Охин компаниуд гэж юу вэ. Охин компанийн тухай ойлголт, түүнийг нээх алхам алхмаар зааварчилгаа

Охин компанихяналтын багц буюу дүрмийн сан нь толгой компанид харьяалагддаг бие даасан аж ахуйн нэгж юм. Субъект нь бүтээгдэхүүний нийлүүлэлт, борлуулалт, тээвэрлэлтийг хянах эрхтэй боловч түүний бүх орлого нь үндсэн байгууллагад хамаарна. Сүүлийнх нь хэрэгцээнд зориулж санхүүжилт олгодог: үйлдвэрлэлийн тасралтгүй байдлыг хангах, цалин хөлс олгох гэх мэт.

Дагалдах шинж чанарууд

"Охин" нь үндсэн хичээлийн төлөв байдлаас шууд хамаардаг. Сүүлийнх нь байгууллагын үйл ажиллагааг бодитоор хангаж, түүнд хяналт тавьдаг. Охин компанийн давуу талыг авч үзье:

• Охин компанийн бүх өрийг толгой байгууллага нь төлдөг.
• Санхүүгийн бүх хариуцлага нь толгой компанид хамаарна.
• Толгой компани нь мөн өрсөлдөх давуу талыг хангах ёстой.

Гэсэн хэдий ч хүүхдийн байгууллага нь сул талуудтай:

• Сонгох эрх чөлөө дутмаг үйлдвэрлэлийн шугамболон үйл ажиллагааны бусад үндсэн талууд.
• Техникийн хөгжлийн хязгаарлагдмал боломжууд.
• Бүх хөрөнгө нь толгой компанид харьяалагддаг тул хөгжлийн санхүүжилтийг хуримтлуулахад хэцүү байдаг.

Охин компаниудыг ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүд байгуулдаг. Эдгээр нь үйл ажиллагааг хуваарилахад шаардлагатай байдаг.

Охин компани байгуулах арга замууд

Охин компанийг зохион байгуулахын тулд хэд хэдэн баримт бичиг шаардлагатай: үндсэн аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг, охин компанийн дүрэм, бичгээр компани байгуулах шийдвэр. Толгой компани нь одоогийн байдлаар өргүй гэдгийг батлах ёстой. Компани байгуулах хоёр арга бий.

Эхний арга

Санаж үз нарийвчилсан алгоритмохин компани байгуулах:

1. Охин компанийн дүрмийн төслийг боловсруулах. Баримт бичиг нь тухайн субьектийн оршин тогтнох бүх нөхцлийг зааж өгөх ёстой.
2. Хэрэв үндсэн хөрөнгө нь хэд хэдэн өмчлөгчтэй бол хувьцааг хуваарилах гэрээ байгуулах шаардлагатай.
3. Сэдвийг бий болгосон баримтыг баталгаажуулсан протоколыг үүсгэн байгуулагчдын зохиосон.
4. Толгой компанийн захирал нь "охин" -ын холбоо барих хаяг, хаягийг харуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
5. Өр төлбөргүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох.
6. дүүргэх.
7. Бүртгэгдсэн бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, ерөнхий нягтлан бодогчийг томилсны дараа төлөөлөгчдөд баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. татварын албаТухайн субьект бүртгэлтэй байна.

Хэрэв төв оффис нь өртэй бол охин компанийг хангалттай санхүүжүүлж чадахгүй.

Хоёр дахь арга зам

Эхний арга нь компани байгуулах, хоёр дахь нь одоо байгаа байгууллагыг өмчлөх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, харилцан бүтээлээр шингээлт байдаг. Энэ процедурын алгоритмыг авч үзье.

1. Охин компанийн үйлдвэрлэлийн чиглэлийг сонгох.
2. Байгууллагын дүрмийг боловсруулах.
3. Өөрийн хэвлэх үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, шингэсэн субьектийн хаягийн бүртгэл.
4. Оффис руу томилох Гүйцэтгэх захиралмөн нягтлан бодогч. Үйл ажиллагааны бүх талаар тэдэнтэй уялдуулах.
5. Өргөдөл, баримт бичгийн үндсэн жагсаалтын хамт улсын танхимд давж заалдах: дансны тухай банкны байгууллагын гэрчилгээ, "охин"-ийн ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийн шинж чанар, бүх гарын үсэг бүхий дүрэм, баталгааны бичиг, үүсгэн байгуулагчийн тухай бичгээр мэдээлэл, төлбөртэй баримт бичгийн хуулбар (сүүлийн хоёр баримт бичгийг баталгаажуулсан байх ёстой).
6. Субъект бүртгэгдсэнийг нотлох баримтыг олж авах.

Эдгээр бүх алхмуудыг хийсний дараа компани үйл ажиллагаагаа эхлүүлж болно.

Толгой болон охин компаниудын хариуцлага

Охин компани нь бие даасан байгууллага юм. Байгууллага нь хөрөнгө, өмчийг хоёуланг нь эзэмшдэг. Тэрээр эцэг эхийн өрийг хариуцахгүй. Гэсэн хэдий ч эцэг эхийн байгууллага нь зарим тохиолдолд "охин" -ын өрийг хариуцдаг.

• Толгой компанийн заавраар хэлцлийг бүртгэх. Энэ зааврыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд "охин" болон эцэг эхийн байгууллага хоёулаа тэнцүү хэмжээгээр хариуцлага хүлээнэ.
• "Охин" толгой компанийн захиалгаар дампуурсан гэж зарлав. Энэ тохиолдолд охин компани нь өрийг төлөх эх үүсвэргүй бол үндсэн оффис нь үлдэгдлийг төлдөг.

Бусад бүх тохиолдолд охин компани өөрийн өрийг хариуцна.

Туслах компанийн удирдлага

Охин компанийн удирдлага нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

• Олон тооны хяналтын субъектууд.
• "Охин" -д эргэлт буцалтгүй нөлөөлөл.
• Эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулахад байгууллагын бие даасан байдал.
• "Охин" -ын үйл ажиллагааг хязгаарлах.

Охин компанийг удирдах хэд хэдэн загвар байдаг. Бүгдийг нь авч үзье.

Гүйцэтгэх засаглалын цорын ганц бүтэц

Ганц биеэр удирдах нь хамгийн түгээмэл сонголт юм. Цорын ганц байгууллага нь ерөнхий захирал юм. Энэ нь дараахь үүрэг хариуцлагатай.

