Хүүхэд асрах тэтгэмжийг хадгалахын зэрэгцээ цагийн ажил хийх боломжтой юу? Ээж нь ажилдаа явсан тохиолдолд хүүхэд асрах тэтгэмж хэвээр үлдэх үү?

Ямар ч эргэлзээгүйгээр хүүхэд төрөх нь хамгийн их байдаг чухал үйл явдалГэсэн хэдий ч ямар ч эмэгтэй хүний ​​амьдралд орчин үеийн нийгэмИлүү олон залуу хосууд бэрхшээлийг даван туулж чадахгүй гэр бүлийн амьдралмөн салахыг илүүд үздэг. Эмэгтэй хүн жаахан аз жаргалаараа ганцаараа үлддэг бөгөөд мэдээжийн хэрэг ёс суртахууны болон санхүүгийн тусламж хэрэгтэй байдаг тул ажилдаа ороход хүүхэд асрах тэтгэмж үлдэх үү гэсэн асуулт байнга гарч ирдэг.

Ихэнх тохиолдолд жирэмсэн эхчүүд ажил олгогчдын зүгээс ямар ч аргаар хамаагүй ойлголттой байх асуудалтай тулгардаг. бэлэн мөнгөхуульд заасан. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр хууль тогтоомж ихээхэн өөрчлөгдсөн бөгөөд төрөл бүрийнсонирхолтой албан тушаалд ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхой зохицуулсан нэмэлт өөрчлөлт.

Ямар ч эмэгтэй хүүхэд төрүүлснээр нөхөр, төрөөс удаан хугацаагаар тэжээгдэх ёстой гэдгийг маш сайн ойлгодог бөгөөд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг. Ажилдаа буцаж ирсний дараа тэтгэмж олгох эсэх нь жам ёсны зүйл тул бид энэ нийтлэлд жирэмсэн эхчүүд ажилдаа буцаж ирэхдээ мөнгө авах эрхийг нарийвчлан тайлбарлах болно. ажлын байр.

Би ажил хийж хүүхэд асрах тэтгэмж авмаар байна!

Хүүхэд бол асар том үүрэг хариуцлага тул нялх хүүхдийг шаардлагатай бүх зүйлээр хангаж, аз жаргалтай, хайхрамжгүй амьдрах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэдгийг эцэг эх бүр тодорхой ойлгодог. Даавуу, хүүхдийн хоол, эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүн, эм болон нялх хүүхдэд зориулсан бусад бараа нь нэлээд үнэтэй бөгөөд бүх залуу гэр бүлд зохистой амьдрах хангалттай мөнгө байдаггүй. Хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ маш бага бөгөөд зарим бүс нутагт 4500 рублиас хэтрэхгүй байна чанартай барааболон хоол. Ийм учраас олон эхчүүд жирэмсний амралтаа аль болох эрт орхиж, ажилдаа орохыг хичээдэг.

Ажилдаа буцаж орохоор шийдэхдээ олон эмэгтэйчүүд сонголтондоо алдаа гаргахгүй, хүүхэд асрах тэтгэмжгүй үлдэхгүйн тулд хуульчтай зөвлөлддөг. Залуу эхчүүдийн дийлэнх нь бүтэн цагаар явахдаа хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 жил хүртэл хадгалах асуудалд санаа зовж байна. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өдөржин ажилладаг бол энэ нь логик юм цалинтөлөх ёстой бүрэнэмэгтэй жирэмсний амралттай хэвээр байгаа хэдий ч.

Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч хялбар биш, ажил олгогчид ийм төлбөрийн дарамтыг үүрэхэд бэлэн биш байгаа тул ажилчдад дараахь сонголтыг санал болгодог.

• Эсвэл тэтгэмж төлөх,
• Эсвэл ажилдаа явж, ажлын үүргээ бүрэн биелүүлэх.

