Чи заноситься іп у трудову книжку. Чи потрібна індивідуальному підприємцю трудова книжка? Чи може приватний підприємець сам собі зробити запис у ТК

Індивідуальний підприємець є повноцінним економічним суб'єктом, що веде господарську діяльністьз одержання прибутку. Крім самостійної роботи, ІП має право залучити і найманих співробітників. Чи є якісь відмінності у порядку оформлення працівників, і чи потрібно фіксувати ІП запис у трудовій книжці самому собі?

Оформлення трудових відносин підприємця та працівників

Трудовий кодекс передбачає, що індивідуальні підприємці можуть виступати як роботодавці. Розширення бізнесу потребує залучення додаткової робочої сили в. Прийом працівників є звичайною практикою.

Враховуючи, що обов'язки підприємця як роботодавця практично не відрізняються від дій юридичних осіб, ІП необхідно бути готовим і до деяких матеріальних витрат у зв'язку з цим фактом. Крім виплати заробітної плати, обов'язковою умовоюподається перерахування за працівників страхових внесків у позабюджетні фонди, утримання податків.

Для того, щоб нараховувати страхові внескиіз сум розрахованої заробітної плати, знадобиться отримання реєстраційних номерів у ФСС. Раніше підприємцю потрібна була наявність 2-х реєстраційних номерів у ПФ: за себе особисто і на найманих працівників. У зв'язку з тим, що адміністрування платежів до пенсійного з 2017 року стало здійснюватися податковими службами, така потреба відпала. Достатньо одного реєстраційного номера, отриманого підприємцем на початку діяльності.

Робота у ІП з трудової книжки

Прийняття на роботу співробітників індивідуальним підприємцем здійснюється за загальним правилам. ІП має ті ж права та обов'язки, що й юридичні особи. Підприємці можуть встановлювати випробувальний термін, вимагати від працівників виконання своїх функцій згідно з трудовим договором.

Список документів, які слід запросити у працівників під час оформлення трудових відносин, наступний:

• паспорт РФ чи інший документ, що засвідчує особу;
• номер СНІЛЗ;
• медична книжка (за наявності законодавчих вимог);
• військовий квиток;
• трудова книжка.

Чи обов'язкова робота у ІП з трудової книжки? Так, положення ТК РФ вимагають внесення відповідних записів про зайнятість, якщо працівник відпрацював понад 5 днів.

Як записати ІП в трудову книжкуфакт прийому працювати співробітника? Тут також слід керуватися правилами про трудові книжки, встановленими постановою Уряду РФ 16.04.2003 №225. Підприємцеві потрібно вказати:

• найменування роботодавця;
• дату здійснення операції;
• реквізити документа - підстави;
• займану співробітником посаду.

При початковому працевлаштуванні працівника підприємець має самостійно завести трудову книжку.

Слід пам'ятати, що незалежно від того, чи потрібна трудова книжка або співробітник працює за сумісництвом, є необхідність оформлення трудового договору.

Чи потрібно підприємцю оформляти себе особисто за трудовою

За наявності найманих працівників оформляти трудові відносини потрібно за всіма правилами ТК РФ. Але якщо діяльність ведеться самостійно, чи потрібно робити ІП запис у трудовій книжці самому собі?

Законодавчо такої можливості не передбачено. Підприємець може мати статус роботодавця, але оформити односторонні трудові відносини не вдасться.

Проте стаж ІП зараховується на загальних підставах, у тому числі для майбутнього пенсійного забезпечення. Документом, що підтверджує факт роботи, є свідоцтво про державної реєстрації.

Відкриємо документ, прийнятий Постановою Уряду РФ в 2003 році, який називається "Правила ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців".

Фрагмент документа.

Розділ «Основні положення»

2. Трудова книжка є основним документом о трудової діяльностіта трудовому стажіпрацівника.

3. Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, якщо робота у даного роботодавця є для працівника основною.

Отже,запис у трудову книжку робиться:

1. лише про трудову діяльність;
2. лише роботодавцем щодо працівника;

Чи є підприємницька діяльність трудовий? Що взагалі є підприємницькою діяльністю? Звернемося до Цивільного кодексу РФ (частина перша):

Фрагмент документа

«… Цивільне законодавстворегулює відносини між особами, які здійснюють підприємницьку діяльність, або за їх участю, виходячи з того, що підприємницькою є самостійна, здійснювана на свій ризик діяльність ь , Спрямована на систематичне отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг особами, зареєстрованими в цій якості в установленому законом порядку ...»

Отже, підприємництво – це відносини, які регулюються цивільним законодавством. Ці відносини є трудовими у понятті закону. Це діяльність самозайнятої особи. Сам із собою ІП у трудових відносинахне складається.

Висновок:

Вести трудову книжку сам він підприємець немає права. Трудовий договір сам із собою укладати не може. Накази з особового складу щодо себе також не оформляє, заробітну платусамі собі не нараховує. Чому? Тому що сам із собою підприємець не полягає у трудових відносинах, і норми трудового законодавства на нього не діють.

А ось на працівників ІП ще як діють! З моменту прийому першого найманого працівника підприємець стає роботодавцем. І ось тут і починається найцікавіше – набирають чинності всі норми трудового права.

У людини, яка є або була індивідуальним підприємцем, у трудовій книжці не повинно бути записів про роботу самої себе.

Підприємець (ІП) та трудова книжка, Заповнення ІП трудової книжки

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника. З 2006 року право на їхнє оформлення отримали й індивідуальні підприємці. Проте законодавці лише нещодавно роз'яснили конкретний порядок ведення трудових книжок індивідуальними підприємцями...

З 23 березня 2008 року конкретизовано обов'язок індивідуальних підприємців вести трудові книжки на всіх працюючих у них понад п'ять днів. Так, набула чинності постанова Уряду Російської Федераціївід 1 березня 2008 р. № 132 «Про внесення змін до постанови Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225».

Хто має вести трудові книжки

Вести трудові книжки на кожного співробітника мають такі категорії роботодавців (крім фізичних осіб):

• організації;
• індивідуальні підприємці;
• приватні нотаріуси;
• адвокати, які заснували адвокатські кабінети.

Хто та де робить запис у трудовій книжці індивідуальному підприємцю (ІП)?

ТК РФ зобов'язує підприємців вести трудові книжки усім працівників, але у свою трудову ІП не вноситься жодних записів, т. до. до трудової книжки вносяться записи про трудову діяльність, а не підприємницьку.

Відповідно до законодавства, індивідуальний підприємець має статус роботодавця, а чи не працівника. Він не може укласти трудовий договірз собою, оскільки буде відсутня друга сторона у трудових відносинах. Тому для ведення трудової книжки на самого себе в індивідуального підприємця (ІП) немає жодних законних підстав.

У трудову книжку ІП сам собі та ніхто інший не може зробити запис!

Примітка: . У людини, яка є або була індивідуальним підприємцем, у трудовій книжці не повинно бути записів про роботу самої себе.

До податкової пенсійні страхові внески для своєї майбутньої пенсії. Поки йдуть відрахування і ви вважаєтеся ІП - вам іде страховий стаж. Якщо ви припиняєте свою діяльність, то для нарахування пенсії Пенсійний фонд видасть вам довідку про ваш страховий стаж.

Оформлення трудової книжки ІП

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців вести трудові книжки кожного співробітника. Якщо робота в індивідуального підприємця є основною діяльністю, то запис до «трудової» вноситься лише у тому випадку, якщо працівник пропрацював понад п'ять днів. Оформляючи книжку, майте на увазі, що скорочень може бути навіть у найменуванні роботодавця, наприклад, «ІП Васильєв В.В.» має бути не інакше як «Індивідуальний підприємець Васильєв Володимир Васильович».

Якщо до індивідуальному підприємцюнадходить співробітник, який раніше ніде не працював, йому необхідно оформити трудову книжку. Працівник, своєю чергою, повинен компенсувати витрати на придбання книжки, внісши гроші до каси (п. 47 Правил ведення та зберігання трудових книжок, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225). Зі згоди працівника необхідну суму можна утримати з його зарплати.

Записи до трудової книжки про причини припинення трудового договору повинні проводитися у точній відповідності до формулювання Трудового кодексу чи іншого федерального закону. Відповідне посилання також необхідно прописати у трудовій книжці.

Дати у всіх розділах трудових книжок виробляються арабськими цифрами. Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу 7 травня 2008 року, у трудовій книжці робиться запис: «07.05.2008».

Прізвище, ім'я та по батькові працівника зазначаються повністю. Скорочення або заміна імені та по батькові ініціалами не допускаються. Дата народження (число, місяць, рік) вписується до книжки на підставі паспорта або іншого документа, що засвідчує особу (наприклад, військового квитка, закордонного паспорта, прав водіята ін.).

Запис про освіту робиться тільки на підставі атестата, диплома тощо, а якщо освіта незакінчена, то за студентським білетом, заліковою книжкою, довідкою освітньої установи. Кожному запису надається свій порядковий номер.

Також у трудову книжку обов'язково вносять відомості про ту роботу, яку виконує співробітник, про переведення на іншу постійну посаду та звільнення.

В останньому випадку слід зазначити і підставу припинення трудового договору.

Слід мати на увазі, що інформацію про нагородження за успіхи в роботі заносять у трудову книжку, а ось про стягнення – ні. Виняток становлять випадки, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.

Бувають ситуації, коли з тих чи інших причин працівники підприємця не захочуть подати свої трудові книжки. Як виконати у разі обов'язок ведення трудової книжки? Оформляти нову не потрібно, оскільки роботодавцю не дано право заводити працівнику ще одну трудову книжку за наявності колишньої. А щоб не потрапити під адміністративне покарання за порушення порядку ведення трудової книжки, необхідно скласти відповідний акт за підписом кількох свідків про те, що працівникові пропонувалося подати трудову книжку, від чого він відмовився без пояснення причин.

Увага!

У трудовій книжці найменування роботодавця має бути прописане повністю. Наприклад: "Індивідуальний підприємець Васильєв Володимир Васильович".

З лютого 2008 року як захід захисту бланків трудових книжок Держзнак проставляє голограму. Вона використовується за бажанням роботодавця, який видає трудову книжку. Їй можна захистити незмінні елементи бланка, наприклад номер, підпис особи, яка видала бланк, друк роботодавця. Бланки трудових книжок та вкладки без голограм дійсні.

Виправляємо помилки у трудовій книжці

Від помилок, як кажуть, ніхто не застрахований, тому, якщо у трудовій книжці виявлено помилку, її треба виправити. Оптимальний варіант- попросити це зробити того, хто припустився неточності, тобто попереднього роботодавця.

Якщо попереднього роботодавця знайти не вдається (наприклад, фірму ліквідовано, а підприємець переїхав), то коригування має право зробити той роботодавець, який виявив помилку. Однак для цього необхідний офіційний документз того місця роботи, де було допущено помилку.

на титульному листітрудової книжки правку вносять виходячи з певного документа. Наприклад, зміна запису про прізвище - виходячи з даних паспорта, свідоцтва про народження, шлюб або розірвання шлюбу з посиланням на їх номер і дату. На підставі цих документів змінюють ім'я, по батькові та дати народження, вписані в трудову невірно. Колишній запис закреслюють однією рисою і роблять новий запис. На внутрішній стороні обкладинки трудової книжки роблять посилання документи, виходячи з яких було внесено зміни.

При цьому не допускається закреслення неправильних записів у розділах трудової книжки, в яких зазначені відомості про роботу або нагородження співробітника. Такі записи треба визнати недійсними, а потім вписати вірні.

У разі, коли підприємець, перереєструвавшись, змінив назву, і до книжки обов'язково слід внести зміни.

Трудова книжка ІП. Оформлення розділу «Відомості про роботу» у зв'язку із зміною прізвища роботодавця – індивідуального підприємця

Оскільки підприємець як роботодавець діє на підставі реєстраційних документів, можна вважати, що коректніше до трудової книжки вносити запис саме про перейменування роботодавця. При цьому запис виглядатиме так: «Індивідуальний підприємець І.І. Іванова (ІП Іванова І.І.) з 01.09.2012 перейменовано на індивідуального підприємця І.І. Петрова (ІП Петрова І.І.)». Такі висновки випливають із пункту 3.2 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69.

Так на початку розділу «Інформація про роботу» Графи 1 і 2 розділу не заповнюйте. До графи 3 внесіть запис. У графі 4 вкажіть документи, на підставі яких внесено зміни.

Всім відомо, що запис у трудовій книжці – основний аргумент про стаж та трудову діяльність співробітника. Книга оформляється незалежно від того, на кого працює працівник. Закон зобов'язує кожного індивідуального підприємця (ІП) заповнювати трудові книжки своїх співробітників через п'ять днів після того, як вони розпочали роботу. Але якщо зі співробітниками все зрозуміло, то хто має робити запис у трудовій книжці самому ІП? Давайте спробуємо розібратися в цьому питанні.

Заповнення трудової книжки ІП

Логічним припустити, що ІП має сам собі вносити запис, оскільки він є керівником організованого ним підприємницького процесу. Але насправді це негаразд. Трудова книжка ведеться для обліку трудового стажу, а не підприємницької діяльності. А законодавець чітко поділяє ці два поняття. Відповідно, підприємець, який перебуває у статусі роботодавця, не може приймати себе на роботу, укладати сам із собою трудовий договір. А запис у трудовій книжці вноситься на підставі підписаного трудового договору. Тому ІП сам собі оформити трудову книжку не може.

Однак не варто переживати, що весь час, витрачений на підприємницьку діяльність, не враховуватиметься трудовим стажем. Адже навіть працюючи як ІП, громадянин робить відрахування на рахунок Пенсійного фонду. Він же і враховує його стаж, накопичує кошти на майбутню пенсію. Тому основна мета, заради якої потрібне ведення трудової книжки, досягається і крім неї. За потреби Пенсійний фонд може видати відповідну довідку ІП.

Пенсійне питання

Щоб остаточно розставити всі крапки над «i», розгляньмо детальніше питання нарахування пенсії ІП, враховуючи, що запис у трудовій книжці самому собі він ставити не може. Насамперед, закон прямо вказує на те, що стаж підприємницької діяльності зараховується до трудового стажу. Підтвердити цей стаж можна не трудовою книжкою, а свідоцтвом про реєстрацію ІП. Саме дата видачі такого документа є початком відрахування трудового стажу як ІП.

Отримувати пенсію зможуть лише ті особи, які мають страхове свідоцтво, яке є підставою для нарахування пенсії. Як тільки завершується реєстрація ІП, він зобов'язаний відраховувати:

• фіксовані страхові внески (встановлюються законом РФ і можуть змінюватися виходячи з прийнятих змін);
• внески, які зобов'язані відраховувати фізичні особипри виплаті різних винагород іншим фізичним особам.

Саме виплата фіксованих внесків є гарантією одержання пенсії на майбутнє. Тому для нарахування згодом пенсії необхідно завжди мати при собі такі документи:

• свідоцтво про держреєстрацію ІП;
• повідомлення про постановку страхувальника на облік у Пенсійному фонді;
• квитанції про сплату страхових внесків.

Вихід на роботу ІП

У деяких виникає запитання: у ситуації, коли підприємець завершив свою діяльність і потім оформився на роботу в організацію або до іншого підприємця, чи останній повинен вносити в трудову книжку дані про підприємницьку діяльність нового співробітника?

Відповідь випливає логічно із попередньої інформації. Будучи підприємцем він був роботодавцем, а не співробітником, тому вносити такі дані немає підстав. Проте книжка повинна фіксувати весь стаж, інакше новий роботодавець, не враховуючи його, ставитиме співробітника в свідомо гірше становище, як би скорочуючи його стаж роботи. А цей час важливий, скажімо, при нарахуванні допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Однак нормативні акти, що регулюють подібні нюанси, не обмежують сторони трудового договору у наданні виключно трудової книжки, щоб нараховувати таку допомогу. Тобто для обліку та підтвердження стажу такий співробітник може надавати не лише записи у трудовий, а й інші документи, що підтверджують його трудову діяльність.

Оформлення книжки

За інших ситуаціях індивідуальним підприємцем має вестися трудова книжка, заведена індивідуально кожного з співробітників, які мають основний вид діяльності. Закон допускає оформлення книжки не відразу, а через п'ять днів, як працівник розпочав виконання своїх обов'язків.

Запис у цьому документі повинен проводитися строго по встановленим правилам. Так, наприклад, у ній не можна використовувати жодних скорочень. Навіть «індивідуальний підприємець» не можна скорочувати до ІП – усі найменування, імена та назви мають зазначатися повністю.

Трапляється, що працівник не вів раніше трудової діяльності, відповідно, у нього немає трудової книжки. Тоді підприємець має оформити її самостійно. Для цього співробітник повинен за свої гроші придбати чисту книжку або сплатити роботодавцю її вартість (або погодитися на утримання суми із зарплати). Вносячи запис до документа, роботодавець зобов'язаний використовувати лише арабські цифри при внесенні дат, посилатися на статті трудового кодексупри звільненні співробітника, чітко та повністю вказувати його посади.

Зразок заповнення

Щоб було зрозуміліше, як правильно робити запис у трудовій книжці співробітника, наведемо короткий зразок цього процесу. Спочатку вказують дату, коли співробітника було прийнято на роботу, арабськими цифрами у відповідній графі. Виглядає це приблизно так: 5.04.2016. Потім треба повністю вказати прізвище, ім'я та по батькові співробітника. Ці дані, а також інформацію про народження у форматі число-місяць-рік записують, спираючись на інформацію з паспорта. Якщо його немає, допустимо орієнтуватися на дані військового квитка, прав водія, закордонного паспорта та інших документів, що засвідчують особу.

Потім необхідно внести запис про здобуту освіту. Приводом для внесення інформації у разі є диплом співробітника. Якщо освіту він ще не закінчив, використовується студентський квиток, залікова книжка, довідка із закладу, де навчається працівник. Майте на увазі, що під час внесення інформації кожна новий записотримує свій порядковий номер.

Трудова обов'язково має містити вказівку посади, де працює співробітник, які обов'язки він виконує. Якщо він переводиться на іншу посаду, про це має бути відповідний запис. Логічно, що коли працівника звільняють, необхідно внести відповідні позначки у трудову книжку. Проте, у разі обов'язково вказується причина, через яку сторони припинили трудового договору. Вона має відповідати потрібному пункту Трудового кодексу.

Нюанси роботи з документом

Варто врахувати, що цей документ не вносять інформацію про дисциплінарні стягнення. Звичайно, якщо не йдеться про таке дисциплінарне стягненняяк звільнення. Якщо таке трапляється, про нього зробити запис треба обов'язково. але при цьому будь-які заохочення, премії, грамоти та інше мають бути зазначені обов'язково.

Іноді працівники відмовляються надати свої трудові книжки. Однак і в цих випадках закон не звільняє підприємця від обов'язку внести відповідні записи до документів, передбачаючи штраф у розмірі 50 МРОТ. У таких ситуаціях оформляти нову книжку – не варіант, це заборонено законом, якщо є чинним. Єдине, що може зробити підприємець у цьому випадку – скласти відповідний акт.

Для цього йому потрібні два свідки, які готові письмово підтвердити, що за них співробітнику пропонувалося надати роботодавцю свою трудову книжку для внесення відповідних записів, але він відмовився це зробити. Якщо було названо причини, їх треба відобразити в акті. Якщо співробітник відмовився так, про це теж треба зробити позначку в документі.

Збереження книжки

Ця книжка повинна бути у роботодавця на зберіганні весь час, поки співробітник працює на нього. Після звільнення разом з розрахунковими коштами працівникові віддається трудова книжка, в якій зазначено, коли і за якою статтею він би звільнений. Проте практично трапляються моменти, коли співробітник неспроможна чи хоче отримати цей обліковий документ. Наприклад, коли розрахунок при звільненні не передбачено, йому не дуже хочеться їхати до роботодавця за однією книжкою. Або коли співробітник помер і нема кому забрати його документи. Як у таких випадках чинити підприємцю? Адже книжка – це важливий документ, який просто взяти та викинути не можна.

Закон передбачив обов'язкове зберігання трудової книжки у роботодавця щонайменше два роки. Потім, якщо співробітник так і не прийшов за документом, він передається до архіву, де зберігається щонайменше 50 років. Усі тонкощі цього процесу враховані національним законодавством про архіви.

До речі, сьогодні використовується трудова книжка з голографічною наклейкою, яка дає змогу знизити ризики підробок документа. Але її використання не є обов'язковим – роботодавець вдається до такого захисту на власний розсуд. Така наклейка допомагає захистити друк роботодавця, підпис працівника, який видав бланк та інші елементи бланка, які не змінюються. Вкладиші для трудових книжок без таких голограм вважаються недійсними.

Помилки у трудовій

Оскільки трудова книжка заповнюється виключно від руки, людський факторТут має значення. Помилки у таких випадках – нормальне явище, хоч і трапляються не завжди. Що ж робити, якщо виявлено таку помилку? Адже трудова книжка – документ, до якого працівник не може самостійно вносити виправлення.

Найпростіший випадок, коли помилку виявлено під час роботи на підприємця. Тоді можна просто попросити змінити. Якщо виявляється, що помилки припустився попередній роботодавець, за змінами необхідно звернутися до нього. Хоча закон допускає можливість виправлення похибки та чинним роботодавцем. Щоправда, у цьому випадку йому необхідний документ офіційний від роботодавця, який припустився помилки. З якого цей може внести зміни.

На практиці іноді виявляється, що минулий роботодавець більше не існує як юридична особаабо підприємець: ліквідовано або реорганізовано. Тоді чинний роботодавець має право внести зміни самостійно.

Процедура внесення змін

Ще одне питання – де конкретно треба зробити виправлення. Якщо вони робляться на титульному аркуші, нові дані вносяться на підставі наданого документа, що підтверджує таку інформацію. Наприклад, якщо було змінено ім'я або прізвище, потрібно надати новий паспортабо свідоцтво про укладення або розірвання шлюбу, на підставі якого було змінено прізвище працівника. Паспорт та інші документи, що засвідчують особу, використовуються і при внесенні змін за неправильно вказаної дати народження працівника.

Щоб внести правильні дані, підприємець повинен перекреслити неправильну інформацію однією рисою, а потім внести інформацію правильну. Щоб підтвердити правильність та законність внесених даних, необхідно зазначити, на підставі яких документів було внесено зміни. Ці дані вносяться на внутрішній бікобкладинки книги.

Зверніть увагу, що вносити зміни до розділу про нагороди та заохочення суворо заборонено. Якщо була допущена помилка в цьому розділі, після запису, який не відповідає дійсності, ставиться позначка «визнати недійсною». І лише після неї можна вписувати потрібну та правильну інформацію.

Зміни до трудової книжки вносяться також тоді, коли індивідуальний підприємець, який взяв на роботу співробітника, перереєструвався та змінив назву. Це є підставою для внесення відповідних змін до трудових книжок працівників. Якщо цього зробити, підприємця можуть притягнути до адміністративної відповідальності порушення правил ведення трудових книжок.

Всім доброго доби! У моїй групі у ВК " Секрети бізнесу для новачкадосить часто приходять питання від підприємців щодо того як правильно оформити людину до себе на роботу, як укласти з людиною і як ІП правильно заповнити трудову книжку працівника. Саме тому я вирішив розібрати це питання докладніше і написати статтю.

Після заповнення трудовий підприємецьповинен підготувати та стати на (фонд соціального страхування), а також зареєструватися як роботодавець у ФСС.

Як ІП заповнити трудову книжку собі?

Це питання досить популярне і мені його із завидною періодичністю ставлять. Хочу Вас розчарувати, справа в тому, що ІП не має права заповнювати трудову книжку для себе, тому що не може перебувати сам із собою у трудових відносинах.

Фактично виходить так, що ІП веде не трудову діяльність, а підприємницьку. І саме через те, що до трудової книжки вносяться лише записи про трудову діяльність, а не про підприємницький запис робити не можна.

Підтвердженням своєї підприємницької діяльності в ІП служить свідоцтво ОГРНИП.

Незважаючи на відсутність трудового стажу в ІП при розрахунку пенсії береться його підприємницький стаж, адже він все ж таки державі платить. Причому в Останніми рокамиця сума не така вже й маленька.

Як ІП оформити трудову книжку для працівника

Ось тут уже зовсім інша річ. Зі своїм працівником ІП якраз і перебуває у трудових відносинах і укладає з ним трудовий договір.

Оформлення трудової книжки для свого працівника здійснює на загальних підставах, оскільки ІП є повноцінним роботодавцем.

Запис до трудової книжки працівника ІП має внести після того, як він опрацює 5 днів.

Якщо працівник раніше ніде не працював, тоді заводиться нова трудова книжка у якій робиться перший запис (нову трудовий працівникповинен придбати власним коштом).

Заповнення трудової книжки свого працівника підприємець може виробляти самостійно (якщо ІП велике і багато працівників, то зазвичай для таких цілей виділяється спеціально людина - кадровик).

Запис у трудову робиться лише працівникові який влаштувався ІП на місце роботи. Якщо місце роботи за сумісництвом, тоді ніякий запис ІП робити не повинен.

Як підприємцю заповнити трудового працівника

Давайте розберемо, що нам знадобиться для того, щоб заповнити цей документ:

1. Ручка. Ручка має бути кольоро-водостійкою. Звичайні кулькові ручкиякраз такими і є. Колір ручки має бути: синій, чорний або фіолетовий.
2. Друк. Для підприємців, які собі друк не робили мою пораду: обов'язково перед тим, як почнете працювати з офіційними документами.
3. . Цей наказ має зробити сам ІП.

Маючи все перераховане вище, можна почати заповнювати трудову книжку.

У трудовій книжці є чотири графи:

1. Порядковий номер;
2. Дата заповнення;
3. Найменування організації, а як і посаду яку приймається працівник;
4. Найменування документа виходячи з якого робиться запис.

В даний час багато підприємців для розрахунку податків, внесків та здачі звітності онлайн використовують дану Інтернет-бухгалтерію, спробуйте безкоштовно. Сервіс допоміг мені заощадити на послугах бухгалтера та позбавив походів у податкову.

Процедура державної реєстрації ІП або ТОВ тепер стала ще простішою, якщо Ви ще не зареєстрували Ваш бізнес, підготуйте документи на реєстрацію абсолютно безкоштовно, не виходячи з дому через перевірений мною. онлайн сервіс: Реєстрація ІП або ТОВ безкоштовно за 15 хвилин . Усі документи відповідають чинному законодавству РФ.

Сам процес заповнення книжки Ви зможете подивитися наприкінці цієї статті у доданому відео.

На цьому, мабуть, усе! Вдалого бізнесу!