Працівник на лікарняному написав заяву про звільнення. Коли можна звільнитися. Що чекає на роботодавця, який звільнив за власною ініціативою працівника, який перебуває на лікарняному

У період непрацездатності, підтверджений роботодавець не має права звільнити працівника. Це правило, закріплене Трудовим кодексомТому жодного працівника не можна звільнити через те, що він занадто довго хворіє.

Однак на практиці виникає цілий рядпитань, що цікавлять як роботодавця, так і самого працівника. Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному, які виплати і при цьому належать? Як офіційно розірвати трудові відносини, не порушуючи норм законодавства?

Звільнитися, перебуваючи на лікарняному можна тільки по власним бажанням

Звільнити співробітника остаточно періоду непрацездатності можна лише з його . Роботодавець не має права звільняти співробітника, який перебуває на лікарняному ні зі скорочення штатів, ні через прогули або будь-які інші порушення дисципліни. Якщо така ситуація виникає, працівник може звернутися до суду, і після розгляду причин трудового спору його відновлять на колишній посаді.

Однак є кілька ситуацій, за яких звільнення під час лікарняного можливе, і ця дія проводитиметься в рамках законодавства. Основні випадки:

• Підприємство припиняє існування, або є роботодавцем, офіційно припиняє свою діяльність. Це становище є у 81 статті ТК.
• Звільнення проводиться. Якщо і працівник, і роботодавець готові розірвати трудові відносини, то жодних перешкод для цього за законом немає.
• Звільнення проводиться за власним бажанням працівника. У цьому випадку він зобов'язаний повідомити роботодавця за два тижні до дати звільнення про бажання піти, і роботодавець повинен за цей час знайти заміну.

У законі прописано необхідність відпрацювання до звільнення. Чи повинен цей термін продовжуватись на період лікарняного, якщо працівник захворів після написання заяви? Ні, за чинними правилами, термін відпрацювання закінчується за два тижні після подання заяви про звільнення, і навіть якщо людина йде на лікарняний, то цей термін не збільшується.

Цим становищем часто користуються співробітники, які бажають відпрацьовувати належний термін. Пишеться заява, потім співробітник іде на лікарняний та виходить в останній день перед звільненням. Якщо співробітник написав заяву про звільнення, а потім захворів, датою звільнення вважається день, зазначений у заяві, навіть якщо до цього терміну працівник ще не одужав.

Коли лікарняний листбуде закрито, його потрібно надати до бухгалтерії підприємства, і роботодавець компенсує пропущені дні. Трудову книжку співробітника у разі необов'язково відправляти : досить відправити співробітнику повідомлення, і він самостійно забере документ, коли період непрацездатності закінчиться.

Що робити роботодавцю, якщо співробітник довго хворіє?

Якщо працювати нема кому, можна найняти співробітника, але за терміновим договором

Багато хто вважає, що чинний закон обмежує права роботодавця: навіть якщо людина не з'являється на робочому місці понад півроку через хворобу, звільнити його не можна, і за ним зберігаються всі права офіційно працевлаштованого співробітника.

Якщо працювати нема кому, для виконання трудових обов'язків допускається наймати нового співробітника, проте з ним укладається терміновий договір. Датою закінчення його дії стає дата виходу працювати з основного співробітника.

Закон стоїть на боці працівників: якщо хвороба офіційно підтверджена, звільнення без згоди працівника заборонено, і підприємство зобов'язане оплачувати період непрацездатності встановленим правилам. Розмір компенсації за період непрацездатності залежить від стажу працівника даному підприємствіта від деяких інших факторів.

Законом заборонено звільняти хворого співробітника зі скорочення штату. Навіть якщо закривається цілий відділ, звільнити людину можна тільки після того, як вона офіційно вийде на роботу, зробити це можна першого ж робочого дня. Що робити, якщо співробітник не з'являється на роботі без пояснення причин, не відповідає на дзвінки і не виходить на зв'язок?

