Як встановити працівникові ненормований робочий день. Ненормований робочий день – скільки годин триває та як оплачується

Багато хто знайомий з поняттям «робота більше належного». Трудовий кодекс ненормований робочий день визначає статті 101, і це окрема стаття законодавства РФ. Але, якщо застосовувати положення практично, виникає багато суперечок.

Ненормований робочий день, як його визначає Трудовий кодекс, – це особливий режим роботи, який начальник пропонує працівникам. Таким чином, на підприємстві утворюється шар колективу, учасники якого виконують свої обов'язки і у встановлений час, і до або після трудового дня. Відбувається це нерегулярно, за письмовим чи усним розпорядженням керівництва, стаття про це замовчує. Згода працівника на працю довше 8 годин, обов'язково має бути зафіксована документально, будь то трудовий договір, угода чи внутрішній нормативний акт.

У яких випадках застосовується ненормованість

Закон не дає чітких відповідей, коли необхідно застосовувати ненормованість робочої зміни. На кожному підприємстві, залежно від посади та робочих функцій, рішення про продовжене трудовому дніпрацівника приймається індивідуально. Керівництво вирішує, чи працівник повинен виконувати свої обов'язки після закінчення зміни.

Зазвичай до переліку посад, що вимагають подовженого робочого дня, входять:

• обслуговуючий чи технічний персонал;
• співробітники адміністративного чи господарського відділу;
• топ-менеджери;
• керівництво;
• помічники, помічники директора та його заступників;
• працівники служби безпеки.

Також особливий графік роботи може бути у представників творчих професій: акторів, художників, письменників У агентів нерухомості може бути продовжений трудовий день, у зв'язку з тим, що показ об'єктів можливий після закінчення звичайної зміни.

Стаття 101 Трудового кодексуне дає можливості визначити повний списокспеціальностей, які вимагають більш тривалої праці, це вирішує керівництво зі схвалення профспілки.

На даний момент, договір, який передбачає не понаднормову роботу, а саме подовжений день, вигідніший швидше керівникам підприємств, ніж працівникам. Стаття 101 занадто коротка, щоб зрозуміти, чи є якісь тарифи та ставки, за якими можна оцінити роботу співробітника до або після належного годинника. Отже, неможливо зрозуміти, як повинні оплачуватись години роботи продовженого дня. Законодавство передбачає лише додаткову відпустку, кількість днів якої визначає керівництво. У законі йдеться лише про обов'язкові три дні.

Особливий графік роботи передбачає епізодичність такого робочого режиму, проте, кожному підприємстві це відбувається по-різному. Начальник може просто попросити співробітника, який підписав угоду про ненормованість робочого дня, попрацювати понад норму, наприклад, два-три дні поспіль. Закон не дозволяє таких випадків, однак, і не передбачає стягнень.

За розпорядженням керівництва, додаткові відпускні днідодаються до щорічної відпустки. Можливий варіант окремої відпустки, якщо у працівника виникне потреба. Іноді замість відпустки співробітнику виплачується премія, якщо керівник дасть на це дозвіл.

Виходить, що співробітник може значно перевищити сорок робочих годин на тиждень, а натомість отримати лише три додаткові днівідпустки.

Наскільки вигідно укладати контракт на ненормований трудовий день рішення приймається індивідуально в кожному окремому випадку.

Очевидно, що за ненормованим графіком працюють не всі працівники підприємства чи фірми. Мала частина колективу, посада яких передбачає виконання обов'язків довше, ніж з 9 до 18, наприклад, можуть приходити на роботу рано-вранці і йти пізно ввечері.

Особливості такого трудового режиму такі:

1. До кожного окремого співробітника прописується індивідуальний графік продовженого трудового дня. Це вказується у його договорі, а також у нормативних актах.
2. Ненормативний день, як і понаднормова робота, Посібник пояснює виробничою необхідністю, і носить строго епізодичний характер.
3. Обов'язки, покладені на співробітника протягом продовженого робочого дня, залишаються у межах посадової інструкції, працівник виконує роботу, лише зазначену трудовим договором.
4. Працівники, які працюють у ненормативному режимі весь робочий тиждень, крім вихідних, не підпадають під категорію роботи понаднормово.

Подовжені зміни не пропонуються співробітникам, які вимагають державної та соціальної підтримки. Наприклад, вагітні жінки, інваліди, підлітки, а також самотні батьки мають працювати лише встановлені законом 8 годин на зміну.

