Звільнення за втратою довіри тк Росії. Підстави звільнення зі втрати довіри. Звільнення з державної чи військової служби

Трудовим законодавством передбачено безліч підстав звільнення працівника. У поодиноких випадках можна зустріти таке формулювання, як «втрата довіри». Для застосування цієї статті роботодавцю необхідно мати вагомі підстави, оскільки з подібним записом у трудовій книжці надалі не просто влаштуватися на роботу. Розірвання трудової угоди за цією статтею призводить до численних судових спорів. У статті розповімо про звільнення за втрату довіри, дамо приклади заповнення документів.

Коли настає втрата довіри?

Під довірою у трудових відносинах розуміють переконаність роботодавця у чесності співробітника. Якщо особа відповідає встановленим роботодавцем вимогам, то передача їй матеріальних цінностей прийому працювати свідчить про довіру.

Можна сміливо сказати, що головним критерієм для формулювання «втрата довіри» є збитки чи ситуація, що створює загрозу його нанесення. Однак така причина звільнення можлива навіть у тих ситуацій, коли виникає не загроза завдання збитку, а передумови для недоотримання організацією прибутку. Наприклад, працівник торгівлі продає товар, який не належить роботодавцю.

Втрата довіри може бути заснована на недбалості працівника, або на намірі.

Послідовність дій роботодавця під час звільнення (процедура)

Така підстава для звільнення потребує суворого дотримання законодавства. Розірвання трудового договоруу зв'язку з втратою проходить кілька кроків, недотримання суворої послідовності яких дає можливість оскарження законності цього кроку працівником у суді. Етапи звільнення:

Етап	Зміст
Збір доказів провини співробітника	З цією метою проводять внутрішньо розслідування на підприємстві. Доказами можна вважати показання свідків, фото та відеозйомка
Упорядкування акта про виявлені порушення	Виявлені неправомірні дії працівника необхідно зафіксувати у письмовій формі в акті
Отримання письмового пояснення працівником своїх дій	Працівник повинен письмово пояснити свої дії. У разі відмови необхідно зафіксувати цей факт
Ухвалення рішення про звільнення	Рішення про звільнення через втрату довіри може бути прийняте роботодавцем на підставі доказів винності фізичної особи
Повідомлення працівника в письмовій формі про намір розірвати трудова угода	Працівник повинен завізувати факт ознайомлення з таким рішенням або висловити письмову незгоду з ним
Видання наказу про звільнення, що містить підставу «втрата довіри»	З наказом працівника також необхідно ознайомити

Виплати працівникові при звільненні

Формулювання причини розірвання трудової угоди не змінює зобов'язання роботодавця зробити необхідні виплати звільненому, а саме:

1. належну зарплату за відпрацьований співробітником час;
2. компенсацію невикористаної відпустки у разі її наявності.
3. вихідну допомогу роботодавець не виплачує.

Що робити співробітникові, щоб "зберегти репутацію"

Навіть при доведеності провини працівнику можна рекомендувати спробувати домовитися з роботодавцем та отримати можливість звільнитися з формулюванням власним бажанням». Для цього необхідно погасити шкоду, яку було завдано підприємству внаслідок недбалості співробітника або прямого наміру.

Звільнення у зв'язку із втратою довіри є правом, але не зобов'язанням роботодавця. Цілком можливо, що цей крок можна замінити стягненням або звільненням за власним бажанням. Відповідно до законодавства величина відшкодування збитків не може перевищувати середньомісячну заробітної платиспівробітника. За рішенням суду цей ліміт може бути скасовано і компенсацію збільшено.

Що робити, коли працівник не вважає себе винним

Коли звільнений не вважає себе винним, він може подати клопотання про визнання дій роботодавця щодо його незаконними та поновлення його на посаді. Звільнення може бути оскаржено під час процедури розірвання трудової угоди. У працівника є можливість скаржитися до прокуратури, суду та трудової інспекції.

Роботодавцю слід розуміти, що укладений з фізичною особою договір про матеріальну відповідальність – не гарантія законності застосування формулювання «за втратою довіри» і водночас не потребує такої підстави. Сам собою документ не доводить того, що співробітник працює безпосередньо з матеріальними цінностями. Тому роботодавцю слід обґрунтувати необхідність його складання.

Посада, яку займає фізична особа, з якою укладено договір про повну матеріальну відповідальність, повинна відображатися в переліку Міністерства праці РФ.

Під час розгляду законності дій роботодавця важливо визначити обставини, які призвели до втрати довіри. Певного переліку дій фізичної особи, які є підставою для розірвання трудової угоди щодо недовіри, законодавством не встановлено. Роботодавець визначає їх на власний розсуд.

До діянь, що тягнуть втрату довіри, відносять:

• розкрадання;
• втрачу;
• пошкодження та знищення ТМЦ;
• реалізацію цінностей не за тією вартістю, яка встановлена ​​власником-роботодавцем;
• порушення правил ведення касових операцій;
• шахрайство;
• порушення правил, встановлених на підприємстві, щодо поводження з матеріальними цінностями та грошима;
• дії, що не спричинили шкоду, але спрямовані на її створення та сприяють її виникненню.

Наказ про звільнення: правила оформлення

Початковий етап звільнення через втрату довіри – дисциплінарне стягнення. Також читайте статтю: → “ ». Уніфікованої форми наказу застосування дисциплінарного стягнення немає, роботодавець повинен розробити її самостійно. У наказі слід відобразити такі обов'язкові реквізити, як:

• П.І.Б. та посаду, яку займає працівник;
• місце роботи та структурний підрозділ;
• провина, вчинена фізичною особою. При обґрунтуванні його потрібно послатися на пункти трудового угоди, посадових інструкцій чи інших договорів, порушених;
• обставини, за яких відбулося порушення;
• реквізити документа, у якому зафіксовано провину.

Після такого документа формують наказ про розірвання трудової угоди. Звільнення внаслідок втрати довіри полягає в статті 81 п.7 ТК РФ.

