Компанийн талаархи зөвлөмжийг хэрхэн бичих вэ? Шинэ ажилд өөрийгөө хэрхэн батлах вэ

ДҮГНЭЛТ

шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөл Ленинград муж

Ленинград мужийн Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөл нь:

даргалагч Морозов Н.А.,

Удирдах зөвлөлийн гишүүд: Плечикова Н.Ф., Дорошенко Н.А., Комиссарова Е.С.,

Кустовой М.В., Очередко В.П., Сидорова Н.А.,

Слепченко Е.В.,

нарийн бичгийн дарга Вялых Е.А.,

Чернова Анжелика Викторовнагийн Ленинград мужийн Выборг хотын шүүхийн шүүгчийн албан тушаалд томилуулах санал гаргасан өргөдлийг авч үзээд,

У Т А Н О В И Л А:

2012 оны 8-р сарын 7-ны өдөр Ленинград мужийн Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөлөөс шүүгчийг солих уралдаан зарлав. сул орон тооЛенинград мужийн Выборг хотын шүүхийн шүүгч.

Зарлагдсан уралдааны үр дүнд Чернова А.В. энэ албан тушаалыг бөглөнө гэж мэдэгджээ. өөр хувилбар байхгүй.

Чернова Анжелика Викторовна, 1974 оны 3-р сарын 6-нд төрсөн, хууль эрх зүйн дээд боловсролтой, 2003 онд Санкт-Петербургийн гадаад эдийн засгийн харилцаа, эдийн засаг, эрх зүйн дээд сургуулийг хуульч мэргэжлээр төгссөн, хуульчийн мэргэжлээр 9 жил ажилласан туршлагатай. 3 сар. Өмнө нь хууль зүйн дээд боловсрол эзэмшсэний дараа (2003 оны 5-р сар) 2003 оны 10-р сар хүртэл Юран консалтинг фирм ХХК-д хуулийн зөвлөх, 2003 оны 11-р сараас 2004 оны 4-р сар хүртэл - ТрастАудит ХК-д хуулийн зөвлөхөөр, 2004 оны 4-р сараас 2006 оны 12-р сар хүртэл - Арбитр Легал Консалтинг Компани ХХК-ийн хуулийн зөвлөх, 2007 оны 1-р сараас 2007 оны 11-р сар хүртэл - Север групп компаниуд ХХК-ийн хуулийн зөвлөх, 2007 оны 12-р сараас 2008 оны 8-р сар хүртэл - Виско ХК-ийн хуулийн хэлтсийн дарга, 2008 оны 8-р сараас 2008 оны 10-р сар хүртэл түр ороогүй. ажил, 2008 оны 10-р сараас 2009 оны 4-р сар хүртэл - Санкт-Петербург хотын хуулийн зөвлөх олон нийтийн байгууллага"Яриа яриа" хэрэглэгчид, 2009 оны 4-р сараас 2009 оны 6-р сар хүртэл тэрээр түр хугацаагаар ажиллаагүй, 2009 оны 6-р сараас 2009 оны 7-р сар хүртэл - "Петербургийн хөрөнгө оруулалт" ХК-ийн хуульч. Барилгын компани”, 2009 оны 7-р сараас 2012 оны 4-р сар хүртэл - Петербургийн хөрөнгө оруулалт, барилгын компанийн ХК-ийн тэргүүлэх хуульч, 2012 оны 4-р сараас 2012 оны 6-р сар хүртэл - Баруун хойд констракшн ХХК-ийн Хууль зүйн хэлтсийн дарга, 2012 оны 7-р сараас өнөөг хүртэл Шүүгчийн туслах. Ленинград мужийн шүүх.

Тодорхойлолтод гарын үсэг зурсан Гүйцэтгэх захиралХХК-ийн "Север" компаниудын групп Австрийн С.Ф., Чернов А.В. ажиллаж байх хугацаандаа тэмдэглэв. гэж өөрийгөө харуулсан мэргэжлийн мэргэжилтэних хэмжээний даалгавартай ажиллах чадвартай. Тэрээр ухамсартай, хариуцлагатай, бие даан шийдвэр гаргаж, хэрэгжүүлэх чадвартай хуульч байсан. Ажиллаж байх хугацаандаа тэрээр эелдэг байдал, эелдэг байдал, эелдэг байдлыг харуулсан. Хамт олныхоо хүндэтгэлийг хүлээсэн багт тэрээр ямар ч торгууль аваагүй.