• Одоогийн ажлууд дээр ажиллах.
• Одоо байгаа эд хөрөнгийн менежмент (түүний үнэ нь хөрөнгийн дансны үнийн дүнгийн 25% -иас хэтрэхгүй байх ёстой).
• Байгууллагын дотоод бүтцийг удирдах.

Гүйцэтгэх захирал нэлээд өргөн эрх мэдэлтэй. Толгой компани бүх зүйлийг хянахын тулд удирдлагын шийдвэрүүд, хүний ​​бүх эрх, үүргийг зохицуулсан баримт бичиг боловсруулах нь утга учиртай. Тохирох зохицуулалтыг дүрэмд тусгаж болно.

Удирдлагын бүх гол шийдвэрийг толгой байгууллагын эзэд багтсан ТУЗ-өөс гаргаж болно. Энэ загвар нь цөөн тооны "охид" -той холбоотой юм. Үгүй бол дараахь асуудлууд гарч болзошгүй.

• Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хэт ачаалал.
• Шийдвэр гаргахад бэрхшээлтэй.

Удирдах зөвлөл шийдвэр гаргахдаа хязгаарлагдмал байдаг. Хэрэв зөвлөл өөрийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй шийдвэр гаргасан бол Холбооны 208 дугаар хуулийн 67, 69 дүгээр зүйлд заасны дагуу хүчин төгөлдөр бус болно. Зөвлөлийн эрх мэдлийг эрх мэдлийн зардлаар өргөжүүлж болно гүйцэтгэх байгууллагууд. Гэхдээ сүүлийнх нь дүрэмд тусгагдсан байх ёстой.

Менежментийн компани

"Охин" -ын менежментийг Эрүүгийн хуульд даатгаж болно. Энэ аргын давуу талууд: удирдлагын төвлөрөл, нөөцийг шуурхай хуваарилах, бүх үйл ажиллагааг зохицуулах чадвар. Гэхдээ олон охин компани байвал нэг менежментийн компанитэднийг дагахад хэцүү.

Биеийг захирах

ТУЗ-ийн мөн чанар нь охин компаниудын дарга нар нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн ТУЗ-ийн гишүүд байдаг. Зөвлөлийн оролцогч бүртэй дүгнэлт хийх шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээ. Удирдах зөвлөлийг бүрдүүлэх онцлог нь ерөнхий захирлыг сонгохтой адил юм. Удирдлагын багийн гишүүдийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурал эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс сонгодог.

Татварын онцлог

"Охин компаниуд" болон толгой компаниудыг татварын үүднээс авч үзвэл харилцан хамааралтай гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь төсвийн байгууллагуудад үнийн үнэн зөв байдалд хяналт тавих, татварыг хянан шалгах эрхийг олгодог зах зээлийн үнэ. 2008 оноос хойш "охидууд" орлогын албан татварыг тооцоход ихээхэн ашиг тустай болсон. Хэрэв толгой байгууллага нь хяналтын багцыг эзэмшдэг бол "охин"-оос авсан ногдол ашиг нь ашгаас бүрэн чөлөөлөгдөнө. Хэрэв охин компани нь оффшор бүсэд бүртгэлтэй бол хөнгөлөлт үйлчлэхгүй.

Охин компани

ХҮҮХЭН КОМПАНИ

Санхүү. Толь бичиг. 2-р хэвлэл. - М.: "INFRA-M", "Вес Мир" хэвлэлийн газар. Брайан Батлер, Брайан Жонсон, Грэм Сидвелл нар. Осадчая И.М.. 2000 .

Охин компани

Тухайн салбар нь байрладаг улсын хууль тогтоомжийн дагуу бие даасан хуулийн этгээд болох компанийн гадаад дахь салбар.

Банк санхүүгийн нэр томьёоны нэр томьёоны толь бичиг. 2011 .

Бусад толь бичгүүдэд "Охин компани" гэж юу болохыг харна уу:

охин компани- Толгой компани гэх өөр компанийн хяналтад байдаг компани. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бизнесийн компанийг өөр (үндсэн) бизнесийн компани эсвэл нөхөрлөл нь ... ... дагуу охин компани гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Техникийн орчуулагчийн гарын авлага

- (охин компани) Харна уу: компаниудын бүлэг. Бизнес. Толь бичиг. Москва: INFRA M, Вес Мир хэвлэлийн газар. Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams нар. Осадчая И.М.. 1998 ... Бизнесийн нэр томьёоны тайлбар толь

- (охин компани) Өөр пүүсийн эзэмшиж байгаа эсвэл хяналтанд байдаг пүүс. Байгаа олон тооны... ... гэх мэт асуудлаар төвлөрсөн бус шийдвэр гаргахтай холбоотой охин компаниудын эрх мэдлийн хэмжээний сонголтууд. Эдийн засгийн толь бичиг

ХҮҮХЭН КОМПАНИ- хувьцааны хяналтын багц нь өөр толгой компанийн гарт байгаа компани. Компанид бодит хяналт тавихад шаардлагатай хувьцааны хэмжээг зөвхөн нийт дүрмийн санд эзлэх хувь (саналын эрхтэй хувьцаа)-аар тодорхойлдоггүй ... ... Гадаад эдийн засгийн тайлбар толь бичиг

Охин компани- компани нь дүрмийн сангийн 50-иас дээш хувийг эзэмшдэг эсвэл үр дүнтэй хяналтыг хэрэгжүүлдэг бол энэ тохиолдолд толгой компани гэж нэрлэгддэг өөр компанийн охин компани бөгөөд үүнийг ... ... Үл хөдлөх хөрөнгийн шалгалт, менежментийн нэр томьёоны тайлбар толь

ХҮҮХЭН КОМПАНИ- - "өөр (үндсэн) аж ахуйн нэгж, нөхөрлөл нь өөрийн дүрмийн санд дийлэнх оролцоотойгоор эсвэл тэдгээрийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу шийдвэр гаргах боломжтой ... ..." тохиолдолд бизнесийн компани. А-аас Я хүртэлх эдийн засаг: сэдэвчилсэн гарын авлага

ХҮҮХЭН КОМПАНИ- ОХИН КОМПАНИ Өөр корпорацийн хяналтанд байдаг корпораци. Хяналт нь саналын эрхтэй хувьцааг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн эзэмшиж, харилцан уялдаатай захиргаа, түрээсийн харилцаа эсвэл хяналтын корпорацийн нийтлэг ашиг сонирхлоор баталгааждаг.Олон ... ... Банк санхүүгийн нэвтэрхий толь бичиг

Охин компани- (охин компани) Өөр компанийн (толгой компани гэгддэг) хяналтанд байдаг компани ... Санхүү ба хөрөнгийн бирж: нэр томьёоны тайлбар толь

Охин компани гэдэг нь өөрийн дүрмийн санд зонхилох оролцооны улмаас шийдвэр нь өөр (үндсэн, толгой) бизнесийн компаниас тодорхойлогддог (эсвэл тодорхойлж болох) бизнесийн компани юм.