Якщо посада, яку обіймає одним із них, має на увазі продовжений режим праці, такі працівники звільняються від цього.

Новини законодавства про ненормований робочий день

У 1928 році Народним Комісаріатом Праці СРСР було прийнято постанову 106, яка досі має чинність на території РФ.

Сучасні умови праці вимагають внесення змін до законодавства, тому в 2017 році було введено другу частину статті 101 ТК РФ. У ній йдеться про те, що ненормований трудовий день може бути встановлений для працівників, які працюють на неповний робочий тиждень. Але, робоча зміна має бути повною, оскільки це зазначено у кодексі – 8 годин на день.

Законодавство про ненормований трудовий день потребує доопрацювань, більше точних визначеньпро норми, тарифи та способи компенсації праці. Робота понад 40 годин на тиждень неприпустима, це має бути прописано у законі.

Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі співробітники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до праці поза встановленою для них тривалістю робочого часу (ст. 101 ТК РФ).

Особливістю даного режиму є такий характер роботи, який з незалежних від співробітника причин епізодично не дозволяє виконувати певні трудові функції робочий час. Так, наприклад, встановлення ненормованого робочого дня юрисконсульту дозволить залучати його до участі у судових засіданнях, початок та закінчення яких може виходити за межі робочого дня, встановленого в організації.

Залучати до роботи співробітника, якому встановлено ненормований робочий день, можна як на початок робочого дня, і після його закінчення (ст. 101 ТК РФ, лист Роструда від 7 червня 2008 р. № 1316-6-1).

Перелік посад

Перелік посад співробітників, яким може бути встановлений ненормований робочий день, роботодавець має право визначити самостійно, зафіксувавши його у колективному договорі , угоді або локальній нормативному акті, прийнятому з урахуванням думки профспілки за його наявності. Про це йдеться у статті 101 Трудового кодексу РФ. Так, перелік посад можна закріпити, наприклад, у Положення про ненормований робочий день або оформити додатком до Правил трудового розпорядку . Прикладами оформлення локальних актів про затвердження переліку можуть бути наказ ФСС Росії від 22 червня 2009 р. № 146 та постанова Правління Пенсійного фонду РФ від 1 листопада 2007 р. № 274п.

При встановленні ненормованого робочого дня крім перевірки на відповідність переліку посад необхідно враховувати характер роботи окремих груп співробітників. Зокрема, не можна встановити ненормований робочий день:

• інвалідам І чи ІІ групи;

• зовнішнім чи внутрішнім сумісникам.

У той же час, робота в режимі неповного робочого часу не є перешкодою для встановлення співробітнику ненормованого робочого дня.

Ситуація: чи можна встановити інваліду І чи ІІ групи ненормований робочий день?

Ні, не можна.

Формально Трудовий кодекс РФ і Закон від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ прямо не забороняють встановлення інвалідам режиму ненормованого робочого дня.

У той самий час таким категоріям співробітників належить скорочена тривалість робочого дня, що свідчить про обмеження встановлення інвалідам I чи II групи ненормованого робочого дня (ст. 92, 94, 101 ТК РФ, ст. 23 Закону від 24 листопада 1995 р. № 181- ФЗ).

З урахуванням викладеного, щоб уникнути суперечок та судових розглядів, залучати співробітників - інвалідів І або ІІ групи до роботи в режимі ненормованого робочого дня не рекомендується.

Ситуація: чи можна суміснику встановити ненормований робочий день?

Ні, не можна.

Сумісництвом є виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час. Тривалість робочого дня за такої роботі має перевищувати чотирьох годин щодня (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу з дотриманням низки умов(Ст. 101 ТК РФ).

Оскільки тривалість робочого часу сумісника обмежена законом, йому не може бути встановлений режим ненормованого робочого дня, незалежно від того, скільки годин на день працює сумісник.

Ситуація: чи можна співробітнику, який працює в режимі неповного робочого дня, встановити ненормований робочий день?

Так можна.

Неповний робочий час може бути встановлений співробітнику за згодою між сторонами трудового договору (ст. 93 ТК РФ). Введення режиму ненормованого робочого дня означає, що співробітник виконує трудові обов'язки поза встановленої йому тривалості робочого дня, зокрема поза неповного робочого дня (дня чи зміни) (ст. 101 ТК РФ). Таким чином, працівнику, який працює в режимі неповного робочого дня, роботодавець має право встановити ненормований робочий день. Правомірність такого підходу підтверджує і Роструд у листі від 19 квітня 2010 р. № 1073-6-1.

