Реферат: Поділ праці Поділ праці, товарне виробництво та ринкові відносини

На сьогоднішній час склалися три основні види поділу праці.

Природний поділ праці - процес відокремлення видів трудової діяльностіза статево ознакою. Засновано на фізіологічних особливостях та статево-вікових відмінностях працівників. Виявляється у таких видах праці, як легкий, нормальний та важкий. По відношенню та здатність до праці розрізняються працездатні громадяни, підлітки та жінки, зайняті легкими видами праці; за родом занять люди при цьому спеціалізуються на створенні сімейного затишку та веденні домашнього господарства, вихованні дітей, видобутку засобів існування тощо.

Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Воно спричинене технічними умовами виробництва. Поява робочих машин та механізмів, що поділяють трудовий акт на основний (з використанням техніки), допоміжний (подача сировини, матеріалів до техніки та переміщення готових продуктів), обслуговуючий (сервіс робочих машин та механізмів, підтримка їх у працездатному стані) та господарська праця, що забезпечує спільні узгоджені дії робітників основної, допоміжної та обслуговуючої праці, а також взаємозв'язок розчленованих з появою техніки процесів створення кінцевого продукту.

p align="justify"> Суспільний поділ праці - це природний і технічний поділ праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

p align="justify"> Громадський поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Навіть найпримітивніша праця первісної людини завжди протікала за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Все це говорить про те, що процес праці і сама праця є економічною категорією, тобто в ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить її органічно спаяною у відношенні з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. Суспільний поділ праці визначається соціально економічними умовамивиробництва і природно включають природний і технічний поділ праці, тому що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися без участі людини і технічних засобів виробництва.

Природний розподіл праці виникає внаслідок статевих та вікових відмінностей, тобто. на чисто фізіологічному ґрунті, і воно розширює свою сферу з розширенням суспільного життя, зі зростанням населення, особливо з появою конфліктів між різними пологами і підпорядкуванням одного роду іншим. З іншого боку обмін продуктами виникає у тих пунктах, де приходять у зіткнення різні сім'ї, пологи, громади. Різні громади знаходять різні засоби виробництва та різні життєві засоби серед навколишньої природи. Вони різняться між собою за способом виробництва, способу життя та виробленим продуктам. Це - ті природно зрослі відмінності, які при зіткненні громад викликають взаємний обмін продуктами, отже, поступове перетворення цих товарів на товари .

Саме словосполучення «природний поділ праці» свідчить, що він є практично у кожному продукті виробництва. Ким було зроблено цей товар чоловіком, жінкою чи підлітком. Для певних видів робіт підходять необхідні типи людей. Історично склалися жіночі (перукар, кухар, доярка) та чоловічі (сталевар) типи професій. Молоде покоління залучається до рекламного бізнесу, ресторанів швидкого обслуговування, в галузі різного виду сервісу. Жінки створюють домашній затишок, готують їжу, господарюють. Чоловіки забезпечують кошти для існування та зростання сімейного добробуту. Але ці історично сформовані поділу праці всередині сім'ї в епоху емансипації не завжди вірні, тому що можливі зворотні варіанти. Сім'я виробляє потомство, вирощує, навчає та дає оновлення робочої сили, що сприяє оновленню ринку праці.

Так що жодна соціально-економічна система якого б прогресу вона не досягла, не може і не повинна відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генофонду нації.

Технічний поділ праці утворилося під час зростання використовуваних засобів виробництва. З утворенням перших мануфактур виникли вузькі спеціалізації працівників.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва і їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний поділ праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці.

Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу.

Іншим напрямом функціонального поділупраці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесуне приймають, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботиосновних робітників.

Класифікація операцій відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та службовцями (три взаємопов'язані групи):

а) організаційно-адміністративні функції. Їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

б) аналітико-конструктивні функції. Носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

в) інформаційно-технічні функції. Носять характер і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;

Технологічне - це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на субгалузі та мікрогалузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг.

Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояву поділу людей при цьому виступають: професія (орієнтована на кінцевий продукт) та спеціальність (обмежена проміжним продуктом або послугою).

Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівнятехнологічного поділу праці.

Професійне - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Так само перебуває у взаємозв'язку із соціальною структурою суспільства, оскільки професійний поділ праці тісно пов'язаний з його суспільним поділом. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потреба у конкретній чисельності працівників різних професій.

Професія - рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії.

Кваліфікаційне - поділ праці всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи.

Вираженням кваліфікаційного поділу праці служить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці: .

Загальний поділ праці - характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);

Приватний поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);

Одиничний поділ праці - характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. Одиничний поділ праці, зазвичай, має місце у межах окремих підприємств.

Територіальний суспільний розподіл праці – це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком транспорту, продуктивних сил – основну роль відіграють економічні чинники. Але для сільського господарстваі видобувної промисловості, і навіть галузей які від них, територіальний поділ праці грає основну роль. Умовно територіальний розподіл праці можна розбити на: районний, регіональний та міжнародний.

Міжнародне розподіл праці є спеціалізацію окремих країн з виробництва певних видів продукції, якої вони обмінюються між собою. Міжнародний поділ праці можна визначити як важливий ступінь розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що спирається на економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції та веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних та якісних співвідношеннях. Міжнародний поділ праці відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва у країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції у галузевому та територіальному аспектах. Міжнародне розподіл праці, як і розподіл праці взагалі, немає без обміну, який займає особливе місце у інтернаціоналізації громадського виробництва.

Основним спонукальним мотивом міжнародного поділу праці всім країн світу, незалежно від своїх соціальних та економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод від участі у міжнародному поділі праці.

Оскільки у будь-яких соціально-економічних умов ціна утворюється з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці та додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні міжнародної вартості, світових цін. Товари обмінюються у пропорціях, що підпорядковуються законам світового ринку, зокрема закону вартості.

Реалізація переваг міжнародного поділу праці в ході міжнародного обміну товарами та послугами забезпечує будь-якій країні за сприятливих умов отримання різниці між міжнародною та національною вартістю товарів та послуг, що експортуються, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок більш дешевого імпорту. До загальнолюдських спонукальних мотивів до участі у міжнародному поділі праці, використання її можливостей належить необхідність вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища та вирішення продовольчої проблеми у планетарному масштабі до освоєння космосу.

Під впливом міжнародного поділу праці торгові зв'язки між країнами ускладнюються та збагачуються, дедалі більше переростаючи в комплексну системусвітогосподарських зв'язків, у якій торгівля у традиційному її розумінні хоч і продовжує займати чільне місце, але поступово втрачає своє значення.

Зовнішньоекономічна сфера світового господарства має у наш час складну структуру. Вона включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво, спільне будівництво підприємств та їхню подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різного родупослуги та багато іншого. Світовими продуктивні сили роблять міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, що проявляються в планетарному масштабі. Під впливом спеціалізації та кооперації народжується «додаткова» сила, яка є як би даровою і діє одночасно з матеріально-речовими та особистісними факторами суспільного виробництва. Результати діяльності кожної ланки виробничої системи, що утворюється, активно використовуються постійно зростаючим числом учасників кооперації, що призводить, в кінцевому рахунку, до посилення цілісності цієї системи. Остання все більшою мірою набуває специфічних властивостей, що виділяють її із загальної орбіти світогосподарських зв'язків, і потенціал, що перевищує суму потенціалів складових її частин.

Загальносвітова тенденція свідчить, що поділ праці всередині суспільства та пов'язані з ним форми територіального, міжнародного поділу, спеціалізація виробництва поглиблюватимуться та розширюватимуться. Поділ праці для підприємства (поодиноке), навпаки, з автоматизації та електронізації має тенденцію до укрупнення. Цим створюються передумови для подолання вузької спеціалізації працівника, інтеграції розумової та фізичної праці. Ці та інші процеси, пов'язані з суспільним поділом праці, сприяють зростанню економіки, підвищенню її ефективності.

Отже, поділ праці, виступаючи в різних видахі формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання благ, які їм бракують.

p align="justify"> Громадське поділ праці - це природний і технічний поділ праці в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності. Суспільне поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Природний поділ праці заснований на фізіологічних особливостях та статево-вікових відмінностях працівників.

Технічний розподіл праці викликано технічними умовами виробництва.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - поділ праці залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва та їх у виробничому процесі.

Технологічне - розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у ​​своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою).

Предметний поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів.

Поопераційний поділ заснований на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній.

Технологічний поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці.

Професійне - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей.

Кваліфікаційне - поділ праці всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці

Приватний розподіл праці

Одиничний поділ праці

Загальний та приватний поділ праці зумовлює структуру суспільного виробництва, а також виробничі зв'язки між галузями та підприємствами, а одиничний поділ праці зумовлює виробничу структуру підприємства.

p align="justify"> Одним з найважливіших наслідків розвитку виробляючого типу господарства стала можливість зростання додаткового продукту, що, у свою чергу, створило основу для суспільного поділу праці. Перехід до виробничого господарства та вдосконалення знарядь праці дозволили підвищити продуктивність праці та обсяг виробленої продукції. Зростання масштабів виробництва привело до появи надлишкового продукту і, як наслідок, - до розвитку обміну та суспільного поділу праці.

Першим етапом суспільного поділу праці з'явилося розподіл на два види діяльності скотарства та землеробства. Розвиток землеробства і скотарства створювало, своєю чергою, передумови у розвиток ремесла, яке спочатку був самостійним видом діяльності людей.

З розвитком процесу виробництва, знарядь праці, застосування металів, особливо заліза (II тис. е. в Єгипті), реміснича діяльність ускладнювалася і вимагала спеціальних знань і навиків. Ремесло стає діяльністю певного кола осіб. Відбувається другий етап суспільного поділу праці - Виділення ремесла в самостійний вид діяльності. Це стимулювало розвиток спеціальних знарядь праці, індивідуального характерутрудової діяльності, сприяло виникненню та розвитку приватної власності.

Становлення ремесла як особливого самостійного виду праці свідчить про зростання продуктивність праці та у тому, що надлишковий продукт (насамперед продукти харчування) виробляється у кількостях, достатніх обмінюватись на результати праці ремісників.

Зростання обсягів виробництва та розвиток ремесла створювали можливість для обміну та торгівлі. Зростання масштабів та значення торгівлі призводить до поступового виділення особливої ​​групи осіб, котрим торгівля стає основним заняттям. На початку ІІІ тис. до н. е. у деяких селищах Ірану та Сирії існували цілі громади торговців. На основі відділення торгової діяльності від ремесла формується третій етап суспільного поділу праці .

Блог

Новини

Синхронний перекладач у Skype

Нещодавно користувачам програми Skype став доступний сервіс синхронного перекладу. Функція Skype Translator доступна серед Windows. Для її увімкнення достатньо оновити Skype до останньої версії.

Про користь випадкового сексу

Американські вчені з'ясували, що випадкові статеві зв'язки є для організму хорошим тренуванням. Причому це стосується не лише чоловіків, а й жінок.

Сексологи визнали, що чоловікам і жінкам дуже подобається спонтанний секс на курорті, на вечірці або в будь-яких інших несподіваних місцях. Тобто секс, який не передбачає зобов'язань.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконання певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівників або їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці за якісною ознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці за кількісною ознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутність раціонального поділу праці.

Поділ праці суспільстві має три виду: загальне, приватне, одиничне.

Загальний розподіл праціє поділом у масштабах всього суспільства на такі великі сфери, як виробнича та невиробнича, промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, торгова, наукова, сфера державного управлінняі т.д.

Приватний розподіл праціє поглиблення процесу відокремлення праці всередині кожної сфери та галузі на окремі спеціалізовані підгалузі та підприємства, організації.

Одиничний поділ праціозначає відокремлення різних видів робіт усередині підприємства:

По-перше, у межах його структурних підрозділів (цех, дільниця, бригада, відділ);

По-друге, між професійними групами працівників, усередині груп між працівниками різної кваліфікації;

По-третє, поопераційний поділ трудового процесу, який може заглиблюватись до окремих трудових прийомів.

Одиничний поділ праці поділяється на форми: технологічну, функціональну, професійно-кваліфікаційну.

Технологічний поділ працізасноване на відокремленні робіт за ознакою їхньої технологічної однорідності, може бути укрупненим та поелементним, залежно від типу виробництва.

Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видом робіт.

При предметному розподілі праці за виконавцем закріплюється виконання робіт, пов'язане з виготовленням готового виробу. (застосовується в одиничному виробництві).

Подетальний розподіл праці полягає у закріпленні за працівниками виготовлення закінченої частини виробу – деталі.

Поопераційний поділ праці застосовується, коли виготовлення деталі всередині даної фази розчленовується на окремі операції, кожну з яких виконує окремий виконавець. Застосовується у масовому виробництві.

Технологічний поділ за видами робіт використовується, коли перелічені вище різновиди не підходять, наприклад, зварювальні, малярні роботи.

З технологічного поділу праці виділяються виконувані роботи, функції, тобто. визначається функціональний поділ праці.

Функціональний розподіл працівідбиває відокремлення окремих груп працівників залежно від виконуваних ними виробничих функций.

Виділяються такі групи: службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона.

Службовці – поділяються на керівників, спеціалістів, інших службовців (технічних виконавців). Робітники поділяються на основних, зайняті випуском основної продукції, та допоміжних, які виконують роботи з обслуговування виробництва.

Організаційна структура управління підприємством визначається функціональним поділом праці, що забезпечує виконання основної технологічної функції, обслуговуючої технологічної функції, управлінської функції.

Професійно-кваліфікаційний поділ праціполягає у розподілі працівників за професіями та спеціальностями та є розподілом робіт залежно від їх складності між працівниками різних кваліфікаційних груп.

Професія - рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки.

Спеціальність – спеціалізація працівника у межах професії.

Рівень кваліфікації робочих встановлюється з урахуванням присвоєння їм кваліфікаційних розрядів. Рівень кваліфікації керівників та спеціалістів визначається займаними ними посадами. Для спеціалістів встановлюються категорії.

Поділ праці має позитивні та негативні моменти. Його економічне значенняобумовлено підвищенням продуктивність праці, швидким освоєнням професій, невеликими витратами створення робочих місць. З соціальних та фізіологічних позицій наслідками поділу праці можуть бути вузька спеціалізація, збіднення змісту праці, монотонність, одноманітність праці, стомлюваність.

Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішень є дуже ефективним і є одним з найбільш перспективних напрямівудосконалення організації праці.

Найважливішими умовамиефективності поділу праці є: досить великий обсяг виробництва та високий рівень його спеціалізації; досить велику кількість технологічного обладнання; відповідність між кількістю операцій та робочих місць; дроблення операцій та робіт не повинно сягати такої міри, коли економія часу на основних операціях поглинається збільшеними витратами часу на допоміжних та транспортних.

Розподіл праці - це процес, що складається історично шляхом відділення, зміни та закріплення деяких. Реалізується він у суспільстві у формі виконання його членами різних робіт.

У давнину люди були змушені всім забезпечувати себе самостійно. Це було настільки неефективно і лише сприяло збереженню примітивного побуту, що ще тоді відбувся перший суспільний розподіл праці. Воно стало можливим завдяки появі торгівлі. Докладніше про це можна прочитати на початку трактату Адама Сміта.

Розрізняють суспільний поділ праці та міжнародний. Останній вид - це спосіб організації економіки світі, коли кожна з країн спеціалізується з виробництва конкретного виду послуг чи товарів, та був ними обмінюється. А суспільний поділ праці – це коли соціальні функціїрозподіляються між членами товариства. Насамперед можна назвати дві великі групи: управлінський працю і продуктивний.

Основний принцип поділу праці - це поєднання спеціалізації конкретного співробітника з підвищенням його технічного рівня, а отже, і продуктивності.

Чим швидше відбувається розвиток новітніх технологій, Тим складніше стають процеси на поділ праці має їм відповідати, не стояти дома, а також розвиватися і поглиблюватися. Це з тим, що його форми впливають багато моменти: обладнання місць для роботи, їх обслуговування, на спеціалізацію. Також від них залежать прийоми та методи праці, його норми. Різні форми його поділу та кооперація забезпечують рівномірне навантаження на працівників, синхронність їхньої роботи.

Суть поділу праці полягає у виділенні таких які є не весь виробничий процес, а окремі його частини і закріплюються за конкретними працівниками. Робиться це для того, щоб була можливість паралельно виконувати різні операції. Крім того, це прискорює набуття навичок працівниками.

Одномоментно для підприємства громадський поділ праці може відбуватися у таких формах: предметне, технологічне, функціональне, програмно-цільове, кваліфікаційне і професійне.

Коли розчленовується на окремі технологічні операції, фази чи стадії, відбувається технологічний поділ праці. Воно залежить від виду робіт і буває поопераційне, предметне та подетальне.

Поділ праці функціональний відбувається, коли конкретний вид робіт виконує група працівників, що спеціалізуються на виконанні тих чи інших функцій.

Від виду набутої фахівцями професії залежить професійний поділ праці. Робітники виконують у своїх місцях лише той вид робіт, що лежить у межах набутої ними професії.

Поділ праці кваліфікаційний викликаний відмінностями на рівні знань та досвіді працівників.

Виготовлення на виробництві співробітниками та підрозділами конкретних видів продукції викликає предметний поділ праці. Це може бути, наприклад, деталі, вироби, вузли.

Суть лінійного поділу праці (що входить до функціонального) полягає у встановленні на певному об'єкті (цеху, ділянці) керівників. Їхні права, ролі та відповідальність чітко розмежовуються.

p align="justify"> Формування з працівників груп з метою вирішення конкретних завдань утворює програмно-цільовий поділ праці. Насправді це виглядає як комплектація колективів (творчих, трудових) тимчасово.

На те, яку форму поділу праці вибрати, впливає обсяг продукції, що випускається, її складність та інші фактори. Такі особливості викликають, своєю чергою, певні межі праці.

Стаття про розподіл праціпереписано 23.12.2017 як для , яка становить економічну частину науки. Термін поділ праціє багатозначним, оскільки може означати як поділ часу денного одну людину окремі періоди виробництва різних продуктів, і використовуватися щодо цілого виробництва, в якій відбулося членування провадження на окремі операції, кожну з яких виконує окрема людина.

Явище поділ праці

1.2. Феномен поділу праціу людей - це все те саме поділ діяльності, Яке властиво більшості видів живих істот. Якщо ж ми наважимося дізнатися - чому поділ праці з'явивсяу тварин? то відповідь знайдемо в загальній теорії систем, в якій один закон необхідної різноманітності » говорить, що взаємодія можлива, якщо тільки елементи мають різноманітність, а інший « закон ієрархічних компенсацій » стверджує, що взаємодія у межах системи ефективніша, якщо елементи мають спеціалізацію.

1.3. У системах тварин різноманітність може досягатися шляхом появи різних формтіла у представників одного виду (дивимося на співтовариства мурах чи бджіл), але в еволюції для підвищення ефективності взаємодії найчастіше використовувалася різноманітність поведінки. Тому, коли тварини утворюють якусь систему (стадо, зграю, шлюбну пару), їх взаємодія визначається різницею поведінки. Тому ми можемо сміливо відповідати на запитання про виникнення поділу праці- цей поділ діяльності люди успадкували від своїх предків тварин. Саме поділ діяльності - є лише вираз різноманітності, що має бути в кожного елемента системи, заради ефективності взаємодії коїться з іншими элементами.

1.4. Підвищення ефективності від участі в системі поділу праці, а отже – збільшення асортименту та обсягу споживання – є відповіддю на питання: чому люди живуть разом у спільнотах? . Звичайно, люди не були першовідкривачами, та поділ праці міжлюдьми є спадщина тваринного минулого, оскільки (точніше, діяльності) є поширеним явищем у тварин. У Природі є екстремальні приклади, наприклад, бджоли чи мурахи, які мають поділ праці пішло через зміну форм тіла на кілька класів серед представників одного виду. У людей лише гендерні відмінності, і хоча статистично чоловічі особини більші за жіночі, особливістю людей є те, що не враховує відповідність форми тіла характеру праці. Справа в тому особливому еволюційному шляху людей, коли їхнє тіло еволюціонувало в маніпулятор знаряддями праці, а оскільки такою зброєю міг стати предмет будь-якої форми, то в маніпулятор універсальний. Тому кожна людина завдяки тому, що її тіло є універсальним маніпулятором, має можливість вбудуватися в будь-яку ланку технологічного ланцюжка, в яких у людей виробляється переважна більшість продуктів.

1.5. Але до появи машин під час виборів професії визначальним було спорідненість людини з характером праці, оскільки природне розподіл праці, як системний закон, нікуди не подіється. Навіть сьогодні, спостерігаючи розподіл праці, ми бачимо між працівниками, коли спеціалізацію людини визначають з огляду на її фізичні дані. Однак послідовність і число операцій визначає сфера УПРАВЛІННЯ. Та й весь технологічний поділ праці відбувається не сам собою, а в результаті управлінських актів, якими ієрарх СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ закріплює людину за окремою операцією, які мають характер - більш імовірнісний, ніж облік природних переваг. Тим паче, що автоматизація дедалі більше зводить нанівець переваги відповідності фізичних даних людини характеру виробничої операції. Просто люди тенденцію роблять нормою виробництва. 1.6. Власне, треба дотримуватися історичності, що наводить нас у першу, якої було, структура якої мало відрізнялася від СТАЇ гомінід. Саме в зграї-племені гомінід стало перетворюватися на систему загальної праці, що включає всіх членів одиниці людства. племені не виникла сама собою - вона була плодом управлінських зусиль ВОЖДЯ, який знає - чого і скільки треба зробити сьогодні у певному балансі, щоб плем'я не вимерло з голоду. Можна сказати, що людей від гомінідів відрізняло появу в племені особливої ​​управлінської спеціалізації ВОЖДЯ, що стоїть над виробництвом життєвих благ. Тому, хоча РТвважається економічної категорією, але насправді цей більше використовує , оскільки відбувається з волі якогось ієрарха.

2.2. Часто використовуваний поділ праці – багатозначний. Іноді під ним мають на увазі систему поділу праці як категорію, іноді - акт, коли якийсь раніше єдиний поділяється на різні види праці, а іноді - історичний процес поглиблення поділу праці.

2.3. Тому сам собою цей термін (без уточнень) намагається використовувати за мінімумом, тільки там, де його конкретний ясний з контексту.

Читачам, яких тема поділу праціцікавить на професійному рівні- рекомендую відео:

Крім того, я пропоную словникові, Так що в лівій колонці - статті з , а справа - ортодоксальна термінологія.

ПРОБЛЕМА РОЗДІЛУ ПРАЦІ

3.1. За форматом статті як критики ортодоксальних уявлень про поділ прація наприкінці виклав типову статтю про види поділу праці, але спочатку викладу кілька зауважень про різниці уявлень про поняття поділ праці та неокономіки .

3.2. По-перше, в неокономіці реальну економіку можна уявити, як поєднання багатьох, до яких і тільки можна застосовувати поняття рівень поділ праці, тоді як ортодоксальнаz економічна теорія розглядає все, як однорідні системиз рівноюступенем поділу праці. Після Адама Сміта - ніхто в економічної теоріїі дивився економіку, як у систему поділу праці.

3.3. По-друге, завдяки історичності в неокономіці - першою економікою вважається господарство, яке є ідеальним прикладом відтворювального контуру. Тому в неокономіці є розуміння, що система поділу праці обмежена кількістю жителів, адже без людей не можна поглибити поділ праці – на нові операції їх просто не вистачить. У ортодоксії ж виходять із " моделі Робінзона " , як у острів, як прообраз економіки, висаджуються нові економічні суб'єкти - тобто. "Робінзони", які з незрозуміло яких причин (розумності?) включаються до поділу праці, з чого робиться висновок - про можливість нескінченного зростання системи поділу праці. У суперечці Рози Люксембург з Леніним про обмеженість зростання ринку України і, відповідно, поділу праці - західна економічна теорія прийняла бік Леніна, який вважав, що капіталізм сам створює ринки без обмежень. Це становище підкріплювало теза про вічність капіталізму, але в результаті в економікс (аналогічно і в марксизмі) не можуть зрозуміти причину сучасної кризи, як неможливість подальшого зростання світового поділу праці.

Поділ праці Вікіпедія

3.5. Факт, що сучасна економічна наука вважає поняття розподіл працізанадто тривіальним і таким, що не вимагає ніяких пояснень - можна помітити по убогості статті поділ праці у Вікіпедіїзвідки я взяв наступне визначення поділу праці:

3.6. Поділ праці (так само - Об'єднання праці (???)) - історично сформований процес виконання людьми своїх спеціалізованих видів діяльності загалом всім справ, що супроводжується відокремленням, видозміною, закріпленням окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

3.7. Неважко зрозуміти, що це визначення поділу праціє складним і невиразним, тому я замість статті Поділ праці Вікіпедіяпомістив текст хорошого реферату. Однак за всієї розробленості теми поділу праці вона так і залишилася якоюсь сторонньою вставкою, хоча ще звернув увагу на велике значення поділу праціекономіки.

Адам Сміт про поділ праці

4.1. Так історично склалося, що це економічні теорії не помічали «Слона», яким є . Таку описову тенденцію стосовно задав основоположник політекономії, коли у своїй книзі писав:

4.2. «Найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значна частка мистецтва, вміння та кмітливості, з якими він спрямовується і додається, з'явилися, мабуть , наслідком поділу праці»

4.3. Ця застереження Сміта: - « мабуть скоріше свідчила про чесність великого економіста, який сам, мабуть, не вважав себе знавцем, тому підкріпленню свого твердження - Найбільший прогрес... став наслідком поділу праці »- присвятив ТРИ розділи у книзі, про що свідчать їх назви:

• Глава I «Про розподіл праці»
• Глава II «Про причину, що викликає поділ праці»
• Глава III «Поділ праці обмежується розмірами ринку»

5.3. Справа в тому, що предметом вивчення класичної політекономії була національна економіка, тому при порівнянні - першим у вічі економістам впадала різницю природних ресурсіву країн. При перенесенні ж факту наявності у країн різних природних переваг на модель економіки Робінзона- з'явилася думка, що поява поділу працісеред людей можна пояснити обмеженістю ресурсів. Мовляв, один суб'єкт має якийсь набір природних ресурсів, а другий - інший, тоді для чогось - їм необхідно обмінюватися. Цю ідею розвинув Давид Рікардо, завдяки якому проблеми поділу працізмістилися в площину природних переваг. Причому сировинний фактор для пояснення причини суспільного поділу праціздався більш ясним навіть Карлу Марксу, тому марксистська політична економія вважала питання поділ праціповністю дозволеним у Теорії порівняльних переваг Давида Рікардо.

5.4. Розуміння поділу праціне могло потрапити у фокус класичної політекономії, оскільки об'єктом досліджень спочатку були соціальні зв'язки, що складаються під впливом соціально-економічних явищ, що особливо переважало в марксистській політекономії, яка стала вершиною класики. Більше того в даний час вся ідеологія міжнародних організацій, серед яких заснована на ідеях Рікардо і Адама Сміта про природні переваги. рекомендують країнам, що розвиваються знайти у себе деякі переваги, на підставі яких треба проводити спеціалізацію, що неодмінно має вивести країни на високе становищеу світовому розподілі праці.

5.5. Власне, невиразне політекономічне визначення поділ праціперейняла неокласична економічна теорія, яка наприкінці 19 століття створювалася, як антимарксизм, оскільки теорія класової боротьби набула великої популярності. Однак про те, що розподіл праціпов'язано не з вигодою спеціалізації, а з природними факторами не могла бути прийнята неокласикою, тому що предметом її вивчення була не економіка, а індивід.

5.6. Тому, маючи на меті спростування марксистської теорії про класову боротьбу, буржуазна політекономія так само прийняла. розподіл праціяк певну даність, яка вимагає пояснення. На той час було всім знайоме без жодного пояснення. Дійсно, всі розуміли як продовження статево-вікового поділу праці, і навіть більше - поділу діяльності, властивої багатьом видам тварин.

Поняття розподілу праці

Уявлення про поділ праці

6.2. Процес поглиблення розподілу працімало цікавив марксистську політекономію та (мікро-макро), які не виходять за тимчасові рамки капіталістичних відносин і були помітно політизовані, оскільки протистояли у своїх основних постулатах про кінцівку капіталізму. Вся політекономія вийшла з поняття додаткової вартості, яку привласнює капіталіст, що й породило теорію про класову боротьбу, а той, що з'явився як антипод марксизму, сьогодні виродився в теорію прилавка - що і як поставити на полицях, щоб швидше продати.

6.2. Уявлення про поділ праціу сучасній економічній теорії походять від популярної моделі, яку називають "модель Робінзона". Західні економісти представляють економіку як острів, який висаджуються деякі суб'єкти (Робінзони), які починають взаємодіяти друг з одним, що передбачає деяке розмаїтість вироблених ними товарів. До речі, в неокономіці "модель Робінзона" так само використовується як приклад замкнутості відтворювального контуру, але через історичність - розуміється, що в реальності - першою економікою (контуром) була економіка ПЛЕМІНІ, з числом членів порядку сотні. Але в буржуазної економічної теорії немає ніякої прив'язки до реальних одиниць людства, і тому системи поділу в економіці можуть бути будь-якою мірою фантазійності. В результаті такого підходу - з'являються ідеї, що поділ праці збільшує ринок, і назад - система поділу праці не має обмежень від чисельності людей на планеті (наприклад, аргументи Леніна проти Рози Люксембург - "капіталізм сам створює ринки").

6.4. Глибина поділу праці, взята як чинник, одразу дозволила вивчати та давати прогнози результатів взаємодії економік різних країн, які виступають як сукупності контурів. Тому стала новим рівнем економічного знання.

6.5. Власне тема поділу працірозкрита у тисячах статтею, наприклад, у моїй, проте як економічна наука вивчає умоглядні теоретичні чи інакше – абстрактні поняття. Тому справжню статтю можна почитати лише у загальноосвітніх цілях, а вхід у неокономікупочинається з розуміння нових термінів - умоглядного, як ланцюжок поділу праціу виробництві товару, яке застосовують до нового умоглядного об'єкту в економіці, названому.

Як підготовку рекомендую читачам книгу Основи економіки автора Сторчевої М.А. (За редакцією П.А.Ватника. СПб.: Економічна школа, 1999. 432с.)

За форматом статті далі я мав би викласти типове визначення поділу праці, яке зазвичай беру з Вікіпедії (поділ праці Вікіпедія), але стаття поділ праці Вікіпедіянабагато поступається реферату, який я знайшов на сторінці Форми, сутність та значення поділу праці на сайті рефератів bibliofond.ru.

Форми, сутність та значення поділу праці

• Вступ
• 1 Форми організації праці
• 1.1 Розподіл праці: поняття та загальні характеристики
• 1.2 Форми поділу праці
• 2 Значення поділу праці
• Висновок
• Список використаної літератури

Вступ

У виробництві необхідних засобів існування люди впливають на природу. Виробництво тому є ставлення людей до природи. Однак, впливаючи на природу, вони надають відповідний вплив один на одного, вступаючи у певні стосунки. Ті відносини, які обумовлені вимогами господарської практики, називають виробничими, тобто економічними відносинами. У центрі будь-якого виробничого процесу стоїть праця. Саме виробництвоможна характеризувати як систему трудових процесів, необхідні виготовлення такого роду матеріальних благ чи послуг, наданих окремими особами чи організаціям.

Навіть найпримітивніша праця первісної людини завжди протікала за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Усе це свідчить, що праці і саму працю є економічної категорією, тобто. у ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить його органічно спаяним у відношенні з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого (коли досвід попередників узятий на озброєння) та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. розглядає виробництво та відтворення матеріальних та інших благ необхідних для життєдіяльності людського роду. Розкриття цих питань потребує виявлення загальних чи специфічних законів керівників виробничими відносинами людей. До виробничих відносин включаються відносини людей у ​​процесі виробництва, обміну, розподілу, споживання та накопичення матеріальних благ. Вся сукупність зазначених відносин є єдину системуекономічних відносин, у межах якої і можливий нормальний процесжиттєдіяльності будь-якої економічної системи. Усі матеріальні потреби суспільства можна поділити на два класи: у процесі виробництва відбувається взаємодія не лише із засобами виробництва, а й зі своїми колегами, товаришами по службі у спільній роботі та сумісна працямає своє економічне значення, оскільки вона дозволяє здійснювати обмін як діяльністю, а й обміном досвідом, навичками, волею до досягнення поставлених завдань перед працюючими.

Праця окремого працівника, як би відокремленим він не здавався, є часткою сукупної суспільної праці. Цьому сприяє як сама технологія виробництва, а й постійне як людське, а й виробниче навчання учасників виробництва, оскільки спільна виробнича і продуктивна діяльність людей здійснюється у формі кооперації та поділу праці. Це стосується не тільки безпосередньо трудового процесу, а й самої організації взаємодії різних формвласності та видів економічних систем. Саме розподіл праціполягає у спеціалізації працівника на здійснення будь-якої роботи, операцій, виробництва окремого продукту.

Форми організації праці

1.1. Розподіл праці:поняття та загальні характеристики

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій між людьми, Виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Визначення поділу праці

Існує декілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Розподіл праціу суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів трудової діяльності стає дедалі більш складною, оскільки ускладнюється та поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці Вікіпедіяописує наступними словами:

Розподіл праці- історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Так само розрізняють поділ праці в широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У широкому значенні поділ праці– це різних за своїми ознаками і водночас взаємодіючих друг з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі чи його сукупностей, і навіть система громадських зв'язків з-поміж них. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін « розподіл праці».

Існує розподіл праці всередині суспільстваі розподіл праці всередині підприємства. Ці два основні види взаємопов'язані та взаємозумовлені. Поділ суспільного провадженняна його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін) К. Маркс називав загальним поділом праці, Поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним поділом і, нарешті, усередині підприємства - поодиноким поділом.

Загальне, приватне та одиничний поділ праці- невіддільні від професійної, спеціалізації працівників. Термін поділ працівикористовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - міжнародне та територіальний поділ праці.

У вузькому значенні поділ праці– це соціальний поділ праціяк людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праціпо предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама відчуває вплив соціального розподіл праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги до них ззовні системою поділ праці. Такий поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавської та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. соціального розподіл праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих.

Розподіл праціісторично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії – окремі видидіяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Розмаїття благ, якими відбувалася спеціалізація, створило горизонтальний поділ праціз вичленуванням окремих галузей виробництва суміжних товарів, у яких тривало подальше дроблення більш дрібні вузькоспеціалізовані виробничі операції. Горизонтальний поділпрацівідбувається з появою нового виду товару, але всередині нього закономірно утворюється , пов'язане з поділом руху від видобутку сировини до кінцевого виробництва та споживання на виділені виробничі операції.

Таким чином, важливим елементом організації праці є розподіл праці, тобто. відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами для підприємства. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, полягає у закріпленні за кожним працівником та за кожним підрозділом їх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання має передбачати поряд з вимогою найбільше раціонального використанняробочого часу та кваліфікації працівника таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускалася його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних та психічних навантажень.

1.2 Форми поділу праці

Розрізняють такі форми поділу праціна підприємствах:

• функціональний поділ праці- Залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний розподіл праціпроявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці. Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праціє зростання частки спеціалістів у складі виробничого персоналу. Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників. Класифікація операцій відповідна вимогам поділу праціміж керівниками, фахівцями та службовцями (три взаємопов'язані групи): 1)организационно–административные функції - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками; 2) аналітико-конструктивні функції носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями; 3) информационно–технические функції носять характер, що повторюється, і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;
• технологічний поділ праці- це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на суб-галузі та мікро-галузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг; видами технологічного поділу праці є: предметне та поопераційний поділ праці; формами прояви поділу людей у ​​своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою). Предметний розподіл праці(Подетальний), тобто. спеціалізація на виробництві окремих продуктів, що передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Поопераційний поділ праці- ґрунтується на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній. Технологічний поділ працікласифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузької спеціалізаціїу роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці;
• - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. В результаті професійного поділу праційде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Також перебуває у взаємозв'язку із соціальною структурою суспільства, оскільки тісно пов'язане з його суспільним розподілом. З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій. Професія- Рід діяльності людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії; (Як визначає Професія Вікіпедіядивимося на посилання професія)
• кваліфікаційний поділ праці- усередині кожної професійної групи, що з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами, що висуваються до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи. Виразом кваліфікаційного поділу праціслужить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Розподіл працітут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи із необхідної кваліфікації робіт.

Також існують три форми громадського поділ праці:

• характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);
• приватний поділ праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);
• одиничний поділ праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками.

2 . Сутність та значення поділу праці

Для вирішення питань поділу працікористуються поняттями межі поділу праці"і" рівень поділу праці". Межі поділу праці- нижня і верхня межі, нижче і вище яких поділ праці неприпустимий. Рівень поділу праці- Прийнята розрахункова або фактично досягнута величина, що характеризує стан поділу праці.

При поділі та кооперації праці вирішується питання: хто і що робитиме, як і з ким взаємодіятиме. Для організації високопродуктивної праці необхідно також вирішити таке питання: як, як слід виконувати роботу.

Наприклад можна розглянути галузь промисловості таку, у якій поділ праці дуже часто відзначалося, саме виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву (поділ праці зробив останній особливою професією) і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу останніх, ймовірно, теж був дано цим поділом праці), навряд чи може, мабуть, при всьому своєму старанні зробити одну шпильку на день і, принаймні, не зробить двадцяти шпильок. Але при тій організації, яку має тепер це виробництво, воно саме в цілому не тільки являє собою особливу професію, а й поділяється на ряд спеціальностей, з яких кожна своєю чергою є окремим спеціальним заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій обрізає, четвертий загострює кінець, п'ятий обточує один кінець для насаджування головки; виготовлення самої головки вимагає двох чи трьох самостійних операцій; насадка її складає особливу операцію, полірування шпильки – іншу; самостійною операцією є навіть загортання готових шпильок у пакетики. Таким чином, складна праця виробництва шпильок розділена приблизно на вісімнадцять самостійних операцій, які в деяких мануфактурах всі виконуються різними робітниками, тоді як в інших один і той же робітник нерідко виконує дві або три операції.

У будь-якому іншому ремеслі та мануфактурі наслідки поділу праціподібні до описаних у цьому виробництві, хоча в багатьох з них праця не може бути настільки розділена і зведена до таких простих операцій. Однак розподіл праціу будь-якому ремеслі, в яких би розмірах воно не було запроваджено, викликає відповідне збільшення продуктивності праці. Очевидно, відділення один від одного різних професійта занять викликалося цією перевагою. Разом про те таке виділення зазвичай йде далі у країнах, досягли вищої щаблі промислового розвитку: те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, у більш розвиненому суспільстві виконується кількома. У кожному розвиненому суспільстві фермер зазвичай займається лише фермерством, власник мануфактури зайнятий лише своєю мануфактурою. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета, теж майже завжди розподіляється між великою кількістю людей. Скільки різних професій зайнято в кожній галузі виробництва полотна або сукна, починаючи з тих, хто вирощує льон і овець, що доставляють шерсть і закінчуючи тими, що зайняті білінням і лощенням полотна або фарбуванням і аппретурою сукна.

Щоправда, землеробство за своєю природою (як виняток, що має сезонність від кліматичних умов) не допускає ні такого різноманітного поділу праці, ні настільки повного відділення один від одного різних робіт, як це можливо в мануфактурі.

Неможливо цілком відокремити заняття скотаря від заняття хлібороба, як це зазвичай має місце з професіями тесляра та коваля.

Прядильник та ткач майже завжди два різних осіб, тоді як працівник, який оре, боронить, сіє і жне, часто є однією особою. Зважаючи на те, що ці різні види праці повинні виконуватися в різні пори року, неможливо, щоб кожним із них протягом усього року був постійно зайнятий окремий працівник. Неможливість настільки повного виділення всіх різних видів праці, що практикуються в землеробстві, є, мабуть, причиною того, що збільшення продуктивності праці в цій галузі не завжди відповідає зростанню її в промисловості.

Таке значне збільшення кількості роботи, яку може виконати в результаті поділу праціодне й те число робітників, залежить від трьох різних умов: по перше, від збільшення спритностікожного окремого робітника; по-друге, від заощадження часу, Яке зазвичай губиться на перехід від одного виду праці до іншого; по-третє, від винаходу великої кількостімашин, що полегшують і скорочують працю і дозволяють одній людині виконувати роботу кількох.

Досягається це встановленням раціональних методівта прийомів праці. Звичайно, спосіб виконання роботи значною мірою визначається технологією, але кожна технологічна операціяможе бути виконана по-різному: з більшою чи меншою кількістю рухів, більш менш уміло, з витратою різної кількості часу та фізіологічної енергії. Встановлення методу найбільш економноговиконання кожної дії, прийому, операції, кожної роботи – це відповідальне завдання організатора праці. Вона передбачає аналіз та розробку всіх частин трудового процесу, включаючи всі розрахунки та побудова, і координацію рухів, вибір зручної робочої пози, способу володіння інструментом та управління машинами та механізмами, час на відпочинок, простої тощо.

Варто зазначити, що розподіл праці, означаючи одночасне співіснування різних видів трудової діяльності, грає важливу рольу розвитку організації виробництва та праці:

• по-перше, поділ праці є необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
• по-друге, розподіл праці
• по-третє, розподіл праці

Але розподіл праціяк процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання дедалі більше обмежених функційта виробничих операцій.

Розподіл праціє багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відображає дію об'єктивного закону зміни праці: соціально-економічний закон суспільного виробництва, що виражає об'єктивні, суттєві, безперервно посилювані та розширювані зв'язки між революційними змінами в технічному базисі виробництва, з одного боку, та функціями робітників та громадськими комбінаціями процесу праці - з іншого. Рухливість трудових функцій, що прискорюється - непорушна вимога цього закону. У контексті вимог йдеться про універсальність робочої сили, її гнучкість, багатосторонність, пристосовність як умову її здатності до зміни праці. Основними причинами, що викликають потребу у зміні праці, є перевороти у технічному базисі виробництва. По-перше, змінюючи техніку, технологію та організацію виробництва, вони призводять до зникнення одних професій та виникнення нових, пов'язаних з використанням техніки. високого рівня. По-друге, створюючи прогресивніші галузі виробництва, перевороти у технічному базисі різко змінюють пропорції у балансі робочої сили в, що веде до зміни її професійно-кваліфікаційної структури. Якщо на перших етапах розвитку великої промисловості протягом трудової діяльності одного покоління зміни у професійній структурі були маловідчутні, щоб розглянути тенденцію до зміни праці, то на сучасному етапі в одного покоління виникає потреба у зміні професії два-три і більше разів. Природа великої промисловості постійно революціонізує розподіл працівсередині суспільства і безперервно кидає маси капіталу та маси робітників з однієї галузі до іншої. Тому природа великої промисловості зумовлює зміну праці, рух функцій, всебічну рухливість робітника.

Революцінізація поділу працітягне у себе радикальні зміни у його змісті, а останнє створює передумови появи нових галузей економіки та нових професій. Зміна праці може здійснюватися у часі, у просторі, а також у часі та просторі одночасно. При розгляді зміни праці в часі необхідно розрізняти повне перемикання з одного виду роботи на інший, що здійснюється у великих інтервалах часу, та чергування різних видів діяльності. Зміна праці у просторі пов'язані з управлінням комплексами автоматичних систем, що включають різноманітні види робіт. У вітчизняному виробництвіпроявляється у трьох основних формах: зміна праці межах цієї професії; перехід від одного виду робіт до іншого; поєднання основної роботи з різними видами діяльності на громадських засадах. Різноманітність форм вияву закону безпосередньо залежить від ступеня розгортання науково-технічного прогресу.

Важливо, що при розподіл праці на підприємствахмає враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливувиробничої обстановки на організм людини та підвищення привабливості праці. Ступінь поділу працібагато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін.

Значення поділу праціє:

• необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
• дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
• сприяє спеціалізації виробничих процесівта вдосконаленню трудових навичок працівників, що беруть у них участь.

Одиницею поділу праці є виробнича операція, під якою розуміють частину трудового процесу, виконувану однією чи групою робочих одному робочому місці, над одним предметом праці. Зміна хоча б однієї з цих ознак означає завершення однієї операції та початок іншої. Виробнича операція, у свою чергу, складається з прийомів, трудових дійта рухів.

Трудовий рухє одноразовим переміщенням рук, ніг, корпусу робітника в процесі праці (наприклад, протягнути руку до заготівлі).

Трудова дія- це сукупність трудових рухів, що виконуються безперервно і мають приватне цільове призначення (наприклад, трудова дія «взяти заготівлю» складається з рухів, що виконуються послідовно і безперервно «протягнути руку до заготівлі», «захопити її пальцями»).

Трудовий прийом- це сукупність трудових процесів, об'єднаних одним цільовим призначенням і є закінчену елементарну работу.

Межі поділу праці(їхнє ігнорування може негативно позначитися на організації та результатах виробництва) очевидно, збігаються з початком і кінцем трудового прийомуу виробничій операції:

1. розподіл праціне повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
2. воно не повинно супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;
3. розподіл праціне повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування та організацію виробничих процесів та нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити її монотонною та стомлюючою.

Монотонність праці є дуже серйозною негативним фактором, що виявляється в процесі поглиблення поділу праціу виробництві.

Засобами проти монотонності можуть бути періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, запровадження змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинкуі т.п.

Завдання поділу праці:

• зростання продуктивність праці;
• всебічний розвиток працівників;
• усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини;
• підвищення привабливості праці.

Ступінь поділу працібагато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін. Ступінь поділу праці залежить від кількості виробничих операцій, необхідних для виробництва товару за конкретною технологією.

Висновок

Саме розподіл працівикликало відділення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим щабель промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. , необхідний виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Розподіл праці, виступаючи у різних видах і формах свого прояви, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль з виробництва вузького кола продукції чи окремих її видах змушує товаровиробників розпочинати відносини обміну із єдиною метою отримання відсутніх їм благ.

Список використаної літератури

1. Бичин Б.В., Малінін С.В., Шубенкова Є.В., Організація та нормування праці. Підручник для вузів - Москва, 2003 рік
2. Разорвін І.В., Мітін О.М., ЕКОНОМІКА ПРАЦІ, Навчально-методичний комплекс, - Єкатеринбург, 2003 рік
3. Карл Каутський. "Економічне вчення Карла Маркса" - Москва, 2007 рік
4. А.Сміт "Дослідження про природу та причини багатства народів", Москва, 1999
5. Яндекс словник http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Світовий економічний форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Власне, у марксизмі проблема поділу праці(Див. Поділ праці Велика радянська енциклопедія) розкривається більше декларативно, як причина технологічного прогресу, тоді як основний наголос зроблено на продуктивність. Саме поняття поділу праціне представляє складності та докладно вивчено, але звертаю увагу читачів на той факт, що глибина поділу праціабо як вона названа у статті - ступінь поділу праці- Ніколи і ніким не використовувалася для характеристики економіки.

Тому, коли взяв рівень поділу праці ЯК ФАКТОР, він дивувався - як так вийшло, що сотні років до нього ніхто не здогадався порівнювати економіки за такою характеристикою, як ступінь поділу праці. Тепер же в реальних економіках стало можливим виділити окремі, що локально замикаються на територіях або навколо виробництва одного продукту, яким Григор'єв дав назву - неокономіка