Які якості варто вказати у резюме. Приклади сильних сторін, про які можна згадати. Прив'язка слабких та сильних сторін до особливостей професій

9 якостей, що заважають у роботі! Ніхто не буде сперечатися з тим, що завдяки певним якостям та навичкам, успішні людипроцвітають, роблять успішні кар'єри, пристойно заробляють і багато іншого. Цілком природно, що вони процвітають набагато більше своїх колег і конкурентів завдяки якостям, які не заважають їм у цьому, а саме допомагають.

• Погодившись із цим твердженням, цілком логічно прийняти і той факт, що певні якості можуть суттєво заважати нам у роботі, гальмуючи її неймовірно, перетворюючи нашу трудову діяльністьу жалюгідні потуги, які мають нічого спільного з ефективністю та високої продуктивністю праці.

На які великі досягнення можна розраховувати, якщо наш автомобіль пробуксовуватиме на місці із завидною регулярністю та сталістю? Постарайтеся нейтралізувати в собі хоча б кілька якостей, що неймовірно заважають не тільки в роботі, а й у житті.

ЯКОСТІ, ЯКІ ЗАВАЖАЮТЬ ПРОДУКТИВНІЙ РОБОТІ!

У деяких випадках, навіть лінь може бути корисною, але тільки не під час роботи, тим більше, якщо ми плануємо чогось досягати і чогось прагнемо. Чим раніше зайнятися нейтралізацією чи ослабленням цієї "якості", тим більшого ми й досягнемо. Лінь!

2. Невміння спілкуватися.

Працюючи в сучасних компаніях, необхідно вміти спілкуватися, заводити корисні знайомства та викликати до себе симпатію колег та керівництва. Плюнувши на розвиток цієї якості, ви можете викликати до себе таку антипатію, що не тільки кар'єра накриється мідним тазом, а колеги будуть ставитися до вас як до ізгоя, від якого краще триматися подалі.

3. Безініціативність.

Від працівників сучасних офісівнегласно очікується, що вони, хоча б іноді, будуть подавати свої ініціативи щодо покращення роботи компанії, збільшення прибутковості, цікаві ідеїпро залучення нових клієнтів тощо. Ті ж працівники, які тихенько та непомітно працюють, нікого не чіпаючи та, нічого не пропонуючи, не є сьогодні цінними співробітниками.

• Більше того, з ними завжди можна безболісно розлучитися за першої ж нагоди.

4. Непунктуальність.

Потрібно бути дуже добрим фахівцемщоб можна було дозволити поводитися так, як вам заманеться. Якщо ви не є фахівцем екстра-класу, то ця якість заважатиме в роботі та кар'єрі неймовірно. Швидше за все, що свій похід на вершину кар'єри, ви закінчите десь біля її підніжжя.

5. Скромність.

У сучасних реаліях, необхідно самим вміти доносити до керівництва інформацію про досягнуті вами успіхи, конкретні результати і той внесок, який особисто ви внесли в розвиток компанії. Скромничати ви можете будь-де, але тільки не на роботі, оскільки менш скромні колеги з легкістю і превеликим задоволенням обійдуть вас "на повороті". Через цю якість, величезна кількість перспективних співробітників так і залишилися - такими, що вічно подають надії... Про це в .

6. Невміння сконцентруватися.

Чому одні люди можуть впоратися з чимось за годину, а іншим для цієї справи й півдня мало? Вся річ у концентрації! Всі ці відволікаючі фактори – перевірити пошту, та якнайчастіше, подивитися – які сьогодні сенсації у світі відбулися, потріпатися ні про що з колегами по роботі або по телефону тощо, не мають нічого спільного з концентрацією на виконуваній на даний момент задачі.

• Чи зробили швидко роботу? Браво! Ось тепер і можете зайнятися досхочу - чим душа забажає. Але під час самої роботи, все це неймовірно заважатиме, гальмуватиме весь процес і затягуватиме час до непристойності навіть у тих примітивних справах, які можна було б зробити в два рахунки.

7. Несамостійність.

Кому потрібен маленька дитиназ дитячого садкана роботі, якому потрібно все розжовувати, пояснювати та водити за ручку? Доросле життя – це і є доросле життя! Якщо ви не навчитеся бути самостійними, то довго сюсюкатися ніхто з вами точно не стане.