Охин компани- - өөрийн мэдэлд байгаа толгой (толгой) компанийн салбар. Хуулийн бие даасан байдлаа хадгална. Алдагдсан, дампуурсан тохиолдолд толгой компани нь охин компанид хариуцлага хүлээхгүй ... Арилжааны эрчим хүчний үйлдвэр. Толь бичгийн лавлагаа

Номууд

• Математикаас ерөнхий програмчлал хүртэл, Степанов Александр, Роуз Даниел Е. Энэхүү нарийн боловч хүртээмжтэй номонд шинэлэг программыг зохион бүтээгч програм хангамжАлександр Степанов болон түүний хамтран зүтгэгч Даниел Роуз нар ерөнхийд нь тодорхойлсон зарчмуудыг тайлбарлаж байна ...

Компанийн үйл ажиллагааг хянах чадвар нь хувьцааг нь эзэмшсэнээр баталгааждаг бөгөөд оролцооны тогтолцооны зарчим дээр суурилдаг. Хүүхэд дотор байдаг хүнд нөхцөлтолгой компанийн өөрийн капитал дахь оролцоо. Энэ нь төв оффисоос хамааралтай гэсэн үг юм. 1994 он хүртэл "байгууллага" гэсэн нэр томъёо нь үндсэн хөрөнгө (капитал) нь өөр компанид харьяалагддаг ийм аж ахуйн нэгжийг хэлдэг.

Охин компани, түүнийг нээх давуу тал

Үүсгэн байгуулсан аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч нь дүрмийг баталж, даргыг томилдог. Нэмж дурдахад, үүсгэн байгуулагч нь тухайн аж ахуйн нэгжтэй холбоотой одоогийн хууль тогтоомжид заасан өмчлөгчийн бусад олон эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийг бий болгох гол зорилго нь байгууллагын дотоод нөөцийг хуваарилах, хамгийн их хуваарилах явдал юм ирээдүйтэй чиглэлүүдтусдаа тусгай пүүсүүдэд.

охин компани нь

бүлэг (компаниудын бүлэг). Бизнес. Толь бичиг. M. INFRA M. Publishing House All World. Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams нар. Осадчая И.М. 1998 ... Бизнесийн нэр томьёоны тайлбар толь - (охин компани) Өөр пүүсийн эзэмшиж байгаа эсвэл хяналтанд байдаг пүүс. ... ... Эдийн засгийн толь бичиг - гэх мэт асуудлаар төвлөрсөн бус шийдвэр гаргахтай холбоотой эрх мэдлийн хэмжээг тодорхойлох олон тооны сонголтууд байдаг, өөр эцэг эхийн гарт байгаа хяналтын багц.

Охин компанийн тухай ойлголт, түүнийг нээх алхам алхмаар зааварчилгаа

Үндсэндээ охин компанийн нөхцөл нь үүнээс хамаарна санхүүгийн байрлалэцэг эхийн оффис. Хуулийн үүднээс авч үзвэл аж ахуйн нэгж нь өөр компаниас санхүүждэг чөлөөт байгууллага боловч өнөөдөр толгой компани нь охин компанидаа асар их нөлөө үзүүлж байгааг бид харж байна. Өөрөөр хэлбэл, тэр удирдагчдыг сольж, хүмүүсээ тавьж, унасан бараа бүтээгдэхүүний замыг зааж, үйлдвэрлэлийг хянадаг. Хяналтын өөрчлөлтүүд 1994 онд гарсан бөгөөд тэр үеийг хүртэл харьяа нийгэмлэгтэй хуулийн тал, эхийн бүрэн хяналтад зөвхөн санхүү байсан боловч 1994 онд охин компани, энэ нь мөн аж ахуйн нэгж нь өөр компанийн үүсгэн байгуулсан, шингэсэн аж ахуйн нэгж юм гэсэн хууль батлагдсан. Ийм нийгэм нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлийг тогтоох эрхтэй боловч нэгэн зэрэг эх нийгэмээс асар их хамааралтай байдаг.

Охин компани гэж юу вэ

Тодруулбал, энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт ийм нөхцөл байдалд хэд хэдэн нөхцөл байгаа тохиолдолд нэг аж ахуйн нэгжийг нөгөөтэй нь холбогдуулан хүлээн зөвшөөрч болно гэж заасан. Тиймээс нэг компанийг нөгөө компанийн охин компани гэж хүлээн зөвшөөрөх эхний сонголт бол хувьцааны хэмжээ юм эрх бүхий капиталтолгой компанийн эзэмшилд байдаг. Хэрэв заасан хэмжээ давамгайлж байгаа бол, өөрөөр хэлбэл, санал өгөх тохиолдолд эхэд санал өгөх эрхийг өгдөг бол нөгөө нь түүнд хамааралтай.

Ажил, карьер, бизнес

Мөн Краснодар хотод түүний салбар нээгддэг, энэ бол аж ахуйн нэгж юм. Энэ нь богино бөгөөд хатуу албан ёсны хэл байж болно.

аж ахуйн нэгж - гэж байгуулагдсан аж ахуйн нэгж хуулийн этгээдөөр аж ахуйн нэгж (үүсгэн байгуулагч) өөрийн эд хөрөнгийн тодорхой хэсгийг эдийн засгийн бүрэн эрхэд шилжүүлэх замаар. Охин компанийн үүсгэн байгуулагч нь аж ахуйн нэгжийн дүрмийг баталж, даргыг томилж, охин компанитай холбоотой өмчлөгчийн бусад эрхийг хэрэгжүүлдэг. хууль тогтоомжийн актуудаж ахуйн нэгжийн тухай. Одоо арай илүү дэлгэрэнгүй болон энгийн хэллэг.

Туслах байгууллага гэж юу вэ?

