Умови праці робочому місці. Де знайти зразок трудового договору з працівником, який працює у шкідливих умовах праці

Спецоцінка умов праці, проведена у вигляді атестації конкретного робочого місця, дозволяє як визначити, у яких працюватиме співробітник, а й з її допомогою роботодавець виявляє негативні чинники, які у подальшому впливають на особливості трудового режиму працівника, надання йому певних гарантій і виплату компенсацій. Обов'язок роботодавця навести всі характеристики умов праці трудовому договорі безпосередньо передбачено у статті 57 Трудового кодексу РФ.

Підрозділ умов трудового договору з ТК РФ

Оцінка умов праці передбачає знання всіх негативних факторівз виробництва, опосередковано чи безпосередньо які можуть проводити стан здоров'я працівників. Для цього спеціалізована організація, залучена роботодавцем, проводить атестацію робочого місця, за результатами якої формує звіт. Інформація зі звіту є відкритою як для роботодавця, так і для працівників. Останнім не можна відмовити вправі на ознайомлення з результатами спецоцінки умов праці.

Говорячи про те, які бувають виробничі фактори, виділяють:

• безпечні,
• шкідливі,
• небезпечні.

Сукупність зазначених чинників та утворює певні умови праці (частина 2 статті 209 Трудового кодексу РФ).

Якщо більша кількість факторів є безпечними, а відповідно, наявність шкідливих та небезпечних факторів є мінімальною, то швидше за все ваші умови праці будуть визначені як оптимальні. Таким умовам праці присвоюється 1-й клас, що є найбезпечнішим.

Менш безпечні, але при допустимій кількості як безпечних, так і небезпечних і шкідливих факторів, утворюють допустимі умови праці, або 2-1 клас небезпеки

Наявність вище за середні шкідливі та небезпечні виробничі фактори, при яких вплив на організм працівника перевищує допустимі рівнівпливу та після яких працівнику потрібно більше тривалий часна відновлення нормального стану, незважаючи на наявність безпечних факторів, утворюють шкідливі умови праці. Шкідливі умови праці включають підкласи:

• 3.1 або шкідливі умови праці 1 ступеня;
• 3.2 або шкідливі умови праці 2 ступеня;
• 3.3 або шкідливі умови праці 3 ступеня;
• 3.4, чи шкідливі умови праці 4 ступеня.

Наявність на виробництві максимально великої кількостінебезпечних факторів із загрозою для життя та здоров'я працівника класифікується як небезпечні умови праці із присвоєнням класу небезпеки 4-1.

Ознайомитись з порядком, термінами, особливостями проведення спецоцінки умов праці, їх класифікацією, результатами оформлення можна у Федеральному законі від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».

Умови праці у трудовому договорі у 2017 році: зразок

Віднести ті чи інші умови праці на робочих місцях до безпечних чи, навпаки, небезпечних, шкідливих можливо лише після проведення атестації робочого місця. Це означає, що умови праці у трудовому договорі мають бути документально підтверджені та працівники мають право ознайомитись з результатами спецоцінки свого робочого місця. Ця вимога поширює свою дію як на умови праці за договорами, укладеними раніше, так і на умови праці у трудових договорах, які укладаються у 2017 році.

Наведемо зразок включення умов праці трудовий договір.

Завантажити зразок трудового договору з умовами праці

Пункт у трудовому договорі про умови праці

Роботодавець зобов'язаний зазначити умови праці, навіть якщо за результатами атестації робочого місця вони належать до безпечних.

За змін умов праці процесі трудової діяльності оформляється додаткову угоду до трудового договору.

Трудовий договір із шкідливими умовами працівідрізняється від класичного трудового угоди з працівником кількома параметрами. Роботодавцю потрібно врахувати всі законодавчі норми, встановлені щодо виробничих підприємств, умови праці на яких під час спецоцінки (СОУТ) були визнані шкідливими чи небезпечними.

Трудовий договір зі шкідливими умовами зразок: 2016 року

Відносини працівника та наймача регулюються ТК РФ, Федеральним законом № 426 про СОУТ, а також списком № 298/П - 22, що містить відомості про робочі місця, які вважаються шкідливими.

