Охин компани эзэмшдэг. Охин компани

Салбар эсвэл охин компани нээхдээ тэдгээрийн чухал ялгааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайлбал, охин компани гэдэг нь өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх олж авч хэрэгжүүлэх, үүрэг хүлээх, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцдог хуулийн этгээдийг хэлнэ. Салбар нь хуулийн этгээд биш. Юунд давуу эрх олгох вэ - салбар бүтэц эсвэл охин компаниудын сүлжээ?

Томоохон компаниуд аяндаа бий болсон - тэд өөрт таалагдсан аж ахуйн нэгжүүдийг худалдан авч, "эсэргүүцэл" -ийг зарсан. Хөрөнгийн бүрэлдэхүүнийг аль хэдийн тодорхойлсны дараа бүтцийн өөрчлөлтүүд эхэлсэн бөгөөд одоо ч үргэлжилж байна. Хэрэв янз бүрийн хөрөнгийг дэд бүлэгт нэгтгэх тухай асуултын хариулт нь тухайн эзэмшлийн онцлогоос бүрэн шалтгаална гэвэл энэ асуудал ямар байна вэ? эрх зүйн хэлбэрнутаг дэвсгэрийн хуваагдал уу? Юуг сонгох вэ - салбар бүтэц эсвэл охин компаниудын сүлжээ?

Энэ асуултад ганц зөв хариулт алга. Үүнээс их зүйл шалтгаална бизнесийн стратегийн зорилтууд , холдингоос хэрэгжүүлж буй үйл ажиллагааны төрөл, бусад -аас доошгүй чухал хүчин зүйлүүд. Дүрмээр бол салбар сүлжээг үйл ажиллагааны нэг гол чиглэлтэй бүлгүүд ашигладаг бол бусад нь салбар нэгж хэлбэрээр салбараа байгуулахыг илүүд үздэг. Үүнээс гадна, хоёр дахь сонголт нь ерөнхийдөө бизнест илүү аюулгүй байдаг.

ОХУ-ын холдингууд өөрсдөө энэ асуултыг янз бүрийн аргаар шийддэг: бүтцэд охин компани эсвэл салбараа ашиглах уу? Ерөнхий дүрэм, практикийн дүн шинжилгээнээс ялгаж болохуйц, дараах байдлаар сонсогдох болно: босоо нэгдсэн холдинг болон төрөлжсөн корпорациуд "охид"-ыг илүүд үздэг, нэг нь байдаг моно-холдингүүд. гол үзэлүйл ажиллагаа, салбар сүлжээг бий болгох.

Хэрэгтэй баримт бичгүүдийг татаж авах:

Охин компани гэж юу вэ

Жишээ нь цахилгаан дамжуулах үйлчилгээ үзүүлдэг МОЭСК-ийн туршлага юм. Энэ нь хэд хэдэн салбартай бөгөөд тус бүр нь өөрийн нэрээр мэргэшсэн мэргэжлийг тусгасан байдаг: Москвагийн кабелийн сүлжээ, Төв Сүлжээний цахилгаан” гэх мэт. Гэхдээ MOESK нь салбаруудаас гадна охин компаниудтай байдаг - эдгээр нь үйл ажиллагаа нь туслах шинж чанартай компаниуд юм. Үүний нэгэн адил том арилжааны сүлжээ. Тэрээр ихэнх дэлгүүрээ "охин" гэсэн ангиллаас салбар руу шилжүүлсэн.

Мэргэжилтнүүдийн туршлага

Анатолий Рыжов, жижиглэнгийн худалдааны томоохон сүлжээний төрийн сангийн хэлтсийн мэргэжилтэн

2008 оны 2-р сар хүртэл дэлгүүр бүр тусдаа хуулийн этгээд (охин компани) хэлбэрээр бүртгэгдсэн. Банкны цуглуулах, бэлэн бус үйлчилгээний төлбөр (худалдан авах, хэрэглээний зээл олгох), салбар болон удирдах компани хооронд төлбөр тооцоо хийх гэх мэт функцийг ашиглахын тулд дэлгүүр бүрт хоёр, гурван харилцах данс нээх шаардлагатай болсон. Манай компани ийм төрлийн 400 орчим охин компанитайг бодоход группын хэмжээнд мянга гаруй харилцах данс нээж, үйлчилгээ үзүүлсэн. Түүгээр ч барахгүй нягтлан бодох бүртгэлийн системд тус бүр өөрийн гэсэн мэдээллийн сантай байсан. Энэ бүхэн нь олон янзын алдаа, дүн шинжилгээ хийх, арилгахад шаргуу ажиллах шалтгаан болсон. Одоогийн нөхцөл байдлын хамгийн муу зүйл бол бүх дансны харилцан тооцоог хянах нь бодит бус байсан явдал байв. Асуудлын цар хүрээг ойлгохын тулд бид өдөрт дунджаар 500-600 гадагшаа, 10,000 гаруй орж ирсэн төлбөрийг бүртгэх шаардлагатай байсан гэдгийг хэлье.

Гэхдээ нэг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан ч салбар сүлжээний туслах бүтцийг илүүд үздэг ийм аж ахуйн нэгжүүд байдаг.

Татаж авах Нэмэлт материалнийтлэлд:

Охин компани байгуулах, удирдах онцлог

Холдингуудад салбар, охин компани нээхэд ямар нэг асуудал гардаггүй ч группын бүтэц ямар байхыг тодорхойлохдоо чухал ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хувьцаат компани эсвэл хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын салбар байгуулах журмыг Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг: "Тухайн хувьцаат компаниуд”1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ тоот "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай". Үндсэн ялгааХХК нь салбар нээхийн тулд оролцогчдын нийт хурлын шийдвэр (хамгийн багадаа гуравны хоёрын санал), хувьцаат компанид салбар байгуулах, нээх, өөрчлөхтэй холбоотой дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. татан буулгах нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарна. Үүнтэй адилаар охин компаниудыг бий болгох (оролцох) талаар шийдвэр гаргадаг. үндсэн ялгааүгүй.

Нэг чухал зүйл бол шинэ бүтцийн нэгжийг удирдах явдал юм. Нэг эсвэл өөр хувилбарыг сонгох нь тухайн бүлэгт хэрхэн төвлөрсөн удирдлага байхаас ихээхэн шалтгаална.

Салбаруудыг холдингоос томилогдсон менежер удирддаг бөгөөд энэ нь итгэмжлэл, салбарын дүрэм журмын үндсэн дээр ажилладаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185-р зүйл). Мөн хяналтын асуудал байхгүй. Албан тушаал эсвэл итгэмжлэлд хүн өөрийн хийх эрхтэй гүйлгээний төрөл, хэмжээ хүртэл түүний даргын эрх мэдлийг тодорхой тодорхойлж болно. Түүнчлэн холдингийн холбогдох үйлчилгээтэй зохицуулах журмыг зааж өгөх нь илүүц байх болно.

