Байгууллагын даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх. Үүнийг захиалгад зааж өгсөн болно. Төлбөр, нөхөн олговор

Аливаа байгууллагын ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу хийгдэх ёстой. Дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй ба Гүйцэтгэх захирал. Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас нь чөлөөлөхөд бичиг баримт бүрдүүлэх тусгай журам тогтоодог.

Даргыг ажлаас халах шалтгаан

Түүнийг компанийн бусад ажилчдын нэгэн адил үндэслэлээр халж болно. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлыг зөвхөн үүсгэн байгуулагч нь албадан чөлөөлж болно.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халах шалтгаан юу болохыг авч үзье. Дараах тохиолдолд:

1. Түүний буруутай үйлдлээс болж байгууллага хохирсон. Нягтлан бодох бүртгэл зэрэг холбогдох баримт бичгүүдээр учирсан хохирлыг нотолсон болно. Шүүх хурал акт үйлдэж дуусдаг.
2. Ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэх. Энэ зөрчлийг дор хаяж хоёр гэрч тэмдэглэж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шалгагдаж буй хүн сүүлчийнхээс татгалзаж болох бөгөөд энэ тухай актад холбогдох тэмдэглэл хийсэн болно.
3. Худалдааны нууц задруулсан тохиолдолд. Илрүүлсэн баримтыг бүртгэж, ерөнхий захирлаас бичгээр тайлбар авдаг. Энэ тохиолдолд гэм буруутай хүн тайлбар өгөхөөс татгалзаж болно, дараа нь хоёр гэрчийг урьсан акт үйлддэг.
4. Цуцалсан тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээтүүнд заасан дуусах огноо хүрсэн, үүсгэн байгуулагч үүнийг шинэчлэх хүсэлгүй байгаатай холбоотой.
5. Энэхүү гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүнийг ажлаас халахаас 30 хоногийн өмнө түүнд үзүүлэх таагүй үр дагаврын талаар мэдэгдэх ёстой.
6. Ажлаас халагдсан ерөнхий захирлаар удирдуулсан аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбоотой. Татан буулгахаас хоёр сарын өмнө түүнд мэдэгдэл өгнө. Татан буулгагч буюу татан буулгах комиссыг сонгосны дараа ерөнхий захирлын бүрэн эрх нэн даруй дуусгавар болно.
7. Дампууралд орсон. Даргыг албан тушаалаас нь огцруулахаар арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргадаг. Шүүх тогтоовол эерэг шийдвэр, ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг түр менежерт шилжүүлнэ.
8. Үүсгэн байгуулагчийг өөрчлөх үед. Үүсгэн байгуулагчдын өөрчлөлттэй холбоотой баримт бичгийн багцыг бэлтгэж байна. Компани нэг үүсгэн байгуулагчаас нөгөөд шилжсэнээс хойш гурван сарын дараа Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тухай мэдэгдэнэ.
9. Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах өөрийн хүсэл.
10. Талуудын тохиролцоогоор түүнийг огцруулах.
11. Мөн түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

Аж ахуйн нэгжийн даргын томилгоо хэрхэн явагдахыг байгууллагын дүрмээр тодорхойлж болно. Үүнийг ихэвчлэн үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь гүйцэтгэдэг хуулийн этгээд, эсхүл үүсгэн байгуулагчдын эрх олгосон өөр хувь хүн.

Ерөнхий захирлыг өөр хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээний дагуу томилсон, эсхүл цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь тэргүүнээр ажиллаж байгаа бол Ч. Өмнө дурдсан кодын 43 нь хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд түүний эрх, үүрэг, түүнчлэн ажил олгогчийн хүлээх үүргийн асуудлыг тусгасан болно. Энэ гэрээ нь тогтмол эсвэл хязгааргүй байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан энэхүү гэрээний хууль тогтоомжоор батлагдсан стандарт хэлбэр байхгүй. ХХК-ийн гүйцэтгэх захиралтай бүлэг тус бүрээр нь ярилц.

Гэрээний оршил хэсэгт түүнийг байгуулсан хүмүүс, түүний дотор хуулийн этгээд, тэдний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж буй хувь хүний ​​талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Паспортын мэдээллийг энд зааж өгсөн болно.

Эхний бүлэгт гэрээний сэдвийг тодорхойлсон: хөдөлмөрийн нөхцөл, албан тушаалын яг нэр, үндсэн ажлын газрын хаяг.

Хоёрдугаар бүлэгт талуудын эрх, үүргийг жагсаасан болно. Дүрмээр бол тэдгээрийг түүний даргаар томилогдсон ХХК-ийн дүрмээс шилжүүлдэг. Энэ нь мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад харшлах ёсгүй, ажил олгогч болох үүсгэн байгуулагчийн эрх, үүргийг тусгасан болно, эс тэгвээс эхнийх нь хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. Ажил олгогч нь ерөнхий захирлын ажлын байрыг бий болгох, түүний ажил аюулгүй байх, цалинг нь тогтмол өгөх боломжийг олгох ёстой. тодорхой төрөлажил үүргээ амжилттай гүйцэтгэх захиралд үзүүлэх урамшуулал.