8. Невміння правильно розпланувати робочі дні.

З чого починається ваш робочий день? З першої справи з попередньо складеного списку важливих завдань, або з чого потрапило? У другому випадку результати ваших потуг будуть настільки мізерними, що про нормальний дохід залишиться лише мріяти. Поки не пізно, навчіться, і не витрачайте дорогоцінний час на порожню діяльність.

9. Непорядність.

Ця якість лише до певного часу може не приносити вам якоїсь відчутної шкоди. Але, повірте, рано чи пізно, непорядність вийде боком, завдавши набагато більше шкоди, ніж вигоди, яку вам вдалося свого часу отримати «завдяки» цій жахливій якості.

• Намагайтеся поводитись порядно не лише по відношенню до роботи, а й у повсякденному житті.

Ніколи не пізно замислитися про виховання у собі. Якщо ви можете «похвалитися» всіма наведеними вище якостями, що заважають у роботі, то у ваших інтересах зайнятися ними як слід - негайно!

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це виконання трудових обов'язків особливо впливає.

Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагуприділяйте пункту "слабкі сторони людини". Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• потрібно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому у цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів(якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) тощо. Виходити слід з посадових обов'язківна виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, вміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані ніби збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?

Роботодавцю важливі як особисті, і ділові якості співробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибірта як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Ділові якості	Особисті якості
Рівень освіти	Акуратність
Спеціальність, кваліфікація	Активність
Досвід роботи, посади, які обіймав	Амбітність
Продуктивність праці	Безконфліктність
Аналітичні здібності	Швидка реакція
Швидка адаптація до нових інформаційних систем	Ввічливість
Здатність швидко навчатися	Уважність
Увага до деталей	Дисциплінованість
Гнучкість мислення	Ініціативність
Готовність до понаднормової роботи	Виконавчість
Грамотність	Комунікабельність
Математичний склад розуму	Максималізм
Навички взаємодії з клієнтами	Наполегливість
Навички ділового спілкування	Винахідливість
Навички планування	Чарівність
Навички підготовки доповідей	Організованість
Ораторські здібності	Відповідальний підхід до роботи
Організаторські здібності	Порядність
Підприємливість	Відданість
Професійна чесність	Принциповість
Скрупульозність	Пунктуальність
Здатність займатися кількома проектами одночасно	Рішучість
Здатність швидко приймати рішення	Самоконтроль
Здатність працювати з великою кількістю інформації	Самокритичність
Стратегічне мислення	Самостійність
Прагнення до самовдосконалення	Скромність
Творче мислення	Стресостійкість
Вміння вести переговори/ділове листування	Тактовність
Вміння домовлятися	Терплячість
Вміння викладати думки	Вибагливість
Вміння знаходити спільну мову	Працьовитість
Вміння навчати	Впевненість в собі
Вміння працювати в команді	Врівноваженість
Вміння розташовувати людей до себе	Цілеспрямованість
Вміння переконувати	Чесність
Хороші зовнішні дані	Енергійність
Хороша дикція	Ентузіазм
Гарна фізична форма	Етичність

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза «висока працездатність» може означати «здатність працювати з великою кількістю інформації», тоді як ви розраховували на «готовність до понаднормової роботи».

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме претендент на роботу. Зокрема такі як:

• Гіперактивність.
• Надмірна емоційність.
• Жадібність.
• Мстивість.
• Нахабство.
• Невміння брехати.
• Невміння працювати у команді.
• Непосидючість.
• Вразливість.
• Відсутність досвіду роботи/освіти.
• Відсутність почуття гумору.
• Шкідливі звички.
• Пристрасть до пліток.
• Прямолінійність.
• Самовпевненість.
• Скромність.
• Слабка комунікабельність.
• Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблемиіз цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидкому перемиканніз одного завдання в іншу, а прямолінійність – про користь, що він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу та заодно звузити їх коло, внісши інформацію про потрібних характеристикахв оголошенні про зарахування працювати. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список найкращих якостей виглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, уміння домовлятися, працювати у команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність

Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидка навченість, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

• Рекомендаційні листи.
• Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
• Іспит на знання та вміння працівника.
• Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись із критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності зосередьтеся на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певним критеріямрозподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

На жаль чи на щастя, ідеальних людей не буває, і кожен із нас має як позитивні, так і негативні риси характеру. Втім, парадокс у тому, що та сама особистість для когось може бути взірцем «правильних» якостей, а для інших – далеко не найкращим представником людства. У цій статті ви дізнаєтесь, від чого це залежить і в яких ситуаціях проявляється.

