Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливі умови праці у графіку відпусток

Додаткова відпустказа шкідливі умови праці – 2018 – актуальна тема, яка хвилює працівників, особливо в умовах кризового стану економіки. Тому компаніям, які пропонують своїм співробітникам роботу, пов'язану з потенційно небезпечними для їхнього життя умовами, слід чітко уявляти, як визначити розмір такої відпустки. Працівника часто цікавить, чи можна замість відпустки отримати гроші. Про ці та інші питання йдеться у статті.

Правила надання додаткової оплачуваної відпустки за шкідливість умов праці

Як випливає з норм ТК РФ, якщо особа постійно працює в деяких умовах, які можуть бути потенційно небезпечні для його здоров'я, то підприємство має надати йому додаткові гарантії та компенсації, щоб звести негативний вплив таких факторів до мінімуму.

Що саме розуміється під вказаними негативними факторами, див. у статті .

Однією з таких заходів, покликаних компенсувати шкоду здоров'ю працівника умов його праці, є щорічне надання додаткових оплачуваних відпусток (ст. 117 ТК РФ).

Але чи всі працівники, які мають справу зі шкідливим та небезпечним виробництвом, можуть розраховувати на таку відпустку?

До 2014 року відповідь була позитивною: у додаткову відпустку підприємства відпускали всіх працівників, зайнятих на потенційно шкідливих для здоров'я робочих місцях. Однак у 2014 році у ст. 117 ТК РФ законодавець вніс зміни (закон «Про зміни у зв'язку з прийняттям закону "Про спец. Оцінку умов праці"» від 28.12.2013 № 421-ФЗ). Внаслідок чого тепер з 2014 року на таку відпустку можуть розраховувати лише особи, у яких умови на робочих місцях класифікуються або як небезпечні, або як шкідливості, що відносяться до 2, 3 або 4-го ступенів.

Для того щоб визначити, до якої саме категорії шкідливості належить конкретне робоче місцеспеціаліста, фірмі слід організувати спеціальну оцінку умов праці. Усього існує 4 ступеня шкідливості. Починаючи з 2014 року на відпуск шкідливих факторівбуде усунено).

Докладніше про це див. .

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тут постає питання: як бути тим фахівцям, які до 2014 року працювали в умовах 1-го ступеня шкідливості та мали право на розглянуту відпустку? Виходить, що вони позбавляються такого права? Законодавець передбачив можливі питання у цій частині і встановив, що й співробітник раніше мав право розраховувати на доп. відпустка за шкідливість умов праці, його становище може бути погіршено через змін у законодавстві. Тому якщо такий співробітник і надалі продовжує працювати в колишніх умовах, які не зазнали змін з 2014 року, то він і в 2018 році може розраховувати на додаткові. відпустку (п. 3 ст. 15 закону № 421-ФЗ).

Крім того, фірма повинна розуміти, що якщо співробітник працює на кількох посадах, які передбачають внутрішніх правилпідприємства) різні за своєю тривалістю відпустки за шкідливість праці, то відпускний стаж вважається окремо за кожною такою посадою (п. 11 інструкції, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20, далі -Інструкція).

Розрахунок тривалості відпустки за шкідливі умови праці

Як випливає із ст. 117 ТК РФ, додаткова відпустка за шкідливість умов праці має бути більше 7 днів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При цьому якщо компанія встановила таку відпустку більшому розмірі, то співробітник вправі замість відпустки попросити грошову компенсацію, але тільки ту частину, яка перевищує 7 днів (ст. 117 ТК РФ).

При наданні звичайної відпустки кількість належних працівникові днів визначається виходячи з кількості днів, які він пропрацював в організації. Аналогічно у випадку з відпусткою за шкідливість праці: він покладається тільки за дні, які працівник фактично працював в умовах, що представляють потенційну небезпекущодо його здоров'я (ст. 121 ТК РФ). При цьому якщо працівник у будь-які дні не був присутній на роботі без поважної причини, був усунений від роботи зі своєї власної вини, а також якщо він перебував у відпустці для догляду за дитиною, то такі дні не можуть зараховуватися у відпускний стаж за шкідливість виробництва (Ст. 121 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Якщо співробітник фактично не був присутній на шкідливе виробництвочерез держ. свят, був усунений за своєю вини з роботи чи звільнений незаконно, його стаж з метою визначення тривалості відпустки за шкідливість праці не переривається (ст. 121 ТК РФ).

З'ясувавши, скільки днів фахівець був зайнятий на шкідливих умовах, далі потрібно згрупувати ці дні та визначити кількість повністю відпрацьованих у зазначених умовах місяців. Це можна зробити за такою формулою (п. 10 Інструкції):

Доотр.= Днотр/ (Додн у році/ 12),

К отр.м - кількість повних місяців, які фахівець пропрацював у шкідливих умовах;

Дн отр - кількість днів, протягом яких фахівець виконував шкідливу роботу;

До днів на рік — кількість робочих днів у розрахунковому році.

