Catégories de postes de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie. Qui a un statut supérieur par poste - spécialiste principal ou principal

Peut-être dans chaque Domaine professionnel a son propre spécialiste en plomb. Quels sont les devoirs et les droits d'un tel employé? Cet article apportera une réponse à cette question.

Qu'est-ce qu'un spécialiste principal ?

Dans presque toutes les organisations, la personne occupant le poste de spécialiste de premier plan relève du chef comptable. Le responsable du département peut le nommer directement à un poste ou le révoquer. Tous ces points et d'autres sont contenus dans la description de poste du spécialiste principal.

Malheureusement, diverses réglementations d'entreprises n'établissent pas de définition claire d'un spécialiste de premier plan. Bien que tout soit assez simple ici. L'employé en question n'est en aucun cas un superviseur ou un superviseur. C'est plutôt une sorte de chef dans l'organisation, assistant du chef. Déjà à partir du nom de la personne, il devient clair que ce travailleur dirige d'autres spécialistes, dirige leurs activités. Typiquement, le professionnel en question est capable de collaborer avec quatre ou cinq autres professionnels.

Il convient de mentionner les principales fonctions de l'employé. Il fait tout comme un spécialiste ordinaire, mais en même temps il dirige un groupe de 3 à 5 personnes et porte une grande responsabilité.

Description de l'emploi un grand spécialiste de la comptabilité, par exemple, prescrit :

• l'employé est tenu de signaler au chef comptable des informations sur tous les dysfonctionnements;
• l'employé est obligé de travailler avec de la documentation: accepter, vérifier et rédiger des règlements;
• l'employé doit effectuer des travaux d'inventaire, etc.

Plus de détails sur les fonctions des différents spécialistes de premier plan seront discutés ci-dessous.

Droits et responsabilités du spécialiste principal

Comme tout autre professionnel, un spécialiste de premier plan est doté de certaines responsabilités et droits.

De plus, l'employé considéré, en tant que personne dotée d'un peu plus d'autorité que les autres spécialistes, a également une plus grande part de responsabilité. Ce qui peut être distingué ici et ce qui est prescrit dans ce cas description de poste d'un spécialiste de premier plan? Commençons par les droits fondamentaux des employés. Cela inclut les éléments suivants :

• l'employé a le droit de faire des suggestions et des idées pour améliorer l'organisation ;
• est en mesure d'exiger de la direction les matériaux nécessaires aux travaux;
• doivent avoir des garanties sociales, bénéficier de paiements ponctuels, etc.

Ainsi, les droits du spécialiste en chef sont les plus courants. Ils ne sont pratiquement pas différents des droits de n'importe quel autre travailleur. Qu'en est-il de la responsabilité ? Instruction de travail stipule que l'employé est responsable de:

• pour avoir fourni des données de travail incorrectes ;
• pour l'échec complet ou la mauvaise exécution de leurs fonctions et devoirs de travail ;
• pour les écarts dans les données comptables ;
• pour violation des règles de protection du travail, de sécurité, etc.

Spécialiste chef de département

La description de poste du spécialiste principal du département attribuée à l'employé Fonctionnalités suivantes et responsabilités :

• préparation de la documentation budgétaire du niveau prévu en fonction de leur spécialisation ;
• contrôle de la réduction de la documentation budgétaire ;
• développement et introduction dans la production des dernières méthodes de travail avec la documentation d'estimation;
• participer aux travaux dits d'avant-projet, à la collecte des données, etc.
• travailler pour assurer la rentabilité des solutions;
• participation à l'examen des projets;
• organisation du travail d'information;
• effectuer des calculs techniques et économiques, etc.

Sur la base de toutes les fonctions ci-dessus de l'employé en question, il convient de tirer la conclusion suivante: le spécialiste principal du département agit principalement en tant qu'assistant du chef comptable. C'est la personne qui collecte toutes les données nécessaires auprès de son service et les transmet à sa hiérarchie et à son service comptable.

Droits et responsabilités du spécialiste principal du département

L'employé en question est doté d'un éventail de droits inhabituellement large.

Voici ce que corrige la fiche de poste du principal spécialiste du département :

• l'employé peut s'adresser à la direction de l'organisation pour demander d'encourager ou de punir certains employés du service ;
• il peut demander aux autorités d'examiner diverses propositions et idées pour améliorer le travail avec la documentation d'estimation ;
• l'employé peut résoudre de manière indépendante les problèmes liés à la documentation budgétaire du département;
• il est capable d'effectuer la supervision dite architecturale, de rédiger un journal de supervision architecturale.

Ce ne sont pas tous les droits du grand spécialiste du département. Qu'en est-il de la responsabilité ? Le spécialiste en cause est principalement responsable des infractions au travail, des dommages aux biens de l'organisation et de la mauvaise exécution de ses devoirs professionnels.

Qu'est-ce qu'un spécialiste principal des ressources humaines ?

Pour mieux comprendre ce qu'est cet ouvrier, il est nécessaire d'énumérer ses principales fonctions.

Ainsi, la description de poste du principal spécialiste des RH vous permettra de le faire avec la plus grande précision. Les responsabilités de ce professionnel incluent :

• tenir une comptabilité en temps opportun du personnel conformément aux normes établies ;
• enregistrement du transfert, du licenciement, de l'acceptation des employés conformément aux règlements et documents ;
• travailler avec des dossiers personnels, préparer des informations et de la documentation à leur sujet;
• tenir des registres de vacances;
• livraison en temps voulu des documents aux archives;
• préservation documentation nécessaire et beaucoup plus.

Il convient également de noter que l'employé en question doit avoir une grande quantité de connaissances. Cela comprend, par exemple, la législation diverses méthodes comptabilité, structure de l'entreprise, etc.

Qui est un spécialiste de premier plan dans le service municipal?

Organes gouvernement local contenir assez un grand nombre de employés municipaux de diverses qualifications et catégories. Il y a, bien sûr, des experts de premier plan ici.

Qu'est-ce qui fixe dans ce cas la fiche de poste de l'employé communal du chef spécialiste ? Il convient de mentionner les fonctions principales suivantes des employés en question :

• préparation de résolutions, de documents, de questions de personnel et d'organisation à soumettre à l'examen de l'organe d'administration autonome ;
• tenir un registre unifié de tous les employés municipaux;
• organisation de travaux sur la formation professionnelle, le perfectionnement, les stages, etc.
• élimination des conflits d'intérêts;
• effectuer des audits et bien plus encore.

Les fonctions d'un employé municipal, qui est un spécialiste de premier plan, sont vraiment nombreuses. Il serait très difficile de tous les énumérer, et pas vraiment nécessaire. Ci-dessus, seules les principales fonctions listées dans un cahier spécial acte normatif. Il convient de noter que des tâches similaires sont prescrites pour toute autre description de poste du principal spécialiste de l'administration.

Qu'est-ce qu'un spécialiste principal de la santé au travail ?

Certaines entreprises ont des départements entiers dédiés à la santé et à la sécurité de l'organisation.

Dans ces départements, il y a aussi des spécialistes de premier plan. Ainsi, la description de poste d'un spécialiste de la protection du travail de premier plan prescrit les fonctions et responsabilités professionnelles suivantes:

• le salarié est tenu de connaître le contenu de certains documents, actes réglementaires et législatifs (leur liste complète est donnée dans les instructions) ;
• il est obligé d'exercer un contrôle sur le service, sur la documentation disponible ;
• le salarié doit s'organiser conditions optimales main-d'œuvre dans le département;
• doit tenir compte des accidents survenus dans l'entreprise et les signaler à sa hiérarchie.

Pour gagner du temps, on peut dire ceci : toutes les fonctions du spécialiste principal de la sécurité au travail visent à organiser performances optimales service et d'améliorer les indicateurs de performance.

Qu'est-ce qu'un expert principal ?

Déterminer le but le plus commun et le plus unique de la personne en question n'est pas si simple.

Il y a des spécialistes-experts dans le domaine de la production, et dans le domaine de la science ou de l'art. Cependant, il est possible de distinguer les fonctions les plus générales de ce type de professionnels, qui, bien sûr, sont prescrites par la description de poste d'un spécialiste expert de premier plan. Parmi eux:

• superviser diverses activités dans le respect des limites de leur compétence;
• contrôle sur la prestation de services;
• travailler à la préservation des services et à leur contrôle ;
• collecter toutes les informations nécessaires et les transmettre à la direction ;
• travailler avec la documentation relevant de la compétence, rédiger des rapports;
• prise en compte des réclamations et suggestions ;
• développement d'activités planifiées et bien plus encore.

Qu'est-ce qu'un Lead Purchasing Specialist ?

L'employé présenté peut servir d'excellent exemple d'un spécialiste de premier plan dans un domaine professionnel étroitement ciblé. La description de poste du spécialiste principal des achats prescrit les principales fonctions suivantes pour l'employé :

• obtenir des informations sur le fournisseur ;
• gestion du chargement ;
• vérification de tous les documents de transport nécessaires ;
• obtenir des informations sur le produit ;
• l'intervention d'experts extérieurs.

Ainsi, le spécialiste principal est une personne de l'organisation, dotée d'un peu plus d'autorité que le reste des employés. Ce professionnel ne peut être comparé qu'à un ouvrier de production de haut rang. Il est capable de diriger le travail du département, de rendre compte aux autorités et au service comptable. Bien sûr, le travail d'un spécialiste de premier plan est difficile, mais de ce fait, il est aussi prestigieux.

Acquérant des connaissances dans un domaine particulier et maîtrisant la spécialité choisie, les diplômés universitaires ne reçoivent pas toujours un diplôme d'ingénieur. Le document sur l'enseignement supérieur doit indiquer les diplômes délivrés. Pour ceux qui ont réussi le deuxième niveau d'études du programme universitaire obligatoire, il correspond au dossier "spécialiste".

Définition

Ingénieur- spécialité technique, qui est reçue par des personnes diplômées de l'enseignement supérieur établissement d'enseignement dans une ou plusieurs branches de l'enseignement technique.

Comparaison

Un spécialiste est une personne qui a reçu l'enseignement supérieur humanitaire, économique, juridique ou toute autre direction.

Dans le langage courant, un spécialiste est une personne qui sait effectuer un travail spécifique et le fait efficacement, de manière magistrale.

Un ingénieur est un spécialiste technique dont la formation lui permet d'exercer un certain type de travaux d'ingénierie, de la conception, la construction, la construction au contrôle de la qualité, dans l'un des domaines des branches techniques de l'économie nationale.

Environ 300 sont actuellement en demande. spécialités d'ingénierie et environ 400 spécialisations plus étroites liées à la métallurgie, au génie minier, à l'énergie et au génie mécanique.

Site de découvertes

1. concept spécialiste, par rapport au mot ingénieur, a un sens plus large. Un spécialiste est considéré comme une personne qui a fait des études supérieures.
2. concept spécialiste existe et comment catégorie de qualification. Mot ingénieur n'a pas une telle signification.
3. En conception ingénieur précise le sens du mot spécialiste indiquant une spécialité technique spécifique : ingénieur civil, ingénieur logiciel, ingénieur transport maritime.
4. Un spécialiste est une personne qui sait exécuter magistralement un certain type de travail.
5. Tous les spécialistes techniques ne sont pas appelés ingénieur. Pour occuper un poste d'ingénieur, vous devez confirmer les qualifications pertinentes par un diplôme d'un établissement d'enseignement technique supérieur.

Depuis plusieurs années, la fonction publique maintient son leadership dans le classement des emplois les plus recherchés. Le système des organes étatiques et municipaux est une énorme structure hiérarchique. Évidemment, plus la position est élevée, plus elle est attrayante. Traitons de la classification des postes de fonctionnaires en Russie et découvrons quelles compétences sont nécessaires pour se qualifier pour une place dans cette structure.

Dispositions générales

La fonction publique d'État (SCS) est une activité de service professionnel des citoyens russes occupant des postes qui assurent l'exécution des pouvoirs des organes de l'État au niveau fédéral et au niveau des sujets, ainsi que des personnes occupant des postes publics.

Le SHS a reçu une réglementation détaillée après l'entrée en vigueur de la loi fédérale du 27 juillet 2004 n° 79-FZ, qui le divise en deux niveaux :

1. Postes de la fonction publique fédérale , établi par une loi fédérale ou un décret présidentiel Fédération Russe. Il s'agit de l'activité de service professionnel des citoyens qui assurent la bonne exécution des pouvoirs des organes de l'État fédéral et des personnes occupant des postes publics dans la Fédération de Russie.
2. Postes de la fonction publique des entités constitutives de la Fédération de Russie , établis par des lois ou d'autres règlements actes juridiques sujets de la Fédération de Russie. Ses représentants s'emploient à assurer fonctionnement ininterrompu corps le pouvoir de l'État sujet de la Fédération de Russie et les personnes remplaçant les postes d'État du sujet de la Fédération de Russie.

Les postes de la fonction publique de l'État sont répartis en 4 catégories et 5 groupes.

Catégories de postes de la fonction publique

La législation actuelle nous permet de distinguer les catégories suivantes :

1. Les chefs (et leurs adjoints) des organes de l'État et de leurs subdivisions structurelles, qui sont soit nommés pour une durée déterminée, soit sans limite de temps pour leurs activités. Ils ont de larges pouvoirs administratifs et administratifs, le droit de promulguer des actes juridiques normatifs et des ordonnances impératives.
2. Assistants (conseillers). Leur fonction principale est de fournir une assistance complète aux hommes politiques - personnes qui occupent des fonctions publiques et chefs d'organismes de l'État. Un contrat de service à durée déterminée est conclu avec cette catégorie - avec le départ de leur patron, ils partent également.
3. Des spécialistes : ce sont des citoyens dont l'essence du travail est d'assurer de manière professionnelle la mise en œuvre des organismes gouvernementaux leurs fonctions et leurs tâches. Cette catégorie n'a aucune restriction sur les mandats et obtient un emploi sur la base des résultats d'une sélection compétitive.
4. Mise à disposition de professionnels. Ils sont engagés dans le soutien organisationnel, informationnel, documentaire, financier, économique et économique des activités des agences gouvernementales. Autrement dit, contrairement à la catégorie précédente, ces spécialistes exercent des fonctions auxiliaires et non professionnelles. Ils travaillent de manière générale, sans limite de temps.

Groupes de postes de la fonction publique d'État (tableau)

Le classement par groupes - du plus jeune au plus élevé - montre que chacun d'eux correspond à un ensemble de certaines fonctions de service qu'un fonctionnaire doit accomplir.

Ainsi, le registre des postes de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie distingue les groupes suivants :

1. Supérieur : managers, assistants (conseillers) et spécialistes.
2. Principaux: gestionnaires, assistants (conseillers), spécialistes et spécialistes fournisseurs.
3. Leaders : managers, assistants (conseillers), spécialistes et spécialistes du support.
4. Seniors : spécialistes et prestataires de spécialistes.
5. Junior : mise à disposition de spécialistes.

Chacun des groupes de postes a sa propre classification par catégorie. La loi fédérale n° 79-FZ établit une corrélation entre les groupes de postes et leurs catégories comme suit :

Ce n'est pas par hasard que les trois premières catégories appartiennent aux groupes de classification les plus élevés : elles sont présentées avec les les exigences de qualification. Cela est dû, tout d'abord, au fait qu'ils doivent à la fois exercer des fonctions politiques, administratives, analytiques et managériales.

Conformément à la partie 2 de l'article 12 loi fédérale N° 79-FZ, pour pourvoir les postes du GGS, vous devez satisfaire aux exigences de qualification :

• niveau d'instruction suffisant;
• une certaine ancienneté ;
• connaissances et compétences nécessaires au travail (niveau de maîtrise de la langue, connaissance de la législation, ensemble de qualités personnelles, etc.) ;
• maîtrise d'un métier particulier.

Exigences pour le niveau minimum de l'enseignement professionnel:

Exigences minimales d'expérience :

Dans le même temps, des exigences de qualification spécifiques pour la durée du service sont établies par la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie, en tenant compte des dispositions Décret du président de la Fédération de Russie du 16 janvier 2017 n° 16 tel que modifié le 12 octobre 2017.

Chaque entreprise d'État a présence obligatoire hiérarchie professionnelle particulière. Cela vous permet de répartir avec succès toutes les responsabilités professionnelles entre les membres de l'équipe, de sorte que les chances d'une coopération décente augmentent au maximum. De plus, chaque employé de l'entreprise a la possibilité de réaliser le potentiel existant et de contribuer à la promotion réussie de l'entreprise sur le marché moderne.

Spécialistes - qui sont-ils?

Les spécialistes sont travailleurs spécialisés qui élaborent des tactiques d'action. Dans la plupart des cas, les employés de cette catégorie interagissent avec les informations, grâce auxquelles ils résolvent avec succès des problèmes fonctionnels, de production et de gestion.

Il est d'usage de subdiviser les spécialistes en tenant compte des fonctions et du niveau de formation disponible.

1. Le spécialiste peut être différentes catégories et les classes, ainsi que le principal et le principal.
2. Les spécialistes comprennent des ingénieurs, des comptables, des économistes, des psychologues, des sociologues, des avocats. On suppose qu'un tel poste ne peut être utilisé que dans les entreprises publiques.

Fondamentaux de la division des spécialistes

Chaque entreprise implique la création d'une certaine hiérarchie sociale. On suppose que certains employés peuvent gérer l'entreprise, tandis que d'autres employés seront au niveau le plus bas de la hiérarchie. La plupart des membres de l'équipe se situent au milieu de la hiérarchie.

La division des spécialistes en catégories et profils vous permet de réguler avec succès les relations au sein de la main-d'œuvre pour améliorer l'efficacité du travail. Cette approche garantit la solution réussie des problèmes existants et contribue à améliorer l'efficacité de l'activité entrepreneuriale.

Chaque spécialiste a la possibilité de montrer son potentiel et sa capacité à développer des contacts fructueux avec d'autres personnes, et la possibilité d'avancement en dépend en grande partie. échelle de carrière. Seul l'employé qui a démontré de l'expérience et le niveau optimal de qualification a le droit d'évoluer dans le poste et de recevoir plus de responsabilités professionnelles.

Sans faute, la présence d'une hiérarchie dans la structure des postes contribue à la promotion de l'entreprise sur le marché moderne.

Le spécialiste en chef n'est pas un employé ordinaire, mais mentor. Le spécialiste principal est interprète, tandis que le chef reçoit des responsabilités de supervision supplémentaires. Cette classification vous permet d'améliorer le travail de chaque interprète, grâce auquel l'entreprise se développe avec succès dans la direction qui vous intéresse.

Caractéristiques de la répartition des postes dans les entreprises d'État

Les normes de qualification, les documents organisationnels permettent de répartir correctement les responsabilités de travail entre les managers, les spécialistes et les exécutants techniques (autres employés). La hiérarchie des postes est nécessaire pour la délimitation correcte des fonctions, des pouvoirs et des responsabilités dans chaque cas.

Les caractéristiques de qualification des postes des salariés de l'entreprise ont été approuvées il y a plus de dix ans. Ils représentent le reflet de l'organisation et de la technique actuelles, ainsi que conditions économiques pour les activités des entreprises. Dans le même temps, il est possible d'apporter des modifications à une telle structure afin d'éliminer les lacunes et les lacunes indésirables et d'améliorer l'efficacité du travail.

Chaque employé de l'entreprise doit avoir connaissances et compétences professionnelles spécifiques pour une gestion réussie activité de travail. Les caractéristiques des spécialistes à chaque niveau reflètent les normes modernes, afin que les entreprises puissent se développer avec succès dans la bonne direction. Ce n'est que si un spécialiste fait face à certains travaux et est prêt pour le niveau de complexité requis, les spécificités des tâches professionnelles, que l'on peut compter sur une carrière réussie.

Quels aspects sont pris en compte lors de la détermination du niveau d'un spécialiste?

• Disponibilité des connaissances professionnelles et niveau d'éducation. Cela offre une opportunité de développement professionnel.
• Accumulation de l'expérience de travail nécessaire à la bonne exécution des tâches et possibilité de promotion.

Caractéristiques de la division des emplois.

La structure des postes de travail implique la division de toute l'équipe en plusieurs niveaux.

1. Les gérants sont responsables de la gestion de l'entreprise, décisions de gestion et leur exécution, la coordination de tous les départements et le maintien des performances optimales des employés de l'entreprise.
2. Les spécialistes résolvent les tâches de profil en fonction de leur niveau de qualification.
3. Les exécuteurs techniques sont engagés dans la copie et la duplication des travaux, le traitement primaire de la documentation, le transfert d'informations, la comptabilité.

Malgré cette division des responsabilités professionnelles, il est souhaitable de connaître et de comprendre la différence entre le spécialiste principal et le spécialiste principal.

Chef et spécialiste principal : différences.

1. Le spécialiste en chef prend le poste le plus élevé, menant - inférieur.
2. Le spécialiste en chef reçoit un gros salaire. La seule façon de résoudre la situation pour un spécialiste de premier plan est de recevoir des indemnités de service, des primes.
3. Le spécialiste en chef assume certaines des fonctions du chef, le chef ne le fait pas.
4. Le spécialiste en chef effectue des tâches plus spécifiques et travail de profil, menant - moins.

Les principales différences indiquent que le spécialiste principal, s'il le souhaite, peut poursuivre sa carrière.

Head of Legal/Head of Practice (dans un cabinet d'avocats) S'il s'agit d'un poste au sein d'une entreprise plutôt que d'un cabinet d'avocats, alors la personne occupant ce poste est responsable du soutien total des activités de l'entreprise ou se spécialise dans des questions spécifiques (par exemple, droit des sociétés), généralement , a des subordonnés. Dans les cabinets d'avocats, les chefs de pratique, en plus de se spécialiser dans un domaine particulier du droit et de diriger la pratique, participent au développement de l'entreprise, en attirant des clients. Exigences : expérience professionnelle à partir de 7 ans expérience en gestion à partir de 2 ans connaissance approfondie dans le domaine juridique requis. Salaire: à partir de 100 mille roubles.

conseiller juridique

Différence entre lead, chef et senior ? Message #105.10.2010 15:26 MessagesEnregistrement : 10/05/2010 Andreeva Alevtina Vadimovna Re : La différence entre le leader, le chef et le senior ? Message #215.10.2010 13:51 MessagesEnregistrement : 04/09/2010 Réponse au message d'Ekaterina Nikolaevna Kolesova du 10/05/2010 15:26 : Chers collègues, aider à résoudre la situation suivante : dans une jeune entreprise qui s'est développée rapidement L'année dernière, a recruté une équipe d'environ deux douzaines de programmeurs. Ils ont appelé leurs positions à la réception de différentes manières. Nous avons maintenant des programmeurs de catégories 1, 2, 3, un programmeur principal, un ingénieur logiciel senior, un programmeur en chef et même un programmeur principal de la 1ère catégorie.
Et il y a aussi un développeur principal ! Le chef m'a donné la tâche : amener tout à l'uniformité. Et apportez les modifications appropriées aux intitulés de poste dans le SR.

Formule de carrière d'avocat

Des subdivisions structurelles peuvent être créées en tenant compte des normes de gestion suivantes : direction - s'il y a au moins sept postes dans son personnel, y compris le poste de chef ; département - s'il y a au moins quatre postes dans son personnel, y compris la position du chef; secteur (bureau, groupe) - s'il y a au moins trois postes d'état-major dans son effectif, y compris le poste de chef La décision sur l'opportunité d'introduire les postes de chefs d'unités structurelles de production (contremaître, chef de site, atelier, production et autres postes) est prise par l'employeur de manière indépendante en fonction des spécificités des activités de production de l'organisation. Je souhaite attirer l'attention d'un modérateur sur ce message car : Une notification est en cours d'envoi...

Postes d'avocats

Attention

À forme moderne l'institution des conseillers juridiques a été formée au début du XXe siècle. Selon la définition de Petit dictionnaire encyclopédique Les conseillers juridiques de Brockhaus et Efron sont des avocats de l'État et institutions publiques et des entreprises privées, donnant leur avis sur les questions de droit privé soulevées par le travail de bureau de ces institutions et agissant devant les tribunaux en qualité d'avocats.

• Responsable.
• Honnête.
• Capable de prendre un coup.
• Psychologiquement stable.
• Scrupuleux.
• Patient.

Le métier de conseiller juridique est-il difficile ? activité professionnelle fait référence au travail mental.

Quelle est la différence entre un spécialiste de premier plan et un spécialiste principal: description et différences

UMNICHKA Biélorussie, Minsk #9 31 août 2010, 14h37 "leader" est attribué aux postes pour lesquels une catégorisation est fournie. "Principal" - pour les postes qui n'ont pas de catégorisation. par exemple : spécialiste - une catégorisation est fournie, ce qui signifie qu'il peut s'agir d'un poste indépendant de "spécialiste principal". par poste, la catégorisation des inspecteurs RH n'est pas fournie, par conséquent, en tant que poste indépendant, il peut s'agir soit d'« inspecteur en chef des RH », soit d'« inspecteur principal des RH ». Je souhaite attirer l'attention du modérateur sur ce message, car : La notification est en cours d'envoi... #10 05 Septembre 2010, 18:52 Et combien de temps faut-il pour travailler en tant que spécialiste des ventes pour obtenir le titre de "senior" ? Je souhaite attirer l'attention du modérateur sur ce message car : Une notification est en cours d'envoi… « Premier ← Préc.1 2 Suivant.

La différence entre un conseiller juridique et un conseiller juridique de premier plan

C'est très important pour une personne bonne attention, mémoire, activité des systèmes sensoriels, pensée. Les conseillers juridiques sont généralement très érudits, curieux, rationnels, ont entrepôt analytique dérange.

Développement de carrière La première étape dans la carrière d'une personne qui a choisi cette direction est un assistant juridique, ce poste peut également être obtenu par un étudiant senior d'une université spécialisée. L'étape suivante est un conseiller juridique, puis un conseiller juridique principal.

Ensuite - le conseiller juridique principal, et après lui - le conseiller juridique principal. Mais assez souvent, les personnes de cette profession ouvrent des consultations juridiques privées, des études de notaire.

De nombreux conseillers juridiques estiment qu'ils ont de nombreuses possibilités de gravir les échelons de l'entreprise. Après avoir fixé un tel objectif, un spécialiste ordinaire peut très bien occuper un poste plus élevé.

Avocat vs Conseiller Juridique - Quelle est la différence ?

Le nom du poste dérivé «chef» peut être utilisé pour les postes de cadres, à condition qu'il dirige une unité structurelle ou qu'il ait des unités structurelles subordonnées (employés subordonnés dans subdivisions séparées) selon le type (l'orientation) des activités de l'organisme déterminé par le titre du poste (chef mécanicien, chef mécanicien électricien, chef économiste, etc.). L'exception concerne les postes Ingénieur en chef, Chef comptable. Je souhaite porter ce message à l'attention du modérateur car : Une notification est en cours d'envoi… #7 31/08/2010 à 07:33 Au moins 3 personnes, dont le responsable ? Ou un chef + 3 subordonnés ? document normatif puis-je confirmer cela? Je souhaite attirer l'attention d'un modérateur sur ce message car : Une notification est en cours d'envoi...