У наказі окрім посилання на цю статтю слід обґрунтувати причину та згадати реквізити документів, що вказують на винність співробітника (доповідні записки, акти контролю, приписи органів, які проводять перевірку, протоколи про правопорушення тощо). Звільненого знайомлять із наказом під розпис. Якщо він не хоче підписувати його, про це робиться письмова позначка.

Створення комісії із співробітників підприємства

Протиправні дії та вина співробітника встановлює комісія, що складається не менше ніж із 3 осіб. Вона формується лише з працівників, які мають особистої зацікавленості під час розгляду. Комісія призначається наказом керівника. У цьому документі необхідно позначити не лише склад комісії, а й цілі її створення, строки, повноваження та дату початку роботи.

Комісія має встановити:

• величину завданих збитків;
• винуватця;
• докази провини;
• причини та обставини справи;
• документи, що підтверджують вину.

Комісія має право отримувати від винуватця письмові поясненняза обставинами. Якщо не хоче давати пояснення, цей факт слід зафіксувати. Відсутність пояснень фізичної особи є підставою для визнання процедури звільнення незаконною.

Для звільнення фізичної особи через втрату довіри достатньо внутрішнього розслідування.

У процесі роботи комісія складає довідки, доповідні записки. Підсумки фіксують у акті. У цьому документі слід зафіксувати обставини, що спричинили втрату довіри. Якщо підприємстві проводили інвентаризацію, то акта додаються інвентаризаційні описи. Коли вина працівника встановлено не роботодавцем, а сторонньою особою, наприклад судом, документи, що підтверджують це, додаються до акта.

Відповіді на актуальні запитання

Запитання №1.На які виплати може розраховувати фізична особа, яка звільняється на підставі «втрата довіри»?

Незалежно від того, з якої причини відбувається звільнення, роботодавцю необхідно розрахуватися по зарплаті за відпрацьований час, преміям і компенсаціям відпускних, що належать, є період невикористаної відпустки. Видати це потрібно в останній день роботи.

Якщо з якоїсь причини співробітник не був присутній на роботі під час звільнення, то розрахунок провадяться не пізніше наступного дня після його звернення. Звернення може бути як письмовим, так і усним. При звільненні утримувати із заробітку завдані збитки роботодавець не може, це буде незаконним. Щоб стягнути цю суму, йому потрібно звернутись до суду.

Запитання №2.Чи можна звільнити директора підприємства на підставі «втрата довіри»?

Ні, на такій підставі звільнити керівника не вдасться. Звільнити через втрату довіри можна лише тих працівників, які безпосередньо працюють із матеріальними цінностями або грошима, тобто вони приймають, зберігають, транспортують або переробляють їх. Директор не виконує такі функції, тому звільнити його через втрату довіри не можна.

Запитання №3.Чи можна розірвати трудову угоду з працівником через втрату довіри до неї, якщо з нею не укладено договір про повну матеріальну відповідальність?

Так можна. Відсутність договору – не підстава для відмови у такому формулюванні. Головна вимога законності такої підстави – безпосередня робота фізичної особи з матеріальними цінностями та грошима. Це необхідно прописати у трудовому договорі та посадових інструкціях.

Запитання №4.Чи законне звільнення фізичної особи, якщо причиною недовіри послужила провина, здійснена не на роботі?

Так, застосування формулювання «втрата довіри» можливе за таких обставин. Наприклад, при працевлаштуванні роботодавця не було повідомлено про наявність судимості за шахрайство, хабарництво, крадіжку, інші правопорушення. Необхідно врахувати наступне – звільнити, застосувавши таке формулювання, можна лише протягом першого року з моменту, коли відома інформація про правопорушення.

22.05.2017, 19:41

Одним з приводів, з якого роботодавець односторонньому порядкумає право на розірвання трудових відносинз найманим співробітником, це причина недовіри працівникові. Такий випадок обговорюється у п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нижче буде представлено пояснення професій, у яких звільнення у зв'язку з втратою довіри буде законним (якщо працівник виявився несумлінним). Також додано опис покрокової процедури звільнення працівників, яким роботодавець не довіряє і бачить сенсу у збереженні їх у робочому місці. Яка процедура у зв'язку зі втратою довіри? Чи можна звільнити через втрату довіри головного бухгалтера? Чи може начальство звільнити держслужбовця за статтею ТК РФ, пов'язане зі втратою довіри? Розкажемо, у яких випадках можливе звільнення з недовіри та постараємося відповісти на найпоширеніші питання.

Професії, на які поширюється право звільнення з недовіри

Не кожен співробітник може втратити роботу, якщо його безпосередній начальник перестав йому довіряти. Звільнити за втрату довіри законним способом можна працівників, які обіймають посади, пов'язані з товарними чи грошовими цінностями (наприклад, головного бухгалтера). Або співробітник винен у скоєнні дій, що завдають шкоди організації, і роботодавець має достатні підстави не довіряти більше своєму підлеглому, як про це говорить п. 7 ч. 1-а ст. 81 ТК РФ. Чи не виняток і державні службовці. Їх можна звільняти у зв'язку з втратою довіри з боку роботодавця.

Хто не може бути звільнений через втрату довіри

Звільнення зі втрати довіри – не такий простий процес насправді. Навіть великі роботодавці можуть застосовувати цю процедуру до співробітника, що провинився, з постійною оглядкою на всі нюанси чинного законодавства. В іншому випадку є ризик викликати позов у ​​відповідь з боку звільненої особи. Ось один із випадків, де у керівництва можуть бути «пов'язані руки»: вина є, а наказу на звільнення винести не можна.

Якщо внаслідок певних дій винною стала співробітниця, що працює з матеріальними чи грошовими цінностями, але вона є вагітною на момент вчинення таких порушень, то роботодавець не може розірвати з нею трудових відносин. Про це докладно написано у статті 261 Трудового кодексу РФ.