Гурав дахь бүлэгт томилогдсон удирдагчийн хариуцлагын талаар тусгасан. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг ажлаас халах, түүний үйлдэл, эс үйлдлээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдол байж болно.

Дөрөвдүгээр бүлэгт гэрээний үргэлжлэх хугацааг тогтоосон бөгөөд энэ нь тодорхой бус байж болно.

Тавдугаар бүлэгт аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан энэхүү гэрээг цуцлах тохиолдлыг тусгасан. Энэ нь дээр дурдсан тохиолдлуудыг зааж өгсөн бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлаагүй бусад тохиолдлуудыг мөн өгч болно.

Зургаадугаар бүлэгт ерөнхий захирлын цалин хөлс, нийгмийн үйлчилгээний асуудлыг тусгасан. Энэ нь тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу цалингийн хэмжээ, урамшууллын тогтмол байдал, ажлын өдөр, амралтын үргэлжлэх хугацаа, баталгааг заана.

Долдугаар бүлэгт эцсийн заалтуудыг оруулсан болно. Энэ нь маргааныг шийдвэрлэх журам, гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжийг тусгасан болно.

Гэрээний төгсгөлд үүсгэн байгуулагч болон томилогдсон ерөнхий захирлын гарын үсэг зурсан байна. Эхнийх нь гарын үсэг байгаа бол тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний энэхүү загвар нь заавал байх ёстой гэж хуулиар тодорхойлогдоогүй байна. Оршил, гэрээний сэдэв, эцсийн заалтаас бусад бүлгүүд өөр дарааллаар гарч ирж болно. Тэд өөр нэртэй байж болно, талуудын эрх, үүргийг өөр өөр бүлэгт байрлуулж болно.

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээГүйцэтгэх захирал нь тодорхой хугацаатай эсвэл нээлттэй байж болно. Эхний тохиолдолд хүчинтэй хугацаа дууссаны дараа шинэ баримт бичигхуулийн этгээдийн даргыг огцруулах үндэслэл байхгүй тохиолдолд.

Ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэл зоригоос бусад шалтгаанаар халах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

Нэгдүгээрт, комиссын гишүүдийн хурал хуралдаж магадгүй юм янз бүрийн гарчигбайгууллагын үндсэн дүрмийн дагуу. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах тухай эцсийн шийдвэрээ гаргадаг бөгөөд энэ тухай мэдээллийг энэ хурлын тэмдэглэлд тусгасан болно. Сүүлийн бичиг баримтыг үндэслэн ерөнхий захирлыг чөлөөлөх тушаалыг бэлтгэж байна. Энэ нь даргыг албан тушаалаас нь огцруулах нарийвчилсан шалтгааныг заана.

Бүх ажилчдын нэгэн адил хуучин менежер тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурж, хүлээн авдаг нөхөн олговрын төлбөртүүнийг хууль болон гэрээгээр авах эрхтэй. Экс даргыг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар Холбооны татварын албанд мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Байгууллагын шинэ захирал түүний тухай мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шилжүүлэх хүртэл гарын үсэг зурах эрхгүй.

Ажлаас халахаас хэд хоногийн өмнө хуучин удирдагчийн хэргийг шилжүүлж, шинэ нь хүлээн авч эхэлдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд экс дарга шүүхэд хандаж, эрхээ сэргээж болно.

Тушаалаас гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн шийдвэр байх ёстой.

Ерөнхий захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр тушаалаар ажлаас халах нь эхнийх нь өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа тохиолдолд явагдах боломжгүй.

Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах

Талуудын хооронд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах нь дараахь зайлшгүй алхмуудын дагуу явагдана.

1. Байгууллагын дарга эдгээр нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халах хүсэлтийг үүсгэн байгуулагч эсвэл бусад эрх бүхий этгээдэд хаягласан өргөдөл гаргадаг.
2. Комиссын гишүүдийн хурал болж, огцруулах асуудал, гэрээний асуудлыг хэлэлцдэг. Энэхүү хэлэлцүүлгийн үр дүнд ажлаас халагдсан хүн гарын үсгийн эсрэг танилцсан гэрээ үүснэ.
3. Ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурсан. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хуучин даргын ажлын дэвтэрт оруулсан болно.
4. Гурав хоногийн дотор FSN-д мэдэгдэнэ.
5. Ажлаас халагдсан хүний ​​гарт ажлын дэвтэр гаргаж, материаллаг нөхөн олговор олгодог.

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халах нь дээр дурдсан ажлаас халахтай харьцуулахад тохиролцоонд хүрээгүй байгаагаараа онцлог юм. Үүний оронд эрх бүхий хүмүүсийн хурал дээр үүсгэн байгуулагчдын гаргасан шийдвэрийг харуулсан протокол бичдэг.

