Resume එකේ ලියන්න තියෙන අඩුපාඩු මොනවද. අපි ශක්තීන් වර්ධනය කරමු. Resume එකක දුර්වල චරිත ලක්ෂණ නිවැරදිව ප්‍රකාශ කරන්නේ කෙසේද?

වෘත්තීය ස්වයං අවබෝධය කරා යන ගමනේදී, සෑම පුද්ගලයෙකුම, පුහුණුව අවසන් වූ වහාම, යහපත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් මූලික වශයෙන් ප්‍රහේලිකාවකි. අවාසනාවකට, අපගේ යථාර්ථයේ දී, මෙය කිරීම කිසිසේත් පහසු නැත, විශේෂයෙන් ඔබ රැකියා පළපුරුද්දක් නොමැති තරුණ විශේෂඥයෙක් නම්. රැකියා සෙවීමකදී විභව සේවා යෝජකයෙකුට දක්ෂ, වටිනා ජීව දත්ත පත්‍රයක් ලබා දීම කෙතරම් වැදගත් දැයි ඔබ සෑම කෙනෙක්ම හොඳින් දනී.

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, ඔබ ගැන වචන කිහිපයක් ලිවීම විශාල දෙයක් නොවන අතර විශේෂ දැනුමක් අවශ්ය නොවන බව පෙනේ. නමුත් මෙම ප්රවේශය සමඟ, ඔබ ඊළඟ සේවායෝජකයාගෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලබා ගන්නේ නම් පුදුම නොවන්න. ඔබ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට යන සමාගම වඩා ශක්තිමත්, වඩා වැදගත් සාර්ථක ජීව දත්ත පත්‍රයක් සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වීය කළ නොහැක. රීතියක් ලෙස, එය පුද්ගලයෙකු සහ වෘත්තීය වශයෙන් ඔවුන්ගේ ශක්තීන් විස්තරාත්මකව විස්තර කරයි. නමුත් නොඅඩු වැදගත්කමක් වන්නේ ඔවුන් කෙරෙහි නිවැරදිව අවධානය යොමු කිරීමේ හැකියාවයි දුර්වල පැතිනැවත ආරම්භයේ.

මිනිසා බහුවිධ ජීවියෙකු වන අතර මෙය ඔහුගේ අඛණ්ඩතාවයි, ඒබ්‍රහම් ලින්කන් පැවසුවේ කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව අඩුපාඩු නොමැති පුද්ගලයෙකුට නීතියක් ලෙස ගුණධර්ම කිහිපයක් ඇති බවයි. සමහර තත්වයන් තුළ ඔබේ ප්‍රධාන තුරුම්පුව බවට පත්විය හැකි ඔබේ අඩුපාඩු ගැන කතා කිරීමට බිය නොවන්න.

ඔබට නිදහස් පෝරමයකින් නැවත ආරම්භයක් ලිවීමට අවශ්‍ය නම්, පුද්ගලයෙකු සහ විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔබේ ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. නමුත් තවමත් කැමති රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ ඍණාත්මක ඒවා නිවැරදිව විස්තර කරන්නේ කෙසේද?

පළමුවන සාමාන්ය රීතියනැවත ආරම්භ කිරීම - තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ විලාසය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී පිටතට ගොස් අවශ්‍ය තොරතුරු ප්‍රකාශ කිරීමට අවස්ථාවක් ඇති බැවින් ඔබ පැහැදිලිව හා තේරුම් ගත හැකි ලෙස ලිවිය යුතුය විවිධ ක්රම, සවන්දෙන්නාගේ ප්‍රතික්‍රියාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ ලියා ඇති දේ නොපැහැදිලි ලෙස වටහා ගනී.

ඔබ කිසි විටෙකත් නොකළ යුතු ප්‍රධාන වැරැද්ද නම් ඔබේ දුර්වලතා ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ කොටස නොසලකා හැරීමයි. බොහෝ අය විශ්වාස කරන්නේ තමාගේම අඩුපාඩු පිළිගැනීම සාර්ථකත්වයට බාධාවක් විය හැකි බවයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙය වැරදි මතයකි - සේවායෝජකයා ස්වයංක්‍රීයව ප්‍රමාණවත් නොවන ආත්ම අභිමානයක් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබ ගැන නිෂේධාත්මක හැඟීමක් ඇති කරයි.

පරමාදර්ශී පුද්ගලයින් නොපවතී, ඔබ ඔබේ ගැන කෙටියෙන් පැවසුවහොත් සේවායෝජකයා ඔබේ අවංකකම අගය කරනු ඇත ඍණාත්මක ගුණාංග, සමහර වැදගත් කරුණු මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

සම්මතයක් නොමැතිකම

යම් ගුණාංගයක් ධනාත්මක හෝ සෘණාත්මක බව අවිවාදයෙන් කිව නොහැක. හිදී විවිධ ප්රදේශක්රියාකාරිත්වය, එකම ගුණාත්මක භාවය දුර්වල විය හැකිය ශක්තිමත් ලක්ෂ්යයසේවකයා. ඔබට සරල උදාහරණයක් දිය හැකිය: ඔබ කණ්ඩායමක රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, නායකයෙකුගේ ඔබේ දීප්තිමත් ගුණාංගවලට පමණක් බාධා කළ හැකිය. නමුත් ඔබ කළමනාකරුවෙකුගේ තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, මෙම ගුණාංගය නිසැකවම ඔබේ ශක්තියයි.

අවංක වන්න

ජීව දත්ත සටහනක් සඳහා පුද්ගලයෙකු සහ විශේෂඥයෙකු ලෙස ඔබේ ඍණාත්මක ගුණාංග දැක්වීමට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම ඔබේ දුර්වලතා ගැන ඉගෙනීමේ සෘජු අරමුණක් නොමැත. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ ඔබ කෙතරම් ස්වයං විවේචනාත්මකද, ඔබේ අසම්පූර්ණකම සහ ඔබේ පෞරුෂයේ අඛණ්ඩතාව පිළිබඳව ඔබ කෙතරම් දැනුවත්ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා ය.

ඔවුන්ගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ප්රමාණවත් ලෙස තක්සේරු කළ හැක්කේ වැඩිහිටි පරිණත පුද්ගලයෙකුට පමණි. සේවායෝජකයාගේ ඇස් හමුවේ පරිණත පුද්ගලයෙකු වඩා වටිනා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස සැලකේ.

වර්ධනය කළ හැකි දුර්වලතා පෙන්වා දෙන්න

ඔබේ නිෂේධාත්මක ගුණාංග ගැන සත්‍යය පැවසීම ඉතා වැදගත් වේ, නමුත් ඔබ ඔබ ගැනම වැඩ කරන බව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, නමුත් “ඔව්, මම!” මාලාවෙන් නිෂේධාත්මක බව ඉදිරියේ ඉල්ලා අස් නොවී.

එවැනි ගුණාංග සඳහා උදාහරණයක්: ලැජ්ජාව හෝ ආවේගශීලී බව. මෙම ගුණාංග තත්වයන් අනුව ප්‍රකාශ වන බව ඔබට පැවසිය හැකිය, නමුත් ඔබ නිරන්තරයෙන් ඔබ ගැනම වැඩ කරයි, පළමු අවස්ථාවේ දී ඔබේ සමාජ කවය ​​පුළුල් කරයි, සහ දෙවන අවස්ථාවේ දී, ඔබේ හැඟීම් පාලනය කිරීමට උත්සාහ කරයි.

පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබගේ දුර්වලතා ශක්තීන් බවට පත්විය හැක වෘත්තීය ගුණාංගනැවත ආරම්භයේ.

උදාහරණයක් මෙයයි: "නැහැ" කියන්නට ඔබ නොදන්නා අතර ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය තුළ මෙම ගුණාංගය ඔබව මඟ පෙන්වීමෙන් වළක්වයි. තමන්ගේ ආශාවන්. නමුත් තුළ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයමෙම ගුණාංගය ඔබව වැදගත් පැවරුම් ඉටු කිරීමට සැමවිටම සූදානම්ව සිටින අත්‍යවශ්‍ය සේවකයෙකු බවට පත් කළ හැකිය. කළමනාකරණය යටතේ වැඩ කරන විශේෂඥයින් සඳහා මෙම ගුණාංගය විශේෂයෙන් වටී.

ඔබේ ශක්තීන් දුර්වලතා ලෙස ඉදිරිපත් කරන්න

මෙය ඉතා ප්රවේශමෙන් භාවිතා කළ යුතු පැරණි උපක්රමයකි. ඔබේ තුරුම්පුව ලෙස ඔබට ඔබේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව, පරිපූර්ණත්වය සඳහා උත්සාහ කිරීම සහ වගකීම වැඩි කිරීම ආරක්ෂිතව සලකා බැලිය හැකිය. වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්, නමුත් ඒ ගැන ලිවීමට පෙර දෙවරක් සිතන්න, මන්ද සේවායෝජකයා ඔබව අවිනිශ්චිත භාවයෙන් සැක කළ හැකිය.

වීඩියෝවේ උපදෙස් කිහිපයක්:

වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ තුරුම්පුවක් බවට පත් විය හැකි ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයේ නිශ්චිත දුර්වලතා මොනවාද?

කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී ඔබම වීම වඩාත් සුදුසුය!

ආයුබෝවන් හිතවත් බ්ලොග් පාඨකයින්! ඔබ ප්‍රථම වරට එහි පිටු වල සිටින්නේද, නැතහොත් නිත්‍ය අමුත්තන්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ - ඕනෑම අවස්ථාවක, සාදරයෙන් පිළිගනිමු. අද, ඉපැයීම් සහ රැකියා සම්බන්ධ අපගේ මාතෘකාව තවත් රසවත් ගැටලුවකින් පුරවනු ඇත - නැවත ආරම්භයේ පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා දක්වන්නේ කෙසේද. මෙය සිදු නොකළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණයක් ඉතා සරල ය.

සේවා යෝජකයා සමඟ අතිශයින්ම අවංක විය යුතු යැයි කියන බටහිර සාහිත්‍යය කියවා ඇති සමහර අයදුම්කරුවන්, තම සියලු ඇතුළාන්තයන් ඔහු ඉදිරියෙහි තැබීමට පසුබට නොවන අතර, පුරප්පාඩුව සමඟ තමන් “පිටතට තල්ලු කළේ” මන්දැයි බොළඳ ලෙස කල්පනා කරති. ඉතා මැනවින්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ මෙය නොකළ යුතුය, නමුත් ඔබ නිර්දෝෂී පුද්ගලයෙකු සහ සේවකයෙකු ලෙස ඔබ විස්තර නොකළ යුතුය - ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ ඔබේ ක්ෂණික රාජකාරි ආරම්භ කළ වහාම සත්‍යය පැහැදිලි වනු ඇත.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

පුද්ගලයෙකු ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ලියන විට, ඔහු සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයට පත්වන්නේ කලාතුරකිනි, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පාඨ සම්පූර්ණයෙන්ම අඩංගු බව ඔහුට වැටහෙන්නේ නැත. ධනාත්මක ලක්ෂණ, හරිම කම්මැලියි, සියයට 90 ක්ම ඒවා සත්‍ය නොවන බව අවබෝධය ආවා. මෙය තේරුම් ගැනීම පහසුය, මන්ද අයදුම්කරුගේ කාර්යය විභව ලොක්කන් කෙරෙහි හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම සහ පෙළෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති ශක්තීන් මෙය හැකි උපරිම ආකාරයෙන් කිරීමට උපකාරී වේ.

කෙසේ වෙතත්, කුඩා රහසක් තිබේ: ඔබ දුර්වලතා ගැන ලියන විට, ඔබ අවංක පුද්ගලයෙකු බව සඳහා සේවායෝජකයා ස්වේච්ඡාවෙන් සකසයි, එබැවින් ඔබ සමඟ කටයුතු කළ හැකිය.

සොයා ගන්නා ආකාරය පහතින් කියවන්න" රන් මධ්යන්ය»එවැනි නැවත ආරම්භයක් අතර, එය වාසි පමණක් පෙන්නුම් කරයි, සහ අවාසි නිසා සේවායෝජකයා බිය ගන්වන එකක්.

ඇත්ත කතා කරන්න

ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සම්පාදනය කිරීමේදී, ඕනෑවට වඩා අතිශයෝක්තියට නංවා යමක් රචනා කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඇත්ත කතා කරන්න. කෙසේද යන්න පිළිබඳ උදාහරණ ඕනෑ තරම් තිබේ ලස්සන පුරාවෘත්තය, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සොයා ගන්නා ලද, පැහැදිලි කිරීමේ ප්‍රශ්න කිහිපයකින් හෝ සමාගමේ ආරක්ෂක සේවයේ චෙක්පතකින් පසු බිඳ වැටුණි, එබැවින් සේවායෝජකයා සමඟ අවංකව සිටීම වඩාත් සුදුසුය. ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ලිවීමට අවශ්‍ය සෑම දෙයක්ම තහවුරු කළ යුතුය, එසේ නොමැති නම්, එය ඔබව බෙහෙවින් අපකීර්තියට පත් කරනු ඇත. ඔබට පෙර, ඔබ ඔබටම ආරෝපණය කර තිබේද, මනඃකල්පිතයන් විසින් ගෙන යන ලද, තෙවනුව නැවත පරීක්ෂා කරන්න උසස් අධ්යාපනයහෝ විදේශයන්හි විදේශීය සංස්ථාවක සේවා පළපුරුද්ද.

ප්රශ්න වලට උත්තර දෙන්න

බොහෝ විට, බොහෝ සේවා යෝජකයින් සූදානම් කළ ජීව දත්ත පත්‍රයක් සපයන අතර, එහි ඇති ඔවුන්ගේ negative ණාත්මක ගුණාංග පිළිබඳ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට ඉදිරිපත් වේ. මෙම ක්ෂේත්‍රය හිස්ව තැබීම අවම වශයෙන් අශිෂ්ට ක්‍රියාවකි, එබැවින් බරපතල දෝෂයක් ලෙස හැඳින්විය නොහැකි යමක් එහි ලියන්න. ඒ අතරම, ඒවා වැඩිදියුණු කිරීමෙන් ඔබට වැඩ කළ හැකි එම පෞරුෂ ලක්ෂණ සහ චරිත ලක්ෂණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ලැජ්ජාශීලී බව ලියන්න - සන්නිවේදන ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුට, මෙය විවේචනාත්මක, නමුත් ජයගත හැකි අඩුපාඩුවකි.

මාර්ගය වන විට, එය සම්මත "සැකිලි ප්රකාශන" භාවිතා කිරීමට වඩා හොඳ යැයි ඔබ සිතන්නේ නම් සහ ඔබේ අවාසි ගැන කිසිවක් ලියන්න එපා! ඒවා කෙටියෙන් විස්තර කිරීම සඳහා, නැවත ආරම්භයේ කුඩා තීරුවක් ප්රමාණවත්ය.

ඔබටම ප්රශංසා කිරීමට අමතක නොකරන්න

අප සෑම කෙනෙකුටම ජයග්රහණ ඇති අතර, සේවායෝජකයා උනන්දු වන දේ හරියටම ඉස්මතු කිරීම සඳහා ජීව දත්ත පත්රයේ ඉතා වැදගත් වේ. ඔබ විශිෂ්ට ඉදිරිපත් කිරීම් කිරීමට දක්ෂ නම්, හෝ ග්‍රැෆික් සංස්කාරකවරුන් සමඟ හොඳ නම්, හෝ ඉංග්‍රීසි භාෂාව චතුර ලෙස හසුරුවන්නේ නම්, එය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න, විශේෂයෙන් රැකියාව සමාන දෙයක් ලබා දෙන්නේ නම්.

අසම්පූර්ණකම ගුණ බවට හරවන්න

විස්තර කිරීම මගේ සෘණාත්මක ලක්ෂණ, සේවායෝජකයා ඔවුන් ධනාත්මක ලෙස සලකන ආකාරයෙන් ඒවා ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

උදාහරණ වශයෙන්:

ආත්ම විශ්වාසයනායකත්ව ගුණාංග ලෙස යෙදිය හැකිය;

නොසන්සුන් චරිතය- නව කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඇති සූදානම ලෙස;

සෘජු බව- වැදගත් සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා අවශ්ය ආත්ම විශ්වාසය ලෙස.

වෘත්තීය සහ පෞද්ගලිකත්වය පටලවා නොගන්න!

ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව තීරණය කිරීමේදී, අමතක නොකරන්න: පළමුවෙන්ම, සේවා යෝජකයින් ඔබේ වැඩ ජයග්රහණ ගැන උනන්දු වන අතර, ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඔවුන් මත ය. එනම්, ඔබ කෙසේ වෙතත්, ඍණාත්මක පැති පෙන්වා දීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඒවා පුද්ගලික ගතිලක්ෂණ නොවිය යුතුය, නමුත් වැඩ ක්රියාවලියට පමණක් සම්බන්ධ දෙයක් (අධික සූක්ෂම බව, "නිදහස් කරන්නන්" සඳහා ඇති අකමැත්ත හේතුවෙන් කණ්ඩායම සමඟ ඇති දුෂ්කරතා, රැවටීමට නොහැකි වීම, වැඩ පළපුරුද්ද නොමැතිකම, ආදිය).

කුසලතා සමඟද එය එසේම වේ - රැකියාවට කෙලින්ම සම්බන්ධ ඒවා පමණක් ලැයිස්තුගත කරන්න, මන්ද ඔබට මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් ලැබෙන්නේ නම් ඔබේ විශිෂ්ට සූපශාස්ත්‍ර කුසලතා ඔබට පක්ෂව තීරණාත්මක තර්කයක් බවට පත්විය නොහැකි බැවිනි.

ප්රධාන දෙය මධ්යස්ථ වේ.

කියවීමට පහසු නොවන "පත්‍රයක්" ලිවීමට උත්සාහ නොකරන්න. හොඳම විකල්පය- ඔබේ ලක්ෂණ 4-5 ක් දක්වන්න, ඒවා ප්රධාන ඒවා වේ. මාර්ගය වන විට, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය පළමු අදියර සාර්ථකව සමත් වී, ඔබව පෞද්ගලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට කැඳවනු ලැබුවහොත්, ඔබ එතැනට නොගොස් ඔබේ සියලු තොරතුරු පිරිස් නිලධාරියා ඉදිරිපිට තැබිය යුතුය - දැඩි ලෙස පිළිතුරු දෙන්න. අසන ලද ප්‍රශ්න, ඔබේ මැදිහත්කරු වෙනත් කිසිවක් ගැන උනන්දු වන්නේ නැති තරම්ය.

එබැවින්, ඔබගේ ධනාත්මක සහ ගැන ජීව දත්ත සටහනකින් පැවසිය යුතු හොඳම ආකාරය අපි සොයා ගත්තෙමු සෘණ පැති, දැන් ඔබට එය ප්‍රායෝගිකව උත්සාහ කිරීමට සිදුවේ. ද්රව්යය ඔබට උනන්දුවක් දක්වන සහ ප්රයෝජනවත් නම්, එය බෙදා ගන්න සමාජ ජාල වලඔබේ මිතුරන් සමඟ - තමන්ටම රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය පහසු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට දන්වන්න! නව ප්‍රකාශන නිකුත් කිරීම අතපසු නොකිරීමට බ්ලොග් යාවත්කාලීන කිරීම් සඳහා දායක වීමට අමතක නොකරන්න. දැන් මම ඔබෙන් ටික කාලයකට සමුගන්නවා.

"ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා මොනවාද?" - මෙය ඕනෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී බොහෝ විට ඔබෙන් අසනු ලබන ප්‍රශ්නයකි. ඔව්, සහ "ශක්තීන් සහ දුර්වලතා" තීරුවේ සරලව නොපවතී. නමුත් ඔබ දැනටමත් ඒ ගැන ලිවීමට තීරණය කර ඇත්නම්, අපි “සියල්ල ඉදිරිපත් කරමු එහි හොඳම». විශ්ව රීතිය- ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ ඔබගේ දුර්වලතා පවා සේවායෝජකයාට ආකර්ශනීය විය යුතුය. පැහැදිලිකම සඳහා, අපි උදාහරණ කිහිපයක් බලමු.

නැවත ආරම්භයේ ඇති දුර්වලතා (විශේෂිත පුරප්පාඩුවක අවශ්‍යතා වලට සාපේක්ෂව):

• කිසිසේත්ම සේවා පළපුරුද්දක් නොමැත (නමුත් විශේෂිත අධ්‍යාපනයක් සහ “0” වෙතින් අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට කැමැත්තක් ඇත)
• විශේෂිත අධ්‍යාපනයක් නොමැත (නමුත් සේවා පළපුරුද්ද සහ මෙම වෘත්තියේ දියුණු වීමට ආශාවක් ඇත)
• දැනුමක් නෑ විශේෂ වැඩසටහන්(නමුත් ඒවා ප්‍රගුණ කිරීමට ආශාවක් සහ කැමැත්තක් ඇත හැකි පමණ ඉක්මනින්)
• අර තියෙන්නේ කුඩා දරුවා(නමුත් තවත් නියෝගයක් නොමැත, ආච්චිලා සීයලා දරුවාට උපකාර කරයි)
• ප්‍රවීණතා මට්ටම ප්‍රමාණවත් නොවීම විදේශීය භාෂාව(නමුත් හැකි ඉක්මනින් එය "ඉහළට" ගැනීමට ආශාවක් සහ කැමැත්තක් ඇත)

නැවත ආරම්භයේ ඇති චරිතයේ දුර්වලතා ගැන ලිවීම අනිවාර්යයෙන්ම වටින්නේ නැත.

ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය සේවා යෝජකයන්ට ආකර්ෂණීය කිරීමට අවශ්‍යද?

විශේෂඥයින්ගෙන් උපකාර ලබාගැනීමට බිය නොවන්න! Resume එකක ඔබේ වෘත්තීය කුසලතාව නිවැරදිව ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේදැයි අපි දනිමු.

අපි රුසියානු භාෂාවෙන් හෝ පිරිනමන්නෙමු ඉංග්රීසි භාෂාව. ඔබේ අපේක්ෂකයා සෙසු අයගෙන් කැපී පෙනෙන ලෙස පෙනී සිටීමට සහ විභව සේවා යෝජකයෙකු විශ්මයට පත් කිරීමට අපගේ කණ්ඩායම ඔබට උපකාර කරනු ඇත.

නැවත ආරම්භයේ ශක්තීන්

Resume එකක ඇති ශක්තීන් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ අත්දැකීම්, අධ්‍යාපනය, දැනුම සහ කුසලතා වේ. Resume එකේ මේ කිසිවක් ඉස්මතු කිරීම අවශ්‍ය නොවේ. පළපුරුද්ද, අධ්‍යාපනය, දැනුම, කුසලතා සහ ඔබේ පෞද්ගලික ගුණාංග නිසා ඔබ පුරප්පාඩුව සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු බව සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අවධාරණය කිරීම වඩා හොඳය.

ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ චරිතයේ ශක්තීන් සඳහන් කළ හැකිය. බොහෝ විට, මේ සියල්ල ඔබගේ පෞද්ගලික ගුණාංග වේ. ඔබේ ගුණාංග සරල වාක්‍ය ඛණ්ඩ වලින් විස්තර කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, "මට පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය අන්යෝන්ය භාෂාවසමඟ නාඳුනන අය”, “මම වගකීමෙන් යුතුව මට පවරා ඇති කාර්යයන් විසඳීමට ප්‍රවේශ වෙමි”, “මම සෑම විටම කාර්යක්‍ෂමව සහ නියමිත වේලාවට වැඩ කරමි”.

බඳවා ගන්නන් අයදුම්කරු පිළිබඳ පළමු මතය ඉදිරිපත් කරයි, සහ, ඔබ දන්නා පරිදි, නිෂ්පාදනය කිරීමට දෙවන අවස්ථාව පළමුව හොඳයිකිසිදු හැඟීමක් ඇති නොවනු ඇත. එමනිසා, චරිතයේ දුර්වලතා පිළිබඳ කාරණය බොහෝ විට අපේක්ෂකයා ව්යාකූල කරයි.

අත්තනෝමතික ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක මගේ අඩුපාඩු දැක්වීමට මට අවශ්‍යද? මෙම ප්රශ්නයට නිශ්චිත පිළිතුරක් නොමැත, නමුත් බොහෝ පුරප්පාඩු සඳහා මෙය අවශ්ය නොවේ සහ සැලකිය යුතු අවාසියඔබගේ ප්‍රතිචාරය සලකා බලන විට එසේ නොවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ප්‍රශ්නයක් ප්‍රශ්නාවලියේ තිබේ නම්, එය නොසලකා හැරීම විශාල වැරැද්දකි.

ඔබ රැකියා සෙවීමේ වෙබ් අඩවියක ජීව දත්ත පත්‍රයක් පුරවා මෙම අයිතමය තිබේ නම්, ඔබ එය මඟ නොහැරිය යුතුය. ඔබට සම්මත 2-3 ලක්ෂණ ලිවීමට සීමා විය හැකි අතර ඊළඟ ඡේදයට යන්න. නමුත් ඔබට සැබවින්ම විශ්මයට පත් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ සෑම අයිතමයක්ම පුරවා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය. සංවාදයේදී අපට මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ හැසිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් වාක්‍ය ඛණ්ඩය නැවත සකස් කළ හැකි නම්, සාරාංශයේ සෑම වාක්‍යයක්ම කතා කළ යුත්තේ ඔබට පක්ෂව පමණි.

ප්රශ්නාවලියෙහි දුර්වලතා පිළිබඳ ප්රශ්නය ඇතුළත් කිරීමෙන්, සේවායෝජකයා නිසැකවම ඔබේ පරම අවංකභාවය මත රඳා නොපවතී. ඒ වෙනුවට, ඔහුට අවශ්‍ය වන්නේ අපේක්ෂකයාගේ දුෂ්කර ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඇති හැකියාව පරීක්ෂා කිරීමට මිස නායකයාගේ උපදෙස් නොසලකා හැරීමට නොවේ, ඔහුගේ ප්‍රමාණවත් බව පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකුට තමා ගැන කීමට කිසිවක් නොමැති නම්, ඔහු එතරම් හොඳ සේවකයෙකු වන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාලය ගත කිරීම වටී.

වැළකිය යුතු පිළිතුරු මොනවාද

ඉතින් කොහොමද උත්තර දෙන්නේ උපක්‍රමශීලී ප්‍රශ්නයඔබේ අඩුපාඩු ගැන? ආරම්භ කිරීම සඳහා, ලිවීමට වඩා හොඳ කුමක්දැයි විශ්ලේෂණය කරමු:

1. මෙම අයිතමය ඉරක් දැමීම හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හරින්න එපා. බඳවා ගන්නෙකු සඳහා, එවැනි ක්රියාවක් අපේක්ෂකයාගේ නොසැලකිල්ල පිළිබඳ සංඥාවක්, උසස් නිලධාරීන්ගෙන් සංකීර්ණ හෝ අප්රසන්න උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට ආශාවක් නොමැතිකම සහ තමාව නිසි ලෙස ඇගයීමට ඇති නොහැකියාවයි.
2. අඩුපාඩු 10ක් හෝ ඊට වැඩි ලැයිස්තුවක් ලියන්න. බොහෝ සමාගම් සඳහා, එය 2-3 ගුණාංග දැක්වීමට ප්රමාණවත් වේ.
3. තෝරාගත් කාර්යයට සැබවින්ම බාධා කළ හැකි චරිතයේ එම අංග විස්තර කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, කම්මැලිකම, ගැටුම්, වෙලාවට වැඩ නොකිරීම යනාදිය නිසැකවම ඔබේ අනාගත ලොක්කාගේ ඇස් හමුවේ ඔබේ පෙනුම අලංකාර නොකරනු ඇත.
4. අවංකවම බොරු. ප්‍රශ්නාවලිය ඇගයීමේදී ඔබ දුර්වලතා පිළිබඳ ඡේදයේ දක්වා ඇති ගුණාත්මකභාවය ධනාත්මක ලෙස වටහා ගත හැකි වුවද, යථාර්ථයේ දී ඔබ එය සන්තකයේ නොමැති වුවද, සත්‍යය ඉක්මනින් පැහැදිලි වන අතර නිසැකවම වංචාව පිළිබඳ පුරසාරම් දොඩන්නේ නැත.

ඔබේ දුර්වලතා පෙන්වීමට සෑම කෙනෙකුටම ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය අවශ්‍ය නොවේ. නමුත් පෝරමයේ එවැනි අයිතමයක් තිබේ නම්, ඉරක් දැමීම වරදක් වනු ඇත. සාරාංශයේ චරිතයේ දුර්වලතා පිළිබඳ උදාහරණයක් දෙස බැලීම වඩා හොඳය.

