаа юм. Хөдөлмөрийн мэргэшил гэдэг хөдөлмөрийн хэлтэсбүтээгч хүчний дэвшлийг шууд илэрхийлж, түүнд хувь нэмрээ оруулдаг сэдвээр. Ийм зүйлийн олон янз байдал нь хүний ​​​​байгалийн хөгжлийн зэрэгтэй тохирч, түүний хөгжлийг дагаж өсдөг. Гэсэн хэдий ч ангийн формацид мэргэшлийг салшгүй үйл ажиллагааны мэргэшил болгон явуулдаггүй, учир нь энэ нь өөрөө нөлөөлдөг. нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Сүүлийнх нь хүний ​​үйл ажиллагааг ийм хэсэгчилсэн функц, үйл ажиллагаанд хуваадаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь өөрөө үйл ажиллагааны шинж чанаргүй болж, хүн өөрийн нийгмийн харилцаа, соёл, оюун санааны баялгаа болон өөрийгөө дахин үйлдвэрлэх арга зам болж чаддаггүй. хүн. Эдгээр хэсэгчилсэн функцууд нь өөрийн гэсэн утга, логик дутагдалтай; тэдний хэрэгцээ нь зөвхөн гаднаас тэдэнд тавигдах шаардлага юм хөдөлмөрийн хуваагдал тогтолцоо. Энэ бол материаллаг ба оюун санааны (сэтгэцийн болон бие махбодийн) хуваагдал, хөдөлмөр, практик, үзэл суртлын чиг үүргийг гүйцэтгэх, удирдах гэх мэт. нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдалЭнэ нь материаллаг үйлдвэрлэл, шинжлэх ухаан, урлаг гэх мэт салангид салбаруудыг ялгаж салгах, мөн тэдгээрийг хуваах явдал юм.

Хөдөлмөрийн хэлтэстүүхэндээ гарцаагүй ангийн хуваагдал болтлоо өсдөг.

Нийгмийн гишүүд тодорхой бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэнтэй холбоотойгоор мэргэжил – тодорхой төрөлбараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа. Мэргэшсэн барааны төрөл зүйл бий болсон хөдөлмөрийн хэвтээ хуваарилалтХолбогдох барааны үйлдвэрлэлийн салангид салбаруудыг ялгаж салгаснаар цаашдын хуваагдал нь жижиг, өндөр мэргэшсэн. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Хэвтээ хуваагдалхөдөлмөршинэ төрлийн бүтээгдэхүүн гарч ирснээр үүсдэг боловч дотор нь байгалийн жамаар гарч ирдэг түүхий эдийг олборлохоос эцсийн үйлдвэрлэл, хэрэглээ хүртэлх хөдөлгөөнийг зориулалтын болгон хуваахтай холбоотой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Тиймээс ажлын зохион байгуулалтын чухал элемент нь юм хөдөлмөрийн хэлтэс, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн ажилчид, баг, бусад хэлтсийн хооронд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг тусгаарлах. Энэ нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын эхлэл бөгөөд үйлдвэрлэлийн зорилгод үндэслэн ажилтан бүр, тэдгээрийн хуваагдал, үүрэг, чиг үүрэг, ажлын төрөл, технологийн үйл ажиллагааг хуваарилахаас бүрддэг. Энэ асуудлын шийдэлд хамгийн их шаардлагын хамт оруулах ёстой зохистой хэрэглээАжилтны ажлын цаг, мэргэшил нь түүний мэргэшсэн байдал, ингэснээр хөдөлмөрийн агуулгыг хадгалах, түүний нэгэн хэвийн байдлыг зөвшөөрөхгүй байх, бие махбодийн болон сэтгэцийн стрессийг уялдуулах боломжийг олгодог.

