Як вважається, середній заробіток при скороченні. Як розрахувати двотижневу вихідну допомогу при звільненні. Період та нарахування, що входять до розрахунку

Питання працевлаштування для будь-якої людини дуже важливе. Тому розрахунок зі скорочення найчастіше приносить негативні емоції, пригнічує людину. Однак тут важливо проконтролювати дотримання своїх прав, знати норми трудового законодавства, обов'язки та гарантії, щоб за необхідності вміти ними грамотно скористатися та відстояти свої особисті майнові та особисті немайнові права.

Як визначаються терміни отримання розрахунку при скороченні

Розрахунок зі скорочення штатів регламентується ТК РФ

Терміни отримання розрахунків під час звільнення зі скорочення штатів регламентуються ТК РФ та іншими спеціальними нормативно-правовими актами. Зокрема, розрахунок проводять, орієнтуючись на середньомісячну заробітну плату працівника за останній рік(За 12 місяців). Приклад: працівника було звільнено 5 квітня 2013 року, отже, розрахунковий період – з 4 квітня 2012 року по 5 квітня 2013 року.

Можуть бути встановлені інші розрахункові періоди у випадках, якщо:

• працівник не встиг відпрацювати повних 12 місяців на підприємстві)
• людину звільнили в тому ж місяці, в якому вона була прийнята на роботу)
• керівник організації вважає зручнішим інший період розрахунку)
• організація знаходиться на етапі реорганізації, і співробітники змушені разом із компанією переїхати на нове місце роботи.

Порядок розрахунку при скороченні штату передбачає грошові компенсації працівникам, що звільняються. Колишній роботодавець немає права уникати виплат відповідної вихідної допомоги, оскільки це припиняється заходами державного примусу.

Виникає доречне питання: чи входить матеріальна допомога при розрахунку скорочення? Ні, сюди належить лише компенсація за невикористану працівником відпустку.

Як здійснюється розрахунок вихідної допомоги на кожного співробітника?

Існує проста формула розрахунку вихідної допомоги. Його розмір дорівнює добутку середнього робочого заробітку за добу на кількість робочих днів у даному періоді. Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника буває утруднений, якщо працівник має будь-які розбіжності зі своїм роботодавцем. Перерахуємо деякі деталі виплати вихідної допомоги:

1. У день звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу у розмірі однієї середньомісячної зарплати плюс заробітна плата та плюс компенсаційна виплата за невикористану відпустку.
2. За законом звільнений працівник має право на вихідну допомогу і на другому місяці з моменту звільнення, але тільки у разі, якщо не зміг знайти нову робоче місцеза попередній місяць.
3. У разі відмови від виконання цих умов роботодавцем необхідно терміново звертатися до суду.

Законом передбачено компенсації при скороченні штату. Розрахунок додаткової компенсаціїпри скороченні залежить від того, чи домовилися працівник та роботодавець по важливих пунктах. трудового договору, пов'язаним із звільненням зі скорочення.

Досить часто трапляються випадки, коли роботодавець виплачує компенсацію за два місяці, але із застереженням про те, що ці два місяці співробітник продовжує на нього працювати і паралельно шукати нову роботу. Мають місце випадки, коли грошову компенсацію звільнений працівник отримує протягом 3 місяців із дня звільнення. Так відбувається, коли співробітник у двотижневий термін зареєструвався у службі зайнятості та після закінчення третього місяця так і залишився безробітним.

Для більшої наочності наведемо наступний приклад розрахунку вихідної допомоги при скороченні: як було сказано, даний показниквважається за формулою, в якій перебуває твір середньої зарплати за один робочий день на кількість робочих днів.

Розрахунок середньої зарплати

Отже, як розрахувати середньомісячну заробітну плату за скорочення? Для цього береться заробітна плата за весь рік та ділиться на кількість робочих днів цього року за спеціальним виробничим календарем (графіком). Так виходить середня заробітна плата за 1 день.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника здійснюється роботодавцем

Далі необхідно взяти отриману цифру за останні дванадцять місяців до моменту звільнення, не враховуючи вихідні дні, святкові, лікарняні та помножити на кількість робочих днів виробничого календаря за період одного місяця після дати скорочення. Це і буде вихідна допомога, яка має бути виплачена у день звільнення. Число робочих днів можна визначити з того самого календаря підприємства. Розрахунок вихідної допомоги під час звільнення зі скорочення штатів, а також її виплата здійснюється виключно роботодавцем, з яким трудовий договір було розірвано.

Якщо трудовому договорі не прописані всі нюанси виплати вихідної допомоги, то працівник ризикує нічого отримати. Приклад: працівник працює на приватного підприємця. Якщо при прийомі на роботу не було обговорено всі дрібниці, особливо стосовно питань звільнення, то цілком можливо, що вихідна допомога виплачена не буде. Всі ці питання важливі, тому необхідно ретельно підходити до укладання та підписання трудового договору між сторонами.