අඩුපාඩු කොටුව සම්පූර්ණ කිරීමට පෙර කරුණාකර ඔබේ පිළිතුර සලකා බලන්න. කිසිම අවස්ථාවක එය මඟ හරින්න එපා, මන්ද පරමාදර්ශී මිනිසුන් නොපවතියි. රීතියක් ලෙස, කළමනාකරුවන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ ඔබ කෙතරම් ප්‍රමාණවත් ලෙස ඇගයීමට ලක් කරන්නේද යන්නයි. ඔබ ලිවිය යුතු දේ නොදන්නේ නම්, යෝජිත විකල්ප දෙස බලා ඔබට වඩාත් ගැලපෙන දෙයක් තෝරන්න.

විශ්වීය සූත්රය: මෙම විශේෂිත කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ගුණයක් වන එවැනි චරිත ලක්ෂණ තෝරන්න, සහ සාමාන්ය ජීවිතයඇත්ත වශයෙන්ම මානව දෝෂයක් ලෙස සැලකිය හැකිය.

ඔබට පහත දුර්වලතා ලිවිය හැකිය:

• අධික සෘජු බව, ඇසෙහි සත්යය පැවසීමේ පුරුද්ද;
• ආගන්තුකයන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේ අපහසුතාව;
• කම්කරු කාරණාවලදී නම්යශීලී වීමට නොහැකි වීම;
• විශ්වසනීයත්වය;
• කාංසාව වැඩි වීම;
• අධික චිත්තවේගීය බව, කෝපය;
• විධිමත්භාවය සඳහා ආදරය;
• නොසන්සුන්කම;
• මන්දගාමී බව;
• අධි ක්රියාකාරීත්වය;
• ගුවන් ගමන් බිය.

ඔබ වෙනස් කෝණයකින් ඒවා දෙස බැලුවහොත් නැවත ආරම්භයේ ඇති මෙම සියලු දුර්වලතා වාසි බවට පත්විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස නොසන්සුන්කම. විකුණුම් නියෝජිතයෙකුට හෝ ක්‍රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුට මෙය ප්ලස් එකක් විය හැක. විශ්වසනීයත්වය සඳහා ද එය එසේම වේ. කළමනාකරු සඳහා, මෙය ඔබ සියලු අතිකාල වැඩ කරන පුද්ගලයා විය හැකි බවට සංඥාවක් වේ.

සියලුම අයදුම්කරුවන් නැවත ආරම්භයක් සඳහා මගේ දුර්වලතා නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේදැයි සිතා බැලිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අනාගත ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ නිර්මාණ ඉංජිනේරුවෙකු ලිවිය හැකිය:

• අවිශ්වාසය;
• අධික scrupulousness;
• කාංසාව වැඩි වීම;
• තමා කෙරෙහි අධික ඉල්ලීම්;
• සෘජු බව;
• pedantry;
• නිහතමානිකම;
• බොරු කීමට නොහැකි වීම;
• ආගන්තුකයන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේ අපහසුතාව;
• අභිමානය;
• කම්කරු කාරණාවලදී නම්යශීලීභාවය නොමැතිකම;
• මූලධර්ම පිළිපැදීම;
• වගකීම පිළිබඳ අධි තක්සේරු හැඟීම;
• රාජ්යතාන්ත්රිකභාවය නොමැතිකම.

• අධි ක්රියාකාරීත්වය;
• ආත්ම විශ්වාසය;
• නොසන්සුන්කම;
• ආවේගශීලී බව;
• බාහිර අභිප්රේරණය සඳහා අවශ්යතාවය;
• අවිශ්වාසය, සියලු තොරතුරු දෙවරක් පරීක්ෂා කර තහවුරු කිරීමට ඇති ආශාව.

එක් වෘත්තියක අවාසි තවත් වෘත්තියකට වාසි විය හැකිය.

ඔබේ සෘණාත්මක ගුණාංග අතර ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ සඳහන් කළ හැකිය:

• සෘජු බව;
• වැඩ කිරීම;
• සන්නිවේදනය සඳහා අධික ආදරය.

කළමනාකරු තනතුර සඳහා අයදුම්කරුවන් නිශ්චිත තීරුව පිරවීමට පෙර සූදානම් විය යුතුය. නැවත ආරම්භයේ සඳහන් කළ යුතු දුර්වලතා මොනවාදැයි කල්තියා සිතීම වඩා හොඳය. එවැනි චරිත ලක්ෂණ ගැන ඔවුන්ට ලිවිය හැකිය:

• අධික චිත්තවේගීය බව;
• pedantry;
• කුඩා දේවල් සඳහා ආදරය;
• වැඩ පිළිබඳ සිතුවිලි, සැලසුම් කිරීම බොහෝ නිදහස් කාලය ගත කරයි;
• අන් අයගේ ඉල්ලීම් වැඩි විය.

හොඳ උදාහරණයක් පහත දැක්වේ:

• රළුකමට රළු ලෙස ප්රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි වීම;
• තමන්ගේ මතය අනුව තීරණ ගැනීමේ ප්‍රවණතාවය;
• මිනිසුන් කෙරෙහි අවිශ්වාසය සහ කරුණු තහවුරු කිරීමට ඇති ඇල්ම.

සමහර අයදුම්කරුවන් ඔවුන් බව දැක්වීමට තෝරා ගනී:

• ඕනෑවට වඩා විශ්වාස කිරීම;
• යටත් නිලධාරීන්ට ඔවුන්ගේ හඬ නැඟිය හැකිය;
• සෘජුව, වැස්මකින් තොරව තම මතය ප්රකාශ කරන්න;
• ඉක්මන් කෝපයෙන්;
• සෑම විටම වචන තහවුරු කිරීම සොයමින්;
• වගකීම පිළිබඳ අධි මානසික හැඟීමක් ඇත;
• විධිමත්භාවයට නැඹුරු වන අතර විස්තර කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්න;
• ආබාධයකින් කුපිත වූ;
• මන්දගාමී;
• අනුන් වෙනුවෙන් දේවල් කිරීමට කැමති නැත.

බොහෝ අය අඩුපාඩු ගැන ලිවීමට බිය වෙති, සේවායෝජකයා වහාම තම ජීව දත්ත පත්‍රය කුණු කූඩයට යවනු ඇතැයි විශ්වාස කරති. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඕනෑවට වඩා අවංක නොවිය යුතුය, නමුත් ඔබ ප්‍රශ්නාවලියේ මෙම කොටස සම්පූර්ණයෙන්ම මඟ නොහැරිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, කාර්යයට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැති මධ්යස්ථ ගුණාංග කිහිපයක් ගැන ඔබට ලිවිය හැකිය. කිසියම් පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයෙකු සඳහා, ආවේනික දුර්වලතා අතර දැක්විය හැකිය:

• ගුවන් යානා වලට ඇති බිය;
• arachnophobia (මකුළුවන්ට ඇති බිය), vespertiliophobia (වවුලන්ට ඇති බිය), ophidiophobia (සර්පයන්ට ඇති බිය);
• අතිරික්ත බර;
• අත්දැකීම් නොමැතිකම;
• වයස (අවුරුදු 40 ට වැඩි පුද්ගලයින් සඳහා සුදුසු);
• සාප්පු සවාරි සඳහා ආදරය
• මිහිරි ආදරය.

මෙම තොරතුරු ඔබව කිසිදු ආකාරයකින් සංලක්ෂිත නොකරයි, එය ඔබගේ බිය හෝ කුඩා දුර්වලතා ගැන කථා කරයි.

පහත සඳහන් අඩුපාඩු දැක්විය හැකිය:

• මම සෑම විටම මගේ සිතුවිලි නිවැරදිව ප්‍රකාශ නොකරමි;
• මම මිනිසුන් ඕනෑවට වඩා විශ්වාස කරමි;
• පරාවර්තනයට නැඹුරු;
• මම බොහෝ විට අතීත වැරදි විශ්ලේෂණය කරමි, ඒවා කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරමි;
• මම මගේ ක්‍රියාවන් ඇගයීමට බොහෝ කාලයක් ගත කරමි.

මේවා ඍණාත්මක ගුණාංග, නමුත් ඒවා කාර්ය ප්රවාහයට බලපෑම් නොකළ යුතුය.

ඔබ අයදුම් කරන තනතුර කුමක් වුවත්, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ එවැනි දුර්වලතා ලිවිය හැකිය:

• මට විවේකයක් ගැනීමට අමතක වන තරමට මම වැඩ සමඟ ඇදී යයි;
• මම ඕපාදූප වලට කැමති නැති නිසා මට සගයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගත නොහැක;
• බූරු ආයාචනයකට ප්‍රතිචාර වශයෙන් මට නැවත සටන් කළ නොහැක;
• මම නිරන්තරයෙන් සියලු තත්වයන් මා හරහා ගමන් කරමි;
• මිනිසුන්ට ඕනෑවට වඩා සමීප වීමට ඉඩ දෙන්න;
• මට දිවුරන්න බැහැ;
• මට බොරු කියන්න සිදු වූ විට මම කනස්සල්ලට පත් වෙනවා.

සඳහන් නොකිරීමට වඩා හොඳ අයිතම ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මෙසේ ලිවිය යුතු නැත:

• කම්මැලි වීමට කැමති;
• වගකීම භාර ගැනීමට බිය;
• තීරණ ගැනීමට කැමති නැත;
• වෙලාවට වැඩ නොකරන;
• බොහෝ විට අවධානය වෙනතකට යොමු වේ;
• වැටුප ගැන පමණක් සිතන්න;
• ඔෆිස් ආදර කතා වලට ආදරෙයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ඔබේ කම්මැලිකම ගැන ලිවීමෙන්, ඔබ අවදානමට ලක් වේ: ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නැති බව සේවායෝජකයා තීරණය කරයි.