1.2 Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрүүд

Дараахь зүйлүүд байна хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрүүдаж ахуйн нэгжүүдэд:

• хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт- ажилчдын үйлдвэрлэлд гүйцэтгэж буй чиг үүргийн шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох оролцоо зэргээс хамаарна. Үүний үндсэн дээр ажилчдыг ажилчид (үндсэн ба туслах) болон ажилчид гэж хуваадаг. Ажилчдыг менежер (шугаман ба функциональ), мэргэжилтэн (дизайнер, технологич, ханган нийлүүлэгч), техникийн гүйцэтгэгчид гэж хуваадаг. Хариуд нь ажилчид үндсэн ажилчид, үйлчилгээний ажилчид, туслах ажилчдын функциональ бүлгүүдийг бүрдүүлж болно. Сүүлд нь засвар, тээврийн ажилчид, чанарын хянагч, эрчим хүчний үйлчилгээний ажилчид гэх мэт бүлгүүд ялгардаг. Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдалЭнэ нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нэг хэсэг болох ажилчдын ангиллын хооронд, үндсэн болон туслах ажилчдын хооронд гэсэн хоёр чиглэлд илэрдэг. Эхнийх нь ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид гэх мэт ангиллын аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд хуваарилах гэсэн үг юм. Үүний хөгжлийн онцлог хандлага хөдөлмөрийн хэлтэсүйлдвэрлэлийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувийн жин нэмэгдэж байна. Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдлын өөр нэг чиглэл бол ажилчдыг үндсэн ба туслах гэж хуваах явдал юм. Тэдний эхнийх нь боловсруулсан хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, төлөв байдлыг өөрчлөхөд шууд оролцдог, жишээлбэл, үндсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн цутгамал, механик, угсрах цехүүдийн ажилчид. . Сүүлийнх нь технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцдоггүй, харин үндсэн ажилчдын тасралтгүй, үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Холбогдох үйл ажиллагааны ангилал хөдөлмөрийн хуваагдлын шаардлагаМенежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчдын хооронд (харилцан хамааралтай гурван бүлэг): 1) зохион байгуулалт, захиргааны чиг үүрэг - тэдгээрийн агуулгыг үйл ажиллагааны зорилго, удирдлагын үйл явцад гүйцэтгэх үүргээр тодорхойлдог. Гол төлөв менежерүүд гүйцэтгэдэг; 2) аналитик болон бүтээлч чиг үүрэг нь ихэвчлэн бүтээлч, шинэлэг байдлын элементүүдийг агуулсан, мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг; 3) мэдээлэл, техникийн чиг үүрэг нь давтагдах шинж чанартай бөгөөд техникийн хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой байдаг. Ажилчдын гүйцэтгэсэн;
• технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сэдэв эсвэл үйл ажиллагааны зарчмын дагуу хуваах, тусгаарлах явдал юм. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжил, үйлдвэрлэлийг технологийн хувьд нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн дэд салбар, бичил салбаруудад хуваах гүнзгийрсэнтэй холбоотойгоор тодорхой нэр төрлийн бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх; Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд нь: сэдэв ба үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал; Энэ тохиолдолд хүмүүсийг тусгаарлах илрэлийн хэлбэрүүд нь: мэргэжил (эцсийн бүтээгдэхүүн дээр төвлөрсөн) ба мэргэжил (завсрын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хязгаарлагддаг). Хөдөлмөрийн үндсэн хуваарилалт(дэлгэрэнгүй), i.e. бие даасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байдал нь тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн янз бүрийн үйл ажиллагааны цогцолборыг ажилтанд даалгах боломжийг олгодог. Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал- тусгайлсан ажлын байранд технологийн үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал багцыг хуваарилахад үндэслэсэн бөгөөд үйлдвэрлэлийн шугамыг бий болгох үндэс суурь болно. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдалүе шат, ажлын төрөл, бүтээгдэхүүн, угсралт, эд анги, технологийн үйлдлээр ангилна. Энэ нь үйлдвэрлэлийн технологийн дагуу ажилчдыг байршуулахыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн агуулгын түвшинд ихээхэн нөлөөлдөг. At нарийн мэргэжилАжил дээр монотон байдал гарч ирдэг, хэт өргөн мэргэшилтэй бол ажлын чанар муутай байх магадлал нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулагчийн хариуцлагатай үүрэг бол хөдөлмөрийн технологийн хуваарилалтын оновчтой түвшинг олох явдал юм;
• - мэргэшил, мэргэжлийн дагуу. Үйлдвэрлэл, технологийн тал, хөдөлмөрийн функциональ агуулгыг тусгасан болно. Үр дүнд нь мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдалмэргэжлийг хуваах үйл явц байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотор - мэргэжлийг хуваарилах. Энэ нь нийгмийн нийгмийн бүтэцтэй харилцан уялдаатай байдаг түүний нийгмийн хуваагдалтай нягт холбоотой. Хөдөлмөрийн хуваагдлын энэ хэлбэрийг үндэслэн янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдын шаардлагатай тоог тогтоодог. Мэргэжил- мэргэжлийн сургалтын үр дүнд олж авсан онолын тодорхой мэдлэг, практик ур чадварыг эзэмшсэн хүний ​​үйл ажиллагааны төрөл. Мэргэшсэн мэргэжил - ажилтны мэргэжлийн төрөл, тухайн мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжил; (Тодорхойлсноор Мэргэжил Википедиахолбоосын мэргэжлийг харна уу)
• хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалт- Гүйцэтгэсэн ажлын тэгш бус нарийн төвөгтэй байдал, улмаар ажилтны ур чадварын түвшинд тавигдах өөр өөр шаардлагатай холбоотой мэргэжлийн бүлэг бүрийн хүрээнд, жишээлбэл. мэргэжлийн мэдлэг, ажлын туршлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үнэн зөв, хариуцлагаас хамааран гүйцэтгэгчдийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Илэрхийлэл хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтажил, ажилчдыг ангиллаар, ажилчдыг албан тушаалаар хуваарилахад үйлчилдэг. Үүнийг тариф-мэргэшлийн лавлах номоор зохицуулдаг. Байгууллагын боловсон хүчний мэргэшлийн бүтцийг хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваалтаас бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн хэлтэсэнд шаардлагатай мэргэшлийн үндсэн дээр ажилчдын мэргэшлийн түвшний дагуу хийгддэг.

Мөн гурван хэлбэр байдаг нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал:

• Бүтээгдэхүүний хэлбэрээр (хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр гэх мэт) бие биенээсээ ялгаатай үйл ажиллагааны томоохон төрлүүдийг (хүрээ) тусгаарласнаар тодорхойлогддог;
• хувийн хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ бол төрөл, дэд зүйлд (барилга, металлурги, машин механизмын үйлдвэрлэл, мал аж ахуй) хуваагдсан томоохон үйлдвэрлэлийн хүрээнд бие даасан үйлдвэрүүдийг салгах үйл явц юм;
• хөдөлмөрийн нэг хуваагдалбэлэн бүтээгдэхүүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийг тусгаарлах, түүнчлэн бие даасан технологийн үйл ажиллагааг хуваарилах, өөрөөр хэлбэл. Байгууллага, аж ахуйн нэгж, түүний тодорхой бүтцийн хэлтэс (цех, хэсэг, хэлтэс, удирдлага, баг) доторх янз бүрийн төрлийн ажлыг тусгаарлах, түүнчлэн ажилчдын бие даасан хуваарилалт.

2 . Хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар, ач холбогдол

Учир нь хөдөлмөрийн хуваагдлын асуудлыг шийдвэрлэхойлголтуудыг ашиглах хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар"ба" хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин". Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар- хөдөлмөрийн хуваагдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй доод ба дээд хязгаар. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын түвшин- хөдөлмөрийн хуваагдлын төлөв байдлыг тодорхойлсон хүлээн зөвшөөрөгдсөн тооцоолсон эсвэл бодитой хүрсэн үнэ цэнэ.

Хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны тусламжтайгаар хэн юу хийх, яаж, хэнтэй харилцах вэ гэсэн асуулт шийдэгддэг. Өндөр бүтээмжтэй хөдөлмөрийг зохион байгуулахын тулд дараахь асуултыг шийдвэрлэх шаардлагатай: ажлыг хэрхэн, ямар аргаар хийх вэ.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хуваагдлыг ихэвчлэн тэмдэглэдэг аж үйлдвэрийн салбарыг авч үзье зүү үйлдвэрлэл. Энэ үйлдвэрлэлд бэлтгэгдээгүй ажилчин (хөдөлмөрийн хуваагдал нь сүүлчийнх нь тусгай мэргэжил болсон) бөгөөд үүнд ашигладаг машинуудыг хэрхэн зохицуулахаа мэддэггүй (сүүлийнх нь зохион бүтээхэд түлхэц өгсөн байж магадгүй юм. хөдөлмөрийн) бараг бүх хичээл зүтгэлээрээ өдөрт нэг зүү хийж чадахгүй, ямар ч тохиолдолд хорин зүү хийхгүй байх. Гэхдээ энэ үйлдвэрлэл одоо байгаа зохион байгуулалтын хувьд энэ нь бүхэлдээ зөвхөн тусгай мэргэжлийг төлөөлдөг төдийгүй хэд хэдэн мэргэжлээр хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь тусдаа тусгай ажил мэргэжил юм. Нэг ажилчин утсыг татаж, нөгөө нь шулуун, гурав дахь нь зүсэж, дөрөв дэх нь үзүүрийг нь хурцалж, тав дахь нь нэг үзүүрийг толгойд нь тааруулахын тулд нүддэг; толгойг үйлдвэрлэх нь өөрөө хоёр, гурван бие даасан үйл ажиллагаа шаарддаг; түүний цорго нь тусгай ажиллагаа, зүү өнгөлөх нь өөр юм; бие даасан ажиллагаа бол бэлэн зүүг уутанд боох явдал юм. Иймээс тээглүүр хийх нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь арван найман бие даасан үйл ажиллагаанд хуваагддаг бөгөөд зарим үйлдвэрт бүгдийг өөр өөр ажилчид гүйцэтгэдэг бол заримд нэг ажилчин ихэвчлэн хоёр, гурван үйлдлийг гүйцэтгэдэг.