Що таке позитивні та негативні якості людини

Характер будь-якої людини має як позитивні, так і негативні сторони, але примітна та обставина, що у різних ситуаціяходна й та сама якість може нести різний посил і сприйматися по-різному. Наприклад, розглянемо таку межу, як педантичність. Напевно, у багатьох є такі колеги або ж самі педантично підходите до виконання своїх професійних обов'язків. Безумовно, ця риса характеру, часто, дуже цінується начальством, ставлячись приклад іншим співробітникам, і не дарма - завдяки їй працівник здатний досягти високих результатів і поліпшити показники компанії. Звичайно ж, у цьому випадку згадана якість розглядається як сприятлива. У той же час, уявимо, чоловіка або жінку з педантичними нахилами в домашній обстановці. Найчастіше від цієї особливості характеру страждають інші домочадці, вважаючи її вкрай негативною і ускладнює життя. Домашній педант невпинно стежить за порядком, вимагаючи, щоб інші дотримувалися його, незважаючи на втому, відсутність часу та інші фактори. Якщо решта членів сім'ї не схильна до прояву цієї риси, то в будинку, напевно, регулярно відбуватимуться конфліктні ситуації.

Список позитивних якостей людини за групами

Цілком очікувано, що в різних сферахжиття цінуються зовсім різні якості. Розглянемо їх докладніше щодо груп.

Позитивні якості щодо суспільства

ДоброзичливістьНапевно, кожній людині приємно, коли до неї доброзичливо ставляться, і якщо ця якість у вас яскраво виражена, то, мабуть, ви справляєте приємне враження на оточуючих. КомунікабельністьЧудова якість, завдяки якій можна знайти підхід практично до будь-якої людини. СпівчутливістьБагатьом хочеться, щоб до їхніх проблем виявляли інтерес та щиро прагнули взяти участь у їх вирішенні. Безперечно, суспільство цінує таких людей. ЧуйністьОсобливо цінується в керівниках, учителях, лікарях та багатьох інших.

Позитивні риси, що виявляються у праці

СтаранністьЛюдина, яка докладає максимальних зусиль для того, щоб зробити свою роботу добре, напевно, досягне цієї мети. НаполегливістьТой, хто має наполегливість, напевно не кине справу на півдорозі, навіть якщо в нього з ним щось не залагодиться. ЦікавістьТака вельми неоднозначна якість може дуже допомогти у праці – людина, яка працює не «на автоматі», а намагається вникнути в деталі своєї діяльності, явно досягне вражаючого результату. АкуратністьЯкщо людина акуратно виконує свою роботу, то, напевно, їй не доведеться переробляти її, на відміну від багатьох тих, які не мають цієї особливості.

ОптимізмЯкщо ви звикли дивитися на життя з оптимізмом, і шукати плюси в його проявах, то швидше за все вам живеться простіше, ніж багатьом іншим. ВідходливістьТой, хто по кілька років накопичує образи та невдоволення, явно не зможе набути душевної рівноваги, на відміну від відхідливої ​​людини. ВідкритістьЛюдина, яка відкрита для інших людей і для всього нового, частіше знаходить справжнє щастя в житті, ніж ті, які намагаються відгородитися від світу. МиролюбствоБезперечно, неконфліктній людині набагато простіше вибудувати відносини з людьми, ніж конфліктній.

Позитивні якості для жінки

Жінка може виступати в кількох ролях, і для кожної є свої пріоритетні сторони.

Дружина:дбайливість, порядність, вірність, легка вдача, доброта, чуттєвість, охайність. Мати:відходливість, дбайливість, доброта, чуйність, терплячість. Подруга:співчутливість, ініціативність, оптимізм.