Ганц үүсгэн байгуулагч хуулийн этгээдийн тэргүүнийг ажлаас нь чөлөөлөх

Аж ахуйн нэгж нь нэг үүсгэн байгуулагчтай бол гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн огцруулах вэ? Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө үүргээ гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журмыг ихээхэн хялбаршуулсан болно. Дээрх дүрэмд цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь албан тушаалаасаа хэдийд ч чөлөөлөгдөж болно гэж заасан. Хэрэв тэр ерөнхий захирал биш, харин сүүлчийнх нь ажлаас халагдсан бол эрх бүхий хүмүүсийн хурал хийж, протокол гаргахын оронд шийдвэрээ бэлддэг. цорын ганц үүсгэн байгуулагч, гэхдээ бусад тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халах журам нь дээр дурдсантай адил байна.

Эндээс харахад нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг халах нь хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай байхтай харьцуулахад илүү хялбаршуулсан журам юм.

Ажлаас халагдсан хүмүүст төлөх төлбөр

Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас халсны дараа төлөх төлбөрийг гэрээ болон хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

Удирдах албан тушаал хашиж байх үед тухайн хүнийг удирдаж байсан байгууллагад хохирол учруулсан хууль бус үйлдэл гаргасан тохиолдолд хуучин захиралд төлбөр барагдуулдаггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжийн даргыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас халсны дараа төлөх төлбөрийн доод хэмжээг тусгасан бөгөөд энэ нь сарын дундаж цалингаас гурав дахин их байх ёсгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт өөрөөр заагаагүй бол ийм дүнг төлж болно. Экс төрийн тэргүүнүүд, нэгдмэл байгууллага, корпорацууд, сангууд нэмэлт хүсэлт гаргах ёсгүй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ

Нөхөн олговрын төлбөр нь цалингийн хэмжээ, даргын албан тушаалд ажилласан хугацаа, мөн ажлаас халах мөч нь даргатай байгуулсан гэрээний хугацаа дуусах хүртэл хэр ойрхон байгаагаас хамаарна.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо урамшууллын төлбөрийг тооцдог боловч жирэмсний амралт, жирэмсний хяналтыг тооцдоггүй. Нөхөн олговрыг өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд үүний үндсэн дээр сарын дундаж орлогыг өдрийн дундаж цалин, ажлын өдрийн тоог олох замаар тооцдог. Өнгөрсөн жилба үүнийг 3-аар үржүүлнэ.

Даргыг ажлаас халагдсан өдөр нөхөн олговор олгох ёстой. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй бол өргөдөл гаргаж болох бөгөөд дараагийн ажлын өдөр төлбөрөө хийнэ. Хэрэв хуучин менежер амралтгүй байсан бол амралтын бус амралтын нөхөн олговрыг нийт төлбөрт нэмнэ.

Түүний зүгээс нэхэмжлэл гаргаагүй, ажлаас халахыг шүүхэд эсэргүүцсэн тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг ажлаас нь халах журам дуусгавар болно. Хэрэв үүсгэн байгуулагчид үүнийг зөрчсөн бол сүүлийнх нь хариуцлага хүлээх болно.

Хуучин даргад хариуцлага тооцох уу?

Аж ахуйн нэгжийн даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн нь тухайн үед удирдаж байсан байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Тэрээр үйлдсэн зөрчил, гэмт хэргээс хамааран эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хариуцлага хуучин удирдагчшүүхээр нотлогдох ёстой. Сүүлд нь өмнөх ерөнхий захирлын гэм буруутай эсэхийг шийдсэн тохиолдолд түүнд зохих шийтгэлийг тогтооно.

Ажлаас халах тухай шүүхийн эсэргүүцэл

Ихэнх тохиолдолд үүсгэн байгуулагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсан ерөнхий захиралд нөхөн төлбөр төлөхийг хүсэхгүй байна. Тиймээс, ихэнх тохиолдолд ажлаас халах нь тухайн байгууллагад хохирол учруулсан даргын хууль бус шийдвэр, эсвэл өмнөх дарга нь хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн, харин "бүдүүлэг" гэсэн ойлголтод багтсан зэргээс шалтгаална. зөрчил" гэж тайлбарлаагүй.

Тиймээс экс дарга шүүхээр хамгаалуулах эрхээ хадгалсан. Үүний тулд хөдөлмөрийн маргааны хуульчидтай холбоо барих нь дээр.

Эцэст нь

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг халах нь тухайн байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил тодорхой хэмжээгээр хийгддэг. Үүний зэрэгцээ толгой нь цорын ганц гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй гүйцэтгэх агентлагАж ахуйн нэгж, үүнтэй холбогдуулан ажлаас халах журам нь бусад ажилтантай харьцуулахад илүү төвөгтэй болдог. Дарга нь аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажилладаг боловч түүний бүх үйлдлийг үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцдаг. Тиймээс үндэслэл байгаа тохиолдолд үүсгэн байгуулагч нь хуулийн этгээдийн даргыг огцруулах эрхтэй.

Жирийн ажилтныг халах нь нийтлэг зүйл юм. Аж ахуйн нэгжүүд ийм боловсон хүчний шийдвэртэй өдөр бүр тулгардаг. Гэхдээ компанийн захирлын тооцоо хэрхэн явагддагийг хуульч бүр мэддэггүй. Энд та ажлаас халагдсан шалтгаан, үүнд нөлөөлж буй гол хүчин зүйлсийг авч үзэх хэрэгтэй. Энэ үйл явц хэрхэн явагддагийг нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халах шалтгаан

Аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах ажлыг "өдөөн хатгах" тулд сайн шалтгаан хэрэгтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан гэх мэт тэтгэмжтэй захиралтай салах ёс гүйцэтгэх оролдлого нь энэ талаар бүрэн "найдваргүй" гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Дахин давтан зөрчсөн тохиолдолд ч шүүх ийм ажилтны талд татгалзаж болно.

• аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалтын үйл явц (татан буулгах, дампуурал, "компаниудыг нэгтгэх" гэх мэт);
• хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ноцтой зөрчсөн, биелүүлээгүй;
• гэрээнд заасан урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал.

Ажлаас халах хамгийн тохиромжтой сонголт бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд талууд "эвийн байдлаар" санал зөрөлдөж, шүүх ажиллагаанаас болж нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэггүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга дээрх шалгууруудын аль нэгэнд багтсан бол түүнийг гэнэт ажлаас халах магадлалтай. Процедур эрт дуусгавар болгохКомпанийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь байдалтай байна.

1. Байгууллагын бүх үүсгэн байгуулагчдыг нэгдсэн хуралдаанд урьж байна. Энэ тохиолдолд хураамжийн "буруутан"-д уулзалт болох өдөр, газрыг урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заагаагүй бол тэр тэнд байхгүй байж болно.
2. Хуралдаанаар даргыг огцруулах асуудлыг хэлэлцэж байна. Талууд санал бодлоо илэрхийлж, үндэслэл, үндэслэлээ хэлдэг. Үүний зэрэгцээ бүх мэдээллийг хурлын тэмдэглэлд тэмдэглэсэн бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.
   • ажлаас халах үндэслэл;
   • хуулийн зүйлийн холбоос;
   • асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт (тайлан, эрүүл мэндийн гэрчилгээ гэх мэт).

Тусдаа зүйлд даргад материаллаг нөхөн олговор олгох асуудлыг тусгасан болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-д зааснаар ажлаас халах нь даргын эс үйлдэхүйтэй холбоогүй бол тэрээр дор хаяж гурван сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний санхүүгийн тусламж авах эрхтэй.

Баримт бичигт хурлын бүх оролцогчид гарын үсэг зурж, даргад танилцуулна.

Чухал: захирлуудын хурал нь аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс хамаарах бүх албан ёсны байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Тиймээс, жишээ нь, хэрэв бид ярьж байгаа бол хувьцаат компани, уулзалт болохоос 20 хоногийн өмнө удахгүй болох бэлтгэл сургуулилтын тухай зарыг сонинд байршуулах шаардлагатай.

Өөрийн хүсэл

Хэрэв менежер өөрийн санаачилгаар явахыг хүсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаас зайлсхийх боломжгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт, тооцооны шалтгааныг нарийвчлан тайлбарласан өргөдөл бичнэ. Баримт бичгийг компанийг үүсгэн байгуулагчдад хэлэлцүүлэхээр хүргүүлж, хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулав ерөнхий зөвлөл. Тооцоолохдоо ажлын номажлын байраа орхих хувийн хүслийн тухай тэмдэглэл хийсэн.

Яг одоо татаж авах:

Үр дагавар

Ерөнхий хурлаар захирлыг огцруулах шийдвэр гаргахад өөр нэг асуудал гарч ирдэг - түүнийг солих шинэ нэр дэвшигчийг хайх. Дүрмээр бол найдвартай хүнийг хурдан олох нь тийм ч хялбар биш юм хэвийн үйл ажиллагаакомпани нь хуучин гүйцэтгэх захирлын орлогч эсвэл туслах гэх мэт өөр хүнд үүрэг даалгавар өгөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын хурлыг дахин зарлан хуралдуулж, аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийг хэлэлцэнэ. Шийдвэршинэ албан тушаалтныг зааж холбогдох дарааллаар тогтоогдсон ба Дэлгэрэнгүй тодорхойлолттүүний ажлын хариуцлага. Хүсэлтийн дагуу баримт бичгийг нотариатаар баталгаажуулж болно.

Захиалгын хуулбарыг дараахь эрх бүхий байгууллагад илгээнэ.

• татварын хяналт ("эрх мэдлийн өөрчлөлт"-ийн нөхцөл байдлыг нарийвчлан тодорхойлсон дагалдах хуудасны хамт);
• компанитай хамтран ажилладаг банкны байгууллага;
• Тэтгэврийн сан.

Байгууллагын дарга, тэр дундаа ХХК-ийн дүр төрх маш онцгой тул ХХК-ийн ерөнхий захирлын ажилд орох, хариуцлага хүлээх, чөлөөлөх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлэгт тусад нь авч үзсэн болно.

Та ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг яаж, яагаад халах вэ?

Захирал бол хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг төдийгүй бусдыг ажилд авдаг цорын ганц ажилтан юм. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн бүх үйл явцыг хариуцаж, тэдгээрийг зохион байгуулж, явцыг хянадаг. Хэдийгээр орлуулшгүй ажилтан байхгүй гэсэн шударга үзэл бодолтой байгаа ч шинэ удирдагчийг хурдан олох нь тийм ч хялбар биш юм. Тийм ч учраас захирал өөрөө ажлаа орхихоор шийдсэн байсан ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйлд заасан хугацаа нь урлагийн шаардлагаас бараг хоёр дахин нэмэгдсэн байх. Багийн бусад гишүүдэд 80 ТС (сар хүртэл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-р зүйлд менежер ажлаасаа гарах шийдвэрээ 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхийг шаарддаг.

Удирдлагын цорын ганц албан тушаалын парадокс нь ажил олгогч ба хөлсний үүргийг хослуулсан тохиолдолд захирал өөрийн нэр дээр өргөдөл бичсэн тохиолдолд мэдэгдлийн үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх боломжгүй юм. Захирал нь энэ тухай компанийн үүсгэн байгуулагчид (эзэмшигчдэд) мэдэгдэх ёстой гэж хуульд заасан бөгөөд ерөнхий захирлыг ажлаас халах нь хэрхэн явагдахыг харуулсан талуудыг зааж өгсөн болно. Харамсалтай нь, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэдэгдэл хэрхэн явагдахыг заагаагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг сарын хугацаатай анхааруулах тухай дурдсан ч ерөнхий захирал ийм хурдан ажлаасаа гарах магадлал багатай юм. Арбитрын практикАжлаас халах тухай мэдэгдлийн огноо нь захидал илгээсэн огноо биш, харин үүсгэн байгуулагч бүрт урилга хүргүүлсэн хамгийн сүүлийн огноо болохыг харуулж байна. Тиймээс, та баримт бичгийг илгээж, уулзалтыг урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй, гэхдээ өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш 45 хоногийн дотор (14-FZ-ийн 35-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ бүх хугацаанд одоогийн удирдагч шилжүүлэх асуудлыг бэлтгэх цаг хугацаатай байх бөгөөд эзэд нь сул суудалд нэр дэвшигчийг хайж олох цаг хугацаатай байх болно.

Ерөнхий хураамжийн шийдвэрийг бэлтгэх

Ерөнхий хурлаар товлосон өдөр (дүрэмд заасны дагуу ирц бүрдсэн бол) ажилд авсан захирлын ажлаас халах тухай шийдвэрийг баталж, протоколд тэмдэглэнэ. Хэрэв энэ албан тушаалд тохирох өргөдөл гаргагч аль хэдийн олдсон бол ижил баримт бичигт тэд түүний нэр дэвшигчийг батлах эсвэл татгалздаг. Хэрэв хүлээн авагч олдоогүй бол тухайн аж ахуйн нэгжийг түр хүлээн авч, удирдах хүнийг протоколд заана.

Хэрэв ХХК нь дангаараа зохион байгуулагдсан бол та ажлаас халах журмыг хурдасгаж болно: дараа нь эцсийн хугацаа нь 30 хоног байж болно. Тэр ч байтугай үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн бол та гүйцэтгэх захирлыг халах боломжтой.

1. "Хуучин" гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргах стандарт хэлбэрТ-8.
2. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн цалин, нөхөн олговор олгох.
3. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

ХХК-ийн оролцогчид протоколд гарын үсэг зурснаас хойш "хуучин" ерөнхий захирал бүрэн эрхээ хасуулсан бөгөөд энэ нь тэр тушаалд гарын үсэг зурах ёстой гэсэн үг юм. өөрөө халах, хөдөлмөрийн бүртгэл хийх, эсвэл байгууллагын бусад баримт бичигт гарын үсэг зурах, тэр цаашид эрх мэдэлтэй байна.

Улсын бүртгэлийн албаны мэдэгдэл

Гурав хоногийн дотор ХХК-ийн улсын бүртгэлд гарсан өөрчлөлтийг засахын тулд баримт бичгийн багцыг бүртгэлийн байгууллагад (FTS) ирүүлэх ёстой. Үүнд: P14001 өргөдөл (үндсэн гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулсан) болон протоколын хуулбар. Зөвхөн шинэ гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурж, ХХК-ийн бүртгэлийг хийсэн хэлтэст өгөх боломжтой. Хэрэв түүний нэр дэвших нь батлагдаагүй бол бүртгэлийн мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах нь асуудалтай болно.

Нийгмийн даатгалын сан болон бусад сонирхогч этгээдэд мэдэгдэх

Захирлын эрх мэдэл маш өргөн тул түүний өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг зөвхөн илгээх ёсгүй төрийн байгууллагуудЗахиргааны хариуцлага хүлээхийг анхааруулаагүй. Аж ахуйн нэгжтэй ямар нэгэн байдлаар харилцдаг бүх хүмүүст мэдэгдэх нь дээр.

Банкны өгөгдлийн өөрчлөлт

Ерөнхий захирлыг ажлаас халагдсанаас хойш тус компани бэлэн бус санхүүгийн гүйлгээ хийх боломжийг албан ёсоор хассан, учир нь үнэндээ гарын үсэг зурах хүн байхгүй. Та удирдлагын баталгаажуулсан гарын үсэг бүхий шинэ картыг банкинд шилжүүлсний дараа төлбөр тооцоогоо үргэлжлүүлж болно.

Өгөгдсөн итгэмжлэлийг хүчингүй болгох, баталгаажуулах

Компанийг удирдах явцад хуучин захирал нь тодорхой үйлдэл хийх итгэмжлэл гаргаж, эрх мэдлийн зарим хэсгийг бусад хүмүүст шилжүүлж болно. Түүнийг явсны дараа тэдний үйлдэл цуцлагдахгүй бөгөөд тэнд заасан хүчинтэй хугацаа дууссаны дараа л дуусна. Байгууллага нь уламжлал ёсоор ийм баримт бичгийн бүртгэл хөтөлдөг тул тэдгээрийн аль нь ач холбогдлоо алдаагүй байгааг тогтооход хэцүү байх болно.

Нэрлэсэн тамга, факсын хэвлэл, цахим тоон гарын үсгийг хүчингүй болгох. Ажлаа авсан захирлын нэр дээр шинээр үйлдвэрлэсэн.

Ажлаас халагдах захиралд хийх ажлын жагсаалт

Нэгдүгээрт, хэргийг шилжүүлэх ажлыг бэлтгэх, явуулах. Үүнийг хүлээн авагчтай хийсэн актын дагуу хийх нь хамгийн сайн арга бөгөөд бусад сонирхогч хүмүүс ч байж болох бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурснаар шилжүүлгийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулах болно. Үүний зэрэгцээ бүх тамга, тамга, түлхүүрийг сейф, байранд шилжүүлэхээ бүү мартаарай, үүнийг бичгээр зохион байгуулах нь дээр. Хэргийг хариуцах хүн олдохгүй, эсвэл эзэдтэйгээ зөрчилдчих вий. Энэ нөхцөл байдлаас гарах хэд хэдэн арга бий: баримт бичгийг өөртөө хадгалах, архив эсвэл нотариат руу шилжүүлэх, ХХК-д ганц үүсгэн байгуулагч байгаа бол агуулгын жагсаалт бүхий багцаар илгээх. Одоогийн байдлаар хамгийн найдвартай хадгалах газар Энэ тохиолдолд, болно архивын байгууллагаболон нотариатын газар, гэхдээ тэдний үйлчилгээний өртөг нь бэлгэдлийн хүрээнд тохирохгүй байх магадлалтай.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын удирдаж байсан ажил хэрэг, эд хөрөнгийг шилжүүлэх нь юуны түрүүнд ажлаас халагдсан захирлын ашиг сонирхлын үүднээс. Гэхдээ зөвхөн хамт шилжүүлэх шаардлагатай бичих. Хэрэв гарын үсэг зурвал Шаардлагатай бичиг баримтилүү сайн ашиглах хүн байхгүй хувилбаруудхадгалах.

Хоёрдугаарт, удахгүй болох бүх үүргээ биелүүлэхэд анхаарал тавих: ажлаас халагдах хамгийн ойрын өдрүүдэд тайлан гаргах, багт төлбөр хийх.

Гуравдугаарт, гар дээрх бүх бэлэн мөнгөө банкинд тушааж, хариуцах бүх дүнг тайлагнана. Албан ёсны талбарт бүх зүйл тайван байгаа ч төлбөрийн баримтын захиалга, баримтыг урж хаях шаардлагатай гэдгийг цөөхөн хүн санаж байна. Бүр бага албан тушаалтнууднягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ямар баримт бичгийг хүлээлгэн өгөхийг харуулсан маягтын урагдсан хэсгийг хариуцагч нь урьдчилан хариуг өгөхдөө буцааж өгөх ёстой гэдгийг мэддэг. Та эдгээр тайлангуудыг хуулбарлахыг зөвлөж байна, гэхдээ анхны урагдсан хэсэггүйгээр юу ч нотлох боломжгүй болно.

Дөрөвдүгээрт, хэрэв залгамжлагч нь албан тушаалд батлагдаагүй бол ерөнхий захирлыг ажлаас нь халсан тухай Холбооны татварын албанд мэдэгдэх нь зүйтэй. Батлагдсан P14001 маягт нь нэг хүнээс бүрэн эрхийг хасч, нөгөөд шилжүүлэх тухай мэдэгдлийг агуулсан тул шинэ захирлыг батлахаас өмнө үүнийг оруулах боломжгүй болно. Өөрийнхөө даатгалын хувьд та өөрийн хүсэлтээр гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халах тухай мессеж бүхий үнэгүй танилцуулга хэлбэрээр захидал илгээж болно.

Гүйцэтгэх захирал сайн дураараа ажлаасаа халагдах үйл явцыг хэрхэн хурдасгах вэ?

