Түүний агуулгыг сурталчлах. Шинэ хэвлэл дэх дүрмийн гарчгийн хуудас: загвар ба дизайны үндсэн дүрмүүд

Хамгийн чухал талуудХязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг үүсгэн байгуулагчдын анхаарах ёстой асуудал бол ХХК-ийн дүрмийг хэрхэн бичих тухай асуудал юм. Түүгээр ч барахгүй 2009 оноос хойш зөвхөн дүрэм нь ХХК-ийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг байсан - өөр ямар ч баримт бичиг ийм статустай байдаггүй. Тэгэхээр бидэнд дүрэм яагаад хэрэгтэй вэ, түүнийг хэрхэн зөв боловсруулах вэ?

Ерөнхий ойлголт: дүрэм гэж юу вэ?

ХХК-ийн дүрэм нь аж ахуйн нэгжийн бүх үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичиг юм. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын хоорондын харилцааг зохицуулж, эрх, үүргийг тогтоож, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүх асуудлыг шийдвэрлэх дүрмийг тогтоодог. Гэхдээ дүрмийн чиг үүрэг нь үүгээр хязгаарлагдахгүй - энэ нь ХХК-ийг бий болгоход заавал байх ёстой, учир нь энэ нь ирүүлсэн баримт бичгийн багцад багтсан болно.

Дүрмийг боловсруулах нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулахаас өмнө хийгддэг бөгөөд хурал дуусахаас өмнө (хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол) батлагддаг. Дүрэм нь бүртгэлийн журмыг эхлүүлэх, түүнчлэн аливаа өөрчлөлт (ерөнхий захирлыг өөрчлөх, үүсгэн байгуулагчдыг өөрчлөх, түүнчлэн дүрмийн сангийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, багасгах, бусад тохиолдолд) хийх үндэс суурь болно. ).

Дүрэм боловсруулах

Өндөр Том алдаадүрэм боловсруулахад хангалттай анхаарал хандуулдаггүй аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчид үйлдсэн.

Гэхдээ хууль эрх зүйн бүх нарийн ширийн зүйлийг бие даан шийдвэрлэх боломжгүй юм. Заримдаа дүрэм журмыг аль болох хурдан бэлтгэж, алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд мэргэшсэн хуульчийн дэмжлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв цаг хугацаа зөвшөөрвөл та баримт бичгийн нарийвчилсан судалгааг хийхгүйгээр хийж болно гадны тусламж. Та үүсгэн байгуулж буй ХХК-ийн үйл ажиллагааны дагуу ашиглаж, дараа нь өөрчлөх боломжтой.

Жишээ болгон та өөр аж ахуйн нэгжийн одоо байгаа дүрэм эсвэл стандарт хоосон зайг ашиглаж болно. Энэ нь их хэмжээгээр бууруулдаг нийт хугацаа"Өнгөрсөн үеийг давтахаас" зайлсхийж, баримт бичигтэй ажиллах. Хамгийн чухал зүйл бол загвар нь хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтөд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах явдал юм сүүлийн үед(өөрөөр хэлбэл энэ нь шинэчлэгдсэн).

Дүрмийг текстээр бөглөхдөө хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэдгээрийн эхний бөгөөд хамгийн чухал нь: хууль тогтоомжийн дагуу одоогийн байдлаар ХХК-ийн оролцогчдын талаархи мэдээллийг дүрэмд оруулах шаардлагагүй. Эрх бүхий капиталд оролцогч бүрийн эзлэх хувь хэмжээний талаарх мэдээлэл бас шаардлагагүй.

Тиймээс дүрэм боловсруулах нь хэдэн жилийн өмнөхөөс хамаагүй хялбар болсон. Хувьцаа эзэмшигчдийн бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт орсон, эсхүл хувьцааг шинээр хуваарилсан тохиолдолд үндсэн дүрмийг шинэчлэн найруулж, дахин батлах шаардлагагүй. Зөвхөн ХХК-ийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (нэр, хаяг), үйл ажиллагааны чиглэл, дүрмээ өөрчлөх шаардлагатай. дотоод дүрэморолцогчдын эрх, үүрэг.

Дүрмийн бүтэц нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Дүрэмд ХХК-ийн нэрийг бүрэн ба товчилсон хэлбэрээр (шаардлагатай бол гадаад хэлээр) зааж өгсөн болно.
2. Та ХХК-ийн хаяг, өөрөөр хэлбэл түүний байршлын талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
3. Дүрэмд аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдын төлөвлөж буй үйл ажиллагааны төрлийг тусгасан байх ёстой. Хэдийгээр ХХК-ийн ажил зөвхөн дүрэмд заасан үйл ажиллагаагаар хязгаарлагдахгүй гэдгийг урьдчилан хэлэх нь зүйтэй юм.
4. ХХК-ийн удирдах байгууллагуудын эрх мэдлийн хязгаарыг тодорхой зааж, тодорхойлсон байх ёстой. Дүрэмд зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралдаанаар шийдвэрлэж болох асуудлын жагсаалтыг агуулсан байх нь маш чухал юм.
5. ХХК-ийн дүрмийн сангийн хэмжээний талаархи мэдээлэл шаардлагатай. Өмнө дурьдсанчлан бие даасан оролцогчдын хувьцааны талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагагүй.
6. Оролцогчдын эрх, үүргийг аль болох тодорхой бичсэн байх ёстой.
7. Оролцогчдыг ХХК-аас татан буулгах, түүний дотор татан буугдсан оролцогчоос хөрөнгийн хувийг нөгөөд шилжүүлэх (хэрэв байгаа бол) журмыг хатуу тогтоох шаардлагатай.
8. Баримт бичгийг хадгалах дүрэм, ерөнхий зарчимдотоод баримт бичгийн эргэлт, эдгээр баримт бичгийг гуравдагч этгээдэд олгох журмыг мөн дүрэмд тусгах ёстой.

Дүрмийн бүртгэл

Загварын дүрмийн талаархи бүх зүйлийг сурах хамгийн хялбар арга бол аль хэдийн боловсруулсан баримт бичгийн жишээг үзэх явдал юм. Дүрмийг бүрэн засварлаж, албан ёсоор батлахад бэлэн болсон үед түүнийг хатгаж, битүүмжлэх ёстой.

Дүрмийн хуудсууд дугаарлагдсан: гарчгийн хуудсыг орхисон серийн дугаар, дараагийн хуудсууд нь хоёр дахь хуудаснаас эхлэн дугаарлагдсан байна (араб "2" тоогоор тэмдэглэгдсэн). Дээр урвуу тал сүүлчийн навчцаасан лацыг наасан бөгөөд энэ нь хуудасны найрлага нь арилгах хүртэл өөрчлөгдөхгүй гэдгийг баталгаажуулдаг.

Битүүмжлэх хуудас нь дугаарласан, хатгасан хуудасны тоо, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн овог нэр, эхний үсгийг заана. Хэрэв энэ нь дүрмийн анхны хэвлэл биш бол жинхэнэ эсэхийг ХХК-ийн тамга тэмдгээр битүүмжилсэн байх ёстой. Битүүмжлэлийн анхны хувилбарыг батлахдаа ХХК-д хараахан байхгүй байж магадгүй тул түүнийг заавал байлгах шаардлагагүй.

