Основні етичні норми та принципи спілкування. Етичні норми: що це таке, приклади правил етики та моральної поведінки, морально-правові норми в інформаційній діяльності

Правила та норми етики, прийняті в організації, виступають у ролі регулятора відносин, який або сприятиме успішній діяльності організації з досягнення її цілей, або створюватиме перешкоди, вестиме до розпаду організації. Якщо адміністрація не регулюватиме етичних відносин, то процес регулювання може складатися стихійно.

Система регулювання поведінки працівників у трудовому колективі є достатньо складною. Роботодавець, найнявши найманих працівників, має враховувати всю систему регуляторів, що у організації. Найважливішими є наступні: розпорядження роботодавця, трудове законодавство, моральні норми, традиції, переконання працівників, релігійні цінності, які поділяють працівники, загальнолюдські цінності, групові цінності та багато іншого.

Роботодавець надає працівникові можливості для здійснення певних дій, заохочує, мотивує його, а якщо це необхідно, змушує утримуватись від деяких вчинків, видів поведінки, оцінюючи поведінку, намагається виправити її різними методами.

Кожен керівник використовує певний механізм регулювання - сукупність коштів та методів, за допомогою яких він спрямовує, координує поведінку найманих працівників. Важлива рольу механізмі регулювання поведінки належить нормативному регулюванню, що складається з низки елементів, які мають певний процес. Спочатку визначають цілі, які необхідно здійснювати, потім створюють нормативний правовий актдля того, щоб досягти поставленої мети. Далі створюють умови реалізації норм, включаючи контролю над їх дотриманням. Дуже важливо при цьому вибрати ефективні заходи, що надмірно не обтяжують працівника, не сковують його ініціативу.

Етичні нормизаймають особливе становище у системі громадських правил. З одного боку, вони не передбачають такої жорсткої системи соціального контролю, як, наприклад, судова для законодавчо затверджених норм. З іншого боку, етичні норми можуть суттєво обмежувати особисту свободу людини, більш менш жорстко регламентуючи її думки, почуття, дії. «Двигуном» цієї системи внутрішнього самоконтролю є такі мотиви як самоствердження, самоідентифікація, забобони, соціальне схвалення тощо.

Ефективність впровадження етичних стандартів у директивному порядку є надто низькою. Для того, щоб вони стали індивідуальними життєвими правилами, вони мають бути глибоко вписані у повсякденну практику відносин людини з навколишнім світом. Добровільне прийняття цих стандартів грунтується на актуальних потребах людини.

Організації, що впроваджує концепцію правил етики до організації, необхідно знати про можливі мотиви її дотримання:

1. Страх покарання. Це один із найпростіших і найдавніших мотивів, який націлений на задоволення потреб у безпеці. Він поширений у кодексах універсальної етики, що становлять суть або є елементами релігійних навчань.
2. Інший можливий двигун етичної поведінки - страх осуду (морального осуду) іншими членами групи, тобто тієї, з якою людина себе співвідносить і цінності якої орієнтується.
3. Для людини значущою часто є приналежність до будь-якої спільноти (професійної, соціальної). Дотримання професійних заповідей наголошує на внутрішній приналежності до спільноти. Страх виключення з рядів спільноти за невиконання професійних етичних норм, що в ряді випадків означає і втрату можливості працювати за професією, є сильним важелем для виконання цих заповідей та норм.
4. Мотив наступного рівня – дотримання етичних норм відповідно до особистих уявлень людини про моральність, підтвердження правильності свого життя під час виконання цих законів. Тут етичні норми грають ширшу, екзистенційну роль, виконання морального закону стає однією з умов гармонійного існування особистості. Тільки цьому рівні виконання моральних норм є самодостатньою цінністю, у своїй думка групи перестає бути провідним стимулом їхнього виконання.

Найпопулярнішим закріпленим зведенням етичних правил у створенні є Етичний Кодекс організації (корпоративний кодекс етики), створюваний до прийняття рішень, відповідних етичних норм, визначальний цінності та принципи поведінки, необхідних керівництва процесом прийняття решений.Процесу його розробки, впровадження приділяється досить багато уваги.

Структура етичної системи у створенні складається з таких элементов:

1. Просування етичних стандартів поведінки.
2. Навчання.
3. Інформування, збирання та аналіз інформації.
4. Реагування на існуючі етичні проблеми та порушення етичних норм, заохочення позитивної етичної поведінки.

