Відпустка за роботу у шкідливих умовах праці. Як правильно оформляються документи

Співробітникам небезпечних та шкідливих професій та виробництв на підставі ТК РФ роботодавець зобов'язаний оформити додаткову відпустку з оплатою за середнім заробітком (ст. 117 ТК).

Мінімальна тривалість такого відпочинку складає 7 днів. Тривалість відпустки конкретного працівника прописується в трудовій угодіна підставі Колдоговору та відповідно до результатів спецоцінки виробничого середовища. За її проведення відповідає директор компанії.

Частина відпустки за шкідливість, що виходить за 7-денний інтервал, за письмовою згодою співробітника може замінюватись. Порядок, розмір та умови виплати встановлюються локальними актами організації та галузевою (міжгалузевою) угодою.

Класифікація

Згідно із Законом про оцінку трудових умов № 426-ФЗ від 28.12.13, за ступенем негативного впливу трудові умовиділяться на 4 групи:

• оптимальні;
• допустимі;
• шкідливі;
• небезпечні.

Шкідливими (клас 3) вважаються трудові умови, за яких рівень впливу на людину шкідливих факторів вищий за встановлений гігієнічними стандартами виробничого середовища.

Встановлено таку класифікацію негативного виробничого середовища:

Підклас 3.1	На співробітника впливають шкідливі чинники. Після їхнього впливу функції організму трудівника відновлюються. Для цього потрібно більше часу, ніж припинення їхньої дії до наступної робочої зміни. Зростає ризик погіршення здоров'я.
Підклас 3.2	На трудівника впливають шкідливі фактори виробничого процесу. Вони призводять до стійких функціональних зрушень в організмі працівника. Вони сприяють появі та прогресуванню початкових стадійпрофзахворювань без втрати профпрацездатності, що з'являються після тривалої дії вражаючих факторів(15 і більше років).
Підклас 3.3	Вплив шкідливих факторів призводить до стійких порушень здоров'я працівника. Розвиваються легкі та середні форми профзахворювань із втратою профпрацездатності у період праці.
Підклас 3.4	Умови діяльності, за якої на людину діють шкідливі та небезпечні фактори. Вони призводять до тяжких профзахворювань із повною втратою працездатності під час праці.

Небезпечними (клас 4) визнані такі трудові умови, під час перебування у яких співробітник піддається дії негативних та небезпечних чинників. Ступінь їх впливу може протягом трудового дняабо його частини наразити на загрозу життя людини.

Наслідком їхнього впливу є висока ймовірність прогресування гострого профзахворювання у трудовий період. Працювати за подібних умов заборонено, крім надзвичайних ситуацій.

Правове поле

При встановленні персоналу додаткових відпусток за працю у шкідливих умовах організація має право застосовувати нормативну базуСРСР, становища якої суперечать ТК РФ. Такі роз'яснення дає Мінпраця 13.02.13 виходячи з рішення ЗС РФ № АКПИ12-1570 від 14.01.13.

Правове поле СРСР з даному питаннювключає документи, прийняті Держкомпраці СРСР та Президією ВЦРПС:

• переліки виробництв (Постанова № 298/П-22 від 25.10.74);
• інструкція (Постанова №273/П-20 від 21.11.75);
• Типове становище (Постанова № 387/22-78 від 03.10.86).

Робочому місцю надають статус шкідливого чи небезпечного за підсумками спецатестації (Закон про спецоцінку № 426-ФЗ від 28.12.13). Цю процедуру проводять щонайменше раз на 5 років.

Такий порядок застосовується всім робочих місць, незалежно від результатів попередньої оцінки. Тобто не має значення, чи до цього вважалися робочі місця небезпечними та шкідливими або такими, що потребують виконання робіт з обов'язковими попередніми та регулярними медоглядами для трудящих.

Порядок надання

Тривалість відпустки за шкідливість залежить від стажу співробітника за умов праці. До розрахунку входить час, відпрацьований за фактом.

Виключаються наступні періоди:

• непрацездатність;
• робота вагітних на легкій праці;
• виконання завдань для держави та суспільства.

Порядок надання додаткового відпочинкускладається з визначення числа днів, відпрацьованих у негативному середовищі, переведення їх у цілі місяці та множення їх на дні відпустки, покладені за один.

Для розрахунку тривалості відпустки за шкідливість слід підрахувати, скільки днів у таких умовах трудівник пропрацював за рік або за період з моменту працевлаштування, якщо рік ще не минув. Враховуються лише дні, коли працівник працював у шкідливій йому атмосфері понад 50% зміни.

Якщо співробітник постійно працює на шкідливе виробництво, то всі повністю відпрацьовані ним дні враховуються.

Потім визначається кількість відпрацьованих місяців: знайдене число днів потрібно поділити на середньомісячне число днів і округлити отримане значення одиниці.

Додатковий відпочинок працівник може отримати, відпрацювавши за умов шкідливості щонайменше 11 місяців. В іншому випадку відпустка може надаватися, але кількість днів зменшується пропорційно до відпрацьованого періоду.

При цьому використовую формулу:

ДО = ДОТс / 12 * Чпм

Якщо цього року співробітник вже відгуляв частину додаткової відпустки, ці дні віднімаються з отриманого за формулою значення.

приклад. Співробітник захотів відгуляти додаткову відпустку, відпрацювавши за умов шкідливості 8 місяців. За договором протягом року йому належить 14 днів додаткового відпочинку.

Бухгалтер зробив розрахунок так:

До = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 днів

Розрахунок відпустки за шкідливі умови праці

Відповідно до ст. 117 ТК відпочинок за шкідливістю має становити мінімум 7 днів. Якщо організація встановила персоналу більшу його тривалість, то частина, що перевищує 7-денний рубіж, може замінюватись грошовою компенсацією. Роботодавець повинен правильно розрахувати кількість днів відпочинку, призначених співробітнику.

При наданні основної відпустки його тривалість залежить від кількості відпрацьованих людиною днів на даному підприємстві. І у випадку з додатковою відпусткою за шкідливість він покладається трудівникові за дні, які він відпрацював у потенційно небезпечних для здоров'я умовах (ст. 121 ТК РФ).

У відпускний стаж за шкідливість не зараховують періоди:

• відсутності на робочому місці без поважної підстави;
• усунення від праці з вини;
• відпустки для догляду за малюком.

До стажу включають фактично відпрацьований трудівником у небезпечних умовах час.