Більше того, коли працівник перебуває на лікарняному або використовує надану йому відпустку, звільнення через втрату довіри в цей період не відбувається. Стаття 81 ТК РФ розповідає, що звільнення можна зробити лише за виході співробітника працювати.

Обставини, які у сім'ях, можуть змусити вдатися до роботу неповнолітніх членів сім'ї. При цьому закон дозволяє їм бути працевлаштованими, але робочий день і допуск або відсутність такого на роботу з шкідливими факторамиобов'язково обумовлюються відповідними статтями. І питання нашої теми, звільнення з недовіри неповнолітніх не обійшли в Міністерстві праці. Накладено заборону на звільнення тих працівників, які вважаються неповнолітніми, якщо роботодавець, звернувшись до комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав, та трудової інспекції, не отримав від них дозволу. Про це докладніше читати у ст. 269 ​​ТК України.

Документ, що доводить матеріально-відповідальну роботу працівника

Щоб здійснити процедуру звільнення працівника у зв'язку з втратою довіри йому з боку роботодавця, може знадобитися документ, який пояснює доступ і розпорядження співробітника довіреними йому матеріальними цінностями. Такими документами можуть бути договір про матеріальну відповідальність та трудовий договір (ст. 244 ТК РФ).

Перелік провин, що спричинили звільнення зі втрати довіри

На жаль, тут законодавство Росії не дало пояснень і списку порушень відповідального працівника, при скоєнні яких роботодавець вирішить його звільнити за недовірою. Як правило, позбавлення посади та право виконувати роботу відбувається якщо:

• працівник викритий у хабарі;
• по недбалості працівника сталося чи могло статися розкрадання (втрата, псування) матеріальних чи коштів.

Роботодавцю надано право на звільнення співробітника, який втратив довіру, і тоді, коли його провини не мають відношення до роботи. Докладніше можна прочитати у ст. 81 ТК та п. 45 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17 березня 2004 року №2.

Особливості звільнення зі втрати довіри

Коли працівник вчинив дії, що суперечать його службовим обов'язкам, його звільнення вважається дисциплінарним стягненням, згідно зі ст. 192 ТК України. Стаття 193 описує послідовність та порядок застосування дисциплінарного стягнення. Розкажемо про покрокову процедуру звільнення у зв'язку зі втратою довіри до працівника.

Дії роботодавця під час звільнення співробітника, який втратив довіру

Звільняти працівника з цієї причини можна лише після надання доказів, що даним співробітником вчинено дії, за якими роботодавець йому не може довіряти. Не обов'язково звертатися за цим у відділ внутрішніх справ, керівник має право провести і власне розслідування.

Для цього йому необхідно сформувати спеціальну комісію. Причиною розслідування може стати рапорт чи службова записка, подана безпосереднім начальником винного співробітника.

Якщо ж передбачається проведення інвентаризації в період розслідування (для підтвердження фактів недостачі або розкрадання цінностей), то насамперед керівнику слід взяти з цього співробітника розписку про матеріальні та грошові цінності, що залишились у наявності та списані.

Як провести розслідування та вимагати пояснень

Роботодавець у процесі розслідування має право вимагати у співробітника пояснення письмово. Відповідно до ст. 193 ТК працівник повинен дати відповідь протягом 2 робочих днів. Але й роботодавець зобов'язаний оформити свою вимогу письмово.

Якщо співробітник у відведений йому час не надасть необхідних пояснень, цей факт фіксується приблизно таким чином:

Коли працівник ігнорує вимогу про надання пояснень, це зовсім не заважає його звільнити щодо втрати довіри, у ст. 193 ТК РФ є дозвіл на це.

Правильне оформлення підсумків розслідування

Усі результати розслідування мають бути зафіксовані у спеціальному акті. Немає універсальної форми такого акту, і роботодавець сам зможе скласти його у довільному вигляді.

У цьому документі крім результатів розслідування можуть бути дописані рекомендації комісії, що описують міру покарання співробітника (якщо провини останнього доведені). У нижній частині акта мають стояти підписи голови комісії та всіх осіб, які її складають.

Коли провина співробітника здійснена не за місцем роботи

Якщо роботодавець перестав довіряти працівникові, дізнавшись про провини підлеглого, вчинені не за місцем роботи, то в розслідуванні та поясненні необхідності немає.

Але, щоб обґрунтувати причину звільнення співробітника, слід мати у своєму розпорядженні документи, що вказують на втрату довіри до нього. Це може бути рішення суду, за яким працівник притягується до кримінальної відповідальності.

Форма наказу про звільнення щодо втрати довіри

Коли керівником розглянуто результати розслідування чи інші матеріали, що підтверджують винні дії підлеглого, наступним кроком буде підготовка наказу про звільнення відповідно до ст. 84.1 ТК.

Звільнення зі втрати довіри ТК РФ визначає в кількох своїх статтях, тому кожен такий випадок має бути розглянутий з дотриманням усіх норм закону. А для цього керівнику організації потрібна консультація юриста чи грамотного працівника з кадрів. Нижче наводиться одна із статей, що регламентують розірвання трудових відносин щодо недовіри до співробітника.

Порядок звільнення у зв'язку із втратою довіри.

Стаття 193 описує процедуру звільнення, яка має відбуватися таким чином. Співробітника знайомлять (він підтверджує розписом про ознайомлення) із цим наказом протягом трьох днів від моменту його написання. Якщо склалася ситуація, що працівник не згоден підписувати цей наказ, тоді складається акт із описом його відмови.

Час, відведений керівнику на процес звільнення зі втрати довіри

Коли провину працівника доведено, і всі формальності з розслідування та написання наказів дотримані, то роботодавець зобов'язаний звільнити працівника:

• не пізніше 1 місяця з моменту, коли винні дії були виявлені (перебування на лікарняному або у відпустці не входить у відлік місяця);
• не пізніше 6 місяців від дати скоєння провини. Якщо ж дії виявлено внаслідок ревізії чи проведення перевірки іншого характеру, то звільнення має відбутися пізніше 2-х років із дня провина.