В цілому ж, немає єдиного образу ідеальної жінки. Хтось вважає, що жінка має бути амбітною, незалежною, активною, тоді як інші переконані, що « справжню жінкухарактеризують такі риси, як поступливість, лагідність.

Позитивні риси характеру справжнього чоловіка

За давно сформованим суспільним поняттям, « справжній чоловік» має відбутися, як здобувач, а також дбайливий і люблячий чоловікта батько. Коли більшість жінок описують ідеального чоловіка, то часто можна почути такі епітети: добрий, щедрий, активний, вірний, сімейний, ніжний, пристрасний, веселий, турботливий, ерудований, наполегливий, сексуальний, акуратний, підприємливий і так далі. про чоловіка, як про батька, то як позитивних характеристикзгадується уважність, доброта, турботливість, почуття гумору, терпіння та інші. Хороший чоловік-працівник повинен мати працьовитість, пунктуальність, старанність, колективізм і так далі.

Список негативних якостей людини за групами

Негативні риси характеру стосовно суспільства

ЕгоїзмКоли людина думає лише про власному добробуті, і нерідко досягає його за рахунок інших, це ганебно зустрічається з боку суспільства. НедоброзичливістьЛюди, які виявляють недоброзичливе ставлення до оточуючих, часто отримують аналогічну реакцію від них. НепорядністьЯкщо людина поводиться непорядно по відношенню до інших, то навряд чи варто сподіватися на доброзичливе ставлення до себе. ГрубістьГрубі представники соціуму рідко порозуміються з іншими людьми, що згодом не найкращим чиномпозначається на їхньому житті. НахабствоНахабники мають харизму і чарівність лише в деяких романах і фільмах про кохання - в реального життяїх зазвичай намагаються уникати.

Негативні риси характеру, що виявляються у праці

БезініціативністьЯкщо ви є володарем цієї якості, то, напевно, це не викликає захоплення ні вашого начальства, ні колег. ЛіньТут і так все зрозуміло - лінива людина рідко демонструє чудеса працездатності, і встигає набагато менше, ніж більшість інших. НедбалістьТой, хто недбало робить свою роботу, навряд чи зробить її справді добре. БезвідповідальністьДуже негативне не лише для праці, а й для багатьох інших сфер життя. ПовільністьПриродно, що людина, яка працює повільно, – не найбажаніший кандидат для більшості роботодавців.

Риси характеру стосовно життя

ПасивністьЛюдина, яка не прагне чогось добитися в житті, і все частіше пускає свої справи на самоплив, рідко отримує від долі щось справжнє. ОзлобленістьМабуть, немає нічого дивного в тому, що тому, хто виявляє озлобленість по відношенню до навколишнього світу, вважають за краще цуратися. ЗамкнутістьКоли людина замкнена, вона позбавляє себе радості спілкування з багатьма цікавими особистостями, а також багато відкриттів, які могли б значно прикрасити його життя. ЗаздрістьТой, хто часто заздрить іншим, більше зосереджений на чужому житті, ніж на своєму. У результаті виходить так, що власне життя ніби минає.

Негативні риси для жінки

СклочністьЗ такою жінкою практично неможливо побудувати гармонійну сім'ю, та й у кар'єрі та дружбі це проявляється вкрай негативно. НеохайністьМоже проявлятися, як у веденні побуту, і у зовнішньому вигляді. ХанжествоНапевно, багато хто мав «задоволення» спілкуватися з такими жінками, і спілкування з ними явно не залишило позитивних емоцій. ВразливістьБагато жінок самі страждають від цієї межі власного характеруі змушують випробовувати негативні емоціїоточуючих. БалакучістьВ окремих випадках хтось може вважати цю якість сприятливою, але в цілому вона все ж таки має негативне забарвлення. Причому багато балакучих жінок не підозрюють, що вони стомлюючі, вважаючи себе просто комунікабельними.

Негативні якості справжнього чоловіка

ЖадібністьВсе частіше на різних форумах можна зустріти повідомлення від жінок, які щиро обурені, вважаючи, що це одна з найнеприємніших чоловічих рис. Втім, і в дружбі це зустрічається в багнети. БезініціативністьРиса, яка не приведе ні до чого доброго не у стосунках, не в кар'єрі. ДармоїдствоЗ таким чоловіком досить складно будувати сім'ю, а про кар'єрні звершення і говорити нема чого. ЖорстокістьБезперечно, нікому не сподобається чоловік, який здатний підняти свою самооцінку лише за рахунок приниження інших людей. НевірністьЙдеться про подружню невірність і не тільки. Також риса може виявлятися у дружбі та роботі.

Перелік позитивних якостей людини для резюме на роботу

Складаючи резюме перед співбесідою, важливо не забути вказати свої позитивні якості – саме ця графа може бути вирішальною при вашому прийомі на роботу.

На які добрі якості варто зробити акцент

Отже, вивчаючи ваше резюме, наймач, сподівається побачити у ньому перелік ваших особистих плюсів, які позитивно позначаться не лише на роботі, а й на атмосфері в колективі. Які риси характеру дадуть зрозуміти, що з вами можна мати справу? Насамперед, це, звичайно ж, комунікабельністьадже людина, яка здатна знаходити спільну мову з іншими людьми, явно не нагнітатиме обстановку серед колег. Також не забудьте згадати про сумлінність, надійність, оптимізм, відповідальність, акуратність- все це, напевно, буде схвально зустрінуте на новій посаді.

Професійні позитивні якості

Звичайно ж, при влаштуванні в будь-яку організацію, вам потрібно буде згадати, не тільки про особистісні характеристики, а й про якості, які потрібні будь-кому хорошому професіоналу. Мова може йти про такі риси як ораторські та організаторські здібності, дисциплінованість, пунктуальність, скрупульозність, стресостійкість, швидка здатність до навчання, висока працездатність. Якщо у вас є якісь професійні нагороди чи дипломи, неодмінно, вкажіть це у резюме – напевно, це буде вам лише у плюс. Якщо йдеться про творчу роботу, то можна згадати про таку якість, як креативність.

Список негативних особистих якостей для резюме

Втім, при влаштуванні на роботу варто враховувати, що деякі якості можуть не сподобатися вашому роботодавцю, при тому, що в інших сферах життя вони можуть надавати позитивний ефект. Прикладом може бути емоційність– від цієї риси може бути у захваті ваш юнак, але вона зовсім не викличе оптимізму у вашого потенційного начальника, якщо ви претендуєте на посаду касира чи офіціанта. У скарбничку негативних особистих якостей для резюме можна занести сором'язливість- вона може бути з розчуленням зустрінута багатьма людьми, але буде зовсім недоречна на деяких посадах. Також по-різному може трактуватися і така характеристика, як самостійність- Деякі роботодавці сприймуть її просто як нездатність працювати в команді. Крім того, в деяких організаціях вам навряд чи зіграє на руку прямолінійність– іноді вона межує з відсутністю почуття такту, неввічливістю, та й просто небажаною в окремих ситуаціях і, особливо, у сфері обслуговування. Добре подумайте, перш ніж вказувати в резюме таку якість, як принциповість- Воно теж далеко не пріоритетне для багатьох наймачів і викликає з їхнього боку явну настороженість.

Про які якості рис характеру варто згадати на співбесіді

Багато претендентів, потрапляючи на співбесіду, роблять одну поширену помилку - вони озвучують лише свої позитивні якості, даючи зрозуміти, що недоліків у них немає. Звичайно ж, навряд чи хоч один роботодавець повірить, що це дійсно так – він може дійти висновку, що ви брешете або не в змозі дати собі об'єктивну оцінку. Саме тому, коли зайдеться про недоліки, згадуйте про такі якості, які саме в цій організації буде сприйнято схвально. Ви можете сказати роботодавцю, що вважаєте своїм негативною якістюте, що ви часто надаєте увагу дрібницям - якщо ви претендуєте, наприклад, на вакансію лікаря, то, безумовно, таке одкровення буде сприйнято позитивно. Загалом, подумайте, яка негативна рисабуде лояльно сприйнята в установі, співробітником якої ви хочете стати. Ну і звичайно, не забувайте про риси, які цінуються практично скрізь: працездатність, дружелюбність, оптимізм, почуття гумору, відповідальність, самоконтроль та інші. Звичайно ж, намагайтеся не прикрашати дійсність або згодом, при прийнятті на роботу, хоча б прагнути зазначених якостей, якщо насправді ви не володієте ними.