Холдингийн бүтэц нь охин компаниудаас бүрдэх, тус бүр өөрийн гэсэн гүйцэтгэх байгууллагатай байдаг нь бие даан шийдвэр гаргах чадвартай гэсэн үг юм. Холдинг нь "охиндоо" шаардлагатай хяналтыг олж авахын тулд захирлуудын зөвлөл эсвэл ерөнхий хурлын зөвшөөрлөөр ямар төрөл, хэмжээгээр гүйлгээ хийх ёстойг дүрмэндээ зааж өгөх шаардлагатай (Хуулийн 52-р зүйл). ОХУ-ын Иргэний хууль).

Өөрөөр хэлбэл, охин компаниудаас бүрдсэн группын менежментийн компани стратегийн асуудалд хөндлөнгөөс оролцох магадлал өндөр байдаг. чухал шийдвэрүүдтэдний тойрог, гэхдээ үйл ажиллагааны удирдлагад биш. Олон холдингуудын хувьд энэ төгс сонголт, энэ нь менежерүүдийн боловсон хүчнийг нэмэгдүүлэхгүй байх, түүнчлэн бүс нутагт өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хурдан хариу өгөх боломжийг олгодог.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Татьяна Львова

Компанийн зохион байгуулалтын салбар хувилбарын давуу талуудын нэг нь салбарууд нь толгой компанийн захиргааны механизмын шууд үйл ажиллагааны хүрээнд байдаг. Үүний зэрэгцээ охин компанийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг сонгохдоо олон тохиолдолд энэ нь эдийн засгийн харилцааны бүрэн эрхт субъект тул хуулийн этгээдийн эрх бүхий охин компани байгуулахыг илүүд үздэг.

Охин компани нь илүү хариуцлагатай, хараат бус байж болох пүүс бөгөөд түүний функциональ байдал, бүртгэлтэй бие даасан хуулийн этгээдийн хувьд хамаагүй өндөр байна. Тэгэхээр энэ нь (хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани хэлбэрээр ч гэсэн) салбар дээр байхгүй үнэт цаас гаргах боломжтой.

Гэхдээ "салбарын сонголт" -ын хувьд үндсэн болон охин компаниудын өмч, хариуцлагыг тусгаарлахаас бүрддэг давуу талтай холдинг компани байдаггүй. Тус байгууллага нь салбарын иргэний эрх зүйн үүргийн дагуу эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Татварын тал

Салбарын бүтцийг сонгох эсвэл охин компаниудыг бий болгоход үүсэх асуудал ноцтой нөлөөлдөг болон татварын тайлан, түүнчлэн татварын албанаас нэхэмжлэлийн эрсдэл. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Маш бодит нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: Татварын байцаагч холдингийн хэлтсийн ажилтай холбоотой тодорхой баримт бичгийг хүссэн бөгөөд арав хоногийн дотор өгөх ёстой. Хэрэв нэгжийг салбар хэлбэрээр үүсгэсэн бол асуудлыг шийдэхийн тулд өгөгдөл дамжуулах сайн батлагдсан аргууд, эх баримт бичиг шаардлагатай болно. Мэдээллийн технологи хөгжиж байгаа ч асуудал нь өчүүхэн биш байж магадгүй юм. Зарчмын хувьд охин компани нь бие даасан хуулийн этгээдийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд бүх бичиг баримтыг өөрийн байршилд хадгалдаг тул ийм хүндрэл гарах боломжгүй юм.

Түүгээр ч барахгүй салбар бүтцийг хадгалахын тулд холдингоос нэмэлт хүчин чармайлт шаардагдана татварын нягтлан бодох бүртгэл. Тэгэхээр орлогын албан татвартай холбоотойгоор та дүнг тооцох хэрэгтэй болно салбар тус бүртэй холбоотой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 288-р зүйл), мэдүүлгийг зөвхөн компанийн байршилд төдийгүй, мөн хаана байрладаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 289-р зүйл) өгөх ёстой. . Түүнчлэн нэгжүүдийн байршил нь тэдний өмчлөлийн хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгийн татварыг төлөх ёстой. Мөн бүх зүйлээс гадна салбар бүтэц нь нэгтгэлийг агуулдаг санхүүгийн тайланбүгд бизнесийн гүйлгээхэлтэс, энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ихээхэн ачаалал өгдөг

Шинжээчдийн дүгнэлт

Артем Берсенев

Салбараас ялгаатай нь охин компани, өөрөөр хэлбэл тусдаа хуулийн этгээд байгуулах нь толгой байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлийг салбар хэлбэрээр хөтлөхтэй холбоотой зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулж чадна, учир нь ийм зардлыг өөрөө хариуцах болно. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг найдвартай бүрдүүлэх үүрэг хариуцлага түүнд хамаарна гэсэн үг юм.

Нэмж дурдахад, салбарууд байгаа нь цаг хугацааг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. хээрийн татварын хяналт тэргүүн байгууллага. Түүнчлэн, татан буулгахдаа толгой байгууллагад газар дээр нь татварын шалгалт хийж болно. Хариуд нь газар дээрх татварын хяналт шалгалтын ийм дүрэм нь охин компаниудад хамаарахгүй.

Үүний зэрэгцээ охин компаниудаас бүрдсэн холдингуудад хэд хэдэн сул талууд байдаг. Татварын албаныхны хамгийн дуртай сэдвүүдийн нэг компани доторх шилжүүлгийн үнэ , үүнийг ихэвчлэн бүлгүүд, түүний дотор гишүүн аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд ашгийг дахин хуваарилахад ашигладаг. Энэ асуудал нь салбарын бүтцэд хамаарахгүй, харин охин компаниудын онцгой эрх болох нь ойлгомжтой. Түүнээс гадна холдингийн "охин"-ын аль нэгнийх нь хохирлыг нөгөө "охин"-ын татварын баазыг бууруулахад ашиглах боломжгүй юм. менежментийн компани.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Артем Берсенев, татварын зөвлөх татварын хуульболон зөвлөх ХХК "Интелис-Аудит", Доктор. n.

Дүрмээр бол тэдгээрийн засвар үйлчилгээний зардлын тооцоог салбаруудад зориулж тодорхой хугацаанд гаргадаг (ихэнхдээ хуанлийн нэг жил, улирлаар (сараар) хуваадаг). Тогтоосон хугацаа дууссаны дараа салбарууд холбогдох тайлангуудыг толгой байгууллагад гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, түүнийг хадгалах зардал нь олж авсан орлогоос давж гарах нь нэлээд түгээмэл болсон бөгөөд энэ нь тэдгээрийг арилгах шаардлагатай болоход хүргэдэг.

