Сайн дураараа ажлаас цаг тухайд нь халах. Та амралтаараа ажлаасаа гарч чадах уу?

Хөдөлмөрийн хуулийн сайн боловсруулсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг үл харгалзан ажлаас халах журам нь үргэлж олон асуултыг төрүүлдэг. Баримт нь ажлаас халах нь үргэлж холбоотой байдаг тодорхой нөхцөл байдал, Хамт сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл(үргэлж зохистой биш), хамт өөр өөр тайлбаруудАжилтан ба ажил олгогч гэсэн хоёр эсрэг талын хууль.

Амралтын завсарлага нь үл хамаарах зүйл биш юм. Хуулиараа амралтаараа эсвэл бизнес аялалаар явж байгаа эсэх нь хамаагүй боловч ажилтан бүр ажил олгогчдоо 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх замаар ажлаасаа гарах эрхтэй боловч ажлаас халах журам нь хэд хэдэн нюанстай холбоотой байдаг.

Нөхцөл байдал 1. Ажиллаагүй амралтын үеэр ажлаас халах. Ойролцоогоор тооцоолсноор 2.5 сар тутамд ажлын 1 долоо хоног амрах эрхийг өгдөг (хэдийгээр хугацаа нь амралтын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна, жишээлбэл, багшлах боловсон хүчинЭнэ нь 28 хоног биш, харин 42). Хэрэв ажилтан эрх нь гарч ирэхээс өмнө амралтаа авсан бол (үүнийг "урьдчилан" авсан) тэр энэ удаад ажиллах ёстой эсвэл ажилгүй цагаар (амралтанд зарцуулсан) мөнгөө байгууллагад буцааж өгөх ёстой. Эрх баригчид амралтын үеэр ажлаас халагдахад хангалтгүй хариу үйлдэл үзүүлж магадгүй юм: тэд зүгээр л хүлээж авахгүй, гаргахгүй, тэд таныг өргөдлөө дахин бичихийг шаардаж, өөр огноог тогтоож, ажилтан ажиллах үүрэгтэй гэсэн үндэслэлээр өдөөгдөж магадгүй юм.

Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Өргөдлийг дахин бичиж болохгүй, тэд тантай тооцоо хийхийг шаардах, хэрэв та хүлээж аваагүй бол амралтын цалингаас ажил хийгээгүй цагийг хас. Хэрэв хүлээн авсан бол та хүлээн авсан баримтынхаа эсрэг буцааж болно. Үүнийг хийхдээ ажил олгогч таныг ямар ч хамаагүй байлгах эрхгүй гэдгийг үргэлж санаарай.

Нөхцөл байдал 2. Захирал нь амралттай байгаа бөгөөд гарын үсэг зурах эрхтэй хүнийг (орлогч, бусад хариуцлагатай хүн) оронд нь үлдээгээгүй, дээд шатны менежертэй холбоо барих боломжгүй бол амралтын үеэр ажлаас халах нь асуудал болж болзошгүй юм. (жишээлбэл, үүсгэн байгуулагч, хэрэв та ХХК эсвэл ХК-ийн ажилтан бол).

Юу хийх вэ? Бүгдийг ашигла боломжит аргуудажил олгогчид мэдэгдэх: наад зах нь утсаар. Үүний зэрэгцээ, өргөдлийг шуудангаар илгээж болох бөгөөд ингэснээр илүү хурдан ирж, шуудангийн газар нь хүлээн авсан дээр тэмдэг тавьдаг (ажил олгогч нь орлогчийг орхиогүй нь таны буруу биш юм). Байгууллагад ирж буй захидлыг бүртгэдэг хүн байвал (хэрэв та өөрөө үүнийг хийж чадвал бүр сайн) таны өргөдлийг хүлээн авахын тулд гарын үсэг зурах ёстой.

Нөхцөл байдал 3. Амралт болон авч байхдаа гэнэтийн шийдвэрогцорсон тохиолдолд та өөрийн ажилтай холбоотой дуусаагүй ажлаа орхиж болно. Хэрэв та нягтлан бодогч бөгөөд тайлан гаргах ёстой, эсвэл бараа материал авах шаардлагатай бол ийм тохиолдлууд амралтын үеэр ажлаасаа гарахад хүндрэл учруулдаг.

Юу хийх вэ? Та амралтаараа ажилдаа явж, дуусаагүй ажлаа дуусгахын тулд "үйлдвэрлэлийн" хэрэгцээний улмаас таныг амралтаас буцааж дуудах тухай захирлын бичгээр тушаал хэрэгтэй. Энэ сонголт нь цомхотголыг хойшлуулахаас илүү дээр юм.

Нөхцөл байдал 4. Та өөр ажилд шилжсэний улмаас ажлаасаа гарч байна.

Ингэхийн тулд та […]-д ажиллахаар шилжиж байгаатай холбогдуулан ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичих ёстой (байгууллагыг зааж өгнө үү). Үүнд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдрөө зааж өгнө. Гэхдээ ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу та тухайн өдөр ажлаасаа (жишээлбэл, амралтын дундуур) ажлаасаа гарч, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой.

