Чим відрізняється провідний фахівець від головного: опис та відмінності. Хто має більш високий статус за посадою – провідний чи старший фахівець

Категорії посад державної цивільної служби визначають основу устрою органів законодавчої, судової та виконавчої влади. Причому як у регіональному, і на федеральному рівні. Обов'язки щодо фінансування та утримання державних цивільних службовців лежать у бюджеті.

Положення в сучасній Росії

Саме вони забезпечують роботи федеральної та регіональної влади, а також чиновників, які займають високі державні пости.

Тобто категорії посад державної цивільної служби існують в адміністрації глави держави, федеральному уряді, федеральних органах влади (до них належать міністерства, агенції, служби, в тому числі їх представництва в регіонах). Також сюди відносяться виконавчі на місцях - це адміністрації російських регіонів і міністерства, що їм підпорядковуються.

Правове регулювання

При цьому на місцях існує додаткова нормативно-правова база, яка докладно висвітлює усі сторони державної служби. До неї також належать укази глави держави, постанови федерального уряду, а законні акти, які приймає регіональна влада.

Кількість державних службовців

На сьогоднішній день у Росії велика кількістьслужбовців. Їх понад 750 тисяч людей. При цьому лише у центральних апаратах, розташованих у столиці, працюють близько 40 тисяч фахівців.

Зараз кількість державних цивільних службовців перевищує один відсоток працездатного населення країни. Це дуже високий показникпорівняно з рештою країн.

При цьому на одну тисячу людей економічно активна людинаприпадає близько 33 чиновників.

Категорії та групи державних посад на цивільній службі

До головної групи відносяться начальники відділів у департаменті, начальники відділів у службах федерального міністерства, начальники відділів у головних управліннях, начальники відділів у управліннях та референти.

У провідній групі складаються заступники начальників відділів у департаментах, у службі федеральних міністерств, заступники начальників відділів у головних управліннях, заступники начальників відділів у управліннях, помічники керівника чи начальника служб федеральних міністерств, радники керівника чи начальника служб федеральних міністерств, провідні радники, радники, провідні консультанти та консультанти.

У старшій групіскладаються головні спеціалісти-експерти, провідні спеціалісти-експерти та спеціалісти-експерти.

Забезпечуючі фахівці

Нижча категорія посад на державній цивільній службі- Забезпечують фахівці. Ці посади формуються для забезпечення інформаційної, документальної, фінансової, господарської та економічної роботи окремого державного органу. Вони поділяються на три групи.

У першу (провідну) входять провідні спеціалісти другого розряду. У старшу – старші фахівці першого, другого та третього розрядів. У молодшу – фахівці першого та другого розрядів.

Такий поділ існує як у федеральному, і на регіональному рівні. Без виключень. Так, категорії посад державної цивільної служби міста Москви нічим не відрізняються від категорій у Пензенській області чи Хабаровському краї.

Класні чини

Відповідно до посади державному присвоюється певний класний чин. Він точно співвідноситься з тією групою, де він працює. Робиться це на основі результатів. Кожна посада може відповідати конкретному званню на військовій службі.

При цьому варто відзначити, що класний чин зберігається за співробітником, який обіймає цю посаду, до кінця його життя. А весь той час, який він залишається чинним працівником, йому належить відповідна надбавка до скарги, затверджена указом глави держави.

Існують винятки, коли складати іспит не обов'язково. Таким чином, класний чин може бути присвоєний у тому випадку, коли керівника з вищої групи посад, помічника або радника, призначає особисто глава держави.

Як діяти на цивільну службу?

Для того, щоб опинитися на цивільній службі у федеральному чи регіональному відомстві, необхідно бути громадянином Росії, який досяг 18-річного віку, вільно володіє державною мовоюі відповідним всім вимогам до співробітників подібної кваліфікації.

Найчастіше для заміщення посади службовця з будь-якої категорії чи групи проводиться конкурс. Він складається із двох етапів.

У першому оголошується початок прийому документів. Це робиться у популярному друкованому виданні, а також на офіційному інтернет-сайті органу державної влади, якому потрібний спеціаліст. Усі кандидати на цю посаду мають у заздалегідь визначений термін надати до відділу кадрів необхідний перелікдокументів та довідок.

У наступному раунді відбору конкурсна комісія проводить оцінку представлених кандидатур. Насамперед оцінюються надані документи, що підтверджують відповідну освіту кандидата, досвід роботи на цивільній службі, інша трудова діяльність. Також серед конкурсних процедур можуть застосовуватися співбесіди, анкетування, тестування чи написання реферату.

Після завершення конкурсу члени комісії голосують за всіх кандидатів. Перемагає той, хто набере максимум голосів. У разі відмови від призначення на посаду, кандидата можуть зарахувати до кадрового резерву та повернутися до його резюме, коли звільниться відповідна вакансія.

Ця служба приваблює як престижністю роботи, а й досить високої заробленої платою. У відомствах вона в середньому становить близько 100 тисяч рублів.

Максимальний середній прибуток спостерігається у співробітників президентської адміністрації. Він перевищує 220 тисяч карбованців. В апараті уряду зарплата майже досягає позначки 200 тисяч рублів.

При цьому у більшості федеральних міністерств, агентств та служб середній рівень заробленої плати становить близько 60 тисяч рублів.

Крім окладу, службовцям належать всілякі надбавки. З отриманням певного стажу за вислугу років, а також за особливі умови, за роботу із відомостями, що містять державну таємницю, премії.

Відповідь на питання:

1. Говорити, хто «головніше» старший чи ведучий некоректно.

Не пропустіть: головні зміни у кадровій роботі

Що прийнято і набуло чинності цього місяця.

"Старший", "ведучий" - це категорії посад. Поняття встановлені Кваліфікаційним довідникомпосад керівників, спеціалістів та інших службовців, утв. Постановою Мінсоцрозвитку від 21.08.1998 № 37 (далі – Довідник). В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, своєю чергою, зумовлюють найменування посад (п. 2 Загальних положеньДовідник).

Цитуємо абз. третій, четвертий п. 7 Загальних положень Довідника: «Застосування посадового найменування «старший» можливе за умови, якщо працівник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада «старшого» може встановлюватись як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкоюроботи. Для посад фахівців, якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування «старший» не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста І кваліфікаційної категорії.

Посадові обов'язки «провідних» встановлюються з урахуванням характеристик відповідних посад фахівців. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці в конкретних організаційно -технічні умови. Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 2-3 роки, порівняно з передбаченими для фахівців І кваліфікаційної категорії».

2. З другого питання. Судова практиката роз'яснення держорганів щодо поставленого питання відсутні.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Ситуація:У яких випадках вводиться посадове найменування «головний», «провідний», «старший»

Застосування посадового найменування «старший» можливе, якщо співробітник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Дана посада може бути встановлена ​​як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні співробітника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. При цьому для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії (наприклад інженер I категорії), посадове найменування «старший» не застосовується.

Посадові обов'язки категорії «провідний» встановлюють з урахуванням характеристик відповідних посад фахівців. Крім цього, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт по одному з напрямків діяльності організації або її структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, створюваними у відділах (бюро). Вимоги до необхідного стажу роботи категорії «ведучий» підвищуються на 2-3 роки порівняно з передбаченими для спеціалістів І кваліфікаційної категорії.

Категорія «головний» в окремих випадках прямо передбачена, затвердженим, у найменуванні посади та пов'язана з підвищеними кваліфікаційними вимогамидо зайняття таких посад ( головний інженер, головний бухгалтер, головний енергетик тощо). Крім цього, категорія «головний» може бути встановлена локальним актоморганізації залежно від вимоги до освіти та кваліфікації співробітника, наприклад, « головний спеціалістпо...» (

Мабуть, у кожній професійній сферіє свій провідний спеціаліст. Якими обов'язками та правами наділений такий працівник? Ця стаття дасть відповідь на це запитання.

Хто такий провідний спеціаліст?

Практично в будь-якій організації особа, яка обіймає посаду провідного фахівця, підпорядковується головному бухгалтеру. Призначити його посаду чи звільнити може безпосередньо керівник відділу. Усі ці та інші моменти містить посадова інструкція провідного спеціаліста.

На жаль, різні нормативні акти підприємств не встановлюють чіткого визначення провідного спеціаліста. Хоча тут все досить просто. Розглядається працівник у жодному разі перестав бути начальником чи керівником. Це радше своєрідний староста в організації, помічник начальника. Вже з назви особи стає ясно, що даний працівникведе за собою інших фахівців, спрямовує їхню діяльність. Як правило, фахівець здатний співпрацювати з чотирма або п'ятьма іншими фахівцями.

Варто згадати основні функції працівника. Він виконує те саме, що й звичайний фахівець, але при цьому керує групою з 3-5 осіб і несе велику відповідальність.

Посадова інструкціяпровідного спеціаліста бухгалтерії, наприклад, прописує:

• працівник повинен повідомляти інформацію про всі несправності головному бухгалтеру;
• працівник зобов'язаний вести роботу з документацією: приймати, перевіряти та оформлювати нормативні акти;
• працівник повинен виконувати роботи з інвентаризації тощо.

Докладніше про функції різних провідних фахівців буде розказано далі.

Права та відповідальність провідного спеціаліста

Як і будь-який інший професіонал, провідний фахівець наділений певною відповідальністю та правами.

Більш того, аналізований працівник як особа, наділена трохи більшими повноваженнями, ніж інші фахівці, має й більшу частку відповідальності. Що ж тут можна виділити і що прописує в даному випадкупосадова інструкція провідного спеціаліста? Варто розпочати з основних прав працівника. Сюди належить таке:

• працівник має право вносити пропозиції та ідеї щодо удосконалення організації;
• здатний вимагати у керівництва необхідні роботи матеріали;
• повинен мати соціальні гарантії, претендувати на своєчасні виплати тощо.

Таким чином, права у провідного фахівця найпростіші. Вони практично нічим не відрізняються від прав будь-якого іншого працівника. А що можна сказати про відповідальність? Робоча інструкціяпрописує, що працівник відповідає:

• за надання неправильних робочих даних;
• за повне невиконання або виконання неякісним чином своїх робочих функцій та обов'язків;
• за невідповідність даних бухгалтерського обліку;
• порушення правил охорони праці, безпеки тощо.

Провідний спеціаліст відділу

Посадова інструкція провідного спеціаліста відділу закріплює за працівником наступні функціїта обов'язки:

• підготовка кошторисної документації планового рівня відповідно до своєї спеціалізації;
• контроль за скороченням обсягів кошторисної документації;
• розробка та впровадження у виробництво нових методик роботи з кошторисною документацією;
• прийняття участі у так званих передпроектних роботах, зборі даних тощо.
• роботи із забезпечення економічності рішень;
• участь у експертизі проектів;
• організація інформаційних робіт;
• проведення техніко-економічних розрахунків тощо.

На основі всіх наведених вище обов'язків працівника слід зробити наступний висновок: провідний спеціаліст відділу виступає в основному як помічник головного бухгалтера. Це особа, яка збирає всі необхідні дані зі свого відділу та передає їх начальству та бухгалтерії.

Права та відповідальність провідного спеціаліста відділу

Розглядається працівник наділений надзвичайно великим спектром прав.

Ось що закріплює посадова інструкція провідного спеціаліста відділу:

• працівник здатний звертатися до керівництва організації з проханнями заохотити чи покарати тих чи інших працівників відділу;
• він може просити у начальства розглянути різні пропозиції та ідеї щодо вдосконалення робіт із кошторисною документацією;
• співробітник може самостійно вирішувати проблеми, пов'язані із кошторисною документацією відділу;
• він може здійснювати так званий авторський нагляд, оформляти журнал авторського нагляду.

Це далеко не всі права провідного спеціаліста відділу. А що щодо відповідальності? Відповідальність фахівець несе в основному за правопорушення на робочому місці, за псування майна організації та за неналежне виконання своїх професійних обов'язків.

Хто такий провідний спеціаліст з кадрів?

Щоб краще зрозуміти, що є цей працівник, необхідно перерахувати його основні функції.

Так, посадова інструкція провідного спеціаліста з кадрів дозволить зробити це найточніше. До обов'язків цього фахівця належить:

• проведення своєчасного обліку особового складу відповідно до встановлених норм;
• оформлення переведення, звільнення, прийняття працівників відповідно до нормативних актів та документів;
• робота з особовими справами, підготовка інформації та документації про них;
• ведення обліку відпусток;
• своєчасне здавання до архіву документів;
• забезпечення безпеки необхідної документаціїі багато іншого.

Варто також зазначити, що працівник повинен мати великий багаж знань. Сюди, наприклад, належить законодавство, різні методиобліку, структура підприємства та ін.

Хто такий провідний спеціаліст у муніципальній службі?

Органи місцевого самоврядуваннямістять досить багато муніципальних службовців різних кваліфікацій і розрядів. Є тут, звісно ж, і провідні спеціалісти.

Що закріплює у разі посадова інструкція муніципального службовця провідного спеціаліста? Варто навести такі основні функції працівників, що розглядаються:

• підготовка до розгляду органом самоврядування постанов, документів, кадрових та організаційних питань;
• ведення єдиного реєстру всіх муніципальних службовців;
• організація робіт з профпідготовки, підвищення кваліфікацій, стажування тощо.
• усунення конфліктів інтересів;
• проведення службових перевірок та багато іншого.

Обов'язків у муніципального службовця, що є провідним фахівцем, справді багато. Перерахувати їх все буде дуже складно, та й не треба. Вище було названо лише основні функції, наведені у спеціальному нормативному акті. Схожі обов'язки прописують і будь-які інші посадові інструкції провідного спеціаліста адміністрації.

Хто такий провідний спеціаліст з охорони праці?

У деяких компаніях є цілі відділи, що займаються охороною праці та безпекою в організації.

У подібних відділах є свої провідні фахівці. Так, посадова інструкція провідного спеціаліста з охорони праці прописує такі професійні функції та обов'язки:

• працівник зобов'язаний знати зміст певних документів, нормативних та законодавчих актів (повний їх перелік наведено в інструкції);
• він повинен здійснювати контроль за відділом, над наявною документацією;
• працівник має якісно організовувати оптимальні умовипраці у відділі;
• повинен розглядати нещасні випадки, що відбулися на підприємстві, і доповідати про них начальству.

Щоб заощадити час, можна сказати: всі функції провідного спеціаліста з охорони праці спрямовані на організацію оптимальної роботивідділу та на поліпшення показників ефективності роботи.

Хто такий провідний спеціаліст-експерт?

Визначити найбільш загальне та унікальне призначення розглянутої особи не так вже й просто.

Фахівці-експерти є і у сфері виробництва, і у сфері науки чи мистецтва. Однак можна виділити найбільш узагальнені функції таких професіоналів, які, звичайно ж, прописує посадова інструкція провідного фахівця експерта. Серед них:

• курування різної діяльності відповідно до меж своєї компетенції;
• контроль за забезпеченням послуг;
• роботи зі збереження послуг та контроль за ними;
• здійснення збору всієї необхідної інформації та передача її керівництву;
• робота з документацією у межах компетенції, складання звітів;
• розгляд скарг та пропозицій;
• розробка планових заходів та багато іншого.

Хто такий провідний спеціаліст із закупівель?

Представлений працівник може послужити чудовим прикладом провідного спеціаліста у вузькоспрямованій професійній сфері. Посадова інструкція провідного спеціаліста із закупівель прописує за працівником такі основні функції:

• отримання інформації про постачальника;
• керівництво навантаженням;
• перевірка всієї необхідної документації про транспортування;
• одержання відомостей про товар;
• залучення експертів із боку.

Таким чином, провідний фахівець - це людина в організації, наділена трохи більшими повноваженнями, ніж решта працівників. Даного фахівця можна порівняти хіба що з працівником на виробництві, що має високий розряд. Він здатний направляти роботу відділу, звітувати начальству та бухгалтерії. Звісно, ​​робота провідного спеціаліста складна, але через це й престижна.

Набуваючи знань у тій чи іншій галузі та освоюючи обрану спеціальність, випускники вишів не завжди отримують диплом інженера. У документі про вищу освіту обов'язково зазначається присвоєна кваліфікація. Для тих, хто пройшов другий рівень навчання за обов'язковою вузівською програмою, вона відповідає запису «фахівець».

Визначення

Інженер– технічна спеціальність, яку отримують особи, які закінчили вищу навчальний закладза однією або декількома галузями технічної освіти.

Порівняння

Фахівцем вважається людина, яка отримала вища освітагуманітарного, економічного, юридичного чи будь-якого іншого напряму.

У розмовній мові фахівцем називають людину, яка вміє виконувати якусь специфічну роботу і робить це якісно, ​​майстерно.

Інженер – це технічний спеціаліст, якому здобута освіта дозволяє займатися певним видом. інженерних робіт, від проектування, конструювання, будівництва до контролю якості в одному з напрямків технічних галузей народного господарства.

Нині затребувані близько 300 інженерних спеціальностейі близько 400 вужчих спеціалізацій, пов'язаних з металургією, гірничою інженерією, енергетикою, машинобудуванням.

Висновки сайт

1. Концепція спеціаліст, порівняно зі словом інженермає ширше значення. Фахівцем вважають людину, яка здобула вищу освіту.
2. Концепція спеціалістіснує і як кваліфікаційна категорія. Слово інженертакого значення немає.
3. У понятті інженерконкретизується значення слова спеціалістіз зазначенням конкретної технічної спеціальності: інженер-будівельник, інженер-програміст, інженер морського транспорту.
4. Фахівцем вважають людину, яка вміє віртуозно виконувати певний вид роботи.
5. Інженером називають далеко не кожного спеціаліста. Щоб посісти інженерну посаду, потрібно підтвердити відповідну кваліфікацію дипломом вищого технічного навчального закладу.