Зураг бүхий сэтгэл судлалын тест. Сэтгэл судлал, сэтгэлзүйн эмчилгээнд геометрийн хэлбэрүүд юу гэсэн үг вэ? V төрөл - мэдрэмжтэй

Психогеометрийн тест

Дараах тоонуудыг харна уу.

Тэднээс "Энэ бол би!" Гэж хэлж чадах нэгийг нь сонго. Өөрийн хэлбэрийг мэдрэхийг хичээ. Хэрэв танд хэцүү байгаа бол тоонуудаас хамгийн түрүүнд таныг татсаныг сонго.

Түүний нэрийг 1-р тоогоор бичнэ үү.

Одоо үлдсэн дөрвөн дүрсийг өөрийн хүссэнээр эрэмбэл (нэрийг нь тохирох тоон дор бич).

Тиймээс хамгийн хэцүү үе шат дууслаа.

Аль дүрсийг эхний байранд тавих нь таны үндсэн дүр буюу субъектив хэлбэр юм. Энэ нь таны гол, давамгайлсан зан чанар, зан үйлийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Үлдсэн дөрвөн дүрс нь таны зан авирын тэргүүлэх аялгууг өнгөөр ​​будаж чадах нэгэн төрлийн модулятор юм.

Сүүлийн зураг нь хүний ​​​​хэлбэрийг харуулж байгаа бөгөөд түүнтэй харилцах нь танд хамгийн хэцүү байх болно.

Гэсэн хэдий ч ямар ч дүр төрх танд бүрэн тохирохгүй байх магадлалтай. Дараа нь та хоёр, бүр гурван хэлбэрийг хослуулан дүрсэлж болно.

Харгалзах хувийн хэлбэрийн сэтгэлзүйн товч шинж чанарууд

Квадрат

Хэрэв таны гол дүр дөрвөлжин хэлбэртэй болсон бол та уйгагүй хөдөлмөрч байна. Хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл, эхэлсэн ажлыг эцэс хүртэл нь авчрах хэрэгцээ, тууштай байдал нь ажлыг дуусгах боломжийг олгодог - эдгээр нь жинхэнэ талбайн гол чанарууд юм. Тэвчээр, тэвчээр, арга барил нь ихэвчлэн талбайг өөрийн салбарт өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Мэдээллийн ханашгүй хэрэгцээ үүнийг хөнгөвчилдөг. Тэдэнд байгаа бүх мэдээллийг системчилсэн, эрэмбэлсэн. Талбай нь шаардлагатай мэдээллийг шууд өгөх боломжтой. Тиймээс Талбайг ядаж л салбартаа мэдлэгтэй гэгддэг.

Хэрэв та өөртөө зориулж дөрвөлжин буюу шугаман дүрсийг сонгосон бол та "бөмбөрцгийн зүүн тархи" сэтгэгчид, өөрөөр хэлбэл өгөгдлийг дараалсан форматаар боловсруулдаг хүмүүс: a-b-c-d ... Тэд "үр дүнг тооцоолох" магадлал өндөртэй байх магадлалтай. таагаарай. Тэд нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлд маш анхааралтай ханддаг, тэд ердийн зүйлд нэг удаа, бүрмөсөн дуртай байдаг. Тэдний идеал бол төлөвлөсөн, урьдчилан таамаглаж болох амьдрал бөгөөд тэд үйл явдлын ердийн явцыг өөрчлөх дургүй байдаг. Тэд эргэн тойрныхоо хүмүүс, зүйлсийг байнга "зохицуулж", зохион байгуулдаг.

Эдгээр бүх чанарууд нь квадратууд болох боломжтой болоход хувь нэмэр оруулдаг сайн мэргэжилтнүүд- техникч, маш сайн менежерүүд, гэхдээ сайн менежерүүд ховор байдаг. Нарийвчилсан мэдээлэлд хэт их дуртай байх, шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг тодруулах хэрэгцээ нь талбайн үр ашгийг бууруулдаг. Цэвэрч нямбай байдал, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх гэх мэт нь саажилттай байж болно. Нэмж дурдахад оновчтой байдал, сэтгэл хөдлөлийн хуурайшилт, үнэлгээний консерватизм нь квадратуудыг хурдан холбоо тогтооход саад болдог. өөр өөр хүмүүс. Аморф нөхцөл байдалд квадратууд үр дүнгүй байдаг.

ГУРВАЛЖИНГ
Энэ хэлбэр нь манлайллыг бэлэгддэг бөгөөд олон гурвалжингууд үүнийг тэдний хувь тавилан гэж боддог. Хамгийн онцлох шинж чанаржинхэнэ гурвалжин - гол зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар. Тэд эрч хүчтэй байдаг хүчтэй зан чанарууд. Luscher тестэнд тэд ихэвчлэн илүүд үздэг ногоон өнгөмөн мод зурахыг хүсэхэд зул сарын гацуур мод зур. Гурвалжингууд нь төрөл төрөгсдийнх нь адил дөрвөлжин хэлбэртэй бөгөөд нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан шинжлэх чадвартай "зүүн тархитай" сэтгэгчид байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг квадратуудаас ялгаатай нь гурвалжин нь асуудлын мөн чанарыг гол зүйл дээр төвлөрүүлдэг. Тэдний хүчтэй прагматик чиг баримжаа нь сэтгэцийн шинжилгээг чиглүүлж, өгөгдсөн нөхцөлд асуудлын үр дүнтэй шийдлийг хайхад чиглүүлдэг.

Гурвалжин маш их өөртөө итгэлтэй хүнхэн бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг! Зөв байх хэрэгцээ, нөхцөл байдлыг удирдах, зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, боломжтой бол бусдын төлөө шийдэх хэрэгцээ нь Гурвалжинг байнга өрсөлддөг, бусадтай өрсөлддөг хүн болгодог. Гурвалжингууд алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байдаг! Тэд харахыг хүсч буй зүйлээ хардаг, шийдвэрээ өөрчлөх дургүй, ихэвчлэн ангилдаг, эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэж бид хэлж чадна. Аз болоход (тэдний болон тэдний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн хувьд) гурвалжингууд хурдан бөгөөд амжилттай суралцдаг (шингээх хэрэгтэй мэдээлэлхөвөн шиг), гэхдээ зөвхөн тэдний прагматик чиг баримжаатай нийцэж байгаа зүйл л гол зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг (тэдний үүднээс).

Гурвалжингууд амбицтай байдаг. Талбайд хүрэх нь нэр төрийн хэрэг юм бол дээд зэргийн чанартайгүйцэтгэсэн ажил, дараа нь Гурвалжин хүрэхийг эрэлхийлдэг өндөр албан тушаал, худалдан авах өндөр статустайӨөрөөр хэлбэл, карьераа хий. Гурвалжин нь гайхалтай менежерүүдийг бий болгодог. Гурвалжингийн гол сөрөг чанар: хүчтэй эгоцентризм, өөртөө анхаарлаа төвлөрүүлэх. Эрх мэдлийн оргилд хүрэх замдаа тэд ёс суртахууны хэм хэмжээнд онцгой анхаарал хандуулдаггүй. Гурвалжин бүхнийг бүтээж, хүн бүр түүнийг тойрон эргэлддэг... Магадгүй тэдэнгүйгээр амьдрал хурц чанараа алдах ч юм билүү.

Тэгш өнцөгт

Энэ зураг нь шилжилт, өөрчлөлтийн төлөвийг бэлэгддэг. Энэ бол харьцангуй тогтвортой бусад дөрвөн хүн амьдралынхаа тодорхой хугацаанд "өмсөж" чаддаг түр зуурын шинж чанар юм. Эдгээр нь одоогийн амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун бус байдаг тул илүү сайн албан тушаал хайх завгүй хүмүүс юм. "Тэгш өнцөгт" төлөв байдлын шалтгаан нь маш өөр байж болох ч нэг зүйл нь тэдгээрийг нэгтгэдэг - тодорхой хүний ​​хувьд өөрчлөлтийн ач холбогдол.

Тэгш өнцөгтийн сэтгэцийн гол төлөв байдал нь төөрөгдөл, асуудалд орооцолдох, өөрийнхөө тухай тодорхойгүй байдал юм. Энэ мөчцаг. Ихэнх зан чанарын шинж чанарууд- шилжилтийн үеийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоогүй, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал. Тэд өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай байдаг. Тэд ямар нэгэн зүйлд илүү сайн байхыг хичээдэг, ажлын шинэ арга, амьдралын хэв маягийг эрэлхийлдэг. Тэгш өнцөгтийн зан авирын хурдан, гэнэтийн, урьдчилан таамаглах боломжгүй өөрчлөлт нь ихэвчлэн бусад хүмүүсийг төөрөгдүүлж, түгшээж, "цөмгүй хүн" -тэй холбоо барихаас санаатайгаар зайлсхийдэг.

Харин тэгш өнцөгтүүд бусад хүмүүстэй харилцах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь шилжилтийн үеийн бас нэг хүндрэл юм. Гэсэн хэдий ч Тэгш өнцөгт нь бусдыг өөртөө татдаг эерэг чанаруудтай: сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх! Энэ хугацаанд тэд шинэ санаа, үнэт зүйл, сэтгэлгээ, амьдрах арга барилд нээлттэй, шинэ бүхнийг амархан сурдаг. Үнэн, үүний эсрэг тал нь хэт их итгэл үнэмшил, санал болгох явдал юм. Тиймээс тэгш өнцөгтийг удирдахад хялбар байдаг. "Тэгш өнцөгт" бол зүгээр л нэг шат юм. Тэр өнгөрөх болно!

ХОЙРОГ

Тойрог бол эв найрамдлын домогт бэлгэдэл юм. Үүнийг итгэлтэйгээр сонгосон хүн сайн сайхныг чин сэтгэлээсээ сонирхдог хүн хоорондын харилцаа. Тойргийн хамгийн өндөр үнэ цэнэ бол хүмүүс юм. Тойрог бол таван дүрсээс хамгийн өгөөмөр хэлбэр юм. Энэ нь ихэвчлэн ажлын баг болон гэр бүлийг нэгтгэдэг "цавуу" болж, өөрөөр хэлбэл бүлгийг тогтворжуулдаг. Тойрог бол хамгийн сайн харилцаа холбоо юм, учир нь тэд шилдэг сонсогчид. Тэд өндөр мэдрэмжтэй, хөгжсөн өрөвдөх сэтгэл - өрөвдөх чадвартай. Тойргууд хүмүүсийг төгс "уншиж", нэг минутын дотор дүр эсгэгч, хууран мэхлэгчийг таньж чаддаг.

Тойрог нь багийнхаа төлөө "хөгждөг" бөгөөд ажлын хамт олны дунд алдартай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд бизнесийн сул менежер, удирдагчид байх хандлагатай байдаг. Нэгдүгээрт, дугуйлан нь бизнес гэхээсээ илүү хүмүүсийн тухай юм. Амар амгаланг хадгалахын тулд тэд заримдаа "хатуу" байр суурь баримталж, олон нийтэд таалагдахгүй шийдвэр гаргахаас зайлсхийдэг. Тойргийн хувьд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд орох шиг хэцүү зүйл байхгүй. Тэд ямар ч үнээр хамаагүй зайлсхийхийг хичээдэг. Заримдаа шалтгааны улмаас хор хөнөөл учруулдаг. Хоёрдугаарт, тойрог нь ерөнхийдөө шийдэмгий байдлаараа ялгагддаггүй, ихэнхдээ өөрсдийгөө зөв харуулж чаддаггүй. Гурвалжин нь дүрмээр бол тэдгээрийг амархан эзэлдэг. Гэсэн хэдий ч Хүрээлэнгийнхэн эрх мэдлийг хэн эзэмшиж байгаа талаар тийм ч их санаа зовдоггүй. Нэг нь, тойрог нь атаархмаар хатуу байдлыг харуулдаг - ёс суртахууны асуудал эсвэл шударга ёсыг зөрчсөн тохиолдолд.

Тойрог нь шугаман бус хэлбэр бөгөөд тойрогтой итгэлтэйгээр тодорхойлогддог хүмүүс "баруун бөмбөрцгийн" сэтгэгчид байх магадлал өндөр байдаг.

"Баруун тархи" сэтгэлгээ нь дүн шинжилгээ хийхээс илүү төсөөлөлтэй, зөн совинтой, сэтгэл хөдлөлийн өнгө, нэгтгэх чадвартай байдаг. Тиймээс, тойргийн мэдээллийн боловсруулалтыг дараалсан хэлбэрээр биш, харин мозайк хэлбэрээр, бие даасан холбоосыг орхигдуулсан нээлтүүдээр гүйцэтгэдэг. Энэ нь Круг логиктой зөрчилдсөн гэсэн үг биш юм. Тэд шийдвэр гаргахдаа албан ёсны үзэл баримтлалыг тэргүүнд тавьдаггүй амьдралын асуудлууд. Тэдний сэтгэлгээний гол шинж чанарууд нь асуудлын субьектив хүчин зүйлд (үнэ цэнэ, үнэлгээ, мэдрэмж гэх мэт) чиглэсэн чиг баримжаа, эсрэг тэсрэг үзэл бодлын дунд ч нийтлэг ойлголтыг олох хүсэл эрмэлзэл юм.

Тойрог бол төрсөн сэтгэл судлаач гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр ихэвчлэн сул зохион байгуулагч байдаг - "шугаман ах нар" - Гурвалжин ба Талбайн "зүүн тархи" ур чадвар дутмаг байдаг.

ЗИГЗАГ

Энэ дүрс нь таван дүрээс хамгийн өвөрмөц, цорын ганц нээлттэй дүрс учраас л бүтээлч байдлыг бэлэгддэг. Хэрэв та зигзаг үндсэн хэлбэр болгон хатуу сонгосон бол та жинхэнэ "баруун тархи" сэтгэгч, тэрслүү үзэлтэн байх магадлалтай.

Та хамгийн ойрын хамаатан Круг шиг, зөвхөн илүү их хэмжээгээр дүрслэл, зөн совин, интеграцчлал, мозайкизмаар тодорхойлогддог. Хатуу, тууштай хасалт нь таны хэв маяг биш юм. Зигзаг бодол нь "а"-аас "z" хүртэл цөхрөнгөө барсан үсрэлтүүдийг бий болгодог тул "зүүн тархитай" олон хүмүүст зигзаг ойлгоход хэцүү байдаг.

"Баруун тархи" сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйл дээр тогтдоггүй тул дэлхийн дүр төрхийг ямар нэгэн байдлаар хялбарчлах замаар нэгдмэл, эв нэгдэлтэй ойлголт, дүр төрхийг бий болгох, гоо үзэсгэлэнг харах боломжийг олгодог. Зигзаг нь ихэвчлэн хөгжсөн гоо зүйн мэдрэмжтэй байдаг.

ЗигЗагийн сэтгэлгээний хэв маяг нь ихэвчлэн синтетик хэв маяг юм. Тойрогоос ялгаатай нь зигзаг нь зөвшилцлийг огтхон ч сонирхдоггүй бөгөөд буулт хийх замаар биш, харин үзэл бодлын зөрчилдөөнийг хурцатгаж, энэ зөрчлийг шийдвэрлэх, "арилгах" шинэ үзэл баримтлалыг бий болгох замаар нэгтгэдэг. Түүгээр ч барахгүй байгалиас заяасан оюун ухаанаа ашигласнаар тэд бусдад "нүдээ нээж" маш идэмхий байж чаддаг.

Зигзаг нь сайн зохион байгуулалттай нөхцөлд ажиллах боломжгүй юм. Тэд босоо болон хэвтээ тодорхой холболт, хатуу тогтоосон үүрэг хариуцлага, байнгын ажлын арга барилд бухимддаг. Ажилдаа тэд бусдаас хараат бус байхыг шаарддаг өндөр түвшинажлын байран дахь өдөөлт. Дараа нь ZigZag "амьдарч", үндсэн зорилгоо биелүүлж эхэлдэг - шинэ санаа, ажлын арга барилыг бий болгох.

ПСИХОГЕОМЕТРИЙН ТЕСТ

Хяналт

Хувь хүний ​​​​судалгааны проекктив арга. С.Деллингер 1989 онд хэвлүүлсэн.

Туршилтын өдөөгч материал нь дөрвөлжин, тэгш өнцөгт, гурвалжин, зигзаг, тойрог гэсэн таван геометрийн дүрсээс бүрдэнэ. Сэдвийг "түүний хэлбэрийг мэдрэх" санал болгож, "энэ бол би" (эсвэл анх анхаарал татсан) гэж хэлж болох дүрсийг сонгохыг санал болгож байна. Үлдсэн хэсгүүдийг давуу эрхээр эрэмбэлсэн.

нэг." квадратууд"- Хүмүүс хөдөлмөрч, хичээнгүй, хатуужилтай, дэг журмыг үнэлдэг, дүн шинжилгээ хийх хандлагатай, нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлодог, ухаалаг, сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал байдаг.

2." Тэгш өнцөгтүүд"- хүмүүс урьдчилан таамаглах боломжгүй үйлдлүүдтэй зөрчилддөг, тэдний сэтгэцийн гол төлөв байдал нь тодорхой хугацааны туршид төөрөгдөл, асуудалд төөрөгдөл, өөрсдийнхөө тухай тодорхойгүй байдал юм.

3." гурвалжин"- удирдагч байхаар төрсөн хүмүүс эрч хүчтэй, зогсолтгүй, амбицтай, тодорхой зорилго тавьж, дүрмээр бол түүндээ хүрдэг.

дөрөв." Зигзаг"- хөгжингүй зөн совинтой бүтээгчид, сэтгэхүйн давамгайлсан хэв маяг нь синтетик, ирээдүй рүү чиглэсэн, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхдог.

5." Тойрог» - хүмүүс нөхөрсөг, хүмүүс хоорондын сайн харилцааг чин сэтгэлээсээ сонирхдог, тэдний хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм.

Зохиогчийн хэлснээр зан чанарыг ихэвчлэн хоёр, бүр гурван хэлбэрийн хослолоор дүрсэлдэг боловч тэдгээрийн аль нь давамгайлж, аль нь захирагддаг болохыг олж мэдэх нь чухал юм. С.Деллингерийн психогеометр гэж тодорхойлсон шинжлэх ухааны үндэс суурь болох онолын урьдчилсан нөхцөл болохын хувьд К.Юнгийн сэтгэцийн төрлүүдийн тухай сургаал, тархины хагас бөмбөлгүүдийн үйл ажиллагааны тэгш бус байдлын талаарх санааг нэрлэжээ.

Туршилтын үнэн зөв, найдвартай байдлын талаархи мэдээлэл байхгүй байна. Уран зохиолд техникийн боломжуудын талаар шүүмжлэлтэй бус (оппортунист) мэдэгдлүүд ихэвчлэн байдаг (жишээ нь: Психогеометр бол хувь хүний ​​​​шинжилгээний өвөрмөц практик систем бөгөөд энэ нь танд дараахь боломжийг олгодог.

1) сонирхож буй хүний ​​​​хэлбэр, төрлийг (хэдийгээр ялгаатай байгаа боловч) болон мэдээжийн хэрэг өөрийн хэлбэрийг даруй тодорхойлох;

2) аливаа хүний ​​хувийн шинж чанар, зан үйлийн шинж чанарыг энгийн, ойлгомжтой хэлээр дэлгэрэнгүй тайлбарлах;

3) ердийн нөхцөл байдалд зан чанарын хэлбэр тус бүрийн зан үйлийн хувилбарыг бий болгох. Психогеометрийн аргыг ашиглан оношлогооны нарийвчлал 85% хүрдэг!)

Бодит шинжлэх ухааны ажилТест болон хувийн шинж чанарын хэд хэдэн асуулгын үзүүлэлтүүдийн хооронд холбоо тогтоохыг оролдсон Оросын сэтгэл судлаачид эхлүүлсэн. Прогрессив матрицын хэрээ. Харьцуулсан шинжилгээний бараг бүх үр дүн "сэтгэл зүйн шинж чанарыг баталж байна" гэж мэдээлсэн геометрийн хэлбэрүүдхувийн шинж чанар” (А. А. Алексеев, Л. А. Громова, 1991). Энэхүү техникийг сэтгэлзүйн зөвлөгөө өгөх практикт ашиглахыг зөвлөж байна.

Заавар:

“Цаасан дээр зурсан таван дүрсийг (дөрвөлжин, гурвалжин, тэгш өнцөгт, тойрог, зигзаг) хар. Тэднээс "Би" гэж хэлж болох нэгийг нь сонго! Өөрийн хэлбэрийг мэдрэхийг хичээ. Хэрэв танд маш их хүндрэл учирч байгаа бол тоонуудаас хамгийн түрүүнд таныг татсаныг сонго. Түүний нэрийг 1-р тоогоор бичнэ үү. Одоо үлдсэн дөрвөн тоог өөрийн хүссэнээр эрэмбэлж, тэдгээрийн нэрийг харгалзах тоонуудын доор бич.

Шинжилгээ

Тайлбар.

Эхний зураг- субьектийн гол дүр буюу субъектив хэлбэр юм. Энэ нь зан чанар, зан үйлийн гол, давамгайлсан шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Үлдсэн дөрвөн тоо- эдгээр нь субъектын зан үйлийн тэргүүлэх аялгууг өнгөөр ​​​​будаж чаддаг өвөрмөц модуляторууд юм.

Сүүлийн зурагЭнэ нь тухайн хүний ​​​​хэлбэр хэлбэрийг заадаг бөгөөд түүнтэй харилцах нь туршилтын субъектын хувьд хамгийн хэцүү байх болно.

Товчхон сэтгэл зүйн шинж чанарзан чанарын үндсэн төрлүүд

Дөрвөлжин

Хэрэв таны үндсэн хэлбэр дөрвөлжин хэлбэртэй болсон бол та уйгагүй хөдөлмөрч байна! Ажлаа дуусгах боломжийг олгодог хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл - энэ бол юуны түрүүнд жинхэнэ талбайнуудаараа алдартай. Тэвчээр, тэвчээр, арга барил нь ихэвчлэн талбайг өөрийн салбарт өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Энэ нь бүс нутгийн ханаж цадшгүй хэрэгцээ нь дөхөм болж байна. Мэдээллийн ханашгүй хэрэгцээ үүнийг хөнгөвчилдөг. Квадратууд нь бүх төрлийн өгөгдлийг цуглуулагч юм. Бүх мэдээллийг системчилсэн, тавиур дээр байрлуулсан. Талбай нь шаардлагатай мэдээллийг шууд өгөх боломжтой. Тиймээс Талбайг ядаж л салбартаа мэдлэгтэй гэгддэг.

Сэтгэцийн шинжилгээ - ForteДөрвөлжин. Хэрэв та өөртөө зориулж дөрвөлжин - шугаман дүрсийг хатуу сонгосон бол та "бөмбөрцгийн зүүн тархи" сэтгэгчдэд харьяалагддаг байх магадлалтай, жишээлбэл. мэдээлэл боловсруулдаг хүмүүст, компьютерийн шинжлэх ухааны хэлээр, дараалсан хэлбэрээр: a-b-c-d гэх мэт. Квадратууд үр дүнг таамаглахын оронд "тооцолдог". Квадратууд нь нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг маш их анхаарч үздэг.

Квадратууд нь нэг удаа, бүрмөсөн хайрладаг. Талбайн хамгийн тохиромжтой зүйл бол төлөвлөсөн, урьдчилан таамаглах боломжтой амьдрал бөгөөд тэрээр "гэнэтийн бэлэг", үйл явдлын ердийн явц дахь өөрчлөлтөд дургүй байдаг. Тэрээр байнга "захиалга өгдөг", эргэн тойрныхоо хүмүүс, зүйлсийг зохион байгуулдаг.

Эдгээр бүх чанарууд нь Squares-ийг маш сайн администратор, жүжигчид (болон!) болоход хувь нэмэр оруулдаг, гэхдээ ... харамсалтай нь тэд сайн менежер, менежерүүд ховор байдаг. Нарийвчилсан мэдээлэлд хэт их дуртай байх, шийдвэр гаргахын тулд нэмэлт, тодорхой мэдээлэл авах хэрэгцээ нь талбайн үр ашгийг бууруулдаг. Цэвэрч нямбай байдал, дэг журам, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, зөв ​​зохистой байдал нь саажилттай туйл хүртэл хөгждөг. Шийдвэр гаргах цаг ирэхэд, ялангуяа эрсдэлтэй, статус кво алдагдах магадлалтай бол Скверс сайн дураараа эсвэл санамсаргүй байдлаар шийдвэрээ хойшлуулдаг.

Нэмж дурдахад, оновчтой байдал, сэтгэл хөдлөлийн хуурайшилт, хүйтэн байдал нь квадратуудыг өөр өөр хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооход саад болдог. Квадрат нь аморф нөхцөл байдалд үр ашиггүй ажилладаг.

Гурвалжин

Энэ хэлбэр нь манлайллыг бэлэгддэг бөгөөд олон гурвалжингууд үүнийг тэдний хувь тавилан гэж боддог. Жинхэнэ гурвалжингийн хамгийн онцлог шинж чанар бол гол зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар юм. Гурвалжин бол тодорхой зорилго тавьж, дүрмээр бол түүндээ хүрдэг эрч хүчтэй, зогсолтгүй, хүчтэй зан чанарууд юм!

Тэд өөрсдийн хамаатан садан болох Квадратууд шиг шугаман хэлбэрт багтдаг бөгөөд нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан шинжлэх чадвартай "зүүн тархи" сэтгэгчид байдаг. Гэсэн хэдий ч квадратуудын эсрэг тал нь нарийн ширийн зүйл юм. Гурвалжин нь гол зүйл, асуудлын мөн чанарт анхаарлаа хандуулдаг. Тэдний хүчтэй прагматик чиг баримжаа нь бодлын дүн шинжилгээг чиглүүлж, өгөгдсөн нөхцөлд асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй (болон ихэвчлэн үр дүнтэй) шийдлийг хайхад чиглүүлдэг.

Гурвалжин бол бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг маш итгэлтэй хүн юм! Зөв байж, нөхцөл байдлыг удирдах, зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, боломжтой бол бусдын төлөө шийдэх хүчтэй хэрэгцээ нь Гурвалжинг бусадтай байнга өрсөлддөг, өрсөлддөг хүн болгодог. Аливаа бизнест давамгайлах нөхцөл бол ялах, ялах, амжилтанд хүрэх орчин юм! Тэрээр ихэвчлэн эрсдэлд ордог, шийдвэр гаргахдаа эргэлздэг хүмүүст тэвчээргүй, үл тэвчих чадвартай байдаг.

Гурвалжингууд буруу байх дургүй бөгөөд алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд маш хэцүү байдаг. Тэд харахыг хүссэн зүйлээ хардаг, тиймээс тэд шийдвэрээ өөрчлөх дургүй, ихэвчлэн ангилдаг, эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, ихэнх тохиолдолд өөрсдийнхөө зүйлийг хийх болно гэж бид хэлж чадна. Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн прагматик чиг баримжаатай нийцэж, үндсэн зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмрээ оруулж, хэрэгтэй мэдээллийг хөвөн шиг шингээж авахдаа маш амжилттай байдаг.

Гурвалжингууд амбицтай байдаг. Хэрэв Талбайн нэр төрийн хэрэг бол гүйцэтгэсэн ажлынхаа хамгийн өндөр чанарт хүрэх явдал юм бол гурвалжин нь өндөр албан тушаалд хүрэх, өндөр статустай болох, өөрөөр хэлбэл карьер хийхийг эрмэлздэг. Хэргийг шийдэх, шийдвэр гаргахын өмнө Гурвалжин "Үүнээс би юу авах вэ?" гэсэн асуултыг ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр тавьдаг. Гурвалжингууд нь удирдлагын "хамгийн дээд" түвшний шилдэг менежерүүдийг бий болгодог. Тэд дээд удирдлагад өөрсдийн болон доод албан тушаалтнуудынхаа ажлын ач холбогдлыг төгс танилцуулж, ашигтай бизнесийг нэг милийн зайд мэдэрч, үүний төлөөх тэмцэлд өрсөлдөгчийнхөө эсрэг "духаа шахаж" чаддаг. "Гурвалжин" хэлбэрийн гол сөрөг чанар: хүчтэй эгоцентризм, өөртөө анхаарлаа төвлөрүүл. Эрх мэдлийн оргилд хүрэх замд гурвалжингууд нь ёс суртахууны хэм хэмжээнд онцгой анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд бусдын толгойн дээгүүр зорилгодоо хүрч чаддаг. Энэ нь хэн ч цаг тухайд нь зогсоогүй "дахаалаг" Гурвалжингийн хувьд ердийн зүйл юм. Гурвалжин нь бүх зүйлийг бүтээдэг бөгөөд хүн бүр өөрийнхөө эргэн тойронд эргэлддэг, тэдгээргүйгээр амьдрал хурц тод байдлаа алдах болно.

Тэгш өнцөгт

Шилжилт, өөрчлөлтийн төлөвийг бэлэгддэг. Энэ бол харьцангуй тогтвортой бусад дөрвөн хүн амьдралынхаа тодорхой хугацаанд "өмсөж" чаддаг түр зуурын шинж чанар юм. Эдгээр нь одоогийн амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун бус байдаг тул илүү сайн албан тушаал хайх завгүй хүмүүс юм. Тэгш өнцөгт төлөв байдлын шалтгаан нь маш өөр байж болох ч нэг зүйл нь тэдгээрийг нэгтгэдэг - тодорхой хүний ​​хувьд өөрчлөлтийн ач холбогдол.

Тэгш өнцөгтийн сэтгэцийн гол төлөв байдал бол энэ цаг үед төөрөгдөл, асуудалд орооцолдох, өөрийнхөө тухай тодорхойгүй байдал юм.

Тэгш өнцөгтүүдийн хамгийн онцлог шинж чанар нь шилжилтийн үеийн үйлдлүүдийн үл нийцэх байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал юм. Тэгш өнцөгтүүд өдрөөс өдөрт, тэр ч байтугай нэг өдрийн дотор маш их өөрчлөгдөж болно! Дүрмээр бол тэд өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай, ямар нэгэн зүйлд илүү сайн байхыг хичээдэг, ажлын шинэ арга, амьдралын хэв маягийг эрэлхийлдэг. Хэрэв та Тэгш өнцөгтийн зан байдлыг анхааралтай ажиглавал тэр бүх хугацаанд "гурвалжин", "дугуй" гэх мэт бусад хэлбэрийн хувцас өмсөж байгааг анзаарах болно. Аянга хурдан, огцом, урьдчилан таамаглах боломжгүй зан үйлийн өөрчлөлт. Тэгш өнцөгт нь бусад хүмүүсийг төөрөгдүүлж, түгшээх хандлагатай байдаг бөгөөд тэд ухамсартайгаар "цөмгүй хүн" -тэй холбоо барихаас зайлсхийдэг. Тэгш өнцөгт нь зүгээр л бусад хүмүүстэй харилцах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь шилжилтийн үеийн бас нэг бэрхшээл юм.

Гэсэн хэдий ч бүх хүмүүсийн нэгэн адил тэгш өнцөгтүүд бусдыг өөртөө татдаг эерэг шинж чанартай байдаг. Юуны өмнө, энэ бол сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх явдал юм! Тэгш өнцөгтүүд урьд өмнө хэзээ ч хийж байгаагүй зүйлээ хийхийг оролдож байна; Тэд өмнө нь хариулах зориггүй байсан асуултуудыг асууж байна. Энэ хугацаанд тэд шинэ санаа, үнэт зүйл, сэтгэлгээ, амьдрах арга барилд нээлттэй, шинэ бүхнийг амархан сурдаг. Үнэн бол үүний эсрэг тал нь хэт итгэмтгий байдал, санал бодол, гэнэн байдал юм. Тиймээс тэгш өнцөгтийг удирдахад хялбар байдаг. "Тэгш өнцөгт" бол зүгээр л нэг шат юм. Тэр өнгөрөх болно!

Тойрог

Энэ бол эв найрамдлын домогт бэлгэдэл юм. Үүнийг итгэлтэйгээр сонгосон хүн хүмүүс хоорондын сайн харилцааг чин сэтгэлээсээ сонирхдог. Тойргийн хувьд хамгийн өндөр үнэ цэнэ бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм. Тойрог бол таван дүрсээс хамгийн өгөөмөр хэлбэр юм. Энэ нь ихэвчлэн ажлын баг болон гэр бүлийг хоёуланг нь холбодог "цавуу" болж үйлчилдэг, өөрөөр хэлбэл. бүлгийг тогтворжуулдаг.

Хүрээнүүд нь таван хэлбэрийн дунд хамгийн сайн харилцах хүмүүс байдаг, ялангуяа тэд хамгийн сайн сонсогч, өндөр мэдрэмжтэй, хөгжсөн өрөвдөх сэтгэл - өөр хүний ​​​​туршлагад өрөвдөх, өрөвдөх, сэтгэл хөдлөлөөр хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай байдаг. Тойрог нь хэн нэгний баяр баясгаланг мэдэрч, хэн нэгний зовлонг өөрийнхөөрөө мэдэрдэг. Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс тойрогт татагддаг. Тойргууд хүмүүсийг төгс "уншиж", нэг минутын дотор дүр эсгэгч, хууран мэхлэгчийг таньж чаддаг. Дугуйлангууд багаа "баярладаг" бөгөөд ажлын хамт олны дунд маш их алдартай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд бизнесийн сул менежер, удирдагчид байх хандлагатай байдаг.

Нэгдүгээрт, дугуйлангууд бизнес гэхээсээ илүүтэй хүмүүст анхаарлаа хандуулдаг тул хүн бүрт таалагдахын тулд хэт их хичээдэг. Тэд амар амгаланг хадгалахыг хичээдэг бөгөөд үүний тулд заримдаа "хатуу" байр суурь баримталж, олон нийтэд таалагдахгүй шийдвэр гаргахаас зайлсхийдэг. Тойргийн хувьд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд орох шиг хэцүү зүйл байхгүй. Хүн бүр бие биетэйгээ зохицож байвал тойрог аз жаргалтай байдаг. Тиймээс тойрог хэн нэгэнтэй зөрчилдсөн тохиолдолд тойрог хамгийн түрүүнд бууж өгөх магадлал өндөр байдаг.

Хоёрдугаарт, тойргууд шийдэмгий байдлаараа ялгагддаггүй, "улс төрийн тоглоомд" сул, өөрсдийгөө болон "багаа" зөв танилцуулж чаддаггүй. Энэ бүхэн нь дугуйланг ихэвчлэн эзэгнэхэд хүргэдэг! Жишээлбэл, илүү хүчтэй зан чанарууд. Гурвалжин. Эрх мэдлийг хэн атгах вэ гэдгийг тойргийнхон нэг их тоодоггүй бололтой. Хүн бүхэн аз жаргалтай, эргэн тойронд амар амгалан байх бол. Гэсэн хэдий ч нэг тойрогт атаархмаар хатуу байдлыг харуулдаг. Ёс суртахууны асуудал эсвэл шударга ёсыг зөрчихөд.

Тойрог нь шугаман бус хэлбэр бөгөөд Тойрогтой итгэлтэйгээр тодорхойлогддог хүмүүс "баруун бөмбөрцгийн" сэтгэгчид байх магадлал өндөр байдаг. Баруун тархи сэтгэхүй нь дүн шинжилгээ хийхээс илүү төсөөлөлтэй, зөн совинтой, сэтгэл хөдлөлийн хувьд өнгөлөг, нэгдмэл байдаг. Тиймээс Кроогигийн мэдээллийг боловсруулах нь дараалсан хэлбэрээр биш, харин мозайк хэлбэрээр, ололт амжилтаар, хувь хүний ​​холбоосыг орхигдуулдаг. Энэ нь тойргууд логиктой зөрчилддөг гэсэн үг биш, зөвхөн формализм нь амьдралын асуудлыг шийдвэрлэхэд тэргүүлэх ач холбогдол өгдөггүй гэсэн үг юм. Тэдний сэтгэлгээний хэв маягийн гол онцлог нь асуудлын субьектив хүчин зүйлд (үнэ цэнэ, үнэлгээ, мэдрэмж гэх мэт) анхаарлаа төвлөрүүлэх, эсрэг тэсрэг үзэл бодолд ч нийтлэг ойлголтыг олох хүсэл эрмэлзэл юм. Тойрог бол төрсөн сэтгэл судлаач гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч ноцтой, том бизнесийн тэргүүн болох. Тойрог нь "шугаман ах дүүс" - Гурвалжин ба Талбайн "зүүн тархи" зохион байгуулалтын ур чадвар дутмаг.

Зигзаг

Энэ дүрс нь таван дүрээс хамгийн өвөрмөц, цорын ганц нээлттэй дүрс учраас л бүтээлч байдлыг бэлэгддэг. Хэрэв та зигзаг үндсэн хэлбэр гэж хатуу сонгосон бол та жинхэнэ "баруун тархи" сэтгэгч, тэрслүү үзэлтэн байх магадлалтай. шугаман хэлбэрүүдчамаас илүү.

Тиймээс, таны хамгийн ойрын хамаатан болох тойрог шиг, зөвхөн илүү их хэмжээгээр. Та дүр төрхтэй, зөн совинтой, нэгдмэл, мозайк байх хандлагатай байдаг. Хатуу дараалсан хасалт нь таны хэв маяг биш юм. Зигзагийн бодол цөхөрсөн үсрэлтүүдийг бий болгодог: a...-аас... z хүртэл! Тиймээс шугаман, "зүүн тархи" олон хүмүүст зигзаг ойлгоход хэцүү байдаг. "Баруун тархи" сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйл дээр тогтдоггүй тул дэлхийн дүр төрхийг ямар нэгэн байдлаар хялбарчлах замаар нэгдмэл, эв нэгдэлтэй ойлголт, дүр төрхийг бий болгох, гоо үзэсгэлэнг харах боломжийг олгодог. Зигзаг нь ихэвчлэн хөгжсөн гоо зүйн мэдрэмжтэй байдаг.

Зигзагийн сэтгэлгээний хэв маяг нь ихэвчлэн синтетик хэв маяг юм. Шал өөр, өөр өөр санаануудыг нэгтгэж, үүний үндсэн дээр шинэ, анхны зүйлийг бүтээх нь зигзагуудад таалагддаг. Тойрогоос ялгаатай нь зигзаг нь зөвшилцлийг огтхон ч сонирхдоггүй бөгөөд буулт хийх замаар биш, харин эсрэгээр үзэл бодлын зөрчилдөөнийг хурцатгаж, энэ зөрчлийг шийдвэрлэх, "зайлуулах" шинэ үзэл баримтлалыг бий болгох замаар нэгтгэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй төрөлхийн оюун ухаанаа ашиглан тэд "бусдын нүдийг нээж" шинэ шийдэл гаргах боломжтой. Зигзаг нь ертөнцийг байнга өөрчлөгдөж байдаг гэж хардаг. Ийм учраас тэдний хувьд хэзээ ч өөрчлөгддөггүй зүйлс, дэг журам, хэв маяг, дүрэм журам, одоогийн нөхцөл байдал, эсвэл үргэлж зөвшөөрч байгаа эсвэл зөвшөөрч байгаа мэт дүр эсгэхээс илүү уйтгартай зүйл байдаггүй.

Зигзаг нь сайн зохион байгуулалттай нөхцөлд үр бүтээлтэй ажиллах боломжгүй юм. Тэд босоо болон хэвтээ тодорхой холболт, хатуу тогтоосон үүрэг хариуцлага, байнгын ажлын арга барилд бухимддаг. Тэд ажлын байранд маш олон төрлийн, өндөр түвшний өдөөлттэй байх ёстой. Тэд мөн ажилдаа бусдаас хараат бус байхыг хүсдэг. Дараа нь зигзаг амьдрал болж, үндсэн зорилгоо биелүүлж эхэлдэг - шинэ санаа, ажлын арга барилыг бий болгох. Зигзаг нь хэзээ ч одоогийн болон өнгөрсөн хугацаанд хийгдсэн зүйлд сэтгэл хангалуун байдаггүй. Зигзаг ирээдүйг харж, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхдог. Үзэл бодлын ертөнц бусад хүмүүсийн хувьд бодитой байдаг шиг тэдний хувьд бодитой байдаг. Тэд амьдралынхаа нэлээд хэсгийг энэ хамгийн тохиромжтой ертөнцөд өнгөрөөдөг тул тэдний бодит бус байдал, бодит бус байдал, гэнэн зан зэрэг шинж чанарууд үүсдэг.

Зигзаг бол бүх таван хээ дотроос хамгийн урам зоригтой, хамгийн сэтгэл хөдөлгөм нь юм. Түүнд шинэ, сонирхолтой санаа гарч ирвэл тэр үүнийг дэлхий даяар хэлэхэд бэлэн байна! Зигзаг бол өөрийн санаагаа уйгагүй номлогчид бөгөөд эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст урам зориг өгөх чадвартай. Гэсэн хэдий ч тэдэнд улс төр дутагдаж байна: тэд хязгаарлагдмал бус, маш илэрхийлэлтэй ("үнэнийг нүдээр таслах") байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хачирхалтай байдлын зэрэгцээ санаагаа хэрэгжүүлэхэд нь саад болдог. Нэмж дурдахад тэд тодорхой нарийн ширийн зүйлийг боловсруулахдаа хүчтэй биш (үүнгүйгээр санаагаа хэрэгжүүлэх боломжгүй), аливаа зүйлийг эцэс хүртэл авчрахдаа хэт тууштай байдаггүй (учир нь шинэлэг байдал алдагдах тусам санааны сонирхол алдагддаг).

"Квадрат"-ын өргөтгөсөн төрөл.

Бусдын дунд квадратыг хэрхэн таних вэ.

"Бид ердийн дөрвөлжингийн зан үйлийн тогтолцоог өгснөөр таны ажлыг хөнгөвчлөхийг хичээх болно."

Гадаад төрх.

Эрэгтэйчүүд. Тэд хувцсандаа консерватив, хатуу хэв маягийг илүүд үздэг: цагаан (цайвар) цамц, бүдэг зангиа бүхий бараан костюм ... Хэрэв ажлын мөн чанар нь дүрэмт хувцас өмсөхтэй холбоотой бол ... Дөрвөлжин нь стандартыг хэзээ ч зөрчдөггүй (өмдний өргөн, өмд толгойн хувцасны хэлбэр гэх мэт). Гутал нь өнгөлсөн. Талбайнууд байнга хэрэглэдэг алчуур, сам зэргийг авч явахаа мартдаггүй. Үсээ нямбай тайруулсан, нүүрээ хуссан... Гоёл чимэглэл, гоёл чимэглэлгүй... Үргэлж "ямар ч тохиолдолд" тодорхой хэмжээний мөнгөтэй байх ёстой, энэ нь ... тэд хэзээ ч үрдэггүй. Дүрмээр бол дөрвөлжин нь бүрэн дүүрэн байх хандлагатай байдаггүй, гэхдээ энэ тэмдэг нь эрүүл мэндийн байдал, нас гэх мэт байдлаас хамаардаг.

Эмэгтэйчүүд. “... Консерватив хэв маягийг илүүд үзэх, сүүлийн үеийн загварын мэдэгдлээс зайлсхийх: ... хэв маяг гэхээсээ илүү тав тухтай байдлыг чухалчлах ... Дунд зэргийн өнгийг илүүд үздэг. далайн давалгаа, түүнчлэн burgundy, бор, саарал, хар. Хурц өнгө нь хязгаарлагдмал хэмжээгээр ашиглагддаг ... Тэд энгийн богино үс засалт өмсдөг, хэрэв үс нь урт бол цэвэрхэн загвартай ... ". “Талбайн өнгө үзэмжийн дизайны ерөнхий чиг хандлага нь хувь хүний ​​онцлогийг онцлон харуулахгүй, харин ... мэргэжлийн, нийгэм, нас гэх мэт тодорхой бүлэгт харьяалагдахыг чухалчлах явдал юм ... Талбайн төлөөлөл "Ердийн" дүр төрх, "зохистой" дүр төрх нь нэлээд субъектив бөгөөд уламжлалт, консерватив үнэт зүйлс, итгэл үнэмшил, хандлагад тулгуурладаг.

Ажиллах, амьдрах орчин

"Дөрвөлжингийн амьдарч, ажиллаж буй гадаад орчин нь тэдний дотоод сэтгэл, хамгийн гол шинж чанар болох зохион байгуулалтыг нарийн тусгадаг."

Ажлын байрКвадрат нь юуны түрүүнд функциональ байдаг. Энд бүх зүйл нэг зорилгод захирагддаг - ажил ... Нөхцөл байдлын хувьд энэ нь тодорхой байгууллага, албан тушаалын хувьд дахин "ердийн" юм. "Стандарт" -ыг дагаж мөрдөхийг эвдэж чадах цорын ганц зүйл бол Square-ийн хүнд модон тавилгад дуртай байдаг. Ямар ч хачирхалтай, зураг хэлбэрээр чимэглэл, өнгө өнгийн хуанли...

Мэдээжийн хэрэг, харандаа бүр өөрийн гэсэн байр суурьтай байдаг! Ширээн дээр нэмэлт цаас байхгүй (ихэнхдээ түүний гадаргуу нь ерөнхийдөө цэвэрхэн байдаг!) ... захиалга хэзээ ч зөрчигддөггүй ... Ажлын цаг, хүлээн авах цагийг чанд баримталдаг.

Талбайн гэрийн орчин нь зохион байгуулалт, уламжлал, түүхэнд чиг баримжаа олгох гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр тодорхойлогддог. Тиймээс талбайнууд ихэвчлэн өсч торнисон орчноо хадгалдаг эсвэл сэргээдэг ... ".

Яриа

"Дөрвөлжингийн зохион байгуулалт, логик, сэтгэлгээний тууштай байдал нь тэдний ярианд тусгагдсан байдаг. Талбайнууд санаагаа тодорхой илэрхийлж чаддаг. Гэсэн хэдий ч тэд бараг хэзээ ч үзэгчдийн анхаарлыг татах чадвартай сайн илтгэгчид байдаггүй. Аналитик сэтгэлгээ, нарийн ширийн зүйлийг илүүд үзэх нь Талбайн яриаг улам хүндрүүлж, ойлгоход хэцүү болгодог бөгөөд бодит байдалд дуртай, сэтгэлийн хуурайшил, хүйтэн байдал нь түүнийг бүдэг, нэгэн хэвийн болгодог ... Байнгын ярианы клише нь Талбайн сэтгэцийн агуулахыг илэрхийлдэг.. ".

Биеийн хэл

1. Дөнгөж зүүсэн цагаа...

2. Үнэн зөв дундаж дохио зангаа...

3. Хөдөлгөөн нь зорилготой, тооцоотой ...

4. Удаан, хатуу алхалт...

5. "Покер тоглогч"-ын идэвхгүй, илэрхийлэлгүй царай, ялангуяа сэтгэл хөдлөлийн нөхцөлд.

6. Баян буюу "мэдрэлийн" инээд...

8. Нийгмийн нөхцөл байдалд хөлрөх (ялангуяа том бүлгүүд цугларах, харилцаа холбоо нь дарагдаагүй, албан бус үед).

Талбайн сэтгэлзүйн шинж чанарууд

Эерэг	Сөрөг
Зохион байгуулсан	Ухаантай, нямбай, өчүүхэн
Нарийвчилсан мэдээлэлд анхааралтай хандана	Модноос болж ой мод харагдахгүй байна
Хүнд ажил	"Дайчин"
ухаалаг, ухаалаг	Хэт болгоомжтой, төсөөлөл муутай
Эрудит	"Ухаалаг бөгс"
Тууштай, тууштай
Шийдвэр гаргахдаа тууштай	Консерватив, шинэлэг зүйлд тэсвэртэй
Өвчтөн	Шийдвэрийг хүлээх, хойшлуулах
Арвич хямгач

Дадал зуршил, хүсэл тэмүүлэл, хобби

1. Тухайн өдрийн хатуу дэглэм.

2. Төлөвлөлт.

3. Цаг баримтлах.

4. Нарийвчлал.

5; Бичих хүсэл.

6. Цэвэр цэмцгэр байдал (цэвэр байдал).

7. Практик байдал (эдийн засаг).

8. Гэрлэлт, эцэг эх болох ноцтой хандлага.

9. Найз нөхдийн явцуу хүрээлэл.

10. Чимээгүй амрах.

11. Цуглуулах.

12. Спорт.

Ажил дээрээ дөрвөлжин

Зөрчилдөөнтэй талбай

"Талбайн зөрүүд байдал нь зөрүүд болж хувирах нь ихэвчлэн бусад хэлбэрүүдтэй зөрчилддөг ...

Талбай нь зөрчилдөөнд дургүй ... Тэдний дуртай хэв маяг нь мөргөлдөөнөөс зайлсхийх, зайлсхийх ... Зөрчилдөөн нь ихэвчлэн байгууллагын хөгжлийн эх сурвалж болдог бөгөөд Талбайн удирдагч юу ч болоогүй мэт дүр эсгэж, зөрчилдөөнийг "дотор нь" "хөтгөх" үед энэ нь удааширдаг. хөгжил буурч, үүнээс гадна сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлтээр дүүрэн байдаг.

Талбай нь дараахь нөхцөлд зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хамтран ажиллах чадвартай.

1) хамгийн бага сэтгэл хөдлөл, сэтгэл хөдлөлийн үнэлгээ;

2) Талбайн үнэт зүйл, итгэл үнэмшил, үзэл санааг хүндэтгэх ... (түүний хувийн шинж чанарт нөлөөлөхгүй);

3) Талбайн оюуны чадавхи, мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварт нийцсэн байдал.

Талбайг маргаанд ялж, саналаа хамгаалах шаардлагатай нөхцөл байдал нэлээд боломжтой. Энд та үйлдлүүдийн тусгай дарааллыг ашиглаж болно. Тэгэхээр,

Хувилбар: "Дөрвөлжинтэй маргалдахад хэрхэн ялах вэ."

1. Бэлтгэл үе шат.

1.1. Талбайтай ярилцсанаа эхнээс нь дуустал бодож үзээрэй ... Зөвхөн баримт, тоо баримтаар ажиллаж, логикийн эсрэг нүгэл үйлдэхгүй (Талбайд сэтгэл хөдлөлөө татах нь үр дүнд хүрэхгүй) ...

1.2. ... саналаа бичгээр мэдэгдээрэй ... Үндсэн зүйлээр өөрийгөө бүү хязгаарлаарай, та бүх нарийн ширийн зүйлийг боловсруулах хэрэгтэй ...

2. Гүйцэтгэх үе шат.

2.1. Санамж бичгийг талбай руу урьдчилан дамжуулаарай. Дөрвөлжин гэдэг чинь коридорт тавиад асуудлаа шийдчихдэг хүн биш. Квадрат хурдан шийдвэр гаргадаггүй тул тэдэнд бодох цаг өгөх хэрэгтэй... Талбайнууд бодлоо өөрчлөх дургүй.

2.2. Талбайд саналынхаа талаар бодох хангалттай хугацаа өгсний дараа цаг товло. Асуудлыг нэг нэгээр нь хэлэлцэх цаг болжээ.

2.3. Талбайнхантай ядаж хэд хэдэн уулзалт товлон саналаа хэлэлцэх. Талбай анх удаа шийдвэр гаргах (эсвэл өөрчлөх) магадлал багатай. Талбай нь тэвчээртэй, тэвчээрийг алдах ёсгүй.

2.4. Талбайн аргументуудыг сонсохын тулд эхний уулзалтыг ашигла. Түүнийг хэлэлцүүлгийг удирдан явуулахыг зөвшөөр. Та идэвхтэй сонсох ёстой (тиймээс саналаа оруулна уу) ... Дөрвөлжин ... нягт нямбай байдлынхаа ачаар картуудаа нээнэ үү. Та зүгээр л Square-д анхаарал хандуулсанд талархаж, сонссон зүйлээ эзэмших боломж олгохыг түүнээс хүсэх хэрэгтэй. Энэ нь дөрвөлжин хэлбэртэй байдаг.

2.5. Хоёр дахь уулзалтад бэлтгэхдээ 1.1-д заасантай ижил төстэй ажлыг хий. Зөвхөн одоо талбайгаас хүлээн авсан эсэргүүцлийн логик дээр үндэслэн аргументаа бий болго. Таны даалгавар бол Талбайн логикийг хадгалж, түүнд таны талд байгаа шинэ баримт, тоо баримтуудыг санал болгох явдал юм ... Талбайг хуурах гэж бүү оролдоорой!

2.6. Шинэ санамж бичиг бэлтгэж, хоёр дахь уулзалт, түүний үргэлжлэх хугацааг тохиролцоно. Энэ удаад та хэлэлцүүлгийг хөтлөх бөгөөд та цаг хугацааны асуудалд орох ёсгүй...

3.1. Маргаанд хожсоныхоо дараа ялагдсан Талбайн нэр хүндэд халдахгүй байх ёстой. Squares нь статус квог хадгалах, үе тэнгийнхэн болон дээд түвшний удирдагчдын хүндэтгэлийг хүлээхэд санаа зовдог гэдгийг санаарай."

Талбайн хамт олон

“... Талбай найдвартай, ажлаа цагт нь хийнэ гэж хэлэхэд та тэдний үгэнд итгэж болно ... Багийн талбай ямар байх нь гишүүдээс ихээхэн шалтгаална ... Дараах жагсаалт байна. Ажлын хэсэг дэх дөрвөлжингийн асуудалтай зан үйлийн үндсэн загваруудын нэг бөгөөд энэ зан үйлийн улмаас үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх түлхүүрүүдийг санал болгож байна ...

Квадратын АСУУДАЛ ЗАН	АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ ТҮЛХҮҮР
1. "Зааварт тодорхой заасан"	1. Аливаа заавар (дүрэм) нь ерөнхий шинж чанар. AT тодорхой нөхцөл байдалзөвхөн ерөнхий дүрмийг батлах үл хамаарах зүйлүүд байж болно.
2. "Бид үргэлж ийм байдлаар хийдэг байсан"	2. Шинэ аргын үр дүнтэй байдлын талаар тоо баримт, тоо баримтууд квадратыг итгүүлэх болно.
3. “Үнэмшмээр санагдаж байна, гэхдээ би мэдмээр байна…”	3. Бүх нэмэлт мэдээллийг өгнө үү.
4. “Би туслах байсан ч надад ажил их байна”	4. Талбайг ажилдаа татан оролцуулахаар урьдчилан төлөвлөж, зөвшөөрлийг нь аваарай. Хэрэв танд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол даргынхаа эрх мэдэл, эрх мэдлийг Талбайтай хамт ашигла.
5. "Уучлаарай, гэхдээ энэ бол миний ажил биш."	5. Талбай нь оффисын зааврыг сайн мэддэг. Ажлаа хийх зөв ажилтныг олохын тулд түүний мэдлэгийг ашигла.
6. "Би N-ээс мэдээлэл авах хүртэл ажиллах боломжгүй. Тухай..."	6. Хэрэв өөр ажил байгаа бол энэ талаар Square-д сануул. хайхрамжгүй хамтран зүтгэгч Н.
7. "Надад маш их ажил байгаа, хэн ч над шиг шаргуу ажилладаггүй!"	7. Сонсооч, Талбайг баясга. Тэр ховорхон гомдоллодог. Боломжтой бол Талбайг албан ёсоор магтаарай (жишээлбэл, хурал дээр).
8. "Би чамтай нэгдмээр байна, гэхдээ өнөөдөр би 18 цагт гэртээ байх ёстой."	8. Албан бус харилцаанд Талбайд зориулсан газрыг хайж олох. Талбай дахь хувийн харилцааны түвшинд багт харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгох.
9. Чимээгүй.	9. Энэ бол Square-ийн хаяж чадах хамгийн муу зүйл юм. Тэр хэдэн өдрийн турш чимээгүй байж чадна. Энэ нь түүнийг үнэхээр өвдсөн үед тохиолддог. Түүнд битгий гомдоод ("Түүнд гомдох болтугай! - ноцтой алдаа") ямар ч байсан холбоо барихыг хичээ.

Психогеометрийн тест

Зурагт үзүүлсэн таван дүрсийг хар. "Энэ бол би!" гэж хэлж чадах нэгийг нь сонго. Зүгээр л ямар ч шаардлагагүй сэтгэцийн бүтцэд бүү оролц. Энэ нь юунд ч хүргэхгүй. Зүгээр л өөрийнхөө дүр төрхийг мэдрэхийг хичээ. Хэрэв танд хэцүү байгаа бол таныг хамгийн түрүүнд татсан дүрийг сонго. Түүний нэрийг 1-р тоогоор санаарай. Одоо үлдсэн дөрвөн дүрсийг өөрийн хүссэн дарааллаар авч үзээд тэдгээрийн нэрийг харгалзах тоонуудын доор бичнэ үү. Таны №5-ийн доор бичих сүүлчийн зураг нь таны хэлбэр, өөрөөр хэлбэл танд хамгийн бага тохирох хэлбэр биш байх нь ойлгомжтой.

Ажлын эхний, хамгийн хэцүү үе шат дууслаа. Таны өмнө таны субъектив таашаалыг тусгасан геометрийн дүрсүүдийн дараалсан цуврал байна. Аль дүрсийг эхний байранд тавих нь таны үндсэн дүр буюу субъектив хэлбэр юм. Тэр бол таны гол давамгайлах зан чанар, зан үйлийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Үлдсэн дөрвөн тоо нь таны зан авирын тэргүүлэх дэвсгэрийг өнгөөр ​​будаж чадах нэг төрлийн модулятор юм. Тэдний нөлөөллийн хүч нэмэгдэх тусам буурдаг серийн дугаар. Хэрэв та дүр төрхийн зарим шинж чанарыг зан авирынхаа хоёрдугаарт байрлуулж чадвал тавдугаар байранд байгаа дүр нь таныг өөрөө биш байх үед (мөн өөртөө дургүй байх нь тодорхой) мэдрэгддэг. Таны хувьд хамгийн чухал зүйл бол сүүлчийн зургийн өөр нэг утга юм - энэ нь хүний ​​​​хэлбэр хэлбэрийг харуулдаг бөгөөд түүнтэй харилцах нь танд хамгийн их бэрхшээл учруулах болно (та психогеометрийн тусламжтайгаар тэдгээрийг амжилттай даван туулж чадна).

Одоо психогеометрийн хэлийг тайлж үзье.

Хэрэв таны үндсэн хэлбэрийн тайлбарт жагсаасан шинж чанаруудын ихэнх нь таны бодит зан үйлтэй тохирч байвал таны хэрэг хамгийн энгийн (мэдээжийн хэрэг, зөвхөн оношлогооны утгаараа) юм. Зөвхөн цэвэр хэлбэрээ (дөрвөлжин, гурвалжин, тойрог, зигзаг, тэгш өнцөгт) санаж, психогеометрийг практикт үргэлжлүүлэн судлах, ашиглахад л үлддэг. Гэсэн хэдий ч та танилцуулсан тоонуудын дунд "өөрийгөө олсонгүй" байж магадгүй юм. Энэ нь психогеометрийн тест хийдэг хүмүүсийн 15% -д тохиолддог. Хэрэв та эдгээр 15% -д багтах юм бол "өөрийн биш" маягтыг сонгосон хэд хэдэн шалтгаан байж болно.

Туршилтанд сөрөг хандлага эсвэл болгоомжтой хандах;

Энэ үед та өөрийнхөө юу байгаа болон таны идеал хоёрын зөрүүд санаа зовж байна. Тиймээс та одоо байгаа хэлбэрийнхээ оронд байхыг хүсч буй хэлбэрээ сонгох;

Та амьдралдаа мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан (хэтэрхий догдолж, бухимдсан, ядарсан гэх мэт) таны хувьд ер бусын сэтгэцийн байдалд байна.

Үндсэн хэлбэрийг буруу сонгох өөр шалтгаан байж болно. Гэхдээ шалтгаанаас үл хамааран дараахь зүйлийг хий. Таван дүрсийн тайлбарыг анхааралтай уншаад, таны зан чанар, зан төлөвт хамгийн сайн тохирохыг нь сонгоорой. Энэ нь таны үндсэн хэлбэр байх болно.

Эцэст нь хэлэхэд, нэг ч дүр төрх танд тохирохгүй байж магадгүй, харин таныг хоёр, бүр гурван дүрсийн хослолоор дүрсэлж болно (өөрийгөө хоёроор хязгаарлах нь дээр). Энэ тохиолдолд аль нь давамгайлж, аль нь захирагдахыг өөрөө шийдэхийг хичээгээрэй. Дараа нь та захирагдагчийг давамгайлагч болгон бичснээр өөрийн зан чанарын хэлбэрийг нүдээр дүрсэлж болно. Үүний зэрэгцээ, давамгайлах хэлбэр нь зигзаг байвал түүний долгионы шугамдэд хэлбэрийг зурсан; дэд хэлбэрийн хувьд зигзаг нь давамгайлсан хэлбэрт нэвтэрч, контурыг нь эвддэг.

Хувь хүний ​​үндсэн хэлбэрүүдийн сэтгэлзүйн товч шинж чанарууд

Дөрвөлжин.Хэрэв таны үндсэн хэлбэр дөрвөлжин хэлбэртэй болсон бол та уйгагүй хөдөлмөрч байна! Хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл, эхэлсэн ажлыг эцэс хүртэл нь авчрах хэрэгцээ, ажлыг дуусгах боломжийг олгодог тууштай байдал - энэ бол жинхэнэ квадратууд юуны түрүүнд алдартай юм. Тэвчээр, тэвчээр, арга барил нь ихэвчлэн талбайг өөрийн салбарт өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Мэдээллийн ханашгүй хэрэгцээ үүнийг хөнгөвчилдөг. Квадратууд нь бүх төрлийн өгөгдлийг цуглуулагч юм. Энэ цуглуулга хаана хадгалагдаж байгаагаас үл хамааран толгойд эсвэл тусгай файлын шүүгээнд үргэлж хадгалагддаг бүрэн захиалга. Бүх мэдээллийг системчилсэн, тавиур дээр байрлуулсан. Талбай нь шаардлагатай мэдээллийг шууд өгөх боломжтой. Тиймээс Талбайг ядаж л салбартаа мэдлэгтэй гэгддэг.

Сэтгэцийн шинжилгээ бол Талбайн давуу тал юм. Хэрэв та өөртөө зориулж дөрвөлжин - шугаман дүрсийг хатуу сонгосон бол та "бөмбөрцгийн зүүн тархи" сэтгэгчид, өөрөөр хэлбэл компьютерийн шинжлэх ухааны хэлээр өгөгдлийг дараалсан форматаар боловсруулдаг хүмүүс байх магадлалтай: a - b - c - d ба t e. Квадратууд үр дүнг таамаглахын оронд "тооцолдог". Тэд учир шалтгааны гинжин хэлхээний нэг ч холбоосыг алгасдаггүй бөгөөд бусад хүмүүс үүнийг ойлгоход бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд үүний үр дүнд эвгүй байдалд ордог. Квадратууд нь нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг маш их анхаарч үздэг. Бусад геометрийн хэлбэрийг тээвэрлэгчдийн санал болгодог эдгээр агуу санаа, төсөл, төлөвлөгөөний бүх нарийн ширийн зүйлийг боловсруулах (мөн үүнийг хийх) чадвартай Квадратууд юм.

Талбай нь нэг удаа, бүх зүйлд дуртай байдаг: бүх зүйл өөрийн байрандаа байж, өөрийн цаг хугацаандаа тохиолдох ёстой. Талбайн хамгийн тохиромжтой зүйл бол төлөвлөсөн, урьдчилан таамаглах боломжтой амьдрал бөгөөд тэрээр "гэнэтийн бэлэг", үйл явдлын ердийн явц дахь өөрчлөлтөд дургүй байдаг. Тэрээр эргэн тойрныхоо хүмүүс, зүйлсийг байнга "захиадаг", зохион байгуулдаг.

Эдгээр бүх чанарууд нь Squares-ийг маш сайн администратор, жүжигчид (болон!) болоход хувь нэмэр оруулдаг, гэхдээ ... харамсалтай нь тэд сайн менежер, менежерүүд ховор байдаг. Мэдээжийн хэрэг, Талбайн нэрлэсэн давуу талууд нь түүний сул талуудтай тайван зэрэгцэн оршдог.

Нарийвчилсан мэдээлэлд хэт их дуртай байх ("мод нь ойг хардаггүй тул"), шийдвэр гаргахын тулд нэмэлт, тодруулсан мэдээлэл шаардлагатай байгаа нь талбайн үр ашгийг бууруулдаг. Цэвэрч нямбай байдал, дэг журам, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, зөв ​​зохистой байдал нь саажилттай туйл хүртэл хөгждөг. Шийдвэр гаргах цаг ирэхэд, ялангуяа эрсдэлтэй холбоотой, статус кво алдагдах магадлалтай бол Скверс сайн дураараа эсвэл санамсаргүй байдлаар түүнийг батлахаа хойшлуулж, оновчтой байдал, сэтгэлийн хуурайшил, хүйтэн байдал нь Квадруудыг өөр өөр хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооход саад болдог (ихэвчлэн). тааламжгүй). Квадрат нь эмх замбараагүй нөхцөлд үр дүнтэй ажилладаггүй. Гэсэн хэдий ч сайн бүтэцтэй байгууллагуудад эцсийн хугацааг тогтоосноор мэдээлэл, тоног төхөөрөмжийн хүртээмжийг тодорхойлдог. тодорхой шаардлагаҮйл ажиллагааны тодорхой зааварчилгааг өгсөн бол Талбай нь бусад бүх хэлбэрээс давж гарлаа!

Гурвалжинманлайллыг бэлэгддэг бөгөөд олон гурвалжингууд "удирдагч байхын тулд төрсөн" гэж тэдний хувь тавилан гэж боддог. Жинхэнэ гурвалжингийн хамгийн онцлог шинж чанар бол гол зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар юм. Гурвалжин бол тодорхой зорилго тавьж, дүрмээр бол түүндээ хүрдэг эрч хүчтэй, зогсолтгүй, хүчтэй зан чанарууд юм!

Мэдээжийн хэрэг, гурвалжингууд өөрсдийн гол зорилго юу болохыг үргэлж мэддэг, учир нь тэд Талбайгаас ялгаатай нь маш шийдэмгий хүмүүс юм. Тэд өөрсдийн хамаатан садан болох Квадратууд шиг шугаман хэлбэрт багтдаг бөгөөд нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан шинжлэх чадвартай "зүүн тархи" сэтгэгчид байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн квадратуудаас ялгаатай нь гурвалжин нь асуудлын мөн чанарыг гол зүйл дээр төвлөрүүлдэг. Тэдний хүчтэй прагматик чиг баримжаа нь бодлын дүн шинжилгээг чиглүүлж, өгөгдсөн нөхцөлд асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй (болон ихэвчлэн гайхалтай) шийдлийг хайхад чиглүүлдэг. Энэ чиг баримжаа нь гурвалжингаас хамгаалдаг нарийвчилсан шинжилгээолон сонголтыг хайж байна хамгийн сайн шийдэл. Энэ нь бусад өөртөө итгэх итгэл багатай хүмүүст маш хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд тэд гурвалжинг дагадаг!

Гурвалжин бол бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг маш итгэлтэй хүн юм! Зөв байж, нөхцөл байдлыг удирдах, зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, боломжтой бол бусдын төлөө шийдэх хүчтэй хэрэгцээ нь Гурвалжинг бусадтай байнга өрсөлддөг хүн болгодог. Гурвалжингийн хийж буй аливаа бизнест давамгайлах нөхцөл бол ялалт, ялалт, амжилтын орчин юм! Тэрээр ихэвчлэн эрсдэлд ордог, шийдвэр гаргахдаа эргэлздэг хүмүүст тэвчээргүй, үл тэвчих чадвартай байдаг.

Гурвалжингууд нь буруу байх дургүй бөгөөд алдаагаа маш хэцүү хүлээн зөвшөөрдөг, шийдвэрээ өөрчлөх дургүй, ихэвчлэн ангилдаг, эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, ихэнх тохиолдолд өөрийнхөөрөө ажилладаг. Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн прагматик чиг баримжаатай нийцэж, үндсэн зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмрээ оруулж, хэрэгтэй мэдээллийг хөвөн шиг шингээж авахдаа маш амжилттай байдаг.

Гурвалжингууд амбицтай байдаг. Хэрэв Талбай нь гүйцэтгэсэн ажлын өндөр чанарыг олж авах нь нэр төрийн хэрэг юм бол Гурвалжин нь өндөр албан тушаалд хүрэх, өндөр статус олж авах, өөрөөр хэлбэл карьер хийхийг эрмэлздэг (мөн үүнийг ажил гэж үзэх ёсгүй. Гурвалжингийн сөрөг чанар). Гурвалжин шийдвэр гаргахаасаа өмнө ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр өөрөөсөө "Би үүнээс юу авах вэ?" Гэсэн асуултыг асуудаг. Мөн итгэлтэй байгаарай: Гурвалжин ямар ч шийдвэр гаргасан хамаагүй, энэ нь ашиг тусыг агуулсан байх болно (Гурвалжинд үргэлж материаллаг биш).

Гурвалжингууд нь удирдлагын "хамгийн дээд" түвшний шилдэг менежерүүдийг бий болгодог. Энэ нь тэдний "өндөрт" тэмүүлдэг. Үүнд тэдэнд өөр нэг чанар нь тусалдаг - "улс төрийн явуулга" хийх чадвар. Тэд дээд удирдлагад өөрсдийн болон доод албан тушаалтнуудынхаа ажлын ач холбогдлыг төгс танилцуулж чаддаг, ашигтай бизнесийг нэг милийн зайд мэдэрч, түүнийхээ төлөөх тэмцэлд өрсөлдөгчөө шууд шахаж чаддаг. Энд магадгүй гол сөрөг чанарт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гурвалжин хэлбэртэй: хүчтэй эгоцентризм, өөртөө анхаарлаа төвлөрүүлэх нь эрх мэдлийн оргилд хүрэх замд гурвалжингууд нь ёс суртахууны хэм хэмжээнд онцгой анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд бусдаас үл хамааран зорилгодоо хүрч чаддаг. Энэхүү өвөрмөц макиавеллизм нь мэдээжийн хэрэг бусад хүмүүсээс айдас, хүндэтгэлийг төрүүлдэг боловч тэдний зан чанар, хайрыг биш юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь хэн ч цаг тухайд нь зогсоож чадаагүй "дахаалаг" гурвалжингуудыг илүү тодорхойлдог. Ер нь гурвалжин бол маш сайхан сэтгэл татам, сэтгэл татам хүмүүс (өөрөөр бол хэн тэднийг дагах вэ?), бүх зүйлийг, хүн бүрийг өөрсөддөө эргэлдүүлдэг, хэнгүйгээр бидний амьдрал хурц тодрох болно.

Тэгш өнцөгтшилжилт, өөрчлөлтийн төлөвийг бэлэгддэг. Энэ бол харьцангуй тогтвортой бусад дөрвөн хүний ​​амьдралын тодорхой хугацаанд "өмсөж" чаддаг түр зуурын шинж чанар юм. Тэгш өнцөгтийн сэтгэцийн гол төлөв байдал бол энэ цаг үед төөрөгдөл, асуудалд орооцолдох, өөрийнхөө тухай тодорхойгүй байдал юм. Эдгээр нь одоогийн амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун бус байдаг тул илүү сайн албан тушаал хайх завгүй хүмүүс юм. Магадгүй та нарын хэн нэг нь мэргэжлийн статусын өөрчлөлтийг мэдэрсэн байх (шилжилт шинэ ажил, дасан зохицох шаардлагатай албан тушаал бууруулж, тушаал дэвших); Магадгүй хэн нэгэн ийм өөрчлөлтийг урьдчилан харж, таамаглаж байгаа байх. Зарим нь хувийн амьдралдаа өөрчлөлт гарсан байж магадгүй. Ерөнхийдөө тэгш өнцөгт төлөв байдлын шалтгаан нь маш өөр байж болно.

Тэгш өнцөгтүүдийн хамгийн онцлог шинж чанар нь шилжилтийн үеийн үйлдлүүдийн үл нийцэх байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал юм. Тэгш өнцөгтүүд өдрөөс өдөрт, тэр ч байтугай нэг өдрийн дотор маш их өөрчлөгдөж болно! Энэ нь дүрмээр бол тэд өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай, ямар нэгэн зүйлд илүү сайн болохыг эрмэлздэг, ажлын шинэ арга, амьдралын хэв маягийг эрэлхийлдэгтэй холбоотой юм. Хэрэв та Тэгш өнцөгтийн зан төлөвийг анхааралтай ажиглавал тэр бүхэл бүтэн хугацаанд "гурвалжин", "дугуй" гэх мэт бусад хэлбэрийн хувцас өмсөж байгааг анзаарах болно. Тэгш өнцөгтийн зан төлөвт ихэвчлэн аянга цахилгаан, гэнэтийн, урьдчилан таамаглах боломжгүй өөрчлөлтүүд гардаг. Бусад хүмүүсийг төөрөлдүүлж, түгшээж байвал тэд "саваагүй хүн"-тэй холбоо барихаас ухамсартайгаар зайлсхийж магадгүй юм. Тэнэг албан тушаалд орохыг хэн ч хүсэхгүй нь ойлгомжтой! Тэгш өнцөгт нь нөгөө талаас бусад хүмүүстэй харилцах нь ердөө л зайлшгүй шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч, бүх хүмүүсийн нэгэн адил тэгш өнцөгтүүд бусдыг өөртөө татдаг эерэг чанаруудыг харуулдаг - сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх! Тэгш өнцөгтүүд урьд өмнө хэзээ ч хийж байгаагүй зүйлээ хийхийг оролдож байна: өмнө нь хариулж чадахгүй байсан асуултуудыг асууж байна. Энэ хугацаанд тэд шинэ санаа, үнэт зүйл, сэтгэлгээ, амьдрах арга барилд нээлттэй, шинэ бүхнийг амархан сурдаг. Үнэн, үүний эсрэг тал нь хэт их итгэл үнэмшил, санал бодол, гэнэн байдал юм. Тиймээс тэгш өнцөгтийг удирдахад хялбар байдаг бөгөөд үүнийг ёс суртахууны асуудалд хэт нухацтай ханддаггүй хүмүүс ашигладаг. Хэрэв та үнэхээр "тэгш өнцөгт" хэлбэртэй хувцас өмссөн бол болгоомжтой байгаарай! Мөн "тэгш өнцөгт" нь зүгээр л нэг үе шат гэдгийг санаарай. Энэ нь өнгөрөх болно - та шинэ түвшинд хүрэх болно хувь хүний ​​хөгжилЭнэ үе шатанд олж авсан туршлагаар баяжуулсан.

Тойрогэв найрамдлын домогт бэлгэдэл юм. Хүрээг өөртөө итгэлтэйгээр сонгосон хүмүүс хүмүүс хоорондын сайн харилцааг чин сэтгэлээсээ сонирхдог. Тойргийн хувьд хамгийн өндөр үнэ цэнэ бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм. Тойрог бол таван дүрсээс хамгийн өгөөмөр хэлбэр юм. Энэ нь ихэвчлэн ажлын баг болон гэр бүлийг нэгтгэдэг "цавуу" болж, өөрөөр хэлбэл бүлгийг тогтворжуулдаг.

Тойрог бол таван дүрс дундаас хамгийн сайн харилцагч, хамгийн сайн сонсогч (Гурвалжингууд ч гэсэн сайн харилцагч боловч бусдаас илүү өөрийгөө сонсдог). Тэд маш мэдрэмтгий, өрөвдөх сэтгэлтэй байдаг. Тойрог нь хэн нэгний баяр баясгаланг мэдэрч, хэн нэгний зовлонг өөрийнхөөрөө мэдэрдэг. Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс тойрогт татагддаг. Дашрамд дурдахад, "Циркүүд" хүмүүсийг "унших" тал дээр гайхалтай байдаг бөгөөд тэд нэг минутын дотор дүр эсгэгч, хууран мэхлэгчийг таньж чаддаг. Дугуйлангууд багаа (эсвэл тэдний хэлснээр "баг") "баярладаг" бөгөөд ажлын хамт олны дунд түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд ихэвчлэн сул менежер, удирдагчид байдаг.

Нэгдүгээрт, Хүрээлэнгүүд бизнес гэхээсээ илүүтэй хүмүүст анхаарал хандуулдаг тул хүн бүрт таалагдахын тулд хэт их хичээдэг. Тэд энх тайвныг хадгалахыг хичээж байгаа бөгөөд үүний тулд заримдаа "хатуу" байр суурь баримталж, таагүй шийдвэр гаргахаас зайлсхийдэг, гэхдээ энэ нь бизнесийн үүднээс үр дүнтэй байдаг. Тойргийн хувьд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд орох шиг хэцүү зүйл байхгүй. Тиймээс тойрог хэн нэгэнтэй зөрчилдвөл хамгийн түрүүнд тойрог бууж өгөх магадлал өндөр байдаг. Бусадтай эвлэрэх нь ердийн "дугуй" зан үйлийн шинж чанар юм. Хэдийгээр энэ зан чанар нь бусдад таалагдаж, дугуйланг хамт ажиллагсдынхаа дунд алдартай болгодог ч хэтэрхий олон удаа буулт хийх нь тойрог өөрийгөө хүндлэхээ больж, өөрийгөө буруутгах хандлагыг бэхжүүлэхэд хүргэдэг.

Хоёрдугаарт, Тойрог шийдэмгий биш. Хэрэв тэд засаглах ёстой бол ардчилсан удирдлагын хэв маягийг илүүд үзэж, бараг бүх шийдвэрийг олонхиороо хэлэлцэж, дэмжлэг авахыг эрмэлздэг. Таны мэдэж байгаагаар энэ нь үргэлж өөрийгөө зөвтгөдөггүй: та зөв мөчийг алдаж болно. Үүнээс гадна Круг "улс төрийн тоглоом"-д сул байдаг бөгөөд ихэнхдээ өөрийгөө болон "багаа" зөв танилцуулж чаддаггүй. Энэ бүхэн нь тойрогт ихэвчлэн хүчирхэг хүмүүс, жишээлбэл, Гурвалжингууд, тэднийг удирдаж чаддаг хүмүүс давамгайлдаг болохыг харуулж байна. Аз болоход, Тойрогуудынхон эрх мэдлийг хэн авахыг төдийлөн тоодоггүй бололтой. Хүн бүхэн аз жаргалтай, эргэн тойронд амар амгалан байх бол.

Гэсэн хэдий ч нэг талаараа тойрог нь атаархмаар хатуу ширүүн байдлыг харуулдаг: ёс суртахууны асуудал эсвэл шударга ёсыг зөрчсөн тохиолдолд тойрог нь хүмүүсийн хүсэл тэмүүлэлтэй хамгаалагч болдог. Энд Хүрээллүүд хүссэн үедээ маш их ятгаж чаддаг. Дүрмээр бол тэд хүмүүс хоорондын асуудлыг төгс шийддэг нь тэдний онцгой сэтгэлгээтэй холбоотой байдаг.

Тойрог нь шугаман бус хэлбэр бөгөөд тойрогтой итгэлтэйгээр тодорхойлогддог хүмүүс "баруун бөмбөрцгийн" сэтгэгчид байх магадлал өндөр байдаг. "Баруун тархи" сэтгэлгээ нь дүн шинжилгээ хийхээс илүү төсөөлөлтэй, зөн совинтой, сэтгэл хөдлөлийн өнгө, нэгтгэх чадвартай байдаг. Тиймээс, дугуйлан дахь мэдээллийг боловсруулах нь дөрвөлжин (болон гурвалжин) шиг дэс дараалсан форматаар хийгддэггүй, харин мозайк хэлбэрээр, бие даасан холбоосыг орхигдуулсан нээлтийн хэлбэрээр хийгддэг, жишээлбэл: a ..... д. Энэ нь Круг логиктой зөрчилдсөн гэсэн үг биш юм. Амьдралын асуудлыг шийдэхдээ формализмыг урьтал болгодоггүй л юм. Юуны өмнө хүмүүсийн харилцааны хүрээнд тэд "баруун тархи" сэтгэлгээг олж илрүүлдэг бөгөөд үүнийг "идеалист" сэтгэлгээний хэв маяг гэж нэрлэдэг. Энэ хэв маягийн гол онцлог нь асуудлын субъектив хүчин зүйлд (үнэ цэнэ, үнэлгээ, мэдрэмж гэх мэт) анхаарлаа төвлөрүүлэх, эсрэг тэсрэг үзэл бодлын дунд ч нийтлэг ойлголтыг олох хүсэл эрмэлзэл юм. Сэтгэл судлаачид шүхэр нь идеалист шийдлийн бэлэг тэмдэг гэж үздэг: бүх үзэл бодлыг хамарсан, үүнд оролцсон бүх хүмүүст таалагдах шийдэл юм.

Тойрог бол төрсөн сэтгэл судлаач гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч, ноцтой, томоохон бизнесийн тэргүүн болохын тулд тойрогт "шугаман ах дүүс" болох Гурвалжин ба Талбайн "зүүн тархи" зохион байгуулах чадвар дутагдаж байна.

Зигзагбүтээлч байдлыг бэлэгддэг. Тэр бол таван хүний ​​цорын ганц нээлттэй дүр юм. Хэрэв та зигзаг үндсэн хэлбэр болгон хатуу сонгосон бол шугаман хэлбэрүүд чамаас илүү байгаа тул та жинхэнэ "баруун тархи" сэтгэгч, тэрслүү үзэлтэн байх магадлалтай. Дашрамд хэлэхэд, дөрвөлжин ба гурвалжин таны тэмдгийг огт анхаардаггүй! Сэтгэл судлаачийн асуултад: "Та энэ дүрсийг хаана байрлуулах вэ?" Үүний хариуд та: "Энэ бас тоо мөн үү? Би энд хэн нэгэн зурсан байх гэж бодсон." Эцэст нь, зүүн гартнууд бусад хэлбэрүүдээс илүү зигзагуудын дунд түгээмэл байдаг. Энэ нь Зигзагийн "баруун тархи" -ыг дэмжсэн нэмэлт нотолгоо юм.

Тиймээс, таны хамгийн ойрын хамаатан болох Тойрог шиг та илүү их хэмжээгээр дүрслэл, зөн совин, интеграцчилал, мозайкизмаар тодорхойлогддог. Хатуу, тууштай хасалт нь таны хэв маяг биш юм. Зигзагийн бодол цөхрөнгөө барсан үсрэлтүүдийг бий болгодог: a...-аас...z хүртэл! Тиймээс шугаман, "зүүн тархи" олон хүмүүст зигзаг ойлгоход хэцүү байдаг. "Баруун тархи" сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэггүй (шинэ санаа руу үсрэхийн тулд тоо, баримт шаардлагатай) тиймээс дэлхийн дүр төрхийг ямар нэгэн байдлаар хялбарчлах замаар цогц, эв найртай ойлголтыг бий болгох боломжийг олгодог. болон дүрс, гоо сайхныг харах. Зигзаг нь ихэвчлэн хөгжсөн гоо зүйн мэдрэмжтэй байдаг.

Зонхилох ZigZag сэтгэлгээний хэв маяг нь ихэвчлэн синтетик байдаг. Энэ хэв маягийн лейтмотив нь “Хэрвээ яах вэ…?” Хэрэв та энэ санаа, энэ санааг аваад нэгтгэвэл яах вэ? Үүний үр дүнд бид юутай болох вэ? Шал өөр, өөр өөр санаануудыг нэгтгэж, үүний үндсэн дээр шинэ, анхны зүйлийг бүтээх нь зигзагуудад таалагддаг. Тойрогоос ялгаатай нь Зигзаг нь зөвшилцлийг огтхон ч сонирхдоггүй бөгөөд буулт хийх замаар биш, харин эсрэгээрээ үзэл бодлын зөрчилдөөнийг хурцатгаж, энэхүү зөрчлийг шийдвэрлэх, "зайлуулах" шинэ үзэл баримтлалыг бий болгодог. Үүний зэрэгцээ тэд маш их идэмхий байж, шинэ шийдлийн боломжийг "бусдын нүдийг нээж" чаддаг. Зигзаг нь ертөнцийг байнга өөрчлөгдөж байдаг гэж хардаг. Ийм учраас тэдний хувьд хэзээ ч өөрчлөгддөггүй зүйлс, дэг журам, хэв маяг, дүрэм журам, одоогийн нөхцөл байдал, эсвэл үргэлж зөвшөөрч байгаа эсвэл зөвшөөрч байгаа мэт дүр эсгэхээс илүү уйтгартай зүйл байдаггүй.

Зигзаг нь сайн зохион байгуулалттай нөхцөлд үр бүтээлтэй ажиллах боломжгүй юм. Тэд босоо болон хэвтээ тодорхой холболт, хатуу тогтоосон үүрэг хариуцлага, байнгын ажлын арга барилд бухимддаг. Тэд ажлын байранд олон янз байдал, өндөр түвшний өдөөлттэй байх ёстой. Тэд мөн ажилдаа бусдаас хараат бус байхыг хүсдэг. Дараа нь зигзаг амьдрал дээр гарч, үндсэн зорилгоо биелүүлж эхэлдэг - шинэ санаа, ажлын арга барилыг бий болгох. Зигзаг нь хэзээ ч одоогийн болон өнгөрсөн хугацаанд хийгдсэн зүйлд сэтгэл хангалуун байдаггүй. Скверийн хэлсэн үгнээс илүү Зигзаг юу ч бухимдуулдаггүй: "Бид үүнийг үргэлж ийм байдлаар хийдэг байсан." Зигзаг ирээдүйг харж, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхдог. Үзэл бодлын ертөнц бусад хүмүүсийн хувьд бодитой байдаг шиг тэдний хувьд бодитой байдаг. Тэд амьдралынхаа нэлээд хэсгийг энэ хамгийн тохиромжтой ертөнцөд өнгөрөөдөг тул тэдний бодит бус байдал, бодит бус байдал, гэнэн зан зэрэг шинж чанарууд үүсдэг.

Зигзаг бол бүх таван хээ дотроос хамгийн урам зоригтой, хамгийн сэтгэл хөдөлгөм нь юм. Түүнд шинэ сонирхолтой санаа гарч ирвэл тэр үүнийг дэлхий даяар хэлэхэд бэлэн байна! Зигзаг бол өөрийн санаагаа уйгагүй номлогчид бөгөөд эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст урам зориг өгөх чадвартай. Гэсэн хэдий ч тэдэнд улс төр дутагдаж байна: тэд хязгаарлагдмал, маш илэрхийлэлтэй ("үнэнийг нүдээр унагах") бөгөөд энэ нь тэдний хачирхалтай байдлаас гадна санаагаа хэрэгжүүлэхэд нь саад болдог. Нэмж дурдахад тэд тодорхой нарийн ширийн зүйлийг боловсруулахдаа хүчтэй биш (үүнгүйгээр санаагаа хэрэгжүүлэх боломжгүй), аливаа зүйлийг эцэс хүртэл авчрахдаа хэт тууштай байдаггүй (учир нь шинэлэг байдал алдагдах тусам санааны сонирхол алдагддаг).

Хамгийн гол нь бусад хүмүүс зигзаг гэж үздэг бэлгийн дур булаам! Мөн та өөрөө амьдралын энэ тал дээр хайхрамжгүй ханддаггүй (зөөлөн хэлэхэд).

Энэхүү номноос сэтгэлийн хямралаас баяр баясгалан хүртэлх аврах 5 алхам зохиолч Курпатов Андрей Владимирович

Сэтгэл гутралын сорил Эмч биш хүмүүсээс сонсогдох эрүүл мэндийн асуудлуудын талаар ярих нь дөрвөн настай хүүхдийн насанд хүрсэн амьдралын тухай ишлэлүүдийг эмч нарт сануулдаг. Дүрмээр бол энэ нь инээдтэй харагддаг, гэхдээ харамсалтай нь энэ нь ихэвчлэн гунигтай байдалд хүргэдэг

Чих илжиг даллаж байна номноос [Орчин үеийн нийгмийн программчлал. 1-р хэвлэл] зохиолч Матвейчев Олег Анатольевич

Бизнесийн сэтгэл судлал номноос зохиолч Морозов Александр Владимирович

Тест No9 ШПИЛБЕРГЭР-ХАНИН тест. СЭТГЭЛ СЭТГЭЛИЙН БАЙДЛЫН ҮНЭЛГЭЭ (РЕАктив болон хувь хүний ​​түгшүүрийн түвшин) энэ тестбогино хугацааны агшин зуурын нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдэл, түвшинг тусгасан түүнийг хэрэгжүүлэх үеийн түгшүүрийн түвшинг (RT) тодорхойлдог.

"Үнэн үнэн буюу амьдралын сэтгэл зүйчдэд зориулсан сурах бичиг" номноос зохиолч Козлов Николай Иванович

Пикап номноос. сэтгэл татам заавар зохиолч Богачев Филипп Олегович

Кинестетик түвшний тест буюу эрчүүдэд зориулсан K-Test сэтгүүл сексийн талаар тийм ч их зөвлөгөө өгдөггүй, учир нь эрчүүд "Би юу хийхээ аль хэдийн мэддэг болсон. Зүгээр л надад нүцгэн эмэгтэй өгөөч!" Жерри Сейнфельд. Та гэрээсээ хол, жишээ нь, километр аялсан гэж төсөөлөөд үз дээ

Хэрхэн гэрлэх вэ гэдэг номноос. Өрсөлдөгчөө яаж ялах вэ зохиолч Кент Маргарет

Тест 1 Нөхөр тань таныг хуурч байгаа шинж тэмдэг байхгүй гэж бодъё. Та яаж биеэ авч явдаг вэ өөр өөр нөхцөл байдал? Санал болгож буй асуултуудад өгсөн хариулт тань үүнийг олж мэдэхэд тусална.Таны мэдрэмжинд хамгийн сайн тохирох зүйлсийн тоог тусад нь хуудсан дээр бич.1. Чи гайхав уу,

"Хайрын сэтгэл зүй" номноос зохиолч Ильин Евгений Павлович

Тест 2 Энэ сорилт нь хэрэв та нөхрөө үерхэж байгааг үнэхээр мэдвэл хэрхэн биеэ авч явахыг тодорхойлоход тусална. Тусдаа хуудсан дээр энэ нөхцөлд таны үйлдэл, үг, мэдрэмжийг хамгийн зөв тодорхойлсон хариултуудыг тэмдэглэ.1. Нөхөр нь танд өөрийнхөө харилцааны талаар хэлэхийг хүсч байна.

Хэрхэн өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэлтэй болох вэ гэдэг номноос. Туршилт ба дүрэм зохиолч Тарасов Евгений Александрович

Тест "Та атаархаж байна уу?" (нэг)

Тойрог, ЗИГЗАГ БА...
БУСАД ХҮМҮҮС

"Багаасаа би зууван хэлбэрт дургүй байсан, багаасаа л өнцөг зурсан ..."
Павел Коган

Эхний ярилцагч сонирхож байна:
- Психогеометр үү? Энэ юу вэ, психо-геометрийн шинжлэх ухаан?
Хоёр дахь нь уурлаж байна:
- Үгүй! Энэ бол сэтгэцийн геометрийн шинжлэх ухаан юм!
Асуулт: Психогеометрийн үүднээс тэдний аль нь хэн бэ?

ПСИХОГЕОМЕТР: БҮХ ЗҮЙЛ ЭНГИЙН СУУТАЙ ЮМ

-Яагаад энэ хvн єєрєєрєє биш ингэж аашилсан юм бэ?
Би түүнтэй яаж харьцах вэ?
-Би түүнээс юу хүлээж болох вэ?

Бид өөрөөсөө бараг өдөр бүр өөрөөсөө үүнтэй төстэй асуулт асуудаг ч хариултыг тэр бүр олж чаддаггүй. Мэдээжийн хэрэг, гадаад нөхцөл байдлаас их зүйл шалтгаална, гэхдээ ижил нөхцөл байдалд хүмүүс огт өөр байдлаар ажилладаг. Яагаад? Хариулт нь энгийн - учир нь тэд өөр! Гэхдээ аль нь өөр вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд хүн төрөлхтөн хүмүүсийг ангилдаг хэд хэдэн системийг бий болгосон янз бүрийн онцлог. Шинжлэх ухааны хэлээр эдгээр системийг нэрлэдэг хувь хүний ​​​​типологи.

Хүний зан чанарыг тодорхойлох, оношлох хамгийн амжилттай системүүдийн нэгийг Америкийн сэтгэл судлаач санал болгосон. Сюзан Деллингер. Тэрээр өөрийн системийг "Психогеометр" гэж нэрлэжээ, учир нь энэ аргын дагуу бүх хүмүүсийг таван бүлэгт хуваадаг бөгөөд тус бүрийг дөрвөлжин, гурвалжин, тойрог, зигзаг, тэгш өнцөгт гэсэн таван геометрийн дүрсийн аль нэгээр нь зааж өгдөг.

Хэрэв та өөрийн зан чанарын төрлийг мэдэхийг хүсч байвал эдгээр таван дүрсээс өөрт хамгийн их таалагдсан дүрсийг сонгоорой: "Энэ бол би!". Үүнийг зурж, дараа нь үлдсэн дүрсүүдтэй ижил зүйлийг хий. Үүний үр дүнд та сэтгэлзүйн "хөрөг"-ээ авах болно.

Эхний зураг бол танд хамгийн их "нөлөөлсөн" зураг юм. Хоёр, гурав, дөрөв дэх нөлөө бага, гэхдээ "гүн". Тав дахь нь таны аль чанарыг илүү муу хөгжүүлж, үүний дагуу ямар төрлийн хүмүүстэй харилцах нь танд хамгийн хэцүү болохыг харуулж байна.

ОНЦЛОГ
ПСИХОГЕОМЕТРИЙН ТӨРЛҮҮД

"Квадрат" - Тогтвортой байдал

Амьдралын үнэт зүйлс:уламжлал, тогтвортой байдал, аюулгүй байдал, найдвартай байдал, өнгөрсөн.
Үүрэг:Консерватив. Найдвар, дэмжлэг. Педант. Уламжлалыг сахиулагч. Гүйцэтгэгч.
"Хүчтэй" чанарууд:зохион байгуулалт, сахилга бат, хичээл зүтгэл, цаг баримтлах, нягт нямбай байдал, цэвэр цэмцгэр байдал, хууль сахиулах, хичээл зүтгэл, тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, тууштай байдал, үгэндээ үнэнч байх, үнэнч шударга, болгоомжтой, хянуур, ухаалаг, хэмнэлттэй, ажил хэрэгч байдал.
"Сул" чанарууд:инерци, уян хатан бус байдал, инерци, pedantry, хуурайшил, нэг талыг барьсан байдал, шийдэмгий бус байдал, зөрүүд байдал, консерватизм, шинийг эсэргүүцэх, эрсдэлээс айх, муу төсөөлөл, тусгаарлалт, харамч, өчүүхэн байдал, хүнд суртлын хандлага. Гадаад төрх: нямбай, хатуу, бүдэг, хязгаарлагдмал, консерватив, "хүссэн шиг".
Ажлын байр:бүх зүйл байрандаа, бүх зүйл "параллель ба перпендикуляр".
Яриа:удаан, нэгэн хэвийн, логик, эрх баригчдад найдах, "заншил ёсоор".
биеийн илрэлүүд:Биеийн байрлал нь хурцадмал, ихэвчлэн тэгш хэмтэй байдаг. Алхалт нь удаан, хүнд, "хатуу". Gesticulation нь "баян биш" боловч үнэн зөв байдаг. Нүүрний илэрхийлэл бараг байхгүй - талбай нь мэдрэмжийн илрэлээр харамч байдаг.
тохиромжтой мэргэжил.Нягтлан бодогч, шинжээч, ерөнхий болон эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга, дүүргийн цагдаагийн байцаагч, хүнд сурталтай байгууллагын дарга, "хатуу" нарийн бичгийн дарга.
Квадраттай хэрхэн харилцах вэ.Талбайг эцэс хүртэл сонсоорой, хэрэв та түүний дарга биш бол ямар ч тохиолдолд бүү тасал. Талбайн нүдэнд өөрөөсөө илүү чадварлаг, илүү статустай байх. Бүх заавар, хууль тогтоомж, урьдчилсан нөхцөлийг мэддэг. Өөрийн байр суурийг баримт, тоо баримтаар нотлох; хүснэгтийг маш сайн ашиглах. Магтаал хэлэх - талбай тэднийг ойлгоход хангалттай илэн далангүй хэл (тэр бага зэрэг удаан ухаантай), гэхдээ нямбай, танил тал, эрсдэлтэй хэсгүүдгүй. Инновацийг жижиг хэсгүүдэд санал болгох. Сэтгэл хөдлөлийн илрэлээс татгалз.

ГУРВАЛЖИН - Зорилго

Амьдралын үнэт зүйлс:эрх мэдэл, манлайлал, карьер, статус, ялалт, ирээдүй.
Үүрэг:Удирдагч. Цоолборлох. Дайчин. Бошиглогч. Баатар.
"Хүчтэй" чанарууд:оновчтой байдал, үр ашигтай байдал, манлайллын чанар, эрч хүч, сэтгэл татам байдал, өндөр үр ашиг, санаачлага, эр зориг, шийдэмгий байдал, бие даасан хараат бус байдал.
"Сул" чанарууд:эрх мэдэл, өөртөө итгэх итгэл, хувиа хичээсэн байдал, ангилсан байдал, хурц, идэмхий байдал, эсэргүүцлийг үл тэвчих, ангилсан хандлага ("миний бодлоор, эсвэл үгүй"), хүнлэг бус байдал ("энэ нь цогцосыг даван туулах болно").
Гадаад төрх:Нөхцөл байдлаас хамааран: хэрэв энэ нь бизнест шаардлагатай бол тэр тод, "статустай" хувцасласан, үгүй ​​бол тохь тухтай хувцаслах хандлагатай байдаг.
Ажлын байр:бүх зүйл маш их ажиллагаатай, маш олон оффисын тоног төхөөрөмж - хэрэв хөрөнгө зөвшөөрвөл үнэтэй, гэхдээ нэгэн зэрэг найдвартай, тохиромжтой.
Яриа:хурдан, ойлгомжтой, нарийн, товч, бүх зүйл зөвхөн "ажил хэрэг дээр", ихэвчлэн "өндөр аялгуугаар", хар яриа болон бусад "албан бус" үгсийн санг ашигладаг.
биеийн илрэлүүд:Үнэгүй "өргөн" позууд. Хурдан, эрч хүчтэй алхалт. Өөртөө итгэлтэй дохио зангаа, ихэвчлэн цохилттой төстэй. Нүүрний хувирал нь илэрхий боловч баян биш.
тохиромжтой мэргэжил.Шат шатны байгууллагуудын удирдагчид, тэр дундаа хамгийн өндөр албан тушаалтнууд, төслийн удирдагчид, мэс засалчид, "од" төрлийн сэтгэл засалчид, ялангуяа гипнозчид.
Гурвалжинтай хэрхэн харилцах вэ.Зөвхөн тодорхой, итгэлтэй, гэхдээ "ирэлт"гүйгээр ярь. Хэлэлцээр хийх, нэгэн зэрэг гэрээ байгуулах, бүх зүйлийг санаарай маргаантай цэгүүдгурвалжин нь түүний талд тайлбарладаг. Ашиг тусаар урамшуул. Та хүч чадлаа харуулж чадна, гэхдээ тэр үед та "хүч чадлын шалгалт" -д бэлэн байх ёстой. Гурвалжингийн талаас "шалтгааны ашиг сонирхлын төлөө" шантааж, хууран мэхлэлт, ерөнхий үр дүнгийн хувьд бэлэн байх.

ХОЙРОГ - Амар амгалан байдал

Амьдралын үнэт зүйлс:харилцаа холбоо, тайтгарал, ерөнхий сайн сайхан байдал, хүмүүст туслах.
Үүрэг:Энхийг сахиулагч. Душка. Тайтгарал хамгаалагч. Гэрийн бие.
"Хүчтэй" чанарууд:нинжин сэтгэл, эелдэг байдал, зөөлөн байдал, зөрчилдөөнгүй байдал, хүлээцтэй байдал, нийтэч байдал, эелдэг байдал.
"Сул" чанарууд:идэвхгүй байдал, тохиромжгүй байдал, нөлөөлөлд өртөмтгий байдал, буулт хийх хандлага, алдаатай байдал, зохион байгуулалтгүй байдал, цаг баримтлахгүй байх, шийдэмгий бус байдал, бусдын үзэл бодлоос хамааралтай байх.
Гадаад төрх:ихэвчлэн хайхрамжгүй, загварлаг бус, ууттай, гол зүйл нь тав тухтай байх явдал юм; хувцас нь зөөлөн даавуу, хэв маягаар давамгайлдаг.
Ажлын байр:тухтай эмх замбараагүй байдал, ажил хэргийн цаастай холилдсон амтат бялуу, "хаяхад харамсалтай" олон хуучин зүйлс.
Яриа:яаралгүй, энх тайвныг эрхэмлэдэг, ихэвчлэн үл нийцдэг эсвэл "ажил хэрэг дээрээ байдаггүй", нэлээд сэтгэл хөдлөлтэй, магтаал, урам зоригтой үнэлгээг ихэвчлэн ашигладаг.
биеийн илрэлүүд:тайвширсан байрлал, инээмсэглэл, толгой дохих, "тиймээ" зөөлөн алхалт, нүүрний хувирал нь нэлээд баян боловч ихэвчлэн тайван байдаг.
тохиромжтой мэргэжил."Зөөлөн" нарийн бичгийн дарга, хүний ​​нөөцийн менежер, багш, ерөнхий эмч, гэр бүлийн сэтгэл зүйч, тахилч.
Тойрогтой хэрхэн харилцах вэ.Зөөлөн, гэхдээ тууштай, ямар ч тохиолдолд хашгирч, хараалгүйгээр асуудлын мөн чанар руу буц. Тойрог амлах боловч үүнийг хийхгүй гэдэгт бэлэн байгаарай (түүний хувьд тантай санал нийлэх нь илүү хялбар бөгөөд дараа нь "ямар нэгэн байдлаар бүх зүйл бүтнэ").

ZIGZAG - Урьдчилан таамаглах боломжгүй

Амьдралын үнэт зүйлс:бүтээлч байдал, шинэлэг байдал, эрсдэл, хурд, өөрийгөө илэрхийлэх.
Үүрэг:Гайхалтай амраг. Зураач. Хэт их. Хэт даврагч. салхитай төрөл. Зүрх шархлагч.
"Хүчтэй" чанарууд:аяндаа байдал, бүтээлч байдал, дарамт шахалт, оюун ухаан, хялбар байдал.
"Сул" чанарууд:хяналтгүй байдал, тогтворгүй байдал, урьдчилан таамаглах чадваргүй байдал, хүлцэнгүй байдал, хазгай байдал, цочромтгой байдал, хувь хүн чанар, найдваргүй байдал, бодлогогүй байдал, бодлогогүй байдал.
Гадаад төрх:үрэлгэн, жагсаал, загварлаг, ихэвчлэн хайхрамжгүй, эклектикизмд дуртай, "үл нийцэх" хослолын хувьд.
Ажлын байр:Гялалзсан гоёл чимэглэлийн дизайн бүхий цогцолбор дахь гайхалтай эмх замбараагүй байдал.
Яриа:тод, хурдан, үсрэлт, дүрслэл, ассоциаци, өдөөн хатгасан, олон хошигнол, онигоо.
биеийн илрэлүүд:Байнга өөрчлөгддөг байрлал, янз бүрийн хөдөлгөөн, хөдөлгөөнтэй дохио зангаа, хурдан, заримдаа сул алхалт, баялаг царайлаг хувирал, биеэ авч явах байдал.
тохиромжтой мэргэжил.Бүтээлч зураач, зураач, чөлөөт уран бүтээлч, даатгалын төлөөлөгч эсвэл худалдагч "хувьтай".
Зигзагтай хэрхэн харилцах вэ.Уриа: "Тууштай, сайхан сэтгэл, хязгааргүй тэвчээр." Зигзаг дээр нөлөөлөх нь бараг боломжгүй юм. Заримдаа заль мэх "эсрэгээр нь" ажилладаг - зигзаг руу ямар нэг зүйлийг санал болгохын тулд тэр эсрэгээр нь хийхийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд гол зүйл бол түүнтэй хурдан санал нийлэх явдал юм. Та түүний санааг биширснээр ZigZag-г өөрийн талд татах боломжтой ч энэ нь удаан үргэлжлэхгүй. Та шийдвэр, ярианы сэдвийн гэнэтийн өөрчлөлтөд үргэлж бэлэн байх ёстой.

Тэгш өнцөгт - Тогтворгүй байдал

Амьдралын үнэт зүйлс:гадаад нөхцөл байдлаас шалтгаална.
Үүрэг:Түрхэц. Шийдвэргүй. Ямаа. Иона. Мудлер.
"Хүчтэй" чанарууд:итгэл үнэмшил, нээлттэй байдал, мэдрэмж, сониуч зан, өөрчлөгдөх хүсэл, суралцах чадвар өндөр, "хүүхэд нас", хүсэл эрмэлзэлгүй байдал.
"Сул" чанарууд:гэнэн, нуруугүй байдал, тодорхойгүй байдал, шийдэмгий бус байдал, найдваргүй байдал, сэтгэцийн тогтворгүй байдал, "асуудал".
Гадаад төрх:ихэвчлэн нөхцөл байдалд тохиромжгүй, гэхдээ нэгэн зэрэг зигзаг шиг үрэлгэн биш, харин "хувцасны шүүгээнд юу байсан" -аас ихээхэн хамаардаг.
Ажлын байр:дэг журам, эмх замбараагүй байдлын холимог.
Яриа:тодорхойгүй, ойлгомжгүй, будлиантай, урт завсарлагатай, дууны хэмжээ, хурд, давтамжийн гэнэтийн үл ойлгогдох хэлбэлзэл, "хашгирах", "мекане", асуултанд асуултаар хариулах.
биеийн илрэлүүд:хачирхалтай, хөшүүн байрлал, болхи, огцом хөдөлгөөн, тодорхой бус дохио зангаа, эргэлдэх эсвэл хөдөлгөх, гүйх эсвэл шилэн нүд.
тохиромжтой мэргэжил.Тэгш өнцөгт нь шилжилтийн, ихэвчлэн "хямралын" дүрс тул түүнийг амралтаар явуулах эсвэл хэсэг хугацаанд суралцах нь дээр. Тэгш өнцөгтийн хамгийн тохиромжтой үйл ажиллагаа бол суралцах эсвэл амрах явдал юм. Тэгш өнцөгт байж болно сайн мэргэжилтэнэсвэл зөвлөх, гэхдээ зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрх мэдэл бүхий асуудалд.
Тэгш өнцөгттэй хэрхэн харилцах вэ.Тэр одоо ямар дүрд тоглож байгааг ойлгоорой. Үүнийг өөрт тохирсон төлөвт шилжүүлээрэй. Таны анхаарал, нөлөөгөөр байнга дэмжиж, чиглүүл.

ЗАРИМ ЗУРАГЧДЫН ХАРИЛЦАА

"Дөрвөлжин - Дөрвөлжин".Энэ нь боломжтой, гэхдээ зөвхөн хоёр түншийн ертөнцийг үзэх үзэл нь дүрэм, уламжлал, зуршилтай бүрэн нийцэж байвал л болно.

Гурвалжин гурвалжин.Энэ нь хоёуланд нь ашиг тусаа өгөхөд л болно. Зөвхөн нэг гурвалжин хоёр дахь гурвалжинг бутлах хүртэл. Ихэнх тохиолдолд гурвалжин нь "нэг үүрэнд хоёр баавгай" гэсэн зарчмын дагуу "найзууд" байдаг.

"Тойрог - тойрог".Бүх зүйл өхөөрдөм, гэхдээ уйтгартай, бүтээмжгүй. Дээрээс нь ийм замбараагүй юм!

Зигзаг зигзаг.Хэрэв тэд резонанстай бол, "шидэлтийн" чиглэл давхцаж байвал үр дүн нь гайхалтай байх болно. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн удаан байдаггүй. Бусад бүх тохиолдолд тулаан бол амьдралын төлөө биш, харин үхлийн төлөө юм. Үүний дараа нэг зигзаг үхсэн хэвтэж, нөгөө нь ядарсан байна.

"Тэгш өнцөгт - Тэгш өнцөгт".Зөвхөн хүчтэй дүрс (дөрвөлжин эсвэл гурвалжин) хяналтан дор.

"Дөрвөлжин - тойрог", "Гурвалжин - тойрог".Мөнхийн нэхэмжлэл, гомдол.

"Дөрвөлжин - зигзаг".Зөвхөн хоёуланг нь өөрийгөө хөгжүүлэх зорилгоор. Боломжтой гурвалжингийн удирдлаган дор.

"Дөрвөлжин - гурвалжин".Сайн "баруун" хос (байшин). Гурвалжин нь чиглэлийг, дөрвөлжин нь арын хэсгийг өгдөг. Ердийн жишээ- Дарга нарийн бичгийн дарга.

"Тойрог - зигзаг".Сайн "зүүн" хос (ин-ян). Зигзаг нь тойрогт шинэлэг байдал, сэтгэгдэл төрүүлдэг. Тойрог - зигзаг дээр дулаан, тайтгарлыг өгдөг. Ердийн жишээ бол "уран бүтээлч ба түүний үнэнч эхнэр" юм.

"Тэгш өнцөгт - Гурвалжин", "Тэгш өнцөгт - Дөрвөлжин".Магадгүй, гэхдээ хөдөлмөр их шаарддаг. Хэдийгээр тэгш өнцөгтийн хувьд маш ашигтай байдаг.

P.S. Уг нийтлэлд "Хүн" хүмүүнлэгийн технологийн төвийн хэд хэдэн бүтээн байгуулалтыг ашигласан болно.

Та геометрийн дүрсийн тусламжтайгаар тухайн хүний ​​зан чанарыг тодорхойлох боломжтой гэж сонссон уу?

Төсөөлөөд үз дээ - байдаг, зөвхөн биш сэтгэл зүйн тест "геометрийн дүрсүүд", мөн бүхэл бүтэн систем нь АНУ-д бий болсон психогеометр юм. Түүний зохиогч нь Америкийн алдарт сэтгэл судлаач Сюзан Деллингер юм.

Нарийвчлал энэ арга 85% байгаа нь олон баримтаар нотлогддог социологийн судалгаа. Та үүнийг өөрөө шалгаж болно.

Санал болгож буй геометрийн дүрсүүдийг хараад, таныг хүний ​​хувьд хамгийн сайн төлөөлж буйг нь сонго. Өөрөөр хэлбэл, та баттай хэлж чадна: энэ зураг нь I. Үлдсэн тоонуудыг давуу эрхээр дарааллаар нь байрлуул.

Тиймээс, эхний ээлжинд - ТА, хамгийн сүүлд - геометрийн дүрс нь хүнийг бэлгэддэг бөгөөд түүнтэй харилцах нь танд хамгийн их бэрхшээл учруулах болно. За, хамгийн сонирхолтой нь сонгосон хүмүүсийн шинж чанарууд:

Дөрвөлжин

Уйгагүй ажилчин. Ажилсаг, хичээл зүтгэл, тэсвэр тэвчээрийг эзэмшдэг бөгөөд энэ нь ажлыг үргэлж дуусгах боломжийг олгодог. Тэвчээр, арга барил нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний талбай болдог. Талбай нь мэдээлэл цуглуулж, тавиур дээр хатуу байрлуулсан тул шаардлагатай мэдээллийг хурдан гаргаж авах чадвартай бөгөөд энэ салбартаа мэдлэгтэй гэдгээрээ алдартай. Зүүн тархины сэтгэгчдийг хэлдэг бөгөөд эдгээр нь тодорхойлогддог логик сэтгэлгээболон математик шинжилгээ. Квадрат үр дүнг таамаглахын оронд тооцоолдог. Талбайн хамгийн тохиромжтой зүйл бол төлөвлөсөн, хэмжсэн амьдрал бөгөөд бүх зүйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой байдаг. Тэр гэнэтийн зүйл, гэнэтийн зүйлд дургүй. AT бизнесийн бүсИйм хүмүүс ихэвчлэн сайн администратор, жүжигчин болдог ч байнгын хэрэгцээ шаардлагаас болж менежерээр амжилтанд хүрэх нь ховор байдаг. нэмэлт мэдээлэлшийдвэр гаргах - энэ нь тэдний үр ашгийг бууруулдаг. Үүнээс гадна, оновчтой байдал, хүйтэн байдал нь квадратуудыг бусад хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооход саад болдог.

Гурвалжин

Энэ хэлбэр нь манлайллыг бэлэгддэг. Үндсэн чадвар- зорьсон зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлж, нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан шинжлэх. Гурвалжин бол бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг маш итгэлтэй хүн юм. Тэрээр алдаагаа маш хэцүү хүлээн зөвшөөрдөг, амархан сургагддаг, хөвөн шиг мэдээллийг шингээдэг. Амьдралын утга учир бол карьер хийх. сөрөг чанар- хэт их эгоцентризм. Тэрээр өөрийн ажлын ач холбогдлыг дээд удирдлагад хэрхэн танилцуулахаа маш сайн мэддэг, ашигтай бизнесийг нэг милийн зайнаас мэдэрч, түүнийхээ төлөөх тэмцэлд өрсөлдөгчдийнхөө "духыг түлхэж" чаддаг.

Тэгш өнцөгт

Энэ нь нэг дүрсээс нөгөөд шилжих шилжилтийн хэлбэртэй адил юм. Амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус, илүү сайн байр суурь хайх завгүй хүмүүс өөрсдийгөө тэгш өнцөгт гэж үздэг. Үндсэн сэтгэцийн байдалтэгш өнцөгт - төөрөгдөл, асуудалд төөрөгдөл, тодорхойгүй байдлын ухамсартай мэдрэмж. Хамгийн чухал шинж чанарууд нь үл нийцэх байдал, үйлдлүүдийн урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал, өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай байдал юм. Эерэг шинж чанарууд- сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх. Өмнө нь хийж байгаагүй зүйлээ хийхийг хичээдэг, өмнө нь хариулж чадахгүй байсан асуултуудыг асуудаг.

Тойрог

Энэ бол эв найрамдлын бэлэг тэмдэг юм. Энэ зургийг сонгосон хүн хүмүүс хоорондын сайн харилцааг сонирхож байна. Тойргийн хувьд хамгийн өндөр үнэ цэнэ бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм. Энэ бол таван тоон дотроос хамгийн сайхан сэтгэлтэй нь юм. Тойрог нь нэгдэл, гэр бүлийг нэгтгэж, бүлгийг тогтворжуулж, эзэмшдэг нэг төрлийн цавуу болдог. өндөр чадварөрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл. Тойрог нь хэн нэгний баяр баясгалан, хэн нэгний зовлонг өөрийнхөөрөө мэдэрдэг. Энэ бол логик биш харин дүрслэл, сэтгэл хөдлөлийн хувьд илүү өнгөтэй, баруун тархи бөмбөрцгийн сэтгэлгээ юм. Ийм хүмүүсийн мэдээллийг боловсруулах нь тууштай биш, харин мозайк юм. Гол онцлогтэдний сэтгэлгээний хэв маяг - асуудлын субъектив хүчин зүйлд чиглүүлэх.

Зигзаг

Энэ бол бүтээлч байдлын бэлэг тэмдэг юм. Тэр уран сэтгэмжтэй. Зигзагийн баруун тархины сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйл дээр тогтдоггүй тул дэлхийн дүр төрхийг ямар нэгэн байдлаар хялбарчлах замаар цогц, эв нэгдэлтэй ойлголт, дүр төрхийг бий болгох, гоо үзэсгэлэнг харах боломжийг олгодог. Зигзаг нь нэг газар удаан ажиллах боломжгүй - энэ нь маш уйтгартай, гэхдээ маш олон сонирхолтой зүйл байдаг! Зигзагийн гол зорилго нь шинэ санаа, арга барилыг бий болгох, тэдгээрийг бодитоор хэрэгжүүлэх явдал биш юм. Тэрээр ирээдүй рүү харж, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхож байна.

Ю.А.ЗАХАРОВ, сэтгэл зүйч

Энэ нийтлэлийг найзуудтайгаа хуваалцаарай:

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд

• 

  Урвасан тухай сайн мэдээ
• 

  Чөтгөр Есүсийг цөлд хэрхэн өлсгөлөнд уруу татсан бэ?
• 

  Компрессорын даралтын унтраалга