Менежер таныг амралтаа орхисны дараа 2 долоо хоног ажиллахыг шаардаж болно. Энэ шаардлагад байхгүй хууль эрх зүйн үндэслэл. "Ажиллах" гэсэн үг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд байдаггүй. Ажилтан ажиллах шаардлагагүй, зөвхөн 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах нь амралтын үеэр эсвэл өвчний чөлөө авах үед (бизнес аялал, сургууль дээр - энэ нь хамаагүй) эсэх нь огт хамаагүй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан нь таныг ажил хийх шаардлагагүй. Та шинэ ажилтанд (хэрэв та удирдах албан тушаал, санхүүгийн хариуцлагатай хүн, нягтлан бодогч биш бол) юмаа хүлээлгэж өгөх шаардлагагүй.

Эдгээр тохиолдлууд нь хамгийн түгээмэл боловч бусад олон нөхцөл байдлаас болж хүндрэлтэй байж болно. Ажил олгогчтой үргэлж тохиролцохыг хичээ. Алдар нэр, шүүх хурал та нарын хэнд ч хэрэггүй. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол хуулийг дагаж мөрдөнө - ажлаас халах өөрийн хүсэл-д заасан амралтын өдрүүдэд Хөдөлмөрийн тухай хууль, 77, 80 дугаар зүйлд.

эцэст нь зогсоо хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой амралтын үеэр зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой. Арбитр буюу дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь байгууллагыг эцэслэн татан буулгаж, шүүхээр дампуурсан гэж хүлээн зөвшөөрсний дараа ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Суурь

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• ажилтан цэрэгт явсан эсвэл өөр алба хаах байгууллагад элссэн бол;
• хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон бол;
• тухайн албан тушаалд дахин сонгогдох боломжгүй тохиолдолд;
• тухайн байгууллагад ажиллах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг захиргааны болон эрүүгийн шийтгэл ногдуулах;
• иргэн - ажил олгогч, ажилтан нас барсан, шүүх тэднийг сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• холбооны болон орон нутгийн актаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн онцгой байдал, гамшиг, томоохон ослын эхлэл;
• зүйлд заасан бусад тохиолдол. 8-13 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83;

Амралтын үеэр ажлаас халах нь ажлын сүүлийн өдөр бүрэн төлбөрийг төлнө гэсэн үг юм. Ажилтан хүлээн авах ёстой ажлын ном, баримт бичиг 2-NDFL гэх мэт.

Хууль тогтоомж

Суутгах үндэслэл цалинАжилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - Урлаг. 137. Захирамжийн нэгдсэн маягтыг (ажилтанд чөлөө олгох тухай) Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон.

Мэдэгдэл

Өргөдөлд ажилтан ажлаас халах хүссэн огноог зааж өгч болно.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтан авч болох хамгийн багадаа хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтнаа ажлаас халж болно.

Ажлаас халах тухай өргөдлийг ажлаа дуусгахаас 14 хоногийн өмнө гаргаж болно.

Амралтын үеэр ажилтан өргөдөл илгээж болно бүртгүүлсэн шуудангаар. Захиралтай биечлэн холбогдохдоо та өргөдлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хүлээн авч, бүртгэлийн бүртгэлд энэ тухай холбогдох тэмдэглэл (өргөдлийн бүртгэлийн дугаар, түүнийг ирүүлсэн огноо) хийсэн эсэхийг шалгах ёстой.

Ажил олгогч нь ажлаасаа гарахыг хориглох боломжгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалсан тохиолдолд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. Талууд ажлаас халагдсан өдөр, 14 хоногоос өмнө тохиролцох эрхтэй.

Амралтын үеэр ажлаас халах

Амралтын үеэр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй, гэхдээ амралт дуусахаас 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

Үгүй бол ажилтан үлдсэн өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв амралтын бүх өдрүүдэд 14 хоног таарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг амралтын дараа албадан ажиллуулах эрхгүй.

Өөрийнхөө хүслээр

Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй. Түүний цорын ганц үүрэг бол ажил олгогчдоо ажлаасаа гарах тухай урьдчилан мэдэгдэх явдал юм.

Ажилтныг амралтын үеэр албадан халахыг хориглоно.

Зөвшилцлийн дагуу

Ажлаас халах ажлыг гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтан, захирал хоёрын харилцан зөвшөөрөл шаардлагатай.

Ялгаа нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нөхцөл, талуудын санаачилгаар тохиролцох хэрэгцээнд оршдог.

Ажлаас халах тухай Т-61 маягт дахь тэмдэглэлийн тооцоонд ажлаас халах үндэслэл, ашигласан амралтын тухай мэдээлэл, түүний дотор урьдчилан өгсөн мэдээлэл орно.

Боловсролын

Суралцаж байгаа ажилтан эзгүйдсургалт, аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийг ажлаас халах талаар урьдчилан анхааруулж, хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Тогтоол

Ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Ээж нь амралтын бүх төлбөрийг төлөх ёстой. Дараагийн хүүхдийн мөнгийг нийгмийн хамгааллын байгууллага тогтоодог.

Өргөдлийг албан бичгээр болон Хүний нөөцийн хэлтэст өөрийн биеэр ирүүлж болно.

