Яагаад корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг вэ. Корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах

Зорилтот

Ихэвчлэн урам зоригийг нэмэгдүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн капиталыг бий болгох, ажилчдын үнэнч байдлыг бий болгох зорилгоор корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг.

Урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд, ажилтан сайн мэдрэх ёстой: бүтээлч, чадварлаг, эрэлт хэрэгцээтэй. Корпорацийн нээлтүүд гинжин урвал: ажилтан корпорацийн үдэшлэгт сайн зүйл хийсэн → дажгүй санагдсан → өөрийгөө дахин харуулав илүү сайн тал, гэхдээ аль хэдийн орсон ажиллах орчин. Корпорацийн сайн үдэшлэг хийсний дараа ажилчид сэтгэл санааны хувьд идэвхтэй болж, ажил дээрээ шинэ амжилт гаргахыг хүсдэг.

Корпорац гинжин урвалыг эхлүүлдэг

Сэтгэл хөдлөлийн капиталхялбаршуулсан хэлбэрээр эдгээр нь ажил дээрх бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг сэтгэл хөдлөл, итгэл үнэмшил, туршлага юм. Энэ бол аюулгүй байдлын хязгаар бөгөөд үүний ачаар ажилтан зааварт зааснаас илүү их зүйлийг хийдэг - жишээлбэл, түр зуур нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Сэтгэл хөдлөлийн хөрөнгөгүй бол ажилтан ямар ч ойлгомжгүй нөхцөл байдалд нугалж байдаг. Сайн зохион байгуулалттай корпорацийн үдэшлэг нь аюулгүй байдлын шаардлагатай хязгаарыг бий болгодог.

Үнэнч байдалажилтанд өндөр цалин авахаар өрсөлдөгчид рүү явахгүй байхад тусалдаг. "Тийм ээ, тэд тэнд илүү их мөнгө төлөх болно, гэхдээ энд тэд намайг үнэлдэг, энд би хэрэгтэй байна." Сайн корпорацийн үдэшлэгт ажилтан өөрийн үнэ цэнийг мэдрэх ёстой.

Илүү чамин корпорацийн зорилго- ажилчдыг үнэлэх, ирээдүйн удирдагчдыг тодорхойлох, багаа сэгсрэх. Та ажилчдад шинэ мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлоход нь тусалж чадна. Та үүссэн зөрчилдөөнийг шийдэж, шинэ ур чадвар хөгжүүлэх үндэс суурийг тавьж чадна. Сайн үйл явдлын компани нь эдгээр бүх ажлыг хэрэгжүүлэхэд тусалдаг. Харамсалтай нь энэ нь боломжтой гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг. Одоо та мэднэ.

Сайн корпорацийн үдэшлэг нь таныг компанид дурлуулах, ажилд хандах хандлагыг өөрчлөх, хүмүүст шинэ санаа өгөх; агуу хүнд харьяалагдах мэдрэмжийг төрүүлэх ба чухал бизнес. Жилд хоёр удаа энэ нь маш том шалтгаантай байдаг. Энэ бүх боломжийг улиг болсон найраар солих нь тэнэг хэрэг болно.

Эмх замбараагүй байдал

Баярыг нэгтгэх санаа байхгүй, хэн ч үүнийг хянахгүй байх үед эмх замбараагүй байдал эхэлдэг. 20 хүнтэй корпорацийн үдэшлэгт дарга эсвэл хамт ажиллагсдын аль нэг нь удирдах болно. Энэ бол ойр дотны компанийн хувьд тухтай үйл явдал юм. Та соёлын хөтөлбөрийг нэмж болно: зарим агентлаг, газрууд жижиг арга хэмжээ зохион байгуулах боломжтой.

Жижигхэн арга хэмжээний сайн санаа бол хүн бүрийг урих явдал юм ер бусын газар: хоолны мастер анги, урлагийн цех эсвэл байгальд. Гэхдээ оройн хоол хийх эсвэл зураг зурах нь зорилго биш, харин зөвхөн хэрэгсэл гэдгийг санаарай. Энэ баярыг яагаад зохион байгуулахаа өөрөө томъёолж, зохион байгуулагч нь таны зорилгод нийцсэн сонирхолтой контентыг санал болго.

100-200-500 хүн байхад зохион байгуулагч байх ёстой. Корпорацийн томоохон арга хэмжээ бол бүхэл бүтэн баяр наадам юм: тэд том талбай түрээсэлж, "станц" -ыг бий болгодог: буудлагын галерей, буфет, трамплин, лабиринт, бүтээлч семинар. Зохион байгуулагчид ажилчид эдгээр станцуудыг хэрхэн өнгөрөөх, тэднийг юу өдөөх талаар бодож үздэг. Хуйвалдааныг бий болгож, оролцогчдыг баг болгон хувааж, тоглоомын болон дүрд тоглох механизмыг зохион бүтээжээ. Гаднаас нь харахад таны өмнө зүгээр л наадам болж байгаа юм шиг санагддаг, гэхдээ сайтар бодож боловсруулсан бүтцийн ачаар хүн энэ наадмыг сонирхож байна.

Барилгын компанид зориулсан корпорацийн регата

Энэ бүхэн нь зөвхөн трамплин, савангийн үйлдвэрүүдийг задгай талбайд байрлуулах биш, харин ажилтнуудад шаардлагатай сэтгэл хөдлөлийн туршлагыг хүлээн авах байдлаар зохион байгуулах нь чухал юм. Үүнийг сайтар тунгаан бодох нь зохион байгуулагчдын ажил. Бүтэцгүй бол баяр эмх замбараагүй байдал болж хувирна.

Формализм

Удирдлагууд ч, зохион байгуулагчид ч, ажилчид нь ч энэ корпорацийн үдэшлэг яагаад хэрэгтэй байгааг ойлгохгүй байхыг албан ёсны хэлнэ. Энэ нь олон улсын сүлжээний компаниудад тохиолддог. Тэд "төв"-өөс багийн үнэт зүйлийг хөгжүүлэх зорилгоор корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулах тушаалыг өгдөг. Гэхдээ энэ нь юу гэсэн үг вэ, тэдэнд багийн үнэт зүйлс яагаад хэрэгтэй вэ, тэдгээрийг хэрхэн хөгжүүлэх талаар хэн ч мэдэхгүй. Тэгээд эрүүдэн шүүсэн бүтээлч байдал эхэлдэг:

Олс таталт хийцгээе, тийм үү? Энэ бол багийн тоглолт
- Тийм ээ, гэхдээ бид үнэт зүйлээ хэрэгжүүлэх хэрэгтэй! Бүгдээрээ олс татъя, гэхдээ нэгэн зэрэг манай компанийн сүлд дууг дуулъя?
- Сайхан санаа! Дуулал зохиох л хэрэгтэй
- Манай ажилтнууд үүнийг зохиож, "баг", "ажил", "баг", "Москкрашимпроммаш-3000" гэсэн үгсийг ашиглахыг зөвшөөрөөч!
- Мундаг! Дараа нь бид "Миний хувьд багаар ажиллах гэж юу вэ ..." бүтээлч уралдаан зохион байгуулна.