"Виско" ХК-ийн ерөнхий захирал Чешечкин В.В.-ийн гарын үсэг зурсан шинж чанарт Чернов А.В. мэргэжлийн, ухамсартай, санаачлагатай, хараат бус, хариуцлагатай хуульч гэдгээ баталсан. Хамт олныхоо хүндэтгэлийг хүлээсэн багийн хувьд түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй.

Санкт-Петербургийн хэрэглэгчдийн "Диалог" олон нийтийн байгууллагын дарга Рыжков В.И.-ийн гарын үсэг зурсан шинж чанарт Чернов А.В. хариуцлагатай, ажил үүргээ ухамсартай биелүүлдэг мэргэжлийн мэргэжилтэн болж чадсан. Тэр тэвчээртэй, стресст тэсвэртэй, тэнцвэртэй, авхаалжтай хүн гэдгээ харуулсан. Үр дүнтэй төлөвлөх чадварыг харуулсан ажлын цаг, даалгасан ажлыг цаг алдалгүй гүйцэтгэх нь үр дүнтэй байдалд эерэгээр нөлөөлсөн. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа дагаж мөрддөг бизнесийн хэв маягхарилцаа холбоо, хүндэтгэлтэй байсан, сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй.

"Петербургийн хөрөнгө оруулалт, барилгын компани" ХК-ийн ерөнхий захирал Д.А.Баролины гарын үсэг зурсан шинж чанарт Чернов А.В. -аар өөрийгөө нотолсон эерэг тал, хариуцлагатай, ухамсартай мэргэжилтэн гэдгээ харуулж байна өндөр түвшиних хэмжээний эрх зүйн салбар дахь мэдлэг практик туршлагахуулийн чиглэлээр ажилладаг. Тэрээр өөрийгөө зохион байгуулалтын ур чадвартай, санаачлагатай, бие даасан байдалтай зарчимч, зохистой хүн гэдгээ харуулсан. Тэрээр асуудлыг шийдвэрлэх тэргүүлэх чиглэлийг хурдан тодорхойлж, цагаа үр дүнтэй төлөвлөж, өөрчлөгдөж буй ажлын талбарт хурдан дасан зохицож, компанийн үйл ажиллагаанд бүрэн дэмжлэг үзүүлсэн. Хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа тэрээр бизнесийн хэв маягийг баримталж, нөхөрсөг, зөв ​​харилцааны өнгө аясыг хадгалахын зэрэгцээ хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг байв.

Норт-Вестерн Констракшн ХХК-ийн захирал Баролин Д.А-ийн гарын үсэг зурсан тодорхойлолтод Чернов А.В. хуулийн хэлтсийг амжилттай удирдсан. Тэрээр өөрийгөө хууль зүйн чиглэлээр их хэмжээний мэдлэг эзэмшсэн, асар их хэмжээний даалгавартай ажиллах чадвартай мэргэжлийн мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэрээр ухамсартай, хариуцлагатай, бие даан шийдвэр гаргаж, хэрэгжүүлэх чадвартай хуульч байсан. Тэрээр эелдэг, найрсаг, эелдэг ажилчин гэдгээ харуулсан. Хамт олныхоо хүндэтгэлийг хүлээсэн багт тэрээр ямар ч торгууль аваагүй.

Ленинград мужийн шүүхийн дарга Шевчук В.Б.-ийн гарын үсэг зурсан шинж чанарт Чернов А.В. хууль зүйн чиглэлээр өндөр түвшний мэдлэгтэй, практик туршлагатай хариуцлагатай, ухамсартай мэргэжилтэн гэдгээ харуулж, зөвхөн эерэг тал дээр өөрийгөө харуулж чадсан. Ажлын явцад тэрээр ажлын цагаа үр дүнтэй төлөвлөх, өгөгдсөн ажлыг хурдан гүйцэтгэх, ажлын чиг үүргийнхээ чиглэлийг эрэмбэлэх, өөрчлөгдөж буй ажлын талбарт хурдан дасан зохицох чадварыг харуулсан. Харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадвар, хүмүүстэй харилцах чадварыг хөгжүүлсэн бизнесийн харилцаа холбоо. Мэдрэмжтэй, зарчимч, шударга хүн тул шүүхийн хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг бол хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа эелдэг, тэнцвэртэй, зөв ​​байдаг.

Чернова А.В. Өргөдлийг нь хэлэлцэх газар, цагийг мэдэгдэж, хуралдаанд оролцож, өргөдлийг нь дэмжсэн.

Ленинград мужийн Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөл Чернова А.В. Хяналт шалгалтаар өргөдөл гаргагч Чернова А.В.-ийн ирүүлсэн найдваргүй баримт бичиг, мэдээлэл байхгүй болохыг тогтоожээ.

