Заява про припинення повноважень генерального директора. Що каже закон? Нормативно-правові акти. Витримки
Зразок заяви на звільнення генерального директораТОВ може знадобитися керівнику, якщо він зібрався сповістити власників фірми про свій відхід. Проте загальноприйнята заява про звільнення єдиний спосіб виконати обов'язки, передбачені ТК РФ.
Особливості звільнення першої особи ТОВ
Звільнення — правова процедура, коли він припиняються трудові правничий та обов'язки громадянина, прийнятого раніше працювати. У цьому сенсі звільнення гендиректора немає відмінностей від розірвання трудових відносиніз рядовим співробітником.
І це правова схема звільнення в цих двох категорій працівників відрізняється. І якщо «звичайний» співробітник зобов'язаний повідомити про свій догляд за 2 тижні, для гендиректора цей термін значно більший: згідно зі ст. 280 ТК РФ він зобов'язаний оповістити учасників ТОВ про те, що має намір залишити керівну посаду, не менш як за місяць до дати запланованого звільнення.
Причому неважливо, який укладений договір — терміновий чи постійний (лист Роструда від 06.03.2013 р. № ПГ/1063-6-1). Такий подовжений термін необхідний для того, щоб власники фірми встигли обговорити ситуацію та ухвалити рішення про складання обов'язків чинного керівника.
Робиться це двома способами:
- На позачергових зборах учасників ТОВ (п. 8 ст. 37 закону 08.02.1998 № 14-ФЗ «Про ТОВ») рішення ухвалюється більшістю голосів. При цьому у статуті фірми може бути зафіксована необхідність більшої кількості голосів для ухвалення цього рішення.
- Заочним голосуванням (ст. 38 закону «Про ТОВ») шляхом опитування за допомогою поштового, електронного, телеграфного чи іншого зв'язку для обміну документами. Порядок проведення заочного голосування визначається внутрішньокорпоративними актами.
Якщо ж гендиректор і єдиний учасник товариства одна і та сама людина, писати заяву самому собі, звичайно ж, не потрібно. Як і дотримуватися 30-денного терміну.
Більше інформації про процедуру звільнення керівника ви знайдете у статті.
ВАЖЛИВО! ТК РФ не зобов'язує гендиректора подавати саме заяву про звільнення, у законі згадується лише необхідність попередження власників. Проте таке попередження має бути обов'язково письмовим. Інакше надалі не виключені суперечки між суспільством та його колишнім гендиректором, у яких суд займе позицію останнього.
Зразок заяви про звільнення гендиректора
Оформити «звільнювальну» заяву неважко. Варіантів формулювань може бути кілька, як і назв документа (заява, повідомлення та ін.). Головне, щоб документ містив необхідну інформацію та був поданий у термін, про який ми розповіли вище.
Зразок заяви про звільнення гендиректора можна завантажити тут.
Зупинимося на деяких важливих нюансах:
- Заяву про намір звільнитися надсилайте у такий спосіб, щоб можна було зафіксувати дату подачі (отримайте відмітку про вручення, надішліть листа з повідомленням тощо).
- Якщо заява надсилалася поштою, датою повідомлення роботодавця буде дата отримання ним листа, а не дата відправлення (апеляційне ухвалу Білгородського облсуду від 26.06.2012 у справі № 33-1744).
- Власники фірми немає права відмовити у прийнятті заяви та добровільної «відставці» керівника (ст. 37 Конституції РФ, ст. 2 ТК РФ).
- Процедура документального оформленнязвільнення гендиректора має закінчитися виданням наказу (ст. 84.1 ТК РФ). Винятків для будь-яких категорій посад закон не передбачає.
Про те, хто підписує наказ, читайте у .
Підсумки
Заява на звільнення генерального директора складається у вільній формі. Дуже важливо дотримати письмову форму та терміни подачі. Відмовити у прийнятті заяви власники фірми не можуть.
Дорогі читачі, наші фахівці підготували вам цей матеріал абсолютно безкоштовно. Однак статті розповідають про типові способи вирішення питань щодо трудових спорів.
Але кожен випадок індивідуальний і має унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме вашу проблему? звертайтесь у форму онлайн-консультанта. Це швидко та безкоштовно.
Або телефонуйте:
У ній говориться таке:
- Керівник підприємства має право прийняти рішення про припинення трудових відносин до закінчення терміну його трудового договору.
- Про своє рішення він має попередити власника (засновника) чи його законного представника.
- Строк попередження про звільнення становить 1 місяць.
- Попередження має бути зроблено у письмовій формі.
У цій статті не йдеться про те, що керівник повинен обов'язково писати заяву про звільнення. Можна попередити роботодавця будь-яким іншим письмовим документом.
Але за практикою бажання звільнитися найчастіше оформляється заявою.
Порядок подання заяви:
- Керівник складає заяву.
- Віддає його роботодавцю. Найкраще скласти заяву у двох примірниках, на одному з яких проставити відмітку про те, що документ ухвалено.
Можна подати заяву більше ніж за 1 місяць, але у будь-якому випадку, якщо мінімальний термін дотриманий директора повинні звільнити у дату, яку він вказав у заяві.
Як правильно визначити термін попередження власника про звільнення?
Процедура звільнення керівника буде виглядати так:
- Написання заяви та доведення заяви до засновників (власників).
- Передача справ спеціально утвореної комісії. Зазвичай порядок здачі справ керівника під час звільнення прописується у локально-нормативних документах.
- . Як підстава вказується. Наказ може бути виданий на дату звільнення або раніше. Цей наказ підписує сам керівник, оскільки день звільнення є останнім днем виконання його обов'язків.
- Безпосередньо в день звільнення працівнику видають усі належні йому виплати, які включають заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку(при наявності).
При зазначенні дати звільнення її пишуть без прийменника «с», щоб не виникло різночитань під час трактування заяви. Приклад написання: прошу звільнити мене за власним бажанням 01.04.2018 р.
Зразок наказу про звільнення генерального директора
Наказ можна скласти на уніфікованій формі Т-8, а можна у вільній формі. У разі звільнення директора видання наказу у вільній формі дозволяє внести до нього не лише відомості про звільнення, а й додаткові заходи. Наприклад, необхідність працівника, який приймає він керівні повноваження, прийняти печатку та оригіналу статутних документів.
Нюанси надсилання такої заяви:
- Його потрібно надсилати на офіційну адресу власника. Якщо їх кілька, то доцільно надіслати заяву на адресу кожного з них.
- Заяву краще надсилати не просто рекомендованим листом, а зробити опис вкладення. Це буде доказом того, що у конверті була саме заява, а не інший документ.
- Потрібно враховувати, що термін попередження буде відраховуватись не від дат відправки, а від дати отримання листа адресатом, тому до місячного періоду потрібно додати час на доставку листа.
- Просування листа слід відстежувати сервісі Пошти Росії. Якщо адресат не отримує листа і він іде назад його обов'язково потрібно забрати поштою і запитати документ, чому лист повернувся. Це може бути як закінчення терміну зберігання, і відмова адресата від його отримання.
- З отриманим листом можна звертатися для оскарження до ГІТ, прокуратури чи суду. Лист буде доказом того, що працівник (директор) намагався сповістити власника про своє звільнення.
Можна надіслати повідомлення про бажання звільнитися за допомогою телеграми.
Звільнення генерального директора за власним бажанням є досить скрутним завданням, пов'язаним з тягарем відповідальності перед підприємством та акціонерним товариством. Однак цей процес обов'язково буде під силу настільки кваліфікованому фахівцю як директор ТОВ.
Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.
Це швидко і безкоштовно!
З чого почати
Прийнявши рішення про звільнення, генеральному директору слід звернути увагу на обставини, зазначені в законах РФ (ст. 80 ТК РФ і ст. 280 ТК РФ), які кардинально відрізняють його від рядових співробітників підприємства. Оскільки посадова особатакого високого рангу повинно повідомити керівництво за місяць до звільнення (простим робітникам покладено термін у два тижні).