Зорилго, үнэт зүйл байхгүй бол баяр нь шоу болж хувирдаг. Ажилчид нь энэ бүх олс таталтуудыг тоглоод тамхи татах өрөөнд "За дэмий юм" гэж хэлдэг. Мөнгө дэмий үрсэн.

Хэрэв танай компани зорилго, үнэт зүйлгүй бол та өөрийгөө бүтээлч байх гэж албадах шаардлагагүй. Хоол захиалах, кино үзүүлэх, диско үзэх. Хүмүүсийг зүгээр л амраа.

Бүтээл

Бүтээлч байдал нь корпорацийн арга хэмжээний бүх нийтийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Тоглох, уран сайхны саван хийх, бялуу хийх, зураг авалтад оролцох, видео клип хийх, супер баатрын чадварыг харуулах - энэ бүхэн аюулгүй, хөгжилтэй, олон талт бөгөөд зөв арга барилаар боловсон хүчний ихэнх ажлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. .

Компанийн дарга баатрын дүрийг бүтээхийг хичээдэг

Бүтээлч байдал нь таныг сайхан, ухаалаг, ур чадвартай болгодог учраас ажилчид бүтээлч байдалд дуртай. Бүтээлч байдал нь ерөнхий төлөвлөгөөнд шингэсэн тохиолдолд гайхалтай юм:

• та зүгээр л эвхдэг оригами биш, харин төв оффисын үүдний танхимд тавигдах томоохон урлагийн объектын нэг хэсэг юм;
• та зүгээр л супер баатрын хувцас өмсөөд зогсохгүй супер хүчийг харуулах шаардлагатай нууц даалгавар авах болно;
• Та зүгээр л бялуу хийгээд зогсохгүй асрамжийн газрын хүүхдүүдэд амттан бэлдэж байна.

Нийгэмд чухал ач холбогдолтой санаачилга сайн ажилладаг, тухайлбал, субботник. Ажилтнууд мод тарих, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн зарим хэсгийг тохижуулах, шувууны байшин угсрах зэрэгт хэдэн цаг зарцуулдаг. Энэ бүхэн зохион байгуулалттай, хөгжим, ундаа, гэрэл зурагтай. Ажилтнууд өөрт хэрэгтэй, чухал зүйл хийж байна гэж боддог. Илүү том зүйлд оролцох нь хүчтэй урам зориг өгдөг.

Seasons загварын цэвэрлэгээний арга хэмжээний эко хэсэгт шувууны байшинг угсрах (Чили Пепперс Фольксваген компаниас зохион байгуулсан)

Хүн өөрийн бүтээсэн зүйлээ хайрлах хандлагатай байдаг. Тиймээс ажилчид шувууны байшингийнхаа хажууд зургаа авахуулж, найз нөхөддөө зургаа үзүүлж, өөрөөрөө болон компаниараа бахархах болно. тэр сайн нөлөөанхнаасаа төлөвлөөгүй байсан ч гэсэн.

Шинэлэг зүйл

Дэлхий дээрх бүх зүйлийн нэгэн адил корпорацийн үдэшлэгт зориулсан загвар байдаг. 2000-аад оны эхээр бүгд саван хийх, бүжгийн хичээлд галзуурдаг байсан. Одоо Москвад тэд ухаалаг гар утас, таблет, сайжруулсан бодит байдлыг ашиглан интерактив эрэл хайгуул хийхийг илүүд үздэг. 2 жилийн дараа загварт шинэ зүйл гарах болно. Үйл явдлын компанийн ажил бол шинэ санааг олж, гаргаж ирэх, түүнийгээ компаниудын зорилготой холбох явдал юм.

Хамгийн уйтгартай корпорацын үдэшлэгийг хариуцлагатай ажилтан байх үед үйлчлүүлэгчийн танилцуулгаас авдаг нэг талынямар төрлийн зугаа цэнгэлийг захиалахыг санал болгож, агентлагуудыг хамгийн их байлгахыг урьж байна бага үнэ. Корпорацын ийм арга хэмжээ нь эелдэг байдал, бага төсөвтэй байдлын баяр юм.

Зөвлөмж: Та бага төсөвтэй байсан ч гэсэн арга хэмжээний студитэй холбогдож ядаж үнэ төлбөргүй зөвлөгөө аваарай. Тэвчээртэй байж олон санааг бие даан хэрэгжүүлэх боломжтой, гэхдээ энэ талаар мэргэжлийн хүмүүсээс санаагаа өөрсдөө авах нь дээр.

Үйлчлүүлэгч нь тодорхой ухамсартай зорилготойгоор агентлагт ирэхэд сонирхолтой корпорацийн талуудыг олж авдаг бөгөөд тэд энэ зорилгоо хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар хамтдаа шийддэг.

Банк шинэ бүтээгдэхүүн, технологийн ачаар тэргүүлэгч байр суурийг эзэлсэн. Гэхдээ дотор сүүлийн үедӨнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэрээр нэг ч нээлтийн санаа бүтээгээгүй тул байр сууриа алдаж эхлэв. Ажилтнууд зах зээлийн тэргүүлэгч гэдгээ мэдэрдэг, амжилт бүтээлээрээ амардаг нь боловсон хүчний аудитаас харагдсан. Зорилго нь багийг сэгсэрч, тэднийг сэтгэлийн хөөрлөөр халдварлуулах явдал юм.

Арга хэмжээний агентлаг нээлтийг эхлүүлэхийн тулд корпорацийн тоглоом зохион байгуулахыг санал болгов дотоод төслүүд: ажилчдыг баг болгон хувааж, төслийн санааг гаргаж, хүссэн салбарын зөвлөхүүдээс тусламж авч, эхлүүлэх платформ. Жилийн төгсгөлд - бүхэл бүтэн компанийн өмнө төслүүдийн танилцуулга, ялагчдыг шагнаж, дүгнэж том баяраар төгсдөг. Тус агентлаг нь тоглоомын механизм, ажилчдыг урамшуулах арга зам, өрсөлдөөний хүчирхэг брэнд, дагалдах бүх тэжээлийг гаргаж ирэв.

Үүний үр дүнд шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэг бүхэлдээ ажлын шинэ өнгө аясыг бий болгосон удирдагчид, шинийг санаачлагчдад зориулагдсан байв. Хоёр сарын турш корпорацийн тоглоомуудШинэ төслүүдийн хэлтэс өмнөх хоёр жилийнхээс илүү бодитой санал хүлээн авсан.