Чернова А.В.-ыг сонсоод түүний ирүүлсэн баримт бичгийг судалж, жүжигчний саналыг сонссоны дараа. Ленинград мужийн Выборг хотын шүүхийн дарга Травникова Л.В., Ленинград мужийн шүүхийн орлогч дарга Стрижаков А.А., Chernova A.The зөвлөмжийн дагуу шийдвэрийг орхисон. шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөлийн гишүүдийн үзэмжээр Ленинград мужийн Выборг хотын шүүхийн шүүгчээр томилогдох; ОХУ-ын "Шүүгчийн статусын тухай" хуулийн 5 дугаар зүйлд заасны дагуу нэр дэвшигчийн онцлог шинж чанар, мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажилласан хугацаа, ажлын туршлага, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанарыг харгалзан үзэх. Оросын Холбооны Улс", 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт холбооны хуульОХУ-ын "ОХУ-ын Шүүхийн нийгэмлэгийн байгууллагуудын тухай" Ленинград мужийн Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөл Чернов Анжелика Викторовнукыг Ленинград мужийн Выборг хотын шүүхийн шүүгчээр томилохыг санал болгох боломжгүй гэж үзжээ. Удирдах зөвлөлийн 5-аас бага гишүүн түүний төлөө санал өгсөн, өөрөөр хэлбэл талаас илүүгүй нь.

Энэхүү санал дүгнэлтийн хуулбарыг нэр дэвшигч хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор Ленинград мужийн шүүхэд давж заалдаж болно.

даргалагч Н.А. Морозов

Нарийн бичгийн дарга Э.А. Залхуу

Ярилцлага бол морин цэргийн ажиллагаа биш гэдгийг хэлвэл би чамайг нэг их бухимдуулахгүй гэж найдаж байна. Энэ бол таны бэлтгэл, амжилтыг шалгах тест юм. Хэрэв сүүлийн хоёр цэгт ямар нэг зүйл буруу болбол барзгар байдлаар бастионыг авахад хэцүү байх болно.

"Зөвлөмж" гэдэг үг нь "зөвлөмж" гэсэн үгнээс гаралтай. Энэ бол тодорхой хүмүүсийн өгсөн тодорхой зөвлөмж биш, харин ярилцлагад орох гэж буй таны бүх "тээш", таны амжилт юм. Мөн энэ ачаа тээшийг ярилцлага хийхээс өмнө шалгадаг.

Та энэ "ачаа"-нд юу авч яваа вэ?Ажил олгогчид огт хэрэггүй асуудал үүсгэж болох зүйл байна уу?

Ярилцлагын эхний шатанд энэ мэдээлэл хэр батлагдаж байна вэ?

Ярилцлага өөрөө эхнээс нь эхэлдэггүй. Та аль хэдийн тодорхой санал бодолтой байна. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн уралдаан шиг юм. Нэр дэвшигчдийн зарим нь эхний, зарим нь сүүлчийн байр суурьтай байна.

Таныг ярилцлаганд урьж магадгүй ч хэрэв таны "тээш" хар толботой бол таны эхлэлийн дугаар хамгийн төгсгөлд байх болно. Эхлээд барианд хүрэх боломж хэвээр байгаа ч ...

Бид дэлхийн хэмжээнд итгэлцлийн алдагдлын эрин үед амьдарч байна.

Олон хүмүүс үүнийг мэдэж, ямар нэгэн зүйл дээр тулгуурлан бүтээхийг хичээж байна итгэлцсэн харилцаа. Ажил олгогчид ч үл хамаарах зүйл биш юм.

Тэр танд найдаж болох эсэхийг харахыг хүсч байна. Та компанид байх нь хэр аюулгүй байх вэ? Танд итгэж болох уу хэцүү даалгаварҮүний доор сэтгэл дээр зогсох шаардлагагүй гэж үү? Тэр эрсдэлийг үнэлдэг.

Эрсдэл нь өөр өөр байр сууринд өөр өөр байдаг нь тодорхой боловч дүгнэлт нь хоёрдмол утгагүй юм: Хэрэв та итгэлцлийн зээл авч чадаагүй бол танд санал ирэхгүй байх магадлалтай.

Итгэлийн анхны зээлийг өмнө нь ч гаргасан. Энэ суурь нь ямар тоосгоор хийгдсэнийг харцгаая.

• Тэмдэглэл (нэр хүнд, сахилга бат, үнэнч байдал)
• Мэргэжлийн ур чадвар (туршлага, боловсрол)
• Үнэнч байдал
• Зөвлөмж

Бид дарааллаар нь явдаг.

