Трудовий договір. Як правильно оформити працівника під час працевлаштування? Загальний порядок укладання трудового договору

Кількість днів Оформлення дозволу на роботу висококваліфікованому спеціалісту 35 000 рублів 14 раб.днів Продовження дозволу на роботу ВКС 35 000 рублів 14 раб.днів Оформлення запрошення на в'їзд для висококваліфікованого іноземного співробітника або членів його сім'ї 6 000 рублів 14 робочої візи для висококваліфікованого спеціаліста 6000 рублів 14 роб. днів Постановка висококваліфікованого спеціаліста на податковий облік 10 000 рублів 2-3 тижні Подача щоквартального повідомлення про виконання зобов'язань щодо виплати заробітної плати висококваліфікованому фахівцю у ФМС РФ 2 500 рублів 5 роб. днів Подача повідомлення щодо надання відпустки без збереження заробітної плати висококваліфікованому фахівцю у ФМС РФ 2500 рублів 5 роб. днів Відгуки ІП Ічугов В.А. рекомендую - 9 із 10. ТОВ Логістика рекомендую - 8 із 10. ІП Красавіна Л.Л.

Може, у вас є зразок трудового договору з іноземцями вкс?

Як оформити на роботу співробітника-іноземця. Для іноземців – висококваліфікованих спеціалістів діє спрощена процедура прийому працювати. Спрощення полягає в тому, що немає необхідності звертатися до служби зайнятості населення, оформляти дозвіл на залучення та використання у роботі іноземних громадян. Таке послаблення діє при прийомі працювати іноземців – висококваліфікованих фахівців, і членів їхнім родинам.
Також на залучення висококваліфікованих спеціалістів (і членів їхніх сімей) не поширюються квоти на видачу запрошень на в'їзд до Росії та квоти на видачу дозволів на роботу, скорочено термін оформлення документів. Це випливає із положень пункту 4.5 статті 13 та пункту 2 статті 13.2 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ.

Строк трудового договору з вкс

Це з тим, що трудовий (цивільно-правовий) договір входить у обов'язковий пакет документів щоб одержати дозволу працювати такому иностранцу. При укладанні договору із висококваліфікованим іноземним фахівцем необхідно врахувати ще дві особливості. По-перше, однією з обов'язкових умов трудового (цивільно-правового) договору з таким фахівцем має бути наявність:

чинного біля Росії договору (полісу) медичного страхування як у самого фахівця, і на членів його сім'ї іноземних громадян (якщо вони разом із ним прибули Росію);
або договору між роботодавцем та медичною організацією на надання первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомогивисококваліфікованому фахівцю та членам його сім'ї іноземним громадянам.

Наймаємо висококваліфікованого іноземця

При цьому заяву про продовження дозволу на роботу роботодавець має право подавати до ФМС Росії або його уповноважений територіальний орган як у письмовій, так і в електронній формі з використанням мережі Інтернет, включаючи єдиний портал державних і муніципальних послуг. Про це йдеться у пунктах 17 та 17.1 статті 13.2 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ. Відмова у прийнятті заяви про продовження терміну дії дозволу на роботу не допускається (за винятком відсутності необхідних документів).

При цьому документи, що підтверджують постановку іноземця на облік за місцем перебування та у податковій інспекції, не є необхідними. За відсутності відомостей про постановку на податковий облік міграційна служба самостійно вимагає їх у податковій інспекції.

Дозвіл на роботу для ВКС (висококваліфікованих спеціалістів)

Вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором. 3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, у тому числі правила трудового розпорядку, вимоги щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці. 3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, реальним трудовим договором. 3.2. Роботодавець зобов'язаний: 3.2.1. Надати Працівнику роботу, зумовлену цим трудовим договором.
3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, які відповідають нормативним вимогамохорони праці 3.2.3.

Коментар до Ст. 67 Трудового кодексу РФ

1. Обов'язкова письмова форма трудового договору була встановлена у 1992 р. По КЗпП у його первісній редакції трудовий договірміг полягати як і письмовій, і у усній формі. Трудовий кодекс передбачає лише письмову форму трудового договору.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. Отже, недотримання форми трудового договору не тягне за собою недійсності останнього: договір вважається укладеним з моменту, коли працівник приступив до роботи. З цього моменту трудовий договір вважається набравши чинності (див. ст. 61 ТК РФ і коментар до неї).

Разом з тим договір вважається укладеним і таким, що набрав чинності лише у випадку, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника.

Представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, інші нормативні правовими актами, установчими документами юридичного лиця(організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділено повноваженнями за наймом працівників, оскільки саме в цьому випадку за фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням такої особи виникають трудові відносини(Ст.

Стаття 67. Форма трудового договору

16 ТК РФ) та на роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір з цим працівником належним чином (п. 12 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТаке правило введено з метою убезпечити роботодавця від дій своїх співробітників за рамками їх компетенції. компетенції чи, навпаки, самоврядно.

Чинне законодавство зобов'язує роботодавця при фактичному допущенні працівника до роботи оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ч. 2 статті). Невиконання цього обов'язку, що має яскраво виражений публічно-правовий характер, є підставою для адміністративної відповідальності відповідного посадової особироботодавця (ст. 5.27 КпАП). Невиконання зазначеною особою обов'язку оформити трудовий договір є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

2. Закон не передбачає єдиної обов'язкової форми трудового договору, тому він може бути складений у будь-якій прийнятній для сторін формі. Для спрощення визначення реквізитів і формулювання основних умов договору в організаціях-роботодавцях доцільно розробляти типову (уніфіковану) форму (бланк) трудового договору, що заповнюється сторонами під час його укладання, як додаток до чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку або колективного договору. Наявність уніфікованої форми договору не виключає можливості його укладання в іншій формі.

При укладанні трудового договору для роботи в районах Крайньої Півночі доцільно керуватися Рекомендаціями щодо укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, утв. Постановою Міністерства праці та соціального розвиткуРФ від 23 липня 1998 р. N 29.

Нині ряд федеральних відомств затвердили типові форми трудових договорів, відбивають специфіку застосування праці організаціях (установах) цих відомств.

3. Трудовий договір укладається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця, причому отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі договору, що зберігається у роботодавця. Недотримання цього правила не тягне за собою недійсності трудового договору.

Таким чином, кількість екземплярів трудового договору регламентована законом в імперативному порядку. Сторони мають право оформлювати копії договору з дотриманням обмежень, що встановлюються гол. 14 ТК РФ (див. гл. 14 ТК РФ та коментар до неї). Працівнику на його вимогу роботодавець зобов'язаний видати копію трудового договору за правилами, встановленими ТК РФ (див. ст. 62 ТК РФ та коментар до неї).

4. Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний зареєструвати письмовий договір із працівником у відповідному органі місцевого самоврядування (див. ст. 303 ТК РФ та коментар до неї).

Інший коментар до статті 67 ТК РФ

Загальний порядок укладання договорів

Для того, щоб сторони могли досягти угоди і тим самим укласти договір, необхідно принаймні щоб одна з них зробила пропозицію про укладення договору, а інша - прийняла цю пропозицію. Тому укладання договору відбувається дві стадії (схема 4). Перша стадія називається офертою, а друга - акцептом. Відповідно до цього сторона, яка пропонує укласти договір, називається оферентом, а сторона, яка приймає пропозицію, - акцептантом. Договір вважається укладеним, коли оферент отримає акцепт від акцептанта.