Бүртгэлийн журам

Баярын өдрүүдэд өөрийн үзэмжээр ажлаас халах тухай гаргасан. Үүнийг авч үзсэний дараа ажил олгогч гаргаж, тэмдэглэлийн тооцоог гаргадаг.

Хэрэв ажилтнаас амралтын үеэр өргөдөл хүлээн авсан бол ажил олгогч дараа нь амралт олгох тушаалыг цуцалж, богино хугацааны амралт авах шинэ захиалгыг хүлээн авч болно.

Захиалгад тэмдэглэл хавсаргаж болно. Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохын тулд анхны захиалгыг цуцлах шаардлагатай бөгөөд энэ нь баримт бичгийн үндэслэлийг шаарддаг.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Бэлтгэл ажлыг боловсон хүчний хэлтэс хариуцдаг. Тэрээр өргөдөл гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зурахаар өгдөг. Тушаалын төслийг мөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бэлтгэдэг. Тэмдэглэл-тооцоонд амралтын төлбөрийн яг хэмжээг зааж өгсөн бөгөөд тооцооллыг бодит ажилласан өдрүүд дээр үндэслэнэ.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэх ёстой - ажил дууссан өдөр.

Өргөдөл гаргаж байна

2019 онд амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх нэг хэлбэр байдаггүй. Үүнийг ажил олгогч боловсруулдаг. Өргөдөл нь биечлэн - боловсон хүчний хэлтэст эсвэл баталгаат шуудангаар илгээгдэнэ.

Ажилтан ажлаасаа гарах гэж байгаа тухай ажил олгогчид мэдэгдсэн гэдэгт ажилтан итгэлтэй байх ёстой.

Ажил олгогч нь мэдэгдлийн огноог өөрийнхөөрөө тохируулж болно. Жишээлбэл, захидал дахь ажилтан нэг тоог зааж өгөх бөгөөд хэд хоногийн дараа оруулга хийж болно. Ийм маргааныг хувийн журмаар шийддэг.

Дээж

Өргөдөлд ажил олгогчийн байгууллагын нэр, бүтэн нэрийг зааж өгнө албан ёсны, ажлаас халах хүсэлт болон илүүд үзэх огноо. Өргөдөлд ажилтны огноо, гарын үсгийг зааж өгнө.

Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралт нь ажилласан хугацаатай пропорциональ байх ёстой гэж заагаагүй болно. Үүнийг Рострудын ​​2006 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн 947-6 тоот захидалд дурдсан болно. Ажилтан зургаан сар ажилласны дараа үндсэн амралтаа бүрэн ашиглах боломжтой.

Хэрэв амралтаа урьдчилж өгсөн бөгөөд ажилтан үүнийг хийхгүй бол ажил олгогч илүү цалинтай өдрүүдийг ажилтны тооцооноос хасах эрхтэй.

Дасгал хийхгүйгээр хийх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн хуульд ямар ч ойлголт байхгүй. Ажилтан ажил дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх ёстой. Гэвч бодит байдал дээр заасан хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Амралтын үеэр өргөдөл гаргаж, хоёр долоо хоногийн хугацаа нь амралтын өдрүүдэд бүрэн унасан бол 2 долоо хоног ажиллахгүй.

Ажилтан нь ажил олгогчийн байгууллагад (цэргээс халагдсан, цэрэгт явсан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол анхааруулах хугацааг дагаж мөрдөхгүй байж болно.

Тооцооллын нөхцөл

Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Хэрэв тэр тооцоо хийхээр ирж чадахгүй бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөр хугацаанд шилжүүлнэ.

Хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ямар ч үед ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцаан авч болно, хэрэв хууль ёсоор ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг шилжүүлэх тушаалд урьсан бол.

-тэй хамт амралтаараа дараа нь ажлаас халахАжилтантай хийсэн тооцоо нь ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн тул өргөдлийг буцаан авах боломжгүй болно.

Ажилтнаас өр төлбөр авах

Ашиглагдаагүй амралт, илүү төлсөн цалингийн бодит тооцоог хийхээс өмнө боломжтой.

Амралттай байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? түүний хүслээр? Тэгээд ажил олгогчийн санаачилгаар? Та эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг манай нийтлэлээс олох болно. Мөн ажлаас халагдсаныг хянан шийдвэрлэх тухай зөвлөмж, ажлаас халагдсан хүмүүсийг тооцох журмыг тусгасан болно.

Тэд амралтаараа ажлаасаа халагдаж болох уу?

Амралтаараа ажиллаж байсан ажилтныг компанийн удирдлагын санаачилгаар энэ хугацаанд ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). компани. Дараа нь ажил олгогч нь компанийг дуусгавар болох өдрөөс 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэж, мэдэгдлийг ажилтны гэрийн хаягаар, тэр дундаа амралтаараа байх үед илгээж болно.

Гэхдээ ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой. Хамгийн гол нь мэдэгдэх журмыг дагаж мөрдөх явдал юм шийдвэрхөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохыг хүссэн өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажлаас гарах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.

Энэ тохиолдолд амралтаараа байх нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй - өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажилтан ажлаас халах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах боломжтой, гэхдээ ажил олгогч түүнийг орлуулах хүн олоогүй тохиолдолд л болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Амралттай байгаа ажилтныг хэрхэн ажлаас халах вэ?

Ажлаас халахын тулд ажилтан ажил олгогчид зохих өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хэрэв энэ үед тэр ажилдаа ирээгүй бол өргөдлийг шуудангаар илгээж болно - ажил олгогч захидал хүлээн авсан огноо нь шаардлагатай 2 долоо хоногийг тоолох эхлэлийн цэг болно.

Хоёр тал 2 долоо хоног хүлээхгүй байхыг зөвшөөрсөн тохиолдолд өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах боломжтой. Ажилтан, жишээлбэл, сурч эхэлсэн эсвэл тэтгэвэрт гарсантай холбоотойгоор энэ компанид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол ажлаа нэн даруй дуусгавар болгоно гэж найдаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа ажил олгогч зохих тушаал гаргадаг. Энэ нь хэвлэн нийтлэх үндэслэлийг зааж, дотоод үйлчилгээний ажилтнуудад бичиг баримт бүрдүүлэх, ажлаас халагдсан хүмүүстэй тооцоо хийх зааварчилгааг өгдөг.

Мэдэгдэл өгөх хугацааг орхи

Өмнө дурьдсанчлан, ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө энэ тухай ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Шийдвэр гаргах үед ажилтан амралтанд байгаа нь ажил олгогчид мэдэгдэх хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв тухайн үед ажилтан ажиллаж байгаа газартаа байхгүй, өөрийн биеэр өргөдөл гаргах боломжгүй бол шуудангаар илгээх боломжтой. Ийм мэдэгдлийг хаягаар илгээж болно бүртгэлтэй шуудан- үүнийг Рострудын ​​"Ажлаас халах журмын тухай ..." 2006.09.05-ны өдрийн 1551-6 тоот захидалд заасан болно.

Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн дарга ба ажлаас халахаар шийдсэн ажилтны хооронд байгуулсан тохиролцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг багасгаж болно - энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр нь тогтоосон өдөр байх болно. талууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Амралтаараа ажлаас халах журам

Ажилтанд ээлжийн амралт олгох үндэслэл нь тушаал байдаг тул энэ хугацаанд ажилтнаас ажлаас халах тухай өргөдөл хүлээн авбал түүнийг цуцлах шаардлагатай болно. Цуцлах болсон шалтгаан нь ажлаас халагдсан баримт нь амралтын үргэлжлэх хугацааг өөрчилдөг бөгөөд үүний дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээ буурч байна.

Тиймээс, амралтын төлбөрийг дахин тооцоолоход үндэслэл шаардагдах бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсантай холбогдуулан дараагийн чөлөө олгох анхны тушаалыг цуцлах тушаал болно. Үүнтэй холбогдуулан тэмдэглэлийн тооцоог дахин бөглөх шаардлагатай болно (энэ нь ихэвчлэн T-60 маягтаар хийгдсэн байдаг). Мөн энэ баримт бичигт одоогийн нөхцөл байдлыг тодорхойлсон, удирдлагын гаргасан шийдвэрийг тайлбарласан санамж бичгийг хавсаргахыг зөвлөж байна.

Анхны захиалгыг цуцалсны дараа амралтын бодит хугацааг тогтоосон шинэ тушаал гарч, үүний дагуу шинэ тооцооны тэмдэглэл үйлдэнэ. Шинэ тушаалаар амралтын шинэ хугацааг (ажлаас халагдсан өдөр хүртэл) тогтоохоос гадна амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох зааварчилгааг өгсөн болно.

Эсвэл сонголт болгон (2 тушаал гаргахын оронд - цуцлах, шинээр гаргах) 1 тушаал гаргаж болох бөгөөд энэ нь:

• өмнө нь гаргасан захиалгыг цуцлах тухай;
• ажилтны хууль ёсны амралтын шинэ хугацааг тогтоох;
• өмнөх тэмдэглэлийн тооцоог цуцалж, шинэ нөхцөлд төлөх амралтын мөнгийг дахин тооцох асуудлыг шийдвэрлэх.

Ажлаас халагдахаас өмнө зохих хөрөнгийг хэрхэн тооцож, төлөх / хадгалах вэ?

Хэрэв хууль ёсны амралтын үеэр ажилтны ажлаас халах өргөдлийн үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээамралт дуусахаас өмнө дуусгавар болсон бол амралтын төлбөрийн илүү төлбөр үүснэ. Эцсийн эцэст, амралтанд явахаасаа өмнө ажилтан амралтын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авсан тул амралтын хугацааг багасгах нь ажилтны ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн өрийг бий болгоход хүргэнэ.