Дүрмийн нэг хувийг биш хоёр хувийг гаргахыг зөвлөж байна - энэ нь зарим төрийн байгууллагад шаардлагатай байдаг. Дүрмийн хэд хэдэн хуулбарыг гаргаж, баталгаажуулах (өөрөөр хэлбэл флэш, битүүмжлэх) нь илүүц байх болно. Үүний зэрэгцээ, гарчиг гэх мэт бүх хуудаснаас хуулбарыг хийсэн боловч дарга гарын үсэг зураагүй байна. Мөн тамга тэмдэг байхгүй.

Нэг үүсгэн байгуулагчтай аж ахуйн нэгж

Дүрмийн зарим онцлог нь үүсгэн байгуулагчдын тооноос хамаарна. Хэрэв энэ нь бүртгэгдсэн бол тухайн аж ахуйн нэгжийн хаягийг зааж өгөхөд байдал илүү хялбар болно. Гүйцэтгэх захирлын гэрийн хаягаар бүртгүүлж болно.

Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч, тэр нь мөн ерөнхий захирал байвал дүрэмд бүрэн эрхийнхээ хугацааг хязгааргүй гэж тодорхойлж болно. Гэхдээ зөвхөн хувь хүн дан үүсгэн байгуулагч төдийгүй хэд хэдэн хувь хүнээр төлөөлүүлсэн хуулийн этгээд байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнд хууль бус зүйл байхгүй.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл: шинэ ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч нь нэг үүсгэн байгуулагчтай өөр ХХК байж болохгүй. Хуулийн ийм тодотгол нь нэг хувь хүн өөрийн нэр дээр хязгааргүй олон ХХК байгуулах боломжийг үгүйсгэж байгаа юм.

Олон үүсгэн байгуулагчтай аж ахуйн нэгж

Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш үүсгэн байгуулагч байгаа бол дүрэмд тэдний шийдвэр гаргах эрх, албан ёсны харилцааг тодорхой заах ёстой. Энэ нь юуны түрүүнд холбоотой юм санхүүгийн асуудалболон үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүнд гишүүнчлэлийн асуудлаар. Тиймээс дүрмэнд оролцогчид эрхтэй эсэх асуудлыг зохицуулдаг өөрийн хүсэлүүсгэн байгуулагч гишүүдийг орхих; Хэн нэгнийг гишүүнээс хасах санаачилга гарвал үүсгэн байгуулах хурал, ерөнхий захирал ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ.

Нэмж дурдахад хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн дүрэмд өмчлөгч нь ХХК-ийг орхисон тохиолдолд хөрөнгийг хамгаалах арга хэмжээ, түүнийг өмчлөх журмыг тусгасан байх ёстой. Хэрэв оролцогчид бие биенээсээ хөрөнгөө буцааж авах эрхтэй гэж үзвэл энэ журмын журмыг мөн нарийвчлан тайлбарлах ёстой. Үнийн шалгуурыг багтаасан бүх зүйлийг (өөрөөр хэлбэл нэрлэсэн үнэ эсвэл санхүүгийн хөрөнгийн бодит үнэ цэнийг харгалзан үзнэ) харгалзан үзэх шаардлагатай.

Мөн хандив, өв залгамжлалаар гуравдагч этгээдэд хөрөнгө шилжүүлэх журмыг тусгаж болно. Энэ тохиолдолд оролцогч өөрийн хөрөнгөө хураах үед төлбөр авах журмыг мөн тайлбарлах шаардлагатай. Энэ нь аливаа зөрчил, маргаанаас урьдчилан сэргийлэх болно.

Дүрмийн өөрчлөлт

ХХК-ийн дүрмийг өөрчлөх шаардлагатай хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.

1. Байгууллагын нэр эсвэл түүний хаяг өөрчлөгдөнө.
2. ХХК-ийн дүрмийн сангийн хэмжээнд гарсан өөрчлөлт.
3. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын үр дүн эсвэл хувийн шийдвэрийн дагуу цорын ганц үүсгэн байгуулагчХХК-ийн үйл ажиллагаанд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүнийг дүрэмд тусгах ёстой.

Дүрмийг засварлах шийдвэр гарсан тохиолдолд эдгээр өөрчлөлтийг эрх бүхий төрийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Албан ёсны зөвшөөрөл авсны дараа л хүчин төгөлдөр болж, үйл ажиллагаагаа эхлүүлдэг.

Шинээр байгуулагдсан ХХК-ийн дүрмийг бүртгэх, дүрэмд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг бүртгэх

Бүртгүүлэх явцад асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд урьдчилан ашиглах хэрэгтэй бэлэн дээжҮүнийг хийхийн тулд дээрх холбоосуудын аль нэгээс ХХК-ийн 2014 оны дүрмийн үнэгүй дээжийг татаж аваарай.

Бүртгүүлэх байгууллага нь ХХК-ийн хууль ёсны хаягаар заасан хаягийн дагуу IFTS юм. Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол энэ хаяг нь гүйцэтгэх захирлын гэрийн хаяг байж болно. нийтийн үйлчилгээдүрмийг бүртгүүлсний дараа хуульд заасан журмын дагуу улсын татвар төлж төлнө.

ХХК-ийн шинэ дүрмийг бүртгүүлэхийн тулд IFTS-д дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл, эсвэл ХХК-ийг үүсгэн байгуулах тухай цорын ганц захирлын бичгээр гаргасан шийдвэр;
• бөглөж, нотариатаар баталгаажуулсан бүртгэлийн маягт;
• хатгаж, битүүмжилсэн ХХК-ийн бодит дүрэм;
• улсын татвар төлсөн баримт.

Одоо байгаа дүрмийн өөрчлөлтийг бүртгүүлэхийн тулд дүрмийн шинэчилсэн хувилбарыг оруулаад ижил баримт бичгийг бүрдүүлнэ. Шинэ дүрэм бүртгэх тухай протокол, шийдвэрийн оронд протокол, дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай шийдвэрийг тус тус ирүүлдэг. Дүрмээр бол үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хоёр хувийг ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь оруулсан өөрчлөлтийг зөвшөөрсөн тухай Холбооны татварын албаны зохих тамга бүхий өргөдөл гаргагчид буцааж өгдөг.

Дээрх бүх дүрмийг санаж байвал (эцсийн эцэст тэдгээр нь тийм ч төвөгтэй биш) нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой. Энэ нь ХХК-ийн дүрмийг боловсруулах, батлах, цаашдын өөрчлөлтөд асуудал гарахгүй байх болно.

Нээлттэй бизнес эрхлэгч бүр аж ахуйн нэгж, энэ үйл явц нь маш их анхаарал, хүчин чармайлт шаарддаг гэдгийг мэддэг. Байгууллагыг бүртгэх явцад гол ач холбогдол нь баримт бичгийн жагсаалтад байнга тавигддаг бөгөөд энэ нь төрийн байгууллагад бүртгэлийн хэрэг нээх шууд үндэс болдог.

Байгууллага нээхэд бэрхшээл гарахгүйн тулд шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг бүхэлд нь зөв бэлтгэх шаардлагатай. Ийм жагсаалтын хамгийн чухал бөгөөд нэгэн зэрэг нарийн төвөгтэй бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол байгууллагын дүрэм юм. Агуулгад дор хаяж нэг заавал байх ёстой зүйл байхгүй байгаа нь компанийн статусыг хууль ёсны дагуу нэгтгэхээс татгалзахад хялбар байдаг.