Баруун мөр шиг. Ольга Осипова Хиймэл оюун(117426) 7 жилийн өмнө байгууллага гэдэг нь өөр байгууллагын (эцэг эх гэж нэрлэдэг) хяналтанд байдаг байгууллага юм. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгж (толгой компани) үед. компанид (охин компани) хувь нэмэр оруулсан. түүгээр дамжуулан энэ нь нөгөөгийнхөө хяналтыг хэрэгжүүлдэг - энэ нь аль хэдийн бүлэг бөгөөд аж ахуйн нэгж санхүүгийн нэгдсэн тайланг бэлтгэдэг.

Охин компани

үндсэн компанийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх шаардлагатай үед бий болдог. Охин компани нь үндсэн компанийн зардлаар байгуулагдсан эсвэл гэрээнд тус компани нь толгой компанид харьяалагддаг гэж заасан байдаг тул энэ нь зөвхөн үндсэн (толгой) компанийн удирдлаган дор ажиллах боломжтой. Тиймээс охин компани нь ямар ч байсан толгой компанийн үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээхгүй.

Охин компани: бий болгох онцлог, зорилго

Дүрмээр бол охин компанийг ерөнхий хурал эсвэл ТУЗ-ийн шийдвэрээр хянадаг. Охин компани байгуулах Байгууллагыг бусад арилжааны байгууллагын нэгэн адил байгуулдаг. Гэхдээ тэр үед тэр тийм биш бие даасан үзэл бодолпүүсүүд, учир нь түүний үйл ажиллагаа нь толгой байгууллагын загвараар явагддаг.

Тусгаар тогтнолоо олж авсны дараа дотоодын томоохон байгууллагууд салбарлан бизнесийг эрсдэлээс ангижруулсан. Охин компани гэдэг нь хяналтын багцын улмаас толгой компанийн удирддаг бие даасан хуулийн этгээд юм. Дүрмийн дагуу энэ бол тусдаа нэр, хууль ёсны хаяг, муж улстай, туйлын бие даасан "тоглогч" юм. Үйл ажиллагааны төрлүүд нь давхцахгүй байж болно: ихэвчлэн ийм аж ахуйн нэгжүүдийг үндсэн байгууллагуудад оролцдоггүй ирээдүйтэй чиглэлүүдийг сурталчлах зорилгоор байгуулдаг.

Охин компани гэж юу вэ

Олон хүмүүс "охин компани" гэсэн ойлголт ба харьяа компанийн үүрэг хоёрын ялгааг андуурдаг. Гол ялгаасалбар нь бие даасан хуулийн этгээд биш юм. Тэр доор байна чухал нөлөөүндсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага, хаяг нь үйл ажиллагааны чиглэлтэй ижил. Бие даасан байгууллага нь өөр өөр чиглэлтэй байж болно. Охин компанийг бий болгох нь үндсэн үүсгэн байгуулагчийн үндсэн хөрөнгийн зардлаар явагддаг боловч эрсдэлийг бууруулснаар гол "тоглогч" үйлдвэрлэлийг хянадаг.

Бүтээлийн зорилго

Ийм аж ахуйн нэгжийг нээхэд хэд хэдэн урьдчилсан нөхцөл бий. Дараахь зорилгоор охин компани байгуулж болно зорилго:

• үйл ажиллагааны шинэ чиглэлээр бизнесийг дэмжих (үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, хөгжлийн векторыг өөрчлөх);
• бизнесээ өргөжүүлэх (жишээ нь, хэрэв үйлдвэрлэлийн байгууллага өөрөө хөгжүүлэхээр шийдсэн бол худалдааны сүлжээ);
• өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх (энэ нь шинэ багийг нэвтрүүлэх, хурдасгах боломжийг олгоно ерөнхий хөгжил);
• хамгаалах зорилгоор (ихэвчлэн сүлжээний "тоглогчид" нь хөрөнгө, хууль тогтоомжтой холбоотой зарим асуудалтай тулгардаг тул охин компани нь хөрөнгийн зарим хэсгийг компаниуд / муж, шүүхийн нэхэмжлэлээс хамгаалахад тусалдаг).

Үйл ажиллагааны онцлог

Толгой компанийн үйл ажиллагааны онцлог нь ийм байгууллагад хяналтын багц байгаа нь "хажуугийн" хуулийн этгээдийг удирдах боломжийг олгодог. Олон улсын, Оросын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу 50% -иас (+1 хувь) авах шаардлагатай. бүрэн хяналт, түүнчлэн шийдэл дээр хаах функцуудыг гүйцэтгэх. Энэ тоо нь ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүн, хувьцаа эзэмшигчдийн тооноос хамаарна. Заримдаа бусад гишүүд хувьцааны 1% -иас илүүгүй бол хувьцааны 20% нь хяналтанд байдаг. AT хувьцаат компаниудолонхи байх нь чухал.

Охин болон хараат компани байгуулах арга замууд

Охин компанид хяналт тавих хоёр үндсэн арга бий. Эхнийх нь хувьцааны 50% нь эхэнд харьяалагдах хуулийн этгээдийг дахин байгуулах явдал юм. Хоёр дахь сонголт бол гэтэлгэххагас ба түүнээс дээш хувьцаатай бол одоо байгаа ХХК, ХК, ХК болон бусад төрлийн хуулийн этгээдийн үндсэн менежер болох. Эхний тохиолдолд үйл ажиллагааны сегментийг эхнээс нь үүсгэж болно, хөрөнгө оруулалтын шууд объект байх болно шинэ байгууллага. Хоёр дахь тохиолдолд, бүх хөрөнгө нь үндсэн хуулийн этгээдийн хяналтанд ордог.

Удирдлагын бүтэц

Тодорхой оролцогчийн хяналтын багц нь удирдах, хүлээн зөвшөөрөх чадварыг өгдөг гол шийдвэрүүднэг асуулт дээр. Хэрэв охин компани нь 50 ба түүнээс дээш хувийг толгой байгууллагад эзэмшдэг (хяналтын багцтай) бол ихэнх асуудлыг шинэ аж ахуйн нэгжийн дарга шууд шийдвэрлэдэг бөгөөд энэ нь үндсэн удирдлагын шийдвэрийг давхардуулдаг.

Хэрэв байгууллага нь хяналтын багцыг эзэмшдэггүй бол бүх дүгнэлт нь хувьцаа эзэмшигчдийн (зөвлөлийн гишүүдийн) саналаар дамждаг. Менежментийн компани нь шууд дарга, захирал, хуульчдын баг, менежерүүдтэй ойролцоо удирдлагын бүтэцтэй байдаг. Тэргүүн Энэ тохиолдолдбайна Гүйцэтгэх захиралэсвэл шууд эзэмшигч.