Насамперед директору необхідно заздалегідь перед прийняттям цього рішення врахувати фактори, пов'язані з трудовою діяльністю, а саме фінансову та інші форми відповідальності, закривши належним чином розрахункові рахунки або повідомивши банки про швидке складання своїх повноважень. Подбати про виключення можливості притягнення до відповідальності за податкові та інші форми порушень, які можуть бути виявлені після завершення місії на посаді головного виконавця рішень юридичної особи. Ну а після завершення процедур пов'язаних з керівництвом підприємства слід, користуючись правом даним законом РФ (Ст. 33 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ, далі Закон № 14-ФЗ), скликати всіх членів ради ТОВ.
Збори членів ТОВ
Відповідно до закону (Закон № 14-ФЗ) звільнення керівника ТОВ здійснюється загальними зборами учасників. Отже, гендиректору необхідно докласти всіх можливих сил і коштів, щоб зібрати суспільство. Що, своєю чергою, може супроводжуватися, за однозначного бажання керівника залишити посаду та відсутності розуміння з боку ТОВ, деякими перешкодами на шляху до відставки. Однак не варто засмучуватися, оскільки за кожним співробітником підприємства закріплено принцип свободи праці (ст. 37 Конституції РФ та ст. 2 ТК РФ). Необхідно лише приділити деяку увагу юридичним труднощам, які пов'язані зі звільненням одноосібного. виконавчого органуюридичного лиця.
У разі відсутності компромісу щодо вирішення питання про звільнення, гендиректору слід діяти лише згідно з буквою закону, користуючись усіма доступними бюрократичними інструментами. Насамперед необхідно надіслати членам зборів повідомлення про скликання зборів, до яких прикріпити заяву про звільнення. Для цього необхідно надіслати рекомендованим листом повідомлення на всі наявні адреси засновників. Надсилання повідомлення слід документально зафіксувати. Тільки в даному випадку, листи вважатимуться документом, який поінформував роботодавців
Якщо збори членів ТОВ не відбулися, керуючись принципом свободи праці, згаданим раніше, гендиректор після закінчення строку повідомлення може оформлювати наказ. Оскільки скликання загальних зборів необхідне керівнику лише прийняття його заяви. Будучи виконавчим органом підприємства, гендиректор має право, згідно із законом (ст. 2 ТК РФ), самостійно залишити свою посаду, оформивши та підписавши наказ (ст. 84.1 ТК РФ). Крім того, керівник також має право самостійно внести запис до трудову книжку(П. 45, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225).
Передача справ
На даному етапі необхідно виявити найбільш скрупульозну обережність, оскільки технологія передачі справ одноосібним виконавчим органом ТОВ при звільненні за власним бажанням в законодавстві РФ не передбачена. У разі якщо члени ради товариства пішли керівнику назустріч і вжили певних заходів, які сприятимуть звільненню та призначенню нового гендиректора, жодних складнощів виникнути не повинно. За сприятливих обставин процес звільнення буде набагато простішим. Гендиректору, який вирішив залишити посаду, необхідно передати особі, на яку ТОВ поклало тягар головного керівника підприємства, документацію та майно організації, а також повідомити податковий орган (ст. 17, 18 Закону N 129-ФЗ), про зміну одноосібного виконавчого органу юридичної особи, подавши заяву до податкового органу форми Р14001 (Постанова Уряду РФ від 19.06.2002 N 439). Однак у разі відсутності сприятливих умов, тобто суспільство не було зібрано і нового керівника не обрано, гендиректора, що звільняється, чекають деякі труднощі.
Відхід не передавши справи
Після закінчення всіх термінів керівнику слід позбавитися документації та майна підприємства. Найбільш відповідним засобомпри цьому є послуги нотаріуса. Оскільки згідно із законом РФ (ст. 35 Основ законодавства Російської Федераціїпро нотаріат від 11.02.1993 N 4462-1) нотаріуси мають право:
- приймати для зберігання документи;
- приймати у депозит грошові сумита цінні папери;
- засвідчувати час пред'явлення документів.
Таким чином, гендиректор, який вирішив розлучитися з посадою, зобов'язаний здати нотаріусу за описом або в запечатаному пакеті необхідні документи підприємства, печатку, а також покласти на депозит цінності компанії. Проте здавати документи та цінності слід від імені організації. У такому разі новообраний генеральний директор може забрати у нотаріуса всю документацію та цінності незалежно від кількості минулого часу, нотаріус у свою чергу зобов'язаний засвідчити дані дії керівника, що залишив посаду, як дата здачі документів, цінності або достовірність друку опломбованого сейфу. Крім того, здати документацію на зберігання також можна до архівів (приватних чи державних). При цьому слід наголосити, що таким чином звільненому генеральному директору, з погляду закону, зберігати майно підприємства у себе не заборонено.
Проте з метою виключення виникнення якихось несприятливих (темних) підозр чи звинувачень у його причетності до тих чи інших дій, цінностей підприємства слід позбутися.
Зразок заяви на звільнення
Завантажити зразок у форматі Word файлу: .
Проблеми з Єдиним державним реєстром юридичних осіб (ЄДРЛ)
Відповідно до підпункту «л» пунктів 1 і 5 Федерального закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ юридична особа повинна повідомити податковий орган про зміну відомостей про свій одноособовий виконавчий орган, що містяться в ЄДРЮЛ. Дане повідомлення відбувається згідно з вищевикладеними правилами (ст. 17, 18 Закону N 129-ФЗ) та передбачає заповнення заяви форми Р14001, в якій, мови про звільнену особу мало, а більше про вступ на посаду нового гендиректора. А у разі його відсутності, це повідомлення оформити буде неможливо. Таким чином, гендиректор, який звільнився, все одно буде зареєстрований в ЄДРЮЛ, як одноосібний виконавчий орган товариства. Однак за дотримання вищевикладеної інструкції побоюватися вже не буде чого, оскільки членам товариства повідомлено, наказ підписано, запис до трудової книжки занесено, а скіпетри влади у нотаріуса. Головне, генеральному директору, що звільняється, вчасно підчистити «хвости» і дотримуватися наступного плану дій:
- 1 - скликати збори:
- 1.1 - якщо скликання зборів неможливе, повідомити членів товариства рекомендованим листом;
- 2 – після закінчення визначеного терміну самостійно організувати заходи щодо власного звільнення:
- 2.1 – оформити та підписати наказ;
- 2.2 – зробити відповідним запис у трудовій книжці;
- 3 – передати справи новообраному гендиректору:
- 3.1 – передати справи, документи та цінності підприємства;
- 3.2 - Змінити відомості в ЄДРЮЛ про зміну одноосібного виконавчого органу товариства;
- 4 – у разі відсутності новообраного гендиректора:
- 4.1 – передати документи та цінності підприємства до нотаріуса;
- 4.2 – засвідчити опечатування сейфа, кабінету та інших необхідних речей чи об'єктів;
- 4.3 - Передача документів в архів.
Таким чином, генеральний директор ТОВ, користуючись законодавством РФ та бюрократичними механізмами сучасного суспільства, може піти з підприємства без будь-яких законних переслідувань та наслідків. Слід лише запам'ятати дані чотири пункти і в міру їх проходження, ретельно дотримуватися кожного з підпунктів і дізнаватися не розкриті або неясні нюанси.
Звільнення генерального директора – складна процедура, яка суттєво відрізняється від класичного припинення співпраці з працівником.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Справа в тому, що генеральний директор є єдиним виконавчим органом ТОВ. Тому важливо заздалегідь розібратися в особливостях здійснення процедури.
Основи
Звільнити генерального директора можна, лише маючи вагомі підстави. Їхній перелік чітко позначений у чинному законодавстві РФ.
Приводами для припинення взаємодії з людиною, яка обіймає цю посаду, можуть стати:
- Загальні підстави для звільнення, закріплені у статтях 77, 81 та 83 ТК РФ.Так, генеральний директор може залишити свою посаду або припинити провадження діяльності у зв'язку із завершенням терміну співробітництва.
- Спеціальні підстави.Генерального директора можуть попросити залишити посаду, якщо його рішення спричинило порушення трудових зобов'язань або положень чинного законодавства. Аналогічна процедура може бути виконана у тому разі, якщо відбувається зміна власника майна конкретної організації.
- Додаткові підстави.Генерального директора можуть усунути з посади, якщо він визнав банкрутство.
Існують інші підстави, відповідно до яких гендиректора можуть звільнити. Подібна дія виконується у випадку, якщо людина, яка обіймає посаду, вчинила злочин чи інші неправомірні дії.
Що каже закон?
Перед тим, як розпочинати процедуру звільнення гендиректора, варто ознайомитися з чинним законодавством РФ. Особливості здійснення маніпуляції регулює.
Слід пам'ятати, що необхідно орієнтуватися на положення, закріплені нормативно-правовому акті за редакцією ФЗ №197.
В розділі Трудового КодексуРФ містяться такі правила:
- людина, яка обіймає посаду генерального директора, може в односторонньому порядкурозірвати трудова угода, сповістивши про це роботодавця за 14 днів до запланованої дати припинення трудової діяльності, якщо у договорі не передбачено інше;
- трудовий договірможна розірвати раніше зазначений термін, але тільки за наявності згоди роботодавця;
- якщо гендиректор не може виконувати покладені на нього обов'язки у зв'язку із станом здоров'я, припинення співробітництва здійснюється одним днем;
- до моменту настання терміну припинення трудової діяльності гендиректор може відкликати заяву про звільнення незалежно від думки засновників ТОВ;
- коли термін відпрацювання завершиться, гендиректор має право припинити провадження трудової діяльності навіть у разі, якщо роботодавець не провів належним чином процедуру звільнення.
Звільнення гендиректора відрізняється від класичної процедури. Так, термін повідомлення може бути збільшений із 2 до 4 тижнів. Фактично гендиректор зобов'язаний повідомляти себе.
Однак процедура звільнення має бути здійснена з дотриманням усіх формальностей.
Звільнення генерального директора
Процедура звільнення гендиректора залежить від підстав припинення співробітництва. Залежно від причин, що призвели до цього, особливості маніпуляції можуть змінюватись.
По згоді сторін
Якщо здійснюється звільнення генерального директора, учасники процедури мають пройти такі етапи:
- Працівник подає заяву, оформлену відповідно до встановленого зразка, засновників або інших осіб, уповноважених припинити дію трудового договору.
- Проводиться збір засновників, на якому приймається рішення щодо звільнення гендиректора та обговорюються основні моменти угоди.
- Складається угода. Співробітник повинен ознайомитися з папером та підписати його.
- Видається відповідний наказ.
- До трудової книжки гендиректора вноситься запис із посиланням на чинне законодавство.
- Повідомляється податковий орган. Дія здійснюється у триденний термін.
- Відбувається видача руки трудової книжки.
- Надається.
Заробітня платаза відпрацьований місяць та мають бути надані у день розірвання трудової угоди.
За власним бажанням
Якщо співробітник залишається фірму за власним бажанням, процедура звільнення практично ідентична припинення співробітництва виходячи з угоди.
Проте сам документ не складається. Замість нього оформляється протокол зборів, де фіксуються рішення, прийняті засновниками.
Якщо є єдиним засновником
Якщо генеральний директор є єдиним засновником Товариства, процедура звільнення відбувається за спрощеною схемою.
Відповідно до статті 273 ТК РФ, єдиний засновникмає право звільнити себе з посади у час.
У ситуації, що склалася, гендиректор самостійно приймає рішення про своє звільнення. У трудову книжку співробітника вноситься запис про звільнення за власним бажанням із зазначенням відповідних положень чинного законодавства РФ.
При ліквідації ТОВ
Якщо відбувається ліквідація ТОВ, складання повноважень із гендиректора є частиною обов'язкових заходів. Закон не дозволяє зберегти функції керівника за старим керівником.
Відповідальність виконання норми лежить на:
- загальні збори;
- інвесторів;
- управителем, призначеним судом або обраним на конкурсній основі.
Саме вони приймають рішення про звільнення гендиректора та проводять інші заходи щодо зняття повноважень із колишнього керуючого складу ТОВ.
За рішенням засновника
Прийняти рішення про звільнення генерального директора можуть і засновники ТОВ. Вердикт про припинення співробітництва ухвалюється на загальних зборах. Воно оформляється протоколом, у якому фіксуються всі особливості заходи.
Якщо в процесі звільнення буде допущено порушення, засновників притягнуть до адміністративної відповідальності.
Порядок дій
Звільнення гендиректора у 2019 році має здійснюватися у суворій відповідності до .
Зразок заяви
Щоб було визнано дійсним, його потрібно складати, керуючись існуючими правилами.
У папері необхідно відобразити таку інформацію:
- адресат, якому надсилається заява;
- посаду та ПІБ співробітника, який склав заяву;
- прохання про звільнення із зазначенням дати припинення співробітництва;
- дата подання документа;
- підпис заявника із розшифровкою.
Якщо генеральному директору важко самостійно скласти документ, він може скористатися готовим зразком.
Наказ
Коли рішення звільнення генерального директора прийнято, воно оформляється . Папір складається на бланку уніфікованої форми Т-8. Наказ видає сам гендиректор.
Процедура здійснюється в останній робочий день працівника. У тексті наказу зазначаються підстави звільнення з посиланнями відповідні нормативно-правові акти.
Запис у трудовій книжці
Вносить засновник організації. У документі зазначаються причини звільнення із зазначенням посилань на відповідні нормативно-правові акти.
Як діяти Генеральному директору, якщо він хоче звільнитися за власним бажанням? Відповідно до ст. 280 ТК РФ керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
У зв'язку з цим необхідно:
1. Написати заяву про звільнення за власним бажанням у кількох примірниках (за кількістю адресатів – см нижче)
Загальні Збори Учасників
ТОВ "Звільнення"
Від Генерального директора
Увільнялкіна Увольня УвольневичаЗаява
Прошу відповідно до статті 280 Трудового Кодексу Російської Федерації звільнити мене за власним бажанням 15 серпня 2014 року.
02.07.2014
ПідписДату звільнення необхідно поставити із запасом, з урахуванням часу проходження листів до учасників, т.к. протягом 1-місячного строку починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
2. Заяву в оригіналах необхідно надіслати цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення кожному учаснику та додатково на юридичну адресу ТОВ.
Надсилати треба за тією адресою, яка вказана у списку учасників ТОВ (список має відповідати ЄДРЮЛ), або подивитися адреси безпосередньо за випискою ЄДРЮЛ, а також продублювати на інших відомих адресах учасників.
Також, якщо немає впевненості, що заява дійде до адресата, чи потрібно прискорити процедуру – можна додатково направити відправлення кур'єрською службою.3. Організація проведення ОСУ у зв'язку зі своїм звільненнямРішення про звільнення Генерального директора приймає Загальні збори учасників товариства.У зв'язку з цим бажано одночасно з направленням заяви про звільнення направити учасникам повідомлення про проведення ОСУ відповідно до статті 35 Закону України "Про товариства з обмеженою відповідальністю" , якраз і присвяченого питанням вашого звільнення. Повідомлення надсилаються рекомендованими листамиз повідомленням про вручення або іншим способом. передбаченим Статутом Товариства.
Учаснику ТОВ «Звільнення»,
що володіє 49% часток у статутному капіталі,
номінальною вартістю 4900 рублів,
Іванову Альберту Юрійовичу
Адреса: 117628, м. Москва,
вул. Стара, буд.9, кв.1
Від Генерального директора ТОВ "Звільнення",
Увільнялкіна Увольня Увольнеевича,
Адреса: м. Москва, вул. Нова, буд.46, кв.21
ПОВІДОМЛЕННЯ
про проведення позачергових Загальних зборів учасників
Товариства з обмеженою відповідальністю «Звільнення»
У зв'язку з надходженням у суспільство заяви від Звільнялкіна Звільня Увольневича про звільнення за власним бажанням, дійсним на підставі ст. 35 Федерального Закону РФ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" повідомляю про скликання позачергових Загальних зборів учасників Товариства 15.08.2014р.о 13 год. 00 хв. на 1-му поверсі у приміщенні №4 Бізнес Центру Кремлівський, розташованому за адресою: Москва, вул. Дорога, д.12, к.3.
До порядку денного позачергових Загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Звільнення» мають бути включені питання у наступному формулюванні:
1. Про дострокове припинення повноважень Генерального директора Звільнялкіна Звільня Увольневича.
2. Про обрання нової особи на посаду Генерального директора.
Генеральний директор Товариства
Увільнялкін Звільнень Увольнєєвич
(Підпис)
4. Після того, як закінчаться 30 днів з дати отримання повідомлення останнім із учасників Генеральний директор повинен видати наказ про своє звільнення за формою N Т-8, затвердженою Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1. Наказ підписується самим Генеральним директором. У наказі, як підстава, вказується рішення ОСУ. Якщо ж ОСУ не винесло відповідне рішення, незважаючи на дотримання вами вищезазначеної процедури, у наказі як підстава вказується ваша заява про звільнення.
5. Вноситься запис до трудової книжки Генерального директора про розірвання трудового договору. Відповідно до пункту 10 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225, записи про звільнення вносяться до трудової книжки на підставі відповідного наказу (розпорядження) та повинні точно (Розпорядження).
"Звільнити за власним бажанням 15 серпня 2014, п.3.ст.77 ТК РФ"
Запис у трудовій книжці засвідчується уповноваженим представником ОСУ, а за його відсутності кадровим працівником компанії чи навіть самим Генеральним директором.6. Передача справ Якщо передавати справи нема кому, оскільки новий директор не призначений, Генеральний директор може вирішити це питаннякількома шляхами:
- Зберігати документи товариства самостійно;
- передати документи на договірній основі архівну організацію, встановивши можливість повернення на запит товариства;
- здати документи нотаріусу зберігання документи від імені організації, т.к. згідно зі ст. 35 Основ законодавства Російської Федерації про нотаріат від 11.02.1993 N 4462-1 нотаріусам надані повноваження приймати на зберігання документи.7. Про внесення змін до ЄДРЮЛКолишній керівник організації, з яким розірвано трудовий договір, не повинен забезпечувати внесення до ЄДРЮЛ відповідних відомостей про зміну генерального директора (див. рішення ВАС РФ від 29.05.2006 N 2817/06, Постанова ФАС Західно-Сибір 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)). Також слід звернути увагу на те, що без одноособового виконавчого органу товариства функціонування компанії неможливе. У зв'язку з цим, деякі суди вказують, що у статуті ТОВ потрібно встановлювати порядок звільнення директора компанії за власним бажанням. А якщо такий порядок у статуті не встановлений, то при звільненні керівник може своїм наказом призначити третю особу виконувачем обов'язків ЄІО до прийняття рішення компетентним органом про призначення нового генерального директора, що, наприклад, зазначається у Постанові ФАС Північно-Кавказького округу від 24.07.2009 по справі N А32-26316/2008-11/411.
Відповідно до п. 5 ст. 5 Федерального закону № 129-ФЗ "Про державної реєстрації юридичних осібі індивідуальних підприємціввід 8 серпня 2001 р. у триденний строк ТОВ має повідомити територіальний податковий орган про зміну генерального директора шляхом подання заяви про внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЄДРЮЛ) за формою N Р14001 (за нотаріально засвідченим підписом).Зверніть увагу, що працівники податкової вимагають, щоб зазначена заява подавалася «старим» керівником, обґрунтовуючи це тим, що новий генеральний директор ТОВ не має права підписувати заяву доти, доки відомості про неї не з'являться в ЄДРЮЛ.
8. Повідомлення інших зацікавлених осібПісля проведення всіх вищевказаних процедур також має сенс: - повідомити всі кредитні організації, де є Розрахункові рахунки, про ваше звільнення; - повідомити податкову службу за місцезнаходженням організації про ваше звільнення;
9. Відкликання довіреностей Рекомендується відкликати видані вами довіреності шляхом направлення відгуків тим особам, кому довіреності видавалися цінними листами з описом вкладення, а також відомих вам третіх осіб, для представництва перед якими дана довіреність (ст. 189 ЦК України). Нотаріальні довіреності скасовуються шляхом оформлення відкликання у нотаріуса. Таке відкликання теж слід направити довіреним особам.
Нормативно-правові акти. Витримки.
ТК РФ
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не провадиться, якщо на його місце не запрошено у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральними законамине може бути відмовлено у укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, письмовій заявіпрацівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Стаття 280 Дострокове розірваннятрудового договору з ініціативи керівника організаціїКерівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Приходін С.А.
Схожі статті