Охин компаниудын хувьд удирдлагын тайлангийн хамгийн түгээмэл хэлбэр нь төсөв, гүйцэтгэлийн тайлан юм. Түүнээс гадна, хэрэв ийм компани ашиггүй бол үндсэн байгууллагын хувьд тусдаа хуулийн этгээдийг татан буулгах нь илүү өвдөлтгүй болно.

Бусад хүмүүсийн үүрэг

Хямралын үед салбар бүтцийн хамгийн ноцтой дутагдал нь салбарууд нь тэднийг бий болгосон нийгмийн нэрийн өмнөөс ажилладаг явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, холдинг нь тэдний үйлдлийг бүрэн хариуцдаг: торгууль төлж, алдагдлыг нөхөн төлдөг. Түүгээр ч барахгүй Татварын байцаагч нэг салбараас болж тус компанийн дансыг хураах юм бол бүх ажлыг нь саатуулж болзошгүй.

Охин компаниудтай бол илүү хялбар байдаг. Эдгээр нь хүлээсэн үүргээ бие даан хариуцдаг холдинг дахь хуулийн этгээдүүд юм. Гэхдээ "охин"-той холбоотой асуудал гарсан тохиолдолд толгой компани нь хамтран болон нэмэлт хариуцлага хүлээх боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Эхний тохиолдолд толгой компани охин компанидаа заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгсөн. Хоёрдугаарт, холдингийн удирдлагын компанийн шууд зааврыг дагаж дампуурсан бөгөөд одоо "охин" нь бүх үүргээ төлөх хангалттай хөрөнгөгүй болжээ. Тэдний дутагдлыг холдингийн менежментийн компани зардлаар нөхөн төлөх шаардлагатай болно өмч хөрөнгөэсвэл бэлэн мөнгө.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Татьяна Львова, хуульч, INTELIS групп компанийн зөвлөх

Одоогийн хууль тогтоомжид охин компанийн гүйлгээний хариуцлагыг толгой байгууллагад шилжүүлэх тохиолдлыг тусгасан болно.

охин компанид заавар, түүний дотор түүнтэй байгуулсан гэрээний дагуу заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй тэргүүн байгууллага нь ийм зааврын дагуу хийсэн хэлцлийн төлөө түүнтэй хамтран хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Дээд шүүх, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 1996 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 6/8 тоот Пленумуудын тогтоолын 31 дэх хэсэгт хоёулаа хуулийн этгээдхэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хууль тогтоомжид заасан журмаар хамтран хариуцагчаар татагдсан;
толгой байгууллагын буруугаас үүссэн охин компани нь төлбөрийн чадваргүй болсон (дампуурсан) тохиолдолд охин компанийн өр төлбөрийг үндсэн байгууллага хариуцна.

Аж ахуйн нэгжийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол охин компанийн оролцогчид (хувьцаа эзэмшигчид) охин компанид өөрийн буруугаас учирсан хохирлыг толгой байгууллагаас нөхөн төлөхийг шаардах эрхийг хууль тогтоомжоор тогтоосон болохыг энд тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хүснэгт. Гол ялгааохин компаниудын салбарууд

Салбар	Охин компани
Салбар нь хуулийн этгээд биш тул иргэний хуулиар зохицуулсан харилцаанд оролцогч, өөрөөр хэлбэл эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх олж авдаггүй, гэрээний бие даасан тал биш, бие даасан өмчгүй. хариуцлага хүлээх, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцох боломжгүй.	Охин компани гэдэг нь тусдаа эд хөрөнгө эзэмшиж, удирдаж, удирдаж, энэ эд хөрөнгөөр ​​хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх олж авах, хэрэгжүүлэх, үүрэг хариуцлага хүлээх, нэхэмжлэгч байх боломжтой хуулийн этгээдийг охин компани гэнэ. болон шүүгдэгч шүүхэд .
Салбарын байршил нь үндсэн байгууллагын бүртгэлийн газартай давхцдаггүй (мөн уншина уу байгууллагуудын хууль ёсны хаягийг өөрчлөх шинэ дүрэм ).	Охин компани, түүнчлэн толгой байгууллагын үйл ажиллагааны удирдлагыг хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг охин компанийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг. эрх зүйн актуудболон үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Үүнтэй холбогдуулан толгой байгууллагын удирдах байгууллагуудын үүрэг бол багуудаа охин компаниар дамжуулан нэвтрүүлэх, өөрөөр хэлбэл корпорацийн хяналтын оновчтой хэрэгслийг боловсруулж ашиглах явдал юм.
Салбарын дарга нь үндсэн байгууллагаас олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг.	Сонгосон зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамааран дүрэм, эсхүл үүсгэн байгуулах санамж бичиг, дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг.
Толгой байгууллагаас баталсан албан тушаалын үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг.	Тусдаа өмчтэй. Өмчийг тусгаарлах нь зөвхөн хуулийн этгээдэд хамаарна.
Энэ нь өөрт нь хуваарилагдсан өмчтэй бөгөөд энэ нь тусдаа биш юм. Салбарын өмч нь тусдаа биш, толгой байгууллагад харьяалагддаг тул үндсэн байгууллагын өр төлбөрт ногдуулах боломжтой, хариуцлага нь охин компани биш юм. Мөн эсрэгээр, салбарын үйл ажиллагаатай холбоотой үүрэг хариуцлагыг толгой байгууллага бүрэн хариуцдаг.	Үндсэн байгууллагын өрийг хариуцахгүй. Тиймээс охин компаниудын нэрийн өмнөөс эдийн засгийн эрсдэлтэй гүйлгээ хийж болно.
Толгой байгууллагын чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн, түүний дотор төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.	Хуулиар хориглоогүй аливаа үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой.
Салбарын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

ВИДЕО: Охин компаниудын үр дүнг бодитойгоор хэрхэн үнэлэх вэ

Охин компаниудын тайлангийн зөрүү, янз бүрийн үзүүлэлтүүдүр ашиг - Та ийм асуудлуудыг мэддэг үү? Хэрэв тийм бол охин компаниудын үйл ажиллагааг үнэлэх аргачлал, журмыг шинэчлэх цаг болжээ. Хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ, видеог үзнэ үү.

Танд хэрэгтэй болно

• - үндсэн компанийн баримт бичиг;
• - охин компанийн дүрэм;
• - охин компани байгуулах шийдвэр;
• - p11001 маягт дахь өргөдлийн маягт;
• - үндсэн компанийн өргүй тухай баримт бичиг.

