Звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. Нюанси оформлення звільнення після лікарняного

Період тимчасової непрацездатності, або лікарняний (побутова назва) – проміжок часу, протягом якого працівник не перебуває на робочому місці, оскільки має проблеми зі здоров'ям.

Згідно з чинним законодавством, поки працівник хворіє, за ним зберігається середній заробіток, але не в повному розмірі: якщо стаж менший за півроку, то виходячи з МРОТ, якщо менше 5 років – 60% заробітку, від 5 до 8 – 80%, а на стовідсотковий середній заробіток він може розраховувати через 8 років роботи (трудовий стаж вважається сумарно, а чи не у конкретного роботодавця).

Перші три дні хвороби оплачує роботодавець, решта – Фонд. соціального страхування(виключення – лікарняний листу зв'язку з вагітністю та пологами цілком оплачує соцстрах). Насправді перед керівництвом нерідко постає питання: чи можна звільнити співробітника під час його хвороби?

З ініціативи роботодавця

Багато працівників бояться, що через тривалу хворобу керівництво їх звільнить. Побоювання марні - компанія не може скоротити співробітника, який перебуває на лікарняному.

Більше того, якщо людина написала заяву про звільнення і того ж дня захворіла, право роботодавця на двотижневе відпрацювання не продовжується — навіть якщо він хворів усі два тижні.

Стаття 81 Трудового кодексуРФ забороняє роботодавцю звільняти людей під час їхньої відпустки чи хвороби.

Якщо організація порушить положення кодексу, то суд визнає працівника постраждалим, відновить його на роботі, а на фірму чекає штраф (на посадова особа- Мінімум 2 тисячі рублів, а на компанію в цілому - не менше 50 тисяч рублів) і оплата особі вимушеного прогулу.

Однак є ситуація, в якій хворий співробітник може втратити місце роботи, навіть будучи проти цього. Коли відбувається або всі працівники як здорові, так і на лікарняному втрачають місце своєї роботи. Для оплати аркуша непрацездатності у разі потрібно звертатися до ФСС.

За бажанням працівника

Якщо сторони вирішують розійтися, то оформити це можна або як звільнення за згодою сторін, або за власним бажанням. Які в даному випадкує права у працівника та обов'язки у роботодавця?

Співробітник, який вирішив звільнитися, будучи тимчасово непрацездатним, не повинен чекати закінчення лікарняного, щоб написати заяву про звільнення. За взаємним бажанням роботодавець і працівник можуть підписати угоду – у разі роботодавець захищений від можливих звинувачень у тому, що він змусив підлеглого написати .

Трудівник за два тижні до дати виходу попереджає керівника про бажання залишити роботу. Однак остаточний розрахунок з ним провадиться лише після одужання та надання закритого листка непрацездатності. Бухгалтерія компанії розраховує виплати по лікарняному та .

Лікарняні листи організація повинна оплачувати за весь термін хвороби, у тому числі після звільнення людини.

Більше того, якщо здоровий співробітник, що звільнився, захворів протягом 30 днівпісля того, як залишив фірму, вона має сплатити йому лікарняний виходячи з 60% від середнього заробітку(ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 "Про тимчасову непрацездатність") за умови, що він за цей час не знайшов нове місце роботи. Право на оплату працівник має протягом 6 місяців після закінчення терміну хвороби (згідно з листком тимчасової непрацездатності).

Якщо компанія не хоче розлучатися з цінним співробітником, то на час його тимчасової непрацездатності можна найняти іншого робітника, обмовивши цей факт у трудовому договорі. Законом це не заборонено – за умови, що обидві сторони трудового договору це влаштовує.

Деякі нюанси даного процесу ви можете отримати з наступного відео:

Розрахунок допомоги та оформлення процедури

Розглянемо цю процедуру з прикладу. Співробітник Смирнов у серпні 2015 року пішов у відпустку на 28 календарних дніві першого ж дня захворів. Під час обстеження у лікарні з'ясувалося, що у нього тяжке захворювання, яке вимагає хірургічного втручання. Вирішивши, що він не зможе працювати, він передав на місце роботи заяву про звільнення за власним бажанням з 1 вересня 2015 року.