ВАЖЛИВО! Якщо в результаті вийде 11 місяців, то фахівець має отримати відпустку за повністю відпрацьований рік (п. 8 Інструкції).

Првід= Доотр.× Днза рік/ 12 - Дісп,

Пр від - Тривалість відпустки;

Дн за рік - кількість днів дод. відпустки на рік, які фірма з положень трудового (колективного) договору надає за шкідливість;

Дісп - дні дод. відпустки, які співробітник уже використав.

Підсумки

На відпустку за шкідливі умови роботи у 2018 році можуть розраховувати лише ті фахівці, робочі місця яких належать до 2-4 ступеня шкідливості. Разом з тим, якщо працівник до 2014 року виконував роботу, нехай навіть віднесену до 1-го ступеня шкідливості, і при цьому умови його праці не змінювалися, то він має право й надалі отримувати відпустку за шкідливість доти, доки не звільниться чи поки що фірма не змінить умов його праці. Для визначення тривалості такої відпустки підприємству слід ґрунтуватися на часі (у повних місяцях), протягом якого працівник фактично працював на шкідливій роботі. При цьому розглянута відпустка не повинна бути меншою ніж 7 днів. Співробітнику ж важливо не забути, що й фірма надає йому додатковий відпустку довше, ніж 7 днів, то замість такої відпустки може попросити грошову виплату (але лише ту частину відпустки, що перевищує мінімум 7 днів).

Працівникам, які працюють у шкідливих/небезпечних умовах праці, належить щорічний додатковий оплачуваний відпустку (ст. 117 ТК РФ). Таку відпустку ще називають відпусткою «за шкідливість».

Ця відпустка надається працівникам, умови праці яких визнані шкідливими (2, 3 або 4 ступеня) або небезпечними. Шкідливість/небезпека умов праці встановлюється за результатами спецоцінки або за результатами проведеної до 01.01.2014 р. атестації робочих місць.

Тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці

Мінімальна тривалість відпустки «за шкідливість» становить 7 календарних днівна рік (ст. 117 ТК РФ). При цьому тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці певного працівника прописується у трудовому договоріна підставі галузевої/міжгалузевої угоди та колективного договору з урахуванням підсумків проведеної спецоцінки.

Також варто зазначити, що якщо спецоцінку ви не проводили (у вас ще діють результати проведеної атестації робочих місць) і у вас є професії, названі у спеціальному Списку радянських часів (утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П) -22), то своїм «шкідникам» ви повинні надавати додаткову відпустку, тривалість якої встановлена ​​саме цим Списком, але не менше ніж 7 календарних днів.

Справа в тому, що в цьому Списку тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих умовах встановлена ​​у робочих днях. Відповідно, якщо працівник захоче взяти відразу дві відпустки: основну, тривалість якої встановлено у календарних днях, та додаткову, встановлену Списком у робочих днях, то бухгалтеру потрібно вміти розрахувати загальну тривалість об'єднаної відпустки. Робиться це так: від дати початку відпустки спочатку відраховуються календарні дні основної відпустки, а потім, від дня, наступного за днем ​​закінчення основної відпустки, відраховуються робочі дні додаткової відпустки з розрахунку на 6-денний робочий тиждень, тобто включаючи суботу (Лист Мінпраці від 01.02.2002 (N 625-ВВ). Таким чином, ви визначите останній день об'єднаної відпустки. Далі потрібно порахувати, скільки календарних днів посідає весь період цієї відпустки.

Об'єднана відпустка: приклад розрахунку загальної тривалості

Наприклад, працівник написав заяву на надання йому з 20.06.2016 р.:

• основної відпустки – 21 календарний день;
• додаткової відпустки – 12 робочих днів.

Отже, останнім днем ​​основної відпустки буде 10.07.2016 р., а останнім днем ​​додаткової відпустки – 23.07.2016 р. Відповідно, загальна тривалість відпустки «шкідника» становитиме 34 календарні дні.

Розрахунок кількості днів відпустки «за шкідливість»

Так як додаткова відпустка за роботу у шкідливих/небезпечних умовах праці надається пропорційно часу, відпрацьованому в таких умовах (ст. 121 ТК РФ, Лист Роструда від 18.03.2008 N 657-6-0), то відповідно, щоб зрозуміти, скільки ж днів відпустки «запрацював» конкретний працівник, необхідно порахувати час, відпрацьований у шкідливих умовах.

Надання додаткової відпустки «за шкідливість» авансом

Як ми вже сказали, відпустка за роботу у шкідливих умовах праці належить за фактично відпрацьований за таких умов час. Отже, ця відпустка не може бути надана працівникові авансом.

Заміна довідпустки за шкідливі умови праці грошовою компенсацією

Якщо тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих умовах конкретного працівника перевищує 7 календарних днів, то частину відпустки, що перевищує цю мінімальну тривалість, можна замінити грошовою компенсацією (ст. 117 ТК РФ). Наприклад, працівнику покладено відпустку «за шкідливість» 10 календарних днів. Відповідно, 7 календарних днів він має саме відгуляти, а ось за 3 календарні дні (10 календарних днів - 7 календарних днів) мають право отримати грошову компенсацію.

