Стаття 93 - неповний робочий час. Теорія всього

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зір.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю суттю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

1 коментар

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною системи, що спостерігається ним, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи фактори.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичений ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним чинником часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

За згодою сторін трудового договору працівникові як із прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника строк, але не більше ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Коментар до Ст. 93 ТК РФ

1. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може бути встановлений угодою сторін (на певний строк або без зазначення строку) з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

2. Для окремих категорійпрацівників (вагітних жінок, осіб, які мають неповнолітніх дітей, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку) роботодавець зобов'язаний виконати прохання про роботу на умовах неповного робочого часу.

3. Ті, хто працює на умовах неповного робочого часу, мають такі ж права, як і працівники з повним робочим днем (тижнем).

Другий коментар до Статті 93 Трудового кодексу

1. Прийнято розрізняти два різновиди неповного робочого часу — неповний робочий день або зміна (коли зменшується тривалість щоденної роботи на день або робочу зміну) та неповний робочий тиждень (коли зменшується кількість робочих днів на тижні, а тривалість робочого дня залишається нормальною). Допускається поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем.

2. Працівник має право вимагати, а роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень вагітним жінкам, одному з батьків (опікуну, піклувальнику), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліду до 18 років), а також особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (якщо воно видано у порядку, встановленому у законодавстві). Неповний робочий час зазвичай встановлюється на прохання працівника. Однак якщо ініціатива встановлення неповного робочого часу походить від адміністрації, то вона повинна попередити про це працівника не пізніше як за два місяці (див. ст. 73 ТК РФ).

3. Відповідно до ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Однак працівник, який працює в умовах ненормованого робочого дня (або його поєднання з неповним робочим тижнем), позбавляється права на додаткова відпустка, передбачений ст. 116 ТК РФ, якщо йому встановлено неповний робочий день. Якщо при цьому працівнику встановлено неповний робочий тиждень, то право на зазначену додаткову відпустку не втрачається.

4. Відповідно до Наказу Федеральної службизайнятості РФ від 26 травня 1993 р. «Про надання компенсаційних виплатпрацівникам підприємств, установ та організацій, які вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень» передбачено виплату щомісяця понад заробітну плату сум компенсацій за неповний робочий час з таким розрахунком, щоб загальна сума виплат (з урахуванням заробітної плати) не перевищувала встановленого законодавством мінімального розміру оплат праці.

Виплати провадяться починаючи з 2-го місяця з дня встановлення неповного робочого часу і не повинні перевищувати 6 місяців.

5. При встановленні неповного робочого дня оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Працівник немає права вимагати у своїй оплати праці розмірі не нижче встановленого державою мінімального обсягу оплати праці (ст. 133 ТК РФ), оскільки ця гарантія поширюється лише з працівників, які здійснили повну міру праці.

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

10.01.2018 - Юлія Лазарєва

Вітаю. Стаття 93 ТК України. Чи будь-який працівник має право на неповний робочий час (за згодою сторін), за його заявою? Чи для цього потрібні причини, встановлені в цій статті?

07.12.2016 - Каріна Андрєєва

За станом здоров'я не можу працювати в нічну зміну як можна перевестися на неповний робочий день які довідки з лікарні потрібно надати в організацію

06.12.2016 - Андрій Богатов

Вітаю. У мене є дитина якій 4г працюю змінами день, ніч по 12 год я покидала робоче місцена 1 годину до закінчення зміни не знаючи закону 93 ТК РФ, мене можуть звільнити з цієї причини?

20.05.2016 - Віра Ільїна

Дитині 11 років, сім'я повна, чи можу я скористатися правом на зрощений робочий день?

09.04.2016 - Аліна Анісімова

Моїй дитині 1,8 міс маю я право на скорочені робочі зміни?

21.12.2015 - Наталія Єгорова

Вітаю. Я багатодітна мама у мене 8 дітей наймолодшого року і 8 чи вправі я мати неповний трудовий тиждень. Роботодавець мені у цьому відмовив. Чи правий він?

29.10.2015 - Євдокія ковальна

12.10.2015 - Олексій Туркін

Вітаю. Я написала заяву на неповний робочий час згідно з ч1 ст93 ТК, маючи двох дітей 5 років та 6 років. Попросила час роботи 5 днів (вихідні субота, неділя) тривалість з 8:15 до 12:15, так старша моя дитина навчається у першу зміну. Роботодавець пише резолюцію, що доцільно з 13:00 до 17:00. Чи може законне право вибрати час роботи?

08.09.2015 - Ілля Владичин

я зараз вагітна і хочу написати заяву на скорочений робочий час, підкажіть скільки годин на тиждень я маю працювати. Графік у нас два тижні по 5 днів (з 9-18-00) та два тижні по 6 днів (субота до 14-00).

Відповідь на запитання дано по телефону.

28.08.2015 - Геннадій Димніков

Вітаю. Чи оплачується лікарняний листякщо я отримую допомогу до. 1,6 років? Вийшла на роботу на півставки коли дитині виповнилося рік.

10.03.2015 – Олександра Коновалова

мама вийшла на неповний робочий день перервавши відпустку по догляду за дитиною оформили на бабусю зробити щоб посібник отримувала бабуся тк роботодавець відмовив

08.05.2014 – Ольга

Підкажіть, будь ласка. двоє дітей 9років і 3 роки у мене. заява на неповний робочий день до 15 годин написала.

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.01.2014 – Тетяна

Вітаю! В мене дитина-інвалід. Працюю на повну ставку та використовую 4 дні вихідних для догляду за дитиною-інвалідом. Хочу перейти на 0,5 ставки. Чи збережеться моє право на 4 дні після догляду за дитиною-інвалідом? Заздалегідь дякую.

31.10.2013 - Тетяна

Здрастуйте, у мене дитина 12 років, хочу скористатися правом на неповний робочий день по 93 ст. ТК РФ, але мені необхідно знати як обчислюватиметься моя заробітня плата, якщо у організації поврменная оплата праці, але обсяг роботи залишається незмінним. Чи розраховуватиметься пропорційно відпрацьованій кількості годин або залишиться колишньою, при тому що посадових інструкційпри прийнятті працювати не підписувала і досі їх немає, просто усна домовленість про обсяг роботи.

Відповідь на запитання дано по телефону.

25.10.2013 - Вадим

Підкажіть будь ласка, роботодавець змушує нас написати заяву на неповний робочий день у кількості 3 днів посилаючись на статтю 93 ТК РФ при цьому зобов'язує працювати повний робочий день. Чи можу я відмовитись від підпису цієї заяви і які можуть бути наслідки від керівника в наш бік. Заздалегідь вдячний.

08.12.2012 - Євгенія

У мене дитині 3г, ходить у садок, хотіла урізати робочий день на годину (нікому забирати дитину з садка), написала заяву у відділі кадрів, а начальниця мені її не підписала і сказала що їй це не вигідно, чи має вона право її не підписувати ? Працюю у Пенсійному Фонді.

Відповідь на запитання дано по телефону.

09.09.2012 - Красильникова Віра

Чи може бути у мене скорочений робочий день, якщо дитині ще не виповнилося три роки?

Відповідь на запитання дано по телефону.

07.09.2011 - Наталія

Хочу працювати на 0,5 ставки з розрахунку 5.500р + надбавка за складність 1.500. Чи можу я скористатися цим правом.

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.07.2011 - Максим

У мене двоє дітей 10 місяців і 2г 8 місяців, дружина сидить по догляду за дитиною 10міс, чи можу я розраховувати на неповний робочий день? Дякую

16.06.2011 - Анна

Здрастуйте!маєте повне право!роботодавець зобов'язаний за вашою письмовою заявою надати вам роботу хоч на 0,3 хоч на 0,5 ставки-як ви самі побажаєте. Якщо не надасть може мати серйозні проблемиіз російським трудовим законодавством.

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.04.2011 – Євгенія

Я мати одинака, чи маю я права на неповний робочий день. Дитині 5 місяців

Відповідь на запитання дано по телефону.

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Коментар до статті 93 ТК РФ

1. Законодавець закріплює право сторін трудового договору встановити трудовому договоріумова про неповний робочий час. При цьому працівник відпрацьовує зменшену норму часу, а оплата провадиться відповідно до опрацьованого часу або залежно від виробітку.

На відміну від скороченого робочого часу, неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору (або у певних випадках з ініціативи однієї із сторін договору).

Режими праці, що встановлюються під час роботи з неповним робочим часом, можуть передбачати:

Скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин у всі дні робочого тижня;

Скорочення кількості робочих днів на тиждень за збереження нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);

Скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин за одночасного скорочення кількості робочих днів на тиждень.

Так як неповний робочий час є лише частиною повної міри тривалості праці, то при ньому праця працівника оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку.

2. Неповний робочий час може встановлюватись за згодою між працівником та роботодавцем. Працівник може домовитися про неповний робочий час як під час вступу працювати, і у період роботи. Умова про неповний робочий час буде віднесена до обов'язковим умовамтрудового договору, т.к. воно стосується режиму робочого часу, який відрізняється від загальних правил, які діють у роботодавця. Умова про неповний робочий час має бути закріплена і в наказі про прийом на роботу. Крім того, у наказі зазначаються тривалість робочого часу та його розпорядок протягом робочого дня чи тижня та інші умови.

Якщо домовленість про неповний робочий час досягнуто під час роботи у цій організації, вона також оформляється наказом з підписом у ньому працівника.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: - вагітної жінки; одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років); особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними актамиРФ.

3. Працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають трудові права нарівні з особами, які працюють на повний робочий час (нормальний або скорочений). Так, особам, зайнятим неповний робочий час, належить повна щорічна відпустка; час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних засадах; вихідні та святкові днінадаються відповідно до трудового законодавства.

У трудовій книжціпрацівника факт роботи з неповним робочим часом не фіксується.

4. Трудовий кодекспередбачає випадки, коли режим неповного робочого дня може вводитися без заяви працівника.

З причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця за умови продовження працівником роботи без зміни трудової функції (ст. 74 ТК).

Якщо обставини, зазначені вище, можуть спричинити масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації вводити режим неповного робочого дня терміном до шести місяців.

Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ст. 81 ТК з наданням працівнику відповідних гарантій та компенсацій.

5. Роботодавець неспроможна без згоди працівника змінити обговорений режим роботи, тобто. перевести працівника з неповного на робочий час, т.к. це було зміною певних сторонами умов трудового договору (ст. 74 ТК).

6. Особи, прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до трудового договору, включаються до облікової кількості працівників організації. У списковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі днітижні, зумовлені прийому працювати.

Особи, які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору або переведені за письмовою згодою працівника на режим неповного робочого часу, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно до відпрацьованого часу.

Інший коментар до статті 93 ТК РФ

§ 1. Прийнято розрізняти два різновиди неповного робочого часу - неповний робочий день або зміна (коли зменшується тривалість щоденної роботи в день або робочу зміну) і неповний робочий тиждень (коли зменшується кількість робочих днів у тижні, а тривалість робочого дня залишається нормальною). Допускається поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем.

§ 2. Працівник має право вимагати, а роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень вагітним жінкам, одному з батьків (опікуну, піклувальнику), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліду до 18 років), а також особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (якщо воно видано у порядку, встановленому у законодавстві). Неповний робочий час зазвичай встановлюється на прохання працівника. Однак якщо ініціатива встановлення неповного робочого часу походить від адміністрації, то вона повинна попередити про це працівника не пізніше як за два місяці (див. ст. 73 ТК РФ).

§ 3. Відповідно до ст. 93 ТК робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Однак працівник, який працює в умовах ненормованого робочого дня (або його поєднання з неповним робочим тижнем), позбавляється права на додаткову відпустку, передбачену ст. 116 ТК РФ, якщо йому встановлено неповний робочий день. Якщо при цьому працівнику встановлено неповний робочий тиждень, то право на зазначену додаткову відпустку не втрачається.

§ 4. Відповідно до Наказу Федеральної служби зайнятості РФ від 26 травня 1993 р. "Про надання компенсаційних виплат працівникам підприємств, установ та організацій, які вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень" передбачена виплата щомісяця понад заробітну плату сум компенсацій за неповне робоче час із таким розрахунком, щоб загальна сума виплат (з урахуванням заробітної плати) не перевищувала встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці.

§ 5. При встановленні неповного робочого дня оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Працівник немає права вимагати у своїй оплати праці розмірі не нижче встановленого державою мінімального обсягу оплати праці (ст. 133 ТК РФ), оскільки ця гарантія поширюється лише з працівників, які здійснили повну міру праці.

Поточна редакція ст. 93 ТК РФ з коментарями та доповненнями на 2018 рік

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Коментар до статті 93 ТК РФ

1. Робота протягом неповного робочого дня є здійснення роботи за умов тривалості робочого дня, менше встановленого законом, нормативними документами.

________________
Райзберг Б.А., Лозовський Л.Ш., Стародубцева Є.Б. Сучасний економічний словник. М: ІНФРА-М, 2006.

Здійснення працівником своїх посадових обов'язків у режимі неповного робочого часу можливе у двох випадках:
- за наявності угоди між працівником та роботодавцем;
- в обов'язковому порядку через вимоги закону.

Можливо встановлено неповний робочий час двох видів:
- неповний робочий тиждень;
- неповний робочий день.

Працівник та роботодавець за взаємною угодою вирішують, якому виду неповного робочого часу віддати перевагу.

Головною умовою здійснення роботи в режимі неповного робочого часу в першому випадку є досягнення угоди між працівником та роботодавцем, закріпленої письмово підписами обох сторін і що є невід'ємна частинатрудового договору, укладеного сторонами раніше.

У випадках, коли режим неповного робочого часу встановлюється працівнику безпосередньо при прийомі на роботу (наприклад, робота за сумісництвом), це прописується в трудовому договорі, що укладається сторонами, та додаткова згодадо нього не потрібно.

2. Крім того, законодавцем встановлено випадки, коли на роботодавця покладається обов'язок встановлення для працівника неповного робочого часу:
- щодо вагітних жінок. Цю категорію працівників роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий тиждень або неповний робочий день відповідно до прохання робітниці. У цьому кількість робочих годин визначається жінкою з її самопочуття. Зазначимо, що трудовим законодавством не встановлено у разі мінімального порога для неповного робочого дня. Таким чином, вибір кількості робочих годин за зміну або робочий день або робочий тиждень здійснюють самі робітниці, а роботодавець може лише задовольнити таке прохання. Обов'язковим є вираз такого прохання вагітної жінки письмово. Звісно ж, що при подачі заяви про встановлення режиму неповного робочого часу вагітній жінці слід подати відповідні документи, що підтверджують стан вагітності, хоча це безпосередньо і не вказано законодавцем. Оплата праці такої співробітниці здійснюватиметься роботодавцем пропорційно до відпрацьованого часу протягом місяця, що не є будь-яким обмеженням чи дискримінацією. Крім того, в цьому випадку розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами загальному правилуобчислюється у розмірі 100% від її середнього заробітку (ст. 11 ФЗ "Про обов'язковий соціальному страхуваннівід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"). Таким чином, чим меншою буде кількість робочих годин, тим менший розмір допомоги вагітна зможе отримати надалі;
- щодо батьків, опікунів або піклувальників, які мають дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років). Правове становище опікунів та піклувальників регулюється ДК РФ (ogkrf.ru) та Федеральним закономвід 24 квітня 2008 року N 48-ФЗ "Про опіку та піклування". Дітьми-інвалідами є особи з-поміж інвалідів у віці до вісімнадцяти років (див. ФЗ "Про соціальний захист інвалідів в РФ").

До заяви зазначених працівників про надання їм можливості здійснення своїх обов'язків у режимі неповного робочого часу додаються: свідоцтво про народження дитини; документ, що підтверджує спорідненість (для батьків) (наприклад, свідоцтво про усиновлення); документ, що підтверджує право здійснення опіки чи опікунства; документи, що підтверджують наявність у дитини інвалідності.

У цьому випадку заробітна плата виплачується працівникам також пропорційно до відпрацьованого співробітником часу;
- щодо працівників, які через сформовані сімейні та життєві обставини здійснюють догляд за хворим членом сім'ї. У такому разі зазначеної категорії працівників слід додати до письмової заяви та подати роботодавцю документи, що підтверджують, що член їхньої сім'ї потребує постійного догляду відповідно до медичного висновку. Порядок видачі відповідного медичного висновку встановлено наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 2 травня 2012 року N 441н "Про затвердження Порядку видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків".

Звісно ж, що у всіх випадках, коли працівнику встановлюється режим неповного робочого дня виходячи з заяви працівника, роботодавцю слід видати відповідні наказ чи розпорядження про встановлення конкретному працівникові відповідного режиму із зазначенням тривалості робочої зміни, робочого дня чи робочого тижня.

Важливою обставиною виконання роботи в режимі неповного робочого часу, незалежно від того, встановлено такий режим за згодою працівника та роботодавця або на підставі письмової заявипрацівника, є надання працівникам повноцінної щорічної оплачуваної відпустки. Обмеження щорічної основної відпустки законодавцем забороняється.

Крім того, забороняється обмеження трудового стажу, а також будь-яких інших трудових прав для працівників, які здійснюють свої посадові обов'язкиу режимі неповного робочого дня.

Інший коментар до ст. 93 ТК РФ

1. Неповний робочий час - це визначений угодою між працівником та роботодавцем робочий час, тривалість якого менша, ніж встановлений у даного роботодавця нормальний або скорочений робочий час.

2. Неповний робочий час може виступати як неповний робочий тиждень або як неповний робочий день (зміна). При неповному робочому дні (зміні) зменшується тривалість щоденної роботи, але робочий тиждень залишається п'ятиденним або шестиденним. Неповний робочий тиждень - це зменшення числа робочих днів за збереження встановленої тривалості робочої зміни. Можливе одночасне скорочення робочого дня (зміни) та робочого тижня. При цьому робочий час може бути зменшено на будь-яку кількість годин або робочих днів без обмежень. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом.

3. Частина 1 коментованої статті визначає коло осіб, вимога яких щодо встановлення неповного робочого часу є обов'язковою для роботодавця. Роботодавець також зобов'язаний задовольнити прохання інваліда про неповний робочий час, якщо в індивідуальній програмі інваліда рекомендована тривалість робочого часу менша, ніж встановлена в законі (ст. 224 ТК).

Іншим працівникам встановлення неповного робочого дня потрібна згода роботодавця.

4. Ініціатором встановлення неповного робочого дня виступає працівник. У встановлених законом випадках неповний робочий час може запроваджуватися з ініціативи роботодавця. Про порядок запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця див. 74 ТК та коментар до неї.

Консультації та коментарі юристів щодо законодавчої системи РФ

Якщо у вас залишилися питання щодо законодавства РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.