З лікарні після операції Смирнова виписали 15 вересня, а лікарняний лист було відкрито 29 серпня. За 2013-2014 рік Смирнов заробив відповідно 378 000 та 402 000 рублів у цього роботодавця. Страховий стаж – 2 роки. На інших місцях за 2013-2014 роки він не працював, у компанії працював на повну ставку.

Отже, кількість днів непрацездатності – 18. Незважаючи на те, що Смирнов вирішив звільнитися з 1 вересня, роботодавець зобов'язаний виплатити йому допомогу після цієї дати.

Сума допомоги становитиме:

• (378000 + 402000) / 730 днів * 60% (стаж менше 5 років) * 18 днів = 11539,72 рубля.

З них ФСС відшкодує фірмі 9616,44 рублів, за рахунок самої компанії буде сплачено 1923,28 рублів.

Не забудьте утримати з працівника ПДФОіз суми лікарняних виплат – у разі податок складе 1500,16 рублів.

Таким чином, якщо Смирнов надасть до компанії 16 вересня лікарняний лист, то не пізніше 26 вересня бухгалтерія зобов'язана розрахувати йому допомогу та виплатити найближчого дня, коли в організації платиться зарплата.

По трудову книжку він може не приходити, передавши заяву про те, щоб документ йому переслали поштовим відправленняміз повідомленням про вручення. А виплати фірма може перерахувати йому на банківську картку, або Смирнов прийде за грошима, коли почуватиметься краще - тоді компанія задепонує його виплати.

Документально на підприємстві звільнення має бути оформлене такими документами:

• заяву на звільнення за власним бажанням від Смирнова із вирішальною резолюцією начальства;
• довідка-розрахунок суми лікарняної допомоги;
• наказ на виплату допомоги;
• за необхідності – заява Смирнова про відправлення трудової поштою та наказ про депонування виплат.

Смирнов має право вимагати оплати свого лікарняного протягом півроку після закриття листка непрацездатності.

Непоодинокі випадки, коли доводиться через ті чи інші причини розірвати трудові взаємини з робітником, причому відбуватися це може і в період перебування співробітника на лікарняному. Як у такій ситуації можна правильно звільнити робітника та нарахувати йому належні компенсаційні виплати?

Звільняємось під час лікарняного за власним бажанням

Співробітник може розірвати трудові відносини з роботодавцем з власної ініціативи, оповістивши його про це письмово не менше ніж за 2 тижні до дня звільнення. Цей термін починає відраховуватись з наступного дня після повідомлення роботодавця про звільнення (ст. 80 ТК РФ). Якщо співробітник у цей двотижневий період йде на лікарняний, його захворювання не є перешкодою для звільнення. Теж стосується і розірвання трудових взаємин за згодою сторін.

Важливо!Під час хвороби співробітника буде звільнено в день, зазначений у його заяві без додаткових відпрацювань (лист Роструда № 1551-6 від 05.09.2006) та роботодавець не може самостійно внести зміни до дати звільнення. Це має право робити сам працівник – він може анулювати заяву або написати іншу дату, перебуваючи на лікарняному.

Ця процедура здійснюється за допомогою пошти, наприклад, якщо працівник через хворобу не може з'явитися на роботу. Коли працівник одужує до дати звільнення, воно відбувається відповідно до заяви.

Якщо в день звільнення працівник перебуває на лікарняному:

1. роботодавець вказує, що може довести до відома співробітника зміст документа і зафіксувати його підпис, т.к. він перебуває на лікарняному;
2. роботодавець повинен направити співробітнику повідомлення про необхідність отримання грошових коштів(зарплата, належні компенсації, надбавки, доплати), а також трудової книжки або отримати дозвіл надіслати її поштою (ст. 84.1 ТК РФ). Починаючи з дня надсилання такого повідомлення, роботодавець не несе відповідальності за несвоєчасне отримання трудової книжки працівником.

Важливо! Трудова книжка має бути отримана працівником у день звільнення, зазначений раніше у заяві. Якщо вона тимчасово непрацездатна, тоді діє вищевикладений пункт 2.

