Розірвання термінового трудового договору на вимогу працівника. Припинення дії трудового договору за згодою сторін. Припинення дії трудового договору за бажанням співробітника

Звичайне постійне трудова угодаможна припинити за згодою сторін, власним бажаннямабо за статтею. Але як оформити припинення термінового трудового договору? Тут не все так просто, адже умови розірвання такого договору містяться у кількох статтях Трудового кодексу . І всі ці норми ми намагатимемося виудити з різних розділів ТК, щоб систематизувати і візуально спростити всю процедуру звільнення терміновика.

Строковий трудовий договір. Підстави розриву

У 79 статті ТК законодавці назвали перелік причин, з яких можна терміновий договір припинити. Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору може бути засноване на таких факторах:

• коли буде зроблено роботу, на час виконання якої договір і укладався;
• якщо вийшла на роботу людина, яку тимчасово замінював працівник;
• коли закінчився сезон, якщо робота прив'язана до пори року.

Стаття 77 ТК

Разом з тим стаття 77 вказує на те, що договір можна розірвати і з інших підстав, там адже прямо не вказано, що норма статті діє лише щодо постійної угодия, а отже, і застосовна до термінового.

Тобто прогуляв терміновик, оформляйте акти про прогул і звільняйте саме за прогул. По власному терміновик теж може піти, відпрацювавши два тижні.

Розписувати процедури звільнення за 77 статтею тут немає сенсу, всі вони розписані в інших статтях і оформлюються за аналогією зі звільненням постійного працівника. Ми розглянемо саме підстави 79-й статті ТК.

Припинення термінового трудового договору з ініціативи працівника

Як уже говорилося, терміновик може звільнитися за бажанням, попередивши начальство за 2 тижні.
Він може і не відпрацьовувати, якщо директор згоден. Також без відпрацювання повинні відпустити:

• пенсіонерів (у разі настання пенсійного віку);
• учнів (за поданням довідки про початок навчання).

Оформляється звільнення просто:

• реєструється заява;
• готується наказ Т-8.

Увага!

І не забудьте про те, що з усіма наказами звільнений має бути знайомий, у тому числі і із записом у трудовий, а тому Вимагаємо автографи під кожним документом!

Припинення термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Тут діє 81 стаття ТК. Терміновий договір, як і постійний, можна розірвати, якщо:

• фірму ліквідовано;
• зменшується штат чи чисельність;
• співробітник не пройшов атестацію;
• змінився господар фірми;
• терміновик неодноразово порушив свої обов'язки чи ЛНА;
• зафіксовано прогул;
• з'явився на роботі п'яним;
• розговорив таємницю фірми чи державну;
• щось вкрав чи виніс із роботи (має бути підтверджено вироком);
• до нього втрачено довіру (якщо є зв'язок із матеріальними цінностями);
• педагог здійснив аморальну дію.

Детальне оформлення звільнення з наведених причин ви можете знайти в інших наших статтях.

Звільнення після закінчення строку трудового договору

Нюанс: якщо вже вирішено, що працівник не продовжуватиме працювати, за 3 дні до закінчення договору потрібно його попередити. Повідомлення обов'язково має бути отримане співробітником особисто – або очно можна його вручити, або поштою відправити – рекомендованим з повідомленням. Можна уникнути попередження, якщо замінювався відсутній тимчасово співробітник.

Якщо договір містить умову виконання якоїсь конкретної роботи, то після її закінчення закінчується і договір. Як це оформити:

• закриваємо актом чи відомістю виконану роботу;
• попереджаємо працівника про те, що договір закінчено;
• готуємо наказ Т-8.

Якщо робота була сезонна, наприклад, збір кедрових шишок, і сезон закінчено, чинимо аналогічно:

• повідомляємо працівнику, що сезон закінчено і його послуги директор вже не потребує;
• оформляємо наказ.

Увага!

Якщо вийшов на роботу основний співробітник, якого терміновик замінював тимчасово, повідомлення не потрібне. Готується просто наказ Т-8.

Коли оформляється звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору, запис у трудовий повинен суворо повторювати текст 2 пункту 1 частини 77 статті, але не 79 !Навіть посилання на 79 статтю робити не потрібно. У всіх трьох випадках, описаних у статті 79, запис буде такий, .

Чи потрібно пропонувати іншу роботу

Пропонувати іншу роботу начальник не зобов'язаний, якщо терміновий договір закінчено. Виняток – це вагітність співробітниці, яка була прийнята на заміну тимчасово відсутнього співробітника. Ця норма гарантована вагітним строчкам статтею 261 ТК .

Але це у випадку, якщо є вільні вакансії, на одну з яких працівник погодиться. Якщо вакансій немає або співробітниця відмовилася від іншої роботи, можна звільняти. Але в цьому випадку не забудьте, що пропозиція про переклад має бути письмовою, з позначкою про вручення!

Увага!

Нюанс:якщо працівник погодилася на іншу роботу, потрібно не розривати терміновий договір, а скласти додаткову угоду до нього про зміну умов – виду роботи та строку.

Якщо співробітницю було прийнято на сезонну роботу або на час виконання конкретної роботи, звільнити її не можна у разі вагітності, потрібно чекати пологів.

Важливо!

І на закінчення ще порада: припинення термінового трудового договору буде недійсним, якщо повідомлення про закінчення терміну хоч і вручено, але співробітник все одно працює.

Допустили працівника до роботи – отже, договір трансформувався у постійний. Не хочете такого тримати, після підписання наказу просто не потрібно пускати його на роботу, наприклад, усувайте його актом.

Якщо звернутися до ТК РФ, то порядок розірвання строкового трудового договору прописано ст. 79 вказаного нормативно-правового акта. В рамках цієї зазначеної юридичної норми прописані як підстави для розірвання трудового договору, так і ключові особливостірегламенту проведення цієї правової процедури.

Підстави припинення термінового трудового договору

На сьогоднішній день терміновий трудовий договір може бути розірваний як за ініціативою, яка виходить від роботодавця, так і від працівника. Підстави для цього зафіксовано у ст. 79 ТК РФ. Як підстава для розірвання трудового договору з ініціативи працівника чи роботодавця можуть виступати конкретні ситуації, якщо:

• договір між суб'єктами правовідносин укладався термін виконання певного виду роботи, яка була достроково завершена співробітником;
• трудова угода роботодавця і працівника укладалася на період відсутності іншого співробітника, наприклад, через захворювання, який після закінчення терміну вийшов на роботу;
• трудовий договір укладався на період проведення сезонних робіт, що підійшли до логічного завершення.

Отже, можна дійти невтішного висновку у тому, що підстави, коли припиняє свою дію трудового договору з ініціативи працівника чи роботодавця, мають чітку регламентацію, яка фіксується нормами права, прописаними у ТК РФ.

Порядок припинення строкового трудового договору

Дострокове розірвання або припинення строкового трудового договору має конкретний порядок, дотримання якого є обов'язковою умовоюдля розірвання угоди з ініціативи роботодавця або працівника.

Спочатку розглянемо порядок припинення ТД, що відбувається з ініціативи співробітника. Слід зазначити, що трудове законодавство надає йому це законне право, яким може скористатися будь-якої миті. Як підстава для припинення дії угоди виступає повідомлення роботодавця про бажання співробітника, яке підкріплено заявою на звільнення.

При цьому слід зазначити, що повідомлення керівництва має бути здійснене в строк не пізніше ніж за 14 днів до того, як настане дата звільнення. Це необхідно для того, щоб роботодавець зміг підібрати працівника на посаду, що вивільняється.

Однак якщо дострокове розірваннявідбувається з ініціативи співробітника, тут є свої ключові особливості. Зокрема, якщо ТД було укладено між учасниками трудових відносинна строк менше 2 місяців, то в даному випадкуПовідомлення керівництва може бути здійснене за 3 дні до того, коли настане дата передбачуваного звільнення. Це здебільшого обумовлюється тим, що угода укладається лише період проведення сезонних робіт чи, наприклад, виїзду межі РФ.

Якщо дострокове розірвання ТД здійснюється з ініціативи, висунутої роботодавцем, то цьому випадку також передбачені свої певні особливості. Зокрема, припинення дії угоди може бути зумовлене лише підставами, прописаними у ст. 81 ТК РФ. У цій статті перераховано вичерпний перелік причин, які є детермінантою вчинення такої юридичної дії.

При цьому роботодавець має врахувати і сам законодавчий порядок припинення дії ТД, який має на увазі, що:

• повинні бути дотримані терміни повідомлення співробітника про звільнення. Наприклад, якщо відбувається ліквідація фірми, повідомлення працівника має бути здійснено за 2 місяці до того, як настане дата звільнення.
• Якщо звільнення працівника відбувається за вчинення протиправної дії (наприклад, розголошення конфіденційної інформації), то вина має бути аргументована та доведена. Для цього повинен бути, наприклад, запис розмови, наказ про догану та ін.
• Якщо підставою виступає необхідність у скороченні штату, то роботодавець зобов'язаний спочатку запропонувати співробітнику інше робоче місце, а за його відсутності здійснити повідомлення працівника за 2 місяці до звільнення.

Якщо всі умови будуть дотримані, видається наказ про звільнення співробітника. Відповідний запис вноситься до трудової книжки співробітника, яка видається йому руки. Крім того, законодавчий порядок передбачає обов'язок роботодавця виплатити допомогу, яка складається із заробленої плати, преміальної частини (якщо така передбачена ТД), оплати лікарняного листата невідгуленої відпустки.

Припинення договору, укладеного на строк виконання певної роботи

Законодавчий порядок, як зазначено нижче, передбачає можливість достроково розірвати ТД під час виконання співробітниками тимчасової чи сезонної роботи.

Так, якщо припинення дії угоди ініціюється працівником, з яким підписано ТД терміном до 2-х місяців, то в даному випадку порядок розірвання передбачає повідомлення роботодавця за 3 доби до безпосереднього звільнення. Ця норма прописана у ст. 292 ТК України.

Якщо ініціатива відходить від роботодавця, то повідомлення співробітника також має бути здійснено в строк не пізніше 3-х календарних днів до настання дати офіційного звільнення. Але при цьому слід зазначити, що на відміну від звичайного звільнення, у цій ситуації не передбачаються будь-які вихідні допомоги, якщо інші умови не регламентуються локальними НПА чи федеральним законодавством РФ. Запис про звільнення вноситься до трудової книжки.

Не менш цікавим є і регламент звільнення працівників, з яким полягав терміновий ТД на виконання сезонних робіт.

Зокрема, максимальний термін дії договору між учасниками правовідносин становить 6 місяців, що фіксується у ст. 263 ТК України. При цьому можливе встановлення випробувального терміну. Щодо розірвання угоди, то мають бути враховані такі умови:

Якщо розірвання ТД ініціюється працівником, повідомлення керівництва підприємства має бути здійснено пізніше 3-х днів до безпосереднього звільнення (див. ст. 296 ТК РФ).

Якщо роботодавець звільняє співробітника через ліквідацію фірми, то у даному випадку до відома співробітник повинен бути поставлений за 7 календарних днів до звільнення посади. При цьому законодавець зобов'язує роботодавця виплатити працівникові вихідна допомога, розмір якого має дорівнювати двотижневому заробітку, прописаному у трудовому договорі.

Підсумовуючи всьому вищесказаному, слід зазначити, що припинення термінового договоруможе бути здійснено з ініціативи будь-якої із сторін трудових відносин. Головне, щоб учасниками було дотримано юридичного порядку подібного дійства, прописаний у ТК РФ, що зробить його цілком легітимним.

Припинення термінового трудового договору

1. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну вправі заявити як роботодавець, і сам працівник.

Водночас, щодо роботодавця закон передбачає певні вимоги, спрямовані на захист інтересів працівника. Зокрема, роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його строку, зобов'язаний не менш як за три календарних дніву письмовій формі попередити про це працівника. Працівник немає права вимагати продовження трудових відносин, якщо роботодавець вирішив їх припинити у зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору.

Однак у випадках, коли термін трудового договору минув, але жодна із сторін не вимагала його розірвання, а працівник продовжує роботу і після закінчення встановленого терміну, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Подальше його припинення можливе лише на загальних підставах (див. коментар до ст. 58).

Слід зазначити, що норма ч. 1 ст. 79, що вимагає попередити працівника про розірвання з ним трудового договору у зв'язку із закінченням терміну не менше ніж за три дні, на практиці не завжди розуміється однозначно. Так, спірним є питання про те, чи правомірним буде звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору у разі, якщо роботодавець попередив працівника про припинення з ним трудового договору менш ніж за три календарні дні до закінчення його строку (наприклад, за один день) . Існують різні позиції щодо даному питанню, зокрема, висловлено думку, що порушення роботодавцем зазначеного терміну унеможливлює припинення трудового договору на підставі статті, що коментується.

Зі свого боку, вважаємо, що при відповіді на це питання необхідно виходити з положень ч. 4 ст. 58 ТК, згідно з якою строковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін у разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу і після закінчення строку трудового договору. Як випливає із змісту наведеної норми, роботодавець втрачає право розірвати з працівником терміновий трудовий договір на підставі закінчення його строку лише в тому випадку, якщо він не висловив свого бажання припинити трудові відносини з працівником до закінчення строку трудового договору, а працівник продовжує роботу і після закінчення термін договору.

Якщо ж таке бажання у формі письмового попередження роботодавцем було висловлено, хоч і менш як за три календарні дні, але до закінчення строку трудового договору, і наказ про звільнення видано не пізніше останнього дняроботи відповідно до трудового договору, звільнення може вважатися правомірним. Такий висновок зумовлений і тим, що терміновий трудовий договір зазвичай полягає у випадках, коли, виходячи з характеру роботи та умов її виконання, не можна укласти трудовий договір на невизначений термін (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного СудуРФ у п. 60 постанови від 17 березня 2004 р. N 2 спеціально звернув увагу судів положення ст. 394 ТК, яка передбачає, що якщо працівника, з яким укладено терміновий трудовий договір, було незаконно звільнено з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже минув, - визнає звільнення незаконним , Змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору. Таким чином, навіть у випадку незаконного звільненнязакінчення терміну трудового договору не дає підстав для відновлення працівника на роботі.

2. Днем закінчення (припинення) трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, є день виходу працювати відсутнього працівника (див.

Приймаючи рішення про наймання співробітника в компанію на певний термін, слід враховувати, що розірвання термінового трудового договору такого працівника в залежності від обставин та підстави звільнення може відрізнятись від загальних правил.

Законність укладання строкового трудового договору

Під час вирішення питання про звільнення тимчасового співробітника перше, що потрібно перевірити, - законність терміновості його трудового договору. Термін договору має бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (год. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну можливе на підставі спеціальної підстави, зафіксованої у п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ та ст. 79 ТК РФ, за спеціальною процедурою.

Однак це не скасовує можливості звільнити тимчасового співробітника та з інших підстав. Розглянемо насамперед загальні підстави.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника

Такий випадок можливий лише за бажання тимчасового працівника, що у письмовій заяві з ім'ям керівника (ст. 80 ТК РФ). Звільнення можливе як після встановленого у ТК РФ двотижневого відпрацювання, так і за згодою співробітника та роботодавця у будь-який день. Якщо співробітник передумає звільнятися і відкличе свою заяву, звільнити її буде не можна (тільки якщо на його місце в порядку перекладу не запрошено іншого співробітника - ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Звільнити тимчасового працівника за рішенням керівництва компанії можна за тими самими правилами та підставами (ст. 81 ТК РФ), що і співробітника безстроковим договором. Такий вид звільнення найчастіше заперечується в судах. Крім того, звільнені працівники звертаються до трудової інспекції, прокуратури. Компанія має бути готова до доведення правомірності звільнення.

Так, наприклад, якщо працівник не виконує своїх функцій, спізнюється на роботу або з'являється на робочому місці в нетверезому вигляді, важливо правильно зафіксувати ці порушення (див. гл. 30 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору за згодою сторін

За згодою сторін тимчасовий договір може бути розірваний у час до дня звільнення, достатньо оформити документ письмово.

Розірвання строкового трудового договору після закінчення строку

При наближенні терміну закінчення тимчасового договору потрібно вчасно та правильно підготувати повідомлення про його припинення. Інакше компанія має ризики визнання договору укладеним на невизначений термін. Це станеться, якщо жодна із сторін тимчасового договору не вимагатиме його припинення, коли настане термін закінчення трудових відносин. Працівнику досить продовжити свою звичайну роботу - договір вважатиметься постійним (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Визначити строк попередження про розірвання строкового трудового договору легко. У переважній більшості випадків попередити працівника потрібно за 3 дні (в письмовому вигляді), за винятком випадків, коли договір був укладений на період виконання функцій відсутнього працівника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такий договір припиняється з виходом постійного працівника на роботу (Ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Тимчасовий договір, укладений до виконання заздалегідь зафіксованої роботи, припиняється у разі завершення такої роботи (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогічне правило діє і сезонних робіт (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Підписання повідомлення про припинення термінового трудового договору - або керівник організації, або уповноважений ним співробітник (як правило, працівник кадрової служби). Якщо вказано невірного підписувача, суд може визнати таке повідомлення незаконним і відновити тимчасового працівника на роботі.

За аналогією з трудовим договором повідомлення складається та підписується у двох примірниках: один – для роботодавця, інший – для співробітника. Для мінімізації ризиків подальших судових спорів рекомендуємо одержати підпис працівника на копії роботодавця про отримання другої копії на руки.

Факт припинення тимчасового договору оформляється наказом, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

Особливості розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою

Деякі нюанси має розірвання термінового трудового договору із вагітною жінкою. Загальне правилотаке: тимчасовий трудовий договір потрібно продовжити до закінчення вагітності, а якщо співробітниця бере декретна відпустка- До кінця (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При цьому діють умови:

• жінка має підтвердити свою вагітність медичною довідкою;
• жінка має подати письмова заявапро продовження строку договору;
• якщо термін договору було продовжено до закінчення вагітності, жінка повинна на прохання роботодавця (рекомендуємо оформляти її письмово) кожні три місяці перепідтверджувати факт вагітності;
• у роботодавця є лише тиждень від дня, коли він дізнався (мав дізнатися) про факт закінчення вагітності, на звільнення співробітниці (якщо вона фактично продовжує працювати після закінчення вагітності);
• якщо жінка після пологів йде в декрет, то звільнення буде можливим у день закінчення цієї відпустки.

Якщо вагітна жінка була прийнята на декретну ставку (ставку тимчасово відсутнього працівника), то її можна звільнити у разі виходу на роботу заміщуваного співробітника за однієї умови (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): вагітна тимчасова співробітниця не згодна переходити на запропоновані вакансії. При цьому організація зобов'язана пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації співробітниці та стану її здоров'я (вищу оплачувану або оплачувану нижче роботу).

Розрахунок при розірванні термінового трудового договору

І останнє - тимчасовий працівник у свій останній робочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) повинен отримати всі стандартні виплати при розірванні строкового трудового договору (зарплата, компенсація за невикористану відпусткута ін.).

В організацію часом приймають тимчасового співробітника тих чи інших потреб. Бувають такі випадки, коли договір ще діє, а потреба у працівника відпала, і тут постає питання, чи можна достроково розірвати терміновий трудовий договір.

Підстави припинення тимчасового договору

Загальна підстава розірвання тимчасового трудового договору міститься у статті 79 Трудового кодексу РФ - закінчення терміну термінового договору. При цьому роботодавець має за три дні до закінчення строку трудового договору запобігти працівникові. Інакше договір стане безстроковим.

Але в залежності від підстави укладання тимчасового договору момент закінчення договору буде різним, а саме:

• у зв'язку із виходом постійного працівника;
• приймання робіт, виконання яких наймали працівника;
• закінчення сезону;
• повернення працівника до країни з-за кордону;
• виконання організацією робіт, на період яких її було створено;
• інші підстави, які з статті 59 ТК РФ .

Але, як і з будь-яким безстроковим договором, можливе дострокове розірвання термінового трудового договору. Для цього може бути безліч підстав. Підстави розірвання трудового договору прописані в главі 13 Трудового кодексу РФ.

Давайте згадаємо підстави припинення трудового договору:

• по згоді сторін;
• закінчення строку строкового трудового договору;
• за бажанням співробітника (особиста заява);
• за певних умов, коли ініціатором розірвання договору є працедавець;
• інші підстави, зокрема які залежать від сторін трудового договору.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Що ж до дострокового розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, відповідно до статтею 81 ТК РФ варіантів кілька:

• ліквідація організації;
• скорочення чисельності співробітників чи зменшення штату;
• непроходження працівником атестації;
• зміна власника фірми;
• порушення працівником дисципліни праці, якщо вже були стягнення;
• одноразове грубе порушення працівником своїх обов'язків;
• фальсифікацію кандидатом документів при працевлаштуванні;
• інші випадки.

Але варто розібрати кілька моментів, які є нехарактерними для термінового трудового договору. Якщо з ліквідацією фірми все зрозуміло (у цьому випадку розірвання трудового договору з тимчасовим співробітником буде здійснюватись по загальної схеми), то дострокове розірвання трудового договору при скороченні штату співробітників має низку тонкощів.

Тимчасовий працівник, як і постійні співробітники, має бути зазначений у штатному розкладі, Заповнюваному за формою Т-3, затвердженої Постановою Держкомстату Росії № 1 від 05.01.2004. При скороченні штату є низка співробітників, яких не можна звільнити. Якщо тимчасовий співробітник заміщає постійного, за яким зберігається робоче місце, дострокове закінчення договору неможливе.

Роботодавець має право з періодичністю проводити атестацію працівників на відповідність посаді. І тому видаються накази, становище та інші документи. Якщо тимчасовий співробітник буде працювати в момент проведення атестації співробітників, він може бути звільнений від атестації через терміновість договору, а може бути підданий атестації. У разі непроходження атестації тимчасовим працівником з ним можна достроково припинити терміновий трудовий договір у частині третій статті 81 ТК РФ.

Але варто пам'ятати, що працівник може завжди звернутися до суду та опротестувати рішення роботодавця.

Оформлення дострокового припинення строкового трудового договору

Після появи підстав розірвання строкового трудового договору раніше строку, встановленого у договорі, наймачу рекомендується обговорити з тимчасовим працівником. Це робиться з метою уникнення подальших конфліктів та судових розглядів.

Оформлення звільнення будь-якого працівника відбувається відповідно до ст. 84.1 ТК РФ. Керівник оформлює наказ, з яким працівника знайомлять під розпис. В останній робочий день з працівником проводиться повний розрахунок заробітної платита інших виплат.

Багато роботодавців намагаються зробити все заздалегідь, щоб у разі виникнення питань із боку співробітника чи розбіжностей їх можна було врегулювати заздалегідь. Трудове законодавство не забороняє такі дії роботодавця. Але, як уже говорилося вище, будь-яка угода з працівником не виключає можливості звернення останнього до суду чи контролюючих. державні органи.

Далі наймач вносить у трудову книжку запис про звільнення. Запис виробляється відповідно до Інструкцією із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69 .

Якщо звільняється в останній день не може бути на роботі, трудова книжка видається йому заздалегідь або роботодавець надсилає працівникові повідомлення про явку за трудовою книжкою. Трапляються випадки, коли співробітник відмовляється забирати трудову або взагалі приходити на роботу в останній день через конфлікт, але керівник не несе відповідальності за неотримання трудовий книжки, якщо надіслав повідомлення. Повідомлення завжди рекомендується надсилати Поштою Росії чи іншою кур'єрською службою заказним листомз описом вмісту та отриманням доказу вручення листа.

Можливі компенсації при звільненні

Згідно зі статтею 178 Трудового кодексу РФ при звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності співробітників або ліквідації фірми працівникові виплачується два середні заробітки. Якщо ж співробітник, який став на біржу праці, не може знайти роботу протягом двох місяців, то йому виплачується ще один середній заробіток. При цьому в локальних актахроботодавця або колективним договором у разі звільнення можуть бути встановлені додаткові виплати.

У працівника може виникнути питання, чи належить додаткова компенсаціяза дострокове розірвання договору. Трудовим законодавством не передбачено додаткові виплати, проте вони можуть бути встановлені трудовим договором. Адже, що містить перелік обов'язкових пунктів трудового договору, свідчить, що цей перелік не вичерпний.

У результаті можна сказати, що наймач повинен чітко знати підстави та нюанси звільнення співробітника, хай навіть цей співробітник найнятий на певний термін.