Звільнення з власного перебуваючи на лікарняному. Звільнення під час лікарняного: чи можуть звільнити працівника під час хвороби
Законодавством допускається звільнення на лікарняному лише за власним бажанням. Звільнення на лікарняному за ініціативою роботодавця законом заборонено.
Звільнити працівника, коли він перебуває на офіційному лікарняному, організація не має права. Тільки за його власним бажанням. Про це йдеться у ст. 81 ТК РФ.
Однак із цього строго правила є винятки – ліквідація підприємства, яке є роботодавцем чи припинення діяльності індивідуального підприємця.
Основна поширена помилка роботодавця в тому, що він не знає, як вчинити в наступній ситуації. Наприклад, працівник пише заяву на звільнення за своєю ініціативою і зобов'язується відпрацювати 2 тижні. Але раптово занедужує! Два тижні закінчуються під час лікарняного. Чи може роботодавець звільнити такого співробітника, чи повинен дочекатися його одужання.
У цьому випадку ініціатива виходить від працівника, тому звільнення за власним бажанням під час лікарняного можливе. До аналогічної ситуації можна віднести і звільнення за згодою сторін. Якщо ж ініціатором звільнення є роботодавець, і працівник захворів на останній робочий день, то роботодавець повинен дочекатися його одужання, і потім звільняти.
У разі звільнення на лікарняному за власним бажанням не допускається продовження відпрацювання. У законі чітко сказано, що період хвороби не перериває 2-тижневий термін відпрацювання.. Також сказано, що працівник має попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. При цьому він може хворіти чи відпочивати.
Тому вимога роботодавця відпрацювати дні лікарняного перед звільненням суперечить закону.
Якщо працівник не вийшов із лікарняного у день звільнення, то роботодавець зобов'язаний його звільнити саме у той день, який зазначено у заяві за власним бажанням. Роботодавець не має права змінювати дату звільнення за власним бажанням у заяві працівника. Для цього потрібна письмова згода працівника. Тому звільнення відбувається у вказану дату. Нічого протизаконного у цьому немає.
При цьому лікарняний, який у результаті отримає працівник, що вже звільнився, йому зобов'язаний буде оплатити роботодавець.
Про це йдеться у Законі № 255. Закритий лікарняний лист такий працівник має подати роботодавцю протягом півроку після його закриття. Протягом 10 днів після одержання листка непрацездатності. Роботодавець зобов'язаний призначити такому працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності. Виплатити допомогу потрібно у дні найближчої заробітної плати.
Роботодавець також зобов'язаний сплатити лікарняний, якщо працівник зазнав травми або захворів протягом 30 днів після звільнення. Робиться це лише у тому випадку, якщо працівник не працевлаштувався.
Якщо працівник виходить із лікарняного до дати звільнення, то він повинен доопрацювати та звільнитися на загальних підставах. Про це йдеться у Листі Роструда № 1551-6.
Якщо лікарняний лист був відкритий ще на працюючого співробітника, він оплачується на загальних підставах:
- залежно від страхового стажу
- середньої заробітної плати
Заява на звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, оформляється відповідно до норм ТК РФ. У ньому необхідно вказати:
- ПІБ та посада особи, уповноваженої роботодавцем;
- найменування роботодавця із зазначенням організаційно-правової форми;
- ПІБ та посада звільняючого співробітника.
У самій заяві потрібно лише зазначити дату звільнення. Наголошувати на лікарняному не потрібно.
Стаття розповідає про те, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів, коли звільняти, роз'яснює інші тонкощі законодавства.
Правове регулювання
Весь спектр трудових відносин регулюється Трудовим кодексом. Якщо людина почала хворіти і взяв лікарняний, то звільнити її не можна. Навіть якщо людина погано працювала і допускала порушення трудової дисципліни, розірвання контракту забороняється.
Лікарняний листта одночасне звільнення несумісні. Правило встановлено ст. 81 Трудового кодексу.
Важливо! Допускається розірвання договору під час непрацездатності, якщо підприємство ліквідується чи припиняє своєї діяльності приватний підприємець.
Зовсім інакше вирішується ситуація щодо звільнення за власним бажанням.
Припинення трудових відносин за бажанням співробітника
Трапляється, що людина пише заяву про звільнення, а потім починає хворіти. Тоді розірвання договору виконується за звичайною процедурою. Договір розірвано тією датою, яка зазначена у заяві. Зволікань не буде.
Аналогічно вирішується питання, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів. Коли звільняти, якщо контракт розривається за згодою сторін?
Начальнику доведеться зачекати на виписки з лікарні, якщо він хоче звільнити підлеглого. Розірвання контракту можливе, але тільки після того, як закінчиться бюлетень.
Коли фахівець закриє бюлетень, співробітник кадрової служби напише у ньому всю необхідну інформацію. Потім видається наказ, вноситься запис у трудову книжку.
У день звільнення і днем пізніше з людиною повинні зробити повний розрахунок, жодних боргів не повинно залишитися. Якщо кошти не будуть перераховані в день звільнення, то працівник отримає право отримати зарплатню та пені за кожен день зволікання.
Складні ситуації
Трапляється, що людина хворіє і подає заяву про звільнення. У такій ситуації керівники часто зацікавлені у продовженні терміну відпрацювання. Але змусити людину працювати зайві дні начальство не має права. Два тижні можуть пройти, доки людина хворіє, і зайвого часу відпрацьовувати не доведеться.
Під час відпустки можна спокійно розірвати контракт. Час перебування в офісі не продовжується.
Читайте також Процедура та причини звільнення жінки з дитиною до 3 років
2 можливі ситуаціїпри звільненні:
- Людина пише заяву, а за один тиждень оформляє лікарняний. Дати звільнення не зрушуються, якщо людина встигне вийти на роботу і закрити бюлетень до закінчення відпрацювання.
- Людина розболілася, документ про непрацездатність не закриває. Розірвання договору провадиться датою, написаної у заяві. Терміни залишаються незмінними. Оплачується час, протягом якого людина не могла працювати.
Потрібно віддати трудову книжку та зробити розрахунки останнім робочим днем. Закон винятків не робить. Значення немає, за яких обставин прийнято рішення написати заяву на звільнення. Коли людина відсутня в офісі, це не означає, що не можна віддавати документи. Співробітник письмово повідомляється про те, що слід з'явитися до офісу для отримання документів або дати добро на те, щоб документ надіслали поштою. Трудова книжка – це цінний документ. Надіслати його можна тільки заказним листомякщо людина сама не може отримати бланк.
Якщо навіть питань щодо оформлення документів не залишається, то часто виникає фінансове питання: як оплачується звільнення на лікарняному?
Порядок оплати часу непрацездатності
Іноді виникає така ситуація: співробітник вирішив звільнитись, а потім пішов на лікарняний. Яким буде порядок оплати у такому разі?
Роботодавцю доведеться сплатити бюлетень, якщо співробітник під час його відкриття працював у компанії. Причому проводиться оплата всього часу хвороби. Колишнім співробітникам також доводиться платити. Оплата провадиться, якщо хвороба почалася протягом тридцяти днів після звільнення.
Оплата лікарняного листа у розмірі шістдесяти відсотків від заробітної плати.
3 приклади оформлення:
Приклад 1. Кузнєцов Н.А. працював менеджером компанії "Дешеві Вікна". Звільнився. Через п'ятнадцять днів захворів на ангіну. Звернувся до дільничного лікаря, оформив документ про непрацездатність. Роботодавцю доведеться робити оплату. Гроші перераховуються за період, що не перевищує 30 днів. Якщо хвороба затягнеться понад цей термін, то оплати не буде.
Вимоги про оплату є законними, якщо працівник пред'являє їх пізніше півроку від дати розірвання договору.
Приклад 2. Леденцова І.С. працювала секретарем Московського районного суду. Дівчина звільнилася з посади. За два тижні після розірвання договору захворіла. Оформила бюлетень. Документ вона принесла до кадрової служби лише через чотири місяці після свого звільнення.
Читайте також Порядок звільнення працівника щодня
Запитання: чи потрібно оплачувати час непрацездатності для колишньої робітниці?
Відповідь. Так, потрібно, незважаючи на те, що перед звільненням її лікарняний не отримав відділ кадрів. Спеціаліст, що звільняється, має право пред'явити документ до оплати не пізніше півроку після свого відходу. У нашому прикладі термінів дотримано.
Отже, питання про те, чи можна отримати оплату за час хвороби після звільнення вирішуються на користь працівника, головне - дотриматися термінів звернення.
Приклад 3. Сергєєв Н.С. працює механіком компанії "Техмонтаж". Начальнику не подобається, як виконує спеціаліст свої обов'язки, і він вирішив попрощатися з неугодним співробітником. Сергєєв захворів, лікар відкрив йому документ про непрацездатність. Розірвання контракту буде можливим, коли буде закрито лікарняний. При цьому має бути дотримана процедура, встановлена трудовим законодавством.
Санкції за порушення
Відповідальність порушення встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення. Працівник може звернутися за захистом своїх прав до трудових інспекторів, до прокуратури та суду.
Якщо суд підтвердить, що були порушення, то працівника поновлять на посаді, а компанія компенсуватиме втрачений заробіток.
Соціальні гарантії надаються ТК РФ. Людина може скористатися своїм правом на відпочинок та одночасно подати заяву про звільнення. Правило поширюється також на випадки, коли жінка бере лікарняний листок для догляду за дитиною. Все одно розірвання договору відбувається датою, зазначеною у заяві.
Соціальні гарантії не залежать від причин оформлення бюлетеня. Людину можуть звільнити як у період її хвороби, так і під час догляду за хворим на член сім'ї.
Резюме
- Конституцією та Трудовим кодексом гарантується заборона примусової праці. Тому людина може піти з посади, коли їй заманеться. Перешкод немає.
- Звільнитися можна, перебуваючи у відпустці чи період хвороби.
- Якщо оформлений лікарняний листок, то звільняємось на загальних підставах. Дати не переносяться.
- Вийшовши з посади, все одно можна отримати гроші. Оплата провадиться, якщо встигнути звернутися не пізніше півроку після звільнення.
- Коли людина йде з роботи, то оплачується бюлетень терміном не пізніше тридцяти днів від дати розірвання договору.
- Документи оформлюються так, щоб робітниця пішла з посади тією датою, що зазначена у заяві. Час відпрацювання не продовжується, коли оформлено документ про непрацездатність.
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням.
Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може. Про це чітко йдеться у останньому абзаці статті 81 Трудового кодексу: «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця<...>у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці». Виняток робиться тільки для ситуації, коли організація-роботодавець ліквідується ( індивідуальний підприємецьприпиняє свою діяльність).
Тому при звільненні працівника у період хвороби головне – визначити, хто саме є ініціатором звільнення*.
На практиці часто зустрічається така ситуація: працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням і при цьому зобов'язується відпрацювати, припустімо, два тижні, але в цей період раптово хворіє та бере лікарняний. Основне питання, яке при цьому виникає: чи можна його звільнити в період перебування на лікарняному чи необхідно чекати на його одужання?
За власним бажанням у будь-який день
У ситуації, коли написано заяву про звільнення за власним бажанням, ініціатива розірвання трудового договорупоходить не від роботодавця, а від самого працівника.
Отже, його звільнення в період перебування на лікарняному можливе. Сюди можна віднести такий розвиток подій, коли припинення трудового договору відбувається за згодою сторін. Якщо ж звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, а співробітник захворів у день звільнення, що планувалося, то доведеться чекати його виходу з лікарняного.
Коли працівник виходить після хвороби, роботодавець заповнює лікарняний лист і вже потім проводить процедуру звільнення згідно встановленому порядку(залежно від причини звільнення), тобто оформляє обґрунтування для звільнення, на підставі документів видає наказ про звільнення, здійснює розрахунок із працівником та в останній день роботи видає йому трудову книжку.
Але іноді можна зіткнутися із ситуацією, коли роботодавець вимагає від співробітника збільшити термін відпрацювання перед звільненням на період, що дорівнює тривалості хвороби.
Роз'яснення щодо цієї ситуації подані у листі Федеральної службиз праці та зайнятості 1 . У ньому йдеться про те, що попередити роботодавця про звільнення людина може не лише у період роботи, а й під час перебування у відпустці чи у період тимчасової непрацездатності. При цьому дата звільнення може також припадати на зазначені періоди.
Таким чином, якщо співробітник повідомив роботодавця про звільнення за 14 днів до нього, то останній зобов'язаний його звільнити в день, зазначений у заяві про звільнення.
Якщо працівник продовжує хворіти
Отже, скажімо, працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, як і належить за законодавством, за два тижні до бажаної дати звільнення. Але біда - пройшов тиждень і він захворів. Які можуть бути варіанти розвитку?
Варіант перший, найпростіший: працівник встигає одужати до дати звільнення. Тут усе просто: звільняють людину згідно з її заявою.
Варіант другий: лікарняний затягнувся більше, ніж на сім днів, що залишилися до звільнення. У цьому випадку працівника звільняють у день, зазначений у заяві про звільнення. Адже змінити дату звільнення, зафіксовану у заяві, без згоди працівника не можна. У разі трудовий договір припиняється раніше певної датою, а лікарняний, відкритий у період дії трудового договору, оплачується фактом закінчення тимчасової непрацездатності.
Закон зобов'язує роботодавця звільнити працівника, виплатити йому гроші та видати трудову книжку в останній робочий день, зазначений у заяві на звільнення. Відповідно, якщо людина після подання заяви про звільнення захворіла і при цьому свою заяву офіційно не відкликала, то їй необхідно видати всі гроші та документи тією датою, яку співробітник вказав у заяві. Якщо в день звільнення людина не прийшла за трудовою книжкою та розрахунком, необхідно направити їй письмове повідомленняпро те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою 2 .
Після відправлення такого повідомлення залишається лише дочекатися виходу співробітника після лікарняного та оформити його звільнення, видавши всі документи та гроші. При цьому у бухгалтера може виникнути питання: чи має компанія оплачувати працівникові лікарняний лист, який закрито вже після дати його звільнення?
Як оплачується лікарняний лист
Якщо лікарняний було відкрито ще працюючого співробітника, він оплачується на загальних підставах, навіть попри те, що на момент його закриття співробітник не мав трудових відносин із роботодавцем 3 . Крім того, не варто забувати, що, звільнивши співробітника, компанія не позбавляється необхідності оплачувати йому лікарняну допомогу протягом певного проміжку часу. Організація зобов'язана сплатити лікарняний листок, який виданий колишньому співробітнику, протягом 30 календарних днівпісля його звільнення. Щоправда, у разі він оплачується у вигляді 60 відсотків середнього заробітку 4 .
Іншими словами, якщо співробітник звільнився і через якийсь час приніс лікарняний, дата початку якого не виходить за 30 календарних днів після дати звільнення, роботодавець зобов'язаний сплатити цей лікарняний.
Строк пред'явлення вимог щодо оплати лікарняного становить шість місяців з дня відновлення працездатності 5 . Припустимо, якщо звільнений співробітник за тиждень захворів, а через півроку прийшов за допомогою з непрацездатності - компанії доведеться заплатити, якщо терміни не пропущені. І хоча на практиці такі ситуації трапляються вкрай рідко, знати про них необхідно, щоб не порушити закон.
Непоодинокі випадки, коли доводиться через ті чи інші причини розірвати трудові взаємини з робітником, причому відбуватися це може і в період перебування співробітника на лікарняному. Як у такій ситуації можна правильно звільнити робітника та нарахувати йому належні компенсаційні виплати?
Звільняємось під час лікарняного за власним бажанням
Співробітник може розірвати трудові відносиниз роботодавцем з власної ініціативи, оповістивши його про це письмово не менше ніж за 2 тижні до дня звільнення. Цей термін починає відраховуватись з наступного дня після повідомлення роботодавця про звільнення (ст. 80 ТК РФ). Якщо співробітник у цей двотижневий період йде на лікарняний, його захворювання не є перешкодою для звільнення. Теж стосується і розірвання трудових взаємин за згодою сторін.
Важливо!Під час хвороби співробітника буде звільнено в день, зазначений у його заяві без додаткових відпрацювань (лист Роструда № 1551-6 від 05.09.2006) та роботодавець не може самостійно внести зміни до дати звільнення. Це має право робити сам працівник – він може анулювати заяву або написати іншу дату, перебуваючи на лікарняному.
Ця процедура здійснюється за допомогою пошти, наприклад, якщо працівник через хворобу не може з'явитися на роботу. Коли працівник одужує до дати звільнення, воно відбувається відповідно до заяви.
Якщо в день звільнення працівник перебуває на лікарняному:
- роботодавець вказує, що може довести до відома співробітника зміст документа і зафіксувати його підпис, т.к. він перебуває на лікарняному;
- роботодавець повинен направити співробітнику повідомлення про необхідність отримання грошових коштів(зарплата, належні компенсації, надбавки, доплати), а також трудовий книжкиабо отримати дозвіл надіслати її поштою (ст. 84.1 ТК РФ). Починаючи з дня надсилання такого повідомлення, роботодавець не несе відповідальності за несвоєчасне отримання трудової книжки працівником.
Важливо! Трудова книжка має бути отримана працівником у день звільнення, зазначений раніше у заяві. Якщо вона тимчасово непрацездатна, тоді діє вищевикладений пункт 2.
З власної ініціативи працівник може звільнитися у момент перебування на лікарняному. Заяву він має право надіслати на роботу поштою або віднести самостійно, якщо дозволяє стан здоров'я.
Таким чином, 14 днів, які працівник повинен відпрацювати у зв'язку із звільненням, пройдуть під час його лікарняного, якщо термін хвороби перевищуватиме ці два тижні, в іншому випадку залишок терміну відпрацювання працівник проведе на роботі. Виданий медустановою листок непрацездатності (лікарняний) співробітник одразу повинен і може принести на роботу вже після звільнення для того, щоб йому нарахували допомогу з тимчасової непрацездатності.
Звільнення на лікарняному за ініціативою роботодавця
За ст. 81 ТК РФ, роботодавець немає права розірвати трудові відносини зі співробітником з власної ініціативи, коли він перебуває на лікарняному чи відпустці.
Це можна зробити лише у таких винятках:
- при;
- під час закриття ІП.
Коли припинення трудового договору здійснюється за бажанням роботодавця та працівник у цей день перебуває на лікарняному, тоді потрібно буде дочекатися його виходу з лікарняного для оформлення звільнення. Звільнення може статися першого дня виходу. Це стосується і звільнення внаслідок скорочення штату.
Важливо! Якщо співробітник перебуває тривалий період на лікарняному і нема кому працювати, тоді роботодавець може оформити іншу людину (ст. 59 ТК РФ), зберігаючи формулювання «до виходу основного працівника».
Виплати за листком тимчасової непрацездатності (лікарняного)
Допомога по лікарняному працівникам нараховується як під час трудових взаємин, так і тоді, коли ці відносини розірвані (ст. 5 Закону №255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
1) Якщо лікарняний листок (листок непрацездатності) відкрили після звільнення.Мається на увазі, що захворіла людина вже після звільнення. Наприклад, дата звільнення 15 квітня, а у листку непрацездатності написано «перебував у стаціонарі з 18 квітня по 3 травня включно», тобто 18 квітня – це день відкриття лікарняного, а 3 травня день його закриття:
Роботодавець за таким лікарняним зобов'язаний здійснити виплату співробітнику, який звільнився, якщо він з дня звільнення захворів на протязі 30 календарних днів - у даному випадкувін захворів на 3-й день після звільнення, причому тривалість хвороби та причина догляду не відіграють ролі.
Виплата здійснюється за останнім місцем роботиза весь період хвороби від першого до останнього дня(виключення – ч.3 ч.4 ст.6 Закону №255-ФЗ) та становить 60% середнього заробітку (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ). Початкові 3 дні оплачує страховик (тобто роботодавець), решта – ФСС.
Допомога призначається, якщо працівник за ним звернувся не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності (ч. 1 ст. 12 Закону № 255-ФЗ). В цьому випадку день відновлення працездатності вважається 4 травня, відраховуємо від 4 травня 6 місяців – 4 листопада – це останній день, коли співробітник може звернутися за допомогою.
Якщо цей період було пропущено працівником з поважних причин, які мають докази, тоді рішення про нарахування допомоги покладається на територіальний орган страховика (ФСС) - Наказ № 74 від 31.01.2007 р. МОЗ України. Цей самий орган виплачує допомогу у разі закриття підприємства чи відсутності в нього грошей на розрахункових рахунках. Працюючи за сумісництвом, співробітник отримає допомогу за кожним місцем роботи або за останнім із них (ст. 13 Закону №255-ФЗ).
Важливо! Коли ж працівник отримає допомогу? Нараховану бухгалтерією допомогу по лікарняному листку співробітник отримає в день видачі зарплатню - це або день повного розрахунку з зарплати, або день авансу в організації (ІП), так найближчого з цих днів співробітник отримає гроші за вирахуванням прибуткового податку.
2) Лікарняний лист відкрили до розірвання трудового договору:
У цій ситуації допомога розраховується та виплачується від початку лікарняного по день його закриття включно в такому обсязі, якби не мало місця розірвання трудового договору, тобто. в повному. Підставою для нарахування та виплати виступає правильно оформлений лікарняний лист.
Важливо! Виплата за лікарняним, відкритим у період трудового договору, на загальних підставах провадиться навіть тоді, коли до дати його закриття робітник звільняється.
При розрахунку допомоги враховується страховий стаж працівника (п. 1 ст. 7 Закону №255-ФЗ)
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного – процедура, передбачена чинним законодавством. Розкажемо, як звільнити співробітника на лікарняному за ініціативою наймача чи самого працівника, якими є процедура, порядок та термін розрахунків.
Чи можна звільнити працівника під час лікарняного
Звільнення на лікарняному за власним бажанням можливе:
- з ініціативи того, хто звільняється.
З ініціативи роботодавця
Наймач має право звільнити на лікарняному лише у виняткових випадках, оскільки звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, не дозволено. Винятками є варіанти, коли організація .
З ініціативи працівника
Звільнення в період лікарняного за власним бажанням має місце за наявності. При цьому особа письмово повідомляє про намір звільнитися не менше як за два тижні.
Той, хто звільняється, має право повідомити наймачу про звільнення як у період роботи, так і в період відсутності. При цьому наймач звільняє людину після закінчення двотижневого строку попередження.
ТК РФ не перешкоджає подачі заяви будь-яким способом, зокрема. Таким чином, заяву можна передати, наприклад, рекомендованим листом.
Співробітник за фактом закриття аркуша непрацездатності. Відлік терміну піде з дня, наступного за днем отримання роботодавцем заяви підлеглої. Слід пам'ятати, що й людина написав заяву через неможливість продовжувати роботу (пенсія, вступ до навчального закладу), роботодавець зобов'язаний розлучитися з працівником у день, визначений у заяві останнього.
Як правильно оформити
Розірвання трудового договору здійснюється за алгоритмом, передбаченим ТК РФ (ст. 80, 84.1.):
- Працівник надсилає наймачеві заяву особисто або поштою.
- Наймач із зазначенням дати. Потрібно мати на увазі, що людина має право відкликати свою заяву. У цьому випадку звільнення не провадиться. Виняток — письмове запрошення на місце іншої особи, що звільняється, відмовити якій у прийомі на роботу неможливо через норми, передбачені трудовим законодавством.
- Наймач знайомить співробітника з розпорядчим документом письмово. За відсутності роботодавця, який звільняється в цей день, у розпорядчому документі фіксує неможливість ознайомити співробітника письмово через відсутність останнього.
- В останній день роботи наймач остаточно розраховує його. Якщо працівника немає, роботодавець надсилає йому повідомлення про явку за трудовою книжкою або пропонує дати згоду на відправлення її поштою. Якщо згоди на відправлення трудової книжки поштою немає, наймач зобов'язаний зберігати документ і після письмового звернення видати його.
Звільнення за згодою сторін під час лікарняного здійснюється так:
- Ухвалення рішення будь-якою стороною договору.
- Оформлення угоди. Форму документа не встановлено. Угода складається у двох примірниках, які підписують обидві сторони. Один екземпляр зберігається у роботодавця, другий – у співробітника.
- Видання наказу про припинення трудових обов'язків з вищезазначеної основи.
- Видача в останній день роботи трудової книжки та розрахунок із працівником.
Строки та порядок розрахунку
Роботодавець останній день роботи. Відсутність за листком непрацездатності необхідно буде сплатити на загальних підставах.
Якщо в останній день роботи співробітника немає на місці, виплати проводяться не пізніше дня, наступного за днем, коли працівник висловив вимогу про розрахунок (ст. 140 ТК РФ). Роботодавець виплачує йому допомогу за період хвороби досі відновлення працездатності.