Водночас далеко не всяка пропозиція укласти договір набуває чинності оферти. Пропозиція, визнана офертою:

1) має бути досить визначеним та висловлювати явний намір особи укласти договір;

3) має бути звернено до однієї чи кількох конкретних осіб.

Акцептомвизнається згода особи, якій адресована оферта, прийняти цю пропозицію, причому не будь-яка згода, а лише така, яка є повною та беззастережною. Якщо ж принципова згода на пропозицію укласти договір супроводжується будь-якими доповненнями або змінами умов, що містяться в оферті, така згода не має сили акцепту.

Важливе значення під час укладання договорів має питання про час та місце укладання договору.До договірних відносин застосовується законодавство, чинне на даний момент його укладання тієї території, де його було укладено. Угода вважається такою, що відбулася в той момент, коли оферент отримав згоду акцептанта. Цей момент і визнається часом укладання договору. Інше правило встановлено для реальних договорів, для укладання яких потрібна не лише угода сторін, а й передача майна. Такі договори вважаються укладеними з передачі відповідного майна.

Зрештою, договір, що підлягає державної реєстрації, вважається ув'язненим з його реєстрації, якщо інше встановлено законом.

Як забезпечити гарантії і працівнику, і роботодавцю: важливе про порядок укладання трудового договору

Якщо у договорі не зазначено місце його укладання, договір визнається укладеним у місці проживання громадянина або у місці знаходження юридичної особи, яка направила оферту.

Велике значення має також питання про початку та закінчення дії договору.Договір набирає чинності та стає обов'язковим для сторін з моменту його укладання. Разом з тим сторони мають право встановити, що умови укладеного ними договору застосовуються до їхніх відносин, що виникли до укладення договору.

За загальним правилом закінчення терміну договору тільки тоді припиняє його дію, коли сторони належним чином виконали всі обов'язки, що лежать на них. Якщо ж не виконано належним чином хоча б один обов'язок, що випливає з договору, то останній не припиняє своєї дії і після закінчення терміну, на який було укладено договір. Разом про те законом чи договором може бути передбачено, що закінчення терміну дії договору тягне за собою припинення зобов'язань сторін за договором.

Зрештою, закінчення терміну дії договору не звільняє сторони від відповідальності за його порушення. Так, постачальник відповідає перед покупцем за недоліки поставленого товару та після закінчення дії договору поставки.

Укладання договору обов'язково

Зазначений порядок застосовується у випадках, коли укладання договору є обов'язковим однієї зі сторін з закону, тобто. під час укладання обов'язкових договорів. Зацікавлена у укладанні договору сторона, на яку його укладання перестав бути обов'язковим, направляє іншій стороні, на яку укладення договору обов'язково, проект договору (оферту). Сторона, для якої укладення договору є обов'язковим, повинна протягом 30 днів з дня отримання оферти розглянути її та направити іншій стороні один із видів сповіщень:

- Про акцепт;

- Про акцепт оферти на інших умовах (протокол розбіжностей до проекту договору);

- Про відмову від акцепту.

Проект договору може направити і сторона, для якої укладання договору є обов'язковим. У такому разі інша сторона, для якої укладення договору не є обов'язковим, має право протягом 30 днів направити іншій стороні один із видів сповіщень:

- Про акцепт;

- Про відмову від акцепту;

- Про акцепт оферти на інших умовах (протокол розбіжностей до проекту договору).

Якщо сторона, для якої укладання договору є обов'язковим, необґрунтовано ухиляється від його укладання, то вона повинна відшкодувати іншій стороні завдані цим збитки.

Укладання договору на торгах

Сутність даного способуУкладання договору полягає в тому, що договір укладається організатором торгів з особою, яка виграла торги. У такий спосіб може бути укладений будь-який договір, якщо інше не випливає із його істоти.

Як організатор торгів може виступати власник речі або власник майнового права або спеціалізована організація. Остання діє виходячи з договору з власником речі чи володарем майнового правничий та може бути від імені або від імені.

Торги можуть проводитись у формі аукціонуабо конкурсу.Вигравши торги на аукціоні визнається особа, яка запропонувала найбільше високу ціну, а за конкурсом - особа, яка за висновком конкурсної комісії, заздалегідь призначеної організатором торгів, запропонувала найкращі умови. Форма торгів визначається власником речі, що продається, або володарем реалізованого майнового права, якщо інше не передбачено законом.

Особа, яка виграла торги, та організатор торгів підписують і день проведення аукціону чи конкурсу протокол про результати торгів, який має чинність договору.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, — пізніше трьох робочих днів із дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше встановлено судом.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.

Коментар до Ст. 67 ТК РФ

1. Трудовий договір може бути укладений лише у письмовій формі, у двох примірниках, що підписуються сторонами трудового договору та зберігаються в обох сторін.

2. Прикладом укладання трудового договору у більшій кількості екземплярів є трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства, що вимагає погодження з Мінекономрозвитку Росії (див. Прикладний трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства, затверджений Наказом Мінекономрозвитку Росії від 2 березня 2005 р. N 49 // БНА РФ, 2005. N 23).

3. Конкретні трудові договори можуть укладатися у довільній формі, але з обов'язковим обліком положень ст. 57 ТК про зміст трудового договору (див. коментар до цієї статті).

4. При укладенні трудового договору можна використовувати Рекомендації щодо укладання трудового договору з працівником федеральної бюджетної установи та її зразкову форму, затверджені Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 14 серпня 2008 р. N 424н «Про затвердження Рекомендацій щодо укладання трудового договору з працівником федеральної бюджетної установи та його зразковій формі» (Бюлл. трудового та соціального законодавства РФ. 2008. N 10).

У додатку N 1 до цього Наказу наведена приблизна форма трудового договору з працівником федеральної бюджетної установи, що складається з преамбули (де мають бути зазначені номер трудового договору, місце та час його укладання) та 3-х розділів.

У розділі 1 « загальні положення» називається посада, професія або спеціальність із зазначенням кваліфікації або конкретного виду роботи, що доручається; наводиться повне найменування філії, представництва, якщо працівник приймається на роботу до конкретної філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу роботодавця, із зазначенням його місцезнаходження. Необхідно відзначити, чи є робота для працівника основною або за сумісництвом. Також має бути встановлений строк, на який укладається трудовий договір: на невизначений термін, на визначений термін (зазначити тривалість) або на час виконання певної роботи із зазначенням причин (підстав) укладення строкового трудового договору відповідно до ст. 59 ТК РФ.

Якщо працівник приймається працювати з випробувальним терміном, то вказується його тривалість (місяців, тижнів, днів).

У розділі 2 названі права та обов'язки працівника, а в розділі 3 – права та обов'язки роботодавця. Здебільшого наводяться правничий та обов'язки сторін трудового договору, закріплені у ст. ст. 21 та 22 ТК РФ.

5. Для окремих категорій працівників передбачена спеціальна форма трудового договору (див., наприклад, Постанова Мінпраці Росії від 23 липня 1998 р., якою затверджено Рекомендації щодо укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, та Приблизний трудовий договір (договор) з працівником, залученим до виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них території // Бюлл. Мінпраці РФ.1998.

Кількість примірників трудового договору

Наказом Мінекономрозвитку Росії від 2 березня 2005 р. N 49 затверджено зразковий трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства (БНА РФ. 2005. N 23).