Амжилтын жагсаалт

FROM Дуу бичлэгИхэвчлэн тэд шийдвэр гаргадаг менежертэй ярилцлага хийхээс өмнө үүнийг ойлгохыг хичээдэг. Заримдаа сонирхолтой зүйлс гарч ирдэг.

Сүүлийн жишээ: арилжааны захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчтэй урьдчилсан ярилцлага хийсэн. Генералд өгөхөөс өмнө ярилцлага болон бусад байгаа мэдээллээс дүгнэлтээ гаргах шаардлагатай.

Би интернетэд ороод нэрийг нь бичдэг Хайлтын систем. Асуудлын гурав дахь мөрөнд би харж байна: нэр дэвшигч залилангийн хэрэгт яллагдагчаар татагдсан шүүх хуралдааны тэмдэглэлээс иш татсан. Ийм нотлох баримт нь сүлжээнд үргэлж ордоггүй бөгөөд тэд тэнд очих ёсгүй юм шиг санагддаг, гэхдээ баримт бол баримт юм.

Дүгнэлт: Хэрэв та өөрийн нэр хүндэд хяналт тавихгүй бол энэ нь байхгүй гэсэн үг биш юм.

Сүлжээнд байгаа нэр хүндээ нухацтай анхаарахыг танд зөвлөж байна. Зүгээр л тэдний хэлснээр сүлжээн дээр өөрийгөө google-ээр хайж олоорой, заримдаа таны нийгмийн сүлжээний хаягууд хайлтанд гарч ирдэг, заримдаа байдаггүй, энэ нь тохиргоонд байгаа бололтой.

Ажил олгогчийн нүдээр дансаа хар, тэнд найз нөхөд чинь хэн байна, ямар бүртгэл байна гэх мэт. Энэ нь танд болон таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хэр нийцэж байна вэ?

Санхүүгийн албаны даргад нэр дэвшсэн хүний ​​данс олсоноо санаж байна. Найз нөхөд, эргэлзээтэй зан чанарууд, зарим төрлийн эротик клуб. Энд яаж байх вэ? Мэдээж хэрэг гэмт хэрэг биш, гэхдээ ...

Хөгжилтэй байхын тулд тэрээр өөрийн намтараа даргадаа танилцуулав - ийм ийм хүн, тэнд тэнд ажиллаж байсан туршлагатай мэргэшсэн мэргэжилтэн, MBA зэрэгтэй. Тэрээр ажлын хажуугаар садар самууныг үзэх дуртай. Бид инээж, ... энэ сонголтыг бүрхэв. Нүглээс хол байгаарай) Гэхдээ удирдагч өөрийн дүр төрхийг сайтар хянаж байх ёстой.

Хэрэв та өөрөөсөө ийм зүйл олж мэдвэл үүнийг засах хэрэгтэй. Эсвэл үндэслэлтэй тайлбар бэлтгэ.

Өөр нэг жишээ:

Логистикийн газрын хэлтсийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигч. Сайхан сэтгэгдэл төрүүлэв. Эхний ярилцлагын дараа аюулгүй байдлын шалгалт.

Би бичиг баримт илгээдэг. Хариулт нь ирдэг: тэр гэмт хэрэг үйлдсэн - баривчлах, танхайн хэргээр захиргааны шийтгэл хүлээсэн. Шатахуун түгээх станц дээр тулалдах. Аюулгүй байдлын албыг ихэвчлэн цагдаагийн баазтай харьцуулан шалгадаг. Заримдаа юм гарч ирдэг.

Ихэнхдээ эдгээр нь согтууруулах ундаатай холбоотой зөрчил юм - согтуугаар тээврийн хэрэгсэл жолоодох, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудыг саатуулах нь бага байдаг. Энэ нь голчлон ажил мэргэжлийн боловсон хүчинд хамаатай, жишээлбэл, жолооч, менежерүүд бага гарч ирдэг ч ийм зүйл тохиолддог.

Би энэ нэр дэвшигчийг дуудаж, "За, ссс, иргэн ээ ... тэнд юу, яаж байгааг надад хэлээч" гэж хэлдэг. Зарим шалтгааны улмаас тэрээр энэ хэсгийг үгүйсгэж эхэлсэн бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө үндэслэлгүй юм. Тэгээд нэг бол өөрийгөө өмөөрсөн, эсвэл хэн нэгнийг өмгөөлсөн гэсэн. Тэд энэ нэр дэвшигчтэй дахиж уулзаагүй нь тодорхой, тэр ч байтугай бүх зүйл зүгээр л болохгүй байгаадаа биш, харин худал хэлж, гарч эхэлсэнтэй холбоотой.