У ході просування та навчання забезпечуються знання та розуміння етичних норм співробітниками організації, а інформування та реагування забезпечують підтримку застосування цих норм у щоденній діяльності.

Мета всіх заходів щодо впровадження правил етики – зробити Кодекс зрозумілим інструментом.

Оскільки кодекс - управлінський інструмент, хоч і порівняно новий, треба навчити співробітників з ним звертатися. Важливо не просто ознайомитись із книжкою під назвою «Кодекс корпоративної етики», а навчитися використовувати її для вирішення складних етичних ситуацій. Пояснення доцільності запровадження етичного кодексу організації, значимість цих норм, як організації, так співробітника проходить у формі попередньої і супроводжуючої внутрішньої PR-компании. Це спосіб привернути до неї увагу та запустити її у живе обговорення.

Обговорення змісту кодексу краще проводити у формі діалогу у масштабах усієї компанії. У процесі обговорення відбувається співвіднесення та узгодження індивідуальних та корпоративних моральних норм, позицій співробітника та організації. При цьому важливо враховувати пропозиції співробітників, які не суперечать інтересам організації.

Таким чином, оптимальними формамивпровадження є:

1. Інтерактивні семінари (що інформують про кодекс та його виконання).
2. PR-забезпечення (покликане роз'яснити, що таке кодекс, навіщо він, як і працює, приклади його застосування, способи вирішення складних етичних ситуацій).
3. Трансляція через менеджмент, особливо - перших осіб (що демонструє, що керівництво як говорить про важливість виконання кодексу, а й саме зразково його виконує).

Тоді менеджери організації стають «провідниками етики», які демонструють поведінкові моделі етичної поведінки.

Можна ще раз наголосити на необхідності «публічності» процесу створення Кодексу. На фазі впровадження це дозволить уникнути опору співробітників включенню до системи цінностей «чужих» етичних норм.

Ключовим елементом для забезпечення виконання етичних норм Кодексу є можливість виявлення та реагування на факти етичних порушень.

Для цього створюється підрозділ або призначаються відповідальні особи, функціональні обов'язкидо яких входить прийом питань співробітників, розбір етичних ситуацій, реагування на такі ситуації. Цю роль можуть виконувати, наприклад, фахівці управління персоналу, етичні уповноважені, комітет з етики тощо. Конкретна конфігурація системи виконання залежить від величини підприємства. Втілення функцій консультування та контролю може бути різним - від включення як однієї з функцій в обов'язки вже працюючих фахівців (наприклад, фахівця з організаційної культури) до виділення штатної одиниці (наприклад, етичного уповноваженого). Виконання цих завдань проти очікування займає небагато часу.

Підтримці актуальності теми у компанії сприяє постійне інформаційний супровід цієї діяльності - від публічного доведення до співробітників наслідків неетичного поведінки до ведення постійної рубрики в друкованих (електронних) засобах комунікації компанії. У такій рубриці можна публікувати як обговорення конкретних ситуацій, і філософські есе на морально-етичні теми, сприяють глибшому осмисленню ролі етики у професійному житті.

Також просуванню Кодексу сприяє нематеріальне стимулювання до його виконання: підвищення загального балу в оцінці працівників за відсутність етичних порушень, запровадження неформальної номінації «етичний співробітник».

Хоча в різних компаніях етичні кодекси суттєво різняться в деталях, більшість із цих кодексів включають чотири основні філософські підходи:

1. Утилітарний.
2. Індивідуальний.
3. Морально-правовий.
4. Справедливий.

Суть утилітарного підходу його в тому, що етична поведінка приносить найбільшу користь, Створює максимальний соціальний результат для найбільшої кількості людей. Цей підхід передбачає, що той, хто приймає рішення, обмірковує, розраховує кожну альтернативу із залученням усіх зацікавлених сторін, але й обирає рішення, яке задовольняє найбільша кількістьлюдей.