Мөнгө

Сайн корпорацийн үдэшлэг хямдхан байдаггүй, учир нь баярын бүх нарийн ширийн зүйлийн цаана асар том үл үзэгдэх дэд бүтэц байдаг.

Үйлчлүүлэгч пикник хийхийг хүсч байна. Бусад зүйлсийн дотор түүнд шинэхэн жимс бүхий станц санал болгодог. Үнэ - нэг хүнд ногдох 1000 рубль. "Чи галзуурчихаа юу?! - үйлчлүүлэгч уурлаж байна, - Би ажилтан бүрт 1000 рубльтэй хувин жимс худалдаж авна. Гэхдээ тэр ингэж хэлэхэд тэр:

1. Жимс жимсгэнэ нь тусдаа сагсанд маш сайхан савлаж, угааж, идэхэд бэлэн болно. Шаардлагатай бол мөнгөн эдлэл шиг харагдах салфетка, нэг удаагийн сэрээ дагалдана.
2. Жимс жимсгэнэ шинэхэн байх болно, учир нь тэдгээрийг өглөө эрт худалдаж авах болно; тэд буталсан, исгэлэн биш, бүхэлд нь байх болно.
3. Жимсийг хувцас өмссөн хоёр гайхалтай охин тарааж, тэдний өмнө тансаг лангуу байх болно. Растик хэв маяг, дээр нь - компанийн лого бүхий баннер. Бүсгүйчүүд инээмсэглэн таныг жимснээс амтлахыг урьж, тэдний дуу хоолой тэдгээр жимснээс илүү амттай байх болно.
4. Хаа нэгтээ нүднээс далд хогийн сав байх бөгөөд тэнд бүх хог хаягдал унах бөгөөд үйл явдлын дараа энэ хувин хог хаягдлын хамт хаа нэгтээ ид шидээр алга болно, энэ нь цэвэрхэн байх болно.
5. Халуун өдөр 100 хүний ​​жимсний нөөцийг нүднээс далд хөргөгчинд хадгалж, цахилгаан эрчим хүчийг генератороос нийлүүлэх бөгөөд энэ нь нүднээс далд байх болно.
6. Энэ бүхнийг машинаар авчирч, угсарч, суурилуулж, аюулгүй байдалд нь хяналт тавьж, дараа нь задалж, машинд суулгаж, авч явж, араас нь цэвэрлэнэ.

Горькийн цэцэрлэгт хүрээлэнд болсон арга хэмжээнд явуулын жимсний станц

Хэрэв үйлчлүүлэгч 100 хувин жимс худалдаж авахаар шийдсэн бол юу болохыг төсөөлөөд үз дээ.

Агентлагт хандвал та таяг, бүтээгдэхүүн, хувцасны төлбөрийг биш, харин цогц үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг. Хэрэв та зугаалж байгаа бол гадаа, гэнэт бороо орж эхлэхэд сайн арга хэмжээний студи том сайхан шүхэр, майхан, хөнжил, шатаагчаар дүүрэн цагаан зээртэй байх болно.

Хэрэв агентлаг таны амралтыг хэтэрхий үнэтэй гэж тооцсон бол "хамрах хүрээ" -ийг багасгах нь дээр: зарим зогсоол, үзвэрийг хас. Бороонд нордог хоёр дахь зэрэглэлийн уйтгартай үзвэрийн цэцэрлэгт хүрээлэнгээс илүү сайн жимс жимсгэнэ. Тэгээд тэдний араас цэвэрлэ.

Бяцхан амралт

Корпорацийн арга хэмжээ нь асар том байх албагүй. Жижигхэн мөртлөө тогтмол үйл явдлууд тийм ч таатай байдаггүй. Жишээлбэл, ажилтны ажлын эхний жил эсвэл төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэх. Хүн ирдэг ажлын байр, мөн түүнийг бяцхан баяр хүргэж, бэлэг аль хэдийн хүлээж байна. Үүний тулд агентлаг хөлслөх шаардлагагүй - та ажилчдын аль нэгэнд нь даатгаж болно.

Оффис дээр үе үе жимсний салат баар эсвэл шинэхэн шүүсний станц гарч ирж болно. Оффист байхдаа үнэхээр сайхан байдаг богино хугацааер бусын объектууд гарч ирдэг - Зөвлөлтийн слот машин, сод машин, том толь"Чи сайхан харагдаж байна" гэсэн бичээстэй, хөдөлгөөнт гэрэл зургийн студи, "Данди" угтвар эсвэл цаашлаад ижил сүнстэй. Богино хугацаанд объект гарч ирэхэд ажилчид илүү их үнэлдэг бөгөөд уйдах цаг байдаггүй.

"STS-Media" дахь цэцгийн мастер анги

Хэрэв компани амралтаараа жилд нэг сая рубль зарцуулахыг хүсч байгаа бол жилийн турш жижиг сюрприз барихад дор хаяж 400,000 төгрөг зарцуулахыг зөвлөж байна. Урьдчилан сэргийлэх нь эмчлэхээс хамаагүй дээр юм.

Сэргээх, ажилтнуудын үнэлгээ

Олон түвшний удирдлагатай томоохон компаниуд ажилтнуудаа үнэлэхдээ корпорацийн арга хэмжээг ашигладаг. Ийм тохиолдол байсан:

Удирдагч санхүүгийн байгууллагаАсуудлыг би харсан: компани хэтэрхий хүнд сурталтай, удаашралтай болсон. Шийдвэр гаргаад удаж байна, ямар ч санаачилга гарахгүй, үйлчилгээний чанар унасан. Асуудал хаа нэгтээ дунд шатны менежерүүдэд байгаа нь харагдаж байна. Тэдний зарим нь эргэлзэж, эсвэл дотооддоо орхиж, энэ халдвар тархаж байна. Гэсэн хэдий ч ийм хүнийг барьж авах боломжгүй байсан, учир нь хурал дээр бүгд шугамын дагуу алхаж, үлгэр жишээ ажилчдыг дүрсэлсэн байдаг.

Event studio нь шок сургалтаар ирсэн.

Компанийн бүх удирдлагын багийг гала оройн зоогт урьсан Москвагийн ойролцоох үл хөдлөх хөрөнгө, байгальд хоноглох, амралтын өдрүүдээр. 16:00 цагт оффис дээр цугларна, тансаг автобусанд сууна, бүгд парад дээр. Хурдны замын хагаст автобус эвдэрч байх шиг байна. Удирдагчтай хамт менежерүүд тарьдаг. Сургагч багш гарч ирэн тэднийг ой дундуур нүүж, шөнийн болон даалгавар хүлээж байгаа бааз руу явахыг тушаана.

Хэд хэдэн менежерүүд тэр даруй бүх зүйлийг там руу илгээж, машин барьж, гэртээ харьдаг.