З власної ініціативи працівник може звільнитися у момент перебування на лікарняному. Заяву він має право надіслати на роботу поштою або віднести самостійно, якщо дозволяє стан здоров'я.

Таким чином, 14 днів, які працівник повинен відпрацювати у зв'язку зі звільненням, пройдуть під час його лікарняного, якщо термін хвороби перевищуватиме ці два тижні, в іншому випадку залишок терміну відпрацювання працівник проведе на роботі. Виданий медустановою листок непрацездатності (лікарняний) співробітник одразу повинен і може принести на роботу вже після звільнення для того, щоб йому нарахували допомогу з тимчасової непрацездатності.

Звільнення на лікарняному за ініціативою роботодавця

За ст. 81 ТК РФ, роботодавець немає права розірвати трудові відносини зі співробітником з власної ініціативи, коли він перебуває на лікарняному чи відпустці.

Це можна зробити лише у таких винятках:

• при;
• під час закриття ІП.

Коли припинення трудового договоруздійснюється за бажанням роботодавця та працівник у цей день перебуває на лікарняному, тоді потрібно буде дочекатися його виходу з лікарняного для оформлення звільнення. Звільнення може статися першого дня виходу. Це стосується і звільнення внаслідок скорочення штату.

Важливо! Якщо співробітник перебуває тривалий період на лікарняному і нема кому працювати, тоді роботодавець може оформити іншу людину (ст. 59 ТК РФ), зберігаючи формулювання «до виходу основного працівника».

Виплати за листком тимчасової непрацездатності (лікарняного)

Допомога по лікарняному працівникам нараховується як під час трудових взаємин, так і тоді, коли ці відносини розірвані (ст. 5 Закону №255-ФЗ від 29.12.2006 р.).

1) Якщо лікарняний листок (листок непрацездатності) відкрили після звільнення.Мається на увазі, що захворіла людина вже після звільнення. Наприклад, дата звільнення 15 квітня, а у листку непрацездатності написано «перебував у стаціонарі з 18 квітня по 3 травня включно», тобто 18 квітня – це день відкриття лікарняного, а 3 травня день його закриття:

Роботодавець по такому лікарняному зобов'язаний здійснити виплату співробітнику, що звільнився, якщо він з дня звільнення захворів протягом 30 календарних днів - у цьому випадку він захворів на 3-й день після звільнення, причому тривалість хвороби і причина догляду не відіграють ролі.

Виплата здійснюється за останнім місцем роботиза весь період хвороби від першого до останнього дня(виключення – ч.3 ч.4 ст.6 Закону №255-ФЗ) та становить 60% середнього заробітку (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ). Початкові 3 дні оплачує страховик (тобто роботодавець), решта – ФСС.

Допомога призначається, якщо працівник за ним звернувся не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності (ч. 1 ст. 12 Закону № 255-ФЗ). В цьому випадку день відновлення працездатності вважається 4 травня, відраховуємо від 4 травня 6 місяців – 4 листопада – це останній день, коли співробітник може звернутися за допомогою.

Якщо цей період було пропущено працівником з поважних причин, які мають докази, тоді рішення про нарахування допомоги покладається на територіальний орган страховика (ФСС) - Наказ № 74 від 31.01.2007 р. МОЗ України. Цей самий орган виплачує допомогу у разі закриття підприємства чи відсутності в нього грошей на розрахункових рахунках. Працюючи за сумісництвом, співробітник отримає допомогу за кожним місцем роботи або за останнім із них (ст. 13 Закону №255-ФЗ).

Важливо! Коли ж працівник отримає допомогу? Нараховану бухгалтерією допомогу по лікарняному листку співробітник отримає в день видачі зарплатню - це або день повного розрахунку з зарплати, або день авансу в організації (ІП), так найближчого з цих днів співробітник отримає гроші за вирахуванням прибуткового податку.

2) Лікарняний лист відкрили до розірвання трудового договору:

У цій ситуації допомога розраховується і виплачується від початку лікарняного по день його закриття включно в такому обсязі, якби не мало місця розірвання трудового договору, тобто. у повному. Підставою для нарахування та виплати виступає правильно оформлений лікарняний лист.

