Звільнення керівника організації за власним бажанням. Повідомлення фондів соціального страхування та інших заінтересованих осіб. Видача трудової книжки

При звільненні генерального директораскликаються позачергові збори учасників товариства з повісткою про розірвання трудового договору. Втім, це питання можна порушити серед інших на намічених чергових чи позачергових зборах учасників товариства. Також слід видати наказ про розірвання трудового договору та ознайомити з ним генерального директора. Технічні етапи, що залишилися в процесі звільнення директора стандартні: внесення запису в трудову книжку та особисту картку, розрахунки, видача трудовий книжкина руки.

Існує кілька ситуацій, за яких не можна розірвати трудового договору з генеральним директором:

• якщо керівник – вагітна жінка, виняток – ліквідація компанії ();
• якщо керівник належить до категорії осіб, названих у ;
• у період тимчасової непрацездатності чи перебування директора у відпустці, виняток – ліквідація організації ().

Звільнення директора з ініціативи власника

Необхідно пам'ятати, що генеральний директор — це співробітник компанії, тому його відносини із власниками регулюються трудовим законодавством. При звільненні директора власникам важливо узгоджувати свої дії із трудовим законодавством. Окрім цього, генеральний директор є особою, відносини з якою регулюються корпоративним законодавством. І це також слід враховувати.

Трудовий договір із генеральним директором з ініціативи власника може бути розірваний у зв'язку з кількома обставинами:

• Якщо відбувається зміна власника товариства (). Норма не поширюється на випадки, коли змінюється склад учасників, і навіть на реорганізацію у вигляді приєднання.
• Якщо відбулося перетворення суспільства, тобто змінилася організаційно-правова форма (поділ та виділення). У цьому випадку власники можуть ухвалити рішення про те, що потрібно припинити відносини з генеральним директором без вказівки мотивів звільнення.
• Якщо своїми діями директор завдав шкоди інтересам суспільства().
• Якщо директор одноразово грубо порушив трудові обов'язки.

1) Звільнення директора у зв'язку зі зміною власника майна товариства

Новий власник майна має право не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності розірвати трудовий договір із керівними особами.

Прийнявши рішення про розірвання трудового договору з генеральним директором, власник повинен виплатити йому компенсацію у розмірі не нижче за триразовий середній місячний заробіток ().

2) Звільнення через заподіяння шкоди від дій посадової особи

Як власник може дізнатися про те, що генеральний директор допустив порушення щодо збереження майна? Спочатку йому може повідомити про це хтось із працівників. Але найчастіше власники дізнаються про це зі звітів консультантів.

3) Звільнення директора через одноразове грубе порушення трудових обов'язків

Генеральний директор підпадає під положення. На думку власників, грубим порушенням може бути будь-яке порушення обов'язків, яке названо у трудовому договорі. Наприклад, директор повинен узгоджувати кандидатуру виконувача обов'язків на час своєї відсутності. Якщо він забув це зробити, значить грубо порушив положення трудового договору. Грубим порушенням може вважатися ненадання у встановлені терміни необхідних звітів чи невиконання показників, які у трудовому договорі як обов'язки. Варто зазначити, що п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ поширюється лише на керівників та заступників керівників.

Оскільки звільнення з підстав, зазначених у ст. 81 ТК РФ, є дисциплінарним стягненням, то для того, щоб у трудовій книжці прописати цю санкцію як основу для розірвання трудового договору, роботодавцю доведеться довести факт дисциплінарного порушення. Для цього потрібно провести службове розслідування.

Алгоритм проведення службового розслідування

• Службове розслідування може бути ініційоване на підставі доповідної записки, результатів інвентаризації тощо.
• Обов'язково видається наказ про створення комісії для проведення розслідування (у ньому зазначаються ПІБ членів комісії, їх посади, ціль, дата створення, строк дії, повноваження).
• Усі члени комісії мають ознайомитись із наказом.
• Оформляються акти та інші документи під час проведення розслідування, готується підсумковий акт за результатами службового розслідування.
• Керівник має ознайомитись з актами.
• З керівника береться письмове пояснення.
• Видається наказ про застосування дисциплінарного стягнення, з яким має ознайомитись керівник.

Важливо пам'ятати про те, що застосувати за грубими порушеннями трудового договору два дисциплінарні стягнення не можна. Прийде вирішувати, яке дисциплінарне стягнення застосовувати.

Звільнення керівника на підставі ст. 278 ТК РФ

Ситуація 1: У компанії вводиться процедура банкрутства ( )

Рішення про усунення керівника з посади у разі приймає арбітражний суд. Клопотати про усунення з посади керівника організації-боржника мають право: тимчасовий керуючий, збори кредиторів, адміністративний керуючий або особи, що надали забезпечення.

Ключові моменти для цієї ситуації:

• Підстава для видання наказу - ухвала арбітражного суду про усунення з посади керівника організації.
• Останній день роботи — день, коли власнику майна організації стало відомо про набрання законної сили ухвалою суду.
• Директору не виплачується вихідна допомога(Виняток - випадки, якщо така виплата передбачена трудовим договором або іншим локальним нормативним актом організації).

Ситуація 2: Уповноважений орган юридичної особиухвалив рішення про припинення договору ( ).

