Тк РФ звільнення перекладом. ○ Звільнення переведенням в іншу організацію. Нюанси переведення окремих категорій працівників: декретниць, молодих спеціалістів, працівників на випробувальному терміні

Звільнення шляхом перекладу – максимально комфортнадля працівника зміна робочого місця. Цей спосіб перекладу дозволяє претендувати на додаткові бонуси на новому місці порівняно зі звичайним звільненням та прийомом до іншої організації.

Якщо ж вести мову про роботодавця, що приймає, то для нього наслідки такого рішення полягають лише в тому, що, коли він запросив співробітника, відмовитися від цього вже не вийде, решта ж — особливості для організації лише в оформленні співробітника на роботу документально.

Звільнення з перекладу – припинення трудової угодипрацівника з одним наймачем та негайне його підписання з іншим. Наприклад, працівник, працюючи на постійному робочому місці, отримує більш вигідну пропозицію про роботу в іншій організації.

У цій ситуації він може оформити переведення з однієї організації в іншу. За великим рахунком трудящий звільняється з однієї організації та влаштовується до іншої.

Звільнення за методом переходу до нового наймача буває зовнішнімі внутрішнім.

Внутрішній переклад– перехід усередині підприємства, це ситуація, коли наймач колишній, змінюється лише посада співробітника, місцезнаходження його робочого місця та ін. Цей переклад поділяється на постійний та тимчасовий.

Зовнішній переклад– перехід в іншу організацію, трапляється, коли працівник йде з однієї організації в іншу за умови, що його працевлаштування у новій організації буде постійною.

У всіх випадках основне – домовленість із співробітником.

Буває кілька видів звільнення працівників із переведенняїх типи залежать від того, хто є ініціатором.

Співробітник сам знайшов підприємство, в якому бажає працювати.

Якщо керівництво нової організації відповідно взяти його на роботу, воно має направити на його колишнє місце лист-запрошення (на ім'я директора компанії), в якому буде підтверджено, що вони готові взяти співробітника до себе.

Таке повідомлення надсилається поштою або особисто нинішньому директору компанії. Якщо керівник згоден, то співробітник пише заяву про звільнення в порядку перекладу, на підставі якого випускається наказ про звільнення, здійснюється запис у трудовій книжці, особистій картці та проводиться розрахунок працівника. Готуються та виходять на руки співробітником (трудова та довідка 2-ПДФО за 2 роки).

З цим пакетом документів співробітник прямує до наступного трудового місця.

Ініціатором є директор організації.

Іноді підприємству необхідно терміново скоротити штат працівників. Тоді наймач має право підшукати нове місце працівникові. Директори організацій обговорюють усі подробиці та запитують письмову згоду від працівника. Після підписується тристороння угода, із зазначенням посади, окладу та ін.

Після цього проходить звичайна процедура переходу.

Нормативно-правові акти

Процес звільнення-переходу регулюється нормативно-правовими актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такий вид розриву трудової угоди складніший за звичайне звільнення за своїм бажанням і має більше нюансів. Тому дуже важливо ретельно підходити до реєстрації документації.

Внутрішнє переведення регулюється ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Особливості процедури та алгоритм дій

Умови перекладу залежить від того, яка зі сторін є ініціатором. Для оформлення необхідні такі документи:

• заяву від працівника;
• лист-запрошення від нового наймача;
• письмовий договір нового та старого наймача (якщо процедура ініційована наймачем).

У документах наголошується найменування нової компанії, посада, трудові обов'язки, підрозділ, розмір зарплати та умови роботи.

Якщо співробітник відмовиться від переходу, роботодавець має право його звільнити. У разі згоди потрібно скласти заяву і дати письмову згоду на перехід. Далі слідує стандартний процесзвільнення.

В рамках однієї організації

Коли перехід відбувається у межах організації, то співробітник має дати схвалення на вчинення цієї процедури. Далі організація випускає наказ перекладу.
Важливо! Обов'язково потрібно дод. угоду угоди між працівником та наймачем.

Перехід у межах однієї компанії менш однозначний, як здається. Справа в тому, що це законно, але у разі поганого наміру, внаслідок таких дій співробітник може виявитися без роботи. І оскаржити це неможливо буде навіть судом.

В іншу компанію

Перед звільненням співробітника перекладом до нового роботодавця керівник повинен мати підставами для цього. За наявності запрошення від керівництва нової компанії, нинішнє керівництво може звільнити співробітника з перекладу.

Коли працівник має бажання піти з переведення в іншу організацію, а нинішній керівник не згоден, то він може лише піти по власним бажанням.

Важливо! Коли звільнення трапляється з перекладу, то нова організаціяповинна прийняти працевлаштувати працівника, або він матиме право звертатися до суду.

Колишній керівник може зобов'язати працівника відпрацьовувати 2 тижні.

Як правильно оформити переведення працівника? Знаходимо відповідь у цьому відео.

Як оформити лист

Зазвичай цей лист надсилається внаслідок попередньої усної угодиміж керівництвом організацій. У ньому міститься:

• назву іншого підприємства;
• наступна посада співробітника (прописаний оклад, режим роботи та ін.);
• ПІБ працівника;
• дату, з якої співробітник приймається працювати.

Заява про звільнення переказом, як і будь-який подібний документ, повинна мати дату припинення трудових відносин.

• прохання про припинення трудових угодперекладом;
• найменування роботодавця;
• реквізити листа-запрошення.

Наказ, трудова книжка, особиста картка

Наказ про припинення трудових відносин з подальшим переведенням до іншого роботодавця оформляється формою Т-8 або Т-8а, з обов'язковим зазначенням підстави (перехід до іншого роботодавця) та посиланням на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У день звільнення працівник повинен ознайомитись із наказом під підпис.

При звільненні з подальшим переказом слід оформити на співробітника записку-розрахунок, яка міститиме інформацію про всі виплати, які йому належать.

У трудову книжку пункт записується за аналогією до наказу. Вказується номер наказу про звільнення, найменування нового наймача, дата.

Оформляючи звільнення, необхідно зробити запис про це розділіXI особистої картки працівника. Необхідно також працівникові розписатися в особистій картці.

Виплати та компенсації

При переході співробітнику належить звичайний набір виплатсклад яких залежить від ситуації:

1. Повинна бути сплачена компенсація за невикористану відпусткуякщо він є у працівника.
2. Вихідна допомога не належить, оскільки звільнення відбувається при переході в іншу організацію.

Судова практика та можливі спірні ситуації

Більшість порушень викликані різницею між намірами роботодавця та дійсністю чи порушеннями норм згоди співробітника на переклад.

Наприклад, наймач зобов'язав працівників написати заяви на звільнення переведенням в інше підприємство, обґрунтувавши це тим, що в компанії скорочення та єдиний варіант – перехід. Насправді, новий наймач приймає на роботу не всіх.

Внаслідок цього суд встановив звільнених незаконно співробітників, визнавши звільнення незаконним.

Правові наслідки у разі незаконного звільнення

Законодавством передбачено відповідальність наймача за період затримки (з вини) видачі документів. Суд призначає особі, яка винна у незаконне звільненняабо переведення працівника, штрафні санкції, які були понесені організацією у зв'язку з оплатою прогулу або неоплаченої працівником праці.

Переваги для працівника:

1. На новому робочому місці не призначаються випробувальні терміни
2. Працевлаштування у період місяця.

Нестача для працівника:

1. Не зберігається відпустка.

Переваги для керівництва:

1. При скороченні потрібно не звільняти працівників, а переводити.

Недоліки для керівництва:

1. Втрачає співробітників.
2. Необхідність пошуку нових працівників.

Нюанси для деяких категорій працівників

Якщо звільняється жінка, яка перебуває у відпустці з БІР або догляду за дитиною, це може бути здійснено за згодою або з її ініціативи. Крім того, трудовим законодавством встановлено заборонана переведення молодих працівників в інші підприємства на посади, які не належать до їхньої спеціалізації.

Звільнення з переходом до нового наймача має плюси і мінуси, як працівника, так наймача. Сам процес нескладний, але є маса тонкощів для його оформлення, тому дуже важливоуважно поставитися до цього.

Переклад співробітника з оформленням звільнення - ситуація, яка зустрічається нечасто, тому іноді вона призводить у глухий кут як самого працівника, так і співробітника відділу кадрів. Розглянемо ситуацію ближче та постараємося врахувати всі деталі.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Види переведення у трудовому законодавстві

Найголовніше завдання при перекладі співробітника - правильне оформленнядокументів. Першорядно знадобиться один із наступних документів:

• Письмовий запит співробітника на переведення його в іншу організацію (у тому випадку, якщо він самостійно знайшов нову посаду в іншій компанії).
• Письмова згода співробітника на переклад (якщо роботодавець сам звільняє його для перекладу).

Підставою має стати саме заява, написана самим працівником. У зв'язку з цим відразу слід зазначити, що звільнення з метою перекладу буває як внутрішнім, і зовнішнім. Внутрішній переклад – це переоформлення всередині однієї великої організації, наприклад, з одного підрозділу (філії) до іншого.

Зовнішній переклад – це звільнення співробітника з однієї юридичної особи з метою його працевлаштування в інше. Другий вигляд абсолютно виключений без письмової згоди працівника. У статті 72.2 ТК РФ перераховані всі ситуації, у яких внутрішній переклад може здійснюватися без його дозволу.

Заява працівника оформляється таким чином, щоб вона обов'язково містила:

• дату звільнення;
• посаду, на яку буде прийнято працівника;
• найменування організації, до якої працівник переводиться;
• характер роботи (потрібно вказати "постійна");
• передбачувану дату вступу на посаду.

Заява оформляється з ім'ям голови організації.

Ініціатива переходу до іншого роботодавця. Угоди. Гарантії

Дуже часто людина, підшукавши більш відповідну посаду в іншій організації, звільняється, відпрацьовує покладені згідно із законом тижні і лише потім приносить у нову компанію. При цьому жодних гарантій згідно з ТК РФ ця людина не отримає. Його місце в новій компанії можуть зайняти, поки він зайнятий відпрацюванням і оформленням документів.

Гарантії такому співробітнику можуть бути надані лише у тому випадку, коли звільнення провадиться з метою переведення за всіма правилами, передбаченими у законодавстві.

Розглянемо все альтернативні версії, можливі у такій ситуації:

• Версія перша.Майбутнє керівництво надсилає листа в організацію, де працює людина, з проханням звільнити його з посади в порядку переведення. Лист оформляється на офіційному бланку від імені глави компанії. Воно буде служити свого роду гарантійним зобов'язанням. Якщо нове керівництво відмовиться від цих зобов'язань, це спричинить адміністративну відповідальність за порушення законодавства. Російської Федерації, а також штрафи. Відповідальність визначається залежно від того, ким порушено кодекс (юридичною особою, посадовим чи приватним підприємцем).
• Версія друга.Якщо листа запрошення немає, цей посібник також може допомогти людині в її оформленні за допомогою прохання. Такі випадки не рідкість. Наприклад, за вимушеного скорочення організація «А» домовляється з організацією «Б» прийняти частину службовців на вакантні посади.
• Версія третя.Тристороння угода між усіма сторонами. Це самий кращий варіант, але при цьому найрідше зустрічається на практиці.

Плюс угод у тому, що службовець у разі може претендувати відповідно до ТК РФ (Стаття 169) навіть у компенсацію з переїзду у разі, якщо нова організація розташована іншому місті. В угоді можна прописати будь-які умови, аби вони не суперечили чинному законодавству.

Коли та за яких умов здійснюється перехід до іншого роботодавця у порядку перекладу

Основна умова перекладу – зацікавленість самого співробітника. Він також має право просити про надання йому відпустки до моменту звільнення. Звідси може бути два рішення (обидва вони правомірні):

1. Надати відпустку. У цьому варіанті день звільнення збігатиметься з останнім днем ​​відпустки.
2. Відмовити у його наданні. У разі звільнення необхідно буде виплатити компенсацію.

Коли необхідний лист із майбутнього місця роботи

Підсумуємо: якщо людині важливі гарантії, що за нею закріплено місце, лист необхідно отримати. Роботодавець, зацікавлений у кваліфікованих кадрах, обов'язково надасть усі гарантії тому, хто його влаштував за всіма параметрами. Такий папір дуже важливий і для керівництва, що оформляє звільнення: за будь-якої перевірки паперу виявляться в повному порядку.

Лист прикладають до заяви або направляють керівнику безпосередньо.

Документи, які потрібно оформити під час звільнення

При звільненні в порядку переказу оформлюють такі документи:

• Офіційний лист із організації, яка приймає на працевлаштування.
• Заява працівника. Керівництво має підписати його.
• Наказ про звільнення (уніфікована форма Т-8).
• Трудова книжка.

Складного нічого немає, не слід забувати вказувати точну причину звільнення.

Порядок звільнення працівника у порядку переведення (покрокова інструкція)

Зібравши підставу для звільнення, співробітник відділу кадрів починає оформлення процедури:

• По-перше, оформляє наказ формою Т-8, вказавши правильну причину і найменування статті Трудового Кодексу (Ст. 77 п. 5 частини 1). Документи, що є підставою, мають бути перераховані. Працівник знайомиться з документом та підписує його.
• По-друге, кадровик заповнює особисту картку. У розділі ХІ потрібно правильно заповнити всі графи. Після віддати її на підпис співробітнику разом із наказом.
• По-третє, проводиться запис у трудовій книжці (відповідно до Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 року за номером 69). Скорочень бути не повинно!
• По-четверте, здійснюється розрахунок коштів, провадиться виплата, включаючи виплати за , про яку вище докладно написано.

На прощання слід видати співробітнику довідку про заробітної платиза останні два роки та трудову книжку. З цього моменту трудові відносиниофіційно припинено.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати на роботу

На жаль, іноді таке трапляється. Колишнє керівництво все зобов'язання виконало, а нове пішло у відмову. І тут працівник може подати до суду.

У разі коли звільнення шляхом переведення було оформлено належним чином, суд винесе рішення на користь позивача. Велику роль відіграє оформлена раніше угода або лист запрошення від компанії (краще ще до звільнення зробити його копію).

Якщо відповідач програє справу, його зобов'яжуть прийняти позивача на службу. Крім того, йому загрожує штраф. Для юридичних осібйого розмір сьогодні становить від 30 000 до 50 000 рублів. Можуть призупинити діяльність до 90 діб, а це вже серйозно. Для порушення, вчиненого повторно, припиняють діяльність терміном від року до трьох.

Усі великі і поважають себе організації ведуть боротьбу справжніх фахівців, пропонуючи найкращі умови, можливість для кар'єрного ростута інші привілеї. При надходженні більш вигідної пропозиції немає потреби у стандартній процедурі звільнення. Переклад у нову компанію нічим не ускладнений, зате підкріплений гарантіями збереження місця.

Трудовий договір може бути розірваний із працівником у зв'язку з його переведенням на роботу до іншого роботодавця (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестися на роботу до іншого роботодавця співробітник може:

• за власним бажанням;
• з ініціативи роботодавця (як чинного, і потенційного). У цьому випадку звільнення у порядку переведення оформляється лише за письмовою згодою працівника.

Заява на звільнення у порядку переведення

Переведення через звільнення на прохання працівника провадиться на підставі його заяви (ст. 72.1 ТК РФ).

До заяви працівник може додати документ від потенційного роботодавця, який би підтверджував бажання цього роботодавця запросити до себе на роботу. даного співробітника.

Заява на звільнення у порядку переведення: зразок

Заява працівника про звільнення переведенням в іншу організацію може виглядати так:

Варто зазначити, що у разі звільнення в порядку переведення працівникові не потрібно відпрацьовувати два тижні. Адже така передбачена ТК РФ, якщо працівник звільняється за власним бажанням.

Звільнення перекладом: видаємо наказ про звільнення

У разі звільнення працівника в порядку переведення необхідно видати відповідний наказ. Форму наказу можна розробити самостійно, але простіше скористатися уніфікованою формою (форма Т-8, затв. ухвалою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1).

Із наказом про звільнення обов'язково ознайомте працівника під розпис.

Звільнення у порядку перекладу: записка-розрахунок

При звільненні працівника необхідно скласти записку-розрахунок, в якій будуть відображені всі виплати, що належать працівникові.

Докладніше про складання записки-розрахунку ви можете прочитати у .

Звільнення переведенням в іншу організацію: заповнення трудової книжки

При звільненні працівника у зв'язку з його переведенням в іншу організацію в його трудовій книжці необхідно зробити наступний запис:

Морозов

№ запису	Дата			Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин та посиланням на статтю, пункт закону)	Найменування, дата та номер документа, на підставі якого внесено запис
	число	місяць	рік
1	2			3	4
				Товариство з обмеженою відповідальністю «Шовковий шлях» (ТОВ «Шовковий шлях»)
4	01	03	2013	Прийнято до відділу інформаційних технологій на посаду начальника відділу	Наказ від 01.03.2013 № 2/п
5	25	11	2016	Звільнено на прохання працівника у зв'язку з переведенням на роботу до іншого роботодавця, пункт 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації	Наказ від 25.11.2016 № 24/в
				Фахівець Крилова С.Л. Крилова

Важливо зазначити, що з 27.11.2016 звільнювальний запис у трудовій книжці засвідчується печаткою лише за її наявності (

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• На яких умовах можливе звільнення перекладом
• Які плюси та мінуси звільнення переведенням в іншу організацію для обох сторін
• Якими способами можна звільнити працівника перекладом
• У якому порядку відбувається звільнення переведенням в іншу організацію з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця
• Як оформляється звільнення переведенням до іншої організації
• Чи покладена працівникові компенсація при звільненні переказом

Усі варіанти взаємовідносин «роботодавець-співробітник» обумовлено у Трудовому кодексі Російської Федерації. Не виняток і переведення людини з одного місця на інше, причому як зовнішній, так і внутрішній.

Внутрішній переклад: співробітника просто переводять із одного підрозділу до іншого. Тут все більш менш зрозуміло. У разі зовнішнього перекладу в людей нерідко виникають питання. Що гріха таїти, багатьох бентежить формулювання «звільнення переведенням в іншу організацію». Тому пропонуємо вам розібратися у всіх тонкощах законодавства. Адже знаючи особливості проведення процедури, ви вже не боятиметеся підписувати наказ про звільнення переведенням в іншу організацію.

Які особливості має звільнення переведенням в іншу організацію

Переведення співробітника до іншої організації передбачено статтею 77 Трудового кодексу Російської Федерації. Причому здійснити переведення роботодавець зможе лише на підставі письмово зафіксованої згоди людини або за її ініціативою. Інших приводів законодавство не передбачає! Більше того, згідно Трудового кодексу, якщо через якісь обставини змінився роботодавець, змінилася форма власності або підпорядкованості ( повний перелікпричин перерахований у ТК РФ), людина має право звільнитися.

Незважаючи на схожість формулювань «звільнення за власним бажанням» та «звільнення переведенням в іншу організацію», між ними є суттєва відмінність. Якщо в першому варіанті можна передумати і в будь-який момент відкликати заяву, то заяву на звільнення переведенням в іншу організацію навіть за бажання забрати вже не вийде. Причому правовими підставами для переведення працівника мають стати не лише ця заява, а й зацікавленість з боку іншої фірми. Підтвердженням останнього може стати офіційний запит конкретного фахівця.

Припустимо, одне підприємство отримує від іншого запит на конкретних працівників. У разі зацікавленості та наявності такого запрошення керівники укладають письмову угоду, в якій обговорюється перехід співробітника. Якщо працівник згоден і підтверджує це у письмовій формі, запускається механізм та починається переклад.

Дізнайтеся: як досягти від персоналу максимум результату, витрачаючи мінімум зусиль на тренінгу

На яких умовах можливе звільнення у порядку переведення в іншу організацію

Звільнення переведенням в іншу організацію – добровільний процес, який передбачає висновок трудового договоруз іншим роботодавцем. Отже працівник повинен враховувати, що можуть змінитися умови праці та обов'язки, розмір зарплати, причому як і кращий бік, так і в найгіршу. Тому всі ці тонкощі потрібно уточнити у майбутнього роботодавця «на березі».

Зрозуміло, що будь-який співробітник погодиться перейти в іншу організацію лише через вигідніші умови. Щоб підстрахуватися, він має право вимагати гарантії у майбутнього начальника. Ними може стати лист-запит, у якому зазначено, на яку посаду запрошують спеціаліста.

Важливо, що законодавчо обумовлено: новий наймач не має права відмовити запрошеному працівникові у працевлаштуванні. При недотриманні цієї норми на підприємство можуть накласти штраф від 30 до 50 тисяч рублів, так і призупинити його діяльність на строк до 90 діб.

Щорічна оплачувана відпустка при звільненні переведенням в іншу організацію фахівцю надається як завжди: після відпрацювання на підприємстві шести місяців. За наявності права на відпустку відгуляти її необхідно на нинішньому підприємстві. До нової компанії невідгуляні дні не переходять.

У добровільному порядку шляхом переговорів обумовлюються дати звільнення та працевлаштування. Вони заздалегідь узгоджуються наймачами та співробітником. У зв'язку з цим законодавство не передбачає відпрацювання протягом двотижневого періоду.

Звільнення переведенням в іншу організацію: плюси та мінуси

Звільнення працівника переведенням до іншої організації гарантує йому ряд переваг.

• Не пізніше ніж протягом місяця працівник буде працевлаштований. Місячний термін оформлення трудових відносин на новому місці є максимальним. У разі відмови наймачеві можуть виписати штраф.
• Звільнення переведенням до іншої організації гарантує відсутність випробувального терміну.
• За погодженням термінів перекладу цілком реально домовитися з колишнім начальником, щоб не відпрацьовувати протягом двотижневого терміну.

Важливо знати, що при звільненні переведенням до іншої організації людина не повинна аргументувати свій вибір. Вирішивши піти, він просто вказує у заяві: «прошу вас звільнити мене у зв'язку з переведенням в іншу компанію».

Ще один вагомий плюс звільнення переведенням в іншу організацію – це гарантоване працевлаштування на іншому підприємстві, тобто найкращий і безпечний методзвільнення, особливо якщо порівнювати, наприклад, зі звільненням за власним бажанням. Навіть якщо фахівець уже знайшов для себе нове місце, ніхто не може гарантувати, що його візьмуть працювати.

Якщо говорити про недоліки, то при перекладі він лише один, і юридично вважається несуттєвим: новий наймач не зобов'язаний призначати співробітнику оклад вище, ніж він був. Іншими словами, є ймовірність, що він залишиться колишнім або зовсім стане нижчим. Обговорювати ці тонкощі треба заздалегідь.

Отже, плюси та мінуси звільнення переказом для обох сторін представлені в таблиці.

Сторона трудового контракту, що розривається.	Плюси	Мінуси
Працівник, який підлягає звільненню шляхом переведення до нового наймача	Гарантований укладення трудового договору з новим наймачем протягом місяця з звільнення від колишнього наймача. Відсутність випробувального терміну прийому на нову роботу	Неможливість відкликати свою заяву про звільнення
Наймач, який звільняє працівника	Якщо звільнення співробітника зумовлене необхідністю скоротити його робоче місце, такий спосіб вирішення питання позбавить наймача від зайвих фінансових витратна виплату вихідної допомоги	Необхідність бути обізнаним про деякі особливості оформлення звільнення переказом

Звільнення співробітника переведенням в іншу організацію: два способи

Виходячи з того, хто ініціює звільнення працівника переведенням в іншу організацію, різняться і способи оформлення процедури.

Спосіб 1. Працівник самостійно знайшов організацію, де хотів би працювати.

Наймач, зацікавлений у новому спеціалісту, має написати запрошення, підтверджуючи свою готовність прийняти спеціаліста. Цей лист, адресоване директору, прямує на місце зайнятості людини.

Нинішній керівник не заперечує? Спеціаліст складає заяву на звільнення через переказ. Директор погоджується та підписує наказ. Подальший алгоритм стандартний: записи у трудову, особисту картку, розрахунок, видача трудової та довідки про доходи (термін – два останніх років). З цими паперами фахівець приходить на підприємство, на благо якого йому тепер доведеться працювати.

Спосіб 2. Ініціатива походить від керівника.

Як правило, до звільнення працівника переведенням в іншу організацію вдаються у ситуаціях, коли стоїть завдання зменшити штатну чисельність. Деякі наймачі знаходять своїм підлеглим посади на інших підприємствах, обговорюють тонкощі з їхніми керівниками. Якщо людину все влаштовує, на основі письмової згоди укладається тристороння угода, в якій обумовлюються умови зайнятості.

В якому порядку відбувається звільнення через переведення в іншу організацію з ініціативи працівника

Етап 1.Керівник підприємства, яке виявило бажання прийняти спеціаліста через переклад, складає адресований його справжньому наймачеві лист. Воно пишеться на бланку підприємства. Формулювання довільні. Як правило, зазначаються посада та бажана дата переведення фахівця. На розсуд автора листа у ньому міститься розмір майбутнього окладу.

Етап 2.Людина, яка ініціює зміну місця діяльності, пише заяву на звільнення переведенням в іншу організацію.

Етап 3.Якщо нинішній наймач його підписує, на майбутнє місце роботи надсилається лист, що підтверджує згоду.

Етап 4.У наказі на звільнення, який формує директор, зазначаються ініціатор («У порядку переведення на прохання працівника») та посилання на законодавчий акт(Пункт 5 частини 1 статті 77 ТК РФ).

Етап 5.Робиться запис про підписаний наказ у журналі реєстрації.

Етап 6.Співробітника, що перекладається, знайомлять із наказом. Факт ознайомлення він підтверджує письмово.

Етап 7.Після ознайомлення в особистій картці фіксують факт звільнення переведенням до іншої організації. Тут обов'язкове посилання статтю 77 ТК РФ. Факт ознайомлення людина підтверджує підпис.

Етап 8.У трудовій книжці фахівця роблять запис.

Етап 9.Остаточний розрахунок спеціаліста з урахуванням виплат за невідгуляні дні відпустки та оплати за вироблений час відбувається у день звільнення (оформляється записка-розрахунок форми Т-61).

Етап 10Наприкінці останнього робочого дня людині видають трудову. Підтверджуючи факт її отримання, він розписується у Книзі обліку.

Етап 11.Крім трудової, людині видають довідку про зарплату (період довідки – два останні місяці).

Етап 12.Протягом місяця фахівець повинен приступити до праці.

Етап 13.Під час працевлаштування уточнюється: людина прийнята перекладом.

Які особливості має звільнення шляхом переведення в іншу організацію з ініціативи роботодавця

Алгоритм звільнення працівника переведенням до іншої організації з ініціативи наймача мало відрізняється від послідовності попередніх етапів. Але нюанси все ж таки є.

1. Керівники домовляються: один звільняє, а другий приймає фахівця.
2. У письмовій формі людині повідомляють про перехід. Його інформують про умови праці, посаду та розмір майбутнього окладу. Якщо людину не влаштовують запропоновані параметри і вона відмовляється, зобов'язати оформляти її переклад не мають права.
3. Якщо людина згодна на переклад, в офіційному повідомленні її рукою зазначається, що «На переклад згоден». Наприкінці – дата та розпис.
4. Після укладання тристоронньої угоди майбутньому наймачеві надається підтвердження.
5. Директор ставить свій розпис у наказі звільнення через переклад. У ньому посилаються на статтю 77 ТК РФ і зазначають, що людина згоден.
6. У трудовій, особистій картці також зазначається, що людина погодилася на звільнення.
7. Факт ознайомлення з перерахованими документами співробітник підтверджує особистим підписом.
8. Фахівець отримує трудову книжку та довідку про доходи за два останні роки. Паралельно роблять розрахунок із виплатою компенсацій.

Як відбувається оформлення звільнення переведенням до іншої організації

Звільнення працівника переведенням до іншої організації відбувається стандартно. Тому, при виданні наказу використовується форма Т-8. Розробка такого роду розпорядчої документації – сфера діяльності відділу кадрів. Підписує її керівник підприємства.

Про звільнення спеціаліста повідомляє наймач. Робиться це під розписку, незалежно від причини та способу розрахунку.

За відсутності розбіжностей у сторін виходячи з наказу заповнюються трудова книжка, особиста картка людини (форма Т-2). Після цього в бухгалтерії роблять розрахунок колишнього колегита видають йому довідку про нарахований ПДФО та документ, що інформує про розмір відрахувань до фондів.

Дата, вписана до наказу, є днем ​​розриву трудових відносин.

Розглянемо особливості заповнення документів під час оформлення перекладу співробітника

1. Заява.

Заява на звільнення переведенням до іншої організації – документ. Так фахівець просить у наймача згоди на переклад.

Заява на звільнення перекладом складається з:

• шапки. У ній зазначаються посада, назва підприємства, прізвище, ім'я та по батькові директора. Далі йдуть дані про спеціаліста, який складає заяву: його посаду, прізвище, ім'я та по батькові;
• заголовка - "Заява";
• основний текст. Озвучуючи прохання про переклад, обов'язково слід зазначити, чому людина прийняла таке рішення. Озвучена дата стане останнім днем ​​роботи фахівця;
• кінця заяви, де зазначається дата складання заяви, ставиться розпис.

Завірена начальником заява стає частиною особистої справи.

1. Наказ.

Наказ про звільнення працівника переведенням в іншу організацію складається з:

• назви підприємства;
• найменування та номери наказу;
• дати складання;
• вказівки способу розірвання трудових відносин;
• прізвища, імені, по батькові спеціаліста;
• посади, табельного номера;
• підстави до розрахунку;
• інформації про документи, які забезпечують законність звільнення;
• дати, підписи роботодавця, печатки підприємства.

Після цього внизу розташовується рядок «З наказом ознайомився». Тут звільнений розписується, підтверджуючи, що його повідомили.

Інформація в особисту картку та особовий рахунок спеціаліста вноситься на підставі цього розпорядження. Вже після записка-розрахунок, до якої підшивається копія наказу, потрапляє до бухгалтерії.

Реєстрація наказів – необхідність, яку неможливо ігнорувати. Вся первинна документація має враховуватися та суворо відповідати нормам статті 9 ФЗ «Про бухгалтерський облік». До речі, при звільненні особи з матеріальною відповідальністю складається ще й розписка, яка б підтверджувала відсутність будь-яких питань матеріального плану з боку начальства.

1. Оформлення трудової книжки.

Заповнюючи трудову, посилаються статтю 84.1 ТК РФ. Важливий аспект: причина припинення трудових відносин має відповідати озвученій у наказі Наприклад, «Звільнено у зв'язку з перекладом».

Запис у трудовий посвідчують наймач та особа, відповідальна за документообіг. Звільняється людина розписується під усіма відомостями, зазначеними вище (пункт 35 постанови Уряду від 16.04.2003 № 225). Після внесення даних можна друкувати. Оформляючи трудову на новому підприємстві, обов'язково вказують, що спеціаліст «Прийнятий на посаду з перекладу».