Строковий трудовий договір розірвання. Особливості розірвання термінового трудового договору із вагітною жінкою. Дострокове розірвання договору з ініціативи роботодавця

Приймаючи рішення про найм співробітника в компанію на певний термін, слід враховувати, що розірвання термінового трудового договорутакого працівника залежно від обставин та підстави звільнення може відрізнятись від загальних правил.

Законність укладання строкового трудового договору

Під час вирішення питання про звільнення тимчасового співробітника перше, що потрібно перевірити, - законність терміновості його трудового договору. Термін договору має бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (год. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну можливе на підставі спеціальної підстави, зафіксованої у п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ та ст. 79 ТК РФ, за спеціальною процедурою.

Однак це не скасовує можливості звільнити тимчасового співробітника та з інших підстав. Розглянемо насамперед загальні підстави.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника

Такий випадок можливий лише за бажання тимчасового працівника, що у письмовій заяві з ім'ям керівника (ст. 80 ТК РФ). Звільнення можливе як після встановленого у ТК РФ двотижневого відпрацювання, так і за згодою співробітника та роботодавця у будь-який день. Якщо співробітник передумає звільнятися і відкличе свою заяву, звільнити її буде не можна (тільки якщо на його місце в порядку перекладу не запрошено іншого співробітника - ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Звільнити тимчасового працівника за рішенням керівництва компанії можна за тими самими правилами та підставами (ст. 81 ТК РФ), що і співробітника безстроковим договором. Такий вид звільнення найчастіше заперечується в судах. Крім того, звільнені працівники звертаються до трудової інспекції, прокуратури. Компанія має бути готова до доведення правомірності звільнення.

Так, наприклад, якщо працівник не виконує своїх функцій, спізнюється на роботу або з'являється на робочому місці в нетверезому вигляді, важливо правильно зафіксувати ці порушення (див. гл. 30 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору за згодою сторін

За згодою сторін тимчасовий договір може бути розірваний у час до дня звільнення, достатньо оформити документ письмово.

Розірвання строкового трудового договору після закінчення строку

При наближенні терміну закінчення тимчасового договору потрібно вчасно та правильно підготувати повідомлення про його припинення. Інакше компанія має ризики визнання договору укладеним на невизначений термін. Це станеться, якщо жодна із сторін тимчасового договору не вимагатиме його припинення, коли настане термін закінчення трудових відносин. Працівнику досить продовжити свою звичайну роботу - договір вважатиметься постійним (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Визначити строк попередження про розірвання строкового трудового договору легко. У переважній більшості випадків попередити працівника потрібно за 3 дні (в письмовому вигляді), за винятком випадків, коли договір був укладений на період виконання функцій відсутнього працівника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такий договір припиняється з виходом постійного працівника на роботу (Ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Тимчасовий договір, укладений до виконання заздалегідь зафіксованої роботи, припиняється у разі завершення такої роботи (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогічне правило діє і сезонних робіт (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Підписання повідомлення про припинення термінового трудового договору - або керівник організації, або уповноважений ним співробітник (як правило, працівник кадрової служби). Якщо вказано невірного підписувача, суд може визнати таке повідомлення незаконним і відновити тимчасового працівника на роботі.

За аналогією з трудовим договором повідомлення складається та підписується у двох примірниках: один – для роботодавця, інший – для співробітника. Для мінімізації ризиків подальших судових спорів рекомендуємо одержати підпис працівника на копії роботодавця про отримання другої копії на руки.

Факт припинення тимчасового договору оформляється наказом, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

Особливості розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою

Деякі нюанси має розірвання термінового трудового договору із вагітною жінкою. Загальне правило таке: тимчасовий трудовий договір треба продовжити до закінчення вагітності, і якщо співробітниця бере декретний відпустку - до кінця (год. 2 ст. 261 ТК РФ).

При цьому діють умови:

• жінка має підтвердити свою вагітність медичною довідкою;
• жінка має подати письмова заявапро продовження строку договору;
• якщо термін договору було продовжено до закінчення вагітності, жінка повинна на прохання роботодавця (рекомендуємо оформляти її письмово) кожні три місяці перепідтверджувати факт вагітності;
• у роботодавця є лише тиждень від дня, коли він дізнався (мав дізнатися) про факт закінчення вагітності, на звільнення співробітниці (якщо вона фактично продовжує працювати після закінчення вагітності);
• якщо жінка після пологів йде в декрет, то звільнення буде можливим у день закінчення цієї відпустки.