Важливо! Виплата за лікарняним, відкритим у період трудового договору, на загальних підставах провадиться навіть тоді, коли до дати його закриття робітник звільняється.

При розрахунку допомоги враховується страховий стаж працівника (п. 1 ст. 7 Закону №255-ФЗ)

Правомірність звільнення під час лікарняного залежить від ініціатора процедури. Може скластися така ситуація, що співробітник подав заяву про звільнення, але раптово захворів. Що робити у цьому випадку наймачу? Чекати на одужання працівника або звільнити його після закінчення 14-денного терміну, покладеного за законом? Чи можна взагалі звільняти під час лікарняного листа за власним бажанням? Чи може роботодавець звільнити працівника за власною ініціативою? Давайте розумітися.

Звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця

Законом заборонено звільняти працівника, який перебуває на лікарняному, за умови укладання ним із роботодавцем безстрокового трудового договору. Але є низка випадків, коли це можливо, а саме:

• у разі припинення роботодавцем своєї діяльності або ліквідації організації-наймача;
• у разі закінчення терміну трудового договору.

При ліквідації компанії колишній співробітник може отримати виплати за лікарняним листком у ФСС (за місцем проживання). Для цього йому знадобляться:

• Заява:
• СНІЛЗ;
• листок непрацездатності;
• паспорт;
• трудова книжка.

Якщо термін договору добігає кінця

Чи можливе звільнення співробітника під час лікарняного листа наприкінці терміну трудового договору? Пояснимо. Якщо працівник перебуває на лікарняному, а термін його трудового договору добіг кінця, то наймач має право звільнити його. В іншому випадку терміновий договірможе набути безстрокової форми. Тоді його припинення під час хвороби буде вже неможливим.

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного, якщо це вагітна жінка (за будь-якої форми договору)? Однозначно ні. Але вона має подати наймачеві відповідну довідку від лікаря.

Алгоритм дій роботодавця, коли термін дії договору добігає кінця:

1. Необхідно надіслати працівникові поштою повідомлення про закінчення терміну договору із запрошенням з'явитися за трудовою книжкою. Якщо співробітник згоден, то є можливість надіслати її поштою.
2. Оформлення наказу формою Т-8 про звільнення працівника (якщо потрібно з позначкою у тому, що він може ознайомитися з документом через відсутність).
3. Внесення відповідного запису до трудової книжки та особисту картку працівника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
4. Перерахування всіх належних виплат працівникові (зарплати та компенсації за невикористану відпустку).
5. Після надання колишнім співробітникомлікарняного листа до бухгалтерії відбувається його оплата у повному розмірі (якщо хвороба настала до закінчення терміну договору).

Звільнення за бажанням працівника

Дуже багатьох цікавить питання можливості звільнення за власним бажанням під час лікарняного. Розкажемо про це докладніше.

Якщо співробітник до своєї хвороби подав заяву про звільнення, то наймач має повне правозвільнити його до закінчення строку лікарняного (14-денного терміну від дня подання заяви). Процедура припинення трудового договору у разі стандартна:

• пишеться наказ про звільнення;
• робиться відмітка в трудовій книжціта особисту картку;
• оплачується лікарняний та інші заборгованості перед працівником.

Бувають ситуації, коли наймач змушує співробітника відпрацьовувати пропущений під час недуги час (14 днів). Робити це він не має права (лист Роструда від 05.09.2006 № 1551-6).

Чи можна звільнити під час лікарняного за бажанням співробітника? Так це можливо. Після інформування роботодавця про бажання припинити трудовий договір співробітник може бути як у відпустці, так і на лікарняному.

Якщо з будь-якої причини під час хвороби працівник передумав звільнятися, він має право відкликати свою заяву (бажано це зробити у письмовій формі).

Оплата лікарняного листа

Лікарняний лист оплачується на загальних підставах, якщо він був оформлений на співробітника, який ще працює. Листок непрацездатності видається на різні терміни, Залежно від ступеня тяжкості недуги.

За законом наймач зобов'язаний оплачувати такі документи протягом 30 днів після звільнення під час лікарняного за умови, що він офіційно не влаштований на іншу роботу. Більшу частину виплат бере на себе ФСС (наймач оплачує лише перші 3 дні лікарняного). Сума виплат дорівнює 60% середнього заробітку. Вважається вона, загальному випадку, наступним чином:

Розрахунок

(середня зарплата за 2 роки / 730) x кількість днів хвороби x 60

Лікарняний лист може бути пред'явлений до оплати колишньому роботодавцю протягом шести місяців з дня звільнення.

Звільнення за згодою сторін під час лікарняного

Звільнення за погодженням сторін під час хвороби можливе і за безстрокової форми договору. Це єдиний випадок, коли можна розірвати трудові відносини навіть з вагітною жінкою. Такий варіант підходить для вирішення конфліктних ситуаційабо для звільнення менеджерів вищої ланки, які мають важливу інформацію.

Особливості звільнення за погодженням сторін:

• строки подання заяви на звільнення не мають значення (співробітник йде за домовленістю з роботодавцем);
• немає жодних гарантій компенсації;
• після підписання угоди оскаржити її у судовому порядку не можна, як і відкликати в односторонньому порядку.

Зауважимо, що працівник може ініціативно звернутись до роботодавця з пропозицією про звільнення за згодою сторону в період лікарняного листа. Ось що, як правило, прописується у заяві про звільнення за погодженням сторін:

• дані співробітника та реквізити організації;
• відомості про трудовий договір;
• прохання звільнити чи звільнитися за погодженням;
• сума компенсації, якщо вона є;
• основа (стаття закону);
• число та підпис.

Тож чи можуть звільнити під час лікарняного? Так, можуть, але за дотримання певних умов. У цій ситуації закон за працівника. А наймачеві потрібно чітко дотримуватись усіх правил і приписів.

Працюючий громадянин має право розірвати свої трудові відносини із роботодавцем. При цьому він має попередити його про це за два тижні. А якщо людина перебуває на лікарняному, чи може вона звільнитися?

Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?

Усі підстави для розірвання трудових відносиннаведено у ст. 77 ТК РФ. До них відноситься і бажання працівника. Але працівник зобов'язаний повідомити свого керівника за 2 календарні тижні до передбачуваної дати догляду. Про це йдеться у ст. 80 ТК РФ.

Протягом цього періоду працівник може захворіти чи піти у відпустку. Закон цього не забороняє. Але у будь-якому випадку він має написати заяву про звільнення.

Заява про звільнення під час перебування на лікарняному

Затвердженої законом форми заяви на звільнення за власним бажанням не існує, але вона обов'язково має бути в письмовій формі, і в такому контексті:

1. У верхньому правому кутку пишеться «шапка», в якій вказуються:

• відомості про роботодавця – його скорочена назва, а також посада та ПІБ того керівника, який уповноважений приймати та підписувати такі заяви;
• відомості про самого працівника – його ПІБ, а також посаду. Якщо підприємство велике, можна вказати і назву структурного підрозділи. Також необхідно вказати контактні дані.

1. "Тіло" заяви. Тут потрібно викласти прохання звільнити за власним бажанням. Обов'язково потрібно вказати дату – не раніше ніж за 2 тижні після написання заяви. Цей термін називають відпрацюванням.
2. Підпис та розшифровка, а також дата складання.

Вказувати у заяві передбачувану дату закінчення хвороби не можна!

Докладніше про те, як написати заяву на звільнення за власним бажанням – .

Чи входить лікарняний у відпрацювання?

Працівник може захворіти під час обов'язкового відпрацювання. Роботодавець не має права примушувати працівника до праці, мотивуючи свої дії тим, що останній перебував на лікарняному під час відпрацювання.

Лікарняний лист зараховується у термін обов'язкового двотижневого відпрацювання, навіть якщо його буде закрито вже після звільнення співробітника. Крім того, лікарняний буде повністю сплачений.

Чи можна звільнити людину, яка перебуває на лікарняному?

Якщо роботодавець бажає звільнити свого співробітника, може керуватися лише підставами, переліченими у ст. 81 ТК РФ.

Тут же сказано, що не можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці чи хворіє. Навіть за наявності будь-яких порушень із боку працівника звільняти його під час хвороби не можна.

Як тільки співробітник одужає та принесе листок непрацездатності, роботодавець може його звільняти. При цьому лікарняний зобов'язаний сплатити залежно від страхового стажу працівника.

Чи оплачується лікарняний?

За кожного працівника роботодавець робить відрахування страхових внесків. Тому сплатити лікарняний лист він зобов'язаний, навіть якщо працівник звільнився.

Однак у Законі № 255-ФЗ сказано, що під час трудової діяльностілікарняний оплачується в залежності від того, який страховий стаж має працівник.

Після звільнення роботодавець зобов'язаний оплачувати хворобу ще протягом місяця, якщо працівник, що звільнився, не влаштувався до іншого роботодавця. Після звільнення протягом 30 днів та при пред'явленні листа непрацездатності лікарняний оплачується у розмірі 60% від середнього заробітку цього працівника. Докладніше про оплату лікарняного після звільнення – .

Для розрахунку виплат за листом непрацездатності необхідно враховувати його заробітну плату останні 2 року. Оскільки зараз 2017 рік, то для розрахунку потрібно брати зарплату працівника за 2015 та 2016 роки.

Для розрахунку враховують усі виплати та винагороди, з яких сплачують страхові внески. Якщо в цей період співробітник працював в іншому місці, потрібно принести довідку про доходи від попереднього роботодавця.

Якщо середній заробіток буде нижчим за МРОТ, то розрахунок буде здійснюватися, виходячи з цієї величини. Цей показник враховується, якщо страховий стаж менше півроку.

Відео про звільнення під час лікарняного

Усі тонкощі та правила звільнення співробітника в період його непрацездатності докладно висвітлені у цьому відео:

Роботодавець зобов'язаний сплатити лікарняний лист працівника, навіть якщо він звільнився під час лікарняного. Якщо ж він наполягає на «відпустці за свій рахунок» замість оплати, тим самим порушує федеральне законодавство. На такого керівника можна поскаржитися до інспекції з праці.

Звільнити з посади працівника, під час його непрацездатності за станом здоров'я, з власної ініціативи роботодавець немає права. Але якщо співробітник самостійно прийняв рішення піти з роботи, то це можливо. Розглянемо основні моменти припинення робочої діяльності співробітника під час непрацездатності.

Як оплачується лікарняний лист при звільненні за власним бажанням?

Якщо людина відкрив лікарняний лист при звільненні за власним бажанням, будучи на той момент працівником організації, його потрібно сплатити. Це необхідно зробити незважаючи на те, що на момент його закриття співробітник уже не мав трудових відносин з роботодавцем.

Співробітник може принести лист після розірвання договору. Якщо дата його відкриття не виходить за тридцять календарних днів після дати звільнення, компанія повинна зробити виплати. Оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням провадиться у розмірі 60% від середнього заробітку.

Потрібно пам'ятати, що громадянин має право вимагати від організації оплатити аркуш непрацездатності протягом шести місяців з дня одужання. Щоб уникнути штрафів, оплата обов'язково має бути здійснена.

Чи можна відкрити лікарняний у день звільнення за власним бажанням?

Працівники відділу кадрів іноді стикаються із ситуацією, коли людина, хворіє в останній день роботи. Як вчинити у цій ситуації? Якщо ініціатива розірвання трудового договору походить від працівника, припинення з ним робочих відносин у період можливо. У цьому випадку роботодавець повинен буде сплатити працівникові лист. Це правило діє за умови, якщо він не вийшов на нову роботу.

Якщо співробітник встиг одужати до дати звільнення

Розірвання договору з працівником у разі відбувається так:

у випадку, якщо співробітник встиг закрити листок непрацездатності до дня розірвання трудового договору і вийшов на роботу, він відпрацьовує дні, що залишилися. Роботодавець повинен буде виплатити допомогу в останній день роботи громадянина.

якщо ж працівник вийшов в останній день роботи, остаточний розрахунок відбувається після надання листка непрацездатності, який потрібно заповнити і після цього розірвати з людиною трудові відносини.

У установленому порядкуу книжку та в особисту картку вноситься запис про припинення робочих відносин за бажанням громадянина, а також здійснюються всі необхідні виплати ( заробітня плата, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені договором).