Трудовий договір з директором може бути припинено загальними зборами акціонерів або радою директорів. Звільнення керівника організації на підставі, встановленому у п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, може статися будь-якої миті і без зазначення мотивів.

Звільнення з ініціативи генерального директора

Керівник має право достроково розірвати трудовий договір, але він повинен попередити всіх власників про намір скласти повноваження, причому у письмовій формі і не пізніше ніж за один місяць ( ). Листи надсилаються всім засновникам, власникам, акціонерам згідно з реєстром, з повідомленням про вручення. У листах директор просить скликання позачергових зборів із повісткою про розірвання трудового договору. Наперед визначається порядок передачі справ та майна, щоб власник не ініціював арбітражні процеси.

У разі звільнення керівника організації з власним бажаннямйому не виплачується грошова компенсація у розмірі не нижче за триразовий середній місячний заробіток.

Звільнення директора у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Оскільки виконавчий органпризначається на три роки або п'ять років, то повноваження директора можуть бути припинені у зв'язку із закінченням строку дії договору. Катерина Кузнєцова, партнер ТОВ «ПБУ», член Палати податкових консультантів та провідна вебінара «Комсомольська правда», розповідає, на які моменти в цьому випадку слід звернути увагу:

На які гарантії може розраховувати директор під час звільнення?

Насамперед передбачено компенсацію у вигляді тримісячного середнього місячного заробітку (). Однак, як уже зазначалося вище, є випадки, коли ця компенсація не виплачується — звільнення внаслідок банкрутства юридичної особи, після закінчення терміну дії договору та за заявою співробітника.

Компенсація має бути виплачена, якщо змінюється власник майна організації ( ). При цьому просто зміна учасників товариства не є зміною власників майна.

Зміна менеджменту компанії – звичайна справа у бізнес-практиці. Такий крок може бути пов'язаний із незадовільними результатами роботи ТОВ, протиправними діями, зміною профілю діяльності чи стратегії за відсутності відповідної компетенції у попередніх управлінців. Розлучатися з керівником слід і за ліквідації підприємства. Звільнення директора ТОВ є складнішим, ніж процедура припинення повноважень простого співробітника. Покрокова інструкціяі всі нюанси процесу – у нашій статті.

Підстави для звільнення

У ТК прописані підстави, які дозволяють попросити найманого керівника залишити посаду генерального директора компанії:

- Припинення трудових відносинна загальних підставах описано у ст. 77, 81, 83 Трудового кодексу. Приводи: бажання самого директора ТОВ, перехід іншу посаду чи роботу, за згодою сторін, закінчення терміну договору та інші.

– Звільнення зі спеціальних підстав. Приводи: зловживання повноваженнями або дії, що призвели до матеріальних збитків компанії, грубе порушення контракту або робочих обов'язків.

– Звільнення через додаткових умовпрописано у ст. 278 ТК України. Приводи: банкрутство підприємства та ін.

Як правило, «найзатребуванішими» приводами для розставання з директором підприємства стають бажання власника, продаж підприємства цілком або більшої частини частки в підприємстві, закінчення трудового контракту та дії менеджменту, які завдали шкоди компанії. Нерідко цілком ефективні управлінці самі залишають посади, прийнявши вигіднішу пропозицію інших компаній.

Розлучаємося по-доброму

Адміністративна частина розірвання договору з гендиректором має кілька відмінностей і залежить і від причин звільнення, і від того, чи входить директор до складу засновників (є єдиним). Розглянемо порядок дій у всіх випадках.

Гендиректор є одноосібним управлінським органом у ТОВ (№ 14-ФЗ), тому, за логікою речей, заяву про припинення обов'язків він має написати на своє ім'я. Але в цьому випадку порядок звільнення дещо інший. Якщо керівник підшукав собі нове місце або просто не хоче продовжувати працювати в даній компанії, то він має право написати заяву про звільнення за власним бажанням. Воно оформляється у вільній формі та прямує на ім'я власників компанії – засновників – у випадку з ТОВ. Якщо таких осіб кілька, то колишньому директору варто подбати про те, щоб вони отримали повідомлення за місяць до припинення його повноважень (ст. 280 ТК РФ).

Зауважте, що порівняно зі звільненням простих працівників термін попереднього повідомлення збільшено. Закон каже, що суспільство з обмеженою відповідальністю не може продовжувати діяльність без органу управління, яким і є гендиректор. Власникам надається місяць для підбору відповідної кандидатури на вакантне місце, проведення зборів та офіційного затвердження кандидатури. Звільнення старого та наймання нового директора мають відбуватися день у день.

Оформити зміну статусу потрібно так само, як і у випадках простого звільнення. З рішення власників видається наказ (форма Т8). У трудову книжку вписуються номер наказу та підстави (власне бажання). Цікаво, що наказ має видати директор. Якщо в компанії немає відділу кадрів, то і картку обліку співробітника доведеться оформляти йому самому. На цьому колишній керівник компанії та його роботодавець розлучаються друзями.