Концепція утилітаризму найчастіше сприймається як аналіз прибутків і витрат, оскільки вона зіставляє витрати та прибуток від прийняття рішення. Один з недоліків способу полягає в складності точного підрахунку узятих окремо прибутку та витрат. Багато факторів можуть бути виміряні у грошовому вираженні (вироблені товари, продажі, фонд заробітної плати, прибуток тощо.). Однак моральні якості співробітників, психологічне задоволення, цінність людського життя не можуть бути виміряні в такий спосіб. Людські та соціальні витрати залишаються найважчими для обчислення. Без таких вимірювань аналіз витрат і прибутку залишається неповним, а точна відповідь на те, чи є ця діяльність етичною чи ні, не може бути отримана. Інший недолік концепції утилітаризму полягає в тому, що більшість часто може зневажати права меншості.

Незважаючи на ці недоліки, концепція утилітаризму щодо етичності діяльності широко використовується в організаціях.

Індивідуальний підхід виходить із того, що дії є моральними, якщо вони сприяють реалізації довгострокових індивідуальних інтересів та цілей людини. Індивіди розраховують найкращі довгострокові переваги для себе як критерій вирішення високої якості. Але в кінці кінців досягається загальна користь, тому що люди намагаються узгодити один з одним свої довгострокові інтереси, часом йдучи на поступки в короткостроковій перспективі. Індивідуалізм формує поведінку, яка враховує інтереси інших людей.

Морально-правовий підхід ґрунтується на передумові, що людина чи група людей мають право на будь-що або мають право на належне звернення. Рішення вважається неетичним, коли воно порушує права людини. Цей принцип ставить на чільне місце взаємну повагу, навіть якщо ми з кимось не згодні або когось не любимо. Така етична концепціязмушує цінувати особистість. У процесі прийняття рішень можуть бути враховані такі моральні права:

1. Право вільної згоди. Людина може зазнати якогось впливу лише з її повної та вільної згоди.
2. Право приватне життя, таємницю, секрет. За межами роботи людина може робити все, що їй хочеться. Він може контролювати інформацію про своє приватне життя.
3. Право на свободу совісті. Людина може утриматися від виконання тих наказів, розпоряджень, які суперечать його моральним чи релігійним нормам.
4. Право на свободу слова. Людина може критикувати правильність, обґрунтованість та законність дій інших людей, їх відповідність до етики.
5. Право на належний прийом. Людина має право бути неупереджено вислуханим і право на справедливе поводження.
6. Право на життя та безпеку. Людина має право на захист життя, здоров'я та безпеки.

Основний недолік цього підходу - що виникає при узгодженні протилежних інтересів проблема. Класичним прикладом такої протилежності є конфлікт між правом найманого працівника на особисте життя та правом наймача на захист майна своєї фірми шляхом перевірки працівника на чесність.

Справедливий підхід у тому, що етично вірне рішеннямає ґрунтуватися на принципах рівності, чесності та неупередженості, іншими словами, вигоди та витрати мають справедливо розподілятися серед різних груп людей. Для менеджерів має значення три типи справедливості. Розподільча справедливість вимагає, щоб розбіжності у винагороді людей були засновані на довільних характеристиках і статевих, вікових, національних та інших відмінностях. Процедурна справедливість вимагає, щоб права людей були контрольовані, захищені. Для цього права повинні бути чітко позначені і постійно і послідовно втілюватися в життя. Компенсаційна справедливість означає, що люди повинні мати компенсацію за завдані образи, образи. Крім того, люди не повинні нести відповідальності за події, які знаходяться поза сферою їхнього контролю.

Як передумови для формування кооперативної (етичної) взаємозалежності та дотримання основ Кодексу виділяються:

1. Свобода та відкритість інформаційного обміну.
2. Взаємна підтримка дій, переконання у тому виправданості.
3. Довіра, дружелюбність у відносинах сторін.

У свою чергу, взаємній довірі сторін сприяє: наявність нейтральних осіб, які полегшують взаємні успіхи; можливість отримати попередню інформацію про дії іншого; особистісні особливості учасників взаємодії та їх роль у колективі.

Нині приділяється велика увага підвищення рівня культури як поза, а й у самій організації. Є комплекс причин, що викликали появу інтересу до ділової етикита етики менеджменту зокрема. Головна серед них - сумарна шкода неетичної, нечесної ділової поведінки, що відчувається як споживачами, а й виробниками, діловими партнерами, співробітниками, суспільством загалом.

Етика ділових відносин займається аналізом взаємовідносин ділових партнерівз позиції тлумачення моральних оцінок причин успіхів чи невдач у будь-якій діяльності, зокрема, у комерційній та управлінській.

Спілкування цивілізованих людей неможливе без етичних принципів, і правил. Не маючи або не дотримуючись їх, люди дбали б виключно про власні інтереси, не помічали нікого і нічого навколо, тим самим позбавляючись взаємозв'язку з оточуючими. Етичні норми та поведінкові правила сприяють згуртуванню та об'єднанню суспільства.

Що це таке?

Етика є склепінням правил, які визначають ступінь адекватності поведінки під час будь-якої взаємодії з іншою людиною. Етичні норми, своєю чергою, таки представляють норми, завдяки яким людські контакти стають приємними для кожного. Звичайно, якщо етикету не дотримуватись, у в'язницю не потрапиш, та й штраф платити не доведеться, то система правосуддя не працює. Але осуд оточуючих теж може стати свого роду покаранням, що діє з морального боку.

Робота, школа, університет, магазин, громадський транспорт, рідний будинок- у всіх цих місцях трапляється взаємодія хоча б з однією людиною чи більше. При цьому зазвичай використовуються такі способи спілкування:

міміка;
рухи;
розмовна мова.

Кожну з дій оцінюють сторонні люди, навіть якщо вони не мають відношення до того, що відбувається. Головне - розуміти, що не можна цілеспрямовано ображати, принижувати і грубити оточуючим, а також завдавати їм болю, особливо фізичного.

Види

Етичні норми спілкування поділяються в умовному порядку на два типи: обов'язкові та рекомендовані. Перший моральний принцип забороняє завдавати людям шкоди. Протипоказані дії під час спілкування – створення негативної енергіїта подібних почуттів у співрозмовника.

Щоб не створювати передумов для конфлікту, слід стримувати негативні емоціїі розуміти, що кожна людина має особисту думку, а правові норми не забороняють її висловлювати.Таке ставлення має стосуватися всіх людей, а особливо підлітків, які схильні до виникнення надмірних емоційних сплесків у суперечці чи сварці.

важливо пам'ятати про почуття власної гідності;
не забувати про скромність;
завжди з повагою ставитися до людей і навіть подумки не обмежувати будь-які їхні права.

Мотиви спілкування у своїй є визначальним чинником, їх можна розділити на кілька типів.

Позитивні: у разі людина намагається зробити співрозмовника щасливішим, поважити його, проявити любов, розуміння, створити інтерес.
Нейтральні: тут є лише інформаційна передача однієї особи іншій, наприклад, під час роботи або іншої діяльності.
Негативні: обурення, гнів та інші подібні почуття – все це припустимо, якщо доводиться стикатися з несправедливістю. Однак важливо тримати себе в руках, щоб такі мотиви не перетворилися на протизаконні дії.

Навіть останній пункт відноситься до етичності, як і інші, адже все перераховане ґрунтується на спонуканнях високої моралі. Зовсім інша справа, коли людина керується низинними спонуканнями, бажаючи здійснити обман, помсту чи спеціально позбавити когось гарного настрою. Подібна поведінка протилежна етиці, хоча може мати деякі винятки.

Зрозуміло, загальні етичні принципи стосуються кожної людини, ким би вона не була, проте так званий діловий світ встиг створити й власні правила спілкування, яких також необхідно дотримуватись, перебуваючи у відповідному середовищі. Насправді вони відрізняються лише наявністю постійної формальності. Звучать ці норми досить доступно.

Абсолютної істини немає навіть у моралі, і вона — найвищий людський суддя.
Хочеш змінити світ – почни з себе. Хваля оточуючих, у свій бік знаходити претензії. Прощаючи провини інших, себе завжди карай.
Тільки від самої людини залежить те, як до неї відноситимуться.

розробити спеціальні етичні нормативи;
створити особисті комісії з етики;
правильно навчити працівників та прищепити їм повагу до етичних норм та один до одного.

Завдяки подібним рішенням створюється якийсь терапевтичний ефектдля всього колективу, що допомагає створити чи покращити моральну атмосферу, підвищити лояльність і не забувати про мораль. Репутація фірми також підвищуватиметься.

Основні правила

Поняття «етика» та її правила повинні знати всі люди, які поважають себе. Тим більше, основи гарного тону досить прості – запам'ятовування та дотримання їх не складе труднощів.

Спілкування у власному будинкуз рідними людьми може бути будь-якого прийнятного для конкретної сім'ї характеру, проте при виході у суспільство поведінка з іншими людьми має відповідати загальноприйнятим нормам. Багато хто дотримується твердження, що є лише одна можливість справити належне враження на незнайому людинуі про це згадують при кожному новому знайомстві. Щоб усе пройшло добре, важливо не забувати про виконання кількох нескладних правил.

Неважливо, чи відбувається справа в веселої компаніїабо на офіційному заході, незнайомі люди мають бути спершу представлені один одному.
Імена - дуже важлива детальТому кожне необхідно постаратися запам'ятати.
Коли знайомляться чоловік і жінка, чоловік, як правило, починає говорити першим, проте може бути і виняток, якщо він є відомою особистістюабо відбувається зустріч ділового характеру.

Бачачи значну вікову відмінність, молодший має представитися старшому насамперед.
По можливості слід підвестися, коли відбувається знайомство.
Коли знайомство вже відбулося, продовжує взаємодію той, хто вищий за званням або становищем у суспільстві або старшою за віком людиною. Інший розклад можливий у разі незручного мовчання.
Якщо довелося сісти з незнайомими людьмиза один стіл, необхідно перед початком трапези зробити знайомство з сидячими поруч.
При потисканні руки погляд має бути спрямований у вічі людини навпроти.
Долоня для рукостискання витягується у вертикальному положенні ребром донизу. Цей жест показує, що співрозмовники рівні.
Жести - така ж важлива складова спілкування, як і слова, тому слід слідкувати за ними.
Тиснути руку в рукавичці не варто, її краще зняти навіть на вулиці. Проте жінкам робити це необов'язково.
Після зустрічі та привітання зазвичай дізнаються про те, як справи у співрозмовника, чи як він живе.
Зміст розмови не повинен торкатися тем, обговорення яких доставлять одній зі сторін дискомфорт.

Думки, цінності та смаки - речі особистого характеру, їх слід або не обговорювати взагалі, або робити це обережно, щоб не поранити нічиї почуття.
За бажання показати свою особу з кращого боку, не можна хвалити себе, інакше вдасться досягти протилежного результату, оскільки хвастощі не заохочуються.
Тон розмови завжди має залишатися максимально чемним. Співрозмовник, швидше за все, не винен, у проблемах особистих взаємин іншої людини, і похмурий вигляд її тільки відштовхне і засмутить.
Якщо місце дій - це компанія із трьох і більше людей, то не слід шепотіти з кимось.
Після закінчення розмови важливо грамотно та культурно попрощатися, щоб не допустити непробачного порушення.

Не лише дорослі, а й діти повинні зі свідомого віку знати перелічені правила, що регулюють їхню поведінку в майбутньому. Регламентувати етику та гарні манери для свого чада – це означає виростити його гідною людиною, якого приймуть у суспільство Однак слід не лише розповідати малюкам, як слід поводитися з іншими людьми. Набагато важливіше показувати це на власний приклад, що служить доказом правильної поведінки.

Мораль та етикет

Дані поняття - це ціла наука про чемність і ввічливість. Мораль також можна назвати кодексом моральності та пристойності. Все це впливає на поведінку людей, їхнє спілкування та ставлення один до одного. Існує безліч історичних прикладівуправління суспільством, особливо зацікавленим у моральності.

Сталі норми, включені в поняття про етикет, визначають тип конкретної людини, відносячи її, наприклад, до добрих або злих, залежно від того, яким чином вона себе подає на людях.

Безглуздо заперечення великого впливуморальних засад на культуру всього світу, починаючи з давніх часів. З тих пір і по сьогодні неофіційні правила передаються від батьків до дітей. Щось залишається незмінним століттями, інше видозмінюється, коли повністю втрачає свою актуальність. Це означає, що кожного часу існують власні поняття, як й у кожного окремого народу і навіть окремо взятої сім'ї.

Дискусії з приводу правильності чи помилок у особистих судженнях люди, різні за складом свого характеру та виховання, можуть вести нескінченно, однак у кожного знайдуться свої аргументи на користь того чи іншого принципу чи навпаки заперечення.

Про те, як правильно поводитися в суспільстві, дивіться у відеоролику нижче.

Етичні норми Етичні норми - система загальних цінностей та правил етики, дотримання яких організація вимагає від своїх співробітників.

Словник термінів антикризового управління. 2000 .

Синоніми:

Дивитись що таке "Етичні норми" в інших словниках:

Мораль, моральність, моральний кодекс, етика Словник російських синонімів. етичні норми сущ., у синонімів: 4 мораль (18) … Словник синонімів

етичні норми- Система загальних цінностей та правил етики, дотримання яких організація вимагає від своїх співробітників. Тематики менеджмент загалом EN code of ethics … Довідник технічного перекладача

етичні норми- поділяються на правові, які зводяться на оцінку справедливо/несправедливо, моральні (оцінка достатньо/недостатньо), моральні (оцінка добре/погано)... Словник лінгвістичних термінів Т.В. Жеребило

Етичні норми- ♦ (ENG ethics, norms for) у протестантській традиції (див. Протестантизм) вважається, що Святе Письмо є найвищим критерієм для судження та етичної дії. Одкровення та розум (оскільки вони сприймають природний закон) є …

Етичні норми ділової спільноти- Етичні норми, що використовуються в діловому співтоваристві, це система норм поведінки та звичаїв ділового обороту, що не склалася, не заснована на законодавстві і формує позитивні очікування щодо поведінки учасників корпоративних відносин. Офіційна термінологія

Історія. Етичний кодекс Американської психол. асоц. (АРА), прийнятий 1953 р., став одним із перших такого роду кодексів професійної поведінки. Відгукнувшись на потребу в офіційному етичному кодексі, що неухильно зростала, Н. Хобс… … Психологічна енциклопедія

НОРМИ У НАУЦІ- Орієнтир кращих форм поведінки вчених, правила, що регулюють поведінку в науці, що не мають статуту юридич. законів. Такі норми поділяють зазвичай на два типи: методологіч. та етнічні. Перші відносяться до змістовної сторони науки. Російська соціологічна енциклопедія

Правила, що визначають порядок поведінки людей, які у суспільстві; у всій своїй сукупності, що має застосування в даному суспільстві, вони називаються об'єктивним правом цього суспільства, на відміну суб'єктивного права. Розрізняють дві групи норм: … Енциклопедичний словникФ.А. Брокгауза та І.А. Єфрона

Професійно-етичні стандарти американських психологів, які працюють у сфері психології та права- Сукупність морально-моральних норм професійної діяльностіу сфері психології та права, виражених у формі узгоджених та затверджених професійною спільнотою вимог. Ці вимоги відносяться до різноманітних сторін. Енциклопедія сучасної юридичної психології

ethics, norms for- Етичні норми... Вестмінстерський словник теологічних термінів

Книги

Морально-етичні та правові основи державного та муніципального управління. Навчальний посібник
Правові та етичні норми у журналістиці, . У книзі зібрані актуальні юридичні та етичні документи, прийняті міжнародними організаціями (ООН, ЮНЕСКО, Радою Європи та ін), державними органами Росії та різними ...
Морально-етичні та правові основи державного та муніципального управління. Професійна етика, кадрова політика, планування кар'єри та протидія корупції, С. Ю. Кабашов. Справжнє навчальний посібникрозкриває основи професійної етики державної цивільної та муніципальної служби відповідно до вимог законодавчих та нормативних правових…

Золоте правило етикиговорить - робіть з іншими так, як хочете, щоб чинили з вами. У різні епохи цей принцип знайшов своє відображення у релігійно-філософських вченнях, таких як християнство, іудаїзм, буддизм, іслам. За своєю суттю, це золоте правило є підсумком, що вінчає моральні закони, визначені для людини, яка живе в суспільстві.

«Золоте правило» носить загальнолюдський характері і становить моральну основу формування всіх інших якостей людини. З цього правила випливають усі накази, що стосуються як любові людини до людини, так і людини до Всевишнього. По суті, біблійні заповіді любові виходять із цього правила.

Біблійне кохання наказує людині поважне і милосердне ставлення не лише до своїх ближніх, а й до ворогів. Як застосовувати «Золоте правило», якщо людина вже завдала вам шкоди своїми діями. Чи не краще в такій ситуації користуватися старозавітним принципом «око за око, зуб за зуб». Однак навіть у Старому Завіті покарання не зводилося до самосуду, це була прерогатива суддів. Таким чином, якщо немає можливостей вирішити проблему самому, необхідно звернутися по допомогу до суспільства.

«Золоте правило» у ранні історичні часирозвитку людства визначалося філософськими та етичними передумовами, донині воно продовжує доповнюватися, аналізуватися та уточнюватися. У ранньому дитинстві людина починає розуміти своє «Я», але через неї вона починає розуміти почуття і бажання іншої людини: варто вщипнути себе, як ставати зрозуміло, як боляче іншій людині. У житті особистості починає діяти «Золоте правило», яке у різних народів закріплено прислів'ями та приказками. «Не рій іншому яму – сам не потрапиш», «як відгукнеться, і відгукнеться».

«Золоте правило» у різних релігіяхє вченням, даним людині Богом. Тільки у реалізації цього правила, він бачить шлях гармонізації відносин між людьми, що відрізняються своїми моральними якостями, життєвими настановами, здібностями, культурним рівнем.

"Золоте правило" становить загальнолюдську світову цінність, без якої воно приречене на вимирання. Це підтверджує вся історія розвитку людського суспільства, коли падали імперії, що зневажали це правило. Його формування, як моральної цінності та ідеалу кожної особистості є основним завданням етичного виховання.

(Питання 10-12 розібрано всі разом)

Варіанти етик-1: етика кохання; етика успіху; етика доблесті
Варіанти етик-2: етика «розумного егоїзму»; гедоністична етика.
Варіанти етик –3: екологічна етика; Релігійна етика.

Типи етики (заради життя..):

Етика доблесті або етика честі

Князю – славу, а дружині – амінь.

Воїн добровільно сприймає смерть.

Етика кохання

Мати Тереза, взаємини людей, любов до батьківщини.

Етика успіху

Етика виживання (благополуччя)

Етика творчості

Етика сприймається як дію, яку ми робимо, роздумуючи у тому, як це зробити ( наприклад, привертати увагу чи ні, заходячи до аудиторії)

Гедонізм(ін.-грец. ἡδονή - «насолода», «задоволення») - етичне вчення, згідно з яким задоволення є вищим благом і метою життя.

Етика «розумного» егоїзму (Протилежна етиці кохання) - прагнення задоволення інтересу (інтерес - прості та зрозумілі потреби, які є у кожної людини). Є таке уявлення, що всім людям потрібне одне й те саме.

Егоїст думає тільки про себе, а розумний живе серед інших людей і розуміє, що у нього присутні інтереси такі ж, як і в інших, в результаті між ними можуть виникати конфлікти, і йде прагнення узгоджувати свої стосунки до задоволення своїх інтересів. альтруїзм протилежність егоїзму). Закон узгоджує слабких та сильних.

Розумний егоїзм - як форма індивідуалізму ( людина починає з себе, робить сама, вона не вимагає від інших дії і сама не нав'язує свої дії). Протилежність індивідуалізму – колективна етика (ціла частина, виконання закону, етика соціалізму). Крайня етика егоїзму - індивідуалізм, колективізму - етика екології ( чому ми вбиваємо тварин і вживаємо їх у їжу, а з людьми так не робимо).

Дій у інтересах всього живого. Тобто треба виходити, що я є життя, яке хоче жити і яке знаходиться серед іншого життя, яке хоче жити; треба жити так, щоб це життя не будувалося за рахунок іншого життя. (книга – «Не відпускай мене», автор - Кашіо Ішігуро)

Етика релігійної віри - віра в Бога (дії, описані у священному тексті, тобто як жити: Коран, Біблія). Заснована на розумінні релігійного тексту.

Можна покласти принцип: «Роби те заради цього», тут може бути життя як ціле, любов, добробут, коротше лежить якась цінність.

Свобода – це причина власних дій. У історії європейської культури свободі приділялася велика увага, на відміну східної. Кант приділяв велику увагу свободі. Є різниця між зовнішньою ( відсутність примусу) від внутрішньої ( свобода свідомості, свобода вирішувати, рефлексія дає людині вирішувати). Варлам Шаламов вважав, що можна відключити у людині ухвалення рішення.

Етика - це явище, що існує в оточенні людей. Людина відповідає за свої дії, тут і народжується етика. Переслідуючи свої цінності, людина здійснює дію – вчинок - відповідальність. Люди в будь-яких умовах мають вибір робити вчинки, за які вони потім відповідають.