Трудовий договір зі шкідливими умовами (зразок 2016 рокує на нашому сайті) спочатку нічим не відрізняється від класичної угоди. Вам потрібно вказати:

ПІБ та найменування підприємства;

Дату, місце укладання;

Термін укладання - то, можливо терміновий трудового договору , а може укладатися на невизначений термін (зазвичай);

Посадові обов'язкита структурний підрозділ.

А ось з режимом праці та відпочинку, компенсаціями та пільгами, а також з умовами праці та оплатою послуг співробітника все дещо інакше. Відразу зазначимо, що можливе сумісництво за трудовим договором цього виду.

На нашому сайті ви можете , де потрібно вказати (надаємо приклад):

1. Характеристики умов: «робота виконується в шкідливі умовипраці – ручне, дугове та напівавтоматичне зварювання вузлів» (і т.д,);

2. Компенсації та пільги:

«передбачено додаткова відпусткау розмірі 10 календарних днів, а також - компенсаційна виплатав обсязі, еквівалентному вартості молока»;

Або «додаток до заробітної плати у розмірі 4% на підставі ТК РФ»;

Або «працівнику надається скорочена тривалість робочого часу», для класів 3-4, встановлених у ході СОУТ, можливе поєднання цих та інших компенсацій та виплат;

3. Забезпечення: "підприємство забезпечує співробітника спецодягом".

Відповідно до ст. 57 ТК РФ трудовий договір із шкідливими умовамиобов'язково має містити всі компенсації, пільги та докладні функції співробітника для того, щоб угода вважалася законною. Виходить, що роботодавцю потрібно врахувати багато деталей, перш ніж підписати документ із новим співробітником. ТК РФ забороняє наймати на роботу за договором осіб, які не досягли 18-річчя та жінок. Втім, якщо ви створите безпечні умови– то норма не розповсюджує свою заборону. Для цього вам необхідно дотримуватись інструкції, яку вам надасть експертна група під час СОУТ.

Шкідливі умови праці у трудовому договорі: докладніше про компенсації та виплати

Трудовий договір, шкідливість робочого процесув якому є основою співробітництва, як уже сказано вище, має містити докладний перелікнадбавок та компенсацій. Пильна увага приділяється режиму праці/відпочинку, основні засади (згідно зі ст. 92 ТК РФ):

Максимальна тривалість тижня – 36 годин;

Можливе збільшення до 40 годин, але при письмовій згоді співробітника та зі збільшенням заробітної плати, можливе застосування погодинної системи оплати в договорі або визначення норм виробітку;

Зміна за 36-годинного тижня не може перевищувати 8 годин, а за 30-годинного – 6 годин у разі, якщо буде обрано змінний графік за договором .

Також ТК РФ закріпив за співробітниками, які працюють за трудовому договору, шкідливість робочого процесув якому пріоритет, додаткова відпустка. Мінімальна тривалість – 7 днів. Якщо ж підлеглому покладено тривалішу відпустку, наприклад – 14 днів, ви можете за погодженням сторін замінити 7 днів грошовою компенсацією (але основний час не можна компенсувати матеріально).

На нашому сайті ви можете завантажити зразок трудового договору зі шкідливими умовами, складений кваліфікованими юристами. Заповнити його дуже просто – відповідайте на запитання у формі зліва, а система сама розподілить відповіді у потрібні розділи угоди. В результаті ви отримаєте документ за лічені хвилини, залишиться лише проставити підписи сторін. Оцініть переваги нашого сервісу!

Кадрові спеціалісти часто стикаються із проблемою: як коректно прописати у трудовому договорі умови праці на робочому місці. Читайте, як правильно оформити запис, завантажте зразок

Читайте у нашій статті:

Оформлення запису про умови праці у договорі

Трудовий договір – саме той документ, в якому мають бути точно та докладно описані усі нюанси обстановки на робочому місці. Роботодавець, дотримуючись статті 57 ТК і ФЗ No426, повинен позначити ці відомості (включаючи клас небезпеки, додаткові компенсаціїта надбавки і т.д.) в угоді.

Як прописати умови праці

Відомості про умови праці відображаються у контракті у розділі «Охорона праці». Спочатку вказується інформація про те, які умови є на робочому місці співробітника. Якщо вони визнані оптимальними (тобто належать до 1 класу), то вписується, що норм дотримані, шкідливість не виявлено. А якщо виявлено 3 та 4 клас, необхідно позначити безпосередньо самі фактори: наприклад, вібрація та підвищена температура. У 3 класу вказується підклас.

Для того щоб спростити роботу кадрових фахівців, шаблон трудової угоди внесений спеціальний розділ, присвячений відомостям про ОП. У ньому необхідно вказати дані про конкретне робоче місце даного співробітника, причому використовувати формулювання, зазначені у законі (ст. 14 ФЗ No426-ФЗ): «Оптимальні», «Припустимі», «Шкідливі» та «Небезпечні». Також вказуються необхідний рівень забезпечення ЗІЗ та всі належні компенсації, надбавки, спеціальне харчування тощо.

Обов'язково необхідно вказати в контракті перелік пільг, якщо здоров'ю людини щось загрожує.

Зверніть увагу:

Трудовий кодекс чітко регулює гарантії щодо персоналу. Так, 117 стаття говорить про те, що працівники мають право на додаткові 7 днів до оплачуваної щорічної відпустки "за шкідливість". А 147 стаття встановлює мінімальну надбавку 4% залежно від того, як оцінено робоче місце. У статті 92 встановлено, що зміна для 3 та 4 класу небезпеки має бути скорочена до 36 годин. Таким чином, йдеться про три види гарантій: тривалість додаткової відпустки, фінансову компенсацію та скорочений робочий день (зміни).

Роботодавець має право збільшити компенсації. У такому разі це прописується у локальних нормативні актиорганізації та також вноситься до трудового договору.

Порядок внесення пункту про умови праці

Відомості про умови праці необхідно прописати у договорі заздалегідь, ще на стадії працевлаштування. Вносять інформацію лише після проведення СОУТ спеціалізованою установою, за Методикою, затвердженою Наказом Мінтрудсоцзахисту РФ № 33н. Працівник може виступити ініціатором перевірки через профспілку, якщо йому здається, що умови праці не збігаються із зафіксованими у контракті.

Підсумком перевірок є пакет документів:

• Протоколи та карти оцінки шкідливих та небезпечних за кожним робочим місцем;
• протокол оцінки ефективного застосування засобів захисту; перелік заходів щодо покращення умов;
• висновок із присвоєнням певного класу робочим місцям;
• звіт щодо проведення заходів оцінки.

За підсумками перевірки дані про присвоєні класи небезпеки фіксуються у трудових угодах.

Виняток – співробітники-«дистанційники», «надомники», а також ті, хто зайнятий за контрактом між фізичними особами, у разі оцінка робочих місць немає і в трудова угодане вноситься.

Класифікація

Визначити клас небезпеки виробництва не можна «на око», він може бути лише результатом перевірки. Будь-яке робоче місце можна віднести до одного із чотирьох класів.

1 клас, найпоширеніший та безпечніший. Поширена думка, що її якраз можна не вносити до трудової угоди, вона йде «за умовчанням». Але це не так. 1 клас маркується як «оптимальні» умови праці.

2 класвже володіє негативним впливом, але не більше допустимих норм.

3 класоб'єднує шкідливі умови праці та поділено на 4 групи (за зростанням).

4 класвважається небезпечним і відрізняється найсерйознішим впливом на життя та здоров'я працівників.

Внесення до договору змін в умовах праці

Якщо за підсумками спецоцінки стало зрозуміло, що умови змінилися, то наступний крок роботодавця - письмове повідомленняспівробітника.

Роботодавець зобов'язаний повідомити персонал пізніше як за 2 місяці після проведення спецоцінки.

Якщо виникла потреба скоригувати зміст розділу «Охорона праці», це оформляється шляхом створення додаткової угоди до контракту. Але тут є свої нюанси. Визначити зміни можна лише через процедуру оцінки робочих місць.

Якщо в результаті планової або позапланової СОУТ встановлено, що вони змінилися в той чи інший бік, це треба зафіксувати у договорі додатковою угодою та за необхідності актуалізувати належні компенсації. Вони не можуть бути менше гарантій, визначених трудовим законодавством

Зверніть увагу:

Працівник має повне правовідмовитись від співпраці, якщо умови погіршилися.

Справа в тому, що зміни мають на увазі добровільну згоду двох сторін. І якщо злагоди не досягнуто, роботодавець може звільнити співробітника за п.7 ч.1 ст.77 ТК. Але для цього необхідно не пізніше ніж за два місяці попередити про зміну угоди та можливе звільнення. Можливий варіант, коли співробітнику пропонується інша посада чи місце.

Характеристика умов праці робочому місці співробітника є обов'язковою умовою включення до трудового договору. Про це йдеться у ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу. Якщо працівник надходить на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у трудовому договорі також вказують гарантії та компенсації, що надаються роботодавцем за роботу за таких умов.

КЛАСИФІКАЦІЯ УМОВ ПРАЦІ

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Результати спецоцінки.Віднести умови праці на робочих місцях до шкідливих чи небезпечних з метою застосування трудового законодавства роботодавець може лише на підставі результатів їхньої спецоцінки, проведеної відповідно до вимог Федерального законувід 28.12.2013 № 426-ФЗ (далі – Закон № 426-ФЗ). На це вказав Мінпраця Росії у Листі від 21.03.2014 № 15-1/В-298.

Чотири класи умов праці.За ступенем шкідливості та (або) небезпеки умови праці на робочому місці співробітника поділяються на (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):

· Оптимальні (1-й клас);

· Допустимі (2-й клас);

· Шкідливі (підкласи 3.1, 3.2, 3.3 та 3.4);

· Небезпечні (4-й клас).

Якщо компанія провела спецоцінку, можливо, їй доведеться внести зміни до трудових договорів із співробітниками.

У ЯКИХ ВИПАДКАХ Вносять ЗМІНИ У ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?

Внести зміни до трудового договору з працівником необхідно, якщо умови праці з його робочому місці змінилися. Наприклад:

· під час укладання трудового договору умови праці були оптимальними чи допустимими (підтверджено результатами атестації робочих місць), а, за результатами спецоцінки, вони визнані шкідливими чи небезпечними;

· Умови праці були шкідливими або небезпечними (підтверджено результатами атестації робочих місць), а за результатами спецоцінки вони визнані оптимальними або допустимими.

Примітка.До трудового договору не можна включати умови, які обмежують права чи знижують рівень гарантій працівникові проти встановленими трудовим законодавством. Якщо їх все ж таки включили, вони не підлягають застосуванню (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

У першому випадку роботодавець зобов'язаний надати працівникові гарантії та компенсації за роботу в нових умовах праці, а в другому – працівник позбавляється гарантій та компенсацій за роботу у шкідливих чи небезпечних умовах праці (див. таблицю нижче).

Таблиця. Гарантії та компенсації працівникам

Гарантії та компенсації	Умови праці на робочому місці за результатами спецоцінки
	Оптимальні	Допустимі	шкідливі 1-го ступеня	шкідливі 2-го ступеня	шкідливі 3-го ступеня	шкідливі 4-го ступеня	небезпечні
	1-й клас	2-й клас	підклас 3.1	підклас 3.2	підклас 3.3	підклас 3.4	4-й клас
Підвищення оплати праці (ст. 147 ТК РФ)
Додаткова відпустка (Ст. 117ТК РФ)
Скорочене робочий час (Ст. 92 ТК РФ)

Відповідно до трудового законодавства протягом усього терміну дії трудового договору сторони мають право вносити до нього зміни. Їх вносять шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. 9 ст. 72 ТК РФ). Така угода між працівником та роботодавцем є невід'ємна частинатрудового договору

Результати спецоцінки відносяться до причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці. У разі допускається змінювати певні сторонами умови трудового договору (крім зміни трудової функції працівника) з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

ЯКЩО УМОВИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ СПІВРОБІТНИКА ЗМІНИЛИСЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦІНКИ
У цьому випадку роботодавцю потрібно:

· повідомити працівника про зміну умов праці на його робочому місці та про необхідність внести зміни до трудового договору;

· Підготувати проект додаткової угоди до трудового договору з працівником;

· при відмові співробітника продовжувати роботу в нових умовах або відмові підписати додаткову угоду до трудового договору дотриматися процедури його звільнення.

ПОВІДОМЛЯЄМО ПРАЦІВНИКА ПРО ЗМІНУ УМОВ ЙОГО ПРАЦІ

З результатами спецоцінки умов праці робочому місці роботодавець зобов'язаний ознайомити співробітника під розпис терміном пізніше 30 календарних днів із дня затвердження звіту проведення спецоцінки (п. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

Свій підпис працівник ставить у карті спецоцінки умов праці на його робочому місці у реквізиті «З результатами спеціальної оцінки умов праці ознайомлено(и):» рядка 050.

Примітка. Інформування працівника про умови праці

Працівник має право отримувати від роботодавця достовірні відомості (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 та ч. 1 ст. 219 ТК РФ):

· Про умови та вимоги охорони праці на робочому місці;

· Про існуючий ризик пошкодження здоров'я;

· Про належні компенсації та кошти індивідуального захисту;

· Про результати проведення спецоцінки умов праці на його робочому місці (п. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

УМОВИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА ПОЛІПШЕНІ - ПІЛЬГИ СКАСУВАЮТЬСЯ

Якщо умови праці на робочому місці працівника стали допустимими або оптимальними, у роботодавця більше немає підстав надавати йому гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Але про скасування гарантій та компенсацій, а також про необхідність внести відповідні зміни до трудового договору працівника потрібно повідомити не менш як за два місяці до їх скасування (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Протягом цього терміну працівникові потрібно надавати гарантії та компенсації, раніше встановлені трудовим договором.

Уніфікованої форми такого повідомлення немає, його складають у довільній формі (зразок 1 на с. 105).

Приклад 1. Повідомлення працівника про внесення змін до його трудового договору у зв'язку з покращенням умов його праці

У АТ «Еверест» мікробіологом (код позиції Списку № 2 – 22505006-23619) працює Ю.П. Білогорів.

При укладанні з ним трудового договору від 17.09.2013 № 47/13 умови праці визначено як шкідливі 1-го ступеня 3-го класу (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці», затвердженого Головною державною санітарним лікаремРФ 29.07.2005). Клас умов праці було підтверджено атестацією робочих місць, проведеної в компанії у 2013 році.

Компанія надавала працівнику такі гарантії та компенсації:

· встановила скорочений робочий час – 36-годинний робочий тиждень;

· виплачувала підвищену заробітну плату;

· надавала додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів.

У 2013-2014 роках. роботодавець проводив роботу з удосконалення низки умов праці деяких робочих місцях. У 2014 році компанія провела спеціальну оцінку умов праці (звіт від 28.01.2015). За її результатами робочому місці мікробіолога Ю.П. Білогорова умови праці визнані допустимими (2-й клас).

Працівник ознайомлений із результатами спецоцінки, він розписався в карті спецоцінки умов праці на його робочому місці. Після проведення спецоцінки Ю.П. Бєлогоров втрачає право на гарантії, передбачені за роботу у шкідливих умовах праці, оскільки тепер його умови праці визнані допустимими.

Потрібно повідомити працівника про необхідність внесення змін до його трудового договору.

Рішення. Повідомлення про внесення змін до трудового договору оформляють у довільній формі (зразок 1).

Зразок 1 Повідомлення працівника про необхідність внесення змін у трудовий договір Акціонерне товариство «Еверест» Вих. №38 від 12.02.2015 Мікробіолог Білогоров Ю.П. Повідомлення про зміну трудового договору Шановний Юрію Петровичу! Повідомляю Вас про те, що укладений із Вами трудовий договір від 17.09.2013 №47/13-тд підлягає зміні у зв'язку з результатами спеціальної оцінки умов праці, затвердженими звітом від 28.01.2015. Відповідно до звіту про проведення спеціальної оцінки умови праці на Ваше робоче місце визнано допустимим (2-й клас). │ Пропоную Вам укласти додаткову угоду до трудового договору від 17.09.2013 №47/13-тд про відміну раніше наданих гарантій та пільг. Генеральний директор Вершинін О.Р. Вершинін З повідомленням ознайомлено, Білогоров Ю.П. Білогорів один екземпляр отримав

УМОВИ ПРАЦІ ПІГРУШИЛИСЯ - СПІВРОБІТНИКУ ПОТРІБНО ВСТАНОВИТИ ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

У разі коли за результатами спецоцінки умови праці на робочому місці погіршилися, стали шкідливими або небезпечними, з працівником також потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору. У ньому слід прописати нові умови праці працівника, такі як:

· режим роботи;

· оплата праці;

· Порядок надання та тривалість додаткової оплачуваної відпустки;

· Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням;

· Обов'язковий медогляд і т.д.

При цьому слід враховувати, що надання обов'язкових пільг та гарантій починається з дня підписання звіту про проведення спецоцінки умов праці незалежно від дати підписання додаткової угоди до трудового договору (п. 3 Листи Мінпраці України від 26.03.2014 № 17-3/10/В- 1579).

СКЛАДАЄМО ДОДАТКОВУ УГОДУ

У проекті додаткової угоди до трудового договору роботодавцю необхідно вказати нові умови праці робочому місці співробітника та відповідне їм зміна режиму робочого дня і оплати труда.

Приклад 2. Зміст додаткової угоди щодо поліпшення умов праці

Продовжимо приклад 1. Потрібно укласти проект додаткової угоди до трудового договору з Ю.П. Білогіровим.

Рішення. Роботодавець склав додаткову угоду, яка містить нові умови роботи працівника (зразок 2).

Зразок 2 Фрагмент додаткової угоди до трудового договору Додаткова угода № 1 до трудового договору від 17.09.2013 № 47/13-тд Акціонерне товариство «Еверест», що називається надалі «Роботодавець», в особі генерального директораВершиніна Олега Романовича, який діє на підставі статуту, з одного боку, та Білогоров Юрій Петрович, який надалі іменується «Робітником», з іншого боку, на підставі звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці від 28.01.2015 та колективного договору від 31.12.2014 уклали додаткова угода до трудового договору від 17.09.2013 № 47/13-тд про наступне. 1. Пункт 1.5 трудового договору викласти у нової редакції: «Умови праці на робочому місці мікробіолога відносяться до допустимих (2-й клас), виконувана працівником за цим договором робота не належить до роботи з важкими, шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Робоче місце відповідає державним нормативним вимогам"Охорони праці". 2. Пункт 3.1 трудового договору викласти у новій редакції: «Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя». 3. Пункт 3.4 трудового договору (про надання додаткової оплачуваної відпустки) виключити. 4. Пункт 4.3 трудового договору (про доплату за роботу у шкідливих умовах праці) виключити. 5. Пункт 4.5 трудового договору (про видачу молока за роботу у шкідливих умовах праці) виключити. 6. Інші умови трудового договору від 17.09.2013 № 47/13-тд, які не стосуються цієї угоди, залишаються незмінними. 7. Ця угода набирає чинності через два місяці з моменту підписання змін обома сторонами та є невід'ємною частиною вищезазначеного трудового договору. 8. Ця угода укладена у двох примірниках, ідентичних за змістом, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із сторін.

ЯКЩО ПРАЦІВНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПІДПИСИВАТИ ДОДАТКОВУ УГОДУ
Працівник може відмовитись підписати додаткову угоду до трудового договору, якщо він не згоден:

· З результатами спеціальної оцінки умов праці;

· Скасуванням гарантій і компенсацій.

РОБОТНИК НЕ ЗГОДЕН З РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦІНКИ УМОВ ПРАЦІ

Закон № 426-ФЗ дозволяє працівникові оскаржити результати проведення спецоцінки умов праці на його робочому місці (пп. 3 п. 1 ст. 5 Закону № 426-ФЗ). Для цього йому потрібно звернутися до держінспекції праці, яка проведе державну експертизу умов праці (п. 1 ст. 26 Закону № 426-ФЗ). На підставі укладання державної експертизи умов праці результати спецоцінки будуть підтверджені або скасовані. У цьому випадку роботодавцю необхідно провести позапланову спецоцінку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ).

СПІВРОБІТНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ В НОВИХ УМОВАХ

Якщо працівник не згоден працювати у нових умовах, роботодавцю потрібно письмово запропонувати йому іншу наявну в нього роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):

· вакантну посадуабо роботу, яка відповідає кваліфікації працівника;

· Вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу.

Роботодавець зобов'язаний пропонувати співробітнику всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях він зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо такої роботи для працівника немає або він відмовляється від запропонованої роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Н.А. Яманова

Джерело: "Зарплата", №2, 2015.

Головним документом, що встановлює трудові взаємини між працівником та наймачем, є трудовий договір. Зазвичай наймач у договорі детально не розписує умови праці, а обмежується зазначенням посади працівника і місця його роботи. Іноді виникає питання: чи потрібно вказувати більше повну характеристикуробочого місця, включаючи опис умов праці?

У цій статті ми торкнемося наступних тем:

• згадування умов праці у трудовому договорі;
• як прописати умови праці у трудовому договорі;
• приклад умов праці трудовому договорі.

Згадування умов праці у трудовому договорі

У трудовому договорі має бути низка ключових положень, у тому числі про характер та умови роботи. Зазвичай це робиться простою вказівкою посади та місця роботи працівника. Втім, іноді роботодавець запитує: а чи потрібно згадувати в трудовому договорі умови праці, включаючи класи шкідливості, встановлені при спеціальній оцінці умов праці?

Співробітники організації можуть мати справу з несприятливими виробничими чинниками, складовими умови праці. Відповідно до тексту статті 209 ТК РФ умовами праці вважається сукупність факторів, присутніх у виробничому середовищі та трудовому процесі, які впливають на здоров'я та працездатність працівника. Та сама стаття визначає робоче місце працівника як місце, де він повинен бути при виконанні робочих обов'язків.

Далі, стаття 57 ТК РФ, містить перелік умов, обов'язкових включення до трудового договору, нещодавно було доповнено пунктом «умови праці робочому місці». Цю поправку було внесено Федеральним законом від 28.12.2013 №421-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчі акти Російської Федераціїу зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про спеціальну оцінку умов праці".

Таким чином, у договорах, що набирають чинності з 1 січня 2014 року, має бути присутня інформація про класи шкідливості, встановлені за результатами атестації робочих місць або спецоцінки умов праці.

Яким чином слід прописувати умови праці у трудовому договорі?

Висновок про умови праці на конкретному робочому місці можна отримати лише за результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці. Стаття 27 Закону №426-ФЗ також передбачає, що якщо до 01.01.2014 р. в організації було проведено атестацію робочих місць, то протягом 5 років з дня її завершення спеціальну оцінку умов праці на цих чи аналогічних робочих місцях можна не проводити (за винятком деяких випадків).

Умови праці поділяються на класи та підкласи залежно від ступеня шкідливості чи небезпеки. Тобто спеціальна оцінка умов праці (або проведена раніше атестація робочих місць) визначає наявність несприятливих виробничих факторів на робочих місцях, встановлює ступінь їх шкідливості або небезпеки, а потім за отриманими результатами відносить умови праці на робочому місці, що перевіряється, до певного класу шкідливості (небезпеки) .

Таким чином, оскільки характеристикою наявності на робочому місці несприятливих умовпраці є присвоєний їм клас шкідливості чи небезпеки, то під час укладання трудового договору до нього необхідно включити відомості про цей клас. При цьому законодавство не містить будь-яких вимог щодо зазначення реквізитів документа, яким було встановлено клас умов праці, тому посилатися на такий документ у трудовому договорі не обов'язково.

За роботу у шкідливих чи небезпечних умовах праці працівникам належать різні пільги та компенсації. Порядок та умови їх надання визначаються Урядом РФ. Крім того, додаткові компенсації можуть передбачатися, наприклад, колективним договором. Відповідно, у трудовому договорі необхідно зафіксувати всі встановлені компенсації за роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Приклад умов праці у трудовому договорі

Прописати умови праці у трудовому договорі можна різними способами. Наведемо фрагменти одного з можливих варіантівоформлення трудового договору

3. Умови праці

3.1. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.

3.2. За результатами спеціальної оцінки умов праці, проведеної (дата), умов праці на робочому місці Працівника присвоєно клас шкідливості 3.2.

• Додаткова угода до трудового договору щодо встановлення компенсації за шкідливі чи небезпечні умови праці (зразок).doc
• Шаблон трудового договору (бланк).doc

Доступно лише передплатникам

• Додаткова угода до трудового договору щодо встановлення компенсації за шкідливі чи небезпечні умови праці (бланк).doc
• Форма №1-Т (умови праці). Відомості про стан умов праці та компенсації на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці (бланк).