Урлагийн дагуу ийм тохиолдлыг заагаагүй тул ажил олгогч энэ өрийг түтгэлзүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан үл хамаарах зүйл. Энэ нийтлэлийн 4 цаг 2. Гэхдээ ажилтан ажлаасаа гарсан тул илүү төлбөрөө үлдээх боломж гарахгүй байж магадгүй, учир нь тэр зүгээр л төлөх зүйлгүй байх магадлалтай. Ажилтан сайн дураараа буцаан олголт хийхээс татгалзсан тохиолдолд илүү төлсөн мөнгийг буцааж өгөх цорын ганц арга бол шүүхэд хандах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлбөр авах эрхтэй хэвээр байгаа бол (төлбөргүй цалин, өмнө нь аваагүй амралтын нөхөн олговор) шаардлагатай бол ажил олгогч ийм төлбөрийн 20 хувиас илүүгүй хувийг л суутган авах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 1).

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр эцсийн төлбөрөө хийхээр ирээгүй бол аж ахуйн нэгжийн кассанд цалин хөлс төлөхөд зориулагдсан бэлэн мөнгөний хадгалалтын хугацааг зөрчихгүйн тулд хүлээн аваагүй мөнгийг байршуулна. Ийм төлбөрийг гаргах хугацаа нь 5 хоног байна (Төв банкны 2014.03.11-ний өдрийн 3210-У тоот тушаалын 6.5-р зүйл). Шаардлагатай хөрөнгийг ажилтанд хувийн хүсэлтээр нь олгож болно.

Амралтын үеэр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр хэрхэн олгох вэ?

3-р хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх дүрмийн 35-р зүйлийг (цаашид Дүрэм гэх) баталсан. Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсанаас хойш Энэ тохиолдолдамралтын үеэр хийгдсэн бол ажил дээрээ байхгүй байгаа ажилтан үргэлж хөдөлмөрийн гэрээг биечлэн авч чадахгүй.

Дүрмийн 36-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан хүн ажилдаа байхгүй байгаатай холбогдуулан ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс түүнд мэдэгдэл илгээдэг. Энэ захидалд та ном авахын тулд ажилдаа ирэх эсвэл шуудангаар бичиг баримт илгээх зөвшөөрөл өгөх шаардлагатайг мэдэгдэнэ. Ийм мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс эхлэн ажил олгогч компани ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримтыг хожимдуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажил олгогчийг татан буулгах үед амралтын үеэр хэрхэн халах вэ?

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (түүнчлэн өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбар) нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоохтой зэрэгцэн ажилтныг амралтаараа ажлаас халах цорын ганц үндэслэл болно. Гэхдээ ихэнхдээ татан буугдах үед аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай урьдчилан мэдэгддэг (2 сар), дараа нь ажил олгогчийн үйл ажиллагаа дуусгавар болох үед тэдний ихэнх нь амралтаас гарч чаддаг.

Гэсэн хэдий ч уртасгасан (жишээлбэл, багш нар) эсвэл жирэмсний амралттай байгаа ажилчид амрах эрхээ хэрэгжүүлэхдээ татан буугдаж болно. Ийм ажилчдыг ажлаас халах нь бусадтай адил журмын дагуу явагддаг - тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, төлдөг. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Гэсэн хэдий ч ажилчдын амралт нь явахдаа тасалддаг нь логик бөгөөд тэд хайх ёстой. шинэ ажилэсвэл (жирэмсний амралтын тохиолдолд) FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт аль хэдийн хүүхэд асрах тэтгэмж олгох.

Ажлаас халагдахаас өмнө жирэмсний амралт нь түүнд хамаарах бүх төлбөрийг (жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах - хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хүртэл) болон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг авдаг.

Амралтаараа ажлаас халахыг урьдчилан өгсөн

Рострудын ​​2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 947-6 тоот "Цалингаас суутгал хийх тухай ..." захидалд дурдсанчлан, ажил олгогч нь ажилтныг ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дор хаяж 28 хоногийн амралтаар хангах үүрэгтэй. байгууллага дахь сүүлийн үеийн үйлчилгээ. Өөрөөр хэлбэл, амрах хугацааг бодит ажилласан хугацаатай харьцуулж тооцохыг зөвшөөрөхгүй.

Энэ нь шинээр ажилд орсон ажилчдад хамаатай - тэд ажил олгогчтой 6 сарын турш тасралтгүй ажилласаны дараа чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг); Үүний зэрэгцээ тэд Урлагийн дагуу тогтоосон 28 хоногийг нэн даруй тоолж болно. 115 TK, бүтэн жил ажиллахыг хүлээхгүйгээр.

Тиймээс, хэрэв ажилтан урьдчилан авсан амралтаараа өөрийн санаачилгаар ажлаас гарахаар шийдсэн бол амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн төлсөн тул ажил олгогч амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан тохиолдолд л ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд илүү төлсөн амралтын мөнгийг суутган авах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг):

• компанийг татан буулгасны улмаас;
• өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжихээс татгалзсан эсвэл энэ шалтгааны улмаас түүнийг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• Шүүх, улсын байцаагчийн шийдвэрээр сэргээгдсэн ажилтны албан тушаалд халагдсаны улмаас;
• ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болох давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал үүсэх;
• цэргийн албанд дуудагдсан үед.

Дүгнэж хэлье. Ажилтан амралтаараа байх үед түүний дагуу 3 тохиолдолд ажлаас халах боломжтой өөрийн санаачлага, талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажил олгогч татан буугдсан тохиолдолд. Хууль ёсны амралтын үеэр ажлаас халах нь ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах үндэслэл болохгүй.