Питанням, як розраховується і виплачується вихідна допомога зі скорочення, задається дедалі більше людей. Якщо співробітник потрапив під скорочення штатів, то вихідна допомога за чинним законодавством має бути виплачена протягом дня звільнення у розмірі середньої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку тощо. Якщо протягом двох місяців з дня звільнення звільнений не знайшов нової роботи, то він має право на виплату вихідної допомоги у третьому місяці, але з дотриманням певних процедур, закріплених трудовим договором. Ця виплата – вихідна допомога – податками не оподатковується.

Окремі питання

Відповідно до формули розрахунку вихідної допомоги зі скорочення, враховуються лише робочі дні виробничого календаря. Але в деяких випадках цього положення може не дотримуватися, якщо норма обумовлена ​​трудовим договором. Тому питання, чи враховуються вихідні та святкові дніу посібнику зі скорочення, вирішується в індивідуальному порядку.

Звільняних цікавить, у який термін мають розрахувати при звільненні зі скорочення штату та виплатити всі компенсації. При рішенні про розірвання трудового договору всі необхідні виплати здійснюються у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не був присутній на робочому місці, він повинен вимагати всі розрахунки з виплат не пізніше наступного дня з моменту звільнення. Якщо роботодавець не виплачує у зазначені терміни необхідну суму, то, згідно з Трудовим кодексом, він має фіксовану суму компенсації.

Дати та терміни

При проведенні скорочення штату необхідно ретельно знати всю процедуру звільнення, а також сам порядок розрахунку вихідної допомоги при достроковому звільненні зі скорочення штату, який розраховується точно так, як і проста вихідна допомога.

Для більшої наочності, наступний приклад: співробітника було повідомлено про те, що він підлягає достроковому звільненню 20 вересня 2013 року, звичайно, згідно із законом, його мали звільнити після закінчення двох місяців з дня звільнення, тобто до 29 листопада 2013 року. Але співробітник домовився з роботодавцем та його по взаємної згодизвільнили раніше – 21 жовтня 2013 року. Виплати: заробітну плату йому нарахували за період з 20. 09. 2013 по 21. 10. 2013, компенсацію нараховано за відпустку, якою співробітник не встиг скористатися, виплачено вихідну допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку, середній заробітокза два місяці -) за період дострокового звільнення, тобто, за період із 21. 10. 2013 по 20. 11. 2013 року.

Скорочення працівників на законних підставах

Якщо ви сумлінний роботодавець, то, напевно, цікавитеся тим, як розрахувати працівника при звільненні зі скорочення належним чином? Наведемо найпоширеніші законні варіанти цієї непростої, як з морального, так і з матеріального боку ситуації:

Відпустки для жінок з догляду за дітьми до досягнення ними певного віку досить застосовуються в нашій країні як дуже важливий захід, що дозволяє забезпечити необхідний доглядза маленькими дітьми, їхнє виховання. Відповідно до ст. 256 ТК на період такої відпустки за працівником зберігається посада (місце роботи). Відповідно до цієї норми при виході з цієї відпустки працівникові повинна надаватися колишня робота, що виконувалася ним раніше, до відпустки.

Крім того, стаття 81 ТК не допускає звільнення працівника за бажанням роботодавця в період перебування співробітника у відпустці. У даному випадкузаконодавством не передбачено будь-яких винятків щодо випадку, коли працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною, крім повної ліквідації підприємства. Тому даних працівників не можна звільнити з роботи за бажанням роботодавця так само, як і працівників, які перебувають в іншому виді відпустки.

Таким чином, у період відпустки даного типуз ініціативи адміністрації працівника не можна перевести на іншу посаду чи звільнити. Обмеження, введені цими нормами Трудового кодексу, є для наймача безумовними та підлягають дотриманню незалежно від будь-яких обставин, що стосуються організаційного устрою компанії та її виробничої діяльності.

При здійсненні на підприємстві організаційно-штатних заходів, хоч би якими причинами зумовлювалася їх необхідність (включаючи реорганізацію юридичної особи, зміну власника майна підприємства тощо), посаду робітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, неодмінно має бути збережена. Будь-які спроби виключення такої посади з штатного розкладупідприємства оцінюються як неправомірні.

Можливість звільнення зі скорочення штату

Виплати при скороченні співробітника після відпустки з догляду за дитиною передбачені аналогічні тим, які виплачуються решті працівників, що звільняються з даної підстави:

• вихідна допомога (що становить середній заробіток за місяць))
• додаткова компенсація за час, що залишається до дати, призначеної для звільнення, якщо працівник ухвалив рішення про звільнення до призначеної дати)
• компенсація невикористаної трудової відпустки)
• на період працевлаштування зберігається середня зарплата за місяць (не більше 2-х, в окремих випадках згідно з рішенням центру зайнятості – 3 місяці від дати звільнення).