Бусад бүх гар урлал, үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагаварЭнэ үйлдвэрлэлд дурдсантай ижил төстэй боловч тэдгээрийн олонх нь хөдөлмөрийг ийм энгийн үйлдэл болгон хувааж, багасгах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хэлтэсАливаа худалдаанд, ямар ч хэмжээгээр нэвтрүүлсэн нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Бие биенээсээ салсан бололтой янз бүрийн мэргэжилмөн ажил мэргэжил нь энэ давуу байдлаас үүдэлтэй. Үүний зэрэгцээ аж үйлдвэрийн хөгжлийн өндөр түвшинд хүрсэн улс орнуудад энэ ялгаа нь ихэвчлэн урагшилдаг: нийгмийн зэрлэг нөхцөлд нэг хүний ​​ажил байдаг, илүү өндөр хөгжилтэй нийгэмд хэд хэдэн хүн хийдэг. Хөгжингүй нийгэм бүрт тариачин зөвхөн тариалан эрхэлдэг, үйлдвэрлэлийн эзэн нь зөвхөн үйлдвэрлэлээрээ л завгүй байдаг. Зарим бэлэн объектыг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийг бараг үргэлж олон тооны хүмүүсийн дунд хуваарилдаг. Маалинга, хонь тариалах, ноос нийлүүлэх, цагаан хэрэглэл цайруулах, өнгөлөх, даавуу будах, өнгөлөх зэрэг олон төрлийн маалинган даавуу, даавууны үйлдвэрлэлийн салбар бүрт хичнээн олон мэргэжлээр ажилладаг вэ.

Хөдөө аж ахуй нь мөн чанараараа (цаг уурын нөхцлөөс улирлын шинж чанартай байдаг) ийм олон төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг, мөн үйлдвэрлэлд боломжтой байдаг шиг янз бүрийн ажлыг бие биенээсээ бүрэн тусгаарлахыг зөвшөөрдөггүй нь үнэн юм.

Ихэвчлэн мужаан, дархны мэргэжлүүд байдаг шиг бэлчээрийн малчны ажил мэргэжлийг тариаланчийн мэргэжлээс бүрэн салгах боломжгүй юм.

Ээрэх, уяач хоёр үргэлж шахуу байдаг өөр өөр царайхарин хагалж, хагалж, тариалж, хурааж авдаг ажилчин нь ихэвчлэн нэг хүн байдаг. Эдгээр төрөл бүрийн хөдөлмөрийг жилийн өөр өөр цаг үед гүйцэтгэх ёстой тул жилийн туршид тус бүрт нь хувь хүн тогтмол ажиллах боломжгүй юм. Хөдөө аж ахуйд бүх төрлийн хөдөлмөрийг бүрэн салгах боломжгүй байгаа нь энэ салбарын хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн өсөлттэй үргэлж нийцдэггүйн шалтгаан байж болох юм.

Үүний үр дүнд хийж болох ажлын хэмжээ ийм мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн хөдөлмөрийн хэлтэсижил тооны ажилчид гурваас хамаарна янз бүрийн нөхцөл: нэгдүгээрт, авхаалж самбаа нэмэгдсэнээсажилчин бүр; Хоёрдугаарт, цаг хэмнэхээс, нэг төрлийн хөдөлмөрөөс нөгөөд шилжихэд ихэвчлэн алдагддаг; гурав дахь, шинэ бүтээлээс их тоомашинууд, хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, багасгах, нэг хүнд хэд хэдэн ажлыг хийх боломжийг олгох.

Үүнийг тохируулах замаар олж авдаг оновчтой аргуудболон хөдөлмөрийн практик. Мэдээжийн хэрэг, ажил хийх арга нь технологиос ихээхэн хамаардаг, гэхдээ тус бүр технологийн үйл ажиллагааҮүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно: их эсвэл бага тооны хөдөлгөөнөөр, их бага чадварлаг, өөр цаг хугацаа, физиологийн энерги зарцуулдаг. Арга тогтоох хамгийн хэмнэлттэйүйлдэл, хүлээн авалт, ажиллагаа, ажил бүрийг гүйцэтгэх нь хөдөлмөр зохион байгуулагчийн хариуцлагатай үүрэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, түүний дотор бүх тооцоо, бүтээн байгуулалт, хөдөлгөөнийг зохицуулах, ажлын тав тухтай байдлыг сонгох, багаж хэрэгсэл эзэмших, машин механизм, механизмыг удирдах арга зам, амрах цаг, сул зогсолт зэргийг багтаана. гэх мэт.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн хэлтэс, янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, жүжиг зэрэг нэгэн зэрэг орших гэсэн утгатай чухал үүрэгүйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг хөгжүүлэхэд:

• нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл бөгөөд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцөл юм;
• Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хэлтэс
• гурав дахь, хөдөлмөрийн хэлтэс

Гэхдээ хөдөлмөрийн хэлтэсАжилчдын мэргэших үйл явцыг зөвхөн хүний ​​үйл ажиллагааны цар хүрээг улам нарийсгах гэж үзэх боломжгүй юм. хязгаарлагдмал шинж чанаруудболон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн хэлтэсЭнэ нь хэлбэрээ өөрчилж, хөдөлмөрийн өөрчлөлтийн объектив хуулийн үйл ажиллагааг тусгасан олон талт, нарийн төвөгтэй үйл явц юм: нийгмийн үйлдвэрлэлийн нийгэм-эдийн засгийн хууль, техникийн салбарт хувьсгалт өөрчлөлтүүдийн хоорондын объектив, чухал, тасралтгүй нэмэгдэж, өргөжин тэлж буй холбоосыг илэрхийлдэг. Нэг талаас үйлдвэрлэлийн үндэс, нөгөө талаас ажилчид, хөдөлмөрийн үйл явцын нийгмийн хослолууд. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хөдөлгөөнийг хурдасгах нь энэ хуулийн зайлшгүй шаардлага юм. Шаардлагын хүрээнд бид ажиллах хүчний нийтлэг байдал, түүний уян хатан байдал, олон талт байдал, дасан зохицох чадвар нь хөдөлмөрийг өөрчлөх чадварын нөхцөл байдлын талаар ярьж байна. Хөдөлмөрийг өөрчлөх хэрэгцээг үүсгэсэн гол шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн техникийн суурь дахь хувьсгалууд юм. Нэгдүгээрт, техник, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг өөрчилснөөр илүү дэвшилтэт технологийг ашиглахтай холбоотой зарим мэргэжлүүд алга болж, шинэ мэргэжлүүд гарч ирэхэд хүргэдэг. өндөр түвшин. Хоёрдугаарт, үйлдвэрлэлийн илүү дэвшилтэт салбаруудыг бий болгосноор техникийн суурь дахь хувьсгалууд нь ажиллах хүчний тэнцэл дэх пропорцийг эрс өөрчилдөг бөгөөд энэ нь түүний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Хэрэв томоохон аж үйлдвэрийн хөгжлийн эхний үе шатанд нэг үеийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад мэргэжлийн бүтцийн өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн өөрчлөлтийн хандлагыг ялгахын тулд бараг мэдрэгддэггүй байсан бол өнөөгийн үе шатанд нэг үе бий болсон. мэргэжлээ хоёроос гурав ба түүнээс дээш удаа өөрчлөх шаардлага. Томоохон аж үйлдвэрийн мөн чанар байнга өөрчлөгдөж байдаг хөдөлмөрийн хэлтэснийгэмд олон тооны капитал, олон ажилчдыг нэг салбараас нөгөө салбар руу тасралтгүй шиддэг. Тиймээс томоохон үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь хөдөлмөрийн өөрчлөлт, чиг үүргийн хөдөлгөөн, ажилчдын бүх талын хөдөлгөөнийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хувьсгалЭнэ нь түүний агуулгын эрс өөрчлөлтийг шаарддаг бөгөөд сүүлийнх нь эдийн засгийн шинэ салбар, шинэ мэргэжил бий болох урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн өөрчлөлтийг цаг хугацаа, орон зайд, мөн цаг хугацаа, орон зайд нэгэн зэрэг хийж болно. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хөдөлмөрийн өөрчлөлтийг авч үзэхдээ том хугацааны интервалаар хийгдсэн нэг ажлаас нөгөөд бүрэн шилжих, янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа солигдохыг ялгах шаардлагатай. Орон зай дахь хөдөлмөрийн өөрчлөлт нь цогцолборуудын менежменттэй холбоотой юм автомат системүүдянз бүрийн төрлийн ажлыг хамарсан. AT дотоодын үйлдвэрлэлгурван үндсэн хэлбэрээр илэрдэг: тухайн мэргэжлийн хилийн хүрээнд хөдөлмөрийн өөрчлөлт; нэг төрлийн ажлаас нөгөөд шилжих; үндсэн ажлыг сайн дурын үндсэн дээр янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаатай хослуулах. Хуулийн илрэлийн олон янз байдал нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжлийн түвшингээс шууд хамаардаг.

Хэзээ гэдгийг анхаарах нь чухал аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн хуваагдалзөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг төдийгүй ажилчдыг иж бүрэн хөгжүүлэх, арилгах нөхцөлийг харгалзан үзэх ёстой. сөрөг нөлөөхүний ​​биед үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэгЭнэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг: тухайн салбарт хамаарах, үйлдвэрлэлийн төрөл, цар хүрээ, механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний онцлог гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын ач холбогдолнь:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцөл;
• үйлдвэрлэлийн бүх үе шатанд хөдөлмөрийн объектыг дараалан, нэгэн зэрэг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах боломжийг танд олгоно;
• мэргэшлийг дэмжинэ үйлдвэрлэлийн үйл явцтэдгээрт оролцож буй ажилчдын хөдөлмөрийн ур чадварыг дээшлүүлэх.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын нэгж нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа юм., энэ нь нэг ажлын байранд, нэг хөдөлмөрийн сэдвээр нэг буюу хэсэг ажилчдын гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үйл явцын нэг хэсэг гэж ойлгогддог. Эдгээр тэмдгүүдийн дор хаяж нэг нь өөрчлөгдөх нь нэг үйлдлийг дуусгаж, нөгөөг нь эхлүүлнэ гэсэн үг юм. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, эргээд аргуудаас бүрддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон хөдөлгөөнүүд.

хөдөлмөрийн хөдөлгөөнхөдөлмөрийн явцад ажилтны гар, хөл, биеийн нэг хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг (жишээлбэл, ажлын хэсэг рүү сунгах).

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- энэ нь тасралтгүй хийгддэг, тодорхой зорилготой хөдөлмөрийн хөдөлгөөнүүдийн багц юм (жишээлбэл, "бэлдэц авах" хөдөлмөрийн үйлдэл нь "бэлдэхүүн дээр гараа сунгах", "хуруугаараа барьж авах" хөдөлгөөнүүдээс бүрддэг. ба тасралтгүй).

Хөдөлмөрийн хүлээн авалтЭнэ нь нэг зорилгод нэгтгэгдсэн, дууссан үндсэн ажлыг илэрхийлсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны багц юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар(тэдгээрийг үл тоомсорлох нь зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй) эхлэл, төгсгөлтэй давхцах нь ойлгомжтой хөдөлмөрийн хүлээн авалтүйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд:

1. хөдөлмөрийн хэлтэсажлын цаг, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үр ашгийг бууруулахад хүргэж болохгүй;
2. Энэ нь үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад хувь хүнгүй байдал, хариуцлагагүй байдал дагалдаж болохгүй;
3. хөдөлмөрийн хэлтэсҮйлдвэрлэлийн үйл явц, хөдөлмөрийн нормыг төлөвлөх, зохион байгуулахад хүндрэл учруулахгүйн тулд хэт их бутархай байх ёсгүй, мөн ажилчдын мэргэшлийг бууруулахгүй байх, хөдөлмөрийг агуулгаар нь алдахгүй байх, нэг хэвийн, уйтгартай болгохгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал нь маш ноцтой юм сөрөг хүчин зүйл, онд илэрдэг хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх үйл явцүйлдвэрлэлд.

Нэг хэвийн бус байдлын эсрэг арга хэрэгсэл нь ажлын байрыг үе үе өөрчлөх, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нэгэн хэвийн байдлыг арилгах, хөдөлмөрийн хувьсах хэмнэл, зохицуулалттай завсарлага зэрэг болно. идэвхтэй амралтгэх мэт.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын даалгавар:

• хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт;
• ажилчдын цогц хөгжил;
• үйлдвэрлэлийн орчны хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг арилгах;
• ажлын сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэгаж ахуйн нэгжийн тодорхой нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг: тухайн салбарт хамаарах, үйлдвэрлэлийн төрөл, цар хүрээ, механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний онцлог гэх мэт. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тооноос хамаарна. тодорхой технологи ашиглан бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх .

Дүгнэлт

Яг хөдөлмөрийн хэлтэстөрөл бүрийн мэргэжил, ажил мэргэжлийг бие биенээсээ салгахад хүргэсэн бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлсөн бөгөөд улс орны аж үйлдвэрийн хөгжлийн шат ахих тусам ийм тусгаарлалт улам бүр нэмэгдсээр байна. Нийгмийн зэрлэг байдалд нэг хүний ​​хийсэн ажил юу байдаг бол илүү өндөр хөгжилтэй улсад хэд хэдэн хүн хийдэг. , зарим бэлэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд шаардлагатай үргэлж олон тооны хүмүүсийн дунд хуваарилагддаг.

Хөдөлмөрийн хэлтэс, түүний илрэлийн янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэх үндсэн нөхцөл юм, учир нь хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг нарийн нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл түүний бие даасан төрөлд төвлөрүүлэх нь түүхий эд үйлдвэрлэгчдийг зах зээлд нэвтрүүлэхэд хүргэдэг. өөрсдөдөө дутагдаж байгаа үр ашгийг олж авахын тулд солилцооны харилцаанд .

Ном зүй

1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт. Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг - Москва, 2003 он
2. Разорвин И.В., Митин А.Н., ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭДИЙН ЗАСАГ, Сургалт, арга зүйн цогцолбор, - Екатеринбург, 2003 он.
3. Карл Каутский. "Карл Марксын эдийн засгийн сургаал" - Москва, 2007 он
4. А.Смит "Үндэстнүүдийн баялгийн мөн чанар, шалтгааны талаархи судалгаа", Москва, 1999 он.
5. Yandex толь бичиг http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Дэлхийн эдийн засгийн форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Үнэн хэрэгтээ марксизмд хөдөлмөрийн хуваарилалтын асуудал(Хөдөлмөрийн том хэсгийг үзнэ үү Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичиг) нь технологийн дэвшлийн шалтгаан болох нь илүү тунхаглалаар илэрсэн бол гүйцэтгэлд гол анхаарал хандуулдаг. Само хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголтЭнэ нь хэцүү биш бөгөөд нарийвчлан судлагдсан, гэхдээ би уншигчдын анхаарлыг бодит байдалд хандуулж байна, юу хөдөлмөрийн хуваагдлын гүнэсвэл нийтлэлд дурдсанчлан - хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг- Эдийн засгийг тодорхойлоход хэн ч ашиглаж байгаагүй.

Тэгээд би авахдаа ХҮЧИН ЗҮЙЛ БОЛГОН хөдөлмөрийн хуваарийн түвшин, дараа нь тэр эргэлзэв - түүнээс хэдэн зуун жилийн өмнө эдийн засгийг хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг шинж чанарын дагуу харьцуулахыг хэн ч тааварлаагүй нь яаж болсон бэ? Одоо бодит эдийн засагт Григорьевын нэрээр нэрлэсэн нэг бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг нутаг дэвсгэрт нь эсвэл эргэн тойронд нь тусгаарлах боломжтой болсон - неокономик