Зазначені вище документи застосовуються у частині, що не суперечить ТК РФ.

6. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому роботодавця покладено обов'язок оформити належним чином трудового договору з цим працівником (див. п. 12 Постанови ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

Другий коментар до статті 67 Трудового кодексу

1. До 25 вересня 1992 р. сторони трудового договору самі обирали, у якій формі їм укладати трудовий договір (усний чи письмовий). Однак з 6 жовтня 1992 р. законодавець встановив, що трудовий договір укладається лише у письмовій формі, яка, безумовно, є надійною гарантією від можливих спорів, пов'язаних із з'ясуванням його змісту. Проте за період із 6 жовтня 1992 р. до 14 липня 1993 р. практично виникали певні труднощі, оскільки по-різному трактували письмову форму трудового договору. У зв'язку з цим виникало багато спірних питаньпід час укладання трудового договору.

2. Редакція ст. 67 Кодексу передбачає неодмінне укладання трудового договору у письмовій формі. При цьому намір законодавця є очевидним — підвищити рівень правових гарантій працівників. У нових економічних умов, коли законодавством передбачаються лише вихідні рівні прав, пільг та переваг трудящих, які конкретні рівні встановлюються в угодах, колективних договорах та індивідуальних договорах, дуже важливо, щоб досягнуті домовленості було зафіксовано у письмовому тексті договору.

Письмовий трудовий договір заповнюється у двох примірниках, підписується обома сторонами та зберігається у кожної із сторін договору. Законодавець не пов'язує дотримання письмової форми з певним видом договору, тому письмовий трудовий договір укладається як із постійними, так і з тимчасовими працівниками за основним місцем роботи та за сумісництва, з надомниками тощо.

3. Відповідно до ч. 2 ст. 67 Кодексу при фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів.

4. Чинне трудове законодавство не передбачає єдиної обов'язкової форми трудового договору. Сторони самі у кожному конкретному випадку визначають форму договору.

14 липня 1993 р. Постановою Мінпраці РФ затверджено Рекомендації щодо укладання трудового договору в письмовій формі та його зразкова форма (Бюлетень Мінпраці РФ. 1993. N 9 - 10).

Трудовий договір у письмовій формі укладається прийому працювати. Письмове оформлення трудових відносин осіб, раніше прийнятих на роботу, провадиться лише за їх згодою.

5. У випадках, коли трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, трудовий договір вважається укладеним і роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня фактичного припущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При цьому слід мати на увазі, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, інших нормативних правових актів, установчих документів юридичної особи (організації) або локальних нормативних актів або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділена повноваженнями щодо найму працівників, оскільки у разі при фактичному допущенні працівника до роботи з відома чи за дорученням такої особи виникають трудові відносини (ст. 16 ТК РФ) і роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір із цим працівником належним чином.

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

НА ТЕМУ:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ЙОГО ЗМІСТ І ПОРЯДОК ВИСНОВОК

Виконала роботу: Гініятова О.Ф.

Перевірила роботу:

Хайрутдінова Гульнара Аскарівна

Казань-2008

Трудовий договір, його зміст та порядок укладання

1.1 Поняття трудового договору

Трудовий договір – угода між працівником та роботодавцем щодо виконання працівником трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку з виплатою йому зарплати та забезпечуючи безпечні умови праці.

Основні функції трудового договору:

1. Трудовий договір – соціальний регулятор: є чинником формування системи економічних відносин, а правовому плані — чинником формування правопорядку у сфері праці, й у ролі є елемент об'єктивного права.

Чи повинен роботодавець дати копію трудового договору працівникові на руки?

Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем та працівником.

3. В особистісному плані трудовий договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здатності людини до праці.

4. Як результат узгодження інтересів двох сторін – працівника та роботодавця – трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав та обов'язків цих сторін.

5. Оскільки в даний час проголошено та юридично забезпечено свободу розпорядження людиною своїми здібностями до праці, трудовий договір як юридичний вираз узгодження інтересів його сторін відповідно виступає альтернативою примусової праці.

1.2 Зміст трудового договору

До обов'язкових умов належать:

1. ПІБ працівника

2. місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, куди працівник приймається працювати

3. трудові функції із зазначенням спеціальності та кваліфікації

4. зарплата із зазначенням розміру окладу

5. соціальні гарантії, у тому числі додаткові, що передбачаються локальними НПА

6. дата початку роботи та строк трудового договору, якщо він носить терміновий характер

7. режим праці та відпочинку працівника (щодо окремої категорії працівників)

Ст. 57 ТКРФ передбачає інші умови, що належать до суттєвих.

Додаткові (факультативні) умови трудового договору встановлюються з ініціативи сторін. До таких умов відносять:

1. Характеристики умов праці, види та розміри компенсацій та пільг працівникам за роботу у важких, шкідливих та небезпечних умовах можуть визначатися державними стандартамичи колективними договорами (угодами).

2. Умови про режим праці та відпочинку працівника. У тому випадку, якщо ця умова визначається чинними правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, працівник має бути ознайомлений із цими правилами, у тому випадку й у частині режиму праці та відпочинку. Якщо ж сторони персоніфікують цей режим стосовно даному працівнику(наприклад, встановлюють йому неповне робочий час, ковзний графік роботи), то ця умова має бути обумовлена в трудовому договорі.

3. Як випливає з ТК РФ, у трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення таємниці (державної, службової, комерційної), що охороняється законом, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця

4. Як істотні умови трудового договору діючий ТК РФ трактує правничий та обов'язки працівника і роботодавця. Узгодивши у трудовому договорі такі умови як трудова функція даного конкретного працівника, його зарплата, нерозголошення комерційної таємниці тощо, сторони цим поклали він відповідні правничий та обов'язки.

Так, працівник зобов'язаний працювати за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, не розголошувати комерційну таємницю і в той же час він має право своєчасно отримувати обумовлену зарплату, відмовитися від виконання роботи за межами трудової функції. У свою чергу роботодавець зобов'язаний надати працівникові роботу за зумовленою трудовим договором трудовою функцією, сплатити його працю та має право отримати від працівника працю певного виду та якості.

Отже, всі правничий та обов'язки працівника, складаються щодо умов умов застосування праці працівника, що визначаються трудовим договором, характерні лише даного трудового договору і мають спеціальний характер.

Інші права та обов'язки не є персоніфікованими і трудовий договір лише індивідуалізує їх стосовно даного трудового правовідносини. Такими загальними правами та обов'язками є, наприклад, обов'язок працівника вчасно приходити на роботу, право користуватися встановленою обідньою перервою.

1.3 Порядок укладання трудового договору

Порядок укладання трудового договору має кілька стадій.

1. Попередні переговори щодо умов трудового договору, оформлення необхідних документів.

2. оформлення досягнутої угоди

3. проходження попереднього випробування

Необхідні документи:

1. паспорт

2. трудова книжка

3. диплом про освіту, якщо працівнику потрібні спеціальні знання та навички

4. військовий квиток

5. свідоцтво державного пенсійного страхування

6. медична книжка окремих категорій працівників (ст.65 ТК РФ)

У ряді випадків укладання трудового договору з деякими категоріями працівників передує необхідність проведення певних дій та оформлення відповідних документів, що диктується законодавством. Укладання трудового договору можливе за наявності трьох документів: про проходження професійного відбору, професійної підготовки та попереднього медичного огляду, що проводиться в особливому порядку.

Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках. Трудовий договір то, можливо укладено як у невизначений термін, і навіть може мати терміновий характер (ст.59 ТК РФ).

Трудовий договір набирає чинності з підписання його сторонами. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з дати, зазначеної в договорі. Прийом працювати оформляється наказом керівника організації.

Наказ має містити все суттєві умовидоговору. З наказом про прийом на роботу працівника має бути ознайомлено під розписку протягом трьох днів з моменту видання. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому засвідчену копію зазначеного наказу.

При прийомі працювати роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими у створенні правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, які стосуються трудової функції працівника, колективним договором.

Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.

Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі. Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена у судовому порядку.

Нарешті, роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, яка надходить на роботу в межах встановленої квоти робочих місць.

Якщо роботодавець має сумнів у ділових якостях працівника, він має право встановити йому випробувальний термін, який не може перевищити трьох місяців. Для керівника, його заступників та головного бухгалтера – термін шість місяців. Для окремих категорій працівників випробувальний термін не встановлюється: неповнолітні, перший рік після ВНЗ, після переведення на ту саму посаду. Протягом випробувального термінупрацівник може бути звільнений за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за три дні

До закінчення випробувального терміну роботодавець вправі звільнити працівника як випробування, що не витримав, попередивши про це працівника за три дні в письмовій формі.

Роботодавець повинен завести кожного працівника, який пропрацював у створенні понад п'ять днів трудову книжку (ст.66 ТК РФ). У трудову книжку заносяться відомості про прийом на роботу та розірвання трудового договору з посиланням на закон.

Про центр » Про особливості укладання трудових договорів із працівниками, які приймаються до філії організації.

Про особливості укладання трудових договорів із працівниками, що приймаються до філії організації.

Список усіх питань та відповідей

Бюджетна установа є філією юридичної особи та діє на підставі довіреностей та положення про філію, в яких сказано, що директор філії приймає на роботу та звільняє працівників, підписує трудові договори, застосовує заходи заохочення та накладає дисциплінарні стягнення відповідно до чинного ТК РФ. У статті 20 ТК РФ зазначено, що Роботодавцем є юридична особа, також у статті 55 ЦК України зазначено, що філія керується положеннями юридичної особи.

Чи має право директор філія оформлювати трудові відносини з працівниками від свого імені та з використанням печатки філії на підставі лише вищезгаданих документів?

Як правильно організувати роботу з обліку, ведення та зберігання трудових книжок працівників філії?

Якими нормативними документамимає регламентуватися кадрове діловодство філії?

Скільки має бути екземплярів строкового трудового договору?

Шановна Заріно!

Відповідно до статті 55 ДК РФ філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза місцем її знаходження і здійснює всі його функції або їх частина.

Відповідно, керівник юридичної особи має право визначати необхідність і доцільність передачі філії всіх або частини функцій, пов'язаних із прийомом та звільненням працівників філії, виданням наказів, пов'язаних із трудовою діяльністю, оформленням та зберіганням трудових книжок та інших кадрових питань.

Якщо організація має кілька філій, і вони територіально роз'єднані, централізований документообіг з кадрових питань створює незручності, і навіть, окремих випадках, дозволяє дотримуватися терміни, встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації.

У цих випадках повноваження щодо вирішення кадрових питань доцільно передавати безпосередньо філіям, що має бути відображено у Положеннях про філії та відповідні довіреності, що видаються керівникам філій.

У довіреності на ім'я керівника філії у такій ситуації доцільно детально (конкретно) прописувати права, наприклад, на:

прийняття та звільнення працівників філії;
підписання трудових договорів;
видання наказів, внесення записів до трудових книжок;
застосування дисциплінарних стягненьта заохочень;
укладання договорів про матеріальну відповідальність та ін.

У таких випадках, приймаючи працівника у філію організації, із нею укладається трудовий договір, який із боку роботодавця підписує керівник філії.

У цьому, роботодавцем буде не філія організації, т.к. він не є юридичною особою, а сама організація.

Тобто у преамбулі трудового договору з працівником філії має бути зазначено, що з боку роботодавця договір укладає керівник філії, який діє на підставі довіреності, із зазначенням її реквізитів (номер, дата тощо).

У реквізитах трудового договору відображаються дані самої юридичної особи.

Відповідні записи мають бути і в трудовій книжціпрацівника філії організації.

При прийомі працівника до філії, його переведення з посади в іншу особливих труднощів з оформленням документів немає, т.к. у разі записи у трудовий книжці не вимагають завірення їх печаткою.

Однак, є певні труднощі з оформленням трудових книжок у філіях організацій у випадках прийняття на роботу осіб, які раніше не мали трудових книжок, а також при звільненні працівників.

У таких випадках записи у трудових книжках мають засвідчуватися печатками.

Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 року № 225 «Про трудові книжки» та Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69 «Про затвердження інструкції щодо заповнення трудових книжок», записи у трудових книжках печаткою організації (кадрової служби організації), але з філії.

Для врегулювання даної проблеми в організації може бути оформлена наказом процедура та встановлені терміни передачі трудових книжок з філії в головне підприємство та назад для завірення записів у трудових книжках печаткою організації (або кадрової служби), з урахуванням дотримання термінів, встановлених ТК РФ, наприклад, термінів видачі трудової книжки у зв'язку із звільненням тощо.

При неможливості організувати оперативну процедуру передачі трудових книжок у саму організацію і у філію, практично є випадки, коли головне підприємство забезпечує філії відповідними печатками, які передаються керівникам філій виходячи з наказу керівника організації.

Порядок використання таких печаток встановлюється локальним актом(Положенням, порядком), затвердженим керівником підприємства.

За наявності в організації філій, необхідно максимально повно та деталізовано оформляти відповідні документи: довіреність на керівника філії, положення про філію, наказ про призначення особи, відповідальної за ведення та зберігання трудових книжок, зберігання печатки та ін.

Також організації необхідно забезпечити свої філії копіями установчих документів самої організації, та її локальними нормативними документами (правилами внутрішнього трудового розпорядку, інструкціями з охорони праці, з кадрового діловодства, положеннями про заробітну плату, про відрядження та ін.), які затверджуються керівником організації та які необхідно представляти працівникам для ознайомлення, зокрема прийому працювати.

І саме на термін договору орієнтуються співробітники міграційної служби при визначенні терміну дії дозволу на роботу, що видається. За загальним правилом, з іноземними працівниками укладаються трудові договори без зазначення термінів їхньої дії (ст. 327.1 ТК РФ). Встановлення термінів дії трудових договорів з росіянами та з іноземцями має бути виправдано та мотивовано (ст. 59 ТК РФ). Важливо відзначити, що Трудовий кодекс РФ, встановлюючи особливості регулювання праці іноземних працівників, залишив без уваги питання укладання трудового договору з ВКС. Дозволи на роботу співробітникам ВКС трудової діяльностівисококваліфікованими фахівцями, і навіть правила їх перебування біля РФ, регулюються положеннями федерального закону від 25.07.2002 року №115-ФЗ.

Може, у вас є зразок трудового договору з іноземцями вкс?

Право отримання днів відпочинку виникає після шести місяців безперервної роботи у організації. За згодою сторін фірма може надати фахівцю відпустку авансом.