За роботу в режимі ненормованого робочого дня працівникам належить компенсація у вигляді щорічної додаткової оплачуваної відпустки . Тривалість такої відпустки має становити не менше трьох календарних днівнезалежно від того, в якому режимі працює співробітник: повний робочий день чи неповний. Це випливає із положень статті 119 Трудового кодексу РФ.

Компенсація за ненормовану роботу

За роботу в режимі ненормованого робочого дня співробітникам належить щорічна додаткова оплачувана відпустка. Тривалість такої відпустки визначте колективним договором , Правилами трудового розпорядку або безпосередньо трудовим договором (додатковою угодою до нього ). При цьому тривалість цієї відпустки не може становити менше трьох календарних днів. Це випливає із положень статті 119 Трудового кодексу РФ.

Додаткова відпустка за ненормований робочий день може бути замінений грошовою компенсацією по письмовій заявіспівробітника, зокрема до надання основної відпустки (ст. 126 ТК РФ).

Документальне оформлення

Документальне оформленнявстановлення ненормованого робочого дня співробітнику залежить від цього, коли вводиться даний режим - прийому працювати чи процесі роботи в даного роботодавця.

Якщо режим ненормованого робочого дня встановлюється при прийомі на роботу, то загальному правилуперед укладанням трудового договору співробітника необхідно ознайомити з , в яких встановлено перелік посад з ненормованим робочим днем, а також вид та розмір компенсації за роботу у такому режимі. Після цього оформіть із співробітником трудовий договір, в якому відобразите умову про роботу в режимі ненормованого робочого дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

На підставі трудового договору роботодавець видає наказ про прийом на роботу (Ст. 68 ТК РФ). У наказі вкажіть на особливий режим роботи – ненормований робочий день. Формулювання запису може бути, наприклад, наступним: «Робота на умовах ненормованого робочого дня».

Якщо ж ненормований робочий день потрібно встановити в процесі роботи, необхідно:

• укласти додаткова угодапро зміну певних умов трудового договору В угоді необхідно вказати на встановлення особливого режиму роботи, а також відобразити тривалість додаткової оплачуваної відпустки. У разі переведення співробітника на іншу роботу також зазначаються й інші умови, що змінюються (нова трудова функція, умови оплати праці тощо);

• видати наказ про встановлення режиму ненормованого робочого дня у довільній формі. Якщо співробітника переводять на іншу роботу, необхідно видати наказ про переведення;

• внести відомості про тривалість додаткової відпусткив особисту карткуспівробітника визначення загальної кількості днів відпустки.

Якщо режим ненормованого робочого дня співробітнику встановлюють у зв'язку з переведенням, то трудову книжкудодатково вносять запис про переклад без вказівки на особливий режим роботи. Якщо вказаний режим встановлюють без перекладу, то трудову книжку жодних записів вносити не потрібно.

Такі правила встановлено статтями 72, 72.1 Трудового кодексу РФ та пунктом 4 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225.

Надалі залучення співробітника до роботи поза робочого графіка досить усного розпорядження роботодавця. Повідомляти та отримувати згоду співробітника на таку роботу, як при понаднормових роботах, не потрібно. При цьому годинник переробки в загальному порядкуслід зазначати в табелі обліку робочого дня.

Ситуація: Чи потрібно в табелі обліку робочого часу відбивати години переробки понад графік. Співробітнику встановлено ненормований робочий день?

Так потрібно.

Особливістю режиму ненормованого робочого дня є можливість епізодично залучати співробітника до роботи поза встановленої йому тривалості робочого дня (ст. 101 ТК РФ). Робота понад норму для співробітників з ненормованим робочим днем ​​не є понаднормовою роботою та не підлягає додатковій оплаті. За роботу в умовах ненормованого робочого дня співробітнику належить додаткова відпустка тривалістю не менше трьох календарних днів (ст. 119 ТК РФ). Звідси можна було б зробити висновок, що необхідність відзначати такі години роботи в табелі відсутня.

Водночас це не так. Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним співробітником (ст. 91 ТК РФ). Зазначений порядок повною мірою поширюється і на працівників із ненормованим робочим днем.