Якщо вагітна жінка була прийнята на декретну ставку (ставку тимчасово відсутнього працівника), то її можна звільнити у разі виходу на роботу заміщуваного співробітника за однієї умови (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): вагітна тимчасова співробітниця не згодна переходити на запропоновані вакансії. При цьому організація зобов'язана пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації співробітниці та стану її здоров'я (вищу оплачувану або оплачувану нижче роботу).

Розрахунок при розірванні термінового трудового договору

І останнє - тимчасовий працівник у свій останній робочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) повинен отримати всі стандартні виплати при розірванні термінового трудового договору (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та ін.).

Трудовим кодексом (ТК) передбачено два види трудових контрактів: строкові та безстрокові. Час дії перших обмежений умовами угоди, для других термінів не визначено.

Розірвання договору

Сутність термінового договорупризвела до появи виключної причини його закінчення: закінчення терміну. Робочі відносини, виходячи з умов термінового контракту, можуть бути припинені:

• . з дати, встановленої у договорі;
• . після закінчення встановленого періоду часу;
• . після виконання певної роботи;
• . після завершення сезону (для сезонної роботи);
• з виходом на роботу співробітника, що заміщується.

Для припинення відносин із працівником після закінчення терміну дії потрібно бажання співробітника, рішення роботодавця чи взаємну згоду сторін закінчення термінового трудового договору.

Співробітник для розриву відносин може перестати виконувати трудові функції, т. е. не виходити працювати. Дії роботодавця під час розірвання договору суворо регламентовані законом.

Процедура оформлення

Допустимість трансформації термінового контракту на безстроковий при недотриманні правил звільнення диктує особливі вимогидля виконання всіх процедур закінчення трудового договору після закінчення терміну дії. Працівникам кадрової служби або іншим особам, які виконують їхні обов'язки, рекомендується вести окремий облік термінових угод.

Стаття 79 ТК зобов'язує наймача письмово сповістити працівника за три дні до закінчення строку трудового договору (крім випадків заміщення працівника). Сам процес звільнення не сильно відрізняється від звичайної практики та включає:

• отримання співробітником повідомлення про розірвання відносин;
• видання та вручення працівнику наказу про звільнення;
• розрахунок співробітника та видачу йому трудовий книжкиіз записом про звільнення.

Повідомляти співробітника можна у вільній формі. Головне, щоб воно включало виразне бажання розірвати угоду та дату звільнення. Бухгалтерія наймача може розробити типову форму або зразок повідомлення працівника про звільнення після закінчення строку трудового договору.

Форма наказу про звільнення уніфікована і вимагає особливого зразка для закінчення терміну трудового договору. З наказу про звільнення у трудовій книжці роблять запис: закінчення терміну трудового договору.

Звільнити керівника (директора) підприємства після закінчення терміну трудового договору замість наказу можна за протоколом чи рішенням засновників.

Весь документообіг оформляється відповідно до правил, прийнятих на підприємстві. Документи фіксуються у реєстраційних журналах. Співробітник розписується в отриманні документів на екземплярах наймача та у журналах обліку документів. Відмова поставити підпис фіксується на документах відповідним записом.

Важливо дотриматися термінів процедур. Повідомлення про закінчення строку строкового трудового договору вручити за три дні або раніше до дати звільнення. Зарплату, компенсацію за відпустку та інші встановлені законодавством чи контрактом виплати, а також трудову книжку видати у день звільнення.

Продовження відносин

Якщо наймач не виявив бажання припинити стосунки, а співробітник продовжує виконувати свої обов'язки, договір трансформується у безстроковий. І тут надалі розірвати договір можна лише з підстав, передбачених угод без певного срока.

Виникає закономірне питання: «Чи можна продовжити терміновий договір?» Законодавство не дає однозначної відповіді. У ТК не передбачено продовження термінових відносин. У разі виникнення конфлікту роботодавцю доведеться доводити в суді неможливість укладання безстрокової угоди. Неодноразове укладання термінових контрактів розглядається як ухилення роботодавцем від обов'язків та гарантій, встановлених працівникамзаконом.

Проте, для деяких категорій працівників законодавці передбачили необхідність продовжити відносини. Це вагітні жінки, тимчасово перекладені спортсмени, обрані за конкурсом працівники ВНЗ. Звільнити вагітну жінку після закінчення терміну дії трудового договору можна після вагітності.

Судові суперечки

Найчастіший привід звернення до суду – визнання незаконним звільненняпрацівника. Роботодавцю слід пам'ятати: будь-яка невідповідність термінового контракту законодавству веде до його визнання безстроковим.

У цьому випадку працівник має бути поновлений на роботі, звільнення визнається незаконним. За вимушений прогул наймач виплачує середню заробітну плату та компенсацію моральної шкоди.

Помилки, які найчастіше вчиняються роботодавцями:

• терміновий договір укладено без законних підстав;
• договір з одним і тим самим підставам переукладається кілька разів;
• відсутні чи неправильно оформлені встановлені документи;
• не дотримано термінів розірвання угоди.

З боку працівників програш у судах обумовлений неправомірною вимогою гарантій при розірванні термінових контрактів. Часто при укладанні тимчасової угоди співробітники сподіваються на зміну ситуації та постійну роботу. Тому розглядають розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну як ініціативу роботодавця.

Однак суди дотримуються жорсткої лінії, що характеристики термінового договору з моменту укладання припускають обмеження часу його дії. Тому всі гарантії, закладені законом при звільненні з ініціативи роботодавця, у разі розірвання контракту після закінчення терміну не застосовуються.

Правомірно припинення трудових договорів після закінчення терміну під час непрацездатності, під час відпусток працівників. Наявність маленьких дітей також не є підставою для продовження роботи.

Вітаю! У статті ми розповімо про розірвання термінового трудового договору (далі – СТД).

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Коли СТД припиняється за бажанням однієї із сторін;
2. У якій формі відбувається сповіщення про припинення СТД;
3. Коли договір розривається достроково без наявності волі сторін.

Коли СТД припиняється автоматично

Це відбувається у таких випадках:

1. Закінчується термін дії. Про цей факт роботодавцю необхідно повідомити працівника заздалегідь. До дати закінчення має залишатися не більше 3 днів.
2. Настає одна з таких обставин:

• Завершується робота, фактичний термін виконання якої в результаті дорівнюватиме терміну дії договору (планується робота з вирубки лісу, яка закінчиться коли буде вирубано запланований обсяг, у цьому випадку передбачити конкретний термінзаздалегідь неможливо тощо);
• На роботу виходить співробітник, чиї обов'язки тимчасово виконувались іншим (припустимо, на роботу повертається жінка, яка перебувала в декретній відпустці, після чого з працівником, що її заміщав, трудові відносини припиняються);
• Завершується сезон виконання певних видів робіт (ця умова найчастіше зустрічається в процесі збирання врожаю чи видобутку. природних ресурсів, наприклад, доки погода залишається теплою, в результаті сезон видається коротким або довгим).

Крім вищезгаданих випадків, існує порядок розірвання термінового трудового договору при появі ініціативи у будь-якої сторони.

СТД, який не відповідає закону, може бути схильний до юридичної трансформації і перетворитися на безстроковий.

Порядок розірвання СТД з ініціативи працівника

Розірвання термінового трудового договору, заплановане працівником, має супроводжуватися попередженням на адресу роботодавця за 2 тижні до дати догляду.

В іншому, припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника здійснюється в загальному порядку. Однак існує виняток, який застосовується, якщо загальний термін дії відносин не перевищує 2 місяців.

За наявності підстави з першої групи необхідно підготувати пакет обов'язкових документів, що зафіксували дисциплінарну провину. Зазвичай проводиться службова перевірка або складається спеціальний акт про дисциплінарну провину працівника. Після того, як документ, що засвідчує факт серйозного порушення, буде підготовлений, можна видавати наказ про звільнення.

Щодо інших обставин, у настання яких провини працівника немає, то за загальним правилом роботодавець повідомляє працівника за 2 місяці. До деяких термінових трудових договорів застосовується спеціальний порядок. При роботі у певний сезон таке повідомлення здійснюється за 7 днів до дати припинення договору, а якщо запланований термін трудових відносин не перевищує 2 місяців, то повідомити можна лише за 3 дні.

Інші випадки розірвання СТД

Припинення СТД відбувається через настання різних подій, серед них такі як:

• Призначення кримінального покарання, виконання якого перешкоджає виконанню трудової функції;
• Втрата права працювати у тій чи іншій сфері діяльності;
• Фізична чи психічна втрата здатності виконувати посадові обов'язки;
• Наступ надзвичайної ситуації, у тому числі стихійного лиха, катастрофи, аварії та інше;
• Смерть працівника чи роботодавця;
• Адміністративна дискваліфікація.

Будь-яке звільнення за перерахованими обставинами обов'язково має бути відображено документально. У всіх випадках видається наказ із зазначенням відповідних законних підстав.

Повідомлення про припинення термінового трудового договору

Повідомлення про припинення термінового трудового договору зазвичай надсилається лише письмово, незалежно від того, за чиєю ініціативою це відбувається. Здійснити таке повідомлення найнадійніше у письмовій формі.

1. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то йому найпростіше написати заяву, на копії якої секретар організації поставить відмітку про прийняття, вказавши дату заяви. Ця копія буде доказом дотримання порядку повідомлення та подальшого розірвання договору.

В якості альтернативного варіантуможна повідомити про звільнення окремим документом – листом, а ближче до дати надання заяви. Однак на практиці він менш зручний.

2. Якщо процес звільнення організований роботодавцем, то працівник повинен підписати текст повідомлення про звільнення у строк, встановлений законом. У повідомленні чітко вказується законне обґрунтування звільнення та посилання на статтю закону. Кожна зі сторін отримує за екземпляром такого документа на руки.

Дострокове розірвання термінового трудового договору

Дострокове розірваннятермінового трудового договору можливе за 2 умовними видами причин:

1. Відносини припиняють за бажання однієї зі сторін;
2. Відбуваються події, які неминуче впливають можливість виконання умов договору.

Слід пам'ятати, що СТД не припиняється волею роботодавця, якщо працівником є ​​вагітна жінка.

Розрахунок зі співробітником

Здійснити розрахунок необхідно в останній день роботи.

Працівнику виплачуються всі належні компенсації, у тому числі заробітна плата, компенсація за відпустку, яку він не встиг використати.

Нині видача готівки у касах організацій майже практикується. Зазвичай бухгалтерія здійснює відповідні перерахування банківський рахунок працівника.

Іноді розрахунок провадиться із затримкою у кілька днів, що пов'язано з особливостями роботи банківської системи.

В організацію часом приймають тимчасового співробітника тих чи інших потреб. Бувають такі випадки, коли договір ще діє, а потреба у працівника відпала, і тут постає питання, чи можна достроково розірвати терміновий трудовий договір.

Підстави припинення тимчасового договору

Загальна підстава розірвання тимчасового трудового договору міститься у статті 79 Трудового кодексу РФ - закінчення терміну термінового договору. При цьому роботодавець має за три дні до закінчення строку трудового договору запобігти працівникові. Інакше договір стане безстроковим.

Але в залежності від підстави укладання тимчасового договору момент закінчення договору буде різним, а саме:

• у зв'язку із виходом постійного працівника;
• приймання робіт, виконання яких наймали працівника;
• закінчення сезону;
• повернення працівника до країни з-за кордону;
• виконання організацією робіт, на період яких її було створено;
• інші підстави, які з статті 59 ТК РФ .

Але, як і з будь-яким безстроковим договором, можливе дострокове розірвання термінового трудового договору. Для цього може бути безліч підстав. Підстави розірвання трудового договору прописані в главі 13 Трудового кодексу РФ.

Давайте згадаємо підстави припинення трудового договору:

• по згоді сторін;
• закінчення строку строкового трудового договору;
• за бажанням співробітника (особиста заява);
• за певних умов, коли ініціатором розірвання договору є працедавець;
• інші підстави, зокрема які залежать від сторін трудового договору.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Що ж до дострокового розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, відповідно до статтею 81 ТК РФ варіантів кілька:

• ліквідація організації;
• скорочення чисельності співробітників чи зменшення штату;
• непроходження працівником атестації;
• зміна власника фірми;
• порушення працівником дисципліни праці, якщо вже були стягнення;
• одноразове грубе порушення працівником своїх обов'язків;
• фальсифікацію кандидатом документів при працевлаштуванні;
• інші випадки.

Але варто розібрати кілька моментів, які є нехарактерними для термінового трудового договору. Якщо з ліквідацією фірми все зрозуміло (у цьому випадку розірвання трудового договору з тимчасовим співробітником буде здійснюватись по загальної схеми), то дострокове розірвання трудового договору при скороченні штату співробітників має низку тонкощів.

Тимчасовий працівник, як і постійні співробітники, має бути зазначений у штатному розкладі, Заповнюваному за формою Т-3, затвердженої Постановою Держкомстату Росії № 1 від 05.01.2004. При скороченні штату є низка співробітників, яких не можна звільнити. Якщо тимчасовий співробітник заміщає постійного, за яким зберігається робоче місце, то дострокове закінчення договору неможливе.

Роботодавець має право з періодичністю проводити атестацію працівників на відповідність посаді. І тому видаються накази, становище та інші документи. Якщо тимчасовий співробітник буде працювати в момент проведення атестації співробітників, він може бути звільнений від атестації через терміновість договору, а може бути підданий атестації. У разі непроходження атестації тимчасовим працівником з ним можна достроково припинити терміновий трудовий договір у частині третій статті 81 ТК РФ.

Але варто пам'ятати, що працівник може завжди звернутися до суду та опротестувати рішення роботодавця.

Оформлення дострокового припинення строкового трудового договору

Після появи підстав розірвання строкового трудового договору раніше строку, встановленого у договорі, наймачу рекомендується обговорити з тимчасовим працівником. Це робиться з метою уникнення подальших конфліктів та судових розглядів.

Оформлення звільнення будь-якого працівника відбувається відповідно до ст. 84.1 ТК РФ. Керівник оформлює наказ, з яким працівника знайомлять під розпис. В останній робочий день з працівником проводиться повний розрахунок заробітної платита інших виплат.

Багато роботодавців намагаються зробити все заздалегідь, щоб у разі виникнення питань із боку співробітника чи розбіжностей їх можна було врегулювати заздалегідь. Трудове законодавство не забороняє такі дії роботодавця. Але, як уже говорилося вище, будь-яка угода з працівником не виключає можливості звернення останнього до суду чи контролюючих. державні органи.

Далі наймач вносить у трудову книжку запис про звільнення. Запис виробляється відповідно до Інструкцією із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69 .

Якщо звільняється в останній день не може бути на роботі, трудова книжка видається йому заздалегідь або роботодавець надсилає працівникові повідомлення про явку за трудовою книжкою. Трапляються випадки, коли співробітник відмовляється забирати трудову або взагалі приходити на роботу в останній день через конфлікт, але керівник не несе відповідальності за неотримання трудової книжки, якщо надіслав повідомлення. Повідомлення завжди рекомендується надсилати Поштою Росії чи іншою кур'єрською службою заказним листомз описом вмісту та отриманням доказу вручення листа.

Можливі компенсації при звільненні

Згідно зі статтею 178 Трудового кодексу РФ при звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності співробітників або ліквідації фірми працівникові виплачується два середні заробітки. Якщо ж співробітник, який став на біржу праці, не може знайти роботу протягом двох місяців, то йому виплачується ще один середній заробіток. При цьому в локальних актахроботодавця або колективним договором у разі звільнення можуть бути встановлені додаткові виплати.

У працівника може виникнути питання, чи належить додаткова компенсаціяза дострокове розірвання договору. Трудовим законодавством не передбачено додаткові виплати, проте вони можуть бути встановлені трудовим договором. Адже, що містить перелік обов'язкових пунктів трудового договору, свідчить, що цей перелік не вичерпний.

У результаті можна сказати, що наймач повинен чітко знати підстави та нюанси звільнення співробітника, хай навіть цей співробітник найнятий на певний термін.

Усі трудові договори можна класифікувати за терміном, який вони укладаються. Відповідно до трудових договорів можуть укладатися на невизначений термін та на визначений строк не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений та іншими федеральними законами.

Передбачивши можливість укладання строкових трудових договорів, законодавець, водночас, обмежує їхнє застосування. За загальним правилом такі договори можуть укладатися лише у випадках, коли трудові відносини з урахуванням характеру майбутньої роботиабо умов її виконання неможливо знайти встановлені на невизначений термін, соціальній та деяких випадках, передбачених чи іншими федеральними законами.

Крім загальних правил укладання термінового трудового договору та критеріїв встановлення трудових відносин на певний строк, передбачає ст. 59 та перелік конкретних випадків, коли допускається укладання термінового трудового договору за згодою сторін.

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін. Трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається ув'язненим на невизначений термін.

При встановленні під час судового розгляду факту багаторазовості укладання термінових трудових договорів на нетривалий термін до виконання однієї й тієї трудової функції суд має право з урахуванням обставин справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівника слід ознайомити під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) провадиться відповідний запис ().

Підставою для видання наказу (розпорядження) роботодавця у разі буде закінчення терміну трудового договору, укладеного з працівником.

Відповідно до ч. 1 під час звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Виплата працівникові грошової компенсації за невикористану відпустку є безумовним обов'язком роботодавця, але за згодою сторін трудового договору вона може бути замінена наданням невикористаних відпустокз наступним звільненням.

Ця норма є спільною всім підстав звільнення і спрямовано реалізацію права працівника використання відпустки замість отримання грошової компенсації.

При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки.

Таким чином, за загальним правилом письмова заява працівника потрібна для підтвердження його наміру реально використати відпустку перед звільненням, а не отримувати за неї грошову компенсацію. Саме по собі надання відпустки перед звільненням, хоч і за відсутності такої заяви, але при доведеності волевиявлення працівника на реалізацію його права використовувати відпустку перед звільненням та згоди на це роботодавця, не може розглядатися як порушення прав працівника та як достатня підстава для його відновлення на роботі поза термін дії трудового договору.