Үлдсэн хэсэг нь ойн бүсээр 400 метр алхаж, хуаранд буудаг. Дараагийн хоёр өдөр тэд өрсөлдөж, даалгавар биелүүлж, түүдэг галын дэргэд хооллодог. Тэднийг удирдагч, сургагч-сэтгэл зүйчид анхааралтай ажиглаж, удирдагчдыг тодорхойлж, давуу тал, сул талууд. Стандарт бус нөхцөлд жинхэнэ зан чанарыг нуух нь хэцүү байдаг.

Нуугдмал зөрчилдөөн гарч ирж, замдаа шийдэгддэг. Менежерүүд өөрсдийгөө болон хамт ажиллагсдаа илүү сайн ойлгодог. Сургалтын дараа хэн нэгэн өөрийгөө энэ компанид тохирохгүй гэж үзсэн тул ажлаасаа гарсан. Хэн нэгэн шинэ чиглэлийг удирдахыг санал болгов. Гэхдээ гол нь тус багийнхан хүнд суртлын дайралтаас салж, шинэ арга барилаар ажиллаж эхэлсэн.

Ийм сургалтыг явуулахад нухацтай бэлтгэл, хамгаалалт, эмч, тээвэр зэрэг мэргэжлийн баг шаардлагатай. Бүх ажилчид эдгээр шалгалтыг давахыг хүсэхгүй байгаа тул та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Тиймээс бид ийм арга хэмжээг бие даан зохион байгуулахыг зөвлөдөггүй.

Мэдээжийн хэрэг, ийм үйл явдлын ард хүмүүсийг чиглүүлдэг тодорхой арга зүй, бүтэц, зорилго байх ёстой. Хэрэв тийм биш бол агаарт гүйх хүсэл байгаа бол пейнтболын клубт оч.

1. Хэдийгээр та агентлагт амралтаа зохион байгуулахыг хүсэхгүй байсан ч тэднээс санаагаа бодоорой. Мэргэжлийн зөвлөгөө нь гэмтээхгүй.
2. Хэрэв та агентлагт өргөдөл гаргавал хамгийн бага үнээр хөөцөлдөж болохгүй. Урьдчилан таамаглаагүй нэг нарийн ширийн зүйл бол танай ажилчид өөрсдөө сайтаас хогоо гаргах хэрэгтэй болно.
3. Асуудал, зорилгоо тодорхойлох замаар бэлтгэлээ эхэл. Эдгээр асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зохион байгуулагчид нь бодоорой. Хэрэв тэд юу ч бодож олохгүй бол соёлын хөтөлбөртэй энгийн хүлээн авалт хий.
4. Корпораци нь зөвхөн 3-р сарын 8 биш юм Шинэ он. Та өөр хэзээ ажилчдыг баярлуулах талаар бодож үзээрэй. Энэ нь заавал үнэтэй, том хэмжээтэй зүйл биш юм: жижиг тааламжтай гэнэтийн бэлэгүүд ч мөн адил үр дүнтэй байдаг.
5. Согтууруулах ундаа хэрэглэхдээ болгоомжтой байгаарай.

Том багуудад ажиллаж үзээгүй олон хүмүүс яагаад корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулдгийг ойлгоход хэцүү байдаг. Ийм үйл явдлыг толилуулж байна хог хаягдалцаг хугацаа, хүчин чармайлт, санхүү. Гэсэн хэдий ч, корпорацийн намууд нь анх харахад харагдахаас илүү урт түүхтэй.

Үйл явдлын орчин үеийн хэлбэр нь 19-20-р зууны төгсгөлд бий болсон. Корпорацийн баярыг зохион байгуулах санаа нь АНУ болон Европын зарим орнуудаас гаралтай. Энэ үед томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлага ажилчид нь энгийн цалингаас илүү нийтлэг зорилго, санаа бодолтой, илүү үр дүнтэй ажилладаг гэдгийг ойлгож эхэлсэн. Өнөөдөр дэлхийн бүх компаниуд корпорацийн үдэшлэгийг зохион байгуулдаг.

Хэрэв анхандаа корпорацийн талуудын гол зорилго нь дээд албан тушаалтнууд болон ажилчдын хооронд харилцаа холбоо тогтоох явдал байсан бол орчин үеийн баярууд илүү өргөн утгатай болно. Олон нийтийн буруу ойлголтыг үл харгалзан корпорацийн үдэшлэг нь зугаа цэнгэл биш юм. Энэхүү арга хэмжээ нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн дүр төрхийг бий болгох, компанийн үнэт зүйлсийг баг болон гадны ажиглагчдад харуулахад тусалдаг.

Яагаад танд корпораци хэрэгтэй байна вэ?

Зөв арга барилтай бол корпорацийн арга хэмжээ нь багийг бүрдүүлэх, уламжлалыг төлөвшүүлэх, бэхжүүлэх, компанийн соёлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг. Амралтын өдөр нь компанийн ололт амжилтыг зах зээл дээр харуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажилчдын урам зоригийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Үйл явдлын тайван уур амьсгалд хүмүүс чөлөөлөгдөж, харилцаа холбоо тогтоож, дарга ба доод албан тушаалтны хоорондох хил хязгаар арилдаг. Үүний ачаар баг нь чөлөөтэй харилцаж, ажлын нөхцөлд хүмүүс ихэвчлэн хардаггүй зан чанарын гэнэтийн талууд гарч ирдэг. Сонирхолтой арга хэмжээ нь ажилчдын авъяас чадварыг нээж, удирдлагад харуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хожим карьер ахихад хувь нэмэр оруулдаг.

Корпорацийн үдэшлэг дээр жирийн ажилчид дарга нартай хамт хөгжилддөг. Ийм арга хэмжээ нь дарга нар нь ижил хүмүүс, зөвхөн өндөр албан тушаалд байдаг гэдгийг ойлгоход ажилчдад удирдлагын алсын айдсаас ангижрах боломжийг олгодог.

Корпорацийн амралт нь зөвхөн компани доторх харилцаа холбоо тогтооход тусалдаг. Сайхан үйл явдал нь үл анзаарагдам харуулдаг бизнесийн түншүүдболон өрсөлдөгчид компанийн хамгийн сайн талууд:

• аж ахуйн нэгжийн түвшин, байдал;
• компанийн ёс зүй;
• хэлбэрийн хэв маяг;
• ажилчдын багийн сэтгэл.

Зохих ёсоор зохион байгуулж, зохион байгуулсан корпорацийн үдэшлэг нь бэхжүүлэхэд тусалдаг эерэг дүр төрхкомпаниуд, ялангуяа бизнесийн хүрээнд чухал ач холбогдолтой.

Компанид удирдагч хэрэгтэй юу

Корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулах тухайд арга хэмжээг хэрхэн, хаана зохион байгуулах вэ гэсэн үндсэн асуултуудаас гадна хөтлөгч хэрэгтэй гэсэн асуулт байнга гарч ирдэг. Хариулт нь хоёрдмол утгатай боловч ихэнх нь үүнийг сайхан амралтын чухал хэсэг гэж боддог. Бараг ямар ч арга хэмжээнд тодорхой цагт зарлах, эсвэл корпорацийн үдэшлэгт оролцогчид уйдаж байвал олон нийтийг хөгжөөх хүн хэрэгтэй.

Туршлагатай корпорацийн эзэн бол үнэндээ баярын ахмад юм. Тэрээр багийг цаг тухайд нь удирдан чиглүүлж, урам зориг өгч, болзошгүй эвгүй байдал, онцгой байдлын нөхцөл байдлыг арилгадаг. Сургагч багшийн ачаар бүх оролцогчид болж буй үйл явдалд оролцож, амарч, ачаалал өгөхгүй байна. Түүний даалгавар бол багаа хөгжилтэй байлгахын зэрэгцээ илүү эв нэгдэлтэй болоход нь туслах явдал юм.

Хэрэв корпорацийн үдэшлэгийг олон тооны ажилтантай компани зохион байгуулдаг бол та туршлагатай удирдагчийг илүүд үзэх хэрэгтэй. Ийм хүн олон тооны хүмүүсийн өмнө үг хэлэх сэтгэлийн хөөрлийг аль хэдийн даван туулж, амралтын туршид тэдний анхаарлыг төвлөрүүлж чаддаг. Хамгийн чухал нь туршлагатай хөтлөгч нь корпорацийн үдэшлэгийг юунд зориулж байгааг мэддэг, мөн тавьсан зорилгоо амархан дагадаг. Энэ нь арга хэмжээнд оролцогчдын сонирхлыг амархан төрүүлж, аливаа үйл ажиллагаанд татан оролцуулдаг.

Корпорацийн намын зохион байгуулалтыг хэнд даатгах вэ

Уламжлал ёсоор бол корпорацийн үдэшлэгийн бэлтгэлийг компанийн ажилчид өөрсдөө хийдэг байв. Удирдлагын зүгээс тодорхой хэмжээний хөрөнгө гаргаж, багаас шалгарсан гишүүд төсөвтөө багтаан баяраа бэлдсэн. Гэсэн хэдий ч ийм үйл явдал нь тааламжтай туршлагаас илүү их бухимдал авчирсан. Жишээлбэл, 3-р сарын 8-нд болсон корпорацийн үдэшлэг нь ажилчдыг ажлын өдрийн дараа шууд зууш бэлтгэхийг "үүрэгдүүлдэг". Ийм бэлтгэлийн дараа амралтаа сайхан өнгөрүүлэхэд хэцүү байсан.

Тиймээс цаг хугацаа өнгөрөх тусам олон компани аливаа арга хэмжээг зохион байгуулах, бэлтгэхэд туслалцаа үзүүлэх болсон. Корпорацийн үдэшлэгийн анхны зорилго нь хоол идэх, чатлах нь хамааралгүй болсон. Байгуулагдсан түүхийнхээ туршид тус компани зорилгоо өргөжүүлсэн тул зорилгодоо хүрэхийн тулд мэргэжлийн баяр зохион байгуулагчдын тусламжид ханддаг.

Мэдээж хангалттай том компаниудөөрсдийгөө зөвшөөрөх бие даасан сургалтэсхүл ийм арга хэмжээг зохион байгуулах үүрэгтэй тусгай албатай байх. Гэсэн хэдий ч тус компанийн ажилтан бүр амралтаа тайван өнгөрүүлэхийн тулд мэргэшсэн компаниудтай холбоо барихыг зөвлөж байна.

Мэргэжлийн компаниуд хуваарилагдсан төсвийн дагуу байгууллагын үдэшлэгийн хэлбэр, сэдвийг сонгож, зохион байгуулалтын аливаа асуудлыг асуудалгүй шийдвэрлэж, хөтлөгчөөр хангана. хөгжмийн зохицуулалт. Энэ бүхэн их цаг хугацаа шаардахгүй, харин арга хэмжээнд оролцогч бүр баяраа сайхан өнгөрөөж, сайхан дурсамжийг бий болгоно.

Бүтээлч байдлаар өнгөрч, бүх зочдыг орхисон хамгийн сайхан дурсамжууд, та түүнийг хэрэгжүүлэх хэлбэрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Бид таны анхааралд бүх амтанд тохирсон мартагдашгүй корпорацийн үдэшлэгт зориулсан загварлаг, ер бусын санаануудыг авчирдаг.

1 // оффисын үдэшлэг

форматаар явагддаг корпорацийн арга хэмжээ Нийгмийн сүлжээ. Энэ нь алдартай програмын лого бүхий нөмрөгтэй аниматоруудын үзүүлбэр, мессеж бичих зориулалттай хашаа, тайлбар бүхий зураг байрлуулах чадвартай ханын сонин зэргийг багтаасан болно.

Тусгай бууны тусламжтайгаар хөөсний шоуг дотор болон гадаа зохион байгуулж болно.

Хэрэв компани нь залуу, эрч хүчтэй ажилчдыг ажиллуулдаг бол тэд баяр баясгалан, таашаал авах баталгаатай болно!

3 // Евровидение дууны тэмцээний форматаар

"Дуулах авьяастай" багт хамгийн тохиромжтой. Оролцогчид бүр тоглодог бөгөөд үүний дараа "тангарагтан" тоглолтыг үнэлж, ялагчийг тодруулдаг.

Гол нөхцөл бол бүх өнгөт будгаар будаж, хөлөөс хөл хүртэл айхгүй байх явдал бөгөөд Энэтхэгийн уламжлал ёсоор оролцогчид ус асгаж, бие биенээ цацдаг.

5 // Биеийн урлагийн хэв маягаар

Оройн цагаар зочдын уран зөгнөлийн дүр төрхийг бий болгохын тулд нүүрэнд нь нүүр будах, мөн мэргэжлийн гэрэл зурагчинмөн зураглаач бүтээсэн гоо сайхныг камерт буулгана.

6 // Мафийн тоглоом

Оролцогчдын зөн совин, сэтгэлзүйн чанарыг харуулах боломжийг олгодог уламжлалт болсон корпорацийн баярт зориулсан зугаа цэнгэл.

Ажилтнууд хэд хэдэн багт хуваагдаж, оюун ухаан, шийдвэр гаргах хурдны сорилтод оролцож, сонирхолтой асуултуудад хариулдаг.

Алдарт хит дууг фрагментийнх нь эхний нотоор таних хөгжмийн тоглоом. Дууг хамгийн хурдан таасан баг ялна.

Эдийн засгийн стратегийн ертөнцөд өөрийгөө дүрэхийн тулд танд алдартнуудын аварга том хуулбар хэрэгтэй ширээний тоглоом. Томруулсан хэлбэрээр зарим нарийн ширийн зүйл нь маш бодитой харагдах болно.

10 // Заль мэхний нууц

Эхлээд илбэчин хагас цагийн турш үзэгчдэд заль мэх үзүүлж, үзэгчдийг туслахаар урина.

Нэвтрүүлгийн дараагийн хэсэгт тэрээр үзэгчдэд нууцыг дэлгэж, хэдэн тоо зааж байна.

11 // Интерактив шинжлэх ухааны шоу

"Галзуу эрдэмтэд"-ийн хамт насанд хүрэгчдэд ч бас сонирхолтой байх болно химийн туршилтуудба заль мэх, түүнчлэн шинжлэх ухааны туршилтанд оролцох.

12 // Зургаа дахь мэдрэхүйн тоглоом

Хөгжилтэй таягуудыг зугаа цэнгэлд ашигладаг бөгөөд тоглоомын үеэр тоглогчид зургаа дахь зөн совингийн хамт 5 мэдрэхүйгээ ашиглах хэрэгтэй.

13 // Хувцасны зураг авалт

Таяг (хувцас, хиймэл үс, дагалдах хэрэгсэл) бүхий хувцасны шүүгээний тусламжтайгаар хамт ажиллагсад шинэ дүр төрхтэй болж, гэрэл зурагчин тэдгээрийг зохих интерьерийн арын дэвсгэр дээр буулгадаг. Мөн авсан зургуудаа оффисын хуанли дээр байрлуулж болно.

14 // Шог зураачтай хамт

Хэрэв ажилчид хошин шогийн мэдрэмжгүй бол та шог зураачийг урьж болно. Хөгжилтэй байдал, өөрийн хөрөг хэлбэрээр хөгжилтэй бэлгийг хүн бүрт өгдөг.

15 // Бүжгийн марафон

Корпорацийн үдэшлэгт бүжгийн нэг төрлийн туршлагатай багш уригдаж, оролцогчдод өөрийн үндсэн хөдөлгөөнийг заадаг. Дараа нь бүх зочид хөгжмийн эгшгээр бие биедээ ур чадвараа харуулдаг.

16 // Хоолны дуэль

Хоёр нэг нь - амралт зугаа цэнгэл, амттан хоёулаа. Тогоочийн удирдлаган дор зочдод хоол хийх болно амттай хоол хүнсмөн хөгжилтэй байгаарай.

17 // Дарс амтлах

Уригдсан сомельер танд дарсны дагалдах хэрэгслийг хэрхэн зөв ашиглах, нүдний шил сонгохыг зааж өгнө төрөл бүрийндарс, түүнчлэн дарс үйлдвэрлэгчдийн амьдралын түүхээс хуваалцах.

18 // Бүтээлч семинар

Цагийг сайхан өнгөрөөж, нэгэн зэрэг шинэ мэдлэг олж авах сайхан боломж. Эмэгтэйчүүдийн бүлгүүдэд сийлбэр, декупаж, scrapbooking тохиромжтой, эрэгтэйчүүдэд - бөмбөрийн сургалт, коктейль хийх мастер анги гэх мэт.

19 // Кино асуулт хариулт

Кино сонирхогчид үүнд дуртай байх болно. Тэднээс санахыг хүсэх болно Сонирхолтой баримтууддотоодын болон дэлхийн кино урлагийн тухай, алдартай кинонуудын эшлэл, дууны бичлэгүүд.

20 // Олимпийн хэв маяг

Цанаар гулгах, чарга, сноуборд, багийн биатлон, өвлийн хөлбөмбөг зэрэг нь ялангуяа "халуун" болон спортын багуудын зохион байгуулдаг корпорацийн үдэшлэгийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Стандарт хүлээн авалтын ширээнүүдийн оронд доор нээлттэй тэнгэрТэдэнд зориулж "дулаацах станц" суурилуулсан.

21 // Променад театр

Энэ төрлийн жүжиглэлт нь үзэгч аль аль нь болж буй үйлдлийг ажиглаж, интерактив үйл явцад дүрүүдийн нэг болгон чөлөөтэй оролцдог.

Мэргэжлийн тохижилтчдын тусламжтайгаар оффисын өрөө эсвэл корпорацийн үдэшлэгт зориулж тусгайлан түрээсэлсэн өрөөг нийтийн орон сууц, пионерийн зуслан гэх мэт загвараар засдаг. Хувцаслалтын кодыг өнгөрсөн үеийн сэдвийн дагуу тавьдаг.

23 // Хошигнол дуудлага худалдаа

Энэ үеэр боодолтой цаасан дээр боосон ноцтой "худалдах" багцууд комикуудаар солигддог. Санал тавьсан оролцогч хамгийн өндөр үнэнууцлаг объектын хувьд түүнийг эргүүлэн авч, сониуч хүмүүст үзүүлдэг.

24 // Амьтадтай

Сургагч багш нарыг амьтантай корпорацын үдэшлэгт урьдаг хандлага өнгөрсөн жилалдартай болох. Шинэ жилийн үйл явдлын гайхалтай оргил нь ирэх жилийн бэлгэдлийн дүр төрх байх болно.

25 // Эко корпораци

Ширээн дээрх байгалийн хоол, ундаа, байгалийн материалтанхимын чимэглэлд зочдын хувцасны хэв маяг нь "растик chic" - энэ бүхэн нь хамгийн сүүлийн үеийн баярын чиг хандлагын нэг хэсэг юм.

26 // Wellness-корпорац

чиг хандлагын санаа эрүүл амьдралын хэв маягАмьдралыг корпорацийн баяраар илэрхийлж болно. Жишээлбэл, та Туркийн хамм эсвэл Финландын ваннд аялах аялал зохион байгуулж, хичээлийн хооронд ургамлын гаралтай цай, эрүүл хоолны амтыг мэдрэх боломжтой.

27 // ATV

Хурд, адреналиныг мэдрэхийг хүсч буй хүмүүст гал асаах түлхүүрээ эргүүлж, хийн дөрөө шахаж, нуга, талбай эсвэл ой модоор аялахыг зөвлөж байна. Түрээсийн үйлчилгээ Тээврийн хэрэгсэлтөрөл бүрийн дөрвөлжин клубуудыг санал болгож байна.

28 // Халуун агаарын бөмбөлөг

Хамт ажиллагсдын компаниудын агаарын нислэгийг ихэвчлэн үүрээр эсвэл нар жаргах үеэр зохион байгуулдаг бөгөөд эргэн тойрон дахь тэнгэр ер бусын өнгөөр ​​бөмбөлөгт оролцогчдын нүдийг цохих үед хийдэг. Нислэгийн төгсгөлд хүн бүр ийм баяр баясгалантай арга хэмжээнд оролцсон тухай дурсгалын гэрчилгээ олгодог.

29 // Экзотик корпорацийн үдэшлэг

Ийм корпорацийн үдэшлэгийг усан сангийн эрэг дээр эсвэл усан сангийн ойролцоо, жинхэнэ эсвэл хиймэл далдуу модоор хүрээлэгдсэн, усанд орох эсвэл наран шарлагын хувцас өмссөн хүмүүсийг урихад тохиромжтой.

Хэрэв арга хэмжээ болох газар бол дотор, нарны доор наран шарлагын өөр нэг хувилбар нь нарны гэрэл ашиглах боломжтой.

30 // Мюзикл

Та баярын компаниудын ажилчдын оролцоотой мюзикл захиалж болно. Мэргэжлийн тайз найруулагчдын тусламжтайгаар эрч хүчтэй, үзүүштэй бүжиг, дууны үзүүлбэрийг үзэгчдийн сонорт хүргэх болно.

31 // Киноны зураг авалт

Киноны үйл явцын зохицуулагчдын тусламжтайгаар хамт олон дуртай киногоо бүтээдэг бөгөөд монтаж, нээлт нь корпорацийн үдэшлэгийн өдөр болдог. Буудлагын үр дүн нь үзэгчдийн хувьд төдийгүй түүхэнд оролцогчдын хувьд гэнэтийн гэнэтийн бэлэг болно.

32 // Корпорацийн диско

Баг нь 3 багт хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь 50-аад он (нөхөд), 60-70-аад он (хиппи) ба 80-90-ээд он (диско) гэсэн янз бүрийн хөгжмийн эрин үеийг хэд хэдэн үе шаттайгаар илэрхийлдэг. Цэнэглэх Сайхан сэтгэлтэй байгаарайХүн бүр сайхан хөгжмөөс авах болно!

33 // "Гиннес шиг"

Талбай дээр 5-6 идэвхтэй, идэвхгүй бүсийг байрлуулж мэргэжлийн рекорд тогтоодог. Компанийн сэдэвчилсэн бүртгэлийг урьдчилан бодож боловсруулсан бөгөөд үүнийг оролцогчид нь корпорацийн үдэшлэг дээр эвдэх болно.

Эдгээр болон бусад олон корпорацийн санаануудыг агентлагт тавтай морилно уу " Holiday.com »!

Энэ бол ажилчдыг зугаацуулах арга биш, харин нэмэлт урам зориг өгөх хэрэгсэл, компанийн имижийг бүрдүүлэх элемент бөгөөд хамгийн шилдэг нь юм. үр дүнтэй аргуудкорпорацийн үнэт зүйлсийг дамжуулах.
Ийм арга хэмжээг багаа нэгтгэх, тодорхой уламжлалыг бий болгох, бэхжүүлэх арга зам гэж үзэх хэрэгтэй Байгууллагын соёл. Амралтын өдөр бэлтгэхдээ зах зээлд компанийн амжилтыг харуулах, улмаар ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, танай компаниар бахархах, түүнд харьяалагдах мэдрэмжийг төрүүлэх, шилдэг ажилчдыг урамшуулах зорилт тавих хэрэгтэй.
Корпорацийн амралт бол бизнесийн түншүүд, тэр байтугай өрсөлдөгчдөдөө саадгүй харуулах сайхан боломж юм. өндөр түвшинтанай компани, түүний статус, компанийн ёс зүй, компанийн таних тэмдэг. Зөв зохион байгуулалтКорпорацын нам нь нийгмийн янз бүрийн хүрээлэлд, тэр дундаа бизнест компанийн нэр хүндийг бэхжүүлэхэд тусалж чадна.
Ийм арга хэмжээ нь хямралын үед багийн гишүүдийн чадавхийг идэвхжүүлж, тогтвортой байдлын үед тэднийг тайвшруулахгүй байх зорилготой юм. Компанийн ажилчид нэг баг гэдгээ мэдэрч байвал байгууллага үр дүнтэй ажилладаг. Ийм баярын өдрүүдэд ажилчид өөрсдийн хамгийн сайн талыг харуулах боломжтой бөгөөд менежер нь ажилчдаа үнэлж, магадгүй тэдний шинэ чадварыг олж илрүүлэх боломжтой байдаг.
Корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулах нэг ажил бол шинэ түншүүд, төрийн албан хаагчид, үйлчлүүлэгчид болон бусад хүмүүстэй харилцах явдал юм. зөв хүмүүс.
Зохион байгуулах шалтгаанууд корпорацийн амралтолон олж болно. Хамгийн түгээмэл нь: Шинэ жил, компанийн төрсөн өдөр, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, ажилчдын төрсөн өдөр, мэргэжлийн баяр.
Арга хэмжээг бэлтгэхдээ гол зүйл бол компани, ажилчдын эрх ашгийг харгалзан үзэх, сонгох явдал юм сонирхолтой сценари. Корпорацийн үдэшлэг дээр яг юу үзэхийг хүсч байгаагаа, ямар уралдаан тэмцээн зохион байгуулах, ажилтнууд тань тэднийг хэр зэрэг хүлээж авах, хувийн орон зай, орон зайг зөрчих эсэх зэргийг ядаж ойролцоогоор тодорхойлохыг хичээ. амьдралын үнэт зүйлс.
Хувцасны элементүүдийн талаар бод. Энэ нь ажилчдын багийн харьяаллыг харуулсан инээдтэй уриа лоозон бүхий зангиа, малгай, подволк байж болно.
Мэдээжийн хэрэг, ямар ч баярын онцлох зүйл бол сайхан тохижуулсан орон зай, маш сайн ширээ засах, тансаг цэс юм. Баяр - салшгүй хэсэг юмаливаа баяр ёслол, бидний үндэсний соёлын хамгийн чухал хэсэг. Орос улсад тэд үргэлж зочдод хандах дуртай байсан бөгөөд үүнийг өргөн цар хүрээтэй, чин сэтгэлээсээ хийдэг. Баярын ширээдотно харилцаа, хүлээн зөвшөөрөгдсөн газар байсан чухал шийдвэрүүд. Одоо хүлээн авалт, буфет хүлээн авалт эсвэл VIP хүлээн авалт нь ирээдүйд чухал гэрээнд гарын үсэг зурах, томоохон төслүүдийг батлах гэх мэт олон зүйлээс хамаардаг.
Тиймээс ийм арга хэмжээг зохион байгуулах ажлыг мэргэжлийн хүмүүст даатгах нь дээр. Зөв сонголтагентлагууд бол 50% нь намын амжилттай байгууллага юм!
Нэмж дурдахад, 3-р сарын 8 гэхэд ажилчид бүтэн өдрийн дараа дэлгүүрт буфет ширээ идэхээр албадан очиж, гуанзанд нэг цагийн турш сэндвич хийж байвал ямар баярын уур амьсгалтай болох талаар ярилцаж болох уу. ? Ийм "хүлээн цайлга"-ын мөнгийг тайлсан даргадаа тэд талархах нь юу л бол.
Мэргэжлийн хүмүүсийг урьснаар та хэнийг ч баярлуулж чаддаггүй сонирхогчийн үзүүлбэр биш, харин ажилчиддаа хүртэх ёстой, зочдыг урихаас ичдэггүй, мэргэжлийн түвшинд зохион байгуулагдсан, тансаг, анхны баярыг авах болно.
Манай "Диалог" компани баяр ёслолын мэргэжлийн зохион байгуулалтыг санал болгоход бэлэн байна. янз бүрийн хэлбэрүүдхүлээн авалт, буфет, кофены завсарлага, шарсан мах, хурим, тэмдэглэлт ой зэрэг корпорацийн арга хэмжээ, үдэшлэг.
Бид энэ чиглэлээр 3 жил гаруй амжилттай ажиллаж 10-2000 хүнд нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлж байна. Диалог ХХК-ийн хамт олон бүх хүсэл, шаардлагыг харгалзан үйлчлүүлэгч бүртэй тус тусад нь ажилладаг. Техникийн боломжууд, тогооч нарын урлаг, манай компанийн ажилчдын туршлага нь үйлчлүүлэгчдийн хүслийг аль болох биелүүлэх боломжийг олгодог. "Харилцан яриа" нь оффис дээр ч гэсэн хүлээн авалтын ширээг зохион байгуулах, тохируулахад тусална!
Менежерүүд санаж байх нь чухал: ажилчдын үлдсэн хэсэгт хөрөнгө оруулах нь компанийн ирээдүйд ашигтай хөрөнгө оруулалт юм! Тиймээс сайхан тэмдэглээрэй!

Дарга нь корпорацийн нам бол зүгээр нэг нам гэж хэлсэн бол бүү итгэ. Ажлын хамт олонтойгоо амралт зугаалга хийх нь мэдээж ашигтай хүн хоорондын харилцаа, гэхдээ энэ нь манлайллын хувьд эцсийн зорилго биш юм. Корпорацийн арга хэмжээ бол ажилтны хувьд нэг төрлийн сорилт юм: тэр ажилдаа хэр их оролцдог, сэтгэл хөдлөлөө хэрхэн удирдахыг мэддэг эсэх, манлайллын шинж чанартай эсэх.

Итгэхгүй байна уу? Стандарт бус корпорацийн арга хэмжээний үндсэн төрлүүдийг авч үзээд яагаад хэрэгтэй байгааг ойлгоцгооё.

Сургалт, семинар, бага хурал

Энд бүх зүйл энгийн: гол зорилго нь ажилчдыг сургах явдал юм. Хэрэгжүүлэхийн тулд сургалт шаардлагатай онолын загварууд. Энэ нь нээлттэй (оролцогчид нь өөрсдийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй янз бүрийн компаниудын мэргэжилтнүүд) болон хаалттай (тодорхой газар эсвэл бүхэлдээ компанийн үр дүнг сайжруулахад чиглэсэн дотоод корпорацийн арга хэмжээ) байж болно. Сургалт нь идэвхтэй оролцоог хамардаг тул хэрэв та ийм арга хэмжээнд уригдвал хамгийн их сонирхол, идэвхийг харуулах, эсвэл ядаж санаа тавьдаг мэт дүр эсгэх.

Семинар, хурал бол онол юм. Энд тэд тайлан бэлтгэж, компанийн ажлыг оновчтой болгохтой холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг. Үйл ажиллагаа нь сургалттай зарим талаараа төстэй боловч илүү идэвхгүй байдаг.

Семинар, сургалтанд юу хийх вэ:

Оролцогчдын бүрэлдэхүүний асуудал шийдэгдээгүй бол нэрээ дэвшүүлэх;
- "идэвхтэй" сонсож, асуулт асуух;
- Үзэл бодлоо үндэслэлтэй илэрхийлэх.

Семинар, сургалтанд юу хийж болохгүй вэ:

Хэлэлцүүлгийн үеэр эвшээж, унтах;
- арга хэмжээ дуусахаас өмнө явах.

Оффис бол танил ажлын орчин юм. Байгаль руу явсны дараа баг олон шинэ зүйлийг олж илрүүлдэг: хаана ч хамаагүй цэвэр агаарЗалуу насандаа нягтлан бодогч усан сэлэлтийн чиглэлээр CMS авч, логистикч нь дэлхийн хамгийн сайн шарсан мах бэлтгэдэг болохыг олж мэдэх боломжтой. Далд авъяас чадвар, далдлагдсан дүрүүдийн өт хорхойнууд - гадаа амралт нь хамт ажиллагсадтайгаа илүү сайн танилцаж, ямар ч ажилтанд хандах хандлагыг олоход тусална.

Хэрэв баг байгальд очвол юу хийх вэ:

Зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэх (амралт зугаалгын төв олох, хөтөлбөр боловсруулах гэх мэт);
- идэвхтэй оролцох.

Байгальд юу хийж болохгүй вэ:

Хамт ажиллагсдаа шүүмжлэх;
- гал дээр хоол хийх, майхан барих гэх мэтийг бусдад "хэрхэн хийхийг" харуулж, толгой дээгүүрээ үсрэхийг хичээ;
- согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх.

Баг бүрдүүлэх кампанит ажил

Энэ төрлийн корпорацийн амралт нь эхлээд харахад өмнөх догол мөртэй төстэй юм - гадаа амралт. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь стандарт бус, заримдаа холбоотой байдаг онцгой нөхцөл байдал. Багийг нэгтгэх арга зам болох баг бүрдүүлэх нь тун удалгүй гарч ирсэн. Энэ нь менежерт бүх ажилчдыг харах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, зарим ажилчид ийм зугаа цэнгэлд баярладаг бол зарим нь хүйтэн байдаг. Хэт их үйл ажиллагаа нь сэтгэлзүйн, бие махбодийн болон сэтгэл хөдлөлийн стрессийн хүчин зүйлсийн нэгэн зэрэг дарамтыг агуулдаг. Жишээлбэл, та уулын голын дагуу сал, ууланд авирах эсвэл олсны хөндлөн гулдмайг даван туулахаас өөр аргагүй болно.

Бид юу хийх ёстой вэ:

Юу хийж болохгүй вэ:

Айдсаа харуул.

Хэдийгээр та корпорацийн үдэшлэгт дургүй байсан ч хэзээ ч зочлохоос татгалзаж болохгүй. Эцсийн эцэст, корпорацийн үдэшлэг бол амралт биш, харин өөрийгөө харуулах арга замуудын нэг юм хамгийн сайн гэрэлдээд албан тушаалтнуудын өмнө, хамт олныхоо эрх мэдлийг олж авах.