Оскільки чіткого порядку обліку часу переробки для таких працівників законодавством не встановлено, вважаємо, що роботодавець може самостійно визначити, як вести такий облік, врахувавши свою специфіку.

Універсальним способом буде додавання в табель умовного позначення спеціально для обліку робочого годинника, відпрацьованого понад графік, для співробітників з ненормованим робочим часом (наприклад, літерного коду «НР»). Тоді під кодом явки в табелі вестиметься облік робочих годин за графіком, а під додатковим кодом - облік годин роботи понад графік. При цьому запровадити необхідне умовне позначенняможна як самостійно розроблену форму табеля, і уніфіковану форму, наприклад, № Т-12, затверджену постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1 (постанова Держкомстату Росії від 24 березня 1999 р. № 20).

Ситуація: c якою періодичністю співробітника можна залучати до роботи поза графіком. Співробітнику встановлено ненормований робочий день?

Однозначної відповіді на це питаннячинне законодавство не містить.

За ненормованого робочого дня співробітника за розпорядженням роботодавця епізодично залучають до роботи за межами встановленого йому робочого часу (ст. 101 ТК РФ). Проте Трудовий кодекс РФ поняття епізодичності не розкриває. Під епізодом (від грецького epeisodion) в російській мові розуміють окрему подію, випадкова подіячи обставина. Таким чином, «епізодично» означає, що роботодавець час від часу, час від часу залучає співробітника, якому встановлено ненормований робочий день, до роботи в такому режимі. Протилежністю поняття "епізодично" є поняття "систематично", "регулярно". У зв'язку з цим постійна (регулярна, щоденна) робота поза нормальної тривалості робочого дня відповідає поняття ненормованого робочого дня. Крім того, регулярна роботав такому режимі порушуватиме право кожного співробітника на відпочинок, включаючи розумне обмеження тривалості робочого часу (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ, ст. 2 ТК РФ).

Аналогічний підхід до визначення періодичності залучення до робіт поза графіком склався і в судовій практиці(див., наприклад, апеляційні ухвали Вологодського обласного суду від 2 травня 2012 р. № 33-1494/2012 та від 25 квітня 2012 р. № 33-1495/2012).

Таким чином, періодичність залучення до роботи у режимі ненормованого робочого дня – оцінна категорія. За відсутності чітких критеріїв періодичного залучення до робіт у цьому режимі рекомендуємо роботодавцю оцінювати випадки залучення співробітника до роботи поза графіком індивідуально, з урахуванням вищевикладених критеріїв. При цьому зловживання відсутністю законодавчо встановленої частоти та термінів залучення до роботи в режимі ненормованого робочого дня та надто часто використання роботи в даному режимі може спричинитиадміністративну відповідальність та судові суперечки.

Порада: орієнтиром з метою оцінки епізодичності залучення до робіт у режимі ненормованого робочого дня може бути обмеження понаднормових робіт у кількості 120 годин на рік (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Разом про те, слід пам'ятати таке:

• зазначене обмеження встановлено саме для понаднормової роботи, тому обов'язкової вимогидотримуватись його в режимі ненормованої роботи немає;

• для ненормованої роботи важливо не тільки Загальна кількістьгодин переробки як така, а й частота залучення. Так, якщо співробітника, який працює в режимі стандартного п'ятиденного тижня, протягом року 240 разів залучили до роботи тривалістю 20-30 хвилин поза графіком, то обмеження за кількістю 120 годин буде виконано, при цьому частота таких залучень явно вказує на регулярність. Виходить, що співробітника майже щодня залучали до додаткової роботи, адже загальна кількість робочих днів за рік у середньому становить близько 256 днів.

Ненормований робочий день – що це означає? Відповідь на це актуальне для сторін трудового договору питання буде надано в нашій статті. Крім того, ми наведемо в ній приклади з правозастосовчої практики, а також зразок формулювання відповідної умови трудовому договорі.

Ненормований робочий день: особливості застосування

Відповідно до особливостей російського трудового співтовариства поняття ненормованого робочого дня (далі — н/р день) практично використовується досить часто, але, зазвичай, неправильно. Фактично поняттям н/р дня підміняється інше поширене визначення - понаднормова робота. Чому так відбувається, розкажемо далі.

І н/р день, і понаднормова робота є особливими режимами робочого дня. Це робота за межами встановленої тривалості. Звичайний інтервал робочого дня визначається під час укладання трудового договору (тобто. відповідає певної посади та професії та узгоджується сторонами договору).

У ТК РФ ненормований робочий день(ст. 101) визначається як специфічний режим, пов'язаний із виконанням роботи за межами стандартної тривалості робочого дня.

Оскільки при даному режимі у працівника збільшується обсяг роботи та тривалість робочого часу, саме на цьому робиться акцент як працівником, так і роботодавцем, упускаються вищезазначені особливості, і режим н/р дня перетворюється на понаднормову роботу.

Ненормований робочий день або понаднормова робота

Поняття та регламентація понаднормової роботи у ТК РФ повніша порівняно з н/р вдень. І співробітник кадрової служби підприємства, та й сам працівник часто можуть не надати великого значеннярізниці між цими 2 видами.

До різних судових інстанцій Москви та Московської області надходить чимало звернень працівників, що вимагають оплати виконаної роботи як понаднормової (апеляційні ухвали Московського міського суду від 28.09.2015 у справі № 33-35352/2015, від 24.04.2015 ).

Проте понаднормова робота як виконується за згодою працівника, вираженому письмовій формах (екстренні випадки, коли згоду непотрібен, визначено у ст. 99 ТК РФ), а й підлягає грошової компенсації. Також законом встановлено часові межі такої роботи.

Важливо!Додаткова оплата відпрацьованого часу є основною відмінністю між н/р днем ​​та роботою понаднормово.

У Трудовому кодексі ненормований робочий деньвизначається як надто напружений графік та не допускається можливість залучати працівника з таким графіком ще й до понаднормової роботи. Законодавець визначив компенсацію за переробку в такому режимі у формі оплачуваної відпустки, а не у грошах.

Ця обставина не перешкоджає отриманню у разі невикористання працівником додаткової відпустки грошової компенсації. Сума компенсації за невикористану відпусткупонад 28 днів може бути врахована роботодавцем у витратах при розрахунку прибуток (див. лист Мінфіну Росії від 15.12.2010 № 03-03-06/2/212).

Кому встановлюється ненормований день

Постанова Уряду РФ «Про затвердження правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​у федеральних державні установи» від 11.12.2002 № 884 у редакції від 30.09.2014 допустимо застосовувати щодо визначення категорій посад, для яких може бути встановлений н/р день. Це:

• керівний склад;
• технічний та господарський персонал;
• особи, працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку (у деяких організаціях такими працівниками є юристи);
• особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд (фрілансери);
• особи, робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (наприклад, артисти, музиканти та інших.).

Кому заборонено працювати у режимі ненормованого дня

Слід зупинитись на категоріях працівників, встановлення яких такого режиму роботи не допускається. Законодавець не визначив докладний перелік, проте задля забезпечення трудових прав працівників можна застосувати норми за аналогією (ст. 97, 99 ТК РФ).

Не встановлюється режим н/р дня:

• Для неповнолітніх.
• Працівники під час навчання.
• Вагітних робітниць. Йдеться про первинне введення цього режиму. Якщо робітниця, яка чекає на дитину, обіймає відповідну посаду, допустимо укладання з нею додаткової угоди до трудового договору про те, що на зазначений період їй встановлюється нормований робочий день. Виключення цієї посади із загального переліку не потрібно.
• Працівників, які працюють неповний день.

Допустимо запровадження особливого режиму для наступних категорій осіб (спочатку необхідна письмова згода таких осіб на встановлення їм режиму ненормованого робочого дня, а також у деяких випадках наявність медичного висновку):

• працівників, які мають інвалідність;
• осіб, які здійснюють виховання дитини поодинці, до досягнення нею 14 років;
• жінок, які мають дітей віком до 3 років;
• опікунів неповнолітніх.

Ненормований робочий день - це скільки годин

Нормальна тривалість робочого дня в РФ передбачає 40-годинний робочий тиждень (ст. 91 ТК РФ). У більшості організацій встановлено 5-денний робочий тиждень та 8-годинний робочий день.

Трудовим законодавством не регламентується гранична кількість годин, які працівник може працювати у ненормованому режимі, а також періодичність залучення до такої роботи. У зв'язку з таким станом справ н/р день використовується несумлінним роботодавцем як привід для експлуатації співробітників, змушених виконувати більший обсяг роботи за звичайну винагороду.

Компенсація у вигляді щорічного надання відпустки (додаткової та оплачуваної) не залежить від того, залучався співробітник до роботи у відповідному режимі протягом року чи ні. Відпустка надається у будь-якому випадку.

Умови встановлення ненормованого робочого дня

Умови встановлення режиму такі:

• н/р день встановлюється конкретним працівникам (згода працівника цього не потрібно);
• робота, що виконується у ненормований період, має відповідати трудовій функції працівника;
• мається на увазі збільшення загального обсягу роботи (виконання трудової функції за межами тривалості робочого часу, узгоджене сторонами у трудовому договорі);
• збільшення обсягу роботи носить епізодичний та несистематичний характер (лист Роструда від 07.06.2008 № 1316-6-1);
• працівник отримує додаткові гарантії, передбачені законом (наприклад, додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше 3 днів, ст. 119 ТК РФ).

Працівники з н/р вдень, як і інші, не працюють у вихідні та святкові дні. Їхнє залучення до виконання трудових обов'язків у ці дні проводиться на загальних підставах з додатковою оплатою, якщо інше не обумовлено у локальних документах організації.

Порядок оформлення ненормованого робочого дня у трудовому договорі (зразок)

Порядок запровадження режиму н/р дня для підприємства та його встановлення для працівників наступний:

• Посади працівників, яким може бути запропонований режим н/р дня, визначаються в колективному договорі, угоді чи локальному нормативному акті, який приймається з урахуванням думки профспілки (у випадках, зазначених у ТК РФ).
• Працівники ознайомлюються з цим локальним нормативним актом під розписку.
• Видається розпорядження роботодавця про встановлення н/р дня конкретним працівникам та укладається додаткова угода до трудового договору.
• Якщо працівник уперше надходить на роботу на посаду, на якій необхідно працювати в режимі н/р дня, з ним одразу укладається трудовий договір з відповідною умовою.

Таким чином, встановити н/р день в організації для окремих категорійпрацівників як можна, а й потрібно (наприклад, якщо неможливо розрахувати обсяг роботи). Однак для виключення можливих суперечок необхідно дотриматися процедури запровадження даного особливого режиму праці, у тому числі роз'яснити та нагадувати працівникові про особливості такого режиму, умови оплати за працю, оскільки законодавством передбачено адміністративну відповідальність роботодавця за порушення процедури встановлення н/р дня.

1. У статті 101 ТК РФ закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є:

• робота поза встановленої тривалості робочого дня. Обмежень тривалості роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), у понаднормовий час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як на початок робочого дня (зміни), і після закінчення робочого дня (зміни);
• залучення до роботи викликається необхідністю, обумовленою інтересами організації та виконуваною працівником трудовою функцією (наприклад, працівник належить до адміністративного персоналу – начальник цеху);
• залучення на роботу поза встановленої тривалості робочого дня носить епізодичний характер, тобто. може бути системою.

Встановлено порядок залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу: потрібне розпорядження роботодавця; посади залучених повинні бути включені до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, встановленим колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органупрацівників. Представниками працівників у соціальному партнерстві є професійні спілки, тому ухвалення локального нормативного акта здійснюється роботодавцем у порядку, встановленому ст. 372 ТК.

Згоди працівника на залучення до такої роботи не потрібні. У той самий час роботодавець немає права доручати йому виконання робіт, не визначених його трудовий функцією.

2. Відповідно до ст. 119 ТК працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.

3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, утв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ​​включаються керівний, технічний та господарський персонал та інші особи, працю яких у протягом робочого дня не піддається точному обліку особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Нерідко встановлення ненормованого робочого дня передбачається нормативними правовими актами. Так, у п. 14 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, утв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), зазначається, що водіям легкових автомобілів(крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій та розвідувальних партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних та розвідувальних роботах у польових умовахможе встановлюватися ненормований робочий день. У п. 37 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, що безпосередньо пов'язані з рухом поїздів, затв. Наказом МПС Росії від 5 березня 2004 р. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, які обслуговують пасажирські поїзди, поїздних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, які не несуть змінного чергування, робочий час яких визначається так само, як і у провідників пасажирських вагонів поїзда.

Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ​​тих, праця яких не піддається точному обліку в часі або які розподіляють час роботи на власний розсуд, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначено посадовими інструкціямичи локальними нормативними актами. Попереднє розпорядження керівника організації про залучення їх до такої роботи не вимагається. У цій ситуації робота за режимом ненормованого робочого дня провадиться з ініціативи самого працівника.

Роботодавець веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником за умов ненормованого робочого дня.

4. На працівників з ненормованим робочим днем ​​поширюються норми про тривалість роботи (зміни) (ст. 94 ТК), про час початку та закінчення робочого дня (зміни); вони на загальних підставах звільняються від роботи у вихідні та неробочі святкові дні (ст. 113 ТК).

5. Застосовуючи ст. 101 ТК РФ, слід враховувати, що й працівник працює неповний робочий день (ст. 93 ТК), то залучення до праці понад норму щоденної роботи, визначеної угодою сторін, але у межах встановленої тривалості щоденної роботи (зміни) при 5- і 6- денний робочих тижнів, не розглядається як робота з ненормованим робочим днем.

6. Робота з режимом ненормованого робочого дня та понаднормова робота здійснюються за межами нормальної тривалості робочого часу. На відміну від режиму роботи з ненормованим робочим днем, залучення працівника до понаднормової роботи без його письмової згоди можливе на підставі ч. 3 ст. 99 ТК лише у трьох суворо певних випадках. Коло працівників, які залучаються до таких робіт, ширше (певні винятки встановлено ч. 5 ст. 99 ТК), встановлено обмеження щодо норми відпрацьованих годин для кожного працівника.

Сьогодні ми з вами поговоримо про те, що таке ненормований робочий деньщо означає це поняття, як воно застосовується на практиці, що повинен знати працівник, який погоджується працювати в таких умовах. На сьогоднішній день ненормований робочий день – це досить широко застосовуваний режим роботи, який використовується на багатьох підприємствах. різної формивласності для багатьох посад. Що він являє собою – про це далі в статті.

При написанні цієї статті я керуватимуся положеннями чинного на даний момент Трудового кодексу РФ. В інших країнах ситуація дуже схожа, але все ж таки я настійно рекомендую вивчити свій Трудовий кодекс і подивитися, що в ньому сказано з цього приводу. Крім того, і в Росії положення законів можуть змінюватися, тому вивчайте актуальні – ця інформація у будь-який момент може застаріти.

Як ви вже зрозуміли, поняття "Ненормований робочий день" - це не просто набір слів, а певний законом термін. Зокрема, у Трудовому кодексі РФ йому присвячена стаття 101, яка і називається: “Ненормований робочий день”. Саме там і дано визначення цьому поняттю.

Ненормований робочий день – це спеціальний режим роботи, у якому окремі співробітники у разі потреби за розпорядженням керівника можуть епізодично залучатися до виконання своїх посадових обов'язків поза межами свого робочого дня. При цьому перелік посад, які можуть працювати на умовах ненормованого робочого дня, має бути обумовлений у колективному договорі, угодах із працівниками чи іншому нормативному акті організації.

Поняття "Ненормований робочий день" випливає з поняття "надурочна робота", яке визначено у статті 99 Трудового кодексу РФ.

Понаднормова робота– це робота, яку виконує співробітник за розпорядженням роботодавця за межами встановленого для нього робочого часу.

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця вести облік понаднормово відпрацьованого часу працівників та надавати працівникові компенсацію за такий режим роботи у вигляді додаткових днів відпустки (зараз – не менше 3 днів), а також встановлює обмеження на тривалість понаднормової роботи: у Росії це не більше 4 годин протягом 2 днів поспіль, і трохи більше 120 годин на рік.

Однак, важливо знати, що на понаднормову роботу працівники можуть залучатися не обов'язково. ненормованому дні. Тому ненормований робочий день – це один із варіантів залучення співробітників на понаднормову роботу, але не єдиний.

Давайте підкреслимо основні важливі моменти, що випливають із законодавчо встановленого визначення ненормованого робочого дня:

1. Ненормований робочий день може встановлюватися лише для окремих працівників підприємства, перелік яких має бути закріплений документально.
2. При ненормованому робочому дні співробітники можуть залучатися до роботи поза свого робочого дня, тобто, ці межі мають бути встановлені.
3. Щоб працівник працював понад свій встановлений робочий час, має бути відповідне розпорядження керівника.
4. Понад встановлений час співробітник при ненормованому робочому дні працює лише за необхідності і епізодично, а чи не постійно. Причому існують тимчасові обмеження такої роботи.
5. При надурочній роботі співробітник повинен виконувати свої посадові обов'язки, а не займатися якоюсь іншою роботою.
6. Понаднормова робота повинна враховуватися, і за неї повинна надаватися компенсація у вигляді додаткових днів відпустки.

У наших реаліях за ненормований робочий день роботодавці часто намагаються видати варіант "постійно працювати скільки потрібно без будь-якої додаткової оплати та обмежень", але це не має нічого спільного з трудовим законодавством, більше того, є прямим порушенням Трудового кодексу та прав працівників.

Також досить часто роботодавці дотримуються трудового законодавства щодо ненормованого робочого дня, скажімо так, частково. Наприклад, не завжди ведуть облік понаднормової роботи, внаслідок чого вона виходить за межі законодавчих обмежень, не повністю оплачується, за неї не надаються додаткові дні відпустки. Слід зазначити, що такі порушення – один із улюблених моментів, які перевіряють під час проведення в організаціях, де використовується понаднормова робота.

1. Умова ненормованого робочого дня обов'язково має бути зазначена у трудовому договорі, який підписується із співробітником (або у колективному договорі з конкретної посади). Крім цього, у договорі повинні вказуватися межі робочого часу при нормальній роботі, що не виходять за межі норм Трудового кодексу.
2. При роботі в ненормований робочий день вихід на понаднормову роботу виконується здебільшого за усним розпорядженням керівника, у той час як при звичайному робочому графіку для понаднормових робіт потрібне письмове розпорядження.
3. Якщо працівнику встановлено ненормований робочий день, він не має права відмовитися виконувати понаднормову роботу, а якщо ні – то має. В окремих випадках у звичайному режимі потрібна письмова згода працівника на понаднормову роботу.
4. Якщо працівник працює у звичайному режимі, то для залучення його до понаднормової роботи мають бути чіткі причини, передбачені статтею Трудового кодексу про понаднормову роботу. При ненормованому робочому дні обгрунтування понаднормової роботи також має бути, але може бути будь-яким, необов'язково вказаним у статті ТК.
5. При звичайному режимі понаднормова робота оплачується у полуторному і подвійному розмірі, а за ненормованого робочого дня за неї надається компенсація у вигляді додаткових днів відпустки.
6. І в тому, і в іншому випадку понаднормова робота повинна враховуватися, і її тривалість не повинна перевищувати 4 години протягом 2 днів поспіль, а також 120 годин на рік.
7. При звичайному режимі роботи співробітник отримує право замість оплати понаднормових взяти собі додаткові дні відгулу, а при ненормованому робочому дні такої можливості немає, крім додаткових днів, що офіційно надаються йому, відпустки за роботу в такому режимі.

Таким чином, видно, що ненормований робочий день має свої недоліки в порівнянні з традиційним режимом роботи та необхідністю працювати понаднормово. Суттєвих переваг, окрім додаткових днів відпустки, я не бачу, але, на мій погляд, для працівника цікавіше було б отримати підвищену оплату за відпрацьований понаднормовий час.

З цього можна зробити висновок: ненормований робочий день більш вигідний роботодавцю, ніж працівникові, оскільки це можливість використовувати працю працівника у позаурочний час з мінімальними втратами (3 додаткові дні відпустки за мінімумом не порівняти зі 120 годинами по максимуму понаднормової праці).

Ну і, звичайно ж, не слід забувати, що прикриваючись терміном “ненормований робочий день”, роботодавці часто вдаються до буквально нещадної та необмеженої експлуатації своїх працівників, що суперечить нормам трудового законодавства, де це поняття має чітко обумовлене значення.

І незважаючи на те, що в умовах суттєвого перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї, роботодавці завжди диктуватимуть свої умови і дотримуватимуться позиції “не подобається – ніхто не тримає, там ще таких черга стоїть”, я за те, щоб працівники знали свої права та вміли їх відстоювати. Зокрема, це стосується і ненормованого робочого дня: підписуючись на такі умови, ви повинні чітко розуміти, що вони означають у рамках чинного трудового законодавства та вимагати дотримання їх стосовно себе. Це ваше законне право, і не потрібно їх нехтувати.

На цьому все. Тепер ви маєте уявлення про те, що таке ненормований робочий день, і це ніколи не буде зайвим. Залишайтеся з нами та підвищуйте свою фінансову грамотність. Побачимося на сторінках сайту!