І по-поганому…

А що робити, якщо справи в компанії йдуть погано, і засновники вважають, що винен у цьому головний управлінець? Який і не думає залишати керівну посаду? У цьому випадку власники повинні зібратися і обговорити ситуацію, що склалася. Якщо чинний директор входить до їх числа, його запрошують на збори. В інших випадках це необов'язково. Якщо власники бізнесу приймають рішення про зміну менеджменту, то повідомлення про це поки що чинному директору потрібно надати за 30 днів до офіційного завершення його роботи в ТОВ. Всі інші кроки самі, як і при звільненні за власним бажанням.

Повідомлення про зміну керівництва потрібно надати ще діючому директору за 30 днів до офіційного завершення його роботи в ТОВ.

Дещо складніші справи зі зміною менеджменту, коли у компанії з'являється новий власник. Як правило, він має інші погляди на бізнес-процеси, і дуже часто команда управлінців не вписується в нову концепцію.

Стаття 83 ТК говорить про те, що новий власник власності підприємства має право припинити повноваження керівника компанії, його заступника та головного бухгалтера протягом трьох місяців з дня набуття права. Якщо пропустити цей термін, такий мотив звільнення використовувати вже не можна. Менеджеру за місяць надсилається повідомлення. У наказі та трудовій книжці вказується підстава: зміна власника.

Механізм звільнення вищої керівної особи підприємства при банкрутстві ґрунтується на статті 278 ТК. Підставою для звільнення у разі служить усунення з посади директора компанії-боржника. Останнім днем ​​його роботи вважається день, коли власнику ТОВ стало відомо про набуття чинності визначення арбітражу про усунення керівника компанії-банкрута. Підставою для звільнення у наказі та трудовій книжці є саме це визначення.

Ще один привід для «поганого» розлучення власників та директора компанії – це її ліквідація. І тут долю керівництва вирішує ліквідаційна комісія. Іноді робота директора як ключової постаті підприємства при ліквідації просто потрібна. Тому він продовжить працювати ще деякий час.

Ще одна нагода для зміни директора компанії – це її ліквідація.

Якщо послуги найманого управлінця більше не потрібні, то порядок дії такий:

– До податкової, яка реєструвала компанію, подається рішення щодо ліквідації. Вони готуються на зборах засновників і направляються до інспекції протягом трьох днів.

– У «Віснику державної реєстрації»(офіційно уповноваженому ЗМІ) розміщується повідомлення про початок ліквідаційного процесу.

Директор звільняється за ст. 280 ТК. У наказі та трудовій книжці вказується відповідна підстава.

Є ще один варіант, який не можна віднести ні до хороших, ні до поганих. Часто директор компанії є одноосібним власником. Але, можливо, він знайшов людину, якій може довірити управління бізнесом. Механізм дії в цьому випадку наступний: єдиний власник, він же директор, нікого не попереджаючи, виготовляє протокол, у якому прописує дату свого звільнення та призначення нової людини на цю посаду. Після цього він видає наказ та оформляє трудову книжку.

Представимо людину податківцям

Директор товариства з обмеженою відповідальністю – одноосібний управлінський орган підприємства. Про його зміну, звісно, ​​необхідно повідомити податкову. Після зміни керівництва інформація має опинитися саме там. Про це свідчить ст. 5 ФЗ №129.

До податкової інспекції надсилається заява за формою Р-14001. ПІБ старого керівника виключать із держреєстру і впишуть до нього нового управлінця.

Про батіг і пряники

Досить часто директор підприємства залишає свою посаду, передбачаючи негативні наслідки своїх дій та побоюючись санкцій. Цей крок не звільнить від відповідальності. Справа в тому, що власники компанії можуть пред'явити позов у ​​тому випадку, якщо управлінець завдав підприємству шкоди, яку можна оцінити в грошовому еквіваленті. Такі суперечки вирішуються у цивільному судочинстві.

А от якщо директор, що пішов, порушував закон, то стосовно нього цілком може початися і кримінальне переслідування. Схеми уникнення податків, зловживання посадовими обов'язками і просто «відведення» активів розкриваються на етапі ревізії справ новим управлінцем. Заява може бути написана згодом, адже терміни давності щодо злочинів становлять роки. Так що звільнення не означає уникнення відповідальності.

Звільнення не означає уникнення відповідальності.

І про пряники. Щоб пом'якшити наслідки розірвання трудових відносин, звільненим керівникам виплачуються додаткові кошти. Сума може бути прописана у контракті. Але мінімальний її обсяг – три місячні зарплати із преміями (ст. 178 ТК РФ). І це непоганий «золотий парашут». При ліквідації компанії керівнику належить одна зарплата як вихідна допомога.

Отже, звільнення директора компанії непросте завдання. Дуже важливо дотриматися всіх передбачених законом формальності. Якщо вести дії поза правовим полем, то суди неминучі. Чи варто сваритися з людиною, яка знає усі секрети організації? Відповідь на це питання очевидна. Постарайтеся розлучитися з управлінцем так, щоб ви залишилися добрими друзями та колегами.

Система оформлення розриву трудового договору чи контракту має низку своїх особливих нюансів, які мають дотримуватися, як і кожен роботодавець, і безпосередньо сам працівник. У цьому, нормативно – правові акти поділяють процес на спрощений і складніший залежно від цього, хто зібрався йти з роботи і з ініціативи було проведено процес закінчення трудових взаємин.

До групи ускладнених процедур можна зарахувати звільнення генерального директора. Так, знайти загальні правила щодо оформлення розриву трудових відносин набагато простіше, ніж спеціальні норми для окремих категорійпрацівників. Тому у цій статті пропонуємо розглянути особливості системи звільнення громадян, які обіймають посаду генерального директора. Про те, які специфічні особливості має дана процедура і які дії повинні здійснюватися насамперед, ви зможете прочитати нижче.

Рішення щодо звільнення директора – хто має право його ухвалити?

При вивченні питання про розірвання трудового договору або контракту з особою, яка обіймає керівну посаду, варто пам'ятати, що багато в чому процедура залежить від того, хто став ініціатором звільнення. Категорія справ, які ми розглядаємо в цій статті, має досить багато специфіки. Насамперед це проявляється у самому суб'єктному складі.

Тож розглянемо, кого ж сьогодні можна вважати генеральним директором. Ця посада є керівною і розглядається лише на рівні нормативно – правових актів, як сукупність спеціальних трудових обов'язків із координаційними, організаційними, адміністративними та інші функціями. У трудовому договорі з таким громадянином обов'язково має бути чітко закріплено, яку саме посаду обіймає особа та які обов'язки службового характеру на неї покладено.

Директор є у будь-якій компанії та організації. Така посада є підпорядкування низки співробітників його вказівкам та безпосереднє управління справами компанії або підприємства. Іноді вважають, що генеральний директор – це найвищий рівеньуправління. Тому виникає питання про те, як же можна звільнити таку посадову особу?

Проте процес має свій вихід. Найчастіше генеральний директор – це лише найнятий громадянин для управління компанією, яка на праві власності належить абсолютно іншим особам. Вони наймають спеціально навченого працівника таку посаду у тому, щоб той керував організацією чи компанією. При цьому здійснювати управління за допомогою такого роду посади може як один із власників, так і особа, яка не має відношення до бізнесу та його володіння взагалі.

Розглядаючи питання про припинення трудової діяльностітакої особи, слід зазначити, що порядок звільнення багато в чому залежить від положень трудового договору, статусу посадової особи, її причастя до володіння компанією. Тому, лише на рівні нормативно – правових вказівок можна назвати два основних варіанти розриву трудового договору чи договору. До них відносяться:

• звільнення директора за власним бажанням;
• ініціатива закінчення виконання своїх трудових функцій виходить безпосередньо від власників, які найняли особу для виконання управлінських функцій.

У чому основні відмінності цих способів? Насамперед, звичайно все залежить від безпосереднього бажання звільнити чи звільнитися. Якщо процедура починається з дій самого генерального директора, то вона буде більш простою та швидкою. Це пов'язано з тим, що йому не потрібно шукати пояснень своєму вчинку, конкретних факторів, які можуть дозволити піти директорові на цей крок.

Якщо ж говорити про звільнення директора з боку власників компанії чи підприємства, то така процедура буде складнішою. Це тим, що у нормативно – правових актахсьогодні чітко зазначено випадки, коли власники мають право звільнити особу з конкретної посади. При цьому вони зобов'язані вибрати одну з підстав, передбачену прямо законодавством. Іншого шляху не може бути, оскільки невідповідність встановленим правилампризведе до юридичної відповідальності, що виражається у відновленні на колишньому місці та виплаті штрафу.

Звільнення директора за власним бажанням

Найчастіше у практиці можна зустріти випадки, коли керівник є безпосереднім ініціатором свого звільнення з посади. Так, робота генеральним директором – це не лише досить великий дохід високе становище, а й безліч обов'язків, витраченого часу і сил. Тому деякі рано чи пізно приходять до того, що необхідно кидати таку посаду.

У такому разі керівнику, як і будь-якому іншому працівникові надається законне право на розрив трудових відносин у будь-який час. Щоб закінчити виконання своїх обов'язків, директор повинен оформити стандартну процедуру. Тобто подається відповідна заява, яка розглядається протягом двох тижнів. На його підставі видається спеціальний внутрішній документ, в якому йдеться прямо про закінчення трудової взаємодії.

Хоча в загальному виглядіпроцедура та ідентична тій, яка використовується у всіх випадках звільнення за власним бажанням, є ряд особливих нюансів, які характерні виключно для генеральних директорів як специфічних суб'єктів. Насамперед це виявляється у тому, до кого направляється заява про звільнення. Так, у загальної системитакий документ пишеться з ім'ям самого керівника. Але, в нашому випадку, саме сам директор і звільняється. Що ж виходить: чи йому потрібно писати заяву на власне ім'я?

Тут варто знати одне загальне правило– звернення про надання розриву трудового договору чи контракту подається тим особам, які безпосередньо найняли громадянина з посади. У нашому випадку йдеться про власників компанії, організації чи підприємства. При цьому власником може бути як одна особа, так і кілька. У принципі система звільнення від цього практично не змінюється.

Тобто, як бачимо, керівнику слід звернутися до власників організації. Якщо їх кілька, то ухвалення рішення про припинення трудової взаємодії з генеральним директором має відбуватися на спеціальних зборах, на яких мають бути присутніми не менше половини від загального складу власників. Тому заява на звільнення директора як така в даній процедурі буде відсутня. Керівнику необхідно повідомити всіх власників про майбутні збори. При цьому в інформації про засідання має бути зазначено, що поточний генеральний директор складає свої повноваження та звільняється.

Тобто перший крок у такому процесі – збори всіх засновників для ухвалення рішення про затвердження звільнення директором. Як правило, збори можуть бути терміновими – протягом одного тижня, так і ні – протягом місяця. Все залежить вже від конкретного місця розташування офісу та місця проживання власників.

Письмове повідомлення про необхідність скликання засідання має мати спеціальну реєстрацію його отримання. Так, як правило, документи цього роду надаються особисто під розписку або ж поштовим відправленняміз повідомленням про одержання.

Для чого це потрібно? Іноді буває так, що організація не може знайти відповідної заміни чинному директору. Тому власниками спеціально затягується час зборів та задоволення рішення керівника про звільнення. Щоб ці дії не порушували законне право громадянина на розірвання трудового договору, він має право при відмові у проведенні засідання або зборі засновників взагалі протягом двох тижнів скласти свої обов'язки та передати необхідну документацію, Якою він раніше завідував. При цьому такі дії не можуть розцінюватися як невиконання посадових функцій, оскільки є письмове підтвердження про те, що особа поінформувала власників компанії про своє рішення.

Якщо таких проблем не виникає і власники приходять на збори, то процедура розриву робочих відносин приймає наступний вигляд. Так, на черговому засіданнівласники компанії приймають рішення відкликати трудовий договір керівника та на його основі видають спеціальний наказ про звільнення директора. Цей документє однією з частин паперового закріплення проведення зборів загалом. Але безпосередньо для самого керівника він є вирішальним, оскільки закріплює можливість подальшого оформлення звільнення з посади.

Після видачі наказу процедура матиме стандартний вигляд. Так, вносяться спеціальні записи до трудової книжки про звільнення директора, проводиться перерахунок всіх коштів, здається документація, яку вів керівник тощо. При цьому, у наказі має бути точно зазначено, з якого числа громадянин припиняє виконувати свої трудові обов'язки. Відповідно до такого пункту організація надає всі документи директора, його зарплату тощо.

Як бачимо, такий процес не має особливих труднощів, за винятком того, що для офіційного оформлення звільнення потрібно зібрати всіх засновників. Все пов'язано з тим, що розірвати стосунки трудового типуз громадянином відповідно до законодавства може лише той орган, який його найняв. Тому вирішити питання по-іншому не вийде.

Звільнення директора - засновника

Також зустрічаються ситуації, коли при створенні організації або підприємства керівником призначаються особи, які мають безпосередній інтерес у діяльності компанії. У даному випадку, мова йде про одного із власників капіталу організації. При цьому він може бути як одноосібним власником компанії, так і співвласником нарівні з іншими громадянами.

У такому разі варто пам'ятати про те, що процес звільнення матиме свої особливості та нюанси. Насамперед, варто зазначити, що якщо йдеться про колективне володіння – то, як і раніше, доведеться скликати збори для розірвання трудового договору. Тобто генеральний директор на таких зборах виступатиме як членом складу власників, так і керівником, який бажає скласти свої повноваження.

У голосуванні про прийняття заяви щодо звільнення сама особа також бере. При цьому відповідний протокол їм підписується нарівні з іншими учасниками. Надалі процедура буде такою ж, як і ми описували вище. Але є один важливий нюанс.

Так, директор після звільнення не втрачає свого права власності на частину компанії. Тобто його роль як засновника залишається. Він просто перестає виконувати обов'язки керівника організації чи підприємства. Однак, цей факт ніяк не впливає на його роль співвласника.

Цікавішою ситуація з розривом трудового договору буде у тому випадку, коли йдеться про начальника, який і є безпосередньо одноосібним власником компанії. Найбільш поширеною така система є у товариствах з обмеженою відповідальністю. Тому звільнення директора ТОВ має у таких випадках низку своїх нюансів та особливостей.

Наприклад, найчастіше можна зустріти питання про те, чи має право особа підписати самостійно указ про своє ж звільнення? Так, якщо слідувати загальним положенням, то громадянин, який найняв особу на трудовій основі, може припинити з ним трудові відносини. Такий пункт стосується випадків, коли дві ролі сходяться в особистості одного громадянина.

Тобто, по суті, генеральний директор має повне правосамостійно підписати свій наказ про своє ж звільнення. Так, така процедура має досить дивний вигляд, тому рідко використовується. Але часом це єдиний вихідіз ситуації.

Також ще одним способом є процес повної ліквідації підприємства взагалі. У разі процес розірвання трудового договору здійснюється автоматично. Варто зазначити також і те, що цей варіант характерний для тих випадків, коли громадянин відмовляється не тільки від ролі керівника, а й від бізнесу взагалі.

Зразок звільнення генерального директора з ініціативи власників

Як ми зазначали вище – ще один спосіб розірвати трудові відносини – виявлення безпосереднього бажання на такі дії з боку власників компанії, якою керує керівник. Але, порівняно з попереднім варіантом, такий спосіб матиме чимало обмежень.

Перші правові рамки – самі підстави для розірвання трудового договору чи контракту. Так, якщо у випадку з самостійним волевиявленням жодних особливих аспектів із цього приводу не було, то є чіткий перелік причин, на які може спиратися роботодавець в особі співвласників.

Найбільш поширеними варіантами для розірвання трудових відносин сьогодні є:

• Невідповідність директора своєї посади. При цьому такий аспект стосується виключно професійних якостейгромадянина і не позначається з його соціальному становищі. У разі йдеться про встановлення факту недостатності знань чи умінь у начальника до виконання покладених нею функцій. При цьому в обов'язковому порядку це має бути підтверджено під час спеціальної атестації. Просто припущення або чия суб'єктивна думка не може стати повноцінною підставою для звільнення.
• Вина у злочині стосовно розкрадання майна. При цьому таке майно на праві власності належить безпосередньо самій організації, керівну посаду в якій обіймає громадянин. Як правило, такі ситуації виникають через те, що особа спекулює своїм становищем і значно перевищує свої можливості. Якщо у порядку судового розгляду буде доведено провину директора у розкраданні – власники мають повне право розірвати трудовий договір із цією особою.
• Економічні злочини. У разі розглядаються ті генеральні директори, у яких трудовому договорі прямо прописано обов'язок управляти фінансовими потоками підприємства. Якщо органами Феміди буде встановлено, що особа скоїла злочин в економічній сфері – співвласники компанії можуть звільнити його за своєю ініціативою.
• Ліквідація чи реорганізація компанії. Іноді трапляється так, що підприємство чи організація змінюють сферу своєї діяльності. Зазвичай, такі дії пов'язані зі скороченням чи зміною штату співробітників. У такому разі, ґрунтуючись на тому, що поточний генеральний директор із набору своїх функцій та навичок не підходить для переформатованої діяльності – власники компанії залишають за собою право звільнити такого керівника.

Є низка та інших причин. Наприклад, якщо керівник прийшов працювати у нетверезому стані чи під впливом токсичних, наркотичних речовин— його можуть звільнити від виконання своїх обов'язків без його волі. також. До цієї категорії належать і ситуації, коли громадянин без поважних причин прогуляв свій робочий день. При цьому для вагомої основи буде достатньо відсутності на робочому місці на час, що перевищує 3 години.

Як бачимо, причин все ж таки багато. Основна їхня відмінність – пряма вказівкау нормативно – правових актах. При цьому їх все можна знайти в Трудовому Кодексі. Російської Федерації. Саме такий документ закріплює всі положення щодо процедури розриву трудових відносин.

Сам процес остаточного припинення виконання своїх обов'язків має стандартний вигляд. Так, в першу чергу, керівництво має повідомити директора про прийнятому рішенні. Крім того, останній має письмово підтвердити, що він ознайомився із такими даними.

У наступні два місяці громадянин має право й надалі обіймати свою посаду. Власники компанії немає права змусити його піти раніше, ніж після закінчення цього періоду. Винятком можуть бути ті ситуації, коли директор сам згоден такий крок. Тоді процес розрахунку може проводитись раніше і без негативних наслідківдля обох сторін.

Після того, як буде погоджено дату розриву трудових взаємин – у конкретний день керівнику видаються всі його документи, зокрема – трудова книжка. Він же, у свою чергу, має передати всі внутрішні накази, розпорядження, звіти та інші папери до канцелярії чи нового директора. Вся звітність віддається обов'язково під розпис з обох сторін: один віддав, а другий прийняв. Невиконання цього правила може призвести до судового розгляду.

Компенсація при звільненні генерального директора

p align="justify"> Важливий момент при розриві трудових відносин - виплата всіх обов'язкових сум. Варто зазначити, що сьогодні законодавець зобов'язує надати кожному громадянину, який звільняється кошти повному обсязіза кожен опрацьований день та за весь період невикористаної відпустки.

Відповідно, генеральний директор має право на всі з вище перерахованих компенсацій. Денна оплата здійснюється на основі останнього надання зарплати з урахуванням середньоденного доходу та кількості відпрацьованої доби. Якщо ж говорити про відпускні, то тут йдеться про невикористаний час для відпочинку, який передбачений законодавством або безпосередньо самим трудовим договором або контрактом. Якщо за останній ріккерівник не був на відпочинку, він має право вимагати виплатити його відпускні кошти. Вони розраховуються в залежності від середнього заробітку за день та множаться на кількість днів, які становлять безпосередньо відпустку. Це ж правило підрахунку використовується і в тому випадку, якщо відпустка була взята у певній частині.

Також варто відзначити і те, що в деяких випадках мають місце й інші виплати. Потрібно звернути увагу до свого трудового договору. У ньому можуть бути прописані додаткові компенсаціїза звільнення. Наприклад, якщо таке рішення походить від самого роботодавця, тобто – власника, то директору надається три оклади, крім усіх обов'язкових сум.

Як бачимо, процедура має величезну кількість нюансів загалом. Недотримання вищезазначених правил веде до того, що незаконно звільнений директор має право звернутися до суду. Для цього йому потрібно знайти відповідні порушення в нормах законодавства. На підставі всіх подій складається спеціальний позов. Зразок заяви на незаконне звільненнядиректора ви можете завантажити у нас:

Керівник ТОВ – це одноосібний виконавчий орган, який керує поточною діяльністю товариства. Називатися посада керівника може по-різному, але найзвичніше її найменування – «генеральний директор» або просто «директор». Директор діє від імені організації без довіреності, проте має повну свободу, т.к. підзвітний засновникам товариства.

З одного боку, директор є роботодавцем для працівників своєї організації, з іншого - найманим працівником, від дій чи бездіяльності якого багато в чому залежить економічний успіх компанії, яка його найняла. Особливості трудових відносин із керівником регулює спеціальний розділ 43 Трудового Кодексу.

Чи можна звільнити директора? Хто уповноважений на це? Як провести процедуру звільнення директора? Давайте розумітися.

Підстави звільнення директора

Перерахуємо підстави звільнення директора. Деякі з них будуть такими ж, як при звільненні інших працівників, але існує й низка спеціальних норм щодо керівника, які прописані в окремих статтях Трудового кодексу.

1.За власним бажанням керівника. Звільнення директора за власним бажанням регулює стаття 280 ТК РФ. На відміну від звичайного працівника, подати заяву на звільнення керівник повинен не пізніше ніж за місяць до розірвання трудового договору. Чи можна звільнити директора раніше? Хоча глава 43 ТК РФ прямо такої можливості не передбачає, судова практикапідтверджує, що тут можна застосовувати загальні нормиСтатті 80 Трудового кодексу. Таким чином, якщо між сторонами існує домовленість, то термін звільнення директора ТОВ за власним бажанням може бути скорочено.

2.У зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Строк повноважень директора вказується у статуті та рішенні про його призначення. Після закінчення терміну дії трудового договору вважається припиненим. Не пізніше трьох днів до закінчення терміну учасники повинні письмово повідомити директора про цей факт (ст. 79 ТК РФ). Якщо робота керівника влаштовує власників, то з ним може бути укладений новий терміновий договір.

3.За згодою сторін. Згідно зі статтею 78 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін. Такий варіант ще називають «м'яким звільненням», коли власники організації не хочуть продовжувати роботу з директором, але прагнуть залишитися з ним у добрих відносинах. Не можна не визнати, що керівник і після звільнення може зберігати ділові зв'язки з партнерами та конкурентами організації, мати доступ до комерційної таємниці чи компрометуючої інформації. Розмір відступних чи «золотого парашута» за лояльність колишнього директора може досягати суми річного окладу чи кількох мільйонів рублів.

4.З ініціативи учасників товариства на підставах ст. 81 ТК РФ. У процесі поточного управління компанією можливі ситуації, коли директор ухвалює необґрунтовані рішення або не виконує своїх посадові обов'язки. Якщо це завдало шкоди здоров'ю працівників або спричинило шкоду для майна організації, то керівника може бути звільнено за статтею 81 Трудового кодексу (пункти 9 і 10). Таке звільнення є мірою дисциплінарного стягнення, та її ініціаторами є учасники ТОВ.

Власникам організації треба пам'ятати, що звільнений за статтею 81 ТК РФ керівник вправі вимагати у суді визнати таке звільнення незаконним. У цьому випадку відповідач повинен обґрунтовано довести, що шкода здоров'ю працівників чи шкода для майна організації завдана саме невиправданими діями чи бездіяльністю директора.

5. За додатковими підставами, передбаченими трудовим договором. Пункт 3 статті 278 ТК РФ не дає тлумачення з приводу того, якими можуть бути ці додаткові підстави. Водночас для керівників державних організаційтакі підстави прямо зазначені у відомчих нормативні акти. Це може бути невиконання поставлених економічних показників; відмова виконувати рішення власника організації; вчинення правочинів з порушенням положень статуту. Для приватних організацій ці умови можуть бути аналогічними.

Відмінність додаткових підстав звільнення від звільнення за статтею 81 ТК РФ у цьому, що такі дії директора необов'язково призведуть до шкоди майна організації чи заподіяння шкоди здоров'я працівників. Але це, по суті, невідповідність керівника посади, тому учасники ТОВ вправі вказувати тут будь-які умови, які прямо не суперечать закону.

6.З ініціативи учасників організації, але без зазначення причини. Специфічна особливістьрозірвання трудового договору з директором – це його звільнення за рішенням учасників ТОВ без пояснення причин. Хоча стаття 278 ТК РФ прямо не вказує на те, що звільнити директора можна так, але існують ще й підзаконні акти, які підтверджують таку можливість.

Так, у питанні звільнення директора за рішенням учасників всі судові інстанції повинні керуватися роз'ясненнями постанови Пленуму ЗС РФ від 02.06.15 № 21. Пункт 9 цього документа показує, що розірвати трудовий договір з керівником власники організації вправі, не пояснюючи своїх мотивів. При цьому не важливо, чи був договір із директором терміновим чи безстроковим. Звільнити директора без пояснення причин можна будь-коли.

7.При зміні власника майна організації. Якщо в організації змінюється власник, він має право розірвати трудові договори з керівником, його заступниками та головним бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Іноді під зміною власника розуміють зміну складу учасників ТОВ, але це негаразд. Власником майна, створеного з допомогою вкладів засновників ТОВ, і навіть виробленого чи придбаного у процесі діяльності, є саме суспільство, а чи не його учасники (ст. 66 ДК РФ).