Хууль тогтоомжид ажил олгогчийн санаачилгаар (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг) ажилтныг ажлаас халах сонголтыг заагаагүй бөгөөд ажил эрхэлдэг байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд.

Амралтын үеэр ажлаас халах санаачлага нь ажилтанаас гарч болох бөгөөд тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч амарч байгаа ажилтнаа халахыг хүсвэл түүнийг амралтаас нь хүлээх үүрэгтэй. Ажилтан өөрөө амралтаараа ажлаасаа гарах эрхтэй бөгөөд өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой.

Анхааруулах хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан энэ баримтыг удирдлагадаа урьдчилан бичгээр мэдэгдэх ёстой гэж заасан бөгөөд энэ тохиолдолд явахыг хүссэн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). 1-р хэсэг).

Амрагчид амралт дуусахаас 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргах шаардлагатай (хамгийн гол нь амралт нь хоёр долоо хоногоос дээш хугацаа юм, эс тэгвээс амралтын дараа та хоёр долоо хоногийн хугацаа дуустал ажил дээрээ үлдэх шаардлагатай болно) , энэ хугацаанд ажил олгогч сул орон тоонд орлуулах хүнийг олох ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг хоёр долоо хоногоос өмнө дуусгавар болгож болно, өөрөөр хэлбэл. ажилтны өргөдөлд заасан огноо, хэрэв тэр:

• тэтгэвэрт гарсан (анхны удаа);
• суралцахаар явах;
• удирдлагатай явах огноог тохиролцсон;
• ажилтны эхнэр (эхнэр) -ийг гадаадад, өөр орон нутагт ажиллуулахаар шилжүүлэх үед;
• ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.

Чухал!Ажлын явцын тасралтгүй байдлыг хангахын тулд ажил олгогч нь ажилтныг амралт дууссанаас хойш хоёр долоо хоногийн турш "ажиллах" шаардаж болно. Удирдлагын ийм үйлдэл нь хууль бус үйлдэл юм.

Амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх

Амрагчид өөрсдийн хүслээр огцрох өргөдлөө боловсон хүчний хэлтэст биечлэн авчрах боломж байхгүй байх магадлалтай. Тэд бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно. Дараа нь ажлын хугацааг (14 хоног) тоолох өдөр нь ажил олгогч энэ захидлыг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Сүүлийнх нь ирж буй баримт бичгийн бүртгэлд өргөдлийг бүртгэж, ирж буй дугаарыг өгөх үүрэгтэй. Албан ёсны явах өдөр нь амралтын үеэр таарч байсан ч гэсэн 2 долоо хоногийн ажлын эцсийн өдөр юм. Энэ өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, түүнтэй бүрэн тооцоо хийдэг.

Жич:Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдах өргөдлөө хүлээн авсан өдөр ажилтнаа амралтаас нь эргүүлэн татах эрхгүй, учир нь. Энэ үед ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байна. Эргэн татах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр явагдана (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө авсан ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцаан авч, ажилдаа эргэн орж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтан бичгээр уриагүй бол энэ тохиолдолд ажлаас халагдахгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Дараа нь ажлаас халагдсан амралтын хугацаанд та огцрох өргөдлөө зөвхөн амралтын өдөр хүртэл авч болно.

Дараа нь ажлаасаа чөлөөлнө

Ажилтан өөрийн хүслээр ерөнхийдөө нэгэн зэрэг хоёр өргөдөл бичиж болно - нэг нь ажлаас халах, нөгөө нь амралт, жишээлбэл. дараагийн арчилгаагаар амрах. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй бөгөөд ийм үүрэг түүнд хуулиар ногдоогүй болно.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтыг зөвхөн менежертэй тохиролцсоны үр дүнд авах боломжтой, ажилтны санаачилга энд юу ч шийдэхгүй.

Хэрэв дарга зөвшөөрөл өгсөн бол ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр болно. Баримт бичгийг гаргаж, төлбөр тооцоог амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.

Урьдчилгаа болгон үлдээгээрэй

Хуулийн дагуу ажил олгогчид ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тодорхой хугацааны амралт олгох эрхгүй. Зөвхөн 6 сарын дараа ажилтан жилийн 28 хоногийн цалинтай амралтаа ашиглаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйл).

Удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш зургаан сарын өмнө амралтаа авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Хүсэлтийн дагуу дараахь ангиллын хүмүүс үүнийг хийж болно.

• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаас өмнө, дараа нь эмэгтэйчүүд.

Эдгээр ангилалд шинээр ирсэн болон аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилчид, жишээлбэл. Ажил олгогч нь шаардлагатай ажлын хугацааг хараахан аваагүй (хагас жил ажиллаагүй) ажилтанд амралтаараа явахаас даатгуулаагүй болно. Хагас цагийн ажилчдад үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцүүлэн жилийн цалинтай амралт олгодог. Хэрэв хоёрдогч ажил эрхэлдэг ажилтан 6 сар ба түүнээс дээш хугацаанд туршлага хуримтлуулаагүй бол түүнд урьдчилан чөлөө өгч болно.

Ажилласан 2 ба дараагийн жилүүдийн жилийн цалинтай чөлөөг жилийн аль ч үед амралтын хуваарийн дагуу олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Урьдчилан олгосон амралтын хугацаанд өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой. Зүгээр л нийлбэрээс төлөх төлбөражлаас халагдсаны дараа хэт их ашигласан амралтын төлбөрийг хасна (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд амралтын урьдчилгаа өрийг ажилтны цалингаас хасна.

Чухал!Ажилтан өөрийн санаачилгаар ямар төрлийн амралт, 1.5 ба 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө эсвэл жирэмсний амралттай эсэхээс үл хамааран амралтаараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Бичиг цаасны ажил

Амралтаар явах үндэс нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн захиалга эсвэл компаниас бие даан боловсруулсан баримт бичгийн дээжийг ашигладаг. Дараа нь тэд тэмдэглэлийн тооцоо (эсвэл дур зоргоороо) хийдэг. Ажилтан өөрийн санаачилгаар амралт дуусахаас өмнө ажлаас халагдах өргөдлөө өгч болно. Хэрэв удирдлага үүнд дургүйцэхгүй бол:

• анх үүсгэсэн амралтын захиалга, тооцооны тэмдэглэл хүчингүй болсон;
• шинэ тэмдэглэлийн тооцоо, шинэ амралтын захиалга гаргасан;
• дагалдах санамж бичиг бэлтгэсэн.

Гэсэн хэдий ч шинэ нөхцөлийн дагуу анхны тушаалыг хүчингүй болгож, шинээр бий болгох шаардлагагүй гэж хуульд заагаагүй байна.

Нягтлан бодогчид амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох үндэслэлийг бичсэн байхын тулд амралтын шинэ захиалга гаргаж, түүний үндсэн дээр тооцооны тэмдэглэлийг дахин бөглөх нь дээр. Хавтасны тэмдэглэл үүсгэх нь илүүц байх болно.

Ажилтан ажлаас халагдах хүсэлтээ хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу боловсруулсан бичгээр гаргах шаардлагатай. Хэрэв тогтоосон дээж байхгүй бол оффисын ажлын энгийн дүрмийг харгалзан өргөдлийг дурын хэлбэрээр бичнэ.

Өргөдлийн үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтанд хянуулж, гарын үсэг зурахаар шилжүүлдэг.

Бэлэн мөнгөний тооцоо

Ажил олгогчдод тулгарч буй бэрхшээл нь ажилтанд нэмэлт амралтын төлбөр төлсөн үе юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнаас өр төлбөрөө авах нөхцөлийг хязгаарласан байдаг. Өрийг суутган авах нь ажил олгогчийн эрх боловч үүрэг биш юм.

Өр төлөх зүйл байхгүй тохиолдолд тэд үүнийг мартаж эсвэл хариуцагч ажилтныг шүүхэд өгдөг. Цалингаас илүү төлсөн мөнгийг цуглуулах арга хэмжээ авахаасаа өмнө ажлаас халах үндэслэлтэй танилцах нь зүйтэй, учир нь тэдгээрийн зарим нь хуулийн түвшинд ажил олгогчид суутгал хийх эрхийг олгодоггүй, тухайлбал:

• сураггүй алга болсон, ажилтан эсвэл ажил олгогч-хувь хүн нас барсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл);
• онцгой байдал үүссэн (дайн, сүйрэл, гамшиг гэх мэт) (Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл);
• ажилчин зөгийн балны дагуу мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй болсон. дүгнэлт (Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл);
• шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажилтныг тухайн газар, ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон (Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл);
• цэргийн болон өөр албан тушаалд шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах Төрийн үйлчилгээ(Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл);
• компанийн эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн бол энэ нь ерөнхий нягтлан бодогч, дарга, түүний орлогч нарт хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
• байгууллагын үйл ажиллагааг татан буулгах эсвэл IP-ийг хаах (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
• компаниуд, хувиараа бизнес эрхлэгчид (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
• ажилтан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөрт тохирсон ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, ажил олгогч ийм ажилгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл).

Дээр дурдаагүй ажлаас халах бусад үндэслэлийн хувьд хариуцагчаас цалингийн хамгийн ихдээ 20% -ийг төлбөр тус бүрээр нь хасна. Нөхөн сэргээх объект - энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан болно.

нөхөн олговрын төлбөр ашиглагдаагүй амралтамралтын төлбөртэй ижил аргаар тооцдог. Тэдгээрийн хамт ажилтан ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн цалин, хэрэв хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой тохиолдолд заасан бол цалин авдаг. Амралт нь гарахаас гурав хоногийн өмнө төлөгддөг бөгөөд үүний үндэс нь амралтын захиалга юм.

Ажилтныг амралтаараа амралтаараа ажлаас халах нь зөвхөн ажилтан өөрөө хүссэн тохиолдолд л боломжтой байдаг. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний хүслийн эсрэг цуцлах нь компанийг бүрэн татан буулгах тохиолдолд л боломжтой. Амралтын үеэр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах боломжтой юу, энэ талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

хамгийн их хамгийн сайн сонголтАжилтан амралтаараа ажлаасаа гарахыг хүссэн тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хоёр талын зөвшөөрөлтэй байна. Дараа нь та хоёр талдаа тохирсон ажлаас халагдсан огноог хэлэлцэж болно. Амралттай байгаа ажилтан хууль тогтоомжид харшлахгүй бол хүссэн үедээ гарч болно.

Амралтын үеэр ажлаас халах журам

Ажил олгогч нь амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах эрхгүй гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй. Жирэмсний амралт, эцэг эхийн эсвэл үндсэн чөлөө. Энэ тохиолдолд орон тооны цомхотгол, мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал, бусад шалтгаанаар ажлаас халах нь хууль бус болно.

Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр байгууллага нь хэдэн өдрийн амралт, ажил, төсөл гэх мэт ажлаа дуусгасан эсэхээс үл хамааран түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Амралт, ажлаас халахыг хослуулах хоёр арга бий.

• Амралтаараа явах. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоо энэ хугацаанаас хэтэрсэн эсвэл давхцаж байвал 14 хоног ажилдаа буцаж, ажиллах шаардлагагүй болно. Дараа нь та ирж, хөдөлмөрийн дэвтэр авч, төлөх шаардлагатай болно. Хэрэв амрах хугацааг хоёр долоо хоногоос бага бол ажилтан үлдсэн хоногийн тоог тооцоолох шаардлагатай болно.
• Дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах замаар. Хэрэв ажилтан амралтаа авсны дараа дахин ирэхгүй гэж даргатай тохиролцсон бол түүнд ажлын өдөр өгч, ажлын сүүлийн өдөр тооцох хэрэгтэй. Амралтын дараа тэрээр ажлын байрандаа ирэх шаардлагагүй болсон. Үүний зэрэгцээ амралтын төлбөрийг ердийн журмаар төлдөг бөгөөд түүний ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор байдаггүй. Тиймээс ажлаас халах нь ажил хийхгүйгээр явагддаг.

Ажилтан нь хот, улсаас гадуур байгаа, 2 долоо хоногоос дээш амралттай, албан тушаалдаа очихгүй гэж шийдсэн бол ажлаас халах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ? Энэ тохиолдолд албан бичгээр өргөдөл гаргах сонголт бий. Ийм баримт бичгийг биет болон бусад үнэ цэнэтэй захидлаар илгээхийг зөвлөж байна хууль ёсны хаягбайгууллагууд. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч гайхаж, юу ч хүлээж аваагүй гэж хэлэх боломжгүй болно.

Ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл жирэмсний амралт авсан тохиолдолд ажлаас халах бүх зарчмууд хамаарна. Ажлаас халах нь зөвхөн ажилтны санаачилгаар л тохиолдож болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноог хоёуланд нь тохирох хувилбарт хүрэх хүртэл ажил олгогчтой тохиролцоно.

Цалингүй орхи

Хэрэв хүсвэл хуульд заасан хоёр долоо хоног ажиллахгүйн тулд ажилтан цалингүй чөлөө авч болно. Дахин хэлэхэд үүнийг зөвхөн дээд тушаалын зөвшөөрлөөр хийж болно. Хүндэтгэх шалтгаантай бол ийм үйлдлийг хуулиар зөвшөөрдөг. Ямар ангиллын ажилчид ийм чөлөө авах эрхтэй вэ?

- ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;

- Аугаа эх орны дайны оролцогчид;

Шархадсан буюу шархадсаны улмаас нас барсан цэргийн төрөл төрөгсөд;

- гэрлэлтийг бүртгэхдээ хүүхэд төрөх. Хэрэв ойр дотны хүн нас барсан бол.

- дайны ахмад дайчид, тахир дутуу хүмүүс;

Сурах, ажил хоёрыг хослуулсан хүмүүс.

Хэрэв ийм үндэслэл байхгүй бөгөөд ажилтан ажиллах боломжгүй бол зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах болно. Энэ нь хоёр талын хувьд хамгийн өвдөлтгүй сонголт юм.

Казахстан, Беларусь, Украинд ажлаас халах

Ажлаас халах ийм зарчмууд нь зөвхөн Орос улсад төдийгүй Украинд ч хүчинтэй байдаг. Хөрш зэргэлдээ мужид ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр хууль ёсны чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах эрхгүй. Мөн ажилтан өөрөө хүссэн үедээ, амралт, жирэмсний амралт, өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Энэ асуудлаар Казахстаны хууль тогтоомж нь Оросоос арай өөр юм. Тэнд амралтаараа ажлаасаа гарах хүсэлтэй ажилтан сарын өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой. Хэрэв талууд тохиролцсон бол үйл явцыг түргэсгэх боломжтой бөгөөд ажлаас халах нь хоёр талын тохиролцсон өдөр эрт явагдана.

Беларусь улсад, хөдөлмөрийн хууль"талуудын тохиролцоогоор" хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч үед, тухайлбал ажилтан амралтанд байх үед цуцалж болно гэж заасан.

Өгүүллийн сэдвээр видео: