Додаткова угода про продовження трудового договору. Особливості продовження термінового трудового договору новий термін. Чи можна здійснити процедуру пролонгації за допомогою додаткової угоди? Як оформити наказ про продовження строкового трудового договору:

Чи можна перетворити терміновий трудовий договір на безстроковий? Чи зобов'язаний роботодавець продовжити терміновий трудовий договір із вагітною жінкою? Як продовжити повноваження генерального директора, якщо його обрали на новий термін? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.

Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії (ч. перша ст. 79 ТК РФ). У ряді випадків він автоматично стає безстроковим. Також закон допускає його тимчасове продовження окремих категорій працівників. Крім того, бувають ситуації, коли така можливість безпосередньо законом не передбачена, але компанія зацікавлена ​​у продовженні роботи співробітника протягом певного часу після закінчення терміну трудового договору. Розглянемо, що необхідно врахувати роботодавцю у випадках, щоб продовження стало законним.

Як відбувається перетворення строкового трудового договору на безстроковий

за загальному правилу, Трудові договори укладаються на невизначений термін. Тому закон передбачає можливість перетворення чи перекваліфікації термінового договоруу безстроковий. Можна виділити дві причини, через які на користь працівників відбувається така зміна.

Причина 1. Строк трудового договору минув, але жодна зі сторін не вимагала його розірвання. Відповідно до закону визнання термінового трудового договору укладеним на невизначений термін відбувається, якщо жодна із сторін не вимагала припинення трудових відносину зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору та співробітник продовжує роботу (ч. четверта ст. 58 ТК РФ). Також терміновий трудовий договір може стати безстроковим і за згодою обох сторін, оскільки це покращує становище працівника (ст. 9, 57 ТК РФ).

Існує судова практика, згідно з якою трансформація строкового трудового договору в безстроковий відбувається, якщо роботодавцем порушено строк попередження працівника про звільнення (апеляційне ухвалу Московського міського суду від 22 січня 2013 р. у справі № 11-1958). Однак деякі суди вважають, що недотримання процедури такого попередження не впливає на законність звільнення (апеляційна ухвала Іркутського обласного суду від 23 січня 2013 р. у справі № 33-450/13).

Причина 2. Порушено умови, за яких допускається укладання термінового трудового договору. Терміновий трудовий договір може бути визнаний безстроковим судом, якщо було порушено умови його укладання:

• умова про термін включено до договору без достатніх на те підстав (ч. п'ята ст. 58 ТК РФ, ухвала Свердловського обласного суду від 12 квітня 2013 р. у справі № 33-4242/2013);
• договір укладено терміном понад п'ять років (ч. перша ст. 58 ТК РФ, апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Хакасія від 15 травня 2012 р. у справі № 33-950/2012);
• терміновий трудовий договір укладено працівником вимушено у випадках, коли для укладення такого договору потрібна згода сторін п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації № 2);
• трудовий договір багаторазово переукладався на нетривалий термін, при цьому виконувалася та сама трудова функція п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації № 2, апеляційна ухвала Верховного суду Республіки Башкортостан від 6 грудня 2012 р. у справі № 33-14044. ).

Увага! Безстроковий трудовий договір може бути перетворений на терміновий, зокрема за згодою сторін (ст. 9 ТК РФ). Виняток – розірвання безстрокового та укладання термінового контракту з держслужбовцем, якому продовжено термін служби понад граничний вік (ч. 4 ст. 25 Федерального законувід 27 липня 2004 р. № 79ФЗ)

Оформляємо зміну строкового трудового договору на безстроковий. Трудовий кодекс не регламентує, як оформити перетворення термінового трудового договору на безстроковий. Однак Роструд рекомендує внести відповідні зміни до трудового договору, уклавши додаткову угоду (зразок нижче).

Продовжуємо термін дії трудового договору у випадках, передбачених законом

Можливість продовжити термін дії трудового договору певний період прямо передбачена законом окремих категорій працівників. До них відносяться вагітні жінки, працівники вишів та спортсмени.

Вагітні жінки. Роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір, укладений із вагітною жінкою. Для цього співробітниця має подати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності, та письмову заяву.

Термін договору продовжується до закінчення вагітності (ч. друга ст. 261 ТК РФ). У разі народження дитини оформити звільнення жінки потрібно в день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зазначений у лікарняному. В інших випадках (викидень, аборт тощо) співробітниця може бути звільнена протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності (п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 1).

Винятком із цього правила є випадок, коли терміновий трудовий договір із вагітною жінкою укладено на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий договір припиняється з виходом основного співробітника працювати, якщо неможливо перевести тимчасову співробітницю в іншу роботу до закінчення вагітності (ч. третя ст. 261 ТК РФ).

Порада! Обов'язково включіть до тексту строкового трудового договору інформацію про причини, що стали підставою для його укладання (ст. 57 ТК РФ)

Працівники вишів. При обранні працівника вишу за конкурсом на заміщення раніше займаної ним за терміновим трудовим договором посади науково-педагогічного працівника новий трудовий договір може не укладатися. За угодою сторін дія договору продовжується терміном трохи більше п'яти років чи невизначений термін (год. восьма ст. 332 ТК РФ).

При перекладі науково-педагогічного працівника в результаті обрання за конкурсом на іншу посаду термін дії трудового договору з ним може бути змінений за згодою сторін, яка укладається в письмовій формі, на певний термін не більше п'яти років або на невизначений термін (ст. 332 ТК РФ) .

Спортсмени. Допускається тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця. При цьому укладається терміновий трудовий договір на період не більше одного року (ч. перша, друга ст. 348.4 ТК РФ). Цей договір може бути продовжений терміном, визначений угодою сторін, чи невизначений термін і під час таких умов (год. сьома ст. 348.4 ТК РФ):

• спортсмен продовжує працювати за місцем тимчасової роботи після закінчення терміну тимчасового переведення;
• спортсмен, роботодавець за місцем тимчасової роботи, роботодавець, з яким спочатку укладено трудовий договір, не вимагають припинення трудового договору.

Чи правомірне продовження строку трудового договору у випадках, не передбачених законом

Єдиної думки щодо можливості продовження періоду дії строкового трудового договору без перетворення його на безстроковий немає. З буквального тлумачення положень Трудового кодексуслід, що, за загальним правилом, продовжити термін трудового договору, визначений сторонами під час його укладання, не можна. Виняток становлять лише випадки, прямо передбачені законом.

Проте практика продовження термінових трудових договорів у ситуаціях, коли це передбачено законом, існує. При цьому деякі суди виходять із того, що ця процедура може застосовуватися, якщо причина, яка зумовила терміновий характер трудового договору, не вичерпала себе на момент закінчення терміну його дії. Наприклад, особа прийнята для виконання обов'язків співробітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, яка після закінчення цієї відпустки на роботу не вийшла, а пішла у щорічну відпустку, тощо. У таких випадках загальний термін трудового договору з урахуванням продовження не повинен перевищувати встановлений законом граничний п'ятирічний термін (ухвалу Свердловського обласного суду від 2 лютого 2011 р. у справі № 33-1315/2012).

Додаткова угода має оформлятися до закінчення терміну дії трудового договору. З моменту закінчення строку трудового договору умова про терміновість втрачає свою силу, поновлення термінового характеру трудових відносин шляхом укладання додаткової угодинеправомірно (апеляційне ухвалу Московського міського суду від 14 серпня 2012 р. у справі № 11-16724).

Таким чином, продовження строку трудового договору за згодою сторін у рамках встановленого статтею 59 Трудового кодека загального строку (п'ять років) у разі спору може бути визнано судом допустимим. Але ця процедура безпосередньо не передбачена законодавством і певною мірою суперечить частині четвертій статті 58 Трудового кодексу, що тягне за собою ризики визнання «продовженого» термінового договору укладеним на невизначений термін. З іншого боку, інспектори ГІТ можуть побачити у цьому порушення трудового законодавства (ст. 5.27 КпАП РФ).

Переважно використовувати процедуру припинення термінового трудового договору та укладання нового, якщо для цього збереглися відповідні підстави (лист Роструда від 8 грудня 2008 р. № 2742-6-1). За відсутності таких підстав неодноразове переукладання термінового трудового договору до виконання однієї й тієї трудової функції може спричинити його визнання безстроковим п. 14 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ № 2).

Продовження повноважень генерального директора

Закон прямо не передбачає можливості пролонгації термінового трудового договору з генеральним директором. При цьому керівник організації як її одноосібний виконавчий органмає особливий статус, існують особливості укладання з нею трудового договору, пов'язані з обранням (призначенням) посаду.

Увага! Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч. шоста ст. 58 ТК РФ)

За загальним правилом, із генеральним директором укладається саме терміновий трудовий договір. Про це свідчать норми федеральних законів акціонерних товариствах», «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та ін. (Постанова Конституційного Суду РФ від 15 березня 2005 № 3-П). Термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації чи угодою сторін (ст. 275 ТК РФ).

До укладення трудового договору з керівником організації може проводитись процедура обрання посаду. Наприклад, генеральний директор ТОВ обирається загальними зборами учасників товариства або радою директорів (підп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закону від 8 лютого 1998 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»).

Рішення загальних зборів учасників або ради директорів товариства про обрання генерального директора, оформлене протоколом, є підставою для укладання з ним трудового договору. Тому в тому самому протоколі загальних зборів учасників або ради директорів потрібно відобразити факт припинення повноважень генерального директора у зв'язку із закінченням строку трудового договору та прийняте рішенняпро його обрання новий термін.

При обранні генерального директора на черговий термін із ним укладається новий терміновий трудовий договір. Розірвання термінового трудового договору та укладання нового після переобрання керівника на посаду є юридично безпечним способом"пролонгації" його повноважень. У трудову книжкупрацівника при цьому необхідно внести запис про звільнення та запис про прийом на роботу (лист Роструда від 8 грудня 2008 р. № 27426-1).

Запам'ятайте головне

Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:

Марина Коротіна – головний спеціалістз управління персоналом АНО «Єдина транспортна дирекція» (Москва):

– За загальним правилом, якщо після закінчення терміну дії трудового договору працівник продовжує працювати, договір вважається укладеним на невизначений термін. Проте можливе продовження термінового трудового договору із деякими категоріями працівників. Так, закон зобов'язує роботодавця продовжити терміновий трудовий договір з вагітною жінкою до закінчення вагітності, а у разі народження дитини – до дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець має право продовжити договір із співробітниками вузів та спортсменами за наявності певних обставин.

Ольга Гуревська – провідний спеціаліст відділу персоналу ТОВ «Сігма» (м. Ангарськ):

- Продовження трудового договору на новий термін у випадках, коли це не передбачено законом, застосовувати небажано, оскільки суди по-різному оцінюють можливість застосування такої процедури, а ГІТ може побачити порушення трудового законодавства. Сторонам необхідно припинити чинний строковий трудовий договір та укласти новий на інший термін. У цьому мають зберегтися підстави укладання термінового трудового договору. Загальний період роботи працівника за одним строковим трудовим договором не може перевищувати п'яти років.

Редакція журналу "Кадрова справа"

• Кадрове діловодство

Ключові слова:

1 -1

Як зробити, якщо тимчасовий персонал не встигає виконати роботу до запланованої дати звільнення? Дізнайтеся, що робити, якщо термін договору закінчується, а співробітниця принесла довідку про вагітність.

У статті:

Завантажте корисний документ:

Пролонгація термінового трудового договору: що має знати кадровик

Терміновим вважають будь-який трудовий договір із обмеженим періодом дії. Одна з обов'язкових умов - заздалегідь прописаний день припинення трудових відносин, відображений у документі як точна датаабо подія, при настанні якої оформляють звільнення. Такий контракт можна укласти максимум п'ять років. Але як бути, якщо дата звільнення не за горами, а роботодавець все ще потребує послуг працівника? Чи можна продовжувати терміновий трудовий договір, щоби співробітник встиг виконати доручені йому завдання? А якщо можна, то чи діє п'ятирічний обмеження?

За загальним правилом продовження терміну термінового трудового договору неможливе. Законопроект про поправки до 58 статті Трудового кодексу РФ, що передбачає можливість пролонгації, перебуває на розгляді, але говорити про його набрання чинності ще зарано. Якщо поправки буде схвалено, законним стане одноразове продовження термінового трудового договору: ТК РФ дозволить збільшувати тривалість трудових відносин, але з певними обмеженнями - у межах раніше встановленого п'ятирічного терміну і лише за умови, що підстава терміновості залишиться тим самим.

Редакція «Системи Кадри» зібрала випадки укладання термінового трудового договору в єдину таблицю. Скористайтеся нею, щоб точно знати, коли ви можете, а коли зобов'язані укласти терміновий договір.

А поки що ні законодавчої бази, що легітимізує продовження трудового договору на обмежений термін, основним методом вирішення проблеми залишається звільнення співробітника з наступним укладанням нового договору. Втім, із загального правила є кілька винятків, про які теж не варто забувати – наприклад вагітність співробітниці.

Чи можна продовжити терміновий трудовий договір на новий обмежений термін

Закон захищає права деяких працівників, надаючи їм додаткові гарантії. До них відносять заборону на звільнення, що діє аж до завершення вагітності співробітниці. Якщо дата припинення трудових відносин посідає період вагітності, замість звільнення оформляють продовження термінового трудового договору новий термін. Інший особливий випадок, коли дію договору можна пролонгувати на обмежений період - повторне обрання науково-педагогічного працівника за конкурсом на посаду (ст. 332 ТК РФ).

Підказка від редакції журналу "Кадрова справа". Що зміниться після того, як ухвалять поправки до статті 58 Трудового кодексу.

Як продовжити терміновий трудовий договір наукового чи педагогічного працівника

Науковий або педагогічний працівник, що числиться у штаті вищого навчального закладуна конкурсній посаді може обиратися повторно. У цьому боку зобов'язані щоразу після обрання укладати новий трудовий договір: закон дозволяє продовжити його терміном до п'яти років чи невизначений термін за згодою сторін. Більше того, якщо науковця або педагога обрано за конкурсом на іншу посаду в тому ж навчальному закладі, договір також можна не припиняти - все необхідні змінивносяться виходячи з письмової угоди (ст. 332, 336.1 ТК РФ).

Увага!Якщо трудові відносини із співробітником спочатку встановлювалися на невизначений термін, вносити зміни, які перетворюють безстроковий договір на терміновий, неприпустимо!

Як продовжити терміновий трудовий договір без звільнення, якщо співробітниця вагітна

Пролонгація термінового трудового договору після закінчення терміну дії у зв'язку з вагітністю співробітниці - процедура проста, але потребує особливого оформлення.

Підготуйте документи:

Щоб не було претензій з боку ГІТ, необхідно знати, як продовжується терміновий трудовий договір із вагітною та які формулювання використовуються у наказі.

Заява адресується керівнику організації, пишеться у вільній формі та містить прохання про пролонгацію трудових відносин. До документа додається медичний висновок або довідка із жіночої консультації, щоб підтвердити факт вагітності. Якщо співробітниця цього зробила, роботодавець вправі не продовжувати контракт.

Заява про продовження термінового трудового договору до закінчення вагітності

На підставі заяви видають наказ про продовження термінового трудового договору та укладають додаткову угоду, в якій прописують нову умову звільнення – завершення вагітності. Якщо співробітниця оформляє відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, трудові відносини припиняються після її закінчення.

★ Непроста ситуація з практики: співробітниця, прийнята в штат для заміщення постійного працівника, що тимчасово відсутня, завагітніла, а основний фахівець вже готовий повернутися до роботи. Як вчинити? Якщо є вільні вакансії, запропонуйте співробітниці переведення на іншу роботу аж до закінчення вагітності. Можна пропонувати як рівноцінні, так і нижчі або нижчеоплачувані посади, за винятком роботи, яку вагітна жінка не повинна виконувати за станом здоров'я. Якщо вона погодиться, оформлюйте переклад. Чи можна читати в журналі «Кадрова справа».

Як оформити наказ про продовження строкового трудового договору: зразок та покрокова інструкція

Наказ про продовження трудового договору складають у довільній формі, оскільки уніфікованого бланку для таких випадків немає. Використовуйте фірмовий бланкорганізації або звичайний аркуш формату А4.

Дійте послідовно:

1. Вкажіть реквізити роботодавця.Якщо за основу взято фірмовий бланк, відомості про компанію можна не вказувати.
2. Проставте дату та місце оформлення документа, а також його найменування та присвоєний під час реєстрації номер.
3. У преамбулі зробіть посилання на частину 2 статті 261 ТК РФ- законодавчу норму, відповідно до якої роботодавець продовжує договір.
4. Оформіть розпорядчу частину. Пропишіть реквізити контракту, що продовжується, дані співробітниці (прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер) і дату, до якої повинні продовжитися трудові відносини. Якщо співробітниця бере відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, орієнтуйтеся на дату її завершення.
5. Перерахуйте документи-підстави: заява, листок непрацездатності тощо. Вказуйте реквізити кожного документа.
6. Запевніть наказ.Якщо організація не використовує друк, достатньо візи генерального директора.
7. Ознайомте співробітницю із розпорядженням під підпис. Поруч проставте дату ознайомлення.

Зразок наказу про продовження строкового трудового договору до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

А так - наказ про продовження терміну трудового договору (зразок) для випадків, коли точна дата звільнення заздалегідь не відома та визначається конкретною подією:

Продовження строкового трудового договору на невизначений термін

Трудові відносини можна пролонгувати на невизначений період, не вдаючись до звільнення. Цей спосіб підходить тільки роботодавцям, готовим прийняти тимчасового працівника до штату постійній основі. Все, що потрібно - просто не звільняти його після закінчення зазначеного у договорі терміну. Експерт «Системи Кадри» розповість, як оформити звільнення співробітника-предпенсіонера у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Увага!Щоб закріпити новий статус працівника, оформляється додаткова угода та наказ про визнання договору безстроковим (див. лист Роструда №1904-6-1 від 20.11.2006 ).

Цей принцип незастосовний лише до керівників організацій, котрим термін дії трудового договору закріплений нормами федерального законодавства чи установчими документами (ст. 275 ТК РФ). Щоб не порушувати закон та локальні норми, директора доведеться звільнити та заново прийняти на посаду.

Трудові відносини зі співробітником, прийнятим на роботу за терміновим договором, дуже просто перекваліфікувати на безстрокові, але майже неможливо продовжити на обмежений термін, не вдаючись до звільнення. Закон дозволяє пролонгувати договір лише з вагітними жінками та науково-педагогічним складом вишів, які обираються на конкурсній основі.

Одним із двох видів трудових угод, є терміновий договір. Його особливість – це наявність конкретного термінудії відповідно до ТК РФ. Такий вид взаємовідносин може бути оформлений лише за певних умов. Наприклад, його підписують, коли працівник жінка тимчасово пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю.

Також укладають даний документ, якщо новий працівник займатиметься сезонними роботами. Навіть якщо після закінчення терміну, сторони залишаються задоволеними один одним і потреба у співробітнику все ще актуальна, то продовжити дію угоди на новий період не так просто.

Для цього у законодавстві передбачені спеціальні умови. Сама процедура передбачає укладання додаткової угоди. Багато роботодавців обирають інше рішення: просто звільняють співробітника, після чого укладають із ним новий ТД.

Продовження термінового трудового договору – умови продовження по ТК РФ

У ТК РФ виділено три спеціальних умов, у яких виникає можливість продовжити дію угоди:

• коли період дії закінчився у момент настання вагітності (тут знадобиться заява від вагітної та довідка з медустанови, а сам трудовий договір буде продовжено до закінчення вагітності);
• при виборі співробітника на наукову чи педагогічну посаду за конкурсом, якщо він обіймав цю позицію раніше за терміновою угодою;
• за співпраці з професійними спортсменами, за наявності згоди з обох сторін.

Будь-яка інша ситуація, крім вищезгаданих трьох, є недостатньою підставою для того, щоб продовжити дію документа.

Продовження термінового трудового договору на новий термін із пенсіонером

Пенсіонери належать до категорії осіб, з якими можна оформлювати терміновий виглядугоди під час працевлаштування. Однак для цього вони мають надати довідку про те, що стан їхнього здоров'я є нормальним.

Щоб продовжити контракт із людиною пенсійного віку, потрібно обопільна згода. Підставу для продовження можна не вказувати в додатковій угоді.

Продовження термінового трудового договору у зв'язку з вагітністю

Трудовий кодекс захищає права вагітних жінок. Тому, коли останнє числодії трудового документа збігаються з фактом вагітності співробітниці, підписаний раніше терміновий договір продовжуватиметься.

Новим терміном закінчення дії документа стане останній день вагітності, який визначається з довідки, отриманої в медустанові. Щоб одержати таке право, вагітна співробітниця складає заяву про бажання продовжити термін.

Довідка в обов'язковому порядку додається до заяви, адже вона є підтвердженням вагітності.

Терміновий трудовий договір із генеральним директором як продовжити?

З генеральними директорами, укладаються найчастіше термінові трудові договори. Якщо ж договір є безстроковим, то немає потреби розривати старий документ і складати новий. Від засновників потрібно лише вчасно ухвалити рішення про продовження, щоб встигнути до дати закінчення повноважень, зазначених у ТД.

Якщо термін повноважень і термін МД закінчуються одночасно, то найпростіше рішення — не робити жодних дій. Якщо звільнення не буде запрошено жодною із сторін, то відбудеться автоматична пролонгація. Іноді, все-таки, оформляють звільнення, після чого заново на посаду ген-директора приймають ту саму людину.

Продовження строкового трудового договору на новий термін - зразок договору

У ньому вказується певний період дії. І коли цей період добігає кінця, стане питання про продовження. Якщо жодна із сторін не виявить бажання розірвати відносини, то вони будуть продовжені.

Зразок угоди з обмеженим терміном можна завантажити за посиланням:

На який час можна продовжити?

Як відомо, максимальний період дії такого виду угод складатиме п'ять років. Так само на п'ять років можна продовжувати і ТД. Однак часто ухвалюється рішення про те, щоб зробити стосунки безстроковими. І тому підписується додаткову угоду, де вказується, що ТД стає безстроковим.

Як продовжити терміновий трудовий договір на невизначений термін?

Один з доступних варіантівдля продовження – це підписання додаткової угоди. Після його підписання роботодавець має видати наказ про те, що ТД отримає статус безстрокового. Роботодавець із працівником мають поставити підпис на двох примірниках цього документа.

Запитання: Ми уклали терміновий договір із співробітником. Строк договору спливає 31.05.2012р., підкажіть, будь ласка, які документи ми маємо оформити для продовження термінового договору ще на шість місяців. Чи потрібно укладати новий терміновий договір з 01.06.2012р. або вистачить наказу щодо організації на підставі заяви співробітника про продовження цього договору.

Відповідь:Трудовий кодекс РФ визначає, що строковий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, тобто якщо роботодавець має можливість укласти з працівником трудовий договір на невизначений термін, то висновок термінового трудового договору заборонена. Терміновий договір укладається терміном трохи більше п'яти років (договір, укладений терміном понад п'ять років, повинен визнаватися трудовим договором, укладеним на невизначений термін). Мінімально допустимого терміну укладання трудового договору законодавство не визначає.

Ст.59 ТК РФ містить перелік ситуацій, у яких припустимо укладати термінові трудові договори. Цей список закритий. У п.13 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004р. №2 вказувалося, що ст.59 ТК РФ передбачає право, а чи не обов'язок роботодавця укладати терміновий трудовий договір у випадках, передбачених цією нормою, і роботодавець може реалізувати це право за умови дотримання загальних правил укладання строкового трудового договору, встановлених ст.58 ТК РФ . Укладання термінового трудового договору за наявності умов, зазначених у ст.59 ТК РФ, правомірно лише у випадках, коли є будь-які перешкоди встановлення трудових відносин на невизначений термін (ст.58 ТК РФ). При цьому в силу ст.56 Цивільного кодексу РФ обов'язок довести наявність обставин, які унеможливлюють укладання трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця. Якщо під час укладання трудового договору сторонами було встановлено термін закінчення цього трудового договору, він припиняється із закінченням терміну його дії (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Частина 2 ст. 79 ТК РФ, яка свідчить, що трудовий договір, укладений тимчасово виконання певної роботи, припиняється після завершення цієї роботи, застосовується, якщо дата закінчення роботи, яку було прийнято працівник, у трудовому договорі не зазначена. У разі трудовий договір, укладений тимчасово виконання певної роботи, припиняється після завершення роботи.

Продовження терміну дії трудового договору законом не передбачено. Після закінчення терміну, який був укладений терміновий трудовий договір, такий трудовий договір або зберігає чинність і продовжує діяти, якщо жодна із сторін не зажадала його розірвання (але у разі він вважається укладеним на невизначений термін), або припиняє діяти.

Однак ТК РФ також передбачає і деякі винятки із загальних правил, наприклад, щодо вагітних жінок (ст. 261 ТК РФ), спортсменів (ст. 348.4 ТК РФ), при обранні працівника вищого навчального закладу за конкурсом на заміщення раніше займаної ним терміново трудового договору посади науково-педагогічного працівника (ст. 332 ТК РФ).

Таким чином, після закінчення строку трудовий договір припиняється, якщо сторони не ухвалили рішення про зміну термінового договору на безстроковий, укладається новий строковий трудовий договір. Однак, неодноразове укладання з працівником строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї й тієї ж трудової функції викликає підозри в тому, що строкові трудові договори укладаються роботодавцем з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених працівникам, з якими укладаються трудові договори на невизначений термін.

Нині питання продовження термінового трудового договору вирішується неоднозначно. У зв'язку з наявністю винятків, зазначених у ст.261, 348.4 і 332 ТК РФ, існує думка, відповідно до якої вважається, що строковий трудовий договір, період дії якого обмежений конкретною датою або визначений у днях, тижнях, місяцях або роках, може продовжуватися за згодою сторін трудового договору. Термін трудового договору є умовою. Отже, зміна терміну трудового договору можлива лише за згодою сторін та у письмовій формі. Роструд у Листі від 31.10.2007 N 4413-6 вказує на можливість внесення змін до трудового договору через підписання додаткової угоди до неї незалежно від її виду (терміновий або на невизначений термін), у тому числі й у частині зміни строку її закінчення. Граничний термін дії строкового трудового договору з урахуванням усіх додаткових угод, що цей термін збільшують, не може перевищувати п'яти років.

Зі сказаного вище, що продовження термінових трудових договорів допускається лише у виняткових випадках, передбачених трудовим законодавством. Загальними нормамиТрудового законодавства не передбачено продовження строкових трудових договорів, крім випадків, встановлених статтями 261, 332 348.4 Кодексу. Відповідно до статті 79 Трудового кодексу РФ терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Звільнення працівника оформляється за п.2 частини першої ст.77 ТК РФ.

Існують ситуації, коли із працівником роботодавець укладає терміновий трудовий договір. У деяких випадках терміновий трудовий договір може бути продовжено на невизначений термін. Ця стаття дозволить розібратися в особливостях укладання та продовження строкового трудового договору.

Поняття про трудовий договір

Відповідно до ст.56 ТК РФ трудовий договір– угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої:

Роботодавець зобов'язується:	Працівник зобов'язується:
· Надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції; · Забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актамита цією угодою; · своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату	· особисто виконувати певну угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця; · Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у роботодавця.

На який період можна укласти терміновий трудовий договір?

Відповідно до ст. 58 ТК РФ терміновий трудовий договір неспроможна укладатися терміном понад 5 років.

Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Приклад:

У штатному розкладі дитячого садка«АБВ» передбачено 1 ставку вихователя. На вільну посаду прийшла працевлаштовуватись Марія Михайлівна М., яка перебуває на другому місяці вагітності. Директор дитячого садка уклав із співробітницею терміновий трудовий договір на строк 3,5 місяці. Очевидно, що в даному випадкудиректор укладає терміновий трудовий договір із співробітницею, свідомо ухиляючись від надання соціальних гарантій.

У яких випадках можливе укладання трудового договору?

Терміновий трудовий договір укладається у наступних випадках(Ст.59 ТК РФ):

У зв'язку з характером майбутньої роботиабо умов її виконання:

По згоді сторін:

· На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи; · На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт; · Для виконання сезонних робіт; · праця за кордоном; · Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг; · робота в організаціях, створених на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи; · Виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою; · Виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчаннямабо додатковим професійною освітоюу формі стажування; · Обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються або посадових осібв органах державної владита органах місцевого самоврядування, в політичних партіяхта інших громадських об'єднаннях; · Роботи під керівництвом органів служби зайнятості населення; · Проходження альтернативної громадянської служби.

· робота у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування – 20 осіб); · З пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, дозволена робота виключно тимчасового характеру; · робота в організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи; · Для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин; · Заміщення відповідної посади; · З творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів; · з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності; · З особами, які здобувають освіту з очній формінавчання; · З членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та судів змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів; · З особами, які надходять на роботу за сумісництвом.

Як укласти терміновий трудовий договір?

При укладанні термінового трудового договору з боку працівника та роботодавця оформляються та надаються такі документи (ст. 65 ТК РФ):

Працівник

Роботодавець

· Паспорт або інший документ, що засвідчує особу; · Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва; · страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування; · Документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу; · Документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; · Довідку про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав; · Довідку про те, чи є чи не особа піддана адміністративному покаранню за споживання наркотичних засобівабо психотропних речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин (при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, піддані адміністративному покаранню за споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин).

1. Укладання термінового трудового договору із працівником. 2. Видання наказу про прийом працювати. 3. Заповнення Особової картки працівника (форма Т-2). 4. Занесення запису про прийом працювати в трудову книжку.

Обов'язковою умовою є вказівку в терміновому трудовому договорі причини, що стала підставою для укладення термінового трудового договору.

У строковому трудовому договорі вказується як дата початку трудової діяльності відповідно до даного трудового договору, так і дата закінчення строкового трудового договору.

Звільнення працівника, який уклав терміновий трудовий договір

Відповідно до ст. 71 ТК РФ розірвати у односторонньому порядкутерміновий трудовий договір у період випробувального термінуможе як працівник, так і роботодавець:

Причина розірвання трудового договору	Механізм розірвання трудового договору
При незадовільному результаті випробування працівником	Роботодавець до закінчення терміну випробування попереджає працівника про розірвання трудового договору в письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.
У період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою	Працівник має право розірвати трудовий договір щодо власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні

Якщо звільнення відбувається з ініціативи працівника, що уклав трудовий договір на строк до двох місяців, він зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дні про дострокове розірваннятрудового договору (ст. 292 ТК України).

У разі, якщо звільнення працівника, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, відбувається з ініціативи роботодавця у зв'язкуз ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації – працівника зобов'язані попередити про майбутнє звільнення під підпис не пізніше ніж за три календарні дні.

У разі, якщо у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації належить звільнення працівника, зайнятого на сезонних роботах – роботодавець зобов'язаний попередити працівника під підпис не пізніше ніж за сім календарних днів (Ст. 296 ТК РФ).

Продовження строкового трудового договору на невизначений термін

У разі, коли жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Відповідальність роботодавця за порушення під час укладання строкового трудового договору

Порушення при працевлаштуванні за строковим трудовим договором належить до порушення трудового законодавства, що тягне за собою накладення стягнення відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ:

Особа, яка порушила законодавство	Розмір адміністративного штрафу (руб.)
Правопорушення виявлено вперше
Посадова особа	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Юридична особа	30 000 – 50 000
Правопорушення виявлено повторно
Посадова особа	10 000 - 20 000 або дискваліфікація на 1-3 роки
Посадова особа (порушення бухгалтерського обліку)	10 000 - 20 000 або дискваліфікація на 1-2 роки
Індивідуальний підприємець	10 000 – 20 000
Юридична особа	50 000 – 70 000

Питання та відповіді

1. З якихось причин зі мною роботодавець уклав терміновий трудовий договір. Договір минув 10 днів тому. Чи маю я право продовжувати працювати?

Відповідь: Якщо після закінчення термінового трудового договору роботодавець не зажадав його розірвання, то цей договір вважається укладеним на невизначений термін. Ви маєте повне правопродовжувати свою трудову діяльність, але вже за безстроковим трудовим договором.

1. У мене укладено терміновий трудовий договір. Як я дізнаюся про плани мого роботодавця щодо продовження договору?

Відповідь: У разі, якщо роботодавець має намір розірвати з Вами терміновий трудовий договір до закінчення його терміну, він попередить Вас під підпис за 3-7 днів.