Охин компаниа хэрхэн нээх вэ

Охин компаниуд нь бие даасан хуулийн этгээд учраас тэдгээрийг бий болгохын тулд дүрмээ шинэчлэн боловсруулж, удирдлагын багийг томилох шаардлагатай байна. Хууль ёсны хаягийг үүсгэж байна (тохируулсан). Эргэлтийн хөрөнгийг Дүрэмд тусгасан, оролцооны хувьцааг бүртгэсэн (эхний төлбөрийн хувьд). Толгой компанийн удирдлагуудтай хамтран ажиллаж байна. Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тэмдэглэлд зааснаар өргөжүүлэх, эсхүл шинээр хуулийн этгээд байгуулах эцсийн шийдвэр гардаг. эрсдэлийг бууруулахнэг төрлийн үйл ажиллагааны хувьд.

Үндсэн дүрмийг бэлтгэх, ШХА-уудын үйл ажиллагааны журам боловсруулах

Бие даасан хуулийн этгээдийн ажилд үндсэн оффисын үүсгэн байгуулагчдын хурлын анхны шийдвэр шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ дүрмээ шинээр бий болгож, хөрөнгө оруулагчид (тэдний хувьцаа), нэр, үүсгэн байгуулагчдын тухай мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн нөхцөл, эцсийн хууль ёсны хаягийг бүртгэсэн болно. Төв албанаас бэлтгэсэн мэдэгдэлдээр төрийн хэлбэрүүд 13001, 13002, дараа нь нотариатаар мэдүүлэх шаардлагатай. Хэрэв хяналтын багц хэлбэрээр тусдаа компанийг худалдаж авсан бол хурал хийж, охин компани байгуулах шийдвэр гаргадаг.

Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар шийдвэр гаргах, охин компани нээх бичиг баримт бүрдүүлэх

Хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэрээр охин компани байгуулах шийдвэр гардаг. Энэ бүгдийг нарийн бичгийн дарга зааж, гарын үсэг зурсан. Ирээдүйн зардал, нэгж дэх ашиг, эд хөрөнгө, хөрөнгийг өөрчлөн байгуулах ажлыг хэрхэн хийх зэрэг асуудлыг мөн тэнд шийддэг. Одоо байгаа төв оффисын удирдлаган дор тусдаа компани байгуулахын тулд зайлшгүй шаардлагатай анхныТөрийн танхимд өргөн мэдүүлэхээр дараах баримт бичгийн жагсаалтыг бэлтгэнэ.

1. Гүйцэтгэх захирлын мэдэгдэл эсвэл ТУЗ-ийн шийдвэр.
2. Шинэ данс нээлгэх тухай банкнаас захидал.
3. Дагах хариуцлагыг тодорхойлсон аж ахуйн нэгжийн дүрмийн төсөл.
4. Хууль ёсны шинэ хаягийг зааж өгсөн (оффисын түрээсийн гэрчилгээ эсвэл бусад гэрчилгээ).
5. Үүсгэн байгуулагчдын тухай мэдээлэл.
6. Төлбөр, эд хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах актын хуулбар (хэрэв ийм журам явуулсан бол).

Охин компанийг бүртгэх

Шинэ компанийг бүртгэх эцсийн шийдвэрийг улсын бүртгэлийн танхим гаргадаг. Хэрэв үндсэн оффисын удирдлага үндсэн аж ахуйн нэгжтэй холбоогүй зүгээр л хуулийн этгээд байгуулахаар шийдсэн бол тухайн хуулийн этгээд охин компанийн статусгүй болно. Бүртгүүлэхээс өмнө шаардлагатай удирдлагын төрлийг сонгож болно: ТУЗ, тусдаа менежментийн компани, хувиараа бизнес эрхлэгч (хувьцааны 100%). Охин компани нь үйл ажиллагаагаа шууд эхлүүлж болно гэрчилгээ аваххуулийн этгээдийн бүртгэлийн тухай.

Дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийг томилох

Дарга болон ерөнхий нягтлан бодогчийн томилгоог үндсэн алба гүйцэтгэдэг. Үүнийг хийхийн тулд шийдвэр, тушаалыг бичгээр тамга тэмдгээр үйлддэг. Хуулийн этгээдийг байгуулахдаа даргыг аль хэдийн зааж өгсөн эсвэл хувьцаа эзэмшигчид сонгодог. Цаашдын өөрчлөлтийг охин компанийн менежерүүдийн бүрэлдэхүүнд оруулдаг. Шууд захирал нь үндсэн оффисын нөлөөн дор хэвээр байна.

Охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газар юугаараа ялгаатай вэ

Өр төлбөрийг төлөхөд ижил хүчин зүйлүүд байдаг. Салбарын хувьд үндсэн менежментийн компани нь алдагдлыг нөхөж, үндсэн оффис нь арилжааны ашгийг эзэмшдэг. Дампуурсан тохиолдолд зардлыг үндсэн хуулийн этгээдэд шилжүүлдэг боловч бодит материаллаг хохирол амсдаггүй (салбар, төлөөлөгчийн газар нь тусдаа хуулийн этгээд биш). Охин компани ялгаатайсалбар эсвэл төлөөлөгчийн газраас дараах хүчин зүйлүүд:

• өөрийн хууль ёсны хаяг, дүрэм, удирдлагын баг байгаа эсэх;
• үндсэн оффисоос үл хамааран аливаа үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллах чадвар;
• Ихэнх гүйлгээг үндсэн оффисын нэрийн өмнөөс гүйцэтгэдэг.

Хуулийн бие даасан байдал

Байгууллага нь туслах эрх зүйн бие даасан байдлаар тодорхойлогддог - удирдлагын чиг үүргийг орон нутгийн менежерүүд хариуцаж, шийдвэр нь үндсэн оффис дээр үлддэг. Салбараас ялгаатай нь тусдаа хуулийн этгээд нь өөрийн тамгатай бөгөөд бүх хүргэлт, худалдан авалт, борлуулалтыг хийдэг. өөрийн нэр. Бие даасан гүйлгээ хийх нь тусдаа банкны данстай болоход хүргэдэг. Финал цэвэр ашигхувьцаа эзэмшигчдийн дунд хуваарилагдсан. Эдгээр ашгаараа үндсэн пүүсийн өрийг нөхөх боломжтой бөгөөд энэ нь олон улсын корпорациудад ихэвчлэн тохиолддог.

Шийдвэр гаргах эрх мэдэл

Бүх чухал шийдвэрийг бие даан гаргах боломжгүй. Үүний тулд толгой компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн зөвлөлийн эцсийн үгийг хэлэх шаардлагатай. Худалдан авалт, үйлдвэрлэлийн хяналтын үйл явц, борлуулалт, арга зүй гэх мэт шийдвэрүүдийг орон нутагт гаргаж болно. Шинэ бүтээгдэхүүн, технологи бий болгох ажил үргэлжилж байна удирдлаган доорүндсэн оффисын удирдлага. Хоёр удирдагч бие биетэйгээ байнга холбоотой байдаг. Үндсэн байгууллагаас захирлуудыг шууд томилдог тул дуулгаваргүй байхыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн дүрэмд тусгагдсан байдаг.

Үүргээ хүлээн зөвшөөрөх, биелүүлэх

Бүх үйлдлүүд нь захирлуудын бичсэн саналд тулгуурладаг. Тамга бүхий бичгээр захиалгыг хоёр дахь компанийн хууль ёсны хаягаар хүлээн авдаг. Зөвхөн компанийн өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой үүрэг хариуцлага бий. Гэсэн хэдий ч хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гол компани болон түүний охин компаниудын бодлогыг дагаж мөрддөг.

Толгой компани охин компанийн өрийг хэзээ хариуцах вэ?

Толгой компани нь хариуцдаг хариуцлагаохин компанийн өрийн хувьд, хэрэв:

• хоёр аж ахуйн нэгжийн хооронд охин компанийн хариуцлагын нөхцлийг тодорхойлсон бичгээр гэрээ байгуулсан;
• үндсэн оффис нь тодорхой удирдлагын шийдвэр гарган хараат компанийг санхүүгийн сөрөг үр дүнд хүргэсэн.

Үгүй бол байгууллага нь тусдаа эд хөрөнгө (хөрөнгө), банкны данс, орлого, зарлагатай байдаг тул хуулийн этгээд тус бүр нь хуулийн болон материаллаг хариуцлага хүлээнэ. Талуудын аль нэг нь дампуурсан гэж зарлагдсан шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд өрийн хариуцлага үүсч болох бөгөөд зээлдүүлэгчдийн өрийг холдингийн хоёр дахь гишүүнд буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Санхүүгийн үйл ажиллагаа

Санхүүгийн үйл ажиллагаа нь бие даасан, учир нь байгуулагдсан компанид тусдаа банкны данс бий болдог. Бүх баримт, хүлээн авах акт болон бусад баримт бичгийг шинэ хуулийн этгээдэд олгоно. Үүний тулд түүний нэр, хаягийг агуулсан тамга бий болно. Санхүүгийнүйл ажиллагаа нь үндсэн оффисын үйл ажиллагаанаас ялгаатай байж болно. Тухайлбал, толгой байгууллага нь түүхий эд үйлдвэрлэдэг бол хоёр дахь компани нь хуулийн зөвлөгөө, зөвлөгөө өгдөг. Санхүүгийн тайлангуудыг хооронд нь холбож болохгүй. Татварын баримт бичгийг тусад нь гаргаж өгдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл

Компанийн үйл ажиллагааг эхлүүлэхийн тулд тусдаа банкны данс үүсгэх шаардлагатай. Удирдлагын төв оффис нь тусдаа, бие даасан санхүүгийн системтэй тул бүх тайланг төсвийн дагуу тусад нь хийдэг. Үндсэн болон охин компани нь дүрэм, хууль ёсны хаягийн дагуу өөр өөр баланстай байдаг. Татварын тайланг нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлнэ оршин суугаа газароффис, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийг ДС-ийн нэрийн өмнөөс тайлагнах зорилгоор тусад нь хөлсөлсөн.

татварын нягтлан бодох бүртгэл

Татварын нягтлан бодох бүртгэлийг тусад нь хөтөлж, бүх тайланг нутаг дэвсгэрийн төсвийн байгууллагад хүргүүлдэг. Хуульд зааснаар охин компани нь толгой байгууллагатай холбоогүй тусдаа, бие даасан хөрөнгөтэй байдаг. Захиргааны чиг үүргийг ДС-ийн захирлын удирдлаган дор гүйцэтгэдэг. Үйл ажиллагааныхаа явцад үндсэн пүүсээс хөрөнгийн зарим хэсгийг шилжүүлсэн тохиолдолд нэхэх боломжтой.

Толгой болон охин компанийн хоорондын харилцаа

Зах зээлийн бие даасан оролцогч нь охин компани бөгөөд төв оффисын нөлөөнд үргэлж байдаг. Ажилчдыг ажилд авах, ажлын тогтолцоог сонгох гэх мэт хэвээр байна орон нутгийн хувьдменежерүүд. Аж ахуйн нэгжүүдийг зөвхөн дүрмийн заалтууд болон үүсгэн байгуулагчид нь үндсэн хувьцааны хяналтын багцыг эзэмшиж байгаа тохиолдолд л холбодог. Аливаа гишүүн гадаадад ажиллаж, бусдын эрх ашгийг төлөөлж болно гадаад орнуудхөрөнгө оруулагчдад. Хөрөнгө оруулагч нь төв оффисын менежертэй шууд холбогдохгүйгээр охин компанид хөрөнгө оруулах боломжтой.

Нэгдсэн тайлан

Санхүүгийн тайлангийн нэг хэлбэр нь нэгтгэсэн тайлан юм. Үүнийг нэг дор ажилладаг хэд хэдэн оролцогчоос түрээслүүлдэг. Энэ нь толгой болон охин компанид мөн хамаарна. Бүхэл бүтэн санхүүгийн бүлгийн бодит байдлыг тусгахын тулд үүнийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, хэрэв нэг оролцогч алдагдалтай байвал хоёр дахь оролцогчийн хувьцаа үүнээс буурч магадгүй юм (мөн эсрэгээр). Санхүүгийн нэгдсэн тайланд Онцгой анхааралбие даасан хоёр пүүсийн хөрөнгө, тэдгээрийн харилцаа холбоо, үйл ажиллагаа.

Нэгдсэн тайлангийн асуудлыг тодорхой тусгасан болно олон улсын стандарт, стандартууд - НББОУС 27, СТОУС 3, 28 ба 31. Систем олон улсын стандартсанхүүгийн тайлан нь дебит, кредит, хөрөнгө болон бусад санхүүгийн мэдээллийг тусгах хэрэгцээг тодорхойлдог. AT Оросын Холбооны УлсЭнэ сэдвийг 1998-1999 оны Засгийн газрын тогтоолоор тодруулсан.

татварын урамшуулал

Дээр ерөнхий нөхцөлхэд хэдэн хуулийн шаардлагыг хангасан тохиолдолд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхийг зөвшөөрдөг. Хуулийн хэм хэмжээний дагуу ДС нь тусдаа хуулийн этгээдийн хэлбэртэй бөгөөд нэмэгдсэн өртгийн албан татварыг бие даан төлөгчөөр ажиллах боломжтой. Үүний үр дүнд компаниудын хоорондын гүйлгээний татварын хөнгөлөлтийг зөвхөн хөрөнгө мөнгө, хөрөнгийн "ирэлт-явах" байрлалд тогтоодог. Орлогын татварыг нэг удаа хасна.

Охин компаниудын давуу болон сул талууд

Охин компани байгуулах нь зүйтэй эсэхийг шийдэхийн тулд бүх давуу болон сул талуудыг жинлэх хэрэгтэй. Давуу тал.

Бизнес эрхлэгч, үүсгэн байгуулагч бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт охин компаниа нээх үү, үгүй ​​юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газар юугаараа ялгаатай вэ? Тайлангийн байгууллага нээхэд толгой байгууллага үнэхээр их хэмжээний ашиг хүртдэг үү? Эдгээр хууль эрх зүйн асуудлуудыг нарийвчлан авч үзье.

Толгой компани нь...

Толгой компани гэдэг нь охин компанийн хяналтын багцыг (50% ба түүнээс дээш) эзэмшдэг үүсгэн байгуулагч юм. Өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн гол нийгэм.

"Ээж"-ийн зарим эрх мэдэл энд байна.

• Харьяа компанийн тодорхой үйл ажиллагаа явуулах, тодорхой бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд оролцох эрхтэй.
• Удирдлагын зохион байгуулалт, эдийн засгийн зарчмуудыг хэрэгжүүлдэг.
• Тодорхой зорилтуудыг боловсруулж, компани болон түүний хэлтсийн аль алиных нь чиглэл, хөгжлийг хянадаг.
• Энэ нь ашгийн хуваарилалтыг хариуцдаг.
• Энэ компани нь зөвхөн санхүүгийн төлөвлөгөөгөө хянаад зогсохгүй хэлтэс дэх ашиглалтыг нь хянадаг.
• Охин компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах шийдвэр гаргана.

Охин компанийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагч нь явуулж болно. Ийм дүн шинжилгээ нь бизнесийн санхүүгийн гүйцэтгэлийн давуу болон сул талуудыг илрүүлдэг.

Охин компани нь...

Охин компани гэдэг нь өөрийн хувьцаатай томоохон корпорацийн салбар юм. Байгуулагдсан компани хүчээ авч байгаа үед охин компани байгуулах шаардлагатай болдог. Охин компанид хөрөнгө оруулалтыг үндсэн байгууллага хийдэг учраас байгуулсан гэрээний дагуу мөн хяналт тавьдаг. "Охин"-ын гаргасан шийдвэрүүдийн ихэнх нь эцэг эхийн төвтэй тохиролцсоны дараа л хүчин төгөлдөр болдог.

Толгой компани нь охин компанийг муж улсын зохицуулах байгууллагуудад бүрэн хариуцдаг. Хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу "охин" -ыг бүртгүүлэх шаардлагатай. "Ээж", "охин" хоёрын хооронд амжилттай харилцах нь зөвхөн боломжтой юм ажил дээрээ захирагдах байдал.

Охин компани нь тусдаа хуулийн этгээд юм. Уг нь бие даасан үйл ажиллагаа эрхэлдэг эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Боловсон хүчний асуудал, маркетингийн стратеги энэ аж ахуйн нэгжудирдагчийг авдаг. Ажлын дарааллыг тогтоосон дүрмийн багц нь эх төвийг бүрдүүлдэг. Гэвч дүрмийн дагуу гаргасан шийдвэрүүдохин хариуцна. За тэгээд хөрөнгийн менежментийг үндсэн байгууллага хариуцдаг.

Охин компанийн давуу болон сул талууд

руу давуу тал"охид" нь дараахь шинж чанаруудыг агуулдаг.

• Охин компанийг дампуурсан гэж зарлах боломжгүй, учир нь санхүүгийн менежментийн бүх хариуцлагыг толгой компани хариуцдаг.
• Охин компаниудын маркетингийн стратегийг үүсгэн байгуулагч нь боловсруулдаг. Энэ нь тэр бол бүтээгдэхүүний чанарын баталгаа гэсэн үг юм. Нөхцөл байдал нь үндсэн компанийн урт хугацааны туршид хуримтлагдсан нэр хүнд, түүний бэлгэдэл гэх мэтийг ашиглах боломжтой болгодог.
• Нягтлан бодох бүртгэлийг толгой компани нь хийдэг учраас охин компани тооцоо, төсөвт санаа зовох шаардлагагүй.
• Толгой байгууллага нь охин компанийн зардлыг бүрэн хариуцаж, өрийг нь төлдөг.

Охин компанийг тодорхойлдог зохион байгуулалт, эрх зүйн харилцааны гол сул талууд:

• Өөрийгөө хөгжүүлэх боломжийг хасч, илүү оновчтой санал оруулах. өргөн хүрээтэй үйл ажиллагаа, үр дүнд нь - толгой компаниас хамааралтай. Жишээлбэл, дэд компанийг авч үзэхдээ үндсэн компанийн саналыг харгалзан үзэх ёстой.
• Үндсэн хөрөнгийн ашиглалт, хуваарилалтыг хязгаарлах, учир нь үүнийг үндсэн компанийн удирдлага тодорхой тодорхойлсон төлөвлөгөөний дагуу хийдэг.
• Дампуурлын үед "ээж" эсвэл түүнээс хамааралтай салбарууд "охин"-д үзүүлэх нөлөөлөл нь өр төлбөрөө төлөхийн тулд мөнгөө эргүүлэн татах, үйл ажиллагаа нь зогсох хүртэл байдаг.

Охин компани нээх онцлог

Яагаад ийм компаниуд байгуулагдаж, нээхэд юу шаардлагатай вэ? Энд гол зорилтууд байна:

1. "Охин компаниуд" нь ихэвчлэн томоохон корпорацуудын ашиглах зорилгоор бий болсон үед янз бүрийн асуудалүйл ажиллагааныхаа явцад. Энэ бол бизнес эхлүүлэх боломж юм цэвэр шифер”, өмнөх өрийг тооцохгүй. Нэмэлт бий болсон байгууллага нь удирдлагын тогтолцоог сайжруулах, ердийн ажлаасаа ангижрахад хэрэгтэй болно.
2. Охин компани нь боловсон хүчнийг сонгох асуудлыг шийдвэрлэх, өрсөлдөгчидтэй тэмцэхэд тусалдаг. Холдинг нь илүү олон охин компани нээснээр зах зээлд давуу талтай болж байна.
3. Гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд "охид" нь бас их тусалдаг. Гадаадын түншүүдтэй гүйлгээ хийх нь гарт тоглох болно (татварын хөнгөлөлтөөр хэмнэлт гардаг). Бизнесийн хөгжил цэцэглэлт олон талаараа зөв зохион байгуулах чадвараас хамаардаг. Шинэ харилцаа холбоо, холболтууд (гадаадад орно) - нэмэлт функцуудболон үр дүн.
4. Охин компани байгуулах нь толгой компанийн тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь эргээд санхүүгийн урсгал, хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх, хөрөнгө, нөөцийг оновчтой ашиглах сайхан боломжийг олгож байна.
5. Заримдаа стратегийг охин компани нээхтэй зэрэгцүүлэн ашигладаг. Энэ бол шинэ үйл ажиллагаанд оролцох, эрсдэлийг бууруулах боломж юм.

Дээрх зорилгод хүрэхийн тулд охин компаниудад дараах зорилтуудыг тавьж байна.

• Үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний чанар, үүний үр дүнд өрсөлдөх чадварыг сайжруулах.
• Удирдлагын байгууллагад мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах.
• Үндсэн байгууллагатай хамтран ажиллах харилцааг багасгах.

Охин компани нээхдээ танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. Шийдвэрийн баримт бичиг, харьяа байгууллагуудын дүрэм.
2. Охин компани байгуулах тухай P11001 маягтын өргөдлийн хуулийн дагуу баталгаажсан шийдвэр.

Чухал:юу дутагдаж байгааг нотлох баримт бичиг нь үүсгэн байгуулагчийн төлбөрийн чадварыг илтгэнэ.

Үндсэн байгууллагын хариуцлага

Хууль тогтоомжийн түвшинд өмнө нь хариуцлагын гурван тохиолдол бий.

1. Толгой болон охин компаниудын харилцаа нотлогдсон үед.
2. толгой байгууллага охин компанид хэлцэл байгуулахад оролцох үүрэг хүлээсэн бол. Энэ зааврыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд хоёр аж ахуйн нэгж хоёулаа ерөнхий үүрэг хариуцлагыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь сөрөг үр дагавар гарсан тохиолдолд зээлдүүлэгчдийн өрийг аль нэг пүүс төлөх ёстой гэсэн үг юм.
3. Хэрэв толгой компанийн захиалгын үр дүнд охин компани алдагдалд орж, дампуурсан бол. Энэ тохиолдолд далд хариуцлага мөн хамаарна. Толгой компани нь охин компанийн өрийн тодорхой хэсгийг төлөх ёстой.

ОХУ-ын Иргэний хуульд оруулсан шинэчлэлийн ачаар охин компанийн өрийн хариуцлагыг толгой компанид хүлээлгэх журмыг хялбаршуулсан. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн компани нь охин компанид заавар өгөх эрхийг сүүлчийнх нь дүрэм эсвэл эдгээр хоёр байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээнд нотлох шаардлагагүй юм.

Охин компани, салбар хоёрын ялгаа юу вэ?

Салбар- энэ нь хуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг бөгөөд төлөөлөгчийн чиг үүргийг оролцуулаад ихэнх томилгоогоо гүйцэтгэдэг салбар юм. Улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлж, үйл ажиллагаандаа толгой компанийн өмчийг ашиглаж, түүний заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Хуулийн этгээд нь өгөгдсөн итгэмжлэлийн дагуу үүргээ гүйцэтгэдэг салбаруудын дарга нарыг томилдог.

Төлөөлөлхуулийн этгээдийн эрх зүйн статусгүй тусдаа салбар нэгж юм. Үүний үүрэг нь нийгмийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах явдал юм. Үйл ажиллагааны зарчим нь олон талаараа салбартай төстэй: бүх үйлдлийг хуулийн этгээдийн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь менежерүүдийг томилоход ч хамаатай.

Охин компаниудын онцлог шинж чанарууд:

1. Толгой компани нь охин компанид харьцангуй хяналт тавьж, түүнд хуулийн бие даасан байдлыг хангаж, шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг. Үүний эсрэгээр, хараат нийгэм ерөнхийдөө үндсэн байгууллагатайгаа ярилцахгүйгээр шийдвэр гаргах эрхгүй.
2. "Охин" нь хуулийн этгээдийн статустай бөгөөд энэ нь салбар, төлөөлөгчийн газарт ердийн зүйл биш юм. Энэ нь ийм компани нь салбаруудад хамаарахгүй үндсэн компанийн нутаг дэвсгэрт байрлаж болно гэсэн үг юм.
3. Охин компани нь ямар ч зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэртэй байж болно.

Тиймээс охин компаниуд нь илүү их эрх, эрх мэдэлтэй, мөн өмчийн үндсэн дээр өмч хөрөнгөтэй байдаг тул илүү бие даасан бүтцийн нэгжүүд юм. Салбар, төлөөлөгчийн газруудад эдийн засгийг удирдах боломж илүү хязгаарлагдмал байдаг.

Нийтлэлийг 2 товшилтоор хадгална уу:

Ер нь охин компаниа нээх нь олон давуу талтай ч нөгөө талаар хуулийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Зөв боловсруулсан бизнес төлөвлөгөөтэй бол "охин" нь компанийн орлогыг эрс нэмэгдүүлж, эрсдлийг бууруулж чадна. Үйл ажиллагааны ийм өргөжилт нь анхаарал хандуулах ёстой нэлээд сонирхолтой үзэгдэл юм.

-тай холбоотой