Comment rédiger une lettre de recommandation pour une entreprise ? Comment faire ses preuves dans un nouvel emploi

CONCLUSION

Conseil de qualification des juges Région de Léningrad

Conseil de qualification des juges de la région de Léningrad composé de :

présidant Morozov N.A.,

membres du conseil d'administration : Plechikova N.F., Doroshenko N.A., Komissarova E.S.,

Kustovoy M.V., Ocheredko V.P., Sidorova N.A.,

Slepchenko E.V.,

sous le secrétaire E.A. Vyalykh,

ayant examiné la candidature d'Angelika Viktorovna Chernova à la nomination au poste de juge au tribunal municipal de Vyborg de la région de Léningrad,

U S T A N O V I L A :

Le 7 août 2012, le Conseil de qualification des juges de la région de Léningrad a annoncé un concours pour le remplacement dans le journal Vesti. poste vacant juges du tribunal municipal de Vyborg de la région de Léningrad.

À la suite du concours annoncé, A.V. Chernova postule pour ce poste. pas d'alternative.

Angelika Viktorovna Chernova, née le 6 mars 1974, a une formation juridique supérieure. En 2003, elle est diplômée de l'Institut des relations économiques étrangères, de l'économie et du droit de Saint-Pétersbourg avec un diplôme en jurisprudence, l'expérience professionnelle dans la profession juridique est de 9 ans 3 mois. Auparavant, après avoir suivi une formation juridique supérieure (mai 2003) jusqu'en octobre 2003, elle a travaillé comme consultante juridique chez Yuran Consulting Firm LLC, de novembre 2003 à avril 2004 en tant que consultante juridique chez TrustAudit CJSC, d'avril 2004 à décembre 2006 - juridique consultant de Legal Consulting Company Arbitr LLC, de janvier 2007 à novembre 2007 - consultant juridique de Sever Group of Companies LLC, de décembre 2007 à août 2008 - chef du service juridique de Visco CJSC, d'août 2008 à octobre 2008 temporairement ne travaille pas, d'octobre 2008 à avril 2009 - conseiller juridique à Saint-Pétersbourg organisme public le "Dialogue" des consommateurs, d'avril 2009 à juin 2009, n'a temporairement pas fonctionné, de juin 2009 à juillet 2009 - un avocat de CJSC "Petersburg Investment and compagnie de construction", de juillet 2009 à avril 2012 - avocat principal de St. Petersburg Investment and Construction Company CJSC, d'avril 2012 à juin 2012 - chef du service juridique de North-Western Construction Company LLC, de juillet 2012 à aujourd'hui est assistant juge du tribunal régional de Léningrad.

Dans la caractéristique signée directeur général LLC "Groupe d'entreprises "Nord" autrichienne S.F., il est à noter que pendant la période de travail de Chernov A.V. s'est révélée être spécialiste professionnel, capable de travailler avec un grand volume de tâches. C'était une avocate consciencieuse et responsable, qui savait prendre et mettre en œuvre des décisions de manière indépendante. Dans son travail, elle a fait preuve de décence, de gentillesse et de tact. Elle jouissait du respect de ses collègues de l’équipe et n’avait aucune réprimande.

La caractérisation signée par le directeur général de Visko CJSC V.V. Cheshechkin note que pendant la période de travail d'A.V. Chernov. s'est révélée être une avocate professionnelle, consciencieuse, proactive, indépendante et responsable. Elle était respectée par ses collègues de l'équipe et ne faisait l'objet d'aucune sanction disciplinaire.

La caractérisation signée par le président de l'organisation publique de consommateurs de Saint-Pétersbourg « Dialogue » V.I. Ryzhkov note que pendant la période de travail d'A.V. Tchernov. s'est imposée comme une spécialiste professionnelle qui remplit ses fonctions de manière responsable et consciencieuse. Elle s'est révélée être une personne patiente, résistante au stress, équilibrée et pleine de tact. Capacité démontrée à planifier efficacement temps de travail, terminer rapidement le travail assigné, ce qui a eu un effet positif sur les performances. Dans mes communications avec mes collègues, j'ai adhéré style d'affaires communication, a été respecté et n’a fait l’objet d’aucune sanction disciplinaire.