До стажу, що дає іноземцю право на отримання оплачуваної відпустки, входить:

відпрацьований час;
дні вимушених прогулів через незаконного звільненняз подальшим відновленням;
відгули без збереження окладу (трохи більше 14 днів);
інші періоди, зазначені у колективному договорі між співробітниками та організацією.

Тривалість відпустки іноземця становить 28 календарних днів. Їх можна взяти одноразово або частинами, причому одна будь-яка частина не повинна бути менше двох тижнів.

Якщо людина витратить усі дні відпочинку, але звільниться з компанії до закінчення одного року, з її зарплати буде утримано невідпрацьовані відпускні.

Строк трудового договору з вкс

Увага

Термін трудового договору з вкс Визначати обсяги інформації, що підлягає обробці, її структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та видачі інформації, методів її контролю. 2.2.3. Визначати можливості використання готового програмного забезпечення у діяльності организации.2.2.4.

Важливо

Розробляти та впроваджувати програмне забезпечення, необхідне для роботи структурних підрозділів (відділів) організації та її філій. 2.2.5. Керувати роботою з підготовки програм налагодження та проведення налагодження.

Супроводжувати впроваджені програми та програмне забезпечення. 2.2.7. Брати участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів, що підлягають машинній обробці, проектних роботахз розширення сфери застосування обчислювальної техніки.

2.2.8. Готувати пропозиції щодо придбання додаткового обладнання. 3.

Наймаємо висококваліфікованого іноземця

Інфо

Виплата заробітної плати Працівнику провадиться у строки та порядку, встановлені колективним договором, правилами трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця. 4.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку кожні півмісяця на день, встановлений Правилами трудового розпорядку.

4.5. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ. 4.6. На Працівника поширюються пільги, гарантії та компенсації, встановлені законодавством РФ та локальними нормативними актами Роботодавця. 5.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ 5.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя. 5.2.

Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Дозвіл на роботу для ВКС (висококваліфікованих спеціалістів)

Персональний дозвіл на роботу потрібно продовжувати раз на три роки, необмежену кількість разів. Про прийом висококваліфікованого співробітника працювати наймач повідомляє міграційні служби протягом трьох робочих днів.
У трудовому договорі фахівця прописується право на медичне та соціальне страхування, що забезпечує роботодавець із власних коштів. Заробітна плата співробітника не може бути меншою за рівень, прописаний федеральними законами.

Стаття про дозвіл на роботу для ВКС Повідомлення про міграційну службу Оформлення іноземців на роботу в 2016 році обов'язково передбачає повідомлення про це УФМС. Обов'язок залежить від статусу громадянина іншої держави біля РФ.

На підготовку та подання документів компанії дається три робочі дні з дати підписання трудового договору.

Дозвіл на роботу для висококваліфікованих спеціалістів

Оформляємо висококваліфікованих іноземних фахівців Запросити на роботу ВКС можуть такі роботодавці:

російські наукові організаціїта освітні організації, що мають державну акредитацію;
російські комерційні організації;
акредитовані філії та представництва іноземних організацій.

Порядок оформлення Щоб оформити в штат організації громадянина іншої держави як ВКС, потрібно:

укласти з іноземцем трудовий договір;
оформити дозвіл на провадження трудової діяльності.

Оформлення трудового договору з висококваліфікованим фахівцем - у вигляді щонайменше двох мільйонів рублів із розрахунку протягом року (365 календарних днів) - інших іноземних громадян. Фактично, розмір заробітної плати є головним критерієм для статусу висококваліфікованого фахівця.

Трудовий договір з іноземним працівником

Умови залучення висококваліфікованих Роботодавцями висококваліфікованих фахівців можуть лише: - російські комерційні організації; - російські наукові організації, освітні установи професійної освіти(за винятком закладів професійної релігійної освіти (духовних освітніх установ)); - акредитовані в установленому порядкубіля Російської Федерації філії іноземних юридичних. Трудовий договір з іноземним працівником Отже, трудовий договір із «звичайним» іноземним працівником укладається терміном до одного року (оскільки дозвіл працювати такому іноземцю видається цей термін). Трудовий договір з ВКС може бути укладений терміном до трьох років. Важливо, що термін трудового договору визначає термін дії дозволу працювати.

Трудовий договір з іноземним топ-менеджером

1 Як прийняти на роботу іноземця
2 Оформлення ВКС: основні особливості
3 Повідомлення міграційної служби
4 Як правильно надати відпустку іноземному працівнику?

Як прийняти на роботу іноземця Порядок прийому іноземного громадянина до штату компанії залежить від його статусу. Можливо три варіанти:

Іноземці з видом на проживання (ВНП)

Порядок їхнього працевлаштування аналогічний алгоритму для росіян.

Дозвільні документи не потрібні, єдина відмінність – необхідність повідомити про прийом УФМС.

Співробітники з дозволом на тимчасове проживання

Порядок прийому аналогічний до працевлаштування осіб з ВНЖ. Відмінність лише в тому, що такі фахівці мають щороку щороку підтверджувати в УФМС свій правовий статус.

По-друге, роботодавець немає права залучати висококваліфікованих фахівців обслуговування покупців у роздрібній торгівлітоварами народного споживаннята фармацевтичними товарами. Винятком є фахівці, які керують та координують торговельну діяльність.

Перелік професій, посад та спеціальностей таких фахівців має бути затверджений Мінпрацею Росії. Про це йдеться у пунктах 1.3 та 14 статті 13.2 Закону від 25 липня 2002 р.

№ 115-ФЗ. При цьому членами сім'ї фахівця вважаються: подружжя (дружина), діти (у т. ч. усиновлені), подружжя дітей, батьки (у т. ч. прийомні), подружжя батьків, бабусі, дідусі, онуки (п. 1.1 ст. 13.2 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ). Оформлення дозволу працювати Дозволи працювати висококваліфікованим іноземним фахівцям оформляє ФМС Росії.

У кількох примірниках складається трудовий договір із вкс

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток. 5.3. за сімейним обставинамта інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством РФ і Правилами трудового распорядка.

6. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ 6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у зв'язку із трудовою діяльністю.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, — пізніше трьох робочих днів із дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше встановлено судом.

Коментар до Ст. 67 ТК РФ

3. Конкретні трудові договори можуть укладатися у довільній формі, але з обов'язковим урахуванням положень про зміст трудового договору (див. коментар до цієї статті).

У розділі 1 «Загальні положення» називається посада, професія або спеціальність із зазначенням кваліфікації або конкретного виду роботи, що доручається; наводиться повне найменування філії, представництва, якщо працівник приймається на роботу до конкретної філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу роботодавця, із зазначенням його місцезнаходження. Необхідно відзначити, чи є робота для працівника основною або за сумісництвом. Також має бути встановлений строк, на який укладається трудовий договір: на невизначений термін, на визначений термін (зазначити тривалість) або на час виконання певної роботи із зазначенням причин (підстави) укладання строкового трудового договору відповідно до .

Зазначені вище документи застосовуються у частині, що не суперечить ТК РФ.