Тиймээс өнөөдрийн бидний нийтлэл нь хууль тогтоомжийн баримт бичгийг боловсруулах дүрэм, зөвлөмжид зориулагдсан болно. Түүний агуулгад юу оруулах шаардлагатай вэ, юуг нь сонгох вэ? Дүрэмд ямар зүйлийг хэзээ ч бичиж болохгүй вэ? Ийм баримт бичгийн агуулгын талаар ямар зөвлөмж өгөх вэ? Бид энэ бүхний талаар цааш нь хэлж, дүрэм хэрхэн харагдах ёстойг жишээгээр харуулах болно.

Компанийн дүрэм

Юуны өмнө энэ төрлийн баримт бичиг гэж яг юу болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе. Дүрэм бол үүсгэн байгуулах хэлбэрээс үл хамааран аливаа байгууллагыг бий болгохдоо боловсруулдаг үүсгэн байгуулагч төрлийн баримт бичиг юм. Тэрээр компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Дүрэм нь байгууллагын бусад фирмүүдтэй харилцах бүх зарчмыг тодорхойлж, бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичигт томилох журмыг тайлбарласан болно албан тушаалтнууд, тэдгээрийг ажлаас халах, солих зарчим, үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүн, байгууллагын дүрмийн санд эзлэх хувь зэргийг зохицуулдаг. Түүнчлэн, дүрэмд маш олон янзын мэдээллийг зааж өгч болно. Энэ бүхэн ийм баримт бичгийг бүрдүүлж буй хүмүүсийн хүслээс хамаарна.

Хуулийн баримт бичгийн агуулгын гол зарчим бол түүний заалтууд нь хуульд харшлахгүй байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, байгууллага нь дүрэмд үйл ажиллагааны ямар ч мөчийг зааж өгөх эрхтэй боловч нэг ч зүйл хууль бус байж болохгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Дүрэм - бүртгэлд заасан баримт бичиг төрийн ач холбогдолбайгууллагын талаарх бүх мэдээллийг оруулсан болно. Дүрэмд компанийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, үүсгэн байгуулагч, удирдлагын албан тушаалыг тусгасан болно. Тиймээс олон мэргэжилтнүүд дүрэм бичих нь хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үздэг бэлтгэл ажилбүртгүүлэхээс өмнө.

Компанийн дүрмийг бий болгох

Дүрэм бол байгууллагын хамгийн чухал баримт бичгийн нэг гэж шийдсэн тул түүнийг бэлтгэх үйл явцыг тоймлох шаардлагатай байна. Практикаас харахад ихэнх тохиолдолд байгууллагууд аль хэдийн ашигладаг бэлэн загвар, нэр, нэр, шаардлагатай бол үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөхийн зэрэгцээ бүртгэлийн процессыг давсан.

Бэлэн дүрмүүдийг олох хоёр арга бий. Нэгдүгээрт - хэрэв та өмнө нь энэ байгууллагыг бүртгүүлсэн найз нөхөдтэй бол тэдний хууль ёсны баримт бичгийг ашиглахыг хүсч болно. Хоёр дахь нь олох бэлэн сонголтуудИнтернет дээр. Манай сайт таныг энэ нийтлэлийн дараагийн хэсэгт янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн дүрмийн жишээтэй танилцахыг урьж байна.

Нэмж дурдахад, дээрх зөвлөмжүүд танд тохирохгүй бол та тус бүрдээ дүрэм бичдэг тусгай компаниудад хандаж болно. бие даасан байгууллага. Өнөөдөр үйлчилгээний зах зээл дээр бүртгэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг асар олон тооны компаниуд байдаг. Ихэнх тохиолдолд бид гуравдагч этгээдээр төрийн байгууллагад байгууллагын эрх ашгийг төлөөлөх тухай ярьж байна. Гэхдээ үүнээс гадна ийм компаниуд хуулийн дагуу нэгтгэх үйл явцад шаардлагатай бүх баримт бичгийг төлбөртэйгээр бүрдүүлж болно. Дүрмээр бол тэд бизнес эрхлэх хэлбэр бүрийн загвартай бөгөөд үйлчлүүлэгчийн өгсөн мэдээллийн дагуу тэдний бүх хүслийг харгалзан бөглөнө.

компанийн дүрмийн загвар

Өгүүллийн өмнөх хэсэгт дурьдсанчлан, янз бүрийн зохион байгуулалтын хэлбэрийн дүрмийн жишээтэй танилцахыг санал болгож байна.

• хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьд (дээж);

• нээлттэй хувьцаат компани(дээж);

• хаалттай хувьцаат компанийн хувьд (дээж);

• гадаадын хөрөнгө оруулалттай байгууллагад (жишээ);

• ашгийн бус байгууллагын хувьд (жишээ).

Эдгээр нь зохион байгуулалтын хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд юм бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Ийм дээжтэй бол дүрэм нь ямар бүтэцтэй, ийм баримт бичигт ямар мэдээлэл, ямар дарааллаар тодорхойлогдсон болохыг хялбархан олж мэдэх боломжтой. Дээжийг зөвхөн загвар болгон ашиглаж болно, эсвэл одоо байгаа мэдээллийг өөрийн өгөгдлөөр солихын зэрэгцээ ерөнхий дараалал, агуулгыг орхиж болно.

Үүнээс гадна, нэг үүсгэн байгуулагч байгууллага бий болгох талаар нэлээд олон асуулт гарч ирдэг. Юуны өмнө ийм үйл явц нь нэлээд боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гол ялгаа нь компанийн бүх хөрөнгө нь хувь хүн эсвэл хуулийн этгээд байж болох нэг үүсгэн байгуулагчид хамаарах явдал юм. Зарчмын хувьд ийм байгууллагын дүрмийг боловсруулах схем нь үүнээс ялгаатай биш юм ерөнхий дараалал, цорын ганц онцлог нь дүрмийг бий болгох үндэс нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын протокол биш, харин нэг хүний ​​шийдвэр байх болно. Та нэг үүсгэн байгуулагчийн дүрмийн жишээг эндээс харж болно (жишээ):

Хоёр үүсгэн байгуулагчтай байгууллага дүрэм гаргахдаа ижил журамтай. Хоёр үүсгэн байгуулагчтай дүрэм нь дараахь загвартай байна.

Бусад баримт бичгийн нэгэн адил дүрэм нь тодорхой агуулгатай байдаг. Дүрэмд тавигдах шаардлага нь нэлээд хатуу бөгөөд гүйцэтгэх тусгай дараалалтай байдаг. Юуны өмнө гарчгийн хүнээс бусад хуудас бүрийг дугаарласан байх ёстой. Эхний хуудас нь гарчигтай байх ёстой бөгөөд үүнд үүсгэн байгуулагчдын байгууллага байгуулах тухай шийдвэрийн нэр, түүнийг баталсан огноог зааж өгсөн болно. Дунд хэсэгт баримт бичгийн нэр, тухайлбал "дүрэм", зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр (жишээлбэл, хязгаарлагдмал хариуцлагатай байгууллага), компанийн нэрийг зааж өгнө. Доод талд бичиг баримтыг бэлтгэж, гарын үсэг зурсан хот, огноог тэмдэглэнэ.

• Ерөнхий заалтууд - компаний нэр орос хэл, нэмэлтээр товчилсон болон гадаад хувилбар. Нэмж дурдахад, ийм хэсэгт тухайн байгууллагын байршлын хаяг, компанийг бий болгох ерөнхий зорилго - арилжааны ашиг, нийгмийн үйл ажиллагааг заавал зааж өгөх ёстой.
• Байгууллагын эрх зүйн байдал. Энэ хэсэгт тухайн байгууллагын хууль эрх зүйн боломжуудын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Ихэнх тохиолдолд ийм заалт нь үйл ажиллагааны хэлбэрээс хамааран компанийн эрх, үүргийг тодорхойлсон хуулийн заалтыг хуулбарласан байдаг.
• Үүсгэн байгуулагчийн үйл ажиллагааны эрх зүйн талууд. Юуны өмнө, энэ хэсэгт үүсгэн байгуулагч бүрийн хувийн мэдээлэл - нэр, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Үүнээс гадна эдгээр хүмүүсийн эрх, үүргийн хил хязгаарыг тогтоодог. Хамгийн чухал нь үүсгэн байгуулагч бүрийн нийслэлд эзлэх хувь хэмжээг зааж өгөх явдал юм. Нэмж дурдахад энэ хэсэгт таны хэсгийг бусад хүмүүст шилжүүлэх журмыг тодорхойлох шаардлагатай.
• Үүсгэн байгуулагчдын хурал. Хэлэлцэх асуудлуудыг хэлэлцэх зарчмууд, үүсгэн байгуулагчдын хурлын журам, цуглуулгын гишүүн бүрийн ур чадварыг тодорхойлсон. Нэмж дурдахад хурлын талаар үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх журам, тухайлбал: ийм мессеж илгээх хугацаа, хурлын давтамж зэргийг зааж өгөх шаардлагатай.
• Байгууллагын гүйцэтгэх засаглал. Ихэнх тохиолдолд ерөнхий захирлын албан тушаалыг танилцуулдаг. Энэ хэсэгт тухайн хүний ​​эрх, үүрэг, түүнийг тухайн албан тушаалд томилох, сонгогдох хугацаа, албан тушаалыг чөлөөлөх, сунгах үйл явцыг тусгасан болно. Мөн шаардлагатай бол нягтлан бодогчийн албан тушаалыг нэвтрүүлж, тухайн албан тушаалтны үндсэн эрх, үүргийг тогтоох боломжтой.
• Байгууллагын санхүү. Энэ хэсэг нь агуулна санхүүгийн төлөвлөгөөулирал, жилийн урьдчилсан мэдээнд гардаг компаниуд. Түүнчлэн, байгууллагын эзэмшиж буй нөөц, компанийн үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнг компанийн үүсгэн байгуулагчдын дунд хуваарилах журам, зарчмуудыг тусгасан болно.
• Аудитор. Энэ хэсэг нь аудиторын албан тушаал, түүний журам, аудитыг томилох давтамж, эрх, үүргийг танилцуулах хэрэгцээг зааж өгөх зорилготой юм.
• Баримт бичгийн урсгал. Байгууллагатай холбоотой бүх баримт бичиг - хурлын тэмдэглэл, дүрэм гэх мэтийг хаана, хэрхэн хадгалахыг зааж өгсөн болно. Ихэнх тохиолдолд дээрх баримт бичгүүдийг хадгалах нь тухайн компанийн байршлын хаягаар хийгддэг.
• Татан буулгах, өөрчлөн байгуулах дараалал. Бид ийм үйл явцын шалтгаан, тэдгээрийг гүйцэтгэх дарааллыг зааж өгдөг. Хууль тогтоомжийг давхардуулж, тогтоолгох боломжтой өөрийн захиалга. Хамгийн гол нь тэр хуулийн хэм хэмжээг ямар нэгэн байдлаар зөрчөөгүй.

Дүрэм дэх мэдээллийг танилцуулах энэ дараалал нь хамгийн түгээмэл зүйл юм. Гэхдээ та хуваалтуудыг газар сольж болно, үүнд буруу зүйл байхгүй. Хамгийн гол нь шаардлагатай бүх мэдээлэл ийм баримт бичигт байгаа явдал юм. Хэрэв та нэмэлт мэдээлэл нэмэх шаардлагатай бол тусдаа хэсгүүдийг хялбархан үүсгэж эсвэл "Бусад заалт" хэсэгт бүртгүүлж болно.

Компанийн дүрмийг бүртгэх

Дүрмийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Ийм журам нь татварын албанд байгууллагын үйл ажиллагааны хууль ёсны бүртгэлтэй нэгэн зэрэг явагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд дүрмийг бусад заавал биелүүлэх баримт бичгийн хамт (хурлын тэмдэглэл, татварын баримт гэх мэт) байгууллагын байршлын хаягаар татварын албанд ирүүлнэ.

Хоёр дүрмийг зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал. Баримт бичгийн хоёр хувь биш, хоёр эх хувь. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг үүсгэхдээ тухайн байгууллагад дор хаяж хоёр хувь хууль ёсны баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Татварын албанд хоёуланг нь өгсөн. Байцаагч бүх бичиг баримт байгаа эсэхийг шалгасны дараа тэдгээрийг бүртгүүлэхээр хүлээн авдаг. Ажлын таван өдрийн дотор аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн гэрчилгээний хамт байгууллагад өмнө нь ирүүлсэн дүрмийн хоёр хувийг баталгаажуулсан хувилбараар өгнө.

Хуульд заасан баримт бичгийг бүртгэх өөр үйл явц байхгүй. Баримт бичиг хууль эрх зүйн ач холбогдолтой байхын тулд бүх үүсгэн байгуулагчдын гарын үсэг, татварын албаны тусгай тэмдэг хангалттай байх болно.

Компанийн дүрмийн өөрчлөлт

Байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхой талыг өөрчлөх шаардлагатай нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Өөрчлөхөөс гадна жинхэнэ ажилкомпаниуд, ийм үйлдлүүдийг зохих ёсоор баталгаажуулах хэрэгтэй. Юуны өмнө байгууллагын дүрэмд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Аж ахуйн нэгжийг улсын бүртгэлд бүртгэх явцад гарсан алдааг засах, хууль тогтоомжийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах талаар бүү андуураарай. Гол ялгаа нь татварын албанд бөглөх, өгөх маягт юм.

Шинэ мэдээлэл оруулах, хуучин мэдээллийг дүрмээс хасахын тулд тухайн байгууллагын бүртгэлийн газрын татварын албанд тусгай өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хууль тогтоомжид P13001 кодын дагуу тусгай дээж авахаар заасан байдаг. Та ийм өргөдлийн маягтыг татварын албанаас шууд эсвэл цахим үйлчилгээг ашиглан олж болно. Нэмж дурдахад бид энэ баримт бичгийг эндээс татаж авахыг санал болгож байна (жишээ):

Төр зөвхөн хангаад зогсохгүй тодорхой хэлбэрбөглөх, гэхдээ ийм баримт бичигт мэдээлэл оруулах тусгай журам. Бид танд энэ баримт бичигт (жишээ) танилцахыг санал болгож байна.

Өөрчлөлтийн зарчмыг тодорхой харуулахын тулд ХК-ийн дүрэмд оруулсан өөрчлөлтийн жишээтэй танилцъя.

Өөрчлөлт хийх өргөдлийн бэлтгэл нь өөрчлөх шаардлагатай мэдээллээс хамааран тодорхой хуудсыг бөглөх явдал юм. Техникийн үйл явцын талаархи зөвлөмжүүд нь бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхтэй яг ижил байна: бид хар үзэг ашиглан бичдэг, мэдээлэл оруулахад зориулагдсан хил хязгаараас хэтрэхгүй, блок болон том үсгээр бичдэг. Баримт бичиг хууль ёсны хүчинтэй байхын тулд нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой. Нэмж дурдахад, хэрэв ийм өргөдлийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гаргасан бол ийм эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Өөрчлөлт хийх журам нь төлбөртэй бөгөөд одоогоор 800 рубль байна. Бүртгэл хийсэн татварын албаны дэлгэрэнгүй мэдээллийн дагуу ийм хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай. Технологийн хөгжил нь ийм төлбөрийг зөвхөн банкны салбарт төдийгүй системийг ашиглан төлөх боломжтой болгодог цахим төлбөр. Тиймээс, төлбөрийг интернетээр хийсэн тохиолдолд өргөдөлд баримт хавсаргах шаардлагагүй. Гэхдээ өөрчлөхөөс татгалзахгүйн тулд татварын байцаагчид энэ тухай нэн даруй мэдэгдэх нь зүйтэй. Татварын ажилтан цахим үйлчилгээний төлбөрийг бие даан шалгана.

Хэрэв оруулсан өөрчлөлтийн улмаас дахин бүртгүүлэх шаардлагатай бол гарчгийн хуудсанд онцгой анхаарал хандуулах нь чухал юм. Дадлагаас харахад татварын байцаагчид гадны бичээс, буруу гүйцэтгэлийн улмаас бүртгэлийн үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзсан тохиолдол их байна.

Аливаа арилжааны аж ахуйн нэгж нь зөвхөн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг төдийгүй түүний боловсруулсан зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичгийг удирддаг. Хуульд түүний бүрэлдэхүүнийг заасан байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хуулийн этгээдийн татварын албанд ирүүлэх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, хаагдсан тохиолдолд бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоосон. Бизнес эрхлэхийн тулд юуны өмнө аж ахуйн нэгжийн дүрмийг бүртгүүлж, эх хувь эсвэл нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарыг баталгаажуулах шаардлагатай. Гарчиг хуудсан дээр компанийг бүртгүүлсэн тухай тэмдэг наасан байна.

Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 52-т хуулийн этгээдүүд үйл ажиллагаагаа дүрмийн үндсэн дээр эсвэл эдгээр хоёр баримт бичгийн үндсэн дээр явуулдаг болохыг тогтоожээ. Ихэнх тохиолдолд дүрэм нь үндсэн акт болгон авдаг.

Анхаар! 2009 оноос хойш дүрэм нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулах цорын ганц баримт бичиг юм.

Дүрэм бол бизнесийн үйл ажиллагаа, компанийн эсрэг талуудтай харилцах харилцааг зохицуулдаг дүрмийн цуглуулга юм. дээд байгууллагуудкомпанийн удирдлага. Үүнийг үүсгэн байгуулагч гэж нэрлэдэг компанийн оролцогчид (эзэмшигчид) баталдаг.

Дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• бүрэн ба товчилсон
• хууль ёсны хаяг
• компанийн удирдлагын журам
• Бусад мэдээлэл

Дүрмийн агуулгыг илүү нарийвчлан дэлгэх тусам бизнес эрхлэх явцад гарч болзошгүй үл ойлголцолоос зайлсхийх боломжтой болно. зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалкомпанийн эздийн хоорондын үл ойлголцол. Үүний үр дүнд компанийн үйл ажиллагаа илүү зохион байгуулалттай, илүү үр ашигтай, илүү ашигтай байх болно.

Өөрчлөлт хийх үед

Хуульд зааснаар компанийн дүрэмд түүний бүтцэд гарсан бүх өөрчлөлтийг тусгасан байх ёстой.

• Бизнес нэр
• хууль ёсны хаяг
• үүсгэн байгуулагчид
• салбаруудын тоо
• удирдлагын захиалга
• бизнесийн төрлүүд

Ихэнхдээ дүрмийн шинэчилсэн хувилбарыг компанийн шинэ гишүүдийн санаачилгаар баталдаг. Инновацийг хуульд заасан журмын дагуу нэвтрүүлж, бүртгэнэ.

Дүрмийг өөрчлөх хоёр арга бий.

1. Одоогийн хувилбарт тусдаа програм гарга.
2. Шинэ хэвлэлийг нийтлэх.

Аль ч тохиолдолд гарчгийн хуудсыг засах шаардлагатай. Эхний тохиолдолд албан ёсоор бүртгүүлэх шаардлагатай шинэ програмуудын талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Өөрчлөлтийг зөвшөөрсөн байгууллагын нэр (эсвэл цорын ганц оролцогч), тэдгээрийг хийсэн огноог заавал бичсэн байх ёстой.

Хоёрдахь тохиолдолд баримт бичгийн текстийг шинэ хэлбэрээр танилцуулж, татварын албанд дахин бүртгүүлсэн цагаас өмнө хүчин төгөлдөр байсан баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохоо болино. Гарчиг хуудсанд хэн зөвшөөрснийг тусгасан болно шинэ дүрэммөн ямар огноо. Хурлын дарга, нарийн бичгийн даргын гарын үсгийг заавал буулгах шаардлагагүй.

Тиймээс дүрмийн гарчгийн хуудас нь шинэ хэвлэлзасч залруулах ёстой. Заавал өөрчлөх шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь батлагдсан байгууллагын нэр юм шинэ хувилбартекст, үйл явдлын огноо.

Шинэ хэвлэлд гарч буй хуудасны агуулга, онцлог

Хууль тогтоомж нь тодорхойлоогүй тодорхой дүрэмдүрмийн гарчгийн хуудсыг, түүний дотор шинэчилсэн хуудсыг боловсруулах. Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагууднайдах дотоод заавар, дагаж мөрдөх нь түр зуурын болон санхүүгийн алдагдлаас зайлсхийх болно.

Ерөнхий дүрэм нь дүрмийн шинэчилсэн найруулгын гарчгийн хуудсан дээр гурван бүлгийн өгөгдлийг тусгах хэрэгцээг тогтоов.

1. Шинэчлэгдсэн дүрмийг баталсан бизнес эрхлэгчдийн шийдвэрийн тухай тэмдэглэл, гарын үсэг зурсан огноо, дугаарыг хуудасны дээд буланд оруулсан болно.
2. Баримт бичгийн нэр "Дүрэм", компанийн нэр, эрх зүйн хэлбэр - дунд хэсэгт заасан болно.
3. Үндсэн актыг одоогийн хэвлэлд баталсан жил, компанийн бүртгэлийн хотыг гарчигны доод хэсгийн төвд бичнэ.

Та энэ дарааллаар өөрийн хазайлтыг хийхийг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, баримт бичгийн нэрийн дор та түүний засварын дугаарыг зааж өгөх эсвэл өмнөх бүх хувилбаруудыг жагсааж болно. Ийм оруулгыг хэвлэл нь "шинэ" гэсэн энгийн тэмдгээр сольж болно.

Гарчиг хуудсан дээр компанийн бүртгэлтэй хотыг заагаагүй бол үүнийг алдаа гэж үзэхгүй.

Бүртгүүлэхээс сэргийлсэн алдаа шинэ хувилбарЭхний ордын дүрмүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Компанийг үүсгэн байгуулсан жилийн гарчиг, бүртгэлийн актуудын жагсаалт, гэрчилгээний талаархи тусгал. Энэ мэдээлэл нь өөрөө баримт бичгийн текстэнд байдаг.
2. Эхний хуудсан дээрх дугаарлалт. By тогтоосон дүрэмДүрмийг хоёрдугаар хуудаснаас эхлэн дугаарласан байх ёстой.
3. Гарчиг хуудсан дээр компанийн албан тушаалтнуудын гарын үсэг, тамга тэмдэг байх.

Хэрэв ийм алдаа гарвал дүрмээ дахин бүртгүүлэхээр дахин өргөн мэдүүлэх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд зөвхөн цаг хугацаа зарцуулахаас гадна хийгдэж буй өөрчлөлтөд санхүүгийн эх үүсвэр зарцуулах болно.

Дүрэм бол аливаа компанийн бүтэц, үйл ажиллагааны үндсэн зарчмуудыг агуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Үүний өөрчлөлт нь гарчгийн хуудсыг хийсэн арга хэмжээний огноог заавал зааж өгөхийг шаарддаг. Эхний хуудсан дээр та компаний байгуулагдсан он, гарын үсэг, тамга, дугаарыг бичиж болохгүй.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

ХХК-ийн дүрэм нь үүсгэн байгуулах баримт бичиг бөгөөд компани ба оролцогчдын хоорондын харилцаа, түүнчлэн оролцогчдын хоорондын харилцааны эрх зүйн зохицуулалтад ихээхэн нөлөөлдөг. Татварын албанд компанийг бүртгүүлэх (нээх) үед баримт бичиг шаардлагатай. Хоёр хувь бэлтгэх шаардлагатай: нэг нь IFTS, нөгөө нь бүртгүүлсний дараа олгох.

Энэ нийтлэлд бид үүнтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг шинжлэх болно.

Энэ баримт бичиг юунд зориулагдсан бэ?

Компанийг татварын албанд бүртгүүлэхэд дүрэм шаардлагатай.Хэрэв энэ нь заавал байх ёстой мэдээлэл агуулаагүй эсвэл баримт бичгийн багцад ороогүй бол бүртгүүлэх өргөдлийг хүлээн авахгүй.

Баримт бичиг нь компанитай холбоотой оролцогчдын үүрэг, эрхийг тодорхойлдог. Холбооны дүрэмд тодорхой хүмүүст нэмэлт үүрэг тусгагдсан байж болно. Хуулийн үндсэн дээр үүргээ биелүүлээгүй өмчлөгчийг компаниас хасч болно.

Дүрэмд компанийн удирдлага, ажлын дараалал, удирдах байгууллагууд (менежерүүд) шийдвэрлэх боломжтой асуудлуудыг тусгасан болно.

Дүрэмд орлого хуваарилах дараалал, оролцогчдыг компаниас гаргах, хувьцааг бусад этгээдэд шилжүүлэх зэрэг асуудлыг зохицуулдаг.

Хэзээ, хэн эмхэтгэсэн бэ?

Дүрмийг боловсруулах ажлыг мэргэшсэн хуульчид хийж болох боловч ийм үйлчилгээ нь материаллаг зардал шаарддаг. Үүний үндэс болгон та аль хэдийн бүртгэлтэй компанийн баримт бичгийг ашиглаж, хувь хүний ​​онцлогт тохируулан дахин хийж болно.

Тэр бас байж болно үүсгэн байгуулагчдын боловсруулсан. Хэрэв гүйцэтгэх захирлын хувьд зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол үнэгүй загварыг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд дүрмийн зорилго нь зөвхөн компанийн бүртгэл байх болно. Хэрэв дарга нь өөр хүн бол үүсгэн байгуулагч нь "Засаглалын байгууллага" хэсгийг сайтар бөглөх ёстой бөгөөд ингэснээр дарга нь дүрмийн сангаас хувь хүртэх замаар компанийг авах боломжгүй болно.

Хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол компанийн оршин тогтнох явцад маргаантай нөхцөл байдал үүсч болно. Ихэнхдээ компанийг ойр дотны хүмүүсийн хооронд байгуулдаг боловч нөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөж, жишээлбэл, тэгш бус хөрөнгө оруулалтаас болж өөрчлөгдөж болно.

Дараагийн шат бол компани байгуулах шийдвэр юм. Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчид протокол гаргаж хурал дээр шийдвэр гаргадаг. Үүсгэн байгуулах гэрээ байгуулж, бүртгүүлэх өргөдөл, улсын татвар төлдөг.

Дараах видео нь баримт бичгийг бүрдүүлэх үйл явцыг харуулж байна.

Ямар зүйлсийг оруулах ёстой вэ?

AT ерөнхий тохиолдолдараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Компанийн нэр. Хэд хэдэн нэр байж болно: Оросын ард түмний хэлээр бүрэн орос, товчилсон, бүрэн ба товчилсон.
• Хууль ёсны хаяг. Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол оршин суугаа газрын хаягийг зааж өгч болно. Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчдын хувьд өмчлөх эрхийн гэрчилгээ эсвэл байр түрээслэх гэрээг хавсаргах шаардлагатай.
• Удирдах байгууллагууд. Гүйцэтгэх байгууллага, оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг зааж өгсөн болно. Менежерийн хувьд шийдвэрлэх үүрэг, эрх, үүрэг даалгавар, ажлаас чөлөөлөх, албан тушаалд томилох үйл явцыг тодорхойлсон. Нэгдсэн хуралдааны хувьд саналын тоо, зарлан хуралдуулах, хуралдуулах, шийдвэрлэх асуудлыг зааж өгсөн.
• Холбогдох хүмүүсийн үүрэг, эрх.
• Эрх бүхий капитал (10 мянган рубльээс багагүй).
• Компанийг бүртгэх, татан буулгах журам.
• Оролцогчид гарах, хувьцааг бусад этгээдэд шилжүүлэх.
• Компанийн үндсэн баримт бичгийг хадгалах.

Үүнийг гэрэлтүүлэх шаардлагатай юу?

Дүрэм нь компани байгуулах шийдвэртэй нийцэж байгаа тул хэн нэгний гарын үсэг зураагүй болно. Баримт бичгийн бүх хуудсыг дугаарлаж, хавсаргасан байна.Сүүлчийн хуудасны урвуу талд оёдлын хэсэгт "Оёдол, дугаарласан ... хуудас" хуудсыг өргөдөл гаргагчийн гарын үсэгтэй хавсаргав.

Компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн багцаас үүсгэн байгуулах санамж бичгийг хассан. 2015 оноос хойш санал өгөхдөө дүрэмд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Оролцогчдын дийлэнх нь (нийт саналын 2/3 орчим) дэмжсэн тохиолдолд өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болно.

Баримт бичигт оролцогчдын нэрийн эхний үсэг, тэдний хувьцааны хэмжээ зэрэг мэдээллийг оруулах шаардлагагүй. Энэ нь оролцогчдын бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх, өмчлөлийн хувийг худалдах (худалдан авах) үед компанийг дахин бүртгүүлэх журмыг багасгадаг.

Одоо зөвхөн компанийн гишүүдийн жагсаалтад үүсгэн байгуулагчдын овог нэр, овог нэр, мөн хувьцааны хэмжээг багтаана.

Үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулсны дараа үүсгэн байгуулагчид хувьцаа худалдаж авах эрхээ хэрэгжүүлэхэд ашиглаж болох тодорхой хэмжээг дүрэмд зааж өгч болно. Зээлдүүлэгчдийг дээд зэргээр хамгаалахын тулд үүсгэн байгуулагчдыг компаниас гаргахад хязгаарлалт тавьдаг (хэрэв эцэст нь хэн ч үлдэхгүй бол). Хэрэв компанид нэг гишүүн байгаа бол тэр ХХК-аас гарч чадахгүй.

Компанийн өмчлөгчийн хувьцааг худалдах, худалдан авах, түүнийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг нотариатаар баталгаажуулсан болно. Үгүй бол шийдвэр хууль ёсны хүчин чадлаа алддаг. Мөн компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд төлөхөд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Компанийн гадна болон доторх томоохон гүйлгээг гүйцэтгэх стандартыг нарийвчлан тодорхойлсон.

Хэрхэн өөрчлөлт хийх вэ?

Өөрчлөлтийг дараах дарааллаар хийнэ.

• нэгдсэн хуралдаан байгуулж, үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах тухай протокол боловсруулдаг. Протоколын үндсэн дээр шийдвэр гаргадаг. Хэрэв компанид нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол тэр зөвхөн шийдвэр гаргадаг;
• дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, баримт бичгийг хэвлэх, дугаарлах, оёх. Ар талд нь захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамга;
• одоо 13001 маягт дээр гарчгийн хуудас болон оруулсан өөрчлөлтөд тохирох хуудсуудаар өргөдлийг бөглөсөн болно. Өргөдлийг нотариатаар баталгаажуулсан;
• улсын татварыг төлж, баримт бичгийг татварын албанд хүргүүлнэ. Дүрэм нь IFTS бүртгүүлсний дараа хүчин төгөлдөр болно.

Дүрэмд оруулсан өөрчлөлтийг баталгаажуулахын тулд татварын албанд OGRN, TIN, KPP-ийн гэрчилгээ, даргыг томилсон тухай баримт бичиг, түүний паспорт, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбар, дүрэмд өөрчлөлт оруулах тухай шийдвэр.

Хэрэв нийгэмд өөр өөрчлөлт гарсан бол нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• компанийн нэрийг өөрчлөх тухай (орос хэл дээр бүрэн ба товчилсон хэлбэрээр);
• хууль ёсны хаягийн өөрчлөлтийн тухай (индекс, байрны баримт бичгийн хуулбар - түрээсийн гэрээ, өмчлөлийн гэрчилгээ эсвэл баталгааны захидал);
• үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх тухай (OKVED ангилагчийн дагуу үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт);
• толгойг солих тухай (TIN болон паспортын хуулбар);
• дүрмийн санг нэмэгдүүлэх тухай (эрх бүхий хөрөнгийн шинэ хэмжээ, төлбөрийн данс);
• үүсгэн байгуулагчдын талаарх мэдээллийг өөрчлөх тухай (for хувь хүн- паспорт, TIN-ийн хуулбар, хуулийн этгээдийн хувьд - овог нэр, албан тушаал гүйцэтгэх байгууллага, Компанийн мэдээлэл).

Салбартай компанийн дүрмийн нюансууд

Байгууллагын төлөөлөгчийн газар, салбарууд нь боловсруулсан заалтын дагуу түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг. Тэд нийгмээс олгосон өмчтэй, хуулийн этгээд биш. Компани нь салбаруудын ажилтай холбоотой үүргийг хариуцдаг.

Компанийн төлөөлөгч, салбарын даргыг компанийн гүйцэтгэх удирдлага томилдог бөгөөд түүний үйл ажиллагааг хүлээн авсан итгэмжлэлийн үндсэн дээр явуулдаг.

Салбар байгуулах, татан буулгах, дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, тэдгээрийн талаар журам гаргах тухай шийдвэр Үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаар баталсанОХУ-ын хууль тогтоомж, салбар байгуулагдсан орнуудын хууль тогтоомжийн үндсэн дээр.

Аудит ба тайлагнах

Баланс, бэлтгэсэн тайлангийн үнэн зөвийг шалгах, одоогийн үйл явдлыг шалгахын тулд компани нь ХХК-ийн өмчийн асуудалтай холбоогүй аудиторын үйлчилгээг ашиглаж болно. Аудитын үйлчилгээний төлбөрийг үүсгэн байгуулагчийн хөрөнгөөр ​​гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний хүсэлтээр уг ажлыг гүйцэтгэдэг. Ерөнхий хурлын шийдвэрээр зардлыг компанийн хөрөнгөөс гаргаж болно.

Компани нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон дарааллаар санхүүгийн тайлан, тайлан баланс гаргах ажлыг гүйцэтгэдэг. Ирүүлсэн тайланг гүйцэтгэх байгууллага хариуцна.

Компани нь дараахь баримт бичгийг хадгалах үүрэгтэй.

• компанийн зохион байгуулалтын дүрэм, гэрээ, оруулсан өөрчлөлт;
• одоо байгаа эд хөрөнгийн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• үүсгэн байгуулах болон нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл, гаргасан шийдвэр;
• компанийн улсын бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• төлөөлөгчийн газар, салбаруудын тухай журам;
• дотоод баримт бичиг;
• компанийн үнэт цаас, бонд гаргах тухай баримт бичиг;
• аудитын болон санхүүгийн шалгалтын дүгнэлт;
• харьяа байгууллагуудын жагсаалт.

Бүх бичиг баримтыг дотор нь хадгалах ёстой хууль ёсны хаягтогтоосон хугацаанд гүйцэтгэх байгууллагын оршин суух эрх зүйн актуудулс орнууд.

Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

• 2016 оноос бүх хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд бүс нутаг бүрт өөр өөр, бие даан байгуулах загвар дүрэм гэгчийг ашиглах боломж нээгдэнэ. Үүний дагуу энэ нь бүртгэлийн журмыг хялбарчилж, үүсгэн байгуулагчид энэхүү баримт бичгийг бэлтгэж, хэвлэмэл хэлбэрээр өгөх шаардлагагүй болно. Үүний зэрэгцээ уян хатан байдлыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь стандарт дүрмээс бие даасан дүрэм рүү шилжих боломжийг бүрдүүлдэг.
• Үүнд багтсан өмч эрх бүхий капиталхараат бус аудитор үнэлгээ өгөх ёстой.
• 2016 оноос хойш ХХК нь дүрэмд яг хаягаа заагаагүй байж магадгүй - энэ нь тухайн нутаг дэвсгэрийг зааж өгөхөд хангалттай.
• Дүрэмд хамтран болон тусад нь ажиллах боломжтой хэд хэдэн хүмүүс ХХК-ийн нэрийн өмнөөс ажиллах бүх эрх мэдэлтэй байх ёстой гэсэн мэдээллийг агуулж болно.
• Оролцогчдын эрхийг мөн өргөжүүлж байна: ялангуяа тэд компанийн байгууллагаас гаргасан шийдвэрийг давж заалдах, хийсэн хэлцлийг эсэргүүцэх боломжтой болно.
• Оролцогчид хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд эдгээрийн дунд аливаа компанийн шийдвэр гаргахад оролцох шаардлагатай байдаг.
• Коллежийн удирдлагын байгууллага гэж нэрлэгддэг гишүүд ХХК-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх мэдээллийг (санхүүгийн мэдээллийг оруулаад) авах эрхтэй болсон. Түүнчлэн оролцогчдын нэгэн адил хуулийн хүрээнд гүйлгээг эсэргүүцэх боломжтой болно. Мөн компанид учирсан хохирлоо барагдуулах, нөхөн төлөх боломж бий.

2009 оны 7-р сард ХХК-ийн тухай шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ норматив актЮуны өмнө энэ нь ХХК-ийн дүрмийг ийм байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрдөг дүрмийг тусгасан болно. Гэвч түүний хөгжил ба зөв дизайнолохыг хичээх нь зүйтэй олон асуултыг бий болгодог.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрэм- Энэ бол байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах заалтуудыг агуулсан үүсгэн байгуулах баримт бичиг юм. Юуны өмнө энэ нь бүртгүүлэхэд шаардлагатай боловч оролцогчдын хоорондын харилцааны дарааллыг тогтоодог.

Үнийн гэрээг байгуулах санамж бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө боловсруулсан байх ёстой. Компанийг үүсгэн байгуулах үед дүрмийг баталдаг. Энэхүү баримт бичгийн заалтууд нь зөвхөн компанийг бүртгэх төдийгүй түүний заалт, бүртгэлийн баримт бичгийг өөрчлөх журмыг зохицуулдаг.

Дүрмийн хэлбэр, агуулга

Байгууллагын үлгэрчилсэн дүрэм (ХХК, ХК, ХК, ХХК гэх мэт)гэдэг нь нийгмийн гишүүдийн хоорондын харилцааг тодорхой харуулсан баримт бичиг тул түүнийг хөгжүүлэх чухал бөгөөд маш ноцтой үйл явц юм. Дүрэм бүтээх ажлыг хууль сайн мэддэг туршлагатай хуульчдад даатгах хэрэгтэй. Энэ аргын тусламжтайгаар баримт бичгийг зөвхөн чанарын хувьд төдийгүй хурдан гаргах болно.

Дүрэм үүсгэх үйл явцыг хялбарчлахын тулд та бүртгэлийн үе шатыг давсан байгууллагаас энэ баримт бичгийн дээжийг авч болно. Мэдээжийн хэрэг, дүрмийг гараар боловсруулахад их хэмжээний материаллаг зардал шаардагддаг тул хамгийн түгээмэл арга бол үүнийг загварын дагуу зурах явдал юм.

Дүрэмд дараахь хэсгүүд байх ёстой.

1. ХХК-ийн бүтэн ба товчилсон нэр (хэрэв энэ нэрийг ашигласан бол Гадаад хэл, дараа нь үүнийг бас зааж өгөх ёстой);
2. ХХК-ийн хууль ёсны хаяг;
3. Одоо байгаа салбар, төлөөлөгчийн газар;
4. ХХК-ийн үйл ажиллагааны төрөл (мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийн дагуу эдгээр төрлүүд нь зөвхөн заасан зүйлээр хязгаарлагдахгүй гэсэн үг хэллэгийг нэмж болно);
5. Удирдах байгууллагуудын эрх мэдэл (компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын онцгой эрх мэдлийг ялгах шаардлагатай);
6. Эрх бүхий хөрөнгийн хэмжээний талаарх мэдээлэл;
7. Оролцогчдын эрх, үүрэг;
8. Компаниас гарах, оролцогчийн хувийг өөр оролцогчид шилжүүлэх журам;
9. Компанийн ашиг, хөрөнгийг хуваарилах журам;
10. Баримт бичгийг хадгалах журам;
11. Бусад мэдээлэл.

ХХК-ийн үндсэн дүрмийг бүртгүүлэхэд тавигдах шаардлага:

• Дугаарласан болон нэхсэн хуудасны тоо;

• Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, түүний хуулбар (овог нэр);

• Нийгмийн тамга. Өөрчлөлт хийх үед энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв анхан шатны байгууллагыг ярьж байгаа бол одоохондоо тамга байхгүй байж болохгүй, энэ нь тавихгүй байна гэсэн үг.

Түүнчлэн, төрийн байгууллагуудаас шаардсан тохиолдолд дүрмээ хоёр хувь үйлдэх тухай зөвлөмж бий. Баримт бичгийн хуулбарыг хийх нь ашигтай байх болно. Дүрмийн бүх хуудсыг (гарчгийн хуудсыг оруулаад) хуулбарласан бөгөөд тэдгээрийг Үндсэн дүрмийн эх хувиар боловсруулсан болно. Зөвхөн лацдан холболтын хуудсанд гарын үсэг, тамга байх ёсгүй.

Цаашилбал, хуулбарыг гүйцэтгэх нь бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авдаг татварын албаны мөрөн дээр аль хэдийн унадаг. Гэхдээ дүрмийн хуулбарыг авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно (улсын хураамж төлсөн боловч үргэлж төлбөр авдаггүй). Хүсэлтийг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж, даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Хэрэв бид анхан шатны бүртгэлийн талаар яриагүй бол гарын үсэгнээс гадна компанийн тамга тэмдэг шаардлагатай.

Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн дүрэм

Ганц үүсгэн байгуулагчтай компанийн дүрэм нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Нэгдүгээрт, ийм төрлийн байгууллагыг гүйцэтгэх захирлын гэрийн хаягаар бүртгүүлж болно. Энэ хаягийг дүрэмд мөн компанийн өөрийн хаяг гэж заасан байдаг. Даргын бүрэн эрхийн хугацааны хувьд ч онцлогтой. Энэ нь ихэвчлэн тодорхойгүй хугацаагаар суулгадаг.

Хувь хүн, хуулийн этгээд хоёулаа (нэг үүсгэн байгуулагчтай өөр компаниас бусад) цорын ганц үүсгэн байгуулагчаар ажиллаж болно.

Хоёр ба түүнээс дээш үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн дүрэм

Хэрэв компани хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол ХХК-ийн дүрэмд тэдгээрийн хоорондын харилцааны дарааллыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь ялангуяа тэдний үйл ажиллагааны санхүүгийн тал дээр үнэн юм. Оролцогч нь ХХК-аас чөлөөтэй гарах боломжтой эсэхийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуучин үүсгэн байгуулагчдын хувьцаа, тэдгээрийг хамгаалах механизмыг хэрхэн эзэмшиж байгааг нэн даруй тодорхойлох нь зүйтэй.

Хэрэгжүүлэх журмыг дүрэмд заавал зааж өгөх ёстой давуу эрхөөр оролцогчийн хувьцааг эргүүлэн авах (захиалах гэж буй хувьцааны үнийг тогтоох шалгуурыг та тодорхойлж болно). Хувьцааг гуравдагч этгээдэд (хандив, өв залгамжлах замаар) шилжүүлэх боломжтой.

Дүрэм нь татан авсан оролцогчид хувьцааны үнийг төлөх журам, нөхцлийг заавал тодорхойлсон байх ёстой.

ХХК-ийн дүрмийн жишээг хаанаас авах вэ?

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрмийг хэрхэн яаж боловсруулах талаар та мэдэх ёстой гүйцэтгэх захирал рууэсвэл компанийн нягтлан бодогч. Та дүрмийг өөрөө бичиж болно, эсвэл загвараас үүсгэж болно. Хэрэв эхний сонголтод бүх зүйл тодорхой бол хоёрдугаарт нэг дүрэм бий. Дүрмийн загварыг итгэлцэл, эрх мэдэл бүхий албан ёсны эх сурвалжаас авсан нь дээр. Эдгээр нь хууль тогтоомжид гарсан бүх өөрчлөлтийг хянаж, хууль зүйн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулсан мэдээлэл, эрх зүйн портал, системүүд юм.

ХХК-ийн дүрмийн жишээг эндээс харж болно хууль эрх зүйн орчин"Батлан ​​даагч", "Зөвлөх". Мөн ХХК-ийн дүрмийн стандарт маягтыг (жишээ) татаж авах боломжтой