Пленум ЗС РФ вказав у п. 32 Постанови від 17.03.2004 № 2, що під зміною власника майна організації треба розуміти, зокрема, перехід права власності при приватизації державного або муніципального майна, а не зміну учасників. Також є зміною власника чи зміна його підпорядкованості (підвідомчості). Таким чином, звільнення директора комерційного підприємства з цієї підстави є великою рідкістю, проте знати про таку норму необхідно, щоб помилково не вказати зміну власника причиною розірвання трудового договору.

8.Усунення з посади керівника організації-банкрута. Відповідно до статті 69 закону «Про банкрутство» № 127-ФЗ, керівник організації-боржника усувається з посади, а керівництво діяльністю компанії переходить до тимчасового керуючого.

9. Звільнення директора під час ліквідації організації. Про ліквідацію товариства директора має бути письмово повідомлено не пізніше, ніж за два місяці. Повноваження директора припиняються після призначення ліквідатора, причому обов'язки ліквідатора може виконувати сам колишній директор, але вже в рамках цивільно-правового договору.

Як звільнити директора – засновника? Якщо із засновником укладено трудовий договір, то жодних особливостей у процедурі його звільнення немає. Після зняття з себе повноважень директора, він залишається у складі учасників. У разі ж, коли директор є єдиним засновником, йому доведеться підписувати наказ про звільнення директора двічі - від імені директора та від імені засновника. Треба сказати, що Роструд і Мінфін у принципі не допускають можливості укласти, проте суди часто займають протилежну позицію.

Передача справ під час звільнення директора

Керівник несе відповідальність за збереження майна та документів, пов'язаних з діяльністю організації. У разі звільнення директор повинен здати справи, що на практиці означає передати за актом новому керівнику або виконувачу обов'язків директора:

• установчі та реєстраційні документи ТОВ;
• протоколи загальних зборів та рішення учасників;
• бухгалтерські та банківські документи;
• документи, що підтверджують право власності організації на нерухомість, транспорт та інше майно;
• кадрові документи;
• ліцензії, погодження та дозволи, оформлені на суспільство;
• договори з контрагентами та інші важливі документи;
• друк та штампи організації, ключі від сейфа.

Хоча обумовленої законом процедури передачі не встановлено, але керівник несе повну матеріальну відповідальність відповідно до статті 277 ТК РФ. Виходячи з цього перед звільненням також варто провести інвентаризацію майна організації.

Така передача справ на користь самого колишнього директора, т.к. відповідальність за заподіяні організації збитки можуть пред'явити і після звільнення. Якщо ж директор відмовляється від передачі справ за актом, то власник організації має створити комісію, яка проводить опис справ та майна та підтверджує факт відмови директора від підпису. Далі, якщо дії директора справді завдали шкоди організації, питання стягнення збитків вирішуються у суді.

Компенсація директору під час звільнення

Закон обговорює лише дві особливі ситуації, коли власники організації зобов'язані виплатити директорові компенсацію при звільненні:

• зміна власника майна організації;
• звільнення директора у вирішенні засновників без пояснення причин (п. 2 статті 278 ТК РФ).

В обох випадках розмір компенсації не може бути меншим за три місячні оклади. Якщо ж директора було звільнено внаслідок ліквідації ТОВ, то, як і інші працівники, він має право на отримання компенсації за статтею 178 ТК РФ (один місячний оклад, а також колишній заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців).

Виплата грошової компенсації при звільненні за згодою сторін, хоч і відбувається на практиці, але не є обов'язковою. Немає обов'язку виплачувати компенсацію директору та за його звільнення за власним бажанням, проте трудовий договір все одно може передбачати певну вихідну допомогу.

У разі ж, коли директора звільнено за статтею 81 ТК РФ, ні про яку компенсацію не йдеться, навпаки, колишньому керівникуможе бути пред'явлено позов про відшкодування збитків.

Що ж до розміру компенсації при звільненні директора, вона обмежена лише керівників державних та муніципальних організацій і тих, у яких частка держвласності перевищує 50%. Для директорів таких організацій сума компенсації не може перевищувати три місячні оклади.

Порядок звільнення директора

Отже, які дії треба зробити, якщо стало зрозуміло, що звільнення директора з будь-якої з розглянутих вище підстав неминуче?

1. Підготувати протокол загальних зборів учасників або рішення єдиного учасника щодо розірвання трудового договору з директором. У документі треба зазначити, чому відбувається звільнення директора. Як підстава може бути зазначено заяву директора про звільнення за власним бажанням; угода сторін; рішення учасників щодо розірвання трудового договору з директором; доповідна записка про здійснення директором дій за статтею 81 ТК РФ.
2. Видати наказ про припинення трудового договору та зареєструвати його у журналі.
3. Прийняти від керівника справи та майно організації за актом.
4. Здійснити виплату останньої зарплати, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, інших обумовлених виплат виходячи з записки-расчета.
5. Внести до особистої картки директора за формою № Т-2 запис про звільнення. Із записом у картці керівника треба ознайомити під розпис.
6. Внести до трудової книжки запис про звільнення та видати її на руки директору.
7. Повідомити банку про припинення повноважень директора.
8. Протягом трьох робочих днів з моменту передачі повноважень директора новому керівнику повідомити свою ІНФС про зміну реєстраційних відомостей за формою 14001.