Достроковий догляд скорочення штатів. Дострокове звільнення зі скорочення

Дострокове звільненняпри скороченні штату проводиться за стандартного варіантузвільнення такого типу. Також є низка нюансів, які регламентовані законодавчими актами. Виплати та розрахунок мають низку відмінностей від стандартної процедури скорочення, у вигляді додаткових сум та компенсацій.

Основна інформація

Дострокове звільнення може бути лише добровільним та узгодженим. Варто врахувати, що звільнення може бути здійснене з ініціативи роботодавця, якщо він зацікавлений у оперативному штатному скороченні. Для такої процедури буде потрібна письмова згода співробітника, який до цього вже був повідомлений, що термін відпрацювання до скорочення складає два місяці з зазначеної дати. Якщо достроковий варіант йдез ініціативи працівника, то потрібно виконати низку умов:

• заповнюється заява за особливою формою;
• заява має бути погоджена з керівником та підписана останнім;
• далі йде процедура скорочення з виплатами та розрахунком, які зазначені у виданому наказі про дострокове розірвання трудових взаємин;
• працівник отримує розрахунок і всі документи, у тому числі трудову, в якій зазначено підставу у вигляді дострокового скорочення.

Далі все залежить від індивідуального порядку працевлаштування, оскільки колишній співробітник має стати на біржу праці та бути працевлаштованим у тому, щоб отримати додаткову виплату як вихідної допомоги. Термін оплати вихідної допомоги максимально сягає трьох місяців.

Ряд нюансів:

• при достроковому розірванні договору йде добровільне узгодження, саме з цієї причини роботодавець повинен отримати письмову згоду, а працівникові потрібен підпис на заяві, яку керівник може не підписати, якщо її не влаштовує більше ранній доглядза термінами;
• Усі співробітники, які йдуть під скорочення штату, повинні бути повідомлені про це за 2 місяці. При повідомленні кожен співробітник має розписатися. Саме з цієї дати йде відлік двох місяців, які потрібно відпрацювати;
• ряд категорій співробітників має пільгову умову працевлаштування, що дозволяє їх скорочувати насамперед. Наприклад, таке правило відноситься до вагітних жінок та інших пільгових категорій. У такому разі їм пропонується рівноцінна посада, замість тієї, що буде скорочено у штатному розкладі;
• якщо достроковий догляд здійснюється за власним бажаннямабо за згодою з роботодавцем, то виплати встановлюються саме за вказаними підставами, тобто за власного бажання виплати за скорочення не будуть виплачені, а угода встановлює свої умови, у тому числі щодо виплат та строку звільнення;
• стаття 180 регламентує дострокове звільнення у разі скорочення, тобто підставою є саме вона;
• при достроковому відході у трудову прописується п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Це означає, що за працівником закріплені всі необхідні під час скорочення виплати.

Важливо! Роботодавець не має права добиватися від співробітника догляду за власним бажанням або з обмеженням його прав. Якщо таке відбуватиметься, то співробітник має право подати заяву до суду, що спричинить притягнення керівництва організації до відповідальності, а також низку перевірок трудовою інспекцією.

Процедура скорочення має свою структуру, яка має дотримуватися.

Процедура

Порядок дострокового скорочення має відмінність від стандартного порядку. Покрокові дії:

• створення списку скорочених та повідомлення всіх співробітників на посадах, що прибираються;
• після ознайомлення працівник може написати заяву на дострокове скорочення;
• ініціатива роботодавця має бути підтверджена письмовою згодою кожного працівника, який буде добровільно скорочений раніше строку;
• видається індивідуальний наказ на співробітника або загальний, якщо кілька осіб, що скорочуються;

• за даними наказу проводиться розрахунок та здійснюються всі належні виплати;
• майже всі основні та додаткові суми виплачуються в останній робочий день у сукупності з видачею документаційного пакета та трудовий;

• додаткову компенсацію працівник може зажадати лише за знаходженні біржі праці та відсутності фактичного працевлаштування. Варто врахувати, що після скорочення максимальний час додаткових виплат обмежений трьома місяцями.

Важливо! При достроковому звільненні працівник отримує як належні при скороченні виплати, а й додаткову компенсацію, яка розраховується на особливих умовах в індивідуальному порядку. Вона враховує невідпрацьовані дні остаточно періоду скорочення.

Середовище важливих моментівОсновним і те, що захищені категорії працівників (категорії пільговиків) мають додаткові правничий та при скороченні штату перетворюються на іншу посаду. Також часто трапляються випадки, коли переведення неможливе через незгоду працівника на скорочення його посади. Це стосується жінок у декретній відпустці. З цієї причини проводиться не скорочення, а переклад і на ті умови, на які згоден працівник.

Серед частих нюансів у вигляді додаткових виплат є їх розмір, а також наявність додаткових компенсацій, що залежать від умов праці, а також типу трудового договору. Особи, що мають підвищені пільги, у тому числі працівники державних органіві структур, що додатково отримують ще ряд виплат, які плюсуються до основних. Також частина категорій співробітників, наприклад, сезонні працівники мають меншу ставку вихідної допомоги у вигляді 0.5 від звичайного розміру.

Усі виплати, які регламентовані законодавством для певної категорії, трудящих мають бути вчасно здійснені. Між виплатами при звичайному скороченні та достроковому немає різниці, за винятком наявності додаткової компенсаціїза невідпрацьований період при останньому варіанті.

За потреби можна оформити дострокове звільнення зі скорочення штатів. Для цього потрібно отримати згоду роботодавця чи працівника залежно від ініціатора. Усі виплати належні при звичайному скороченні зберігаються у працівника, але цього потрібно використання правильного підстави.

Покладається право на оплату компенсації при розірванні договору раніше строку, зазначеного у повідомленні про скорочення.

Розрахунок провадиться по середньому заробітку за кожен день. Співробітник може сам виявити бажання звільнення, або роботодавець може підписати з ним письмову угоду про розірвання договору.

За ст.140 ТК РФ співробітнику обов'язково повинні компенсувати невідгульну відпустку, зарплату за поточний період і всі належні допомоги при звільненні.

ТК РФ, Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові під час звільнення, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити суму, що не оспорюється.

Важливо при достроковому розірванні договору написати правильне формулюванняу заяву, щоб не втратити всі можливі компенсації.

Якщо працівник напише заяву за власним бажанням, жодних виплат, крім невикористаної відпусткивін не отримає.

У заяві необхідно зазначити, що працівник погоджується на розірвання договору щодо скорочення та припиняє трудові відносиниза ст.180 ТК РФ з обов'язковою оплатою допомоги.

Після видання офіційного наказу про звільнення співробітник знайомиться з ним та підписується. У результаті працівник, який звільняється, отримає такі виплати при достроковому звільненні при скороченні штату:

• зарплату за фактичний час роботи;
• відшкодування суми за невикористану відпустку;
• виплати вихідної допомоги при достроковому скороченніза бажанням працівника, у розрахунку середнього окладу за один місяць;
• допомога за два місяці для влаштування на роботу. У районах Крайньої Півночі допомогу виплачують за 3 місяці з розрахунку середнього заробітку відповідно до ст.318 ТК РФ;

  ТК РФ, Стаття 318. Державні гарантії працівникові, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності чи штату працівників організації

  Працівнику, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності чи штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), виплачується вихідна допомогау розмірі "середнього місячного заробітку", за ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).

  У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за зазначеним працівником протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

  Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку та середнього місячного заробітку, що зберігається, передбачених частинами першою та другою цієї статті, провадиться роботодавцем за колишнім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця.

• компенсація при розірванні договору раніше строку скорочення. Нараховується за невідпрацьовані дні з моменту фактичного звільнення до моменту звільнення, зазначеного у повідомленні щодо скорочення штату.

Важливо!Для сезонних співробітників при скороченні штату видається допомога згідно зі ст.296 ТК РФ за два тижні. Попереджає роботодавець про скорочення лише за тиждень. Для державних службовців розрахунок компенсації ведеться із середньомісячного заробітку. Він дорівнюватиме триразовому розміру.

ТК РФ, Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарних днів.

Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів.

У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації вихідна допомога виплачується у розмірі двотижневого «середнього заробітку».

Дострокове звільнення зі скорочення штату: приклад виплати

Розглянемо приклад виплати за дострокового звільнення при скороченні штату з ініціативи працівника.

Бухгалтеру Розової А.А. повідомили про скорочення з 1 червня 2016 року. Вона має місячний оклад для підприємства 25000 рублів. Оформила заяву на звільнення за згодою з роботодавцем з 20 квітня.

Для розрахунку всіх допомог та компенсацій при достроковому звільненні при скороченні необхідно розрахувати середній заробіток за день.

Довідка.Зазвичай до розрахунку береться календарний рік.

Але може бути інші варіанти. Вони використовуються, якщо працівник значився на даному підприємствіменше року або було звільнено у місяці прийому на роботу.

Розрахунок проводиться протягом року: з 1 квітня 2015 року до 31 березня 2016 року. Цей період включає у собі – 253 робочих дня.

За цей час бухгалтер була на лікарняному у жовтні 2015 року — 5 робочих днів. Зарплату у жовтні було нараховано у вигляді 17250 рублів.

Важливо!У дні розрахунку середньоденного заробітку входить час непрацездатності, вихідні, святкові, відпускні. Також із загальної суми за рік виключаються виплати за листами непрацездатності та відпускні.

Вихідна допомога

Число днів роботи бухгалтером Розової за вибраний період буде 253-5 = 248.

Знайдемо суму зароблену за рік:

25000руб. * 11міс. + 17250 руб. = 292250 руб.

Розрахуємо середній заробіток за день:

292250руб. / 248 дн. = 1178,43 руб.

Отримуємо суму вихідної допомоги:

1178,43 руб. * 22дн. = 25925,46руб.

Важливо!Дана допомога не оподатковується, якщо її сума менша за триразову середню зарплату.

Допомога за дні, що залишилися до дати звільнення зі скорочення

Розмір допомоги вважається таким чином: дні у квітні з підписання наказу про звільнення 21-13=8 скласти з днями травні 19. Разом за 8+19=27 днів підприємство має сплатити компенсацію.

1173,09 руб. * 27дн. = 31673,43 руб.

Компенсації за невикористану відпустку

Як сплачують компенсацію за дострокове звільнення при скороченні у разі наявності невикористаної відпустки?

Обчислення суми невідгуленої відпустки при розірванні договору провадиться так.Вважаємо кількість повних місяців роботи. У прикладі їх 11. Помножуємо на загальноприйнятий коефіцієнт 29,4 – середньомісячне кількість днів на місяці.

Розраховуємо за скільки днів невідгуленої відпустки проводитиметься виплата. Спочатку потрібно зробити розрахунок днів у жовтні, тому що цей місяць був не повністю відпрацьований:

29,4/31*26 (календарних днів, які включаються до розрахунку у жовтні)=24,66 дн.

Для розрахунку відпустки використовується таке визначення календарних днів:

29,4 дн. * 11міс. +24,66 дн. = 348,06 дн.

Середній заробітокдля відпускних за день роботи:

292250руб. / 348,06 дн. = 849,42руб.

Сума компенсації за невикористану відпустку:

849,42руб. * 28дн. = 23783,76руб.

Важливо!Якщо відпустку було взято як аванс, при скороченні його сума не стягується зі звільненого працівника. При звичайному розірванні договору роблять утримання із працівника.

Зарплата за відпрацьований час у місяці звільнення

У квітні відпрацьовано 13 днів, робочих днів цього місяця 21. Зарплату за робочий часу місяці, у якому відбувається звільнення, можна розрахувати так:

25000руб. / 21дн. * 13дн. = 15476,19руб.

Другий місяць на час влаштування

Нараховуються із заліком вихідної допомоги та є зарплатою на час працевлаштування. За два місяці 42 робочі дні:

1173,09 руб. * 42дн. = 49269,78 руб.

49269,78руб.- 25925,46руб.(сума вихідної допомоги) = 23344,32руб.

Разом

Підсумкова виплата при скороченні та достроковому звільненні складається з усіх розрахованих сум:

25925,46руб +31673,43руб.+23783,76руб.+15476,19руб.+23344,32руб=120203,16руб.

Строки розрахунку

Усі зобов'язання щодо компенсацій покладаються повністю на роботодавця. За зменшення суми компенсації відповідальні особи можуть постати перед законом.

Виплати сум під час розірвання договору відбуваються у строки згідно зі ст.140 ТК в останній день роботи на підприємстві. Цей день вважається датою звільнення. Можуть бути винятки, коли працівник не був присутній на роботі.

Виплати у цій ситуації здійснюються бухгалтером наступної доби після вимоги звільненого. Якщо не знайдено компромісу з роботодавцем про виплати, співробітник може подати на нього позов до суду.

За перший місяць посібник видається незалежно від працевлаштування. Другий місяць працівник може отримати компенсацію лише якщо не знайшов роботу.

При цьому колишній співробітник повинен стати на облік до Служби зайнятості протягом 14 днів з моменту звільнення.

Оплату роблять на підприємстві. Для доказу, що людина не влаштувався на роботу, вона надає трудову книжку, де останній запис має бути про його звільнення з цього підприємства.

Іноді за заявою Служби зайнятості може бути сплачено компенсацію при скороченні достроково за третій місяцьу розмірі середнього заробітку.

В цьому випадку колишній працівникпред'являє своєму роботодавцю трудову книжку та довідку з біржі праці.

При скороченні працівників роботодавець повинен здійснити всі належні виплати та зробити їх у визначені терміни.

У разі порушення колишній співробітник може подати на підприємство до суду.

, розрив робочих відносин може статися достроково у разі скорочення чисельності штату. Нормативні положення цієї статті дозволяють роботодавцю:

Відповідно до 180-ї статті Трудового кодексу, кожен працівник, який потрапляє під скорочення, повинен отримати повідомлення про скорочення штату письмово. Після цього він починає підшукувати нове місце роботи, причому продовжує виконувати свої обов'язки на робочому місці.

Вплинути на розрив трудової угодита скорочення штату можуть наступні причини:

• нове місце роботи та бажання негайно приступити до виконання своїх обов'язків;
• Вихід на пенсію.

На які пільги може розраховувати співробітник, який передчасно йде зі штату?

Працівник має право вимагати розірвання трудової угоди у достроковому порядку, посилаючись на ст. 180 ТК.

Таким чином, за ним зберігається право на додаткову грошову компенсацію. Його розмір дорівнює сумімісячного доходу, причому зберігається право на отримання другої місячної заробітної плати, Якщо працівник протягом другого місяця після звільнення не знайшов нове місце роботи.

Крім цього, за співробітником зберігається право на отримання третьої вихідної допомоги, якщо через 2 тижні після усунення з посади вона реєструється на біржі праці.

Крім вихідної допомоги, звільнений працівник за всі невикористані дні відпустки має отримати грошову компенсацію. Отримати всі виплати працівник може найближчим днем, як у організації передбачена видача зарплати.

Тепер можна підбити підсумок та позначити всі грошові виплати, які може отримати людина, яка звільнилася передчасно при скороченні штату:

1. зарплата за відпрацьовані дні того місяця, коли було розірвано трудову угоду;
2. грошову винагороду за невзяті дні відпустки;
3. винагорода, яка відповідає розміру зарплати працівника у середньому;
4. допомога по виходу, розмір якого ідентичний середньому заробітку фізичної особи;
5. середній заробіток за 2 місяці, відлік починається з моменту звільнення.

Порядок дій

Подача заяви

Працівник, який бажає за своєю ініціативою анулювати трудовий договір, повинен знати всі тонкощі правильного написаннязаяви. Саме від цього залежить гарантія успіху подальшого процесу звільнення та отримання пільг.

Формулювання заяви чітке, жодного подвійного сенсу. Писати треба, що звільнення відбувається за скороченням штату, а не за особистим розсудом.Справа в тому, що при нарахуванні виплат зі звільнення посилатися припадає на різні статті.

У заяві працівник зобов'язаний викласти, що знає про його скорочення, написати дату настання цього терміну, перерахувати всі запропоновані вакансії йому, якщо це було. При написанні заяви необхідно наголосити на тому, що співробітник хоче розірвати трудову угоду до того, як настане час скорочення.

Важливо позначити, що він розраховує на отримання виплат, які належать йому за законом у ситуації, що склалася.

Заява повинна містити такі дані:

• ПІБ роботодавця;
• ПІБ та посада трудящегося, який потрапив під скорочення;
• текст заяви (сенс - дозвіл на розірвання трудової угоди достроково);
• підстава – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
• дата підписання заяви;
• підпис працівника.

Написати заяву на звільнення зі скорочення штату раніше строку можна лише після того, як наказ по підприємству було офіційно опубліковано, а працівник підписав повідомлення із зазначенням термінів.

Оформлення наказу до закінчення терміну попередження

Коли голова організації не проти звільнення працівника, то до закінчення терміну попередження він має видати відповідний наказ. Оформлення документації походить від першої особиі містить таку інформацію:

Наказ про звільнення при скороченні штабу без необхідності відпрацювання 2 місяців начальник повинен надати працівникові, який звільняється, під особистий підпис, а далі відбувається його реєстрація в журналі наказів.

Важливо!Щоб запобігти різноманітним непорозумінням, необхідно підстрахуватися. Для цього роботодавцю та працівнику, що йде з організації, належить скласти угоду у двох примірниках.

Заява повинна містити всі виплати, на які претендує колишній співробітник, та терміни, коли він їх отримає.

Після цього працівник може спокійно попрямувати до бухгалтерії та забрати необхідну винагороду, не боячись, що його звільнять на особистий розсуд.

Що вноситься до трудової книжки?

Після звільнення співробітника до нього трудовій книжцімає з'явитися відповідний записпід тією датою, що зазначена у наказі про звільнення.

У трудовій книжці в точці «Підстави припинення трудового договору (звільнення)» буде наступний запис: «У зв'язку зі скороченням штату працівників організації, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації».

Що робити, якщо працедавець не відпускає?

Чи має право роботодавець не погоджуватись відпускати працівника достроково? Ні, він не має такого права. Працівник просто не виходить на роботу на 15 добу, а в суді має право вимагати виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. При цьому у нього на руках має бути підтвердження, що заяву про звільнення прийнято начальником.

Крім цього, права трудящого з боку начальника можуть бути порушені, якщо:

1. Фірма не отримала угоду на звільнення раніше строку.
2. Не були реалізовані в повному обсязівсі платежі, передбачені законом. Сюди варто віднести: грошові виплати за не взяту відпустку.
3. Процедура була реалізована з невідповідностями (наприклад, біржа праці не була повідомлена належним чином).
4. Звільнення співробітника здійснено не пізніше 2-х місяців до безпосереднього звільнення.
5. Начальник морально тисне на працівника, щоби той написав заяву про звільнення «за власним бажанням», щоб не платити йому належну компенсацію.

Щоб довести свої права, працівник повинен звернутися до досвідченого юриста, який підкаже, як скласти позовну заяву для судового розгляду для захисту довірителя.

Подання позовної заяви здійснюється до суду загальної юрисдикції у кількості екземплярів, відповідно до числа учасників процесу. Позов повинен містити такі елементи:

Оскаржити звільнення, реалізоване за законом, можна протягом 30 днів.У процесі судового розгляду суддя виносить рішення, результативна частина якого відображатиме:

• зобов'язати фірму внести зміни до запису, який зазначений у трудовому;
• стягнути з організації виплати та компенсації;
• моральну шкоду, заподіяну незаконними діями.

Скорочення роботи – це досить неприємний момент у житті. Але з цього можна отримати зиск, якщо працівник звільниться достроково за своєю ініціативою, тобто за власним бажанням. Тоді він може хоча б претендувати на грошові виплати. Але не завжди відбувається гладко, часом безневинна заява про дострокове звільнення призводить до судового розгляду, на який йде багато сил і часу.

в силу ст. 180 ТК може ініціювати роботодавець, заручившись згодою співробітника, проте Конституційний Суд дав своє тлумачення зазначеної норми. Про це та інші нюанси дострокового звільнення при скороченні штату читайте у цій статті.

Як можна розірвати договір із скороченою особою: лише за ініціативою роботодавця або також за власним бажанням працівника

Право на дострокове звільнення при скороченні працівника чи ліквідації роботодавця передбачено ст. 180 ТК. При цьому воно сформульоване як право роботодавця за згодою працівника достроково припинити трудові відносини, що призвело до певної невизначеності.

Існує думка, що таке формулювання виключає право працівника вимагати дострокового розірванняу порядку ст. 180 ТК, тобто зі збереженням права на додаткову компенсацію. Висловити бажання звільнитися співробітник може, спираючись на ст. 80 ТК. Якщо працівник озвучить таке бажання протягом строку, відведеного на попередження про скорочення, роботодавець звільняє його без виплати додаткової компенсації.

Ясність у тлумаченні ст. 180 ТК вніс Конституційний Суд. 29.09.2015 у ухвалі № 1881-О, вказавши, що перешкоди для подання трудящим заяви з проханням про звільнення відсутні. У даному випадкубуде потрібна згода роботодавця.

Висновок: обидві сторони можуть ініціювати дострокове припинення трудових відносин, але звільнення можливе лише за згодою протилежної сторони. Так дотримується балансу інтересів наймача та співробітника.

Покрокова інструкція щодо дострокового розірвання трудового договору

Почати процедуру дострокового звільнення можна лише після попередження працівника і до моменту звільнення.

За ст. 180 ТК про плановане скорочення або ліквідацію фірми наймач персонально попереджає кожного працівника, що звільняється, за 2 місяці. У ухвалі Конституційного суду від 24.09.2013 № 1246-О зазначено, що 2-місячний строк є мінімальним. Можливість запобігти працівникові заздалегідь не виключається, навпаки, таке попередження забезпечить більш сприятливі умови для нового працевлаштування звільненої особи.

ТК встановив скорочені терміни попередження у 2 випадках:

• для сезонних працівників – тиждень (ст. 296);
• при терміновому трудовому договорі - 3 календарні дні (ст. 292).

Після попередження порядок дострокового звільнення складається із 5 кроків:

Крок 1: вираження ініціативи працівником чи роботодавцем.

ТК не містить вимог до форми вираження такої ініціативи. Відповідно, висловити її можна усно чи письмово.

Крок 2: узгодження.

Для дострокового розірвання відносин сторони мають дійти згоди. Якщо суд виявить відсутність згоди другої сторони, найімовірніше, буде винесено ухвалу про відміну звільнення (наприклад, так вирішив Московський міський суд в апеляційному ухвалі від 16.08.2013 № 11-26551).

У ст. 180 ТК зазначено, що роботодавець, який висловив бажання достроково припинити договір, повинен заручитися письмовим схваленням працівника.

Вказівки на форму згоди наймача під час висування ініціативи працівником ТК не містить. Звісно ж, що отримання письмової згоди від організації при досягненні угоди необов'язково, оскільки перехід до наступного кроку може бути доказом наміру роботодавця достроково розірвати договір.

ВАЖЛИВО! Під час досягнення угоди працівник повинен розуміти наслідки дострокового звільнення. Наприклад, Московський міський суд в апеляційному ухвалі від 10.07.2014 № 33-27118 зробив висновок про те, що після отримання згоди співробітника на звільнення раніше, ніж закінчиться термін попередження, роботодавець більше не зобов'язаний пропонувати йому вакантні місця.

Крок 3: оформлення.

Підставою для звільнення за ст. 84.1 ТК є наказ про дострокове звільнення, що складається у вільній формі або за Т-8, утв. ухвалою Держкомстату РФ № 1 від 05.01.2004. Працівник ставить підпис на наказі, цим підтверджуючи факт ознайомлення з нею. За бажанням співробітник може отримати копію цього документа.

Крім наказу кадрова служба складає записку-розрахунок і вносить запис про звільнення трудову книжку.

Крок 4: розрахунок.

В останній день роботи здійснюється розрахунок за ст. 140 ТК:

• наймач виплачує працівнику:
  - невиплачену зарплату, відпускні тощо;
  - Додаткову компенсацію.
• працівник виплачує роботодавцю:
  - Відшкодування реальних збитків, заподіяних безпосередньо працівником.

Крок 5: Видача документів.

Одночасно з розрахунком працівник отримує на руки свою трудову книжку, а за окремим запитом також засвідчені копії документів.

Зразок заяви про дострокове звільнення під час звільнення зі скорочення штату

Працівник висловлює бажання достроково розірвати договір усно під час розмови з керівником чи письмово, надіславши йому заяву.

Уніфікованої форми заяви не існує, але практика виходить із такого змісту:

1. Стандартна шапка у верхньому правому кутку, що містить найменування сторін:
   • вказівку на голову організації, якій надсилається заява;
   • посада та ім'я співробітника, що скорочується.
2. Заголовок «Заява» центром.
3. Безпосередня заява, де зазначаються:
   • відомості про наказ, відповідно до якого співробітник скорочується;
   • прохання припинити трудові відносини достроково на підставі ст. 180 ТК;
   • вказівку на необхідність надати належні звільненому працівникові трудові гарантії, А саме виплатити додаткову компенсацію.
4. Реквізити: дата, підпис.

Зразок заяви розміщено на нашому сайті.

ВАЖЛИВО! Працівник з ст. 80 ТК при звільненні за власним бажанням має право відкликати заяву, доки не закінчився час попередження, якщо його посада не була письмово запропонована іншій особі у порядку переведення. Право повернення заяви поширюється і заяву співробітника про дострокове звільнення у зв'язку з скороченням штату чи ліквідацією організації-роботодавця.

Компенсація за дострокове звільнення під час ліквідації роботодавця, скорочення працівника

Відповідно до ст. 180 ТК працівник, що достроково звільняється, отримує компенсацію. Її розмір приблизно дорівнює заробітку, який співробітник отримав би, якби відпрацював час, що залишився до скорочення або ліквідації організації. Точний розмір компенсації обчислюється так:

Компенсація = середній заробіток × час до закінчення строку попередження.

Середній заробіток визначається як співвідношення всієї заробленої суми по відношенню до відпрацьованого часу за минулі 12 місяців (ст. 139 ТК).

Час, що залишився до закінчення строку попередження, вказується в днях. Зазвичай воно не перевищує 60, але, як зазначив Московський міськсуд в апеляційному ухвалі від 04.12.2012 № 11-26294/2012, ТК не обмежує термін, за який нараховується компенсація, 2 місяцями. Цей термін встановлено як мінімальний строк попередження.

Отже, якщо роботодавець попередить працівника про майбутнє звільнення, наприклад, за 4 місяці, а через місяць сторони погодяться про дострокове звільнення, то компенсація буде розраховуватися виходячи з 3 місяців, що залишилися до закінчення строку попередження.

Підсумуємо. При ліквідації роботодавця або при скороченні працівника сам працівник, що звільняється, або його роботодавець має право висловити ініціативу про припинення трудового договору достроково. Для дострокового звільнення необхідно заручитись згодою другої сторони.

Достроково звільненому співробітнику належить додаткова компенсація. Вона обчислюється шляхом множення середнього заробітку на дні до закінчення терміну попередження.

Трудове законодавство допускає звільнення працівника, що скорочується, раніше двомісячного строку, встановленого для попередження про таке звільнення. При такому достроковому звільненні працівникові необхідно здійснити ті самі виплати, які належали йому при звільненні зі скорочення штату в строк, а також виплатити додаткову компенсацію.

Дострокове звільнення зі скорочення

Таку нагоду передбачає ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Умовами дострокового звільнення є:

• письмову згоду працівника на пропозицію роботодавця про звільнення раніше строку, зазначеного у виданому працівнику повідомлення про звільнення щодо скорочення;
• виплата працівникові додаткової компенсації (фактично оплата у розмірі середнього заробітку часу, що залишився до дати звільнення, — зазвичай близько двох місяців).

Оскільки підставою звільнення, зазначеною у наказі та трудовій книжці, буде п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, працівнику покладаються всі гарантії та пільги, встановлені законом для скорочених співробітників.

Оформлення дострокового звільнення зі скорочення

Із ч. 3 ст. 180 ТК РФ випливає, що пропозиція про таке дострокове звільнення має виходити від роботодавця. Однак заборони на зворотний варіант не встановлено, а отже, з такою ініціативою може виступити і працівник. Роботодавець має право погодитися або відмовитися.

Працівники, які достроково звільняються зі скорочення, отримують ще й додаткову компенсацію у розмірі свого середнього заробітку, розрахованого пропорційно часу до кінця попередження про звільнення.

Працівник, що достроково скорочується, може претендувати максимально на п'ять своїх середніх заробітків («сіверянин» — до восьми).

Виплатити всі належні працівникові суми (крім збереженого заробітку за 2-й та 3-й місяці непрацевлаштування) необхідно у день звільнення – ст. 140 ТК РФ.

Виходить, у день звільнення при достроковому скороченні треба виплатити:

• зарплату за час роботи, що передує звільненню (у тому числі компенсаційні та стимулюючі виплати);
• компенсацію за невикористані ним раніше відпустки (ст. 127 ТК РФ);
• вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 178 ТК РФ) або у підвищеному розмірі, якщо це встановлено в організації;
• додаткову компенсацію.

Як правильно розрахувати додаткову компенсацію за дострокового скорочення?

У середньомісячний заробіток працівника, використовуваний, зокрема, й розрахунку додаткової компенсації, входять усі виплати, передбачені чинної організації системи оплати праці (ст. 139 ТК РФ і Положення про особливості порядку обчислення середньої зарплати, утв. Постановою Уряду від 24.12 .2007 N 922 (далі - Положення № 922)).

Розглянемо приклад розрахунку такої компенсації.

Працівника повідомили 31.08.2017 про майбутнє звільнення зі скорочення із закінченням 2-місячного терміну 31.10.2017. З його письмової згоди трудового договору достроково розірвали 15.09.2017. Зарплата цього працівника - 50 тис. руб. в місяць. Як порахувати розмір додаткової компенсації за дострокове звільнення, якщо розрахунковий період повністю відпрацьований?

Додаткова компенсація за дострокове звільнення виплачується скороченому співробітнику за період з 16.09.2017 по 31.10.2017. У цьому періоді за виробничим календарем 2017 року 32 робочі дні.

П. 9 Положення N 922 наказує використовувати у передбачених ТК РФ випадках середньоденний заробіток щодо середнього заробітку. Середній заробіток перебуває множенням середньоденного заробітку на кількість днів у періоді, що підлягає оплаті.

У нашій ситуації середньоденний заробіток перебуває розподілом суми зарплати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді (у тому числі премії та винагороди згідно з п. 15 Положення N 922), на кількість фактично відпрацьованих у цьому періоді днів.

Розрахунковий період - 248 робочих днів.

Середньоденний заробіток - 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 міс.) / 248 роб. днів).

Сума додаткової компенсації за дострокове звільнення становить 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. Дня).