Коли провина вчинена працівником не за місцем його роботи і викликала недовіру роботодавця, як тільки той дізнався про це, то звільнення провадиться не пізніше ніж через рік, починаючи від дати знайомства роботодавця з фактом провини, як йдеться у ст. 81 ТК.

Запис у трудовій книжці під час звільнення зі втрати довіри

Слід пам'ятати, що з 27 листопада 2016 року запис про звільнення, зроблений у трудовій книжці, має бути засвідчений печаткою роботодавця – але тільки якщо він є. Про це повідомило Міністерство праці у своєму наказі від 31 жовтня 2016 року за № 589н та у наказі від того ж числа за № 588н. Як видно, звільнення зі втрати довіри та порядок] всієї процедури з часом зазнає змін. Отже, завжди потрібен оновлений погляд на законодавство, в чому покликані допомагати досвідчені юристи.

Коли запис у трудову книжкузроблена копія цього запису повинна відобразитися і на сторінці в особистій картці даного працівника. Для цього існує форма Т-2, затверджена Постановою Держкомстату РФ 05 січня 2004 за № 1. Звільнений співробітник розписується в особистій картці та трудовій книжці.

Перелік виплат працівникові, який звільняється зі втрати довіри

Якщо працівник – матеріально-відповідальна особа, і було підтверджено факт розкрадання чи псування довірених йому матеріальних засобів, то чи не залишити його без коштів при звільненні як покарання? Закон наш більш схильний підтримати співробітника, який фінансово навіть завинив у збитку або збитку.

Незважаючи на те, що причина звільнення вважається специфічною, виплати такому працівникові мають бути такими, як і будь-якому іншому співробітникові, який звільняється з організації. До цього списку входить зарплата за відпрацьовані дні, компенсація за невикористану відпусткута інше, про що йдеться у ст. 140 ТК. Однак, у разі виявленого факту збитку, заподіяного винними діями працівника організації, і роботодавець видав розпорядження про відшкодування збитку не пізніше одного місяця з дня визначення його розміру, то ця сума (що не перевищує за обсягом середньомісячного окладу працівника) може бути утримана з виплат, що виробляються при звільненні. Про що написано у статті 248 ТК.

Відповідальність роботодавця, який незаконно звільняє недовіру

У разі звільнення працівника, який не стикається з грошовими чи товарними цінностями, на підставі недовіри, і цей співробітник подасть позовну заяву до суду на роботодавця, суд швидше за все відновить його на роботі. Крім того, на підставі статей 237 та 394 ТК РФ, роботодавець буде зобов'язаний:

• виплатити неправомірно звільненому усі дні вимушеного прогулу у розмірі середнього заробітку;
• сплатити відшкодування моральної шкоди звільненому працівникові.

Якщо ж скарга на незаконне звільненнябуде направлено до відділу трудової інспекції, роботодавець виплатить ще й штрафи, як про це йдеться у ч.1 ст. 5,27 КпАП Російської Федерації.

Розмір штрафу в організацію складе не більше 30-50 тис. рублів, посадову особу буде оштрафовано у сумі від 1 до 5 тис. рублів. Якщо роботодавцем є індивідуальний підприємець, то суми штрафу такі самі, як і в організації.

Короткий висновок

Наприкінці опису процедури звільнення посадових осіб, Що втратили довіру начальника, хочеться відзначити, що в наш час зовсім не просто знайти і втриматися на добрій роботі. Дуже складно буває налагодити довірчі відносиниз вимогливим посібником. Але якщо вдалося влаштуватися і стати матеріально-відповідальним співробітником (у такій роботі є свої неприємності), то добре вивчіть закон і намагайтеся бути постійно в курсі всіх змін та доповнень ТК, які стосуються саме вашої роботи.

Роботодавцю за своєю ініціативою досить важко звільнити співробітника, який уклав із ним трудовий договір. При цьому, в законодавстві все ж таки є кілька способів усунення від роботи нечесного працівника.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Найчастіше їх зустрічається скорочення, що виробляється виходячи з того, що роботодавець просто втратив довіру до сотруднику.

Основи

Як підстави початку процедури звільнення за втрату довіри виступають матеріали розслідування - документи, у яких фіксується порушення, вчинене співробітником.

При розгляді, крім них, також надаються пояснювальні від працівників.

Які дії вважатимуться порушенням?

Законодавство не уточнює перелік причин втрати довіри до співробітнику. Тому кожен роботодавець трактує підстави за своєю.

Найчастіше зустрічаються звільнення з таких причин:

• розкрадання чи псування майна, з яким працював співробітник;
• списання тих чи інших матеріальних цінностей реалізації особистої вигоди;
• використання робочого устаткування задля досягнення особистих цілей;
• крадіжка майна компанії (не важливо, у робочий день чи ні);
• порушення правил продажу чи шахрайство.

Але для того, щоб порушення спричинило звільнення, воно має бути зафіксовано в письмовій формі. Також усі дії, які можуть спричинити недовіру, прописані у трудовому договорі.

Законодавча база

Основним законом у питанні звільнення через недовіру є пункт сьомий.

Крім неї, цей процес регулюють ще кілька законодавчих документів:

• статті № 34-35 Закону "Про зайнятість громадян РФ" № 1032-1;
• стаття ФЗ №79;
• стаття 193 ТК РФ;
• стаття 261 ТК РФ;

Постанова Пленуму Верховного Суду №2.

Звільнення у зв'язку із втратою довіри

Жоден працівник не хотів би отримати повідомлення про звільнення у зв'язку з втратою довіри. Однак, при порушенні тих чи інших умов, він може бути підданий даному видупокарання.

Звільнення через втрату довіри може застосовуватися у комерційних організаціях, а й у державних установах.

Держслужбовця

При звільненні держслужбовця через недовіру, на відміну простих працівників, головніше стає Трудовий кодекс, а Федеральний закон. Усі держструктури, такі як прокуратура, поліція тощо, мають схожі причини, через які працівник підлягає звільненню.

На відміну з інших організацій, державні фірми немає можливості самостійно встановлювати, з яких причин працівник може бути звільнено, оскільки всі підстави прописані у Федеральних Законах.

Розібрати основні моменти можна, прочитавши положення із Закону «Про державну військову службу».

Підставою для звільнення можуть стати:

• приховування доходів: як своїх, так і родичів з метою матеріальної вигоди;
• наявність власної справи під час роботи у держструктурах;
• управління чи підтримка некомерційних іноземних організацій.

Також службовець може бути звільнений через бездіяльність, що призвела до утворення або розгорання конфлікту. В результаті, за таких ситуацій можуть бути відсторонені від справ не лише прості військовослужбовці, а й командир.

Порядок дій

Звільнення через втрату довіри має дещо відмінне від стандартну схемупроведення. Роботодавцю дуже важливо дотримуватися її ходу, інакше працівник зможе знайти лазівку або звернутися до суду для анулювання процесу.

Перед тим, як розпочати звільнення, необхідно зібрати всі документи, які б підтверджували наявність порушення.

Після цього можна розпочинати процес, який містить кілька основних кроків:

1. Необхідно повідомити співробітника про свої наміри. Для цього фахівець із відділу кадрів має направити працівникові письмове повідомлення.
2. Після того, як співробітника сповіщено, роботодавець може скласти наказ про звільнення. Підставою йому стануть зібрані раніше папери.
3. Далі у трудову книжку працівника вноситься запис про звільнення з статтею.

Останній етап настає у день звільнення. Тоді працівнику передаються всі його документи, а також провадиться виплата коштів.

Співробітники, найчастіше, не згодні з формулюванням «втрата довіри», і за її вигляді можуть звернутися до суду з позовом про визнання рішення роботодавця незаконним. Тому потрібно слідувати чіткому порядку дій.

Службове розслідування

У разі виявлення порушень їх необхідно зафіксувати на папері. Закон не передбачає конкретної форми заповнення такого документа, проте багато хто користується стилістикою, схожою з доповідною запискою.

У ньому зазначаються дані працівника, що заповнює анкету, час та обставини, за яких було скоєно злочин.

Але доповідь може і не буде потрібна, оскільки у разі втручання у справу органів порядку, як підстава підійде їхнє розслідування.

Для того щоб самостійно перевіряти ще раз дані про співробітника, можна провести позапланову ревізію.

Пояснення від працівника

Перед тим, як складати наказ, роботодавець повинен отримати від працівника пояснювальну, щоб зрозуміти, що сталося на його думку, і вирішити: чи потрібно призначати покарання у вигляді звільнення.

У разі відмови працівникові необхідно направити повідомлення про те, що написання пояснювальної є обов'язковою дією.

При отриманні повідомлення працівник повинен підписати його на знак отримання. У разі небажання співробітника розписуватись, необхідно зафіксувати цей факт в акті у присутності двох свідків. Той самий документ складається у тому випадку, якщо співробітник розписався за отримання, але за дві доби так і не надав необхідного пояснення.

Якщо при відмові співробітника йому не буде надіслано повідомлення або не буде зафіксовано акт відмови від підписання паперів, то цей аспект стане шансом для працівника.

Завдяки нестачі доказів провини він зможе оскаржити своє звільнення в суді та поновитися на робочому місці.

Наказ

Складається виходячи з документів, які доводять причетність працівника до порушення.

Форма наказу про звільнення у зв'язку з втратою довіри мало чим відрізняється від тих, що складаються в інших випадках, та має позначення «Т-8». До неї також вносяться дані співробітника та дата звільнення.

Відмінності полягають якраз у підставах, а також у статті, за якою працівника було звільнено. Після складання наказ передається до відділу кадрів, а також до бухгалтерії для розрахунку виплат співробітнику.

Запис у трудовій книжці

При здійсненні звільнення, у працівника вписується формулювання, яке має бути ідентичним тому, що було прописано у наказі.

При звільненні через втрату довіри запис повинен містити п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Запис засвідчується шляхом проставлення підпису людини, яка робила запис, а також круглого друку організації. Також навпроти запису має стояти число, що відповідає дню видачі та звільнення працівника.

Після ознайомлення співробітнику потрібно поставити свій підпис на знак згоди з формулюванням та розірванням трудового договору.

Терміни

Терміни – це, мабуть, одна з найважливіших частин проведення звільнення через втрату довіри. Справа в тому, що весь процес має закінчитися не пізніше останнього для роботи, який встановлено у наказі про звільнення.

Якщо після встановленого терміну співробітник все ще перебуває на своєму робочому місці, а керівник цього не перешкоджає - то трудовий договір вважається продовженим автоматично.

Які виплати покладено?

Незважаючи на те, що звільнення через втрату довіри є найзначнішим покаранням за порушення, працівникові у 2019 році все ж таки покладаються . Вони складаються із заробітної плати та . Усі гроші, як і належить, співробітник має отримати в останній день роботи.

Роботодавець не має права на утримання зарплати, навіть якщо працівник завдав шкоди компанії.

Проте після звільнення, керівник може подати позов на колишнього співробітникадо суду, надавши у вигляді доказів документи, що додаються до наказу про звільнення. У такому разі суд найчастіше залишається на стороні позивача.

Наслідки для співробітника

При скоєнні працівником того чи іншого порушення, роботодавець вправі вирішити, яку міру покарання призначити фахівця, що провинився.

Найлегшою формою є догана, яку зазвичай роблять у разі незначних порушень.

За більш серйозних «промахів» або повторної помилки роботодавець може накласти штраф на співробітника як компенсацію шкоди.

Але найсуворішим покаранням, звичайно ж, є втрата довіри та подальше звільнення. Зазвичай такий запобіжний захід використовується при серйозних порушеннях або при багаторазовому повторенні незначних помилок.

Звільнення тягне за собою низку негативних наслідків:

• трудовий стаж переривається, а отже у майбутньому оплата під час непрацездатності буде нижчою;
• іноді при звільненні на працівника накладають заборону, через яку він не може певний час або довічно обіймати ту чи іншу посаду;
• при звільненні внаслідок втрати довіри громадянину не виплачується допомога з безробіття протягом трьох місяців, пізніше гроші починають надходити, але ставку однаково знижено.

До того ж, запис у трудовій книжці може заважати влаштуватися на нову роботу, оскільки мало хто з роботодавців бажає приймати до свого колективу людину, на яку складно сподіватися.

Кого звільнити не можна?

Якщо роботодавець має докази того, що працівник вчинив порушення, то він має повне правойого звільнити.

Однак тут є низка винятків, так, роботодавець не може розірвати договір з:

• вагітною жінкою;
• співробітником, який відсутній на своєму місці у зв'язку з тимчасовою недієздатністю або відпусткою.

Також частково до них можна віднести неповнолітніх порушників. Звільнити їх, звичайно ж, можна, однак, для цього доведеться узгоджувати свої дії із трудовою інспекцією, звертаючись до місцевого відділу. Крім того, для цього потрібне схвалення від комісії у справах неповнолітніх.

Чи можна заперечити?

Працівник має повне право на звернення до суду одразу після процесу звільнення для оскарження статті, вписаної у трудову книжку. Проте, якщо відділ кадрів чи керівник оформили всі документи відповідно до законодавства - то ризик того, що працівник зможе виграти судову справу, стає вкрай малим.

Однак, якщо він все-таки зможе це зробити, то роботодавця зобов'яжуть поновити співробітника на його посаді.

Судова практика

Так, наприклад, роботодавець зауважив, що начальник цеху, який займається ремонтом свердловин, підписував дорожні листи. При цьому виявилось, що після цього зникло кілька мішків із цементом. В результаті співробітника було звільнено.

Проте працівник подав позов до суду і виграв, оскільки він не ставився до осіб, які мали б пряме відношення до матеріальних цінностей, оскільки цього не було зазначено ні в договорі, ні в інструкції, за якою працював начальник цеху. У результаті роботодавця зобов'язали поновити співробітника на посаді.

На відео про припинення трудових відносин

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Російське законодавство передбачає таку причину припинення трудових відносин як втрата довіри з боку роботодавця.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Важливо розуміти, в яких випадках така основа застосовна, в яких – ні, і як правильно все оформити, щоб надалі не виникло претензій.

Що каже російське законодавство?

Звільнення у зв'язку зі втратою довіри можливе лише стосовно співробітника, який займається обслуговуванням грошових чи товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ).

З ним обов'язково укладається договір про відповідальність за майно організації. Довіра виражається в посадової інструкції, де відбиваються всі правничий та обов'язки.

Трудовий кодекс не регламентує конкретних підстав розірвання договору.

Зазвичай до винних дій належить:

• надання неправдивої інформації про отримані доходи;
• повідомлення недостовірних відомостей про витрати;
• незаконне зберігання заощаджень у іноземних банках;
• хабарництво;
• крадіжка чи знищення володінь підприємства;
• фіктивне списання товарів тощо.

Усунення від роботи можливе у випадку, коли співробітник, який обслуговує ТМЦ, вчинив провину, не пов'язану з основною діяльністю. За такі порушення передбачено кримінальну відповідальність.

Звільнення за статтею «втрата довіри» не застосовується для вантажників, водіїв, двірників тощо. Незаконно позбавляти їхнього робочого місця навіть при скоєнні крадіжки та наявності доказів вини.

Цей нюанс треба враховувати під час оформлення документів.

Нормативно-правова документація:

• Трудовий кодекс: п.7 ст.81, 261;
• Постанова Пленуму Верховного Судна РФ № 2;
• Федеральний закон №255;
• ст. 34 та 35 Закон РФ № 1032-1 «Про зайнятість громадян РФ»;
• ст. 59.2 № 79-ФЗ «Про державну цивільній службіРФ».

Ознайомитись з текстом зазначених документів можна тут:

Можливі наслідки для працівників

Керівник має право самостійно оцінити ситуацію і прийняти рішення, враховуючи обставини, що склалися.

Залежно від тяжкості провини призначається покарання у вигляді:

• письмової догани;
• стягнення компенсації (матеріальної);
• звільнення.

Припинення трудових відносин через втрату довіри викликає негативні наслідкидля співробітників.

До них належить:

• переривання трудового стажу – впливає на оплату тимчасової непрацездатності;
• невиплата допомоги з безробіття перші 3 місяці, надалі сума буде зниженою;
• заборона певну посаду (тимчасовий чи довічний).

Як оформляється звільнення за втрату довіри?

Якщо роботодавець упевнений у правильності прийнятого рішення та має докази факту вчинення винних дій, він може позбутися співробітника у будь-який момент.

При цьому не обов'язкове відпрацювання 14-денного терміну.

Покрокова інструкція

Крок перший – попередження про звільнення.

Фахівці кадрової служби становлять повідомлення та направляють його службовцю.

Бланк можна завантажити тут:

Одержувач обов'язково повинен у ньому розписатися, інакше при свідках складається акт про відмову.

Другий етап – оформлення наказу.

Видається за встановленою формою Т-8:

Формулювання причини аналогічне майбутнього запису в трудовій книжці.

Як підставу зазначаються реквізити документів, що підтверджують вчинення провини та додаються до наказу.

До них належить:

• Пояснювальна записка;
• акт про виявлення втрати ТМЦ за результатами ревізії;
• судове рішення (за наявності).

Крок третій – запис у трудовій книжці (ТК).

У відповідній графі робиться запис про те, що працівника звільнено за недовіру.

Приклад показаний на малюнку:

Приклад запису у трудовій книжці при втраті довіри до працівника

Документ видається особисто до рук у день розірвання контракту.

При отриманні службовець повинен поставити підпис в особистій картці, а також у книзі обліку руху ТК.

Наступний крок – розрахунок грошових виплат.

У них обов'язково входить:

• зарплата за відпрацьований період;
• премії;
• або .

Співробітнику видається довідка про доходи за останні 12 місяців, трудова книжка та інші.

При звільненні у зв'язку з втратою довіри важливо дотримуватися термінів. Якщо після встановленої у наказі дати працівник продовжує працювати, договір автоматично продовжується. За потреби припинити трудові відносини всі процедури проводять із самого початку.

Якщо керівництву потрібна компенсація за заподіяну шкоду, знадобиться звернутися до органів правосуддя.

Наслідуючи описаний вище алгоритм і грамотно оформляючи документи, ви зможете захистити свої права.

Приклад розрахунку грошової компенсації

Фірма ТОВ "Мерліон" звільняє касира Н.Ф. Мельниченко у зв'язку із втратою довіри 24.03.2016 р. Оклад співробітниці – 21 500 руб., преміальні – 20%, середній денний заробіток – 716 руб. Основна відпустка не була використана. Скільки грошей потрібно виплатити за день звільнення?

Рішення:

Оскільки співробітниця пропрацювала 24 дні, значення округляється до повного місяця. Оплата праці становитиме 21 500 руб.

Для розрахунку преміальних скористаємося формулою:

Премії = Оклад х% премії

Премії Н.Ф. Мельниченка рівні:21500 х 20% = 4300 руб.

Компенсація за невикористаний відпочинок: 28 днів х 716руб. = 20048 руб.

Н.Ф. Мельниченко має отримати суму у розмірі 45 848 руб. (21500 + 4300 + 20048).

Фахівцю відділу кадрів чи бухгалтеру потрібно зробити виправлення суми на районний коефіцієнт.

Важливі особливості звільнення для різних категорій працівників

Державні та муніципальні службовці

Звільнення можливе на підставах, які регламентуються ст. 59.2 ФЗ № 79 «Про державну цивільну службу до».

До них належить:

• ведення підприємницької діяльності;
• відсутність дій для запобігання конфлікту;
• входження до органів управління;
• корупція.

Припинення трудових відносин є законним при виконанні наступних вимог:

• проведення перевірки фахівцями організацій, які контролюють дотримання норм ТК РФ;
• наявність доповіді про результати перевірки;
• надання рекомендацій комісії щодо врегулювання спорів.

Вагітні співробітниці

Військовослужбовці

При розірванні договору необхідно врахувати такі аспекти:

• звільнення здійснюється при виявленні корупційних дій;
• кожен випадок розбирається окремо, беруться до уваги всі сторони ситуації;
• потрібен доказ причинно-наслідкового зв'язку провини.

Бухгалтер

Керівнику слід бути уважним: позбавити роботи бухгалтера з недовіри неможливо, тому що він контролює операції з грошима лише на папері та не взаємодіє з готівкою.

Протилежна ситуація складається у бухгалтера-касира, який відповідає за збереження фінансів.

Матеріально відповідальні особи

До них відносяться бухгалтери-касири, завідувачі, водії-експедитори та інші люди, які безпосередньо працюють із грошима.

Відбувається після закінчення службового розслідування, внаслідок якого офіційно підтверджується вина конкретної особи.

Порушення з боку роботодавця та судова практика

Н.І. Крилов звернувся до суду із заявою про відновлення у фірму «Itera» на посаду бухгалтера та компенсацію зарплати за вимушений прогул. Дії мотивовані тим, що роботодавець зробив звільнення як співробітника, який обслуговує грошові чи товарні цінності, що не входило до трудових обов'язків Крилова. Також не було дотримано порядку дисциплінарного стягнення.

Результат:

Судова колегія встановила, що договори про матеріальну відповідальність між ВАТ «Itera» та Н.І. Криловим було укладено. Звільнення визнано незаконним.

Підприємство ТОВ «Марія» ухвалило рішення про звільнення О.І. Коршунова у зв'язку з втратою довіри. Співробітниця відмовилася визнавати за собою провину та написала за власним бажанням. Керівник своєчасно не видав за п. 7 ст. 81 ТК РФ (протягом 14 днів).

Результат:

Строк давності минув, розірвання договору між Є.І. Коршунова і ТОВ «Марія» було здійснено за статтею 80 ТК РФ.

Судовим приставам надійшла скарга на ІП К.М. Дорожнього про визнання звільнення продавчині В.О. Яхтиною незаконним та проханням змінити причину розірвання договору. Роботодавець надав довідки, що підтверджують нестачу - 400 тис. руб. За рішенням органів правосуддя було проведено перевірку.

Результат:

Доповідної записки чи інших документів, які б підтверджували факт розкрадання майна саме В.А. Яхтиною не виявилося. Суд визнав, що вина співробітниці не доведено і задовольнив позов.

Однією з причин розірвання з ініціативи роботодавця трудових відносин може бути звільнення у зв'язку з втратою довіри. Норма ця закріплена у п.7 ч.1 ст. 81 ТК, але користуються нечасто. Для розірвання договору з таким формулюванням необхідно суворе дотримання спеціального порядку звільнення та певних умов.

Якщо порядку звільнення не дотримується, суд може зробити висновок про незаконне розірвання трудового договору та поновити працівника на роботі, а роботодавця зобов'язати виплатити відновленому працівникові компенсацію за вимушений простий.

Які обставини можуть призвести до втрати довіри

У Трудовий кодекснемає чіткого переліку провин, які можуть бути причиною втрати довіри. Роботодавець має право сам оцінити дії співробітника та застосувати відповідне стягнення. Для того щоб роботодавець міг законно застосувати статтю ТК РФ «Звільнення за втрату довіри» повинні бути дотримані 3 умови:

1. працівник здійснив якусь провину;
2. трудова діяльність співробітника пов'язана з матеріальними цінностями чи грошима;
3. вчинені співробітником дії, викликали у роботодавця втрату довіри (у т.ч. це може бути бездіяльність);

Переривання трудового договору виходячи з втрати довіри викликає негативні наслідки для працівників.
До них відноситься: 1) переривання трудового стажу – впливає на виплати за тимчасовою відсутністю працездатності; 2) невиплата допомоги по безробіттю перші три місяці, у майбутньому сума буде знижена;

Важливим моментом у цій ситуації є те, що провина співробітника не обов'язково має завдати роботодавцю будь-якої шкоди. Якщо завдано збитків, право на його відшкодування та притягнення винного у цьому співробітника до матеріальної відповідальності виникає автоматично. У даному випадкуповторні дії цього працівника можуть надалі призвести до матеріальних втрат, тому дана причиназвільнення співробітника дозволяє роботодавцю запобігти можливим збиткам і захистити грошові та матеріальні цінності організації.

У яких випадках можливе звільнення

Звільнення за статтею «Втрата довіри» за провину, скоєну співробітником робочий час, є відповідно до ч.1 ст.192 ТК один із способів дисциплінарного стягнення. Крім нього, керівник має право використовувати інші стягнення, передбачені цією статтею, такі як зауваження або догана. Для певних категорій працівників різними нормативними актамипередбачено інші види стягнень, наприклад, переведення співробітника на іншу посаду чи роботу. Яке саме стягнення застосувати у разі, керівник вирішує самостійно.

Звільнення у зв'язку із втратою довіри допускається для співробітника, який використовує у роботі матеріальні чи грошові цінності. За загальним правилом із таким співробітником необхідно оформити договір про особисту матеріальну відповідальність. Список посад співробітників, з якими слід оформлювати такі договори, наведено у Постанові Мінпраці № 85, ухваленій 31.12.2002 року. Також дозволяється звільнити працівника за п.7 ч.1 ст. 81 ТК та у ситуації, коли цей провина до безпосередньої роботи не має відношення.

Важливо! Якщо провина працівника, який може призвести до втрати довіри, не пов'язаний з його трудовою діяльністю, то звільнення з такої причини вважатися дисциплінарним стягненням не буде.

Судова практика показує, що звільнення за втрату довіри можливе у тих випадках, коли договір про матеріальну відповідальність не підписано. Це відбувається, якщо обов'язки по роботі з коштами або товарними цінностями зафіксовані у трудовому договорі з ним, або він уповноважений підписувати будь-які документи щодо матеріальних цінностей або фінансів.

Особливі підстави існують для звільнення держслужбовця щодо втрати довіри. До такої категорії працівників також можуть бути застосовані різні видислужбових стягнень під час здійснення ними дисциплінарних провин. Але у ст. 59.2 закону 79-ФЗ «Про державну цивільну службу» перераховано конкретні причини для звільнення з такої підстави, а саме:

• неподання відомостей про особисті доходи та доходи близьких родичів;
• зайняття підприємницькою діяльністю;
• відкриття рахунків у іноземних банках самим службовцям та її близькими родичами;
• участь в управлінні комерційною організацією, Окрім випадків дозволених законодавчо.

Не допускається звільнення з такою підставою вагітних жінок, у період чергової відпустки чи хвороби працівника.

Про припинення трудових відносин у зв'язку зі втратою довіри розказано у ролику

Порядок звільнення

Процедура звільнення за втрату довіри складається з кількох етапів. Тільки суворе дотримання всієї послідовності цих етапів може гарантувати законність розірвання трудового договору за п.7 ч.1 ст. 81 ТК та дозволить організації захистити свої права у разі виникнення судових спорів про правомірність такого звільнення.

Деякі факти

Основними моментами, що розглядаються створеною комісією є: 1) визначення обставин, за яких було завдано шкоди, із зазначенням місця, часу та способу нанесення; 2) якщо потрібно, обстежити ті місця, яким було завдано шкоди; встановити осіб, які завдали шкоди 5) зібрати докази 6) встановити ступінь вини цих осіб та визначитися із сумою стягнення 7) визначити причини та умови, які були причиною завдання шкоди.

1. Якщо виявлено вчинки працівника, які можуть спричинити втрату довіри, слід їх зафіксувати документально. Типової форми такого документа немає, у практиці подібні дії працівника відображаються у доповідній записці. Співробітник, який виявив результат таких дій або став їх свідком, вказує в доповідній свої дані, дату і час події, що відбулася, і описує всі обставини. У разі виявлення нестачі матеріальних цінностей чи грошей під час проведення інвентаризації складається акт.
2. З цих документів організують службове розслідування визначення винної особи. З цією метою створюється спеціальна комісіяіз незацікавлених компетентних співробітників у кількості не менше 3 осіб. Комісія проводить розслідування навіть у разі, коли матеріальних збитків не завдано, але відповідні дії співробітника могли викликати такі наслідки. Окрім власного службового розслідування, керівник організації має право звернутися до правоохоронних органів. Проте встановлення провини співробітника самим роботодавцем достатньо для звільнення зі втрати довіри.
3. Зроблені комісією висновки та отримані відомості фіксуються у відповідному акті. Одним із обов'язкових пунктів цього документа є висновок про те, що за скоєні дії працівник втрачає у роботодавця довіру. Співробітника необхідно ознайомити з актом під розпис, якщо він відмовляється від підпису, складають акт, у якому підписуються члени комісії.
4. До того, як застосувати до співробітника стягнення, слід отримати від нього пояснення письмово у силу ст. 193 ТК України. Якщо співробітник не згоден писати пояснення, вимогу про його надання також краще пред'явити письмово. Якщо пояснення працівник не надав протягом 2 робочих днів, роботодавець складає акт. За наявності письмової вимоги про надання пояснень та акта можна співробітника звільнити без пояснювальної записки.
5. Подальше розірвання трудового договору проводиться за загальним правилам: створюється наказ про розірвання, готується записка-розрахунок, вноситься відповідний запис особисту картку співробітника та у трудову книжку. Усі необхідні під час звільнення документи працівнику видаються у загальному порядку.
6. Таким чином, для того, щоб уникнути судових розглядів, необхідно суворо дотримуватись порядку звільнення зі втрати довіри.