Відпустку за шкідливі умови праці замінять на грошову компенсацію на підставі галузевих/міжгалузевих угод та колективного договору за письмовою згодою працівника. Дана згодаКраще оформити як угоди до трудового договору.

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці у графіку відпусток

Зразок наказу можна завантажити.

Відображення допуску за шкідливі умови праці в табелі обліку робочого часу

У табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або форма № Т-13, затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1) дні щорічної додаткової оплачуваної відпустки позначаються буквеним кодом «ОД» або цифровим кодом «10».

До речі, тому що неробочі святкові днідо календарних днів відпустки не включаються (ст. 120 ТК РФ), то при попаданні таких днів на період додаткової відпустки за шкідливі умови праці в табелі обліку робочого часу ці дні позначаються буквеним кодом «В» або цифровим кодом «26».

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці – 2018 – актуальна тема, яка хвилює працівників, особливо в умовах кризового стану економіки. Тому компаніям, які пропонують своїм співробітникам роботу, пов'язану з потенційно небезпечними для їхнього життя умовами, слід чітко уявляти, як визначити розмір такої відпустки. Працівника часто цікавить, чи можна замість відпустки отримати гроші. Про ці та інші питання йдеться у статті.

Правила надання додаткової оплачуваної відпустки за шкідливість умов праці

Як випливає з норм ТК РФ, якщо особа постійно працює в деяких умовах, які можуть бути потенційно небезпечні для його здоров'я, то підприємство має надати йому додаткові гарантії та компенсації, щоб звести негативний вплив таких факторів до мінімуму.

Що саме розуміється під зазначеними негативними факторами, див. .

Однією з таких заходів, покликаних компенсувати шкоду здоров'ю працівника умов його праці, є щорічне надання додаткових оплачуваних відпусток (ст. 117 ТК РФ).

Але чи всі працівники, які мають справу зі шкідливим та небезпечним виробництвом, можуть розраховувати на таку відпустку?

До 2014 року відповідь була позитивною: у додаткову відпустку підприємства відпускали всіх працівників, зайнятих на потенційно шкідливих для здоров'я робочих місцях. Однак у 2014 році у ст. 117 ТК РФ законодавець вніс зміни (закон «Про зміни у зв'язку з прийняттям закону "Про спец. Оцінку умов праці"» від 28.12.2013 № 421-ФЗ). Внаслідок чого тепер з 2014 року на таку відпустку можуть розраховувати лише особи, у яких умови на робочих місцях класифікуються або як небезпечні, або як шкідливості, що відносяться до 2, 3 або 4-го ступенів.

Щоб визначити, якої саме категорії шкідливості належить конкретне робоче місце фахівця, фірмі слід організувати спеціальну оцінку умов праці. Усього існує 4 ступеня шкідливості. Починаючи з 2014 року на відпустку не можуть розраховувати спеціалісти, робочі умови яких відносяться до 1-го ступеня (коли шкідливий вплив виробничих факторів є оборотним і організм спеціаліста повністю відновиться, як тільки вплив шкідливих факторів буде усунено).

Докладніше про це див. .

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тут постає питання: як бути тим фахівцям, які до 2014 року працювали в умовах 1-го ступеня шкідливості та мали право на розглянуту відпустку? Виходить, що вони позбавляються такого права? Законодавець передбачив можливі питання у цій частині і встановив, що й співробітник раніше мав право розраховувати на доп. відпустка за шкідливість умов праці, його становище може бути погіршено через змін у законодавстві. Тому якщо такий співробітник і надалі продовжує працювати в колишніх умовах, які не зазнали змін з 2014 року, то він і в 2018 році може розраховувати на додаткові. відпустку (п. 3 ст. 15 закону № 421-ФЗ).

Крім того, фірма повинна розуміти, що якщо співробітник працює на кількох посадах, які передбачають (через внутрішні правила підприємства) різні за своєю тривалістю відпустки за шкідливість праці, то відпускний стаж вважається окремо за кожною такою посадою (п. 11 інструкції, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20, далі -Інструкція).

Розрахунок тривалості відпустки за шкідливі умови праці

Як випливає із ст. 117 ТК РФ, додаткова відпустка за шкідливість умов праці має бути більше 7 днів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При цьому якщо компанія встановила таку відпустку у більшому розмірі, то співробітник має право замість відпустки попросити грошову компенсацію, але тільки на ту частину, яка перевищує 7 днів (ст. 117 ТК РФ).

При наданні звичайної відпустки кількість належних працівникові днів визначається виходячи з кількості днів, які він пропрацював в організації. Аналогічно у випадку з відпусткою за шкідливість праці: він покладається тільки за дні, які працівник фактично працював в умовах, що становлять потенційну небезпеку для його здоров'я (ст. 121 ТК РФ). При цьому якщо працівник у будь-які дні не був присутній на роботі без поважної причини, був усунений від роботи зі своєї власної вини, а також якщо він перебував у відпустці для догляду за дитиною, то такі дні не можуть зараховуватися у відпускний стаж за шкідливість виробництва (Ст. 121 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Якщо співробітник мало був присутній на шкідливому виробництві через держ. свят, був усунений за своєю вини з роботи чи звільнений незаконно, його стаж з метою визначення тривалості відпустки за шкідливість праці не переривається (ст. 121 ТК РФ).

З'ясувавши, скільки днів фахівець був зайнятий на шкідливих умовах, далі потрібно згрупувати ці дні та визначити кількість повністю відпрацьованих у зазначених умовах місяців. Це можна зробити за такою формулою (п. 10 Інструкції):

Доотр.= Днотр/ (Додн у році/ 12),

К отр.м - кількість повних місяців, які фахівець пропрацював у шкідливих умовах;

Дн отр - кількість днів, протягом яких фахівець виконував шкідливу роботу;

До днів на рік — кількість робочих днів у розрахунковому році.

ВАЖЛИВО! Якщо в результаті вийде 11 місяців, то фахівець має отримати відпустку за повністю відпрацьований рік (п. 8 Інструкції).

Првід= Доотр.× Днза рік/ 12 - Дісп,

Пр від - Тривалість відпустки;

Дн за рік - кількість днів дод. відпустки на рік, які фірма з положень трудового (колективного) договору надає за шкідливість;

Дісп - дні дод. відпустки, які співробітник уже використав.

Підсумки

На відпустку за шкідливі умови роботи у 2018 році можуть розраховувати лише ті фахівці, робочі місця яких належать до 2-4 ступеня шкідливості. Разом з тим, якщо працівник до 2014 року виконував роботу, нехай навіть віднесену до 1-го ступеня шкідливості, і при цьому умови його праці не змінювалися, то він має право й надалі отримувати відпустку за шкідливість доти, доки не звільниться чи поки що фірма не змінить умов його праці. Для визначення тривалості такої відпустки підприємству слід ґрунтуватися на часі (у повних місяцях), протягом якого працівник фактично працював на шкідливій роботі. При цьому розглянута відпустка не повинна бути меншою ніж 7 днів. Співробітнику ж важливо не забути, що й фірма надає йому додатковий відпустку довше, ніж 7 днів, то замість такої відпустки може попросити грошову виплату (але лише ту частину відпустки, що перевищує мінімум 7 днів).

05.12.2017 12:38:00

Відповідно до частини першої ст. 117 ТК РФ працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів, а тривалість відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці (частини друга та третя ст. 117 ТК РФ).

Відповідно до частини першої ст. 117 ТК РФ працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів, а тривалість відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці (частини друга та третя ст. 117 ТК РФ).

До виникнення у роботодавця обов'язку провести спеціальну оцінку умов праці для встановлення працівникам гарантій та компенсацій, у тому числі додаткових відпусток, використовуються результати атестації робочих місць за умовами праці (ст. 7, ч. 4, ст. 27). Федерального законувід 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»).

Якщо відповідно до новою редакцієюст. 117 ТК РФ, що діє з 1 січня 2014 року, працівнику не покладено додаткову відпустку за «шкідливість», однак станом на цю дату така відпустка була працівнику встановлена, не можна скасувати зазначену гарантію за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що стали підставою для встановлення права на відпустку (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Відповідно до частини третьої ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. З урахуванням цієї норми кількість днів додаткової відпустки, що надаються працівникові, за шкідливість треба визначати пропорційно стажу роботи в шкідливих умовах, що є на момент надання. Правомірність такого підходу підтверджена рішенням Верховного СудуРФ від 15.04.2004 № ДКПІ04-481. Дивіться також лист Роструда від 18.03.2008 № 657-6-0.

Відповідно, визначаючи, скільки днів додаткової відпустки надати працівникові, роботодавець повинен врахувати вже відпрацьований у шкідливих умовах час з моменту прийому на роботу, а потім щоразу з моменту, коли було враховано час роботи у шкідливих умовах минулого разу. При цьому кожному повному місяцю «шкідливого» стажу у робочому році відповідає 1/12 частина від повної тривалості щорічної додаткової відпустки. Якщо робочому році фактично відпрацьовано у шкідливих умовах не менше 11 місяців, працівник має право на повну додаткову відпустку за цей робочий рік (п. 8 Інструкції…, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20) .

В результаті підрахунку днів відпустки за роботу у шкідливих умовах може вийти дробове число. Округлення кількості днів відпустки законодавством не передбачено. Однак і надати «дрібну» відпустку немає можливості, оскільки згідно зі ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях. Отже, ту частину відпустки, яка менша повного дняслід залишити для накопичення до повного дня.

приклад

Співробітниця, якій покладено відпустку за роботу у шкідливих умовах праці тривалістю 7 календарних днів, йде у щорічну оплачувану відпустку за другий робочий рік з 13 квітня. У першому робочому році у шкідливих умовах праці було відпрацьовано 10 місяців, разом із основною відпусткою було надано 4 календарні дні додаткової відпустки за «шкідливість». З початку другого робочого року до 12 квітня «шкідливий» стаж становить 5 місяців.

За перший робочий рік працівниця набула права на 5,83 календарного дня додаткової відпустки (7 днів: 12 х 10). 1,83 дні їх залишилися невикористаними (5,83 - 4).
5 місяців стажу роботи у шкідливих умовах у другому робочому році відповідають 2,92 дні відпустки (7 днів: 12 х 5).

Разом на дату відпустки (13 квітня) працівниця має право на 4,75 дні додаткової відпустки за шкідливі умови праці (1,83 + 2,92).

Працівниці необхідно надати 4 дні, а 0,75 дні залишити для накопичення до повного дня.

У силу частини третьої ст. 126 ТК РФ заміна грошовою компенсацією додаткової відпустки за «шкідливість» не допускається, за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпусткуу разі звільнення, а також випадку, встановленого частиною четвертою ст. 117 ТК України. У цій нормі закріплено, що на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки за «шкідливість», що перевищує 7 календарних днів, може бути замінена окремо встановлюваної грошової компенсацією в порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.

ПРОДОВЖНІСТЬ ДОДАТКОВОГО ВІДПУСТКА

До недавнього часу роботодавець при визначенні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці повинен був враховувати, зокрема, тривалість таких відпусток для різних категорій працівників, встановлену Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 (далі – Список).

Така необхідність була зумовлена ​​тим, що колишня редакція ТК РФ не встановлювала мінімальної тривалості відпустки за шкідливість. У силу частини другої ст. 117 ТК РФ таким правом було наділено Уряд РФ, який, у свою чергу, встановив мінімум у 7 календарних днів і доручив МОЗ соцрозвитку Росії прийняти нормативний правовий акт з мінімальною тривалістю додаткової відпустки, що залежить від класу умов праці (постанова Уряду РФ від 20.11.2008 № 870). Ця вказівка ​​Уряду РФ так і не була виконана, у зв'язку з чим роботодавці повинні були керуватися Списком у частині, яка не суперечить ТК РФ (рішення Верховного Суду РФ від 14.01.2013 № АКПІ12-1570).

З 1 січня 2014 року діє нова редакція ст. 117 ТК України. Вона встановлює, що мінімальна тривалість додаткової відпустки за шкідливість становить 7 календарних днів. При цьому не мається на увазі існування будь-якого підзаконного нормативного правового акта, який закріплював би диференційовані розміри мінімальної тривалості відпустки залежно від ступеня шкідливості та (або) небезпеки умов праці.

Hoteles en venta en Antananarivo

Таким чином, зараз із трудового законодавства не випливає обов'язок роботодавців застосовувати положення Списку. Проте, керуючись 1 січня 2014 року новою редакцією ст. 117 ТК РФ, не можна зменшити тривалість відпустки за «шкідливість», фактично встановлену працівникамстаном на цю дату, за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, які стали підставою для надання відпустки (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Досягнуті до 2014 року розміри гарантій і компенсацій, що надаються працівникам, за «шкідливість» повинні зберігатися до покращення умов праці на робочих місцях, підтвердженого результатами проведення СОУТ. Перегляд можливий лише за результатами спецоцінки у разі покращення умов праці (рішення Верховного Суду РФ від 14.10.2014 № АКПІ14-918). Поліпшенням умов праці при цьому вважається зменшення підсумкового класу (підкласу) умов праці на робочому місці (лист Мінпраці Росії від 15.04.2015 N 15-1/ООГ-2161, лист Роструда від 21.08.2015 № ТЗ/18930-3-3). Якщо за результатами проведення спецоцінки умови праці не змінилися або погіршилися, зайнятому на такому робочому місці працівникові повинні бути збережені всі раніше надані гарантії та компенсації за «шкідливість», а також, за необхідності, встановлено додаткові гарантії та компенсації у зв'язку з погіршенням умов праці ( лист Мінпраці Росії від 21.10.2015 (№ 15-1/В-4549).

Працівникам, прийнятим на роботу після 1 січня 2014 року, тривалість додаткової відпустки за «шкідливість» встановлюється відповідно до нової редакції ст. 117 ТК РФ, що підтвердило Мінпраці Росії у листі від 15.04.2015 № 15-1/ООГ-2161, а також у п. 12 Інформації від 29.10.2014.

Відповідно до частини третьої ст. 117 ТК РФ тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці. Відповідно, необхідність керуватися Списком при визначенні тривалості відпустки зберігається за умови, що це передбачено галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором.

Джерело: garant.ru.

Усі публікації

Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

(У ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, становить 7 календарних днів.

Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує мінімальну тривалість цієї відпустки, встановлену частиною другою цієї статті, може бути замінена окремо встановлюваною грошовою компенсацією у порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.

Ст. 117 ТК України. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

Antananarivo

Шкідливі умови праці

Автори багатьох підручників, у яких є розділи, присвячені охороні праці, визначають поняття «небезпечні чи шкідливі умови праці», як фактори виробничого процесу , які можуть викликати про працівників «професійні захворювання», впливати на імунітет, позначиться на здоров'ї дітей чи онуків. Перелік подібні до робіт, визначається Урядом РФ, до людей, яким доплачують за «шкідливість» ставляться працівники:

Як компенсує Трудовий кодекс шкідливі умови праці?

Як пояснює трудовий кодекс, шкідливі умови праці компенсуються доплатами, додатковою відпусткою, видачею молока, зменшеною тривалістю зміни та багатьом іншим. Велика кількістьпільг та доплат, які належать людям, які працюють на «шкідливому» виробництві, пояснюється тим, що багато з них до пенсії «отримують» цілий «букет» захворювань.

Як вказує трудовий кодекс , шкідливі умови праці повинні бути обов'язково прописані у трудовому договоріІнакше працівникові, навіть за допомогою юристів, не просто домогтися пільг і виплат.

Хто визначає доплати за «шкідливість»?

Якщо працівник зайнятий на «шкідливому» виробництві, то розмір доплати прописаний у трудовому договорі, іноді збільшення тарифів зазначається у колективному трудовому договорі чи інших локальних актахорганізації. Перед пристроєм на роботу, дізнайтесь точну назву вашої посади, і проконсультуйтеся у фахівців юридичної консультації щодо наявності шкідливих факторів, пов'язаних з вашим майбутнім робочим місцем. Крім того, заробітня платалюдей, зайнятих на «шкідливій» роботі, не оподатковується.

Тривалість робочого часу на виробництві

Тривалість робочого тижня на шкідливому виробництві, може бути не більше 36 годин, а робоча зміна – не більше 8 годин. Якщо договором встановлено 30-ти годинний робочий тиждень, то час однієї зміни - 6 годин. Хоча в деяких випадках допускається збільшення однієї зміни, але Загальна кількістьвідпрацьованого годинника має залишатися незмінним.

Особливості відпусток на роботі з небезпечними факторами

Для людей, чия робота пов'язана з факторами, які можуть створити негативний вплив на стан здоров'я, законодавством передбачені додаткові відпустки, терміном від 4 до 36 днів. Розмір додаткової відпустки кожної категорії громадян визначено федеральним законодавством окремо. Для медиків, які займаються лікуванням ВІЛ – інфікованих, передбачено щорічну додаткову відпустку у 36 днів, оскільки вони щодня стикаються з небезпекою зараження вірусу. Працівникам кар'єрів, вугільних шахт належить щорічна додаткова відпустка, тривалістю від 4 до 24 днів, тривалість якого безпосередньо залежить від «шкідливого» стажу.

Крім того, трудовим законодавством заборонено замінювати щорічну відпустку, виплатою грошової компенсації. Іншими словами, людина, яка працює на шкідливому виробництві, повинна «відгулювати» відпустку в повному обсязібез можливості монетизації.

Інші гарантії, пов'язані з небезпечним та шкідливим виробництвом

Співробітники, зайняті на небезпечному чи шкідливому виробництві, мають бути забезпечені спеціальним одягом та засобами захисту за рахунок підприємства. Отже, якщо працівника попросили собі купити протигаз, «спецювання», каску, навушники, то він сміливо може скаржитися на свого начальника.

Крім того, підприємство має організовувати та оплачувати періодичні медичні огляди своїм співробітникам, робота яких проходить в умовах шкідливого та небезпечного виробництва. Зазвичай компанії укладають договори з багатопрофільними приватними клініками, щоб обстежити своїх співробітників. Періодичність медичних оглядів визначено федеральним законодавством та колективними трудовими договорами.

Хто не може працювати на шкідливому виробництві?

Трудовим кодексом визначено вичерпні перелік людей, хто не має права працювати на шкідливому та небезпечному виробництві, до них відносяться:

• вагітні жінки,
• жінки з маленькими дітьми (до 1,5 років),
• підлітки до 18 років,
• сумісники.

Отже, якщо студентку 1 курсу (якщо не виповнилося 18 років) медичній академії відправили до туберкульозного диспансеру, то даний діїможна назвати грубим порушенням трудового законодавства.

Керівники багатьох підприємств не виплачують працівникам належні за законом грошові компенсації та не надають пільгиАле працівникам слід боротися за свої права, адже «шкідливе» виробництво «вбиває» їхнє здоров'я.

Як свідчить трудове законодавство, всім працівникам має бути надано щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 4 календарних тижнів (або 28 днів). Тим співробітникам, чия праця небезпечна або шкідлива для здоров'я, роботодавець зобов'язаний виділити додаткову відпустку.

Хто має право отримати відпустку на шкідливому виробництві

Закон містить загальний перелік робіт, зайнятість на яких дає можливість отримати додаткову відпустку:

1. Гірничорудні роботи (як підземні, і відкриті).
2. Кар'єрні роботи.
3. Праця у зоні радіоактивного зараження.
4. Інші роботи, які пов'язані з негативним впливомздоров'я людини (хімічні, біологічні, фізичні та інші причини).

Більш детальні відомості містяться у Списку професій, цехів та виробництв, складених російським Урядом.

Приклад судового розгляду

Слід зазначити, що у лютому 2013 року Конституційний суд Росії розглянув скаргу одного з робітників, який претендував на відпустку на шкідливому провадженні, стверджуючи, що його професія, хоч і не включена до Список, проте небезпечна для здоров'я (він працював слюсарем з газозварюванням з ремонту котелень).

За підсумками розгляду скарги суд виніс свій вердикт. У ньому йдеться про те, що відпустка, як мінімум 7 днів, має бути у всіх без винятку працівників, чия праця шкідлива для здоров'я, навіть якщо їх посади і не включені до переліку вище. При цьому суд зробив застереження: шкідливість та небезпека має бути підтверджена результатами атестації умов роботи.

Суперечки про відпустки «за шкідливістю» досить рідко виникають у російських судах.

Не у всіх вистачає терпіння доводити свою правоту. Тим часом, якщо надання відпустки відмовлено, але робота пов'язана з ризиком для здоров'я, є сенс звернутися до юриста за консультацією.

Тривалість відпустки

Якщо звернутися до закону, він містить загальні відомостіі говорить про те, що додатковий відпустка на шкідливому виробництві має бути не менше 7 днів. Як правило, його тривалість встановлюється адміністрацією підприємства за сприяння профспілок. Крім того, кількість днів може залежати від стажу працівника.

Закон не дозволяє заміняти додаткову відпустку грошовою компенсацією. Такий варіант допустимо лише при звільненні співробітника.

Стаж для відпустки «за шкідливістю»

Кадрові працівники обчислюють стаж, підраховуючи фактичне робочий час, яку працівник провів на шкідливому виробництві Для таких цілей заводяться окремі табелі обліку. Необхідно сказати і про те, що стаж для звичайної та додаткової відпусток розраховується окремо.

Відповідно до нових змін у законодавстві, до стажу працівника, який збирається у відпустку на шкідливому виробництві, не включаються наступні періодироботи:

• перебування на лікарняному,
• декретна відпустка,
• легкі роботи, які виконує жінка у зв'язку з вагітністю,
• робота на громадських та державних посадах.

Свого часу Уряд дав вказівку МОЗ підготувати документ, який встановлював би мінімальну тривалість відпустки для кожного рівня шкідливості. Але, на жаль, до цього часу цього не зроблено, тому багато підприємств розробляють власні локальні нормативні актита застосовують їх.

Додаткові оплачувані відпустки здебільшого надаються як пільги за особливі умови праці, чи то робота у складних чи суворих кліматичних поясах, із шкідливими та небезпечними умовами на робочому місці.

Право працівників на ці види закріплено у різних законодавчих актах, насамперед у Трудовому Кодексі.

Законодавча база. Останні новини та зміни

Право громадянина трудящого на роботах із шкідливими умовами праці на додатковий та оплачуваний відпочинок зафіксовано у ТК РФ ст.116.

Останні зміни до законодавства щодо відпусток за шкідливість було внесено у 2014 році, коли атестацію робочих місць змінили на спеціальну оцінку умов праці.

Тепер у більшості випадків пільгові дні відпочинку надаються лише за результатами проведеної спецоцінки.

Якщо раніше для того, щоб працівник мав право отримувати додаткову відпустку, необхідно, щоб найменування його посади відповідало ЕТКС, то тепер, якщо в ході проведеної оцінки виявлено шкідливість в інших професій, то відпустка належить у будь-якому випадку.

терміни та визначення

Шкідливі та небезпечні умови праці – це умови, які відрізняються від звичайних. Працівник, який працює в таких умовах, наражається на більший ризик отримати шкоду або стійкий розлад здоров'я. І навіть існують роботи, пов'язані з небезпекою для життя. Сюди відносять роботи на шахтах, під землею, складних виробництвах тощо.

До роботи зі шкідливими умовами ставляться також такі види робіт, у яких немає явної небезпеки працівника нині, але у майбутньому існує можливість отримання професійного захворювання, чи стійкого розлади здоров'я. До таких робіт можна віднести роботи з рентгенівським випромінюванням, ртуттю та іншими шкідливими речовинами.

В даний час наявність важких умов праці визначається за допомогою спеціальної оцінки умови праці, яку повинні проходити все юридичні особина всіх робочих місцях.

За допомогою спеціальних вимірювань та пристроїв співробітники організації, що проводить спецоцінку, визначають, чи є на підприємстві шкідливі умови праці.

Кожному місцю присвоюється клас шкідливості. Перші два класи не мають нічого поганого для здоров'я. Починаючи з третього класу робоче місце вважається таким, що має небезпечні для здоров'я умови праці, а значить працівникам покладено пільги, у тому числі і додатковий оплачуваний відпочинок.

Кому належить додатковий період відпочинку

Списки спеціальностей, які мають шкідливі умови на робочому місці та робота на яких надає право на пільгові дні відпочинку, затверджуються Урядом РФ.