Другий коментар до статті 67 Трудового кодексу

1. До 25 вересня 1992 р. сторони трудового договору самі обирали, у якій формі їм укладати трудовий договір (усний чи письмовий). Однак з 6 жовтня 1992 р. законодавець встановив, що трудовий договір укладається лише у письмовій формі, яка, безумовно, є надійною гарантією від можливих спорів, пов'язаних із з'ясуванням його змісту. Проте за період із 6 жовтня 1992 р. до 14 липня 1993 р. практично виникали певні труднощі, оскільки по-різному трактували письмову форму трудового договору. У зв'язку з цим виникало багато спірних питань під час укладання трудового договору.

2. Редакція ст. 67 Кодексу передбачає неодмінне укладання трудового договору у письмовій формі. При цьому намір законодавця є очевидним — підвищити рівень правових гарантій працівників. У нових економічних умовах, коли законодавством передбачаються лише вихідні рівні прав, пільг та переваг трудящих, а їх конкретні рівні встановлюються в угодах, колективних договорах та індивідуальних договорах, дуже важливо, щоб досягнуті домовленості були зафіксовані в письмовому тексті договору.

Перше, що має зробити працівник після того, як успішно пройшов співбесіду та отримав пропозицію про роботу – це укласти трудовий договір. Для того, щоб максимально правильно закріпити свої права та обов'язки, необхідно грамотно оформити трудовий договір.

Визначення «Трудового договору», згідно з Трудовим кодексом РФ:

Трудовий договір – це документ, що закріплює відносини між працівником та роботодавцем, за яким останній зобов'язується найняти працівника на певну посаду, забезпечити відповідні умови праці. виплачувати заробітну платувчасно та в повній мірі, а перший повинен виконувати всі покладені на нього, відповідно до посади, функції та дотримуватися порядку дня, прийнятого в цій організації.

Порядок оформлення трудового договору

Після того, як працівник та роботодавець досягли усної угоди з усіх питань щодо майбутньої посади, починається процес оформлення трудового договору. Умовно трудовий договір ділиться на три етапи.

Етап 1. Подання документів

Працівник передає своєму роботодавцю, а точніше, подає до відділу кадрів такі документи:

Паспорт;
Документ про закінчення вищої освітиабо довідку про наявність спеціальності, якщо навчання ще не закінчено;
Трудову книжку;
Свідоцтво державного пенсійного страхування;
Військовий квиток;
Свідоцтво про присвоєння ІПН;
Страховий поліс.

Якщо найманий ще не був офіційно працевлаштований, то роботодавець має допомогти з оформленням трудової книжки, ІПН та страхового свідоцтва.

Тим, хто оформлює договір для роботи за сумісництвом, замість трудової книжки потрібно пред'явити її копію чи довідку з місця роботи, яке є основним.

На цьому етапі роботодавець докладно знайомить працівника з правилами та внутрішніми документами, пов'язаними з його майбутньою діяльністю на цьому підприємстві. Працівник ставить свій підпис, що сигналізує про його ознайомлення з документами та готовий взяти на себе обов'язок виконувати вищезазначене.

Етап 2. Складання та підписання трудового договору

Розглянемо правила укладання трудового договору.

Уніфікованої форми трудового договору немає, у кожній організації розробляється свій договір працівникам. Але є загальні правиладля його складання, яких повинен дотримуватися кожен роботодавець згідно з Трудовим кодексом РФ:

1. Трудовий договір укладається у двох примірниках письмово. Після підпису сторін один екземпляр передається працівнику, а другий залишається у роботодавця.

2. Трудовий договір повинен обов'язково містити таку інформацію:

подання сторін,
ПІБ працівника, його кваліфікацію,
посада та сутність виконуваної роботи,
дату початку роботи,
вид трудового договору (терміновий/безстроковий),
договір за основним місцем роботи/за сумісництвом,
чи встановлюється випробування та який його термін,
права та обов'язки роботодавця,
права та обов'язки працівника,
характеристика умов праці,
особливості режиму робочого часу,
тривалість щорічної відпустки,
розмір посадового окладу та види доплат,
терміни виплати заробітної плати,
вид соціального страхування,
підписи сторін.

3. Умови, прописані у трудовому договорі, можуть бути змінені письмово за обопільною угодою сторін.

4. За бажанням роботодавця або для окремих посад у трудовому договорі прописуються умови нерозголошення службової чи комерційної таємниці.

5. Також, за бажанням роботодавця, для перевірки професійної придатності працівника посади встановлюється випробувальний термін.

6. Укладати трудовий договір самостійно можуть особи, які досягли 16 років. У 15 років допускається укладання договору до виконання легкої праці, з 14 років договір оформляється за згодою органу опіки чи однієї з батьків.

7. Відповідно до трудового кодексу РФ забороняється відмовляти у укладанні трудового договору без пояснення причини. Таку відмову можна оскаржити у судовому порядку.

Етап 3. Початок трудових відносин

Трудовий договір вважається таким, що набрав чинності з дня підписання, а також є підставою для складання наказу про прийом на роботу.

Розпочати свої обов'язки працівник повинен з дати, визначеної договором. Якщо така дата не зазначена, то договір набирає чинності наступного дня після підписання договору.

Тепер ви знаєте, як оформити трудовий договір найкращим чиномЗавдяки цьому ваші права надійно захищені, а відносини з роботодавцем будуть прозорими та плідними.

Завантажити зразкову форму бланка договору безкоштовно:

Більшість підприємств, незалежно від своєї організаційної форми, що займаються переробкою чи перепродажем натуральної продукції, закуповують її для своєї.

Договір оренди будівель та споруд - це документальна угода, згідно з якою орендодавець передає орендарю у тимчасове користування нерухоме майно.

Сутність та особливості договору дарування Декларація з прав людини передбачає володіння майном. Процеси засновані на роботі законодавчої бази. Встановлено.

Договір підряду з фізичною особою Договір підряду з фізичною особою, що укладається для організації, може стати заміною трудового договору з фізичною особою.

В даний час спостерігається зростання частоти операцій, пов'язаних із купівлею-продажем земельної власності. До укладання угоди слід підійти з максимальною відповідальністю.

Авансовий звіт щодо коштів, витрачених працівником у відрядженні – це документ, що підтверджує витрачання працівником виданого авансу. Це один із кількох.

На підставі заяви про реєстрацію об'єкта (об'єктів) оподаткування податком на гральний бізнес та заяви про видачу свідоцтва про реєстрацію об'єктів грального.

Наказ про звільнення затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці".

Закупівельний акт за формою ОП-5 застосовується для закупівлі продуктів у населення. Складається у двох примірниках у момент здійснення закупівлі сільгосппродуктів у населення.

Наряд на відрядну роботу за формою 414-АПК використовується для обліку виконаних робіт у будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах групою.

Видання дозволу на зброю здійснює Відділ Ліцензійно-дозвільної роботи, зазвичай він знаходиться за адресою ОВС. Щоб отримати ліцензію на придбання.

Лист-запит - один із ряду ділових листів, що складається для отримання будь-яких офіційних відомостей чи документів. Текст листа-запиту має містити.

Укладання трудового договору: порядок оформлення

Глава 11. Укладання трудового договору

Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

У випадках отримання основної загальної освіти, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди їхньому здоров'ю.

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника у разі підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування зазначаються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.

Стаття 64. Гарантії під час укладання трудового договору

Забороняється необґрунтована відмова у укладанні трудового договору.

Будь-яке пряме чи опосередковане обмеження прав чи встановлення прямих чи непрямих перевагпід час укладання трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального та посадового становища, віку, місця проживання (зокрема наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання чи перебування), і навіть інших обставин , не пов'язаних з діловими якостямипрацівників, заборонена, крім випадків, передбачених федеральним законом.

Читайте також: Строк реєстрації трудового договору фізичних осіб роботодавцем

На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі.

Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена до суду.

Стаття 65. Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору

При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи, крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації.

Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем.

У разі відсутності у особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини роботодавець зобов'язаний письмовій заявіцієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

Стаття 68. Оформлення прийому працювати

Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк від дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

При прийомі працювати (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.

Загальний порядокоформлення:

Знайомство працівника з ЛНА організації та умовами праці

Підписання трудового договору

Видання наказу формою Т-1 про прийом працювати на підставі ув'язненого ТД

Оформлення картки Т-2

Як оформляється трудовий договір

Зробивши Вам пропозицію про роботу, організація зобов'язана укласти з Вами трудовий договір – угоду між роботодавцем та працівником, яка описує права та обов'язки учасників трудового процесу.

Процес оформлення трудового договору має ряд нюансів, заздалегідь ознайомившись із якими, Ви вбережете себе від будь-яких неясностей у відносинах із роботодавцем.

Ознайомтеся з правилами
Варто сказати, що, перш ніж укладати трудовий договір, роботодавець зобов'язаний ознайомити Вас з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, положенням про оплату праці. а також з іншими локальними нормативними актами, які безпосередньо стосуються Вашої трудової діяльності.

Читайте уважно
Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ (ст. 67) трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Документ обов'язково повинен містити такі відомості (ст. 57): ПІБ співробітника та його паспортні дані; найменування організації-роботодавця; ПІБ та посада представника організації, що підписує контракт; якщо роботодавець – фізична особа, то його ПІБ та паспортні дані; ІПН роботодавця (крім фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями).

Також Трудовий договір має чітко описувати умови, у яких працівник працевлаштовується до організації. Це місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), найменування посади (спеціальності/професії) із зазначенням кваліфікації чи переліку професійних обов'язків, умови оплати праці (сюди входить розмір посадового окладу, а також доплати, надбавки та премії), умова про обов'язкове соціальне страхування працівника .

Додаткові умови
У ряді випадків у трудовому договорі також прописуються: режим робочого часу та часу відпочинку працівника (якщо він не збігається з режимом для решти персоналу); порядок та обсяг надання компенсацій за роботу на шкідливому/небезпечному виробництві; умови роботи, що має особливий характер (роз'їзна, в дорозі та ін.).

Безперечно, договір повинен включати дату початку роботи, а якщо терміновий термін, то і подія, яка послужить підставою для закінчення терміну дії такого договору (наприклад, вихід співробітниці з декрету, підписання акта приймання робіт тощо). Також вказуються місце та дата укладання контракту.

А ви готові до випробувань?
На розсуд роботодавця у договорі можуть прописуватись умови проходження працівником терміну випробування з метою перевірки його відповідності посаді. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Більш тривалий випробувальний термін (6 місяців) може бути встановлений для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів.

Важливо, що відсутність у трудовому договорі згадки про випробувальний термін означає, що працівника прийнято на роботу без випробування.

Таємницю – не розголошувати, навчання – відпрацювати
Також серед додаткових умов, що включаються до трудового договору, можуть бути умови про нерозголошення державної / комерційної таємниці; про обов'язок співробітника відпрацювати після навчання, якщо таке проводилося рахунок коштів роботодавця.

Не забудьте розписатися!
Пам'ятайте, що трудовий договір укладається у двох примірниках, на кожному з яких мають бути підписи сторін. Один екземпляр контракту залишається у роботодавця, інший – у Вас.

Завершальним етапом прийому працювати є видання відповідного наказу (ст. 68), який роботодавець зобов'язаний дати Вам підпис у триденний термін із дня фактичного початку Вашої роботи у організації.

Зробіть перший крок до нової роботи

Оформлення працівника за трудовим договором

Укладання трудового договору прийому працювати

Для отримання нової посади, роботи з претендентом на адміністрацію підприємства надається трудовий договір, оформлений у наказовому порядку безпосереднім роботодавцем. Укладається контракт із новим співробітником фірмою, приватним підприємцем, іншим роботодавцем. У деяких випадках документ реєструється у муніципальній адміністрації.

Трудовим Кодексом РФ регламентується загальний порядок оформлення трудового договору. де недостатньо написати заяву, необхідно оформити угоду у письмовій формі. Документи надання посади законодавчо регулюють основні взаємовідносини роботодавця і службовця, робітника.

Зазвичай оформлення прийому працювати буває двох типів:

Термінове (термін оформлення до 5 років).
Безстрокове (триваліший час).

Терміновий контракт укладається з працівником у таких випадках:

Тимчасової заміни відсутнього працівника.
Проведення тимчасових робіт на строк до двох місяців.
Оформлення трудової повинності (рішення суду).
Невелика фірма (до 35 осіб).
Роботодавець не приватний підприємець.
Працевлаштування за сумісництвом без оформлення.
Наявність іншої постійної роботиабо навчання у ВНЗ, коледжі тощо.
Здобувач досяг пенсійного віку, або пенсія з інших причин.

Термінова трудова угода офіційно розривається після закінчення зазначеного у ньому терміну. І оформлення припинення трудового договору передбачає повідомлення працівника не пізніше ніж за три доби до моменту звільнення. Якщо працівник продовжує трудову діяльність після закінчення обумовленого періоду часу без заперечень із боку адміністрації підприємства, автоматично договір прийнято вважати продовженим на невизначений час. Контракт переводиться зі статусу строкового трудового договору до безстрокового.

За трудовим договором угода вважається безстроковою, якщо:

Документи надання робочого місця не вказують термін завершення діяльності робітника, співробітника.
Укладання договору необхідне конкретний термін, без необхідних підстав (за рішенням трудової інспекції).

Оформлення та оплата співробітнику

Укладання трудового договору передбачає такі дані:

Ініціали претендента з їх розшифровкою.
Найменування компанії, фірми, у якій відбувається працевлаштування.
Документи, що засвідчують особу нового співробітника.
Індивідуальний номер платника податків компанії (крім фізичної особи).
Відомості про безпосереднього співробітника, який надає документи на працевлаштування.
Дата, місце укладання договору, оформлення працювати за договором.
Посада, спеціальність, кваліфікація, місце роботи.
Дата прийняття працівника (початок трудової діяльності).
Дата закінчення трудової діяльності (оформлення працівника за терміновим договором).
Норми, правила оплати роботи працівника.
Розпорядок робочого дня.
Правила обов'язкового соціального соціального страхування співробітника.

Читайте також: Де взяти трудову книжку, якщо не працював

Необхідна документація оформлення прийому працювати регламентується законодавчо по Трудовому Кодексу РФ. Крім обов'язкових норм, документів, трудовий договір іноді включає ще деякі. Сюди відносяться зобов'язання нового співробітника щодо нерозголошення Державної Таємниці, секретних випробувань, досліджень тощо.

Також зобов'язання відпрацювати необхідний, обумовлений термін, після навчання, що оплачується роботодавцем. Громадяни, які одержують посаду в муніципальній адміністрації, державній службі, в інших подібних місцях, зобов'язані (крім заяви на працевлаштування) заповнити анкету. На відміну від інших спеціальностей, де подібні правила оформлення термінового трудового договору, як і безстрокового, не обов'язкові.

Заповнення анкетних даних

Багато роботодавців нового співробітника просять заповнити анкетні дані, але не обов'язково і регламентується Трудовим Кодексом РФ. Як і не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу з боку фірми, компанії, приватного підприємця, що надає нове робоче місце. І тут порядок оформлення припинення трудового договору чітко регламентований законом.

Документування всіх необхідних дійз боку нового працівника з відповідним записом у трудовій книжці починається з моменту, коли до кадрового відділу підприємства чи фірми подаються документи для працевлаштування. У трудовій угодіоформлення співробітника чітко регламентує розмір зарплати останнього чи формулювання із поправкою «у штатному порядку».

І тут нового робітника, службовця повинні ознайомити з режимом видачі грошової оплати, авансу, їх обсягу, що засвідчується розписом претендента з формулюванням «Ознайомлений». В іншому випадку інспекцією праці цей факт розцінюється як порушує законодавство РФ і незаконне оформлення працівника.

Наймач зобов'язується повністю та своєчасно видавати працівникам аванс, зарплату, у разі дотримання працівниками базових правилрозпорядку праці, що регламентується правилами Трудового Кодексу Росії. Трудовий договір не включає умови та правила зниження оплати зарплати при порушенні внутрішнього розпорядку, зменшенні часу законної відпустки, а також інших санкцій.

Дії незаконні, тягнуть за собою адміністративне покарання, як при укладанні строкового трудового договору, так і безстрокового, а також за неправильний порядок оформлення припинення трудового договору колишнім співробітникомпідприємства, фірми.

Випробувальний термін та інші нюанси роботи за договором

Для більш ретельного вивчення професійних здібностей нового співробітника, роботодавець має право призначити останньому випробувальний період, який фіксується у контракті спочатку, як у випадках термінового трудового договору, так і на постійній основі. Встановлювати його безпосереднім наказом забороняється Трудовим Кодексом РФ, навіть за згодою з новим співробітником.

Якщо випробувальний період не зазначений у договорі, працівник прийнятий посаду без оформлення перевірки професійну придатність.

Вищезгаданий термін випробування згідно із законом не повинен перевищувати три місяці. Для посад більше високого рівня(Керівник компанії, заступник керівника, головний бухгалтер і т.д.) збільшується до півроку, при необхідності.

До деяких нових співробітників випробувальний період не застосовується (неповнолітні. вагітні, які вступають на посаду вперше тощо). У разі невідповідності нового співробітника його посади, не проходження останнім випробувального терміну. Йому повідомляється про це у письмовій формі максимум за три доби до закінчення перевірки. Порядок оформлення припинення трудового договору є стандартним.

І оформлення розірвання трудового договору передбачає видачу на руки повідомлення про звільнення через невідповідність посаді за результатами проведених випробувань. Друга копія документа зберігається у роботодавця. Звільнений співробітник письмово засвідчує отриманий документ про його невідповідність із проставленням дати ознайомлення.

Укладання трудового договору

Будь-який трудовий договір складається мінімум у двох примірниках, уважно проглядається робітником та роботодавцем, щоб уникнути невідповідностей, розбіжностей надалі засвідчується обома у письмовій формі. Укладання угоди про надання робочого місця новому співробітнику фіксується у журналі з реєстрації документів та трудових контрактів.

Одні зразок отримує співробітник другий залишається у кадровому відділі компанії, в нього вписується наймачем: «примірник другий отриманий» з підписом та датою. Безпосередній прийом нового службовця, робітника посаду оформляється наказом, винесеним укладання договору з урахуванням всіх необхідних формальностей.

За законодавством РФ оформлення термінового трудового договору передбачає наявність необхідних і достатніх доказів того, що характер роботи, що надається, не дозволяє оформити нового співробітника на невизначений час. Якщо причин немає, то Трудовою інспекцією виноситься припис про прийняття безстрокової угоди, з можливим адміністративним покаранням.

За законом РФ оформлення трудового договору передбачає ознайомлення майбутнього співробітника з усіма нормативними документами під підпис останнього (правила трудового розпорядку, інструкції з безпеки, охорони праці, колективні обов'язки тощо). З усіма необхідними актами, що регламентують правила, норми трудової дисципліни безпосередньому робочому місці.

Підпис про ознайомлення фіксується у спеціальному журналі чи акті, який після підшивається до особистої справи, договору нового робітника, службовця. Порядок оформлення припинення трудового договору регламентується основними правилами та нормами Трудового Кодексу Російської Федерації з необхідними записами у трудовій книжці звільненого співробітника.

Юридична консультація з трудового права

Як скласти трудовий договір

Укладання трудового договору має дуже важливе значення у відносинах роботодавця і працівника, правильно оформлений трудовий договір у багатьох випадках дозволяють уникнути виникнення трудових спорів, розбіжностей сторін трудового договору.

Правила укладання трудового договору

Трудовий договір укладається у двох примірниках. Один екземпляр зберігається у працівника, інший – у роботодавця. Може статися, що трудовий договір буде складено підприємцем неправильно. Проте він вважається ув'язненим, якщо працівник приступив до роботи з дозволу підприємця.

За трудовим договором підприємець повинен:

надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
забезпечувати побутові потребипрацівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодау порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватись трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.

Як правило, підприємець може прийняти на роботу людину лише з 16-річного віку. Однак із цього правила є винятки. Неповнолітній може бути прийнятий на роботу з 14 років за дотримання таких умов:

він зайнятий легкою працею, яка не завдає шкоди здоров'ю;
працює у вільний від навчання час;
на вступ на роботу є згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та згода органу опіки та піклування.

Обов'язкові умови договору

Договір укладається безпосередньо при прийомі співробітника на роботу обов'язково у письмовій формі. У трудовому договорі зазначаються всі обов'язкові умовиспівробітництва роботодавця та працівника, а саме:

Прізвище, ім'я та по батькові працівника та підприємця.
Місце роботи. Підприємець повинен обумовити точну адресу місця роботи нового працівника.
Дата початку трудової діяльності. Вказується та дата, коли працівник має розпочати роботу.
Термін дії строкового трудового договору. Трудовий договір може бути укладений як на невизначений, так і на певний термін. Це питання вирішується за згодою сторін (ст. 304 Трудового кодексу РФ).

Роботодавець зобов'язаний у триденний термін з дня фактичного доступу до роботи укласти письмовий трудовий договір із працівником (ст. 67 Трудового кодексу РФ).

Трудовий договір набирає чинності з дати його підписання або з того моменту, коли співробітник приступив до виконання своїх обов'язків, а саме в день, встановлений договором, або наступного дня після набрання чинності договором. Якщо ж працівник не розпочав роботу без поважних причин протягом тижня від зазначеної дати, то договір розривається.

Схожі статті

Обговорюють:

Альбом типових рішень прокладка кабелевих трас Схема складування кабельних лотків автокад:Транскрипт 1 Альбом типових рішень Прокладка кабеленесучих трас Типові...
Проектування зовнішніх водопровідних та каналізаційних мереж:Водопостачання та каналізація будівельних об'єктів – найбільш необхідне...
УДК класифікатор - що означає і навіщо потрібен:У багатьох російських науково-технічних видавництвах та редакціях журналів,...
Зі скільки в Росії починається вечір:Жарознижувальні засоби для дітей призначаються педіатром. Але бувають ситуації...