Категорії посад державної цивільної служби Росії. Хто має більш високий статус за посадою – провідний чи старший фахівець

Мабуть, у кожній професійній сферіє свій провідний спеціаліст. Якими обов'язками та правами наділений такий працівник? Ця стаття дасть відповідь на це запитання.

Хто такий провідний спеціаліст?

Практично в будь-якій організації особа, яка обіймає посаду провідного фахівця, підпорядковується головному бухгалтеру. Призначити його посаду чи звільнити може безпосередньо керівник відділу. Усі ці та інші моменти містить посадова інструкція провідного спеціаліста.

На жаль, різні нормативні акти підприємств не встановлюють чіткого визначення провідного спеціаліста. Хоча тут все досить просто. Розглядається працівник у жодному разі перестав бути начальником чи керівником. Це радше своєрідний староста в організації, помічник начальника. Вже з назви особи стає ясно, що даний працівникведе за собою інших фахівців, спрямовує їхню діяльність. Як правило, фахівець здатний співпрацювати з чотирма або п'ятьма іншими фахівцями.

Варто згадати основні функції працівника. Він виконує те саме, що й звичайний фахівець, але при цьому керує групою з 3-5 осіб і несе велику відповідальність.

Посадова інструкціяпровідного спеціаліста бухгалтерії, наприклад, прописує:

• працівник повинен повідомляти інформацію про всі несправності головному бухгалтеру;
• працівник зобов'язаний вести роботу з документацією: приймати, перевіряти та оформлювати нормативні акти;
• працівник повинен виконувати роботи з інвентаризації тощо.

Докладніше про функції різних провідних фахівців буде розказано далі.

Права та відповідальність провідного спеціаліста

Як і будь-який інший професіонал, провідний фахівець наділений певною відповідальністю та правами.

Більш того, аналізований працівник як особа, наділена трохи більшими повноваженнями, ніж інші фахівці, має й більшу частку відповідальності. Що ж тут можна виділити і що прописує в даному випадкупосадова інструкція провідного спеціаліста? Варто розпочати з основних прав працівника. Сюди належить таке:

• працівник має право вносити пропозиції та ідеї щодо удосконалення організації;
• здатний вимагати у керівництва необхідні роботи матеріали;
• повинен мати соціальні гарантії, претендувати на своєчасні виплати тощо.

Таким чином, права у провідного фахівця найпростіші. Вони практично нічим не відрізняються від прав будь-якого іншого працівника. А що можна сказати про відповідальність? Робоча інструкціяпрописує, що працівник відповідає:

• за надання неправильних робочих даних;
• за повне невиконання або виконання неякісним чином своїх робочих функцій та обов'язків;
• за невідповідність даних бухгалтерського обліку;
• порушення правил охорони праці, безпеки тощо.

Провідний спеціаліст відділу

Посадова інструкція провідного спеціаліста відділу закріплює за працівником наступні функціїта обов'язки:

• підготовка кошторисної документації планового рівня відповідно до своєї спеціалізації;
• контроль за скороченням обсягів кошторисної документації;
• розробка та впровадження у виробництво нових методик роботи з кошторисною документацією;
• прийняття участі у так званих передпроектних роботах, зборі даних тощо.
• роботи із забезпечення економічності рішень;
• участь у експертизі проектів;
• організація інформаційних робіт;
• проведення техніко-економічних розрахунків тощо.

На основі всіх наведених вище обов'язків працівника слід зробити наступний висновок: провідний спеціаліст відділу виступає в основному як помічник головного бухгалтера. Це особа, яка збирає всі необхідні дані зі свого відділу та передає їх начальству та бухгалтерії.

Права та відповідальність провідного спеціаліста відділу

Розглядається працівник наділений надзвичайно великим спектром прав.

Ось що закріплює посадова інструкція провідного спеціаліста відділу:

• працівник здатний звертатися до керівництва організації з проханнями заохотити чи покарати тих чи інших працівників відділу;
• він може просити у начальства розглянути різні пропозиції та ідеї щодо вдосконалення робіт із кошторисною документацією;
• співробітник може самостійно вирішувати проблеми, пов'язані із кошторисною документацією відділу;
• він може здійснювати так званий авторський нагляд, оформляти журнал авторського нагляду.

Це далеко не всі права провідного спеціаліста відділу. А що щодо відповідальності? Відповідальність фахівець несе в основному за правопорушення на робочому місці, за псування майна організації та за неналежне виконання своїх професійних обов'язків.

Хто такий провідний спеціаліст з кадрів?

Щоб краще зрозуміти, що є цей працівник, необхідно перерахувати його основні функції.

Так, посадова інструкція провідного спеціаліста з кадрів дозволить зробити це найточніше. До обов'язків цього фахівця належить:

• проведення своєчасного обліку особового складу відповідно до встановлених норм;
• оформлення переведення, звільнення, прийняття працівників відповідно до нормативних актів та документів;
• робота з особовими справами, підготовка інформації та документації про них;
• ведення обліку відпусток;
• своєчасне здавання до архіву документів;
• забезпечення безпеки необхідної документаціїі багато іншого.

Варто також зазначити, що працівник повинен мати великий багаж знань. Сюди, наприклад, належить законодавство, різні методиобліку, структура підприємства та ін.

Хто такий провідний спеціаліст у муніципальній службі?

Органи місцевого самоврядуваннямістять досить велика кількістьмуніципальних службовців різних кваліфікацій і розрядів. Є тут, звісно ж, і провідні спеціалісти.

Що закріплює у разі посадова інструкція муніципального службовця провідного спеціаліста? Варто навести такі основні функції працівників, що розглядаються:

• підготовка до розгляду органом самоврядування постанов, документів, кадрових та організаційних питань;
• ведення єдиного реєстру всіх муніципальних службовців;
• організація робіт з профпідготовки, підвищення кваліфікацій, стажування тощо.
• усунення конфліктів інтересів;
• проведення службових перевірок та багато іншого.

Обов'язків у муніципального службовця, який є провідним фахівцем, справді багато. Перерахувати їх все буде дуже складно, та й не треба. Вище було названо лише основні функції, наведені у спеціальному нормативному акті. Схожі обов'язки прописують і будь-які інші посадові інструкції провідного спеціаліста адміністрації.

Хто такий провідний спеціаліст з охорони праці?

У деяких компаніях є цілі відділи, що займаються охороною праці та безпекою в організації.

У подібних відділах є свої провідні фахівці. Так, посадова інструкція провідного спеціаліста з охорони праці прописує такі професійні функції та обов'язки:

• працівник зобов'язаний знати зміст певних документів, нормативних та законодавчих актів (повний їх перелік наведено в інструкції);
• він повинен здійснювати контроль за відділом, над наявною документацією;
• працівник має якісно організовувати оптимальні умовипраці у відділі;
• повинен розглядати нещасні випадки, що відбулися на підприємстві, і доповідати про них начальству.

Щоб заощадити час, можна сказати: всі функції провідного спеціаліста з охорони праці спрямовані на організацію оптимальної роботивідділу та на поліпшення показників ефективності роботи.

Хто такий провідний спеціаліст-експерт?

Визначити найбільш загальне та унікальне призначення розглянутої особи не так вже й просто.

Фахівці-експерти є і у сфері виробництва, і у сфері науки чи мистецтва. Однак можна виділити найбільш узагальнені функції таких професіоналів, які, звичайно ж, прописує посадова інструкція провідного фахівця експерта. Серед них:

• курування різної діяльності відповідно до меж своєї компетенції;
• контроль за забезпеченням послуг;
• роботи зі збереження послуг та контроль за ними;
• здійснення збору всієї необхідної інформації та передача її керівництву;
• робота з документацією у межах компетенції, складання звітів;
• розгляд скарг та пропозицій;
• розробка планових заходів та багато іншого.

Хто такий провідний спеціаліст із закупівель?

Представлений працівник може послужити чудовим прикладом провідного спеціаліста у вузькоспрямованій професійній сфері. Посадова інструкція провідного спеціаліста із закупівель прописує за працівником такі основні функції:

• отримання інформації про постачальника;
• керівництво навантаженням;
• перевірка всієї необхідної документації про транспортування;
• одержання відомостей про товар;
• залучення експертів із боку.

Таким чином, провідний фахівець - це людина в організації, наділена трохи більшими повноваженнями, ніж решта працівників. Даного фахівця можна порівняти хіба що з працівником на виробництві, який має високий розряд. Він здатний направляти роботу відділу, звітувати начальству та бухгалтерії. Звісно, ​​робота провідного спеціаліста складна, але через це й престижна.

Набуваючи знань у тій чи іншій галузі та освоюючи обрану спеціальність, випускники вишів не завжди отримують диплом інженера. У документі про вищу освіту обов'язково зазначається присвоєна кваліфікація. Для тих, хто пройшов другий рівень навчання за обов'язковою вузівською програмою, вона відповідає запису «фахівець».

Визначення

Інженер– технічна спеціальність, яку отримують особи, які закінчили вищу навчальний закладза однією або декількома галузями технічної освіти.

Порівняння

Фахівцем вважається людина, яка отримала вища освітагуманітарного, економічного, юридичного чи будь-якого іншого напряму.

У розмовній мові фахівцем називають людину, яка вміє виконувати якусь специфічну роботу і робить це якісно, ​​майстерно.

Інженер – це технічний спеціаліст, якому здобута освіта дозволяє займатися певним видом. інженерних робіт, від проектування, конструювання, будівництва до контролю якості в одному з напрямків технічних галузей народного господарства.

Нині затребувані близько 300 інженерних спеціальностейі близько 400 вужчих спеціалізацій, пов'язаних з металургією, гірничою інженерією, енергетикою, машинобудуванням.

Висновки сайт

1. Концепція спеціаліст, порівняно зі словом інженермає ширше значення. Фахівцем вважають людину, яка здобула вищу освіту.
2. Концепція спеціалістіснує і як кваліфікаційна категорія. Слово інженертакого значення немає.
3. У понятті інженерконкретизується значення слова спеціалістіз зазначенням конкретної технічної спеціальності: інженер-будівельник, інженер-програміст, інженер морського транспорту.
4. Фахівцем вважають людину, яка вміє віртуозно виконувати певний вид роботи.
5. Інженером називають далеко не кожного спеціаліста. Щоб посісти інженерну посаду, потрібно підтвердити відповідну кваліфікацію дипломом вищого технічного навчального закладу.

Державна служба вже кілька років зберігає лідерство в рейтингу найпопулярніших місць працевлаштування. Система державних та муніципальних органів - це величезна ієрархічна структура. Очевидно, що чим вища позиція – тим вона привабливіша. Розберемося з класифікацією посад держслужбовців у Росії та дізнаємося, які компетенції потрібні, щоб претендувати на місце у цій структурі.

загальні положення

Державна цивільна служба (ДМР) - це професійна службова діяльність громадян Росії на посадах, що забезпечують виконання повноважень держорганів федерального рівня та рівня суб'єктів, а також осіб, які заміщають державні посади.

Детальну регламентацію ДМР отримала після набрання чинності Федеральним законом від 27.07.2004 р. № 79-ФЗ, який поділяє її на два рівні:

1. Посади федеральної цивільної служби , засновуються федеральним законом або Указом Президента Російської Федерації. Це професійна службова діяльність громадян, які забезпечують належне виконання повноважень федеральних держорганів та осіб, які заміщають державні посади Російської Федерації.
2. Посади цивільної служби суб'єктів Російської Федерації , засновуються законами чи іншими нормативними правовими актамисуб'єктів РФ. Її представники працюють з метою забезпечення безперебійної роботиорганів державної владисуб'єкта РФ та осіб, які заміщають держпосади суб'єкта РФ.

Посади державної цивільної служби розподіляються на 4 категорії та 5 груп.

Категорії посад державної цивільної служби

Чинне законодавство дозволяє виділити такі категорії:

1. Керівники (та їх заступники) державні органи та його структурних підрозділів, які або призначаються певний термін, або мають обмежень термінів своєї діяльності. Мають широкі адміністративно-розпорядчі повноваження, право видавати нормативно-правові акти та обов'язкові розпорядження.
2. Помічники (радники). Їх основна функція полягає у всебічному сприянні політикам - особам, які заміщають держпосади та керівникам держорганів. З цією категорією укладається терміновий службовий контракт — з відходом свого начальника йдуть і вони.
3. Фахівці. Це громадяни, суть роботи яких – професійно забезпечувати виконання державними органамипоставлених перед ними функцій та завдань. Ця категорія не має обмежень щодо строків повноважень та отримує роботу за підсумками конкурсного відбору.
4. Забезпечуючі спеціалісти. Займаються організаційним, інформаційним, документаційним, фінансово-економічним та господарським забезпеченням діяльності держорганів. Тобто, на відміну від попередньої категорії ці фахівці виконують допоміжні, а не професійні функції. Працюють на загальних підставах, без будь-яких обмежень щодо термінів.

Групи посад державної цивільної служби (таблиця)

Класифікація за групами — від молодшої до вищої — показує, що з них відповідає набір певних службових функцій, який слід виконувати держслужбовцю.

Отже, Реєстр посад державної цивільної служби РФ виділяє такі групи:

1. Вищі: керівники, помічники (радники) та фахівці.
2. Головні: керівники, помічники (радники), спеціалісти та які забезпечують спеціалісти.
3. Ведучі: керівники, помічники (радники), спеціалісти та які забезпечують спеціалісти.
4. Старші: спеціалісти та які забезпечують фахівці.
5. Молодші: які забезпечують спеціалісти.

Кожна із груп посад має свою класифікацію за категоріями. Федеральний закон № 79-ФЗ співвідносить групи посад зі своїми категоріями так:

Перші три категорії ставляться до вищих класифікаційних груп невипадково: до них пред'являються найвищі кваліфікаційні вимоги. Це пов'язано насамперед з тим, що вони повинні одночасно виконувати і політичні, і адміністративні, і аналітичні, і управлінські функції.

Відповідно до частини 2 статті 12 Федерального закону№ 79-ФЗ, для заміщення посад ДМР потрібно відповідати кваліфікаційним вимогам:

• достатнім рівнем освіти;
• певним службовим стажем;
• необхідними для роботи знаннями та вміннями (рівень володіння мовою, знання законодавства, набір особистісних якостей тощо);
• володіння певною спеціальністю.

Вимоги до мінімального рівня професійної освіти:

Вимоги до мінімального стажу:

У цьому конкретні кваліфікаційні вимоги до стажу встановлюються законодавством суб'єктів РФ, з урахуванням положень Указу Президента РФ від 16.01.2017 № 16у редакції від 12 жовтня 2017 року.

Кожне державне підприємство передбачає обов'язкова наявністьспеціальної ієрархії посад. Це дозволяє успішно розподіляти всі робочі обов'язки між представниками колективу, завдяки чому шанси на гідну співпрацю підвищуються до максимального показника. Більше того, кожен співробітник підприємства отримує можливість для того, щоб реалізувати наявний потенціал та сприяти успішному просуванню компанії на сучасному ринку.

Фахівці – хто це?

Фахівці – це спеціалізовані працівники, що займаються розробкою тактики дій У більшості випадків співробітники цієї категорії взаємодіють із інформацією, завдяки чому успішно вирішують функціональні, виробничі, управлінські питання.

Фахівців прийнято поділяти з урахуванням функцій та рівня підготовки.

1. Фахівець може бути різних категорійта класів, а також головним та провідним.
2. До фахівців належать інженери, бухгалтери, економісти, психологи, соціологи, юристи. Передбачається, що така посада може використовуватись лише на державних підприємствах.

Основи поділу фахівців

Кожна компанія передбачає створення певної соціальної ієрархії. Передбачається, що одні співробітники можуть керувати компанією, причому інші працівники будуть перебувати на нижчому рівні ієрархії. Більшість представників колективу розташовуються посередині ієрархії.

Розподіл спеціалістів за категоріями та профілями дозволяє успішно регулювати взаємини у трудовому колективі для підвищення ефективності робочої діяльності. Такий підхід гарантує успішне вирішення існуючих питань та сприяє підвищенню ефективності підприємницької діяльності.

Кожен фахівець має можливість для прояву свого потенціалу та вміння розвитку успішних контактів з іншими людьми, причому від цього багато в чому залежить можливість просування по кар'єрних сходах. Тільки той співробітник, який виявив наявність досвіду та оптимального рівня кваліфікації, має право просунутися за посадою та отримати більше робочих обов'язків.

В обов'язковому порядку наявність ієрархії у структурі посад сприяє просуванню компанії на ринку.

Головний спеціаліст є не звичайним співробітником, а наставником. Провідний спеціаліст є виконавцем, в той час, як головний отримує додаткові обов'язки керівника. Така класифікація дозволяє покращувати роботу кожного виконавця, завдяки чому компанія успішно розвивається в напрямку, що цікавить.

Особливості поділу посад у державних підприємствах

Кваліфікаційні нормативи, організаційні документи дозволяють правильно поділяти робочі обов'язки між керівниками, спеціалістами та технічними виконавцями (іншими співробітниками). Ієрархія посад потрібна для правильного розмежування функцій, повноважень та визначення відповідальності у кожному випадку.

Кваліфікаційні характеристики посад працівників підприємств було затверджено понад десять років тому. Вони є відображенням нинішніх організаційно-технічних, а також економічних умовдіяльності підприємств. У той же час доступна можливість для внесення змін до такої структури з метою усунення небажаних недоліків, прогалин та підвищення ефективності робочої діяльності.

Кожен співробітник компанії повинен мати певними робочими знаннями та навичкамидля успішного ведення трудової діяльності. Характеристики фахівців на кожному рівні відображають сучасні стандарти, завдяки чому компанії можуть успішно розвиватися у відповідному напрямку. Тільки якщо фахівець справляється з певними роботами і готовий до необхідного рівня складності, специфіки робочих обов'язків, можна розраховувати на успішну кар'єру.

Які аспекти беруться до уваги щодо рівня фахівця?

• Наявність професійних знань та рівень освіти. У цьому передбачається можливість професійного розвитку.
• Накопичення необхідного робочого стажу для успішного виконання поставлених завдань та можливості просування.

Особливості поділу робочих посад.

Структура робочих посад передбачає поділ всього колективу кілька рівнів.

1. Керівники відповідальні за керівництво компанії, прийняття управлінських рішеньта їх виконання, координацію всіх підрозділів та підтримання оптимальної працездатності співробітників підприємства.
2. Фахівці вирішують профільні завдання відповідно до рівня своєї кваліфікації.
3. Технічні виконавці займаються копіювально-розмножувальними роботами, первинною обробкою документації, передачею інформації, обліком.

Незважаючи на такий підрозділ робочих обов'язків, бажано знати та розуміти різницю між головним та провідним спеціалістом.

Головний та провідний спеціаліст: відмінності.

1. Головний спеціаліст займає найвищу посаду, Ведучий - нижню.
2. Головний фахівець отримує більшу зарплату. Єдиний спосіб урегулювати ситуацію для провідного спеціаліста – це отримання службових надбавок, преміальних.
3. Головний спеціаліст бере на себе частину обов'язків керівника, ведучий – ні.
4. Головний фахівець виконує більше специфічної та профільної роботи, Ведучий – менше.

Основні відмінності свідчать, що провідний фахівець за бажання може продовжити кар'єрне зростання.

Керівник юридичного відділу/ Керівник практики (у юридичній фірмі) Якщо йдеться про позицію в рамках компанії, а не юридичної фірми, то людина на даній позиції відповідає за повний супровід діяльності компанії або спеціалізується на конкретних питаннях (наприклад, корпоративному праві), як правило , має підлеглих. У юридичних фірмах керівники практик, крім спеціалізації на конкретній галузі права та керівництва практикою, займаються розвитком компанії, залученням клієнтів. Вимоги: досвід роботи від 7 років, керівний досвід роботи від 2 років, глибокі знання в необхідній галузі права. Зарплата: від 100 тис. руб.

Юрисконсульт

Різниця між провідним, головним та старшим? Повідомлення #105.10.2010 15:26 ПовідомленняРеєстрація: 05.10.2010 Андрєєва Алевтина Вадимівна Re: Різниця між провідним, головним і старшим? Повідомлення #215.10.2010 13:51 ПовідомленняРеєстрація: 09.04.2010 Відповідь на повідомлення Колесова Катерина Миколаївна від 05.10.2010 15:26: Шановні колеги, допоможіть вирішити таку ситуацію: у молодій компанії, яка швидко росла за останній рік, набраний штат близько двох десятків програмістів. Називали їх посади прийому по-різному. У нас є зараз програмісти 1, 2,3 категорії, провідний програміст, старший інженер-програміст, головний програміст і навіть провідний програміст 1-ї категорії.
А ще є провідний розробник! Керівник поставив мені завдання: привести це до одноманітності. І внести до ШР відповідні зміни до назв посад.

Формула кар'єри для юриста

Структурні підрозділи можуть створюватися з урахуванням таких норм керованості: управління - за наявності в його штаті не менше семи штатних одиниць, включаючи посаду керівника; відділ - за наявності в його штаті не менше чотирьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника; сектор (бюро, група) - за наявності в його штаті не менше трьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника. Рішення про доцільність запровадження посад керівників виробничих структурних підрозділів (майстер, начальник ділянки, цеху, виробництва та інших посад) приймається наймачем самостійно, виходячи зі специфіки виробничої діяльності організації. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Посади юристів

Увага

У сучасному виглядіінститут юрисконсультів сформувався на початку ХХ століття. За визначенням Малого енциклопедичного словникаБрокгауза та Єфрона юрисконсульти - це юристи при державних і юрисконсультах. громадських установахта приватних підприємствах, які дають свої висновки з приватно-правових питань, що виникають у діловодстві цих установ, та виступають на суді як повірені.

• Відповідальним.
• Чесним.
• Здібним «тримати удар».
• Психологічно стабільним.
• Скрупульозним.
• Терплячим.

Чи складна професія юрисконсульта професійна діяльністьвідноситься до розумової праці.

Чим відрізняється провідний спеціаліст від головного: опис та відмінності

УМНИЧКА Білорусь, Мінськ #9 31 серпня 2010, 14:37 «ведучий» надається тим посадам, за якими передбачено категорування. "Головний" - для посад, які не мають категорування. наприклад: фахівець - передбачено категорування, а значить може бути як самостійна посада "провідний фахівець". за посадою інспектор з кадрів категорування не передбачено, тому як самостійна посада може бути як «головний інспектор з кадрів», або «старший інспектор з кадрів». 2010, 18:52 А скільки часу потрібно опрацювати на посаді спеціаліста з продажу, щоб заробити звання «старший»? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… « Початок ← Попер.1 2 Слід.

Відмінність юрисконсульта від провідного юрисконсульта

Для людини дуже важливо гарна увага, пам'ять, діяльність сенсорних систем, мислення Юрисконсульти зазвичай дуже ерудовані, допитливі, раціональні, мають аналітичний складрозуму.

Кар'єрне зростання Перший крок у кар'єрі людини, яка вибрала собі цей напрямок – помічника юриста, цю посаду може отримати і студент старшого курсу профільного вузу. Наступний ступінь – юрисконсульт, далі – старший юрисконсульт.

Потім – провідний юрисконсульт, а після нього – головний юрисконсульт. Але часто люди цієї професії відкривають приватні юридичні консультації, нотаріальні контори.

Багато юрисконсультів вважають, що вони мають багато можливостей для того, щоб піднятися вгору кар'єрними сходами. Поставивши перед собою таку мету, рядовий фахівець цілком може обійняти вищу посаду.

Юрист чи юрисконсульт — у чому відмінність?

Найменування похідної посади «головний» може застосовуватися для посад керівників за умови, якщо він очолює структурний підрозділ або має у підпорядкуванні структурні підрозділи (підлеглих працівників у відокремлених підрозділах) за певним найменуванням посади видом (напрямом) діяльності організації (головний механік, головний енергетик, головний економіст і т.д.). Виняток становлять посади головний інженер, головний бухгалтер. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… #7 31 серпня 2010, 7:33 Щонайменше 3 особи, включаючи керівника? Або керівник + 3 підлеглих? Яким нормативним документомя можу це підтвердити? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…