Захирал нь ажилтан хэвээр байгаа тул Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөнө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д, зарим ажилчдыг ажлаас зайлсхийх боломжийг олгодог хэсэгт. Тиймээс тэтгэвэр авагчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нүүж байгаа хүмүүс болон үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй гэдгээ баримтжуулж болох бусад ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан өдөр эсвэл бие даан тогтоосон өдөр ажлаас халах боломжтой.

Энэ эрхээ бодит амьдрал дээр хэрхэн хэрэгжүүлэх, мөн ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас чөлөөлөх асуудлыг өргөдөл гаргасан өдрөө хэрэгжүүлэх боломжтой вэ гэдэг том асуулт хэвээр байна. Энд ажилтны албан тушаалд орох боломжтой үүсгэн байгуулагчдын үнэнч байдалд найдах хэвээр байна.

Онолын хувьд эрх нь зөрчигдсөн ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж, ажлаас халах ажиллагааг түргэтгэх, мөн ажил олгогчтой хариуцлага тооцоход туслалцаа үзүүлэхийг шаардаж болно. Бодит байдал дээр менежер нь өөрийнхөө эсрэг гомдол бичих болно, учир нь тэр өөрөө хөдөлмөрийн улсын хяналтыг хүлээж авах тул үүсгэн байгуулагчдыг татан оролцуулах нь ажиллахгүй болно.

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэл зориггүйгээр халах

Удаан хугацааны туршид хамтарсан ажилБизнес эрхлэгчид болон хөлсөлсөн менежерийн хооронд харилцан нэхэмжлэл, сэтгэл ханамжгүй байдал хуримтлагдаж болно. Дараа нь үүсгэн байгуулагчид ерөнхий захирлыг огцруулах санаачлагч болж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278, 81 дүгээр зүйлд тэдэнд ийм эрх олгож, ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх үндэслэлийг заасан байдаг. Хэдийгээр захиралд ийм түлхэц үзүүлэх нь гэнэтийн зүйл биш ч гэсэн код нь эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хэвээр байгаа бөгөөд төлбөрийг дэмжих баталгааг өгдөг.

Суурь	Анхааруулах нөхцөл	Дэмжих баримт бичиг	Хамгийн бага нөхөн төлбөрийн хэмжээ
Компанийг татан буулгах	Хоёр сарын турш	Ерөнхий хурлын тэмдэглэл, цомхотголын тухай мэдэгдэл	Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, шинэ ажлын байр хайж байх үеийн дэмжлэг (гурван сарын цалин)
Үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр	30 хоног	Ажлаас халах үндэслэлийг харуулсан нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл. Та дуугарч болохгүй, гэхдээ шүүх халагдсан хүнийг ажилд нь эргүүлэн оруулах магадлал өндөр байна.	Гурван сарын цалин
Дампуурал	Хуулиар тогтоогдоогүй	Арбитрын шүүхийн шийдвэр, нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл	Захирлын гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг илрүүлсэн тохиолдолд үүнийг өгөхгүй.
Урлагийн дагуу гэм буруутай үйлдэл. 81 TK	Үйлдлийг авч үзсэний үр дүнд	Ерөнхий хурлын тэмдэглэл, даргын гэм буруу, хохирол учруулсан, ашиг орлогыг аваагүй баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.	Үзүүлэх боломжгүй
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт шалтгаанаар	Дор хаяж нэг сар эсвэл тохиролцсоны дагуу	Ерөнхий хурлын тэмдэглэл	Хамгийн багадаа гурван цалин эсвэл гэрээнд заасан хэмжээ.

Ихэнхдээ хэн ч "овоохойноос бохир даавуу" авч явахыг хүсдэггүй тул Урлагийн 2-р зүйлээс хялбарчилсан үгсийг ашигладаг. Ерөнхий захирлын гэм буруу нь болзолгүйгээр нотлогдсоноос бусад тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278.

ХХК-ийн ерөнхий захирал асан ажилтан ямар хариуцлага хүлээх вэ?

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлсөн нь түүнийг цаашид захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас хамгаалах боломжгүй юм.

Хуучин компаниасаа салсан ч ямар ч сэдэлтэй байсан тэрээр ажлын амьдралынхаа энэ хэсгийг шууд мартаж чадахгүй. Ажлаас халах хугацаанд хэрэг шилжүүлэх ажил хэвийн явагдсан ч тушаалд гарын үсэг зурсны дараа ажлын дутагдал илрэх магадлалтай.

Захиргааны зөрчлийн хамгийн бага хөөн хэлэлцэх хугацааг заасан байдаг. Тэдний хамгийн ноцтой нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч түүнийг ашиглалтад оруулснаас хойш жилийн дараа илрүүлсэн ч захиргааны торгууль ногдуулдаггүй.

Хамгийн ноцтой хариуцлагын төрлийг эрүүгийн хуульд заасан байдаг, жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 165, 201 дүгээр зүйлд хамаарах хүмүүс. Тиймээс хөнгөн, хөнгөн гэж тодорхойлсон зөрчлийн хувьд ч хөөн хэлэлцэх хугацаа 24 сар байна. Дунд зэргийн гэмт хэрэгт зургаан жил, хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн бол 10 жил.

Эрүүгийн болон захиргааны хуульд заасан хариуцлагаас гадна материаллаг хариуцлага хүлээх боломжтой. Өмнөх захирлын урвуулан ашигласан, ажилдаа хайнга хандсаны улмаас хохирол учирсан тохиолдолд хэрэглэнэ. Ихэвчлэн төрийн аудит эсвэл шинэ удирдлагын эхлүүлсэн аудит нь санхүүгийн алдагдал, түүний шалтгааныг тодорхойлоход тусалдаг. Ажлаас халагдсан ХХК-ийн ерөнхий захирлын гэм буруутайг нотлох баримтыг олж авснаас хойш нэг жилийн дотор хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргаж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл). Ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хангах өөр нэг таагүй үр дагавар нь удирдах албан тушаал хашихыг хориглох болно.

Хамтран үүсгэн байгуулагчийн үүрэг хариуцлага

Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны үр дүн нь компани дампуурсан тохиолдолд ХХК-ийн капитал дахь түүний хувьцааны алдагдлыг ажилтны бүх төрлийн хариуцлагад нэмнэ. ХХК-ийн маягт нь татан буугдах явцад байгууллагын үүрэг хариуцлагын талаар нэмэлт материаллаг хариуцлага хүлээхгүй тул үүсгэн байгуулагчийн хувьд тэрээр өөр юу ч алдахгүй.

Гүйцэтгэх захирал асан хүн ганцаараа үүсгэн байгуулагч бол ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Энэ тохиолдолд эзэн нь ажлаас халагдсан ерөнхий захиралд учирсан хохирол, алдагдсан ашгаа нөхөн төлөх гэсэн оролдлого нь хачирхалтай харагдах болно. Тиймээс Урлагийн дүрэм. 392 TK та айж чадахгүй. Харин хөдөлмөрийн болон татварын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нь төсвийн байгууллага, нийгмийн даатгалын сангуудад хийсэн шалгалтын үр дүнд бий болно.

Аж ахуйн нэгжийн ийм чухал хүн ерөнхий захирлаар явах нь хоёр талын эмзэг асуудал юм. Ихэнхдээ, хамгийн их үр дүнтэй аргасалах нь ажлаас халах нөхцөл, нөхцлийн талаар эвлэрлийн гэрээ болно. Хүлээж авах үйл явц саадгүй явбал тухайн компани зөвхөн ашиг хүртэх болно.

Хууль хамгаалах зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичигзохицуулах байгууллагад.

ХХК-ийн захирлууд өөрийн хүсэлтээр, түүнчлэн компанийн эздийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Магадгүй энэ нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралдааны дараа, огцруулах тушаал гаргасны дараа шалтгааныг маргахгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ ажлаас халах журмыг хэрхэн зөв, зөв ​​гаргах вэ?

Суурь

Мэдэгдэл

Тухайн хүнийг удирдах албан тушаалаас гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө өргөдлөө өгөх ёстой. Энэ нь ерөнхий захирал эсвэл энэ үйлдлийг хариуцах бусад хүний ​​нэр дээр бичигдсэн байдаг. Өргөдөл нь түүнийг баталж, гарын үсэг зурсан.

Захиалгад хэн гарын үсэг зурах вэ?

Захиалгад огцорсон хүн, ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч, шаардлагатай бол компанийн дүрэмд заасан бол гарын үсэг зурна.

Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг багасгахын тулд компанийн эзэнтэй хамтран ажиллах шаардлагатай байна.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан огноог тэмдэглэж, албан тушаал, хуваагдлыг хавсаргасан болно. Эцсийн огноо, ажил олгогч, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгийг энд хавсаргасан болно.

Бүртгэлтэй танилцсаны дараа огцорсон хүн мөн гарын үсгээ зурдаг. Дараа нь тэр тооцоогоо авч болно.

Ажлын дамжуулалт

Захирал ажлаас халагдахаас өмнө бүрэн эрхээ шилжүүлэх ёстой. Захиалга ямар ч байдлаар зохицуулагдаагүй болно. Энэ нь зөвхөн захирлууд төдийгүй жирийн иргэдэд ч хамаатай.

Энэ цэг нь чухал тул компани бүр үйлдлийн алгоритмыг тайлбарлахыг хичээдэг.

• үүргээ биелүүлэхэд нь туслах зорилгоор хүлээн авсан үнэт зүйл, эд хөрөнгийг буцааж өгөх;
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хэрэгцээнд зориулж гаргасан хөрөнгийн зарцуулалтын талаар тайлагнах.

Хэрэв энэ нь гүйцэтгэх захирал бол үүсгэн байгуулах баримт бичгийг шинэ удирдлагад шилжүүлэх ёстой.

Төлбөр, нөхөн олговор

Захирал жирийн ажилтны адил бүх төлбөр, нөхөн олговор авдаг. Тухайлбал:

• ажилласан хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• байгууллага татан буугдсан тохиолдолд 2 сарын төлбөр.

Ажлаас халагдсаны дараа хүлээх хариуцлага