Єдиною відмінністю буде спосіб обчислення середньомісячного заробітку. Розрахунок залежатиме від того, як і коли було звільнено працівника. Якщо працівник відпрацьовуватиме два місяці, передбачені законом, то у обчисленні середнього заробітку враховуватиметься заробітна плата відпрацьовані два місяці. У разі, якщо працівник згоден звільнення у день виходу із виплатою додаткової компенсації, середній заробіток буде визначено з суми тарифної ставки, встановленої співробітнику.

Ліквідація підприємства чи окремих його підрозділів супроводжується фінансовими витратами, тому питання, як правильно розрахувати при скороченні, виявляється одним із ключових. Ті самі завдання виникають у бухгалтерії за зміни чисельності штату, ліквідації окремих посад, реорганізації підприємства. На практиці весь розрахунок зазвичай здійснюється з використанням бухгалтерського програмного забезпечення, але застосовувати його слід лише відповідно до чинної нормативною базоюта знаючи методику розрахунку.

На що мають право співробітники, що скорочуються

Як основна причина скорочень найчастіше озвучується складна ситуація через кризові явища на ринку або в цілому по країні. Зниження витрат утримання персоналу вважається однією з самих ефективних прийомівдля зростання рентабельності підприємства. Але в юридичній практиці також є поняття «уявне скорочення», коли співробітники позбавляються роботи без жодних об'єктивних причин. Держава гарантує такі права всім працівникам:

• попередження про майбутнє скорочення щонайменше за 2 місяці до початку цієї процедури. За письмовою згодою працівника допускається звільнення раніше, але в цьому випадку розрахунок з ним повинен бути здійснений негайно, за фактом його виключення зі штату;
• обов'язкова виплата вихідної допомоги у розмірі 2-місячного середнього заробітку для працевлаштованих на постійну роботу, 2-тижневого розміру зарплати всім, хто зайнятий на сезонних роботах;
• продовження виплат, якщо колишній співробітникще не знайшов нове місце роботи та перебуває на обліку у місцевому центрі зайнятості населення;
• наявність інших компенсацій, передбачених законодавством.

У разі порушення зобов'язань з боку роботодавця співробітник має право на захист своїх інтересів у суді. Краще, якщо цим займатиметься профспілка чи компетентний юрист, найнятий самим постраждалим. Для успішного та швидкого завершення судового процесуНеобхідне практичне володіння актуальною нормативною базою.

Те саме може знадобитися, якщо не влаштовує розрахунок вихідної допомоги. Перевірити його дозволить звичайний калькулятор. Виплата розраховується лише з офіційного розміру заробітної плати, що потрібно враховувати під час перевірки. При скороченні штату в організаціях, де застосовувалася сіра схема виплат, велика ймовірність, що працівники отримають суми, що межують з мінімальним розміром оплати праці.

На яку суму можна розраховувати

При звільненні з ініціативи роботодавця сукупний розмір виплат може бути дуже значним. Адже крім вихідної допомоги зі скорочення штату, співробітник має право ще на цілий переліквиплат. Основна сума – це середньомісячний заробіток за 2 останні місяці. Приклад: дохід за травень склав 20386, за червень - 27394, в цьому випадку середньомісячний заробіток буде 23890. Подвоєна сума і становитиме розмір вихідної допомоги. Крім цього, виплачуються:

1. Компенсація за невикористану відпустку. Розмір її залежить від заробітної плати, що виплачується, і скільки місяців працівник пропрацював після відпустки за попередній період.
2. Повне погашення боргів із заробітної плати. Іноді це єдиний шансдля працівників отримати винагороду за свою працю, особливо якщо є борги за попередні місяці роботи. Подібна ситуація не рідкість для підприємств, які працюють на збитки.

Допускається продовження виплат допомоги у зв'язку з неможливістю знайти нову роботу, але це окремі випадки, адже на момент завершення двомісячного терміну підприємство вже може офіційно припинити свою діяльність. Для мешканців Крайньої Півночі та інших регіонів, звідки важко переїхати для пошуку роботи, діє програма продовження терміну виплат. Для них розрахунок проводиться протягом 6 місяців за поданням довідки з ЦЗН про перебування у них на обліку (іноді може знадобитися і трудова книжка).

Коли розраховується розмір вихідної допомоги, повинні враховуватися винагороди за підсумками року у зв'язку з вислугою стажем роботи. Віднімають із суми, що використовується для розрахунку середнього заробітку, належну заробітну плату на час лікарняного листата інших випадків, коли співробітник був відсутній на робочому місці (відпустка власним коштом тощо).