І тут роботодавець немає права звільняти людини за прогули. Якщо людина в цей період перебував на офіційному лікарняному (потрапив в аварію, раптово захворів і опинився в лікарні тощо), то підприємство буде зобов'язане не тільки відновити його на колишній посаді, а й сплатити за всі пропущені дні.

Для керівництва організації єдиний спосіб звільнити співробітника – угоду сторін. Цей варіант можливий, оскільки звільнення проводиться не з ініціативи роботодавця і права співробітника не порушується. Щоб дійти згоди, організація може призначити вихідна допомогау тому розмірі, що влаштує співробітника.

Скільки часу співробітник може перебувати на лікарняному?

Термін лікарняного листа залежить від хвороби

Лікарняний лист видається того дня, коли пацієнт звернувся до лікаря. Але якщо співробітник відчув себе погано після роботи або звернувся до лікаря у вечірній час, він має право отримати лікарняний з наступного дня.

На який термін видається лікарняний? Залежно від тяжкості перебігу захворювання діють такі правила:

1. Коли пацієнт звертається до лікаря вперше, лікарняний відкривається на термін, зазначений у документах МОЗ, залежно від конкретного захворювання. Так, для знайомого всім ГРЗ цей термін зазвичай становить від 7 до 10 днів.
2. Якщо хворий не одужав, і його стан погіршився, лікар видає лікарняний терміном до 30 днів, до нього включені вже використані дні.
3. Якщо і після цього пацієнт не одужав, він прямує на . Вона має право продовжити лікарняний лист на термін, необхідний повного лікування пацієнта. Загальний сумарний термін лікарняного повинен перевищувати 10 місяців. Для певних захворювань, таких як туберкульоз, термін може бути більшим, він визначається за станом пацієнта.
4. Фельдшери та стоматологи також мають право видавати лікарняний лист. Тривалість періоду непрацездатності у разі становить 5 діб, пізніше може бути продовжено до 10 діб. Якщо пацієнт не одужав, він прямує на клініко-експертну комісію.

Чи лікарі приватних клінік можуть давати лікарняний? Так, якщо це офіційно зареєстрована організація, яка має ліцензію. Якщо у підприємства виникають сумніви щодо справжності лікарняного листа, воно має право перевірити законність роботи клініки та справжність печаток.

Важливо знати, що « Швидка допомогане має права виписувати лікарняні листи. Якщо людині раптово стало погано, «Швидка» або надає медичну допомогу вдома, після чого людина сама йде до лікаря, або вона відвозить пацієнта до лікарні. Лікарняний відкривається з дня надходження до стаціонару.

Як оплачується лікарняний після звільнення?

Хвороба не може бути причиною звільнення!

У російському законодавстві діє правило: навіть якщо співробітник уже звільнився, він має право на оплату лікарняного, відкритого протягом перших 30 днів після звільнення. Тобто, якщо співробітника було звільнено 5 квітня і захворіло 10-го, він має принести лікарняний лист до бухгалтерії колишнього роботодавця і отримати .

Важливо: у разі лікарняний оплачується не з допомогою роботодавця, а й за рахунок ФСС. підприємство у разі платить компенсацію лише за перші три дні. Вимагати компенсацію лікарняний співробітникмає право протягом півроку після звільнення, якщо лікарняний було відкрито протягом першого місяця з дати офіційного припинення трудових відносин.

Це правило діє тільки в тому випадку, якщо співробітник ще не влаштувався на місце роботи. Якщо він уже працевлаштований, то лікарняний передається до бухгалтерії компанії-роботодавця та оплачується на звичайних підставах.

Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному, залишається серйозним питанням для багатьох підприємств.

Закон стоїть на варті інтересів персоналу: якщо ваші права як працівника порушуються, ви можете звертатися до суду та вимагати виплати належних компенсаційі відновлення в колишній. Найчастіше трудові суперечки закінчуються перемогою співробітників, після цього підприємство зобов'язується додатково сплатити судові витрати.

Звільнення за власним бажанням: двотижневий строк застереження. Коментар провідного консультанта Центру соціально-трудових прав:

Стаття розповідає про те, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів, коли звільняти, роз'яснює інші тонкощі законодавства.

Правове регулювання

Весь спектр трудових відносин регулюється Трудовим кодексом. Якщо людина почала хворіти і взяв лікарняний, то звільнити її не можна. Навіть якщо людина погано працювала і допускала порушення трудової дисципліни, розірвання контракту забороняється.

Лікарняний лист та одночасне звільнення несумісні. Правило встановлено ст. 81 Трудового кодексу.

Важливо! Допускається розірвання договору під час непрацездатності, якщо підприємство ліквідується чи припиняє своєї діяльності приватний підприємець.

Зовсім інакше вирішується ситуація щодо звільнення за власним бажанням.

Припинення трудових відносин за бажанням співробітника

Трапляється, що людина пише заяву про звільнення, а потім починає хворіти. Тоді розірвання договору виконується за звичайною процедурою. Договір розірвано тією датою, яка зазначена у заяві. Зволікань не буде.

Аналогічно вирішується питання, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів. Коли звільняти, якщо контракт розривається за згодою сторін?

Начальнику доведеться зачекати на виписки з лікарні, якщо він хоче звільнити підлеглого. Розірвання контракту можливе, але тільки після того, як закінчиться бюлетень.

Коли фахівець закриє бюлетень, співробітник кадрової служби напише у ньому всю необхідну інформацію. Потім видається наказ, вноситься запис до трудову книжку.

У день звільнення і днем ​​пізніше з людиною повинні зробити повний розрахунок, жодних боргів не повинно залишитися. Якщо грошові коштине буде перераховано в день звільнення, то співробітник отримає право отримати зарплату та пені за кожен день зволікання.

Складні ситуації

Трапляється, що людина хворіє і подає заяву про звільнення. У такій ситуації керівники часто зацікавлені у продовженні терміну відпрацювання. Але змусити людину працювати зайві дні начальство не має права. Два тижні можуть пройти, доки людина хворіє, і зайвого часу відпрацьовувати не доведеться.

Під час відпустки можна спокійно розірвати контракт. Час перебування в офісі не продовжується.

Читайте також Приклад правильного інформування керівника про звільнення

2 можливі ситуаціїпри звільненні:

1. Людина пише заяву, а за один тиждень оформляє лікарняний. Дати звільнення не зсуваються, якщо людина встигне вийти на роботу і закрити бюлетень до закінчення відпрацювання.
2. Людина розболілася, документ про непрацездатність не закриває. Розірвання договору провадиться датою, написаної у заяві. Терміни залишаються незмінними. Оплачується час, протягом якого людина не могла працювати.

Потрібно віддати трудову книжку та зробити розрахунки останнім робочим днем. Закон винятків не робить. Значення не має, за яких обставин ухвалено рішення написати заяву на звільнення. Коли людина відсутня в офісі, це не означає, що не можна віддавати документи. Співробітник письмово повідомляється про те, що слід з'явитися до офісу для отримання документів або дати добро на те, щоб документ надіслали поштою. Трудова книжка – це цінний документ. Надіслати його можна тільки заказним листомякщо людина сама не може отримати бланк.

Якщо навіть питань щодо оформлення документів не залишається, то часто виникає фінансове питання: як оплачується звільнення на лікарняному?

Порядок оплати часу непрацездатності

Іноді виникає така ситуація: співробітник вирішив звільнитись, а потім пішов на лікарняний. Яким буде порядок оплати у такому разі?

Роботодавцю доведеться сплатити бюлетень, якщо співробітник під час його відкриття працював у компанії. Причому проводиться оплата всього часу хвороби. Колишнім співробітникамтакож доводиться платити. Оплата провадиться, якщо хвороба почалася протягом тридцяти днів після звільнення.

Оплата лікарняного листа у розмірі шістдесяти відсотків від заробітної плати.

3 приклади оформлення:

Приклад 1. Кузнєцов Н.А. працював менеджером компанії "Дешеві Вікна". Звільнився. Через п'ятнадцять днів захворів на ангіну. Звернувся до дільничного лікаря, оформив документ про непрацездатність. Роботодавцю доведеться робити оплату. Гроші перераховуються за період, що не перевищує 30 днів. Якщо хвороба затягнеться понад цей термін, то оплати не буде.

Вимоги про оплату є законними, якщо працівник пред'являє їх пізніше півроку від дати розірвання договору.

Приклад 2. Леденцов І.С. працювала секретарем Московського районного суду. Дівчина звільнилася з посади. За два тижні після розірвання договору захворіла. Оформила бюлетень. Документ вона принесла до кадрової служби лише через чотири місяці після свого звільнення.

Читайте також Перелік підстав для звільнення працівника

Запитання: чи потрібно оплачувати час непрацездатності для колишньої робітниці?

Відповідь. Так, потрібно, незважаючи на те, що перед звільненням її лікарняний не отримав відділ кадрів. Спеціаліст, що звільняється, має право пред'явити документ до оплати не пізніше півроку після свого відходу. У нашому прикладі термінів дотримано.
Отже, питання про те, чи можна отримати оплату за час хвороби після звільнення вирішуються на користь працівника, головне - дотриматися термінів звернення.

Приклад 3. Сергєєв Н.С. працює механіком компанії "Техмонтаж". Начальнику не подобається, як виконує спеціаліст свої обов'язки, і він вирішив попрощатися з неугодним співробітником. Сергєєв захворів, лікар відкрив йому документ про непрацездатність. Розірвання контракту буде можливим, коли буде закрито лікарняний. При цьому має бути дотримана процедура, встановлена ​​трудовим законодавством.

Санкції за порушення

Відповідальність за порушення встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення. Працівник може звернутися за захистом своїх прав до трудових інспекторів, до прокуратури та суду.

Якщо суд підтвердить, що були порушення, то працівника поновлять на посаді, а компанія компенсуватиме втрачений заробіток.

Соціальні гарантії надаються ТК РФ. Людина може скористатися своїм правом на відпочинок та одночасно подати заяву про звільнення. Правило поширюється також на випадки, коли жінка бере лікарняний листок для догляду за дитиною. Все одно розірвання договору відбувається датою, зазначеною у заяві.

Соціальні гарантії не залежать від причин оформлення бюлетеня. Людину можуть звільнити як у період її хвороби, так і під час догляду за хворим на член сім'ї.

Резюме

1. Конституцією та Трудовим кодексом гарантується заборона примусової праці. Тому людина може піти з посади, коли їй заманеться. Перешкод немає.
2. Звільнитися можна, перебуваючи у відпустці чи період хвороби.
3. Якщо оформлений лікарняний листок, то звільняємось на загальних підставах. Дати не переносяться.
4. Вийшовши з посади, все одно можна отримати гроші. Оплата провадиться, якщо встигнути звернутися не пізніше півроку після звільнення.
5. Коли людина йде з роботи, то оплачується бюлетень терміном не пізніше тридцяти днів від дати розірвання договору.
6. Документи оформлюються так, щоб робітниця пішла з посади тією датою, що зазначена у заяві. Час відпрацювання не продовжується, коли оформлено документ про непрацездатність.

ТК РФ передбачає різні: з ініціативи роботодавця, з ініціативи працівника, за згодою сторін тощо. (Ст. 77 ТК РФ). У період тимчасової непрацездатності співробітника звільнити також можна. Але не у всіх випадках.

Звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця

Працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір, у період тимчасової непрацездатності роботодавець звільнити немає права. Виняток становить випадок, коли організація ліквідується чи підприємець-роботодавець припиняє своєї діяльності (ст. 81 ТК РФ).

А от якщо з працівником було укладено трудовий договір на певний термін, і цей термін спливає у період хвороби співробітника, то звільнення на лікарняному можливе. При цьому незважаючи на відсутність співробітника на роботі, його все одно потрібно буде повідомити в письмовій формі про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням терміну договору не менше ніж за 3 роки. календарних днів(Ст. 79 ТК РФ). Для цього можна, наприклад, надіслати йому повідомлення поштою.

На дату звільнення працівника, що знаходиться на лікарняному, необхідно буде оформити наказ, зробити запис про звільнення в трудовій книжці співробітника та в особистій картці (ст. 84.1 ТК РФ). А також перерахувати працівника заробітну платута інші належні виплати на банківську картку. На наказі слід зробити відмітку у тому, що працівник не ознайомлений із ним через відсутність його у день звільнення. Крім того, необхідно надіслати повідомлення співробітнику про те, що він має забрати трудову книжку або може погодитись на отримання її поштою.

Сплатити лікарняний лист працівникові потрібно буде після того, як він його надасть до бухгалтерії. У даному випадкудопомога з тимчасової непрацездатності має бути виплачена за весь період хвороби співробітника з урахуванням його стажу (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма про обмеження допомоги, виходячи з 60% середнього заробітку, не застосовується, оскільки тимчасова непрацездатність настала до дати звільнення (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Звільнення на лікарняному за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного - життєва ситуація. Припустимо, працівник написав заяву на звільнення та після цього захворів. Роботодавець має право його звільнити під час лікарняного, т.к. у разі договір розривається з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ).

При цьому оформити звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, потрібно тією датою, яка зазначена у заяві, або датою, на яку випаде останній день двотижневої «відпрацювання» співробітника (Лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6).

Звільнення працівника на лікарняному за згодою сторін

Часте питанняна форумах кадровиків – як звільнити співробітника на лікарняному. Оскільки звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця неприпустиме, залишається звільнення за угодою сторін. Адже за цій підставідоговір може бути розірваний у час (ст. 78 ТК РФ).

Вигода працівника полягає в тому, що крім зарплати та компенсації за невикористану відпусткуугодою може бути передбачена виплата йому вихідної допомоги. Обсяг його обмежений лише співробітників, котрі обіймають певні посади: керівники, їх заступники, головні бухгалтери (ст. 349.3 ТК РФ). В інших випадках конкретна сума встановлюється за домовленістю між працівником та роботодавцем.

При звільненні за згодою сторін під час лікарняного дуже важливо отримати від працівника згоду на таке звільнення у письмовій формі. Підтвердженням того, що згоду було отримано, може бути як сама угода, укладена до дати звільнення та підписана як працівником, так і роботодавцем, так і заява працівника про згоду на розірвання договору за згодою сторін.

Форму бланка та зразок заповнення заяви на звільнення працівника на лікарняному ми наводили.

Звільнення та лікарняний лист

Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК РФ працівник має право на звільнення в будь-який зручний для нього час. за загальному правилуйому слід попередньо повідомити про це адміністрацію організації за 2 тижні до дати звільнення.

При цьому якщо між працівником та адміністрацією організації досягнуто згоди, то звільнитися працівник може і без попереднього повідомлення або до закінчення його строку.

Насправді нерідкі випадки, коли дата звільнення посідає період захворювання чи вагітності працівника. І тут право звільнення неспроможна обмежуватися з вимог тієї ж ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Звільнити працівника за наявності лікарняного з ініціативи адміністрації організації за дисциплінарні порушення чи з інших причин не можна (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Також на практиці виникають питання щодо можливості включення періоду перебування на лікарняному у строк, відведений для повідомлення адміністрації організації. Аналіз норм ч. 5 ст. 81 ст. 183 ТК РФ дає позитивну відповідь це питання. Тобто протягом 2 тижнів з дня подання заяви до моменту фактичного звільнення працівник може перебувати не лише на робочому місці, а й у відпустці чи лікарняному.

Гарантії працівникові та оплата лікарняного при звільненні

Відповідно до ст. 183 ТК РФ у разі захворювання або вагітності працівникові покладається грошова допомога, обов'язок сплати якого покладається на організацію.

Факт звільнення не знімає з організації обов'язки оплачувати працівникові лікарняний, потім прямо зазначено у п. 1 ст. 6 закону «Про обов'язкове соціальному страхуванні…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Тобто організації необхідно продовжувати оплачувати лікарняний до моменту відновлення можливості повноцінно працювати навіть у тому випадку, якщо людина вже не є співробітником цієї організації.

Коли працездатність працівника відновити неможливо (наприклад, коли його визнано інвалідом), організація зобов'язана оплачувати йому лікарняний протягом 4 місяців поспіль, які можуть припадати на період як до, так і після дати звільнення, на що вказує п. 3 ст. 6 закону №255-ФЗ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При долікуванні в санаторії загальний термін оплати лікарняного повинен перевищувати 24 днів; при цьому факт звільнення цей термін не збільшує та не перериває, на що вказує п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Якщо ж працівник працює на основі термінового договору, період дії якого менше 6 місяців, він може претендувати лише на оплату 75 днів перебування на лікарняному, тривалість яких не збільшується та не переривається через звільнення згідно з п. 4 ст. 3 вказаного ФЗ.

Оплата лікарняного після звільнення

Отримувати допомогу, перебуваючи на лікарняному, можуть як працівники, що діють, так і вже звільнені з організації. Передбачено лише одне обмеження: розраховувати на отримання такої допомоги можуть працівники, які захворіли протягом 1 місяця з моменту звільнення (п. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ).

ВАЖЛИВО! Для нарахування допомоги у разі немає значення підставу звільнення. Це може бути бажання працівника, ініціатива адміністрації організації тощо.

Тривалість оплати лікарняного звільненого чи працюючого співробітника однакова. Тобто хворому протягом 1 місяця після звільнення вже непрацюючому співробітнику організації також доведеться виплачувати допомогу до відновлення здоров'я. Винятки з цього правила, передбачені пп. 2-4 ст. 6 закону № 255, для працівників, які стали інвалідами, які проходять курс долікування у санаторії або працювали за строковими трудовими договорами до 6 місяців, також зберігаються.

Розміри виплат працюючим та звільненим співробітникам

Розміри допомоги при знаходженні на лікарняному для працюючих та звільнених співробітників, які захворіли протягом 1 місяця з дня звільнення, визначено ст. 7 закону №255-ФЗ.

Відповідно до п. 1 цієї статті працівникам, які звільнилися під час перебування на лікарняному, належить допомога, розрахована виходячи з розміру страхового стажу в таких межах:

Відповідно до п. 2 зазначеної статті звільненим та тим, хто вийшов на лікарняний, протягом 30 днів з моменту звільнення працівникам при величині стажу більше 6 місяців виплачується допомога у розмірі 60 відсотків середнього заробітку. Обмеження на розмір виплати допомоги звільненим працівникам, які мають стаж менше ніж 6 місяців, також зберігаються в межах 1 МРОТ на місяць у перерахунку на кількість днів лікарняного.

Таким чином, навіть за наявності лікарняного листа законом передбачено можливість звільнитися за власним бажанням та отримувати допомогу.

Чи можна звільнити того, хто перебуває на лікарняному працівника- Питання неоднозначне. Вивчимо те, як він регулюється трудовим законодавством та розглядається в рамках судових спорів.

Чи можливе звільнення співробітника під час лікарняного з ініціативи роботодавця

Чи можна звільнити на лікарняномупрацівника та на якій підставі? Все залежить від того, чия це ініціатива – співробітника чи фірми.

У трудовому законодавстві РФ відсутні норми, що дозволяють роботодавцю з власної ініціативи звільнити під час лікарняногоштатного працівника. Єдиними законними варіантами припинити трудові відносини з людиною, яка пішла на лікарняний, можуть бути:

• звільнення за згодою сторін;
• розірвання трудового договоруза заявою працівника, який побажав звільнитися.

Певна специфіка характеризує правові наслідки прийняття роботодавцем рішення про скорочення персоналу ситуації, коли людина виходить на лікарняний. Вивчимо цей нюанс докладніше.

Чи можуть звільнити людину зі скорочення при її знаходженні на лікарняному

Справді, чи можна звільнити людину на лікарняному, якщо він так чи інакше має бути звільнений через скорочення?

Звільнення в рамках скорочення – процедура, яка ініціюється роботодавцем. Співробітник, якщо інше прямо не наказано законом, у загальному випадкунемає можливості перешкодити скорочення (але й преференції отримує достатні — як хорошого вихідної допомоги).

Однак одним із тих випадків, коли працівника, який потрапив під скорочення, не може бути звільнено, є його перебування на лікарняному. Доти, доки він лікується, підприємство не має права скорочувати його (тобто виводити посаду, яку займає працівник, зі штатного розкладу) і, як наслідок, звільняти.

Відповідно, доти, доки співробітник у штаті, йому оплачується лікарняний — у тому обсязі, ніби він не підлягав скороченню.

Однак, як тільки людина повертається з лікарняного на роботу, правові наслідки прийняття роботодавцем рішення про скорочення можуть настати. І тут грає роль момент відкриття і закриття лікарняного листа.

Відкриття та закриття лікарняного листа: на що вони впливають при звільненні

Розглядаючи взаємозв'язок лікарняного та звільнення, слід принципово розділяти 2 правові механізми (зобов'язання роботодавця):

• щодо збереження співробітника в штаті при його знаходженні на лікарняному;
• оплаті працівникові лікарняного.

Реалізація цих механізмів який завжди збігається. Справа в тому, що співробітник, який звільнився на тій чи іншій підставі (включаючи скорочення) і захворів протягом 30 днів після звільнення, має право претендувати на компенсацію лікарняного листа від колишнього роботодавця. Щоправда, виплачується вона у меншому розмірі.

Таким чином, людина, яка захворіла після скорочення, протягом 30 днів не буде числитися в штаті, але отримає оплату за лікарняним листом.

Однак, якщо лікарняний відкритий до розірвання трудового договору щодо скорочення (навіть в останній день роботи співробітника), ця обставина відразу продовжує дію трудового договору на тривалість лікарняного листа. Звільнення працівника, який перебуває на лікарняномунавіть при скороченні штату неможливо.

При цьому щойно лікарняний закриють, настануть правові наслідки рішення про скорочення. Працівник, що вилікувався, повинен буде піти в службу кадрів фірми і залагодити формальності, пов'язані з його звільненням.

Перебуваючи на лікарняному, працівника було звільнено: правові наслідки

Що робити працівникові, якщо, доки він був на лікарняному, роботодавець його звільнив? Чи можуть звільнити під час лікарняного листалюдину, яка потрапила під скорочення?

При буквальному прочитанні законодавства йтиметься про пряме порушення норм трудового права РФ. Звільнення працівника на лікарняномуЯк ми вже знаємо, законом не допускається.

Насамперед співробітнику потрібно звернутися до Трудінспекції з документами, що підтверджують його перебування на лікарняному на дату звільнення, а також документами, що засвідчують факт звільнення. Якщо для фахівців відомства порушення буде очевидним, вони винесуть роботодавцю припис про поновлення працівника на посаді (з виплатою зарплати за простий).

ВАЖЛИВО! Приписи Трудінспекції є обов'язковими для виконання. Якщо фірма проігнорує їх (не виконає у встановлений термін), у відомства з'являться підстави позапланової перевірки її діяльності.

Інший варіант, коли роботодавець припустився звільнення співробітника на лікарняному, - звернення до суду. Його перевага полягає насамперед у можливості стягнути з роботодавця моральну шкоду (крім нарахувань із зарплати). Розглянемо, наскільки великою може бути відповідна сума, а також якою є ймовірність її присудження.

Звільнення у період перебування співробітника на лікарняному: судова практика

Примітним є прецедент, відображений у касаційному ухвалі Мосміськсуду від 22.07.2010 № 33-22024/10. Співробітник, дізнавшись про майбутнє скорочення, спробував звільнитися зі скорочення достроково у порядку, передбаченому ст. 180 ТК України. Але роботодавець щоразу відмовлявся прийняти від нього заяву про згоду дострокове скорочення.

В один із днів (на той момент 2-місячний термін з моменту повідомлення співробітника про скорочення ще не пройшов) працівник захворів і пішов з роботи приблизно на 1,5 години раніше через погане самопочуття. Одразу звернувся до лікаря та оформив лікарняний. Роботодавець натомість звільнив його за прогул і не відновив навіть після того, як лікарняний був наданий.

Чи можуть звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, за прогул, на думку судів?

Ця процедура з високою ймовірністю буде визнана незаконною. Суд із зазначеного спору ухвалив, що дії роботодавця неправомірні, оскільки:

• на момент звільнення людина знаходилася на лікарняному;
• не було жодних доказів того, що співробітник навмисно приховав свою хворобу;
• звільнення з роботи на 1,5 години раніше не вважається прогулом.

У результаті з роботодавця стягнули:

• сума за вимушений прогул звільненого співробітника (понад 399 000 руб.);
• компенсація за моральна шкода(5000 руб.).

Чи можуть звільнити людину, яка перебуває на лікарняному,за невчасне подання листка непрацездатності роботодавцю?

Відповідь на це питання відображена у ухвалі Мосолбсуду від 25.01.2012 № 33-601/2012. Там також йдеться про звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному.

Співробітник потрапив під скорочення. Він був попереджений за 2 місяці до цього, проте роботодавець допустив низку порушень (що виявляються при буквальному прочитанні ТК РФ):

• не запропонував працівникові альтернативних вакансій;
• не видав працівникові відразу після скорочення трудової книжки;
• звільнив працівника у період дії лікарняного.

У зв'язку з цими обставинами працівник подав на компанію до суду, вимагаючи відновлення на роботі, компенсації за просту та моральну шкоду. Суд першої інстанції, що примітно, став на бік роботодавця, оскільки:

• вакансій працівникові не було запропоновано через відсутність таких (це було підтверджено штатним розкладомфірми);
• працівник, на думку суду, використав лікарняний лист, зловживши власним правом, не поінформувавши роботодавця про те, що йде на лікарняний (за його поінформованості про те, що в період дії лікарняного буде здійснено скорочення).

Крім того, судом було враховано, що після виходу з лікарняного працівникне з'явився на роботу, а поїхав на місяць до іншої місцевості, тобто одразу не надав аркуша непрацездатності.

Касація залишила рішення суду першої інстанції чинною.

Таким чином, то, чи можуть звільнити під час лікарняногоштатного працівника, далеко не завжди визначається шляхом прямого прочитання трудового законодавства.

Підсумки

Звільнення в період перебування співробітника на лікарняному можливе лише за його особистої згоди чи ініціативи. При відкритому лікарняному звільнення працівника зі скорочення неможливе.

Але якщо співробітник зловжив правом на захист від звільнення при скороченні внаслідок наявності лікарняного, роботодавець може звільнити його та довести свою правоту в суді. Таким чином, чи можна звільнити під час лікарняного, у багатьох випадках визначається у вигляді детального тлумачення трудового законодавства.

Дізнатись більше про питання звільнення співробітників ви можете зі статей:

• ;
• .