Отже, розрахунок відпустки за шкідливі умовипраці починають із визначення числа днів, відпрацьованих співробітником у цій виробничій атмосфері.

Мв = Дв / (Дг / 12)

Якщо при розрахунку вийде 11 місяців, то роботодавець має надати трудівникові відпустку як за порожній рік.

Потім визначають тривалість додаткового відпочинку за такою формулою:

ВІД = Мв * Днорм / 12 - Дисп

Приклад обчислення кількості днів

Відпустку за шкідливість покладено відпрацьований за фактом у таких умовах час. У колективному договорі його тривалість встановлюється за повністю відпрацьований рік.

Додатковий відпочинок надається за відпрацьований рік на підставі спецоцінки робочих місць, що підтвердить шкідливість праці.

Результати атестації застосовуються з моменту створення місця роботи та до наступної оцінки. Днем створення є день прийому співробітника на це місце, за умови, що всю зміну він працює в особливих умовах.

Робочим роком вважається 12-місячний інтервал із дня працевлаштування людини. День вважається повністю відпрацьованим за умов шкідливості, якщо трудівник пропрацював у умовах більше ½ часу робочої зміни.

Якщо співробітник неповний рік працював у шкідливості, то тривалість відпустки розраховується йому пропорційно до відпрацьованого в особливих умовах часу.

Якщо спецоцінку проведено в середині року, то відпустка за шкідливість надається в пропорції на час дій умов колишньої атестації та за решту періоду, після проведення чергової.

Приклад розрахунку тривалості додаткового відпочинку за шкідливість для новоствореного робочого місця.

Працівника прийнято до компанії 15 березня 2019 року, його робоче місцеатестовано 12 травня, з 13 числа він почав працювати в умовах шкідливості. Йому покладено 7-денну додаткову відпустку. Відпустку за шкідливість йому надали з 1 квітня 2019 року.

Для додаткової відпустки на повний рік буде період з 13.05.16 по 12.05.17 (якщо весь період відпрацьований), а для чергової - з 15.03.16 по 14.03.17.

Для визначення днів додаткового відпочинку необхідно:

• розраховуються дні, які входять у робочий рік за шкідливістю з травня 2019 року по березень 2019 року: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 дні;
• число відпрацьованих місяців дорівнює: 323/29,3 = 11,02 місяці, тобто за правилами округлення вийде 11;
• на один відпрацьований місяць співробітнику покладено днів додаткового відпочинку: 7/12 = 0,58 дня;
• працівник має право розраховувати на відпустку за шкідливість тривалістю: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 днів.

Для медпрацівників

Медпрацівник може отримати додаткову відпустку відповідно до ст. 350 ТК України. Ця норма поширюється не на всіх спеціалістів, а лише на тих, хто працює в певних умовах.

Право на відпочинок мають:

У Колдоговорі роботодавець має право передбачити для медперсоналу більш тривалу додаткову відпустку.

приклад. Лікар працює у Центрі боротьби зі СНІДом. За договором йому покладено відпустку за шкідливість тривалістю 14 днів. За розрахунковий період медпрацівник працював 187 днів, тобто 6 повних місяців: 187/29,3 = 6,38.

Для визначення тривалості відпустки перемножуються два отримані вище значення: 6 * 1,17 = 7,02 дня. При округленні виходить, що співробітнику належить 7 днів додаткового відпочинку за відпрацьований ним період.

Сумісникам

Якщо людина зайнята на шкідливому виробництві не завжди, а за сумісництвом, йому також належить додатковий часна відпочинок.

Спочатку підсумовується робочий годинник тих днів, у який сумісник відпрацював більше ½ частини дня. Отримане число годин ділять на середню тривалість зміни, що дорівнює 8 годин. У результаті виходить кількість відпрацьованих днів.

Чи можна замінити компенсацією

Відповідно до ст. 126 ТК співробітникам шкідливих і небезпечних виробництв не можна замінити належний їм додатковий відпочинок грошовою виплатою.

Оподаткування

Податки з додаткової відпустки стягуються як і, як і з основного. Оплата додаткового відпочинку працівникам шкідливих виробництв оподатковується у установленому порядкуПДФО та внесками до ФСС, у т. ч. на страхування від непередбачених ситуаційта профзахворювань.

Витрати на оплату відпустки за шкідливістю ставляться до витрат за оплату праці, що зберігається трудящим на період передбаченого законом відпочинку (п. 7 ст. 255 ПК).

Якщо такі відпустки роботодавець надає понад встановлену законом тривалість, то витрати на їхню оплату він не має права враховувати у витратах, що зменшують базу на прибуток (ст. 270 п. 24 ПК; лист Мінфіну № 03-03-06/1/3 від 11.01. 13 з посиланням на Визначення ЗС № АП/12-651 від 01.11.12).

Отже, додаткова відпустка покладена працівникам у встановлених ТК РФ випадках або за рішенням роботодавця. Зокрема, право на такий відпочинок обов'язково мають особи, які працюють у шкідливих умовах.

Розрахунок відпустки за шкідливі умови праці проводиться на підставі фактично відпрацьованого співробітником часу у подібних умовах. Тривалість відпочинку може бути менше семи днів, а й за перевищує цей кордон час працівник має право отримати компенсацію.

05.12.2017 12:38:00

Відповідно до частини першої ст. 117 ТК РФ працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів, а тривалість відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці (частини друга та третя ст. 117 ТК РФ).

Відповідно до частини першої ст. 117 ТК РФ працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів, а тривалість відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці (частини друга та третя ст. 117 ТК РФ).

До виникнення у роботодавця обов'язки провести спеціальну оцінку умов праці для встановлення працівникам гарантій та компенсацій, у тому числі додаткових відпусток, використовуються результати проведеної до 1 січня 2014 року атестації робочих місць за умовами праці (ст. 7, ч. 4, ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»).

Якщо відповідно до новою редакцієюст. 117 ТК РФ, що діє з 1 січня 2014 року, працівнику не покладено додаткову відпустку за «шкідливість», однак станом на цю дату така відпустка була працівнику встановлена, не можна скасувати зазначену гарантію за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що стали підставою для встановлення права на відпустку (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Відповідно до частини третьої ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. З урахуванням цієї норми кількість днів додаткової відпустки, що надаються працівникові, за шкідливість треба визначати пропорційно стажу роботи в шкідливих умовах, що є на момент надання. Правомірність такого підходу підтверджена рішенням Верховного СудуРФ від 15.04.2004 № ДКПІ04-481. Дивіться також лист Роструда від 18.03.2008 № 657-6-0.

Відповідно, визначаючи, скільки днів додаткової відпустки надати працівникові, роботодавець повинен врахувати вже відпрацьований у шкідливих умовах час з моменту прийому на роботу, а потім щоразу з моменту, коли було враховано час роботи у шкідливих умовах минулого разу. При цьому кожному повному місяцю «шкідливого» стажу у робочому році відповідає 1/12 частина від повної тривалості щорічної додаткової відпустки. Якщо робочому році фактично відпрацьовано у шкідливих умовах не менше 11 місяців, працівник має право на повну додаткову відпустку за цей робочий рік (п. 8 Інструкції…, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20) .

В результаті підрахунку днів відпустки, що покладаються працівникові, за роботу у шкідливих умовах може вийти дробове число. Округлення кількості днів відпустки законодавством не передбачено. Однак і надати «дрібну» відпустку немає можливості, оскільки згідно зі ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях. Отже, ту частину відпустки, яка менша повного дняслід залишити для накопичення до повного дня.

приклад

Співробітниця, якій покладено відпустку за роботу у шкідливих умовах праці тривалістю 7 календарних днів, йде у щорічну оплачувану відпустку за другий робочий рік з 13 квітня. У першому робочому році у шкідливих умовах праці було відпрацьовано 10 місяців, разом із основною відпусткою було надано 4 календарні дні додаткової відпустки за «шкідливість». З початку другого робочого року до 12 квітня «шкідливий» стаж становить 5 місяців.

За перший робочий рік працівниця набула права на 5,83 календарного дня додаткової відпустки (7 днів: 12 х 10). 1,83 дні їх залишилися невикористаними (5,83 - 4).
5 місяців стажу роботи у шкідливих умовах у другому робочому році відповідають 2,92 дні відпустки (7 днів: 12 х 5).

Разом на дату відпустки (13 квітня) працівниця має право на 4,75 дні додаткової відпустки за шкідливі умови праці (1,83 + 2,92).

Працівниці необхідно надати 4 дні, а 0,75 дні залишити для накопичення до повного дня.

У силу частини третьої ст. 126 ТК РФ заміна грошовою компенсацією додаткової відпустки за «шкідливість» не допускається, за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпусткуу разі звільнення, а також випадку, встановленого частиною четвертою ст. 117 ТК України. У цій нормі закріплено, що на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки за «шкідливість», що перевищує 7 календарних днів, може бути замінена окремо встановлюваної грошової компенсацією в порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.

ПРОДОВЖНІСТЬ ДОДАТКОВОГО ВІДПУСТКА

До недавнього часу роботодавець при визначенні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці повинен був враховувати, зокрема, тривалість таких відпусток для різних категорій працівників, встановлену Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 (далі – Список).

Така необхідність була зумовлена ​​тим, що колишня редакція ТК РФ не встановлювала мінімальної тривалості відпустки за шкідливість. У силу частини другої ст. 117 ТК РФ таким правом було наділено Уряд РФ, який, у свою чергу, встановив мінімум у 7 календарних днів і доручив МОЗ соцрозвитку Росії прийняти нормативний правовий акт з мінімальною тривалістю додаткової відпустки, що залежить від класу умов праці (постанова Уряду РФ від 20.11.2008 № 870). Ця вказівка ​​Уряду РФ так і не була виконана, у зв'язку з чим роботодавці повинні були керуватися Списком у частині, яка не суперечить ТК РФ (рішення Верховного Суду РФ від 14.01.2013 № АКПІ12-1570).

З 1 січня 2014 року діє нова редакція ст. 117 ТК України. Вона встановлює, що мінімальна тривалість додаткової відпустки за шкідливість становить 7 календарних днів. При цьому не мається на увазі існування будь-якого підзаконного нормативного правового акта, який закріплював би диференційовані розміри мінімальної тривалості відпустки залежно від ступеня шкідливості та (або) небезпеки умов праці.

Hoteles en venta en Antananarivo

Таким чином, зараз із трудового законодавства не випливає обов'язок роботодавців застосовувати положення Списку. Проте, керуючись 1 січня 2014 року новою редакцією ст. 117 ТК РФ, не можна зменшити тривалість відпустки за «шкідливість», фактично встановлену працівникамстаном на цю дату, за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, які стали підставою для надання відпустки (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Досягнуті до 2014 року розміри гарантій і компенсацій, що надаються працівникам, за «шкідливість» повинні зберігатися до покращення умов праці на робочих місцях, підтвердженого результатами проведення СОУТ. Перегляд можливий лише за результатами спецоцінки у разі покращення умов праці (рішення Верховного Суду РФ від 14.10.2014 № АКПІ14-918). Поліпшенням умов праці при цьому вважається зменшення підсумкового класу (підкласу) умов праці на робочому місці (лист Мінпраці Росії від 15.04.2015 N 15-1/ООГ-2161, лист Роструда від 21.08.2015 № ТЗ/18930-3-3). Якщо за результатами проведення спецоцінки умови праці не змінилися або погіршилися, зайнятому на такому робочому місці працівникові повинні бути збережені всі раніше надані гарантії та компенсації за «шкідливість», а також, за необхідності, встановлено додаткові гарантії та компенсації у зв'язку з погіршенням умов праці ( лист Мінпраці Росії від 21.10.2015 (№ 15-1/В-4549).

Працівникам, прийнятим на роботу після 1 січня 2014 року, тривалість додаткової відпустки за «шкідливість» встановлюється відповідно до нової редакції ст. 117 ТК РФ, що підтвердило Мінпраці Росії у листі від 15.04.2015 № 15-1/ООГ-2161, а також у п. 12 Інформації від 29.10.2014.

Відповідно до частини третьої ст. 117 ТК РФ тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці. Відповідно, необхідність керуватися Списком при визначенні тривалості відпустки зберігається за умови, що це передбачено галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором.

Джерело: garant.ru.

Усі публікації

Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

(У ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, становить 7 календарних днів.

Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує мінімальну тривалість цієї відпустки, встановлену частиною другою цієї статті, може бути замінена окремо встановлюваною грошовою компенсацією у порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.