Заавар

Харьяа байгууллагынхаа дүрмийг гаргаад бүгдийг нь бичнэ үү шаардлагатай нөхцөл. Хэрэв эзэмшигчид бол эрх бүхий капиталхэд хэдэн, дараа нь та хамтын ажиллагааны санамж бичиг байгуулах хэрэгтэй бөгөөд гол зүйл нь тэдний хооронд хувьцаа хуваарилах явдал юм. Дүрмээр бол охин компани нь 20-иос доошгүй хувийг толгой компани эзэмшдэг байгууллага юм нийткапитал (хувьцаа).

Үүсгэн байгуулагчдын протокол эсвэл бүтээлийн талаархи цорын ганц шийдвэр гаргах. Баримт бичигт оролцогчдын зөвлөлийн дарга, нарийн бичгийн дарга эсвэл гарын үсэг зурна цорын ганц үүсгэн байгуулагч.

Дүрмээр бол үүсгэн байгуулж буй аливаа компани (түүний дотор охин компани) хангах ёстой хууль ёсны хаяг. Энэ тухай баримт бичгийг үндсэн байгууллагын захирал бичих ёстой.

Толгой компани төсөв, татварын албанд өргүй байх ёстой. Бүртгэлийн танхимд үндсэн компани нь өргүй гэсэн бичгийг шаардах ёстой. Мэдээжийн хэрэг охин компани нь толгой байгууллагын өрийг хариуцахгүй, үндсэн аж ахуйн нэгжийн буруугаас үүссэн алдагдлыг нөхөж авах боломжтой боловч охин компани байгуулахдаа өр төлбөргүй байх шаардлагатай.

Өргөдлийн маягтыг p11001 бөглөнө үү. Үүнд эрх зүйн хэлбэр, нэр, хаяг, дүрмийн сан, үүсгэн байгуулагч, цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын талаархи шаардлагатай мэдээллийг зааж өгнө.

Аж ахуйн нэгж байгуулахдаа бөглөсөн маягт, дээрх баримт бичгийн хамт гэрчилгээ улсын бүртгэлтолгой компани, охин компанийн захирал болон томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогчийн паспортын хуулбар, татварын албабайршилд. Бүртгүүлсний дараа охин компани үйл ажиллагаа явуулах боломжтой болно: гэрээ байгуулах, өөрийн баланс, банкны данс, тамга тэмдэгтэй байх.

Эх сурвалжууд:

• Охин компанийг бүртгэх
• охин компани байгуулах

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 105 дугаар зүйлд заасны дагуу охин компани компаниүүсгэгдээгүй, гэхдээ түүний даргатай байгуулсан гэрээний дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн компаним.Ийм байгууллагыг хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Заавар

Охин компанийн эрхлэх бизнесийн чиглэлийг сонго компаничиний компани. Энэ үйл ажиллагаа нь толгой компанийнхаас өөр байж болохыг анхаарна уу.

Дүрэм боловсруулах. Охин компани компани- энэ бол бие даасан байгууллага, энэ нь өөрийн баримт бичгийг хөтөлдөг, гэхдээ үүнээс үл хамааран үүсгэн байгуулагчийн өмч юм Энэ тохиолдолдтаны хуулийн этгээд). Охин компанийг өөрчлөн байгуулах нь мөн танаас бүрэн хамаарна.

Хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх. Хуулиараа охин компани компаниөөрийн банкны данс, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тамга тэмдэгтэй байх ёстой. Тиймээс хүүхэд компаниэцэг эхээс үл хамааран гэрээ байгуулах боломжтой болно.

Бизнес эрхлэгч, үүсгэн байгуулагч бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт охин компаниа нээх үү, үгүй ​​юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газар юугаараа ялгаатай вэ? Тайлангийн байгууллага нээхэд толгой байгууллага үнэхээр их хэмжээний ашиг хүртдэг үү? Эдгээр хууль эрх зүйн асуудлуудыг нарийвчлан авч үзье.

Толгой компани нь...

Толгой компани гэдэг нь охин компанийн хяналтын багцыг (50% ба түүнээс дээш) эзэмшдэг үүсгэн байгуулагч юм. Өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн гол нийгэм.

"Ээж"-ийн зарим эрх мэдэл энд байна.

• Харьяа компанийн тодорхой үйл ажиллагаа явуулах, тодорхой бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд оролцох эрхтэй.
• Удирдлагын зохион байгуулалт, эдийн засгийн зарчмуудыг хэрэгжүүлдэг.
• Тодорхой зорилтуудыг боловсруулж, компани болон түүний хэлтсийн аль алиных нь чиглэл, хөгжлийг хянадаг.
• Энэ нь ашгийн хуваарилалтыг хариуцдаг.
• Энэ компани нь зөвхөн санхүүгийн төлөвлөгөөгөө хянаад зогсохгүй хэлтэс дэх ашиглалтыг нь хянадаг.
• Охин компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах шийдвэр гаргана.

Охин компанийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагч нь явуулж болно. Энэхүү дүн шинжилгээ нь давуу болон сул талуудбизнесийн санхүүгийн үйл ажиллагаа.

Охин компани нь...

Охин компани гэдэг нь өөрийн хувьцаатай томоохон корпорацийн салбар юм. Байгуулагдсан компани хүчээ авч байгаа үед охин компани байгуулах шаардлагатай болдог. Охин компанид хөрөнгө оруулалтыг үндсэн байгууллага хийдэг учраас байгуулсан гэрээний дагуу мөн хяналт тавьдаг. "Охин"-ын гаргасан шийдвэрүүдийн ихэнх нь эцэг эхийн төвтэй тохиролцсоны дараа л хүчин төгөлдөр болдог.

Толгой компани нь охин компанийг муж улсын зохицуулах байгууллагуудад бүрэн хариуцдаг. "Охин"-ыг заасан журмаар бүртгүүлэх ёстой хууль тогтоомжийн актууд. "Ээж", "охин" хоёрын хооронд амжилттай харилцах нь зөвхөн боломжтой юм ажил дээрээ захирагдах байдал.

Охин компани нь тусдаа хуулийн этгээд юм. Уг нь бие даасан үйл ажиллагаа эрхэлдэг эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Боловсон хүчний асуудал, маркетингийн стратеги энэ аж ахуйн нэгжудирдагчийг авдаг. Ажлын дарааллыг тогтоосон дүрмийн багц нь эх төвийг бүрдүүлдэг. Гэвч дүрмийн дагуу гаргасан шийдвэрүүдохин хариуцна. За тэгээд хөрөнгийн менежментийг үндсэн байгууллага хариуцдаг.

Охин компанийн давуу болон сул талууд

"Охин" -ын давуу талууд нь дараахь шинж чанаруудыг агуулдаг.