IN энэ тохиолдолдхууль эрх зүйн шаардлага Оросын Холбооны Улсзөрчигдөхгүй, учир нь эмэгтэй хууль ёсны эрхээ эдэлж, амралтаа авсан тохиолдолд л ажил олгогч нь хүүхэд асрах тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Хүүхэд 1.5 нас хүрэхээс өмнө эмэгтэй хүн ажлын байрандаа буцаж ирсэн ч гэсэн хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.

• Үйлдвэрлэлд хагас цагаар ажиллах (ажлын цагийг багасгах).
• Долоо хоногт ажлын өдрүүдийг багасгасан (цөөн цагаар бүтэн өдөр ажиллах ажлын өдрүүддолоо хоногт)
• Гэрээсээ ажиллах (тогтоосон хэмжээг хүссэн үедээ дуусгах).

Дээрх нөхцөл байдлаас харахад эмэгтэй хүн бүтэн цагаар ажиллахдаа хүүхэд асрах тэтгэмж авахгүй гэж бид дүгнэж болно. Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжийн давуу талыг ашиглах, ажил олгогчтой ярилцах шаардлагатай байна боломжит сонголтуудхүүхдийн тэтгэмжийг хадгалахын зэрэгцээ ажилдаа эргэн орох.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийг үндэслэн 11.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд" эмэгтэй хүн аюулгүйгээр явах боломжтой. ажлын байрхагас цагийн үндсэн дээр. Ажилдаа буцаж ирээд хүүхэд асрах тэтгэмжийн хамт авна гэдэгт найдаж болно цалин. Хуулийн бичгийг үндэслэн ажлын цагийг өдөрт нэг цагаар бууруулсан ч гэсэн хагас цагийн ажил гэж үзнэ гэж бид дүгнэж болно.

Ажил олгогч нь 3 цаг тутамд 30 минутын хооллох завсарлага өгөх үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хугацаа өгсөнерөнхий ажилласан цагуудад оруулна. Хагас цагийн ажил эрхэлсэн тохиолдолд нэгээс хагас нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр төлж, цалингийн хамт олгоно.

Хэрэв залуу ээж гэртээ ажил хийх боломжтой бол тэтгэмжийг хадгалахын зэрэгцээ хагас цагийн ажил гэж тооцогдох болно, гэхдээ энэ тохиолдолд та ажлын хуваарь, гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээг бие даан сонгох боломжтой.

Тэтгэмж, цалин хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг бид бага зэрэг шийдсэн боловч хагас цагаар ажиллах цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ гэдэг чухал ажил шийдэгдээгүй хэвээр байна. Залуу ээж ажилдаа явахдаа хооллох завсарлагыг харгалзан цалинг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд нэг цагийн ажлын өртөг нь цалингийн хэсгийн хэмжээнээс гарах бөгөөд үүний дагуу нягтлан бодогч хагас цагийн ажлын нийт цалинг тооцоолно.

Ажилтны цалингийн өсөлт, бууралтаас үл хамааран хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ огт өөрчлөгдөхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Орохдоо Жирэмсний амралтНягтлан бодогч нь хүүхэд төрсний тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх үеийн цалинг харгалзан хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог. Тооцоолол нь зөвхөн нэг удаа хийгддэг бөгөөд индексжүүлэлт, инфляци, валютын захын хэлбэлзэлд хамаарахгүй.

Илүү сайн ойлгохын тулд цагийн ажлын хөлсийг тооцоолох жишээ энд байна.

Таны цалин сард 25,000 рубль, ажлын 5 өдрийн турш 40 цаг ажилласан стандарт цагтай. Та хагас цагаар ажиллаж, долоо хоногт ердөө 35 цаг ажилладаг бөгөөд энэ нь таны ажилласан сарын цалин: 25,000 рубль: 160 (долоо хоногт 40 цаг * 4 долоо хоног) * 140 (долоо хоногт 35 цаг * 4 долоо хоног) = 21,875 болно. рубль

Залуу эхийн нийт орлого нь хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмээд 21,875 рубль болно гэсэн дүгнэлтийг бид гаргаж байна. Гэсэн хэдий ч ажлын байран дээр очихын өмнө эхийг эзгүйд хүүхэд хэнтэй байх вэ гэдгийг шийдэх хэрэгтэй.

Эмэгтэй хүн ажлын байранд орохдоо өөр юу мэдэх ёстой вэ?

Ямар ч эмэгтэй хүүхэдтэй болохыг мөрөөддөг ч удаан хүлээсэн хүүхдийнхээ сайн сайхан байдал, аз жаргалтай хүүхэд насны талаар илүү их санаа зовдог. Санхүүгийн хомсдолтой тулгарсан олон эхчүүд ажилдаа явдаг бөгөөд тэтгэмж, цалин хөлсийг хадгалах асуудал тодорхой байгаа ч тэтгэмжийг хадгалах талаар мэдээлэл авахад нэлээд хэцүү байдаг.

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл бичээд ээжүүдийн толгойд урамшуулал, амралт, хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой төрөл бүрийн урамшууллын талаар маш их бодол төрдөг. Бид хамгийн тулгамдсан сэдвүүдэд иж бүрэн хариулт өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь танд нөхцөл байдлыг тодорхой ойлгож, зөв ​​сонголт хийх боломжийг олгоно.

Ажилдаа буцаж ирсний дараа дахин хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн ажлын байранд бүрэн цагаар орсон эмэгтэйчүүд энэ эрхийг ашиглах боломжтой. Ийм нөхцөлд та үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлж эхэлдэг бөгөөд үүний дагуу та цалингаа бүрэн хэмжээгээр авдаг. Хэрэв та хүүхэд асрах чөлөөнд буцаж очих хүсэлтэй байгаа бол холбогдох өргөдлийг дахин бичиж, менежер, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үеийн бодит цалингийн дагуу дахин тооцоолно. Хууль тогтоомжид амралтыг хэсэг болгон хувааж болно гэж заасан байдаг бөгөөд энэ нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан та үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой гэсэн үг юм.

Залуу ээж жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой юу?

Жирэмсний амралт, тэр ч байтугай хагас цагаар ч гэсэн ажилдаа буцаж ирснээр та жилийн цалинтай чөлөө авах эрхээ алдахгүй. Улсаас өгсөн янз бүрийн нөхцөл байдалЭнэ чиглэлд ажиллаж байгаа бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд ажил олгогч нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 жил хүртэл хадгалахын зэрэгцээ цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Та мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин дээр үндэслэн амралтын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авах болно, амралтын өдрийн тоог нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн байдлаар тооцно.

Хагас цагийн ажилд өвчний чөлөө олгох, ямар нэг сонголт байна уу?

Ажил олгогчийн хувьд ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж байгаа эсэх, эсвэл түүний нөхцөл байдлаас шалтгаалан ямар ч ялгаагүй ажлын цагтовчилсон. Манай улсын хөдөлмөрийн хууль, хууль тогтоомжийг үндэслэн тухайн ажилтан ажлын байрандаа цагийн ажилтай байсан ч өвчний чөлөөг бүрэн олгоно. Жирэмсний амралтаас ажлын байрандаа хагас цагаар буцаж ирсэн эмэгтэй нөхөн төлбөр авах үнэмлэхүй эрхтэй. өвчний чөлөөнялх хүүхдийн өвчин эсвэл өөрийн өвчний хүч чадлын улмаас. Хэрэв энэ хэсэгт иргэдийн эрх зөрчигдсөн бол бүртгүүлсэн газрын хөдөлмөрийн хороонд гомдол гаргах шаардлагатай.

Хэрэв эмэгтэй албан ёсоор ажилд ороогүй бол хүүхдийн мөнгө олгох уу?

Эмэгтэй хүн жирэмсэн байх үедээ ажил хөдөлмөр эрхлээгүй, оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын хэлтсээс хүүхдийн тэтгэмж авдаг нөхцөл байдал үүсдэг бөгөөд энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ хамгийн бага байх болно. Залуу ээж албан ёсоор цагийн ажил олж авсны дараа тэрээр шинэ ажлын байрандаа хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй. Төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалингаас тооцох боловч нийгмийн хамгааллын хэлтэст ажилд орсон тухай баримт бичгийг гаргаж, хамгийн бага төлбөрийн хэмжээг цуцлах гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Ихэнх орчин үеийн эмэгтэйчүүдАжил олгогчид энэ ангиллын иргэдийг ажилд авах дургүй байдаг; Ажилд ороход хуульд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй тул ярилцлаганд орохын өмнө та эрхээ сайтар уншиж, ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч хуулийн мэдлэг нь таныг ажилд орох баталгаа болохгүй, учир нь ажил олгогч нь ямар ч дарамтгүйгээр мэргэшсэн ажилтныг сонгох эрхээ хадгалдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг сайтар судалж үзээд дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

Бүтэн цагаар явахдаа хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг жил хагас хүртэл алдаж, гэр бүлийн төсвөөс ихээхэн хэмжээний мөнгө алддаг.

Хагас цагийн ажил нь өдөр тутмын ажлын цагийг багасгах, түүнчлэн ажлын долоо хоногийн тодорхой өдрүүдийг сонгох замаар хүрч болно.

Ажилдаа эргэн орохын тулд цагийн ажил хийх өргөдөл бичиж, менежертээ өгөх шаардлагатай.

Хийх замаар гэрийн ажилТа хуваарийг өөрөө сонгож болно, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн дагуу бодитоор гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан төлбөрийг хийнэ.

Хагас цагийн ажил нь жилийн цалинтай чөлөө, өвчний цалинтай чөлөө, урамшуулал авах эрхийг хасдаггүй.

Залуу эхчүүд ээ, хэрэв та ажилдаа эрт явах боломж байгаа бол энэ боломжийг ашиглахаа мартуузай. Мэргэжил, ажлын ур чадвараа алдалгүйгээр орлоготой болж, санхүүгийн байдлаа дээшлүүлсэн нь ирээдүйд таны цалинд эерэгээр нөлөөлнө.

Хүүхэд асрах чөлөө авсан зарим залуу эцэг эхчүүд "хүүхдийн" чөлөө дуусахыг хүлээхгүйгээр аль болох хурдан ажилдаа орохыг хүсдэг. Тэдэнд сонголт байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл):

• эсвэл жирэмсний амралтаа тасалдуулж, бүтэн цагаар ажилдаа буцаж ирэхэд тэд цалингаа өгөх боловч тэтгэмж авахаа болино. Дараа нь тэр өөрөө ийм чөлөө олгох боломжтой бөгөөд хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж авах болно (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N 81-FZ хуулийн 14-р зүйл);
• эсвэл жирэмсний амралтаа тасалдуулж, цагийн ажил эхлэхгүй байх. Энэ тохиолдолд ажилтан тэтгэмж (хүүхдийн 1.5 нас хүртэл) болон цалин хөлс (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 11.1-р зүйлийн 2-р хэсэг) хоёуланг нь авна.

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргаж байна

Хэрэв ажилтан эцэг эхийн амралтын үеэр хагас цагаар ажиллахыг хүсч байвал ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Ийм ажилтны цалинг ажилласан хугацаатай нь харьцуулж, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйл, Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N 02-03-р захидал). 13/08-2498).

Хагас цагаар ажиллахын тулд ажилтан менежерийн нэр дээр өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь ажил олгогчдоо ажил эхлэх төлөвлөгөөний талаар мэдээлж, ажилтан ямар өдрөөс, хэдэн цагт ажлынхаа чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хүсч байгаагаа зааж өгөх ёстой. Тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн төлөхийг өргөдөлд ажил олгогчоос асуух шаардлагагүй. Энэ нь хууль тогтоомжоос аль хэдийн гарсан.

Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэхгүй бол (та түүнтэй ажлын тодорхой цаг, завсарлага гэх мэт асуудлаар тохиролцох шаардлагатай байж магадгүй), тэр ажилтанд цагийн ажил тогтоох тушаал гаргадаг.

Та мөн мэдүүлэх шаардлагатай болно нэмэлт гэрээцагийн ажил хийх заалтыг багтаасан хөдөлмөрийн гэрээнд.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны бусад эрх

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол энэ нь түүний жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахад хүргэдэггүй, мөн ажилласан хугацааг тооцохдоо тусгай дүрэм хэрэглэх шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Бусад ажилчдын нэгэн адил тэрээр 28 насандаа амрах эрхтэй хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтан хоёр амралтаа нэгэн зэрэг ашиглахыг заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа хагас цагаар ажиллаж, ээлжийн амралтаа авахаар шийдсэн бол "хүүхдийн" амралтаа тасалдуулж, жилийн цалинтай чөлөө авах шаардлагатай болно. Энэ хугацаа дууссаны дараа ажилтан жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно (

), гэхдээ ажлын өдрийг богиносгодог.

Ажилчинэнэ нөхцөлд зөвхөн цалин дээр найдаж болно(ажилласан цагийн дагуу), гэхдээ бас нийгмийн халамжийн төлөө(энэ нь бас хадгалагдсан).

Лавлагаа!Хүлээгдэж буй хугацаанаасаа өмнө үйлчилгээнд буцаж ирснээр залуу эцэг эхчүүд нэмэлт орлого олж, мэргэшлээ хадгална.

Заримдаа ажил олгогч нь эцэг эхийн амралтын үеэр албан тушаалдаа буцаж очихоор шийдсэн ажилтанд өөр албан тушаал, үүрэг хариуцлагыг санал болгодог.

Энэ нь тэр богиносгосон өдөр (жишээлбэл, хагас өдөр) эсвэл богиносгосон долоо хоног (таван өдрийн хэд хэдэн өдөр) ажиллах боломжтой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна, алсын ажлын хуваарь боломжтой - хэрэв менежер эсэргүүцэхгүй бол.

Гэхдээ хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажиллахаар шийдсэн бол хүүхдийн мөнгө авах эрхгүй гэдгийг та мэдэх ёстой.

Тусгай өргөдөл гаргах заавар

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй албан тушаалдаа эргэж орохоор шийдсэн бол яах ёстой вэ?

Хэдэн нас хүртэл богино цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг вэ?

Жирэмсний амралтанд байдаггүй, гэхдээ 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй бол ямар ч эмэгтэй шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болнотүүнийг ердийн ажлын өдрийн оронд ажлаас халагдсан эсвэл гэрээсээ ажиллах.

Анхаар!Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн хувьд энэ хугацааг насанд хүрэх хүртэл нь сунгадаг. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсийг хийсэн ажлын хэмжээ эсвэл ажиллах цагтай харьцуулж бууруулна.

Ажиллаж, хүүхдийн мөнгө, нөхөн олговор авахын тулд хүүхэд гурван нас хүрээгүй байх ёстой.

Өөр ажил олгогчтой ажилд оруулах

Залуу ээж нэгэн зэрэг жирэмсний амралтаа авч, үндсэн ажлаасаа өөр ажилд явж болно. Тэрээр өөр ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд орох боломжтой, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглоогүй болно.
Үүний зэрэгцээ хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийн төлбөр хэвээр байна.Тэрээр үндсэн ажил олгогчдоо нэмэлт ажлын талаар мэдэгдэх шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч, эцэг эхийн амралтаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн харилцаанд орох боломжгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв тэр хүсвэл эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа тасалдуулж, тодорхой хугацаагаар ажиллаж, дараа нь дахин амралтаараа явж болно.

Хэрэв дарга тань татгалзвал яах вэ?

Ажилтан жирэмсний амралтанд явахдаа албан тушаалаа хэвээр хадгалдаг бөгөөд ажилтан ажилдаа хугацаанаас нь өмнө буцаж ирэхээр шийдсэн (менежерт урьдчилан мэдэгдэх замаар) үүнийг хийх эрхтэй. Ажил олгогч нь түүнд өмнөх ажлын байрыг нь өгөх үүрэгтэй бөгөөд татгалзах эрхгүй.

Хэрэв залуу ээж өргөдөлдөө татгалзсан хариу өгсөн бол татгалзсан хариугаа бичгээр тайлбарлах, тэр байтугай байгууллагын даргад гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв хэрэг амжилтгүй болвол та дээд шатны шүүхэд гомдол гаргаж болно - хөдөлмөрийн маргааны комисс, прокурор, шүүхэд.

Хууль зөрчсөн менежер анхааруулга, бүр торгууль ч авч болно.

Гэртээ хооллох завсарлага

Хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд, хэрэв хүүхдүүд нь нэг нас хагасаас доош бол хооллох завсарлага авах эрхийг гурван цаг тутамд нэг удаа, дор хаяж хагас цаг (нэг хүүхдэд) олгодог. Хэрэв нэгээс олон хүүхэд байгаа бол хооллоход дор хаяж нэг цаг зарцуулагдана. Ийм бүх завсарлагыг ажлын цагаар тооцож, зохих ёсоор нь төлдөг.

Гэсэн хэдий ч бүх эхчүүд гэртээ ойрхон ажилладаггүй тул ийм завсарлага авахаар ажлаа орхих нь тийм ч тохиромжтой биш байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэд завсарлагааны хуваарийг өөрчлөх хүсэлтийг өргөдөл гаргаж болно: жишээлбэл, тэдгээрийг ажлын ээлжийн эхэнд тавьж, зүгээр л дараа нь ирэх, эсвэл эсрэгээр ажлын өдрийн төгсгөлд нэмж, ингэснээр богиносгодог. тэдний ээлж.

Зарим эхчүүд үдийн хоол хүртэл (өмнө эсвэл дараа) завсарлагаа хойшлуулахыг илүүд үздэг бөгөөд ингэснээр гэртээ хооллох, үдийн хоол идэх цаг гардаг.

Өөр хамаатан садандаа жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах боломжтой юу?

Өнөөдөр зөвхөн ээж төдийгүй нялх хүүхдийн аав, тэр байтугай ойрын хамаатан садан, жишээлбэл, өвөө эмээ нар жирэмсний амралтанд явах боломжтой. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Асран хамгаалагч, хамаатан садан нь хүүхдийг гурван нас хүртлээ төлбөр авах боломжтой.Тэтгэмжийн хэмжээг эхчүүдийнхтэй ижил схемийн дагуу тооцдог - энэ нь дундаж цалингийн дөчин хувь (гэхдээ тэтгэмж нь тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй).

Ийм амралтыг зохион байгуулах нь маш энгийн.

ЧУХАЛ!Хэрэв хамаатан садан нь ажил хийдэггүй эсвэл тэтгэвэрт гарсан бол хүүхдийн эцэг эх үүнийг хийж чадахгүй (жишээлбэл, тэд нас барсан, шоронд байгаа гэх мэт) тохиолдолд л тэр хүүхдийг бүх төлбөртэй нь асрах эрхтэй.

Дүгнэлт

Өнөөдөр хүүхэд төрөх нь үргэлжлүүлэн ажиллахад саад болохгүй байх ёстой бөгөөд хууль тогтоомж нь хүүхэд асрах, ажил хөдөлмөрийг хослуулах боломжийг олгодог. Бүрэн бус ажил хийдэг эмэгтэй ажлын цагЭэж нь цалин, хүүхдийн тэтгэмжийг хоёуланг нь авах боломжтой бөгөөд хөхөөр хооллох завсарлага авах эрхтэй.

Байгууллагын ажилтан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажиллаж, тэтгэмж авч болох уу? Энэ тохиолдолд ажлын цагийг хэрхэн бүртгэдэг вэ? Ийм ажилтан жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй юу?