Ст. 117 ТК України. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

Antananarivo

Шкідливі умови праці

Автори багатьох підручників, у яких є розділи, присвячені охороні праці, визначають поняття «небезпечні чи шкідливі умови праці», як фактори виробничого процесу, які можуть викликати про працівників «професійні захворювання», впливати на імунітет, позначиться на здоров'ї дітей чи онуків. Перелік подібні до робіт, визначається Урядом РФ, до людей, яким доплачують за «шкідливість» ставляться працівники:

Як компенсує Трудовий кодекс шкідливі умови праці?

Як пояснює трудовий кодекс, шкідливі умови праці компенсуються доплатами, додатковою відпусткою, видачею молока, зменшеною тривалістю зміни та багатьом іншим. Велика кількістьпільг та доплат, які належать людям, які працюють на «шкідливому» виробництві, пояснюється тим, що багато з них до пенсії «отримують» цілий «букет» захворювань.

Як вказує трудовий кодекс , шкідливі умови праці повинні бути обов'язково прописані в трудовому договорі Інакше працівникові, навіть за допомогою юристів, не просто домогтися пільг і виплат.

Хто визначає доплати за «шкідливість»?

Якщо працівник зайнятий на «шкідливому» виробництві, то розмір доплати прописаний у трудовому договорі, іноді збільшення тарифів зазначається у колективному трудовому договорі чи інших локальних актах організації. Перед влаштуванням на роботу, дізнайтесь точну назву вашої посади, та проконсультуйтеся у фахівців юридичної консультації щодо наявності шкідливих факторівпов'язані з вашим майбутнім робочим місцем. Крім того, заробітня платалюдей, зайнятих на «шкідливій» роботі, не оподатковується.

Тривалість робочого часу на виробництві

Тривалість робочого тижня на шкідливому виробництві, може бути не більше 36 годин, а робоча зміна – не більше 8 годин. Якщо договором встановлено 30-ти годинний робочий тиждень, то час однієї зміни - 6 годин. Хоча в деяких випадках допускається збільшення однієї зміни, але Загальна кількістьвідпрацьованого годинника має залишатися незмінним.

Особливості відпусток на роботі з небезпечними факторами

Для людей, чия робота пов'язана з факторами, які можуть створити негативний вплив на стан здоров'я, законодавством передбачені додаткові відпустки, терміном від 4 до 36 днів. Розмір додаткової відпустки кожної категорії громадян визначено федеральним законодавством окремо. Для медиків, які займаються лікуванням ВІЛ – інфікованих, передбачено щорічну додаткову відпустку у 36 днів, оскільки вони щодня стикаються з небезпекою зараження вірусу. Працівникам кар'єрів, вугільних шахт належить щорічна додаткова відпустка, тривалістю від 4 до 24 днів, тривалість якого безпосередньо залежить від «шкідливого» стажу.

Крім того, трудовим законодавством заборонено замінювати щорічну відпустку, виплатою грошової компенсації. Іншими словами, людина, яка працює на шкідливому виробництві, повинна «відгулювати» відпустку в повному обсязібез можливості монетизації.

Інші гарантії, пов'язані з небезпечним та шкідливим виробництвом

Співробітники, зайняті на небезпечному чи шкідливому виробництві, мають бути забезпечені спеціальним одягом та засобами захисту за рахунок підприємства. Отже, якщо працівника попросили собі купити протигаз, «спецювання», каску, навушники, то він сміливо може скаржитися на свого начальника.

Крім того, підприємство має організовувати та оплачувати періодичні медичні огляди своїм співробітникам, робота яких проходить в умовах шкідливого та небезпечного виробництва. Зазвичай компанії укладають договори з багатопрофільними приватними клініками, щоб обстежити своїх співробітників. Періодичність медичних оглядів визначено федеральним законодавством та колективними трудовими договорами.

Хто не може працювати на шкідливому виробництві?

Трудовим кодексом визначено вичерпні перелік людей, хто не має права працювати на шкідливому та небезпечному виробництві, до них відносяться:

• вагітні жінки,
• жінки з маленькими дітьми (до 1,5 років),
• підлітки до 18 років,
• сумісники.

Отже, якщо студентку 1 курсу (якщо не виповнилося 18 років) медичній академії відправили до туберкульозного диспансеру, то даний діїможна назвати грубим порушенням трудового законодавства.

Керівники багатьох підприємств не виплачують працівникам належні за законом грошові компенсації та не надають пільгиАле працівникам слід боротися за свої права, адже «шкідливе» виробництво «вбиває» їхнє здоров'я.

Як свідчить трудове законодавство, всім працівникам має бути надано щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 4 календарних тижнів (або 28 днів). Тим співробітникам, чия праця небезпечна або шкідлива для здоров'я, роботодавець зобов'язаний виділити додаткову відпустку.

Хто має право отримати відпустку на шкідливому виробництві

Закон містить загальний перелік робіт, зайнятість на яких дає можливість отримати додаткову відпустку:

1. Гірничорудні роботи (як підземні, і відкриті).
2. Кар'єрні роботи.
3. Праця у зоні радіоактивного зараження.
4. Інші роботи пов'язані з негативним впливом на здоров'я людини (хімічні, біологічні, фізичні та інші причини).

Більш детальні відомості містяться у Списку професій, цехів та виробництв, складених російським Урядом.

Приклад судового розгляду

Слід зазначити, що у лютому 2013 року Конституційний суд Росії розглянув скаргу одного з робітників, який претендував на відпустку на шкідливому провадженні, стверджуючи, що його професія, хоч і не включена до Список, проте небезпечна для здоров'я (він працював слюсарем з газозварюванням з ремонту котелень).

За підсумками розгляду скарги суд виніс свій вердикт. У ньому йдеться про те, що відпустка, як мінімум 7 днів, має бути у всіх без винятку працівників, чия праця шкідлива для здоров'я, навіть якщо їх посади і не включені до переліку вище. При цьому суд зробив застереження: шкідливість та небезпека має бути підтверджена результатами атестації умов роботи.

Суперечки про відпустки «за шкідливістю» досить рідко виникають у російських судах.

Не у всіх вистачає терпіння доводити свою правоту. Тим часом, якщо надання відпустки відмовлено, але робота пов'язана з ризиком для здоров'я, є сенс звернутися до юриста за консультацією.

Тривалість відпустки

Якщо звернутися до закону, він містить загальні відомостіі говорить про те, що додатковий відпустка на шкідливому виробництві має бути не менше 7 днів. Як правило, його тривалість встановлюється адміністрацією підприємства за сприяння профспілок. Крім того, кількість днів може залежати від стажу працівника.

Закон не дозволяє заміняти додаткову відпустку грошовою компенсацією. Такий варіант допустимо лише при звільненні співробітника.

Стаж для відпустки «за шкідливістю»

Кадрові працівники обчислюють стаж, підраховуючи фактичне робочий час, яку працівник провів на шкідливому виробництві Для таких цілей заводяться окремі табелі обліку. Необхідно сказати і про те, що стаж для звичайної та додаткової відпусток розраховується окремо.

Відповідно до нових змін у законодавстві, до стажу працівника, який збирається у відпустку на шкідливому виробництві, не включаються такі періоди роботи:

• перебування на лікарняному,
• декретна відпустка,
• легкі роботи, які виконує жінка у зв'язку з вагітністю,
• робота на громадських та державних посадах.

Свого часу Уряд дав вказівку МОЗ підготувати документ, який встановлював би мінімальну тривалість відпустки для кожного рівня шкідливості. Але, на жаль, до цього часу цього не зроблено, тому багато підприємств розробляють власні локальні нормативні акти та застосовують їх.

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці – 2018 – актуальна тема, яка хвилює працівників, особливо в умовах кризового стану економіки. Тому компаніям, які пропонують своїм співробітникам роботу, пов'язану з потенційно небезпечними для їхнього життя умовами, слід чітко уявляти, як визначити розмір такої відпустки. Працівника часто цікавить, чи можна замість відпустки отримати гроші. Про ці та інші питання йдеться у статті.

Правила надання додаткової оплачуваної відпустки за шкідливість умов праці

Як випливає із норм ТК РФ, якщо особа постійно працює в деяких умовах, які можуть бути потенційно небезпечні для його здоров'я, то підприємство має надати йому додаткові гарантії та компенсації, щоб звести негативний впливтаких факторів до мінімуму.

Що саме розуміється під вказаними негативними факторами, див. у статті .

Однією з таких заходів, покликаних компенсувати шкоду здоров'ю працівника умов його праці, є щорічне надання додаткових оплачуваних відпусток (ст. 117 ТК РФ).

Але чи всі працівники, які мають справу зі шкідливим та небезпечним виробництвом, можуть розраховувати на таку відпустку?

До 2014 року відповідь була позитивною: у додаткову відпустку підприємства відпускали всіх працівників, зайнятих на потенційно шкідливих для здоров'я робочих місцях. Однак у 2014 році у ст. 117 ТК РФ законодавець вніс зміни (закон «Про зміни у зв'язку з прийняттям закону "Про спец. Оцінку умов праці"» від 28.12.2013 № 421-ФЗ). Внаслідок чого тепер з 2014 року на таку відпустку можуть розраховувати лише особи, у яких умови на робочих місцях класифікуються або як небезпечні, або як шкідливості, що відносяться до 2, 3 або 4-го ступенів.

Щоб визначити, якої саме категорії шкідливості належить конкретне робоче місце фахівця, фірмі слід організувати спеціальну оцінку умов праці. Усього існує 4 ступеня шкідливості. Починаючи з 2014 року на відпустку не можуть розраховувати спеціалісти, робочі умови яких відносяться до 1-го ступеня (коли шкідливий вплив виробничих факторів є оборотним і організм спеціаліста повністю відновиться, як тільки вплив шкідливих факторів буде усунено).

Докладніше про це див. .

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тут постає питання: як бути тим фахівцям, які до 2014 року працювали в умовах 1-го ступеня шкідливості та мали право на розглянуту відпустку? Виходить, що вони позбавляються такого права? Законодавець передбачив можливі питання у цій частині і встановив, що й співробітник раніше мав право розраховувати на доп. відпустка за шкідливість умов праці, його становище може бути погіршено через змін у законодавстві. Тому якщо такий співробітник і надалі продовжує працювати в колишніх умовах, які не зазнали змін з 2014 року, то він і в 2018 році може розраховувати на додаткові. відпустку (п. 3 ст. 15 закону № 421-ФЗ).

Крім того, фірма повинна розуміти, що якщо співробітник працює на кількох посадах, які передбачають внутрішніх правилпідприємства) різні за своєю тривалістю відпустки за шкідливість праці, то відпускний стаж вважається окремо за кожною такою посадою (п. 11 інструкції, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20, далі -Інструкція).

Розрахунок тривалості відпустки за шкідливі умови праці

Як випливає із ст. 117 ТК РФ, додаткова відпустка за шкідливість умов праці має бути більше 7 днів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При цьому якщо компанія встановила таку відпустку більшому розмірі, то співробітник вправі замість відпустки попросити грошову компенсацію, але тільки ту частину, яка перевищує 7 днів (ст. 117 ТК РФ).

При наданні звичайної відпустки кількість належних працівникові днів визначається виходячи з кількості днів, які він пропрацював в організації. Аналогічно у випадку з відпусткою за шкідливість праці: він покладається тільки за дні, які працівник фактично працював в умовах, що представляють потенційну небезпекущодо його здоров'я (ст. 121 ТК РФ). При цьому якщо працівник у будь-які дні не був присутній на роботі без поважної причини, був усунений від роботи зі своєї власної вини, а також якщо він перебував у відпустці для догляду за дитиною, то такі дні не можуть зараховуватися у відпускний стаж за шкідливість виробництва (Ст. 121 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Якщо співробітник мало був присутній на шкідливому виробництві через держ. свят, був усунений за своєю вини з роботи чи звільнений незаконно, його стаж з метою визначення тривалості відпустки за шкідливість праці не переривається (ст. 121 ТК РФ).

З'ясувавши, скільки днів фахівець був зайнятий на шкідливих умовах, далі потрібно згрупувати ці дні та визначити кількість повністю відпрацьованих у зазначених умовах місяців. Це можна зробити за такою формулою (п. 10 Інструкції):

Доотр.= Днотр/ (Додн у році/ 12),

К отр.м - кількість повних місяців, які фахівець пропрацював у шкідливих умовах;

Дн отр - кількість днів, протягом яких фахівець виконував шкідливу роботу;

До днів на рік — кількість робочих днів у розрахунковому році.

ВАЖЛИВО! Якщо в результаті вийде 11 місяців, то фахівець має отримати відпустку за повністю відпрацьований рік (п. 8 Інструкції).

Првід= Доотр.× Днза рік/ 12 - Дісп,

Пр від - Тривалість відпустки;

Дн за рік - кількість днів дод. відпустки на рік, які фірма з положень трудового (колективного) договору надає за шкідливість;

Дісп - дні дод. відпустки, які співробітник уже використав.

Підсумки

На відпустку за шкідливі умови роботи у 2018 році можуть розраховувати лише ті фахівці, робочі місця яких належать до 2-4 ступеня шкідливості. Разом з тим, якщо працівник до 2014 року виконував роботу, нехай навіть віднесену до 1-го ступеня шкідливості, і при цьому умови його праці не змінювалися, то він має право й надалі отримувати відпустку за шкідливість доти, доки не звільниться чи поки що фірма не змінить умов його праці. Для визначення тривалості такої відпустки підприємству слід ґрунтуватися на часі (у повних місяцях), протягом якого працівник фактично працював на шкідливій роботі. При цьому розглянута відпустка не повинна бути меншою ніж 7 днів. Співробітнику ж важливо не забути, що й фірма надає йому додатковий відпустку довше, ніж 7 днів, то замість такої відпустки може попросити грошову виплату (але лише ту частину відпустки, що перевищує мінімум 7 днів).

Кожен громадянин має право на відпочинок, що пропонується щороку. Він триває не менше 28 днів. Але деякі фахівці можуть розраховувати на додаткову відпустку за шкідливі умови праці. Роботодавець не може відмовити їм у такому відпочинку, оскільки це буде значним порушенням законодавства. Але при цьому повинні бути справді шкідливі умови, в яких громадяни повинні виконувати трудові завдання.

Кому призначається?

Відпустка за шкідливість призначається лише тим громадянам, чия робота якимось чином пов'язана з небезпекою, що буде завдано значної шкоди здоров'ю працівника. Зазвичай шкідливі умови пов'язані з небезпечними. У цьому випадку йдеться про те, що на фахівця впливають суттєві навантаження, причому вони можуть бути фізичними чи емоційними.

Умови праці за рівнем шкідливості поділяються на чотири класи. Усі громадяни, які працюють за умов другого, третього чи четвертого ступеня шкідливості, можуть розраховувати на додатковий відпочинок протягом року. Такий відпочинок має оплачуватись роботодавцем за статтею 117 ТК РФ. Кожен громадянин може звернутися до свого роботодавця, щоб дізнатися, чи його робота не шкідлива. Якщо умови належать до першого ступеня шкідливості, то не вдасться розраховувати на додаткові днідо відпустки.

Як визначається шкідливість?

Для виявлення конкретного ступеня шкідливості проводиться у компанії спеціальна перевірка, основною метою якої є оцінка всіх умов і параметрів роботи співробітників. Така оцінка проводиться всіма промисловими організаціями чи іншими компаніями, чия робота тим чи іншим чином пов'язана з шкідливими впливамина організм.

Після проведення оцінки роботодавці зобов'язані сповіщати всіх працівників у тому, чи встановлено якийсь ступінь шкідливості для підприємства. Інформація має передаватися письмово.

Яка робота вважається шкідливою?

Шкідливість є на різних підприємствах. Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці є обов'язковим у компаніях, що спеціалізуються на:

1. Видобуток або обробка корисних копалин.
2. Хімічна промисловість.
3. Видобування нафтопродуктів чи газу.
4. Створення телевізорів або радіоапаратури.
5. Виготовлення або використання синтетичних матеріалів.

Додатково сюди включається робота на Півночі. На кожному підприємстві є власні унікальні умови, тому кількість днів, що додаються до стандартної відпустки, буде різною. Кому належить відпустка за шкідливі умови праці? Усі люди, які виконують трудові функції на підприємствах, де встановлено клас шкідливості від 2-го до 4-го, можуть розраховувати на додатковий відпочинок.

Як призначається?

Відсутня можливість за таких умов пропонувати працівникам замість додаткової відпустки грошову компенсацію. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботі зі шкідливими або небезпечними умовами праці, повинна надаватися за умови дотримання умов:

• при його розрахунку враховується, який фактично час був відпрацьований фахівцем у компанії;
• додаткові дні призначаються лише з основною відпусткою, тому не вдасться перенести їх на наступний рік.

Якщо цей період потрапляють святкові дні, то вони не включаються у дні відпустки. Якщо громадянин перебуває у відпустці за шкідливі умови праці, не допускається роботодавцю викликати його працювати. Це регулюється законодавством.

Кадрова служба кожного підприємства самостійно повинна стежити, щоб не порушувалися положення статті 117 ТК РФ. Пропонується відпочинок тільки після того, як буде видано відповідний наказ чи розпорядження. У цьому документі має бути інформація про те, з якої дати виходить конкретний працівник у відпустку, а також прописується його тривалість. Якщо є порушення у тривалості відпустки за шкідливі умови праці, то кожен фахівець може звернутися за допомогою до трудової інспекції чи суду.

Як довго триває?

У ст. 117 ТК містяться всі необхідні відомості, що дають змогу зрозуміти, як правильно розраховується додатковий відпочинок. Тут зазначається, що не може додаткових днів до відпустки бути менше семи на рік. Точна цифравизначається самим роботодавцем, навіщо враховуються результати проведеної раніше оцінки. Допускається, щоби власники компаній збільшували тривалість такого відпочинку, але вони не можуть його зменшити.

Якщо самі роботодавці приймають рішення збільшити тривалість відпустки, то витрати на оплату всіх днів, які перевищують норму, неможливо буде використовуватиме зменшення податкової бази з податку на прибуток.

Розрахунок відпустки за шкідливі умови праці передбачає використовувати стандартну формулу, яка застосовується для розрахунку стандартного відпочинку. Якщо стаж працівника вбирається у 12 місяців, потрібно розділити стандартне кількість днів відпустки за шкідливість на 12 місяців, після чого отримане значення множиться на фактично відпрацьоване кількість днів у компанії.

Приклад розрахунку додаткової відпустки за шкідливі умови праці вважається найпростішим. Наприклад, чоловік працює у компанії 8 місяців. Роботодавець встановив, що кожен працівник може розраховувати на додатковий відпочинок, який триває 7 днів. Для розрахунку враховується вищезгадана формула: 8/12*8=5,33. Тому чоловік може розраховувати збільшення стандартної відпустки на 5 днів.

Чи призначається медпрацівникам?

У ПП №482 перераховуються всі спеціальності медичних працівників, за якими може користуватися спеціаліст пільгою. Для цього потрібно попередньо провести відповідну оцінку. Якщо певна професія відсутня у переліку, сам роботодавець може надавати додатковий відпочинок.

Для медпрацівників діють ті ж умови та вимоги, тому тривалість відпочинку за шкідливість не може бути меншою, ніж 7 днів. Керівництво медичного закладумає повноваження збільшити даний період на будь-яку кількість днів. Обов'язково така пільга призначається громадянам, які працюють у сфері:

• лікування туберкульозу;
• психіатрії;
• лікування ВІЛ-інфекцій

Усі люди, які працюють у таких умовах, можуть розраховувати на додаткові вихідні. Якщо роботодавець відмовляється надавати їх, це є підставою для притягнення його до адміністративної відповідальності.

Чи буде скасовано додаткову відпустку?

З'являється все більше інформації про те, що внаслідок внесення змін до трудового законодавства та скасування атестації робочих місць може бути скасовано додаткову відпустку за шкідливі умови праці. Але ці відомості є хибними, тому що, як і раніше, всі люди, які змушені працювати при таких складних умовах, можуть розраховувати на збільшений відпочинок

Усе медичні працівникиі люди, які працюють у численних промислових підприємствахможуть розраховувати на дане послаблення.

Як правильно оформлюються документи?

Кожен роботодавець повинен правильно оформлювати додаткову відпустку. Для цього оптимально складати спеціальний графік, куди включаються стандартні відпустки та додаткові. Для цього виконуються дії:

• з початку нового року формується графік, для чого треба погоджувати з кожним працівником, які дати будуть оптимальні для нього, причому допускається ділити період на кілька частин, але один відгул обов'язково має бути більшим за два тижні;
• за два тижні до призначеної дати роботодавець повинен повідомити спеціаліста про вихід на відпочинок;
• якщо людина працює у компанії менше року, то проводиться розрахунок додаткової відпустки за шкідливі умови праці, що дозволяє визначити, скільки днів має бути надано відпочинку спеціалісту;
• попередньо працівник формує заяву на відпустку;
• на підставі цього документавидається наказ, який підписується директором компанії;
• за три дні до призначеної дати перераховуються громадянинові відпускні.

Розрахунками днів зазвичай займається спеціаліст кадрової служби. Розрахунок виплат провадиться бухгалтерським відділом.

Як оплачується?

Додаткові дні відпочинку оплачуються роботодавцем у такий же спосіб, як і стандартна відпустка, на яку має право кожен офіційно працевлаштований громадянин.

Як основа для розрахунку застосовується середній показникзарплати конкретного фахівця Для цього треба орієнтуватися на положення ст. 139 ТК. Перераховуватися кошти мають за три дні до того моменту, коли людина піде на відпочинок. Кошти можуть видаватися в касі підприємства або перераховуватись на картку працівника.

Чи може призначатися грошова компенсація?

Чимало громадян, які працюють у шкідливих умовах, хочуть замість додаткової відпустки отримувати компенсацію у вигляді певної суми коштів. Але при цьому у законодавстві чітко зазначається, що не допускається такий відпочинок замінювати грошовою компенсацією.

Якщо компанія призначає відпочинок, що перевищує 7 днів, встановлених законом, то допускається за ці дні, що перевищують, надавати компенсацію. Тому якщо може співробітник відгуляти 12 днів, то він обов'язково має скористатися сімома днями, а ось решту п'яти днів може бути замінено певною виплатою. Такий спосіб використання додаткового відпочинку може застосовуватися виключно за наявності згоди від працівника.

Відповідальність за порушення

Для багатьох роботодавців необхідність надання додаткових днів відпочинку для працівників вважається невигідною, тому вони прагнуть різними способамивідмовитися від такого свого обов'язку. Причини для відсутності додаткової відпустки за шкідливі умови праці можуть бути такими:

• комісія не виявила наявність шкідливих умов у процесі виконання трудової діяльностіале кожні п'ять років потрібно проводити переоцінку;
• роботодавець зробив різні дії, що дозволяють покращити умови праці, причому такі зміни повинні підтверджуватись переоцінкою;
• відсутність бажання у керівництва компанії надавати відпочинок значним працівникам, але така причина є грубим порушенням законодавства, тому керівництво підприємства може притягуватися до адміністративної, матеріальної та дисциплінарної відповідальності.

Якщо працівник розуміє, що порушується трудове законодавство, він може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Якщо виконується робота зі шкідливими умовами праці, але це не надається додатковий відпочинок, то роботодавець виходячи з скарги працівників притягується до ответственности. Розмір штрафу залежить від завданої шкоди.

Якщо повторно порушується законодавство, то роботодавець притягується до адміністративної відповідальності, причому розмір штрафу значно збільшується. При цьому керівник підприємства може зовсім відсторонюватися від посади на строк від одного року до трьох років.

Чи може надаватися авансом?

Додатковий відпочинок оформляється виключно після розрахунку тієї кількості часу, яку фахівець фактично пропрацював у компанії. Тому не допускається його оформлення авансом.

Якщо складає заяву громадянин на оформлення більшої кількості днів відпочинку, ніж це йому належить у компанії, то це є підставою для відмови у наданні такої тривалої відпустки.

Як правильно скласти заяву?

Кожен працівник, який має право скористатися додатковою відпусткою, повинен самостійно писати заяву на його оформлення. Робота Півночі чи різних медичних організаціях є основою отримання тривалого відпочинку. При складанні заяви враховуються рекомендації:

• формується документ з ім'ям керівника компанії;
• зазначається дата, з якої має працівник вийти на відпочинок;
• прописується точна кількість днів відпочинку, що належить заявнику;
• повинна міститися інформація про те, що дні відпочинок призначаються саме за роботу у складних та шкідливих умовах;
• складається заяву, якщо треба вийти у відпустку поза заздалегідь складеним графіком, а також у разі, якщо на момент формування цього документа конкретний фахівець ще не працював у даній компанії.

Дозволяється для написання заяви користуватися комп'ютером, але підпис ставиться вручну громадянином.

Як формується наказ?

Для відправлення працівника компанії на додаткову відпустку потрібно видавати керівнику підприємства відповідний наказ. Для цього треба скористатися уніфікованою формою Т-6.

Він формується на підставі заяви, складеної працівником, а також для цього може використовуватись графік відпусток, затверджений на початку календарного року.

Як відображати додаткову відпустку в табелі?

На підприємстві має вестись табель обліку робочого часу, для чого використовується стандартна форма№Т-12. У цьому документі обов'язково відображаються додаткові відпустки. Для цього використовується літерний код ОД та цифра 10.

Враховується, що не включаються у дні відпустки свята за ст. 120 ТК, тому якщо потрапляють свята на відпочинок працівника, вони повинні позначатися кодом В26. Від правильності заповнення цього документа залежить грамотність розрахунку днів та виплат.

Чи оподатковуються відпускні податком?

Відпускні повинні виплачуватись працівникам не тільки при їх виході у щорічну стандартну відпустку, а й при використанні додаткових днів відпустки. Такі платежі є зарплатою, тому обов'язково з них стягується ПДФО, а також сплачуються певні платежі до різних страхових фондів.

Розрахунок ведеться так само, як і при виплаті стандартної зарплати. Тому стягується ПДФО у розмірі 13%. Неправильні розрахунки є основою притягнення бухгалтера до відповідальності.

Висновки

З вищезазначеної інформації можна назвати кілька значних моментів кожної людини, планує працювати для підприємства зі шкідливими умовами. До них належить:

• розраховувати на додатковий відпочинок можуть люди, якщо умови їх роботи мають другий, третій або четвертий клас шкідливості, причому цей статус надається спеціальною комісієюпісля проведення оцінки;
• мінімально роботодавці мають пропонувати своїм працівникам сім днів відпочинку;
• розрахунок днів ведеться залежно від фактично відпрацьованого часу на роботі громадянином;
• забороняється замінювати сім днів відпочинку грошовою виплатою;
• протягом відпочинку зберігається за працівником його робоче місце, зарплата та інші привілеї.

Таким чином, усі люди, які працюють у шкідливих умовах, можуть зажадати за законодавством надання додаткового відпочинку. Він призначається щорічно, причому мінімально відпочивати громадяни мають 7 днів, але роботодавці можуть збільшувати цей період самостійно.

Важливо знати те, як правильно оформляється такий тривалий відгул, які документи для цього повинні готуватися роботодавцями та працівниками, а також як правильно оплачується відпустка. Якщо роботодавець без вагомих підстав відмовляє співробітникам у такому відпочинку, це є підставою для притягнення його до відповідальності.

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці 2016-2017 надається за правилами, передбаченими у Трудовому кодексі РФ. Але в окремих випадках, наприклад, стосовно працівників ізоляторів тимчасового тримання, також слід керуватися нормативними актами, які діють у конкретній галузі.

Що мають на увазі під шкідливими умовами праці

Трудове законодавство закріплює за всіма без винятку працівниками право щорічно сходити у відпустку чи розділити час відпочинку кілька частин. При цьому деякі особливості трудової діяльності дають право працівникові щорічно претендувати на додаткові дні як додаток до основного терміну відпустки. Серед таких особливостей, згідно Трудового кодексуРФ, та шкідливі умови праці.

Але варто зазначити, що тут нарівні із шкідливими згадуються й небезпечні умови. У федеральному законі «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ наводиться класифікація умов залежно від ступеня їх несприятливого впливу людський організм. Відповідно до цієї класифікації умови, поділяються на 4 класи, і 3-й клас (шкідливі умови) у свою чергу підрозділяється ще на 4 підкласи.

Наявність несприятливих для працівника чинників встановлюється під час спецоцінки умов праці, що має здійснюватися з ініціативи роботодавця обов'язково.

Хто має право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Отримати додаткові дні відпустки, та ще й оплачувані, можуть лише особи, які працюють у шкідливих умовах 2-4 ступенів або в небезпечних умовах. Робота у шкідливих умовах 1-го ступеня права на додаткову оплачувану відпустку не дає. Це правило міститься у ст. 117 ТК України.

Дізнатись про те, чи підпадає конкретне робоче місце під дію шкідливих умов, можна у роботодавця. А взагалі він зобов'язаний під підпис протягом місяця після проведення оцінки робочого місця повідомити співробітника про результат цієї оцінки.

В окремих установах, наприклад, у правоохоронних органах, нормативним актомвстановлюється перелік посад, де робота пов'язана із впливом несприятливих чинників.

Скільки можна отримати додаткових відпускних днів, зокрема співробітникам ІТТ

У ТК РФ закріплено мінімальну кількість днів, які додаються за шкідливі умови праці. Йдеться про 7 календарних днів. Якщо роботодавець має достатньо грошових коштів, він може збільшити тривалість відпочинку. Але зроблено це має бути на рівні локального актупідприємства чи колективного договору.

Підприємства з однієї галузі можуть укласти між собою угоду, за якою встановлюється триваліший термін додаткової відпустки за шкідливі умови для конкретних працівників. Тут до уваги беруться загальні критеріїшкідливості умов певному робочому місці. Знову ж таки на прикладі правоохоронних органів це буде виглядати так.

У наказі МВС "Про деякі питання проходження співробітниками ОВС РФ служби у шкідливих умовах" від 30.06.2014 № 549 затверджено перелік посад, що дають право на продовження відпустки. Цей перелік застосовується до виконання норм ст. 58 «Додаткові відпустки» федерального закону"Про службу в ОВС РФ" від 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Особам, які обіймають посаду, що входить до переліку, у тому числі й співробітникам ізоляторів тимчасового тримання (ІТТ), надається не менше 10 додаткових відпускних днів.

Оформлення додаткової відпустки та можливість її компенсації грошима

Завантажити форму наказу

За оформленням додаткової відпустки стежать у відділі кадрів чи бухгалтерії. Для цього використовуються спеціальні форми первинних документівнаприклад, табель, де відзначаються дні основної та додаткової відпусток. Сама відпустка надається співробітнику після видання наказу, де зазначено дату його початку та тривалість.

Оскільки йдеться про оплачувану відпустку, то на підставі первинних документів роблять розрахунок відпускних. Якщо особа, яка має право на додаткову відпустку, хоче отримати замість днів відпустки грошову компенсацію, слід враховувати норми трудового законодавства.

Так, компенсація може бути оформлена тільки за дні, що перевищують мінімальний термін додаткової відпустки, встановленого в ТК РФ. Тому отримати гроші замість днів відпустки можуть лише працівники деяких підприємств, де роботодавець додатково дає понад 7 днів відпустки.

За роботу під впливом шкідливих та небезпечних умов відпустка дається щорічно та на оплачуваній основі. Наявність несприятливих умовна робочому місці встановлюється шляхом проведення оцінки кожні 5 років. І якщо роботодавець покращив умови праці, усунувши вплив шкідливих факторів на організм працівника, то після чергової оцінки останній може втратити право на додаткову відпустку.