• Охин компанийг дампуурсан гэж зарлах боломжгүй, учир нь санхүүгийн менежментийн бүх хариуцлагыг толгой компани хариуцдаг.
• Охин компаниудын маркетингийн стратегийг үүсгэн байгуулагч нь боловсруулдаг. Энэ нь тэр бол бүтээгдэхүүний чанарын баталгаа гэсэн үг юм. Нөхцөл байдал нь үндсэн компанийн урт хугацааны туршид хуримтлагдсан нэр хүнд, түүний бэлгэдэл гэх мэтийг ашиглах боломжтой болгодог.
• Охин компани нь нягтлан бодох бүртгэлийг толгой компани хийдэг тул тооцоо, төсөвт санаа зовох шаардлагагүй болно.
• Толгой байгууллага нь охин компанийн зардлыг бүрэн хариуцаж, өрийг нь төлдөг.

Охин компанийг тодорхойлдог зохион байгуулалт, эрх зүйн харилцааны гол сул талууд:

• Өөрийгөө хөгжүүлэх боломжийг хасч, илүү оновчтой санал оруулах. өргөн хүрээтэй үйл ажиллагаа, үр дүнд нь - толгой компаниас хамааралтай. Жишээлбэл, дэд компанийг авч үзэхдээ үндсэн компанийн саналыг харгалзан үзэх ёстой.
• Үндсэн хөрөнгийн ашиглалт, хуваарилалтыг хязгаарлах, учир нь үүнийг үндсэн компанийн удирдлага тодорхой тодорхойлсон төлөвлөгөөний дагуу хийдэг.
• Дампуурлын үед "ээж" эсвэл түүнээс хамааралтай салбарууд "охин"-д үзүүлэх нөлөөлөл нь өр төлбөрөө төлөхийн тулд мөнгөө эргүүлэн татах, үйл ажиллагаа нь зогсох хүртэл байдаг.

Охин компани нээх онцлог

Яагаад ийм компаниуд байгуулагдаж, нээхэд юу шаардлагатай вэ? Энд гол зорилтууд байна:

1. "Охин компаниуд" нь ихэвчлэн томоохон корпорацуудын ашиглах зорилгоор бий болсон үед янз бүрийн асуудалүйл ажиллагааныхаа явцад. Энэ бол бизнес эхлүүлэх боломж юм цэвэр шифер”, өмнөх өрийг тооцохгүй. Нэмэлт бий болсон байгууллага нь удирдлагын тогтолцоог сайжруулах, ердийн ажлаасаа ангижрахад хэрэгтэй болно.
2. Охин компани нь боловсон хүчнийг сонгох асуудлыг шийдвэрлэх, өрсөлдөгчидтэй тэмцэхэд тусалдаг. Холдинг нь илүү олон охин компани нээснээр зах зээлд давуу талтай болж байна.
3. Гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд "охид" нь бас их тусалдаг. Гадаадын түншүүдтэй гүйлгээ хийх нь гарт тоглох болно (татварын хөнгөлөлтөөр хэмнэлт гардаг). Бизнесийн хөгжил цэцэглэлт олон талаараа зөв зохион байгуулах чадвараас хамаардаг. Шинэ харилцаа холбоо, холболтууд (гадаадад орно) - нэмэлт функцуудболон үр дүн.
4. Охин компани байгуулах нь толгой компанийн тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь эргээд санхүүгийн урсгал, хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх, хөрөнгө, нөөцийг оновчтой ашиглах сайхан боломжийг олгож байна.
5. Заримдаа стратегийг охин компани нээхтэй зэрэгцүүлэн ашигладаг. Энэ бол шинэ үйл ажиллагаанд оролцох, эрсдэлийг бууруулах боломж юм.

Дээрх зорилгод хүрэхийн тулд охин компаниудад дараах зорилтуудыг тавьж байна.

• Үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний чанар, үүний үр дүнд өрсөлдөх чадварыг сайжруулах.
• Удирдлагын байгууллагад мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах.
• Үндсэн байгууллагатай хамтран ажиллах харилцааг багасгах.

Охин компани нээхдээ танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. Шийдвэрийн баримт бичиг, харьяа байгууллагуудын дүрэм.
2. Охин компани байгуулах тухай P11001 маягтын өргөдлийн хуулийн дагуу баталгаажсан шийдвэр.

Чухал:юу дутагдаж байгааг нотлох баримт бичиг нь үүсгэн байгуулагчийн төлбөрийн чадварыг илтгэнэ.

Үндсэн байгууллагын хариуцлага

Хууль тогтоомжийн түвшинд өмнө нь хариуцлагын гурван тохиолдол бий.

1. Толгой болон охин компаниудын харилцаа нотлогдсон үед.
2. толгой байгууллага охин компанид хэлцэл байгуулахад оролцох үүрэг хүлээсэн бол. Энэ зааврыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд хоёр аж ахуйн нэгж хоёулаа ерөнхий үүрэг хариуцлагыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь сөрөг үр дагавар гарсан тохиолдолд зээлдүүлэгчдийн өрийг аль нэг пүүс төлөх ёстой гэсэн үг юм.
3. Хэрэв толгой компанийн захиалгын үр дүнд охин компани алдагдалд орж, дампуурсан бол. Энэ тохиолдолд далд хариуцлага мөн хамаарна. Толгой компани нь охин компанийн өрийн тодорхой хэсгийг төлөх ёстой.

ОХУ-ын Иргэний хуульд оруулсан шинэчлэлийн ачаар охин компанийн өрийн хариуцлагыг толгой компанид хүлээлгэх журмыг хялбаршуулсан. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн компани нь охин компанид заавар өгөх эрхийг сүүлчийнх нь дүрэм эсвэл эдгээр хоёр байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээнд нотлох шаардлагагүй юм.

Охин компани, салбар хоёрын ялгаа юу вэ?

Салбар- энэ нь хуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг бөгөөд төлөөлөгчийн чиг үүргийг оролцуулаад ихэнх томилгоогоо гүйцэтгэдэг салбар юм. Улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлж, үйл ажиллагаандаа толгой компанийн өмчийг ашиглаж, түүний заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Хуулийн этгээд нь өгөгдсөн итгэмжлэлийн дагуу үүргээ гүйцэтгэдэг салбаруудын дарга нарыг томилдог.

Төлөөлөлхуулийн этгээдийн эрх зүйн статусгүй тусдаа салбар нэгж юм. Үүний үүрэг нь нийгмийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах явдал юм. Үйл ажиллагааны зарчим нь олон талаараа салбартай төстэй: бүх үйлдлийг хуулийн этгээдийн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь менежерүүдийг томилоход ч хамаатай.

