Додаткова відпустка керівнику за ненормований робочий день. Нюанси у наданні відпустки на практиці. Чи покладено компенсацію за додаткову відпустку

Кожен працівник, який працює в особливих умовах, має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день. Він надається виходячи з трудового законодавства.

У ТК РФ відбито як саме право відпочинку працівника понад норми, а й особливості використання відпустки, оформлення відносин між сторонами. Також у законі наводиться порядок нарахування компенсаційних виплатта розрахунку оплати в даний період.

Порушення права працівника на додаткову відпустку виключено. Тому роботодавець повинен уважно складати документацію для виключення спірних моментів.

Особливості такого режиму роботи

Ненормований робочий день передбачає надання додаткової відпусткидо основного. Право на нього мають деякі працівники, посади яких відображені у . Порядок надання відпочинку роботу понад норми прописаний у Трудовому кодексі РФ (зміни від 01.02.2002).

Надання відпустки має проводитися виходячи з норм, встановлених у Постанові Уряди РФ №884 від 11.12.2002 року. Документ містить основні положення та правила, згідно з якими бюджетні та комерційні організаціїповинні відправляти працівника на додаткову відпустку.

Важливим моментом є розуміння поняття "ненормований робочий день". У статті 101 ТК РФ вказується, що є особливий режим трудовий діяльності, у ході якого співробітники можуть бути залучені до роботи поза межами трудодня. Для цього роботодавцем має бути створено відповідний наказ.

Кодекс дає чітке розуміння епізодичності такої роботи. Адже працювати на постійній основіпрацівник у такому режимі не може. При цьому варто пам'ятати, що виконувати він має лише власні зобов'язання згідно з .

Якщо залучати людини до складнішої чи високооплачуваної роботі, це може бути розцінено як порушення його прав.

Важливою особливістю даного трудового режиму є відсутність оплати працівникам за додатковий час. Навіть одноразові виплати за таку працю не повинні робити. Компенсація витраченого часу виявляється у наданні додаткової відпустки, яка оплачуватиметься на законних підставах.

У Трудовому кодексі немає конкретних посад, для яких може встановлюватися ненормований робочий день.

Список має затверджуватись:

• колективним договором;
• трудовою угодою;
• внутрішніми правилами трудового порядку.

Це відбито у статті 101 ТК РФ. За відсутності посади працівника, залученого до праці понад норму, у переліку, понаднормова роботамає бути оплачена. З статті 152 ТК РФ у перші дві години співробітник отримує полуторную ставку, а наступний час – подвійну.

Якщо працівник висловить бажання, то оплата може бути замінена на додаткову відпустку за ненормований робочий день. Кількість днів, що додаються до основного відпочинку, не повинна бути меншою за той час, який працівник відпрацював понаднормово.

На підставі статті 119 ТК РФ роботодавець повинен самостійно визначати час, який є додатковою відпусткою. Термін прописується в колективному договорі чи локальних нормативні акти. При цьому він не повинен бути меншим за 3 дні.

Для держслужбовців

Посади, які мають бути відображені у внутрішній документації бюджетних організацій, розробляються законодавчо. Надання відпустки держслужбовцям (МВС, МО, МНС, державні структури) регламентовано Постановою Уряду РФ.

На підставі його норм ненормований робочий день може бути встановлений:

• керівнику установи;
• персоналу, який здійснює господарську діяльність;
• технічним фахівцям;
• працівникам, трудова діяльність яких не підлягає точному обліку;
• співробітникам, які самостійно планують свій трудовий час;
• працівникам, які ділять трудовий день на частини із різною тривалістю.

Законодавчо відображається лише характер роботи осіб, які можуть входити до списку. Конкретні посади встановлює сам роботодавець відповідно до різних правових джерел.

Орієнтуватися можна на кваліфікаційний довідникпосад чи професійні стандарти. Не потрібно враховувати посаду, що займається. Якщо працівник відповідає певним критеріям, може розраховувати отримання додаткової відпустки за ненормований робочий день.

Вищевказаних правил мають дотримуватися як працівники державних бюджетних організацій, а й комерційних підприємств, незважаючи на те, що Постанова до них не відноситься. Вони повинні створити список посад відповідно до критеріїв поділу, щоб унеможливити виникнення спірних моментів.

Кому належить

Відповідно до статті 119 Трудового кодексу РФ, співробітники, які працюють в умовах ненормованого робочого дня, мають право на отримання додаткової відпустки понад норму. Ненормований день визначається як режим, у якому роботодавець може залучити співробітника до трудової діяльності поза його трудодня.

Правило діє не тільки для співробітників, які працюють на восьмигодинний день. Навіть якщо трудові відносинилежать у межах неповного чи скороченого дня, робота понад норму вважатиметься ненормованою.

У законі не відображаються обмеження щодо застосування такого режиму. Тому залучатися до праці можуть усі категорії працівників, у тому числі вагітні жінки та неповнолітні громадяни.

Трудова діяльність, що виходить за рамки звичайної, не вважатиметься понаднормової або нічної роботи. Ця особливість повинна враховуватися під час розрахунків виплати та надання додаткової відпустки.

Дозвіл працівника на залучення його до ненормованого режиму не потрібен. Також згоди не дає Профспілковий комітет.

Щоб підтвердити трудову діяльністьпоза звичайною, важливо вести облік відпрацьованого часу. Правило обов'язково дотримання, оскільки внесено до статті 91 Трудового кодексу РФ.

Відстежувати відпрацьований годинник важливо для виключення переробок співробітником. На заробітну плату їхня кількість не впливає. Незважаючи на це, важливо завести на підприємстві не тільки , а й журнал для внесення неоплачуваних годинників, які відпрацювала людина.

Навіть при епізодичному залученні працівника до праці після закінчення дня потрібна компенсація. У цьому випадку щорічна оплачувана відпустка співробітника продовжується на кілька додаткових днів відпочинку.

Як враховується робочий час

При встановленні в організації ненормованого робочого дня роботодавець повинен подбати про облік трудового часу таких працівників. Це важливо для виключення переробок, які можуть виникнути за таких умов.

У практичній діяльності для ведення обліку використовують спеціальні табелі чи журнали. Найчастіше роботодавці вдаються до застосування уніфікованих форм документів.

Для ефективного відстеження можуть використовуватись комп'ютерні програми. Вони мають спеціальні форми і розділи, дозволяють швидко систематизувати інформацію.

Якщо під час обліку буде виявлено переробку співробітника, то обов'язки роботодавця входить компенсація таких трудових витрат. Тому законодавчо і було запроваджено додаткову відпустку за умов ненормованості дня.

Тривалість

Відповідно до трудового законодавства за ненормований день покладено додаткову відпустку. Його тривалість визначає директор та вносить правила та термін подання у внутрішню документацію. При цьому важливо пам'ятати, що він не повинен бути меншим за три календарних днів.

При визначенні тривалості важливо враховувати:

• обсяг додаткової роботи;
• ступінь навантаження працівника;
• характер діяльності, що виконується;
• інші умови.

Крім ТК РФ термін додаткової відпустки зазначається за іншими законодавчих документах:

• для співробітників, які працюють у центральному апараті Мінфіну, додатковий відпочинокможливий упродовж 8–12 днів (на підставі Наказу Мінфіну №54);
• працівники архівної служби мають право на відпустку 8–14 днів (Наказ Росархіву №138ІС);
• також особливі умови надаються представникам юстиції відповідно до Наказу Мін'юсту №33.

Додаткова відпустка бюджетникам надається відповідно до певними критеріями. Його тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. Комерційні підприємства не обмежені цією нормою. Тому вони можуть надавати будь-яку кількість днів працівникам для додаткового відпочинку.

Мінімальне значення визначено лише на рівні 3 днів. Кадрові служби, які проводять розрахунок, орієнтуються графік роботи. Співробітникам, які відпрацювали більше днів, надається довша відпустка.

Порядок надання додаткової відпустки за ненормований робочий день

Мінімально співробітник, який працює в ненормованому режимі, має право розраховувати на три додаткові дні. Але при складанні колективного договору в установі може бути прописаний більш тривалий термін. Роботодавець має право визначити тривалість довідпустки для кожної з посад.

У Трудовому кодексі щодо даному питаннюкоментарі відсутні. Контролюючі органи зазначили, що додаткова відпустка вже фактично належить працівникам, які працюють понад норму. Але підрахунок днів відповідно до відпрацьованих вести не повинен.

На підставі цього працівники, трудовий договір яких передбачає ненормований режим, можуть розраховувати на отримання такої відпустки. При цьому не враховується, чи працівник виходив після закінчення трудового дняна роботу чи ні.

Для директора

Керівник у ході роботи витрачає додатковий час на організацію діяльності підприємства. Тому директору автоматично встановлюється ненормований робочий день.

У деяких випадках режим праці прописується в трудовому договорі. Це передбачено за відсутності переліку посад працівників, які працюють на особливому режимі.

При включенні пункту до трудового договору про ненормований робочий день керівнику покладено компенсацію. Вона виявляється у вигляді додаткової відпустки тривалістю не менше трьох днів.

Розрахунок оплати

Оплата додаткової відпустки відбувається за аналогією з основною. Під час розрахунку обчислюється середня денна заробітна плата співробітника. Значення множиться на кількість днів, які працівник перебуватиме у відпустці.

Якщо співробітник забажає, то невикористану відпусткуможе бути матеріально компенсований. Але такої норми немає в Трудовому кодексі РФ. Тому роботодавець має право відмовити у грошовій виплаті та відправити співробітника у відпустку.

Грошова компенсація

Часто співробітники просять замість відпустки виплатити грошову допомогу. Деякі підприємства за винятком спірних моментів вносять у локальні нормативні акти пункт про компенсацію додаткової відпустки грошима замість безпосереднього відпочинку.

У Трудовому кодексі немає заборони такі дії. Але відповідно до статті 128 ТК РФ заміна частини щорічної оплачуваної відпустки на допомогу можлива лише за заявою працівника. Додаткова відпустка також вважається щорічною. Тому, при компенсації його грошима, необхідно отримати заяву.

Якщо організація вирішить запровадити у внутрішню документацію правила про заміну відпустки грошовою компенсацією, її можна притягнути до адміністративної відповідальності. Адже відпочинок працівникові дається відновлення сил.

Якщо він не може піти в нього через прописаний лад, то можна відзначити погіршення його положення. За це передбачається покарання виходячи з статті 5.27 КоАП РФ.

Чи вправі роботодавець скасувати

Відповідно до трудового законодавства працівнику покладено як основний, так і додатковий. Тому скасування одного з них з ініціативи роботодавця виключається.

На початку року має бути затверджений графік відпусток. На його підставі всі працівники йдуть на відпочинок у певний час. Зміни до нього не вносяться за бажанням керівництва.

Можливий лише за виробничої необхідності. Але керівник має отримати письмову згоду від працівника.

Таким чином, право на надання додаткової відпустки за ненормований робочий день має кожен співробітник, посада якого входить до переліку у внутрішніх документах. Відмовити у його наданні чи примусово перенести термін, скоротити тривалість, установа не може.

1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається компенсацією за роботу у позаурочний час, тобто. за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. комент. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється у колективному договорі або у правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за 3 календарні дні.

2. Відповідно до ст 119 ТК РФ роботодавці вправі самі визначити доцільність запровадження тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами чи локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органупрацівників (див. комент. До ст. 101). Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці чи особливості його організації, що дозволяють включити ті чи інші посади до переліку посад із ненормованим робочим днем. Насправді ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним і провідним спеціалістам. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, який обіймає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.

3. Право на додаткову відпустку у працівника, який обіймає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

4. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст 119 ТК РФ Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, – органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, які фінансуються з місцевого бюджету, – органами місцевого самоврядування.

Постановою Уряди РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 5081). Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:

• а) працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;
• б) які розподіляють робочий часна свій розсуд;
• в) робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13 лютого 1928 і можуть застосовуватися з урахуванням сучасних умов і нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених до правове регулюваннявідпусток за ненормований робочий день Федеральним закономвід 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ.

Про такий режим робочого часу, як ненормований робочий день, ми розповідали в нашій та наголошували, що роботодавець, який встановив цей режим роботи, зобов'язаний надавати працівникам додаткову відпустку. А яка тривалість дод. відпустки за ненормований робочий день?

Кому належить відпустка за ненормований робочий день?

ТК РФ передбачає, що додаткові щорічні оплачувані відпустки за ненормований робочий день покладаються працівникам, яким встановлено такий особливий режим роботи (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Тому якщо посада працівника включена до переліку посад, для яких відповідно до колективного договору, угоди чи локального нормативного акта встановлено ненормований робочий день, та у трудовому договорі закріплено умову про ненормований режим роботи, допопуск такому працівникові має бути надано.

Тривалість довідпуску та порядок його надання

Мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​становить 3 календарні дні. Однак колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця може бути передбачено надання довідпустки і більшою тривалістю (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

У цьому немає значення час фактичної роботи за умов ненормованого робочого дня. Розраховувати довідпустку пропорційно до часу фактичної роботи в умовах ненормованого робочого дня не можна (Лист Роструда від 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Тому навіть якщо роботодавець встановить у своєму локальному нормативному акті умову про те, що тривалість відпустки за ненормований робочий день обчислюється пропорційно до відпрацьованого часу, це буде незаконно (п. 3 Листи Мінпраці від 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Нагадуємо, що порядок обчислення середньої заробітної платидля розрахунку довідпустки аналогічний порядку, передбаченому для «звичайної» відпустки (ст.ст. 114, 139 ТК РФ, Постанова Уряду від 24.12.2007 № 922).

Довідпустка за ненормований робочий день підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою та надається з нею разом, якщо працівник та роботодавець не погодили інші строки (

Трудове законодавство РФ передбачає можливість отримання співробітниками російських підприємств додаткових відпусток працювати у межах ненормованого графіка. Відповідні правові нормирегулюють порядок оформлення таких правовідносин, специфіку використання працівниками днів відпочинку, які гарантовані законом, а також особливості обчислення компенсації за додаткову відпустку. У чому полягає сутність аналізованої законодавчої преференції? Як співробітник може, використовуючи додаткову відпустку за ненормований графік, поєднувати його з іншими днями відпочинку?

У яких випадках надається відпустка за ненормовану роботу?

Відповідно до положень ТК РФ, працівники російських підприємств мають право розраховувати на щорічно. Але перш ніж розглядати їхню специфіку, визначимося з поняттям «ненормований робочий день». Знову-таки, виходячи з тих норм, що наведені в ТК РФ.

Ненормованими законодавець наказує вважати дні, коли людина може бути залучено до виконання трудових обов'язків у час доби з ініціативи роботодавця. У цьому ненормированность застосовується, якщо співробітник здійснює діяльність у межах або за умови, що він має скорочену продолжительность.

У даному випадкувиконувана співробітником робота не класифікується як понаднормова. Аналогічно ненормований робочий день ТК РФ не дозволяє розглядати як період здійснення працівником своїх обов'язків у нічну зміну. Обидва відповідні формати праці регулюються іншими нормами ТК РФ і вимагають оформлення у вигляді інших типів угод.

Ще один аспект аналізованого формату трудової діяльності полягає в тому, що роботодавцю не потрібно отримувати з боку працівника згоди на виконання обов'язків понад норму. У цьому свої дії фірма має погоджувати з профспілкою, якщо співробітник входить у нього.

Найважливіша умова застосування ненормованого робочого дня – коректний облік часу працівників, які виконують свої функції. Розглянемо його особливості докладніше.

Облік робочого часу за ненормованого графіка

Якщо фірма-роботодавець встановлює тих чи інших співробітників ненормований робочий день, ТК РФ наказує їй здійснювати коректний облік часу, у якого фахівці здійснюють свої обов'язки. Ця діянасамперед необхідно з погляду забезпечення уникнення переробок.

Насправді облік робочого дня при ненормированном графіку найчастіше здійснюється з допомогою спеціальних табелів чи журналів обліку. Зазвичай з цією метою використовуються різні уніфіковані форми документів. Поширено застосування з метою ефективного обліку робочого часу на підприємстві комп'ютерних програм. У багатьох випадках відповідні види ПЗ дозволяють застосовувати й уніфіковані форми документів, розраховані рішення завдання, про яку йдеться.

Якщо облік робочого часу покаже, що той чи інший співробітник переробив свій годинник, роботодавець зобов'язаний тим чи іншим чином компенсувати фахівцю дані трудовитрати. При цьому як механізм відповідної компенсації можуть застосовуватися якраз додаткові дні відпустки за ненормований робочий день. Розглянемо, яка може бути їхня тривалість.

Тривалість додаткової відпустки за ненормованого графіка

Відповідно до положень ТК РФ тривалість відпустки за ненормований робочий день має становити не менше 3 календарних днів. Конкретний показник визначається у локальних нормативних актах фірми-роботодавця, що видаються на основі угод, укладених із співробітниками підприємства. Зазвичай, при затвердженні даних документів враховується складність, інтенсивність роботи, результати, досягнуті фахівцями.

Додаткові дні відпустки за ненормований робочий день мають бути умовою трудового договору з фахівцем. Розглянемо цей аспект докладніше.

Додаткова відпустка у трудовому договорі

Дійсно, вимоги ТК РФ такі, що фірма-роботодавець зобов'язана включити умову про додаткову відпустку при ненормованому робочому дні трудового договору. У цьому, крім цієї вказівки, у контракті повинні бути формулювання, що відображають відомості про те, скільки днів відпустки за ненормований робочий день отримає працівник. Крім того, у договорі необхідно фіксувати також дні відпочинку співробітника, які призначаються з інших підстав. Наприклад, через специфіку трудової функції людини або у зв'язку з особливостями тієї місцевості, в якій спеціаліст працює.

У принципі, умови, за якими співробітнику надаються додаткові дні відпустки за ненормований робочий день, можна відобразити і в Або, як ми зазначили вище, у локальному нормативному акті. Але в обох випадках у трудовому договорі повинні бути посилання на відповідні положення.

Найважливішим локальним нормативним актом роботодавця під час оформлення трудових правовідносин з фахівцями, які працюють за ненормованим графіком, є документ, де відображається перелік посад і професій, котрим встановлюється відповідний режим роботи. При цьому те, яким чином має виконуватися дане зобов'язання у державних установах, регулюється окремими федеральними правовими актами. У свою чергу приватні фірми визначають відповідний перелік самостійно.

Перелік посад при ненормованому робочому дні у держустановах

Отже, перелік посад та професій, що фіксуються у локальних документах державних організацій, визначається законодавчо – в окремій постанові уряду Росії. Відповідно до норм права, затверджених у ньому, ненормований робочий день може встановлюватися:

для керівників організації;

господарського персоналу;

Технічних спеціалістів;

Співробітників на посадах, на яких робота не може бути точно врахована;

Працівників, які планують час виконання своїх трудових обов'язків;

Спеціалістів, які працюють за графіком, що передбачає поділ робочого часу на частини з невизначеною тривалістю.

Конкретне найменування посади, що фіксується у локальному нормативному акті, може визначатися на основі різних джерелправа. Таких, як, наприклад, кваліфікаційний довідник посад. Або, як варіант, наказ про затвердження того чи іншого професійного стандарту. Не має значення, яку посаду займає співробітник з погляду порядку надання днів відпочинку за розглянутим графіком. Якщо це менеджер, слюсар чи водій, відпустка за ненормований робочий день співробітнику гарантується у повній відповідності до ТК РФ або локальними нормативними актами.

Варто зазначити, що у відповідних джерелах, що видаються керівництвом підприємства, перелік посад співробітників, які працюють за ненормованим графіком, повинен формуватися у будь-якому випадку, навіть якщо фірма приватна та дія постанов уряду РФ на неї не поширюється. Хоча багато фахівців, звичайно, рекомендують формувати його з урахуванням положень наступних правових актів. Тобто включати в даний перелікпосади за категоріями, що розглянуті нами вище.

Зміст акта про перелік посад за нормованого робочого дня

Бажано відображати в локальному нормативному акті, який затверджує перелік посад, які передбачають виконання працівниками ненормованої роботи, показники тривалості відповідної додаткової відпустки у прив'язці до конкретних позицій. У розрахунок при цьому беруться складність виконуваної роботи, її трудомісткість та інші показники, що виявляються роботодавцем або визначаються в процесі укладення угоди між ним та найманим співробітником. Але для жодної з посад, перерахованих у переліку, додаткова відпустка не повинна мати тривалість менше ніж мінімального показника, що встановлено у ТК РФ, саме 3 днів.

Розглянемо тепер, як, власне, надається додаткова відпустка за ненормовану роботу практично. Ця процедура характеризується поруч важливих нюансів, на які корисно звернути увагу

Надання додаткової відпустки за ненормований графік на практиці: нюанси

Додаткові дні відпустки за ненормований робочий день можуть надаватися фірмою-роботодавцем одночасно з основними днями відпочинку та іншими гарантованими законодавством або локальними нормативними актами відпустками. Порядок їх використання визначається відповідно до угод між роботодавцем та співробітником.

Наприклад, Загальна кількістьднів відпочинку може визначатися у вигляді підсумовування всіх відпусток, які належить відгуляти співробітнику. Відповідний механізм, таким чином, може фіксуватися до трудового договору або додаткові угодидо нього. Використовувати відпустку працівник повинен виходячи із затвердженого графіка. У разі норми ТК РФ, регулюючі, як роботодавці мають надавати своїм працівникам додатковий за ненормований робочий день, загалом діють самі, що характеризують користування співробітниками відпочинком загальних підставах.

Зокрема, у цьому випадку слід застосовувати норми права, відповідно до яких загальна відпустка, що складається з тих, що надаються за різних підставможе ділитися на кілька. Однак тривалість кожного не повинна бути меншою ніж 2 тижні.

Право на додаткову відпустку за провадження трудової діяльності в рамках ненормованого графіка виникає у людини, як і у випадку зі звичайною відпусткою, за умови відпрацювання 6 місяців в організації. У деяких випадках додатковий відпочинок може бути замінений на компенсацію. Розглянемо цей аспект детальніше.

Компенсація замість додаткової відпустки

У цьому випадку, знову ж таки, правомірно говорити про застосування загальних нормТК РФ. Відповідно до них виплата роботодавцем компенсацій працівникові за дні відпустки, що не використані, — право, а не обов'язок. Понад те, деяких випадках законодавством РФ встановлюється заборона компенсацію відпустки деяким категоріям громадян. У будь-якому разі оплата відпустки за ненормований робочий день у вигляді відповідної компенсації може бути здійснена лише в тому випадку, якщо працівник відгуляє обов'язкову відпустку – 28 днів на рік. У ряді випадків працівникові законодавчо може бути гарантований ще триваліший період відпочинку, наприклад, якщо він здійснює свою діяльність на Крайній Півночі або ж у районах, які мають статус прирівняних до нього.

Варто зазначити, що для жителів відповідних регіонів РФ встановлено правило, відповідно до якого повне або часткове об'єднання щорічних відпусток може здійснюватися в рамках періоду, що не перевищує 2 робочі роки. Загалом громадяни, які здійснюють трудову діяльність на Півночі, у багатьох випадках мають право розраховувати на відпустки по різних підстав. Тому загальна тривалість днів відпочинку цих працівників зазвичай перевищує ту, що характеризує трудову діяльність громадян, які працюють у більш південних регіонах.

Важливий нюанс: якщо співробітник звільняється, і у нього залишилися невикористані дні відпустки, включаючи ті, що призначені через здійснення людиною роботи за ненормованим графіком, вони повинні обов'язково компенсуватися роботодавцем.

Особливості розрахунку додаткової відпустки

Розглянемо тепер, як можна розрахувати відпустку за ненормований робочий день. Обчислення тривалості, і навіть оплати відповідного періоду відпочинку також регулюється положеннями ТК РФ. Як і у випадку зі звичайними днями відпочинку, надання додаткової відпустки за ненормований робочий день оплачується компанією-роботодавцем, виходячи з величини середнього заробітку працівника. Цей показникобчислюється у вигляді множення середнього щоденного заробітку людини кількість робочих днів у межах тієї чи іншої розрахункового періоду. До структури розрахунків необхідно включати такі показники, як оклад, премії та надбавки.

У свою чергу якщо людина бажає замінити право на відпустку за ненормований робочий день компенсацією, то в цьому випадку середній заробітоквизначається за іншою формулою. Береться загальна сума зарплати громадянина у межах розрахункового періоду, після чого ділиться на кількість календарних днів, відпрацьованих людиною. При цьому до уваги беруться такі показники:

Кількість місяців, які відпрацював фахівець у компанії;

Середньомісячна кількість календарних днів, що відповідає 29,4 виходячи з норм, встановлених ТК РФ.

Можливі й інші варіанти обчислення кількості календарних днів, наприклад у разі, якщо якісь місяці у межах розрахункового періоду відпрацьовані людиною в повному обсязі. І тут у розрахунок можуть братися також робочі дні співробітника, помножені визначені у законодавстві коефіцієнти.

Резюме

Отже, ми визначили, як відповідно до ТК РФ працівнику надаються додаткові дні відпустки за ненормований робочий день. Підстава їхнього призначення — факт наявності правовідносин між підприємством і найманим співробітником, які передбачають виконання другим своїх трудових обов'язків за графіком, що може істотно відрізнятися від звичайного денного розкладу і відбивати, в такий спосіб, переваги передусім роботодавця у частині організації праці.

ТК РФ регулює, як співробітникам вітчизняних підприємств має надаватися аналізований відпустку, загалом у вигляді тих самих правових принципів, що характеризують регламентацію надання інших додаткових відпусток, а великою мірою і основних.

Як і у випадку зі звичайними днями відпочинку, співробітник, який має намір скористатися ними, повинен надсилати роботодавцю заяву. Відпустка за ненормований робочий день надається за заздалегідь затвердженим графіком. Його компенсація здійснюється так само, як і у випадку з іншими видами додаткових відпусток.

Аналогічно регулюється розрахунок днів відпочинку за ненормований графік. Дана процедура здійснюється із застосуванням показників середнього заробітку, які обчислюються при визначенні оплати за відпочинок за ненормованого графіка так само, як і у випадку з іншими видами відпусток.

У державних установах перелік посад, на яких фахівці можуть провадити трудову діяльність у рамках ненормованого робочого дня, використовується той, що затверджено законодавчо. Конкретні найменування цих посад може містити кваліфікаційний довідник чи професійний стандарт.

Умови надання відпусток за ненормовану роботу фіксуються у контрактах, колективному договорі чи локальних нормативних актах фірми-роботодавця.

Усі працівники з ненормованим робочим днем ​​можуть претендувати на додаткову відпустку. Читайте про порядок його надання та про те, скільки днів він триває.

Читайте у нашій статті:

Кому надається додаткова відпустка за ненормований робочий день за ТК РФ

Часто у вакансіях зустрічаються фрази: робочий день ненормований, графік ненормований. У розумінні звичайного громадянина ці формулювання означають роботу без перерв та вихідних. Але, згідно Трудового кодексу, такий нічого не має спільного з роботою "від зорі до зорі".

Як заплатити за понаднормову роботу у свята:

Відповідно до ст. 101 ТК РФ за ненормованим графіком працює суворо обмежена частина персоналу і лише епізодично. Стаття 119 ТК РФ регулює правила надання довідпустки.

Насамперед, давайте розберемо, коли співробітники можуть і що розуміється під формулюванням "епізодично". Такого працівника можуть попросити залишитися ввечері, після закінчення основного часу праці, так і прийти раніше. Але це зовсім не означає, що керівник може викликати людину на роботу в будь-який час дня і ночі і фактично перетворити її на раба.

Формулювання "епізодично" і наведено в кодексі (119 ТК РФ) для того, щоб обмежити дії наймача. Завершення проекту, здавання звітності, НС – ось ті випадки, коли ненормований режим виправданий. А щоденні затримки на робочому місці швидше за все викличуть багато питань у ГІТ.

Читайте також:

Коло співробітників, для яких можливий подібний режим, обмежується насамперед внутрішніми положеннями компанії. Повний списокпосад з ненормованим графіком відображається у колективному договорі чи інших ЛНА організації. Застосування цього режиму допускається і для осіб з неповним робочим тижнем (але не з).

Насправді, зазвичай, даний режим встановлюється передусім керівного складу підприємства, бухгалтера, водіїв та ін. Встановлення графіка можливе як із працевлаштуванні, і у процесі работы.

Кількість днів відпустки за ненормованість

Стаття 119 ТК РФ регулює відпустку лише з нижньої межі днів. Тоді як верхня межа не обмежена. Такий мінімальний поріг складає 3 календарні дні.

Найчастіше роботодавці на цьому і зупиняються, намагаючись заощадити. Але є й соціально орієнтовані компанії, які намагаються наданням додаткових преференцій отримати найкращих фахівцівта створити стабільний професійний колектив.

Читайте також:

Звичайно, збільшення числа днів додаткової відпустки має відповідати не лише принципам розумності, а й відповідати економічним можливостям підприємства. Адже взяті він зобов'язання компанія має виконати. Надалі у керівника не вийде односторонньому порядкупереписати колективний договір у бік зменшення кількості днів.

Відпустка за ненормований робочий день: порядок надання

за загальному правилу, всі відпустки надаються згідно з графіком відпусток, у тому числі додаткові. Для федеральних державних установправила надання такого відпочинку описані в Постанові Уряду РФ від 11.12.2002 № 884 "Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем".

Згідно з документом дні відпочинку надаються співробітнику незалежно від стажу. складається й у результаті кадровика виходить сума днів, покладених конкретному працівникові за робочий рік.

Читайте також:

Але це твердження не означає, що всі дні надаються одразу єдиним періодом. Можливе розбиття відпочинку на частини, одна з яких не повинна бути меншою за 14 календарних днів. Інші дні можуть дробитися в довільному порядку. У графіці має вказуватися, який саме вид відпустки належить до якогось періоду.

Про початок часу відпочинку працівник за 2 тижні. Випускається наказ формою Т-6 (Т-6а). За 3 календарні дні йому перераховуються належні і у призначений день він може не з'являтися на робочому місці.

Чи можна замінити додаткові дні відпустки компенсацією

Мабуть, головною перевагою додаткової відпустки за ненормований робочий день є можливість замінити її грошима(Ст. 126 ТК РФ).

Зверніть увагу, що оплачена може бути тільки та частина, що перевищує 28 календарних днів, розмір відпочинку стандартного.

Це правило відноситься не тільки до додатковим дням, Але й до решти. Виняток становлять дні тільки за роботу в шкідливі умовита для вагітних та неповнолітніх. Для них не передбачено.

Компенсація члена колективу та виплачується звичайним чином (у касі або перерахуванням на банківську картку). Розрахунок суми компенсації провадиться способом, аналогічним до нарахування відпускних.