Хүүхэд асрах чөлөөг ажилтны хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Ийм чөлөөгөөс эгүүлэн татахыг хуульд заагаагүй боловч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхээ алдалгүй ажиллах боломжтой, хэрэв түүнд хагас цагаар хуваарилагдсан эсвэл гэрээсээ ажилладаг бол (ОХУ-ын 256 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ-ийн Холбооны хуулийн 2-р хэсэг, хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг томилох, олгох нөхцөлийн 43-р зүйл; ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаал).

Ажилдаа явж, тэтгэмжээ хадгал

Ердийн ажлын цагаас бага хугацаатай аливаа ажлын цагийг хагас цагаар тооцох ёстой (ОУХБ-ын 175 дугаар конвенцийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг (Женев, 06/24). /1994 он); Хагас цагийн ажлын цагийг хагас цагийн ажлын өдөр эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног хэлбэрээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Тиймээс, ажлын цаг нь нормоос бага (хэчнээн их байсан ч) хүүхэд асрах тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 02-03-13 тоот захидал/). 08-2498).

Хагас цагийн ажил нь өргөдлийн үндсэн дээр хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл) бөгөөд талуудын бичгээр тохиролцох шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь ажилтныг хагас цагаар ажиллахаас татгалзаж чадахгүй бөгөөд түүний нөхцөлийг зохих ёсоор өөрчлөхийг зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн гэрээүйл ажиллагааны горим нь зарчмын хувьд шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч талууд тодорхой нөхцөлийг тодорхойлох шаардлагатай: хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл хагас цагийн ажил бий болох эсэх, ажлын өдрийн эхлэх ба дуусах цаг, долоо хоногийн ажлын өдрүүд гэх мэт. Тиймээс энэ нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна. ийм гэрээ байгуулах.

Үүний зэрэгцээ, зохиогчийн үзэж байгаагаар, ажилтны өргөдөлд шинэ ажлын горимд шаардлагатай бүх тодорхой нөхцлийг нарийвчлан тусгасан байсан ч гэрээний бичмэл хэлбэрийг дагаж мөрдөх болно.

Бүх зүйл тодорхойлогдсоны дараа шаардлагатай нөхцөлАжил олгогч нь ажилтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд чөлөөт хэлбэрээр гаргасан байгууллагад зохих тушаал гаргаж, (ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр, мөн чөлөөт хэлбэрээр) байгуулах боломжтой болно. өөр хагас цагийн ажлын горим.

Цаг хянах

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Бодит ажилласан цаг, ажилтны хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацааг хоёуланг нь ажлын цагийн хуудсанд тусгасан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1-р баталсан Т-12, Т-13 маягт). .

Ажил олгогч нь шаардлагатай бол ажлын цагийн талаар нэмэлт мэдээлэл оруулах цагийн хуудасны баганын тоог нэмэгдүүлэх эрхтэй. Тиймээс, хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтан нэгэн зэрэг хагас цагаар ажилладаг бол ажил олгогч цагийн хуудасны баганын тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Эхний баганын дээд мөрөнд тухайн сарын тохирох өдрийн "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодыг, доод мөрөнд - ажилласан цаг, минутын тоог оруулна; Хоёрдахь баганын дээд мөрөнд ижил тооны "OZH" үсгийн код эсвэл "15" тоон кодыг оруулсан бол доод мөрөнд хоосон хэвээр байна.

Жилийн амралт

Бүх ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалингаа хадгалан жилийн чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл; ОУХБ-ын 132-р конвенцийн 3-р зүйл цалинтай амралтын тухай).

ОХУ-ын Дээд шүүх (шуудангийн 20-р зүйл. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р Пленум) жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй заавал тэтгэмж авах эрхээ хадгалж байгааг харуулж байна. нийгмийн даатгалХөдөлмөрийн тухай хуульд хоёр ба түүнээс дээш чөлөөг нэгэн зэрэг ашиглахыг заагаагүй тул хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байгаа тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй.

Гэхдээ 256 дугаар зүйлийн утгаар Хөдөлмөрийн тухай хуульХүүхэд асрах чөлөөг хүссэн үедээ тасалдуулж, ажилтны хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө хэдийд ч дахин олгож болно. Энэхүү тайлбар нь батлагдсан шүүхийн практик(Красноярск мужийн шүүхийн 2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 33-2070 тоот, Ярославлийн бүсийн шүүхийн 2010 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 33-6407 тоот тогтоол).

Үүний дагуу хүүхэд асрах болон хагас цагаар ажилладаг ажилтан жилийн чөлөө олгохын тулд хүүхэд асрах чөлөөг тасалдуулж болно. Жилийн амралт дууссаны дараа ажилтан дахин асрах чөлөө авах боломжтой.

Тиймээс ажил олгогч нь дээрх нөхцлийн дагуу ажилтанд жилийн чөлөө олгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажилласан хугацааг жилийн чөлөө авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаанд нь бодит ажилласан хугацаа болгон тооцдог (93 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 121 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн PG/ 8139-6-1-ийн Мөрдөн байцаах хорооны иргэний хэргийн талаархи кассацийн шийдвэр; Дээд шүүхМордовийн Бүгд Найрамдах Улс 2012 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 33-297/2012 тоот хэрэгт).

Санхүүгийн нөхөн олговор

Хуанлийн 28 хоног гэдэг нь ажил олгогч нь ажилласан жил бүрийн туршид ажилтныг амраах үүрэгтэй ажлын хамгийн бага амралтын өдөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 116-119 дүгээр зүйл). Ажилтныг ажлаас халахтай холбоогүй тохиолдолд түүний дагуу бичгээр мэдэгдэлхуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Үүний дагуу ажлын явцад жилийн бие даасан амралт нь хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг нөхөн төлөхийг шаардаж болно (ажилтан үндсэн амралт болон (эсвэл) жилийн нэмэлт цалинтай амралтаа сунгах эрхтэй). Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ашиглаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй.

Хууль тогтоомжоор солихыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хуульд зааснаар ажилтан үндсэн амралтаа 28 хоног ашиглахыг шаарддаггүй гэдгийг анхаарна уу. Ашиглаж болно нэмэлт амралт, мөн үндсэн өдрүүдийг нөхөн олговороор сольж, та үндсэн амралтаа ашиглаж, нэмэлт амралтаа мөнгөөр ​​нөхөж болно. Хамгийн гол нь ажлын жил бүрийн нийт амралтын 28-аас доошгүй өдрийг бодитоор ашиглах явдал юм.

Амралтынхаа нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд ажлын жил дуусах эсвэл тухайн ажлын жилийн 28 хоногийн амралтыг бодитоор ашиглах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Мөн эцэг эхийн амралттай байх хугацаандаа амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоогүй.

Үргэлжлүүлсний дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд үүрэг биш (Rostrud-ийн 2007-06-08-ны өдрийн 921-6 тоот, 2007-03-01-ний өдрийн 473-6-0 тоот захидал) тул ажил олгогч ажилтны шаардлагыг хангахаас татгалзаж болно. нөхөн олговор олгох хүсэлт гаргаж, бүх амралтаа бодитоор ашиглахыг шаардана.

Ажилтан нь ажлын жил бүрийн амралтын нийт хугацааны 28-аас доошгүй өдрийг бодитоор ашиглах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал байхгүй бол үлдсэн амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно); Оросын Холбооны Улс). Ийм нөхөн олговрыг ажилтан эцэг эхийн амралттай байх үед авч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас илүү их хэмжээний амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бөгөөд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). ).

Чухал!Ажилтан жирэмсний амралтаа тасалдуулсан тохиолдолд ажил олгогч жилийн цалинтай чөлөө олгох эрхтэй. Жилийн амралт дууссаны дараа ажилтан дахин асрах чөлөө авах эрхтэй.