Охин компаниудын онцлог шинж чанарууд:

1. Толгой компани нь охин компанид харьцангуй хяналт тавьж, түүнд хуулийн бие даасан байдлыг хангаж, шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг. Үүний эсрэгээр, хараат нийгэм ерөнхийдөө үндсэн байгууллагатайгаа ярилцахгүйгээр шийдвэр гаргах эрхгүй.
2. "Охин" нь хуулийн этгээдийн статустай бөгөөд энэ нь салбар, төлөөлөгчийн газарт ердийн зүйл биш юм. Энэ нь ийм компани нь салбаруудад хамаарахгүй үндсэн компанийн нутаг дэвсгэрт байрлаж болно гэсэн үг юм.
3. Охин компани нь ямар ч зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэртэй байж болно.

Тиймээс охин компаниуд нь илүү их эрх, эрх мэдэлтэй, мөн өмчлөлийн үндсэн дээр өмч эзэмшдэг тул илүү бие даасан бүтцийн нэгжүүд юм. Салбар, төлөөлөгчийн газруудад эдийн засгийг удирдах боломж илүү хязгаарлагдмал байдаг.

Нийтлэлийг 2 товшилтоор хадгална уу:

Ер нь охин компаниа нээх нь олон давуу талтай ч нөгөө талаар хуулийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Зөв боловсруулсан бизнес төлөвлөгөөтэй бол "охин" нь компанийн орлогыг эрс нэмэгдүүлж, эрсдлийг бууруулж чадна. Үйл ажиллагааны ийм өргөжилт нь анхаарал хандуулах ёстой нэлээд сонирхолтой үзэгдэл юм.

-тай холбоотой

Олон бизнес эрхлэгчид салбар, төлөөлөгчийн газар, охин компани нээх хоёрын ялгааг олж хардаггүй. Үүний зэрэгцээ, энэ нь тэнд байгаа бөгөөд маш бодитой юм. Одоо байгаа үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах шийдвэр гаргахын өмнө нэр томъёог ойлгож, үйл ажиллагааг өргөжүүлэх хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг сонгох хэрэгтэй.

Салбар гэж юу вэ?

Энэ үгийг нэрлэдэг тусдаа дэд хэсэгтүүнд бүрэн эрх, эсхүл зөвхөн хэсгийг нь олгосон хуулийн этгээд. Тухайн нутаг дэвсгэрт аж ахуйн нэгж, байгууллагын салбар байрлаж болно Гадаад улс орон. Энэ тохиолдолд түүний үйл ажиллагааны бүх талыг тухайн улсын хууль тогтоомжтой уялдуулан зохицуулах ёстой, учир нь энэ нь дотоодынхоос эрс ялгаатай байж болно.

Тус салбар нь улсын нэгдсэн бүртгэлд хамрагдах ёстой боловч хуулийн этгээд биш юм. Тэр орсон бүрэн захирагдахтолгой компанийн удирдлага бөгөөд зөвхөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг. Урлагийн дагуу "тусдаа салбар", салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 95. Иргэний хуульд салбар нээх бүх үе шатыг тодорхой зааж өгсөн байдаг.

Охин компани гэж юу вэ?

Энэ бол толгой компанийн өмчийн нэг хэсгийг охин компанийн эдийн засгийн бүрэн удирдлагад шилжүүлэх замаар бүрддэг илүү бие даасан тусдаа дэд хэсэг юм. Түүний үүсгэн байгуулагч нь охин компанийн дүрэм, шилжүүлсэн эд хөрөнгийн өмчлөх эрхийг тодорхойлдог.

Удирдлагын энэ хэлбэр нь төв оффис дахь баримт бичгийн урсгалыг удирдах үүргээсээ чөлөөлөгдөж, охин компанийнхаа ажлын талаархи үндсэн тайланг хүлээн авахад сэтгэл хангалуун байдаг. Түүний үйл ажиллагааны гол үүрэг нь үндсэн аж ахуйн нэгжээс томилогдсон бизнесийн менежерт ногддог. Тэрээр ажлын зохион байгуулалт, нэгжийг "сурталчлах" ажилд оролцож, одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирддаг. Гэхдээ тэр бүх томоохон зардал, шийдвэрийг төв оффистой зохицуулах үүрэгтэй.

Тиймээс, дүгнэлт нь: охин компани нь үүсгэн байгуулагчийн зүгээс илүү их эрх мэдэлтэй, өмчлөлийн үндсэн дээр түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгийг эзэмшдэг илүү бие даасан нэгж юм. Тус салбар нь бие даасан удирдлага, баримт бичгийн менежментийн хувьд илүү хязгаарлагдмал боломжуудтай.

Танд хэрэгтэй болно

• Өөрсдийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах тодорхой бизнес төлөвлөгөө, ажилтнуудад зориулсан сэдэл, урамшуулал, урамшуулал гэх мэт хөрөнгө оруулалт, удирдлагын баг, боловсон хүчний менежментийн талаархи хэд хэдэн онолын гарын авлага.

Заавар

Аливаа аж ахуйн нэгжийг нээх, удирдахын тулд хөрөнгө оруулалтын эрсдэл, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн үе шат, бүтээгдэхүүн борлуулах хэмжээ, цэг, арга, хөгжилд нөлөөлж буй бусад олон зүйлийг харгалзан тодорхой төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай. Сайн бизнес төлөвлөгөөтэй бол та банкнаас эсвэл тантай хуваалцах хүсэлтэй хүмүүсээс багагүй хэмжээний мөнгө авах боломжтой.

Аливаа аж ахуйн нэгжид менежмент, өөрөөр хэлбэл багийн өмнө тодорхой зорилго тавьж, хэрэгжилтийг хянах удирдлагын бүлэг хэрэгтэй. Удирдлагын бүлгийн удирдагч нь хэд хэдэн топ менежерүүдийг удирддаг компанийн захирал юм. Эдгээр нь удирдлага, боловсон хүчний онол, практикийг мэддэг чадварлаг хүмүүс байх ёстой. Тэдний тоо нь компанийн хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд өөр байж болно.

Дээр нь боловсон хүчин боловсруулсан байх ёстой. Энэ нь урамшуулах, шийтгэх арга хэмжээ байж болно. "Лууван ба савхны арга" гэж нэрлэгддэг аргыг олон хүмүүсийн гарын авлагад ашигладаг. "Ташуур" -ыг урвуулан ашиглахгүй байхыг зөвлөж байна, учир нь энэ нь боломжит өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг айлгаж, компанийг хөдөлмөрийн зах зээлд муугаар нэрлэж, ажилчдын эргэлтийг нэмэгдүүлэх болно. Урамшуулал, мөнгөн урамшуулалд хуваарилсан мөнгөний хэмжээ нь төсөвлөхдөө илүү сайн байдаг Шинэ онтайлагнахтай холбоотой дараагийн асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд.

тэмдэглэл

Удирдлагын багийг бүрдүүлэхдээ шилдэг менежерүүд ажилтнууддаа шаардлагатай зорилгыг хүргэж, багаа цаашдын үр бүтээлтэй ажилд түлхэц өгч чадах эсэхийг шалгаарай. Харамсалтай нь олон менежерүүд компанийн үндсэн, ойрын болон урт хугацааны зорилгын талаар тодорхой ойлголтгүй байдаг. Хөгжлийн явцад аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах шаардлагатай болдог бөгөөд үүний үр дагаврыг сайтар шинжлэх шаардлагатай байдаг.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Багийн асуудал, компанийн ажлын талаар ярилцах фокус групп хийх, төрөл бүрийн зөвлөх компаниудыг татан оролцуулах, санал болгож буй үйлчилгээний чанарыг сайжруулахын тулд аудит, сургалт, семинар зохион байгуулах, багийн ажлын уялдаа холбоог сайжруулах нь илүүц байх болно.

Зөвлөгөө 3: Захирал, гүйцэтгэх захирал хоёрын ялгаа юу вэ?

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга - ерөнхийлөгч, захирал эсвэл ерөнхий захирлыг хэрхэн дуудахыг энэ аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан байдаг. Гэхдээ даргын нэрийг ямар зарчмын дагуу сонгох, түүний аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн бий болгох талаар та хууль тогтоомжид үндэслэн үүнийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг хэрхэн "дуудах" вэ

Аж ахуйн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн хооронд гэрээний харилцаа байдаг. Тэдгээрийг зохицуулдаг холбооны хуульҮүнд: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Хувьцаат компанийн тухай", "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн Холбооны субъект эсвэл нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас баталсан бусад зохицуулалт, эрх зүйн баримт бичиг, актууд орно. орон нутгийн засаг захиргаа.

Байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг, тухайлбал түүний дүрэмд түүний даргыг хэрхэн нэрлэхийг бичсэн байх ёстой. хувь хүнулны чиг үүргийг удирдах, гүйцэтгэх гүйцэтгэх байгууллага 273 дугаар зүйлд заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Үүний дагуу үүсгэн байгуулагчид ямар ч нэрийг сонгох боломжтой: захирал, ерөнхий захирал, дарга эсвэл ерөнхийлөгч - ялгаа байхгүй, мөн чанарыг өөрчлөхгүй, даргын эрх, үүрэг ч үүнээс хамаарахгүй.

Байгууллагын дарга нь бүх нийтийн хурлаас сонгогдсон эсвэл түүнийг сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр эзэмшдэг хувь хүн юм.

Тиймээс та ямар ч нэрийг сонгож болно, гэхдээ та тухайн байгууллагын ажлын онцлог, үйл ажиллагааны чиглэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь жижиг бол түүний удирдагчийг эрх мэдэлд нь харшлахгүйгээр захирал гэж нэрлэж болно. Гэхдээ энэ нь жишээлбэл хэд хэдэн салбар, охин компанитай нэлээд том аж ахуйн нэгж бол тэдний удирдагчдыг захирал гэж нэрлэж болох бөгөөд ерөнхий удирдлага нь ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг хүн байх болно. Гүйцэтгэх захиралАж ахуйн нэгжийн албан тушаал, жишээлбэл, техникийн, санхүүгийн эсвэл гүйцэтгэх захирлууд олгосон тохиолдолд даргыг нэрлэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс гарын үсгийг дүрэмд заасан хүн тавьдаг. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын дарга эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга байж болно.

Аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын даргын нэр ямар ч байсан, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ байгууллага өөрөө ажил олгогч гэж заасан байх ёстой. Ажилд орох, дүгнэлт гаргах үндэслэл хөдөлмөрийн гэрээүүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэр буюу тэдгээрийн эрх бүхий байгууллага - төлөөлөн удирдах зөвлөл. Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг дүрэмд тусгах ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн явцад нягтлан бодогч нь эвдрэл, хулгай, байгалийн алдагдлын үр дүнд үүссэн бараа материалын дутагдлыг илрүүлж болно. Энэ тохиолдолд дутагдлын өрийн хэмжээг тогтоох, буруутай этгээдийг тодорхойлох зорилготой бараа материалын бүртгэлийг аж ахуйн нэгжид зохион байгуулдаг.

Заавар

явуулах тушаалыг батлах бараа материалхэрэв дутагдал илэрсэн бол. -д зааж өгнө үү энэ баримт бичигхурлын огноо, комиссын бүрэлдэхүүн, шалгах ёстой эд хөрөнгө. Энэ хэргийн бүх орлого, зарлагын баримт бичгийг комисст гаргаж өгнө үү. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу үнэ цэнийн үлдэгдлийг тодорхойлох. Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсээс төлбөрийн баримт цуглуулах.

Хөрөнгийн бодит бэлэн байдлыг тодорхойлж, бараа материал, нэгтгэлийн тайланг гаргаж, хомсдолын хэмжээг тодорхойлох боломжтой болно. Хэрэв энэ нь хамааралтай бол мөнгө, дараа нь мөн кассанд аудит хийж, зохих акт гаргах шаардлагатай. Бэлэн мөнгөний үлдэгдлийг компанийн бэлэн мөнгөний дэвтрийн мэдээлэлтэй харьцуулан шалгадаг.

үед тодорхойлсон дүнг тусгах бараа материал 94-р "Үнэт эд зүйлсийн эвдрэлээс үүсэх хомсдол ба алдагдал" дансны дебет дэх дутагдлын засвар. Үүний зэрэгцээ, энэ данстай харилцахдаа энэ баримтыг олж мэдсэн үнэ цэнийг тодорхойлсон данс байдаг. Тиймээс 50 "Касс" данс, 10 "Материал" данс, 01 "Үндсэн хөрөнгө" данс, 41 "Бараа" данс гэх мэтийг ашиглаж болно.

Зэрэглэл солигдох, байгалийн элэгдэл, техникийн алдагдлын улмаас үүссэн хомсдолын акт гаргах. Эдгээр баримт бичгийн үндсэн дээр дутагдлын дүнг 94-р дансны кредитэд 20-р "Үндсэн үйлдвэрлэл", 44-р данс "Борлуулалтын зардал" гэх мэт дансанд тусгах ёстой. Үүний зэрэгцээ татварын зорилгоор эдгээр зардал нь аж ахуйн нэгжийн материаллаг зардалтай холбоотой байдаг.

Хулгайгаас болж хомсдол үүссэн бол ажилтанаас бичгээр тайлбар шаардах. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргана. Хохирлын хэмжээг бодит байдалд үндэслэн тогтоодог зах зээлийн үнэ. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлд хомсдолын хэмжээг 73-р "Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх тооцоо" дансны дебеттэй холбоно. Үүний дараа нөхөгдөх дүн болон дутуу үнийн дүнгийн дансны үнийн зөрүүг 98 “Хойшлогдсон орлого” дансны кредитэд тусгана.

Зөвлөгөө 5: Статистик мэдээллээс мэдээллийн товхимол хэрхэн авах вэ

Төр нь бүх хуулийн этгээдийн статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийг явуулдаг тул аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлэхдээ Росгосстатын байгууллагад бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнгүйгээр банкны данс нээх боломжгүй болно. Бүртгэлийн баримтыг мэдээллээр баталгаажуулах ёстой захидлаар

Танай аж ахуйн нэгжийн бүртгэлтэй хаягаар статистикийн бүртгэл явуулдаг Росгосстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт бичнэ үү. Үүнд, танай аж ахуйн нэгжийг Аж ахуйн нэгжийн улсын статистикийн бүртгэлд оруулсан, холбогдох OKVED кодын дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгааг баталгаажуулсан мэдээллийн захидал бэлтгэх хүсэлтийг бичнэ үү. Захидал гаргах шалтгааны хувьд дээр дурдсан шалтгаануудын аль нэгийг зааж өгнө үү.

Дараах нотариатаар гэрчлүүлсэн баримт бичгийг хүсэлтдээ хавсралт болгон бичнэ үү: OGRN олгосон гэрчилгээний хуулбар, татварын бүртгэлийн гэрчилгээ, TIN олгосон гэрчилгээний хуулбар, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс (EGRLE) хуулбар. Эдгээр баримт бичгүүдийг хүсэлтдээ хавсаргахаа мартуузай.

Та орон нутгийнхаа төрийн албанаас лавлах хэрэгтэй статистикшаардлагатай баримт бичгийн багцын бүрдэл. Мэдээллийн захидал хүсэх үндэслэл болсон шалтгаанаас хамааран өөр өөр байж болно.

Мэдээллийн захидал хүлээн авахын тулд та ажлын 6 хоногийн дараа улсын байгууллагад ирэх ёстой статистик, паспорт, өөрийн нэр дээр олгосон итгэмжлэл, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлсэн гэрчилгээ эсвэл түүний баталгаагүй хуулбартай байх.

Охин компани гэдэг нь үндсэн (үндсэн) аж ахуйн нэгжээс тусгаарлагдсан, өөрийн өмчийн (хөрөнгө) хэсгийг шилжүүлэх замаар үүсгэн байгуулсан хууль ёсны бие даасан аж ахуйн нэгж юм. Дүрмээр бол энэ нь түүнийг үүсгэн байгуулсан толгой компанийн салбар болж ажилладаг.

Ийм аж ахуйн нэгжийн дүрмийг үүсгэн байгуулагч нь баталдаг бөгөөд үүнтэй холбоотой тодорхой удирдлагын, хяналтын болон захиргааны бусад чиг үүргийг хадгалдаг. Охин компанийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих чадвар нь хувьцааг нь эзэмшсэнээр баталгааждаг бөгөөд оролцооны тогтолцооны зарчимд суурилдаг.

охин компани байдаг хүнд нөхцөлтолгой компанийн өөрийн капитал дахь оролцоо. Энэ нь төв оффисоос хамааралтай гэсэн үг юм.

1994 он хүртэл "охин компани" гэсэн нэр томъёо нь үндсэн хөрөнгө (капитал) нь өөр компанид харьяалагддаг ийм аж ахуйн нэгжийг хэлдэг. ОХУ-ын Иргэний хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа (105-р зүйл) энэ нэр томъёоны утга өөрчлөгдсөн. Одоо "охин компани" гэдэг нь бусад компаниудын оролцоо давамгайлсан, эсвэл эдгээр аж ахуйн нэгжүүдийн гаргасан шийдвэрийг хянах, батлах чадвартай учраас бусад компаниуд бий болгосон гэж ойлгогддог. Өөрөөр хэлбэл, үүсгэн байгуулсан салбаруудынхаа гаргасан шийдвэрийг толгой компани нь тодорхойлох эрхийг онцолж байна.

Дарга болон охин компаниудын хоорондын харилцаа нь үндсэн компани нь түүний байгуулсан аж ахуйн нэгжүүдийн үүрэг хариуцлагын зарчимд суурилдаг. Тэд толгой компанийн заавал биелүүлэх зааврын дагуу хийсэн хэлцлийг хамтран хариуцна. Толгой компанийн буруугаас охин компани дампуурсан тохиолдолд бүх үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой.

үүсгэн байгуулснаар охин компани бий болдог шинэ байгууллагаэсвэл түүнийг толгой компанийн бүтцээс тусгаарлах.

Гол төлөв аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, шинэ зах зээлийг хөгжүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийг үндсэн чиглэлд төвлөрүүлэх шаардлагатай үед үүнийг бий болгох шийдвэрийг гаргадаг. Шинэ бизнесийн нэгжүүд нь дүрмээр бол илүү хөдөлгөөнт, уян хатан, тодорхой бүтээгдэхүүний зах зээлийн өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг. Хэлтэс байгуулах хамгийн тулгамдсан асуудал бол томоохон үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн асуудал юм.

Дээр дурдсанчлан, хоёр арга зам байдаг охин компани: одоо байгаа компанийг өөрчлөн байгуулах (үүнд хуваагдсан хэлбэрийг оруулаад), шинээр байгуулах. Илүү түгээмэл арга бол хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах явцад үүнийг салгах явдал юм. Энэ тохиолдолд өөрчлөн байгуулагдаж байгаа компанийн үйл ажиллагааг зогсоохгүйгээр нэг буюу хэд хэдэн компани байгуулж болно. Бүтээлийн аргыг сонгох нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Тэр нь том үүрэгзохион байгуулалтын тал болон одоо байгаа эцсийн хугацааг тоглох. Уг процедур нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд урт (зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг). Шинэ нийгмийг байгуулах нь илүү энгийн бөгөөд урт хугацаа багатай ажил юм (хоёр долоо хоногийн дотор дуусгах боломжтой). Түүнчлэн охин компанийг хэрхэн байгуулахаа сонгохдоо шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллага байгуулах зэрэг хүчин зүйлийг харгалзан үздэг; зээлдүүлэгчид мэдэгдэх; өв залгамжлалын асуудал болон бусад. Зохион байгуулалтын асуудлаас гадна орлогын албан татвартай холбоотой асуудал ч бий.

Охин компанийг бий болгох арга замыг шийдэх нь эдгээр тус бүрийн давуу болон сул талуудыг харгалзан үзэхтэй холбоотой юм. хувь хүний ​​онцлогтолгой байгууллага (өмчийн бүрэлдэхүүн, үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэх мэт).