Терміни та графік виплат

Послідовність та періодичність виплат встановлено гол. 27 Трудового Кодексу РФ. У більшості випадків організація несе зобов'язання щодо утримання скорочених працівників лише протягом 2 місяців. За рішенням служби зайнятості населення цей термін можуть продовжити до 3 місяців, якщо скорочений протягом 2 тижнів звернувся до неї для постановки на облік і досі не знайшов собі нової роботи. Типовий графік виплат вихідної допомоги щодо скорочення штату наступний:

1. Після першого місяця нічого не виплачується, тому що допомога нараховується на момент звільнення. Розрахунок розміру провадиться з урахуванням останньої заробітної плати, що дозволяє перевірити звичайний калькулятор (див. приклад вище).
2. На другий місяць після скорочення слід надати роботодавцю трудову книжку (оригінал), яка б підтверджувала відсутність нової роботи. Тоді виникає зобов'язання здійснити розрахунок та виплату допомоги.
3. На третій місяць також допускається звернення до колишнього роботодавця, якщо на той момент колишній працівник не працевлаштувався. Розмір вихідної допомоги залишається на тому самому рівні, що і при звільненні.

Допускається фактична виплата у наступного місяцяз моменту звернення, але розрахунок повинен бути здійснений відразу, щоб особа, що звернулася, мала можливість перевірити розмір вихідної допомоги. Розмір допомоги повинен влаштовувати обидві сторони (відповідно до ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Норми цієї статті застосовуються у разі, якщо працівник не погоджується з розміром нарахувань.

Які податки стягуються

Незалежно від причини скорочення штату, послідовності проведення процедури виплат, роботодавець продовжує нести відповідальність щодо утримання внесків у позабюджетні фонди та податкову службу. Насправді розмір нарахувань повністю залежить від цього. Приклад: за травень та червень нараховано 43670 р., ПДФО становить 5677,1 р., на руки працівник отримає 37992,9р. У ПФР потрібно перерахувати 9607 р., а ФСС - сума залежить від присвоєного класу професійного ризику і може бути від 2227 до 3580 р.

Сама вихідна допомога зі скорочення штату оподаткуванню не підлягає. Його розмір точно відповідатиме середньомісячному заробітку. Якщо у проведенні розрахунку підозрюються помилки, можна використовувати калькулятор і послідовно провести перевірку, враховуючи особливості оподаткування кожної суми, наявність преміальних та інших додаткових виплат.

Те саме стосується і виплат страхових внесків - використаний приклад наведено без урахування пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону№ 212-ФЗ, що передбачає відсутність зобов'язань щодо виплати страхових внесків за будь-які компенсаційні виплати. Зарплата, зароблена до моменту звільнення, а також компенсація за невикористану відпустку обчислюються звичайним чином (з урахуванням податків та відрахувань до позабюджетних фондів).

За рахунок зменшення відрахувань до бюджету та ФСС роботодавець уникає зайвих витрат на реорганізацію фірми, в результаті створюється сприятливий ґрунт для своєчасного виконання зобов'язання перед тими, хто був звільнений у зв'язку із скороченнями. Якщо і це ніяк не допомагає у встановлений час отримати виплати, то скороченим слід звертатися до суду за захистом своїх законних прав. І краще це робити за допомогою досвідченого юриста.

Відповідно до норм трудового законодавства РФ розрахунок допомоги при звільненні зі скорочення штату належить всім співробітникам, із якими розривається трудового договору. За скільки місяців видаються такі виплати? Як розрахувати вихідну допомогу при ліквідації підприємства? Розглянемо правові особливості на типових прикладах.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату – 2018

Відповідно до ст. 178 ТК, якщо трудовий договір зі співробітником припиняє свою дію через скорочення штату компанії або ліквідацію бізнесу, персоналу, що звільняється, необхідно виплатити вихідну допомогу. Розмір суми становить величину середнього заробітку за 1 місяць, крім того, за ними зберігається ще одна така сама виплата в межах двох місяців на період працевлаштування. У деяких випадках виплати продовжуються ще й на третій місяць. При цьому для отримання додаткової допомоги фахівцю у двотижневий термін з дати звільнення слід стати на облік до територіального підрозділу ЦЗН (Центр зайнятості населення). Ще одне обов'язкова умова- Відсутність факту працевлаштування фізособи.

Інші причини розірвання трудового договору зобов'язують роботодавця виплатити не середньомісячну, а двотижневу допомогу. У цьому випадку також береться середній заробіток, але не за місяць, а лише за половину. До подібних підстав припинення трудових взаємин відносяться (ч. 3 стат. 178 ТК):

1. Відмова фахівця в переході за медичними показаннями на іншу посаду або відсутність в організації умов для такого перекладу.
2. Призов співробітника на державну військову службу(альтернативну громадянську).
3. Відмова фахівця у перекладі разом із роботодавцем в іншу місцевість.
4. Відновлення на посаді раніше зайнятого працівника.
5. Відмова спеціаліста у виконанні трудових обов'язків через внесення змін до умов трудового контракту.
6. Усунення співробітника з посади з медукладення.

Зверніть увагу! Локальні актипідприємства можуть також передбачати інші варіанти нарахування та видачі вихідної допомоги, включаючи підвищений розмір сум.

Як розраховується вихідна допомога під час звільнення персоналу

Далі розберемося, як розрахувати вихідну допомогу при звільненні штату. Виплата мотиваційних сум проводиться роботодавцем з двох підстав – при скороченні персоналу або повної ліквідації підприємства. У цих випадках розрахунок допомоги зі скорочення та розрахунок вихідної допомоги при ліквідації виконується за одним алгоритмом.

Спочатку необхідно обчислити розмір середньоденної зарплати. Які суми беруться до уваги? За п. 2 постанови Уряду № 922 від 24.12.07 це величина заробітної плати, премій, доплат, надбавок та інших виплат, які були нараховані працівнику за виконання трудових обов'язків. За розрахунковий період визнається рік (12 міс.), що передує розрахунковому місяцю звільнення спеціаліста. Якщо ж людину звільняють в останню дату місяця, цей повний місяць також входить до розрахунку (лист Роструда № 2184-6-1 від 22.07.10 р.).

Щоб розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату був зроблений правильно, слід виключити з днів розрахункового періоду періоди відрядження, а також дні непрацездатності, відпустки, звільнення від робочої зайнятості (п. 5 Положення за Постановою № 922). Відповідно, від суми заробітку віднімаються виплати за такі дні (п. 3 Положення). Після визначення середньоденного розміру заробітку цей показник перемножується з числом днів роботи в першому після звільнення місяці (п. 9 Положення).

Як розрахувати двотижневу вихідну допомогу при звільненні

Щоб знати, як розрахувати вихідну допомогу при скороченні на підставах ч. 3 стат. 178 ТК, потрібно слідувати наведеному вище порядку. Цей механізм дій включає визначення середньоденного заробітку, який потім перемножується з числом днів роботи за 2 тижні після дати звільнення. Далі наведемо приклад того, як розраховується вихідна допомога при скороченні.

Приклад розрахунку вихідної допомоги при скороченні

Припустимо, менеджера Іванова І.П. скорочують 15.11.17 р. На підприємстві діє окладна система, розмір окладу співробітника становить 45 000 руб. Як розрахувати допомогу зі скорочення за перший місяць, якщо днів, що виключаються, не було? Алгоритм дій:

• Розрахунковий період – з 01.11.16 р. до 31.10.17 р.
• Число днів роботи за період – 248 днів. за табелем обліку.
• Загальний заробіток у період – 12 міс. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
• Середньоденний заробіток - 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
• Сума допомоги за 1 місяць - 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. - За період з 16.11.17 р. по 15.12.17 р.) = 47 903,24 руб.

Вихідна допомога при звільненні з інвалідності – розрахунок

Якщо інвалідові нараховується вихідна допомога при ліквідації організації, як розрахувати таку виплату? Підстави розірвання трудового договору з інвалідом перераховано до стат. 83 та 178 ТК. Для отримання компенсації фізособі необхідно надати медвисновок та довідку про інвалідність. Видача суми допомоги належить за 2 тижні (при звільненні за ч. 3 стат. 178) або за 1 місяць (при звільненні за ч. 1 стат. 178). Алгоритм розрахунку відповідає загальному порядкунарахування вихідної допомоги за Постановою № 922.

Вихідна допомога при звільненні належить до нарахування та виплати працівникам у разі припинення трудових відносинна певних підставах. Можливий обсяг допомоги при звільненні може бути врахований під час укладання трудового договору.

Від чого залежить розмір вихідної допомоги під час звільнення

При розірванні трудового договору зі співробітниками їм виплачуються суми, що складаються з остаточного розрахунку (заробітної плати), компенсації за невикористану відпустку, а також інших виплат, до яких належить і вихідну допомогу при звільненні.Щоправда, належить воно не у всіх випадках. Так, воно не нараховується, якщо припинення трудових відносин сталося з ініціативи працівника, а також у разі вчинення ним дій, які спричинили дисциплінарну відповідальність.

Законодавчо закріплено, що вихідну допомогу при звільненніпотрібно виплатити в обов'язковому порядку у таких випадках:

1. У сумі до 3 середньомісячних заробітків, якщо звільнення відбулося з ініціативи роботодавця при ліквідації організації або внаслідок скорочення штату.
2. У межах 2-тижневого середнього заробітку, коли звільнення пов'язане з тим, що співробітник не бажає змінювати свою посаду та переходити на іншу роботу, незважаючи на лікарські застереження, а також у зв'язку із закликом на військову службу, відновленням на роботі фахівця, який раніше виконував дані обов'язки. Допомога в цьому розмірі нараховується і при відмові продовжувати виконувати службові функції у зв'язку зі зміною умов договору або місцезнаходженням робочого місця.
3. У 3-кратному обсязі від середньої зарплати працівникам на керівних посадах, якщо їхнє звільнення відбувається за ініціативою нових власників підприємства.

Розмір перерахованих виплат може бути збільшений, однак це має бути прописано у локальних нормативні акти. Причини для виплат також можуть бути розширені у зв'язку з внутрішньою політикоюорганізації.

Порядок розрахунку вихідної допомоги під час звільнення

Розрахунок у разі ліквідації організації або проведення процедури скорочення штатів провадиться на підставі визначення середнього заробітку відповідно до ст. 139 ТК України.

Середній заробіток - це відношення суми фактично нарахованої зарплати за останні 12 місяців до відпрацьованих днів. Отримане значення потрібно помножити кількість робочих днів у першому місяці після звільнення.

Порядок розрахунку середнього заробіток в інших ситуаціях наведено в статтях :

Відповідно до норм ТК РФ, періодом для працевлаштування звільненого працівника визнається рівне місяцю число календарних днівпочинаючи з наступного після звільнення дня. Вихідні та святкові дні при цьому не враховуються. Якщо працівника було звільнено 08.07.2017, то перший місяць для можливого працевлаштування триває з 09.07.2017 по 08.08.2017, а другий — з 09.08.2017 по 08.09.2017. Вихідна допомога оплачується за всі робочі дні у цих періодах.

приклад

А. В. Петров був звільнений зі скорочення штату. Обсяг його середньомісячного заробітку за останні 12 місяців дорівнює 36513,95 руб. Крім оплати праці та компенсаційних виплатПри звільненні йому буде покладено вихідну допомогу в цій сумі, яка може бути подвоєна (або потроєна), якщо А. В. Петров не зможе знайти нове місце роботи протягом 2 (або 3) місяців після звільнення.

ПДФО з вихідної допомоги при звільненні

Усі нараховані та отримані фізособою виплати при звільненні класифікуються як дохід. З нарахованих сум (компенсації за відпустку, розрахунку за відпрацьований період) необхідно утримати ПДФО. Однак для вихідної допомоги в цьому випадку зроблено виняток. Відповідно до п. 3 ст. 217 НК РФ подібні виплати при звільненні не потрапляють у оподатковувану ПДФО базу, якщо не перевищують встановлений законодавчо розмір. А ось за сумами, нарахованими понад встановлений ліміт, податок розрахувати доведеться.

Додаткову інформацію з цього питання можна отримати із статті.

Позиція суддів – у матеріалі .

У разі звільнення за згодою сторін податок також утримується лише у частині розміру перевищення законодавчо встановлених лімітів вихідної допомоги.

Вихідна допомога зі скорочення штатів

Якщо на підприємстві складається ситуація, за якої скорочення штату не уникнути, звільнені співробітники можуть розраховувати на виплату вихідної допомоги при звільненніу розмірі середньомісячного заробітку. Крім того, їм належить виплата в тому ж розмірі на час їхнього працевлаштування.

Докладніше вивчити даний питання можна, можливо в матеріалі « Компенсація за звільнення по скорочення штатів - 2017 ».

У виняткових випадках за рішенням центру зайнятості суму середнього заробітку може бути виплачено і за 3-й місяць після розірвання договору. Але для цього працівнику потрібно не пізніше 2 тижнів після звільнення стати на облік на біржі праці.

Для того, щоб працівник зміг швидше знайти собі нове місце, роботодавець зобов'язаний повідомити про майбутнє скорочення співробітників та центр зайнятості не менше ніж за 2 місяці до звільнення.

Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін

Найчастіше заінтересованим сторонам, співробітнику та роботодавцю вдається домовитися про розірвання трудового договору. Звільнення з цієї причини можливе будь-коли і супроводжується процедурою підписання угоди.

Умови звільнення мають бути прописані в угоді. Сюди входить і визначення сум вихідних виплат, якщо сторони дійдуть обопільної згоди про це.

Жодних законодавчо встановлених виплат працівникові у цьому випадку не передбачено. Розрахунок вихідної допомоги при звільненніпровадиться тільки в тих випадках, якщо такі умови прописані в угоді чи договорах - трудових та колективних.

Підсумки

Звільнення працівників супроводжується виплатою передбачених законом сум. Їх розмір залежить від підстав звільнення та інших обставин, встановлених внутрішніми документами щодо сум вихідних виплат.

При звільненні зі скорочення штатів у 2019 році треба зробити розрахунок компенсації, вихідної допомоги та заробітку на час працевлаштування. Список виплат, на які співробітник може претендувати, залежить від причини звільнення. Як рахувати виплати покажемо на прикладах, і докладно розберемо правила оформлення звільнення зі скорочення.

Відступ від процедури скорочення стане основою відновлення співробітниказ оплатою часу вимушеного прогулу >>>

Які нараховувати виплати при скороченні працівника у 2019 році за Трудовим кодексом

Змін до складу та порядку призначення виплат при скороченні працівників чиновники у 2019 році не вносили. Останні зміниторкнулися лише підстав для звільнення. Чиновники заборонили звільняти за підроблений диплом та розірвати договір із вагітною жінкою, навіть якщо вона пропускають роботу без поважних причин.

Якщо трудовий договір розривають через скорочення штату, співробітнику, що звільняється, крім заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку потрібно ще три виплати:

• компенсація у разі дострокового розірваннятрудового договору;
• вихідна допомога;
• заробіток на час працевлаштування.

Особливі гарантії співробітникам, що скорочуються, можуть бути встановлені в галузевих угодах. Однак для комерційних організаційтакі угоди є обов'язковими, тільки якщо вони до них приєднаються (ст. 48 ТК РФ). Діючі галузеві угоди дивітьсятаблиці.

Як вважати компенсацію через дострокове розірвання трудового договору при скороченні

За загальним правилом про майбутнє припинення трудової діяльностіу зв'язку із скороченням чисельності співробітників роботодавець зобов'язаний попередити працівника не менше ніж за два місяці до останнього дняроботи згідно зі статтею 180 ТК РФ.

Водночас сторони можуть домовитися, що співробітник не відпрацьовуватиме два місяці, а звільниться раніше. Такий порядок чиновники передбачили у Трудовому кодексі, але співробітник має дати свою письмову згоду. У цьому випадку працівнику належить додатковий розмір грошових коштів- компенсація при звільненні зі скорочення штатів у 2019 році.

Виплати рахують за період з дня звільнення до тієї дати, коли закінчаться два місяці з моменту попередження. Але зауважимо: звільняти працівника достроково - це право роботодавця, а чи не обязанность.Если звільняють керівника, то компенсацію сплачують у вигляді, зазначеному у трудовому договорі з нею, але з менше триразового середнього місячного заробітку (ст. 279 ТК).

Приклад розрахунку вихідної допомоги та компенсації за звільнення співробітника до закінчення строку попередження про подальшу ліквідацію організації:

У січні керівництво організації ухвалило рішення про ліквідацію та звільнення співробітників у березні. 14 січня комірника П.А. Беспалова повідомили про майбутнє звільнення, намічене на 20 березня.
29 січня Беспалову запропонували звільнитися з 30 січня (тобто раніше наміченого дня). Беспалов дав згоду своє звільнення.
При звільненні йому виплатили:
- вихідна допомога;
- Компенсацію.
Середній денний заробіток Беспалова складає 1313 руб. / Дн.
Вихідну допомогу бухгалтер розрахував за перший після звільнення місяць – з 31 січня до 28 лютого. У цьому періоді за графіком роботи Беспалова (п'ятиденний робочий тиждень) 19 робочих днів. Вихідна допомога склала 24947 руб. (1313 руб. / Дн. × 19 дн.). Його виплатили працівникові у день звільнення, 30 січня.
Компенсація Беспалову належить за період із 31 січня до 20 березня включно. На цей час припадає 33 робочі дні. Сума компенсації склала:
1313 руб. / Дн. × 33 дн. = 43329 руб.
Загальна сума виплати Беспалову у день звільнення склала:
24947 руб. + 43329 руб. = 68276 руб.

Як вважати вихідну допомогу при скороченні працівника

Коли трудовий договір розривають у зв'язку зі скороченням штату, працівникові, що звільняється, належить вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку (ст. 178 Трудового кодексу РФ). Причому ця сума виплачується працівникові навіть у тому випадку, якщо він працевлаштується наступного дня після припинення дії трудового договору з компанією.

Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку і є мінімальною межею. При цьому середній місячний заробіток співробітника, який у розрахунковий період повністю відпрацював норму робочого часу, не може бути менше одного МРОТ. Адже такий мінімум встановлено для зарплати (ст. 133 ТК).

Відповідає Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Вихідна допомога у зв'язку зі скороченням штату належить навіть працюючому пенсіонеру. Пенсіонери мають самі права і обов'язки, як і інші співробітники організації.

Розрахунок вихідної допомоги при звільненні зі скорочення штату в 2019 році рахуйте за формулою:

Як рахувати середній заробіток на період працевлаштування при скороченні працівника

За працівником зберігається середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не більше ніж на два місяці з дня звільнення. Причому у цій сумі враховується розмір уже виплаченої вихідної допомоги.

Іноді середньомісячний заробіток зберігають протягом третього місяця з дня звільнення. Таке рішення виносить служба зайнятості, якщо співробітник у двотижневий термін зареєструвався на біржі праці, але так і не вийшов на роботу через три місяці після звільнення (ст. 178 Трудового кодексу РФ). Для виплати знадобиться довідка із служби зайнятості.

Середній заробіток на період працевлаштування за другий та третій місяць розраховуйте за формулою:

Приклад розрахунку виплати середнього заробітку період працевлаштування. Співробітник влаштувався на нову роботу в середині другого місяця після звільнення:

У створенні П.А. Беспалов працює комірником, його оклад становить 20 000 руб. в місяць. 12 січня його звільнили у зв'язку з ліквідацією організації. Тому Беспалову покладено:
- вихідна допомога;
- Середній заробіток на період працевлаштування.
Вихідну допомогу Беспалову було виплачено у день звільнення - 12 січня. Для визначення вихідної допомоги розрахунковим періодом є час із січня по 31 грудня попереднього року. Заробіток Беспалова цей період становив 240 000 крб. (20 000 руб. / міс. × 12 міс.). За розрахунковий період він відпрацював 247 днів.
Середній денний заробіток Беспалова становив:
240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб. / Дн.
У першому місяці після звільнення (з 13 січня по 12 лютого) 23 робочі дні. Вихідна допомога склала:
23 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 22348,18 руб.
Наступного дня після звільнення Беспалов став на облік до служби зайнятості.
Протягом першого місяця після звільнення (з 13 січня до 12 лютого) Беспалов не зміг працевлаштуватися. У рахунок збереження середнього заробітку за перший місяць після звільнення бухгалтер зарахував суму вихідної допомоги, виплаченої у зв'язку із звільненням.
Протягом другого місяця (з 13 лютого до 12 березня) після звільнення Беспалов влаштувався на нову роботу. Дата працевлаштування – 1 березня. У другому місяці після звільнення з 13 по 28 лютого включно кількість днів, протягом яких Беспалов вважався непрацевлаштованим, становило 11 робочих днів, що підтверджує відсутність записів у трудовій книжці. 2 березня йому було виплачено середній заробіток за 11 робочих днів. Сума середнього заробітку на період працевлаштування за другий місяць після звільнення становила:
11 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 10688,26 руб.

Особливості для Крайньої Півночі

Виплати при скороченні працівника у 2019 році в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях більше, ніж в інших російських регіонах. Справа в тому, що ці компанії можуть зберігати середній заробіток за працівником протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців. Це також роблять за рішенням служби зайнятості населення. Але за умови, що у місячний термін після звільнення працівник звернувся до цієї служби, яке не працевлаштували (ст. 318 ТК РФ).

Середній заробіток на період працевлаштування до трьох місяців (з заліком вихідної допомоги) зберігається за співробітниками, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, при звільненні у зв'язку з:

• ліквідацією організації;
• скороченням штату.

На відміну від загального правила, для збереження середнього заробітку на період працевлаштування за третій місяць таким працівникам рішення служби зайнятості не потрібне. Крім того, середній заробіток у зазначених випадках може бути збережений за такими працівниками та на період до півроку на підставі рішення служби зайнятості. Це можливо в тому випадку, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цієї служби, але не був нею працевлаштований.

Розрахунок виплати при звільненні зі скорочення штату працівників у 2019 році

Виплати при скороченні працівника у 2019 році вважають від середнього заробітку. Спочатку візьміть усі нарахування у розрахунковому періоді. Це 12 календарних місяців, які передують звільненню. До розрахунку не включайте суми, не пов'язані з оплатою праці. Тобто матеріальну допомогу, оплату вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послугі відпочинку до уваги брати не треба.

Протягом 12 місяців співробітник міг бути у відпустці, хворіти, не працювати через простої або перебувати у відрядженні. Цей час виключається із розрахункового періоду. Відповідно, не враховуються при розрахунку середнього заробітку та нарахування за ці періоди.

Зазначимо, що вихідну допомогу вважають виходячи з графіка роботи конкретного співробітника, якого вирішили звільняти. Так само виплачується вихідна допомога і співробітнику, якому встановлено неповний робочий тиждень. Якщо у вас залишилися питання щодо розрахунку, введіть його в пошуковий рядок нижче та отримайте відповідь у Системі Головбух .

Як оформити звільнення співробітника при скороченні штату у 2019 році

Звільняючи співробітника через скорочення чисельності чи штату, необхідно дотримуватися законодавчо встановленої процедури такого звільнення (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-яке порушення може стати приводом для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).

При звільненні виконайте такі кроки:

• видайте наказ про скорочення чисельності чи штату;
• визначте, чи має хтось із працівників переважне правозалишення на роботі;
• сформуйте список співробітників (посад), що скорочуються;
• повідомте співробітника про майбутнє звільнення;
• запропонуйте звільненому іншу вакантну посаду;
• оформіть переведення тих, хто погодився на вакансію;
• повідомте про майбутнє скорочення до профспілки та служби зайнятості;
• погодьте із профспілкою рішення про звільнення учасників профспілки;
• виплатіть вихідну допомогу та компенсації;

Штрафи за несвоєчасне перерахування виплат під час звільнення

Роботодавця, який вчасно не виплатить належні суми звільненому співробітнику або видасть менше, перевіряльники оштрафують за частиною 6 статті 5.27 КпАП. Для підприємців штраф становитиме від 1000 до 5000 крб., а підприємств від 30 000 до 50 000 крб.

Крім штрафу, роботодавець повинен виплатити працівникові відсотки за затримку (ст. 236 ТК). Її розмір – 1/150 ключової ставки. Нараховувати компенсацію розпочнуть з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно.