Аж ахуйн нэгжийн томъёонд хөдөлмөрийн бүтээмж. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн тооцоолох нь хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг юм

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь тухайн компани нэгж хугацаанд хэр их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгааг харуулдаг. Эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их цаг зарцуулдаг вэ. Шалгуур үзүүлэлтийг хэрхэн тооцоолох, шинжлэх талаар уншина уу.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэж юу вэ

Эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн бүтээмж нь аливаа үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгж, төхөөрөмжийн үр ашиг, бүтээмжийг тодорхойлдог. Энэ нь хувь хүний ​​​​хувийн үйл ажиллагаа эсвэл компанийн ажилтны хувьд үр нөлөөг тодорхойлж болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь байдлаар ашигладаг.

1. Тухайн улс, аж үйлдвэр, ижил эсвэл өөр салбар дахь аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн амжилтыг үнэлэх.
2. Компанийн дотоод төлөвлөлтөд зориулагдсан.
3. Компанийн амжилтыг сайжруулахын тулд бодит нөхцөл байдлыг үнэлэх.

Татаж аваад ажилдаа ороорой:

Хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох хөдөлмөрийн зардлын харьцаа юм. Жишээлбэл, ажлын цагийн тоог үйлдвэрлэлийн хэмжээнд харьцуулсан харьцаа.

Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох томъёо

Энд Tr нь хөдөлмөрийн эрч хүч,

T нь ажлын цагийн хэмжээ,

Энд P нь нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж,

O - тухайн хугацаанд ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо,

T нь хугацааны үргэлжлэх хугацаа юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Үлдэгдэл тооцох томъёо

Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд та балансын мэдээлэл, жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг ашиглаж болно.

PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

Энд V нь балансын дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (мөр 2130);

Kp - Сул зогсолтын харьцаа

Т - нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардал

N нь ажилчдын дундаж тоо юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох жишээ

Жишээ авч үзье. Тус компани нь төрөл бүрийн гутал үйлдвэрлэдэг: галош, гутал, эсгий гутал. Мэдээлэл, удирдлагын тайлан, боловсон хүчний хэлтсийн тайланд үндэслэн бид хэд хэдэн тайлант хугацааны хөдөлмөрийн бүтээмжийн үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрчмийг тооцдог. Энэ бол үйлдвэрлэлд зарцуулсан ажлын цагийн хэмжээ, хэмжээний талаархи удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөл юм тодорхой төрөлбүтээгдэхүүн. Мөн цаашдын тооцоолол хийх зорилгоор үндсэн өртгийг суурь үнээр дахин тооцсон.

Хүснэгт 1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох өгөгдөл

Үзүүлэлтүүд
Үйлдвэрлэсэн галошын тоо, ширхэг.
Үйлдвэрлэсэн гутлын тоо, ширхэг.
Үйлдвэрлэсэн гутлын тоо, ширхэг.
Үйлдвэрлэсэн галошийн өртөг, урэх.
Үйлдвэрлэсэн гутлын өртөг, урэх.
Үйлдвэрлэсэн эсгий гуталны өртөг, үрэх .
Галош үйлдвэрлэх ажлын цагийн тоо, цаг
Гутал үйлдвэрлэх ажлын цагийн хэмжээ, цаг
Эсгий гутал үйлдвэрлэх ажлын цаг, цаг

Үйлдвэрлэлийн тоо, удирдлагын боловсон хүчний талаархи боловсон хүчний хэлтсийн мэдээлэлд үндэслэн бид гарцыг тооцдог.

хүснэгт 2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоо

Үзүүлэлтүүд			2-р сар, үндсэн үнээр (1-р сарын эсрэг)
Галош үйлдвэрлэх ажилчдын тоо, хүн .
Гутал үйлдвэрлэлд ажиллагсдын тоо, хүн
Эсгий гутал үйлдвэрлэх ажилчдын тоо, хүн .
Үйлдвэрлэлийн ажилчдын дундаж тоо
Ерөнхий үйлдвэрлэлийн ажилчдын дундаж тоо
Удирдах ажилтны дундаж тоо
Ажилчдын дундаж тооаж ахуйн нэгж дээр
Галош үйлдвэрлэх, ширхэг/цаг
Гутал үйлдвэрлэл, ширхэг/цаг
Эсгий гутал үйлдвэрлэх, ширхэг/цаг
Бүх үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний үйлдвэрлэл, рубль / хүн.
Бүх боловсон хүчний үйлдвэрлэл, рубль / хүн

Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн галош, гутлын үйлдвэрлэл нэмэгдэж, эсгий гутлын үйлдвэрлэл буурч байгааг бид харж байна. Гэвч шинжилгээгээр нэг цагт галош үйлдвэрлэх хэмжээ буурсан байна. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмж буурч байгааг харуулж байна. Гутлын үйлдвэрлэл нэмэгдсэн. Мөн цагт эсгий гутлын гаралт хоёр дахин нэмэгджээ. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тоо үйлдвэрлэлийн цехэсгий гутал дээр буурсан. Илүү нарийвчилсан шинжилгээЭнэхүү өөрчлөлт нь эсгий гутал үйлдвэрлэх тоног төхөөрөмжийг шинэчлэхтэй холбоотой болохыг харуулсан бөгөөд энэ нь ажилчдын тоог цөөрүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой болсон. үйлдвэрлэлийн шугам. Үүний зэрэгцээ, бусад өөрчлөлтүүдийг харгалзан үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний гарцыг үнэ цэнээр хэмжсэн нь нэг хүнд ногдох 15.83 рубльээс 19.23 рубль болж өссөн байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид үнийн хөөрөгдлийн хүчин зүйлийг хасвал хоёрдугаар сард нэг хүнд ногдох энэ үнэ ердөө 16.27 рубль байв. Гэхдээ бүх ажилчдыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн гарц нэг хүнд ногдох 10 рубльээс буурсан байна. нэг хүнд ногдох 9.42 рубль хүртэл (1-р сарын үндсэн үнээр). Энэ нь бусад зүйлсийн дунд удирдах боловсон хүчний тоо нэмэгдсэнтэй холбоотой байсан боловч нийт ажиллагсдын дундаж тоо өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 19 хүн байсан (мөн үзнэ үү. ажилчдын дундаж тоог тооцоолох).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хоёр арга бий: үйлдвэрлэлийн техникийн тоног төхөөрөмжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах. Зарим тохиолдолд хоёр дахь хүчин зүйл нь технологиос илүү чухал байдаг. Иймд ажлын тооцоог зөв хийх, хөдөлмөрийн зохистой харьцааг зохион байгуулах нь чухал.

Та бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн ажилчдын цалин хөлсний системийг ашиглаж болно. Үүний тусламжтайгаар үйлдвэрлэлийн тогтвортой байдлыг хангах, төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн түвшинд хүрэх, түүнчлэн боловсон хүчний үйл ажиллагааг хатуу зохицуулах боломжтой юм. Аж ахуйн нэгж нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх эсвэл ажилчдын тоог цөөрүүлэх боломжтой бөгөөд ажилчид бүтээгдэхүүнээ нэмэгдүүлэх урамшуулалтай байдаг.

Хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоо нь удирдлагад үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн зардлын хоорондын хамаарлыг тогтоох боломжийг олгодог. Хэрэв эрэлт өөрчлөгдвөл үйлдвэрлэлийн хэмжээг пропорциональ тохируулна тодорхой татах хүчнэгж бүтээгдэхүүнд ногдох цалин. Энэ нь ахиу ашгийг хадгалах боломжийг танд олгоно тогтмол түвшин. Ажлын системийн давуу талууд нь тооцооллын харьцангуй хялбар байдлыг агуулдаг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийг багасгах явдал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн эрч хүч (нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацаа) нь ажилтны хувьд хэмжигдэхүйц, удирдаж болохуйц, ил тод үнэ цэнэ бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлттэй нягт холбоотой гэсэн үг юм.

Компанийн гүйцэтгэлийг хэр олон удаа үнэлэх вэ

Ажилтны бүтээмжийг сард нэгээс илүүгүй удаа үнэлэхийг зөвлөж байна. Үйл ажиллагаа нь улирлын шинж чанараас ихээхэн хамаардаг компаниудад илүү олон удаа үнэлгээ хийх үндэслэлтэй байдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг хамгийн их (оргил) ба хамгийн бага ачаалалтай саруудад хянах шаардлагатай: долоо хоног бүр эсвэл арав хоног.

Мэдээллийн давтамж нь боловсон хүчний эргэлтээс хамаарна. Хэрэв энэ нь 5 хувиас хэтэрсэн бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг сард дор хаяж нэг удаа үнэлэх ёстой.

Ажил нь улирлын байдлаас хамаардаггүй, боловсон хүчний эргэлт хэвийн хэмжээнд байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн бүтээмжийг улиралд нэг удаа үнэлдэг.

Шинэчлэл, шинэ технологи ашиглах болон үйлдвэрлэлийн орчны бусад өөрчлөлтийн үр нөлөөг үнэлэхийн тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг динамикаар сар бүр эсвэл түүнээс дээш удаа (арав хоног, долоо хоног бүр) үнэлэх шаардлагатай.

дүгнэлт

Ихэнхдээ компанийн эзэд, менежерүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг компанийн үйл ажиллагааг төлөвлөх үүднээс эсвэл бүтэц, үйлдвэрлэлийн хүрээг өөрчлөхөд шаардлагатай тооны үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүдийн тоог үнэлэх тэмдэг болгон сонирхож байна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь илүү ихийг зөвшөөрдөг чанарын шинжилгээ Одоогийн нөхцөл байдалаж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийн хүчин зүйл, ажилчдын тоо, зарцуулсан цаг хугацааг ойлгох. Мөн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох.

• Даалгавар 1. Хувийн үзүүлэлтээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт

Даалгавар 1.Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хувиар тооцож

Үйлдвэрийн ажилчдын тоо 3650 хүн байна.Нэг цехэд арга хэмжээ авч 100 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хөдөлмөрийн бүтээмжийг 2,5%-иар нэмэгдүүлсэн. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг бүхэлд нь тодорхойлох.

Сэтгэгдэл.
Миний "псевдо-эдийн засгийн" гэж нэрлэдэг "эдийн засгийн даалгавар"-ын нэг. Үнэн хэрэгтээ та жигнэсэн дундажийг олох хэрэгтэй. Зургаадугаар ангийн түвшин ахлах сургууль. Оюутан өөртөө сонирхолтой, хэрэгтэй зүйлийг тэсвэрлэх чадваргүй болно.

Шийдэл.
Хөдөлмөрийн бүтээмж өөрчлөгдөөгүй ажилчдын тоо.
3650 - 100 = 3550

PTnew \u003d (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 \u003d 100.07% (илүү нарийвчлалтай, дараа нь 100.0684932%)

Гэхдээ бид хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт биш харин өсөлтийг сонирхож байгаа тул
ΔPT = 100.07% - 100% = 0.07%

Хариулт: Хөдөлмөрийн бүтээмж 0.07%-иар өссөн байна.

Даалгавар 2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хувь хэмжээний өөрчлөлт

Бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойл. Хэрэв аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн бүтээмжийг өөрчлөхөд хүргэсэн гурван бүлэг арга хэмжээг хэрэгжүүлсэн нь мэдэгдэж байгаа бол.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлт:

1 бүлэг арга хэмжээ - +2%

2 бүлэг арга хэмжээ - -4%

3 бүлэг арга хэмжээ - -12.5%

Шийдэл:

Үйлдлүүдийг оруулсны дараа хөдөлмөрийн бүтээмжийн индексийг олцгооё.

Эхний бүлгийн үйл явдлын I = (100+2)/100=1.02

Хоёр дахь бүлгийн үйл явдлын I = (100-4)/100=0.96

Гурав дахь бүлгийн үйл явдлын I = (100-12.5) / 100 = 0.875

Хариулт: I-1=1.02; I-2=0.96; I-3=0.875.

Даалгавар 3. Хөдөлмөрийн эрчмийн өөрчлөлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх

Савангийн үйлдвэрт хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг ердийн байгалийн утгаар тооцоол, хэрэв савангийн үйлдвэрлэл, ажилласан хүний ​​өдрийн тоо тодорхой бол.
Нөхцөлт саван болгон хувиргах коэффициент: угаалга -1.0, бие засах газар - 1.8, савангийн хусуур - 2.2.

Сэтгэгдэл.
Энэхүү зорилтын мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн нэршил, ажлын цагийн сангийн өөрчлөлтийн нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх явдал юм. Нэгдүгээрт, бид үйлдвэрлэлийн бүх хөтөлбөрийг тодорхой нөхцөлт бүтээгдэхүүнд хүргэх ёстой. Үүний дараа хөдөлмөрийн бүтээмжийг нөхцөлт байгалийн хэмжигдэхүүнээр илэрхийлэх эдгээр маш нөхцөлт бүтээгдэхүүнээс хэдэн нэгж хугацаанд үйлдвэрлэгдсэнийг олж мэдээрэй. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн харьцаа нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх болно.

Шийдэл.
Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг нэг тоолуур - нөхцөлт бүтээгдэхүүн болгон авчирцгаая.
Үндсэн хугацааны нөхцөлт бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Тайлант хугацаанд нөхцөлт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөтөлбөр нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Ажлын цагийн сан өөр байсан тул бид нэг хүний ​​өдрийн гарцыг тодорхойлдог
үндсэн хугацаанд:
433 / 160 = 2,70625

Тайлангийн хугацаанд:

526 / 170 = 3,09412

Тайлант хугацааны хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үндсэндээ дараахь байдалтай тэнцүү байна.
3.09412 / 2.70625 = 1.14332 буюу 14.3%

Хариулт: хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт 14.3%

P.S.. Үйлдвэрлэлд 8 хүн ажиллаж байсныг би яаж мэдэхэв дээ.

Даалгавар 4. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгдөхөд бүтээмжийн өөрчлөлт

Үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт +11%, ажилчдын тооны өөрчлөлт +5 бол хөдөлмөрийн бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойл.

Шийдэл:

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг олохын тулд та үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажиллагсдын тооны индексийг тооцоолж, үр дүнгийн утгыг томъёонд орлуулах хэрэгтэй.

I Fri \u003d I v / I h

I Fri - хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс.

I v - үйлдвэрлэлийн хэмжээний индекс.

I h - ажилчдын тооны индекс.

Асуудлыг шийдье.

IV=(100+11)/100=1.11

Ih \u003d (100 + 5) / 100 \u003d 1.05

Ipt \u003d 1.11 / 1.05 \u003d 1.057

Хариулт: хөдөлмөрийн бүтээмж 5.7%-иар өссөн

Даалгавар 5. Хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн амын тоо буурах замаар бүтээмжийн өөрчлөлт

Үндсэн ажилтны тоог 450-аас 430 хүн болгон бууруулна гэж үзвэл төлөвлөсөн жилд хөдөлмөрийн бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойл. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн эрчмийг 9% бууруулах хэд хэдэн арга хэмжээ авахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд зохион байгуулалтын арга хэмжээний ачаар бүтээмжийг 7% нэмэгдүүлэх боломжтой юм.

Шийдэл:

Ажилчдын тооны индексийг ол.

Ih=430/450=0.955

Ажилтны тоо 4.5%-иар буурсан байна.

Хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах замаар.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%

Хөдөлмөрийн бүтээмж 9.8%-иар өссөн нь хөдөлмөрийн эрчимжилт багассан.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээний индексийг олъё

IV=(100+7)/100=1.07

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс болон хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах замаар олъё

Ipt \u003d (100 + 9.8) / 100 \u003d 1.098

Одоо дараах томъёог ашиглан гүйцэтгэлийн эцсийн индексийг олцгооё.

Ipt \u003d 1.07 / 0.955 * 1.098 \u003d 1.12 * 1.098 \u003d 1.22976

Хариулт: хөдөлмөрийн бүтээмж 22.976%-иар өссөн

Даалгавар 6. Үйлдвэрлэлийн тоо, хэмжээг өөрчлөх

Суурь жилд ажилчдын тоо 330 ажилчин байсан. Төлөвлөсөн онд ажилчдын тоог 10 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Үйлдвэрлэсэн зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хэмжээ 4550 грн. Төлөвлөсөн онд үйлдвэрлэлийн хэмжээ 6% -иар нэмэгдэх төлөвтэй байна.

Суурь болон төлөвлөлтийн жилд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг үнэмлэхүй ба харьцангуй үзүүлэлтээр тодорхойлох.

Шийдэл:

Суурь жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараах томъёогоор олъё.

Баасан = V / H

V - үйлдвэрлэлийн хэмжээ

H - ажилчдын тоо

Баасан - хөдөлмөрийн бүтээмж

Баасан=4550/330=13.788 грн/хүн

Төлөвлөсөн жилд ажилчдын тоо, үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгдсөнийг олъё. Суурь жилийн ажилчдын тоог индексээр үржүүлнэ. Үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр ч мөн адил.

H pl \u003d 330 * 1.1 \u003d 363 ажилчин

V pl \u003d 4550 * 1.06 \u003d 4823 UAH

Одоо бид төлөвлөсөн жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг олж чадна.

Баасан pl \u003d 4823 / 363 \u003d 13.286

Харьцангуй утгаар pt-ийн өөрчлөлтийг ол

∆Fr=13.286/13.788=0.964

Хөдөлмөрийн бүтээмж 3.6 хувиар буурсан

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн бууралтыг үнэмлэхүй утгаар ол

∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH

Хариулт: Баасан b=13.788 UAH/хүн; Баасан pl=13.286 UAH/хүн; ∆pt=0.964; ∆pt=0.502 грн

Даалгавар 7. Борлуулах боломжтой бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох

Хэрэв зах зээлд борлуулах бүтээгдэхүүний хэмжээ 2950 мянган грн, ажилчдын тоо 58 хүн байгаа бол тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойл.

Шийдэл.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилтнуудын ажлын үр дүнтэй байдлын үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь ажилчдын нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ юм.

V - зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хэмжээ.

H нь ажилчдын тоо юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг олъё.

Баасан = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH

Хариулт:хөдөлмөрийн бүтээмж 50,860 грн. зах зээлд нэг хүнд ногдох бүтээгдэхүүн

Даалгавар 8. Тоо хэмжээ, үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийн үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлт

Төлөвлөсөн онд В бүтээгдэхүүний гарц 30% нэмэгджээ. Ажилчдын тоо 2 хүнээр нэмэгдсэн. Суурь онд ажилчдын тоо 274 байсан. Бусад ангиллын ажилчдын тоо өөрчлөгдөхгүй.

В бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд ажиллаж буй үндсэн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойл.

Шийдэл.

Ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ΔPT = Iv / Ih

Iv - зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний индекс

Ich - ажилчдын индекс

Тоолуур нь үйлдвэрлэлийн хэмжээний өөрчлөлтийг, хуваагч нь ажилчдын тооны өөрчлөлтийг харгалзан үздэг. Эдгээр утгыг индекс болгон ашигладаг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооны өөрчлөлтийг ол

Ih \u003d (274 + 2) / 274 \u003d 1.0072

V индекс (барааны гарц) 1.30 байна

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг олъё

∆Fr=1.30/1.0072=1.291

Хөдөлмөрийн бүтээмж 29.1%-иар өссөн.

Хариулт: хөдөлмөрийн бүтээмж 29.1%-иар өссөн

Даалгавар 9. Үйлдвэрлэлийн стандартыг хэрэгжүүлэх өөрчлөлтийн үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлт

Суурь хугацаанд талбай дээр ажилчид хугацаа нормоо дунджаар 115 хувь биелүүлсэн. Зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг нэвтрүүлснээр цаг хугацааны норм 125%-иар биелж эхэлсэн. Бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

Шийдэл.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийн зэрэгцээ цаг хугацааны стандартын биелэлт, үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн үзүүлэлтүүд байдаг.

Цаг хугацааны нормыг биелүүлэх - нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаа.

Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээ юм.

Нормативын биелэлтийн хувийг харьцаагаар тодорхойлно бодит үзүүлэлтүүдтөлөвлөсөн зорилтууд руу.

∆Pt \u003d 125/115 * 100-100 \u003d 8.7%

Хариулт: хөдөлмөрийн бүтээмж 8.7%-иар өссөн

Даалгавар 10. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулснаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлт

Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч 15% -иар буурсан. Бүтээмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойл.

Шийдэл.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн урвуу үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн бүтээмж ба бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдлын хооронд урвуу хамаарал байдаг.

∆Te - бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдлыг бууруулах хувь

∆Pt - бүтээгдэхүүний бүтээмжийн өсөлтийн хувь

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг олъё

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17.65%

Хариулт: хөдөлмөрийн эрчмийг 15 хувиар бууруулснаар хөдөлмөрийн бүтээмж 17,65 хувиар өссөн байна.

Даалгавар 11. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн эрчимжилтийн өөрчлөлт

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлт 20% байгаа бол үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч хэрхэн өөрчлөгдөхийг тодорхойл.

Шийдэл.

Хөдөлмөрийн орцын өөрчлөлтийг дараах томъёогоор тооцоол.

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Хариулт: хөдөлмөрийн бүтээмж 20%-иар нэмэгдсэнээр хөдөлмөрийн эрч хүч 25 хувиар буурсан

Бодлого 12. Бүтээмж, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн өсөлтийг нэгэн зэрэг өөрчлөх үеийн тооцоо

Зохион байгуулалтын арга хэмжээний үр дүнд багийн хөдөлмөрийн бүтээмж 14,5% өссөн байна. Тоног төхөөрөмжийг хэсэгчлэн шинэчлэх нь хөдөлмөрийн эрчмийг 7% бууруулах боломжийг олгосон. Үйл явдал бүрийн өсөлтийг тус тусад нь тодорхойлно.

Шийдэл.

Томъёог ашиглан эхний үйл явдлын хөдөлмөрийн эрчмийн өөрчлөлтийг олъё

∆Te = 14.5% / (100% - 14.5%) x 100% = 16.96%

Хөдөлмөрийн бүтээмж 14.5%-иар нэмэгдсэнээр бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч 16.96%-иар буурсан байна.

Хоёр дахь үйл явдлын хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг томъёогоор олъё

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7.53%

Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч 7%-иар буурсантай холбоотойгоор хөдөлмөрийн бүтээмж 7.53%-иар өссөн байна.

Хариулт: эхний үйл явдал нь бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг 16.96% -иар бууруулахад хүргэсэн, хоёр дахь үйл явдал хөдөлмөрийн бүтээмжийг 7.53% -иар нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.

Даалгавар 13. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулахыг тодорхойлох

Талбай дээрх хөдөлмөрийн бүтээмж 16% -иар өсч, ажилчдын тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Талбай дээрх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах, үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгдөхийг тодорхойлох.

Шийдэл.

Ажилчдын тоо өөрчлөгдөөгүй тул үйлдвэрлэл 16%-иар өссөн байна.

Хөдөлмөрийн эрчмийн бууралтыг олцгооё

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te \u003d 16 / (100 - 16) x 100% \u003d 19.05%

Хөдөлмөрийн эрч хүч 19.05%-иар буурсан

Хариулт: хөдөлмөрийн эрчимжилт 19.05%-иар буурч, үйлдвэрлэлийн хэмжээ 16%-иар өссөн байна.

Зорилт 14. Хэд хэдэн үйл ажиллагааны үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх

Эхний бүлгийн арга хэмжээний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт 17%, хоёрдугаар бүлгийн тусламжтайгаар 7% байна. Тодорхойл ерөнхий өөрчлөлтхөдөлмөрийн бүтээмж.

Шийдэл.

Аж ахуйн нэгжид янз бүрийн арга хэмжээ нэвтрүүлсэнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн бүтээмж өөрчлөгддөг. Хэд хэдэн арга хэмжээний улмаас хөдөлмөрийн бүтээмжийн нийт өсөлтийг олж мэдэхийн тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт (эсвэл буурах) индексийг хооронд нь үржүүлэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг олъё

∆Fr=1.17*1.07=1.2519

ХариултХ: Бүх үйл ажиллагааны үр дүнд бүтээмж нийтдээ 25.19%-иар өссөн.

Даалгавар 15. Үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг тодорхойлох

Доорх хүснэгтэд өгсөн анхны өгөгдөлд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн болон тайлангийн жилүүдэд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн боловсон хүчний тоог тодорхойлно.

Шийдэл.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн жилүүдэд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг ол. Үүнийг дараах томъёог ашиглан хийж болно.

PP = TP / CR

PP - хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин.

TP - зах зээлд борлуулагдах бүтээгдэхүүний жилийн хэмжээ.

CR - ажилчдын жилийн дундаж тоо.

Тайлант жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг олъё

Томъёонд утгыг орлуулна уу.

PP otch. =16.5/300=0.055=55 мянган грн/хүн

Тухайн жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг ол.

Тооцооны жилд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт 7% байгаа тул бид тайлант жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг 1.07 дахин үржүүлэх шаардлагатай байна.

PP тооцоолол. =55,000*1.07=58,850 грн/хүн

Одоо бид тооцооны жилд үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын өдрийн дундаж тоог томъёогоор олж болно.

CR = PP / TP

Томъёонд утгыг орлуулна уу.

CR тооцоо. =17,000,000/58,850=289 хүн

Менежерийн гол үүрэг бол тэр аж ахуйн нэгжийн бүтцийн талаархи бүрэн дүр зургийг гаргах явдал юм. Тэрээр энэ бүтэц дэх харилцаа холбоог ойлгож, түүний элементүүд бие биедээ хэрхэн нөлөөлж байгааг урьдчилан таамаглах ёстой.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж, ажлын баг эсвэл нэг ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэхэд тусалдаг эдийн засгийн чухал үзүүлэлт юм.

Бусад хүчин зүйлүүдийн хамт энэ үзүүлэлт нь менежерийг тодорхойлоход тусална ерөнхий курсбизнесийн хөгжил.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тодорхойлолт

ярьж байна энгийн хэллэг, хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь нэгж цагт үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоо юм: нэг ажилчин цагт 5 хэсэг, засал чимэглэлийн баг 200 ширхэг буддаг. метр квадратнэг ээлжинд талбай.

Гүйцэтгэлийг (P) тооцоолох ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

Чухал үзүүлэлт бол гарц (B) юм - нэг ажилтны цаг тутамд хийсэн ажил.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих арга

Хэд хэдэн байдаг хэмжих арга, мөн тодорхой тохиолдол бүрт нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэг арга нь нөгөөгөөсөө илүү үнэн зөв, бодитой байж болно.

зардал

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмждэг тул зардлын аргыг ингэж нэрлэсэн мөнгөн нэгжээр.

Тооцооллын энэ арга нь жишээлбэл, янз бүрийн мэргэшилтэй ажилчдын бүтээмжийг харьцуулах боломжийг олгодог. Инженер хамгийн дээд ангилал 100 дизайны зураг үйлдвэрлэх ээлжийг өгдөг. нийт зардал 5 сая рубль, хоёрдугаар зэрэглэлийн инженер - ердөө 300,000.

Байгалийн

Хөдөлмөрийн үр дүнг хэмжих боломжтой байгалийн арга нь сайн тоон хувьд: тонн, ширхэг, литр, метр гэх мэт.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнүүд нь нэлээд олон янз бөгөөд өртөг, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ялгаатай бол тооцоолох байгалийн арга нь бодит байдлыг бодитойгоор тусгах боломжгүй болно.

Нөхцөлтэйгээр байгалийн

Нөхцөлт байгалийн арга нь байгалийн аргаас ялгаатай нь тооцоололд үйлдвэрлэлийн бодит нэгжийг ашигладаггүй, харин нөхцөлт. Үйлдвэрийн үйлдвэр нь угаалгын нунтаг, даавуу зөөлрүүлэгч, саван үйлдвэрлэдэг гэж бодъё.

Саванг ердийн нэгж болгон авч үзье, дараа нь 1 т угаалгын нунтаг= 2 тн саван, 1 тн ангижруулагч = 1,7 тн саван. Эдгээр 2 ба 1.7 тоонууд нь хөрвүүлэх хүчин зүйлүүд юм.

Савантай харьцуулахад эдгээр бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн өртөг эсвэл нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс үйлдвэрийн ажлын ээлжийн бүтээмжийг тооцоолоход хэцүү биш байх болно.

Хөдөлмөр

Хөдөлмөрийн аргаар бүтээмжийг тооцохдоо нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, эсвэл түүнийг борлуулах цаг хугацааны стандарт.

Хэрэв нэг хэсгийг үйлдвэрлэхэд 15 минутын стандарт тогтоосон бөгөөд ажилчин нэг ээлжинд 65 ийм эд анги хийсэн бол түүний бүтээмжийг (минутаар) тооцоолоход хэцүү биш юм.

Тиймээс ажилчин минутанд 2 хэсгийг хийдэг.

Тодорхой төрлийн ажлын стандартыг тогтоосон тохиолдолд энэ арга тохиромжтой.

Тооцооллын жишээ

1. Зардлын тооцооны арга

Даалгавар. Ажилчдын тоо - 865. Тайлант хугацаанд. бэлэн бүтээгдэхүүн 1,300,000 рубль. Төлөвлөсөн хугацаанд үйлдвэрлэлийн хэмжээг 10% нэмэгдүүлэх ёстой. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлт хэр зэрэг өөрчлөгдөх вэ?

Шийдэл

Тохиромжтой болгохын тулд бид эхлээд гаралтыг олно:

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ 10% -иар нэмэгдэж, 1,430,000 рубль болно.

Төлөвлөсөн хугацаанд гарах гарцыг тооцоолох:

Гүйцэтгэлийн өсөлт нь зөрүүтэй тэнцүү байна:

Бүтээмж 10 хувиар нэмэгдэнэ гэсэн үг.

1. Байгалийн тооцооны арга

Даалгавар. Нэхмэлийн үйлдвэр нэг ээлжинд 500 мянган метр маалинган даавуу үйлдвэрлэдэг. Үйлдвэрийн гүйцэтгэлийг тодорхойлох.

Шийдэл

1. Тооцооллын нөхцөлт байгалийн арга

Даалгавар. Хэвлэх үйлдвэр нь нэрийн хуудас, товхимол, каталог үйлдвэрлэдэг. 1000 нэрийн хуудас, 500 товхимол, 300 каталогоос бүрдсэн захиалгыг ажлын долоо хоногт багтаан хийж дуусгалаа. 1 товхимол = 20 нэрийн хуудас, 1 каталог = 100 нэрийн хуудас байвал гүйцэтгэлийг үнэл.

Шийдэл

Юуны өмнө та бүх бүтээгдэхүүнийг ижил нэгж болгон хөрвүүлэх хүчин зүйлийг ашиглах хэрэгтэй: 500 товхимол = 10,000 нэрийн хуудас, 300 каталог = 30,000 нэрийн хуудас.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийн хэрэглээ

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт нь бүтээмжийн үзүүлэлтийн харилцан хамаарал юм. Тэр харуулж байна нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг.

Нэг ажилчин хийхэд шаардагдах хугацаа нь хүчин зүйл болдогэнэ хэсгийн өртөгт шууд нөлөөлж байна.

Үүний дагуу нарийн төвөгтэй байдлыг багасгах замаар хүн олж авах боломжтой өрсөлдөх давуу талзах зээл дээр.

Үүний тулд олон арга бий: технологийг сайжруулах, үйлдвэрлэлийг автоматжуулах, ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолохдоо тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөх

Гүйцэтгэлийг тооцоолохдоо оролтын өгөгдөлд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн аргаар тооцоолохдоо стандартыг анхаарч үзэх хэрэгтэй янз бүрийн төрөлоноос хойш ажил хамааралтай байна орчин үеийн хөгжилтехнологи маш хурдан өөрчлөгдөж байна.

Тоолох үед байгалийн аргабарааг харгалзан үзэх боломжгүй юм өөр төрөл, янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй ажил, нөхцөлт байгалийн тооцоололд сул талшилжилтийн коэффициентүүдийн тодорхойлолт байж болно.

Шилжилтийн хүчин зүйлсийг гүйцэтгэх ажлын өртөг, нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран сонгож болно.

Гүйцэтгэлийг тооцоолохдоо эдгээр коэффициентүүд нь зарим алдаа өгч, бодит дүр төрхийг гажуудуулж болзошгүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

зардлын аргаилүү нийтлэг, учир нь энэ нь маш энгийн, ойлгомжтой тул зөвхөн анхааралдаа авах боломжийг олгодог янз бүрийн төрөлбүтээгдэхүүн, гэхдээ бас үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал.

Носкова Елена

Би нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр 15 жил ажиллаж байна. Тэрээр нэг компанид ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан. Би шалгалт өгч, зээл авч байсан туршлагатай. Үйлдвэрлэл, худалдаа, үйлчилгээ, барилга угсралтын чиглэлээр мэдлэгтэй.

Аливаа ажил үр дүнтэй байх ёстой: материаллаг болон бусад ашиг тусыг хангалттай хэмжээгээр, орлого, зардлын зохистой харьцаагаар бий болгох. Хүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд хөдөлмөр шингэсэн байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг үйлдвэрлэлийн үр ашгийн хүчин зүйл болгон үнэлэх нь маш чухал юм. Тиймээс, бие даасан ажилчин, бүлэг эсвэл том багийн аль алиных нь хөдөлмөрийн зардал оновчтой гэж дүгнэж болно.

Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх нюансын талаар ярих болно, бид томъёог өгөх болно тодорхой жишээнүүдтооцоолол, түүнчлэн үр дүнгийн шинжилгээг харуулж чадах хүчин зүйлүүд.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцангуй байдал

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь эдийн засгийн үзүүлэлтийн хувьд бүтээгдэхүүнд хөрөнгө оруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийн түвшинг шууд мэдээлдэг.

Ажиллахдаа хүн цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуулж, цагийг цагаар хэмжиж, эрч хүчийг калориар хэмждэг. Ямар ч тохиолдолд ийм ажил нь оюун санааны болон бие махбодийн аль алинд нь байж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн үр дүн нь хүний ​​​​бүтээсэн зүйл, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ юм бол түүнд оруулсан хөдөлмөр нь "хөлдөөсөн" гэсэн өөр хэлбэртэй, өөрөөр хэлбэл түүнийг ердийн үзүүлэлтээр хэмжих боломжгүй болно. өнгөрсөн хөдөлмөрийн хөрөнгө оруулалт, зардлыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх- тухайн ажилчин (эсвэл хэсэг ажилчид) тодорхой хугацаанд бүтээгдэхүүний нэгжийг бий болгоход хөдөлмөрөө хэр үр ашигтай зарцуулсныг тодорхойлох гэсэн үг юм.

Гүйцэтгэлийн судалгааны хамрах хүрээ

Үзэгчид хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэр өргөн судлах шаардлагатай байгаагаас хамааран энэ үзүүлэлт дараахь байж болно.

• хувь хүн- нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийг харуулах (түүний өсөлт нь 1 нэгж бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн үр ашгийг илэрхийлдэг);
• орон нутгийн - дундажкомпани эсвэл салбараар;
• олон нийтийн- хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын хэмжээнд бүтээмжийг харуулах (харьцаа нийт бүтээгдэхүүнэсвэл үндэсний орлого нь үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн тоонд).

Үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хоёр чухал үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

1. Нь ажиллаж байгаа- нэг хүний ​​гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн хэмжээ - Ингэснээр та зөвхөн үйлдвэрлэсэн зүйлийн тоог төдийгүй үйлчилгээ үзүүлэх, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах болон бусад төрлийн ажлыг хэмжих боломжтой. Бүтээгдэхүүний харьцааг авч дундаж гарцыг тооцоолж болно нийт тооажилчид.
   Үр дүнг дараах томъёогоор тооцоолно.
   • B - үйлдвэрлэл;
   • V - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (мөнгө, стандарт цаг эсвэл мөнгөн хэлбэрээр);
   • T нь тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаа юм.
2. Хөдөлмөрийн эрч хүч- бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой зардал, дагалдах хүчин чармайлт. Тэд янз бүрийн хэлбэртэй байж болно:
   • технологийн- хөдөлмөрийн зардал үйлдвэрлэлийн үйл явц;
   • үйлчилж байна- тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлдвэрлэлийн үйлчилгээний зардал;
   • удирдлагын- үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдах, түүнийг хамгаалах хөдөлмөрийн зардал.

   ЖИЧ!Технологийн болон засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн нийт зардал нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч. Хэрэв бид үйлдвэрлэлийн менежерийг нэмбэл бид ярьж болно хөдөлмөрийн бүрэн эрч хүч.

   Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх арга

Үүнийг тооцоолохын тулд нэг эсвэл өөр томъёог ашиглана уу эдийн засгийн үзүүлэлтЭнэ нь төлөвлөсөн үр дүнгээр тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл бид хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт болгон ямар нэгж авахыг хүсч байна вэ гэсэн асуултын хариултаар тодорхойлогддог. Энэ нь байж болох юм:

• мөнгөний илэрхийлэл;
• бүтээгдэхүүн өөрөө, өөрөөр хэлбэл түүний тоо хэмжээ, жин, урт гэх мэт. (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь ижил байвал энэ аргыг хэрэглэнэ);
• барааны нөхцөлт нэгж (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь нэг төрлийн бус байх үед);
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эзлэхүүн (ямар ч төрлийн бүтээгдэхүүнд тохиромжтой).

Эдгээр аргуудын аль нэгийг ашиглахын тулд та дараах үзүүлэлтүүдийг мэдэж байх ёстой.

• N - тооцоолсон ажилчдын тоо;
• V нь нэг илэрхийлэл дэх ажлын хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг зардлын аргаар тооцох

PRst = Vst / N

• PR st - хөдөлмөрийн зардлын бүтээмж;
• V st - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ санхүүгийн (үнэгийн) хувьд.
• N - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг нэгжийн тоо

Жишээ №1

Боовны цехийн эзэн нарийн боовны тасгийн бүтээмжийг мэдэхийг хүсч байна. Энэ хэлтэст 8 цагийн ажлын ээлжинд 300,000 рублийн үнэтэй бялуу хийдэг 10 кондитер ажилладаг. Нэг кондитерийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг олъё.

Үүнийг хийхийн тулд эхлээд 300,000 (өдөр тутмын гарц) -ийг 10 (ажилчдын тоо) -д хуваана: 300,000 / 10 \u003d 30,000 рубль. Энэ бол нэг ажилтны өдөр тутмын бүтээмж юм. Хэрэв та энэ үзүүлэлтийг нэг цагт олох шаардлагатай бол бид өдөр тутмын бүтээмжийг ээлжийн үргэлжлэх хугацаагаар хуваана: 30,000 / 8 = 3,750 рубль. цагт.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг байгалийн аргаар тооцоолох

Хэрэв үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгжээр - ширхэг, грамм эсвэл килограмм, метр, литр гэх мэтээр хялбархан хэмжих боломжтой бол үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ) нь нэгэн төрлийн байвал үүнийг ашиглах нь илүү тохиромжтой.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - байгалийн хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V nat - тооцооллын тохиромжтой хэлбэрээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо.

Жишээ №2

Бид үйлдвэрийн калико даавууны үйлдвэрлэлийн хэлтсийн бүтээмжийг судалж байна. Тус цехийн 20 ажилтан өдөрт 8 цагийн өвс бэлтгэхэд 150,000м калико бэлтгэдэг гэж бодъё. Тиймээс, 1 ажилтан өдөрт 150,000 / 20 = 7500 м калико үйлдвэрлэдэг (болзолтоор) бөгөөд хэрэв бид энэ үзүүлэлтийг метроны цагаар хайж байгаа бол бид бие даасан гарцыг 8 цагт хуваана: 7500 / 8 = 937, 5 метр. цаг тутамд.

Нөхцөлт байгалийн аргын дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Энэ арга нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь шинж чанараараа ижил төстэй боловч ердийн нэгж болгон авч үзэхэд ижил биш тохиолдолд тооцоо хийхэд тохиромжтой байдаг.

PRsl = Vcond / N

• PR conv - үйлдвэрлэлийн ердийн нэгж дэх хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V нөхцөлт - үйлдвэрлэлийн нөхцөлт хэмжээ, жишээлбэл, түүхий эд болон бусад хэлбэрээр.

Жишээ №3

Энэхүү бичил нарийн боовны цех нь 8 цагийн ажлын өдөрт 120 ширхэг боов, 50 ширхэг бялуу, 70 ширхэг боов үйлдвэрлэж, 15 ажилтантай. Бид зуурсан гурилын хэмжээ хэлбэрээр нөхцөлт коэффициентийг нэвтрүүлж байна (бүх бүтээгдэхүүн ижил зуурсан гурил хэрэглэдэг бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн хэлбэр дүрсээрээ ялгаатай гэж үзье). Багелийн өдрийн нормын хувьд 8 кг зуурсан гурил, бялуунд 6 кг, боовны хувьд 10 кг зуурсан гурил хэрэглэдэг. Тиймээс зуурмагийн өдөр тутмын хэрэглээний үзүүлэлт (Vusl) нь 8 + 6 + 10 = 24 кг түүхий эд байх болно. 1 талх нарийн боовны хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолъё: өдөрт 24/15 = 1.6 кг. Цагийн тариф нь цагт 1.6 / 8 = 0.2 кг байх болно.

Хөдөлмөрийн аргын дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Эзлэхүүний үзүүлэлтийг стандарт цагт авахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн цагийн зардлыг тооцоолох шаардлагатай бол энэ арга үр дүнтэй болно. Энэ нь түр зуурын хурцадмал байдал нь ойролцоогоор ижил байдаг ийм төрлийн үйлдвэрлэлд л хамаарна.

PRtr \u003d Vper нэгж T / N

• PR tr - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• Нэгж Т-д ногдох V - сонгосон нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо.

Жишээ №4

Өтгөн сандал хийхэд ажилчин 2 цаг зарцуулдаг ба өндөр сандал- 1 цаг. Хоёр мужаан 8 цагийн ээлжээр 10 сандал, 5 сандал хийсэн. Тэдний хөдөлмөрийн бүтээмжийг олъё. Бид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг түүний аль нэгийг үйлдвэрлэх хугацаанд үржүүлдэг: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25. Одоо бид энэ тоог шаардлагатай хугацаанд хуваана, жишээлбэл, хэрэв байгаа бол Бид цагт нэг ажилчдын бүтээмжийг олохыг хүсч, дараа нь (2 ажилчин х 8 цаг) хуваана. Өөрөөр хэлбэл, цагт 25/16 \u003d 1.56 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.

Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, түүний ашигт ажиллагааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёог ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага шинэ машин нэвтрүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажиллах хүчийг бууруулах, нэмэгдүүлэх талаар дүгнэлт хийж болно. Энэ утгыг тооцоолох нь маш энгийн.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж - хамгийн чухал шалгууражилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээ. Энэ нь өндөр байх тусам бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардал багасна. Тэр бол аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолсноор та тодорхой хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх боломжтой. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажлыг төлөвлөх боломжтой - хүлээгдэж буй үйлдвэрлэлийн хэмжээ, орлогыг тооцоолох, зардлын тооцоог гаргах, үйлдвэрлэлд зориулж материал худалдаж авах. шаардлагатай тоо хэмжээ, шаардлагатай тооны ажилчдыг ажилд авна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

• Нь ажиллаж байгаа , энэ нь нэг ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ нэг цаг, өдөр, долоо хоногт тооцдог.
• Хөдөлмөрийн эрч хүч - эсрэгээр, энэ нь ажилчин нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн өртөг буурахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр та ихээхэн хэмнэж чадна цалинүйлдвэрлэлийн ашгийг нэмэгдүүлэх.

Үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох

Бүтээгдэхүүний хэмжээ нь ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаанаас хамаарна. Томъёо дараах байдалтай байна.

B=V/T эсвэл B=V/N, энд

• В
• Т - үүнийг хийхэд шаардагдах хугацаа
• Н

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг харуулдаг. Дараах байдлаар тооцоолно.

• В - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ;
• Н - ажилчдын дундаж тоо.

Нэг ажилтны бүтээмжийг тооцоолохын тулд хоёр томъёог ашиглаж болно.

Тодорхой жишээг авч үзье:

5 хоногт 550 ширхэг боовны цех үйлдвэрлэсэн. Тус дэлгүүрт 4 чихэр үйлдвэрлэдэг.

Гаралт нь:

• В=V/T=550/4=137.5 - долоо хоногт нэг кондитерийн хийсэн бялууны тоо;
• В=V/N=550/5=110 - нэг өдрийн дотор хийсэн бялууны тоо.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.

R=N/V= 4/550=0.0073 - чихэрчин нэг бялуу хийхэд зарцуулсан хүчин чармайлтыг илэрхийлнэ.

Гүйцэтгэлийг тооцоолох томъёо

Нөхцөл байдал бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох үндсэн томъёог авч үзье. Эдгээр нь бүгд маш энгийн боловч тооцоололд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдог. Жишээлбэл, гутлын хувьд - хос, лаазалсан хүнсний хувьд - лааз гэх мэт.
• Зөвхөн үйлдвэрлэлд оролцож буй боловсон хүчнийг харгалзан үздэг. Тэгэхээр үйлдвэрлэлд шууд оролцоогүй нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, менежер болон бусад мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй.

Үлдэгдэл тооцоо

Тооцооллын үндсэн томъёо нь балансын тооцоо юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь тооцоолоход тусалдаг. Тооцоолохдоо үндсэн утгыг заасан ажлын хэмжээ болгон авна санхүүгийн тайлантодорхой хугацаанд.

Томъёо дараах байдалтай байна.

PT=ORP/NWP Үүнд:

• Баасан - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• ORP - гаралтын хэмжээ;
• NWP- үйл явцад оролцсон ажилчдын дундаж тоо.

Жишээ нь: аж ахуйн нэгж жилд 195,506 машин хэрэгсэл үйлдвэрлэдэг, - 60 хүн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PT=195 506/60=3258.4 байгаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж тухайн жилд нэг ажилтанд 3258.4 машин ногдож байна гэсэн үг.

Ашгийн гүйцэтгэлийн тооцоо

Аж ахуйн нэгжийн ашиг дээр үндэслэн бүтээмжийг тооцоолж болно. Тиймээс тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд хэр их ашиг авчирдагийг тооцоолох боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийн жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT \u003d V / R, хаана

• Баасан - жилийн дундаж буюу сарын дундаж бүтээгдэхүүн;
• AT - орлого;
• Р - тухайн жил, сарын ажилчдын дундаж тоо.

Жишээлбэл: нэг аж ахуйн нэгж жилд 10,670,000 рубль олдог. Дээр дурдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Энэ замаар:

Баасан = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг.

Өдөр тутмын дундаж тооцоо

Та дараах томъёог ашиглан өдрийн болон цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно.

PTC=V/T, хаана

• Т - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн нийт зардал цаг, хоногоор;
• AT - орлого.

Тухайлбал, нэг аж ахуйн нэгж 30 хоногт 10657 ширхэг машин хэрэгсэл үйлдвэрлэжээ. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь:

PT=10657/30=255. Өдөрт 2 машин.

Байгалийн тооцооны томъёо

Энэ нь нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг тооцоолоход ашиглаж болно.

Энэ томъёо дараах байдлаар харагдаж байна.

PT \u003d VP / KR, хаана

• VP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн;
• КР - ажилчдын тоо.

Энэ томьёоны жишээг авч үзье: дэлгүүр долоо хоногт 150 машин үйлдвэрлэдэг. Ажил - 8 хүн. Нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж нь:

Баасан=150/8=18.75 машин.

Үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

• байгалийн ба цаг агаар . Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Тиймээс цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал - бороо, бага температур- хүний ​​бүтээмжийг бууруулж болно.
• Улс төрийн нөхцөл байдал . Илүү тогтвортой байх тусмаа илүү анхааралүйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, улмаар өндөр бүтээмжийг бий болгоход чиглэгддэг.
• Эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал , аж ахуйн нэгж, муж улсууд, дэлхий даяар. Зээл, өр - энэ бүхэн бүтээмжийг бууруулдаг.
• Үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах . Жишээлбэл, өмнө нь нэг ажилтан 2, 3 үйлдэл хийдэг байсан бол дараа нь үйл ажиллагаа бүрт тусдаа ажилтан оролцдог байв.
• Өргөдөл төрөл бүрийн технологи . Үүнд зөвхөн хэрэгжилт ч багтахгүй шинэ технологиболон тоног төхөөрөмж төдийгүй үйлдвэрлэлийн арга, техник.
• Удирдлагын багийн өөрчлөлт . Та бүхний мэдэж байгаагаар удирдагч бүр үйлдвэрлэлийн процесст өөрийн гэсэн нэмэлтийг хийхийг хичээдэг. Зөвхөн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт төдийгүй барааны чанар нь түүний мэдлэг, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
• Нэмэлт урамшуулал авах боломжтой - шимтгэл, боловсруулалтын төлбөр нэмэгдсэн.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгжийн бүтээмж байнга өсдөг. Энэ нь туршлага хуримтлуулах, техник, технологийн чадавхийг бий болгохтой холбоотой юм.

Видео: Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Доорх видеоноос хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд, холбогдох ойлголт, томъёолол, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчид тулгарч болох хамгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх жишээг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, хувь хүний ​​гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа юм. Үүнийг тооцоолох нь маш энгийн бөгөөд үндсэн томъёог мэдэж, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тооны талаархи мэдээлэлтэй байх явдал юм.