La qualification signée par le directeur général de la société d'investissement et de construction de Saint-Pétersbourg CJSC D.A. Barolin indique que la période d'activité professionnelle d'A.V. Tchernov était a fait ses preuves avec côté positif, s'étant démontré comme un spécialiste responsable et consciencieux avec haut niveau connaissances dans les branches du droit, qui ont une grande expérience pratique travailler dans le domaine de la jurisprudence. Elle s'est révélée être une personne honnête et intègre, dotée de compétences organisationnelles, d'initiative et d'indépendance. Elle a rapidement déterminé la priorité de résolution des problèmes, planifié efficacement son temps, s'est rapidement adaptée aux changements d'orientation de travail et a apporté un soutien total aux activités de l'entreprise. Dans ses communications avec ses collègues, elle a adhéré à un style professionnel, tout en maintenant un ton de communication amical et correct, et a été respectée par l'équipe.

La description signée par le directeur de North-West Construction Company LLC, D.A. Barolin, note que pendant la période de travail d'A.V. Chernov. géré avec succès le département juridique. Elle s'est révélée être une spécialiste professionnelle capable de gérer un grand nombre de tâches et possédant de grandes connaissances en jurisprudence. C'était une avocate consciencieuse et responsable, qui savait prendre et mettre en œuvre des décisions de manière indépendante. Elle s'est révélée être une travailleuse honnête, amicale et pleine de tact. Elle était respectée par ses collègues de l'équipe et n'a reçu aucune réprimande.

La qualification signée par le président du tribunal régional de Leningrad, V.B. Shevchuk, note que pendant la période de travail de Tchernov, A.V. a fait ses preuves exclusivement du côté positif, se révélant être un spécialiste responsable et consciencieux doté d'un haut niveau de connaissances et d'une expérience pratique significative en droit. Au cours de son travail, elle a démontré sa capacité à planifier efficacement son temps de travail, à terminer rapidement le travail qui lui était assigné, à prioriser les domaines de ses responsabilités professionnelles et à s'adapter rapidement aux changements dans les domaines de travail. A développé des compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles communication d'entreprise. Être une personne consciencieuse, de principe et décente, elle est respectée dans l'équipe du tribunal, tandis que dans ses communications avec ses collègues, elle est polie, équilibrée et correcte.

Tchernova A.V. a été informée de l'heure et du lieu d'examen de sa candidature, s'est présentée à l'assemblée et a soutenu sa candidature.

Le Conseil de qualification des juges de la région de Léningrad a examiné les documents présentés par A.V. Chernova. L'audit a établi qu'il n'y avait aucun document ni information peu fiable présenté par le demandeur A.V. Chernova.

Après avoir entendu Chernova A.V., après avoir étudié les documents présentés par elle, après avoir écouté l'opinion de l'acteur. Président du tribunal municipal de Vyborg de la région de Léningrad L.V. Travnikova, vice-président du tribunal régional de Léningrad A.A. Strizhakov, qui a laissé la question de la recommandation d'A.V. Chernova. pour la nomination au poste de juge du tribunal municipal de Vyborg de la région de Léningrad à la discrétion des membres du comité de qualification des juges ; en tenant compte des données caractérisantes, du niveau de formation professionnelle, de l'ancienneté et de l'expérience professionnelle, des qualités commerciales et morales du candidat, guidé par l'article 5 de la loi de la Fédération de Russie « Sur le statut des juges dans Fédération Russe", paragraphe 1, paragraphe 2, article 19 Loi fédérale RF « Sur les organes de la communauté judiciaire de la Fédération de Russie », le Conseil de qualification des juges de la région de Léningrad ne juge pas possible de recommander Anzhelika Viktorovnuk Chernov pour la nomination au poste de juge du tribunal municipal de Vyborg de la région de Léningrad , puisque moins de 5 membres du conseil d'administration ont voté pour elle, soit pas plus de la moitié.

La conclusion peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal régional de Léningrad dans un délai de dix jours à compter de la date à laquelle le candidat reçoit une copie de cette conclusion.

Président N.A. Morozov

Secrétaire E.A. Vialykh

J'espère ne pas trop vous contrarier si je dis ceci : une entrevue n'est pas une charge de cavalerie. Ceci est un test de votre préparation et de vos antécédents. S'il y a quelque chose qui ne va pas avec les deux derniers points, il sera difficile de prendre le bastion avec force.

Le mot « recommander » vient de « recommandation ». Il ne s'agit pas tant d'une recommandation spécifique de personnes spécifiques, mais plutôt de tous vos « bagages » avec lesquels vous vous rendez à l'entretien, votre parcours. Et ce bagage est enregistré avant même l'entretien.

Que transportez-vous dans ce « bagage » ? Y a-t-il là quelque chose qui pourrait causer des problèmes dont l'employeur n'a pas du tout besoin ?

Dans quelle mesure cette information est-elle confirmée dès la première étape de l’entretien ?

L’entretien lui-même ne part pas de zéro. Il existe déjà une certaine opinion sur vous. C'est comme une course à handicap. Certains candidats occupent la première position de départ, d'autres la dernière.

Vous serez peut-être invité à un entretien, mais si votre « bagage » présente des taches sombres, votre numéro de départ sera tout à la fin. Il y a encore des chances d'atteindre la ligne d'arrivée en premier, mais...

Nous vivons à une époque de déficit de confiance à l’échelle mondiale.

Et beaucoup s’en rendent compte, essayant fébrilement de discerner quelque chose sur lequel bâtir. relation de confiance. Les employeurs ne font pas exception.

Il veut savoir s'il peut compter sur vous. Dans quelle mesure votre séjour dans l'entreprise sera-t-il sécurisé ? Puis-je te croire tâche difficile et en même temps tu n'as pas à te soucier de ton âme ? Il évalue les risques.

Il est clair que les risques varient selon les postes, mais la conclusion est claire : si vous ne parvenez pas à obtenir un crédit de confiance, vous ne recevrez probablement pas d’offre.

Le crédit de confiance initial est émis avant même. Voyons de quelles briques est faite cette fondation

Antécédents (réputation, discipline, fidélité)
Professionnalisme (expérience, formation)
Loyauté
Recommandations

Allons-y dans l'ordre.

Liste des réalisations

AVEC historique Habituellement, ils essaient de le comprendre avant l'entretien avec le manager qui prend la décision. Parfois, des choses intéressantes apparaissent.

Un exemple récent : j'ai mené un entretien préliminaire avec un candidat au poste de directeur commercial. Avant de le présenter au général, vous devez rédiger votre conclusion, à la fois à partir de l'entretien et à partir d'autres informations disponibles.

Je vais en ligne et tape son nom moteur de recherche. À la troisième ligne du numéro, je vois : un extrait du procès-verbal de l'audience au cours de laquelle le candidat a agi en tant que défendeur dans une affaire de fraude. De telles preuves ne se retrouvent pas toujours en ligne et il semble que ce ne soit pas le cas, mais un fait reste un fait.

Conclusion : Si vous ne surveillez pas votre réputation, cela ne veut pas dire qu’elle n’existe pas.

Je vous conseille de prêter une attention particulière à votre réputation en ligne. Comme on dit, recherchez vous-même sur Google en ligne, parfois vos comptes de réseaux sociaux apparaissent dans la recherche, parfois non, apparemment c'est une question de paramètres.

Jetez un œil à votre compte, qui sont vos amis, quel type de messages vous avez, etc. Comment cela correspond-il au vôtre et au poste pour lequel vous postulez ?

Je me souviens avoir trouvé le compte d'un candidat au poste de chef du service financier. Mes amis sont des personnalités douteuses, une sorte de club pour amateurs d'érotisme. Comment pouvons-nous être ici ? Ce n'est pas un crime, bien sûr, mais...

Juste pour m'amuser, j'ai présenté son CV à mon patron - telle ou telle personne, un spécialiste qualifié expérimenté, a travaillé ici et là, titulaire d'un MBA. En dehors du travail, il aime la pornographie. Nous avons ri et... avons gainé cette option. À l'abri du danger) Mais sérieusement, un leader doit soigner son image.

Si vous découvrez quelque chose comme ça chez vous, vous devez le corriger. Ou préparez une explication raisonnable.

Un autre exemple:

Candidat au poste de chef de service au sein du service logistique. J'ai fait bonne impression. Après le premier entretien, un contrôle de sécurité est effectué.

J'envoie les documents. La réponse vient : il a commis un délit - une détention et une sanction administrative pour hooliganisme. Combattez dans une station-service. SB est généralement vérifié à l'aide des bases de données de la police. Parfois, des choses arrivent.

Il s'agit généralement d'incidents liés à l'alcool - conduite en état d'ébriété, moins souvent d'arrestations par les forces de l'ordre. Cela concerne principalement les ouvriers, les chauffeurs par exemple ; les managers viennent beaucoup moins souvent, mais cela arrive.

J'appelle ce candidat et je lui dis : « Eh bien, ssss, citoyen... dites-moi ce qu'il y a là et comment. » Pour une raison quelconque, il a commencé à nier l'épisode, ce qui, en général, est totalement déraisonnable. Puis il a dit qu'il se défendait ou qu'il défendait quelqu'un. Il est clair qu'ils n'ont pas revu ce candidat, et même pas parce que tout ne se passait pas bien pour lui, mais parce qu'il a commencé à mentir et à s'en sortir.

Si vous avez des épisodes similaires dans votre biographie, inutile de le nier : c’est l’employeur qui croira les faits, pas vous. Il vaut mieux trouver une explication raisonnable à l’avance. Tout peut arriver dans la vie. Dans la pratique, il arrive parfois que l’employeur n’attache pas d’importance aux épisodes mineurs.

Professionnalisme

Voici les facteurs de confiance :

Un CV bien rédigé et...Expérience dans la spécialité. Réalisations. Compétences clées.

Comment le composer et le refléter correctement sont les sujets d'autres articles. Vous pouvez les consulter en suivant les liens.

Loyauté

Changements de poste relativement peu fréquents.

Aujourd’hui, les gens changent d’emploi beaucoup plus souvent qu’autrefois. Au bout d'un an et demi ou deux, changer d'emploi est, à mon avis, tout à fait acceptable. Auparavant, ils changeaient moins souvent et cela n'était pas le bienvenu. Vous vous souvenez peut-être de ces personnes. appelés dépliants.

N Parfois, il y a des candidats qui parviennent à changer 7 à 8 entreprises en 3 ans, soit en moyenne moins de six mois en un. Ici, bien sûr, des questions se posent.

Lorsque vous préparez un entretien, assurez-vous de décider.

"Eh bien, vous voyez..." "Eh bien, comment puis-je vous dire..." - de telles tournures de phrases ne sont pas souhaitables. Les épisodes importants de votre carrière doivent être entendus clairement.

Je viens de lire récemment Nouvel article, à mon avis, sur Superjob. Ils font peur, je cite :

Ne sous-estimez pas à quel point un recruteur s'intéressera à votre histoire. Cela ne s'applique pas seulement aux demandes de renseignements générales sur d'anciens lieux de travail et situation financière. Le responsable RH peut contacter votre ancien patron pour lui parler personnellement.

Bien sûr, il ne faut pas sous-estimer, mais il ne faut pas non plus surestimer. Ici, beaucoup dépend de la position. En gros, là où il y a quelque chose à voler, ils vérifient plus attentivement. Ils peuvent également vous envoyer passer un polygraphe.

Sur anciens patrons Ils ne sortent pas très souvent et les recommandations ne sont pas toujours vérifiées non plus. En vertu de raisons diverses, Peut-être que je ne prendrai pas votre temps avec des histoires sur ce que vous ne pouvez pas influencer.

Votre tâche consiste à trouver des recommandataires qui pourraient vous décrire avec le meilleur côté. Entrez leurs noms et postes sur le formulaire de CV. Il n'est pas nécessaire d'écrire des contacts. Ce n’est pas nécessaire sur les sites Internet ; il est préférable d’écrire « fournira sur demande ».

Je répète encore une fois : votre image de candidat se développe progressivementà commencer par le CV. Pour vous établir lors d’un entretien, vous devez tout faire pour l’aborder avec une bonne réputation.

Sois prudent.Chaque personne laisse une marque. Un recruteur expérimenté sait le lire.

Un candidat préparé doit être capable de brouiller ses traces.)

Cependant, même si vous avez « hérité » d’une somme considérable, ne désespérez pas. Il y a des chances de reconquérir votre handicap. Mais c'est un sujet pour d'autres articles. Suivez l'actualité.

Merci pour ton intérêt. J'apprécierais votre commentaire (en bas de page).

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Bonne journée et bonne humeur !

Les premiers jours de travail ne sont pas la ligne d’arrivée où l’on peut se détendre et profiter du moment présent. Maintenant commence la partie la plus intéressante et la plus difficile. Votre travail dans cette entreprise et l'ensemble de votre carrière dépendent de la manière dont vous vous établissez.

Votre entrée dans une nouvelle équipe est largement influencée par culture d'entreprise. Certaines entreprises ont des dispositions spéciales qui précisent toutes les nuances, y compris la désignation de mentors pour les nouveaux arrivants. Mais si ce n’est pas le cas, ce n’est pas grave, prenez l’initiative vous-même. Une fois que vous rejoignez une nouvelle équipe, essayez de faire connaissance avec vos collègues. Pour la première fois, il suffit de vous présenter et de convenir de la possibilité de contacts ultérieurs, pour manifester votre intérêt. Peut-être qu'aujourd'hui vous aurez besoin de conseils ou qu'on vous demandera vous-même de l'aide. N'oubliez pas que le professionnalisme ne représente que la moitié du succès. L'autre moitié dépend de compatibilité psychologique. Si une personne est charmante et facile à communiquer, elle sera capable d'établir rapidement des relations positives avec ses collègues et de gagner le respect, écrit carrière.ru

Le premier jour, il faut se familiariser avec le règlement intérieur du travail de l'entreprise, même s'il n'est pas présenté au public. Tout d'abord, renseignez-vous sur les heures d'arrivée et de départ, les pauses fumeur, le déjeuner. N’oubliez pas que vous n’allez pas dans le monastère de quelqu’un d’autre avec votre propre charte. Même si vous n’aimez pas d’une manière ou d’une autre les normes adoptées dans l’équipe, n’essayez pas de changer tout le monde à votre manière. L’essentiel maintenant est le sens des proportions.

Essayez de déterminer qui, dans quelle mesure et selon quels critères évaluera les résultats de vos activités. N'oubliez jamais ces personnes et aidez-les à voir les résultats de votre travail. Faites un plan d'action pour les jours à venir, définissez vos tâches et vos priorités.

Les premiers jours ne seront peut-être pas particulièrement stressants pour vous et vous ne serez peut-être pas constamment obligé de faire quelque chose. Mais ne vous détendez pas. N'oubliez pas que pendant tout ce temps, vous êtes surveillé et évalué. Le patron se fait une impression qui, dans quelques mois, se traduira par une décision de vous garder au travail ou de trouver un employé plus approprié.

Nous vous recommandons de vous présenter au bureau environ dix minutes avant le début de la journée officielle de travail. En faisant cela, vous ferez bonne impression et vous assurerez d'être en retard à cause des embouteillages et d'autres problèmes similaires. Gardez une trace de votre garde-robe. Même si l’entreprise autorise un style vestimentaire informel, vous devez toujours avoir l’air soigné et maître de vous. Au début, vous rencontrerez beaucoup de gens et vous n’aurez peut-être qu’une seule chance de leur faire bonne impression. Vous ne devez raconter aucune rumeur concernant votre ancien lieu de travail : vos collègues et vos patrons doivent vous considérer comme un employé fidèle. Et encore un détail important - si quelque chose ne s'est pas déroulé comme prévu de votre part, ne devenez en aucun cas déprimé et ne cachez pas vos erreurs. Des erreurs de calcul mineures peuvent entraîner une grosse erreur à l'avenir, il est donc préférable d'admettre honnêtement l'échec qui vous est arrivé et de proposer immédiatement des options pour corriger la situation.

Nous tenons à vous mettre en garde à l’avance contre l’euphorie. Bien sûr, on n'attend toujours que des changements brillants d'un nouvel emploi, mais même ici, il y a des pièges. Préparez-vous au fait que tout le monde ne sera pas heureux de vous voir rejoindre l'entreprise. A chacun son affaire, pour certains vous êtes un compétiteur dans cette éternelle lutte pour une place au soleil.

Gardez à l'esprit que votre lieu de travail de nombreux candidats le voient après la signature du contrat et il n’y a pas de retour en arrière possible. C'est dommage. Parce que c’est une chose d’avoir une salle de conférence ou le bureau de votre patron où vous avez eu une conversation, et une autre d’avoir votre bureau de travail. Il arrive parfois que la partie « avant » du bureau soit en cours de rénovation de qualité européenne et que les employés ordinaires se blottissent dans de minuscules placards, rapporte rdwmedia.ru

Même si vous évoluez vers un poste complètement identique, préparez-vous au fait que vous devrez faire quelque chose de différent et pas exactement la même chose que dans votre emploi précédent. Chaque entreprise a ses propres spécificités. En commençant par la rédaction d'un simple document dans Worde et en terminant par le reporting.

Enfin, l'horaire de travail. Bien sûr, à peu près, la journée de travail de chacun commence à la même heure, mais il existe des options ici. Disons sur ancien travail il fallait arriver à dix heures, et à six heures du soir vous éteigniez déjà joyeusement l'ordinateur. Il se pourrait bien que dans la nouvelle entreprise, vous ayez des heures supplémentaires, des travaux précipités le week-end et des voyages d'affaires soudains.

En un mot, soyez réaliste, renseignez-vous à l'avance sur ce qui vous attend dans un nouveau lieu pour éviter les mauvaises surprises. Et vous réussirez !

Diverses agences gouvernementales et organisations non gouvernementales exigent souvent des références du lieu de travail. Par exemple, lors de la candidature à un nouvel emploi ou emploi, devant un tribunal dans des affaires civiles, du travail, pénales, dans le cadre ou en considération d'un protocole sur une infraction administrative.

À proprement parler, l'élaboration d'une description de poste relève de la tâche du service RH. Mais le plus souvent, un tel document est établi par le salarié lui-même, et est signé par le supérieur immédiat et l'employeur principal (directeur général). Nous vous expliquerons comment rédiger vous-même un tel document, ce qu'il faut inclure dans son contenu, et publierons également un exemple de description de votre lieu de travail afin que vous puissiez l'utiliser comme échantillon.

Exemple de description de poste

Société à Responsabilité Limitée "Nouvelles Technologies Electroniques"

NIF 364616841365 OGRN 3546516546 légal. adresse : 394054, Voronej, st. Koltsovskaïa, 49 ans

Caractéristique

Cette caractéristique a été délivrée à Valery Stepanovich Abakumov, né le 30 mars 1972, qui travaille depuis le 15 janvier 2012 à la société à responsabilité limitée « Newest Electronic Technologies » en tant qu'électricien pour la réparation et l'entretien des équipements électriques.

Abakumov Valery Stepanovich, né le 30 mars 1972, travaille à Contrat de travail chez LLC "Newest Electronic Technologies" à partir du 15/01/2012 en tant qu'assistant électricien, à partir du 12/12/2015 en tant qu'électricien pour la réparation et l'entretien des équipements électriques, 3ème qualification.

Il a l'enseignement supérieur par profession « mécanicien automobile », série PN n° 687461, délivrée le 25 juin 1996 (État de Vologda Université technique), moyenne formation professionnelle, diplôme du Collège de soudage de Voronej et technologies industrielles série AC n° 65874351, délivrée le 20/06/2011

Situation familiale : marié, 2 enfants.

Au cours de son travail chez New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov s'est révélé être un employé professionnel, compétent et responsable. Les devoirs d'Abakumov V.S. comprend la participation à la réparation, à l'inspection et à l'entretien des équipements électriques, à la réparation de transformateurs, d'interrupteurs, de rhéostats, de démarreurs magnétiques, à la reconstruction d'équipements électriques, au traitement des matériaux isolants.

S'efforce d'améliorer ses qualifications (il a augmenté son rang au cours de son travail). Il ne fait l'objet d'aucune sanction disciplinaire et a été récompensé à plusieurs reprises pour son travail par des primes en espèces. Durant la vie professionnelle situations d'urgence il n'y avait pas de travail avec les objets. Travailleur et très efficace.

Non conflictuel. Il entretient des relations amicales avec ses collègues et fait preuve de délicatesse et de patience. Cohérent et correct. Il se distingue par sa ponctualité, ses exigences élevées envers lui-même et son désir d'évolution professionnelle. Il s'est révélé être un spécialiste proactif, responsable et fiable, capable d'accomplir les tâches assignées à temps. Capable de prendre des décisions de manière indépendante situations difficiles et assumer la responsabilité des résultats de leurs activités.

Cette spécification a été délivrée pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur général de LLC "Newest Electronic Technologies"

Viktorov V.V.

Quand utiliser une référence d’emploi

DANS époque soviétique un tel document était très répandu. Il était exigé à chaque nouvel emploi, lors des mutations, etc. Mais même aujourd’hui, la référence au lieu de travail n’a pas perdu de son sens. Un tel document peut être utilisé dans des affaires, dans des conflits du travail, etc. comme document.

Il existe des caractéristiques dites internes et externes au lieu de travail. Interne est utilisé pour le transfert, la promotion, l'attribution d'un nouveau rang. Caractéristiques externes du lieu de travail est utilisé exclusivement pour la présentation à toutes les autres organisations et autorités (à l'exception de celle où travaille l'employé). Dans le premier cas plus d'attention Nous vous recommandons de décrire votre activité professionnelle : formation avancée, éducation, incitations, des mesures disciplinaires. Lorsqu'une référence de caractère est préparée pour d'autres organisations, activité de travail peut être décrit sous forme brève.

La description de poste a sa propre structure. Un tel document acquiert force juridique par : la signature du chef de l'organisation, qui a le droit d'agir au nom de l'organisation (parfois la référence est également signée par le supérieur immédiat), le sceau et la date d'émission. Il est conseillé de préparer le document sur en-tête de lettre organisations indiquant OGRN, TIN, adresse légale, téléphones.

Contenu des caractéristiques du lieu de travail

Pour votre commodité, nous avons systématisé les informations qui peuvent être indiquées dans la description de poste. Utilisez-les comme modèle pour compiler un document :

Papier à en-tête de l’entreprise, format – A 4
Au centre se trouve le nom du document - CARACTÉRISTIQUE
Au nom de qui il a été délivré, date de naissance, poste, période de travail dans l'organisation
Informations sur la formation du salarié
Informations sur l'état civil
Activité professionnelle du salarié - date d'embauche, carrière, responsabilités professionnelles, résultats du travail
Grade qualités professionnelles: sanctions disciplinaires, incitations, expérience professionnelle, auto-éducation, étude du cadre réglementaire, perfectionnement personnel
Évaluation des qualités professionnelles et personnelles : ponctualité, responsabilité, capacités de communication, relations en équipe, avec les subordonnés, capacité à planifier le travail, évaluation de la capacité de travail, comportement dans des situations stressantes et situations de conflit, les relations avec le patron, etc.
Objectif de l'établissement d'une référence du lieu de travail : pour présentation à organisme gouvernemental ou d'autres

La lettre de référence du lieu de travail n'a pas de délai de prescription, mais il est plus logique et plus pratique de présenter un document à jour à la date de préparation.

Notre exemple de description du lieu de travail n'est pas la seule possible, mais, comme la pratique l'a montré, lors de son utilisation, le résultat est le plus optimal.