Хэрэв таны намтарт ижил төстэй тохиолдлууд байгаа бол үүнийг үгүйсгэх шаардлагагүй, ажил олгогч танд биш харин баримтад итгэх болно. Урьдчилан тодорхой үндэслэлтэй тайлбар хийсэн нь дээр. Амьдралд бүх зүйл тохиолддог. Практикт заримдаа ажил олгогч нь жижиг хэсгүүдэд ач холбогдол өгдөггүй.

Мэргэжлийн ур чадвар

Энд итгэлцлийн хүчин зүйлүүд байна:

Сайн бичсэн анкет болон .Мэргэшсэн туршлага. Амжилтууд. Гол чадварууд.

Үүнийг хэрхэн зөв зохиож, тусгах вэ гэдэг нь бусад нийтлэлүүдийн сэдэв юм. Та тэдгээрийг холбоос дээр дарж үзэх боломжтой.

Үнэнч байдал

Ажлын байрны өөрчлөлт харьцангуй ховор байдаг.

Одоо өмнөхөөсөө хамаагүй олон ажил солигддог. Жил хагасын дараа ажлаа солих нь миний бодлоор нэлээд зөвшөөрөгдөх зүйл юм. Өмнө нь тэд бага зэрэг солигддог байсан бөгөөд энэ нь тийм ч таатай байгаагүй. Ийм хүмүүсийг санаж байгаа байх. хуудас гэж нэрлэдэг.

Х o Заримдаа 7-8 компанийг 3 жилийн дотор, өөрөөр хэлбэл дунджаар 6 сар хүрэхгүй хугацаанд сольж чаддаг нэр дэвшигчид байдаг. Энд мэдээж асуултууд байна.

Ярилцлагад бэлдэхдээ заавал шийдэх хэрэгтэй.

"За, та харж байна ..." "За, би чамд яаж хэлэх вэ ..." - ярианы ийм эргэлт нь хүсээгүй юм. Таны карьерын чухал үеүүд тодорхой сонсогдох ёстой.

Саяхан уншлаа шинэ нийтлэл, миний бодлоор, Superjobe дээр. Айсандаа би иш татав:

Ажилд зуучлагч таны түүхийг хэр нухацтай сонирхохыг дутуу үнэлж болохгүй. Энэ нь зөвхөн хуучин ажлын байрны талаар ерөнхий лавлагаа авахад хамаарахгүй санхүүгийн байрлал. Хүний нөөцийн менежер таны хуучин даргатай биечлэн холбогдож ярилцаж болно.

Үүнийг мэдээж дутуу үнэлж болохгүй, гэхдээ бас хэтрүүлж болохгүй. Албан тушаалаас их зүйл шалтгаална. Бүдүүлэгээр хэлэхэд хулгай хийх зүйл хаана байна, илүү сайн шалгадаг. Тэд таныг полиграф руу илгээж болно.

Дээр хуучин дарга нартийм ч олон удаа гарч ирдэггүй, зөвлөмжийг үргэлж шалгадаггүй. -ийн ачаар өөр өөр шалтгаанууд, Магадгүй би таны юунд нөлөөлж чадахгүй тухай өгүүллэгт цаг зав гаргахгүй байх.

Таны даалгавар бол таныг тодорхойлж чадах шүүгчдийг олох явдал юм илүү сайн тал. Тэдний овог, нэр, албан тушаалыг анкетын маягтанд оруулсан болно. Харилцагчдыг бичих шаардлагагүй. Сайт дээр үүнийг хийх шаардлагагүй, "Би хүсэлтийн дагуу өгөх болно" гэж бичих нь дээр.

Би дахин нэг удаа давтаж байна: Таны ажил горилогчийн дүр төрх аажмаар хөгждөганкетаас эхэлнэ. Ярилцлагад өөрийгөө батлахын тулд түүнд сайн нэр хүндтэй хандахын тулд бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Болгоомжтой байгаарай.Хүн бүр ул мөр үлдээдэг. Туршлагатай элсүүлэгч үүнийг хэрхэн уншихаа мэддэг.

Бэлтгэгдсэн аспирант замаа хааж чаддаг байх ёстой.)

Гэсэн хэдий ч та нэлээд "өв залгамжлал" авсан ч гэсэн цөхрөлгүй байх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлийг эргүүлэн авах боломж бий. Гэхдээ энэ бол бусад нийтлэлүүдийн сэдэв юм. Мэдээг дагаж мөрдөөрэй.

Сонирхсон танд баярлалаа. Би сэтгэгдэл бичихэд талархах болно (хуудасны доод талд).

Блогын шинэчлэлтийг (нийгмийн мэдээллийн товчлуурын доорх маягт) захиалж, нийтлэл хүлээн авна ууөөрийн сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.

Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!

Ажлын эхний өдрүүд бол та амарч, тэр мөчийг таашаал авах боломжтой барианы шугам биш юм. Одоо хамгийн сонирхолтой, хэцүү нь эхэлж байна. Таны энэ компанид хийж буй ажил, таны карьер бүхэлдээ өөрийгөө хэрхэн танилцуулахаас хамаарна.

Таны шинэ багт ороход ихээхэн нөлөөлсөн Байгууллагын соёл. Зарим компаниудад шинээр ирсэн хүмүүст зөвлөгч томилох хүртэл бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан тусгай заалтууд байдаг. Харин тийм биш бол яахав, өөрөө санаачлага гарга. Шинэ багт орсон бол хамт ажиллагсадтайгаа танилцахыг хичээ. Анх удаагаа өөрийгөө танилцуулж, цаашдын холбоо барих боломжийн талаар тохиролцож, сонирхож байгаагаа харуулахад хангалттай. Магадгүй өнөөдөр танд зөвлөгөө хэрэгтэй болно, эсвэл та өөрөө тусламж хүсэх болно. Мэргэжлийн ур чадвар нь зөвхөн хагас тулаан гэдгийг санаарай. Нөгөө тал нь үүнээс хамаарна сэтгэл зүйн нийцтэй байдал. Хэрэв хүн дур булаам, харилцахад хялбар бол хамт ажиллагсадтайгаа хурдан эерэг харилцаа тогтоож, хүндэтгэлтэй болж чаддаг гэж career.ru бичжээ.

Эхний өдөр та олон нийтэд танилцуулаагүй ч гэсэн компанийн хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцах хэрэгтэй. Юуны өмнө ирэх, явах цаг, утааны завсарлага, үдийн хоол зэргийг олж мэдээрэй. Та дүрэмтэйгээ бусдын хийдэд очдоггүй гэдгийг санаарай. Хэдийгээр та багийн баталсан стандартад дургүй байсан ч хүн бүрийг өөрийнхөөрөө дахин бүтээх гэж бүү оролдоорой. Одоо гол зүйл бол пропорциональ мэдрэмж юм.

Таны үйл ажиллагааны үр дүнг хэн, ямар хэмжээнд, ямар шалгуураар үнэлэхийг бодож үзээрэй. Эдгээр хүмүүсийг хэзээ ч бүү март, ажлынхаа үр дүнг харахад нь тусал. Ойрын өдрүүдийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргаж, хийх ажил, тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойл.

Эхний хэдэн өдөр та ачаалал ихтэй, байнга ямар нэг зүйл хийх шаардлагагүй байж магадгүй юм. Гэхдээ тайвширч болохгүй. Энэ бүх хугацаанд таныг харж, шүүж байгаа гэдгийг санаарай. Дарга өөрийн сэтгэгдлийг төрүүлдэг бөгөөд энэ нь хэдхэн сарын дараа таныг ажил дээрээ орхих эсвэл илүү тохиромжтой ажилтан олох шийдвэр гаргахад хүргэдэг.

Албан ёсны ажлын өдөр эхлэхээс арван минутын өмнө оффис дээр ирэхийг зөвлөж байна. Ингэснээр та сайн сэтгэгдэл төрүүлж, замын түгжрэл болон бусад үүнтэй төстэй асуудлуудаас хоцрохгүй байх болно. Хувцасны шүүгээгээ анхаарч үзээрэй. Компани нь албан бус хувцаслалтын хэв маягийг зөвшөөрдөг байсан ч гэсэн та үргэлж цэвэрхэн, тайван харагдах ёстой. Эхлээд та маш олон хүмүүстэй уулзах бөгөөд магадгүй танд тэдэнд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх цорын ганц боломж байх болно. Та өмнөх ажлынхаа талаар янз бүрийн хов жив ярих ёсгүй: хамт олон, удирдлагууд таныг үнэнч ажилтан гэж үзэх ёстой. Бас нэг чухал зүйл бол ямар нэг зүйл таны хүлээж байсан шиг болоогүй бол ямар ч тохиолдолд сэтгэлээр унаж, алдаагаа нууж болохгүй. Бага зэргийн буруу тооцоолол нь ирээдүйд том алдаа болж хувирах тул танд тохиолдсон бүтэлгүйтлийг үнэнчээр хүлээн зөвшөөрч, нөхцөл байдлыг засах сонголтыг нэн даруй санал болгох нь дээр.

Бид таныг эйфориос урьдчилан сэргийлэхийг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, та үргэлж шинэ ажлаас зөвхөн тод өөрчлөлтийг хүлээж байдаг, гэхдээ энд ч гэсэн бэрхшээлүүд байдаг. Компани дахь гадаад төрх чинь бүгд сэтгэл хангалуун байх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Хүн бүр өөр өөрийн гэсэн асуудалтай байдаг, зарим хүмүүсийн хувьд та наранд байрлах энэ мөнхийн тэмцлийн өрсөлдөгч юм.

Таны гэдгийг санаарай ажлын байрГэрээнд гарын үсэг зурсны дараа олон өргөдөл гаргагчид хардаг бөгөөд эргэж буцах зүйл байхгүй. Харамсалтай юм. Учир нь энэ нь нэг зүйл юм - таны ярилцсан хурлын өрөө эсвэл даргын өрөө, харин өөр - таны ажлын өрөө. Заримдаа оффисын "урд" хэсэгт засвар, энгийн ажилчид жижигхэн шүүгээнд чихэлдэх тохиолдол гардаг гэж rdwmedia.ru мэдээлэв.

Хэдийгээр та яг ижил албан тушаалд шилжсэн ч гэсэн өмнөх ажилтайгаа яг адилхан биш, тийм биш байх ёстой гэдэгт бэлэн байгаарай. Компани бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Worde дээр энгийн баримт бичгийн төслийг боловсруулахаас эхлээд тайлагнах хүртэл.

Эцэст нь ажлын хуваарь. Мэдээжийн хэрэг, нэмэх эсвэл хасах, хүн бүрийн ажлын өдөр нэгэн зэрэг эхэлдэг, гэхдээ энд сонголт хийх боломжтой. Цааш нь хэлье хуучин ажилТа арав гэхэд ирэх ёстой, орой зургаан цагт та компьютерээ баяртайгаар унтрааж байв. Шинэ компанид та хэт их ажил хийх, амралтын өдрүүдээр ажиллах, гэнэтийн бизнес аялал хийх боломжтой болж магадгүй юм.

Нэг үгээр хэлбэл, бодитой байж, таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхийн тулд таныг шинэ газар юу хүлээж байгааг урьдчилан олж мэдээрэй. Мөн та амжилтанд хүрнэ!

Ихэнхдээ төрийн янз бүрийн байгууллага, төрийн бус байгууллагууд ажлын газраас тодорхойлолт шаарддаг. Жишээлбэл, шинээр ажилд орох, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргааны зөрчлийн тухай протоколын нэг хэсэг буюу хэлэлцэх гэж буй иргэний, хөдөлмөрийн, эрүүгийн хэргийн шүүхэд хандана.

Хатуухан хэлэхэд ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх нь боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ ийм баримт бичгийг ажилтан өөрөө боловсруулж, шууд удирдагч, үндсэн ажил олгогч (ерөнхий менежер) гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичгийг бие даан хэрхэн яаж гаргах, түүний агуулгад юу зааж өгөх, мөн жишээ болгон ашиглах боломжийг ажлын байрнаас нь жишээ болгон харуулах болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

"Сүүлийн үеийн цахим технологи" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 хууль ёсны хаяг: 394054, Воронеж, гудамж. Колцовская, 49 настай

Онцлог шинж чанартай

Энэхүү тодорхойлолтыг 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн, 2012 оны 1-р сарын 15-ны өдрөөс өнөөг хүртэл "Ньюест электроник технологи" ХХК-д цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчинаар ажиллаж байгаа Валерий Степанович Абакумовт олгосон болно.

Абакумов Валерий Степанович, 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн, ажилладаг хөдөлмөрийн гэрээ 2012 оны 01-р сарын 15-наас "Хамгийн сүүлийн үеийн электрон технологи" ХХК-д цахилгаанчин туслах, 2015 оны 12-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин, 3-р мэргэшил.

Байгаа өндөр боловсролмэргэжлээр "авто механик", цуврал PN № 687461, 06/25/1996 (Вологда муж) гаргасан Техникийн их сургууль), дундаж мэргэжлийн боловсрол, Воронежийн гагнуурын коллежийн диплом ба аж үйлдвэрийн технологиЦуврал АС No65874351, 2011.06.20-нд гаргасан

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй.

Абакумов Валерий Степанович Ньюест электрон технологи ХХК-д ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэжлийн, чадварлаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. Абакумовын үүрэгт В.С. цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах, шалгах, засвар үйлчилгээ хийх, трансформатор, унтраалга, реостат, соронзон асаагуурыг засварлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, тусгаарлах материал боловсруулах зэрэг үйл ажиллагаа орно.

Ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахыг хичээдэг (ажиллаж байхдаа тэр ангиллыг нэмэгдүүлсэн). Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй, хөдөлмөрийн үр дүнгээр мөнгөн урамшууллаар удаа дараа урамшуулж байсан. Ажлын хугацаанд онцгой байдалАжлын объектуудтай хамт байх газаргүй. Ажилсаг, өндөр гүйцэтгэлтэй.

Зөрчилдөөнгүй. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай, зөөлөн, тэвчээртэй байдаг. Хязгаарлагдмал, зөв. Тэрээр цаг баримталдаг, өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг, мэргэжлийн өсөлтийг хүсдэг гэдгээрээ онцлог юм. Өөрийгөө ажил хэрэгч, хариуцлагатай, найдвартай, өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвартай мэргэжилтэн гэдгээ баталсан. Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай хүнд хэцүү нөхцөл байдалмөн ажлынхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх.

Энэ шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан.

Latest Electronic Technologies ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал

Викторов В.В.

Ажлын байрны шинж чанарыг ашиглах үед

AT Зөвлөлтийн цагийм баримт бичиг маш түгээмэл байсан. Энэ нь шинээр ажилд зуучлах, шилжүүлэх гэх мэт бүрт шаардлагатай байсан. Гэхдээ одоо ч гэсэн ажлын байрны шинж чанар нь ач холбогдлоо алдаагүй байна. Ийм баримт бичгийг хэрэг, хөдөлмөрийн маргаан гэх мэт тохиолдолд ашиглаж болно.

Ажлын байрнаас эхлээд дотоод, гадаад гэж нэрлэгддэг шинж чанарууд байдаг. Дотоодыг шилжүүлэх, дэвших, шинэ цол олгоход ашигладаг. Гадаад шинж чанаражлын байрнаас бусад бүх (ажилтан ажиллаж байгаа газраас бусад) байгууллага, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах зорилгоор ашигладаг. Эхний тохиолдолд илүү анхааралАжлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтод анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна: ахисан түвшний сургалт, боловсрол, урамшуулал, сахилгын арга хэмжээ. Бусад байгууллагад шинж чанарыг эмхэтгэсэн тохиолдолд, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабогино хэлбэрээр дүрсэлж болно.

Ажлын байрны шинж чанар нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Ийм баримт бичгийг хууль ёсны хүчинтэй болгодог: байгууллагын нэрийн өмнөөс үг хэлэх эрхтэй байгууллагын даргын гарын үсэг (заримдаа энэ шинж чанарыг шууд ахлагч гарын үсэг зурдаг), тамга тэмдэг, гаргасан огноо. Баримт бичгийг бэлтгэх ёстой албан бичгийн хэвлэмэл хуудас PSRN, TIN заасан байгууллагууд, хууль ёсны хаяг, утаснууд.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын агуулга

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид ажлын байрны шинж чанарт заасан мэдээллийг системчилсэн болно. Тэдгээрийг баримт бичиг бүрдүүлэх загвар болгон ашиглаарай:

1. Байгууллагын хэвлэмэл хуудас, хэлбэр - А 4
2. Төвд байгаа баримт бичгийн нэр ОНЦЛОГ
3. Хэний нэр дээр гарсан, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа
4. Ажилтны боловсролын талаархи мэдээлэл
5. Гэр бүлийн байдлын талаархи мэдээлэл
6. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа - ажилд орсон огноо, карьер, албан ёсны үүрэг, ажлын үр дүн
7. Зэрэг мэргэжлийн чанарууд: сахилгын шийтгэл, урамшуулал, ажлын туршлага, бие даан суралцах, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, өөрийгөө сайжруулах
8. Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ: цаг баримтлах, хариуцлагатай байх, нийтэч байх, баг, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, ажлаа төлөвлөх чадвар, ажлын чадавхийг үнэлэх, стресстэй үед биеэ авч явах байдал. зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, даргатай харилцах гэх мэт.
9. Ажлын байрнаас шинж чанарыг эмхэтгэх зорилго: танилцуулах Засгийн газрын агентлагэсвэл бусад.

Ажлын байрны шинж чанар нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй боловч эмхэтгэсэн огнооноос хойш шинэчлэгдсэн баримт бичгийг танилцуулах нь илүү логик бөгөөд зүйтэй юм.

Бидний ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын дээж нь цорын ганц боломжтой зүйл биш боловч практикээс харахад үүнийг ашиглах үед үр дүн нь хамгийн оновчтой байдаг.