Але в даний час, ґрунтуючись на ст. 423 ТК РФ, і до приведення всіх законодавчих актів, що діють на території країни, згідно з ТК РФ закони та інші правові акти Російської Федерації, а також законодавчі акти колишнього СРСРзастосовуються лише у частині, яка суперечить чинному ТК РФ.

Виходячи з цього можна зробити висновок, що головний документ СРСР щодо шкідливих професій, а саме Постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС № 298/П-22 від 25.10.74, що має повну назву «Про затвердження списку виробництв, цехів, професій та посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає декларація про додатковий відпустку і скорочений робочий день» (остання редакція від 29.05.91) діє нині у частині, не суперечить нинішньому ТК РФ. Цим списком зокрема наразі користуються працівники системи охорони здоров'я.

Зокрема, для співробітників МВС застосовується наказ «Про деякі питання проходження співробітниками ОВС РФ служби у шкідливих умовах» від 30.06.2014 № 549, де наведено перелік посад та робіт у системі МВС, для яких встановлює шкідливість. Цим списком керуються при застосуванні статті 58 ФЗ «Про службу в ОВС РФ» від 30.11.2011 № 342-ФЗ, яка таки регламентує додаткові відпустки.

Тривалість

У законодавстві визначено лише мінімальна тривалість відпусткиза шкідливість. Вона складає 7 календарних днів.

Максимальна ж може встановлюватись іншими законодавчими документами для кожного виду робіт окремо. Також довжина цієї відпустки може бути прописана в галузевих угодах або локальних документах організації.

Правила оформлення

Оформляється такий вид відпочинку, як і звичайний за допомогою наказу, в якому обов'язково вказується вид відпустки. Як і зі звичайною відпусткою, працівник повідомляється за 14 днів, відпускні отримує не пізніше ніж за 3.

Цей вид відпустки вноситься до графіку відпустокразом із рештою. Там проставляється кількість днів, покладених на рік. Але при оформленні відпустки проводиться додатковий розрахунок, який визначає, скільки належить днів відпочинку працівникові фактично. Докладно про це буде наведено нижче.

Порядок розрахунку та оплати

При розрахунку кількості днівЗа шкідливість є кілька нюансів. Перший із них, це те, що не можна брати відпустку за шкідливість авансом, а лише фактичну кількість уже зароблених днів.

Другий нюанс полягає в розрахунку цих днів.

Справа в тому, що відпустка за шкідливі умови праці може надаватися лише за дійсно відпрацьований час під впливом несприятливих факторів.

Для того, щоб розрахувати скільки насправді належить працівникові днів додаткового відпочинку, піднімаються документи, що фіксують роботу безпосередньо у шкідливих умовах. А така документація має вестись на всіх підприємствах, де є професії зі шкідливими виробничими факторами.

Виходячи з цих даних вираховується повна кількість днів, а потім місяців, коли працівник зазнавав впливу негативних умов праці. Далі кількість днів, належне працівникові згідно із законом, ділиться на 12 місяців року і множиться на отриману кількість «шкідливих» місяців. Таким чином, виходить фактичне число днів відпустки, воно дуже часто відрізняється від прописаного згідно із законом, оскільки працівники деяких професій перебувають у шкідливих умовах лише частину своєї трудової діяльності.

Сума відпускнихрозраховується як за інших додаткових відпусток виходячи з середньоденного заробіткуза попередній рік. У суму розрахунку на оплату входять всі нарахування крім та відпускних.

Можливість отримання компенсації

На відміну від інших компенсаційних оплачуваних відпусток за дні відпочинку, що надаються за шкідливі умови праці, не можна замінити компенсаційними виплатами.

У законодавстві, зокрема у Трудовому Кодексі, міститься пряма заборона таких дій роботодавця. Таким чином, працівник повинен відгуляти належні йому відпускні дні. У цьому питанні немає винятку.

Більше того, співробітника навіть не можна відкликати із відпочинку, наданого за шкідливі умови праці. Наприклад, працівник пішов відпочивати на 7 календарних днів за шкідливі умови, а потім узяв ще 7 днів звичайної відпустки. То першого тижня його не можна відкликати, навіть за його згодою. А якщо працівник бере відпустки навпаки, тобто спочатку простий, а потім компенсаційний, то відкликання можливе лише в перший тиждень, і при цьому він не повинен торкатися днів додаткового.

приклад. Працівник з 01.06.16 по 07.06.16 йде до щорічної основної відпустки, потім з 08.06.16 по 14.06.16 бере додатковий за шкідливі умови. Так от відгук можливий тільки по 07.06.16, а з 08.06.16 працівник знову повинен піти гуляти, оскільки наказ на цю відпустку оформлений на ці числа.

Таким чином, видно, що законодавець досить серйозно ставиться до даному видувідпусток, що й не дивно, адже ця відпустка дається, щоб надати працівникові додатковий відпочинокта знизити вплив шкідливих факторів на його організм.

Про цей вид відпусток дивіться у наступному відеоматеріалі: