Якщо не звільняють за згодою сторін. Звільнення за згодою сторін, виплати, запис у трудовий та інші нюанси. Приклад із судової практики

Звільнення у зв'язку із скороченням штату (чисельності) працівників (п. 2 ст. 81 ТК РФ) - це складна процедура. Роботодавцю необхідно завчасно попередити працівників, запропонувати їм іншу роботу, визначити тих, хто має переважне правозалишитися, повідомити про скорочення до служби зайнятості, виплатити звільненим вихідна допомога.

Трудове законодавство передбачає і більше прості способирозставання з працівниками, зокрема звільнення за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Важливо відзначити, що звільнення по цій підставівиключає будь-який тиск чи примус до припинення трудових відносин. Якщо працівник не згоден звільнитися, даний спосіброзірвання трудового договору застосовувати не можна.

Норма статті 78 Трудового кодексу говорить, що трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою його сторін. Що з цього випливає? Трудове законодавство прямо не вказує, які умови мають бути дотримані роботодавцем та працівником. Постараємося їх визначити, виходячи зі змісту інших статей розділу III Трудового кодексу.

Документообіг при звільненні за згодою сторін

З вимог частини 1 статті 67 та статті 72 Трудового кодексу випливає, що і сам трудовий договір, та угода про зміну його умов оформлюються у письмовій формі у двох примірниках. Так само складають і угоду про звільнення. Але, перш ніж його укласти, сторони мають домовитись. Розглянемо всі етапи процедури звільнення за згодою сторін.

Роботодавець - ініціатор звільнення

Припустимо, що ініціатором розірвання трудового договору є працедавець. Свій намір він повинен висловити у листі працівникові (зразок див. нижче). У документі обов'язково слід зазначити підставу звільнення (за згодою сторін) та його передбачувану дату.

Зразок листа роботодавця про розірвання трудового договору

Працівник не згоден

Якщо працівник не згоден розірвати трудовий договір на умовах, запропонованих роботодавцем, він має право у листі у відповідь повідомити про це і запропонувати свої умови (зразок див. нижче).

Щоб уникнути тривалого листування, ефективніше сісти за стіл переговорів і обговорити всі нюанси розірвання трудового договору.

Зразок листа у відповідь працівника

Переговори працівника та роботодавця

Як правило, у разі потреби звільнити значну кількість співробітників переговори проводяться не з кожним окремо, а в ході загальних зборів зацікавлених осіб. Вести переговори (збори) може як генеральний директор, а й будь-який співробітник, уповноважений адміністрацією, наприклад спеціаліст відділу кадрів. Бажано, щоб у ході переговорів сторони дійшли повного порозуміння.

За результатами переговорів складається текст угоди про звільнення. Зверніть увагу: навіть якщо переговори проводились у формі зборів, а умови розірвання трудового договору для всіх звільнених прийнято єдині, угода про звільнення складається для кожного працівника окремо. Підписує документи керівник організації, а не працівник, який уповноважений вести переговори.

Складаємо угоду про розірвання трудового договору

Після переговорів, прийшовши до взаємного рішення, сторони повинні зафіксувати його в угоді про розірвання трудового договору (зразок див. нижче). У цьому документі необхідно прописати підставу звільнення (угоду сторін), строки, розмір вихідної допомоги, якщо про її виплату є домовленість. Радимо додатково обговорити той факт, що розмір вихідної допомоги є остаточним, зміні чи доповненню не підлягає та сторони взаємних претензій один до одного не мають.

Угоду складають у двох примірниках, а також трудовий договір. У разі масштабних звільнень рекомендуємо надавати угодам порядковий номер, який потім зазначають у тексті наказу про звільнення у графі «Документ-основа».

Наказ про звільнення

Після підписання сторонами угоди про розірвання трудового договору спеціаліст кадрової служби має скласти наказ про розірвання (припинення) трудового договору (зразок див. нижче). Уніфіковані форми наказу (№ Т-8 та Т-8а) затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1. Формулювання підстави звільнення буде наступним: розірвання трудового договору за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації), а документом-підставою - угоду про розірвання трудового договору.

Зразок угоди про розірвання трудового договору

Запис у трудовій книжці

У трудовій книжці необхідно зробити запис: «Трудовий договір розірвано за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Після внесення запису про звільнення працівник повинен з ним ознайомитися та розписатися у трудовій книжці. Можна попросити його зробити запис «Ознайомлений» і поставити підпис нижче підпису кадровика або просто розписатися. Після отримання трудової книжки працівник також має розписатися у книзі обліку трудових книжок та вкладишів до них за формою, затвердженою у додатку № 3 до постанови № 69, та на останній сторінці особистої картки (уніфікована форма № Т-2 затверджена постановою Держкомстату Росії від 05.01. 2004 № 1).

Зразок запису у трудовій книжці

Виплати звільненому працівникові та їх оподаткування

Виплати при звільненні за згодою сторін

Заробітна плата. При звільненні за згодою сторін працівнику належить виплатити заробітну плату, нараховану включно до останнього дня роботи.

. Ця виплата гарантована трудовим законодавством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Вона розраховується у звичайному порядку відповідно до норм статей 127 та 139 Трудового кодексу.

При звільненні за згодою сторін співробітник має право користуватися відпусткою з наступним звільненням (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Нагадаємо, надання такої відпустки є не обов'язком роботодавця, а його правом. Відповідно, якщо надати звільненому працівникові відпустку в повному обсязіз урахуванням усіх невикористаних раніше днів, компенсацію за невикористану відпусткувиплачувати не доведеться. Замість неї буде виплачено відпускні.

Умову надання відпустки з наступним звільненням можна прописати в угоді про розірвання трудового договору (зразок див. нижче).

Відступне.Крім заробітної плати, Сторони можуть передбачити виплату вихідної допомоги (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), тобто відступного. Порядок розрахунку цієї виплати слід передбачити у колективному, трудовому договорі, положенні про оплату праці або зафіксувати в угоді про розірвання трудового договору, якщо системою оплати праці вони не передбачені.

Фрагмент угоди про розірвання трудового договору

Оподаткування виплат працівникові при звільненні за згодою сторін

ПДФО.При припинення трудових відносин до закінчення календарного місяця датою фактичного отримання доходу як оплати праці визнається останній день роботи, протягом якого було нараховано дохід (п. 2 ст. 223 НК РФ).

ПДФО з доходів працівника, що звільняється, повинен бути сплачений до бюджету:

Не пізніше дня отримання коштів у банку або дня перерахування грошей на його рахунок;

Не пізніше дня, наступного за днем ​​звільнення, якщо розрахунок проводиться за рахунок виручки, що надійшла в касу (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Зауважимо, що сума відступного оподатковується ПДФО в загальному порядкуяк доходи, отримані від джерела в Російській Федерації (підп. 10 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Податок на прибуток. Щодо сум заробітної плати діють положення пунктів 1, 2 та 3 статті 255 Податкового кодексу. Виплати, нараховані відповідно до цих норм, у повному обсязі зменшують оподатковувану базу з податку на прибуток.

Компенсація за невикористану відпусткувизнається у витратах на оплату праці, що зменшують оподатковувану базу з податку на прибуток на підставі пункту 8 статті 255 Податкового кодексу.

З відступнимсправа складніша. Якщо ця виплата не передбачена системою оплати праці підприємства та не гарантована трудовим договором, вона зменшує оподатковувану базу з податку прибуток (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Якщо ж суму відступного встановлено колективним (трудовим) договором та включено до системи оплати праці підприємства, вона визнається у складі витрат на оплату праці, що зменшують оподатковувану базу з податку на прибуток на підставі пункту 25 статті 255 Податкового кодексу. Але її розмір має відповідати критерію економічної обґрунтованості витрат згідно із пунктом 1 статті 252 Податкового кодексу. Як довести, що витрати на виплату відступного є економічно обґрунтованими? На думку, досить скоротити розмір цієї виплати проти вихідним посібником, гарантованим трудовим законодавством при звільненні зі скорочення штату (год. 1 ст. 178 ТК РФ).

ЄСП, пенсійні внески. Виплати, передбачені трудовим (колективним) договорами, зменшують оподатковувану базу з податку прибуток, оподатковуються ЄСП (п. 1 ст. 236 НК РФ) і пенсійними внесками (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 №167-ФЗ) .

У тому випадку, якщо виплата не зменшує оподатковувану базу з податку на прибуток (відступне поза системою оплати праці), вона не оподатковується ЄСП (п. 3 ст. 236 НК РФ) та пенсійними внесками. Компенсація за невикористану відпустку не обкладається ЄСП (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Внески на травматизм. Внесками на травматизм не обкладаються нарахування на користь працівника, однозначно наведені у Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внески до Фонду соціального страхуванняРосійської Федерації (затверджений постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765).

У пункті 1 цього документаз перерахованих вище виплат зазначена лише грошова компенсація за невикористану відпустку. На суму заробітної плати (включаючи всі її складові) та суму відступного (незалежно від джерела) внески на травматизм слід нарахувати (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених постановою Уряди РФ від 02.03.2000 № 184).

Анулювання угоди про розірвання трудового договору

Якщо наміри сторін змінилися: роботодавець знайшов можливість залишити співробітника або останній знайшов переконливий аргумент не звільняти його, анулювання домовленості може бути здійснено лише при досягненні взаємної згоди. У цьому випадку ініціатор анулювання повинен повідомити іншу сторону про це письмово.

Зразок заяви про анулювання угоди

Якщо інша сторона погоджується з цією пропозицією, необхідно анулювати і угоду про розірвання трудового договору, і наказ про звільнення. Зразок наказу про анулювання, що оформляється у довільній формі, наведено нижче.

Зразок угоди

Зразок наказу про анулювання наказу про звільнення

Згоди немає. Якщо інша сторона не згодна, звільнення залишається чинним і скасувати його неможливо. Про це йдеться у пункті 20 постанови Верховного судуРФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ»: «Анулювання домовленості щодо строку та підстави звільнення можливе лише за взаємної згоди роботодавця та працівника».

Але може виникнути ситуація, коли той, хто звільняється, починає порушувати трудову дисципліну. Тут роботодавцю не позаздриш — звільнити порушника з інших підстав він вже не має права.

Переваги звільнення за згодою сторін

Як бачимо, звільнення за згодою сторін у сучасних умовах вигідне роботодавцю. Підіб'ємо підсумки сказаного.

Виявити ініціативу може кожен. Розірвання трудового договору може бути ініційовано будь-якою із сторін: як працівником, так і роботодавцем. Таке звільнення влаштовує обидві сторони, це свого роду компроміс.

Причина.Ініціатор розірвання трудового договору не зобов'язаний пояснювати причину та вказувати її у будь-яких документах.

Термін попередження не визначено. При звільненні за згодою сторін немає необхідності дотримуватись строків попередження про звільнення, як це потрібно, наприклад, при звільненні зі скорочення штату. Сторони самі домовляються про дату останнього дняроботи. Наприклад, це може бути наступний робочий день.

Думка профспілки не враховується. Роботодавцю не треба враховувати думку профспілкової організації, а при звільненні неповнолітнього співробітника не потрібно згоди відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав, оскільки вимоги статті 269 Трудового кодексу поширюються лише на звільнення з ініціативи роботодавця.

Випробувальний термін не перешкода. Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін і під час випробувального терміну співробітника, і під час укладання термінового трудового договору.

Будь-які умови. При звільненні за згодою сторін можна визначити особливі умови розірвання трудового договору, погодити терміни, розмір та порядок компенсаційних виплат (вихідної допомоги або відступної) та інші обставини.

Проста процедура. Сторони можуть домовитися усно та скласти один документ. Багато активних співробітників, не чекаючи терміну звільнення зі скорочення і не бажаючи мати запис про скорочення в трудовій книжці, беруть відступне і починають пошуки нової роботи. Запис про звільнення за згодою сторін не псує трудової книжки. Таке формулювання у трудовій книжці не викликає негативної реакції з боку майбутнього роботодавця, а в період кризи характеризує кандидата з позитивного бокуяк здатного йти на компроміс, не конфліктувати із роботодавцем.

Допомога з безробіття більше. У разі звільнення за згодою сторін, а не за власним бажаннямабо за порушення трудової дисципліни працівник може отримувати допомогу у більшому розмірі. Допомога по безробіттю звільненим за згодою сторін встановлюється у відсотковому відношенні до середнього заробітку, обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи (п. 1 ст. 30 Закону РФ від 19.04.91 №1032-1 «Про зайнятість населення РФ»). Зазначимо, що співробітники, звільнені за власним бажанням або за винні дії, можуть розраховувати на допомогу по безробіттю, обчислену в кратному відношенні до мінімальної величини. На 2009 рік мінімальна величина допомоги по безробіттю - 850 руб., Максимальна - 4900 руб. (Постанова Уряду РФ від 08.12.2008 №915).

Звільнений не повернеться. Анулювання домовленості щодо строку та підстави звільнення можливе лише за взаємної згоди роботодавця та працівника. Ні суд, ні інспекція праці у разі скарг колишнього співробітникайого не підтримають.

Розмір вихідної допомоги. При звільненні за згодою сторін розмір вихідної допомоги визначається за взаємною домовленістю.

Робота – невід'ємна частинажиття кожної людини. Саме робота дозволяє застосувати свої знання та здібності для отримання як власної вигоди, так і для надання користі суспільству.

Переважна частина людей протягом свого життя неодноразово змінюють місце роботи, причому роблять це у зв'язку з різними причинами. Саме причини звільнення з роботи найчастіше впливають на те, яким чином проходитиме дана процедура, в яких взаєминах ви залишитеся з роботодавцем і чи зможете повернутися.

До звільнення ніжно підходити максимально відповідально. Найчастіше звільнення з колишнього місця відбувається за власним бажанням у зв'язку з тим, що не влаштовують будь-які умови договору чи інші обставини. Також трапляються випадки, коли ініціатором звільнення стає роботодавець через невиконання. посадових обов'язків, зазначених у трудовому договорі Останній варіант може доставити людині, що звільнилася, труднощі при пошуку нового місця роботи. У зв'язку з цим роботодавець та працівник можуть прийти до альтернативним способом, який передбачає розірвання договору за згодою сторін. Саме про цей варіант ми і поговоримо, а також розповімо якими плюсами та мінусами для працівника має звільнення за згодою.

Звільнення за згодою сторін проводиться за взаємною згодою. У такому разі кожна зі сторін має певні вигоди, яких можна втратити при звільненні іншими способами.

Ознайомитися з проведенням цієї процедури можна у Трудовому Кодексі РФ, у статті №78. Згідно з цією статтею трудовий договір може бути розірваний у будь-який момент часу.

Використання цього способу до певного часу було не дуже популярним. Це було з тим, що працівники погано розбиралися особливостях цього методу. Саме для кращого поінформування працівників у цій статті ми докладно розповімо про звільнення за згодою сторін, а також, які плюси та мінуси для працівника він має.

Угода про розірвання ТД має бути складена у двох примірниках, а сам текст угоди не має суворо певної форми. Трудовий кодекс не зобов'язує складати цю угоду, але працівникові бажано наполягти на складанні офіційного паперу, що підтверджує звільнення з роботи.

Для початку оформлення угоди кожна сторона повинна висунути свої умови розірвання трудового договору, і якщо ці умови влаштовують обидві сторони, можна переходити до складання офіційного паперу.

Плюси та мінуси для працівника

Цей спосіб крім плюсів має і мінусами. Розглянемо позитивні та негативні сторонизвільнення за згодою сторін для працівника:

• Працівник має право самостійно назвати дату свого звільнення. Немає жодних обмежень і розірвати трудовий договір можна навіть за кілька днів. Це дозволяє обов'язкового відпрацювання протягом двох тижнів під час звільнення за власним бажанням;
• Той, хто звільняється, може самостійно пред'явити умови, на підставі яких він залишить організацію. Це дає змогу пред'являти умови виплати компенсації;
• Запис у трудовій книжці, що підтверджує звільнення за згодою сторін, не позначається негативно на подальше працевлаштування;

Також існують певні мінуси:

• Розмір компенсації встановлюється під час спільного обговорення. У зв'язку з цим у деяких ситуаціях працівникові доведеться йти на поступки;
• Оскаржити складену та підписану обома сторонами угоду в судових органах неможливо;
• Відсутність строго зазначеного регламенту звільнення в такий спосіб у деяких випадках може негативно позначатися на працівнику, оскільки йому доведеться приймати умови роботодавця;
• На відміну від звільнення за власним бажанням або у зв'язку з невиконанням трудового договору у цьому випадку звільнення може бути скоєно під час перебування у відпустці. Це може негативно вплинути на розмір компенсації або вихідної допомоги.

Перед звільненням за згодою потрібно зважити всі плюси та мінуси. Аналіз кожного способу звільнення з роботи дозволить мінімізувати негативний впливпри подальшому працевлаштуванні.

Плюси та мінуси для роботодавця

Даний спосіб також має плюси та мінуси для роботодавця, але кількість плюсів значно перевищує мінуси, тому даний спосіб звільнення кращий не тільки для працівника, але і для роботодавця.

До переваг можна віднести:

• Немає алгоритму, суворо визначеного законодавством. У зв'язку з цим, кожна організація може пропонувати свої умови звільнення за згодою;
• Після підписання угоди працівник, що звільнився, не може оскаржити дії роботодавця в судових органах;
• Якщо працівник не зацікавлений у отриманні компенсації, інших виплат або він не висунув свої умови, то роботодавець має право не відображати цей пункт у угоді та, як наслідок, не провадити виплати;
• На підставі угоди можна звільнити не лише пересічного співробітника, а й того, хто перебуває у відпустці чи декреті. Таким чином, можна дійти висновку, що даний спосіб є кращим для організації.

До мінусів можна віднести:

• Обов'язкова згода працівника з умовами угоди;
• Компенсація виплачується лише з обсягу чистого прибутку.

Порядок звільнення

Кожен співробітник повинен знати порядок його звільнення. Це необхідно для виключення ситуацій, коли роботодавець хоче обдурити співробітника та позбавити його компенсації чи вихідної допомоги.

Звільнення за згодою сторін відбувається у такому порядку:

• Після погодження умов розірвання трудового договору в усній формі необхідно скласти документ, що підтверджує звільнення. Документ складається у двох примірниках;
• Занесення угоди до журналів організації та передача примірника працівникові для ознайомлення;
• На підставі угоди той, хто звільняється, повинен скласти заяву про звільнення, яка обов'язково підписується керівником компанії;
• Складання наказу та подання його співробітнику для ознайомлення;
• Розрахунок компенсації для працівника;
• Відділ кадрів ставить позначку припинення дії трудового договору виходячи з угоди сторін. Також заповнюються внутрішні документи організації;
• Співробітнику передаються всі необхідні документи(починаючи з трудової книжки та закінчуючи довідками про доход і стаж).

Зразок угоди

Зразок угоди про звільнення за згодою сторін обов'язково має містити таку інформацію:

• дату припинення дії трудового договору;
• Термін відпрацювання. Цей пункт може бути скасований;
• Розмір компенсаційних виплат та строк, протягом якого вони мають бути здійснені;
• Як і коли здійснюватиметься передача посади;
• Наявність чи відсутність претензій із боку обох сторін.

Кожна компанія готує собі зразок угоди. З метою ознайомлення ви можете переглянути зразок угоди про звільнення за згодою сторін за посиланням унизу.

Виплата компенсацій

Особлива увагаслід приділити пункту, що стосується виплат при звільненні за згодою сторін.

Відповідно до Трудового кодексу РФ роботодавець має зробити розрахунок компенсаційних виплат після звільнення співробітника. Співробітник має право на отримання:

• Зарплати за відпрацьований період;
• Відшкодування за невикористану відпустку;
• Вихідної допомоги (якщо вона передбачена внутрішніми документами організації).

У Трудовому кодексі немає розділу, у якому йдеться про розрахунок компенсаційних виплат. У зв'язку з цим кожна організація здійснює розрахунок на підставі внутрішніх документів.

Запис у трудовій книжці

Після припинення дії трудового договору колишньому працівниковімають бути передані всі необхідні документи. Особливу увагу слід приділити тому, що буде написано у трудовій книжці.

До трудової книжки працівника вноситься причина його звільнення. Якщо це сталося на підставі угоди сторін, то таке саме формулювання має бути зазначене в трудовій книжці. Також у ній має бути зазначений номер документа, на підставі якого відбулося звільнення.

Колишній співробітник має поставити свій підпис у трудовій книжці. Це обов'язкова процедура, яка б підтверджувала правильність написаної причини розірвання трудового договору. Також одержувач книжки має поставити свій підпис у внутрішніх документах організації, який підтверджуватиме її отримання.

У цій статті я хочу розгорнуто розповісти про звільнення за згодою сторін, про причини та умови подібного виду звільнення. Докладно розгляну порядок проведення процедури звільнення за згодою сторін та покажу, що має містити угоду сторін під час звільнення.

У Трудовому кодексі (ТК РФ) є близько сорока варіантів звільнення працівників. Але на першому місці в кодексі поставлено звільнення за згодою сторін. Пов'язано це з тим, що принцип свободи договору – один із основних не тільки для трудового права, а й для всієї правової системизагалом.

Однак як і в будь-якому правовому питанні, тут є свої підводні камені. Тому, що слід знати працівникові та роботодавцю про цей вид звільнення, і присвячено цю статтю.

○ Звільнення за згодою сторін.

✔ Що говорить ТК РФ про таке звільнення?

Щодо цього виду звільнення ТК РФ на рідкість небагатослівний. Уся стаття 78, яка розглядає звільнення за згодою сторін, складається з однієї фрази, яка свідчить, що трудовий договір може бути розірваний у такий спосіб будь-якої миті.

Єдине посилання на цю статтю в іншому місці ТК РФ - це ст. 349.4, згідно з якою компенсації, вихідна допомога та інші виплати при такому звільненні не здійснюються для керівників, заступників та головбухів муніципальних та державних установ, корпорацій та компаній, а також товариств, де більше половини статутного капіталуналежить державі чи муніципалітетам.

Фактично це означає, що щодо звільнення за згодою сторін трудового договору законодавство залишає все на розсуд тих самих сторін, дозволяючи самостійно визначати умови звільнення в угоді.

✔ Які можуть бути причини?

Причини, за якими працівники та роботодавці йдуть на таку досить екзотичну форму звільнення, можуть бути різними. Як правило, для працівника такими причинами будуть:

• Бажання отримати вихідну допомогу або інші виплати, які можуть бути передбачені трудовим договором.
• Щоб не бути звільненим "за статтею" - тобто за порушення дисципліни, ТК РФ або нормативних актів підприємства.
• Психологічний тиск керівництва організації (хоча зазвичай у випадках від працівника вимагають звільнитися за власним бажанням).

У свою чергу роботодавцю звільнення за згодою сторін вигідно:

• Якщо треба позбутися нелояльного співробітника, хай навіть виплативши йому якусь суму, якщо він на цьому наполягає.
• Якщо не хочеться дотримуватись нормальної процедури скорочення штатів.
• Якщо треба звільнити працівника-пільговика, який не може бути звільнений у звичайному порядку.

Останнє, треба сказати, абсолютно незаконне, і якщо працівник потім звернеться до суду чи прокуратури, він цілком може добитися відновлення на роботі та оплати за вимушений прогул.

Як правило, ініціатором звільнення за згодою сторін буває саме роботодавець. Працівнику, який не бажає продовжувати трудову діяльність на підприємстві, куди простіше звільнитися за власним бажанням та умовити керівництво звільнити його до закінчення двотижневого терміну відпрацювання. Проте закон не забороняє працівникові звертатися до роботодавця з такою ініціативою.

✔ Необхідні умови звільнення за згодою.

Найголовнішою з умов, на яких провадиться звільнення за згодою сторін, є його повна добровільність. За законом жодна із сторін немає права змусити іншу до укладання такої угоди.

При звільненні за власним бажанням роботодавець має право лише вимагати відпрацювати двотижневий термін,але може заборонити працівникові звільнятися. При звільненні зі скорочення штату чи скоєння проступку навпаки, працівник неспроможна перешкодити керівництву підприємства розірвати трудового договору.

Але якщо йдеться про те, щоб звільнення відбулося за ст. 78 ТК РФ, і працівник, і роботодавець мають право голосу, і без їхньої взаємної згоди звільнення відбутися не може.

В іншому ж закон ніяк не регулює тих умов, на яких відбувається таке звільнення. Сторони можуть домовитися про вихідну допомогу, але вона не є обов'язковою.

Також працівник та роботодавець можуть домовитися про те, що між згодою на звільнення та самим наказом про звільнення може пройти якийсь час, але можуть розірвати трудовий договір і одразу.

✔ Інструкція: порядок та процедура звільнення за згодою.

Оскільки звільнення за згодою сторін вимагає згоди сторін, процедура звільнення починається з того, що роботодавець чи працівник виступає з ініціативою про розірвання трудового договору.

Закон не визначає, хто саме може стати ініціатором, проте ставить умову: всі зміни та додаткові угоди до трудового контракту мають відбуватися у письмовій формі. Угоди про розірвання договору це повною мірою.

1. Ітак, все починається з того, що хтось, працівник або роботодавець, письмово пропонує іншій стороні розірвати трудовий договір. Для працівника це буде заяву, звільнення за згодою сторіндля роботодавця починається зі службового листа до працівника. Форму заяви чи листа законом не встановлено, головне, щоб воля сторони була виражена досить чітко. Наступним кроком буде вираження згоди іншої сторони. Знову ж таки, потрібна письмова форма – але припустимо, щоб вона виражалася у проставленні на первісному документі напису «Згідний», дати та підпису іншої сторони.
2. ЗНаступним кроком буде складання власне угоди про звільнення. Про те, що має до нього включатись, буде сказано нижче. Зауважимо лише, що умови угоди сильно залежать від конкретних обставин та умов праці працівника, що звільняється.
3. ППісля того, як угода укладена, змінити її можна лише в тому ж порядку, в якому вона полягала. Працівник неспроможна раніше часу припинити трудову діяльність, а й роботодавець немає права звільнити співробітника, що йде, раніше, ніж це зазначено в угоді.
   Ця вимога не тільки прямо випливає із закону, а й підтверджено думкою Верховного суду РФ (Постанова Пленуму ЗС РФ №2 від 17.03.2004 р.), а також Конституційного суду РФ (Визначення № 1091-О-О від 13 жовтня 2009 року). ). Крім того, на відміну від звільнення за власним бажанням, при звільненні за згодою сторін співробітник не може передумати та забрати заяву – для цього потрібно, щоб роботодавець теж був не проти збереження трудового договору у дії.
   Отже, укладаючи угоду, працівник та роботодавець мають максимально відповідально підійти до визначення його умов.
4. Удень, зазначений у угоді, роботодавець виносить наказ про звільнення. На відміну від угоди, форму наказу закріплено постановою Держкомстату Росії №1 від 05.01.2004 р. даному випадкузастосовується уніфікована форма наказу звільнення Т-8. Згідно з Федеральним законом «Про бухгалтерський облік», з 2012 року на організаціях можуть створюватися свої уніфіковані форми документації, але зазвичай більшість роботодавців користуються формою Т-8.
5. ППісля того, як наказ про звільнення винесено, працівник під розпис знайомиться з його змістом, до трудової книжки вноситься відповідний запис. Потім із працівником проводиться остаточний розрахунок, йому видається на руки трудова книжка– і після цього звільнення вважається таким, що відбулося, а трудові відносини між працівником та роботодавцем повністю припиняються.

✔ Компенсації та виплати.

Як правило, при звільненні за згодою сторін постає питання про додаткові виплати працівникові.

Проте законом обов'язок роботодавця виплатити працівникові, що звільняється, компенсацію в даному випадку не передбачено.

Проте, ніхто не забороняє під час укладання угоди про звільнення сторонам обговорити додаткові виплати, які належать працівникові.

Більше того, оскільки укласти таку угоду можна лише за взаємною згодою, працівник має право поставити таку умову та вимагати виплатити їй вихідну допомогу.

Все ж решта виплат при звільненні за згодою сторін абсолютно ті ж, що й при звільненні з інших підстав. Працівнику належить:

• Зарплатня за відпрацьовані дні місяця.
• Компенсація за невикористану відпустку відповідно до ст. 127 ТК РФ (зокрема і минулі роки, якщо працівник був у відпустці).
  Однак якщо працівник звільняється до закінчення року, за який він уже отримував відпустку, виплачені відпускні утримуються з працівника пропорційно фактично до відпрацьованого часу.

○ Який запис робиться у трудову книжку?

У разі звільнення за згодою сторін у трудову книжку вноситься запис про звільнення.

При цьому згідно з інструкцією про заповнення трудових книжок (затверджена постановою Мінпраці РФ №69 від 10.10.2003 р.) у записі має бути посилання на загальну статтю про звільнення (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, у якій конкретно йдеться про звільнення за згодою сторін.

У записі має бути вказівка ​​на причину звільнення і не повинно бути скорочень. Отже, запис у трудовій книжці має виглядати приблизно так: «Звільнений за згодою сторін, частина 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

○ Які помилки припускаються роботодавці?

Звільнення за згодою сторін – процедура досить рідкісна, тому багато роботодавців при його укладенні припускаються помилок. Розглянемо найпоширеніші:

• Роботодавець вимагає, щоб працівник неодмінно написав заяву про звільнення. Насправді, як уже було сказано, це не обов'язково: ініціативу може виявити й керівництво підприємства.
• Роботодавець намагається в односторонньому порядку змінити умови звільнення: наприклад, вимагає відпрацювати ще кілька днів, здати звіт або намагається змусити працівника зробити щось, про що не було сказано в угоді. Це абсолютно незаконно, працівник тут має право звернутися до контролюючих та наглядових органів – і роботодавець ризикує отримати штраф.
• Деякі роботодавці відверто плутають звільнення за власним бажанням та за згодою сторін. В цьому випадку можна спостерігати таку картину: працівник подає заяву з проханням розглянути питання про укладання угоди про звільнення, а керівник підприємства ставить візу: «Звільнити за власним бажанням». У цьому випадку якщо працівник потім вирішить опротестувати звільнення – він цілком може виграти справу в суді та отримати компенсацію за вимушений прогул. Тому роботодавець повинен завжди уточнити, що саме пропонує працівник: звільнитися за власним бажанням або укласти угоду про розірвання трудового договору.

○ На що звернути увагу працівникові?

Працівнику, який звільняється за згодою сторін, слід не забувати про деякі обставини:

1. ЕЯкщо ініціатива зі звільнення походить від роботодавця – можна сміливо вимагати вихідну допомогу. У цьому сума ні ТК РФ, ні будь-яким іншим актом не обмежена.
2. ППри звільненні за згодою сторін не потрібно відпрацювання. Звільнитися можна будь-якого дня, не чекаючи двотижневого терміну.
3. Нна відміну від звільнення за власним бажанням працівник не може забрати заяву і продовжити роботу. Якщо керівництво не погодиться – звільнення відбудеться у будь-якому разі.
4. Зоголошення про звільнення має оформлятися у письмовій формі – і вкрай бажано, щоб складено було два екземпляри. Один із них працівник має право забрати собі. Це стане в нагоді у разі можливих суперечок у майбутньому.
5. Ндеякі роботодавці вважають за краще прописувати можливі умовирозірвання прописувати у трудовому договорі. Це не заборонено, але в цьому випадку при звільненні слід уважніше читати договір.
6. Уугода про звільнення має бути чітко зазначена дата розірвання трудового договору. Після неї працівник має право припинити трудову діяльність, проте піти з роботи раніше, роботодавець зможе звільнити співробітника вже не за згодою, а за прогул.
7. Блезо та інші обставини, що перешкоджають роботи, не відбиваються на даті звільнення. Якщо до цього моменту працівник перебував на лікарняному – його все одно буде звільнено. Різниця лише в тому, що в цьому випадку трудова книжка буде видана після одужання або, за його згодою, направлена ​​поштою.
8. Ннарешті, у трудовій книжці має бути зроблено запис із зазначенням на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Багато правові нормиТрудового кодексу Російської Федерації виглядають простими та прозорими для застосування. Однак, пильне їх вивчення та аналіз дозволяють дійти висновку про те, що реалізувати прописані положення вдається лише після подолання численних складнощів. Один з яскравих прикладів- Стаття 78 ТК РФ, що встановлює порядок звільнення за згодою сторін. Пальма першості дісталася їй завдяки дуже короткому змісту, адже роз'яснень її документального оформлення не містить жодного нормативного документа.

Трудовий кодекс РФ надає працівникові великі привілеї — він має можливість звільнитися у будь-який, вигідний тільки йому час (ст. 77 ТК РФ). Це може бути навіть час відпустки або лікарняного листа. Роботодавець за наявності вищеописаних умов може розірвати договір за власної ініціативилише у виняткових випадках: ліквідація підприємства чи припинення діяльності. Профспілкові організації при цьому не виявляють жодного контролю. Той самий спосіб завершення відносин можливий і за учнівським договором.

Про правові підстави та правильне оформлення документів

Положення Трудового кодексу, що дозволяє закінчити трудові відносини за згодою сторін, свідчить, що цього потрібно лише відповідним чином оформлене доповнення до договору, підписане працівником і роботодавцем.

Орієнтовний порядок дій:

1. Співробітник пише з ім'ям директора підприємства , у якому просить розірвати відповідно до досягнутою ними взаємною згодою.
2. Роботодавець розглядає заяву і або підписує її, або розпочинає обговорення з працівником дати розірвання договору, що задовольняє обидві сторони.
3. Завершує процедуру належним чином оформлену додаткову угоду до трудового договору, яка має одну мету розірвати останній документ.

Можлива і зворотна ситуація — роботодавець пропонує співробітникові припинення трудових відносин взаємної згодишляхом надсилання йому відповідного повідомлення із зазначеними в ньому датами, сумами грошових компенсацій та іншими важливими умовами. У додаткову угоду можна внести інформацію про дату розірвання, про порядок передачі справ, про терміни проведення інвентаризацій, про компенсаційні виплати та інші важливі моменти.

Про те, що розірвання договору відбулося, свідчить наказ за формою № Т-8 та запис у трудовій книжці працівника.

Які переваги для роботодавця таїть у собі розірвання договору за згодою сторін?

Працівнику, який планує звільнитися виходячи зі власного бажання, надається можливість відкликати свою заяву будь-якої миті часу. А у разі переривання трудових відносин за згодою сторін такий привілей не передбачається. Анулювати підписану угоду можна лише за наявності згоди протилежної сторони. Тобто, односторонній порядокрозірвання неможливо..

Висновок про те, що розірвання трудових взаємин на підставі угоди є вигідним для роботодавця, можна зробити, виходячи з наступних моментів:

• законна можливість виявити ініціативу для припинення трудових відносин;
• відсутність необхідності пояснювати справжню причинутакого рішення та турбуватися про дотримання встановлених законом строків. Наприклад, якщо причиною звільнення є вимушене скорочення штату, звільнення працівника неможливе без дотримання термінів, відведених на його повідомлення;
• самостійне встановлення дати звільнення, зокрема після завершення поточного робочого дня. Цей момент є особливо важливим при звільненні співробітника, який має індивідуальну матеріальну відповідальність, оскільки роботодавець має повне правовказати в угоді той термін, який необхідний ретельного інвентаризаційного обліку матеріальних цінностей;
• відсутність у роботодавця обов'язку погоджувати звільнення із профспілковим комітетом;
• звільненню працівника не може перешкодити ні оформлення лікарняного листа, ні відпустка, ні проходження працівником випробувального терміну;
• угода сторін передбачає встановлення особливих умов, а також строку, порядку та розміру компенсаційної виплати (вихідної допомоги або відступних);
• до документального оформлення угоди не встановлено жодних особливих вимог;
• деякі активні співробітники, які не бажають звільнятися зі скорочення та вносити такий запис до своєї трудової книжки, найчастіше погоджуються на отримання відступних і приступають до пошуків нового роботодавця, який, побачивши запис у трудовому, дійде висновку, що його майбутній працівник абсолютно неконфліктна людина , готовий знайти компромісне рішення навіть у важкий кризовий час

Чи покладено працівникові якісь виплати та компенсації?

Трудове законодавство давно визначило ситуації, у разі яких працівник отримує при звільненні . Їх наочним прикладомє ліквідація фірми чи скорочення числа працівників. Але в ряді випадків розмір цієї допомоги можна внести до трудового чи колективного договору.

Взаємна угода для розірвання трудових відносин передбачає низку вигідних умов обох сторін. Працівник, який звільняється з такої причини, може розраховувати на отримання так званих відступних, розмір яких залежить від результату переговорів сторін.

Законодавством не встановлено жодних лімітів цієї виплати. Суму дозволяє закріпити лише підписання угоди про розірвання.

До стандартних виплат та компенсацій відносять:

• заробітну плату, розрахунок якої провадиться з урахуванням останнього робочого дня;
• грошову виплату за кількість днів невикористаної відпустки. Якщо працівник, що звільняється, вирішить повністю використовувати свою відпустку, то ні про яку компенсацію не може бути й мови. Тоді передбачається лише.

Більш детально про виплати ви можете переглянути на наступному відео:

Розрахунок їх розміру

І заробітна плата повинна бути виплачена кожному звільненому співробітнику. У випадку, якщо працівник використав більше дніввідпустки, чим йому було належить на даний момент часу, то із зарплати буде утримано оплату всіх цих днів. Суму компенсації розраховують виходячи з повної відпустки працівника, належної йому за повний рік роботи, або з кількості фактично відпрацьованих місяців.

Щоб говорити про конкретну суму відступних під час звільнення, потрібно вказати їх при підписанні взаємної угоди.

Оподаткування виплат

На всі суми, що виплачуються працівникові, накладаються такі внески:

• Податок на доходи фізичних осіб. За звичайного режиму роботи цей податок сплачується лише після закінчення календарного місяця, а процедура звільнення передбачає дещо інші умови, а саме фактичне отримання заробітної плати фізичною особою. Після звільнення працівника ПДФОслід заплатити до бюджету:
  • у день отримання грошових коштіву банку чи день, коли ці гроші були перераховані на рахунок;
  • наступного дня у разі, якщо розрахунки зі звільненими виробляються із засобів виручки, що надійшла до каси.
• Податок на прибуток. Заробітна плата, а точніше її кількість, чітко відстежується відповідно до пунктів 1-3 ст. 255 таки Податкового кодексу РФ. Дотримання цих норм є дуже важливим моментомадже якщо при нарахуванні зарплати спиралися саме на них, то оподатковувана база податку на прибуток буде зменшена на весь обсяг заробітної плати та компенсації невикористаної відпустки.
• ЄСП та внески до пенсійного фонду. Оплата цього податку обов'язкова у разі зменшення з допомогою виплат, встановлених у трудовому (колективному) договорі, оподатковуваної бази прибуток. Відступна та грошова компенсація невикористаної відпустки не оподатковується ЄСП та внесками до пенсійного фонду.
• Внески на випадки травматизму.

Часті питання

Чи є можливість розірвання договору за згодою сторін із реалізацією передбаченого ч. 2 ст. 127 ТК РФ права використовувати відпустку?

Якщо звільнення пов'язані з виникненням винних дій працівника, можна скористатися відпусткою з наступним звільненням. Грамотне документальне оформленняу цьому випадку передбачає таку послідовність:

1. Видання наказу про те, що працівник пішов у відпустку.
2. Підписання сторонами додаткової угодипро розірвання. При цьому дата розірвання має співпадати з останнім днем ​​відпустки.
3. Видання наказу про розірвання договору, дата якого має відповідати останньому робочому дню перед початком відпустки.
4. Внесення запису до трудової книжки.

Чи має роботодавець право на відмову працівникові, який звернувся до нього із заявою для завершення трудових відносин за згодою сторін?

Трудовий кодекс РФ не передбачив чіткої відповіді це питання. З формулювання ст. 78 ТК РФ, що дозволяє розірвати договір за згодою сторін, робимо висновок, що працівник не має підстави вимагати від роботодавця згоди. Можна вдатися до іншого варіанту - розірвати трудовий договір за власною ініціативою (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Незнання своїх прав, слабке орієнтування у законодавстві нерідко призводять до сумних наслідків – співробітників позбавляють роботи волюнтаристськими методами, незважаючи на Трудовий кодекс. Щоб цього не сталося, треба знати, як проводиться звільнення за згодою сторін. Грамотно оформлена документація допоможе отримати гроші, які стануть підмогою сімейному бюджетупоки людина шукатиме іншу роботу. Звільнення за згодою сторін із виплатою компенсації у 2018 році проводиться на підставі згоди працівника розірвати трудовий договір.

Що таке звільнення за згодою сторін

Щоб уникнути судових накладних позовів, які є вимушеним заходом при неправомірному позбавленні роботи, керівництво компаній використовує звільнення за згодою сторін у 2018 році. Ця процедура сприяє нормалізації трудового процесу. Співробітники організацій бачать, що зі звільненими особами надходять чесно, відповідно до Трудового кодексу керівництво робить виплати при звільненні за згодою сторін у 2018 році.

При правильному оформленнідокументації різко падає ймовірність подання позовів до судів від звільненого працівника, оскільки на всіх паперах він має поставити підпис. Громадянину, який припиняє трудову діяльність, вигідна процедура укладання угоди, оскільки є можливість обговорити компенсаційні виплати індивідуально. Розрахункові можуть становити великі суми, визначені сторонами.

Нормативно-правове регулювання

Звільнення за згодою сторін із виплатою компенсації у 2018 році регулюється статтею 78 ТК РФ, яка свідчить, що трудовий договір можна розірвати за згодою сторін у будь-який момент до закінчення терміну дії з ініціативи керівництва чи співробітника фірми. Це стосується і договорів, укладених на невизначений термін. Розмір компенсаційних виплат для окремих категорійгромадян обмежено статтею 349.3 Трудового кодексу.

Нижня межа відшкодувань при звільненні за згодою сторін із виплатою компенсації у 2018 році встановлюється частиною 1 ст.127 ТК РФ, яка стверджує, що громадянин повинен отримати доплату за невикористані періоди відпустки, що надається щорічно, за кількістю днів. Розрахункові підприємство має видати звільненому поза чергою, у день, коли громадянин отримує руки документи. Цю процедуру передбачають статті 84 ч.1 та 140 ТК РФ.

Для чого потрібно

Мирне врегулювання нерозв'язних звичайним шляхом розбіжностей, що виникли під час трудового процесу, є метою звільнення за згодою сторін із виплатою компенсацій у 2018 році. Керівництво компаній, які наймають працівника, у трудовій книжці якого стоїть запис розриву договору за п.1 частини 1 статті 77 Трудового Кодексу, Вимушено наводити довідки про причини припинення співпраці на попередньому місці роботи Такий запис опосередковано свідчить про спірні ситуації, що виникли між начальством та підлеглим, які не підлягають розголосу.

З ініціативи роботодавця

Припинення співробітництва згідно з договором вигідне керівництву компанії, що бажає позбутися підлеглого, але не має для цього законних підстав- Ні дисциплінарних стягнень, інших порушень трудового режиму Документ про мирне звільнення зі сплатою відступних, який підписується обома сторонами, є найменшим злом у порівнянні з судовими витратами. Профспілкові комітети не розбирають таких угод.

З ініціативи працівника

Дострокове розірванняДоговору з ініціативи співробітника буває, якщо трудящийся не бажає працювати в конкретній організації, а заяву за власним бажанням начальство не підписує. Нерідкий шантаж генерального директората бухгалтера підлеглим, якому відомо про юридичні чи фінансові порушення, що допускаються компанією. Звільнення за згодою сторін із виплатою компенсації у 2018 році влаштує працівника та начальство у такій ситуації.

Розірвання трудового договору за згодою сторін у 2018 році

Процес звільнення з роботи за взаємною згодою керівництва та працівника включає кілька послідовних етапів. Законодавством вони не обмовляються, але, щоб уникнути конфліктних ситуацій, що розуміються на судовому порядку, оформити документацію треба письмово, з видачею примірників бланків офіційних паперів заінтересованим сторонам. Припинення трудової діяльності відбувається за таким алгоритмом:

1. Виявляється усно керівництвом або підлеглим ініціатива про припинення роботи.
2. Написання заяви із зазначенням дати припинення діяльності, усне обговорення умов та компенсаційних виплат.
3. Письмове оформленнязгоди, з реєстрацією та підписанням учасниками правочину.
4. Видання наказу встановленої форми, під яким працівник має поставити підпис.
5. Розрахунок із видачею обумовлених коштів.
6. Запис у трудовій книжці.
7. Вручення грошей і документів людині, що звільняється.

Заява на звільнення за згодою сторін у 2018 році

Відділ кадрів підприємства вимагає чітко та грамотно складеної заявки на звільнення. Працівник може набрати на комп'ютері або написати власноруч заяву із зазначенням необхідних даних:

• У верхньому лівому кутку – повна назва підприємства, прізвище, ініціали генерального директора, прізвище, ініціали, посада працівника.
• Посередині, великим шрифтом, слово "Заява".
• Основний текст містить суть прохання із зазначенням дати закінчення роботи, причин розриву трудових відносин, законодавчі норми, що обґрунтовують ініціативу. Для звільнення за згодою сторін із виплатою компенсацій у 2018 році нормативом є ст. 77, п.1 ТК РФ.
• Дата, підпис заявника та розшифровка.

Обговорення умов та суми компенсаційних виплат між сторонами

Згода про припинення співпраці вигідна трудівникові, якщо вона отримує великі гроші. Працівнику належить заробітна плата за фактично відпрацьований час, доплати за невикористаний трудова відпустка, компенсація розірвання угоди, якщо така обумовлена ​​трудовим договором. Є нюанси, які має знати громадянин, який підписує документ зі сплатою відступних. Якщо компенсації не обумовлені локальними нормативні актиПідприємства, то робити виплати керівництво має.

Оформлення та підписання угоди

Документ складається у довільній формі. У угоді мають зазначатися такі відомості:

• Назва фірми, прізвище з ініціалами керівника, ПІБ працівника.
• Реквізити трудового договору, який треба розірвати, зазначення нормативів законодавства.
• Дата припинення договірних зобов'язань (залежить від того, чи звільняється співробітник з відпрацюванням або без неї), суми компенсаційних виплат роботодавцем співробітнику.
• Зобов'язання працівника повернути матеріальні цінності, документи, інше майно, що використовується у процесі роботи.
• Зобов'язання сторін не мати взаємних претензій після підписання документа.
• Підписи та реквізити учасників угоди.

Наказ та ознайомлення працівника під розпис

Після підписання бланка відділом кадрів видається наказ на підприємстві, де вказуються ПІБ співробітника, що звільняється, реквізити договору, угоди, формулювання розірвання контракту. Папір має номер, що проставляється у трудовій книжці. Форма наказу підписується керівником фірми, крім того, необхідний підпис співробітника, що звільняється, із зазначенням факту ознайомлення та згоди з текстом документа.

Записи у трудовій книжці та особистій картці

Після реєстрації наказу начальником відділу кадрів (ОК) вносяться такі відомості до трудової книжки працівника, що звільняється:

1. Порядковий номерзапису, дата.
2. Відомості про звільнення - номер, дата документа, статті ТК РФ, що обґрунтовують дію.

Особиста картка повинна мати аналогічну інформацію про причини звільнення, реквізити наказу, угоди. Записи робляться щодо перевірки ведення документації наглядовими органами. Трудова книжка із записом про звільнення надається співробітнику безпосередньо після виплати розрахункових. На руки видаються такі документи:

• трудова книжка;
• копія наказу;
• екземпляр угоди.

Записка-розрахунок за формою Т-61

Для керівництва підприємства акт уніфікованої форми Т-61 є доказом здійснених виплат звільненій стороні. Реквізити заповнюються співробітником ОК, розрахунок кількості окладів, покладених на компенсаційні виплати, здійснюються бухгалтерією організації. У графах документа 3, 4 зазначаються середня зарплата трудівника, кількість відпрацьованих годин. Правила обчислення компенсацій застосовуються самі, що й розрахунку звичайних відпускних.

Видача документів та грошової компенсації в останній день роботи співробітника

Відповідно до норм законодавства, претендувати на розрахункові доплати громадянин, що звільняється, може з моменту підписання наказу, не чекаючи дня видачі заробітної плати. Разом із фінансовими коштами видаються документи, що свідчать про мирне врегулювання грошових та юридичних розбіжностей щодо передчасного розірвання контракту з ініціативи однієї із сторін.

Плюси та мінуси укладання угоди

Звільнення за згодою сторін із виплатою компенсації у 2018 році має позитивні та негативні сторони для керівництва компанії та людини, що звільняється. До них належать такі фактори:

1. Швидкість та зручність оформлення. Бухгалтерії і ОК не доведеться оформляти купу паперів - тільки написати угоду за заявою, якщо ініціатива звільнення виходила від співробітника, оформити наказ, видати гроші, що належать. Правильне складаннядокументація гарантує відсутність претензій з боку профспілкових діячів, судів першої інстанції та наглядових органів. Працівнику можна звільнитися у будь-який день, заздалегідь обумовлений, без втрати грошей та репутації. на майбутній роботізапис про звільнення за згодою розцінюється як спроможність до компромісів.
2. Можливість дійти взаємної згоди з усіх питань. Підписання сторонами паперу сприяє мирному врегулюванню спірних ситуацій. Розмір грошових компенсацій, дата звільнення обумовлюються заздалегідь, претензій після підписання бланка згоди не залишається, директорат підприємства та працівник розлучаються мирно, без докорів, звинувачень, подання позовних прохань до судів.
3. Узгодження умов. Процедура дозволяє домовитися учасникам угоди про будь-які умови, що супроводжують звільнення. Непоодинокі ситуації, коли договірні обставини не афішуються, залишаючись конфіденційними. Ця умовадопомагає обом сторонам відстоювати свої права, перебуваючи в рамках законодавства, проводячи переговори про термін звільнення з роботи, взаємні зобов'язання.
4. До мінусів варто віднести відсутність вимог до роботодавця щодо захищених категорій громадян. Якщо трудовий контракт передбачає розрив відносин із укладанням мирної угоди, то керівництво організації може звільнити вагітну жінку, людину, яка перебуває на випробувальному терміні, навчальній відпустці. Відновитись на підприємстві з відкликанням заяви можна за письмовою згодою обох учасників угоди, за винятком жінки, яка виношує дитину – законом передбачається переважне право вагітної анулювати домовленість.

Компенсація при звільненні за згодою сторін

Якщо розмір компесацій, що видаються під час припинення робочих обов'язків громадянинові, не обумовлений укладеним контрактом, то можна претендувати лише на належні за законом виплати. Юридична практика показує, що з узгодженні умов звільнення з посади, виплачуються суми порядку трьох окладів – як із ліквідації організації чи скороченні штатних посад.

Ким і як визначається

Людині, яка йде з роботи, потрібно знати, які виплати покладено їй при звільненні. Це залежить від фактичного заробітку. Якщо згодою сторін не передбачено іншого, то можна претендувати на зарплату за відпрацьований час і компенсацію трудової відпустки. Допомога розраховується бухгалтерією компанії, величина вказується в офіційному документіпо угоді.

Чи є вихідна допомога обов'язковою

Крім належних згідно із законом виплат, що виробляються на загальних підставах, роботодавець не зобов'язаний доплачувати працівникові гроші, якщо не згоден з його претензіями, та інше не обумовлено трудовим договором. Керівництво компанії може піти назустріч трудящому, виплачуючи суми понад встановлені законом дотації, якщо бачить у цьому вигоду собі. Розмір компенсацій обумовлюється усно.

Обмеження суми компенсацій для керівних працівників

Відповідно до ст.349. п.3 ТК РФ особи, які займають керівні посади у приватних та державних компаніях, не можуть претендувати при відставці за погодженням на отримання сум, що перевищують триразовий заробіток. Статтею передбачено застереження: компенсацією не вважається належна зарплата, заробіток, що зберігається при тимчасовій непрацездатності, виплати при відправленні у відрядження та навчання, доплати за трудову відпустку.

ПДФО з виплат при звільненні за погодженням сторін у 2018 році

Податковий кодекс у п.3 ст. 217 передбачає звільнення від прибуткового податку компенсацій, що видаються під час відставки громадянину, якщо вони не перевищують його триразової зарплати. Якщо виплати вищі за вказаний рівень, то сума перевищення оподатковується ПДФО. Для жителів Крайньої Півночі верхня неоподатковувана стеля дотацій встановлена ​​в шестиразовому розмірі щомісячної оплати праці.

Особливості нарахування страхових внесків до ПФР та ФСС Росії із суми компенсацій

Усі відшкодування, що відраховуються роботодавцем співробітнику за трудовими контрактами, колективними договорами, оподатковуються внесками до ПФР, ФСС та ФОМС. Це встановлено федеральним закономвід 24.07.2009 № 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації та Федерального фонду обов'язкового медичного страхування".

Відповідно до п.2 ст.9 зазначеного акта, компенсації за невикористану відпустку, виплати у вигляді вихідної допомоги у частині, що перевищує триразовий (для працюючих в умовах Крайньої Півночі - шестиразовий) розмір щомісячного заробітку, повинні оподатковуватись страховими внесками до зазначених фондів. З інших виплат, пов'язаних із звільненням працівника, відрахування не роблять.

Відео